基层党建品牌建设制度效能如何彰显
【摘要】基层党建品牌创建是实现基层党建工作高质量发展的实践载体和重要推手、抓手。基层党建品牌效应的增强，关键取决于党建品牌能否深度“融入”服务大局、“融合”实际工作、“粘合”党员群众的实际需求，能否调动党员干部谋事创业的积极性，解决党组织和党员干部自身建设存在的突出问题。
【关键词】基层党建工作 品牌化 认知误区 概念炒作
党的十八大以来，各地基层党组织创先争优活动如火如荼，积极打造企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织党建品牌，引领推动中心工作发展。“一镇街一品牌”“一支部一品牌”“一村一品、一单位一特色”等基层党建品牌创建口号风靡各地，“红色引擎”“情系夕阳”“青春导航”“法官妈妈”“领航雁工程”“扬帆远航工程”等基层党建品牌概念层出不穷，一些地区的基层党组织几乎是“处处显特色、个个有品牌”，品牌创建呈现“快上、快下”的表征，可谓“乱花渐欲迷人眼”。透过这些名目各异、种类繁多的基层党建品牌，我们不难发现，基层党建品牌创建虽然形势向好、成效显著，但也存在一些值得思考的问题。在一些地区，党建品牌创建的良好初衷和本真意蕴被误读，形成了认知误区，这体现为工作脱离实际、不求实效，穿凿附会以求新奇，盲目跟风设立品牌。
实践中的盲目跟风，源自思想认知的偏差。基层党建品牌创建概念炒作愈热，盲目跟风愈紧，越有必要提示我们回归基层党建的本位，冷静反思和理性分析基层党建品牌化创建的功能定位，厘清基层党建品牌化创建工作的内在逻辑和基本遵循。
一是要科学认知新时代基层党建品牌化创建的功能定位。基层党建品牌作为党建实践载体平台的工具性定位，应服务于新时代基层党组织要完成的职责使命。基层党建品牌的创建不仅在于提高基层党建工作质量和科学化水平、提升组织力，更在于通过适宜的实践载体，使丰富的基层党建资源得以开掘和整合，进而统筹集约优化利用，从而有效发挥基层党组织落实大政方针、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒作用。
二是要遵循基层党建工作规律，发挥基层党建理论的导向功能。遵循基层党建品牌创建的工作规律，是基层党组织品牌化建设的重要前提。近年来，随着党建品牌创建实践的持续推进，各地基层党组织对党建品牌创建活动的规律性认识有了进一步提升，对于关乎党建品牌的形式与内容、工具与目标、载体与实效的辩证关系的认知不断加深。但是，反映规律性认识的科学理论不会自动为基层党员干部所掌握，要通过理论教育和榜样示范等多种途径，发挥其导向功能。
创新性是基层党建品牌创建的关键支撑点
基层党建品牌化创建是借鉴企业品牌理念的创新之举，其核心理念是立足自身实际，建设定位明确，具有独特性、创新性、实效性的党建活动载体品牌项目。创新性是基层党建品牌创建的关键支撑点。富含价值意蕴、颇具实效性和可持续性的党建品牌，必然有着显著辨识度的品牌区隔性。目前，在品牌化创建过程中，一些基层党组织没有把握好“规定动作”与“加分动作”、“普遍要求”与“自主附加”之间的关系，使得品牌内容同质化，导致因缺乏独特内涵而难具实效。
走出基层党建品牌内容同质化困境，首先要求基层党组织重视调查研究，强化品牌意识，明确品牌定位。“没有调查就没有发言权”，一味从主观意愿出发，只会导致品牌化创建工作的失败。基层党组织要在遵循新时代基层党建普遍性要求的基础上，围绕自身党建传统和现实状况进行调查研究，总结经验与不足，彰显特色与亮点，寻找品牌创新的内生性依据和现实生长点，创建独具特色的党建品牌。其次，要正确处理创新性与可借鉴性的关系。创新是品牌不竭的生命之源，基层党组织在立足自身实践勇于创新时，要借鉴“他山之石”的宝贵经验，在交流互鉴中增强品牌创新能力。既不人云亦云、照搬照抄，也不自以为是、闭门造车，以品牌创新整合资源、凝聚合力、提升价值，引领基层党建工作高质量发展。
扎实做好基层党建品牌制度化建设，抓住提升品牌管理制度建设这个关键环节
当前，一些基层党组织品牌化创建过程中虽强调“健全管理和监督制度，建立长效机制”，但实则并未嵌入相关配套的调研、论证、建构、落实、保障、反馈、监督、考核、激励等制度和机制及实施细则，而往往可能是心血来潮、“灵光一闪”或拍脑袋决定，品牌创建和实施的依据仅是上级党工委拟定的一般性要求。配套制度不健全，成为一些基层党组织品牌化建设中最突出的问题。
问题是最好的向导。基层党组织扎实做好品牌制度化建设，首先，要树立强烈的问题意识，坚持鲜明的问题导向。要敢于正视问题、善于发现问题，查找不足，认清短板。党的十九大报告提出，一些基层党组织存在着“弱化、虚化、边缘化问题”。此外，基层党建在基层组织设置、“三会一课”活动方式创新、带头人队伍建设、党内基层民主和党务公开、新领域党员发展、党员教育管理等方面也存在一定的问题。这就要求我们在品牌创设时坚持运用唯物辩证法和唯物史观，科学分析问题、深入研究问题，弄清问题性质、找到症结所在。
其次，要不断革新工作思路和方式方法，切实发挥基层党员的积极性主动性创造性，将经过实践检验的成功党建品牌创建经验上升为规范化、制度化安排，紧紧抓住提升品牌管理制度建设这个关键环节。同时，注重层层传导责任和压力，有效实施动态管理，将机制制度化的刚性要求转化为基层党建品牌化创建的实际效能。
正确处理基层党建品牌与企业品牌理念借鉴的关系，增强服务群众的意识和能力
高质量的党建品牌项目并不是首先追求能否叫得响、传得开，而是追求解决问题的实效性。基层党建品牌效应的增强，关键取决于党建品牌能否深度“融入”服务大局、“融合”实际工作、“粘合”党员群众的实际需求，能否调动党员干部谋事创业的积极性，解决党组织和党员干部自身建设存在的突出问题。当前，基层党建品牌创建正逢其时，一些品牌效应的虚弱化凸显了品牌建设脱离中心工作、未能融入大局、忽视党员群众现实需求的问题，混淆了党建品牌创建手段和目的的关系，甚至出现罔顾内容而操弄辞藻、包装概念的“假大空”倾向，导致“手段对目的的僭越”，这实质上也是一种形式主义。
基层党建品牌创建要正确处理其与企业品牌理念借鉴的关系，明确党建品牌作为引领、助力基层党建工作全面发展，牢记基层党组织战斗堡垒的目的和使命。在新时代，党的基层组织担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责。因此，贴近基层生活、定位于服务，是基层党建品牌创建走内涵式发展之路的动力之源。这就要求基层党员干部在求真务实的基础上，充分调动主观能动性，找准人民群众生活和工作中的痛点、难点和热点，增强服务群众的意识和能力。
载体服从内容，内容永远是核心。概念源自实践，实践铸就品牌。基层党建品牌创建是实现基层党建工作高质量发展的实践载体和重要推手、抓手，既需要科学合理的精心设计，也要有摸着石头过河的创新探索，更要有摒弃形式主义的严深细实。不忘初心、牢记使命，牢固树立实践观点和群众观点，从基层党建实践经验中获得思想启迪，从党员群众的伟大创造中汲取丰厚营养，推动新时代基层党建品牌创建行稳致远。
(作者为武汉大学马克思主义学院副院长、教授、博导，武汉大学党内法规研究中心学术委员会委员，马克思主义理论与中国实践协同创新中心研究员;武汉大学马克思主义学院博士研究生刘拥锋对此文亦有贡献)
【参考文献】
①《中國共产党第十九次全国人民代表大会文件汇编》，北京：人民出版社，2017年。
②习近平：《之江新语》，杭州：浙江人民出版社 ，2018年。
责编/孙娜 美编/王梦雅
作者：罗永宽
摘要：随着我国经济建设与人们生活质量的不断提升，企业的经济发展除了要在经济效益上取得良好的发展，企业自身的文化意识也要进行全面发展，从而营造出很好的企业形象。新时期的企业文化应该以整体的党建文化与工会自身的建设为重点内容，因此本文就以加强企业党建工作与工会建设进行分析，从党建文化与工会两方面进行分开论述，为我国企业在新时期下，如何实现更好的发展，提供有效的参考，加大促进效果。
关键词：新时期企业;党建;工会建设
目前，我国的企业发展在经济实力与世界影响力都已经处于世界先列地位，企业的一言一行都代表的国家风范，所以在全球化的市场环境中想要取得更好的发展，就要紧紧围绕党建工作要求作为国际活动的主体。同时面对我国社会生活即将全面步入小康社会，在中国制造方面为2025的发展创造了更大的契机，企业党建工作与工会建设也是企业在新时期下和谐企业发展的必然要求。既能够有效规范企业的发展方向，使得企业在复杂市场环境中更加健康的发展，也能够深入到每个员工的成长发展，创造出一个以人为本、健康和谐的企业运行环境，为新时期下的企业长远发展奠定良好的基础。
1、新时期企业的党建工作
1.1、顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮
新时期下企业的生存环境、发展需求都已经出现了巨大的常态化，对于党建工作的开展必然也要紧紧跟随新时代的发展潮流，对于党建内容的基础进行新时代主流思想的改进，这样企业对于党建文化平台的构建才能完美适配市场环境。而对于党建工作主流思想的改进主要还是要从我党的根本方针进行积极、正确的引导，一方面根据党建思想与社会、市场、环境进行合理配置，制定出符合新时期环境下企业发展的党建内容，另一方面对于企业内部员工的人生观、价值观要有一个积极、正确的思想意识，所以制定的党建内容要符合员工的成长诉求，要让每个员工都能够认识到时代潮流下党建工作的重要性。
1.2、通过正确经营理念来推动企业稳步发展
新时期的企业党建工作已经成为企业在全球化市场环境中发展的必然要求，所以对于党建工作的安排已经不能够像以前那样随意且形式化。首先企业对于党建工作的开展要做到自身作则的责任意识，相关领导与管理人员要立足于企业实际与自身实际，确保党建工作的经营理念切实符合发展要求。其次对于党建内容的实施要坚持服务组经营并存，党建工作不应该作为一项工作内容去下达，而是要秉着服务企业、服务员工的态度进行展开。最后对于企业党建工作的经营效果要有同部署、同落实的管理措施，对于企业社会活动与员工的心理成长要有相关的落实措施，这样才能够使员工对于党建文化的學习有足够的积极性，保证企业在工作开展过程中实现效益文化的稳步发展。
1.3、加强企业党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力
近几年来，我国对于党建工作的开展一直都是秉着党风廉政工作来展开的，而且取得了非常不错的实施效果，因此不管是国家层面还是企业自身来说，新时期对于党建工作的开展也离不开党风廉政工作。对于企业的党风廉政工作来说，一是要有一个健全规范的责任管理机制，对于党风廉政的内容要抓住重点、同意领导、检查监督、不断细化的开展过程。其次，从企业与员工的实际工作要求做起，每个人在党建工作中都要树立正确的职业理念与思想气质，各部门和人员各司其职、互相学习，以实际的工作内容作为党建工作的实施素材，避免表面化、形式化的工作内容。另外，在党建主体工作开展的同时，对于企业员工意识的提升可以配合进行思政政治教育工作，确保每个人对于党建内容都能够有足够的接受能力，树立起正确的人生观、价值观。
2、新时期企业的工会建设工作
2.1、加强企业工会组织建设，实现企业民主管理
新时期下的企业人员的发展需要赋予更多的自主性，而企业工会组织正好能够为企业的员工管理与发展规划进行有效结合。新时期下的企业发展规划都需要经过工会组织的一致表决和严格审核。对于企业来说，工会组织能够帮助管理人员的决策很加切合实际，保证企业在发展过程中有足够的人员支持;对于员工来说，工会组织的建立能够更好的加强每个人与企业的联系，既能够将每个人的诉求合理的传达到管理层，对于自身的利益也是一种很好的保证措施。因此工会组织不管是对于企业还是员工来说都是一种公正性、公开性的保障力量。
2.2、构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境
新时期下企业对于工会组织的发展是促进自身发展的重要方式。首先，企业对于工会组织的发展要给予充分的支持，他们也是企业管理与发展的维护者，新时期下每个人都有一定的自我发展意识，所以管理人员对于工体组织要本着和谐统一、共同发展的理念进行推进。其次，对于工会组织的建立给予一定的管理协调，建议企业内部的工会组织采用扁平化、多元化的组织结构进行控制，这样能够充分了解到每个员工对于企业与自身的发展诉求。最后，企业内容应该建立一个信息化的工会组织平台，让每个人都能够实时的参与到企业文化成长中来，同时管理人员也可以通过平台更加深入的了解到人员的信息反馈，共享平台的建立也是新时期企业工会组织发展的必然趋势。
2.3、增强人员的素质与能力
企业工会组织的建立与实现，其根本的要素还是人员的影响，所以企业对于工会组织的管理要进行专业性的管理指导，在早期建立的过程中给予他们一定的管理指导与财务支持，明确工会组织的目的与活动要求，为企业发展与员工成长提供相应的帮助与支持。一方面企业应该自身的管理人员进行能力提升，让他们能够很多的参与到工会组织的活动开展、决策支持、员工变动的管理中，另一方面对于工会组织的人员要进行相应的能力提升培训，而且有了工体组织的整体化管理后，企业的党建活动也有了很多的支持。比如，对工会人员进行自身工作与“互联网+”的结合培养，为新时期下的工会组织人员提供很多的发展路径与价值传递。
3、结束语
综上所述，新时期下企业对于党建与工会组织的发展对于企业自身发展、员工成长以及社会经济发展都有着非常重要的作用，相关的管理人员应该充分重视企业党建工作与工序组织的发展，做到企业文化、员工责任、能力素质的全面发展，使之成为新时期下企业发展的新动力。
参考文献：
[1]陈焦，梁彦，刘冬.互联网+环境下企业财务管理创新策略研究[J].北方经贸，2017，(7)：84-85.
[2]陈茵，史诗德.互联网+时代企业财务管理的创新策略研究[J].现代营销(下旬刊)，2017，(6)：183.
[3]李莉.“互联网+”时代背景下企业财务管理探究[J].中国高新技术企业，2016，(11)：167-168.
作者：杜海英
[摘 要] 在当前社会不断发展进步的时代，有效加强供电企业品牌建设能够帮助供电企业更好地在市场经济中获得发展，并且能够有效帮助供电企业占据有利位置，在整体上促进企业全面发展。因此，在当前的供电企业品牌建设过程中要充分结合市场情况及自身发展情况，通过合理科学的方式建立良好的品牌，促进品牌效应的发挥。文章主要对在新形势下加强供电企业品牌建设的意义及现阶段存在的实际问题进行分析，并对新形势下如何加强供电企业品牌建设进行研究，希望能够为供电企业的品牌建设提供一定的参考。
[关键词] 新形势 品牌建设 供电企业
在现阶段市场经济不断发展的过程中，供电企业要在市场经济的背景下不断提升自身的竞争力，促进自身全面发展。因此，供电企业现阶段要充分重视品牌建设对自身发展的积极影响，并且要采取合理的措施有效开展品牌建设，以更好地促进自身企业外部形象的树立，促进企业全面发展。同时，供电企业要对现阶段的实际情况及自身在开展品牌建设的过程中存在的实际问题进行深刻了解，以根据实际情况进行有效结合，促进供电企业品牌的良好建设，促进供电企业综合发展。
一、当前供电企业开展品牌建设工作的积极意义
随着社会经济的不断发展，在市场经济的大环境下，供电企业有效开展品牌建设工作是十分必要的，品牌建设工作的良好开展，能够有效帮助供电企业更好地发展，促进供电企业提升市场竞争力。首先，供电企业开展品牌建设能够有效提升供电企业的市场竞争力。在市场经济不断发展的时代，供电企业品牌建设的有效开展能够帮助企业树立自身的良好形象，从而有效帮助供电企业提升市场竞争力，促进供电企业全面发展。其次，供电企业有效开展品牌建设能够形成品牌效应，在市场的环境下有效增加顾客对供电企业的信任，在整体上能够促进企业更好地发展。顾客的信任能够直接帮助企业更好地发展，因此，在当前供电企业实际开展品牌建设的过程中，可通过宣传等方法有效帮助供电企业增加国民度，从而在整体上利用品牌效应提升供电企业的市场竞争力。最后，供电企业有效开展品牌建设能够在整体上有效促进企业自身的发展特色与实力特点展现出来，通过品牌的建设，有效帮助顾客了解供电企业，从而更好地促进供电企业发展，形成良性循环，在促进企业发展的同时提升企业的品牌效应。当前在市场经济不断发展变化的新形势下，供电企业有效开展品牌建设具有重要意义，供电企业要充分重视品牌建设的积极影响，并采取合理的方式有效开展，从而在整体上有效促进供电企业全面发展[1]。
二、新形势下供电企业开展品牌建设过程中存在的实际问题
随着社会的不断发展，品牌建设对供电企业的发展能够产生重要影响。当前供电企业实际开展品牌建设过程中存在的实际问题影响了企业的品牌建设，并且影响了供电企业的良好发展。因此，供电企业在实际的品牌建设过程中要充分了解自身存在的问题，通过有效的改善，促进自身市场竞争力的提升。
（一）供电企业存在对品牌建设不重视
现阶段，在供电企业的实际发展过程中，部分供电企业对品牌建设的作用了解不够深刻，導致当前供电企业在实际开展品牌建设工作的过程中流于形式，难以充分发挥品牌建设的作用。当前供电企业在实际开展建设的过程中，对品牌建设工作比较忽视，使得顾客对供电企业的了解不够深刻，不利于供电企业的市场发展，阻碍了供电企业提升竞争力。因此，现阶段供电企业对品牌建设工作的不重视是当前存在的重要问题之一。
（二）供电企业开展品牌建设过程中不专业
现阶段，部分供电企业对品牌建设工作的不重视，导致当前部分供电企业的品牌建设不专业。品牌建设作为专业性较强的工作，需要优秀的专业人才根据企业的实际发展情况制订合理的建设计划，从而有效促进供电企业更好地开展品牌建设。但部分供电企业在实际开展品牌建设的过程中不够专业，导致现阶段供电企业的品牌建设效果大大降低，甚至有可能会对供电企业产生负面影响。因此，当前供电企业开展品牌建设工作的不专业也是一个重要问题。
（三）供电企业开展品牌建设过程中优秀人才较少
现阶段，供电企业在实际开展品牌建设的过程中需要优秀的专业人才，以更好地促进供电企业充分发挥品牌建设的作用，促进供电企业发展。但当前在供电企业开展品牌建设的过程中企业内部专业性人才较少，在实际开展品牌建设的过程中难以充分结合自身的发展情况，使得开展品牌建设的措施与自身的发展趋势不相符，不利于供电企业更好发展，甚至在一定程度上降低了供电企业的影响力。
三、供电企业有效加强品牌建设的对策
在市场经济的时代，供电企业要充分认识品牌建设对企业发展的重要影响，并且要深刻分析自身在发展过程中存在的品牌建设方面的问题，从而有效结合自身的实际情况采取科学的措施，不断加强供电企业的品牌建设，促进企业全面发展[2]。
（一）供电企业要充分重视品牌建设的开展情况
现阶段，供电企业在实际加强品牌建设的过程中，首先要从根本上对品牌建设有一个充分的了解，并且要对品牌建设予以充分的重视，以更好地促进供电企业品牌建设的发展。当前供电企业在实际开展品牌建设的过程中要对品牌建设对自身所发挥的积极影响进行了解，同时重视品牌建设的开展情况，并根据自身的实际情况有效开展品牌建设，促进企业自身发展，提高供电企业的综合素质。
（二）供电企业要不断增强品牌建设的专业性
现阶段，专业的品牌建设能够有效促进供电企业的良好发展。从目前的情况来看，大部分供电企业对品牌建设的重要性已经有了一定的了解，但存在部分企业对品牌建设开展的专业性不够重视。品牌建设需要根据供电企业自身的实际发展情况及企业的发展方面进行整合，从而制订良好的品牌建设计划，促进供电企业更好地进行品牌建设，形成品牌效应，提升供电企业的市场竞争力。同时，供电企业在实际开展品牌建设的过程中要聘请优秀的专业人才，根据其自身的实际情况合理开展品牌建设，有效提升品牌建设的有效性与专业性，从而充分发挥品牌建设的意义。
（三）供电企业要不断拓宽服务途径
供电企业在实际开展品牌建设的过程中，可以通过有效拓宽服务途径开展品牌建设。随着信息化时代的到来，供电企业可以与支付宝、微信、移动等支付平台开展合作，从而有效提升供电企业品牌的国民性。与其他平台合作的简单宣传方式可帮助供电企业加大宣传力度，扩大宣传范围，从整体上促进供电企业的品牌推广。
（四）供电企业要不断提升服务品质
服务品质是顾客对供电企业的直接印象之一，高品质的服务能够有效提升供电企业在消费者心中的形象，并且能够有效促进供电企业开展品牌建设。供电企业可以通过提升服务品质在消费者心中形成一种文化意识，促使供电企业除却产品的技术发展外更好地拓宽市场，有效塑造供电企业的正面形象[3]。
四、结语
在当前时代，有效加强供电企业的品牌建设具有重要意义，其能够有效帮助供电企业更好地发展，从而占据市场份额。因此，在当前的发展过程中，供电企业要充分重视企业的品牌建设，并且要根据自身存在的实际问题及具体情况进行具体分析，更好地采取合理的方式有效促进供电企业品牌建设的开展，促进供电企业提升市场竞争力，促进企业全面发展。
参考文献：
[1]李景志.新形势下如何加强供电企业品牌建设[J].中国电力企业管理，2016（36）：45- 46.
[2]郑炯.新形势下如何加强供电企业品牌建设[J].低碳世界， 2017（34）：345- 346.
[3]史慧敏.浅谈新形势下企业品牌建设工作[J].中国电力企业管理，2015（22）：30- 31.
作者：李沙
加强机关党建
促进和谐发展 ——区直机关工委党建品牌创建工作汇报
现阶段，区直机关部分党组织仍存在着支部堡垒作用和党员先锋作用不突出，服务意识不足，这就需要在加强机关党建过程中，解决具体抓手问题。工委经过充分调研后，坚持问题导向，结合实际，提出了“和谐机关党旗红”的党建服务品牌，品牌建设开展以来，机关党组织战斗力得到进一步增强，党员模范作用得到进一步凸显。
一、基本情况 为使机关党建在更好地服务大局、服务中心、服务基层上发挥强有力的战斗堡垒作用，区直机关工委严格按照“×党建计划”的要求，以营造机关作风扎实、工作踏实、服务务实的和谐氛围为目标，有效将党建与业务紧密结合，通过开展“三亮三比”、党员志愿者服务队、“三深入三主动”、党员示范岗、在职党员下社区等丰富多彩的载体活动，凝聚人心，促进和谐，以服务大局为根本，以党员干部为主体，以健全制度为保障，以创新载体为抓手，扎实开展党建品牌建设，使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与服务优“双推双促”，为中心工作的推进提供强有力的组织保障。
二、主要做法 (一)开展 党员先锋行动。区直机关党员志愿者服务队自×年成立以来，已有党员志愿者×余名，旨在发扬“奉献、
友爱、互助、进步”的志愿精神，积极开展了助残、助学、助老、法律援助、就业咨询等志愿服务活动，并在做好经常性志愿服务活动的同时，在春节、学习雷锋月、牡丹文化节等期间，走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站，积极投身于服务之中，充分展现了区直机关党员志愿服务队的风采。
(二)开展岗位示范行动 。一是亮身份，示范带头。在窗口单位开展以戴党徽亮身份、挂胸牌亮职责、放桌牌亮承诺为内容的“三亮”活动，同时在广泛进行承诺活动的基础上，开展“比技能、比作风、比业绩”活动。二是强技能，提升服务本领。开展“一名党员一面旗、我为党旗添光彩”主题实践活动，充分发挥党员“五带头”作用，内强素质、外树形象。三是强党建，提升特色亮点。开展优质服务窗口、党员示范岗、先锋模范岗等。
(三)开展服务民生行动。开展了“三深入、三主动”活动，深入基层、深入社区、深入群众，主动了解群众的需求，主动查找自身存在的问题和不足，主动为企业和群众解决实际困难和问题。2020 年上半年，机关在职党员到社区报道×人，建立结对帮扶数×对，机关广大党员走进基层，服务社区，结合业务特点，开展了党员法官进社区，“送书下社区”，邀请医护人员进行义诊、端午节送粽子等，真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞服务。
三、取得的成效 (一)服务更优质。机关广大党员倡导诚信、奉献服务
理念，大力加强机关作风效能建设，精心培育和打造了体现部门职能、服务特色和精神风貌的服务载体，上半年机关在职党员到社区报到×人，建立结对帮扶数×对，开展志愿活动数×次，充分展示了机关服务发展、服务基层、服务群众的最佳形象。
(二)作风更优良。机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，把基层和群众的需要作为工作的出发点和落脚点，不断提升执行力，注重塑造“窗口”形象，充分发挥了机关党员干部表率作用。
(三)队伍更优秀。通过品牌创建，机关党员干部的服务能力和水平得到提升，机关各部门的执行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的机关党员队伍。
四、工作启示 紧密结合机关工作实际，开展好服务型党组织建设，可以从以下几方面入手：
(一)把强化“ 服务” 理念作为服务型党组织建设的关键问题。服务型党组织建设强调要服务基层、服务群众、服务发展，要着力引导机关党组织和党员干部强化服务理念，使服务意识、发展是第一要务意识、服务也是生产力意识以及廉洁从政意识在实践中不断强化。准确把握新形势下党建工作定位，在服务发展、服务基层、服务群众上创造性的履行好职责，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做
到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
(二)把认清“ 服务” 内容作为建设服务型党组织的前提条件。服务型党组织要服务什么?目前有相当部分党员干部认为服务型党组织搞好服务无非是要递杯茶、问声好，对服务对象多点笑脸这么简单，以至在很长时间里导致机关服务脸好看、门好进就是事难办，要着力通过引导教育，建章立制，使广大党员干部清楚，在服务群众工作上要更多地从体制机制上不断努力，认真解决群众办事难，为群众排忧解难。
(三)把提升“ 服务” 能力作为服务型党组织建设的基础工作。服务的能力大小、水平高低，都取决于党员干部的素质。因此建设服务型党组织，提高党员干部素质是基础。要着力通过抓班子带队伍，从抓班子、干部、党员三个层面，对基层组织进行壮骨、强筋、活血，要注重党员干部的思维能力、创新能力的培养，实现党员干部由服从型向服从服务型、知识型向知识能力型、规范型向规范创新型转变。要持之以恒地加强作风建设，集中解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，在作风上树立亲民爱民的执政风格，树立执政为民的良好形象。
(四)把创新“ 服务” 方式作为服务型机关党组织建设的永恒话题。创建服务型党组织必须以创新为动力，改进服务方式，创新活动载体，靠活动增活力，靠创新求发展。一是建立制度规范，从接一个电话、说一句问候语、让一把椅子、递一杯热茶等一个个细节做起来体现党组织的服务意识，一步一步推进。二是积极创建“服务品牌”活动。机关党组织结
合本部门业务工作特点，开展形式多样，具有特色的服务活动，形成服务品牌活动。三是健全和创新工作机制，建立健全服务体系和相应的责任机制、投入机制、运行机制、激励机制，来保证党组织服务系统的高效运转。
机关文字工作，以起草领导讲话稿居多，这也是直接服务领导的一种有效方式。文稿起草者常为此点灯熬油、大费苦心，有时甚至茶饭不思，身心饱受煎熬。如果我们静下心、跳出来审视就不难发现，领导讲话稿在绝对的变化中蕴含着相对的不变。把握领导讲话稿的“变”与“不变”，有助于更好地指导和推动我们的文稿写作。
一、内容常变，主导思想不变 我们说领导讲话要能指导和推动工作落实，而工作本身在每一个阶段都有新的进展和成效，所以每一篇讲话的具体内容也要随之变化，才能更有针对性和指导性。但不管讲话内容如何变化、领导认知怎样发展，讲话的主导思想、基本立场和核心观点必须体现一惯性。
具体来说，有三点需要我们把握：一是始终坚持以人民为中心的发展思想。二是始终坚持科学理论的指导。三是始终坚持实事求是的原则。
二、形式常变，基本章法不变 领导讲话稿作为一种常见的事务公文，不像法定公文那样有明确规范的格式要求，再加上主题、听众、场合、时间、种类、素材、领导风格等各种因素变化，最终呈现出的形式不拘一格、灵活多样。讲话稿虽无“定体”，但须有“大体”。
这里的“大体”，主要指一些基本的章法。
从逻辑顺序看，各种形式的领导讲话稿，都要围绕“是什么、为什么、怎么办”来展开，“是什么”阐释概念，“为什么”说明依据和重要性，“怎么办”明确举措和要求。有些简短讲话，领导同志一上来直接提要求、讲“怎么办”，但仍然以“是什么”和“为什么”为话语前提，只不过因为之前已经很明确，所以没必要再讲。
从框架结构看，各种形式的领导讲话稿，一般可归结为“总分式”“分总式”“总分总式”以及“平铺式”“层进式”等，而且可以相互嵌套使用。具体因领导同志风格习惯而异，有的领导习惯严密逻辑，一层套一层，一直分到三、四级标题;有的领导习惯平铺直叙，一字排开讲七、八条，都是可以的。
从总体脉络看，各种形式的领导讲话稿，无非要按照“总结成绩、分析问题形势、部署工作”“提高认识、明确任务、做好保障”“查摆问题、分析原因、提出思路举措”等大致脉络来进行，以把问题分析清楚、把思路梳理清楚、把任务交代清楚为要。
三、问题常变，解题思维不变 每一篇领导讲话所要研究解决的实际问题都不同，即使是需要持续解决的复杂问题，在每一次讲话中分析和研究的侧重点也不同。旧的问题解决了，新的问题又会产生。但无论问题怎么变化，解决问题的思维是有章可循的，方法论的要求从来都是一致的。
常见的有这样几种思维，需要文稿起草者全面掌握、学好用好：
一是辩证的思维。善于发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地看待问题，善于运用矛盾分析法来研究问题，善于处理局部与全局、当前与长远、重点与非重点等的关系，拿出切实可行的措施办法。
二是历史的思维。从历史的视角来认识事物发展的规律，分析所处的阶段和现状，把握前进的方向和趋势，指导当下和未来的工作。只有把问题的来龙去脉搞清楚了，才能不忘初心、保持定力，才能抓住机遇、强化担当，在历史进程中创造新的历史。
三是法治的思维。研究问题、作出决策，必须时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑必及法、行必依法。要自觉把各项工作纳入制度和法治轨道，不断提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力，确保不偏离法治轨道、不突破法律边界、不逃避法律责任。
四、表述常变，文风要求不变 不同类型的讲话，有不同的语言表述，比如工作大会上的讲话宜庄重严谨，座谈会上的讲话宜亲和贴切，开幕词、欢迎词等礼仪类讲话宜热情洋溢，等等。但是从总体来看，各种类型的讲话稿对于“短实新”的文风要求是一以贯之的。
要在“短”上下功夫。言不在多，要言不烦。后人常引用鲁迅先生那句“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、
句、段删去，毫不可惜”的经典论述，来说明这个问题。今年以来，各地在解决形式主义突出问题为基层减负过程中，再次提出开短会、讲短话、发短文的要求，强调领导讲话稿要开门见山、直奔主题，坚决摒弃不得要领的冗词赘语和于工作毫无益处的大话、空话、套话、假话。对于这些要求，文稿起草者都要认真把握。
要在“实”上下功夫。“五讲五不讲”的重要要求挺好，即“讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话”。对此，文稿起草者必须学深悟透、学懂弄通做实。
要在“新”上下功夫。实践中，同一工作内容常开会、常讲话的情况是很多的，这就要求多变换讲话的角度、维度和向度，注意从内容、形式、材料等方面深度挖掘，努力讲出新意，提出新的思路和举措。《人民日报》曾刊发过一篇题为《讲话岂可“到此一游”》的文章，批评有的领导同志讲话习惯于套用“万能句式”，既无属于自己的真知灼见，又无推进工作的真招实策，说的就是这个道理。
在领导讲话稿的起草实践中，“变”与“不变”是相互依存、相辅相成的。把握好“变”，能使讲话稿出新;把握好“不变”，能让讲话稿守正。善于从永恒的“变”中把握“不变”的规律性的东西，是起草领导讲话稿的一条重要方法论，需要我们每一位文稿起草者身体力行、勉力而为。
由于领导讲话的场合、对象、内容、作用、风格不同，
加上领导讲话稿又是高度自由的文体，因而它没有固定不变的格式。如何设计结构、安排层次，写什么、怎么写，都可以根据需要和领导的个性风格而定。下面介绍一些比较常见、通用的框架格式，可供较少接触这种文体的机关干部参考。
领导讲话稿通常有总标题、副标题。其中总标题常见的有以下三种样式：
一种是，体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。也叫简式标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如《×××同志在县以上单位党委书记座谈会上的讲话》。直接写明讲话人在什么会议(场合)讲话便可。有时候标题内不写讲话人的姓名，而放在标题下居中的位置。总标题下方，一般还应标明讲话的日期，用括号括起。
一种是，体现会议主题及讲话内容的观点性标题。也叫双标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合、什么人的讲话，如《沿着新时代道路奋力前进，在新的起点上展现新作为，全面推动高质量发展——×××在×第××次代表大会上的报告》，即由一个主标题和一个副标题组成。主标题常常明确提示讲话主题，概括讲话内容，有时就从讲话中摘出一句关键词。
还一种是，套用相应规范的特定标题。也叫固定标题。即会议(活动)+××词(讲话)。如各级党代会、人代会上的工作报告以及开、闭幕词，法院工作报告、检察院工作报
告等，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。
讲话稿开头，是讲话思路的起点，不但使听众了解讲话者的意图，而且提领整个讲话，起着定调的作用。好的开头，像歌唱家唱出的第一个音符一样，至关重要。可以先入为主，先声夺人，给人以深刻的印象，把听众吸引住。要尽可能用简洁、概括、形象、生动的语言，达到“好的开头，成功的一半”的功效。以下十二种开头比较常用：
(一)开门见山式。一开头就直叙本题，切入正文。即用一两句话，直接点明讲话内容，让听众一下子抓住讲话主题。这种开头庄重、简洁，对控制会场的气氛有较强的作用。
(二)概括说明式。即把要讲的内容用几句话概述一下，说明讲话的缘由和要点，以引起听众的注意。这是上下都用得比较多的方法。
(三)开篇点题式。即对要讲的问题，表明讲话人的态度，然后顺着把下面讲的主要内容点出来。如毛泽东在《整顿党的作风》讲话中开头：“今天我想讲一点关于我们的党的作风的问题。” (四)设问启发式。开头提出一个发人深省的问题，引发听众的兴趣。这种设问式的开头，不仅吸引听众的注意力，而且突出了讲话的主旨。
(五)阐明政策式。在开篇就简明扼要地阐明大政方针和相关决策部署，然后再联系实际，叙述自己要讲的内容。
(六)介绍背景式。开头将有关的背景材料介绍一下，帮助听众了解问题的来龙去脉，加深对讲话主旨的理解。当
然这种背景材料必须是多数听众不了解的新情况。如众所周知的斯大林 1941 年 7 月 31 日的《广播演说》，以重大事件(德军向莫斯科大举进攻)为开头，让听众在震惊之余，进一步倾听有关情况及对策。
(七)曲转入题式。开头先讲几句“题外”的话，把听众的注意力吸引过来，然后话锋一转，进入正题。
(八)提出任务式。开篇就把面临的任务提出来，然后再就如何完成好任务，列出有关问题，分别叙述清楚。
(九)介绍评价式。一些纪念性等集会上的讲话，一开始对所纪念的人物、事件做出介绍，同时作出评价，然后交代讲话的目的。
(十)名言警句式。引用一段名言、警句、典故、谚语、诗歌或讲一段故事等作为开头，引人入胜。
(十一)祝贺慰问式。一些表彰大会、纪念大会以及一些节日祝词、代表大会的祝贺等，开头一般都是对有关人、事表示祝贺或慰问。
(十二)分析形势式。以分析当前某方面的形势，指出召开会议(举行活动)的重要性、必要性作为开场白。
摘要：党建品牌创建是近年来方兴未艾的党建创新活动，它是以加强党的先进性建设为核心，服务发展中心大局为目标，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过思想创新、组织创新、工作创新，把党组织建设成为推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。本文就如何进行企业党建品牌建设进行探讨。
关键词：企业;党建品牌;创建
党的十八大报告明确提出了全面提高党的建设科学化水平的战略任务，党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革做出了部署，推进党的建设新的伟大工程、提高党的建设科学化水平就显得更加迫切。在新的形势下，就要求我们必须积极顺应党建工作面临的新形势、新任务，学习借鉴成功经验，深入总结有效做法，全面开展党建创新。党建品牌创建就是在这一形势下的创新举措，其核心是把“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段创新党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供坚强的组织保证。
一、树立品牌意识，夯实党建品牌建设基础
创建企业党建品牌，要牢固树立品牌意识，积极探索创新党建品牌创建的实践载体，将党建品牌创建的过程变为破解工作难题、加强组织建设、夯实党建基础、推动企业转型跨越发展的过程。
(1)创建党建品牌，必须牢固树立品牌理念。党建品牌的创建，就是将“品牌”概念移植到党建工作，通过对党建工作的组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的提升，实现党建理念、形式的创新和品质、内涵等创新。因此，要树立党建品牌管理的理念，要教育和引导全体党员充分认识创建党建工作品牌的必要性和重要性，始终坚持把“围绕中心，服务发展”作为开展党建品牌创建工作的立足点，凝心聚智、共识共为，以保证企业发展、服务职工群众的满意度塑造党建品牌，使党建品牌被广大党员所认同和接受，从而转化为党员的自觉、自主的具体行动。
(2)创建党建品牌，必须做好品牌规划。党建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科学长远的规划，做到常抓不懈、常抓常新，成为常态化。要结合实际、立足长远、统筹安排，以改革创新精神做好党建品牌创建工作。既要立足当前，结合发展中的重点、难点和攻坚点，对党建品牌创建做出详细的部署安排，并把任务中的具体目标分解落实到每一个支部和每一名党员，使之迅速落地生根、开花结果，真正促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥;又要结合企业长远战略，对党建品牌创建做出全面的规划，成为党员干部群众的共同任务和奋斗目标，迅速在服务企业发展品牌聚集效应，把党建品牌建设不断引向深入。
(3)创建党建品牌，必须找准品牌定位。品牌定位是品牌营销的前提和基础。一个企业的品牌若没有一个清晰的整体定位，势必导致资源浪费，党建企业党建品牌创建同样需要做好定位。创建党建品牌，就是要把党建工作的目标定位在深化企业改革开放，服务经济发展大局上。特别是当前，要把加强党的十八届三中全会精神作为定位党建品牌创建的总基调，把党建品牌创建定位到参与企业重大问题决策，动员广大员工为实现企业发展目标努力工作上来，定位到领导企业的精神文明建设，加强思想政治工作，培育优秀企业文化，提高员工队伍素质上来，定位到加强党风建设，确保企业风清气正上来，使党建品牌具备示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感。这样，党建工作才能掷地有声，切实得到推行。
二、丰富品牌内涵，提升党建品牌建设工作水平
品牌竞争实力的增强，源于价值的持续提升。党建品牌创建同样如此，只有具有丰富的内涵价值，才能不断示范带动基层党组织和广大党员干部成为服务基层党建工作科学化发展的坚实力量。
(1)丰富品牌内涵贵在人才团队建设。党管人才是党建工作的原则，更是党建品牌创建的核心。人才是企业发展的宝贵资源，打造具有特色的党建品牌，就是要结合实际，将团队建设与党建品牌创建工作相结合，以非常规特色为平台，以工程技术为依托，以科技项目为纽带，以有所作为的一批技术人员为主体，凝心聚力，创新思维，以培育精诚团结、敢于拼搏、勇于创新的团队精神为核心内容，形成优秀创新团队效应。团队建设是现代企业管理的基础，是企业发展的重要力量。在团队建设中，既注重整体实力的提升，也注重个人的培养，包括领军人物的培育和优秀技术人员的培养。要按照发展规划，将在专业技术上具有创先意识和创优能力的杰出人才培育成领军人物。对优秀专业技术人员的培养主要通过科研项目的研究，科研成果的形成，促进一批人才向更高层次健康成长。
(2)丰富品牌内涵贵在持续创新。创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。创建党建品牌，追求的是人无我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通过不同的方式、取得更好的效果，这就需要把常规的工作当成一门学问和艺术来整体把握、用心谋划，走出新路、做出新意。而党建品牌恰恰就是创建在这“同”中求“异”的方寸之间。开展党建品牌创新，要坚持以主题活动为重点，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。
(3)丰富品牌内涵贵在取得实效。创建党建品牌，目的在于通过品牌的打造，推过工作向着深层化发展。党建品牌队伍的发展注重团队组织建设。按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，加强团队组织建设。对团队进行梳理，建立党员技术骨干培养工程，力争把非党员技术人员培养成党员技术骨干，将科研团队的每位成员培育成技术超群、素质过硬、思想先进、敢干拼搏的党员模范先锋团队，形成以高层次项目的立项和研究为主，设计方案为辅的团队框架。
三、 健全保障机制，巩固党建品牌建设科学化成果
党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新。
(1)建立制度。科学的工作制度和良好的机制，是创建党建品牌的重要保证。要注重针对性，从党员职工呼声最高、最为关切的地方着手，建立党建工作制度;要注重科学性，广泛发扬民主，充分听取党员职工意见，加强调查研究分析，做到内涵清晰明确、体系配套、有效管用。通过制度的不断创新，持续激发党员队伍的生机活力，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(2)把握方法。通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，有利于较快地形成特色亮点，努力让基层党组织每一个组织细胞都活起来，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业生产经营管理的每一个战场都得到充分发挥，形成优质党建资源的辐射和放大效应。
(3)把握核心。要始终把推陈出新作为党建品牌创建的关键，积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以企业要求和党员群众需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新，增强党建品牌的“含金量”，进而带动党建工作整体水平的不断提高;始终把品牌打造作为创建品牌的落脚点，结合自身实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌，使基层党建品牌得到广大党员群众的广泛认同和充分信任。
党建品牌创建重在实、贵在新。要把党建工作的能力、主题、内涵聚合起来，发挥出巨大的集群作用，使企业党建品牌来创建实现政治效益、经济效益、社会效益的完美统一。
宝库林场创建机关服务品牌建设计划
为提高林场的服务水平，促进林场的效能建设、作风建设和文化建设，精心打造服务型、效率型、学习型、廉洁型和健康型机关，根据局党委“关于创建服务品牌”的要求，结合林场工作的实际，现就加强林场服务品牌建设制订如下计划：
一、以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进“两个率先”和建设现代林业为统领，以提高林场效能建设、作风建设、队伍建设和文化建设为切入口，以市场为导向，以科技为动力，围绕林业增效、农民增收和农村发展，狠抓标准化生产、产业化经营、科技化管理、社会化服务四项重点工作，调优种植业，做强林产发展业，促进农业产业升级。
二、同时狠抓护林队伍建设，改革创新，强化林政管理，优化人员结构，强化依法行政，提高办事效率，打造和谐林业。
三、宝库林场要率先基本实现现代化，林业基本现代化必须与之相匹配，这就要求我们全场职工一定要务实敬业、孜孜以求、不断创新。
四、林场工作都是面向社会、面向群众的工作，是全社会看得见、摸得着的工作。要通过开展机关服务品牌的创建，强化效能建设，提升为林服务的质量，切实转变工作作风，不断提高服务水平。
五、以“提高政治理论素质、增强致富能力、共铸诚信服务、推进效能建设、打造林业文化”五个方面的主题工作作为创建目标，坚持贴近行业、贴近基层、贴近群众、贴近实际，坚持把内强素质、外树形象作为创建机关服务品牌的主要抓手，坚持按照严密组织、
循序渐进、突出重点、促进工作的创建思路，在全场广泛深入发动、认真细致部署、周密组织指导、扎实稳步推进，积极营造创建氛围，努力形成创建工作合力。
六、全场职工要高度重视创建机关服务品牌活动，把它作为全场的一项重点工作来抓，列入议事日程，与中心工作一起部署、一起落实、一起考核。专门成立创建工作领导小组和工作班子，抽调专人具体负责。明确创建目标，落实创建责任，确保创建工作顺利开展。
七、引导全场党员干部职工深刻理解党的十七大以来的各项方针政策，倡导树立胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八种良好作风。通过理论学习，提高思想素质，促进创建机关服务品牌活动的顺利开展。
八、同时，按照《行政许可法》的要求，认真清理审批项目，公开办事程序，制定行政审批快车道制度，严格按照程序办事，对报审项目，免费提供咨询服务和指导，开设热线咨询服务，方便群众，树立农林系统依法行政、便民服务的良好形象。
大通县宝库林场
二○一一年五月
盘龙区地方志以“方志资政”建设为抓手
实现地方志工作科学发展
盘龙区地方志办公室坚持以“党员干部受教育，地方志工作上台阶”为目标，紧紧围绕“推动科学发展，加强方志建设”这一主题，不断完善体制机制，狠抓工作落实。按照“服务大局，突出重点，注重特色，打造精品，构建和谐”的总体思路，始终把机关作风建设放在首位置，以“五型机关”建设为抓手，以争当科学发展观排头兵的意志、奋发有为的精神和勤政廉政的作风，努力开创地方志工作科学发展新局面。
建设学习型机关，扎实推进续志工作
一是认真学好学透科学发展观的理论。建立健全学习制度，以领导干部的带头学，带动全体党员、干部职工的自觉学，学会用科学发展观的立场、观点、方法来分析问题、观察问题和解决问题，切实担当起贯彻科学发展观的重组织者和积极实践者的职责，指导工作，解决问题，推动发展。二是结合地方志工作发展需，学好现代科学知识和其他知识。用丰富的知识为我们树立发展新观念、树立宽广眼光、开阔发展视野、加强战略思维等提供支撑。在学习中，坚持理论联系实际的马克思主义学风。通过深入学习，认识把握党史工作发展与变化的规律与趋势，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力，提高改革创新、科学谋划、统筹管理的水平。三是认真钻研中共地方志理论和知识，努力提高自身的业务素质，为做好新时期的地方志工作打下过硬的基础。继首轮修志于1998年正式出版发行、并荣获全省地方志成果一等奖后，二轮修志工作又全面启动。
建设干事型机关，年鉴工作常编常新
领导干部不仅带头干事，而且还大力支持下级做事，放手让他们去做，充分发挥他们的主观能动性。区地方志办公室以目标管理为重抓手，建立量化考核机制，努力营造一种人人争干事、个个会干事的良好氛围。下一步将重点在年鉴编纂、区志续修等方面突破，确保年度各项工作的顺利完成。
《盘龙年鉴》自1989年创刊以来，已先后编印出版了21部年鉴。目前，2010卷正处于资料收集、编纂阶段，2010年12月出版发行。经过多年探索，《盘龙年鉴》常编常新，已成为积累区情资料的重载体和对外进行宣传推介的一个亮丽名片。
建设正气型机关，资料开发多措并举
民主凝聚人心，团结成就事业。发扬民主，团结共事，调动每个人的积极性，推动心齐气顺、风正劲足局面的形成，努力建设一个和谐型机关。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”领导干部在讲正气方面不仅身体力行，而且还带领下级共同加强党性修养，树立和保持高尚情操。在做好修志编鉴等重点工作的同时，该办还统筹兼顾，多措并举，大力开展对区情资料的开发利用，并取得明显成效。 建设服务型机关，推进地方志科学发展
在为民服务中学习服务、学会服务、创新服务，是机关工作的出发点。该办通过服务型机关的创建，培养公务人员科学、主动、有效服务的先进理念，推进服务型制度和手段的创新，不断提高办事效率和服务水平。勤政为成才，清廉为修身。该办从教育入手，提高公务人员理想信念、宗旨观念和廉洁自律意识;从制度入手，构筑完善惩治与预防相结合的反腐倡廉体系;从实践入手，形成自觉践行马克思主义世界观、人生观、价值观的机关廉政文化氛围。实现依制度用权、靠制度管人、按制度办事的廉洁从政制度更为健全。努力形成谋科学发展之策、干科学发展之事、成科学发展之业的良好氛围，推进了全区地方志工作科学健康发展。
浆粕一车间 打浆工段晁泽
众所周知，产品质量是影响企业生存和发展的重要因素之一，然而影响产品质量的重要因素就是员工的质量意识。人的意识决定行为，人的行为决定工作质量，也就决定了产品质量。员工的知识层次、认识深度、日常习惯等参差不齐，质量意识也相差甚远。那么要提高员工质量意识就是要加深他们的认识深度，改变他们的不良习惯，我认为要做好以下几点：
一、把好入门关，提高员工素质
知识的重要性是不可替代的。重要岗位(直接影响产品质量的岗位)的人员在文化层次上要有一定的要求，具备一定的知识，其理解能力和接受能力相对就要强一些，对于提高他们的质量意识相对也要容易些。
二、加强员工培训
1、做好新员工培训，奠定良好基础。
最近几年，车间员工的流动性逐步增加,每年也在不断引进新员工，他们当中大部分人员是技术相对比较欠缺。面对如此新员工，培训是至关重要的。有句话总结得很好：培养一种良好的习惯比纠正一种坏习惯要轻松得多。
2、班前会进行质量意识灌输是一项长期的培训方式。
班组长是生产车间最基层的管理人员，大部分时间是在生产第一线，他们可以发现很多不规范行为。在班前会上进行通报，让员工理解此行为的危害和正确的操作，防止类似行为再次发生。对于产品质量状况，也要及时告知员工，当发生不合格时，或许员工会提出许多管理人员不知晓的现象或好的建议，有助于分析问题和采取措施，同时也会增强员工参与质量管理的积极性。
三、管理者加强质量意识是关键
有人说：“没有不合格的员工，只有不合格的管理者”。在此我不评论这句话的正确与否，但它说明了管理者意识的重要性。基层管理人员就是生产队伍的指路人，员工就按照管理人员指明的方向前进。如果我们对一些违规现象视而不见，不制止、不纠正，员工就会逐步淡化质量意识，违规现象就会不断增加。
通常人们会认为一只狮子率领一群绵羊可以打败了一只绵羊率领的群狮，这个比喻很有意思，在体力上后者要强过前者百倍不止，但我们不要忘记的是占据前者思想的是狮子勇往直前，所向披靡的王者气概，而后者其实早已褪化成一群披着狮皮吃草的“绵羊”，温顺的思想统治了整个集体。由此看出领导的作用是强大的。质量意识的加强应是至上而下的。管理者的意识和行为对员工会起到潜移默化的作用。我们应该把确保产品质量当成一种责任和使命，而不仅仅是为了完成考核指标。
四、加大质量考核力度，建立质量激励机制
质量的重要性靠什么来体现?在市场经济时期里，也许经济杠杆的作用更具有优势。加大质量考核力度，加大奖罚额度。对于工作质量好的员工，就应该大张旗鼓的奖励;对于工作质量差的员工，理所当然应受到惩罚。如果说，干好干坏没什么差别，或者差距太小，就不能体现质量的重要性，就不能增强员工的重视度。对解决质量问题有好的意见或对质量改进有好的建议的员工，都应该给予物质激励和精神激励，充分调动员工的积极性，真正做到全员参与质量管理，从而进一步提高质量意识。
质量决定品牌，品牌决定企业的发展前景，而员工的质量意识又决定了产品的质量。因此，转变和提高员工的质量意识将是企业一项重要的、长抓不懈的工作。
无锡宏大纺织机械专件有限公司在企业发展与市场经济的实践中深刻体会到创建自主品牌并不断提高品牌影响力对于传统制造业企业的生存发展具有非常重要的意义。多年来通过研发方向定位、产品发展定位、专业特色定位、市场营销定位，瞄准中高端高速回转类纺机专件，不断加快技术进步、不断改进提高产品质量、全心全意服务每个客户，使xfz品牌在全国纺机行业和
配套专件的细分市场中建立起信誉卓著的品牌形象和具有相当实力的供应商地位。
一、加强品牌创建，打造品牌基础。公司从八十年代起就非常重视商标的申请、使用和管理，把商标作为公司诚信自律、质量保证、企业信誉的品牌标志。
企业在品牌建设中，着力提高全员品牌意识，从设计、工艺、标准、加工制造、标识、包装到服务全过程体现品牌特色，着力弘扬品牌精髓、企业形象，通过实实在在的品质和服务取信于用户、根植于市场，xfz产品成为国内用户的首选。在制订发展规划、发展战略、形成企业愿景的过程中，“xfz”商标(拼音锡纺专·寓意幸福者)逐步成为企业的品牌标志。
公司在发展中坚持创建自主品牌、坚持产品专业方向，建有江苏省纺织机械专件工程技术研究中心，以覆盖棉纺化纤纺织机械的专用精密高速轴承为基础，以制造精品纺纱锭子为目标，不断满足客户对轴承锭子产品高速高效、长寿命低噪声和节能环保的要求。公司自主研发的纺机专件产品先后获得2项国家发明专利和23项国家实用新型专利，公司xfz品牌系列产品2010年被认定为无锡市名牌产品。
二、弘扬企业文化，培育品牌内涵。公司三十五年的发展历程，培育形成了无锡专件富有竞争意识的企业文化，企业文化建设的推进也使企业品牌的内涵和形象更好地得到市场、客户的认知。
2010年以来，公司认真宣传贯彻中国恒天企业文化建设纲要，以“打造装备旗舰，引领纺织发展”为使命，在“协作、改进、增效”的文化理念指导下，形成以xfz为公司品牌定位，以“专注创新、专注科技、专注品质、专注信誉”为经营理念定位，以“博动起纺织机械的心脏”为产品基础定位的品牌建设构架，企业竞争能力不断增强，品牌形象不断提升;“做专做精专件，做强做实企业，实现持续发展，共享和谐家园”的企业愿景成为全体员工的心声和自觉行为，富有竞争意识的企业文化成为培育创建xfz品牌的沃土。
三、注重提高信誉，塑造品牌形象。在加强品牌建设的实践中，公司非常注重企业信誉的精心培育，全方位塑造xfz品牌形象。
一是注重对市场和客户的信誉，坚持“人无信不立，业无信不兴”，在实践中努力做到千方百计竞争市场份额、千辛万苦确保优质产品、千山万水按时履约供货、千思万虑服务每个客户。公司三大支柱产品的国内市场占有率达到40～60%，品牌效应显著。二是注重对政府部门的信誉，公司依法经营，上缴税收逐年增长，而政府部门加大对企业创新进步的扶持，实现了资源的双向流动。三是注重对上级领导和公司职工的信誉，在恒天集团、经纬股份领导下，通过确保公司资产保值增值、企业健康稳定可持续发展、职工收入随企业效益同步增长，努力做到让领导放心、职工满意。四是注重对社会的信誉，树立“业绩、规则、诚信”的企业核心价值观，在依法经营、节能减排、社会公益等方面扎扎实实开展工作，不断提高履行社会责任的实践成效。五是注重对股东的信誉，公司在税后利润中留足各项基金的基础上，通过分红使股东投资得到适宜的回报。
四、加强品牌建设，推动发展进步。根据中国恒天集团、经纬股份公司加强品牌建设的要求，公司持续加大品牌建设力度，xfz商标于2011年申报并在年底被无锡工商局认定为无锡市知名商标、江苏工商局认定为江苏省著名商标。以此为新起点，公司将进一步推进公司品牌发展战略，不断提高无锡专件xfz品牌的信誉和影响力。
一是继续做好品牌建设规划。在公司“立足专件、超越专件、壮大主业、多元发展”的发展战略构架下，进一步完善加强品牌建设的思路，坚持品牌的中高端定位，聚焦品类的专业特色，加大品牌国际化、市场化力度，使xfz品牌真正成为市场和客户心目中的第一。二是加大xfz品牌产品的核心技术培育，加大产品研发力度、加强专利申请和知识产权保护。“立足专件”，拓展中高端精密高速纺织专用轴承和锭子产品，加大系列产品研发;“超越专件”，以新型特色纺机研发制造为起点，不断提高xfz品牌产品的覆盖范围和技术含量;在已有核心工艺的基础上，进一步研究试验、创新进步，不断提高和深化核心工艺水平;加大产品研发和技术改造投入，不断提高企业研发能力和技术装备水平。三是加大xfz品牌的宣传力度。通过国际国内大型展会、网络及各类媒体、各种营销渠道和客户沟通平台，进一步扩大xfz品牌的知名度和影响力，形成更强更差异化的竞争优势。
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