组织管理论文提纲

论文题目：建筑施工组织管理氛围对工人不安全行为的影响研究

摘要：步入21世纪以来,我国建筑行业飞速稳定发展。然而,行业发展也给建筑工程带来了很多安全生产事故,施工企业在施工过程中所造成的安全事故数量和伤亡数量呈逐年上升的趋势。相关学者研究表明,造成生产事故的原因中不安全行为大约占88%,而不安全行为中94%是由于人的不安全心理所影响。由于建筑行业的用工特点,施工组织与施工工人有着密不可分的联系,组织管理在很大程度上影响着工人的心理状态,进而作用于其行为表现。因此建筑企业除了要注重生产技术的提高,也需要注重组织管理和工人心理之间的联系。本研究从建筑施工组织管理的视角,探讨其管理氛围对工人不安全行为的影响,引入工人的不安全心理状态作为中介变量,研究其在影响路径中的中介作用。本研究主体的分析方法是结构方程模型,主要内容分为两个部分:第一部分为理论研究,对国内外研究成果、研究方法和调查工具进行了梳理,再以事故致因理论、公平理论、领导行为理论和社会交换理论为理论支撑,分析对象提出本研究8种假设,根据假设构建在不安全心理中介作用下组织管理氛围对工人不安全行为的影响研究模型;第二部分是分析数据研究,结合我国建筑行业特点,对组织管理氛围、不安全心理和不安全行为进行定义说明和测量维度划分,参考国内外成熟量表编制各变量调查问卷。本研究以线上方式收集资料,利用SPSS、AMOS对所得资料数据进行信效度分析、相关性分析、方差分析等证明假设成立,最后假设验证,并对模型有效性进行分析。分析结果表明:组织管理氛围三个维度（组织公平、管理者行为、包容型管理者风格）对工人的不安全行为的影响均是负向,同时也验证了工人不安全心理模型中的中介作用。最后根据分析结果,按维度对企业或管理组织提出对策建议:强化公平氛围;加大管理者管理行为的投入;强化管理者-工人和谐工作氛围。

关键词：不安全行为;组织管理氛围;不安全心理;结构方程

学科专业：安全工程（专业学位）

摘要

abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 建筑安全生产形势

1.1.2 不安全行为导致事故

1.1.3 组织管理对工人不安全行为影响

1.2 问题提出及研究意义

1.2.1 问题提出

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 不安全行为影响因素研究

1.3.2 组织管理氛围对工人不安全行为的影响研究

1.3.3 不安全心理对工人不安全行为的影响的研究现状

1.4 研究目的、内容和方法

1.4.1 研究目的

1.4.2 研究内容

1.4.3 研究方法

1.5 技术路线图

1.6 本章小结

第二章 理论基础与文献综述

2.1 组织管理氛围综述

2.1.1 组织管理氛围概念

2.1.2 组织管理氛围的维度

2.1.3 组织管理氛围的测量

2.2 不安全行为综述

2.2.1 不安全行为概念

2.2.2 不安全行为分类

2.2.3 不安全行为测量

2.3 不安全心理综述

2.3.1 不安全心理界定

2.3.2 不安全心理的中介作用

2.3.3 不安全心理的测量

2.4 相关理论基础

2.4.1 事故致因理论

2.4.2 公平理论

2.4.3 领导行为理论

2.4.4 社会交换理论

2.5 本章小结

第三章 施工组织管理氛围与不安全行为关系假设模型构建

3.1 变量定义

3.2 研究假设

3.2.1 组织管理氛围对不安全行为的影响假设

3.2.2 不安全心理对不安全行为的影响假设

3.2.3 组织管理氛围对不安全心理的影响假设

3.3 模型构建

3.4 本章小结

第四章 研究量表设计及测量

4.1 变量测量

4.1.1 组织公平量表

4.1.2 管理者行为量表

4.1.3 包容型管理者风格量表

4.1.4 不安全心理量表

4.1.5 不安全行为量表

4.2 问卷设计与发放

4.2.1 问卷设计

4.2.2 问卷发放

4.3 数据分析方法

4.3.1 数据检验方法

4.3.2 假设检验方法

4.4 小样本预调研

4.5 本章小结

第五章 实证分析

5.1 数据收集与样本描述

5.1.1 数据收集

5.1.2 样本描述

5.2 量表的信效度分析

5.2.1 组织公平的信效度分析

5.2.2 管理者行为的信效度分析

5.2.3 包容型管理者风格的信效度分析

5.2.4 不安全心理的信效度分析

5.2.5 不安全行为的信效度分析

5.3 变量的描述性统计分析

5.4 变量相关性分析

5.5 单因素方差分析

5.5.1 各变量在性别上的差异分析

5.5.2 各变量在工作年限上的差异分析

5.5.3 各变量在经济收入上的差异分析

5.5.4 各变量在学历上的差异分析

5.6 回归分析

5.6.1 工人不安全行为回归方程检验

5.6.2 工人不安全心理回归方程检验

5.7 假设验证

5.7.1 测量模型的检验

5.7.2 结构模型的检验

5.7.3 中介效应的检验

5.8 分析结果与讨论

5.8.1 分析结果

5.8.2 结果讨论

5.9 对策建议

5.9.1 强化公平氛围

5.9.2 加大管理者管理行为的投入

5.9.3 强化管理者-工人和谐工作氛围

5.10 本章小结

第六章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究创新点

6.3 不足与展望

6.4 本章小结

参考文献

附录 组织管理氛围对建筑工人不安全行为的影响研究调查问卷

致谢