新形势下加强和改进机关党建工作的调研

新形势下加强和改进机关党建工作的调研（推荐8篇）

新形势下加强和改进机关党建工作的调研 篇1

注重加强领导坚持长抓不懈

各市、县级人事部门党组坚持把机关党建工作摆上重要位置，切实加强组织领导，保证了机关党建工作的正确方向和健康发展。这是各市、县级人事部门新时期机关党建工作的一条重要经验。

这条重要经验的一个主要内涵是坚持把机关党建工作摆上重要位置。昭通市、曲靖市人事局党组坚持每个季度专题研究一次机关党建工作，分析机关党建工作形势，解决机关党建工作中的新问题。各市、县级人事部门“一把手”坚持把抓好机关党建工作作为一项重要职责，经常指导、支持和督促机关党组织开展工作。昭通市、曲靖市、会泽县人事局“一把手”坚持亲自指导机关党支部（党总支）制订工作计划，亲自过问机关党建工作进展情况，亲自帮助解决机关党建工作中的实际困难。大关县、盐津县、宣威市、陆良县人事局“一把手”还自任机关党支部书记，亲自负责抓好机关党建中的各项工作落实。各市、县级人事部门的党组成员自觉以普通党员身份，积极参加机关党组织开展的各项活动，在推进机关党建工作中发挥了表率作用。

这条重要经验的另一主要内涵是切实强化抓机关党建工作的责任意识。各市、县级人事部门建立了机关党建工作责任制，坚持机关党建工作与人事工作“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，形成了党组统一领导、齐抓共管的机关党建工作格局。每年初，各市、县级人事部门党组都要与机关党支部（党总支）书记签订机关党建工作目标考核责任书，强化了机关党支部（党总支）书记组织开展党建工作的责任意识。

另外，及时为机关党建工作提供经费保障，也是这条重要经验的题中之义。调研中，我们了解到，各市、县级人事部门大都把机关党建工作经费列入经费预算，并根据实际工作需要适时提供经费支持，为顺利开展机关党建工作创造了条件。曲靖市人事局在及时提供机关党建工作大项活动经费保障的基础上，还按每人每年200元的标准一次性划拨给机关党总支，用于购买党员学习资料，有力地推动了机关党建工作的开展。

各级机关党务工作者在实践中越来越认识到，注重加强领导，对于加强和改进新时期机关党建工作具有决定性作用。一些机关党务工作者告诉我们：“只要领导放心上，党建就能谱新章。”

注重把握关键抓好重点建设

我们在调研中深切感到，各市、县级人事部门新时期机关党建工作的又一重要经验，是注重把握机关党建的关键环节，突出抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等重点建设，并坚持以重点建设带动全面发展。

一是突出抓好思想建设。各市、县级人事部门机关党组织坚持把用正确的思想理论武装党员作为机关党的建设的首要任务来抓，采取上党课、专题辅导、形势报告等方式，结合实施“云岭先锋”工程、开展先进性教育活动，积极组织党员认真学习“三个代表”重要思想，使广大党员进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。特别是党的十六届五中全会召开以来，各市、县级人事部门机关党组织更加负责地组织党员认真学习胡锦涛同志关于科学发展观的一系列重要论述，结合学习党的十六届五中全会精神和中央经济工作会议精神，深刻理解和把握科学发展观的科学内涵和精神实质，切实用科学发展观提高认识、统一思想、鼓舞斗志，使广大党员牢固确立了科学发展观的指导地位。在抓机关党的思想建设的具体实践中，各市、县级人事部门机关党组织注重按照建设“学习型机关”的要求，积极探索和建立保障学习的长效工作机制。昭通市人事局机关党支部建立了每周五集中学习制度，保证了理论学习的经常性。曲靖市人事局机关党总支坚持把参加学习教育的情况，作为“创先争优”的重要内容，作为检验支部工作和年终评议党员的重要依据，强化了支部抓好理论学习的责任感，增强了党员参加理论学习的自觉性。在抓好理论学习的同时，各市、县级人事部门机关党组织还坚持学以致用的原则，注重引导党员用正确的思想理论改造主观世界、推动具体工作，进一步深化了思想建设的实际效果。

二是突出抓好组织建设。各市、县级人事部门机关党组织注重加强班子建设，及时根据人事变动情况增补或调整班子成员，并积极采取选送党校学习、举办培训班等方式，搞好党务知识培训，提高了“一班人”开展机关党建工作的能力素质。具体明确书记、副书记和各委员的主要职责，并将其履行职责的情况列入本人工作考核的主要内容，强化了“一班人”抓好机关党建工作的责任感。严格按照增强政治性、思想性和原则性的要求，认真落实支委会、党员大会、党小组会和民主生活会制度，提高了组织生活质量。积极抓好党员的教育管理工作，保证了党员队伍的纯洁和巩固。坚持党员标准，严格入党程序，按照成熟一个发展

一个的要求，认真做好发展党员工作，壮大了党员队伍。曲靖市人事局党总支在发展党员中注重把好“三关”（培养教育关、入党程序关、组织考察关），坚持“五不发展”（未列入发展计划的不发展、没有本人书面申请的不发展、未征求群众意见的不发展、未经入党培训的不发展、政审情况不清楚的不发展），保证了发展党员工作的质量。

三是突出抓好作风建设。

各市、县级人事部门机关党组织紧密结合先进性教育活动，狠刹空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等歪风，使广大党员始终保持了良好作风。切实加强机关党风廉政建设，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》，大力开展党纪党规教育和法制教育，引导党员牢记“两个务必”要求，严守“组织人事干部行为若干规范”和“云南省公务员八条禁令”，使广大党员树起了人事干部的良好形象。近年来，昭通市人事局机关党支部坚持由分管领导与各党小组组长签订《机关作风建设目标责任书》，并制定《机关作风建设目标责任书考核办法》，定期进行考核，及时兑现奖励，促进了机关作风建设。会泽县人事局机关党支部注重引导党员树立“凡是需要人事保障的地方都是我们的工作范围和服务领域”的服务理念，变“坐等服务”为“上门服务”，并不断拓展服务领域，把“执政为民”的要求落实到了具体行动上。

四是突出抓好制度建设。各市、县级人事部门机关党组织不断结合实际，建立健全规章制度，用有效的工作机制保证机关党建工作的健康发展。昭通市人事局机关党支部结合先进性教育活动，建立健全了党员先进性教育机制和党员先进性评价机制，为加强机关党的先进性建设提供了制度保证。曲靖市人事局机关党总支按照“立党为公、执政为民”的要求，建立健全了政务公开、服务承诺、效能监察、依法行政、领导信访接待日、首问首办责任制、党员联系群众等工作机制，初步形成了加强机关党建工作的制度体系。陆良县人事局机关党支部结合自身实际制定了《党建工作若干制度》，对党员学习培训、“三会一课”、工作责任制、党员联系群众、党员目标管理责任制、党员民主评议、发展党员工作等方面的制度作了明确规定，使机关党建工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道。注重创新载体增强党建活力

近年来，各市、县级人事部门机关党组织注重创新党建工作载体，普遍开展了“创先争优”活动和创建“学习型机关”活动，进一步增强了机关党建工作的活力。昭通市人事局机关党支部积极配合本局党组大力实施“阳光工程”，教育引导机关党员坚持做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作随时公开，增强了工作的透明度。曲靖市人事局机关党总支广泛开展“树人事干部新形象”和“创人民满意服务部门”活动，使机关党员进一步增强了“立党为公、执政为民”的观念。宣威市人事局机关党支部广泛开展“五看五赛五增强”（看学习、赛学风、增强学习意识，看工作、赛目标、增强发展意识，看创新、赛成果、增强创新意识，看服务、赛效率、增强服务意识，看作风、赛形象、增强责任意识）活动，在机关形成了“你追我赶、团结奋进”的浓厚氛围。陆良县人事局机关党支部结合实施“云岭先锋”工程，在全局党员中深入开展“六星机关”（学习星、团结星、实干星、服务星、创新星、廉洁星）创评活动，进一步开拓了机关党建工作的新境界。

实践证明，根据形势任务的发展，不断创新党建工作载体，是增强党建工作活力的重要举措，也是加强新时期机关党建工作的一条宝贵经验。

注重发挥作用　促进中心工作

各市、县级人事部门机关党组织按照“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的思路，注重发挥党建工作的作用，团结和带领机关党员扎实工作，开拓奋进，促进了人事人才和机构编制工作的创新发展。昭通市、曲靖市人事局机关党组织持续进行“人才强市战略”的学习教育，不断引导机关党员树立“人才资源是第一资源”的观念，切实把加强人才队伍建设摆上重要位置，并认真做好人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作，使人才队伍建设有了突破性进展，为本市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。会泽县人事局机关党支部紧紧围绕局党组关于“在实践中创新，在创新中发展”的思路，着力教育引导机关党员树立创新精神，使本局工作实现了“十大创新”：创新服务方式，为群众提供了便利快捷的优质服务；创新公务员和事业单位工作人员考录方式，建立了“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制；创新专业技术职务竞争上岗方式，调动了事业单位工作人员的工作积极性；创新编制管理方式，提高了机构编制管理的科学化水平；创新人才服务方式，拓宽了人才就业渠道；创新人员调动方式，严肃了人事调配工作纪律；创新科技人才选拔方式，壮大了高层次人才队伍；创新网络宣传方式，扩大了人事工作的透明度；创新公务员竞争上岗方式，深化了干部人事制度改革；创新扶贫方式，增强了扶贫工作效益。不仅受到了全县各族群众的普遍好评，而且受到了省、市人事部门领导的充分肯定。

机关党组织政治保证作用的有效发挥，进一步巩固和提升了机关党建工作的地位。各市、县级人事部门机关党组织积极发挥政治保证作用的成功实践，对“要想有地位，必须有作为”这条经验作了最有力的诠释和证明。

新形势下加强和改进机关党建工作的调研 篇2

▶▶一、企业党建工作中存在的问题

(一) 没有与企业的发展结合起来

从本质上来分析, 企业的党建工作是为了能够促进企业更好的发展, 而企业自身的生存、发展又离不开党建工作的开展, 换言之, 两者应该是相互促进、相互作用的。然而, 就我国企业目前的党建工作现状来看, 企业的党建工作与企业的发展却是分离的, 这是因为企业领导者、管理者的狭隘意识或者说是对党建工作的不正确认识所造成的。因为误解, 所以使得企业的党建工作流于形式, 从而没有良好的、有效的结合企业的运作、发展, 甚至还反过来阻碍了企业的生存。

(二) 缺乏相应的人才

任何工作的开展, 都离不开人才的奠定, 而这一点在企业的党建工作中也不例外, 因为只有人才这个基础, 才能够给予工作创新、促进。但是, 就目前企业党建工作开展的现状来说, 缺乏相应的人才是最为普遍的一个现象, 具体体现在以下几点:第一, 党建工作人力资源结构不合理、不科学;第二, 极度缺乏高层次的人才;第三, 已有人才的文化结构过于单一;第四, 人才的综合能力、综合素质比较差;第五, 人才难以真正的促进企业党建工作的进步, 不能满足企业发展的需求。

▶▶二、新形势下加强、改进企业党建工作的措施

(一) 探索新机制、新内容、新方法

建立科学的、有效的企业党建工作评判体系, 要以是否有利于企业生产、经营、运作的发展, 是否有利于企业人力资源队伍的思想道德素质以及科学文化素质的全面提高, 是否有利于绝大多数工作人员收入的稳定增长来评判企业党建工作的质量、效果。而在新形势下, 要想成功的加强、改进企业的党建工作, 就必须及时的探索新机制、新内容以及新方法, 这样才能够保证工作的开展满足企业的要求。具体的实施措施包括了以下几点:第一, 新方法。企业党建工作开展的质量与工作开展的方法有着直接的关系, 方法适当不适当、科学不科学以及合理不合理, 都将影响到工作开展的结果, 正是因为这样, 必须积极的、及时的探索出适合企业工作人员的、乐于被企业工作人员接受的党建工作新方法;第二, 新内容。国家政策的改变、社会的进步以及市场的变化, 都会直接的影响到企业的党建工作, 而只有及时的探索出新的企业党建内容, 才能够确保跟随时代的脚步, 也才能够保证企业党建工作的质量;第三, 新机制。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下, 积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的自选动, 以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。

(二) 加强先进的企业文化建设

企业文化的建设能够形成一种软性的约束模式, 企业一旦形成了良好的、积极的以及向上的文化, 就能够从根本上促进企业的生存以及发展。然而, 从另外一个角度来看, 企业文化又是一种以人为本的管理模式, 一旦运用到企业的运作、经营当中, 就会有机的转换成为企业的生产力以及竞争力。由此可以看出, 要想顺应新形势的发展要求, 真正的加强、改进企业的党建工作, 就必须先加强企业文化的建设, 并且确保企业文化是先进的、向上的以及积极的, 具体的实施措施包括了以下几点:第一, 加强思想道德教育和科技文化培训, 不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质, 培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队, 使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障;第二, 将党的理念有机融合到企业文化之中, 在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用, 培育起具有本企业特色的企业文化, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

(三) 提高政工干部的综合素质建设

干部在企业的党建工作中可以说是引导工作开展的灵魂, 更是确保工作质量的关键因素, 而提高政工干部的综合素质建设, 则是新形势下加强和改进企业党建工作的重要途径。具体的实施措施包括了以下几点:第一, 加强政工干部的实践锻炼, 因为企业的党建工作不仅仅只是一种形式, 更需要通过实践来获得提高;第二, 加强政工干部的继续学习, 因为只有不断的学习, 才能够有不断的进步;第三, 强化教育培训, 按照各级各类政工干部的不同特点和要求, 以“复合型”政工干部为目标进行培训。

▶▶三、总结

总而言之, 企业的党建工作对于企业的运作、发展来说有着非常重要的促进作用, 正是因为这样, 企业的领导者、管理者必须及时的认识到党建工作的重要性以及作用, 并且全面的、客观的了解自身党建工作中存在的问题, 这样才能够结合自身企业的实际条件, 创设出更好的开展党建工作的途径以及措施, 最终实现促进企业持续发展的目标。

摘要：在新形势下, 企业要想获得良好的、可持续的发展, 就必须及时的加强、改进自身的党建工作, 因为企业党建工作既能够促进企业文化的建设, 又能够推动企业的和谐、稳步。本文以企业党建工作中存在的问题作为切入点, 简单的探讨新形势下加强、改进企业党建工作的措施。

关键词：新形式,企业,党建工作

参考文献

[1]邓宏清.加强和改进企业党建工作的思考[J].学习月刊, 2007, (12)

[2]宋伟.创新企业党建工作的实践与思考[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2009, (03)

新形势下加强和改进机关党建工作的调研 篇3

关键词：农村;党建工作;有效途径

中图分类号： D267                                    文献标识码：  A                        DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2014.24.0083

1 存在的问题

1.1 党员队伍建设管理存在“短板”

在一些乡（镇），因为耕地面积少，为增加家庭收入，大部分青壮年劳动力选择外出打工，只有逢年过节的时候才回家，这些人当中不乏一些党员，这种情况就造成了一些外出的党员无法及时参加组织生活，基层党组织也无法有效对他们进行教育管理，党员素质得不到及时提高。与此同时，年轻人的大量外出也造成了农村入党积极分子极度缺乏，选拔范围太窄，给基层党组织发展和培养吸纳新党员增加了难度。

1.2 部分党员综合素质亟待提高

由于一些基层党组织缺乏对党员的教育培养，导致一部分党员发展农村经济的思路不广，欠缺解决农村基层矛盾的能力，没有发动基层群众的动力，在有助于农村发展的一些重要工作中，没能起到先锋模范带头作用。还有一部分党员虽然有经济头脑、有闯劲儿，但是欠缺集体荣誉感，只顾自己发家致富，没有带动身边村民共同致富的意愿。

1.3 存在着形式主义倾向

一些乡（镇）的党组织习惯性地认为加强党建工作就是经常集中党员召开会议，会议召开后再抓好文件精神落实，然后再举办一些活动，最后再象征性地总结经验。党建工作这样开展，就造成了召开的会议枯燥乏味，党员学习落实文件精神的积极性不高，党建活动的形式和内容严重脱离群众，使基层广大群众极度反感，在总结经验时，没有根据党组织活动的经验以及活动结果进行总结，单靠上级下发的文件材料进行杜撰，总结出来的经验毫无实际意义。

1.4 存在认识误区

在一部分乡（镇）领导的眼中，抓好地方经济建设是硬道理，党建工作是务虚。所以在农村党建工作上，基层党组织只是着眼于短期效益，只求会议活动的热闹和材料总结的深刻，满足于形式上的检查验收，只要求党建工作在表面上风光，能够让上级组织满意就可以了。

2 加强农村党建工作的重要意义

首先，抓好农村党建工作，是贯彻落实习近平总书记有关党建讲话精神的重要举措。习近平总书记站在党和国家的战略高度，要求党在新形势下，坚持落实从严治党责任，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严肃党内政治生活，持续改进工作作风，严明党的纪律，深入把握从严治党规律。农村基层党组织是党在农村进行宣传教育的重要阵地，加强农村党建工作有助于我党深入农村基层、深入工作实际，把习总书记的讲话精神在基层广泛解读宣传，推进党的先进性建设，把从严治党工作落到实处。

其次，加强农村党建工作，是实现“中国梦”的必然要求。党的十八大闭幕后，以习近平总书记为核心的党中央发出了实现中华民族伟大复兴的中国梦的号召。中国梦的具体表现是国家富强、民族振兴、人民幸福;具体实施手段是政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设。农村身处基层第一线，农村的环境建设、经济建设、精神文明建设都直接影响着中国社会的整体发展。加强农村党建工作，有利于发挥基层党组织和广大党员的积极作用，推动农村的建设、管理和服务，让农村环境更加生态、社会更加稳定、经济稳步发展，为实现“中国梦”的实现提供良好发展环境。

3 加强改进农村党建工作的有效路径

3.1 突出重点、从严把关，确保党员队伍的先进性

坚持党要管党，从严治党，把质量作为发展党员工作的生命线，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行。在乡（镇）培养发展党员，要优先考虑在开展的中华传统美德评选活动中，涌现出的孝德、美德、诚德、礼德、爱德为内容的“五德”先进典型。

3.2 创新载体、分类施策，强化党员管理的实效性

以锤炼党性，转变作风为重点，按照“一个领域一个主题、一个行业一个特色”的思路，为党员搭建以为民服务为主题的实践锻炼平台。机关、事业单位党组织和党员要与村党组织对接开展“四心”活动，助建美丽乡村。几年来，梅河口市在24个乡（镇、街）开展“群众办事动嘴、干部代理跑腿”便民服务活动，收集21个部门、54个服务项目以及2600名代办服务工作人员信息，制作《帮办代理服务“一卡清”手册》发放到农户家中，镇村干部每周一、三、五在村部轮流值班，每周二、周四到村部现场办公，将村里收集上来的代办事项集中办理。不仅方便了群众，还增强了党组织的向心力和凝聚力。

3.3 设岗定责、跟踪考核，提高党员服务的自觉性

要根据不同领域、不同层次、不同岗位党员干部特点，采取不同方式，有针对性地加强日常管理。以梅河口市为例，他们建立了乡科级党员领导干部服务报告制度，按季度填写《履职报告责任书》。乡（镇）机关、站办所党员和村“三委”、社区干部党员，依据岗位职责定目标，填报《党员职责承诺践诺评定表》。无职党员根据自身特长申报志愿，开展“无职党员设岗定责”活动。年终，党组织对各类党员进行综合评定，评定结果作为干部使用、评先选优、享受惠民政策的重要依据。

3.4 严格标准、科学整顿，保证党员队伍的纯洁性

建立完善党员“畅通出口”机制，把处置不合格党员作为党员管理的重要组成部分。明确界定了市直机关和事业单位、社区、乡镇街的站办所、农民、“两新”组织五个领域不合格党员标准，严肃处置程序。本着教育为主的原则，对民主评议出的不合格党员，采取组织干预，对症下药帮扶转化。对经过教育确有悔改的党员允许其继续留在党内，给予一年的改正期限;对经过限期改正或多次教育仍没有转变的党员，严格按处置程序进行劝退;对问题性质严重、劝而不退、拒不履行党员义务的要宣布除名，做到区别对待、定性准确、妥善处置。

新形势下加强和改进党校工作 篇4

一、加强和改进党校工作的重要意义

（一）加强和改进党校工作是协调推进“四个全面”战略布局的迫切需要。长期以来，各级党校在干部队伍建设中发挥了重要作用，为推进我国革命、建设和改革事业提供了有力支撑。现在，我们党正带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，致力于协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。办好中国的事情，关键在党，在于锻造一支能够担当重任的高素质领导干部队伍。提高党的执政能力，实现党的执政使命，迫切需要按照建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，进一步发挥党校培训党员领导干部的主渠道作用，推动党员领导干部强化战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维，全面提升能力素养，解决新形势下能力欠缺、“本领恐慌”问题，更好推进国家治理体系和治理能力现代化。

（二）加强和改进党校工作是落实全面从严治党的内在要求。全面从严治党，必须加强党的思想政治建设，提高党员干部思想理论素养和党性修养。现在，一些干部不合格，主要是思想政治素质不合格；一些干部出问题，根子是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出问题。党校承担着强化理论武装、加强理想信念教育的重要职责，肩负着加强党性党风教育、传承党的优良传统作风的重要使命。加强和改进党校工作，充分发挥“三个阵地、一个熔炉”的重要作用，有利于推动党员干部落实“三严三实”要求，从思想、政治、作风等方面严起来、强起来，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，把全面从严治党的任务落到实处。

（三）加强和改进党校工作是促进党校事业健康发展的紧迫课题。伴随着党和国家事业发展，党校事业取得历史性进步，各方面工作取得明显成效。同时，在实际工作中，也存在一些亟待解决的问题：有的定位不准，没有突出党校有别于一般学校和社会培训机构的特色和优势；有的主业主课不突出，存在重一般知识技能培训、轻党的理论教育和党性教育的现象；有的教学针对性实效性不强，不善于运用科学理论说明和解决实际问题；有的在管理上失之于宽、失之于软，导致学风不好、校风不正；有的对党校重视不够，投入不足、保障不力，等等。这些问题严重制约党校事业发展和党校作用发挥，必须认真解决。

二、坚持党校姓党根本原则

坚定政治方向。坚持正确政治方向是党校办学第一位的要求，是党校姓党最重要的标志。要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一切教学、科研和办学活动都要坚持党性原则、遵循党的政治路线，做到党的重大理论成果、重大战略部署及时进课堂，党中央作出的决策迅速贯彻、关注的问题深入研究、交付的任务认真完成。

（五）坚持实事求是。实事求是是马克思主义活的灵魂，是党校姓党的内在要求。必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把实事求是的精神贯穿到党校各项工作中，反对主观主义、教条主义、形式主义，防止书斋式的空谈、教条式的研究。既加强对学员进行实事求是思想方法、工作方法、领导方法教育，又倡导教职工坚持理论联系实际，深入开展调查研究，弘扬求真务实风气、民主讨论风气、创新进取风气。鼓励学员之间、教员之间、学员和教员之间开展平等讨论交流，实现学学相长、教学相长。

（六）坚持质量立校。办学质量是党校安身立命之本。要把质量立校作为党校工作的重要遵循，作为全面提升党校工作水平的一项战略任务。坚持高标准办学，不断总结实践经验，积极探索和运用党校教育规律、干部成长规律，着力提高教学、科研和管理水平。坚持以改革创新为动力，加快形成以质量为办学导向的考核评价机制、激励约束机制、责任落实机制，充分调动教职工和学员的积极性创造性，更好发挥党校特色和优势。

（七）坚持从严治校。从严治校是全面从严治党在党校工作中的具体体现，是对党校校风、校纪、校规的根本要求。要坚持严以治校、严以治教、严以治学，坚持艰苦奋斗、勤俭办学，严格落实中央八项规定精神，建立健全各项管理制度，加强校风学风建设，严肃查处自由散漫、请客送礼、经营人脉等不正之风。对到党校学习培训的干部，无论什么身份、什么职务，都要作为学员严格要求、严格教育、严格管理，引导学员严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，自觉维护教学秩序。对党校的学历教育，要加强规范，从严管理。

三、把党的理论教育和党性教育作为党校教学首要任务

（八）突出党的理论教育和党性教育的主课地位。马克思主义理论教育和党性教育是党校的主课，是党校教学最重要的任务，是必须重点抓好的教学内容。这两类课，在中央党校、省（自治区、直辖市）委党校、市（地）委党校教学安排中不低于总课时的70%。按照分级分类和规范班次学制的要求，党校的培训类班次，省（自治区、直辖市）委党校一般不少于3个月，市（地）委党校一般不少于2个月，县（市）委党校一般不少于1个月；进修类班次一般不少于1个月；专题研讨班一般不少于5天。在一个任期内，县委书记、乡镇（街道）党委书记、村（社区）党组织书记分别由中央党校、省（自治区、直辖市）委党校、安排中充分体现党的理论教育和党性教育的主课地位。

（九）强化党的理论教育。坚持把马克思主义中国化最新成果作为理论教育中心内容，把马克思主义经典著作导读课作为重要课程，抓好马克思列宁主义、毛泽东思想学习教育，抓好中国特色社会主义理论体系学习教育，引导学员系统掌握马克思主义基本原理和立场观点方法。紧跟党的理论创新步伐，把深入学习总书记系列重要讲话精神作为重中之重，做好讲话精神进教材、进课堂、进学员头脑工作，引导学员坚持读原著、学原文、悟原理，坚持及时学、跟进学、深入学，坚持学而信、学而用、学而行，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，提高分析和解决实际问题的能力，更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

（十）强化党性教育。各级党校每个主体班次都要设置专门的“党性教育单元”，针对不同班次的学制长短，安排充分的教学内容和时间，确保党性教育课不低于总课时的20%。深入开展理想信念教育、党的宗旨教育，深入开展党史国史教育、革命传统教育，深入开展道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育，引导学员提升政治修养、道德修养、法纪修养、作风修养，带头践行社会主义核心价值观，传承红色基因，保持共产党人的政治本色。坚持先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合、党性分析与组织生活相结合，加强对违法违纪典型案例的剖析，推动党员干部自觉打扫政治灰尘、净化思想灵魂，认真践行“三严三实”要求，时时铭记、事事坚持、处处上心，增强教育的针对性实效性。

（十一）强化党章党规党纪教育。各级党校要把党章教育作为党性教育的重要组成部分，列为各个班次的必修课，打造党章精品课程，推动学员把党章作为加强党性修养的根本遵循，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，真正使党章内化于心、外化于行。抓好党规党纪学习教育，加强党内政治生活若干准则、中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党内法规的学习教育，加强党内有关规章制度学习教育，引导学员守住党规党纪底线，自觉用党规党纪规范言行。

（十二）创新优化党的理论教育和党性教育方式。弘扬马克思主义优良学风，强化问题导向、实践导向，注重回答学员关心的热点难点问题。倡导和运用研讨式教学、案例式教学、体验式教学、情景模拟式教学和现场教学等多种教学方式，深入开展领导工作经验交流和党性分析等教学活动，重视运用网络信息技术，提高教学的吸引力感染力。加强教学基地建设，规范基地管理。制定全国党校理论教育教学大纲和党性教育教学大纲，加强基础课程、公共课程统编教材建设。实行严格的教案审核、集体备课、课前试讲等制度，对课堂教学进行科学评估并建立激励机制。根据不同班次特点建立学习考核制度，激发学员学习动力。

（十三）加强优势学科和重点学科建设。根据党校定位确定重点学科，加强以中国特色社会主义理论体系为主的马克思主义理论学科建设，加强党性教育学科建设，积极扶持教学

逐步形成突出党校特色、满足干部培训需要的学科体系。积极参加马克思主义理论研究和建设工程，深入实施马克思主义理论骨干人才计划，把培养高素质马克思主义理论人才工作做实做好做出更大成效，确保党的理论教育后继有人。重视学位点建设，加强学科带头人培养工作。学位研究生教育要坚持国家标准、办出党校特色。党校学科建设和学科发展，纳入国家哲学社会科学创新体系建设。

四、提升党校科研水平和影响力

（十四）发挥科研工作的支撑作用。党校科研要紧紧围绕教学展开，以更多有价值的研究成果服务于党校教育培训。加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观研究，加强对总书记系列重要讲话精神研究，加强对“四个全面”战略布局研究，加强对基础理论和重大现实问题研究，建立健全科研考核激励机制，确保既出成果又出人才。及时跟进中央重大决策部署，做到重大节点有声音、重大问题亮观点、重大时段搭平台，为党员干部学习贯彻中央精神提供正确引领和学理支撑。加强对社会思潮的辨析和引导，发挥党校报刊、网站等思想理论阵地的作用，及时澄清模糊认识，抵制错误思想，弘扬主旋律，传播正能量。加强同国内理论界学术界联系与交流，不断提高党校科研的影响力。加大对外交流力度，注重用中国理论阐述中国实践，进一步提高对外交流工作水平。

（十五）积极推进新型智库建设。中央党校和省（自治区、直辖市）委党校要聚焦党和国家中心工作、党委和政府重大决策部署、社会热点难点问题进行深入研究，及时向中央和地方各级党委反映重要思想理论动态、提出有价值的对策建议。建立和完善符合党校智库运行特点的经费管理使用机制，加强智库成果在决策中的转化应用。创新党校学员参与决策咨询机制。建立全国党校系统智库建设协作机制，确立决策咨询模式和智库成员管理模式，提高决策咨询服务水平。加强党校系统与行政学院系统、高等学校系统、科研院所系统的智库交流与合作，构建协同创新的新模式新机制。

五、加强党校师资队伍和干部队伍建设

（十六）严格政治要求。加强和改进党校思想政治工作，教育引导教师夯实马克思主义理论功底，忠诚于党、忠诚于党校事业，坚持党的立场，坚定党的信仰，践行党的宗旨。严明政治纪律和组织纪律，坚持学术研究无禁区、讲坛论坛有纪律，促进教师正确宣传党的理论和路线方针政策，在大是大非问题面前旗帜鲜明、同党中央保持一致。加强师德师风建设，推动教师明大德、守公德、严私德，恪守职业道德，弘扬优良作风，坚持为人师表，自觉维护党的形象和党校声誉。对师德师风不良或不适宜从事党校教学的，调整工作岗位或调离党校。

优化教师队伍结构。落实人才强校战略，把更多优秀人才吸引到党校事业中来。拓宽教师来源渠道，坚持严格的政治标准和业务标准，注重从高等学校优秀毕业生中招录青年教研人员，从高等学校和其他部门引进符合党校教学要求的优秀人才。加强党校与其他党政机关和单位干部的交流力度，畅通人才双向交流渠道。选聘政治素质过硬、理论水平较高、善于课堂讲授的党政军领导干部、企事业单位领导人员，选聘先进典型人物、知名专家学者，担任党校兼职教师。

（十八）切实提高师资水平。建立健全科学有效的人才激励机制，实施党校系统“名师工程”，以学科学术带头人为主体，着力培养政治强、业务精、作风好的知名教师。通过加强经典著作学习、加强教学科研实践、发挥优秀教师传帮带作用等多种途径，加强拔尖人才、学术领军人才培养，加快中青年教师培养。加大党校教师到党政机关或基层挂职锻炼力度，实行蹲点调研制度，组织党校教研人员到基层一线深入了解实际，加深对国情党情的认识，增强分析和解决问题的能力。提高专职教研岗位在全校岗位总量中的比例。

（十九）创新师资管理。推进党校组织人事制度改革，进一步形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制。探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制、师资考核评价体系、职称评定和岗位聘任办法，推行教师竞争竞聘上岗，探索建立岗位等级、工作业绩与薪酬福利挂钩机制。切实保障党校教师工资待遇，增强党校教师岗位的吸引力。

（二十）抓好组织员或班主任队伍建设。党校的组织员或班主任处于教学管理一线，在联系、管理和服务学员中负有重要责任。根据党校层级、编制数量、办学规模等，配好配强相应级别和数量的组织员或班主任。引导组织员或班主任提高自身素质，强化责任意识，讲认真、敢较真，督促学员严格遵守学习纪律、课堂纪律、考试纪律、请假纪律，对违反纪律和规定的学员，该提醒的提醒、该批评的批评、该通报的通报，落实好从严管理学员的责任。

六、充分发挥党校系统整体优势

（二十一）加强上级党校对下级党校的指导。坚持统筹协调、上下联动，强化全国党校系统的整体功能。中央党校要制定对地方党校和中央党校分校业务指导的工作计划；制定《〈中国共产党党校工作条例〉执行情况评估办法》和《党校办学质量评估指标体系》并抓好督促落实；制定全国党校系统干部培训班次及其培训目标建议清单、各种培训班课程设置建议清单，提高党校系统培训的规范性、科学性和整体质量。中央党校和省（自治区、直辖市）委党校、副省级城市党委党校，设立党校教研与管理骨干研修班，为下级党校培训师资和干部。在中央党校建立全国党校教师进修学院，有计划培训党校教师。加强中央党校分校建设，不断提高办学质量和水平。加强各级党校之间交流，科学统筹党校系统资源，强化教学、科研、管理服务等方面合作，提升资源利用效率和教学效果。深入开展精品课示范教学，建立全国党校系统名师名课库，推动名师名课资源共享。

域干部教育培训资源。有条件的县（市）可独立设置党校，并探索实行县委党校与讲师团合并。提倡和鼓励将市辖区委党校和不具备办学条件的县委党校设为市（地）委党校分校，由市（地）委党校统筹安排有关培训任务和师资力量，集中力量办好市（地）委党校。党政部门、国有企业、高等学校、部队等所属党校是培训党员干部和开展党建工作的重要阵地，都要履行好职能，充分发挥作用。

七、加强和改善党委对党校工作的领导

（二十三）坚持党委办党校。各级党委要把办好管好建好党校作为履行党建工作责任制的重要内容，把党校工作纳入党委整体工作部署和党的建设总体安排，每年至少专题研究一次党校工作。各级党委主要负责同志要经常过问党校工作，每年至少一次到党校调研指导或与学员座谈。兼任党校校长的党委负责同志要认真履职尽责，做到时间到位、精力到位、工作到位。各级党委要点名选调重要岗位干部和优秀干部到党校培训，防止和纠正一些领导骨干和业务骨干多年未参加培训、部分干部多次重复培训的现象，真正使党校成为既培养人才又发现人才的重要渠道。支持和促进党校人员外派挂职交流，为党校教师挂职锻炼、进行社会调查提供必要帮助。

（二十四）选优配强党校领导班子。地方党委党校校长一般由同级党委书记或副书记兼任。选拔政治立场坚定、理论功底扎实、有实践经验、年富力强、开拓创新的优秀干部担任主持日常工作的副校长。地方党委党校主持日常工作的副校长可按同级党委部门正职领导干部选配并作为同级党委成员提名人选，主管教学、科研的副校长人选一般从教师队伍中选拔产生，防止把党校作为单纯照顾安排干部的地方。

（二十五）建立和实行领导干部到党校讲课制度。领导干部到党校讲课是我们党的一个传统、一大优势，必须长期坚持并形成制度。坚持中央领导同志带头到中央党校讲课的做法。省、市、县党委领导班子成员每人每年至少到同级党校讲一次课。县级以上党委和政府工作部门主要负责人，根据需要不定期到同级党校讲课。每年领导干部讲课总课时，占各级党校主体班次总课时的比例不低于20%。领导干部到党校讲课，要以问题为导向，紧密结合干部思想实际和工作实际，采取形势报告、专题讲座、讲党课等形式，为学员阐明形势、解析政策、交流经验、答疑释惑，增强讲授的思想性和指导性。各级党委要把领导干部到党校讲课作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，纳入经常性工作，作出制度性安排。

（二十六）重视地方党校基础设施建设和办学经费保障。学员教室、学员宿舍、学员食堂、学员图书馆等设施是党校正常办学必需的基础设施，相关经费由同级财政性资金等途径解决。健全党校经费保障机制，党校办学经费纳入同级财政预算统筹考虑。中央财政加大对中西部地区、民族地区、革命老区和欠发达地区的转移支付力度，相关地区可统筹中央补助和自有财力加大对党校的经费投入。

新形势下加强和改进机关党建工作的调研 篇5

是提升党组织的凝聚力和战斗力重要保证

南桥小学丁春贤

党的十七届四中全会强调，加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。各级党组织要认真贯彻全会决定精神，全面落实党建工作责任制------推动党的建设创新，确保党的建设各项部署落到实处，努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平。全会同时指出，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程，确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列-----。

在新的历史时期，教育基层单位的党建工作是摆在每一位党务工作者面前的一项重要课题，我们要在继承以往行之有效的党建工作的的基础上，以与世俱进的精神探索新时期学校党建工作新思路、新方法、解决新问题、新矛盾，切实加强和改进学校的党建工作，才能更好的发挥党组织的核心作用，更好地担负起学校改革与发展的重任，从而有效地为教育教学服务。

一、坚持强化理论学习，不断丰富党员教师新的内涵。

十七届四中全会提出要“建立学习型政党”，作为每一位党员教师要站在时代的前列，正确处理好工作与学习的关系，要勤于学习、善于学习，肯于钻研，不断充实和完善党员教师新的内涵，真正体现党员的先进性、时代性和示范性。真正使我们的党成为始终走在时代前列的坚强领导核心。党的十六大把江泽民同志的“三个代表”写进党章，党的十七大将科学发展观写进党章，充分说明了在新时期党中央对全体共产党员提出了新的要求和标准，作为新时期的党员教师必须是：

1、必须努力成为践行科学发展观的忠实实践者

党的十六大和十七大文件精神为党员们提出了新的要求，以“三个代表”和“科学发展观”为指导，它是新世纪党的建设的指导思想和行动指南，对每一位党员提出了更新更高也更具有时代性、针对性和实践性的要求，是衡量每一位党员的一把重要标尺。作为党员教师是教师群体的代表，它理应成为教师队伍的楷模，它是力量更是希望，更应该把握时代脉搏，把实践科学发展观作为立身做人的基础，用党的指导思想来指导每一位党员的教育教学工作，把实践科学发展观成为每一位党员的一种责任，无论教师在哪个岗位，都必须以实际行动实践科学发展观的内涵，始终把教育好每一位学生、让每一位学生都要进步并能快乐健康的成长作为最高要求。切实承担起历史赋予我们教师的神圣使命。

2、必须努力成为教育教学的行家里手。

教师的职业与和党和国家建设现代化的事业紧密相连，与未来的建设者和接班人紧密相连。我们要自觉地把创造和发展生产力当作每一位党员教师的神圣使命，把服务于社会主义现代化事业当作自己的光荣职责。俗话说，“打铁先要自身硬”，要不断强化学习，努力钻研教育教学业务，要勇于教学改革，探索教育教学规律，用心去育人，用心去教学，努力提高育人水平。才能赢得社会家长和受教育者的良好评价，才能无愧于一个人民教师的光荣称号。无愧于新时期一个共产党员的光荣称号。

二、结合新形势，善于寻找党建工作的切入点

站在新的历史起点上，对党建工作不能停留在原有的水平，面对在普教系统党员教师的特殊身份，必须结合本单位的新情况、新问题，认真分析和把握国内外形势的发展变化，善于寻找学校党建工作的切入点，才能扎实有效的开展工作，不断提升基层党建的时效性和针对性。

1、要认真分析国内外形势的发展状况。当今世界是处于经济全球化,信息化、网络化快速反应的时代。各种思想文化相互激荡，相互碰撞，科学技术突飞猛进。在这种大背景下，当然，教育系统也不是真空地带，它可以通过各种载体对各类信息渗透进我们的大脑，改革开放的社会主义市场经济体制的初步形成，社会和经济体制的改革的变化出现了人的思想的多元化，人的思想观念和行为出现失衡、失序、失范的现象逐渐增多，广大党员的宗旨意识、服务意识有所淡薄。面对新机遇、新挑战，针对教育的特点，我们要准确把握时代发展的脉搏和特征，要从思想上认识到加强党性、党风、党纪教育的重要性和必要性。积极投入到学习和践行科学发展观的主题教育之中，加强对党员干部和党员教师的理想信念教育，国情教育和教师职业道德教育，利用学校各种契机和有效载体深入开展形式多样、富有成效的主题教育，以开展第三批科学发展观主题教育为契机，按照上级党委的文件精神，扎实搞好主题教育系列活动，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、增强党的战斗力、凝聚力、促进教育教学科学发展为目标，不断提升党员素养。

2、要深入研究基础教育教学改革的发展与现状，科学发展观的重要思想赋予广大教师对教育的新的内涵，为新时期的党建工作确立了新的指导思想，我们必须静

下心来审视当前教育发展的前沿性成果，分析在实施素质教育的改革进程中的新问题，不断研究党建工作与学校中心工作的有效结合的途径。只有这样，学校的党建工作才能有新的生命活力，有新的结合点，才能有新的对策，才能从实际出发，紧紧围绕教育教学中心任务开展工作，才能杜绝出现党建工作与学校中心工作不和谐的现象。才能调动一切可以调动的积极因素，为教育改革的发展增添新的活力。党建工作才能有所作为。

三、要树立与世俱进的理念，不断拓展党建工作的新领域

党的十七届四中全会指出，坚持改革创新，增强党的生机活力，“坚持用时代发展的要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新、推进党的建设科学化、制度化、规范化-------”。学校的党建工作也必须紧跟时代的节奏，与世俱进，不断拓展新的领域，用新颖生动的工作方法和有效的活动载体把充满活力的党建工作更好的展现出来。才能对党员和教师产生巨大的吸引力和影响力。

1、加强校园文化建设，创设良好的育人氛围。

要办成人民满意的教育，教师是关键，学校是培养人的基地，所以学校始终是先进文化传播的主阵地，学校文化是一所学校的灵魂，是校园精神与氛围的集中表现。是取之不尽、用之不竭的精神源泉，它可以感染每一个人，教化每一个人。因此，要重视构建一个极为广阔的文化领域，以各种文化形态感召师生；创造适应学校文化生成的机制和环境。通过各种制度规范、活动行为、环境建筑来体现学校的理念、精神，使师生有价值的认同而产生凝聚力、向心力和战斗力；通过高雅的文化娱乐活动和健康的体育文艺活动，提高师生的审美情趣和对文化的感召力、领悟力；通过定期更换宣传画廊、弘扬先进教师、党员教师专题版面等，使学校环境形成文明、健康、有品位的校园氛围。是学校的文化为素质教育创设一个潜移默化的环境，广大师生在校园文化的熏陶下形成自己独特的人文精神，形成高尚的道德情操。

2、亮党员身份，展党员形象。

结合新形势，发挥党员的示范辐射作用，使党员的影响力不断向学生、教师、家庭、社区延伸。按照上级党委的统一部署，开展“亮党员身份、展党员形象”的主题教育，将党员的身份、任教学科、年级、职务、人生格言等一一展现出来，自觉接受广大师生的监督，同时也可以时常提醒和激励每一位党员应该怎么做和怎样做才能符合新时期一个党员的要求。创建学习型家庭、创建文明单位、构建和谐校园、创建文明小区等，构建和谐社会等都是社会主义精神文明建设的重要组成部

分，每一位党员在这方面都要成为表率，党员的示范作用理应体现在各类活动之中。党员教师都要身先士卒，时时处处起到带头示范作用。在社区共建、扶贫帮困、共建结对、迎世博献爱心、积极参与党员志愿者队伍等方面都要主动参与，走在群众前面，用党员的先进形象去影响和感染身边的每一位群众，才能将各项系列活动达到预期的目标和效果。

3、高度自律、堪称表率的道德品格

现今因特网、电子信箱、卫星远程通讯等教育媒体的普遍运用，难免导致新的道德问题，诸如信息庞杂而良莠并存,使学校的传统价值教育的优势已经渐渐失去；过长时间的人机对话，缺乏社会互动，易使学生产生异化为信息植物人或机器的附属物等等。网络上的资源信息的丰富化，使学生可能学有所长，但也可能成为网瘾。因此，作为学校的文明传播者，广大教师工作者特别是党员教师要严于律己、以身示范，并且要指导学生明辨是非、明辨良莠。学会与人相处、积极合作，并能有所选择的抵制和消除信息污染。教师要以虔诚的敬业态度，对此要敢于不耻下问，以期真正达到教学相长、学会无涯的美好境界。

总之，时代在发展，新的情况、新的问题在不断出现，我们要以科学发展观的思想来面对不断出现的新问题、新矛盾。不断坚持与世俱进，才能将工作中遇到的困难和问题解决在萌芽状态，才能切实做到研究情况有预见性、针对性和创造性，将党建工作提升到一个新的高度，创造一个健康、快乐、积极、向上的和谐校园，为家乡父老交上一份满意的答卷。

新形势下加强和改进机关党建工作的调研 篇6

新时期如何加强和改进离退休人员党的建设工作，充分调动离退休党组织和党员的作用发挥的积极性和主动性，为县委实施“十二五规划目标”提供坚强的组织保证，是新形势下党的建设工作面临的一个咱新课题。

一、我先离退休人员党建工作现状及问题

近年来，我县从完善组织建设入手，以强化思想政治工作为重点，通过建立完善支部工作制度、搭建活动平台等方式，切实加强全县离退休人员党的建设工作，取得了一定的成效，据调查统计，截止2010年底，我县共有离退休干部？余人，其中党员？人；共有离退休党支部10个，符合建档条件的离退席党组织组建率达到100%；覆盖党员？人，覆盖率？%。

但是随着全县经济社会的飞速发展，当前离退休党组织运行模式、管理方式、活动载体和保障机制等，与广大离退休党员个性化需求之间的矛盾日益显现，直接影响和制约了全县离退休党组织和党员作用的充分发挥，具体体现在一下四个方面：

离退休党组织的运行模式传统陈旧。一是离退休党组织和党员行政依附味浓，不利于里欧塔向党组织和党员独立开展活动，全县各离退休党支部均归属本单位管理。由于业务工作繁忙，本单位没有更多精力去指导和组织离退休党支部和党员开展党建工作，经常是将其与胡在职人员党支部和党员一起“和锅炒”，从而造成离退休党组织和党员参与活动时间和空间上的矛盾，直接影响了离退休党员参加组织生活的积极性。二是在县级层面上缺少一个专门机构对离退休党组织党建工作进行专业指导和统一管理。据调查统计，截止2010年底，全县机关党员总数为？人，其中离退休党员人数？人，占全县机关党员人数的？%。离退休党员人数的卒年攀升，表明其已经成为全县党员队伍中的一个 特殊群体，继续我们对传统的离退休党组织运行模式进行大胆改革和创新。

（二）党员教育管理方式简单松散。一是集中学习内容枯燥、形式单一。大多数离退休党支部开展组织生活时，往往就是吧离退休党员组织起来一起读读报、连连文件、收收党费而已。据抽样调查，全县离退休党员对党组织活动开展情况的满意率不到70%；请假两次以上不愿参加党组织活动的党员占离退休党员总数的80%以上。二是日常管理比较松散要求不严。不少机关党员离退休后，处于生活需要，返回原籍生活或随子女生活，二原单位离退休党支部犹未及时将他们组织关系结转到县居住地。只是这部分离退休党员成伟名副其实的“挂名党员”、“隐形党员”和“口袋党员”，长期有利于党组织之外，成伟党员队伍管理上的新“盲点”。

（三）党组织活动方式单调贫乏。一是活动载体少而单调。多数离退休党支部活动一开会为主，仅仅是学文件、传精神、活动不生动、无趣味，无法对离退休党员产生吸引力。二是党组织文化建设贫乏。据统计，全县共组建离退休干部合唱团、舞蹈队、书画协会等文化团体6个，会员300余人，其中路itxdangy120余人，离退休党员参与率不到20！。三是党员余热发挥渠道不畅。离退休党员人生越利于工作经验丰富，但是现有离退休党员作用发挥平台较少，大多数离退休党员是有信儿无处发挥。因此，不断创新和丰富活动载体，为离退休党员参与全县经济社会建设提高多养护阿德平台很有必要。

（四）党组织保障机制不够健全。一是活动经费不足。尽管自2006年以来，我县严格遵照中组部《关于进一步加强和改进离退休党支部建设工作的意见》有关精神，安5-%比了及时阻隔地想离退休党支部返还党费作为活动经费，但依然面临活动经费总量少、人均低的难题。据调查统计，每年想全县离退休党支部返还党费2万朵员作为活动经费，平均每个离退休党支部活动经费900多元，离退休党员人品活动经费不足100元。二是活动场所匮乏。据调查统计，拥有独立活动室的离退休党支部有11个，占全县离退休党支部总数的48%，其中有活动室内部设施较完善的支部只有6个，仅占26%，有一半以上的离退休党支部五个顶活动场所，平时开展活动更是，都是临时在外租借场所，到处打游击。三是激励机制缺

失。受长期以来党建工作惯性思维的影响，每年评优选先时，对离退休党支部及党员，上级党组织没有单独划出一定名额，结果往往是离退休党支部和党员榜上无名，从而一定程度上磋商了离退休党支部、党员的积极性和自豪感。

二、加强和改进离退休人员党建工作的对策和建议

（一）、改革创新离退休党组织运行模式。一是 加大离退休党支部单独组建力度。根据离退休党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，按照有利于 教育管理、有空离退休活动、右路iyufahui作用的原则，在充分征求 离退休党员意见基础上，加大离退休党支部的组建力度。原则上，凡离退休党员达到3人以上的单位，应嘟嘟组建党支部；离退休党员树不足3人德，可按照就近就变或兴业相近原则，建立区域性或行业性的联合离退休人员党支部。已单独组建离退休党支部的单位，还应组建党总支，下设离退休党支部和在职人员党支部。二是建立全县行的离退休人员党建工作领导机构，探索成立先离退休人员党工委，统一协调管理和指导全县离退休人员党建工作。党工委书记可由县老干部局局长或副局长兼任。

（二）完善离退休党员教育管理方式。一是创新学习内容形式。充分尊重离退休党员意愿，根据离退休干部党员特点和实际情况，不断创新学习形式，适当增加问题项目，增强离退休党员参与学习的主动性和积极性，让每位离退休党员始终做到“政治坚定、思想常新、李小永存”。同时，为丰富学习内容，每年先关党费想全县每个离退休党支部赠阅学习包括1份。二是及时结转组织关系。离退休人员党工委统一负责离退休党员组织关系转接工作，建立离退休党员组织关系结转动态运行机制，离退休党支部对长期外出的离退休党员及时登记入账，定期进行电话或书信联系，确保离退休党员李家不离党，让离退休党员随时随地都能感受到组织的关怀。对长期居住地变更超过六个月以上的离退休党员，在充分征求本人医院的基础上，可将党员租住关系转到变更后的居住地党组织，以确保每位离退休党员正常便捷参加党的组织生活，做到组织上有归宿、活动有人管，遇到困难有人帮助。

（三）丰富离退休党组织的活动方式。一是创新活动载体。结合离退休干部党员特大，不断创新活动方式，不断丰富活动内容，组织离退休党员定期开展外出参观学习、访贫问苦、“结对共建”等形式多样的主题实践活动，是离退休党支部和党员活动经常化、新颖化和基层花。二是加强文化建设。根据离退休党员兴趣爱好及特长，按照“教、学、乐、为”想统一的原则，吧政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来，从友谊与离退休党员身心健康出发，组织开展丰富多彩、积极向上的问题活动。积极倡导成立书画协会、舞蹈队、门球队、老年汽油对等文娱团体，采取“支部+社团”形式，开展丰富多彩、积极向上的文娱活动，进一步丰富离退休党员文化生活，增强离退休党员对党支部的向心力和吸引力。三是搭建“发热”平台。打理只吃和倡导离退休党员自愿量力地积极参与社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设，广泛与社区、企业、农村、学校等领域党组织对口联系服务和深入开展“设岗定责”活动，让离退休党员在不同领域和平台中发挥余热，让他们在建设社会主义和谐社会、加强社会管理和维护社会安定团结等方面“老有所为”。

（四）健全离退休党组织保障机制。一是充实活动经费。在继续落实好离退休党支部党费返还政策的同时，每年，各机关事业单位要按照离退休党员5人以下的不少于1000员，5人以上的每名党员每年100员得标准，想本单位离退休党支部划拨活动党费。二是完善活动设施。自由办公用房充足的单位，腰围离退休党支部落实一个面积不少于30平米的古斯那个多功能活动室，配备电视机、DVD等电教信息设备何文玉、健身等日常活动器材。对自由办公用房紧张的单位，要竟可能地采取共用、租借等方式，为离退休党支部提供活动场所和设施，切实解决离退休党员无处活动的问题。三是建立激励机制。建立离退休人员党建工作目标考核制，吧离退休人员党建工作纳入基层党建工作目标考核的重要内容，确保离退

新形势下加强和改进机关党建工作的调研 篇7

1 公司基本情况

柳州农工商有限责任公司于1999年5月,由大桥园艺场、洛维园艺场合并组建而成,2001年兼并柳州市柑橘场。经过多年不懈努力,已发展成为集农业、工业、商业、旅游、房地产、服务等于一体的综合性企业。尤其在企业转型升级过程中,公司深入贯彻落实科学发展观,着手产业结构调整,狠抓重点项目突破,全力发展第三产业,使企业经营业绩平稳增长,各项工作进展顺利,荣获柳州市人民政府国有资产监督管理委员会党工委系统“优秀党组织”、市级“文明单位”、“学习型标兵单位”、广西壮族自治区“和谐企业”等荣誉称号。

2 企业思想政治工作面临的新情况

近年来,随着企业改革的深入推进,企业正处于转型发展的攻坚时期,公司职工的思想异常活跃,一些掩盖的深层次问题逐渐突显,农业企业历史遗留问题和现实矛盾交织在一起,企业思想政治工作遇到前所未有的压力和挑战。能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展,是对公司凝聚力和创造力的重大考验,也是对公司职工队伍先进性和战斗力的重大考验。在这关键时刻,做好新时期企业党建思想政治工作迫在眉睫,刻不容缓。

3 农业企业思想政治工作存在的主要问题

(1)新旧体制交替所带来的观念冲击,导致企业保持队伍稳定的难度加大。①随着城市建设与经济发展,位于市郊的公司管理的土地大幅度被收征用于城市项目建设,公司1 000多名依靠承包土地就业和生活的职工被离地分流。由过去的“单位人”变为现在“社会人”的角色转变,以及职工再就业面临巨大的压力和困境,使部分职工产生思想困惑和心理失衡。②1995年以前,农场职工子弟是随着人口自然增长而成为农场正式职工,国家统一推行全员劳动合同制以后,农场取消了原有的职工子弟招工政策;部分职工家属子弟依靠职工承包农场土地就业和生活至今。这些职工家属子弟不是职工,不能享受职工的待遇;他们也不是农民,不能享受农民的待遇。公司土地被政府收回后,文化水平低下、无就业技能的职工家属子弟成了“边缘人”,两边政策都靠不上。农业企业的历史特殊性折射出某些社会功能的缺位,造成部分职工不可避免地产生一些情绪波动和心理压力。

(2)受价值观多元化的影响,企业统一职工思想的难度增大。市场经济的趋利性导致了职工及职工家属在村屯动迁、收回国有土地、青苗补偿等方面涉及利益追逐引起对政策不理解而产生抵触情绪和过激行为,影响了职工队伍稳定。加之各种不良的社会现象导致社会风气败坏,给职工思想带来消极影响,也给思想政治工作带来不利影响。

(3)网络传媒和信息化的推进,使职工获取信息的渠道增多,现实生活的高要求和目前经济发展的不平衡,也使职工在情感上产生了隔阂,在思想上发生了深刻变化,在行为上甚至出现了“异常”举动,导致思想政治工作出现了一些盲点和真空。

(4)职工离地分流以后,随着岗位的转换,一线职工对企业的生产经营出现了淡然的心态,部分职工日益游离于企业之外。职工在思想意识上的示范带头作用淡化,党员在行动上的先锋模范作用弱化。

(5)企业思想政治工作仍存在着一些不容忽视的问题和现象,如:长期和谐稳定的局面削弱了思想政治工作在企业中的作用;思想政治工作的方式方法落后陈旧,突出表现在工作方式程序化、简单化;政工队伍的素质有待提高等,这些必须引起足够的重视。

4 创新农业企业思想政治工作的方法和途径

4.1 以发展的眼光看待企业新时期的思想政治工作

形势在不断变化,改革在逐渐深化,此时更应该重视加强思想政治工作,真正把思想政治工作放在“生命线”的战略位置上,结合新一轮思想解放大讨论活动,着重解决思想政治工作方式僵化的问题;同时,把空洞的说教当作思想政治工作很难奏效,也远远不能适应新时期思想政治工作的需要。在新的历史条件下,思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕经济建设这个中心,紧密结合当前实际,将思想教育寓于实际工作中,为企业转型升级提供和谐稳定的发展环境,使思想政治工作同经济建设的“脉搏”一起跳动。

4.2 做好企业思想政治工作,必须建立稳定的“防火墙”

伴随社会主义市场经济体制的建立与完善,企业“自掏腰包”重新办社会成了越来越多企业的自主选择,无论是创办医疗大楼的“志高空调”,还是建造宽敞职工过渡房的“格力电器”,在发展经济的同时,能主动履行社会服务职责。公司在城市发展、推进重大项目建设及城市拆迁改造工程等服务于社会方面做了大量的工作也是基于这样的目的。当然,企业重新办社会的兴起,也从侧面反映了相关社会功能的缺位,只有市场、政府、社会各尽其责,社会才会稳定、健康、和谐。结合农业企业的特殊性,以何种方式考虑收回国有土地后那些既不是“农民”,又不是“职工”的农场职工家属子弟的生活出路问题,值得关注。

4.3 积极探索和采用新方法,做“活”企业思想政治工作

思想政治工作的主要手段是开展思想教育,只有不断更新思想教育方法,才能把思想政治工作做好。首先,面对面的交流谈心,是打开人们心扉的钥匙。尤其在企业改革和转型发展的攻坚时期,职工容易产生焦虑、困惑、急躁和不满情绪,需要倾诉,需要宣泄,需要温暖和安抚,只有多接触、多交心、多了解,才能达到沟通思想、化解矛盾、解决问题的目的。其次,多做得人心、暖人心、稳人心的实事。变注重说教为关心职工利益,解决职工实际问题,积极为职工排忧解难,真正做到急职工之所急、想职工之所想,全心全意为职工群众排忧解难。通过解决一个个具体问题,让职工从每一件实事中体会、感受企业的关怀与温暖,从而增强企业的凝聚力、战斗力和号召力。再次,树典型,作表率,充分发挥榜样的力量。在企业思想政治工作中,要充分发挥各级领导的表率作用。领导干部要以身作则,率先垂范,以自身人格的力量去影响人,带动人。在企业生产经营中,要深入开展创先争优活动,树立典型,表彰先进,使先进典型成为广大职工积极进取、无私奉献的一面旗帜,让大家学有榜样、赶有目标、做有方向。最后,开展职工喜闻乐见的文娱活动,调动职工积极性。改变思想政治工作的形式,变学文件、读报纸、听报告为容易激发职工情绪的文体活动、趣味竞赛、参观考察等,通过感染熏陶,潜移默化,寓教于乐,展现职工良好的精神风貌。只有这样,思想政治工作才能受到职工的欢迎并易于被职工所接受。

4.4 加强培训,建设高素质的政工队伍

思想政治工作最终要靠人去做,因而政工队伍的素质高低决定了思想政治工作的成败。要拓展思路,把思想政治工作的范围由“党政工”拓展到单位的各个部门和各级管理人员,做到管人、管事、管思想三者统一,避免思想政治工作空洞乏力。要切实加强对政工人员的培训,着力提高政工人员的素质,引导政工人员不断更新知识,提高政治理论素质与解决实际问题的能力,使他们在开展思想政治工作中敢于回答、善于解决职工的思想问题和实际问题,从而不断增强思想政治工作的感染力和凝聚力。结合企业实际和柳州市开展的“挂包联驻”和“千名干部驻村屯”活动,选派年轻管理人员到基层挂职锻炼,增强基层团队力量,协助基层工作,积极做好政策和制度宣传、解说工作,切实为职工办实事、好事。

总之,做好农业企业思想政治工作者是一项长期的艰巨任务,作为一名农业企业思想政治工作者,应具备健康、平和的良好心态,把做人和做事放在首位,处处体现思想的先进性,创新思想政治工作,促进企业和谐稳定,使基层思想政治工作具有时代性、发展性。

参考文献

[1]谢祥.浅谈新形势下国有农场思想政治工作的创新[EB/OL]. http://www.bmhfarm.com,2011-10-25.

新形势下加强和改进机关党建工作的调研 篇8

【关键词】征兵工作 新形势 问题 影响 对策

一、征兵工作的基本理论和概念

征兵工作是指按照兵役法的规定，征集应征公民到军队服现役的宣传和征集工作。随着现代科技的高速发展，和平与发展成为时代的主题，但是国防安全的作用不容小觑。为了稳定国内、国际的大环境，加强国防和军队建设是重中之重，任何一个国家都需要强大的军事力量来维持稳定。而军队的基础是士兵，所以征兵工作是现代化国防与军队的根本源头，发挥着举足轻重的作用。

二、征兵工作存在问题及原因

征兵工作是各级政府重要的工作职责，兵役机关等部门应该做好工作的协调分配，落实工作任务。但是仅仅从当前征兵工作运行的实际情况来看，征兵工作相关机构仍不够健全完善，从而造成军事机关一家包揽的局面。下面将分析对征兵工作产生主要影响的三个方面：

（一）社会环境对征兵工作质量的影响

征兵工作面临的主要社会问题包括：征兵政策调整，工作难度增大，适龄征兵青年数量不断减少。社会环境的变化对人民的国防观念造成影响，导致适龄青年对于参军的热情普遍不高。现行的征兵法规仍然不够完善，导致一些拒服兵役和逃脱兵役现象的处罚无法得到落实。加上征兵宣传力度不够，远不能适应当前的形势特点。以上问题都严重限制着征兵工作的质量和效率。

（二）征兵宣传效力对征兵效果的影响

随着这几年征兵工作程序的规范化和高标准化，征兵工作已经不仅仅是一个季度的任务了，而是全年性的工作。在信息技术高速发展的今天，灵活运用宣传方法，毫无疑问将会对征兵工作产生巨大的正面影响。要想发挥征兵工作的宣传效力，可以发布相关政策规定，征集征兵媒体信息；播放相应的征兵公益广告，分析履行征兵义务的重要性；举办爱国青年活动，积极在各大高校宣传，激发青年的爱国热情，从而激发青年的应征热情。

（三）兵役法规机制对征兵工作的影响

根据《兵役法》的相关规定，年满 18 周岁的男性公民应当参加兵役登记，遵守国家兵役登记制度，并在每年 6 月 30 日前做好必要的兵役登记工作。由此可见，国家在法律层面已经做出了相关明确的规定与制度，但由于相关部门没有发挥好主导作用，相应的常设机构没有建立完善，现在大多征兵办都设立在军事机关，这样一种分散办公的模式限制了征兵工作的效率。事实上，目前对未参加兵役登记的适龄青年并没有相应的强制性规定，对没有做好该项工作的单位和个人也没有具体的处罚设施，这样就破坏了兵役登记的严肃性，必须设法改变这种现状。

三、新形势下改进征兵工作的对策研究

（一）调整征兵方法，创造良好的征兵环境

根据当前新形势下的征兵工作现状，调整征兵方法，营造良好的征兵环境，重点改进征集模式，持续提高征兵工作的质量，致力于为部队征集更多的适龄兵员。在社会上可以通过媒体渠道积极广泛地宣传征兵，吸引优秀的适龄青年积极响应号召，这样就能营造出全社会重视、支持征兵活动的良好氛围。在相关的法规上，可以将兵役法列入普法宣传内容中，作为一项考评项目，这将在一定程度上引起相关部门的重视，使与征兵有关的法规得到有效地普及。在学校方面可以调整登记时间，利用临近放假或者即将毕业的时机，积极地宣传普及征兵工作，组织适龄学生进行兵役登记，从而创造良好的学校征兵环境，提高征兵工作效率。

（二）加強宣传效力，为征兵工作提供有力保障

征兵工作的开展要积极适应当前征兵工作面临的环境特点，按照“一季度的工作，全年开展宣传征集”的工作思路，灵活利用宣传渠道，改良宣传模式，营造良好的征兵宣传氛围。要落实好工作的重点，就要熟悉社会环境和媒体传播，利用媒体渠道积极宣传。比如可以利用报刊、电视、广播等媒体渠道进行大规模地征兵概念普及，提高民众的征兵共识。与此同时，针对各时间阶段的特点，提高宣传工作的针对性，最大限度地提高征兵宣传工作的有效性。开展征兵宣传教育活动，增强宣传教育的实际效果，通过这些手段都能够充分提高征兵的登记质量，营造良好的社会环境，进一步提高征兵宣传的广度和深度。

（三）规范兵役法规，落实兵役义务的社会共识

协调合作是保障工作顺畅的基础，有良好的工作氛围才能发挥高效的工作效率，所以制定相关的法规机制，采用集中办公模式就对征兵工作有着直接的影响作用。具体的法规，例如兵役的登记制度，由于许多适龄青年错过征兵登记时间，降低了征兵工作的登记率，如果能在形式上采用较为灵活的兵役登记方法，如亲属代为登记，或利用春节返乡的时机集中征兵，把握好时机，制定适宜的法规机制，就可以在很大程度上提高兵役的登记率，更主要地，规范相应的兵役法规，积极落实好具体的法规机制和处罚制度，能够提高兵役法规的权威性和严肃性，落实好兵役义务的社会共识。

四、结语

根据征兵工作实践的调查研究及分析，虽然近年的征兵工作取得了较大的成效，兵员数量持续增长，质量也得到了较大地提升，但是其存在的问题仍然不少。文中进行了一定的分析，结合改进的征兵工作对策研究，认为征兵工作是一项严肃性的工作，为保证征兵工作的有效实行，应努力调整征兵方式，重点加大宣传力度，将法规完善落实，高效完成新形势下的征兵工作。

【参考文献】

[1]王东方.加强和改进新形势下征兵工作对策研究[D].长春：吉林大学，2014.

[2]陶红军，朱宏刚，朱军.努力提升新时期征兵工作质量效益[J].国防，2015（02）：82-83.