浅谈做好国有企业党建工作的有效途径

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇1

在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，构筑和谐绿色企业，促进企业健康发展，是当前国有企业改革发展过程中遇到的重大课题。那么，如何加强新形势下企业党建工作，笔者结合有企业的特点提出以下建议。

一、坚持党对国有企业的领导

随着全球经济一体化和国内外各行业竞争力的日益加剧，国有企业的发展受到了不同程度的影响，企业关停并转、内退分流等现象的出现，使得利益格局不断变化，随之触及到了职工的切身利益，为此，企业部分职工出现了不同程度的思想波动。这使企业党建工作者面临着一个新的挑战――既要稳定职工队伍，又要保持企业发展。

党建工作是重要的政治责任。我们要深刻领会到国有企业是党执政兴国的重要支柱，抓好国企党建是经营管理者的应尽之责，是把党要管党、从严治党落到实处的具体体现。因此，国有企业要以解决党建存在的实际问题为突破口，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建从根本上得到加强。

加强企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。围绕中心抓党建是做好新时期国有企业党建工作的一条基本经验。企业党建工作成果最终要体现在生产经营成果和队伍凝聚力提升上。要坚持全面融入、主动作为，以服务和促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的新成果来检验党建工作新成效。

二、坚持党管干部原则

总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。

党管干部原则具体是指由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理。它是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。

新形势下，干部队伍建设关键是要抓人才。总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”干部队伍建设要树立一种导向：对诚实守信、品德好、素质强、敢担当、有作为的干部，党组织要坚决重用和保护；对慢作为、不作为、乱作为的干部，要坚决警示、调整和问责；同时，要提振干部干事创业的精气神，提升队伍建设的战斗力、凝聚力和执行力。

三、夯实基层党组织建设全覆盖

坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保障。

党的基层组织是党的战斗力的基础。企业的改革发展，归根结底都要依靠基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥。因此，要按照“双向进入，交叉任职”的原则，完善领导体制；按照精干、高效的原则，落实党组织的工作机构，做到凡是有党员的地方，就要有党的组织，就要不定期开展党的活动。要坚持以提高素质、增强党性、发挥作用为目标，进一步做好党员教育、发展和管理工作。

做强做优做大国有企业，不仅要把党的领导融入公司治理的各个环节，还要把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，从而明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，同时要同步建立党的组织，动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来做。

同时，党的建设应该适应时代发展的潮流，不断创新。国有企业要以完威年度生产经营任务和党建工作任务为目标，以提质增效、提升管理、创新党建公司为主导，以党支部带项目为载体，确定主题、选好项目、定好目标、带好团队、抓实过程，树好典型，叫响品牌，找准促进生产经营的突破口，精准发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四、结语

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇2

关键词：企业,政治思想,工作,问题,有效途径

1 概述

随着市场经济的发展和社会的进步, 企业经营发展模式发生了根本性变化, 企业政治思想工作出现了一些新情况、新问题, 同时职工价值观念多元化, 利益分配多样化, 各种矛盾复杂化, 已经在一定程度上阻滞了政治思想工作正常、有序地开展。这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。就做好企业政治思想工作的有效途径进行初步探讨。

2 企业政治思想工作迫切需要解决的问题

2.1 员工物质需求

在新形势下, 企业政治思想工作片面强调思想建设的重要性, 依然存在着轻视员工物质要求的倾向, 有的机构或岗位形同虚设, 没有正常开展政治思想工作;有的不主动解决员工的政治思想问题, 面对员工的物质需求, 熟视无睹, 放任自流;有的不注重提高员工的物质文化生活水平, 激励机制有待完善;有的空谈政治思想, 作风轻浮, 脱离实际工作需要。

2.2 提升自身素质

企业的政治思想工作人员平时不注重加强世界观的改造, 不注重提高自己的政治理论水平和知识水平, 思想不端正, 认识不透彻, 存在着主观臆断、理解片面、思维僵化等现象。而政治思想工作人员自身素质的高低, 直接关系到政治思想工作的效率。自身素质高, 工作方法得当, 对事物洞悉透彻, 政治思想工作就能事半功倍;如果自身素质较低, 思想不过硬, 工作缺乏针对性, 泛泛而谈, 流于形式, 政治思想工作就会事倍功半。

2.3 工作内容陈旧

在做思想政治工作时, 有的工作人员无论在什么场合讲话都是老一套, 内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业职工对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣, 甚至产生排斥情绪和逆反心理。

3 做好企业政治思想工作的有效途径

3.1 创新工作思维方式

创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响, 职工的思想更趋活跃, 从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性, 迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维, 用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标, 必须把政治思想工作摆在首位, 确保引导企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针, 加强和改进企业的法制教育, 必须加强高素质人才的培养, 建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来, 极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此, 企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来, 形成与时代发展相适应的创新思维, 在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索, 才能适应企业发展的需要。

3.2 关注职工合理需求

古语说“兼听则明, 偏听则暗, ”只有充分了解广大职工的所思所想, 才能结合实际, 因人而异, 有针对性地开展政治思想工作, 将绝大部分职工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来, 让所有的企业职工在思想上都有着高度的统一性, 让他们都能够认同本企业的文化, 支持决策层所作的正确举措, 只有这样才能汇聚集体的智慧与力量, 向既定的目标前进。在政治思想工作实践中坚持以人为本, 就是要从企业职工的合理需求出发, 充分尊重职工的人格、保障职工的权利、维护职工的切身利益。一方面要关注职工的思想动态。人的思想从来就不是静止的, 而是随着时代的发展而发展, 随着事物的改变而改变。因而企业政治思想工作者要紧跟时代发展的节奏, 围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标, 牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念, 时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化, 关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。现代人的需求是多方面的, 既有得到物质方面消费的需要, 更有满足精神生活的渴求, 在物质需要得到充分保证的前提下, 精神需要更为强烈。这就要求企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求:通过组织职工参加各种专业培训来提高其工作能力, 增强自信心、成就感;通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动, 最大限度地满足干部职工的精神世界需要。如引领干部职工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等, 提升职工精神领域需求的层次, 从而提高企业干部职工的整体素质。

3.3 规范政工工作体系

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的政治思想工作, 是做好思想政治工作的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展, 干部职工队伍建设是关键, 政治思想工作是保障。必须及时把握职工的思想状况, 深入细致地做好政治思想工作, 引导职工正确看待、理解和支持改革, 切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来, 把力量凝聚到实现企业“做大做强”的目标上来, 只有这样, 改革工作才能顺利推进, 改革目标才能最终实现。建立政治思想工作管理体系, 使广大职工紧紧的团结在一起, 形成了一股奋发向上的精神, 实现政治思想工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时, 使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一, 使企业政治思想工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进了生产经营的顺利开展。

3.4 强化热爱岗位教育

企业是职工生存和发展的依赖, 岗位是进步的基石。美国金融危机已经严重影响了我国的经济增长, 也影响到了每个企业, 在这个特殊的时期, 党组织要教育职工从珍爱岗位做起, 自觉接受新的知识和提高自身技术素质, 勤俭节约, 立足岗位成才;培养职工良好的敬业精神, 使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心, 做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运, 企强我强的观念培植于每个干部职工的心中。

3.5 推进政工队伍建设

要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才, 加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流, 把政工岗位的“一潭死水”激活;要从岗位的实际要求出发, 打破身份、学历、专业、职称等界限, 让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长;鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

结束语

综上所述, 切实做好企业政治思想工作是时代进步的必然要求, 是保证企业可持续发展的关键所在, 我们所有企业政治思想工作人员必须坚持与时俱进和实践创新的工作精神, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一, 不断加强和改进企业政治思想工作的工作方法和方式, 进一步更新政治思想工作的工作内容, 才能适应企业快速发展的需要, 发挥企业政治思想工作应有的重要作用, 为实现企业的健康发展奠定坚实的思想基础。

参考文献

[1]高秋芬.浅议加强企业政治思想工作[J].经济技术协作信息, 2010, 9.

[2]吴海军.企业政工队伍建设问题浅议[J].中国高新技术企业, 2010, 17.

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇3

【关键词】电力企业；政治思想；途径；探究

电力作为一个推进社会进步的重要能源，为人类的日常生活带来很大的方便。电力维持社会大多数企业工作的正常运行。电力企业想要更好的为人类生活做出贡献，必须加强政治思想工作的投入，思想政治工作对提升电力企业意义重大，下文主要介绍了思想政治工作对电力企业的重要性，提出了一些提高电力企业思想政治工作水平的有效途径。

一、政治思想工作在电力企业中的重要意义

政治思想工作主要是通过宣传国家相关的制度政策，统一员工的政治立场与思想，使他们心往一处想，劲往一处使，通过长期的实践证明，政治思想工作的展开，可以提高电力企业员工的凝聚力、亲和力，使员工在工作过程中精神饱满、精神振奋，有力于调动员工的工作积极性，通过制定宣传统一的工作目标，使员工之间互相帮助，互相协作，积极快速的完成企业制定的目标，同时可以激发员工的潜力，使其更好的发挥聪明才智，从而达到促进企业的经济发展的目的。政治思想工作对电力企业具体的意义有哪些，下面我们一一说明下：

1、由于社会在不断的发展，经济在不断的提高，如果企业不能跟上社会发展的脚步，没有与时俱进的管理制度，不能适应经济发展就会遭到淘汰。而电力企业作为国家经济的命脉，具有不能被替代的特性。政治思想工作具有与时俱进的特性，是随着社会的发展在不断变化的，电力企业想要顺应社会的发展就必须做出科学性、合理性的改革，这样才能提高企业的竞争力与发展力。同时企业所有人员认识到加强思想政治工作要求下的电力企业改革的重要性，才能促使这项政治思想工作顺利在企业中展开。

2、电力企业作为经济市场中的重要组成部分，是关系到国家实力、人民切身利益的企业，只有进行大力度的政治思想工作才能实现国家对经济市场宏观调控以及经济体制的改革，才能是电力企业更好的适应社会经济的改革，所以加强政治思想工作、全面贯彻落实科学发展、可持续发展的思想，电力企业的员工必须将其作为工作的准则，用积极的工作态度提升电力企业的发展速度。同时政治思想工作还对促进国家的宏观调控具有重大作用。

3、创新是企业发展的关键因素，企业想具有更强的竞争力，就必须顺应社会的发展要求。电力企业是技术性较强的企业，提升电力企业的实力，可以通过提升企业员工的素质与专业技能来达到。企业通过加大提出的专业培训以及政治思想教育，可以提高员工的综合素质，使其在工作中更好的发挥作用、处理在工作中遇到的各种问题。并且通过政治思想的培训，增加其创新的能力，提高工作的效率。综上所述，只有做好政治思想工作，才能促使电力企业的各项工作积极的展开、创新的完成。

二、关于电力企业思想政治工作的有效途径

电力企业要想做好政治思想工作，最重要的即是转变对政治思想工作价值的认识，提高重视度，这样才能为开展政治思想工作提供思想基础，促进电力企业思想政治工作效率的提高。

第一，提高电力企业政治思想工作者的整体素质。电力企业政治思想工作者的素质直接关系到工作的有效性，因此，电力企业的管理人员必须提高对政治思想工作者素质的认识，并制定科学合理的培训计划，从政治立场、道德品质、知识层面以及业务能力等方面进行有效培训，建成一支政治立场坚定、道德品质高尚、知识层面广泛、业务能力强的高素质队伍，利用这样的队伍开展政治思想工作必将达到较好效果。

第二，加强企业与员工之间的沟通，及时发现问题、解决问题。电力企业的政治思想工作要做到“以人为本”，充分发挥员工的积极性与主动性，使全体员工在政治思想工作的教育下，能够为企业发展着想，这样才能有效促进电力企业的发展。因此，电力企业政治思想工作者必须多与员工进行沟通，了解员工生活与工作的困难，并从交流谈话中发现员工的思想波动，第一时间进行政治思想教育，转变员工消极思想，使其建立正确的人生观、价值观、世界观，养成良好的职业道德。

第三，创新工作方法，提高政治思想工作效率。随着市场的发展，电力企业也在不断地发展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不变，要随着工作观念的更新而变化，打破传统工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而异、因势利导、因材施教。组织员工进行政治思想知识竞赛，在竞赛中提高员工的团结精神等。

第四，完善政治思想工作管理制度。电力企业要想将政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的严肃性、规范性约束政治思想工作。同时，电力企业还可以构建专门的网络交流平台，促使工作人员利用网络宣传工作、接受政治思想教育，将自己作为企业的主体，充分发挥自身的积极主动性。

第五，对员工的心理健康进行辅导。由于每个员工的思想具有差异性。针对不同人员，要进行不同心理辅导，首先要了解员工最近的思想状况对症下药，成立专门的心理辅导疏导中心，并且聘请专业的心理辅导专家或企业中本身政治思想比较先进的员工，设立心理疏导课程体系。另外，需要加强企业高层领导、政工干部深入班组活动，帮助员工解决现实中遇到的问题，化解矛盾，将思想政治工作做到员工的心坎上。尤其是在当今企业转型时期，企业中跨地域的员工逐步增多，员工年龄年轻化趋势明显，为了让员工更好的适应企业，需要开展丰富多彩的活动一方面可很好的为员工带来组织上的安全感与温暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性渗入。

三、结语

由上文可知，做好政治思想工作对电力企业的发展起着至关重要的作用。而电力企业本身作为国有企业，对国家的经济发展水平具有举足轻重的作用。经过研究表明政治思想工作具有提高企业凝聚力，增强企业竞争力的作用。做好政治思想工作可以提高员工工作的积极性，促进企业的持续发展，提高国家的经济实力，本文的作者希望通过政治思想工作对电力企业重要性的论述，找出做好电力企业政治思想工作的有效途径，希望可以为国家电力集团的经济发展做出一些贡献。

参考文献

[1]刘立伟.浅析企业政治思想工作在企业管理中的重要性[J].中国对外贸易，2011，（04）.

[2]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010，（08）.

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇4

摘 要：中等技术型人才在经济社会发展中发挥着重要作用。作为培养和输送中级技术人才的中等职业学校，随着市场经济的深入发展却面临诸多困惑，中职学校班主任在学生德育教育，世界观、人生观、价值观的引导教育中面临着挑战。如何做好中职学生的德育工作，对学校和社会都具有十分重要的意义。本文主要阐述了中职学校班主任工作的困境以及如何做好德育工作的有效途径。

关键词：中职 班主任 德育 学生

一、中职学校班主任工作困境

1.学生素质参差不齐

很多中职学生都是因为考试成绩不理想才进入中职学校，导致中职学校学生的素养和基础参差不齐。除此之外，还有部分学生是受到家里经济条件的限制没有进入高中，这部分学生比较自卑，缺乏自信心，而且思想比较极端，很容易受到外部不良信息的影响，以上因素给中职学校班主任工作带来了困境。

2.中职学校班主任工作方法不科学

受到传统观念的影响，一些中职学校班主任认为中职学校的学生属于素质偏低，学习能力较差，导致部分中职学校班主任对学生不够尊重，班主任也没有对自己有一个准确的定位，在教改新形势下，提倡教育以人为本，一切教学活动以学生为主。但是目前学生犯错，班主任一味的批评学生不仅不会改正错误，反而会产生逆反心理，与中职学校班主任建立对立关系。目前，很多中职学校班主任的工作方法不科学，工作模式过于传统，班主任工作问题不断凸显出来，班主任工作开展并不顺利。为了实现中职学校班主任工作目标，中职学校班主任统一对学生采用军事化管理手段，但是军事化管理手段过于严厉，在一定程度上限制了学生的个人自由，也严重阻碍了中职学校学生个性发展。长时间下去，学生会出现心理问题，这样反倒会增加中职学校班主任工作开展的难度。

二、中职学校班主任做好德育工作的有效途径

1.更新思想观念、提高班主任队伍整体素质

班主任是开展班级工作的第一人、建设优秀班集体的主心骨。对学生的健康成长，良好人格的塑造肩负着重任。因此加强学生思想道德教育工作的前提是要有一支高素质的班主任队伍作保障。

（1）从学校层面要加强班主任队伍建设，可采取每学期对班主任进行专题培训，着重进行系统的德育工作法规性文件、教育学、管理学和心理学知识培训。同时对班主任经常进行工作方法的培训，组织班主任参加人社部组织的班主任远程培训，不定期开展班主任研修活动和班主任技能大赛。通过培训、研修、心得交流、班主任之间的帮传带等方式，不断提高班主任整体素质，着力打造一支专兼职科学结合、老中青合理搭配的政治过硬、业务精湛、纪律严明、作风正派的班主任队伍。

（2）从班主任自身而言，要加强修养的提升。学生正处于最具有可塑性的人生阶段，可谓“染于苍则苍，染于黄则黄”。学生身上体现着班主任的教育印迹。班主任的一举一动，一言一行，无不使学生耳濡目染，对学生起着潜移默化的熏陶作用，对学生形成良好的品德产生积极的影响，所以班主任本人要具有良好的个人品质。教师不仅“言教”，还要“身教”。做到言行一致，严于律己，以身作则，做学生的楷模，从自身做起，从小事做起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。凡是要求学生做到的，自己首先做到；凡是要求学生不做的，自己坚决不做，做好榜样的示范作用，只有这样才能胜任新时期的德育工作。

2.紧跟学生焦点，加强沟通联系

面对中职学生容易被时代多元思想影响的特点，班主任必须要有足够的认识，加强学生的沟通联系。班主任积极通过班干部、家长、教师、QQ、微信等手段来掌握学生的关注重点，时刻关注学生的思想动态，有针对性地开展教育工作。在工作中要注重发挥学生的作用，善于发挥学生会、班干部的积极作用，将对学生的说教转变为对学生的关爱，实现德育的人性化。不仅如此，还应及时与学生家庭沟通，发挥家长的引导和示范作用，关爱孩子的成长形成教育的合力。同时，班主任应经常组织丰富多彩的班级活动，用积极向上的班级文化来感染学生，将构建和谐的班级环境作为德育工作的重点。

3.加强感恩励志教育，激发学生学习热情

学生是学校的主体，良好的校园文化建设可以使学生在充满朝气的精神氛围中，树立正确的人生目标，培养良好的道德品格。可通过感恩励志教育主题活动，从教会学生感恩励志开始，递进到心理疏导，再通过经典文化叩击学生的心灵，激发学生的学习兴趣。同时组织开展感恩教育主题班会，让学生懂得感恩父母的养育、感恩国家的培养、感恩老师的谆谆教诲、感恩同学的友爱帮助。

4.创新工作思路，积极推行活动育人

中职班主任德育工作具有灵活多样性的特点，这就要求班主任积极探索，创新工作思路。要充分发挥德育工作领导小组、德育课教师、班主任、职能部门人员及社区、企业等社会力量的作用，在校内校外营造浓郁的德育氛围，整合各种力量和资源共同致力于学生道德水平的提高。针对互联网、手机上网普及率高，借助于现代科技传播的平台，组建微信圈、微博粉丝来增强德育工作的时效性。学校通过开展社团活动，主题班会、个别心理咨询、疏导、开展户外拓展训练等方式，进行主题教育，使学生在活动中学会做人，学会做事，学会感恩，提高学生的自我管理能力、解决问题的能力，培养学生的爱国主义、集体主义、法制意识、节约意识、奉献精神、增进班级凝聚力，培养学生团结合作和奋勇拼搏的精神等。通过校园宿舍文化节活动，改掉学生的不良生活习惯，提高学生自我管理能力和约束能力，营造一个整洁、舒适、和谐的生活环境。

5.加强德育工作的连续性

学生德育工作与教学活动相结合。班主任要积极协调任课教师，加强在教学、实习、考试中渗透德育工作，培养学生的自信心和抗挫折能力。同时，结合学生工作发展需要。以学生的就业为出发点，以塑造良好的思想道德为本质，指导学生?J清就业形势、找准自身职业定位，增强学生的就业自信。

三、结语

笔者看来，中职学生希望通过学习重新为自己定位，更希望再次通过自己的努力为自己创造一份成功。作为中职学校的班主任老师，承担着学生的未来、社会的责任、家长的希望。在工作中应体现“三多三少”，即多点关心，少点挑剔；多点鼓励，少点批评；多点民主，少点专制。为学生撑起健康快乐成长的天空，为学生架设通向职业生涯的七彩桥梁。

参考文献

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇5

时间：2011-04-21 15:16:56来源：论文参考文献格式作者：秩名

论文导读：一个企业发展快慢，一个单位工作好坏，关键取决于是否有一个团结协作、开拓创新、富有合力的领导班子。下面就如何增强企业班子领导合力谈一下自己认识。关键词：企业，班子，领导合力

一个企业发展快慢，一个单位工作好坏，关键取决于是否有一个团结协作、开拓创新、富有合力的领导班子。下面就如何增强企业班子领导合力谈一下自己认识。

1.加强学习，提高素质是增强班子领导合力的基础

学习是工作的基础，也是提高素质、增长才干的主要途径。论文参考。当今时代，科技进步时新月异，知识更新不断加快，作为领导干部，只有不断的学习，开拓视野，跟上时代的步伐，才能适应新形势、新任务、新挑战，才能肩负起企业在竞争日趋激烈的环境中求得生存，求得发展的重任。现阶段就是要把学习贯彻十七大精神，树立落实科学发展观作为学习的首要任务，尤其要结合企业改革发展的实际，搞好理性思考，不断加深对科学发展观深刻内涵的理解和把握，切实把科学发展观转化为谋划发展的思路、促进发展的措施、领导发展的能力。逐步完善企业科学管理体系、科学发展体系、科学决策体系，提高企业领导班子的决策能力和决策效率，把企业带领到科学的发展轨道上来。加强学习，丰富知识，提高素质是增强班子合理的基础。因此党政主要负责同志要熟悉本单位的业务技术，以利于做出正确的决策；各副职要精通分管业务工作，尽量成为“骨干”和“专家”型干部，以利于指挥和推进工作的顺利开展。要善于向书本、向实践、向群众学习，特别要学习新知识，新技术，打开新视野，拓宽知识面，坚持与时俱进，对自己工作领域内的最新理论、最新动态要准确把握，做到心中有数。这样，领导干部才能不断增长才干，才能适应新形势、新任务的需要，工作才有新思路、新举措，决策才会更科学、更正确，话才有分量，领导的思路才会正确，班子的决策才会有说服力，班子的整体合力才会得到充分发挥。

2.摆正位子，各负其责是增强班子领导合力的前提

领导班子做为一个集体，每个成员虽然有着共同的事业、共同的目标，但也有不同的分工，履行着不同的职责，承担着不同的责任，也就是说他们有着交集，也有分集。班子成员如何处理好交集与分集的关系呢？摆正位子，各负其责是前提。论文参考。

2.1要处理好两种关系。一是正职与副职的关系

党政“一把手”要认真执行党的民主集中制，重大决策由集体研究决定，不能个人说了算。既要真正放手放权，真正调动起副职的积极性，把副职的内在潜力挖掘出来，把内在的活力激发出来，内在的创造力释放出来，又要对副职进行有效有力的监督，将不良的倾向消除在萌芽之中。作为副职而言，最基本也是最根本的是负责意识，既要对一把手负责，也要对班子整体负责。因此，作为副职既要增强大局意识，积极主动的支持和配合“一把手”的工作，积极参与集体领导，又要把自己分担的工作做好，特别是要把自己分管的工作置于整体工作之中，拿得起，办得成，让一把手放心。

2.2处理好副职之间的关系

副职各担其职，各负其责，工作互有交叉，需要彼此间的沟通协调。副职之间的和谐，理解和信任比什么都重要。所谓理解，就是在各自履行职责时，出以公心，力求公正，不能凭个人好恶、主观情感而草率行事，要善于进行平衡和协调，尽最大努力去寻求各方面的“共赢”。

2.3要创造性地开展工作

每名班子成员都分管着很具体的工作，在工作中要立足本职、了解全局，用发展的眼光

来开展工作，掌握工作的主动权，不能始终墨守成规、一成不变。随着形势的不断变化，还要不断研究新情况、分析新形势、提出新对策，进一步拉高工作标杆，增强责任意识，扎扎实实地做好各项工作。

3.加强团结，密切协作是增强班子领导合力的关键

领导班子的团结，事关一方发展，事关事业全局。有合力的领导班子表现在班子成员之间的和谐与团结，只有领导班子成员之间间团结一致，和谐相处，共同努力，才能把班子建设好，充分发挥班子的合力。

3.1要搞好团结

班子成员要处理好民主与集中的关系，“一把手”要多讲些民主，班子成员要多讲些集中。工作上要相互支持，相互理解，相互补台，不要拆台，更不要贬低别人，抬高自己；同志之间应互相尊重、相互信任，要以诚相待，严以律己，宽以待人，多看到别人的长处，多找自己的短处，要充分认识到小圈子对党内和谐的严重危害性，大家心要往一处想，劲往一处使，这样才能发挥班子整体效能，形成合力，把工作干好。

3.2要经常沟通

班子成员之间在一起工作，难免会有一些想法不一致，这些都很正常，有意见或分歧时，要及时沟通思想，想办法求得一致；要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意见就当面讲，切忌会上不说、会下乱说，搞自由主义，破坏团结。

3.3要有容人之量

在班子中应提倡相互宽容，互帮互学，真正做到思想上坦诚相见，相互理解，工作上协调一致，密切配合，要做到大事讲原则，小事讲风格，别人有了缺点和错误，要出于公心，善意地去帮助，不要借机乱找茬子、泄私愤或打击报复。论文参考。另外，对那些反对过自己、与自己意见不同的同志要宽容，工作中有不同意见，要随时沟通，及时化解。

3.4要经得起批评

开展批评和自我批评是我党的优良传统。班子成员之间从工作和团结的愿望出发，正确的开展批评和自我批评，是同志情感的交流，是真正的关心，是提高素质促进工作的有力武器，是诚挚的爱护，班子成员间相处一定要讲政治、讲党性、讲原则、讲大局，分清是非曲直，决不能放弃原则，一味的讲感情、讲交情，搞一团和气，谁出现了差错，就要虚心接受批评，并从中吸取有益的教训。

4.严以律己，公平公正是增强班子领导合力的保障

作为领导干部，必须严格要求自己、时刻检点自己的言行，始终把立党为公、执政为民作为当官为人的宗旨，做到令行禁止、步调一致，只有这样才能更好地担负起领导责任。

4.1要讲求人品，严于律己

俗话说，做事先要做人，好的人品对领导干部来讲尤为重要。作为班子成员，只有品行端正、为人正派，才能赢得别人的尊重，大家相处也会心情舒畅，关系融洽，合作愉快，与群众的关系也会密切。要正确对待利益问题，要有豁达的生活态度和俭朴的生活习惯，增强廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，自觉遵守领导干部廉洁从政的各项规定；要树立正确的权力观，慎用手中的权力，要始终保持清醒的头脑，时刻做到以身作则，抵御住各种消极腐朽思想的诱惑，经得住各种风浪的考验。

4.2公平公正，公信力强

一是要公平公正地办事，做到在法律、政策、制度面前人人平等。领导班子要把维护公平公正贯穿工作的始终，带头依法严格公平公正办事，特别是在经济分配问题上，一定要做到不贪、不占、公平、公正、公开，带头规范执法、执纪、执规，带头排除干扰，带头抵制各种歪风邪气，旗帜鲜明地支持和鼓励公平公正的行为。二是要公平公正地选人用人，做到任人唯贤，不徇私情。重用什么样的人、缓用什么样的人、不用什么样的人，对用人具有十

分重要的导向作用。要以高度的责任感，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，以正确的用人导向保护和调动广大干部的积极性。三是要公平公正地待人处事。领导班子及其成员要一身正气，充满正义，不能搞拉帮结派。对涉及干部的切身利益问题，要“一碗水端平”，不搞厚此薄彼。

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇6

【作者：内蒙古电力集团公司纪委书记贾振国】

进入新世纪以来，在党中央、国务院的正确领导下，国有企业深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义市场经济方向，加大重组、改制和调整力度，优化发展战略，转变发展模式，国有企业改革发展取得了巨大成就，市场竞争力明显提高，经济效益大幅增长，国有经济总体实力和在国民经济中的重要作用进一步增强。同时，国有企业纪检监察机构认真履行职责，积极构建惩治和预防腐败体系，注重改革和制度建设，健全完善规章制度，强化监督检查，发挥了积极作用，保证了国有企业的健康快速发展。但是，在国有企业改革发展过程中，党风建设和反腐倡廉工作也出现许多新情况、新问题，直接影响到建设中国特色社会主义伟大事业的进程。因此，加强国有企业反腐倡廉建设，对于确保国有资产保值增值，促进国有企业又好又快发展具有十分重要的意义。

一、充分认识加强国有企业反腐倡廉建设的重要意义

(一)加强国有企业反腐倡廉建设，对于壮大国有经济，巩固党执政的经济基础有着重要意义。国有企业是我国国民经济的重要支柱，关系到我国国计民生、社会稳定和经济安全，是发展先进生产力的骨干力量，是我们党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的核心力量。国有企业的这种性质和地位，决定了国有企业承担着多重的政治、社会、经济责任。保证国有企业的健康持续快速发展，对于巩固和发展执政党，加快建设中国特色社会主义伟大事业具有十分重要的意义。

(二)加强国有企业反腐倡廉建设，是全面贯彻落实科学发展观，推进国有企业改革发展的重要保证。充分发挥企业纪检监察机构的督促检查作用，能够促进国有企业建立健全有效制衡的法人治理结构，建立规范的权力运行机制和决策机制，建设高素质的企业经营管理者队伍，不断提高管理水平，为国有企业的改革发展提供可靠保证。

(三)加强国有企业反腐倡廉建设，是维护职工群众合法权益，构建社会主义和谐社会的客观要求。深入开展国有企业党风建设和反腐倡廉工作，认真落实国有企业民主管理的各项规定，发挥职工群众在民主管理、民主决策、民主监督中的作用，才能不断密切国有企业的党群干群关系，不断增强企业的凝聚力和向心力，形成企业内部和谐稳定的良好局面，进而为促进全社会和谐稳定创造有利条件。

(四)加强国有企业反腐倡廉建设，是全面推进党的反腐倡廉建设的重要组成部分。国有企业掌握着大量的国有资产，在落实国家宏观调控政策、维护国家经济安全、促进国防现代化建设等方面发挥着重要作用，一旦出现问题，就会给国家造成重大经济损失，严重损害国家形象。因此，加强国有企业反腐倡廉建设，是党的反腐倡廉建设整体推进、深入发展的需要。

二、以改革创新的精神，深入推进国有企业反腐倡廉建设

(一)加强领导，明确责任，切实把廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。各级党委是反腐倡廉建设的责任主体，必须担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，按照职责分工，共同推进廉政建设和反腐败工作。

一是严格落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是关系反腐倡廉工作全局的一项根本制度，是落实反腐败领导体制和机制的有效载体。要坚决贯彻党中央、国务院的部署和要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实党风廉政建设责任制，重点抓好责任落实、责任考核、责任追究等环节。各级领导干部特别是主要负责同志要按照统一领导、统一部署、统一组织和重在落实的要求，认真履行职责，敢抓敢管，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓的工作局面。要加大责任追究力度，对发生重大违反制度问题的部门和单位，严肃查处相关责任人，维护制度的权威性。二是扎实开展反腐倡廉宣传教育工作。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，同领导干部培养、选拔、管理、使用等结合起来，以树立正确的权力观为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，使他们牢记党的性质和宗旨，忠于党和人民的事业。充分运用反面案例开展警示教育，增强教育的针对性和有效性。不断完善反腐倡廉宣传教育工作格局，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力提倡八个方面的良好风气。深入开展面向全社会的廉政文化建设，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。三是充分发挥党员领导干部的表率作用。全体党员领导干部要充分发挥好负责任、做表率作用，带头做到大局为重，坚决与党中央、国务院和各级党委政府保持高度一致。尽职尽责，不折不扣地贯彻落实中央的各项决策部署，确保令行禁止。

(二)深入推进体制改革和制度创新，从源头上预防和治理腐败。一是结合国有企业实际制定相关规章制度。包括健全完善监督管理、廉政文化建设、效能监察、反商业贿赂等配套制度，修订国有企业领导人员廉洁从业若干规定，修订完善企业各项重大决策制度。二要

健全完善有关责任追究制度。研究制定对决策失误、违反国有产权交易规定等违法违纪行为的惩处制度，积极研究中资企业在境外商业贿赂行为的处罚措施等。三要提高制度执行力。党员领导干部带头学习制度、遵守制度、维护制度、执行制度。

(三)加强对贯彻落实科学发展观的监督检查。保证党的政治纲领和政治目标的顺利实现，是党的纪律检查机关的重大责任。要按照党的十七大的战略部署和有关要求，紧紧围绕转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制，大力开展监督检查工作。要加强对国有企业领导班子和领导干部能否不折不扣地贯彻执行中央各项重大决策和部署要求，自觉坚持党的民主集中制原则，坚持民主决策、科学决策、正确决策的监督检查；要加强对推进企业改革发展，不断提高经营管理水平和经济效益，实现国有资产保值增值的监督检查；要加强对国有企业正确履行政治、经济和社会责任的监督检查；要加强对推进企业法制化进程、依法经营、依法治企的监督检查；要加强对推进企业民主化进程，维护职工合法权益、勤俭办企业的监督检查；要加强对党员领导干部作风建设的监督检查。坚决纠正违背科学发展观、违背和谐社会建设要求和有令不行、有令不止的现象，确保中央政令畅通。

(四)深入推进监督工作，促使领导干部正确行使权力。一要充分运用企业监督资源，发挥监督整体优势。企业纪检监察机构要与审计监督、职能管理部门监督、职工民主监督等共享信息，沟通协调。在总结企业现有监督管理的基础上，不断探索和改进企业监督机制。二是要不断深化企业效能监察工作。推进效能监察融入管理、规范运作，强化对经营管理者履职行为的监督，促进企业提高管理水平和经济效益。三是结合实际，重点对企业改制重组、国有资产转让中的问题以及“小金库”、账外资金等进行监督检查，加强内控机制建设，健全风险管理制度，严格投资决策程序，完善资金管控，建立网络监控系统，防止国有资产流失。四是要善于运用企业管理信息化的监督手段，加强对经营管理过程的动态监控，形成有效控制和权力运行透明的监督网络。五要加强对企业各项工作进展和落实情况的监督检查，推动责任落实，提高工作效率。

(五)加大违法违纪案件的惩处力度。重点查处在企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、侵占、转移国有资产的案件；企业经营管理人员违规交易、以权谋私、非法获利等侵害国家、企业利益和职工合法权益的案件；企业领导干部严重违反“三重一大”规定，擅自决策、投资、担保、违规进行委托理财、信用贷款等严重失职渎职造成国有资产损失的案件；重大安全生产事故和环境污染等典型案件。同时，充分发挥查办案件的治本功能和综合效应，探索建立国有资产损失责任追究制度。

(六)加强国有企业纪检干部队伍建设，提高依法执纪水平。面对新形势、新任务，要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，不断加强纪检干部队伍建设。一是加强政治建设，认真学习掌握中国特色社会主义理论体系，自觉与党中央保持高度一致，增强政治鉴别力和敏锐性，严格遵守党的政治纪律，秉公执纪，坚持原则，保证党的路线方针政策和国家法律法规在国有企业的贯彻执行，维护国有资产安全。二是加强能力建设，认真学习理论、政策和业务知识，加强对现代企业制度和企业经营管理、资本运营等知识的学习，积极探索新形势下纪检监察工作途径，适应反腐倡廉建设的新要求。三是加强组织建设，企业要依据党章和有关规定，按照行业特点，健全纪检监察机构，配备充足的专业人员，保证各项工作顺利开展。同时要加强对纪检干部的教育培训，努力提高纪检干部综合素质。加大纪检干部岗位交流力度，努力打造一支复合型纪检队伍。

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇7

关键词：企业,思想政治工作,人文关怀

当前, 随着现代企业制度的建立, 企业内部体制、运行机制、企业文化等都在发生着深刻的变革, 企业职工的思想动态也呈现出新变化, 特别是新一代的年轻企业职工, 他们越来越多地追求对个人价值的尊重和对人性的关怀, 也即是人文关怀。所谓人文关怀, 从伦理学的角度讲, 就是对人的价值、个性、尊严、地位、发展和自由的关注、爱护与尊重, 其核心是对人的精神价值的重视和对人性的关怀。

从企业管理的角度讲, 制度管理是刚性管理, 强调的是令行禁止, 而人文关怀则是柔性管理, 强调的是对人的关怀, 其优势和核心均是“以人为本”。可以说, 人文关怀是企业管理不可或缺的内容, 它能够满足人们多层次、多方面的感受和需求, 能有效促进企业和谐。本文分析了在企业思想政治工作中做好人文关怀面临的现实挑战, 以及做好这一工作的重要意义和实现途径, 指出只有紧紧抓住人文关怀, 塑造良好的企业价值观, 才能最大限度地发掘企业广大职工的潜力, 激发和保持企业的活力。

一、在企业思想政治工作中做好人文关怀的现实挑战

改革开放30多年来, 随着企业改革步伐的不断推进, 企业职工的思想状况和价值观都不同程度地受到冲击, 他们的价值取向发生了变化, 世界观和人生观发生了偏移, 呈现出悲观、厌倦、安逸和不平衡等心理现象, 究其原因, 主要有以下几个方面:一是随着社会生活的丰富多彩, 职工的思想观念和行为方式受到影响, 职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点;二是随着社会的发展变化, 职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题, 思想变得越来越现实, 趋利避害的人生态度表现得越来越明显;三是企业职工的思维意识呈现不确定性, 其思想观念中认同的成分在不断减少, 思想不确定的因素不断增加。

认真分析上述问题, 可以发现这些问题都不是物质方面的, 更多地体现为职工对人生价值的追求和思想观念的差异, 要想解决好这些问题, 必须充分体现对职工的人文关怀, 只有从精神层面开展工作, 才能够有效为企业职工释疑解惑, 促进企业的健康发展。当前, 在企业思想政治工作中做好人文关怀, 主要面临以下两方面的现实挑战:

一是部分人因为拜金主义的影响, 失去了基本的道德标准, 没有了起码的是非观念, 人文精神家园亟待重新建构。改革开放促使竞争观念、效益观念、自立观念、民主法制观念在每个人心中都落地生根, 但不可否认, 部分人不能正确把握市场经济对利益驱动的认同, 对物资利益的诱惑缺乏抵抗力, 把对物质的追求演变成了拜金主义, “金钱至上”的腐朽观点重新成为座右铭。因此, 基本的道德标准, 起码的是非观念从他们身上消失殆尽, 这为在企业思想政治工作中加强人文关怀设置了第一个挑战, 人文精神家园亟待重新建构。

二是受到传统思想政治工作的影响, 企业缺乏对人尊重的传统, 经常忽视对职工的人文关怀, 企业的价值观很难与职工的个人追求相融合。当前, 企业职工的文化程度越来越高, 思想越来越活跃, 对自身存在价值的反省越来越自觉;另外, 随着传播媒体和网络的普及化, 西方极端个人主义的价值观也在不断影响着职工, 而企业忽视了对职工的人文关怀, 往往把企业的价值观浇灌给职工, 结果和职工的追求很难融合。由此可见, 缺乏对人的尊重的良好传统, 是企业开展人文关怀的另一个障碍。

二、在企业思想政治工作中做好人文关怀的重要意义

人文关怀就是对人的重视, 对人价值的肯定, 是对自己存在的高度自觉。人文关怀作为企业思想政治工作的一个重要手段, 在促进企业稳定发展、建立和谐发展环境等方面有着巨大的作用。

开展人文关怀是企业实现稳定发展的重要途径。对于企业来说, 稳定大局是最重要的事情, 只有稳定才有发展, 而稳定大局最难的就是让全体职工人心思齐。注重通过人文关怀的工作思路和手段, 既可以实现对广大职工物质生活的关怀, 也可以实现对广大职工精神生活的关怀, 关注职工个体独特性、深层情感和发展需求, 走进他们的心灵深处, 做到以理服人、以情感人。通过人文关怀, 解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪, 帮助职工走出心理困惑和心理阴影, 推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态, 使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出, 促进生产经营的顺利进行, 保证企业稳定大局得以实现, 确保企业各项事业健康发展。

开展人文关怀可以为企业建立和谐的发展环境。在企业思想政治工作中, 作为日常内容, 我们要定期报告、及时了解职业的思想动态, 解决他们遇到的困难。企业各级组织和各级领导应定期与职工进行深层次会谈, 创造畅所欲言的宽松环境, 让职工将种种意见和不同想法都充分表达出来。多些宽松宽厚宽容, 少些指令指责指示, 尊重职工人格, 然后找出症结对症下药, 解决各种思想问题。同时, 要特别注意加强对职工工作绩效的评估, 让职工增强“公平”感, 帮助职工树立科学的心理健康观念, 增强心理上的自我修养, 自我调控的意识, 只有通过上述人文关怀的举措, 才能够为企业的稳定和谐发展创造良好的发展环境。

三、在企业思想政治工作中做好人文关怀的实现途径

在企业思想政治工作中做好人文关怀, 就是要把以人为本作为出发点和落脚点, 从关心人、帮助人、尊重人、理解人入手, 达到教育人、引导人、鼓舞人的目的, 以求得职工内在需求和企业发展相一致, 个人价值与企业价值相统一, 使职工的自由、平等、民主、幸福与企业和谐、稳定、安全、发展同步。

首先, 做好人文关怀, 就是要从关心人、帮助人入手, 关注职工多方面的感受和需求。工作中, 我们应该带着真挚的情感去开展思想政治工作, 以人文关怀为主轴, 坦诚相见、循循善诱, 让职工心悦诚服地接受宣传和主张, 并转化为自觉的行动, 激发职工的潜能。另外, 我们还要在事业上让职工有成就感。要本着人文关怀的精神, 充分尊重职工的主体地位和首创精神, 把思想政治工作与满足职工的成就感和实现职工的自我价值有机结合起来, 着力营造有利于职工干事兴业的良好发展环境。

其次, 做好人文关怀, 就是要从尊重人、理解人入手, 让思想政治工作饱含人性元素。要尊重职工的主体性, 职工是思想政治工作的出发点和归宿点, 思想政治工作的过程就是引导人自我认识、自我发展、自我完善、自我提高的过程, 在引导过程中, 一定要尊重职工的平等, 尊重职工的人格。要以理服人, 以情动人, 要改变过去居高临下灌输式说教方式, 通过人性的需求, 理解自己工作的对象, 采取换位思维、互相探讨、平等沟通, 达到思想上相互信任, 感情上相互理解, 认识上共同提高。特别是思想政治工作者, 在做思想政治工作时, 不可高高在上, 以权压人, 以势压人, 要学会尊重他人, 平等待人。

最后, 做好人文关怀, 就是要注重教育引导与关心服务相结合。思想政治工作作为教育人的工作, 常常是通过教育者的理性分析、言传身教, 道德灌输等方法, 让被教育者在思想、认识、观点、立场等方面得到提高, 从而达到启迪被教育者心智的目的。关心职工、服务职工要求我们善于抓住职工最关心、最直接、最现实的问题开展工作, 强化服务意识, 增强服务功能, 搭设服务平台。人文关怀离不开优良的服务, 只有把我们的服务质量不断提高, 从而建立人与人之间相互服务、相互关爱的社会, 才使人们生活在充满人文呵护的社会环境中, 充分体现企业思想政治工作的人文关怀精神。

参考文献

[1]郭碧洲.企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J].沧桑, 2010, (4) .

[2]胡周琴.企业思想政治工作必须做到人文关怀[J].求实, 2010, (1) .

[3]李海燕, 李百平.注重人文关怀心理疏导加强企业思想政治工作[J].胜利油田党校学报, 2008, 21 (2) .

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇8

一、联系煤炭运销企业实际，做好职工思想政治工作 。

每个人的才能和品德有所差异，思想政治工作要按照这种差异区别对待，贴近每个人的实际。1、要从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。2、要从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，是受许多大环境的制约。每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们从容应对危机感和压力感，让他们认识到，自己的命运是与煤炭运销企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起“企兴我荣，企衰我耻”、“与煤炭运销企业共兴衰”的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。煤炭运销企业的发展既要高安全生产，也要提高产品的附加值，只有不断推进煤炭运销企业技术进步，才能走出一条有较好效益的发展路子。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作 。

抓经济工作是煤炭运销企业的主旋律，搞好煤炭运销企业经营运销，提高煤炭运销企业的经济效益是煤炭运销企业的中心工作，其它工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以煤炭运销企业运销经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。煤炭运销企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。1、按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有煤炭运销企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。2、围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。 当煤炭运销企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕煤炭运销企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现煤炭运销企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗。目前，煤炭运销企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等等，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的形势教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当煤炭运销企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

三、用创新的形式，做好思想政治工作 。

由于现代煤炭运销企业所面临的形势复杂多样，因此，思想政治工作形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌输式改为引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育习惯于把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的煤炭运销企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。煤炭运销企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代煤炭运销企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在煤炭运销企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像，网络学习等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

四、加强政工队伍建设，为煤炭运销企业思想政治工作提供组织保证 。

浅谈做好国有企业党建工作的有效途径 篇9

以知识经济为特征的21世纪，企业在市场的竞争归根到底是人才的竞争，注重人才资源的开发和利用，是提高企业员工整体素质和增强企业市场竞争实力的根本。企业一般每年都会引进一批大中专毕业生来充实自己的人才队伍，但由于新进员工从学校步入社会，环境和角色都发生了较大变化，其自制能力弱、自理能力差等问题也暴露无疑。如何使他们顺利完成这一转变过程，早日成为合格的岗位接班人，使之为企业更好地效力和服务，是一个值得企业政工干部认真研究和探讨的课题。笔者就此谈点粗浅认识。

以人为本，做好新进员工的引导工作

在人才引进企业之初，企业应从思想和实践两方面做好对他们的引导工作。作为一个刚刚走上工作岗位的大专毕业生，面临的首要问题是如何尽快融入新的工作环境，适应新的工作岗位。在这个从学校到期工作单位的转型过渡期，他们一般在思想上处于比较迷茫状态，若想顺利完成从学生到工作者的角色转变，还需要企业包括党、政、工、团各类组织对他们加以悉心、正确的引导，帮助他们走好迈向社会的第一步。企业有必要对那些刚刚走上工作岗位的大专毕业生进行企业历史教育、爱岗敬业教育等，使他们知企爱企，增强归属感、荣誉感，增强为企业建功立业的信心。同时还应当在实践上引导他们。在进行岗位前安全、企业管理等教育培训的基础上，选派责任心强、经验丰富的专人，帮助他们尽快了解单位现状，掌握基本技能，引导他们融入企业工作的大环境中。

坚定信念，加强新进员工思想政治工作

首先，企业新进员工的政治思想状况主要是好的。其主要表现：第一，他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线、方针和政策。高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持走中国特色的社会主义道路。第二，道德品质健康向上。多数员工树立了积极进取的道德观、价值观。第三，思想活跃，思想敏捷，容易接受新事物。

但是，新世纪以来，由于国际国内局势发生了新的变化。西方敌对势力与我们争夺接班人的斗争更加尖锐复杂，加上市场经济自身的弱点和消极方面给青年健康成长带来负面影响，互联网中一些腐朽落后文化和有害信息对青年产生不良作用，因而，部分青年思想中也存在一些矛盾和困惑。比如，有的政治上积极要求进步，但参与政治活动的热情不高，对社会问题的认识也不够全面；有的有满腔的爱国热情，但又缺乏理智表达的思考；有个别的员工一下从学校踏入社会，难以适应角色的转变，出现焦虑情绪，思想不稳定等，对前途感到渺茫；有的功利主义思想还比较严重。面对新形势下出现的新思想问题，为了使新进员工尽快投入到工作中，我们就要运用符合时代发展要求的科学理论---邓小平理论和“三个代表”重要思想来总揽和指导新进员工的思想政治教育工作，坚持以育人为本，德智体美，德育为先的观念，以理想信念教育为核心，落实科学发展观，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。坚定新进员工要有建设有中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，坚持党的基本路线不动摇；教育新进员工始终同党中央保持思想上、政治上的一致，坚决贯彻执行党中央的方针政策；增强新进员工在复杂形势下承受抵御各种风险的意识和能力，居安思危，树立长期艰苦奋斗的思想。

开展企业文化建设，引导新进员工树立人生目标

新进员工的主要特点：年青，朝气蓬勃，有活力，思想活跃，充满激情，好奇好胜，接受新事物快，喜欢追求社会名流，喜欢交往，并要求丰富多彩的文化生活，希望自己取得成就，关心政治、关注社会等等。依据这些主要特点，要把新进员工思想政治教育工作做新做实，用优秀的企业文化培育和教育新进员工，使之树立正确的人生目标。一是加强企业文化建设，拓宽思想政治教育的空间。开展一系列的企业文化活动。如：开展以学理论、增强新进员工的思想道德素质；学科学，增强新进员工的专业和人文科学素质；学技能，增强新进员工的实践创新能力；学先进，增强新进员工为单位作贡献的自觉性。二是大力开展职工喜闻乐见的文体活动，让新进员工在娱乐中接受教育，在教育中塑造美好心灵。

关注新进员工的思想动态，做好管理中的激励工作

企业要切实承担起新进员工思想政治教育的政治责任、引导责任和管理责任，要发挥好思想政治教育工作政治核心、领导核心和把握方向的作用。对思想政治教育工作的管理者来说，最主要的是要做到管理人性化、工作规范化和服务多元化。管理人性化就是管理以人为本，处处体现关心新进员工的进步，关爱新进员工的生活，关注新进员工的工作，关怀新进员工的思想；工作规范化就是制订各种规章制度，用制度来规范新进员工的思想政治；服务多元化就是要使新进员工在工作、生活过程中，甚至在碰到一些矛盾和问题时，也能做到心平气顺和思想开朗，引导新进员工更快地适应新的工作环境。同时，要注重管理中的激励关，要大力营造一种有利于新进员工创新创业、施展才华的良好环境，在软硬件各方面为他们提供支持，大胆放手对他们委以重任，使他们感到自己在企业中的价值，从而更加努力地工作，为企业建功立业。

发挥党团组织作用，发扬党的优良传统

新进员工群体中最先进、最有战斗力、思想政治教育功能最强的组织是企业的党组织，党员是思想政治教育的一支重要力量。为此，要加强党支部建设，使之成为开展新进员工思想政治教育的坚强堡垒。同时加强新进员工党员的先进性教育，充分发挥新进员工党员在新进员工思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用。同时还要构建以党委、工会、团支部为桥梁和纽带的新进员工自我教育体系，发挥新进员工自身教育的积极性和主动性，以增强教育效果，确立新进员工的共产主义理想和社会主义的信念。

开展针对性教育，使新进员工健康成长

要做好新进员工的思想政治教育工作，除要注重新进员工的一般特点外，还要针对不同群体或不同个体，进行有针对性的教育。如家庭困难、家在贫困地区的新进员工，应当一方面根据实际情况关心他们的经济、家庭生活情况，使其能安心工作。另一方面要树立其“自强、自信、自立”的思想情操和艰苦奋斗的思想意识。帮助新进员工尽快适应工作、生活，培养他们的健康人格。进行一次新进员工（甚至在全体职工范围内）的心理普查，建立心理档案，帮助新进员工掌握与他人交往的知识与技巧，改变和增强他们的各种社会交往能力，塑造良好心理品质，树立为企业建功立业和实现自我价值的情操。

注重后续教育，提升新进员工综合素质

在对人的培养中把好提高关是做好新进员工乃至整个企业要才管理工作的关键环节。有调查表明，一个刚进入企业的毕业生，五年以后，其大学时所学知识将有一半以上被淘汰，在一定程度上，我们可以说人才不提高便不再优秀。所以重视新进员工的继续教育和培训是使人才得以提高的关键，也是企业留住人才的有效途径。在对新进员工的后续教育上，重点应放在生产经营管理知识、现代化设备技术知识、信息网络和电子商务知识、市场预测分析知识、以及与建立现代企业制度有关的法律法规知识等方面。这样，通过采取一系列切实有效的继续教育措施，将为企业培养造就更多、更优秀的人才。

浅谈如何做好企业宣传工作 篇10

【摘要】企业宣传既是企业战略的重要组成部分，又是一种战略需要，也是一种战略行为。企业战略要想变为现实，少不了企业宣传。怎样做好企业宣传工作？笔者认为：一要加强领导，建立和完善企业宣传工作的机制；二要搭建宣传平台，构筑多层次、网络型的宣传模式；三要紧扣企业经济中心任务。

【关键词】企业；宣传工作；方法

企业宣传既是企业战略的重要组成部分，又是一种战略需要，也是一种战略行为。企业战略要想变为现实，少不了企业宣传。怎样做好企业宣传工作，无疑是企业经营工作中重要的一环。

一、企业宣传工作的内容

企业宣传工作可划分为对内宣传工作和对外宣传工作。

企业对内宣传工作包括：一是宣传企业文化。企业文化是企业赖以生存和发展的精神动力，对广大员工具有强大的凝聚力和约束力。如果企业宣传工作做到位，必能增强员工对企业的责任感和荣誉感。二是宣传先进事迹，鞭挞不良风气。要大力宣扬先进人物事迹，让员工学有榜样、赶有目标，同时对不良风气敢于揭露、批评和抵制。三是宣传同行业的发展动态。通过企业间比照，找差距，学习先进，改进管理。

企业对外宣传工作包括：一是宣传产品和服务。通过在各种媒体上做产品广告，或通过营销人员向目标顾客介绍本企业产品和服务的有关知识，或在网上介绍本企业的产品和服务等方式进行。二是宣传企业。通过在报刊、电台、电视台等媒体上发表有关企业及其产品的报道，以达到扩大企业知名度、树立企业形象、促进产品销售的目的。

宣传企业能为企业创造无形财富。

二、搞好企业宣传工作的方式方法

（一）加强领导，建立和完善企业宣传工作的机制。一要切实把企业宣传工作摆上重要议事日程；二要加强宣传队伍专业人才业务技能培训，努力培养一批精通业务技术骨干；三要形成统一领导，多方配合，各部门、各单位、各群众团体齐抓共管、各负其责的工作网络体制和机制，努力把各项宣传工作任务落实到基层。

近年来，佛山水业集团的宣传工作有声有色、成绩突出。一是公司领导高度重视，从人力物力上给予大力支持，促使宣传工作不断提升，做到日常性工作及时宣传，阶段性工作集中宣传，全局性工作重点宣传。二是公司领导亲自参与重大事项或活动的宣传策划，亲自把关，以保证信息的及时和准确。三是宣传主管部门每月定期组织召开专门的采编会和评报会，对信息进行严格把关，保证了信息的质量。据统计，2009年，佛山市水业集团共有80多篇稿件在市级媒体发表，60多篇稿件分别在中国供水节水报、中国水星、广东省水协网等专业刊物及网站发表，平均每三个工作日就有一篇文章见报。由于信息报送工作成绩突出，佛山水业集团被中国水协供水委信息管理部评为“2009先进单位”，被广东省水协评为“2009年通联工作先进集体”。

（二）搭建宣传平台，构筑多层次、网络型的宣传模式。一要充分利用各种宣传工具，建立起一套行之有效的宣传工作网络，改变过去主体单一，受众面窄小的状况；二要充分利用互联网为代表的高科技技术，构筑企业宣传工作的新框架，形成企业宣传工作的新格局。佛山水业集团已由最早的宣传栏单一式的宣传方式发展到现在的《佛山水业》报、《中国佛水》网、宣传栏以及借助行业和地方媒体等形式多样、多层次、网络型的宣传模式。

2009年4月，《佛山水业》报迎来创刊一百期。从2000年创刊到2009年，《佛山水业》报伴随着佛山水业集团的成长，真实而完整地传递企业发展信息，凝聚企业发展潜能，聚集企业精神，彰显企业文化。

中国佛水网站紧密结合企业工作热点，及时报道公司和行业的发展动态。网站先后推出了“盘点二二七”、“解读2009”、“踪迹佛水四十五年”、“佛水人在汶川”等专题。在加强行业新闻采集的力度的同时，网站还每周整编一期简报，收集拣选一周之内供水行业的政策动态、企业信息，受到员工的普遍欢迎。

公司大堂制作精美的企业宣传栏吸引许多来访者。2009年以来，结合北江水厂投产、社区服务开展、汾江整治任务推进等热点事件，佛山水业集团进一步加强宣传栏的制作力度，先后制作了《北江水厂建设前期工作回顾》、《汾江整治8项工程项目简介》、《佛山水业集团简介》、《佛水景像摄影展》、《佛水四十五周年》、《国庆六十周年图片展》、《第二水源工程回顾》等共计26个版的宣传板报，充分展示了企业建设发展的情况。

佛山水业集团还与佛山传媒集团签订合作协议，佛山传媒集团派出资深记者、编辑，为佛山水业集团“量身定做”宣传模式。佛山水业集团成立45周年之际，佛山传媒集团在《佛山日报》上发表了主题为《佛山供水事业发展45周年回顾》的一连三篇系列报道。报道通过纵向与横向的对比，与市民一起回忆佛山供水事业的发展历程，与员工一起分享劳动的硕果，体现佛山供水事业的先进性、优越性，达到了很好的宣传效果。此外，佛山水业集团与南方报业传媒集团属下的《南方日报》合作，在《南方日报佛山观察》五周年特刊发布了题为《?46载耕耘开出灿烂花?“三举并重”托出佛山水业辉煌明天》的专题报道。

佛山水业集团的宣传形成点、面结合，纵、深结合的立体式宣传攻势，全面、准确、到位地宣传佛山水业集团的新举措、新服务、新理念，并向全社会推广佛山水业集团的新形象，使企业宣传取得了事半功倍的效果。

（三）紧扣企业经济中心任务。企业宣传工作关键在于要始终坚持紧紧围绕企业改革发展的中心任务不动摇的原则。我们要紧紧围绕企业改革发展这个中心任务，加强企业宣传工作，扫清前进路上的障碍，实现企业的经营目标。

近年来，佛山水业集团宣传工作紧紧围绕“提价、追债、瘦身、开源、节流”的“十字方针”和各时期工作重点，通过制定宣传工作计划，完善以《佛山水业》报和《中国佛水》网为主体的宣传平台，不断创新宣传手法等形式，为企业发展提供有力的舆论支持。

例如，在佛山水业集团2009年工作方针中，“提价”被列在首位，因此如何确保“提价”顺利完成就成为宣传工作的重中之重。为顺利推进该项工作的开展，公司在水价调升方案公布以及听证会召开前后的关键时期，遵循“不回避、不炒作”的原则，开展了一系列的对外宣传活动，重点宣传佛山水业集团为保证水质、提高服务质量所做的大量工作，使市民对佛山水业集团有更深了解。当物价部门公布了召开水价听证会的消息后，本地网上论坛中有网友提出了种种疑问。为此，我们主动约见媒体，就水价调升的相关原因进行了深入解释。佛山日报刊发了《水价要涨究竟涨在哪？》的新闻，对市民所关心的有关水价调升的问题进行了有说服力的解释。市民关于水价问题的争议因此得以逐渐平息。

又如，2009年3月22日的“世界水日”，佛山水业集团属下沙口水厂和东鄱污水处理厂举行了主题为“落实科学发展观，节约保护水资源”的水厂开放日活动，并邀请了以宣传环保为己任的2008