时下企业政工队伍凸现出以下现象:
目前, 石油企业已经开始了大刀阔斧的改革, 陆续出台了一系列改革政策, 部分职工与企业劳动关系以有偿的方式解除。必要的改革配套措施以及他们自身的再就业观念还不到位, 接踵而来的是坐吃山空, 以致于出现有偿解除劳动关系的人员上访事件。
由于缺乏企业政工人才, 相关人员素质不高, 因而造成企业党组织和人民群众联系不紧密, 为一些问题的产生埋下了隐患。企业对政工人才的需求远远不及一些热门专业人才的需求, 例如采油工程、油藏地质、油田自动化、工商管理等。由于短时间内无法衡量政工人才创造的价值, 而缺乏相关专业人才对企业的盈利产生的影响是显著的, 并且对企业长远的发展也有重要影响。
由于当前社会、经济与文化呈现多元化的发展趋势, 企业建设政工队伍面对这一形势, 尚未摆脱传统思想的束缚, 不善于接受新知识、新思想, 创新力与创造性严重不足。政工干部的理论研究属于社会科学范畴, 工作对象是的人, 但专业人才的知识研究是基础科学领域的内容, 和人的情感、性格变化相比, 单纯的工程技术比较单一, 因此, 也决定了政工人才相比其他专业人才具有更长的成材“回收期”。
企业政工系统中大多数是与企业同甘共苦, 拥有老资历的员工, 曾经帮助企业在危机中渡过难关。然而, 面对当前社会的高速发展, 老员工已经无法适应社会发展的需求, 并且老员工的岗位相对稳定, 很难有机会吸纳新成员。而单位往往忽视了政工人员, 其待遇不高, 因而造成高素质人才更难进入单位, 对单位的可持续发展产生不利。
当前, 企业的发展一切以盈利为主, 而严重忽视了员工的思想政治教育工作, 对企业政工人员的精神文化素质不够重视, 部分老政工人员倚仗自身丰富的阅历与经验, 固步自封, 不思进取, 缺乏对思政教育工作的新方法新手段的研究, 也未能吸纳新政工人员的建议, 造成政工队伍知识素质水平存在很大的不平衡性。
忠诚事业首先是要求思想意识到位, 作为政工干部政治意识是第一位的, 树立共产主义的世界观和科学的发展观, 坚定的立场和正确的方向。
其次忠诚事业必须要热爱自己的政工事业, 热爱自己的政工岗位, 这是我们做好政工工作的前提和动力。政工工作面对的是灵活的、动态的人, 经常从事的吃、喝、拉、撒的琐碎事, 所以政工干部要有良好的心态, 要能沉下去、钻进去, 时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。
归根结底, 选择人员时设置的门槛过低, 对人员的文化知识水平不够重视, 很轻松地就能进入企业, 这些因素造成了企业政工队伍整体素质较低。由于个人的专业水平不高, 因而也很难提高企业政工人员的整体素质水平。因此, 选拔政工人员时必须择优录取, 选择素质水平高、专业能力强的人才, 进而促使企业政工人员整体素质与工作能力的提升。
思想政治工作的工作对象是人, 正确认识人, 客观把握人, 是做好思想政治工作的前提。过去一提起政工人员, 大部分人认知都是“传指令”、“写文章”、“搞活动”上, 政工人员心中时时刻刻要有职工群众, 要改变过去“闭门造车, 等人上门”的工作作风, 以真挚的感情和他们交心, 把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化, 努力做到解决疾苦热心, 批评错误诚心, 做思想工作动心。
在各个采油厂、作业区, 政工干部都居于核心地位, 是贯通上下左右联系的关键, 传递信息的管道, 并且也是组织实施企业党组织建设、思想政治工作与企业文化建设不可缺少的成员。必须将各项工作落实到位, 首要要积极强化政工干部自身的作风建设。政工干部要对自己提出较高要求, 创造良好的政工人员形象, 有效提升思政工作的说服力与感染力。
面对当前的机遇与挑战, 亟待进一步加强企业政工队伍建设, 扩展工作思路, 开拓创新, 紧跟时代发展, 提高政工人员的创造力。与此同时, 这一阶段的企业整个队伍建设必须坚持以人为本的原则, 大胆创新形式与制度。
摘要：时下在油田公司各单位, 甚至在全国各大型国企里, 政工人员是一个相对特殊的群体, 政工人才后继乏人, 以至于组织部门在抽调政工干部时感慨:“好的政工干部难找”这不得不引起我们的重视和深思。
关键词：政工队伍,现状分析,对策措施,凸现出以下现象
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