电力企业党建范文

电力企业党建范文

电力企业党建范文 篇1

中共**集团党委

一、企业发展简况（略）

二、企业党建工作情况

**集团**年建立党支部，随着企业的快速发展和党员队伍的不断壮大，**年成立了党总支，下设5个基层党支部，**年6月份成立党委。

（一）加强党员教育管理，提高党员整体素质 紧紧围绕新时期企业党建工作实际，采取上党课、党员电化教育、开展保持共产党员先进性教育活动、接受革命传统教育等灵活多样的形式，不断加强对党员的教育培训。通过教育培训，进一步强化了学习意识、党员意识、务实意识和自律意识。在发展党员工作中，坚持严格考察，严格把关，重视从专业人才、一线工人、技术骨干和关键管理岗位的优秀员工中发展党员，做到成熟一个，发展一个，确保党员发展质量。

（二）做好思想政治工作，夯实党建工作基础 为了避免思想政治工作中的形式主义，我们紧紧围绕企业发展实际和党员的思想实际来设置内容，围绕不同时期职 工关心的热点、难点问题拓展解决职工思想问题的新形式，充实思想政治工作的新内容。一是坚持把思想政治工作“虚功”实做。对党员、职工的不同意见和反映，认真指导，主动疏导，形成共识，凝聚人心。二是坚持以人为本的科学理念，把思想政治工作作为保证企业生存和可持续发展的出发点和落脚点，做到虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员带动结合，思想政治工作和解决党员职工实际困难结合。三是坚持抓主线、抓典型。充分发挥典型人物的标兵作用和示范辐射作用。四是充分发挥企业工会、共青团、妇女组织的作用，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

（三）健全完善党建制度，形成长效工作机制 为了切实做好企业党建工作，建立形成一个长效机制，我们按照关于党建工作的部署要求，结合企业自身实际，一是研究制定了《“三会一课”制度》、《党费收缴制度》、《民主评议党员制度》、《民主生活会制度》、《发展新党员制度》、《党员谈心制度》、《先进党支部评选条件》、《优秀共产党员评选条件》、《党员权利》、《党员义务》等一系列规章制度。二是设立了党员活动室，配置了投影仪、电视机等党员电教设备，使党员活动有场所，学习有内容。三是建立健全党建工作档案，及时对党员活动情况、会议记录、党员民主评议、党费收缴、党员谈心、评先树优、规章制度等资料进行整理 归档，保证了党建工作资料的完整性和工作的连续性。

（四）加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用 一是严格贯彻执行党的民主集中制原则，珍惜和维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，统一思想，统一认识，统一行动，形成整体合力。二是建立健全“决策目标、执行责任、考核监督”三个体系。对企业发展的重大问题，在充分发挥民主的基础上，提交董事会和党总支集体研究决定。充分发挥党委总揽企业发展全局的领导核心作用，将企业发展、党的建设和精神文明建设等方面的目标任务进行量化、细化。扩大民主和透明度，实现督事、评绩、考人、奖惩有机结合，确保各项任务落到实处。三是不断加强领导班子自身作风建设，以身作则，严以律己，洁身自好，努力形成过硬的思想作风和工作作风。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发全体党员干事创业的潜力，发挥模范带头作用。如今在**集团，每个党员都成了一面旗帜：工作生产有困难，党员吃苦在前；项目赶进度，党员拼搏在前；常年在外地办事处工作，党员奉献在前；无偿献血、奉献爱心，党员行动在前……有效增强了党组织的凝聚力和向心力，全集团公司上下风正、气顺、心齐、劲足，汇聚成了推动企业实现科学发展、和谐发展、跨越发展的强大合力。

电力企业党建范文 篇2

1.1 思想方面

在我国的电力企业当中, 绝大部分的领导都是老领导, 他们并没有真正的认识到电力企业党建工作的重要性, 他们所关注的只是电力企业的经济效益, 对党建工作的情况很不重视, 甚至是忽视。这样的情况只会导致一个后果, 那就是两手抓两手都要硬的企业政策成为了纸上的政策, 没有落实到实处。因为在电力企业的心中, 经济工作是最硬性的指标, 这种思想已经在电力企业领导的思想中根深蒂固了, 一时是很难改变的, 这也就使得企业的效益方面会受到一定的影响。这种意识使得电力企业的党建工作没有办法得到很好的实施, 因为企业存在的目的就是为了追求利益, 没有利益, 企业就没有存在的价值, 而电力企业党建工作的开展肯定会影响到企业的一些经营活动, 所以多数的电力企业领导对企业的党建工作都是非常反感的。

1.2 管理方法老化

目前我国的很多电力企业的党组织管理方式都是比较老化落后的, 在党组织内部开展的一些活动每年都是相同的, 缺乏创新, 而且年年相同的活动让员工看到也是非常的枯燥乏味的, 而对于党员的不同层次的需求, 没有注意到细节, 很多的企业不是特别的原意为党员提供服务, 有一些企业的党员干部只会对群众进行劝导, 这样会逐渐的削弱党组织的权威。

1.3 党组织弱化

目前我国大多数的电气企业党组织的核心作用没有得到很好的体现, 这样的情况也会在一定程度上削弱其对重大问题的决策能力, 而且有的企业内部还出现了一些不良的话语, 让员工们认为不管是什么样的事情, 只要听领导的就可以, 这种情况很明显是忽视了党组织的作用, 这时电力企业的党组织就成为了一个可有可无的机构, 党组织没有权利、资金, 使得党组织说出的话没有什么号召力, 这也就是我们所说的党组织弱化。

2 加强党建工作的方法和措施

2.1 转变原有理念

首先我们要把握好企业的制高点, 要对党的执政进程进行完善和巩固, 这样才能够做到对党建工作有一个整体的把握, 而且还要根据三个代表等思想方针, 将努力学习科学文化知识真正的落实到实处, 对出现的新情况要进行详细的分析和研究, 在解决问题的过程当中可以适当的尝试用创新的方法来解决问题。其次我们要将电力企业的资源和管理方式进行有效的整合, 根据企业的实际发展需求来加强党建工作的建设。再次就是要对基本点进行相应的强化, 针对这一点我们可以通过企业的经济力量来完成党建工作, 可以在电力企业的内部安排能力强、素质高的职工, 以专业的岗位培训作为一个依托, 不断地提高责任人的知识储备以及领导水平, 在企业的内部积极的发展新的党员, 把企业中工作表现较为突出的员工引入到电力企业的党组织中。

2.2 正确处理好党建工作的各种关系

我们要先确立党组织的核心政治地位, 而想要真正的体现党组织的核心地位, 就要及时有效的发动企业员工的主观能动性, 而且要将其政治地位用法律文书的形式固定下来, 这样政治核心就具备了法律的效应。一般对电力企业比较大的问题的决策都属于党组织的一种组织行为, 它主要是按照党的一系列方针和政策合理进行的, 它在一定程度上指明了电力企业未来发展的方向。而对于党建工作中的一些虚实关系, 还要更加进一步的了解, 党建工作如果是和企业的生产经营活动相比就是虚的, 这也是电力企业领导不愿意发展党组织的原因, 因为带不来半点经济效益。但是党组织所具备的实际工作确是实的。在企业的发展决策和运行阶段党组织是虚的, 但是它经过不断的发展, 可以有效的协调企业的发展, 最终带来的成果确是真实存在的。

2.3 健全组织, 为党建工作打下基础

第一, 电力企业的党组织建设一定要作为党建工作的关键性环节进行相应的落实, 要有效的做到对空白点进行合理的消除, 不断的拓宽覆盖的面积, 让企业的党建工作能够有序的落实和开展, 最终建立一个相对健全的高效的党组织, 让电力企业的党建工作能够有一个实质性的突破, 从而更好的协调电力企业的发展。第二, 电力企业党组织的内部人员要从制度上进行有效的保障, 如果想要企业的党组织有自己的地位和实质性的作用, 那么就要求我们的电力企业党组织负责人要在自己的岗位上发挥应有的作用, 而在选择党组织干部的时候, 还要有效的结合目前我国市场经济体系的相关内容, 根据电力企业自身的实际情况来选择优秀的人才加入到党组织中。

2.4 要不断的丰富党组织的生活

由于我国电力企业的党组织和企业的经济组织是相对独立存在的, 怎样使党组织工作和经济组织有效的联系起来并且发挥其职能, 这一问题是目前我国电力企业党组织建设中所面临的关键性的问题, 也是比较难解决的问题之一。而在实际的工作当中, 企业的经营机制是可以灵活一些的。此外我们还可以结合党在我国政治方面的优势, 打破原有的规定, 行之有效的做到内容、方式、效果三方的统一, 我们的党建工作始终离不开企业的改革, 与此同时还要让企业的文化逐渐融入到每一个企业员工的心中。最后我们还要强调一点, 就是要对党组织的三个定位进行合理的把握, 所谓的三个定位指的是企业的党建工作要站在战略性的制高点上, 运用发展的眼光来全面的考虑问题, 在讨论大事、策划大局以及把握整体方向方面要做到全面、系统。此外还要对党组织所参与的一些企业的重大决定的体制要进行完善。

摘要：电力企业一直是我国的经济龙头企业, 但是随着电力企业的不断发展, 电力企业在党建方面出现了一些问题, 本研究主要针对电力的党建工作进行分析, 了解电力党建工作遇到的问题, 并且论述怎样更好的加强电力党建工作。

关键词：加强,电力企业,党建工作,论述

参考文献

[1]吴东奇.浅谈电力企业党建工作[J].中国电子商务, 2013, (07) :110.

论如何做好电力企业党建工作 篇3

关键词：决策机制；监督机制；激励机制；电力企业；党建工作

在新时期下，电力企业要获得可持续发展的动力，就需要从全局角度建立科学发展战略。从我国电力企业发展战略的实际情况来看，党建工作是其重要的构成内容。因此，需要采取有力的措施，来保障电力企业中党建工作的开展，这也是企业深化改革的必要途径。

一、建立和完善决策机制是推进电力企业党建工作的前提条件

决策机制对企业的决策行为是否有效起着决定性作用，直接影响着电力企业的生产经营活动。完善决策机制，有利于确保其他机制的良好运行，因而为了完善党建工作机制，首先需要构建健全的决策机制。

1.提高党员组织生活质量

从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。此外，在人员和机构组织分配方面，需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置，互相协调。运用多元化方式，协调党建部门的机构设置，合理地科学地调整人才资源配置，从而使基层员工发挥其最大的作用。

2.探索党建工作新方法和新思路

从管理和活动决策来看，电力企业开展党建工作，需要不断探索新方法和新思路。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，电力企业也应转变其经营理念，将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据电力企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。

3.发挥党员模范作用

在电力企业中开展“双百”活动，通过开展个人以及支部承诺，树立信心和志气，让党员充分发挥其模范作用。在电力企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围，这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体，优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质，并形成典范，促使企業员工不断完善职业目标规划，在电力企业中实现自身价值。

4.完善电力企业党建目标决策

电力企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立：

（1）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合电力企业实际制定。

（2）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。

（3）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。电力企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。

二、建立和完善监督机制是推进电力企业党建工作的制度保障

第一，构建完善的党建工作评价体系。在构建党建工作评价体系时，要集中于几个方面的建设：一是加强党员的凝聚力，增强实效性与实用性，综合民众的呼声，听取民众的意见，并得到民众的信任与依赖；二是在评判企业党政工作时，党政建设工作在企业发展中的优劣应根据企业的经营状况来进行判断；三是考虑到党建工作发展的长远性，应坚持科学发展观和可持续发展观，且党建工作务必要抓住可持续发展观这一点；四是注重全局观，关注党建工作的实施与操作，更要注重维护职工的利益。

第二，在电力企业内部健全监督机制。只有建立严密的电力企业监督机制，才能保障党建工作的成效。应充分发挥电力企业中各个基层党组织的纪检小组监督作用，其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上，如果没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可，上级党组织对于下级党组织的行为不能随意认可，这一过程需要纪检委给予全面的监督，应避免监督过程出现空缺，保障各项党建工作都处于高效的监督下进行。

第三，电力企业应健全各项制度建设。制度实际上是一种具有约束以及激励作用的规程，要求企业中的职工需要按照一定的流程来行事，其约束作用主要体现在规范员工行为以及思想上，具有较高的稳定性和全局性，是对企业发展的一种保障。企业应建立有效的党建监督机制，让各组织互相监督，当部分行为与制度规定相悖时，应以制度为依据，根据规定执行惩治工作，以免流于形式。

第四，完善电力企业反腐倡廉工作对于电力企业党建监督工作具有重要意义。其能够有效防止电力企业内部腐败的发生，加强对不法行为的惩治，对党的生存发展以及人心所向具有决定意义。在反腐建设中，应坚持综合治理的思想，注重预防和惩治，以切实推进反腐建设，使整个电力企业都能够执行廉政建设工作。防腐倡廉工作应该体现在电力企业党员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。

三、建立和完善激励机制是推进电力企业党建工作的动力源泉

首先，企业应在承诺的同时结合实际，对成绩突出的党员干部进行优先提拔，促使形成良好的用人导向。一方面对人员进行优先提拔。在创先争优活动中，对表现优秀的共产党员进行提拔，促使优秀者的良好任用。另一方面对职业空间进行拓展。应建立干部职级和职务并行制度，将干部职级与待遇挂钩，促使一线工作党员干部发展空间的不断拓展。

其次，要不断进行党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体，那么个体党员素质的提高无疑会提高工作效率，同时应根据科学发展观的要求，建设一支高素质的党员队伍，党员的综合素质是领导班子以及组织的基础。在教育培训中应融入激励机制，通过实施创先争优活动，对各类人才进行培养和考察。另外，可借助表彰活动对人才进行选拔，对于成绩优秀的人员，应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建，强化重点培训，促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习，通过人才成长通道的搭建，进一步帮助他们成长。

四、结语

电力企业党建工作的开展，应从人民群众的根本利益出发，对人民群众的经济、文化、政治的权益加以保障。本文主要从决策机制、监督机制以及激励机制三个方面对电力企业党建工作进行了探讨，为新时期电力企业党建工作的开展提供了一定的依据。

参考文献：

[1]廖小峰，张永峰.浅析县级供电企业纪检干部队伍的建设[J].中国电力教育，2011，（3）.

[2]王鹏.培养企业中层干部的对策与思考[J].湖南社院学报，2011，（1）.

电力施工企业党建工作总结 篇4

2008年是机物公司工作量最饱满的一年，机物公司党支部认真按照创建“五好”党支部的工作内容围绕中心，服务大局，营造气氛，创造环境，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，继续发扬抗冰精神，顺利完成了各项工作。一年来党支部从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，扎实地把党支部建设成为带领全体职工开展工作的战斗堡垒，取得了较好的成绩。特别是在开展深入学习实践科学发展观活动以来，机物公司从机具物资保障，库房规范管理、服务质量等各项工作都迈上了一个新的台阶，员工工作热情高涨，精神面貌焕然一新，飞艇队、放线队分别被省和电网公司评为2008年青年文明号和青年突击队，党支部被省电网公司评为2008合格党支部，分工会被全国总工会授予2008“优秀职工小家”的光荣称号。这些成绩的取得是党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，永保党员先进性的最具体体现。

一、加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用

在支部建设中，党支部把握一个“全”字，强化一个实字。重视发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过各种方式凝聚职工队伍和党员队伍，为机物公司做好机具物资保障，提供一线生产服务奠定了良好的基础。党支部是机物公司的主心骨，是职工群众的带路人，一举一动，一言一行，都代表着一个基层党组织的形象，因此，在支部建设上，机物公司党支部始终铭记着肩负责任，把一个一个“全”字那就是全方位的抓好党支部建设，树立全心全意为人民服务的思想，把党的思想政治工作全

.部溶入到生产管理中。在加强班子建设上，发挥党支部战斗堡垒作用，党支部充分利用支委会，民主生活会，政治学习等机会，在思想上加强沟通，增进相互信任和理解，加强合作的意愿和彼此间的配合，形成团结一心，步调一致，心往一处想，劲往一处使的良好局面。工作中党支部坚持公开、公正、公平为标准，弘扬正气，抵制不正之风，使党支部整体功能得到充分发挥。加强组织建设；坚持民主集中制原则，党支部注重发挥集体的智慧和力量，把班组长配备，员工的调整，奖金分配，模范先进的评比、安全质量管理等都集体研究决定，形成统一认识，从而激发调动每一个支委成员，依靠集体的力量把各项工作开展起来。积极抓好班子的凝聚力和向心力，树立班子的良好形象。抓好思想建设，增进班子团结，使支部成员之间对待工作能坦诚相待，互相支持，相互配合，工作效率明显。在工作中积极与行政密切配合，协助行政抓好管理工作，做到严格管理、模范带头、处事公正，当好职工群众的领头雁。使党支部团结协作的工作局面在分公司形成，充分体现了党支部的凝聚力和战斗力。

二、加强党员的先进性教育、发挥模范带头作用

党员是一盏灯，是机物公司的中坚力量，党支部始终把提高党员素质，发挥先锋模范作用当作头等大事来抓。为磨砺党员的形象，机物公司党支部扎扎实实进行党员教育，按照党员“六先”要求进行教育，开展先进性教育中结合机物公司党支部的实际情况，不断完善各项工作，坚持生产工作和党支部建设两个目标一起定，两项工作一起抓，两个责任一起负。两个成果一起要的原则，使党支部的工作不断深入生产经营的主战场，扩展到每一项工作和每一个党员的工作中。为搞好党员的教育工作，党支部通

过各种方式调动广大党员的工作积极性。支部建立了党员责任负责制，划分了责任区，每个党员在自己的工作岗位上，发挥旗帜作用、模范带头作用。机物公司共有党员34名，他们都分别战斗在不同的岗位，为公司的发展而努力工作。飞艇队成立时间不长，为公司创造了良好的社会效益和经济效益。放线队和吊车队的操作手大部份是党员，他们长期战斗在施工一线，转战南北。当他们每一次的转场，都要经历又陡、又窄、又滑的山路。他们没有被困难给吓倒，心里只有一个目标，想尽办法保证人员和设备的安全，他们多次进行实地考察，精心策划，选择出最佳方案。他们凭着高度的责任心和过硬的驾驶技能，克服重重困难，终于将施工一线所需要的物资、设备安全运到，确保了工程任务的顺利进行。维修队党员陈惠岭由于患有眼疾，工作起来有一定的困难，当党支部提出给他重新安排工作时，他拒绝了，他凭着多年的工作经验，精心修理工器具，保证了一线施工的需要。在福青线加固工程中，由于工期紧、任务重，加上长时间的下雨，给放线施工带来了极大的困难，为了争取时间，党支部派出支委成员到施工一线和党员同志们一起想办法，出主意，在困难重重的放线施工中，党员们克服一切困难，确保加固工程顺利完成，受到公司领导的表扬。机物公司的每个党员都在自己的岗位上以良好的自身形象，扎扎实实的工作作风，感染和带动广大职工，不但自己干好，还带领身边的人干好，使整个党支部形成一个团结战斗的集体。

三、重视员工技能培训、积极开展技术创新工作

一年来，机物公司党支部积极围绕技能培训开展活动，先后组织职工参加公司举办的飞艇操作技能比赛和吊车操作技能比赛，在两次的技能比赛

中，机物公司的参赛队员分别获得前三名的好成绩。通过开展劳动竞赛不仅有利于青年职工的业务水平的提高，还有利于促进职工的服务水平和质量的提高。立足岗位，走技术创新的道路，在开展深入学习科学发展观的活动中，通过解放思想，破解难题的讨论，党支部在党员中，倡导改革创新意识，提出施工一线的问题就是功关的课题的管理理念，以此激发党员联系实际解决问题的热情，培养处理问题的能力，为施工一线解决实际问题，机物公司研制的双回路运输索道已投入到送电施工一线使用。解决了送电施工高山运输困难的问题。机物公司的研发人员再接再厉，结合施工需要，先后研造出绝缘绳烘干房、机动绞磨拉力试验缓冲器等，大大的提高了一线施工效率，受到了各送电项目部的好评。这些项目的研制成功，都倾注了预备党员张仁宏同志的心血。

电力企业党建范文 篇5

随着电力企业改革发展的不断深入，如何创新党支部管理，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，促进企业和谐、全面、可持续发展，是电力企业党的先进性建设的一个重要课题。2006年3月以来，陕西渭南供电局将标杆管理、绩效考核和持续改进等先进理念引入党建工作，率先进行了党支部创一流对标工作的探索和尝试，经过一年多来的实践，有力地推动了企业安全生产经营工作和精神文明建设的协调发展。

一、新形势下需要创新基层党建工作的途径和方法

中央四个保持共产党员先进性长效机制文件对企业基层党建工作提出了新要求。电力企业党组织如何全面融入企业中心工作，如何解决党建工作中出现的新问题，需要不断创新党建工作思路。

“四个不适应”问题需要创新支部管理模式。目前，党支部工作管理现状与精细化管理、规范化考核存在差距，集中表现为“四个不适应”：党支部工作存在“虚”、“浮”现象，与企业科学规范化管理制度体系不适应；党支部工作就党建抓党建，常出现“喊起来重要，做起来次要，忙起来不要”，与现代企业运行机制不适应；党建工作与行政工作结合不紧，与企业绩效考核指标体系不适应；部分党支部书记不能有效配合行政领导抓好安全生产工作，工作能力与担负的责任不适应。这些问题，需要党建工作在观念、内容、方法、手段上进行创新。

党员教育管理的新问题需要创新支部管理内容和形式。如何教育和引导党员正确解决好执行力、工作作风、工作标准，提高党员的素质和能力，发挥党员先锋模范作用，将党员职工的思想统一到创建和谐企业、建设“一强三优”现代企业的目标上来等是开展党员教育的新问题，需要转变观念，敢于和善于创新党员教育管理的内容和形式，提高党支部党员教育管理的实效性。

抓党建、强管理、促发展需要创新支部管理载体。目前，电网网架结构薄弱，安全基础还不牢固，优质服务还需进一步规范，经营管理需要加强。这些问题需要党支部充分发挥战斗堡垒作用，扩大“工作点”，拓宽“工作面”，创新管理，弥补不足，用促进企业改革、提高经济效益的实效来检验党建工作成效。

针对发展中的这些问题，该局通过调研分析现状、组织学习考察，研究对策，决定在全局党支部中开展创一流对标工作。

二、建立科学规范的党支部对标工作管理体系

标杆管理法是企业将自己的产品、服务、生产流程与管理模式等同行业内外先进企业作比较，借鉴与学习他人的先进经验，改善自身不足，从而提高竞争力、追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法。对标就是围绕行业“标杆”进行选定、比较、整改和超越，是保证企业各项指标先进性，用指标评价企业，不断提高企业管理水平的一种途径。在实施党支部对标中，该局按照有序性、层次性、整体性的要求，优化设计对标管理体系。

一是强化理念贯辅。该局明确提出了以提升政工队伍执行力，提高党支部工作水平为目标；以“三化”（制度化、程序化、规范化）为基础，“三重”（重过程、重协调、重控制）为方法，全面开展“三对”（对指标、对过程、对结果）的总体要求；以全面开展、动态比较、过程控制、指标与管理兼备、持续改进完善提高为原则，以“党委抓计划、支部抓实施、党员创业绩”为工作思路的全新理念。并通过宣传教育、座谈讨论、设立专栏、培训释疑等方式，进行理念宣贯，不断提高大家对这一新的管理体系的认知、理解能力。

二是科学地制订党支部对标管理体系。该局按照“PDCA”（策划、实施、检查、改进）管理模式，组织精干力量对现有的党建工作制度、规定、流程等资源重新梳理整合优化，多次进行专项讨论，在运行实践中反复修改完善，明确了对标工作的作业指导体系、指标体系、标杆管理体系、流程管理体系和考核评价体系等五大体系。

1、作业指导体系。编制了《作业指导书》，制定了《党支部对标工作管理办法》，明确了党支部对标的工作过程、管理过程和考核过程。

2、指标体系。坚持“没有工作不能量化”的理念，按照党章、基层党建工作责任制考核标准和党建工作目标任务的要求，将支部工作任务细化、量化为可考核的对标项目，每项指标制定了具体的落实措施和考核标准，解决了工作量化的标准问题。指标体系的设置实行对态管理，根据工作任务及党委工作重点随时调整完善。去年，为加强党支部基础管理，制定了包括领导班子建设、组织建设、精神文明建设、思想政治工作和对群团工作的领导等5个方面、50个分项指标的对标体系。今年年初，针对运行中发现的问题，该局增加了参与安全生产经营管理及表彰加分等项目，整合形成了7个方面、28个分项指标的对标体系。7月份，为调动基层自主开展工作的积极性和主动性，他们增加了基层党支部“自选动作”的考核项目，形成了7个方面、20个分项指标的对标体系。

3、标杆管理体系。明确了将各项指标的目标值作为专业标杆，并将月度、考核排名第一位的支部选树为标标支部。通过标杆管理体系的运用，以树标带动对标，解决了“与谁对”的问题。

4、流程管理体系。明确了对标工作按支部上报、管理部门审查、专责汇总、领导审核发布四级审核流程，确保了对标各项数据真实、评价客观、结果公平。

5、考核评价体系。明确了通过对标过程和对标结果、对指标进行对比评价的方法，局党委及党支部分别建立了对标分析制度，按月公布，并制定措施加以改进。

三是创造性地研发了对标管理信息系统。研究开发了党支部对标网络信息管理系统。该系统经过反复修改、测试和完善，具备报送、审核、公布及交流等基本功能，使对标工作的整个流程均在党支部对标管理信息网上操作，整个对标过程实现了网络化管理。

三、建立完善过程管理体系，为对标工作健康运行提供保证

一是构建过程控制和奖惩机制。充分发挥党纪工团各职能部门作用，加强对各自承担指标在对标过程中的阶段性检查、跟踪和控制。建立了以党委为管理中心、以政治部为组织运行总协调、以基层党支部为管理考核实施点、以党员为量化考核落实点、以群众为监督评议点的党支部对标工作监督检查网络，对检查发现的问题，及时予以反馈并督促整改。自实施考核以来，该局对抽查中发现的70多个问题，都按程序及时进行了改进。再如，去年10月份，组织对连续3个月排名落后的支部，进行督导检查，帮助其分析落后的原因，促进其工作的不断改进。该局将月度对标结果与全局“一体化”考核及月奖分配挂钩；将综合考核结果作为基层“四好”班子、文明单位考评及“五好”党支部评选的重要依据。

二是坚持持续改进。对经过分析确实存在问题的指标、反复运行达不到标准和操作性不强的指标，经党委会研究后及时进行调整，确保了对标工作在“发现问题——解决问题——再发现问题——再解决问题”的循环轨道上形成了螺旋式上升的局面。如：今年运行的28项新指标是在去年的50项指标的基础上形成的。再如，从今年起实施3年创建规范化党小组计划、开展的中层干部理论学习“每月一题”心得体会交流、党员“先锋日记”主题活动等，都是针对对标对标运行中发现的问题所采取的改进措施。通过指标体系的不断调整，一方面加大了活动考核力度，另一方面也使对标指标体系能不断地与时俱进，保持活力。

三是加强理论研究及交流。该局成立了对标研究会及其理事会，定期开展研讨活动，深入基层征求意见和建议，加强了相互学习和交流。对标工作开展后，支部之间相互学习、主动交流增多，而且职能部室还能及时从反馈中发现管理漏洞和薄弱环节，动态调整工作重点，有针对性地解决基层实际困难和问题，提高了指导基层工作的能力和水平。今年3月份以来，该局对标工作对外交流的力度逐步增大，先后有10余家省内外单位来访，并与吉林白山供电公司等4个外省供电单位结为对标友好单位，汲取了兄弟单位许多先进的理念和经验，促进对标工作的不断完善。同时，还开展了支部互学互查、举办对标专题征文活动，为建立党支部对标实践库奠定基础。

四、党支部对标工作取得的初步成效

通过运用对标这个有效载体，党支部工作实现了“三个转变，一个相融”，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，长效机制文件的贯彻落实取得了明显的成效。这主要得益于：

（一）实现了由“规范化”到“标准化”的转变，较好的解决了统一的问题。在对标管理体系的程序和过程控制下，支部每一项工作、每一个环节、每一步流程都进行了细化，使工作标准和要求一目了然，基本形成了对标比较——评价分析——整改提高的闭环管理机制。如：针对各支部基础资料不统一的问题，经过认真调研，制定了统一的标准和格式，召开了资料规范化管理现场会，将各支部自行建立的多达40多个类型的基础资料，精减为全局统一规范的15个类型的资料，确保对标工作基础一致、有序高效的运行，也使支部日常性工作量显著减少，支部书记有更多的时间，协助行政领导做好单位生产经营工作。再如，按照先进性长效机制的要求，修订了发展党员实施办法，实行了入党积极分子培养考察和发展党员公示制度，规范了发展党员工作流程。

（二）实现了由“柔性”到“刚性”的转变，较好的解决了落实难问题。对标体系的建立和运行，将过去支部工作中那些“原则性意见”，规范提升为精细有效的指标评价标准，将责任落实到部门、落实到人头，将目标落实到党小组和每个党员，做到了“事事有标准、处处有标准、人人有标准”，并通过不定期的监督检查和定期的内部审核、外部审核以及绩效考核等办法，促进了工作的落实，各项工作实现了“月检月清”。开展对标后，许多支部书记主动到标杆单位学习，或主动邀请标杆支部传经送宝。支部之间自觉、自愿、主动的相互学习，相互交流，相互探讨，争先恐后、你追我赶的心理鞭策支部不断改进工作。如：实行对标考核以来，政治理论参学率由原来的60%提高到95%以上；政工网络教育，从对标前几个月上传信息40余条增加到对标后每月上传信息300余条，增强了局内的信息交流；在先进性长效机制建设中，他们推行了党员先进性承诺制，每位党员结合工作实际，从共性承诺、岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个方面制定个人承诺，通过对标考核，兑诺率达到了100%。

（三）实现了由“被动”到“主动”的转变，党支部工作活力倍增。每月对标公布排名，月度实施奖惩兑现，特别是局长、书记在月度会上讲评支部对标情况，不仅支部书记的压力增大了，行政领导也有了压力，大大地激发了党政领导通力合作、创造性地开展工作、争当标杆的动力。如：在今年开展的“党员亮身份”活动中，局党委提出以树立“一名共产党员，一面先锋旗帜”的目标，深化党员承诺制活动，全面实施党员“亮身份、亮承诺、亮工作”的“三亮”工程。各党支部结合工作实际，以多种形式亮明党员身份，展现党员风采。机关党总支开展基层与机关“结对子”互动交流活动，广大党员为对子单位解决实际管理中的困难和问题，带动了机关作风的转变。变电运行处党总支号召党员带头钻研业务，解决设备维护和运行管理中的技术难题，争当专业工作的表率。客户服务中心党支部为每名党员制作了“光明服务连心卡”，党员主动上门，为VIP客户、孤寡老人服务。送电处党支部开展党员站际互查活动，互帮互促，提高了线路运行健康水平。活动启动以来，党徽随处可见已成为一道靓丽的风景线，无论是在机关，办公桌上摆放着的醒目的党员身份桌牌；在值班室，运行人员佩带的印有党员标志的工作证；在工地、作业现场，红、蓝、黄不同颜色的安全帽两侧印有醒目的党员标识，营造了“我是党员，向我看齐，对我监督”的浓厚氛围。

（四）实现了党建工作和企业中心工作的相融互动，支部参与、保障、监督作用明显增强。通过对标，规范了支委会、党政联席会决策的内容及程序，党支部参与“三重一大”决策得到了落实。推行支部对标后，党支部全方位地参与单位、部门的生产、管理、考核、分配等工作，其工作贯穿于单位生产经营的全过程，使党支部工作与中心工作有机融合为一体，呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。如在创建和谐企业活动中，局党委提出以“11488”的创建工作思路，开展“零违章”、“零缺陷”劳动竞赛活动、“光明工程”“五个一”活动、“和谐•安康”系列活动、和谐创建党员“三争当”先锋实践活动等8个方面的主题实践活动。在活动中，党员先锋模范作用发挥突出，有力保证了各项生产经营任务的完成。在安全生产中，市区局党总支、信息中心党支部充分发挥安全思想保障体系的作用，落实各级政工人员安全职责，加强职工思想动态分析，坚持大型工作前制定思想保证措施，开展了“党员建功立业”、工作现场零违章竞赛、签订安全承诺书等活动，保证了安全生产的稳定局面。在电网建设中，工程公司党支部、检修处党支部始终把解决现场的困难和问题作为重点来抓，率领广大党员冲锋在前，加快工程进度，积极开展安全文明工地创建活动，在陕西省电力公司组织的安全文明工地竞赛中连续三次获得“活动红旗”，有力地推进建设坚强电网，为地方经济发展和企业发展提供强有力的保障。积极营造和谐氛围，开展了“夏送清凉、冬送温暖、春秋送欢乐”现场慰问、职工家属深入现场体验、干部与职工面对面的“深度汇谈”、职工生日用一束鲜花或一张贺卡送祝福等多种形式的爱心活动，促进了职工队伍稳定和干群关系的和谐。在“户户通电”工程、渭河河堤照明工程、多次卫星发射保电等多项政治任务中，该局积极履行社会责任，认真践行“四个服务”，圆满地完成了各项任务，营销“一部三中心”建设、农网低压远程集抄、农电管理模式等亮点工作得到了国家电网公司、省公司的高度评价。

五、开展对标工作的几点体会

（一）实施党支部对标，基层党政领导协调力明显增强，支部书记抓党建的信心更加坚定，行政领导支持和关注党建工作的热情更加高涨，实践党政“一体化”考核凸显成效。对标工作不仅是对支部工作的检验，同时也是对基层领导班子整体功效能否有效发挥的全面衡量，支部工作的好与差实质上是对单位工作的整体认可，因此许多行政领导甚至比支部书记更关心、关注对标工作，这样就形成了支部书记主动抓党建工作，行政领导自觉关心支部工作的局面，基层党政领导解决问题的能力增强了，各项工作有了新的起色。

（二）建立党支部对标指标体系，将支部工作任务，量化、细化为具体、可操作性强的指标及其落实措施、考核标准，使党支部工作考核有了明确的依据，有效解决了“党建工作不能量化”的问题。对标指标将党章、基层党建工作责任制考核标准和支部工作任务进一步明确，并按照“专业、通用、主要”的原则，做到了党政工作相结合、定性和定量相结合、共性和个性目标相结合的“三个结合”，对加强党的自身建设有着非常重要的促进作用。

（三）开展党支部对标，党支部工作的内容和完成质量在反复的对标比较中不断提高，对标指标体系在反复的实践中逐步完善，实现了支部工作的持续改进。实践证明，党支部对标是向精细化管理迈进的有效途径。一方面，支部工作任务有布置、有措施、有检查、有考核，保证了完成时限和质量。另一方面，开展党支部创一流对标以来，该局先后三次修改指标体系，管理更加细致，追求精细化的氛围日益浓厚，使支部工作不断改进不足，不断追求卓越，不断创新前进。

电力企业党建范文 篇6

在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，电力企业党组织建设遇到了前所未有的挑战。电力企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。本文就如何抓好电力企业的党建工作谈几点粗浅的认识和体会。

一、充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性

就我们电力企业而言，企业党的建设是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局，因此，我们要充分认识加强电力企业党建工作的重要性和必要性。

1、加强党建工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。党的十六大中曾提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者”。电力企业是国有企业有生力量，应该成为实践“三个代表”的排头兵。“三个代表” 重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“三个代表”的重要思想是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力、先进文化、最广大人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用。实践“三个代表”重要思想，需要领导干部树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，要求领导干部以坦诚的心灵，真挚的情感，炽热的心肠，无声的行动去做好各项工作。所有这些，都说明加强企业党建工作的极端重要性。多年来的工作实践表明，电力企业党组织在宣传贯彻“三个代表”重要思想方面做出了卓有成效的贡献，企业党建工作已经成为企业各项工作中的重要组成部分。党建工作责任重大，作用突出，地位重要，任何时候都不能动摇、不能放松、不能削弱。实践证明，凡是行政工作好的单位，党建工作一定走在前头。

2、加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”这为我们在新的历史条件下加强电力企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。企业党组织不是在企业发挥全面的核心作用，而是在政治方面发挥核心作用。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想转变观念上，都需要抓好党建工作。多年

来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的三个文明建设就能更好地协调发展。

3、加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。《党章》中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有电力企业独有的。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。

二、当前党建工作中存在的主要问题

电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受计划经济的影响，在社会主义市场经济的新形势下也自然会存在“不适应”、“不符合”和“不完善”的问题，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。具体表现在以下几个方面：

１、思想认识出现“淡化”。有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。“重经济、轻党建”的结果，造成两手抓变成了一手抓，他们片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。有的企业领导干部认为，企业是一个纯经济组织、目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不大支持，党建工作缺乏必要的财力、物力、人才支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

2、管理方法开始“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动，年年都是一个模式印出来一样，活动载体变化少，让人感觉到都是“四菜一汤”、“老三篇”的多。面对党员中出现的多层次的需求实际，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少，千人一面，百病一方。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。

3、党组织作用有所“弱化”。一些企业党组织的政治核心作用难以体现，主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。现在员工群众中流传着诸如 “围绕厂长转，书记靠边站”、“跟着厂长天天都有奖，跟随书记只能得鼓励”顺口溜，还有的认为厂长和书记的关系由过去的“哥俩”变成了“爷俩”，凡事都由厂长说了算，党组织成了附庸。甚至出现一些企业党组织工作“看厂长脸色行事”。有的党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，有的党组织面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。这些现象说明企业党组织作用已有“弱化”的倾向。

４．企业政工队伍开始“退化”。社会上普遍存在“政厚党薄”现象，政工人员已越来越少，有些单位已出现青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊。一些单位政工干部年龄老化，知识结构单一，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。有的政工人员感到自己低人一等，开始出现自悲感现象；有的认为“十年政工两手空空”，在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的政工干部因知识面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完还是交文件”的怪现象；有的政工干部成了文件的“中转站”、领导的“传话筒”；有的成了“书生型”、“水鸭式”、“副品型”的政工干部；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

三、做好党建工作应采取的对策

在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作，实现党建工作变“虚功”为“实功”，变“软功”为“硬功”，变“无效”为“有效”，变“短效”为“长效”。

第一，实践“三个代表”，树立“三为”理念。“三个代表”重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行“三个代表”重要思想是我们各级党委的首要之责。要把贯彻执行“三个代表”重要思想，贯穿于党建工作的始终，要用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，推动工作，努力抓好企业党组织的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想，本人以为要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者

思想理念。为企业所需要：就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。要解决党建工作“游在外围，站着说话”的陋习，根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，把员工的利益高高举过头顶，发挥员工群众的首创精神，要坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现个人价值，在提升自我价值的创造中推动公司的发展。要在维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、向心力和战斗力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。要教育广大党员努力争当“三个模范”，即勤奋学习，善于思考的模范；解放思想，与时俱进的模范；勇于实践，锐意创新的模范。要让广大党员政治视野上有进步，工作学习有收获，思想觉悟有提高，能感受到党组织大家庭的温暖。

第二，抓住 “三个重点”，发挥“三大作用”。企业党建工作要做的事很多，但我认为主要抓住 “三个重点”工作：一要抓好班子。办好企业的事关键在干部，核心在班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。要开展以红旗党支部竞赛为抓手，促进支部建设工作，以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好“三个重点工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，一个干部一根标杆，让广大员工看到企业党建工作的实际效果。

第三，把握“三个定位”，发挥“三大优势”。准确把握党组织的“议大事、谋大局、把方向”的三个定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”，就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。在新形势下，要按照“双向进入、交叉任职”和“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。当今社会，政治与经济的联系密不可分，离开政治抓经济或离开经济讲政治都是不可能的。电力企业党组织对保证党和国家的方针、政策

在本企业的贯彻执行，已有比较丰富的经验。党组织拥有的政治信息资源，是企业的一笔宝贵财富。发挥政治导向优势，就是要当好“导向器”，发挥宣传发动优势，就是要当好“发动机”，发挥组织协调优势，即当好“润滑剂”。按照《中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知》要求，在社会主义市场经济条件下，我们应当坚持做到“五个不变”。一是企业的经营机制变了，坚持发挥党组织的政治核心作用不变；二是企业的决策机制变了，坚持党组织参与重大问题的决策不变；三是企业的组织形式变了，坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变；四是企业的利益分配机制变了，坚持党要管党，从严治党的方针不变；五是企业管理方式变了，发挥党的思想政治工作的优势不变。

论电力企业党建工作的重要性 篇7

一、提高认识,高度重视电力企业党建工作

(一)党建工作服从服务于电力行业发展大局

找准党建工作和经济工作在电力领域中的结合点至关重要,党建工作并不是孤立存在的,其应该立足于电力企业经济发展大局,党建工作的主要内容就是为电力企业的发展提供服务。党建工作的重中之重就是坚持思想理论建设,尤其是用中国特色的最新理论诸如邓小平理论、毛泽东思想、马克思列宁主义等来指导实践、武装头脑,推动电力企业的健康发展,确保科学发展观的贯彻落实,在建设和谐社会的过程中,电力企业的党建工作的工作重点就是服务社会建设、服务基层组织和服务人民群众,既要使组织生活质量有所提高,同时又要保证党内监督力度不断加强,与此同时不断地强化相关制度的执行力度和贯彻落实的强度,为有效发挥监督作用创造条件,实现电力企业的廉政建设,在构建和谐社会的过程中,电力行业的积极作用至关重要,在党的执政能力和先进性建设方面要始终保持电力企业党组织走在前列,做好党要管党、从严治党的表率。

(二)党建工作为电力行业改革发展提供政治保障

电力企业的党建工作应该以建设优质电网和电力企业生产经营建设者两个方面为工作中心,使党委的政治核心作用真正的发挥出来。将更优质的服务提供给电力企业,以促进其发展,在基层贯彻落实党建的基本工作,发挥党组织的真正作用,既要求真务实,又要坚持不断地开拓创新,电力企业的发展和改革离不开党建工作所提供的组织保障、思想保障和政治保障。

诚然,在电力企业的发展和改革中必然不会是一帆风顺的,在电力企业生产经营过程中遇到难点问题和疑点问题也是在所难免的,如何在这些地方使党组织的政治核心作用有效、充分的发挥出来就成为了关键所在。

电力行业党建工作要贯彻执行党和国家的各项方针政策;党建工作应该围绕电力企业生产经营的核心来开展,妥善处理好生产经营与党建工作之间的关系;对职工群众应该全心全意的提供服务,在开展职工代表大会的时候应该给予充分的肯定和支持,其与职工群众的关系要正确妥善的处理好,在重大问题决策的时候也要处理好党组织的参与度;不断强化党组织自身的建设工作,使其领导作用真正的在共青团工作、企业工会以及思想政治工作中充分发挥出来;在企业的发展和改革方面充分发挥电力企业的党建工作,使党组织的战斗力和威信得以增强,使党组织的政治地位得以巩固。

(三)党建工作为电力行业实现国有资产保值、增值提供组织保障

在国民经济发展当中,电力企业起到了支柱和骨干作用,是中国先进生产力的主体,在一定程度上保障了我国经济社会全面、协调、可持续发展。现阶段,电力行业逐渐市场化的经营管理模式,在电力企业的管理方面、经营理念方面、发展战略方面,党组织协同企业充分发挥政治指导和组织保障作用,通过电力企业公司内部组织结构的构建和管理制度的制定来实现其党建工作的作用,针对权利机构、电力企业决策机构和经营管理者实现制度监督和制衡。

无论工作中心任务如何,电力企业党建都应该以确保国有资产的保值、安全、增值为基础和前提,为职工、电力企业和国家的和谐发展提供有效的保障,在社会主义和谐社会的构建过程中,电力企业可以贡献自己的一份力量。

二、健全电力行业党的工作机制和组织体制

(一)电力企业党务工作机构的建立健全,党务工作人员的合理配备

在电力行业当中,企业的发展和改革在一定程度上取决于党务工作机构的建立健全以及工作人员配备的合理性。合理设置的党务工作机构主要负责工作是党的纪检、党的组织和党的宣传。

在党务工作机构设置的过程中,应该保持其与党组织设置的一致性。同步设立团委和党委,设立党总支部的时候应该同步设立团总支部。保持行政管理干部与同级别的党政干部在奖金系数和岗位津贴确定以及政工职称评定方面的一致性。

工作量的计入即便是对于兼职党务人员来讲也非常重要。与此同时,党务人员的责任意识和主人翁意识也需要不断地加强,其业务能力的提高可以为建设和谐电力企业奠定良好的基础;在与工作人员积极沟通的过程中,将员工思想上的各种顾虑尽可能的消除,从而充分调动员工工作的积极性和主动性,促进电力企业的健康和谐发展。

(二)电力行业党建工作机制的创新和改革

随着电力行业的深入发展,其党建工作的制度的建立健全就显得至关重要了,但是电力行业在深入发展的过程中,部分电力企业制度已经无法适应当下时代发展的需求。因此,电力行业党建工作管理机制的创新和改革就势在必行了,其中的根本就是制度建设的规范性,这样才能够进一步促进电力企业党建工作的深入进行。根据现阶段电力企业的发展现状,其工作人员所从事的管理岗位或生产岗位一般情况下具有劳动时间长、面广线长、点多等特点,这无疑就增加了系统、集中进行培训和学习的难度系数。

因此,笔者认为可以从以下几个方面着手:

第一,建立健全包括教育制度、考评制度、管理制度在内的各种相关制度。例如,远程网络培训体系可以通过开办“网上党校”建立起来,有效地集合传统教育与现代远程网络教育,同时起到辅助作用的学习制度也要建立健全,这样电力企业可以确保党员教育培训工作的顺利开展。

第二,各种制度的细节急需完善,只有这样才能够增强党建工作的连续性。

第三,制度务必贯彻落实。从奖惩、考核、检查三项内容来贯彻落实相关制度,既要定期检查制度的贯彻落实情况,而且在考评各级党组织的工作质量和工作进度的过程中要以考评制度的各项标准为基础,并公示考评结果。

(三)党组织积极参与企业重大问题决策的机制和体制的完善

党建工作赋予电力企业党组织的重要职责之一就是参与到电力企业的重大问题决策当中去,同时,这种方法也有利于发挥党组织的政治核心作用。在电力企业开展重大决策工作的过程中,要想保证电力行业党组织的积极、主动地参与到当中去,应该做到如下以下几点:首先,在重大问题决策前,党政领导可以以共同商量的方式来确定决策议题。其次,党委成员不断深入调查研究,浅尝辄止的方法已经无法真正的发挥作用,广泛听取服务对象和职工群众的建议和意见。最后,召开的党委会讨论研究重大问题,向董事会提交党委的意见和建议。

笔者认为在上述过程中应该注意三个问题:一是决策的参与主体务必要搞清楚,是组织而非个人;二是上级党委的意见在研究重大问题的过程中至关重要,并且上级党委的决定要努力认真的贯彻落实下去;三是参与决策的目的并不是代替电力企业领导班子来做决策,而是提出切实可行的决策建议。

三、与时俱进加强学习,克服停滞不前

近些年来,中央颁布了一系列的文件,明确规定了党员轮训制度、领导干部调查研究制度、党员个人自学制度以及领导班子集体学习制度,用各种制度规范来固定我党实事求是的优良作风和重视学习的优良传统,制度的有效实施有助于学习风气的营造、学习动力的激发、学习行为的规范以及学习习惯的养成。

现阶段越来越年轻化、专业化和知识化的党建工作干部队伍,很多同志由于其学历较高或者受过高等教育就自诩为知识型干部,自负的认为已经完成了个人的学习任务,现有的水平就足以胜任该工作岗位。但是实际情况却与之大相径庭,随着实践的不断发展和变化,老本依然无法适应当下社会发展的需求,必须在实践中放下架子努力学习,用理论联系实际,用现有的知识来指导实践工作。

四、结语

综上所述,电力企业开展党建工作可以保证我党的先进模范作用和战斗冲锋作用充分发挥,可以促进我国电力企业的健康良性发展,因此,在实践当中,应该充分重视电力企业党建工作的重要性。

参考文献

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[2]余颖飞.电力企业党建工作创新的重要性与有效途径[J].城市建设理论研究(电子版),2014,(36):3216.

[3]屠瑞娟.浅析国家电力企业党建工作与学习的重要性[J].城市建设理论研究(电子版),2011,(25).

新时期下电力企业党建工作的思考 篇8

关键词：电力企业；党建工作；策略

伴随着我国社会经济体制改革的不断深化，电力企业体制的改革也在不断的深入，电力企业的管理和经营方式都正在进行相应的调整以及改善。在改革电力企业的过程中，要充分认识到党建工作在其中发挥的重要作用，它是在思想认识上保证改革顺利完成的基础。电力企业党建工作的开展是否顺利，将直接影响到企业的运营与改革，还会对建设和谐社会产生一定的影响。

一、电力企业党建工作中存在的问题

（一）缺乏电力企业党建工作的重视。众所周知，思想指导行为，意识决定活动。当前，我国一些电力企业的党政领导干部并没有充分意识到电力企业党建工作的作用，在思想上就对党建工作的重视程度不足，他们“重经济、轻党建”的思想日益严重。这是目前我国电力企业党建工作中存在最严重的问题。市场经济体制多年运作后，很多企业管理人都存在只要做好自身的经营工作、实现企业经济效益最大就可以，不需要提升对党建工作的过分重视的错误思想，在企业的党组织建設工作方面没有给予足够的重视和支持。

（二）党组织在电力企业中发挥的作用不大。部分电力企业党建工作的开展并不能使党组织的政治影响力得到充分的发挥，其主要表现为：党组织对于电力企业的“三重一大”决策并没有全面的参与；在电力企业进行管理人员的招聘、选拔以及任用过程中，并没有充分发挥其监督管理的作用。而且部分党组织在工作过程中，没有创新意识，还是传统意义上的管理方式，这种管理方式已经很难适应新时期的要求。

（三）电力企业党建特色活动简单。电力企业基层党组织开展党建特色活动，对于提升企业的生产经营效益、发挥党组织核心及战斗堡垒作用具有重要的意义。但是，现如今仍有大多数的电力企业党建特色活动缺乏新鲜感、时代感、没有针对性，企业生产经营活动不能够进行紧密的结合，对于工作群体层次性和差异性体现不彻底，对党员切身利益的关注程度不高等。还有一些电力企业尽管活动开展了和举办了，但却没有取得什么实际效果。部分电力企业在党建工作活动经费方面没有达到基本标准，缺少提供党员间的互动交流渠道。这些都对基层党组织战斗堡垒作用的发挥产生了严重阻碍，致使对电力企业主体———生产经营活动的辅助推动效果有所降低。

二、加强电力企业党建工作的对策

（一）强化对电力企业党建工作的认识。电力企业主要是以生产、供应、关系到国计民生的电力为主要工作，电力企业经营管理的重心便是经济发展。对于电力企业而言，党建工作的顺利开展是保证其建设与发展的基石。国家对电力行业的建设和发展，不仅在政策上予以了充分的支持，还在行动予以充分的重视。只有使电力企业的领导者以及党组织的管理者充分认识到电力企业党建工作的重要性，努力提升党员的政治素养以及开阔其政治视野，才能够使党的各项方针政策得到充分的落实，这样也对电力企业决策的制定以及经营管理都有重要的意义。因此，新时期背景下电力企业党建工作的开展与实施要点，要落在对高层管理者对党建工作的重视程度上。具体工作的开展可以通过培训和学习来普及党的方针政策与企业经济发展两者之间的内在联系，从而提升其对党建工作的关注度。此外，也需要对企业各个部门进行党的思想意识形态教育，从而提升工作人员的政治思想水平，进而充分发挥其主观能动性，最终有利于推动企业各项工作的开展。火车跑得快，全靠车头带，电力企业党建工作的开展必须从高层领导干部做起。如果火车厢跑得也快，那么就是一列运行速度超快的高铁，所以为了企业的长远发展，强化党建工作的意识要落实到基层工作人员[1]。

（二）加强党员思想建设工作。党组织进行企业建设工作的基础就是提高党员数量以及质量，若是缺乏党员这个基础，党组织的建设工作就无法顺利进行。因此，电力企业要充分重视对党员素质的培养，不断扩充党员组织队伍，改善党组织内部结构。结合自身党组织的发展现状，以理论创新为指导，严格制定详细的党员发展规划，把发展党员的重点放到企业骨干和基层优秀员工上面，同时还要加强对党务工作者的培养。要加强党员对党章党规的学习力度，从严治党，通过对政府讲话的学习来深刻领会讲话精神，从而让党建组织中的全体成员都做合格的党员，从而避免党员在思想和组织以及作风纪律方面出现问题，进而保持我党的先进性和纯洁性。

（三）加强企业党建人才队伍的建设。党组织工作人员的综合素质水平在一定程度上会对党建工作开展的质量产生影响，所以电力企业若想从根本上提高党建工作的质量水平，就必须要对党建人才队伍的建设提起重视，做好党组织人员的培养以及培训工作，全面提升党员的综合政治素养。在现代电力企业中管理者只是重视经济效益，而忽略队伍建设。还需要电力企业管理人员能够提升对党建工作队伍的重视，营造一个良好的环境，让党建工作队伍为电力企业持续发展提供服务。此外，电力企业在对党建工作人员进行培训时，要注重进行其思想观念、工作技能的培训，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。

三、结束语

在新时期形势下，面对国内外不同的发展状况，电力企业对于党建工作需要不断的与时俱进、开拓创新，提升党建工作水平。随着如今电力企业体制改革的不断深化，电力企业在党建工作上还有很长的路要走，对于党建工作的开展要顺应我国经济形势发展的潮流，企业以及党组织的领导者要充分意识到党建工作的重要性，从多方面、各个角度开展党建工作，使党组织在电力企业中的影响力以及领导力得到提高，进而促进电力企业科学持续发展，提升我国经济建设的水平。

参考文献：

[1]辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，12：91.