思想政治工作是每个企业开展经营管理工作的基础，进而政工工作是基础工作的构建核心。政工工作在国有企业中的作用是十分巨大的，进而需要各个企业加以侧重关注。在市场经济快速发展的带动下，使得企业不断的进行经营改革，再加上互联网时代的影响，促使民众的生活形式以及民众的思想都出现了诸多的变化，并且有效的带动了企业管理机制，经营模式，人员分配发生了翻天覆地的变化，特别是在遇到公司出现各类问题集中发生的时候，基本的矛盾问题越发的凸显，企业职工的思想理念以及社会多个层面的情况也在不断的改变，在这个形势下，公司的政工工作人员务必要不断的进行自我优化，及时的对前沿思想理论加以学习，并坚持不断的综合和创新。
近年来，随着群众路线教育实践、三严三实、两学一做等党建活动的开展，所有的政工工作人员基本上可以按照既定的要求，坚持对本职工作的开展，忠于党的领导，对思想政治工作具有一定的热爱和认同，并且愿意在企业的创新中发挥出自身的潜能，带动所有员工积极的参与到改革之中。这也是政工工作人员内心的责任感是使命感的体现，忠于本职工作，不计个人得失是开展政工工作的基础。但是不得不说的是，现如今还有很多的政工工作人员并没有达到本职岗位所需要的资质水平，在工作中缺少基本的积极性，和严谨的工作态度，综合能力与实际企业发展的需要存在较大的差异，对于思想政治工作的前沿理念缺少准确的认识和了解，无法摆脱传统思想的束缚，对于新时期党建工作的新的标准和最前沿的理念掌握较少，无法有效的开展宣传工作。再加上前期调查工作不到位，在遇到突发情况的时候，不能及时的掌握了解职工的思想波动情况，导致思想政治工作的开展会遇到诸多的困难。在实际工作开展中还是停留在原始的说教形式上，缺少基本的创新力，不能充分的调动职工的工作积极性。
基层党组织需要主动担负起当的政策，路线，发展规划，各项工作安排的基层宣传和指导工作的任务，深入的将党的发展方针和政策转变为本企业的实际工作目标，构建统一的思想这样才能保证促进党组织的凝聚力以及影像里的不断提升，带动党员，群众的潜能的发挥。企业内部各项工作的开展想要实现既定的目标最为重要的是需要将人员，资金，物料实施合理的分配，其中起到关键影响作用的就是人员。所有的企业想要健康稳定的发展，都是需要高水平高素质的职工团队的支持的。加大力度来带动人们思想政治工作的开展，有效的促进职工团队整体能力的提升，为企业经营管理工作给予基本的支持，在开展改革工作的过程中保持良好的状态，这也是企业发展的原则，同时也是企业发展的重要资本。所有的工作的开展都为了能够带动人员素质的提升，这也是现如今时代发展趋势下企业思想政治工作开展的主要目标。
现如今企业都在积极的迎合社会发展的需要，不断的进行改革创新，并且也是各类体系，企业框架，发展规划全面调整的阶段，这一改革趋势为经济和企业的发展提供了良好的平台，并且对于干部职工的思想成长会起到积极的影响，并且也会形成新的问题和矛盾，各个层级的职工思想压力的不断提升，负面情绪会随之增加。在我国国有企业经营结构，各项机制不断优化的同时，使得各类分配形式得以全面实施，以往陈旧的薪酬制度很显然不能满足当下的实际需要，进而需要对其加以调整，但是很多的员工对于这一举措不能正确的理解，还有很多的职工个人认为自己为企业的发展付出了那么多的艰辛，但是在薪酬体制变化之后，薪资减少了，进而在思想上一时无法接受。企业内部的特殊群体，特别是自身利益受到侵害的那部分人员，离退休人员以及生活困难的职工，他们对企业的改革缺少正确的认识，进而在思想上呈现出抵制的情况。企业的职工待遇因为薪酬机制的调整进行出现了明显的差距，进而导致心理上的落差，导致了工作上出现了消极怠工的情况，职工在薪酬待遇和分配上的思想有待进一步的进行转变。在各项改革活动全面实施的时候，尤其是在企业体制改革，机构调整，人员分配等工作的全面实施的带动下，势必会形成很多的新的问题，进而需要我们更好的将思想政治工作的作用施展出来，为企业额改革给予精神的支持。
思想政治工作可以说具有一定的复杂性和经常性，进而需要我们充分的联系实际情况来加以切实的额管理和完善。政工工作的开展是与职工思想政治教育工作的开展保持一致的，新的历史阶段企业政工工作团队需要采用适当的方法和措施来对各种突发问题加以解决，进而需要构建一个综合素质较高的企业政工工作团队。
所有的社会实践活动都是不能离开专业的理论思想的指导的，并且都需要科学的表达形式，全面的执行科学发展观，对现代企业思想政治工作进行深入的研究。
(1)借助最前沿的科学技术方法，构建网络化政工机制。
(2)借助切实可行的管理模式，组建高水准的政工团队。
总之，推进政工队伍的建设，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，振奋精神，以有为的姿态，投身于企业改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的使命，激发正能量，调动广大干部职工积极性，战胜一起艰难险阻，走出泥泞困境，为企业持续健康发展，做强做优做大企业提供坚强的思想引领，为企业解困突围、改革发展汇聚合力。
摘要：文章主旨在通过对我公司政工队伍的现状及成因的分析，阐述金沙公司政工队伍建设的必要性，并初步探索出公司政工队伍建设的主要途径。
关键词：国有企业,政工队伍,建设
[1] 王淑芳.切实加强国有企业政工队伍建设[N].焦作日报, 2019-05-17 (007) .
[2] 刘勇.当前国有企业政工队伍建设的改进对策[J].企业改革与管理, 2018 (18) :201-202.
[3] 王敬贤.论如何加强国有企业政工队伍建设[J].东方企业文化, 2018 (S1) :124-125.
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