浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径

浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径（精选6篇）

浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径 篇1

●李殿文

提高国有企业纪检监察干部能力建设，是实践科学发展观重要思想的实际行动，是适应不断改革开放新形势新情况的客观需要，是深入推进国有企业反腐败工作的迫切要求，是提高党的执政能力的重要组成部分，更是国有企业落实科学发展观实现又好又快发展的内在要求。因此，我们必须高度重视创新国有企业纪检监察干部的能力建设，着力培养和造就一批忠于党的事业，敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍，不断适应反腐败斗争的新形势，夺取反腐败斗争的新胜利。

一、当前国有企业纪检监察干部能力建设中存在的问题

近年来，在国企纪检监察部门的严格管理和监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育，保持了较好的整体形象。但是，客观地说，国企纪检监察干部能力建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新要求、新任务还存在不相适应的地方。其存在主要问题表现在以下六个方面：

1、思想不够稳定。国企纪检监察干部长期工作在经济领域，直面国有企业发展的各种矛盾，与金融、财会、招投标以及诸如原料采购、产品销售等企业发展各环节中的违纪违规人员短兵相接、斗智斗勇，“栽刺不栽花”，“吃力不讨好”，既牺牲了大量的个人时间、个人爱好与家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子越来越小，朋友越来越少，家人不满意，自己没面子。致使一部分国企纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

2、素质不够全面。当前，违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产、物资采购招投标等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而国企纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，懂财会、懂法律、懂电脑的专业人才为数不多，熟悉和掌握经济、金融、贸易、物流、科技、网络等相关知识的人员则更是少之又少，因而执纪能力相对落后。

3、作风不够过硬。一是冲不破“人情网”。大多数国企纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，彼此“低头不见抬头见”，这在客观上造成了工作左右掣肘的被动局面。一方面，要按照党纪党规的要求，将反腐进行到底；另一方面，又不得不考虑自身的生存环境和发展空间，后顾之忧难以解除。因此碍情怯面，顾虑重重，面对各种关系，打不开情面，放不开手脚，不敢大胆工作，致使查案不深入，执纪不到位，极少数干部甚至放松警惕，出现违纪违法问题，造成不良影响。二是顶不住“说情风”。在办案过程中，难免出现某些领导干部或是为违纪人员求情过关，或是滥用职权对办案人员施加压力的情况，致使一些纪检监察干部放弃原则，屈从让步。三是碰不得“硬对手”。对于某些“特权”违纪人员，部分国企纪检监察干部缺乏斗争精神，或害怕打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。

4、协作不够到位。按照现行管理体制，国企纪检监察部门实行上级纪检监察部门和本单位党委双重领导。但是在实际运作上，本单位党委对纪检监察部门享有绝对支配权，纪检监察部门在组织人事、工作经费等方面对本单位的依附性很强，而上级纪检监察部门对下级纪检监察部门的领导则仅局限于业务指导层面。由于管理体制没有完全理顺，致使上下级纪检监察干部之间在工作上特别是在案件查处上，意见不一致、配合不默契、协助不到位的现象时有发生。

5、工作方式方法不得力。当前，国企纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部员工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，国企纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

6、纪律不够严明。有人认为只要进入了纪检监察部门就是进了“保险箱”。实际上，国企纪检监察干部同样面临着拜金主义、享乐主义等西方资产阶级思潮的侵袭和腐蚀，同样存在腐败与反腐败、渗透与反渗透的问题。在现实生活中，国有企业有些纪检监察干部不注意职业形象，甚至有些干部不遵守办案纪律，存在跑风漏气现象。更有些干部经不住金钱美色的诱惑，执纪违纪，身陷牢狱等等，这些都是纪律不严的表现和后果。

二、提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径

1、要把握全局，着力提高分析形势的能力

依据国内、国际大的社会发展形势和国有企业面临的新形势新任务，是我们国有企业搞好纪检监察工作的社会背景和出发点。只有正确认识大的社会趋势，才能增强搞好纪检监察工作的政治责任感和使命感，认清我们肩上所担负的神圣使命。我们要站在贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的高度，以更宽广的视野来审视把握当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新情况、新特点。

2、要坚持依法执纪执法，着力提高调查研究的能力,调查研究是我们做好各项工作的基础，要坚持没有调查就没有发言权。纪检监察工作深深植根于广泛的实践之中，具有旺盛的生命力。要想做好纪检监察工作，就必须坚持调查研究，把立足点放在依法执纪执法上。只有坚持不断的提高调查研究的能力，才能提高依法执纪执法的水平，才能避免盲目执法执纪，减少执法执纪的失误，从而提高执法执纪的效率和针对性。坚持依法治国，是我们党治理国家的基本方略。企业纪检监察部门是党的监督机构，也是执纪执法部门。随着反腐败斗争的深入和反腐败的领域不断扩展，企业纪检监察部门的权力越来越大，坚持依法执法、执纪必严更显得尤为重要。

3、要坚持解放思想、与时俱进，不断提高开拓创新的能力在纪检监察干部队伍的各种能力建设中，创新能力是一种十分重要的能力，它对其它能力建设具有推动和促进作用。加强企业纪检监察队伍创新能力建设，有助于推动思想解放和理论创新，有利于攻艰克难、不断开创新的工作局面。当前，党风廉政建设和反腐败工作进

入了一个新的发展阶段，在纪检监察干部队伍中倡导创新、鼓励争先，显得尤为迫切和必要。提高纪检监察干部队伍的创新能力，关键是要看我们的思想方法和思想观念、工作方式和工作方法、干部素质和工作作风能否适应时代和实践发展的需要。加强纪检监察干部队伍创新能力建设，就是要以开拓创新的精神，求真务实的态度，与时俱进的风范，大胆面对新任务，主动把握新情况，不断探索新途径。

4、要坚持和发扬党内民主，着力提高维护党员权利的能力党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用,要以发展党内民主带动人民民主。发展党内民主，是政治体制改革和政治文明建设的重要内容。党内民主为人民民主创造了条件和政治环境。维护党员民主权利，是发扬党内民主的重要途径，是保证党员实施民主监督的重要内容，是党内民主的重要组成部分。纪检监察部门担负着维护、实现党员民主权利的重要职责。

5、要加强自身思想政治建设，着力增强腐蚀与反腐蚀能力在当今复杂的社会环境和不断改革开放的新形势下，提高纪检监察干部的腐蚀与反腐蚀能力，显得尤为迫切和必要。当前，腐败领域不断拓展，腐败分子无孔不入，腐败形象屡禁不止，各种诱惑层出不穷，花样不断翻新，作为身处反腐败一线的纪检监察干部，面对腐败的机会很多，面临诱惑更多，需要经受的考验也更多，稍不注意，就可能在反腐败的工作中自身产生腐败。纪检监察干部发生腐败，影响非常之大，危害非常严重，切不可掉以轻心。要坚持思想上公道正派，不循私情；工作上严格要求，按章、依纪依法办事；在行为上廉洁自律，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，经受住金钱、物质、美色等各种诱惑。做到想干事、能干事、干成事、不出事。由于反腐败斗争的形势越来越复杂，广大纪检监察干部不但有斗争的勇气和力量，还要善于处理各种矛盾，培养协调各种利益关系的艺术方法，同时善于在与腐败分子作斗争的过程中保护自己。总之，国有企业纪检监察干部以清正廉洁、敢于碰硬、刚直不阿、富有斗争艺术的形象，始终保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态，始终保持革命锐气和浩然正气，讲党性、重品行、作表率，自觉接受党组织和广大职工群众的监督，以执政为民的实际行动得到国有企业党组织、行政和职工的信任与支持，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬形象。

浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径 篇2

一、提高政治素质

政治素质是党的纪检监察干部做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的最基本素质,也是必须具备的素质。

1.坚持实事求是的思想路线。实事求是是马克思列宁主义、毛泽东思想的精髓,是中国共产党的思想路线,也是我党纪检监察工作必须遵守的基本原则。审理工作是纪检监察工作的重要组成部分,是处理人的工作。因此,必须实事求是,坚持从实际出发,具体问题具体分析,做到客观全面,切忌主观片面。

2.坚持党性原则。党的纪检监察干部必须要有坚强的党性,高度的政治责任感和使命感,认清肩上担负的神圣使命。坚持原则,刚正不阿,秉公办事,不徇私情,敢于和善于同一切违纪违法行为作斗争。

3.坚持讲政治,讲大局。党的纪检监察干部要不断增强政治观念和全局观念,有较强的政治鉴别力和敏锐性,要站在政治和全局的角度思考和处理问题。

在新形势下国有企业纪检监察干部要努力践行党的群众路线,做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人,忠于党,忠于中国特色社会主义事业,认真履行工作职责,坚持原则,秉公执纪,坚决捍卫党的章程,坚决维护党的纪律,始终保持共产党员先进性。按照为民务实清廉的要求,维护党员和监察对象的合法权利,为党的事业多做得人心、暖人心、稳人心的事,树立纪检监察干部新形象。

二、提高业务素质和业务能力

纪检监察干部要通过自身的不断学习、积累和探索,提高完成任务和履行职责的业务素质和业务能力。

1.了解和掌握党的路线、方针、政策。国企纪检监察干部要围绕党的中心工作,从国家利益和企业生产经营大局出发,发挥好检查监督职能。

2.熟悉并准确运用党纪政规。国企纪检监察干部要认真学习党风廉政建设和反腐败斗争的法规制度并且能够准确运用。

3.熟练掌握和准确运用纪检监察条规。国企纪检监察干部要能够系统掌握并准确运用纪检监察中的程序性条规和实体性条规。只有这样,才能在审核和处理党纪政纪案件时按操作规程、认定案件的性质和量纪依据。

4.掌握社会主义市场经济和科学文化知识。在新形势下,经济类案件在整个案件中所占比重日益增大,它严重干扰了我国社会主义市场经济的正常运行秩序,损害着市场经济的发展。因此,国企纪检监察干部要有市场经济的基本知识,才能正确分析和判断案件。同时,还必须掌握有关的科学文化知识来开阔视野、充实头脑。

5.有一定的综合分析判断能力。国企纪检监察干部能够对繁杂的案件事实、证据以及各方面意见综合归纳,善于抓住问题的关键和本质,分辨和吸收不同意见。

6.有较强的文字语言表达能力。纪检监察干部在案件审理中,既要能够正确地审核案件材料,还要能够明确无误地表达自己对案件的认识。

三、加强队伍建设

国有企业纪检监察机关要做到在新形势下与时俱进,有所作为,就要不断加强干部队伍建设。

1.要加强政治理论和业务知识的学习。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的一系列路线、方针、政策和习近平总书记的系列讲话精神,用强大的政治理论武装思想,指导行动。学习纪检监察业务知识和新知识,用纪检监察专业知识、市场经济知识、党纪政纪法规知识和现代科学技术知识武装自己,紧跟时代步伐,提高执纪水平。

2.要深入开展群众路线教育实践活动,树立纪检监察干部的良好形象。要着力解决“四风”突出问题,解决关系群众切身利益的问题,建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的纪检监察干部队伍。要增强忧患意识、公仆意识和节俭意识;增强自重、自省、自警、自励意识。要严格要求,严格管理,严格监督,严肃纪律,不断提高抵御腐蚀的能力。

3.选好配强纪检监察人员,营造积极进取的良好环境。纪检监察部门担负着监督执行党的纪律的重任,一定要配备最强的干部并在政治上、工作上、生活上关心爱护,对那些工作业绩突出的给予表彰奖励和提拔重用。同时一定要营造一个鼓励、支持、帮助人干好事业的工作氛围。

4.加强班子建设,带出过硬队伍。国有企业纪检监察部门领导班子要努力做到处事要公、求己要廉、带人要诚、工作要勤,充分调动大家的工作积极性。

纪检监察干部能力建设的对策 篇3

一是缺乏开拓创新精神，存在固步自封，等待观望的思想和小进则满、小成既安的满足感，工作没有新突破。二是缺乏科学的反腐观，存在着“重惩治、轻预防”的思想，认为纪检监察部门只是单纯的办案机关，常常以僵化的思维定势去思考问题，就监察论监察，不注意综合考虑，不仅工作抓不到点子上，而且产生了工作和监察“两张皮”的负面影响。三是缺乏服务意识。没有将纪检监察同服从服务于发展这个执政兴国第一要务联系起来，自觉把纪检监察工作放在深化改革、加快发展、保持稳定的大局中去认识和把握。服务意识淡薄，存在特权思想，深入基层、深入实际、深入群众不够。

（二）生长渠道不顺，纪检监察队伍素质“先天不足”

一是在纪检监察干部的考察、培养、选拔、使用上，存在随意性，特别是基层，常常将不具备纪检监察干部基本素质和不热爱纪检监察工作的同志安排进纪检监察队伍。二是基层纪检监察干部的流动性大。有人直言：“凳子还没有坐热，又调走了”。致使这些纪检监察干部在本职岗位上稍有一定的工作经验，又调任新的工作，达不到干一行，精一行的要求。三是职能部门的纪检监察干部专职的少，兼职的多。存在纪检监察工作安排时重要、忙起来不要的情况。

（三）培训机制不畅，纪检监察干部能力存在“四弱”

新形势对纪检监察干部提出了新的要求，必须懂得有关国际法规知识，增强法制观念，提高依法治腐防腐的工作能力和水平。从现实状况看，目前基层纪检监察干部法律、纪检监察业务知识培训上存在的一个突出的问题是没有形成完整、规范、科学的培训制度，到现在为止，还没有一所专门培养纪检监察干部的学校。致使不少纪检监察干部的执法执纪水平和案件审理能力较长时间内只能徘徊在低层次上，表现为：一是接受知识，执行法律、纪律、政策的能力弱。据不完全统计60%的基层纪检监察干部至今还没有参加过法律、纪检监察专业知识的系统学习，这些同志的法律、纪检监察专业知识的获得主要靠原来的老同志带以及靠参加短期培训获得。再加上少数基层纪检监察干部对更新知识结构的愿望不强，对提高执纪执法水平重要性的认识不足，刻苦钻研纪检监察业务基础理论的主动性差，只求过得去，不求过得硬，强调实际困难多，因而，文字和口头表达能力差。如笔录制作、调查报告撰写等叙述不能一目了然，文句表达不通顺，找当事人谈话或案件审理时，主次不分，缺乏条理，使当事人不得要领，时有发生曲解或误解现象。

二是处理问题，解决矛盾的能力弱。在案件审理、处理矛盾，解决问题时，凭经验、用“土办法”、靠领导把关，不善于根据不同情况，采取不同方法，往往“一锅煮”或“一刀切”。不善于选择解决问题的时机和方法，该“冷处理”的不会“冷”，该“热处理”的又“热”不起来。在做当事人思想工作时，有时想抓紧去做工作，矛盾反而一触即发；有时想放一放，却又错过了时机。

三是协调关系，团结共事的能力弱。据了解，相当一部分基层纪检监察干部承认不会处理人际关系，不善协调、交往和与他人共事，以致上下左右的关系相处的较为冷淡，办案做事互不通气，互不商量，互不服气的现象时有发生。

四是示范操作，亲自动手的能力弱。不愿提监察建议，怕出洋相；不愿搞以案讲法、讲纪，怕用不好条款；不愿总结经验，怕写不好文章。

（四）制度不健全，能力建设保障“乏力”

近年来，各级纪检监察机构都非常重视制度建设，制定了一些关于纪检监察工作和队伍管理的规章制度，这些规章制度在监督和约束纪检监察干部行为，促进纪检监察方面发挥了重要作用。但现有的规章制度仍存在明显不足。主要表现为：一是制度比较零散、系统性不强，个别规定相对滞后，有的制度执行难度大。特别是对一些容易诱发和滋生监察腐败、监察权滥用的制度必须进行修定或废止。二是部门纪检监察人员不足，纪检监察干部兼职情况比较普遍，监察机构不健全，未能真正发挥检查督促的职能作用，管理松散，落实不到位的现象仍然存在。三是教育和监督体系的建立健全相对薄弱，源头治理腐败工作未能找到切入点，教育、制度、监督三位一体的反腐倡廉机制尚未完全建立，因而，纪检监察资源的有效利用率不高，缺少展示纪检监察干部的能力的“平台”和以更高、更强为目标加强能力建设的动力。

（五）激励机制不完善，纪检监察干部进取心“衰竭”

目前,一般对纪检监察干部实行岗位目标责任制，这种考评方法对调动纪检监察干部的工作积极性的发挥和工作能力的提高有一定的推动作用。但这种考评的力度还不够，即考评后，奖罚不够分明，致使有些能力弱的觉得自己不“矮”；一些能力强的则感到强不强就那么回事；一些能力一般的感到,不前不后，舒舒服服居中游最好。从而使纪检监察干部的进取心在日复一日的重复中逐渐“衰竭”。

二、纪检监察干部能力建设的对策

（一）注重教育培训，在学习中加强能力建设

事业发展，关键在人。加强纪检监察干部能力建设，目的就是要打造出一支高素质的干部队伍。纪检干部战斗在反腐败斗争的第一线，惟有提高素质，才能站得住脚跟。因此，纪检监察机关一定要结合自身特点、弱点和潜在优势，在强化优势，固强补弱上下功夫，教育纪检监察干部树立“终身学习”的观念，在加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强理想信念、法纪法规、正反典型教育，坚定理想信念的基础上，加大对纪检监察干部教育培训的力度。通过分层次学习和培训，做到学与用、知与行相统一，拓展知识面，提高把握全局的能力和业务能力，成为工作上的行家里手。一是上岗前的适应性培训，主要对象是新进入纪检监察队伍的干部。上岗前，要使其较系统地学习掌握胜任本职所必需的基本知识，重点提高实际操作能力方面的技能，按规定或标准实施合格考试，不合格者一律不能上岗，解决好“入门”的问题。二是岗位上的补差性培训。面对新形势，每个纪检监察干部都有一个再学习，再提高的任务。省、市级纪检监察机关一定要从解决基层纪检监察干部在实际工作中遇到的各类问题的角度出发，经常性地举办各类培训班，做到缺什么补什么，需要什么培训什么。并鼓励纪检监察干部积极参加函授、业大、自考，更新知识，提高水平。三是离岗脱产的提高性培训。可委托法律院校对政治素质好、有一定潜力的年轻纪检监察干部进行脱产培训，突出专业性和实用性，帮助基层纪检监察干部较系统地掌握法律理论、纪检监察业务知识、研究探讨新形势下出现的新情况、新问题，培养基层纪检监察干部中的高层次人才。

（二）强化自身修养，在实践中加强能力建设

随着反腐败斗争的不断深入，纪检监察干部面临的考验也越来越严峻。如果自律意识不强，思想道德防线不牢，经不起腐蚀和诱惑，就会被人情风、关系网左右，被糖衣炮弹击中，以至执纪违纪、执法犯法。因此，加强党性修养和道德修养是纪检监察干部能力建设必须把握的一个重要环节。作为执纪者的纪检监察干部，“党味”要更浓，纪律观念要更强，廉洁自律要做得更好。既要坚持从严治党、严格执纪，又要模范地遵守党的纪律，做廉洁自律、干净干事的标兵。要自觉接受监督，始终坚持依法执纪、执纪为公、执纪为民。经常对照先进，解剖、反思自己的行为是否符合纪检监察干部的标准。一旦发现有所偏离，就要立即克服和纠正。要树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住权力、金钱、美色的考验，做到见利不争、见钱不贪、见色不迷。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。在履行职责过程中，入情入理，当好党组织和广大党员的“保健医生”。一是要深怀关爱之情。善于察实情、听民意，带着满腔热情去对待和处理群众反映的问题，和风细雨地做好解释规劝工作，对改革者应旗帜鲜明的鼓励和支持，对失误者应给予诚恳的帮助，对被诬告者应积极保护。二是要讲究“理”字，即以理服人，要摆事实、讲道理，用事实中所包含的道理去说服人、启发人，既不能存小心眼，斤斤计较，也不能大大咧咧，满不在乎，切实做到能忍人所不能忍、容人所不能容，处人所不能处，经得起误解甚至偏见，以和蔼的眼神、文静的举止、恳切的言谈、深沉的步履感染误解者，化解偏见者。三是要在履行职责中公道处事，实事求是处理违反党纪国法的党组织和党员，出以公心，秉公执纪，查清事实，分清是非，不惟上、不惟书、只为实，公正客观的处理违纪的人和事，保证经得起历史的检验，聚人聚心聚才聚信。四是要谦虚谨慎，纳言容人，善于听取别人意见，真诚欢迎别人的批评，闻过则喜，虚怀若谷。五是要敢为，敢负责任，不唯上，不唯权，不怕得罪人，不怕日后不好见面，不怕丢选票，不惧怕打击报复，敢于碰硬，敢于查处腐败行为。六是自觉做到“三个把握住自己”，即：“在行使权力过程中把握住自己、在生活作风上把握住自己、在人际交往中把握住自己”，堂堂正正做人，清清白白干事，不断提高自身的思想政治素质。

（三）打牢基础，在作风上加强能力建设

一是要培育与时俱进，开拓创新的作风。当前各级纪检监察干部必须具备敢于冲破一些不合时宜观念的束缚，坚持科学态度，革故鼎新、大胆突破、不断超越，在纪检监察岗位上勇于开拓，永不懈怠。二是

要培育联系群众，执政为民的作风。人民是我们党的力量源泉和胜利之本，失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起，纪检监察工作也不例外。纪检监察工作要经受住改革开放和市场经济的考验，就必须密切联系群众。在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。三是要培育狠抓落实，务求实效的作风。能不能狠抓落实，既是工作责任心问题，也是思想方法和工作作风问题。因此，要树立强烈的进取意识，忧患意识，有一种对纪检监察事业极端负责的崇高使命感、责任感，要带着感情深入到群众中去，努力掌握抓落实的科学方法，减少工作中的盲目性和片面性。四是要培育清正廉洁、严格自律的作风。坚定共产主义理想和信念，热爱事业、淡泊名利、防微杜渐、警钟长鸣，要在思想上高筑反腐倡廉、拒腐防变的长城，自觉做到自重、自省、自警、自励，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，坚持清醒、清正、清廉、清静。

（四）整章建制，在规范中加强能力建设

加强制度建设，这是加强纪检监察能力建设的根本途径。既要注重建立在党员高度自觉基础上的自律，更要注重建立在严格制度约束基础上的他律。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和连续性。它对每个党员干部来讲就是法规性的，具有无处不在、无时不有的约束力。制度建设是治本之策，抓住了制度建设，就抓住了根本。提高纪检监察干部的能力，要依靠建立和健全一系列长效的制度和机制来实现，引入科学管理机制，制定纪检干部工作守则、程序、效率、监督、考核、测评等制度规定，用刚性的制度来规范纪检工作，约束纪检干部，真正做到用制度管人，按制度办事，靠制度运行，通过制度合理设计和制度的真正落实，培养起纪检监察干部“公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬”的政治品格。使能力建设制度化、规范化；使纪检干部纪律观念更牢，廉洁自律更好，使命感责任感更强，做到守得住清贫，抗得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节。

（五）营造良好环境，在支持中加强能力建设

能力建设是一项综合性很强的系统工程，营造良好的环境是加强纪检干部能力建设的重要保障。要营造干事创业的的氛围，做到实事求是、理直气壮肯定纪检监察干部所做的贡献。一是要坚持能者上、庸者让、劣者下的原则，通过竞争上岗等有效形式将那些能干、会干、肯干、廉洁的干部选拔到关键岗位对不会监督、不敢监督、不愿监督、不适宜在纪检战线工作的要进行坚决调整。引导纪检干部树立无功即是过，无为就无位的观念，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，营造支持履行职责的环境，关注、服务、帮助和支持纪检干部履行执政职责、施展执政才能，为他们扫除各种障碍，使他们能够集中精力、心无旁骛、心情舒畅投身到反腐倡廉的工作中。二是要完善考核奖惩机制，进行实际能力的测评。如将纪检监察干部的能力细分为案件办理操作能力、找当事人谈话时的口头表达能力、处理矛盾激化案件时的应变能力、撰写调查报告的文字表达能力等等用数据形式反映出来，采取自我测评、民主评议、现场考评、查阅办案质量等形式进行综合考评，对考评不合格者，出示“黄牌”警告，限期改正。对那些纪检监察基础理论差，实际能力弱，本人又不愿干纪检监察工作的，根据本人情况，让其改行或作其它安排。三是要引进、完善竞争和激励机制。加大精神激励，激发内在动力，奖罚分明，与评功评奖相结合，与晋职晋级相结合，对查办大案要案有功人员和做出突出贡献的，实行重奖，大张旗鼓地宣传先进纪检监察组织和优秀纪检监察干部的事迹，形成浓厚的舆论氛围，使纪检监察工作在社会上成为受人尊敬、令人羡慕的职业，激励纪检监察干部爱岗敬业，奋发向上。

（六）整合纪检资源，在合力中加强能力建设

纪检监察机关如果跳“光杆舞”、唱“独角戏”，大包大揽，反腐败工作就难以从全局上把握，整体上推进。因此，纪检监察能力建设必须在形成合力上下功夫。办什么事情都要有资源，纪检监察干部能力建设也不例外，党的先进性、人民的信任和拥护、党纪党规、社会的风气和价值观念、宝贵的历史经验、光荣的历史传统以及人力、物力、财力都是纪检监察干部能力建设的重要动力源，我们一定要充分珍惜它们，恰当地使用它们，精心地保护、爱惜、积累和扩展它们，促其产生合力，进而在推动能力建设中发挥最大的效能。要充分利用我们党众多的先进性资源，光荣的革命传统，以此作为提高能力建设的具体标准；要充分利用法律和党纪党规资源，以此作为推动能力建设的重要保证；要充分发挥群众的基础性资源，积极

浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径 篇4

人类生存的过程就是对大自然进行改变的过程，过去在发展经济建设的过程中，只看到眼前的利益，而没有考虑到生态环境的保护和资源的合理利用，所以在各项生产活动中消耗了大量的资源，在生产过程中所产生的污染物也对环境造成了严重的污染。随着社会的不断发展，人们逐渐意识到生存环境对健康的重要性，所以更加重视环境保护工作。但是由于环境保护单位的监测工作还不够完善，所以在监察执法过程中还存在很多的漏洞，无法满足对环境保护的要求。对于目前环境监察执法工作不利的状态进行原因分析，进而找出问题的根源，有利于制定相应的解决措施，以提高环境监察执法的效率，提高生存环境的质量。环境监察执法中存在的主要问题

1.1 环境监察执法力度不够

要想提高环境监察执法的水平，就必要将各项规章制度落实到位，提高执法的力度，才能够最大程度的保护环境。但是目前由于环境监察执法工作的力度不够，所以对环境的保护工作不到位。这些都是由于相关的监察机制不完善导致的，对于环境污染的现场，监察人员没有及时的进入现场，监督手段落后，以至于污染范围逐渐扩大，污染升级无法控制。对于有些建设项目的监察力度薄弱，缺乏相应的强制性手段，所以导致污染现象无法扼制。环境保护是社会大众共同的责任，所以需要全社会人民共同参与其中，但是由于人们的环境保护意识不强，所以参与的积极性不高，导致环境监察执法效果不明显。

1.2 环境监察管理工作缺乏统一性

环境保护工作是我国社会发展过程中一项重要的工作，也是每个职责部门应该履行的义务，所以需要加强环境监察工作的统一性管理。在实行环境监察工作的过程中，有时会与其他部门有所交叉，此时就需要做好联动工作，协调好各个部门之间的关系，提高环境监察的效力。但是由于我国在这方面的体制还不够完善，所以导致在实际执法的过程中，环境保护部门与其他部门无法保持统一性，在面对环境污染的问题时，无法给予相应的帮助，所以在这种单兵作战的情况下，大大的削弱了环境保护的效率，这是我国政策的缺失，也是国家相关职能部门不作为的表现。

1.3 环境监察人员综合素质有待提高

环境监察是一项复杂而系统的工作，在实际工作的过程中，需要监察人员具有专业的技术知识，面对环境污染问题，能够从专业的角度出发对其进行判断，并且很多环境污染问题还涉及到相关领域的知识，这就需要监察人员要具有丰富的经验和相关领域的知识水平。但是由于目前环境监察队伍的整体水平不高，尤其是在专业的技术领域知识比较匮乏，对于跨领域的知识毫无了解，影响到监察工作进一步的开展。监察人员是环境保护工作的直接执行者，所以监察人员的综合素质直接影响到工作的开展效率。新形势下提高环境监察执法能力的途径

2.1 提高监察人员业务素质

提高环境监察执法能力的首要任务即是提高环境监察执法人员的基本素质，因为执法行为的主体是监察执法人员，只有提高监察人员的素质才能从根本上提高环境监察执法的能力。

目前我国专业的环境监察人员共约 3 万余人。其中，县级环境监察机构的发展最迅速，在其中占据的比例最大。然而，当前基层环境监察执法队伍中的人员的素质与实际监管工作要求依旧存在相当大的差距，在很多方面仍然不能适应新形势的发展。

为提高环境监察人员素质，须做好以下几点：

第一，提高门槛，坚持高标准，把好入门关。监察部门需将公开招聘和定向招录相结合，选择高学历、强能力且热爱环境监察执法工作的人才加入监察队伍。

第二，需做好岗位培训。如在岗培训、岗前培训等等业务培训，外塑形象，内强素质。培训是最有效也是最广泛的一种提高环境监察人员素质的方式。

第三，广泛交流。环境监察的法律法规在裁判时，一般会给执法人员留有一定的余地，使执法人员可在一定的范围内选择。此外，现有的法律法规在某些方面还存在一定的空白点。

对于这些裁判余地和空白点该如何掌握，就需执法部门开展广泛的交流活动，这样才能把自己在实践中掌握的经验与其他人交流。

2.2 提高环境监察的执法水平

环境监察执法能力的提高主要在于改变单一的执法模式，执法模式则主要表现于执法的方法、形式及处罚手段上。首先，必须改变环境监察执法的方法。以前的监察执法方法需转变为全天候的监察执法模式。其次，改变监察执法的形式。传统的执法形式是两人一组式或单一式，这并不利于环境监察任务的执行。面对新形势的发展，应该把传统模式转变为多种形式的环境监察执法模式。最后，需改变监察执法中的处罚手段。过去单一的处罚手段需转变为综合的制裁手段。

2.3 实现监察执法过程的精细化，严格执法程序

首先，保证环境监察执法过程的精细化。在监察执法过程中，要求执法人员严格检查现场，深入了解企业的基本状况，对于企业的污染源、原材料消耗以及排污点等情况要有基本的了解，并针对企业污染的防治工作进行监察，各种污染处理设施是否运行正常，是否满足实际处理要求，对污染物的排放要重点监察，看是否符合国家相关标准。

其次，需保证执法程序的严格。执法人员务必严格按照有关环境监管程序对企业的环境污染问题进行监督执法，不能随意地省略或改动任何监察程序，各种监察取证设备需事先准备妥当，确保取证内容的清晰和标准。一切执法过程需保证严谨及合法。结语

环境保护工作是我国目前社会发展过程中的重要任务，环境污染不仅关系到人们的身体健康，同时对我国经济的可持续发展也造成了极大的影响，所以提高环境保护的监察力度是全社会共同的责任，更需要环境保护部门加大监察的力度。为了提升环境监察执法的水平，需要建立完善的环境监察体系，加大环境保护监督的力度，将各项制度落实到位，加强与相关部门的协调水平，提高监察执法人员的综合素质，并且号召广大人民群众积极参与到环境保护工作中来，提高环境保护的整体水平，为我国建设社会主义和谐社会贡献更大的力量。

参考文献：

浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径 篇5

中国中小企业吉林网 发布时间：2010-09-27 来源：党校报

中共吉林省委常委、组织部长 黄燕明

重视学习、勤于学习、善于学习，是我们党的优良传统，是党与时俱进、始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素，也是干部提高素质、提升能力的重要途径。胡锦涛同志深刻指出：“为了适应党和国家事业发展的需要，为了更好地承担起党和人民所赋予的重任，我们必须进一步加强学习。”多年来，省委认真贯彻落实中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，坚持不懈地抓好干部教育培训和实践锻炼，大力倡导干部自主学习，取得良好效果。面对吉林振兴发展的新形势新任务，全省各级干部必须进一步增强自主学习意识和紧迫感，不断提高综合素质特别是正确研判形势、领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会稳定的能力，在推动“科学发展、加快振兴、富民强省”实践中发挥应有作用。

一、要培养自主学习的良好习惯

培养良好的学习习惯，对干部成长提高至关重要。哈佛大学有句名言：“一个人的命运决定于晚上八点到十点之间。”讲的就是加强学习的重要性。各级干部要胜任本职、在服务振兴发展的实践中建功立业，必须把学习作为一种内在需要、一种生活习惯、一种人生追求、一种精神境界，静下心来坚持不懈地搞好自主学习。

学习既是终身课题，更是紧迫任务。学习是伴随人一生的事情。正如古代雅典政治家梭伦讲的那样，要“活到老学到老”。目前，我们正处在知识经济快速发展的时代，科技进步日新月异，知识更新速度加快，新情况新问题层出不穷，对干部终身学习的要求比以往任何时候都更加紧迫。有学者作过研究，在农耕时代，一个人读几年书，就可以管用一辈子；在工业经济时代，读十几年的书，才能够用一辈子；到了知识经济时代，只有坚持终身学习，才能够使用一辈子。还应看到，我国目前正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期，我省也步入体制转轨的关键时期、积蓄能量的爬坡关口、快速发展的启动阶段，特别是面对百年不遇的国际金融危机，我们要迈过这道坎、实现“弯道超越”，需要全省各级干部把学习抓得紧而又紧、实而又实，在加强学习的过程中坚定理想信念，提升思想境界，提高能力素质，更好地应对挑战，创造经得起历史和人民检验的工作业绩。

学习重在自觉，贵在坚持。学习态度和方法，决定学习质量和效果。古人讲：“贵有恒，何必三更起五更睡；最无益，只怕一日曝十日寒。”在学习问题上，如果缺乏主观能动性，缺乏持之以恒的精神，就难以取得理想的效果。各级干部要站在实践党的宗旨、更好地服务吉林振兴发展大局的高度，深刻认识新形势下加强自主学习的特殊重要性，牢固树立自主学习理念，充分发挥主观能动性，变“要我学为我要学”，在加强自主学习的过程中不断实现自我超越，提高思想理论水平和解决实际问题的能力。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”搞好自主学习既要勤学不缀，更要吃得辛苦，以语不惊人死不休的钻劲、咬定青山不放松的韧劲、只争朝夕惜寸阴的挤劲，积极自觉、坚持不懈、持之以恒地加强学习，务求学有所获、学有所得、学有所成。

做学习型干部，当勤奋学习表率。党的十七届四中全会提出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。这对干部加强自主学习提出新的更高的要求。各级干部要深刻理解、全面把握党中央关于建设学习型政党的要求，常找学习差距，常思能力不足，常怀本领恐慌，更加自觉地学习钻研中国特色社会主义理论体系，更加自觉地学习掌握一切科学的新思想、新知识、新经验，更加自觉地学习践行社会主义核心价值体系，努力成为具备世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的学习型干部。各级干部还要深刻地认识到，自己的行为在社会上具有较强的导向作用，从履行社会责任、发挥示范作用的角度，进一步深化对自身学习问题的认识，以自身的表率带动作用，为推动学习型政党、学习型社会建设作出应有贡献。

二、要掌握自主学习的正确方法

“事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。”加强学习，既要有好学之心，更要有善学之策。只有掌握了正确的学习方法，学而有方、学而有法，才能事半功倍，取得实效。

向书本要知识，在打牢理论根基上下功夫。政治上的坚定来自理论上的清醒。各级干部必须加强理论修养，打牢理论根基，自觉运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把加强理论学习放在首位，深入钻研马克思主义的经典原著，认真研读中国特色社会主义理论体系的基本著作，深刻认识中国特色社会主义理论体系的时代背景、实践基础、历史地位和重大意义，系统领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性，增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的坚定性。

向实践讨学问，在推动工作的过程中提高素质、提升能力。实践出真知，实践长才干。习近平同志指出：“改革开放30年来，在各种领导岗位上奋发有为、成绩突出的干部，都是在丰富的实践锻炼中成长起来的。”各级干部要强化“实践第一”的观点，把向书本学习与向实践学习结合起来，把实践作为提高素质、提升能力的最好课堂，在丰富、生动的实践中熟悉社会、了解实情，磨练意志、陶冶情操，开阔眼界、提高本领。当前，尤其要敢于正视社会转型期出现的突出矛盾，勇于破解制约我省振兴发展的瓶颈问题。要深入到条件艰苦、环境复杂、问题较多、矛盾集中的地方，在攻坚克难、处理复杂问题、驾驭复杂局面的实践中锻炼成长，在推动工作的过程中不断提高服务振兴发展、促进和谐稳定的能力。

向群众求智慧，在问学于民中汲取营养、增长才干。人民群众是历史的创造者。人民群众中蕴藏着丰富的知识、无穷的智慧和改造世界的伟大力量。深入到群众中去，主动与群众交朋友，虚心向群众学习，是各级干部提高执政本领的重要途径。要坚持党的群众路线，坚持问计于民、求智于民、取德于民，甘当群众的学生，真心实意向群众请教，充分尊重群众首创精神，善于从人民群众身上汲取丰富的营养和不竭的智慧。要强化群众观点，关心群众疾苦，倾听群众呼声，广泛听取群众意见，使确定的思路充分反映人民群众的愿望，作出的决策切实体现人民群众的意志，取得的成效真正得到人民群众的认可。要进一步改进作风，重视加强调查研究，注重到基层和群众中发现问题，千方百计为为群众办实事、办好事、解难事，在为民谋利中密切与人民群众的联系、增进同人民群众的感情。

三、要切实做到学以致用

学习的目的全在于应用。要大力发扬理论联系实际的学风，促进学习成果转化应用，把学习的过程作为认识和改造世界、推动工作实践、追求健康生活方式的过程，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。

着力运用理论改造主观世界。科学理论既是我们认识和改造客观世界的思想武器，也是我们认识和改造主观世界的思想武器。要解决好思想路线问题，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，注重研究新情况、解决新问题、创造新经验，切实把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从各种不适应、不符合振兴发展和工作需要的思维定势中解放出来，做勇于解放思想、锐意改革创新的促进者、推动者、实践者。要解决好理想信念问题，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，把坚定理想信念作为立身做人、为官从政的精神支柱和行动指南，确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。要解决好党性观念问题，加强党性锻炼和党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政权意识、大局意识、责任意识，做到对党忠诚、为民奉献。

着力运用理论推动工作、服务发展。理论一经掌握群众，就会变成巨大的物质力量。各级干部要通过加强学习，不断提高理论素养，真正把心思和精力集中到推动振兴发展上来，谋振兴发展之策，鼓振兴发展之劲，求振兴发展之效。要增强理论自觉和运用科学理论指导实践的能力，注重把学习收获、认识成果转化为谋划振兴发展的正确思路、促进振兴发展的政策措施、推动振兴发展的实际本领。要增强改革创新意识，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，坚持改革的正确方向，加大工作创新力度，下大气力研究解决影响和制约振兴发展的突出矛盾和问题，切实推进工作创新，更好地为吉林振兴发展服务。

着力运用理论指导生活方式。经济全球化、科技高新化、信息网络化深入发展，不仅深刻地改变着人们的工作方式，也深刻地改变着人们的生活方式。各级干部要自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义的侵蚀，模范遵守职业道德、社会公德和家庭美德，过好金钱关、权力关、利益关、美色关、亲情关，提高拒腐防变、抵御风险、经受考验的能力，严守秉公用权、廉洁自律的底线。要自觉践行社会主义荣辱观，保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，明辨是非，克己慎行。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化自己的“生活圈”、“社交圈”，堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事。

四、要加强对干部自主学习的引导激励

广大干部是党的事业的中坚和骨干。干部学习提高不是个人的事情，事关党的事业兴衰成败。各级党组织要切实加强对干部自主学习的引导、激励和管理，确保干部自主学习深入开展、扎实推进、取得实效。

加强对干部学习的规划指导。要注重学习内容的指导，根据振兴发展和不同岗位职责需要，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和专业技能等为基本内容，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，研究制订干部学习规划，有效引导干部自主学习。要注重学习方法的指导，引导干部正确处理博与专、学与思、学与用的关系，做到既广泛涉猎、又深入钻研，既勤于学习、又善于思考，既学以致用、又以用促学。要注重学习风气的营造，领导干部要带头搞好自主学习，带头深入思考，带头研究问题，充分发挥表率作用，同时要注意发挥先进典型的引领作用，努力在全省上下营造浓厚的学习风气。

加强对干部学习的考核激励。要坚持完善干部“述学”、“评学”、“考学”制度，坚持分级与分类、定量与定性考核相结合，加强和改进对干部自主学习情况考核。既要从整体上提出干部学习的共性要求，又要根据不同层次、不同类别干部的特点，制定科学量化的自主学习考核标准，增强考核的针对性和导向作用。要认真落实“考绩必考学”、“评先必评学”的要求，把学习情况与干部选拔任用工作挂起钩来，作为培养、选拔、使用和奖惩干部的重要依据，有效激发干部自主学习的内生动力。

浅谈提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径 篇6

一、从源头出发, 把关好纪检监察干部选拔工作

建设一支具备高素质的纪检监察干部队伍, 首先应该在源头上下功夫。在选拔干部时, 要努力选用一些拥有好“口碑”和良好个人素质的党员干部, 还应在通过一段时间的观察期后, 再选拔为纪检监察部门的工作干部。如此, 才能选拔出具有较强的原则性和综合支素质的人才, 才是提拔纪检监察干部的最好人选。通过严格的培训和长期的工作观察, 把好选拔工作, 从源头上选进综合素质较优的人员来担任这一工作, 充分发挥其职责。

二、以落实“三个能力”为基准, 提高纪检监察干部的综合素质

“三个能力”即指, 思想、能力和制度三个方面。作为纪检监察干部, 拥有扎实的三方面能力是提升其综合素质的关键因素。

(一) 加强纪检监察干部的思想建设

思想是做人的根本, 好的思想才能积极向上;具备良好思想品德和思想素质的纪检监察干部, 才能在纪检监察工作中做出良好的工作成效。因此, 不断加强思想政治和优秀作风的建设, 才能使纪检监察工作不断得到提升, 从而树立标干, 端正我党的作风态度, 为党和人民服务, 起到榜样作用。在强化思想政治建设方面, 可以从最基本的守原则、讲党性等层面出发, 无论是在思想、政治以及行动上都能保持高度的一致。

(二) 加强纪检干部能力的建设

好的能力造就好的工作。纪检监察部门干部的工作能力是其部门的核心价值体现, 党员干部在被选拔时, 已经具有一定的工作能力并得到广泛认可, 然而在纪检监察工作中, 还应当不断的学习, 不断的汲取, 才能不断的使自身得到提升, 以更加优秀的能力投身到工作当中。生活在快节奏的进步, 我们的知识更新也应当要跟上步伐, 努力完善自身。对于党章的学习、最新反腐倡廉方针的实施和贯彻、业务能力的提升等等, 都是纪检监察干部所不能放松的学习重点。如此, 才能在纪检监察工作中, 具备良好的办案和执纪能力。

(三) 加强纪检监察部门制度建设

对于任何单位或部门来讲, 建设规范的、可行性强的管理和工作制度不可或缺。而对于纪检监察部门来说, 针对其薄弱环节, 更应加强强机制度机制的建设。其必须具备能管理、约束和规范纪检监察人员工作及行为的作用。纪检单位内部的监督审查工作同样不容松懈, 实效性与功能性强的管理机制, 能约束并帮忙纪检监察干部树立起优质的党员干部作风, 在纪检监察内部建立起一道清政廉洁的风气。完善的工作程序;按制度办事;加强自和监督和相互监督等等, 都是打造良好干部作风, 培养其综合素质的必要条件。从而促使纪检监察干部的综合素质得到良好的培养和提升。

三、注重人文关怀

人类具有丰富的情感, 在工作中获得关心和支持能使人保有愉悦的心情面对繁杂的工作。纪检监察干部的工作特殊性, 使他们的心理更加需要这样的人文怀。因此, 在努力加强队伍建设的同时, 也应当注重到纪检监察干部的这一心理诉求, 合理的安排工作, 给予他们最大的支持和热情, 在生活中也应给予一定的关心, 以激励他们热情工作, 面对工作上的压力能保持敏锐触感, 提升工作能力, 完善各方面综合素质。

四、在工作中提升纪检监察干部综合素质

由于纪检监察部门工作的特殊性, 他们时常会碰到一些负面事件。这些亲眼所见的反面教材能直接让纪检监察干部对偏离党的工作重心的后果拥有最直观的认识, 明白什么叫自食恶果, 避免其走向不正之风。同时通过这类工作, 让他们更加认清自身工作, 从而感受到弘扬正气的自豪感, 对自身工作更具敬畏。

五、结论

纪检监察工作是促进党政廉洁的一道重要关卡, 其工作干部的整体综合素质致关重要, 他们所面对的工作压力也远大于一般工作, 受到来自各方的诱惑亦不小, 这就要求切身参与到实际工作当中的纪检监察干部具备比常人更加优质的综合素质。通过不断的学习, 加强自身思想、工作方面的能力, 在一定的约束之下工作, 对于提升其整体综合素质具有一定的推进作用。同时, 对参与纪检监察工作的党员干陪, 在日常的生活与工作中, 给予适应的人文关怀, 让其感受到关怀具备工作热情, 同样重要。

参考文献