企业文化与思想政治论文

摘要：企业文化是企业生存和发展的重要战略资源，是提高企业核心竞争力的重要内容，同时也是促进企业和谐可持续发展的重要因素。企业文化是思想政治建设的有效载体，企业文化努力塑造着企业的统一价值观，代表着企业的发展方向。只要我们在思想政治建设过程中加强企业文化建设，解放思想，更新观念，思想政治工作的发展就会更上一个台阶。以下是小编精心整理的《企业文化与思想政治论文 (精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业文化与思想政治论文 篇1：

论国有企业思想政治与企业文化的融合

【摘 要】企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击，在新的时期，理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系，对于提升企业文化建设和思想政治工作成效，以及推动国有企业更好、更快发展的意义重大。本文分析了企业文化建设与思想政治工作的关系，探讨了二者融合的必要性，并提出了融合的途径和方法。

【关键词】企业；文化；思想；政治；融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合不是以国有企业思想政治工作代替企业文化，也不是以企业文化代替国有企业思想政治工作，而是以企业文化为载体，把思想政治工作的方方面面渗透到企业文化建设的各个环节中去，使思想政治工作的功能和优势在企业的发展中得到充分发挥。这样企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析

（一）二者之间的共性

（1）基本目标的一致性。现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透， 致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题， 调动和保护员工的积极性， 通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力， 保证企业高效率运转， 获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员， 增强企业凝聚力和向心力， 强化员工的归属感和成就感， 使全体员工在企业精神共同价值观的指引下， 将个人追求与组织目标结合在一起， 形成一种“合力”， 凝聚到企业共同目标上来， 推动企业发展。可见， 在共同的实践基础上， 现代国有企业思想政治工作与企业文化建设都是围绕一个共同目标进行， 都是通过激发人们的精神力量来促进企业经济的发展。

（2）工作方式的相似处。在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据， 注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。企业思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式， 摆事实、讲道理、动之以情、晓之以理、情理相融、循循善诱， 不断解决员工的思想、政治问题， 提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段， 通过价值引导、感情投资、环境改造等方式培养以企业共同价值观为核心的企业群体意识， 营造特定的文化环境氛围， 影响人的思想， 规范人的行为。

（二）二者之间的差异

（1）所属范畴的差异。国有企业的思想政治工作具有鲜明的政治性， 属于政治文化的范畴； 而企业文化建设是一种管理活动， 属于经济文化的范畴。

（2）功能上的差异。国有企业思想政治工作具有政治功能和管理功能。政治功能就是保证企业生产经营的社会主义方向， 保证党的路线、方针、政策在企业生产经营的贯彻落实， 向职工进行马克思主义的思想政治教育； 管理功能就是协调职工之间的各种关系， 调动职工积极性。而企业文化建设的主要功能主要是促进员工凝聚力的功能、教化员工的功能、激励员工的功能、对员工进行约束、协调的功能。积极健康的企业文化建设不仅可以增强企业内部的凝聚力， 提高员工的积极性和自觉性， 而且还能通过潜移默化的方式在员工中树立一系列的群体道德规范和行为原则。

二、国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性

国有企业文化建设和思想政治工作既有一致性，又有差异性，二者的融合既能够促进各自的良性发展，又能够为国有企业的发展创造良好的环境。国有企业文化建设和思想政治工作是相辅相成的关系，企业文化建设开辟了企业思想政治工作的新领域，思想政治工作为企业文化建设提供总的指导。首先，企业文化建设是国有企业为更好地适应市场竞争，在借鉴国外企业经验的基础上发展起来的，在发展的过程中必然碰到这样那样的问题，这就为思想政治工作开辟了新的用武之地。同时，企业文化建设的过程本身就是一个对员工进行教育的过程，起到潜移默化的效果。其次，企业思想政治工作为企业文化建设提供总的指导，思想政治工作可以增强员工在经济活动中的法治观念和道德意识，有利于促使员工形成健康向上的精神风貌，从而确保企业文化建设的正确方向。

三、提高对思想政治工作在企业文化建设中作用的认识，是建设高速公路企业文化的重要前提

在我国国民经济高速发展的情况下，高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势，不断解放思想、与时俱进，特别是价值观的多元化，不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情，科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规，充分发挥其功效，切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息，高速公路企业思政工作者要统筹分析，切实为员工着想，才能统一思想、凝聚力量，使员工感受到企业的关怀，从而增强员工对企业的信任，并积极敦促员工自我发展、自我提升，实现双方的互利共赢。

四、加强思想政治工作是建设高速公路企业文化的重要途径

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。

五、突出思想政治工作是建设高速公路企业文化的重要方式

人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。

六、 结论

思想政治工作是国有企业的一项传统和优势，企业文化建设则是国有企业借鉴国外企业做法形成的应对市场竞争的新的方法和手段。思想政治工作和企业文化建设既有诸多的一致性，又有一定的差异性，在准确定位二者融合的契合点的基础上，积极构建国有企业的核心价值观和二者融合的载体，促进二者有效融合，共同为促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。

参考文献：

[1]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报，2012（3）：165.

[2]单珊.企业人力资源管理与思想政治工作的对接研究[J].哈尔滨：哈尔滨工业大学，2011：15.

[3]云光宇.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题探究[J].办公室业务，2012 （3）：150.

[4]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报.2011（2）：186

作者：边明波

企业文化与思想政治论文 篇2：

试论思想政治建设与企业文化

摘 要：企业文化是企业生存和发展的重要战略资源，是提高企业核心竞争力的重要内容，同时也是促进企业和谐可持续发展的重要因素。企业文化是思想政治建设的有效载体，企业文化努力塑造着企业的统一价值观，代表着企业的发展方向。只要我们在思想政治建设过程中加强企业文化建设，解放思想，更新观念，思想政治工作的发展就会更上一个台阶。

关键词：文化 载体 思想 观念

企业文化是企业生存和发展的重要战略资源，是提高企业核心竞争力的重要内容，同时也是促进企业和谐可持续发展的重要因素。企业文化中包含着各方面的内容，如企业价值观、企业目标、企业精神、企业道德、企业规章制度和礼仪习俗、企业形象的塑造等内容，都与思想政治工作有着紧密的联系，只有将企业文化与思想政治建设紧密的结合，才能有效发挥思想政治建设的优势。

一、思想政治建设在企业文化建设中的作用

思想政治工作为企业文化建设提供精神动力和思想保证，促进着企业文化的完善与作用的发挥。思想政治建设推动着企业文化建设，促进着企业的健康发展。

（一）促班业各方面关系的和谐

思想是工作的先导，拥有正确的思想，才能正确的引导员工认真工作，为企业的发展做出贡献。透过企业文化建设，企业能更加完善各项思想指导，促进企业与员工、企业与企业、企业与社会之间和谐发展，由此调动全员工作的积极性，实现思想和一致的统一，促进企业的和谐发展。

（二）保证企业精神的深化

企业文化在传播过程中，体现出企业的主导思想和主要精神，以先进人物感召员工，以先进事迹激励员工，以辉煌成就来激发员工工作的积极性与主动性。企业精神的深化，离不开思想政治的宣传，增强了企业与员工之间思想和情感的交流。思想政治的宣传保证了企业精神的进一步深化，紧密联系企业管理的精髓，规范工作过程中行为举止。

（三）优化企业文化的发展

企业文化以思想政治工作为保证，企业价值观的形成离不开完善的企业文化宣传体现，离不开思想政治工作的依托。在发展企业文化的同时，要抓住思想政治工作的特点，塑造企业精神，体现企业精神的典型人物、先进事迹，以企业文化为载体，通过多种宣传手段和农式，深入到员工的意识当中，优化其发展。

二、以企业文化为载体，加强思想政治建设

企业文化与思想政治建设两者相互联系，相辅相成，企业文化是加强思想政治建设的载体，使得思想政治建设更加深入全面，更加具有实际效果；同时，思想政治建设对企业的发展又有着重要的作用。

（一）以企业文化为载体，凝聚员工思想

多元化的思想冲击着整个时代，一个企业的完善与发展，需要优秀企业文化的宣传与支持。通过各项典型事迹和优秀思想的宣传，将员工的价值观与企业价值观相统一，凝聚员工思想，增强思想政治工作的群众性，激励员工树立与企业共发展，同命运的价值观念，努力开展工作，实现个人利益与企业利益的共同发展。

（二）以企业文化为载体，实现思想政治工作的与时俱进

党组织是企业政治工作的核心力量，要充分借助企业文化这一载体，努力宣传党的各项政策与最新思想，与时俱进，促进企业思想政治工作的发展。企业文化的建设具有鲜明的时代感，有利于提高思想政治工作的号召力，要努力培育企业文化，以此作为思想政治工作的重要内容常抓不懈。

总之，企业文化与思想政治建社有着紧密的联系，企业文化是思想政治建设的有效载体，企业文化努力塑造着企业的统一价值观，代表着企业的发展方向。只要我们在思想政治建设过程中加强企业文化建设，解放思想，更新观念，思想政治工作的发展就会更上一个台阶。

衷心感谢作者、专家、读者的投稿与支持！

作者：凌华

企业文化与思想政治论文 篇3：

浅谈思想政治建设与企业文化之间的辩证关系

【摘要】企业文化是文化建设的重要内容。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，对增强企业凝聚力，加强和改进思想政治工作起到积极的促进作用，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

【关键词】思想政治建设；企业文化；辩证关系

企业文化是文化建设的重要内容。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，对增强企业凝聚力，加强和改进思想政治工作起到积极的促进作用，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

当前，很多企业往往把企业文化与思想政治工作割裂开来，用企业文化代替思想政治工作；还有人认为企业有优良的思想政治工作传统，再搞企业文化是多此一举。实践证明，这种观点是错误的。把先进的企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，不仅是十分必要的，而且也必然会愈来愈显示出思想政治工作强大的生命力，使得思想政治工作的局面为之一新。如何正确把握和处理企业文化建设与思想政治工作的关系，既是一项重大的理论问题，也是一项重要的实践问题。

一、企业文化与思想政治工作具有不同含义

一是个性与共性不同。个性化是企业文化的突出特征，企业文化制胜战略实际上就是一种体现企业个性的差异化战略。企业文化一般具有原创性、自有性和独特性，这“三性”使企业文化具有鲜明的个性。而思想政治工作的内容必须是一致的，必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，强调的是共性和普遍性。思想政治工作的形式可以有所不同，正因为一再强调方式方法的改进和创新，所以也在一定程度上反映了其形式的雷同和没有个性。

二是所属范畴不同。企业文化属于管理学范畴，是一种经济文化，属于企业管理中的“软管理”，是管理理论的第四个阶段，也是企业管理的最高境界。思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治，其本质是党在企业中的群众工作，通过向企业干部职工灌输马克思主义和党的基本路线、基本理论，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变职工观念，调动职工的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。

三是主导力量不同。思想政治工作是党对企业实施领导的重要途径和方法，一般说来，党的思想政治工作体现着党的执政能力和党建水平。为此，要加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，为改革发展提供强大的精神动力和思想保证。而企业文化在很大程度上是企業家文化。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。此外，企业文化建设与思想政治工作的职能部门、管理权限也是不同的。企业文化建设是一项系统工程，需要党、政、工、团齐抓共管，有效地避免了企业文化与企业管理相脱节的现象。而政治工作虽然也一直在强调党、政、工、团齐抓共管，但实际上主要是由政工部门来布置和落实，涉及面小，针对性强，工作方式相对单一。

四是微观与宏观角度不同。企业思想政治工作长期以来侧重于宏观角度考虑问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行为自觉与党和国家的方针政策保持一致。企业文化基本上从一个企业的角度去分析和解决问题，它更多地考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着地整个社会经济宏观把握不足的问题。

二、思想政治工作和企业文化建设具有共同取向

在以人为本的现代企业中，企业文化和思想政治工作都发挥着极为重要的作用。突出表现为：二者在工作重心上都立足于强调对人的管理，通过调动人的积极性，来增强企业活力。

一是两者都主张尊重人的地位。企业文化主张尊重人、关心人、教育人，认为只有尊重人的地位，才能最大限度地调动人的积极性。思想政治工作一向重视人的地位，认为世界上人是第一宝贵的，在企业中，员工是企业的主人，讲究民主、平等、和谐。在如何看待人的地位这一基本出发点上，企业文化建设与思想政治工作存在着相同点。

二是两者都重视培养人们的集体素质。企业文化强调员工的是团队精神，培养员工与企业的一体感和对企业的归属感。在我们对员工进行的思想政治教育过程中，重要内容之一就是教育员工树立集体主义精神，提倡“爱企如家”，思想政治教育的重要目标，就是把全体员工的思想统一到建设和谐团队上来。可见，企业文化建设与思想政治工作在强调协调人们之间的关系与强调培养员工集体意识方面，存在着许多共同点。

三是两者都注重强调人的精神作用。企业文化建设认为，人们的精神作用，在企业的发展中，具有举足轻重的作用。一个组织能长久生存下去，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员的感召力。我们之所以重视思想政治工作，就是因为它是开发人们精神能源的工作。我们总是强调，一个民族的振兴，首先是精神的振兴，需要建立一种坚强的精神支柱。调动职工的积极性，存在物质和精神两种动力，在两者统一的前提下，精神动力具有决定性意义。基于这种认识，所以我们总是把思想政治工作当成是各项工作的有力保障，当成是一切工作的生命线。

尊重人在企业中的地位，重视培养人们的集体意识，强调发挥人们的精神作用，这三者是一个有着深刻内在联系的有机整体。这是思想政治工作和企业文化建设的共同取向。

三、思想政治工作对企业文化建设有促进作用

企业文化与思想政治工作相互交叉、重合，又各不相同。我们不能用企业文化来取代思想政治工作，相反，要不断加强思想政治工作，以此来促进企业文化的建设。思想政治工作是对人群或个体施加意识形态和心理的影响，以期转变人们的思想政治品德，引導人们行为的工作。而企业文化则是一种管理模式，它更注重为员工在业务工作上指明目标和方向，提供制度保证，创造和谐优美的物质环境和人际关系等，以调动人的积极性，要建设具有自身特点的企业文化离不开思想政治工作。具体表现为：企业思想政治工作是企业现代化管理的不可缺少的重要组成部分，是实现包括企业文化建设在内的企业各项任务的根本保证；企业思想政治工作的优良传统和成功经验，对于建设企业文化有着积极的指导作用；企业思想政治工作为企业文化建设创造良好的人际环境；企业思想政治工作为企业文化队伍建设提供了必要的条件。

四、思想政治工作与企业文化建设要相互结合与渗透

首先，要培育企业精神，为思想政治工作创造良好的激励氛围。企业经营管理者一旦认识到了精神的巨大力量，就会把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容。企业文化作为一种群体意识，要在职工中扎根，很重要的途径就是企业对职工的精神灌输和教育。营造一种良好的气氛，使职工能够看到、听到本企业的企业文化、企业精神，从而不断的使企业文化深入人心，真正成为职工群众的追求。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部形成一种积极向上、拼搏进取的环境氛围，在这种环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。

其次，要利用企业文化的物化手段，丰富思想政治工作的内容。近些年来，思想政治工作出现了无所适从、软弱无力的状况，其中一个重要原因是思想政治工作缺少必要的物化手段，使工作显得枯燥、呆板，效果不明显。在这方面，思想政治工作可以借鉴企业文化的物化手段，寓思想教育于各种活动之中，利用丰富多彩的文化活动，促进思想政治工作广泛展开。这样既填补了思想政治工作在日常教育方面的空白，丰富了内容，又挖掘了教育的深度，使思想政治工作看得见、摸得着，从根本上克服工作枯燥乏味、软弱无力的弊端。

再次，要借助思想政治工作的优势，提升企业文化层次。企业文化重视满足人的物质和精神方面的双重需求，而忽视将企业职工的需求导向国家、社会层面，较多关注企业自身利益，而较少关心国家、社会的长远利益。我们的企业思想政治工作则提倡职工需求满足与社会需求满足有机结合，提倡为国家、为社会、为人民的奉献精神，倡导企业、职工的局部利益、眼前利益与国家、社会的全局利益、长远利益有机平衡。

总之，思想政治工作与企业文化建设的关系既是辨证的，又是统一的，只要我们深刻理解思想政治工作与企业文化建设的辨证关系，牢牢掌握思想政治工作与企业文化建设的形式和方法，就一定会取得事半功倍的效果。特别是作为大兴安岭林区企业，针对“实施生态战略、发展特色经济、构建和谐社会、建设社会主义新林区”的实际，更要积极探索，大胆实践，建设不同特色的企业文化，促进思想政治工作建设，努力实现林区社会又快又好发展！

作者：王旭