共创幸福企业文化

共创幸福企业文化（精选8篇）

共创幸福企业文化 篇1

尊敬的各位领导、各位评委；

大家好。我是来自县交通客运总站的。我演讲的题目是《传承先进企业文化、共创交通灿烂明天》。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。著名管理咨询师余世维先生说过：三流的企业看利润！二流的企业看创新！一流的企业看文化！在今天这个充满不确定性的时代，变革与文化是成功企业不可缺少的先决条件。

前不久，党的十七届六中全会提出了建设文化强国的伟大目标，县委第十三次党代会也不失时机的提出了“打造活力天城、建设富饶崇阳”的战略目标。文化建设成为我们日常工作的重要任务。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。企业文化伴随着企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产。企业文化是一项“基因工程”。

近年来，县交通客运总站深入开展企业文化建设，通过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。通

过开展学习型企业创建活动，努力培养员工的学习创新能力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客运总站的一员，我们在工作中同样无时无刻不在践行着“诚信客运、情暖万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

每天，我们都要通过客运班线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。服务热线也在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一起感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一起着急；问题解决了，我们跟着一起高兴；旅客打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当旅客遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对客运工作不了解，有的打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为我们站务员，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心情平静了，细想一下，又没那么生气了。客运总站总站长黄若敏同志一再提醒我们，服务旅客永远是

正确的，要求我们要学会换位思考。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务行业，作为客运服务工作者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要旅客坐上了安全车、满意车，只要旅客能够安全出行，我们累点、苦点都不算啥。不管旅客如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的服务为旅客带去温暖，用最热情的服务，化解他们的烦恼，用最真诚的话语，拉近彼此之间的距离，让他们感到温暖，感到服务旅客的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺！

我们交通部门的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统、是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度、是一种企业文化；一次次入村帮扶活动、是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了交通今天的发展篇章。客运总站经历了大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是交通客运员工心与火的耕耘！诚如大家所言，客运总站是我们的家，我们都是这个家的主人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领

导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

朋友们，县委第十三次党代会，开启了我县经济社会发展的新篇章，时代的脉搏，把我们推向了更高的起点：打造活力天城，我们任重道远;建设富饶崇阳,我们豪情满怀!让我们在十七届六中全会和县委第十三次党代会精神指引下，在“优质服务、勇创大业、追求卓越”的企业精神带动下，尽力激发我们的智慧和创造，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设“温暖客运、活力客运、品牌客运、和谐客运”而努力拼搏吧！

民主管理：共创幸福生活 学案 篇2

【核心考点】

1、基层民主自治的组织：村民委员会和居民委员会是我国农村村民和城市居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。

2、村民自治的内容：

① 自己选举当家人，是村民自治的基础，也是村民参与民主管理的重要途径。

② 村民可以通过村民会议等形式，发表意见，参与本村公共事务和公益事业的决策和管理。③ 村民自治章程或村规民约等形式，是村民规范自己和村干部行为，用民主的办法管理村里日常事务的有效途径。

④ 村务公开、民主评议村干部、村委会定期报告工作。

3、基层民主自治的意义：

①实行村民自治和城市居民自治，以保证人民群众依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，是人民当家作主的最有效的途径。

②实行村民自治和城市居民自治，扩大基层民主，是社会主义民主最为广泛而深刻的实践。我国正把它作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进。【典型试题】

1．针对村级事务决策不民主、办事不公开等突出问题，某省在全省农村基层建立并推行重大事项民主决策制度，做到村级重大事项全部按照“六步T作法”的程序进行决策，即村党支部提议、村“两委”联席会议商议、党员大会审议、议案公告、村民会议或村民代表会议决议、结果公布。这有利于

①切实保障村民知情权、参与权和表达权

②规范政府权力运行，发展农村基层民主

③拓宽村民参政渠道，体现民主的广泛性

④增强农村公共事务决策的科学性和民主性 A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

2．马路护栏坏了、路灯不亮了、水质被污染了„„手机发送一条信息就有人来解决，发送的信息甚至可以积分，兑换成手机话费、大米、食用油等。这是某社区用“互联网+”推动居民自治的创新尝试。这一做法是

①推动社区组织更及时有效地为居民服务

②居民通过言论自由更好地监督社区工作 ③发挥社区组织在国家事务管理中的作用

④有利于提高居民参与民主管理的积极性 A．①②

B．①④

C．②③

D．③④ 3．“政社互动”是指政府行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，其内核是村（居）民自治事务，政府行政事务不得随意下派。在此背景下，某县积极推行“群众说事”制度，村委根据群众的意见实施决策方案。“政社互动”和“群众说事”制度的实施（）①拓展了农村（社区）基层自治组织的自治权，完善了基层群众自治制度

②发挥了村（居）民在自我管理中的主体作用，提高了其参与政治生活的积极性 ③促进基层政权的健全和完善，使政府与基层群众组织形成协调的上下级关系 ④明确了政府与基层群众自治组织的关系，推进了社会主义民主政治建设 A.①③

B.①②

C.②④

D.③④

4．针对农民工只是“进入”而没有“融入”城市的现象，民政部出台的《关于促进农民工融入城市社区的意见》规定，在社区有合法固定住所，居住满一年以上，符合选民资格条件的农民工，由本人提出申请，经社区选举委员会同意，可以参加本社区居民委员会的选举。这一规定 A．赋予农民工参与国家管理的基本政治权利

B.拓宽了农民工参与民主决策的渠道 C.保障农民工参与管理公共事务的民主权利

D.提高了农民工有序政治参与的能力 5．下列是公民的政治参与

甲：我曾经对政府工作提出过批评建议。

乙：我参加了居委会选举。丙：我找人大代表反映过城市建设问题。

丁：我参加了水价听证会。①甲行使的是基本的民主权利

②乙依法直接行使了民主权利 ③丙参与的是基层民主管理

④丁参与了民主决策

A、①②

B、①③

C、②④

D、③④

6．由于缺乏有效监管，加上新型城镇化进程中土地开发带来的巨大利益诱惑，“小村官、大腐败”“村官巨贪”戏码缘何不断上演？下列能有效遏制村官巨贪现象的措施是 ①村长由村民民主选举产生，经上级政府批准就职

②涉及村民利益的事由村党支部集体讨论决定

③乡镇党委要认真落实党风廉政建设的责任

④保障村民选举村干部及罢免村干部的权利 A、②④

B、③④

C、②③

D、①②

7．2014年是村级组织换届年，随着我国经济社会的不断发展，基层民主自治不断完善。目前，全国各地100%的制定了村委会换届选举实施细则；96%的农村已经建立了实施民主决策的村民会议或村民代表会议制度；91%的农村建立了民主理财、村务管理等制度。这表明 ①村民自治组织是我国基层民主政权组织形式

②民主程度和形式应与经济发展、社会进步状况相适应

③村民自治是社会主义民主最广泛、最深刻的实践 ④公民的选举权利被选举权得到有效保障 A．①②

B．③④

C．①④

D．②③

8．根据《新文化报》9月24日报道，九台万顺村创新民主管理形式，在村民会议上，广大村民为解决养老难问题积极献言献策。村委会吸纳村民建议，新建居家养老服务站，方便空巢老人居家养老，促进了家庭和谐，推动了农村文明进步。由此可见

①广大村民建言献策，参与行使管理国家事务的权利 ②村民委员会行使决策权，履行社会建设的政府职能 ③村民会议是村民参与本村公共事务管理的重要方式 ④提供居家养老服务可以弘扬爱老敬老的中华优良传统 A．①②

B．③④

C．①③

D．②④ 9．“居委会干部居民选，社区大事居民定，日常事务居民管，各项工作居民监督”。这一做法（）

①有利于调动广大居民参与社区建设的积极性 ②能够有效地提高居民参与政治生活的能力

③有利于完善我国行政监督体系

④有利于我国基层政权进一步完善 A.③④

B.①②

C.①②③

D.①②④

10、山东省某村由民主选举产生了新一届村委会成员。在村民公开会议上，针对多数村民提出的污染严重、环境恶化等问题，村委会进行商讨，发动村民捐款，对污染严重场所进行全面清理、绿化，以创造良好的生活环境。该村还制定了村规民约来约束自己的行为，并用村务公开、村里账目定期检查、村委会汇报工作等进行民主管理（1）人民当家作主的有效途径是什么？（4分）

共创幸福大教育,周小义工在行动 篇3

赤日炎炎，阻止不了一双双奔波的脚步，他们满怀憧憬，匆匆赶往社区；寒风阵阵，抵挡不住一颗颗热情的心灵，他们无限欣慰，静静期待花开的声音„„

学校是一个小社会，社区是一所大学校，社区教育也是大教育中的一项工作。长期以来，周庄实验小学与周边社区有着紧密的联系与合作，开展过丰富多彩的教育活动，得到学生与家长的高度肯定。为了充分发挥学校的教育资源，提高社区教育活动质量，为了让教师们不限于三尺讲台，更在大社会中寻找更广阔的舞台，秀出自己的风采，在全体教师会议上，学校领导宣读了教师义工行动的倡议，号召学校党员教师、骨干教师、青年教师以及热心社区服务的老师们积极投入社区义务教育工作。很快就有数百人报名参加，一支能力强、肯奉献的教师义工队伍便成立了。

从2011年暑假开始，每个节假日，周庄实验小学的教师志愿者们就风雨无阻，跨进周庄华宏社区，本着“共创新福大教育”的活动宗旨，谱写“义工活动”美丽而难忘的篇章。目前已有四十多名教师参加义工活动。

周庄实验小学教师义工为学生开展阅读欣赏、快乐作文、书法、绘画、乒乓、知识讲座等各类社区教育服务，他们精心准备教学内容，悉心指导，认真批改作业，力求让孩子们玩得开心、学得有劲，培养兴趣，发展特长。

负责绘画活动指导的是何晓燕、缪晓峰等老师，他们认真、细心，利用自己的经验，为孩子们带来了一节节富于幻想的儿童画课。老师们从儿童画的特点入手，一一为孩子们展示、介绍优秀的儿童画作品，并鼓励孩子们大胆想象，让孩子们在直观的影响下了解、感知、进而喜欢上儿童画，激发了孩子们自主创作的欲望。孩子们想象丰富、话语朴实，你听，有孩子说：“我想画画我们和野生动物欢乐嬉戏的场景。”有孩子说：“我想画未来的机器人清洁工。”还有孩子说：“我想画太空之旅”„„

负责乒乓活动指导的是黄英、龚丽东等老师，他们手把手地指导孩子握好乒乓板，进而学会发上旋球、下旋球，学会搓球、反手接球、拉球、切球„„一遍遍示范，一遍遍纠正动作，一次次大汗淋漓，孩子们欢笑着，奔跑着，这次活动还没结束，早已期盼下一次活动的到来。

„„„„

周庄实验小学的教师义工们用他们的细心、耐心、爱心、恒心、热心，用循循善诱的方式，用激励的话语来赞赏每一位孩子，让孩子们在活动中得到自信的成长、分享成功的快乐。看着孩子们在自己的收获面前前沾沾自喜、高谈阔论的模样，老师们感觉半天的劳累是那样的微不足道！

共创幸福企业文化 篇4

福生活

(建议用时：45分钟)

[学业达标] 1．从性质上看，村委会是村民________的基层群众性自治组织，是村民民主管理村务的机构。（）A．民主选举、民主决策、民主管理 B．民主决策、民主管理、民主监督 C．自我管理、自我教育、自我服务 D．自我决策、自我监督、自我立法

【解析】 本题考查对村委会性质的理解。村委会是村民自我管理、自我教育和自我服务的基层群众性自治组织，而不是民主决策、选举、管理、监督或立法等性质的组织。

【答案】 C 2．既是村民自治的基础，也是村民参与民主管理的主要途径是（）A．召开村民会议

C．自己选举当家人

B．制定村民自治章程 D．民主评议村干部

【解析】 四个选项中的举措都有利于村民参与民主管理，但作为村民自治基础的只能是自己选举当家人，故选C。

【答案】 C 3．下列属于村民参与民主管理的途径和方式的是（）①制定村民自治章程或村规民约 ②通过村务公开，民主评议村干部 ③参加村民会议，共同筹划发展规划 ④社情民意反映制度

A．①②④

C．②③④

B．①②③ D．①③④

【解析】 社情民意反映制度是公民参与民主决策的方式，不是村民参与民主管理的途径和方式，故排除④。

【答案】 B 4．近年来，在村民自治实践中，广大村民创造出很多监督村干部和村民委员会工作的新形式。下列形式中能起到这种作用的是（）①民主评议村干部 ②民主选出自己的当家人

③村委会定期报告工作 ④参加村民会议讨论村务的管理 A．①②

C．②③

B．①③ D．③④

【解析】 村民监督村干部和村委会工作的形式，是村民参与社会管理中的民主监督形式，可以通过民主评议村干部、村委会定期报告工作等方式进行民主监督，①③正确；②是社会管理中的民主选举，与题意不符；④是在社会管理中参与民主决策，与题意不符。该题选B。

【答案】 B 5．进城一年以上、符合选民资格条件的农民工，由本人提出申请，经社区选举委员会同意，可以参加本社区居民委员会的选举。这一规定（）A．赋予了农民工参与国家管理的基本政治权利 B．保障了农民工参与管理公共事务的民主权利 C．拓宽了农民工参与民主决策的渠道 D．扩大了农民工享有政治权利的范围

【解析】 题中材料“允许符合条件的农民工参加所在社区居民委员会的选举”，有利于保障公民参与民主管理的权利，故B项符合题意，可以入选；选举权和被选举权是公民基本的民主权利，这一权利是由宪法和法律赋予的，故A项表述错误，不能入选；本题材料中并未涉及公民参与民主决策方面的问题，故C项不符合题意，不能入选；我国公民享有的政治权利是由宪法和法律规定的，故D项中“扩大了农民工享有政治权利的范围”的表述不科学，故不能入选。因此，答案是B项。

【答案】 B 6．下列选项中体现居委会作用的有（）①为本居住地居民办理相关行政手续 ②调解居民纠纷，协助维护社会治安 ③反映居民的意见、要求和建议 ④定期向政府和有关部门汇报情况 A．②③

C．①③

B．③④ D．①②

【解析】 居委会是基层群众性自治组织，②③是居委会的作用，符合题意。居委会不是国家机关，不能办理行政手续，也不必定期向政府和有关部门汇报情况，①④表述错误。

【答案】 A 7．共建民主祥和社区，需要每一个社区成员的广泛参与。这是因为（）A．基层政权机关的建设，涉及每个居民的切身利益 B．社区的日常事务和公益事业与每个社区成员息息相关 C．只有每个社区成员都广泛参与，才能从根本上消除腐败现象 D．只要社区成员广泛参与，城市居委会就能真正为居民办实事

【解析】 社区的日常事务和公益事业与每个社区成员息息相关，所以需要每一个社区成员广泛参与，B正确；社区不是基层政权机关，A错误；C“从根本上”说法错误；D说法太绝对。

【答案】 B 8．小芳是一名中学生，看到社区的黑板报很长时间没有更换内容，就来到当地居委会主动要求利用星期天为社区出黑板报。这说明（）A．中学生也可以是居委会成员

B．居委会是维护居民合法权益的自治组织 C．居委会在本社区中发挥了重要作用

D．中学生可以采用不同的方式，尝试参与民主管理的活动

【解析】 本题考查学生理解、领悟材料信息的能力。依据知识分析，居委会成员由居民民主选举产生，所以A表述错误。B、C不符合题意，D正确。

【答案】 D 9．在民主政治建设中，A村实行村务公开和民主管理制度，做到公开有底账、议事有记录、档案有专柜，使每次的村务公开内容都有据可查，这些“让事实说话”“给群众以明白，还干部以清白”的事例，着实给该村干部群众带来了实实在在的益处。

结合材料，请就农村基层民主管理机制提出几点建议。

【解析】 本题对能力要求不高，属于知识再现类题目。农村基层民主管理实际上包括了民主选举、民主决策、民主管理和民主监督等几方面的内容，学生可结合材料中有关村务公开的信息和所学农村基层民主管理的有关知识进行回答。

【答案】 ①在村委会选举中，正确行使民主权利，自己选举当家人。②通过村民会议等发表意见，参与本村公共事务和公益事业的决策与管理。③通过制定村民自治章程或村规民约等，规范村民自己和村干部的行为。④通过村务公开、民主评议村干部、村委会定期报告工作等，保证村民切实监督村民委员会的工作和村干部的行为，使村民自治逐步走上制度化、规范化的轨道。

[能力提升] 10．我国首个“村务监督委员会”——浙江省武义县白洋街道后陈村村务监督委员会成功换届选举。该村自村务监督委员会制度建立以来，连续9年实现村干部“零违纪”、村民“零上访”、不合规支出“零入账”。这说明村务监督（）①扩大了村民的民主权利 ②有利于推动村务决策的科学化、民主化 ③是实现村民自治的基础

④有利于村民自治的制度化、规范化 A．①②

C．②④

B．①③ D．③④

【解析】 本题材料并未体现出村民民主权利扩大，故①不能入选；自己选举当家人，是村民自治的基础，故③表述错误，不能入选。因此，答案是C项。

【答案】 C 11．下列有关村民自治的说法正确的是（）①村民会议制定村规民约是村民自治的基础 ②村民可根据村民会议等形式参与本村公共事务的管理和决策 ③村民可直接投票选举自己的当家人

④涉及全村村民利益的事应由村民委员会决定 A．①③

C．②④

B．②③ D．①④

【解析】 村民自己选举当家人，是村民自治的基础，①说法错误；涉及全村村民利益的事应该由村民会议讨论决定，④说法错误；村民直接投票选举当家人是村民自治的基础，村民可以通过村民会议等形式参与本村公共事务的管理和决策，②③说法正确。该题选B。

【答案】 B 12．“干部怎么样，居民说了算”，某社区开展“居民直评会”，居委会主任、副主任等社区干部向居民代表做工作汇报，居民代表根据汇报和日常工作情况表现给社区干部打分。“居民直评会”的做法，有利于（）A．维护居民权益，积极承担社会责任 B．推进基层民主，完善居民自治 C．加强社区管理，提高行政服务水平D．监督政府，提高政府决策能力

【解析】 居民评议居委会干部属于对居委会干部的监督，排除A。居委会属于基层群众性自治组织，排除C和D，故选B。

【答案】 B 13．《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调，要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，进一步完善村民会议、居民会议等民主协商制度。下列对基层群众自治的认识，正确的是（）①主要表现为群众依法直接行使民主权利 ②是群众自我管理、自我教育的基层政权组织 ③是基层群众参与政治生活的全部内容 ④是社会主义民主最为广泛而深刻的实践

A．①②

C．②③

B．①④ D．③④

【解析】 基层群众自治使群众依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，是社会主义民主最为广泛而深刻的实践，①④正确。基层群众自治是群众参与政治生活的重要形式，不是全部内容，也不是国家政权组织，②③说法错误。故选B。

【答案】 B 14．村民选举是我国农村村民自治的基础环节。每次村委会换届的参选率都在90%以上，一大批素质好、能力强、作风正的人走上了村委会的领导岗位；选举还培养了农民参与民主和社会公共事务的能力和素质。

根据所学知识，谈谈村民为什么踊跃参与村委会的换届选举。

【解析】 本题考查村民参与村委会选举的原因及意义。应先从国家性质、公民权利、村委会的性质、村民自治的内容等方面分析原因，再回答村民参加村委会选举的意义。

企业如何抓住幸福文化管理 篇5

一、从物本化管理向人本化管理转变

人本经济学认为，经济学是人的生命成本最小化、幸福满足最大化的学说。幸福是人类唯一有理性的终极目的，而人本经济学就是解决有限生命成本约束条件下的幸福满足最大化的问题。因此，从真正的物化管理向人本化管理转化，是幸福管理的真正内涵。

(一)改革开放带来财富最大化，精神世界仍在物本时代

我们所处的这个变革时代，实际上是一个物本时代。人们将挣钱放在第一位。在追求财富最大化的过程中，人们忽视了精神幸福。财富虽然增加了，但人并没有感到愉悦。走不出这种困惑，就难有幸福可言。这种现象需要人们尽快调整发展目标，在追求财富最大化的同时，也应使精神幸福最大化。这就需要从精神层面尽快脱离物本时代，向人本化管理方向转变。

(二)不应以牺牲精神幸福换取物质财富最大化

从世界范围来看，越来越多的学者对以财富最大化为目标的现代化提出了质疑。他们认为，上世纪50年代以来，人类虽然创造了巨大财富，但幸福并未增长。因此，加速经济增长并不值得我们为之作出巨大牺牲，尤其是不应该牺牲最重要的幸福源泉，即人际关系的质量。大量研究表明，在众多发达国家，最富的人群不一定是最幸福的人群。美国学者罗伯特。莱恩对此的解释是，当人们对衣食住行的基本需求都得不到满足时，他们不可能感到幸福。因此，在基本需求得到满足以前，收入每提高一点，都会使人感到更幸福一些。但是，在基本需求得到满足之后，收入带动幸福感的效应开始呈递减态势。收入水平越高，这种效应越小，甚至达到可以忽略不计的地步。无数事实说明，片面追求物质财富最大化，会造成人类居住环境的破坏、资源的枯竭以及人际关系的恶化，从而导致现代人的幸福指数下降。显然，以牺牲人们精神幸福来追求物质财富最大化的路子已经难以为继。近几年来，幸福成了世界的热门话题，大家都在探讨追求幸福最大化的一条新路。学界相继提出了幸福管理学、幸福经济学、幸福政治学等，在具体操作上有人提出以国民幸福总值(GNH)来代替GDP的建议。这些都说明了人们越来越重视精神幸福。

(三)企业管理要抓幸福感文化管理

幸福是人类一切活动的终极目标，幸福具有终极性。因此，人类一切组织活动管理的根本目标和终极意义是追求幸福最大化。从这个角度来说，管理的终极之善是改变人们的生活，使人获得幸福与快乐，这正是人们所期盼的幸福管理。

企业存在的意义有两个：一是为客户创造幸福，二是为员工创造幸福。广义的幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业，狭义的幸福企业就是能够满足客户及员工幸福感的企业。因此，对企业而言，组织存在的使命就是最大化组织利益相关者的幸福。而对一个社会而言，组织存在的使命无疑是最大化社会组织中每一个成员的幸福。由此，企业管理以至社会管理的中心任务之一是抓好幸福文化管理。

按照企业文化理论，企业管理最重要的是对人的管理，即以人为中心的管理。美国管理学学者威廉。大内认为，管理文化的核心是使员工关心企业。因此，企业管理就绕不开“幸福感”这个与人密切相关的话题。具体表现为：一是幸福感文化是每个员工的核心需要。每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活;二是企业可持续发展的客观需要。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才、激励人才、留住人才。有了人才，企业才能做大、做强、做久;三是企业应尽的社会责任。

比如，阿里巴巴很早就开始了幸福指数调查的工作，为实现马云“要把阿里巴巴打造成员工最感幸福的公司”的愿望，全体阿里巴巴人真实、幸福地努力着;又如苏宁、海底捞、桔子酒店这样以服务为最终核心产品的公司，也正在通过完善现代管理制度，努力让员工成为行业内最具幸福感的员工。

二、从财富最大化人生观向幸福感最大化人生观转变

哈佛大学教授泰勒。沙哈尔博士认为，幸福感是人生的唯一目标，是所有目标的最终目标。

(一)幸福感总是以核心价值观为主导的多元价值理念

幸福文化价值观作为主流价值观符合人本取向。任何人，无论贫穷与贵贱，都希望活得快乐与幸福，一切努力也都是为了使自己获得快乐与幸福。从这个意义上说，人类的历史就是追求幸福的历史，社会的一切工作都应围绕人们的幸福来展开。这种思维应该主导人的核心价值观，无论你如何理解幸福感，基本面应该是一致的。

(二)片面追求财富最大化是“中等收入陷阱”。

世界银行《东亚经济发展报告》提出了“中等收入陷阱”的概念，其基本涵义是指：鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。

有关专家列出了“中等收入陷阱”国家的十个特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱等。从深层次来看，这些特征都是由于把幸福理念撇在一边引起的。当幸福被忽略的时候，追求财富也就变得不可持续。人们的经济行为、社会诚信都将偏离正确的轨道，从而给经济的持续发展造成无法逾越的障碍，整个社会就陷入了“中等收入陷阱”。

(三)急需创建新的人生观

经济转型中复杂多样的社会矛盾导致了人们幸福感的降低。受不良社会风气的影响，心灵空虚、心态浮躁等负面情绪在一定程度上导致了部分人精神财富相对缺失，幸福指数下降。在中国及世界经济日益市场化的今天，无疑需要幸福文化为市场经济提供方向性的指导。

幸福经济学和幸福文化的完善、发展是幸福经济的精神动力和智力支撑，能保证经济发展的“幸福方向”。幸福文化的构建有助于克服市场经济的人性失落、精神空虚、生态灾难等诸多的“现代化陷阱”，使得市场经济朝着一个健康、合理的方向发展。将以经济财富增长为目的的经济发展转变为使个人幸福最大化，追求生活质量和生活体验的新的经济发展目标。

幸福文化价值观的核心内容是让人们追求幸福、传递幸福、分享幸福。其内涵是从民众的幸福出发开展文化活动。其外延是将幸福文化作为社会精神文明的一个有机组成部分，促进和谐社会的建设。

三、从高质量产品向高品质生活转变

不少人认为，幸福感载体仅为高质量产品，这种观点无疑是片面的。事实上，幸福价值载体应该是整个生活方式，不单纯是某一个方面。这就要求人们的生活品质实现升级换代，这是幸福感升级的物质基础。高水平的小康社会是既让人民过上殷实富足的物质生活，又让人民享有健康丰富的文化生活。我国的经济得到平稳较快发展，人民的精神也需要得到更好的满足，幸福则是检验满足程度的重要指标。

四、从被动刺激幸福感最大化向主观幸福感最大化转变

幸福是一种主观感受，因人而异，看起来似乎没有什么统一的“标准”。对一些人而言，喝茶看报纸，过闲适的生活是一种幸福;而对于另外一些人而言，工作与生活的平衡是一种幸福。但不管怎么看，物质能够刺激人产生幸福感，这一点是无法否认的。比如，当一个人拥有一套别墅或者一辆高级轿车的时候，他的幸福感就会油然而生。但这种幸福感却是递减的，房子住久了，车开惯了，就没有新鲜感了。而来自情感层面的幸福感，也就是人与人之间真挚的情感，比如，亲情、友情、爱情、信任、拥护、爱戴所带来的幸福感，要比物质层面的幸福感长久得多。因为幸福感更多的是幸福价值理念刺激下的产物。当然，如果不注重维护，它同样也会递减。幸福感是在不断刺激中而存续、优化演进的，失去了不断的刺激它就会递减。

主观幸福感主要是指人们对生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。在这种意义上，决定人们是否幸福的并不是实际发生了什么，而是人们对所发生的事情在情绪上做出何种解释，在认知上进行怎样的加工。主观幸福感日益受到重视。因而主观幸福感是一种主观的、整体的概念，同时也是一个相对稳定的值，它可以评估相当长一段时期的情感反应和生活满意度。

但实际上幸福就是一种状态，是一种长期快乐的状态，是可以衡量和可感知的。因此，要获得更持久的、更美好的幸福感，就需要主动去体验，并且要抓创意，这才是幸福感的真正源泉。

五、从易失自我幸福感向相互认同幸福感转变

(一)学会在复杂乱象的社会中保持自我主体人格

价值观多元的社会，容易产生纷繁复杂的乱象。一些不健康、低俗的享乐观会逐渐占据某个领域的主流，并误导部分人群随波逐流，陷入低层次的享乐而难以自拔，并逐渐失去幸福感。我们看到一些低俗的文学作品和电视节目好像很受欢迎，但娱乐之后，却使人们精神生活极度空虚。因此，在这种复杂乱象的社会环境中，要学会保持自己独立的主体人格，不要人云亦云，随波逐流。

(二)学会在人际互动中获得幸福感

作为管理者，若想提高员工的幸福感，既要重视物质条件的改善，更要重视非物质因素的影响。物质条件的改善，如收入的增加、生活品质的提升、衣食住行条件的改善、工作环境的改善等，直观且外在，容易引起重视，从而让人获得实实在在的幸福感;但同时也要注重非物质因素潜移默化的作用，如领导与员工、员工与员工的和睦关系，真诚友善、诚信互助的工作氛围，得到培养和重用，管理者管理行为的公正和公平，企业对员工个人价值实现的认同和为其提供的条件等，这些方面与金钱关系不大，而与精神因素密切相关，属于心理、情感体验的范畴，改善效果间接而缓慢，常为人们所忽视，但却效用持久。现代人恰恰忽视了人与人之间的情感问题。物质幸福是要追求的，但不能以失去人与人之间的真情为代价。因此，不要因物质条件的丰裕而自我封闭、自我娱乐、自我享受，要学会在人际互动中获得幸福感。

(三)学会在矛盾丛生的环境中调节自我幸福感

社会越发展，社会矛盾会越复杂。这个时候很有可能自身的利益会得不到保障。如果你去计较个人得失，很有可能会感到事事不如意，时时不幸福。工作的不如意，生活的不惬意会让你失去对工作和生活的兴趣。这个时候就需要你不断地去调整，想办法调整自己的情绪和心情，同时需要找到一个精神寄托，以此来解脱自己。

六、从特定时空下的混沌状态向实在的“幸福基础值”转变

积极心理学研究表明，我们都有一个与生俱来的“幸福基础值”，生活中的成就与挫折，往往只是短暂地改变我们的快乐水平。很快地，我们就会回归自己内生的幸福指数。而这一“幸福基础值”在很大程度上是由基因决定的。对于追求幸福快乐的人来说，这一发现似乎是件颇让人沮丧的事情，后天努力得来的成功与失败，只是带来暂时的高潮与低谷，却难以造成根本的长久改变。要提高这个“幸福基础值”，就需要从每个特定时空下的混沌状态向具体、实在的“幸福基础值”转变。第一，在每个混沌状态中分辨出“幸福的兴奋点”;第二，在每个混沌状态中概括出自己的“幸福基础值”;第三，在每个混沌状态中实现从零散“兴奋点”到“基础值”的过渡。要善于找到“幸福基础值”的回归点。

七、从忽视、不意、不识向智慧元素捕获转变

(一)要善于调适自我

在遇到挫折和不顺时，需要自己调适。过去有人说，“阿Q”精神是精神胜利法，今天看来，如果换一个角度，未免不是一个很好的自我调适。当你遇到能力无法改变的境况时，要让自己从不幸福中解脱出来，最好的办法是调适自己，没事偷着乐，享受能得到的那些幸福。

(二)要善于制定自我的幸福感衡量标准

每个人的幸福感衡量标准是不一样的，有的人是金钱、有的人是住房和汽车、有的人是身体健康、有的人是追求知识、有的人是追求官位。之所以差别这么大，是因为每个人拥有的条件不一样。关键是要善于根据自身条件，来制定自我的幸福感衡量标准。

(三)要善于做自我的“人生导师”

人生的最好导师其实就是自己。自己的幸福掌握在自己的手中，不管是不意幸福还是创意幸福，都需要自己去设计和创造。别人的引导只不过是一种参考，自己的路需要自己去走。

八、从知识贫乏向知识富有转变

获得幸福与充实的秘诀，大致有以下几种办法：一是要认真把握获取幸福感的知识工具及其应用方法;二是要认真把握进而形成获得幸福感的经验模式。

九、从理论向体验转变

(一)我们正处于从不意幸福向创意幸福感嬗变的革命之中

在很多情形下，人们的幸福来自于不经意，即很多人并没有认真地去规划自己的幸福，或者说业已规划的也是一种简单的规划，没有体现出一种创意和对生活工作的完美表达，是一种低级、简单的幸福。随着生活水平的提高，人们已经不再满足于这种状态，需要更高级的幸福。这就为从不意幸福向创意幸福嬗变提供了源动力。

(二)要敢于、善于挑战一切消极的漠视幸福的理念、风气、习惯

不可否认，社会上也存在着一些看淡生活、意志消沉、漠视幸福的现象，从理论和行为习惯上都有所体现。他们往往无所事事，过着“今朝有酒今朝醉”的生活，或者在追求幸福的过程中遭遇挫折而失去信心。如果要获得实实在在的幸福，就要敢于、善于挑战这些与幸福感格格不入的理念。

(三)要敢于、善于打造自我幸福感价值链

伴随着物质生活的提升，需要不断提升获知幸福感的能力。要逐步打造出自我幸福的价值链。这条价值链包括了从物质到精神、从个体到群体、从思想到行动等过程中每个环节的幸福点。这些幸福节点是彼此相通的，上一个节点必然影响着下一个节点。只有整条价值链幸福了，人们的幸福感才是持久和完整的。

十、从低级财富向高级财富转变

弘扬钢运文化，携手共创钢运明天 篇6

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

今天非常高兴能站在钢运这舞台上和大家分享交流，在此首先要感谢在座各位钢军战士支持，是你们给了我勇气站在这个演讲台上。其次要感谢本次活动主办团队——快乐对。是你们给了我们这些演讲选手一次成长交流的机会。借在场朋友的掌声鼓励他们一下（掌声）

借这个舞台我做一个调查，我最敬佩的有三种人，看看这三总人是不是潜伏在我们这个团队里：一是想幸福的人，通过自己的努力能给家人带来幸福的人（举手），二是想挣钱的人、通过自己努力在社会上有一定高度的人（举手），三是见到我精彩演讲给热烈掌声的人（掌上）谢谢！

我是来自锦域蓝湾店的余海波，余是人头余，海是大海的海，波是波涛汹涌的波，希望我余海波能在接下来的演讲中能给您带来波涛汹涌的心跳。

今天我所演讲的主题“弘扬钢运文化，携手共创钢运明天”

您是否感觉到自己的社会阅历越广了？您是否感觉到我们在解决面对生活、工作上遇到的困难方法越精妙了？您是不是感觉我们的工作伙伴越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的，诚如大家所看到的，自2004年两路钢公司运成立以来至今，企业发生了翻天覆地的变化。门店亮丽了、环境优美了、公司管理规范了、责任明晰、流程规范、摧人奋进的企业文化、先进而科学的管理模式改变了钢运的一切，钢运人做出了以前不敢想象的业绩和收益，钢运人在公司文化的普照下，更充满了自信和希望。

回往2010年4月25日钢运人在长河度假村开展的军训活动，公司有一领导对此活动有一这样感触《有一种幸福叫做感动》。在这军训项目里让我们最难忘的是“跨越障碍”......群雄聚集、各显神武、聚神挥力。失败并不可怕，跌倒了在爬起来，没关系您踩着我的脚过、踩着我的手过、踩着我的胳膊过。最后一个同事准备越过来了，大家在等待、在期盼、伸出援助之手。越过了、越过了、大家都越过来了。欢呼声、尖叫声、微笑、泪水、拥抱.....这时大家忘记了伤、忘记了痛、忘记了以前所有的不快。我的依靠是您，您的依靠是我、我们的依靠就是这个团队——团队就是力量。

大家是否记得：公司每年评选的精英会成员外出旅游；每年评选出优秀员工、个人、集体给予奖励，每年年终奖的发放，公司对每个员工生日的祝福等等、、、每个员工都能在钢运一展宏图；这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队是一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在钢运这个大家庭里。钢运，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大；正是因为有了这些钢运同胞们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌；也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲房介。企业的成长，钢运的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质——钢运企业文化！

朋友们，2010年7月公司领导提出“让我们钢运的旗帜插遍两江新区各个角落”的方针。只要我们心中怀着“真诚、关爱、感恩、奋进、高效、共赢”的核心文化，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着这同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，让我们一起去迎接钢运的明天，见证钢运的辉煌！

最后祝大家在金秋九月里多多签单，硕果累累，祝我们的钢运明天更加美好！

共创幸福企业文化 篇7

1．在农村村民委员会选举中，村民委员会的候选人由村民直接提名并由村民亲自投票选举，当场公布选举结果，做到公开、公正、公平。下列说法正确的是()①村委会选举是村民参与民主管理的主要途径 ②村委会选举是我国政府机构改革的重要形式

③村委会选举是村民自治的基础 ④我国目前实行的是直接选举制度 A．①③

C．①④

B．③④ D．①②

解析：A 村委会不是我国的政府机构，因此②错误。我国实行直接选举与间接选举相结合的选举方式，因此④错误。故答案是A。

2．发展基层民主，保障人民享有更多更切实际的民主权利，是我国发展社会主义民主政治的重要内容。下列属于基层群众性自治组织的是()A．业主委员会 C．居民委员会

B．消费者协会 D．乡人民政府

解析： C 基层群众性自治组织是村民委员会和居民委员会。故答案是C。3．下列对居民自治理解正确的是()A．是居民自我管理的政府机关 B．居民会议定期向居委会汇报工作 C．涉及居民利益的大事由社区办公室决定 D．居民委员会成员由居民民主选举产生

解析：D 居民自治不是政府机关，A项错误；居委会向居民会议汇报工作，B项错误；大事要提请居民会议讨论决定，C项错误；民主推选居民委员会成员，故D项是正确的。

4．中央文件指出，要发展和完善党领导的村级民主自治机制，规范村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督程序。广大村民进行自治的基础是()A．召开村民会议 B．村民直接投票选举村委会成员 C．推行村务公开 D．民主评议村干部

解析：B 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，广大村民进行自治的基础是村民直接投票选举村委会成员，这是村民自治的主要途径，B项符合题意；A、C、D三项分别是村民参与决策和监督，不符合题意。

5．某村实行村务公开制度，即以户为单位通过投票决定村务大事，由村民对村中大事直接行使决策权。村委会的决定须经80%以上的农户同意后，再由村委会组织实施，否则暂 1 缓办理或者放弃。这种“村务公决”（）①有利于村民切实监督村干部的行为 ②是村民自治的基础 ③是推进基层民主政治建设的一种有效形式 ④是村民参与民主管理的主要途径

A．①③ C．①②

B．②④ D．③④

解析：A 村务公开自然可以发挥村民对于村干部的行为的监督作用，是推进基层民主政治建设的有效形式，①③是对这一现象重要作用的正确解读。自己选举当家人是村民自治的基础，也是村民参与民主管理的主要途径，②④说法错误。故答案是A。

6．某社区试点通过“三会一约”(民情恳谈会、事务协调会、工作听证会、社区公约)开展自治协商工作，有效提升了社区自治效果，使社区建设逐步从“替民当家”向“让民作主”、从 “大包大揽”向“同参与”转变，真正做到了大事小事群众说了算。该社区的治理模式()①推进了基层民主的发展 ②创新和完善了基层群众性自治组织 ③扩大了社区自治的权限 ④突显了居民在自我管理中的主体地位

A．①② C．①④ 答案：C

7．某区通过居民选举居委会成员，产生新一届居委会。这反映了()①居民通过选举基层政府，参与民主管理 ②居委会干部居民选，是公民参与政治生活的重要方式 ③本居住地区全体居民通过直接或间接的方式选举居委会 ④居委会选举是基层民主建设的重要组成部分

A．①② C．①③

B．③④ D．②④

B．②③ D．③④

解析：D “居民通过选举基层政府”的说法是错误的。居民都是通过直接选举的方式来选举村委会的成员。故答案是D。

8．在城市，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。居委会具有重要的作用，以下不属于居委会职责的是()A．根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定，居委会实行办事公开制度 B．为本社区居民办理身份证和结婚证 C．定期向居民会议汇报工作

D．居民可以通过居民会议等形式，发表意见

解析：B 本题是逆向选择题，考查对基础知识的识记能力。A、C、D三项均为居委会的职责，B项是政府的职责。故答案为B。

9．到2020年，我国要实现“农村基层组织建设进一步加强，村民自治制度更加完善，农民民主权利得到切实保障”的改革发展目标。下列标语中与材料内容最贴切的是()A．巩固基层政权组织，保障人民当家作主 B．提高村委行政水平，共建祥和文明社区 C．深入推进村民自治，广泛实践人民民主 D．提高村民政治素养，直接参与国家管理

解析：C 实行村民自治和城市居民自治，以保证人民群众依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，是人民当家作主最有效的途径。实行村民自治和城市居民自治，以扩大基层民主，是社会主义民主最为广泛而深刻的实践，必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进，C项符合题意，D项错误；村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，它不是政权组织，也不是基层政权的派出机构，所以不具有国家机关性质，A、B两项错误。

10．为缩短学生上学路程与保障学生安全，某村村民希望新修一条便道。村党支部、村委会为此建立基层协商民主理事会。理事会就工程要不要建、由谁建、资金来源等问题广泛征求民意，经过民主协商，最终决定修建便道。村理事会的建立()①改变了村民自治的主体 ②维护了村民的切身利益 ③丰富了村民自治的实践形式 ④规范了村民的行为方式

A．①② C．②③

B．①④ D．③④

解析：C 村理事会是为村民服务的，其主体仍然是村民，没有改变，故①错误；村理事会通过民主协商等方式解决了上学安全的问题，是为人民服务的体现，故②符合题意；通过建立基层协商民主理事会，创新了村民自治的形式，故③符合题意；材料体现的是民主管理、民主决策，没有体现规范村民行为，故④与题意不符。

11．某社区因为广场舞发生了纠纷，住户觉得楼下的广场舞音乐声音大，影响休息，就往下泼水、扔脏物；跳舞的居民觉得广场舞愉悦身心、强身健体，在公共广场跳舞是自己的权利。一方想跳舞健身，另一方想享受安静，当合理需求遇上正当权益，广场舞何去何从？

请就解决广场舞扰民的问题提出两条可行性建议，并运用所学的《政治生活》知识说明理由。

答案：建议1：跳舞的居民调整跳舞时间(或自觉调小音量或佩戴无线耳机)，减少对周边居民的打扰。

理由1：坚持权利与义务统一，尊重他人合法权益。

建议2：居委会组织居民共同制订广场舞文明公约，明确跳舞时间、音量、组织协调等问题。

理由2：居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，要调解好广场舞纠纷。建议3：政府建设音乐广场，为跳舞居民提供合适的场地，避免扰民。理由3：政府要完善职能，提高公共服务水平。

把幸福打造成文化 篇8

几年的校长职业我努力着、奋斗着、探索者。学校逐步形成了鲜明的办学文化，教师逐步形成了国师特有的氛围，学校似乎走向了“平稳期”或说是“高原期”；办学目标和模式、学校文化等似乎都处于一种较高发展水平，很难突破现有办学模式，学校保持平缓运行。那么怎样走出“平稳期”或“高原期”？必须反思现有教学模式，即确立学校新的发展目标，突破思维定势，这样才有更广的视野，更大的压力。2010年区政府、区教育局实事之一——校长挂职锻炼，似一股春雨滋润了我几年当校长的困惑和踌躇，渴望学习，渴望洗脑，渴望交流，今天受教育局的厚爱我们将走进名校、聆听专家讲座、深入课堂、深入教师及学生中间，亲身感受杭州的教育。转变自己的观念，拓展自己的视野，提升自己的素养。近年来，“学校文化”这个词汇在我们的视野中凸显，关于它的讨论也渐渐热烈起来。我一直认为文化建设要有记忆，没有记忆就没有积累，没有积累也就没有文化。优秀而有生命力的学校文化是需要精心构建的，必须在理念上精心提炼，在实践上长期培育才能形成。优质学校的稳定性就在于形成了优良的学校文化，它是一所学校持续健康发展的保证。当前，不同地区、不同学校的学校文化存在着同质化的现状。这种同质化的现状，在理念上往往提出的是大致相同的口号，在实践上表现出的往往是大致相同的校园布置，大致相同的学校活动。这种口号式的文化，我认为是一种“伪文化”，只是贴在墙上，并没有真正成为学校的灵魂，表面上搞得红红火火，热热闹闹，但实际上并没有明确的价值取向。基于这一认识，我校把“文化立校”作为群体的奋斗目标，几年来我试图从文化的根本上重塑国师街小学教育的内涵与品质。如何做到确立管理文化，如何加大精神引领的力度，如何促进教师的专业成长，如何增强教师职业幸福感，如何让规范管理与人文管理激情共舞——作为学校的掌门人，这些问题始终萦绕在我的脑海，理想的校园是让教师诗意的栖居，是让孩子快意的成长。如果教师有对自己职业生涯的幸福感，并且让这种幸福感不断提升，那么，教师的所有教育教学行为就会充满深情、饱含热情、喷薄激情，教师的教育教学行为就会充满智慧的火花，这是一种潜移默化的强大力量，会在有形与无形中影响学生、感动学生、激励学生，教育不能光追求给孩子“满分”，还要让孩子“满意”，使孩子“满足”。这样学生才会真正喜欢学校，喜欢学习，而这种喜欢将是深入持久的。教师职业的幸福感更需要优秀学校文化的熏陶，需要教育平台的搭建，从感受“做教师的幸福”，到“幸福地做教师”，最终“做幸福的教师”，需要校长不断地去营造一个幸福的教育场，这样的幸福感才是高尚而弥久的。

把制度化管理有序之美与人性化管理的和谐之美升华成学校管理的内涵，引导师生接受幸福、感受幸福、传递幸福，不管是“家”文化、“和”文化,还是“善”文化、“勤”文化.......归根结底是

要把幸福打造成学校的一种文化，根植在每个人心里，正是学校管理追求的目标，但与此同时也成为我管理中的困惑与瓶颈。有一句话让我有一种发自心底的触动——校长，应成为学校的精神领袖！这需要怎样的底气，怎样的豪气，正是带着这样的不安与憧憬，带着困惑与思考，带着问题与追求我对这次学习机会格外的珍惜与感谢，我希望借着这次为期两个月的挂职培训完成职业生涯的“蝶化”，希望校长素养的提升带来的是学校文化的提升，带来的是师生获得成长的幸福。

国师街小学