国有企业党建心得体会

国有企业党建心得体会（共11篇）

国有企业党建心得体会 篇1

企业党组织要认真履行《党章》赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性和全局性的重大问题决策。党组织对企业重大问题，应当侧重于政治角度的参与，并从制度上加以明确规定，把内容具体化。对党组织参与企业重大决策的范围和内容，要结合本企业实际进行制定，要具有可操作性。如涉及企业发展战略、项目投资、大额度资金的使用、生产经营计划、企业管理制度的制定与修改、内部机构及管理岗位的设立及调整、干部的考核、经济分配以及涉及职工切身利益等重大问题，企业党组织可牵头制定文件规定和具体的操作程序，工作中严格按规定执行，靠制度管人，按程序办事。

二、强化组织体系

企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必须将其纳入企业管理机构和人员编制，合理设置党务工作机构和人员，以保证国有企业党建工作正常开展。要重视对企业政工干部的培养使用。对那些热心企业党务工作、懂经营、会管理的同志，应及时安排到企业党务政工岗位上去培养，并适时安排到行政岗位上去煅炼。同时要采取行之有效的措施，切实解决党务政工干部职称、工资、奖金等方面的实际问题，保证党务政工干部在待遇上与同级行政管理人员一视同仁。要有计划地组织党务干部和经济管理干部进行换岗交流，努力建设一支精干、高效的复合型党务工作者队伍。

三、切实提高政工干部队伍素质

近几年，一些党务干部反映学习培训力度不够，感觉知识匮乏，不能适应不断变化的新形势，工作起来比较吃力。对此，一方面，企业要关心和爱护党务工作人员，加强对党组织书记、政工部门人员的业务培训，提高他们的综合素质和工作水平。还要有计划地安排党务干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。另一方面，政工干部要努力提高自身素质，加强政治理论知识的学习。学习是一个日积月累的过程，只有学习、学习、再学习，总结、总结、再总结，将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，才能在工作中取得成效。再有，政工干部要注重工作方法和效果，在工作安排上要学会统筹。结合上级布置的工作计划，联系本单位的实际，提前做好、季度的工作计划安排，确定工作重点，并按计划执行和定期检查，抓主工作的主动性。不能工作无头绪，不分主次，眉毛胡子一把抓。政工干部还要学会吃得了辛苦、受得了委屈。基层的党支部书记，作为支部一班人的“班长”，要时刻以大局为重，要有团结协调的能力。只要支部一班人心往一处想、劲往一处使，工作上就不会有过不去的“火焰山”。实践证明，一个企业的基层党支部书记素质好、党务工作者素质高，这个单位的党建工作就有声有色；相反，这个单位存在的问题就会比较突出，企业党建工作就难以作出成效，甚至工作难以落实。

四、建立党建工作目标体系

党建工作目标要结合本企业的实际，注重针对性和实效性。大体而言，党建工作目标包括思想政治建设、领导班子建设、干部队伍建设、党组织和党员队伍建设、职工队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设、群团组织工作等诸多方面。有了明确的目标，还要分解任务，制定考核、奖惩办法，层层抓落实。要把目标任务的完成与干部提拔使用、各类评先评优活动有机结合起来。

五、注重党建工作实效性，克服“两张皮”现象

国有企业党建心得体会 篇2

关键词：党建,经济建设,企业

一、围绕中心抓党建, 要抓好领导班子队伍建设

国有企业围绕以生产经营和改革发展为中心抓“党建”, 关键在建设有凝聚力和战斗力的领导班子。领导班子党性修养的高低, 思想是否解放, 能否做到实事求是、廉洁奉公直接关系到领导班子能否打“硬仗”、打”胜仗”。党风决定民风, 对群众提的要求, 党员干部首先自身要做到;对群众定的规矩, 党员干部首先自身要遵守。党员干部要带头创业绩、率先完任务, 继承党的传统并发扬光大, 扎扎实实搞好本职工作。同时需要着力解决好领导干部中存在对于党建工作认识不足的问题, 认为企业生产经营和发展改革是硬任务。党建工作是软任务, 可有可无。长期如此, 导致党建工作游离于生产经营之外, 被形式化了。

二、围绕中心抓党建, 需要建立机制, 使之常态化

世界在变, 世界的市场在变, 国有企业面临的不再是国内市场的竞争, 同时要面对全球市场的竞争, 要想企业的保持市场竞争力, 就必须加强制度保证, 而党建制度则是重中之重。必须要用制度来规范和约束干部、党员和职工的行为, 使之渗透到企业管理、生产经营等各方面中去, 保持企业的持续发展。克服党建工作在安全生产、经营管理、宣传教育、服务职工等方面仍然沿用传统的模式, 机制创新不足, 与中心工作逐渐脱节, 不能完全适应新形势、新变化、新发展的步伐。

三、抓好党建工作, 还需要加强党风廉政建设工作

党风廉政建设是党有效执政的保证, 是经济社会健康持续发展的重要条件, 能有效保证企业受到公平、公正待遇。做好党风廉政的建设关键在机制, 健全的监管机制决定着廉政建设的有效性, 制约着经济活动中党员干部潜在的腐败行为。抓党建的目标之一在于掌握市场经济发展规律, 对党建工作查缺补漏, 在抓经济建设的同时确保党组织战斗力不削弱。领导班子对反腐倡廉的坚持决定着监管机制的建立健全, 只有经过了市场经济的检验, 领导班子才能率领基层党员将廉政落到实处。现在的市场经济比较活跃, 发展快、项目多, 决策的约束力小, 更需要程序透明与公开。无论决策或执行, 党员干部须时刻处于监督之下, 止奢侈、灭腐败, 行为有约束。市委既要有决策, 更需抓监督, 监督党员干部的工作, 确保经济发展更健康, 人民生活得提高。

四、围绕中心抓党建, 要富于创新

“生于忧患, 死于安乐。”党建工作也不例外。忧患意识是党建的根本保障, 改革与创新是党建的活水之源, 停滞意味着失败, 僵化意味着死亡。党建工作持续推进不停止既是党情、国情、世情的必然要求, 也是实现党的使命与责任的需要, 更是党建之意义与内涵之所在。改革与创新既是中国特色社会主义对党建工作的根本要求, 也是伟大任务, 更在很大程度上影响着企业生产与发展。党建工作改革决定着企业发展创新。坚持改革创新不动摇是确保企业超越自我、完善自身的根本, 也是企业顺应时代发展潮流、走科学发展道路的要求, 更是实现党建工作有效性的保障。

五、以党建促企业文化, 提升软实力

建设系统全面的企业文化不仅有效提升企业凝聚力, 更是企业党建思想政治工作的重要内容。以社会主义核心价值体系是企业文化灵魂之所在, 也是企业员工精神动力的源泉。企业文化不仅包含营销与管理, 更涉及安全、和谐、廉政;形式上既要丰富多彩、贴近基层群众生活, 更要情趣高雅、积极身上;建设企业文化的目标在于创立学习型的企业和员工, 鼓励员工开拓进取、“生命不息、学习不止”。建设企业文化既要有中国特色社会主义风尚, 又应突出企业自身传统和优势, 既顺应时代潮流, 又充满正参量, 企业文化应自成体系、全面完善、成为员工的思想动力和精神源泉。

六、抓好党建工作, 促进经济建设

国有企业作为国家国民经济的重要支柱, 国有企业承担了国家的经济安全和社会和谐发展的使命, 在社会主义现代化建设中起到了十分重要的作用。因此企业党组织的建设不仅有重大的政治和社会意义, 也有较大的经济效益。党建工作为国有企业的发展确定了方向, 为国有企业实现经济效益提供了有力保障。党建工作在对于领导干部、党员的招聘录用、培养中为企业的发展提供了智力保障;党组织中的党风廉政建设, 党风是党的形象, 决定着群众对党的看法, 决定着群众对执政党的信任程度, 也决定着党和国家的成败与存亡。

作风建设决定着党的路线、方针、政策的推进与实行, 也决定着“三个代表”的落实与践行, 更影响着企业改革的成效与可持续发展的进程, 还在很大程度上决定着党在人民群众心中的地位。国企党建工作的改革与创新是推动国企自身改革和发展的需要, 国有企业改革的不断深化, 必然触及到许多深层次的矛盾和复杂问题, 国企党建工作的改革创新影响着党及其各级组织的履职尽责, 决定着党的战略方针的宣传与实行, 决定着企业职工思想认识水平的提升与观念的革新。国企党建应以国企改革和创新为核心, 想群众所想、急群众所急, 切实解决群众困难, 提高党的凝聚力, 提高企业员工劳动积极性, 不断深化企业内部改革与发展, 帮助企业改革顺利推进, 只有这样, 国家经济建设前景才会一片光明。

总的来说围绕中心抓党建, 就是围绕着服务企业的生产经营和改革发展、转型升级这个中心开展党的组织建设工作, 把中心工作的重点难点都转化成党建工作的着力点, 同时不断深化党建工作, 创新工作方式方法, 不断为经济建设提供支持。

参考文献

[1]林华.抓好党建工作, 促进经济建设工作[J].农电管理, 1998 (09) .

[2]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校, 2004.

国有企业党建心得体会 篇3

【关键词】 企业党建；思想政治工作； 党建创新

一、加强企业党建的重要性

企业的素质核心是职工队伍素质，他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面，我们石油企业作为特大型国有企业，在实现经济效益的同时，担负着非常重要的政治责任和社会责任，是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。充分发挥石油企业与我们工程技术、机械制造服务领域的基层党组织的政治核心作用十分重要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，重视和加强基层党的建设，既是搞好企业的重要保证，也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。党组织应始终保持清醒头脑，深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中，加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，始终坚持将其作为工作的重中之重，常抓不懈；党组织应进一步强化基层基础管理，提升基层队伍的思想素质和技术业务素质，为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线，使之成为鼓舞我们石油企业百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。

二、 企业党建和思想政治工作的现状

1、工作被弱化

在一部分企业中，急功近利的思想政治工作倾向明显，造成对职工的系统教育不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想："现在，我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行"。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参差不齐的问题，所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾。凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

2、缺乏高素质的人才

现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训I、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3、工作不够深入

近年来，个别企业思想政治工作人员受外界因素的影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做分内的事，工作积极性不高，满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着互联网的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己"不够格"为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。

三、加强企业党建创新的措施

近年来，党支部非常重视党建和思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。我们应当加强党建和思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。下面为一些加强企业党建创新的措施。

(1)要以是否有利于企业生产经营的发展，有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。

(2)在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、出题目的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的"自选动作"，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。

(3)拓宽企业党的工作思路，转变封闭性思维为开放性思维，呆板单调定势为求新、求活、求实。

(4)积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作。积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

（5）增加企业服务功能。转变服务意识，树立基层党组织为党员服务，党员为群众服务的理念，把对生活、工作和思想等方面的关心提升到对文化、民主和人的全面发展的高度来服务。形成多层次、多元化服务范围，提高企业服务效率。

（6）加强一些机制的建设，比如领导班子机制，干部队伍机制。和谐企业的机制等。

参考文献

［1］顾贺鹏.对企业党建与思想政治工作的几点思考

［2］ 中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本［M］.北京：人民出版社，2009．

［3］王成荣.企业文化学教程(第二版)［M］.北京：中国人民大学出版社，2009：79

（作者单位：新疆油田公司工程技术公司抽油机一厂）

非公企业党建工作手册体会 篇4

非公企业党建工作手册，分为五篇又政策篇、方法篇、队伍篇、保障篇、制度篇。

一、政策篇

我从政策篇中，学到它分为1.非公企业党组织功能定位及主要职责：我们主要在群众中起到核心的作用以及在企业发展中发挥政治引领作用，我们的职责就是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。

2、非公企业党的组织和工作覆盖基本目标：50个以上的企业有党员具备建立党组织的条件，如果不具备的企业就要实现党的工作全覆盖。

3、非公企业党组织组建条件及设置方式：有3名以上正式党员、条件成熟的企业，一般都要单独建立党支部；党员50人以上的，可设立党的总支部委员会；党员100人以上的，可设立党的基层委员会；企业规模较大，党员不足50人或100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会或党的基层委员会。暂不具备单独组建条件的，以工业园区、乡镇、村（社区）、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位，组建区域性党组织，或依托行业协会（商会）、个体私营企业协会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。

4、非公企业党组织管理体系：非公企业党组织原则上实行属地管理，一般由所在地的乡镇、村（社区）或工业园区党组织领导。

二、方法篇 方法篇分为

1、非公企业党组织活动原则

2、探索开放式党组织活动

3、深入开展创先争优活动

4、“双报表”、“双推荐”、“双孵化”建党跟进机这是我从工作手册中新学到的知识，非公企业“登记申报、年检年报”的“双报表”制度，对新成立的非公企业，在注册登记时，要求填写《党建工作申报表》，对已落户的非公企业，在年检时，要求填写《党建工作年报表》。引导业主重视和支持党建工作，为跟进抓组建工作提供基础保障。

建立向非公企业推荐党务工作者和党员员工的“双推荐”制度，抓实非公党建跟进服务工作。在解决党员就业的同时，为非公企业组建党组织创造条件。

以工业园区党工委和行业党委为母体，扎实开展“片区孵化”和“行业孵化”，着力提高单独建党比例，提升非公企业党组织党建质量。

5、非公企业党组织组建“三个一”工作法，（1）绘好全面覆盖、一目了然的企业分布图（2）制好目标明确、一企一策的组建计划表（3）建好落实责任、一抓到底的联动工作网

6、规模以上非公企业党组织组建“五同步”工作法，分为：在项目立项时同步宣传党的方针政策；在规划设计时同步规划党组织活动阵地；在招聘员工时同步招收党员职工；在配备班子时同步考虑党组织书记人选；在竣工投产时同步建立党组织。

三、队伍篇

这篇是主要讲非公企业党组织书记：

1、非公企业党组织书记素质条件

2、非公企业党组织书记配备

3、非公企业党组织书记主要职责

4、非公企业党组织书记培训

5、党建工作指导员队伍建设。

四、保障篇

1、非公企业党建工作经费保障：建立税前列支制度。企业党组织活动经费，在企业管理费中列支，据实在税前扣除。2.非公企业党组织活动阵地基本标准: 达到“六有”标准，即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。3.非公企业党建工作组织领导: 各 级党组织要把非公企业党建工作纳入本地党的建设总体布局，并作为书记履行基层党建工作责任制专项述职和相关部门领导班子考核评价的重要内容，建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度。

五、制度篇

非公企业党建工作手册重点的一篇就是制度篇，这篇写的很全面分为二十一个我们需要学习和遵守的准则。

1、党员“三会一课”制度

2、“创先争优”制度

3、党员联系职工及双向培养制度

4、党组织开展活动制度

5、民主评议党员制度

6、流动党员管理制度

7、党员责任区制度

8、党组织负责人列席管理层会议制度

9、业主列席党组织会议制度

10、职工权益保障制度

11、党组织定期报告制度

12、组织选举制度

13、组织生活会制度

14、党员教育服务管理制度

15、党务公开制度

16、党风廉政建设制度

17、工会工作制度

18、“五好”党组织标准

19、党组织议事规则和决策程序20、党组织工作职责

21、党支部书记职责。

从这回非公企业党建工作手册中，我能够跟详细的了解到我们楼宇工作者的工作内容，实行的准则以及需要培训和学习的地方还有很多。我在这回的手册中了解到第四和五篇的知识是很重要的，是我们需要深刻记住和学习的。

企业党建工作论文 企业党建论文 篇5

提高认识 创新思维 认真抓好离退休党员创先争优活动

[摘要]近年来，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，离退休党员中涌现出了许多先进典型和感人事迹，我们一定要提高认识，富有特色的开展离退休党员的先锋模范作用，使他们牢固树立起离休不离党、退休不褪色，永葆共产党员先进性的观念。

[关键词]创新思维 加强领导 党建工作

按照中央和上级党组织的统一部署，我们正在系统各级党组织和全体共产党员中深入开展创先争优活动，这次活动是学习实践科学发展观活动的继续和延伸，是新形势下加强和改进党的建设、推动基层组织和党员立足本职发挥先进模范作用的重要举措，认真抓好创先争优活动，是当前企业党建的工作重点，也是党建的一项长期内容。

创先争优活动是包括离退休支部、离退休党员在内的党的各级基层组织和全体党员政治生活的大事，从我们公司系统来看，离退休党员占党员总数半数以上，组织好离退休党员活动，直接关系到创先争优活动的全面与完整，对于加强离退休支部工作，发挥老党员作用，有着重大的意义。

离退休党员结构复杂，居住分散，且相当一部分年事已高，有的体弱多病，离退休党员创先争优活动必须结合离退休老党员队伍的特点，因地制宜、特色鲜明、符合实际地来进行。

1.提高认识，加强领导。中央组织部和中央创先争优领导小组在《关于离退休干部组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》中提出创建先进离退休党支部的“五项”标准是：支部班子好，党员队伍好，组织设置好，活动开展好，群众反映好。争当优秀离退休干部党员的“四项”标准是：学习活动好，教育后代好，发挥作用好，保持本色好。这次活动的目标和要求是要做到在推动科学发展,促进社会和谐稳定，服务人民群众和加强离退休干部党组织四个方面来创先争优，因此，开展好这项活动必须从以下几个方面提高认识:一是要克服部分离退休党员中存在的“创先争优与己无关”，“已离退休，党员的先锋模范作用无从发挥”等思想认识，调动起离退休党员参与活动的自觉性和积极性，牢固树立起离休不离党、退休不褪色，永葆共产党员先进性的观念；二是党委班子要充分认识离退休党员参与创先争优的必要性和重要性，统一思想，落实责任，制定有力措施，加强分类指导，从人财各方面给以帮助，切实抓好离退休党员创先争优活动。

2.富有特色，确立主题。根据老党员的特点，确立三个活动主题：一是“保持本色，做好表率”。在于使广大离退休干部党员珍惜光荣历史，遵守党纪国法，积极参加支部活动，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、永葆革命本色，继续发挥先锋模范作用。二是“企业发展献智慧，和谐社区献余热”。在于发挥离退休党员成熟沉稳、经验丰富的优势，关心爱护企业，积极为企业科学发展建言献策；积极参与文明社区创建活动，弘扬优良传统，教育好家庭子女，处理好邻

里关系，在关心社区发展、支持社区建设、服务社区群众、维护社区和谐稳定、促进精神文明建设等方面发挥先锋模范作用。三是“安享晚年，健康长寿”。在于激发老同志积极开展、踊跃参加各种文体活动，保持心情舒畅，豁达乐观心态，促进身体健康，延年益寿，安享晚年。

3.贴近实际，创新载体。一是把学习宣传活动与老党员聚会相结合，几个离退休支部联合召开会议，传达学习创先争优有关文件，进行座谈讨论，同时也为长时不见的老同事提供了聚会的机会和场合，吸引大家踊跃参加。二是学习方法多样化，如看电视、读党刊、写心得、发放学习材料、开展党的知识竞赛等活动，通过灵活多样的方式来强化老党员的学习。三是开展主题党日活动，组织一些游览参观活动，进一步了解我市经济建设所取得的重大成果，亲身感受改革开放给城市和人民生活带来的巨大变化，游览新建园区，欣赏自然美景，深受老党员的欢迎。四是组织各种健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动，活跃老党员晚年生活，如组织听取各种讲座，参加离退休党员“创先争优”知识答卷、中老年科普知识大赛，开展棋牌娱乐、老年服务月、老党员慰问、“重阳节千人竞走”等活动，增强了党组织的凝聚力，充分调动离退休党员的参与热情。

4.树立典型，弘扬正气。近年来，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，离退休党员中涌现出了许多先进典型和感人事迹，汶川大地震离退休党员踊跃捐款6千多元，一名老党员捐献特殊党费

1500元；退休女党员杨春琴连续几届当选街办社区负责人，她一心扑在工作上，努力为群众服务，在构建和谐社区、平安社区中成绩显著，先后受到街办和区政府的表彰；离休老党员郝全效不辞劳苦，多方奔走，为后宰门大院103户居民解决了天然气安装问题，得到了大家的赞赏和尊敬，去年被评为“西安市离退休党员先进个人”。对于这些先进典型事迹，我们都大力进行宣传表彰，并在每年的先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者评比表彰中都有离退休党员的名额。

国有企业党建心得体会 篇6

近年来，XX坚持党建引领，持续提升非公企业党的组织和党的工作“两个覆盖”质量，有效推进党的建设与非公企业健康发展同心同向、同步同行。目前，全市非公企业超过市场主体总量95%，解决新增城镇劳动就业90%以上，成为推动经济社会高质量发展的重要力量。

一是党建规划同步纳入企业发展战略。

明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，从源头破解非公企业党的领导和党的建设弱化、边缘化等问题。把“党建入章”纳入企业注册登记前置程序，审核公司章程，确保应入尽入。健全党组织和企业班子成员“双向进入、交叉任职”机制，推行“一肩挑”和党组织参与企业生产经营运行决策机制，提升“党建入章”组织化、制度化、具体化水平。目前，全市非公企业党组织覆盖率达87.4%，企业出资人、负责人和党组织书记“一肩挑”达58.3%。

二是组织建设同步纳入企业治理构架。

坚持把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，指导882个非公企业将党建工作纳入企业发展体系，与企业生产运行同安排、同部署、同落实、同考核，实现公司业务、行政、党建一体化，助推形成党建工作与生产经营“共生共赢”的良好局面。指导533家非公企业在生产一线、关键部门、重要项目上建立753个党支部，所有支部标准化规范化建设100%达标。坚持党建带团建，指导925个非公企业和社会组织成立工会、共青团、妇联等群团组织。

三是党员培养同步纳入企业人才体系。

从源头招引培养，引导企业建立招聘党员员工优先聘用并适当缩短试用期机制，每年保障党员参加业务或技能培训时间，并推动设置“党员先锋”“党员攻坚”“党员诚信”等党员示范岗，把党员安排到企业重要岗位、急难危重任务中培养锻炼，提升综合能力水平。2021年以来，全市共有301名党员被培养成业务骨干，同比上升10%；94名非公企业党员业务骨干被培养成企业管理人员，同比上升4.5%，全市非公企业中管理层党员占比达72%以上。

加强企业党建服务企业发展 篇7

一、正确认识企业党建工作的必要性

应该说, 在社会主义这个大背景下, 缺少党建的企业不会是健康的, 至少不是完美的。党领导人民发展经济的最终目的是实现共同富裕, 最终在经济基础充足的情况下实现共产主义社会制度, 而不像其他剥削制度社会那样只是为了无止境的榨取剩余价值、积累财富。这样无论民营经济体还是公有制经济体都不应该脱离这个基本方向。因此在企业内部加强党的建设不但是经济发展的需要, 更是社会建设的需要。要使企业发展真正融入整个新时期的科学发展、和谐发展, 就必须扎扎实实的加强和改进党在企业管理和生活中的影响。

二、充分发挥企业党组织作用

企业党组织能不能充分发挥作用, 是企业党建工作的生命力所在。发挥企业党组织作用, 要按照“领导班子好, 党员队伍好, 工作机制好, 发展业绩好, 群众反映好”的要求, 不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党组织要积极向广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规, 引导和监督企业依法经营、照章纳税, 坚持正确的生产经营方向。通过管理层的党员直接参与或通过在党员中开展提合理化建议等活动, 多渠道参与或影响企业重大问题决策, 从而把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。企业党组织要维护好各方的合法权益, 最大限度地调动方方面面的积极性。要注意倾听职工群众的呼声, 了解职工群众的疾苦, 尽力为职工群众排忧解难。要提高党员的岗位创新能力, 积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动, 努力把党员培养成“平时工作能看出来, 关键时刻能站出来”的骨干力量和先锋模范。

三、建立高素质企业党务工作者队伍

企业党组织负责人的思想政治素质、科学文化素质和管理能力, 直接关系企业经济的发展, 也关系企业党建工作的发展。党组织负责人的配备要坚持高标准, 注意从处于管理和技术岗位, 从党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。要切实加强党员教育管理工作, 有组织有计划地培训企业党组织负责人和党员队伍, 着重抓好理想信念教育、责任意识教育、民主法制教育和科技和管理教育, 增强党员的荣誉感、责任感, 努力提高他们开展党建工作的综合素质和能力。企业党务工作者既要成为帮助企业组建党组织、发展新党员的组织员, 又要成为企业学习贯彻科学发展观的宣传员, 还要成为帮助企业解决难题的协调员。同时, 要加强企业的发展党员工作, 把企业中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象, 及时把企业职工中的优秀分子吸收到党内来, 不断扩大党组织的覆盖面。

四、依托工会、共青团组织开展党建工作

由于企业的组织形式、管理制度、工作机制的特殊性, 工会、共青团组织在协调企业内部各方面的关系时往往具有特殊的优势。党组织应当支持工会、共青团组织按照各自的章程开展活动, 充分发挥他们联系群众的桥梁和纽带作用。支持工会、共青团组织依法维护职工群众的合法权益, 以此为纽带, 让广大职工群众感受到党的温暖, 密切党与群众的血肉联系。利用工会、共青团组织这块阵地, 大力宣传贯彻党和国家的方针政策, 及时向广大职工群众传递党的声音, 使他们能够经常受到党的教育。依托工会、共青团组织做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子和发展党员工作, 为壮大党员队伍和建立党组织创造条件。

五、建立党建工作长效机制

创新国有企业党建工作 篇8

当前国企党建工作中存在的问题

近年来，国有企业党建工作虽然取得了很大成效，但也存在着一些不足。总的来说，当前国有企业党建工作面临的突出问题主要有以下几个方面：

在思想认识上，跟不上形势发展的需要。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。当前，我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出，必须进一步深化国有企业改革，推动国有企业完善。适应市场经济要求，建立现代企业制度是我国国有企业发展的方向。要建立现代企业制度，就要求从根本上打破单一经营模式和原有的利益分配格局，要求广大员工树立勇于挑战、讲究效率，自觉地适应和支持改革。但是，价值观念的转变是一个相当复杂和长期的过程。改革就意味着利益关系的调整。当改革损害到自己的既得利益时，有的人就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成抵制变革、阻碍改革的因素。这样，就会加重企业改革的成本，也会对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生负面效应。

在作用发挥上，党组织在企业的作用有所削弱。党的十八届三中全会为国有企业改革和现代企业制度建设指明了方向，并明确要求，加强和改善党对全面深化改革的领导。但是，当前，党组织作用的发挥还存在诸多局限，离十八届三中全会的要求还有相当的差距：一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只局限于开开会、学学文件和报纸、组织几次外出参观学习，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。二是党组织参与和影响重大决策有难度。如果企业一把手党的工作与行政工作一肩挑还好一些，但一把手只担任行政职务就差一些。有的国有企业对党组织的一些文体活动或其他一些活动能够给予支持，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于主要领导的意愿。

在企业管理中，“以人为本”这个最重要的理念被忽略。有的国有企业存在忽略“以人为本”的问题。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的优秀员工，从而最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。有的企业在党的建设中片面强调“物”的因素，过分依靠物质刺激的方式，导致企业文化的缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。

在后备人才上，党建及群团工作后继乏人。近几年来，随着市场经济、改革开放逐步深入发展，企业的工作重心已转移到以经营改革、经济效益为中心，党建工作在一定程度上不可避免地被削弱、被淡化。党建工作者的地位也逐渐下降。人们常说“有为才有位”，但有的企业主要领导对政治工作重视不够，没有形成一定的政治工作氛围，使党组织乃至工会、共青团干部工作起来有较大阻力。一些政工干部感到没地位，说话没人听、做事没人帮、没人信、没人跟，导致政治工作没人愿意干。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是难以扭转的。

加强和改善国企党建工作的建议

有效整合、优化配置党建工作资源。一是按照党的群众路线引导、鼓励和支持职工群众积极参与党建工作，共同做好党建工作。二是紧紧抓住党员队伍建设这个根本，把促进生产经营、获得经济效益的成效作为重要检验标准，通过党员责任区、党员示范岗、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台。三是大力加强对党员的思想教育和业务培训，大力抓好理想信念和宗旨教育，努力把党员培养成经营能手、效益标兵，把业务骨干培养成党员。四是大力开展创先争优活动，激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。五是创建党建工作信息体系，搭建党建工作平台。要充分利用12371党建信息、党员信息管理平台，通过在企业内外网建立QQ群、微信群等党建工作交流平台和党建工作信息收集、处理和应用系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享，建立党建工作的快速反馈机制，及时提供相关信息，提高党建工作效率。

发挥各级党组织的政治核心作用。一是坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向广大干部和职工宣传灌输党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，凝聚正能量。二是加强党组织领导班子建设和党员教育管理，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，构建党组织与公司治理结构协调运转的新型领导体制和机制，并将党建工作纳入绩效考核，使党建工作事前有部署、事中有检查、事后有考核，真正做到与行政工作同步推进，增强党组织的战斗力。三是积极探索国有企业党组织有效参与重大问题决策的体制机制。要按照民主集中制原则，坚持“三重一大”相关规定，通过一定的决策程序使党组织的主张和意图在企业重大问题决策中得到尊重和体现。四是积极探索党组织在选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法，把坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合。五是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度、党建目标考核制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。六是进一步整合组织资源，形成党委统一领导，组织部门牵头抓，齐抓共管的工作格局。

建设良好的党建工作文化。在目前形势下，企业文化建设已成为企业必须面对的重要课题和紧迫任务。企业文化建设同企业党建工作有一定的共同点，把建设有特色的企业文化和企业党建工作结合起来，有利于实现企业文化建设和企业党建工作的双赢。要以党的群众路线引领企业党建工作；要以建设学习型企业应对发展的形势；要以建设廉洁文化为抓手促进干部职工在工作中勤勉自律，逐步树立社会主义核心价值观；要以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，增强党性修养。要通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚情操。总之，要把企业文化建设作为党的建设工作的主要载体，使党建工作寓教于乐。要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱岗、诚信守法、开拓进取的企业精神，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

打造高素质的党务干部队伍。实践证明，企业党政负责人只要支持党建和思想政治工作，党的战斗力和凝聚力就得到增强，党建工作者的素质就相对提高，能力就强，企业党组织活动就开展得有声有色；反之，党组织政治核心作用的发挥就会受阻，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，除建立健全适应形势发展需要的党建工作运行机制外，还要加强对党务工作者的教育管理，不断提升党务工作者的自身素质，增强综合工作能力。一是经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力；组织他们学习科学发展观、党的执政能力理念和党的群众路线等党建理论，帮助他们加深对这些重大理论的理解，提高思想认识。二是要坚持开展诸如党的群众路线教育实践等行之有效的活动，并把加强教育与加强党员管理结合起来。三是严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。四是通过专题讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。五是引导党员积极参与企业的经营管理，通过开展合理化建议等活动，向企业献计献策，促进企业决策的民主化和科学化。

综上所述，在新形势、新任务下，国企党组织必须不断创新党建工作，提升党建工作的科学化水平。只有这样，党组织各项工作才能更有效地全面融入企业经济发展和经营管理，才能更有效地发挥政治核心作用，才能使党组织建设充满生机与活力，从而把国企党组织真正建设成为落实党的路线方针政策和促进企业发展的战斗堡垒。

（作者单位：重庆商社（集团）有限公司）

党建心得体会 篇9

——学习习主席在全国组织工作会议上的重要讲话心得体会

连日来，学校组织党员认真学习讨论习主席在全国组织工作会议上发表的重要讲话。一致认为，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习主席关于党的建设和组织工作重要思想，坚决维护习主席核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提高组织工作质量和水平，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。

“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。”学习习主席重要讲话，我作为一名党员倍受鼓舞。大家谈到，习主席的重要讲话，从实现中华民族伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义的战略高度，深刻回答了关系党的建设、组织工作全局的重大理论和现实问题，为今后工作指明了方向、提供了遵循。

“要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。”本周刚刚迎接完“创强”工作，我认为回望党的97年历史，正是因为坚持自我革命、加强自身建设，我们党才始终走在时代前列，党领导人民进行伟大社会革命才不断取得胜利。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。我们要一以贯之全面加强党的建设，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。

组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。坚持新时代党的组织路线，首要的是坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导。要旗帜鲜明讲政治，坚决维护习主席核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，确保全党在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

国有企业党建工作汇报 篇10

近年来，我市聚焦国企党建工作重点任务，坚持“六力”驱动，推进基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领国资国企改革发展，在**市经济社会发展中彰显了国企担当。

一、加强党的政治建设，持续提升改革发展的引领力。

建立实施了“第一议题”制度和跟进督办制度，组织开展党史学习教育以及党的十九届六中全会及省、市党代会精神等主题宣讲976场，受众17500人；打造7个党建工作示范企业，选树2个市级基层理论宣讲示范点，打造38路公交“党史学习红色专线”，举办党史学习教育知识竞赛、演讲比赛。深入开展“我为群众办实事”实践活动，共领办270项。推广市开发建设集团有限公司“把支部建在项目上”的经验，项目建在哪里，党旗就飘扬在哪里。修订了《**市国资系统意识形态工作责任制实施细则》，坚持每季度分析研判全系统意识形态形势，强化正面宣传和舆论引导。

二、夯实基层组织建设，持续提升服务发展的战斗力。

坚持党对国有企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节。在全市国资系统基层党支部开展“五星联创”活动，推动国有企业基层党建工作整体提升。积极开展党内关怀帮扶，先后为11户困难企业下拨党费22万元，下拨各企业慰问生活困难党员经费达31.7万元。在疫情防控中，在全系统迅速集结1300多人组成146支党员先锋队和志愿工作队，下沉8个高速卡口、28个街道63个社区开展疫情防控工作，紧急下拨疫情防控专项党费25.7万元，彰显了国有企业的使命担当。

三、加强干部人才队伍建设，持续提升干事创业的源动力。

市国资委大力加强干部队伍建设，选拔269名后备领导人员充实企业人才库，选调25名优秀后备人员充实到企业领导班子。大力加强人才队伍建设，开展“人人持证、技能社会”专项培训，去年，共培训职工4393人，完成培训任务的110%；取证1805人，完成取证任务的120%。大力开展企业干部教育培训，不断提高其履职能力。2021年，组织44名市管企业经营管理人员参加企业经营管理人员能力提升专题研修班，对全系统215名基层党组织书记进行了轮训，对77名党务工作者和247名党员发展对象进行了培训，提高了广大党员干部的政治素质和专业素养。

四、狠抓党风廉政建设，持续提升拒腐防变的免疫力。

层层压实管党治党责任，出台全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上。召开专题会议安排部署党风廉政建设和反腐败工作，对42名市属国有企业主要领导开展廉政提醒谈话。每季度开展一次警示教育活动，以案促改。2021年，组织开展3次专项警示教育，覆盖5万余人次，组织6万余人次观看警示教育片。

五、注重加强制度建设，持续提升国资监管的防控力。

全系统以省委、市委巡视巡察整改和粮食系统购销领域腐败问题专项整治为切入点，围绕国资监管和国有企业经营管理等工作，自上而下积极推动制度体系建设和监管能力提升，全方位立规矩，建立和完善规章制度，并认真贯彻执行。市国资系统制定完善各类制度253项，其中，市国资委出台各类制度30余项，为确保各项工作在制度的框架里规范运行奠定了基础。

国有企业党建思想政治工作探讨 篇11

国有企业在深化改革、转换机制，建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，怎样发挥政治核心作用，进一步强化和改进党建工作，是企业党的组织和党务工作者面临的重要课题。有人认为企业改制了，以经营为主，以追求最大利润为目标，设什么党委，党员转到社区街道管理就行了；有人认为建立现代企业制度，党组织的政治核心作用难以体现等等。怎样解决这些问题，本人谈几点思考。

一、加深对企业党组织政治核心作用的理解

1、对企业党组织政治核心作用的再认识。在企业中有效地发挥党组织的政治核心作用，首先取决于对“政治”内涵的理解，如果对这点认识不清楚，核心作用就发挥不到位。对企业来讲，推动生产力发展，把企业做大、做强，促进经济效益的提高，就是最大的政治。企业党组织所有工作都要围绕这个核心问题发挥作用。

2、对企业党组织政治优势的再认识。党在企业中开展工作是我国企业特有的政治优势。企业建立现代企业制度后，党的工作要遵循市场经济发展的客观规律，遵循企业生产经营的运行规律开展各项工作，就能推动生产力发展，促进经济效益增长，反之，就会出现效果违背动机的帮倒忙现象，使优势变为弱势。

3、对企业党组织推动企业生产发展的再认识。企业党组织在推动生产力发展过程中担当的角色是全方位的，既是发展先进生产力的推动者，又是淘汰落后生产力的组织者。作为发展先进生产力的推动者，最重要的就是要把握先进生产力发展的方向和趋势，抓企业生存发展、做大做强的大事，谋划好企业的长远发展战略。作为淘汰落后生产力的组织者，企业党组织要按照生产力发展的要求，帮助企业干部、员工破除各种落后观念，树立与先进生产力相适应的观念，为企业改革与发展注入活力。

二、坚持“发展”这个第一要务

牢牢把握企业党建工作方向把“发展”作为第一要务，提高企业经济效益，追求最大利润，这就是企业一切工作的中心，企业党组织就必须围绕这个中心开展党建工作，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定的。

1、激烈的市场竞争需要企业党建工作为企业的经营发展服务。企业是市场竞争的主体，必须通过扩大经营渠道和规模，改善经营环境，加强企业管理，产生良好的效益，获得最大的利益，树立起良好的形象，在竞争中求得生存和壮大。企业党组织理所当然地要为企业的经营发展服务，为企业的发展献计献策，党员就要为企业的生存发展发挥光和热，不然党组织就失去了存在的价值。

2、新时期党组织的工作重点要求企业党建工作为企业的经营发展服务。企业体制机制转换后，管理要求变了，但企业的社会主义基本属性，经营发展的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。

3、党的任务和责任要求企业必须加强党建工作。党的任务和责任就是为实现人民群众的根本利益而奋斗，这是建设中国特色社会主义的根本目的，也是党的全部工作的出发点和落脚点。党的一切工作必须以最广大人民的根本利益为最高标准。作为企业党的组织，必须实践好、维护好、发展好职工群众的经济利益、政治利益、文化利益，把提高职工群众的生活水平和生活质量，作为根本目的，用企业经济发展的成果增加职工群众的收入，改善职工的生活，提高职工群众的生活质量，实现职工的成长成才。

三、坚持参与企业重大决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系

坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容；坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题。

1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：（1)企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会成员交叉任职，党组织领导通过法定程序进入董事会、经营班子、监事会，董事会、经营班子和监事会的党员领导也可通过党内选举担任党组织领导职务。（2)企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥独自的职能作用，在运作中协调一致，拾遗补缺。(3)在建立领导体制的同时，依据调整后的产权结构，公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的基层组织，选配党务工作人员。

2、加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部关系就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好領导班子建设的关键有几点：一是要按照干部的“四化”方针和德才兼备的原则，选好配好企业党政一把手；二是努力提高领导班子的整体素质，提高开拓创新和驾驭全局的能力；三是加强队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，保证监督企业领导班子贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，防止国有资产流失，保证国有资产的保值增值，维护和实现广大职工的正当利益。

3、支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要遵照党章规定，按《公司法》的要求，全心全意支持经营班子决策。在参与企业重大问题决策过程中，党组织的工作思路通过党员董事、经理反映到决策会上。决策以前，党组织要组织召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议。党员领导有责任先向党组织报告，与党组织保持一致。决策形成，党组织要配合经营班子积极开展工作，狠抓落实。

四、要充分发挥“几个作用”，推动党建工作不断迈上新台阶

要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作的任务，改进企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要做到以下几点。

第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员的骨干作用。企业的兴衰关键在人，而最关键的人就是企业的骨干队伍，企业党组织要把骨干队伍作为主要工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用，以主人翁姿态为企业做贡献。

第二，发挥企业党组织的教育培训作用。企业党组织要争取行政班子的支持，结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。培训内容一般应包括建设中国特色社会主义理论、社会主义市场经济基本知识、现代科学技术知识、员工岗位专业应用知识、企业精神、企业文化、职业道德等。党员教育方面，可以请讲师到企业作专题辅导、公司领导作专题讲话，还可以采取走出去的方法，参观展览会、革命根据地、纪念馆、教育基地等，进行各种形式的教育。要有针对性、实用性，防止流于形式。

第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。在推进企业文化建设时，要以企业精神为灵魂，以各种活动为载体，以提高员工生产积极性为中心，以增强员工对企业的归属感为目的。企业党组织要通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。