所谓国有企业职工身份, 其实质为职工与国有企业之间的无限责任、终身制劳动关系, 其特点是职工不仅是企业的终身制劳动者, 而且全部生活 (生老病死) 依附于企业, 企业对职工承担抚限责任。所谓国有企业职工身份置换, 是指国有企业改制过程中, 通过适当的方式变无限责任、终身制劳动关系为市场经济相适应的新型的劳动关系。具体是指国有企业改制过程中, 依照有关法律、法规和政策的规定, 在向职工支付经济补偿金的前提下, 通过解释无限责任、终身制关系消除国企职工对国有企业的无限依赖关系, 让职工走向市场, 使其由“企业人”变“市场人”。
国有企业职工身份转换的前提技术优势是向职工技术经济补偿金。经济补偿金的支付是改革必须付出的成本, 也是依法依理都应付出的代价。依法而言, 劳动法第28条规定, 用人单位解除劳动合同的, 应当依照国家有关规定给予经济补偿。依此规定精神, 国有企业改制过程中的解除劳动关系同样要给职工相应的经济补偿。依理而言, 我国国企职工长期以来实行“低工资、低福利”政策, 这种政策是建立在无限责任、终身制劳动关系基础上的, 即无限责任、终身制劳动关系是以“低工资、低福利”为代价的。既然无限责任、终身制劳动关系是有代价的, 那么, 要解除无限责任、终身制劳动关系, 就必须付出相应的代价, 否则对劳动者不公平。所以, 置换国有企业职工身份时, 给予一定的经济补偿是必要的, 合理的。
关系, 通过职工身份置换解除终身制劳动关系后, 职工可以根据企业的用人情况与改制后的企业签订劳动合同, 形成合同制劳动关系, 国家通过税收减免等优惠政策鼓励改制后企业与原企业富余人员签订劳动合同。与终身制劳动关系不同, 合同制劳动关系是有期限和附条件的, 劳动合同期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现, 劳动合同即行终止。
在合同制劳动关系中, 企业和职工的权利与义务, 依劳动法和劳动合同而定, 劳动法有强制性规定的依劳动法的规定, 劳动法无强制性规定的依合同约定。职工只能是依法和依合同享有权利并承担义务的独立主体, 不能要求企业承担法定和合同约定以外的义务。企业同样依法和依合同享有权利和承担义务, 不负担法定和合同约定之外的其他义务。职工的医疗、养老等费用不再由企业承担, 而是通过社会保险和商业保险等制定解决。
在身份置换过程中, 经济补偿金可以多种方式支付, 可以直接支付现金一次性买断;也可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。转为企业股权的, 职工成为企业的股东, 企业和股东的权利与义务, 依公司法和公司章程而定;转为企业债权的, 职工成为企业的债权人, 企业与债权人的权利与义务, 依民法、合同法和债权关系确立。劳动关系与股权、债权关系可以独立存在, 也可同时并存。
随着我国国有企业改革的不断深化, 国有企业职工身份置换势在必行。国有企业职工身份置换的必要性可以从国有企业职工身份对企业发展的不利影响、国有企业职工身份置换与国有资产产权置换的关系及国企职工惰性产生的根源等三个方面看。
首先, 从国有企业职工身份对企业发展的不利影响看, 主要表现在两个方面:其一, 企业对职承担无限责任, 职工的生老病死全部依靠企业, 职工的福利、医疗、养老由企业全包。企业包袱沉重, 举步维艰。其二, 职工与企业的劳动关系固定化, 一纸定终身, 只进不出, 使国有企业普遍存在严重的冗员问题, 富余人员成为国企的一个痼疾。以上国有企业职工身份的两个弊端是国企无法降低成本, 提高效率, 无法适应市场经济竞争的优势。只有转换职工与企业的关系, 变无限责任为有限责任, 变终身制的劳动关系为能进能出、双向选择的市场化劳动关系, 企业才能轻装上阵, 走向市场, 平等地与其他市场主体竞争, 可见, 国有企业职工身份置换是市场经济条件下企业发展的必然要求。
其次, 从国有企业职工身份置换与国有资产产要置换的关系看, 产权关系是国企改革的核心, 产权产体的多元化是市场经济的必然要求, 所以, 国有资产产权置换毋庸置疑。国有资产产权置换后, 国有企业置换成民营企业、股份制企业, 即国有企业不复存在, 原国有企业职工身份若不同步置换, 只能形同虚设。旧的国企职工身份随着其所依附的国企的消亡而不复存在, 改制后的企业已走向市场不可能再与职工建立无限责任, 终身制的劳动关系。职工身份必须行政机关定位, 唯一出路便中通过身份置换走向市场, 从国家人就市场人。
再次, 职工与国企之间的无限责任、终身制劳动关系, 不仅使企业背上沉重包袱, 举步维艰难以参与市场竞争, 也对职工本身产生极大的负面影响, 使职工养成依赖思想和惰性, 凡事找企业找政府, 从不考虑如何发挥自身的聪明才智, 国有企业职工身份淹没了无数的人才。通过国有企业职工身份置换, 从制度上彻底打破职工对国家、对企业的依赖思想。使职工意识到自己手中捧的不再是铁饭碗, 企业也不会再包揽一切。只有靠自己的勤奋、自己的智慧才能掌握自己的命运, 从而告别惰性, 走上自我奋斗之路。通过职工身份置换, 国企职工虽失去了铁饭碗, 但却有可能通过奋斗捧上金饭碗。虽然有些职工会因为自身条件的限制, 生活可能暂时不如从前, 但他们也不会被社会抛弃, 日益健全的社会保障制度会使他们有基本的生活保障, 并且随着改革深化带来的国民财富的迅猛增加, 也必然恩泽于能力低下的社会弱者。所以, 从长远角度看, 职工身份置换对全体职工都是有利无害的。
摘要：本文从职工身份置换的前提条件及其结果揭示了国有企业职工身份转换的内涵;从为企业减负、身份置换与资产置换的关系及国企职工惰性产生的根源等角度阐述了国有企业职工身份置换的必要性。
关键词：身份置换,减负
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