现代企业社会保险论文

摘要：社会保险是我国人民群众广泛关注的社会问题，在企业人力资源管理中占据重要地位，具有降低、分担和抵御劳动者、企业风险的作用，与社会进度以及市场经济稳定发展有密切关系。本文概述了企业构建社会保险管理模式的重要意义，分析了构建过程存在的突出问题，探究了行之有效的构建路径，以供参考。下面小编整理了一些《现代企业社会保险论文 (精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

现代企业社会保险论文 篇1：

社会保险在现代企业人力资源管理中的作用

摘要：当代企业管理手段之一就是人力資源管理，其对企业人才管理和培训有直接影响，尤其现在社会的竞争主要是人才的竞争，所以人力资源管理作用十分重要。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，提升综合实力，就要保障人才稳定，而保障人才稳定的手段之一就是要确保员工福利，而社会保险就是有效的劳动保障手段，直接影响人力资源管理，进一步影响企业的可持续发展。

关键词：社会保险;人力资源;作用

在现代社会中，社会保险对于企业人力资源管理方面的作用十分重要，其可以把员工的积极性调动起来，使企业用人成本降低。企业要对社会保险有充分的认识，要注重进行企业社会保险时要规范化和透明化。所以要把社会保险多样化的作用发挥到极致，使企业人力资源质量得到最大限度提高。

一、社会保险在现代企业人力资源管理中的作用

(一)社保能缓解企业负担，让企业规避法律风险

企业依据相关规定为员工缴纳社会保险就是社会保障制度。如果员工没有享受五险的待遇，企业往往会因为违反有关规定而与员工产生纠纷。在一定程度上说，企业需要履行为员工缴纳社会保险的责任和义务，企业要想长远发展，需要在进行人力资源管理时将员工利益放在首位，同时要遵守以人为本，人性化管理的选择。企业在为员工进行社会保险的缴纳后，员工的权利就有了保障，如果员工在工作期间身体受到伤害，社会保险会有一定的经济补偿，减少企业和员工的损失，企业经济负担能得到缓解，免除企业和员工的后顾之忧。

(二)稳定作用

随着社会的发展，人们的思想也逐渐改变，现在人们对工作的概念不单单是挣钱，同时也要在工作中可以得到安全感，实现自我价值。从分析现代企业应聘者的情况来看，目前大部分应聘人员有较高的社会保险方面意识，所以只有企业满足员工社会保险条件，按照有关规定为员工缴纳社保，才能在招聘市场领域中有较大优势。从这个角度来看，在企业招聘过程中，影响企业招聘成功率的重要因素就是企业为员工缴纳社会保险。另外，缴纳社会保险是一个持续的过程，尤其是养老保险，只有累计缴纳15年以上才能享受退休待遇，获得退休金，这就要求员工和企业保持长期的劳动合同关系，如果劳动者造成劳动合同的终止，就无法获得社会保险，无法享受社会保险带来的权益，所以员工在离职时就会考虑到是否会影响到自身利益，在一定程度上使员工的离职率降低，有利于企业稳定发展。

二、完善社会保险提高企业人力资源管理水平有效途径

(一)正确认识社会保险，优化人力资源管理体系

企业在运营管理过程中，为了能够在激烈的市场竞争中有一定优势，就一定要与时俱进，突破传统观念的束缚，对社会保险有一个全面、深刻的认识，要明确社会保险在人力资源管理中的重要作用，要根据社会保险的特点来对内部人力资源管理内容进行优化调整，有机的融合社会保险和人力资源管理。企业要站在多角度考虑问题.要以人为本，考虑员工切身利益，为员工及时地进行社会保险的缴纳。同对企业要对自身人力资源管理情况进行多层次的客观的分析，要找到存在的问题，对已经构建的人力资源管理体系进行优化的完善，使社会保险的多样化作用充分发挥出来，在进行人力资源管理工作时要保障其工作的科学性，对内部不同岗位员工的客观需要进行有效地满足，使人力资源管理水平得到最大化的提高，对内部人才结构进行优化调整，在把人力资源利用率提高的基础上有效稳定人才队伍，在把人才队伍成本降低的基础上，把自身软实力持续加强，这样才能适应现代化的社会市场环境。

(二)规范化管理

在新时代中，企业一定要重视规范化管理社会保险的重要性，要及时完整的为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。在日常运营过程中，企业要对社会保险以及人力资源管理有正确的认识，并将这两者融合在统一的网络结构体系中，为了保障管理员工社会保险的科学性要安排专人负责，进行员工社会保险档案的构建，要对员工社会保险各方面的情况进行明确，要对相关的管理制度进行优化和完善，定期及时地进行社会保险费用的缴纳，保障员工各方面的利益，要强化员工的责任感和归属感，缓解这方面的矛盾，避免因社会保险使企业和员工产生矛盾和纠纷，避免人才大量流失情况的出现，也为先进人才的引进提供重要的保障，提高企业人力资源管理水平的基础上，不断把其软实力提高，增强核心竞争力。

三、结束语

为员工提供良好的社会保障在企业人力资源管理中的位置不言而喻，企业人力资源管理中，社会保障是不可或缺的，这也是企业提高人力资源管理的重要手段。社会保险是社会市场经济体制完善的反映，不仅能够为企业职工真正带来便利，也是企业能够稳健发展的保障。社会保险在企业人力资源管理中进一步提升了员工的福利待遇，员工利益得到保障，员工才会得到激励，工作效率才会提高，才会安心为企业谋发展，企业才会蒸蒸日上。

参考文献：

[1]张延平.社会保险在人力资源管理中的作用与价值浅析[J].人力资源管理，2017(10)：335-336.

作者简介：

王俊林，青岛市即墨区人力资源和社会保障局，山东青岛。

作者：王俊林

现代企业社会保险论文 篇2：

企业社会保险管理模式的构建

摘要：社会保险是我国人民群众广泛关注的社会问题，在企业人力资源管理中占据重要地位，具有降低、分担和抵御劳动者、企业风险的作用，与社会进度以及市场经济稳定发展有密切关系。本文概述了企业构建社会保险管理模式的重要意义，分析了构建过程存在的突出问题，探究了行之有效的构建路径，以供参考。

关键词：管理模式;社会保险;职工权益;企业

新形势下，我国社会保障制度愈加成熟完善，人们参与社会保险及其管理的意识也随之不断提升，更加重视企业社会保险管理情况。然而，国内一些企业所实施的社会保险管理水平仍旧有待提升，难以适应和满足社会发展需求。由此可见，推进企业社会保险管理模式的构建势在必行。

1企业构建社会保险管理模式的重要意义

1.1有助于企业可持续发展

现代社会环境中的企业想要稳定、健康、长久的发展，就需要以人为本，为职工提供所需求的长久、安定保障，重视并加强保险管理，将企业职工保险管理模式建设融入社会管理体系建设中，一方面减少企业面临的经济负担，另一方面创新职工获取保险权益的途径，切实维护职工应具有的合法权益，赢得职工对企业管理工作的信任和满意，进而提升企业社会形象与信誉，让更多优秀的专业人才愿意进入企业就职，给企业创造出更多经营效益，促使企業在人才力量的保障下顺利实现可持续发展目标[1]。

1.2有助于企业建立现代化制度

随着市场经济的不断发展，我国各个领域企业面临着改革创新的关键考验，企业建立起现代化的规章制度，能够增加其在市场竞争中的优势与实力。而企业社会保险管理是企业现代化规章制度的重要组成部分，企业结合管理需求和市场化经营目标，制定科学可行的社会保险管理模式，健全内部的现代化制度体系，社会保险管理纳入企业保险管理后，企业财务负担得到了减轻，同时更好了提高了职工积极参与市场管理的主动性，这对于企业向着现代化的正确方向迈进而言有极大推动作用。

1.3有助于维护社会安定与公平

首先，从社会安定方面来看，企业构建社会保险管理模式与社会公民利益关系密切，现阶段，我国作为经济持续发展的发展中国家，整体上的社会保障水平并不高，实际上过高的社会保障水平对于我国目前国情而言，无疑会加重企业与职工负担，对经济发展动力有一定削弱作用，对职工工作热情有一定不利影响，可见，企业构建科学合理的社会保险管理模式，不仅可以成为公民利益的保障，也能够顺应国家经济建设发展规律与实际水平，维持社会安定局面，创造经济增长的良好条件。

其次，从社会公平方面来看。企业开展社会保险管理相关工作必须以国家现行法律为基础进行，这就意味着该模式的构建属于国家层面下的企业收入再分配过程，做好这项工作，可以公平、合理、公正的体现再分配各个环节，遵循社会互济的科学原则，在给公民生活水平提供保障的同时，促使职工受到激励更加主动参与经济建设中，发挥出对社会矛盾的缓和作用，弥补并缩小由于市场经济竞争形成的社会巨大贫富差距。

2构建企业社会保险管理模式的突出问题

2.1宣传力度较小

一些企业领导至今尚未充分重视社会保险管理工作，精力和关注度集中于成本控制与生产方面，尚未全面认识到社会保险管理带给企业深远且广泛的影响，导致该项工作得不到有力宣传，各部门职工也缺少途径了解社会保险管理，容易陷入认知误区，严重影响了社会保险管理在企业的顺利落实。

2.2资金难以到位

现代企业经营过程中的收支和社会保险管理的联系十分密切，纵观我国企业经营现状不难发现，很多企业面临着收支不平等情况，给进一步扩展社会保险资金造成了困难，甚至引起了社会保险资金难以到位的问题。此外，由于企业缺少筹措社会保险资金的途径，影响了参保征缴制度的统一和执行，出现了严重欠费的社会保险管理局面。

2.3档案管理较差

职工是企业开展社会保险管理工作的具体对象，完整详实的职工档案能够为企业社会保险管理提供可靠基础依据。然而，在很多企业的职工档案管理现状中，档案的完整性、真实性、安全性等难以得到保证，其利用率较低，无法在社会保险管理中发挥出应有的功能作用。

2.4管理制度不健全

许多企业经营管理工作面临着人员流动带来的重重困难，一旦企业没有制定并严格执行健全的社会保险管理模式，那么这项工作的开展将很难应对人员流动造成的考验，容易引发企业改革和职工利益方面的冲突、矛盾，不利于企业推进改革措施[2]。

3构建企业社会保险管理模式的可行路径

3.1线上线下通力宣传，营造全员重视氛围

首先，企业领导要革新认识，在关注成本与生产的同时，重视社会保险管理相关工作，将社会保险管理模式的构建纳入企业战略发展目标要点中，把对该项工作的实践提上日程，向企业内部所有部门渗透领导的关注度和重视性，进而促使所有职工提高重视度，多方面积极了解社会保险管理。

其次，基于互联网时代背景下的企业宣传工作，要坚持走线上线下通力宣传的道路，将传统宣传优势与线上宣传优势结合起来，提高对社会保险管理模式的宣传效果。例如，企业可以利用官方微信公众号这个平台向职工推送社会保险管理模式的相关内容，职工阅读图文并茂简单易懂的宣传内容后，对社会保险管理模式形成了更加清晰、准确的认识，便于更好的理解、支持和参与其中。

最后，在宣传工作中渗透以人为本理念，企业可采取问卷调查等方法，了解并分析职工喜欢的宣传形式有哪些?目前存在的社会保险管理方面认知误区有哪些?结合具体问题采取职工乐于接受的宣传方式，扭转职工的错误认知，达到事半功倍的宣传效果。

3.2加强资金保障工作，推行统一核算管理

目前，我国已经出台了社会保障管理相关的一系列政策文件、法律法规，设置了统一的管理机构，为企业构建社会保险管理模式提供了指导和基础保障。但是企业还需要加强资金保障工作，持续提升服务化意识和能力，职工社会保障金发放必须及时，及时处理职工咨询社会保障问题反映出来的矛盾纠纷，为了避免社会保障金受人口老龄化因素影响发生赤字情况，推行统一核算管理模式，严格落实社会保障预算措施，提高对社保资金的统筹水平[3]。企业要多尝试不同渠道的筹措社会保障金方法，通过社会筹集等工作的开展，保证社会保障金落实到位，在社会保障预算中纳入其支出和收入项目，体现社保具有的互助调剂优势，达到正确使用社保资金的预期目标，在保值的基础上尽可能促进增值。

3.3精细化档案管理，健全社会救助体系

企业在构建社会保险管理模式时，要引入精细化理念和管理模式优化档案管理工作，实现对传统档案管理技术、档案管理观念的革新，解决档案管理信息滞后、不完整等问题，消除档案面临着安全隐患，以此为切入点，在社会保险管理中健全社会救助体系。

例如，企业加快档案的信息化管理建设脚步，运用网络技术、信息技术、数字化技术、数据库、互联网技术等，提高档案管理效率和质量，减少人为因素对档案工作的风险及安全隐患，有机结合电子档案管理和纸质档案管理，通过便捷的电子档案，提升企业档案资源利用率，及时调取档案信息，为职工社会保险管理提供有力支持。

3.4有效完善管理制度，维护劳动者切身权益

企业要以维护劳动者切身权益为宗旨有效完善社会保险管理制度，注意制度的公平性、合理性。例如，在完善职业保险制度和养老保险制度时，落实社会救助的理念和原则，切实避免出现“养懒汉”的情况，不给不法分子提供钻社会救助的空子，保证得到实惠的是真需要救助的人。

此外，企业要畅通职工关于社保管理的诉求渠道，将以人为本的理念贯彻落实到企业社会保险管理模式的构建与应用中，让职工可以成为监管企业社会保险管理的一个主体，重视并及时处理职工此方面的诉求，为了赢得职工的信任和满意，规范职工的诉求行为，制定配套的管理制度，让职工可以有制度可依、有据可循的参与到企业社会保险管理中。

3.5打造高素质专业团队，建设满意的放心工程

企业应加强建设高素质专业的社会保险管理团队，制定针对性的培训机制，通过人才培养，提升社会保险管理工作的服务水平和成效，得到职工的信任和支持，建设出让职工和社会满意的社会保险管理放心工程[4]。此外，企业要定期考核社会保险管理团队的工作人员，考核内容既包括专业知识和业务能力，也要包括社保服务的细心程度、耐心程度、文明用语情况、道德文明规范情况等各个方面，全面評价其工作质量，及时发现企业社会保险管理及服务的不足之处，以实际问题完善该项工作的导向，推动企业社会保险管理持续性创新发展。

例如，企业加强对社会保险管理工作人员的信息化工作能力培养力度，使其适应信息化环境，娴熟操作信息化平台弥补人工管理社会保险的不足之处，对市场上质量不一的信息化平台进行对比，购买时细致甄别平台质量，充分体现出信息化平台的应用优势，建设企业与职工满意的社会保险管理放心工程。

3.6借助社保代理机构，提高社保管理灵活性

部门企业目前缺少一手操办职工社会保险管理工作的能力，在这种情况下企业可借助专业的社保代理机构提供服务，一方面构建起省事省心的企业社会保险管理模式，另一方面解决企业自行进行社会保险管理容易遇到的痛点、难点问题。

例如，某食品连锁企业在A省内多个城市都有自己的门店，需要给门店职工缴纳社会保险同时进行社会保险管理，但是该企业大部分门店所在城市都没有开设分公司，所以门店职工社保缴纳及管理只能统一归属A省总公司管理，这种社会保险管理模式下A省总公司人事部门工作人员需要跑到各个门店城市去给职工购买社保，不仅过程复杂，且管理起来任务重、难度高，加之门店销售职员具有较强流动性，进一步加大了社会保险管理难度，增大了企业人力资源部门负担。企业引入社保代理服务后，社会保险管理人工成本节省了很多，提高了人力资源管理整体效率，得到了社保代理机构提供的跟进工伤、医疗和生育待遇等隐藏的附加性服务，当门店职工发生工伤后，门店所属城市的社保代理机构进行伤残评定，企业将相关协助资料提供的代理机构即可，持续跟进工作由代理机构全面铺开。

可见，必要情况下企业可选择社保代理机构完善内部社会保险管理模式，解决企业异地缴纳社保的难题，将因此产生的办公成本与时间成本节约下来，促使人力资源部门专注于核心的战略性工作，强化企业人力资源管理具有的核心优势与整体竞争力，同时降低企业因错缴、漏缴员工社会保险引起的纠纷风险损失，减少企业的社会保险管理成本，优化企业社保管理程序。

4结束语

总之，社会保险管理是稳定企业发展与社会建设的重要基石，现代企业要重视并全面落实该项工作，采取有效路径积极构建社会保险管理模式，在创造出更多有利于企业发展的条件同时，发挥出企业社会保险管理在国计民生方面的积极作用。

参考文献

[1]董娜，边文颖. 浅谈电力企业社会保险管理工作[J]. 数码设计(下)，2021，10(3)：134.

[2]李进国. 钢铁企业社会保险集中管理工作研究[J]. 新商务周刊，2020，57(11)：32，34.

[3]罗继红. 企业发展过程中社会保险管理相关问题研究[J]. 河北企业，2020，43(12)：26-27.

[4]张武昌. 加强企业社会保险管理工作的思考[J]. 中国商论，2019，20(13)：120-121.

作者：王聪

现代企业社会保险论文 篇3：

社保在人力资源管理中的地位和作用

[摘 要]在我国的人力资源管理体系当中，针对优秀员工进行相应的加薪与晋升等方式是企业中留人惯用的方式，但不是每一位员工都能够得到这样的机会，因此更需要从其他方面重新着手，建立有效的企业留人激励机制，如加强人文环境关怀、增加员工福利等。在企业留人福利机制中，给员工免费购买社会保险，便是其中的一项基本福利，也是企业人力资源社会管理中重要的组成部分。文章探讨了社会保险在我国企业构建人力资源社会管理体系中的重要作用，分析了当前我国企业在给在职员工缴费购买基本社会保险所用中存在的一些问题，并就此提出一些新的改进政策措施，以期未来能够更有效帮助我国企业尽快建立社会福利保障机制，留住优秀人才，造福现代企业。

[关键词]社会保险;人力资源管理;社会福利

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.27.092

1 引言

社会保险主要内容包括基本养老保险、医疗保险、失业养老保险、工伤保险和计划生育工伤保险五个基本方面，在有效维护我国社会稳定，促进我国社会主义经济健康发展方面起着不可替代的重要作用。可以准确认为，社会保险制度是一个企业为员工及企业自身建立的一种社会福利基本保障制度，对一个企业的發展壮大也同样有着重要的经济促进作用。因此，研究社会保险在我国企业内部人力资源经营管理中如何发挥的重要主导作用就具有着重大现实意义。

2 社会保险在人力资源管理中的问题及对策

2.1 社会保险在人力资源管理中存在的问题

目前，企业人力资源和社会管理部门在制定和执行社会保险制度时主要存在以下三个问题。

2.1.1 社会保险管理的观念比较陈旧、照搬已有的管理模式

不根据本企业的具体员工的情况，不能真正做到以人为本，忽视了整个企业的健康可持续发展，缺乏一批专业的社会保险管理服务人才对本企业员工社会保险基金缴纳的情况进行详细的管理。

2.1.2 考虑的角度有偏差

社会保险管理制度在制定执行的整个过程中一定要充分的考虑大型企业的实际运作情况，与当前我国大型企业的实际详细情况互相结合整理起来，不能够完全照搬或者照抄西方发达国家一些大型企业的实践经验，可以将其与当前我国大型企业的社会保险管理制度建设相结合。但是目前我国许多企业在人本管理的发展过程中仍然存在着盲目管理的不良现象，并没有充分考虑自身的实际，过于重视眼前的自身利益，而忽略了长远的自身利益，并没有对其进行全面的管理分析，缺少人本主义管理观念。这样对于社会保险就可能会受到轻视，无法充分发挥社会保险企业人力资源部在管理过程中的重要作用，尽管有些保险企业也在认识上起到了社会保险的积极推动作用，但是在实际执行的管理过程中并没有办法找到有效的管理手段方法来对其进行有效管理，这样就可能使得社会保险和企业员工绩效激励机制与其他企业的员工绩效评价考核机制之间无法有机的互相结合，使得社会保险缴费基数较低，出现账实情况不符的管理现象。

2.1.3 管理人员素质较低

在一个企业进行人力资源社会管理的发展过程中，要想真正最大限度地充分发挥社会保险的保障作用，就必须要不断训练培养出一批有着较强的实际工作管理能力和职业道德修养较高的企业管理人员，这些企业管理人员对于自己企业的经济发展未来走向也都有着一定的认识了解，在这样的情况下，就一定能根据自己企业与全体员工的实际工作情况结合来研究制定执行相应的社会保险管理规划。但是目前我国虽然有很多的保险企业开设有社会保险基金管理这一专业内容，但是并没有企业有相应的财务人员对这一企业观点中的内容进行负责，是由企业财务人员留下来负责兼职这一观点方面的业务工作，并且也没有专门的社会保险基金管理业务部门，相关的企业工作人员对于企业社会基本保险也并不是很了解，这样就可能无法充分发挥社会保险在企业人力资源保险管理过程中的重要作用，企业的社会保险在企业管理的整个过程中也收效甚微，在这样的一种情况下，就可能会直接导致一些企业对于人力资源保险管理的业务总体水平相对较低。

2.2 人力资源管理中社会保险存在问题的解决对策

面对当前的社会保险在我国国有企业的员工人力资源和企业社会保障管理中普遍存在的两个突出矛盾问题，企业高层员工领导应该高度重视社会保险企业激励管理制度的根本存在性和重要性，从根本上转变观念，重视社会保险激励企业特有的实际发展情况，坚持以人为本的社会保险激励管理企业发展指导理念，创新了我国企业对在职员工社会保险的激励管理，提高社会保险向企业员工直接缴纳的激励制度基本合理性和员工缴纳的制度可行性。企业先后引进了众多相关的专业人才，对保险企业全体员工的社会保险业务管理工作情况进行了更加专业化的业务监督考核管理，使社会保险管理信息公开更加透明化。建立健全社会保险企业对全体员工的有效激励机制，通过企业激励如增加企业员工享受社会福利的基本收入和福利待遇等多种激励方式，从而大大提高了企业员工社会保险管理工作的主动性和积极性，增强了企业员工的基本社会保险归属感与保险企业的社会凝聚力，确保社会保险在对企业员工的有效激励机制中能够充分发挥员工成为保险企业发展应有的主动者和带动者的作用，助力我国社会保险企业的经济持续健康稳定发展。

3 社会保险在人力资源管理中的作用

3.1 加强激励的效果

员工的基本福利待遇中必须包括社会保险，社会保险制度能够有效地帮助推动企业人力资源的有效管理，因此，社会保险在进行管理的整个过程中，必须要将保护员工的根本利益放在首位，也就是说必须要始终做到“以人为本”。人力资源在企业管理的实践过程中，要想有效提高企业员工的社会责任感和实际工作的主动积极性，就必须首先将企业员工的基本福利和企业自身的实际工作情况紧密的结合，由于社会保险福利是企业员工的基本福利待遇之一，科学的社会保险福利管理就一定能够有效消除许多员工的不满情绪，提高员工的实际工作热情，解除员工的后顾之忧，使员工更加能够积极主动地投入到实际工作中，在满足实现企业员工自我创造价值需要的同时，也一定能够为企业发展创造贡献出更多的社会价值。

3.2 促进企业生产力的提升

社会保险制度体现的实质是保障个人利益和维护企业员工总体经济利益的一种合力，因为如果一个企业的经济效益较差，那么企業员工的基本福利也可能得不到有效的基本保障，而社会保险保障制度则能够在一定程度上有效保证企业员工的基本经济利益，使得企业员工有一定的社会安全感。而且社会保险管理制度的有效实行就是能够将一个企业的根本利益直接转化成作为一个员工的工作安全感，这样就可以有效提高员工的企业忠诚度，使得员工在参与工作的整个过程中能够很快解除消极的情绪。因此，人力资源保险管理的过程中，必须要根据企业员工的实际情况及时进行社会保险的足额缴纳，在社会保险足额缴纳的管理过程中，要非常重视保险缴纳金额基数的合理调整，这样才可以有效加强企业员工的工作积极性，提高整个企业的社会凝聚力，从而有效提高整个企业的质量生产管理效率。

3.3 完善的社会保险有利于促进员工薪金分配的合理化

完善的社会保险制度作为企业员工的隐形收入和酬劳，有助于为企业员工及其个人和家庭减少意外支出，减轻了员工个人及其家庭的经济负担，加强了员工对因突发疾病、失业、工伤等引起的突发风险情况的自我抵御和适应能力。可以说，完善的社会保险合理分配制度本身就是对企业长期薪酬合理分配有益的重要补充。

3.4 完善的社会保险制度有利于企业的稳定发展

企业稳定与持续发展的关键组成要素之一也就是企业必须要不断提高员工的综合素质与工作稳定性，尤其是一些大型企业对熟练技工的专业人力活动资金来源需求量较大，培养一批熟练的技工，企业的持续发展就必然需要为此活动付出大量的专业人力来源资金与训练时间。所以，在一个企业的主要人力资源绩效管理中如何有效控制维持一个企业的主要人才资源数量，避免专业人才、技术以及企业工人的大量流失也就具有重要的指导意义。社会保险基金是一种长期可以支付的保险计划，在职期间员工参加失业保险不仅可以直接使在职员工同时得到参加包括基本医疗、生育、失业险和养老保险等各种各样多方面社会保险的一种基本保障，退休后员工参加失业保险后还可以直接使退休员工同时享受丰厚的基本职业养老保险和基本失业养老补偿。一般而言，在解除劳动合同有限期间尚未解除的这种劳动劳务关系可能会直接影响导致私人企业和每位员工的社会保险保障基金基本收益无法同时遭受产生实质性的经济损失，会直接影响促使私人企业因此要求每位员工在决定离职前需要慎重考虑自己目前是否因为有能力需要暂时同意离开自己的私人企业。同时，可以通过适当调整和继续加大当年的社会保险基本养老金支付缴纳的预算基数和支付规模比例来大幅提高企业职工每年退休基本养老金的支付水平，职工的当年平均工资虽然没有明显的大幅增加，但是其中的职工每年退休后的基本养老金会在实际上有一个一定指数的年化的快速增长和大幅提高，对于能够增加员工企业核心竞争力和增强员工企业管理力和团队的社会经济发展稳定性、防止其他企业优秀人才流失等都应该有着不可忽视的重要决定性推动作用。社会保险基金管理制度已经促使社会保险企业和整个社会、国家共同地承担在一起了，对企业员工在对生育、失业、工伤等福利待遇方面的压力和支出，且原本认为应该由社会保险企业员工直接支付的社会福利待遇也同样可以直接转化为企业通过社会保险的基金制度来直接支付，减轻了社会保险企业的负担，降低了社会保险企业正常经营的成本和风险，企业也可以将未来更多的社会保险资金用于企业人才培养、创新发展等业务上来。

4 结论

社会保险在对企业员工人力资源的管理中一直发挥着不可替代的关键性作用，完善的社会保险管理制度的实施有利于激发和提高企业员工的社会工作热情、促进企业员工基本薪金分配的科学合理化、减轻社会型企业在人力资源社会保险管理方面的压力、负担以及企业的稳定与发展。

参考文献：

[1]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].经济视角(中旬)，2011(3).

[2]李鑫.社会保险对企业人力资源管理的积极意义 [J].科技与创新，2014，3(4)：95-96.

[3]宋志繁.社会保险对加强人力资源管理的意义探讨 [J].科学之友，2013，12(11)：47-48.

[4]孙超平.基于改进的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研究[D].合肥：合肥工业大学，2013.

作者：方敏