会计工作组织包括

会计工作组织包括（推荐6篇）

会计工作组织包括 篇1

1 农村经济组织会计基础工作现状

从对村集体经济组织的会计账簿进行建账监督管理工作的情况来看, 主要存在以下四个方面的问题:一是会计专业人员的业务水平较低, 会计人员的岗位设置严重违规, 有的村组织会计岗位设置与相关会计法律、制度规定的会计岗位不相容的制度规定不相符;有的单位违反会计法律、制度等规定, 使用无会计从业资格证书的人员从事会计工作;二是会计凭证填制不规范, 有的村组织原始凭证不符合要求, 基本要素不齐全, 摘要、大小写、日期、单位的名称、经手人等相关事项不按规定填写;有的村组织还存在大量的白纸条报账现象, 不按要求填写、记账凭证的内容与原始凭证内容不相符, 所附原始凭证的张数也不一致;三是报账不及时、内部控制制度失控, 有的村组织未按规定及时建账, 出现了包包账;有的村组织不按制度的规定, 及时编制会计报表;四是各种专项资金不按规定用途使用, 出现了挪用专项资金的违纪、违规行为。

2 农村经济组织会计基础工作问题形成的原因

一是领导不重视。尽管上级的规定和要求都很明白, 但乡镇的个别领导和部分村“两委”主要干部不把村会计委托代理工作当作一回事, 思想上的懈怠松动。因而造成已经制定的各种制度在有的地方不能完全落实, 致使在整体范围内制度执行不是很好。二是人员素质较低、工作不安心。目前, 很多地方会计人员都没有什么相关专业知识, 只凭感觉做账, 一些会计人员为了保证自己能够呆在会计岗位, 不自觉遵守对会计法律、法规, 会计核算方法的使用按领导意愿随意安排, 在这种情况下, 会计基础工作严重下滑。三是法规宣传不够, 法律意识淡薄。尽管法律条文清楚, 但很多会计人员法律意识淡薄, 会计人员不按制度的规定办事。四是监督检查措施不力。在平常的工作中, 对于村级组织会计的管理缺乏有效监管部门。财政部门偏重于基础工作规范, 纪检部门只针对党员违纪人员进行处理, 经侦部门只针对严重的经济问题进行处理, 结果谁也没管好的局面, 从而让一些村干部专了空子。

3 农村经济组织会计基础工作改进的对策

一是提高领导重视程度, 加大《会计法》执法检查力度。作为会计主管部门, 财政局、经管总站要不断加大《会计法》的执法检查力度。要将《会计法》执法检查工作作为一项主要工作来抓, 不断扩大《会计法》执法检查面, 并抓出成效。二是加强学习和培训, 提高人员素质。通过各教育活动, 加强对广大会计人员爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、提高技能等相关职业道德教育, 培养会计人员的职业情操。农村集体财务工作人员要加强自身学习, 不断充实和完善自己, 努力提高自己的业务水平和工作能力, 适应农村财务管理工作的需要。对农村财务管理的相关人员进行培训, 以提高其素质和工作能力。三是积极宣传《会计法》及《农村集体经济组织会计制度》, 不断增强单位及会计人员的法律意识。以《会计法》执行情况大检查为契机, 确保《会计法》知识得以普及;进一步加大《会计法》及相关会计业务知识的培训力度。四是清理村级组织财务管理的盲区, 加强部门管理。通过法律手段加强对村级组织财务管理, 明确管理部门, 从而使村级组织财务得到有效管理。

摘要：虽然村集体经济组织会计工作取得了一定成绩, 但很多地方还存在大量的会计基础工作不规范的问题。针对这一问题进行了论述。

会计工作组织包括 篇2

中国石油天然气运输公司成立于1953年, 是中国石油天然气集团公司直属的大型专业化运输物流企业。长期以来, 由于企业具有“点多、面广、线长”和生产经营规模大、经营业务范围广、管理层次多、管理难度大的特点, 在财务会计组织工作方面, 一般都采用“两分模式” (即分散管理、分级核算) 。尽管近年来, 随着“ERP”、“资金管理平台”等管理项目的推出, 总会计师、财务机构负责人在企业内部各二级单位之间交流工作的开展, 企业在资金管理、财务管理、会计核算工作等方面有了一些改进, 但由于对开展会计集中核算、实行会计委派制的重要性认识不到位, 更没有正确处理好会计集中核算与会计委派制之间的关系。因此, 就整体而言, 目前的财务会计组织工作仍没有脱离开“两分模式”的原型。

为了有效解决“两分模式”所存在的财务管理及资金管理的权限过于分散、财务审批与会计处理缺乏相互制约、会计业务处理的过程不透明、会计信息失真等问题, 笔者结合“会计集中核算与会计委派制双轨并行”的会计组织工作模式在中国石油天然气运输公司的探索与实践, 拟就在国有大、中型企业推行该模式谈谈我们的一些做法和体会, 以期起到抛砖引玉的作用。

会计工作组织包括 篇3

写在此文前的话：本文记录了我在10.11月间参加四大会计师事务所校园招聘的全部过程，文中所谈所说完全是我个人的心得体会，可能与别人的经历不太相同，所涉及到的人和事请勿对号入座。本文的整体氛围是轻松带些调侃的，忍受不了的朋友可以不用向下看了。有不同意见的朋友可以提出异议，但是要文斗不要武斗，更不要有谩骂，谢谢了！在本文中所涉及的人名我都隐去，或用拼音代替，为了保护别人隐私，请谅解！欢迎分享给别人，兄弟我净分享别人的帖子了，希望看到我的帖子被大家认可啊。

序：先简单谈谈今年的整体就业形势，据老胡同志说要做好就业形势恶化的准备，可见经济危机导致就业压力倍增的事实短时期内无法扭转了，一句话：需要大家努力，加油，再加上点运气，取得一份满意的工作。

我将把本文分成六个部分：准备篇，网申，笔试，一面，二面，总结。

一、准备篇

找个好工作的事情不是一蹴而就的，自从我上了大学就明确了不考研（数学不好），不出国（没钱），除了不当啃老族，就剩下找工作一条途径了。并且我明确了我的方向，就是考取注册会计师资格在会计师事务所混。

事务所也分优良中差的，四大就是其中的翘楚，以前见识较少，连四大是啥都不知道，后在同寝室的同学的帮助下了解了四大是哪四个，是干啥的，也就心中暗暗有了一个模糊的概念就是去四大-----工资不少，起点高等等。如果大家在看本文时还不知道四大是什么，那就赶快查查相关的资料吧，早知道就早树立目标啊。

与四大的第一次接触是在大三的11月份，当时天津德勤在滨江万丽酒店召开面向我们学校的校园宣讲会，会上第一次了解了德勤的情况，对四大有了个粗浅的认识，算是与他们有了个亲密接触吧。参加这次宣讲会的好处就是与德勤结缘了吧，这也是以后最终选择德勤的原因之一。

感觉四大就在我身边是在今年的4月末，当时听说德勤俱乐部在学校招实习生，当我知道时已经结束了，当时还不以为然，以为机会还会有的，所以也不遗憾，不过后来听我们班一位女同学（进入了德勤俱乐部）说，成为其成员就可以加入德勤，那时可就有些后悔了，但无济于事了。现在想想那时没参加也是好事，毕竟没有什么准备，连个简历都没有，即使有，也没有什么闪光点，例如奖学金、实习经历之类的，所以这件事给我最大的感触就是要获得个奖学金，最少是二等（这样可能再获得一个“三好”称号），结果认真准备考试，二等奖学金，三好称号都有了，算是不比别人差吧。另一个就是实习也很重要，我在暑假去会计师事务所实习了一段时间（虽然时间不长），十一后又去一个公司实习了几个礼拜，算是有了一定的经验，开阔了视野。奉劝大一和大二的同志们多多实习，好处也多多。

另一个在正式校园招聘之前的好机会是安永的SLP课程培训，大概是五月份，那时班级里很多人都参加了网申、笔试和培训。而我又是认为即使进去机会也不大，所以一懒惰又没申，现在看来这样做是非常不对的，机会又从手边飞走了，我们班共有5名同学在暑假收到了OFFER，得知这一消息，我既后悔又不后悔，看似矛盾，却是实情。全在个人如何理解了，那时在考BEC，所以也谈不上后悔得要死，不过可气的是BEC也没过，这是后话，就不再提了。希望有志四大的朋友下次抓住这样的机会，可以说要比现在要方便得多。

以上这些经历给我以很大的启示，就是想获得类似的机会，就得做好准备，信息灵通，同时很重要的就是要有一个好简历。

二、网申

谈到网申就不能不提到简历。我在十一以后根据四大网申材料和要求编写自己的简历，开始先参考别人的，后来上网搜例子。这里就不能不说一下我在整个准备招聘期间给我以最大支持的好哥们----YX给我的建议就是先列举自己在大学三年多做过的事，大到实习经历，社团活动，小到献个血，做过义工之类的，按时间和事件的性质分类，去粗取精，这就构成了我简历的血肉。简历的格式，我个人推荐越简约越好，我对两件事记忆犹新，一是看到某人的简历有4、5页之多，大晕啊！简历，简历，在于一个简字，那么多不成了履历了？据说一个HR一般能用半分钟看你的简历那就算你幸运了，所以要求格式简约，内容清晰明了、重点突出，让人能在最短的时间内了解你的特点和优点。二是一位哥们的一页的简历中的字太多了，字还太小，满篇的大白话，一点概括能力都没有，光在那里说自己参加了什么什么活动，列举一大堆，就是没有HR想看到的东西----在这些活动中你有什么收获和体会，单纯的罗列谁都会，但总结才是最高明的方法。顺便说下，简历只要一页就好，过犹不及。另外英文简历很重要最好找有过经验的人把关，别自己闭门造车，那可就笑话百出了。我的英文简历询问了三个英语老师，一位英语高手（六级600以上），一位有过交流经验、投过多家美国公司实习的哥们（此君获得了华北地区英语演讲比赛的一等奖）。鉴定阵容一定要强大，这是经验。

有个好的简历就算网申成功了一半，下面我分别说说四大网申资料的情况：

DTT：唯一一个没有OPEN QUESTIONS 的四大，四大的网申很一致，主要内容包括：个人基本信息（其中手机号和邮箱一定要准确）教育经历、获奖情况、实习经历、社团校园活动、以及各类资格证书和外语等级等等。

PWC：内容与DTT基本一致，网申的问题尤其第三个很有意思，具体问题可看应届生相关内容。

KPMG：是四大网申中最全面最细致的一个，连高中成绩都要，这就有点搞笑了。网申问题有一定的水平，后来才知道网申时各个公司的问题大同小异，只要将以前的答案保存好，现改几个地方就可以新瓶装旧酒了糊弄人了。

E&Y：相对其他三家，网申内容少了些，同时格式是我最不喜欢的，相信经历过的朋友会有这个感觉，最后一个问题很没意思“ADDITIONAL NOTES” 没有新意。

PS：网申全英文，只要将英文简历的相关内容COPY下来粘贴就好了，一一对应，同时注意保持一致性，切忌出现同一个问题，用不同方式回答，以后在面试时这个很重要，一致可以使你少思考没有用的，一个口径回答问题。同时要保证简历和网申的内容真实可信，在事实基础上有点拔高不过分，就怕面试人家打破沙锅问到底就麻烦了，诚信是找工作的第一位。

我一直把自己放得很低，所以抱着谦卑的心去网申，与别人反复检查了很多遍，直到没有错误为止。所以我相信，没有通过网申的朋友应该是由于一些细节处理的不好导致的，细节决定成败不是一句空话。

一个教训就是能早网申就早些提交，原因就是越早，笔试、面试的时间就越早，不用担惊受怕地等待好的或不好的消息。安永的网申截止日期问题很严重，没有写清北京所的截止时间，我直到PWC笔试那天才从他人嘴里得知我和众人被鄙视了，我说怎么半天没听说谁有笔试通知那，所以我对安永没有什么好感，从这时开始了，所以安永的笔试是四大中唯一没有体验过的。

三、笔试

PWC：他家给了我很多的第一次经历，如第一次笔试，一面、二面都是如此。忘不了那个时间10月28日早九点四十左右，当时正啃着早餐，准备着上深入开展科学发展观实践活动的课程，急忙忙赶到教室外，听到了犹如天籁般的声音“普华永道通知您10月31日上午九点参加笔试，请查收邮箱”，心里的激动难以描述，回来一看早餐都掉地下了，现在想想也太没出息了，一个笔试就激动成那样，丢份了。原因其实是前一天开始很多周围的人都收到笔试的通知了，而我一无所获，心中的郁闷和沮丧可想而知了，甚至有非常悲观的想法，想我也不差啊，怎会被轻易被拒那，呵呵，那时心情自己知啊！

笔试内容不多赘述，主要就是中文逻辑和英文作文，逻辑题差不多都不难，注意速度。英文作文就是六级、托福、雅思考试中常见的同意与否的论证题，会者不难，有句型就好，还要注意检查。

DTT：今年可真是海笔啊，我们学校就大概有个3、400人参加吧。考试通知是10月30日下午2点40左右用短信发的，那时正在上课，只听教室内铃声此起彼伏，我就知道了，海笔那是必须的了。一个题外话，一般德勤开始的招聘环节用短信通知，上邮箱里查信息，后来二面通知和OFFER通知都是邮箱直接发的，加上别的网申企业都是邮箱通知为主，我和很多同学都养成了一个习惯就是每天一开电脑先刷邮箱，看有没有好消息或是拒信。

德勤的笔试是考性格测试，类似情景测试，以工作中可能遇到的问题来询问你的处理意见和方法是什么，同时考察是否适合在会计师事务所混。由于在应届生上看到了相关的信息，明白了一个道理就是，尽量站在别人的立场和角度思考问题，就好答了，一定要注意沟通技巧和团队合作的意识，同时要保持一致性，不能前后不一（有这样的题，错了据说扣分很多）

KPMG：那天是11月4日通知在7日或8日确定考试日期，我和一个同学在7日下午一点的，很早就出发了，从天津到北京花费不少，路途折腾不少，暂且不提。

笔试内容就是经典24题+36个阅读题。考试24题用中文，解题思路与经典24题一致，36阅读可能有经典题原题。所以我认为KPMG的笔试就是比人品和运气，我24题答得不错，但36题仅仅遇到了一个半阅读就和6个题是一致的，我的同学则是三个半阅读，14个题，据说能超一半就可以过去，我距离这个还远得很。这实在是不能令人心服口服啊！E&Y：没考过，但听说和BEC笔试的题型相似，其他的就不好说了。

四、一面

PWC：大概在11月4日时，我收到了AC面的通知，又是在之前很郁闷，同学接到了，我没有，只能等。这种心情在找工作时经常发生，解决方法就是等，无论是好消息或是坏的。

又是电话通知，PWC全程是电话通知，要我拿一系列的东西，穿正装，提前到等等。说来也惭愧，挺紧张的，睡得不太好，只是睡了5个小时左右，很早就起来，换上西服，人模狗样的（同学语）就骑个自行车到地铁站，再坐地铁去。到的时候，发现还有一个小时才到九点，得，瞎溜达一圈，八点二十多些进去，发现自己是第一个到的，有点尴尬，前台接待小姐也很有经验，让我先坐到沙发上等别的面试者，坐到沙发后，我才感到正常些。随后陆续来了几位面试的同学，都带点谨慎地简单介绍了一下自己，后来统计是四个财大，四个南大，一个天大，一位没来。其中本科3个，6个研究生。我们组很幸运，是五个人，每个人的负担要小些。

第一个项目是给本队起名，我本来也没有想到什么非常好的名字，就主要听别人的，我们组的一位女生有过准备，队名叫V START 具体的含义记不清了，但记得她的口语很棒（据她说是唱英语歌曲练的，好方法）。

第二个是画图，就是选个人蒙上眼睛按照其他人的提示画出目标事物或某个现象，不准用文字游戏之类的。我主动请缨，担当被蒙者，对面的天大的大哥（后来发现他真的很有大哥潜质，很有风度）说他是想出来透透风，里面太热了，气氛有些紧。那时我已经完全不紧张了，就是投入到游戏当中，反正据说前两个部分不算分，也就是展现个人的团队精神和参与意识。轮到我画的时候，我之前提醒大家的东西------提前先画个草图，然后让我按照要求画，比较成功，最后画的也很像我们的题----节约用水，一个水龙头滴水被禁止号拦住。我们组的财大学姐偷偷告诉我“节约用水”，我明白了，但先装

模作样一番，然后说出答案，倒是得了个满堂彩，大家都清楚就是个游戏，呵呵。

第三步是戏肉了，AC面的精髓，看材料回答M的问题，30分钟的讨论包括看材料的时间，10分钟的陈述，四分钟对方提问，8分钟的进一步分析和回答额外问题。我们两个组都是同样的材料-----IBM面临的现状和该怎样解决。我在开始掌控了节奏，我说我们用10分钟看材料，总结出自己部分的精髓和要点，讲给其他组员（每个人的材料不同），20分钟讨论，大家都同意了。

我的部分还算是好提炼，由于一开始我从应届生BBS找到了一个已经泄露的PWC材料样题，对材料的格式明白了不少，所以心中有数了，很快就完成了我的工作部分，我一开始就明确了我的角色-----LEADER，这个角色不是要多么表现自己，更多的是总结大家的讨论内容，引导大家找到合适的答案，同时调节大家的分歧，这就是我对这个角色的理解，想点子不如总结别人的点子，让别人感到你尊重他们的意见，同时也能加强合作意识。我说完后，一直记录他人说的要点，形成了一个框架，面试我们的M发现了我所作的一切，还在单面时表扬了我的做法。面试是需要一定技巧的，这是真理。我较好的完成了我的工作，同时大家也很团结，基本实现了我们的目标。M也没有难为我们，对我们也没有什么问题要问，而对方就要四人干五人的活，难度有点大，漏洞必不可免的有一些，M挑战了他们一下，他们应对的不算好，但对面的朋友人真的很好，我们都没有互相难为对方，没有问刁钻的题。再加上我们是后陈述的，好处明显得很。

财大的研究生学姐（告诉我谜底的那位）在第三部分结束后给了我一句评价“你蛮老练的嘛”，这令我很是鼓舞。她一看就是南方的，一问果然，福建的，这位姐姐也真是命运多舛啊，后来虽然进了二面，谁知摔了一跤，住院了，没去面试，太意外了，她的实力是能获OFFER的啊。

随后是与M的单面，我是第一个，我一点也不紧张（实话），不卑不亢地（假了点）进了他的办公室。第一个问题是我认为我们组发挥的如何，我说我们互相配合，团队合作意识很强，基本完成了目标任务，总体表现令人满意（总不能说我们不行吧？这时谦虚就是傻子，但要基于事实，我是揣测他对我们还算满意才如此说的，可别乱学偶）。他又问如果重新让我们弄这个问题，我们能不能做的更好，当然能了！我就说我们可以从企业文化等方面加强，看来他还算满意。他又让我评价一下对方，我先是为对方“叫屈”，说他们少个人，负担太大，尽管很努力，但效果不是太好（注意这种问题一般不要说对方不好，更何况对方真的很不容易，所以要学会适当的恭维）等等，看来M也挺满意我的答案。剩下的问题就是常规的了，问问为何选择PWC和对审计的认识，早有准备（这都是必须准备的），又问父母是否支持我在天津找工作，当然了！否则谁要你啊？让我提问，我的问题是准备好的递进式问题。首先问他在PWC呆多久了，这是为了使他放松神经，吊吊胃口，他说有八年了，我说在这八年里PWC最吸引他的是什么，他说了很多，我大多听不清，因为一般M回答这类问题都很没有什么逻辑性，就是想到哪里说到哪里。我又问工作一般都很累，怎样才能平衡工作和生活的关系。他答得很多，大概是说要减少开会时间和提高工作效率（感情四大也是会不断，杂事不断）。我总结了一下就是高效嘛，他同意，又说了一通，所以说不要光听，要适当有回馈，会使对方感到很舒服（别人认真听你说话，还能不舒服？）。就这样很快就结束了，也就10分钟，一面总共进行了2个小时左右，从大楼里出来，感觉还是不错的，尽了力就好，呵呵。

PS：一面讨论是中文，陈述都是英文，我的单面是中文，但听说不一定的，根据经理的习惯和性格。一般说来，据我观察，在与M单面的过程中就可以感受到他对你的态度，就是说你能进二面与否，自己是有感觉的。

另外，一面前多上BBS寻找其他地区的面经，看看别人的经验和教训。我进行一面之前，我的同学给了我很多建议，包括成功的或是失败的。相信多一位朋友的建议，就多一份经验和教训，少犯错误。

DTT：11月10日下午4点20左右，又是上课时发的，又是一片铃声此起彼伏。哎，又是海面！准备其实与PWC差不多，看面经，学经验，想应对。德勤今年的面试材料大换血，具体内容可上应届生查，关于电信公司开拓海外市场的三个战略，在其他地区的面试中频繁出现，我就宁可信其有，认真想了一下应对策略，我还是定了原则，要当LEADER，习惯这种角色了。很感谢我们学校自主创业协会的同学，先是为即将参加一面的同志们举行了一个模拟面试，虽然题目与真实的不太一致，但对我好处颇多，练习了角色的控制和养成。后来我每走到下一关，他们协会都给我发了愿我一切顺利的短信，我很感谢他们。再要感谢我在话剧社中的朋友们，他们中的两个人在德勤工作，从各个方面都给了我很多的建议和帮助，谢谢他们了！我认识的很多人都参加了一面，我们那场光我班同学就有三个，还有一个2班的姐姐（她坚持住了，补发的OFFER砸到了她，她很棒，呵呵）所以我们联系了网上与我们同一场的另外的一些人，9个人我们联络了6个，算是提前认识了一下。

我对德勤10个人一组（我们有个人没有去）的方式似乎有点意见，因为每个人的时间都太少了，必不可免的挤占大家或他人的时间。讨论的时间倒是挺长，但是一平均就没多少了。我先开口的，想先掌控节奏，可惜被一位“海归”姐姐给破坏了，HR明明说不准在小组内再分小组，她非得说我们分小组吧，自绝于人民嘛，更悲哀的是，海归姐姐还没有自知之明，对自己的观点一味的坚持，也不为其他的组员考虑一下，实在是没有团队意识，即使是口语再好，我是M也不要她。当然还有令我想象不到的，其中有位大哥说话不多，几乎没见到什么有意义和有价值的，第一句话还说错话了，竟然在PAR面中见到他了，但运气止步于此了。我原本的节奏被海归姐姐打断了，另外一个哥们接过了我的位置，让大家上了他的战车。他倒是擅长节奏的把握，就是火候稍微差点，在分派任务时出了点纰漏，我一看形势不妙，迅速转变角色，成了个VICE—LEADER 专为他补充，提醒大家注意时间和环节，工作做得还好，到了最后，M问了唯一的问题就是我和那位哥们之前是否认识，答案就是不认识，其实还算有一定的交流，但那时就体现出我们配合比较默契了，我一看这架势，有戏了，我的第一感觉，当时感觉2班那位姐姐（TIME KEEPER）也是不错，果然进了PAR面。

PS：德勤没有单面，就是靠两个M和HR M 来共同评判，过程与PWC极其相似，就不赘言了。

KPMG：我没进一面，我的哥们进了，但这次经历带给他的不是甜蜜的回忆，而是象噩梦一般的回忆，具体的过程就不说了，总之侮辱和轻慢的意味十足，从此，KPMG的形象在我的心目中一落千丈，虽然只是个案，但我内心也无法原谅他们，我的哥们最讨厌的词第一是北京，第二就是毕马威，不说了，一说就窝火。我对毕马威没有什么偏见，只是觉得有些人破坏了它在大家心目中的好印象，几颗老鼠屎坏了一锅汤。

E&Y：安永就不说了，没有经历就没有发言权，但给我的印象谈不上好也谈不上坏。

五、二面（PAR面）

PWC和DTT（在同一天进行，并机直播，呵呵）：

我苦苦等了PWC两个礼拜也没什么消息，让我难受够呛，11月19号晚10点多时，我同寝的班长告诉我，我们书记（他女友）收到了德勤的PAR面通知，我问什么时间收到的，他说5点，我吓一跳，5点多时我可是看过邮箱啊，难道被鄙视了？他又说是通知她下午5点去面试，真是吓死我了！我急忙打开了邮箱，我用的是谷歌邮箱GMAIL，它全程陪伴我经历了招聘，性能优越，并且最关键的是网页还没完全打开时我就看到INBOX后有 “（1）”，心情很兴奋，结果一看果然是PAR面通知，心情是特别的舒畅，好机会啊。时间是11月25日下午4点，我开始了我的准备征程。

首先，不敢确定是谁面，所以中英文回答问题的答案都要准备，虽然德勤二面时几乎没用英文，但是机会留给有准备的人，我在24日上午9点还在睡觉中时突然收到了PWC的PAR面通知，当时就觉得PWC只有那天是最后一天通知了，过了的话就没戏了，果然，听说我面试的那天是最后一天。PWC也是25日面，下午2点15左右，我问换换时间可否，被拒绝了，老老实实准备吧，就是把德勤换成普华的事，早做准备总没错。

25日下午1点40左右到的普华，17层，幸好德勤在30层，否则时间上可不对路了。见到了一位我后面的姐姐，呵呵，北大的，怎么都这么夸张啊，海归，名校的都和我们这种二流学校的抢活啊。一问她是天津人，那要回家工作就正常了。后来OFFER会上又看到她了，呵呵。聊着聊着在我前面的那一位回来了，告诉我们，是那个香港的男PAR，全英文，要认真听才能听清，还说他似乎比她还要紧张，完全没有准备的问问题，我的心咯噔一下，不好对付啊。

果然，这位可爱的PAR真的是一副很紧张的样子，像是小孩子一样局促不安，他说他没有什么准备，原因就是工作很忙。他的英语似乎有些不清晰，给我增添了一定的困难，尽量靠几个词联系一下，猜他的问题，还好没有出大差错，都是常规问题，但他突然问我为什么喜欢演话剧（我一直说我的话剧社活动），我突然卡壳了，这么个问题竟然压得我受不了了。还好他没太难为我，我问他的问题与一面如出一辙，就是换成了英文，德勤也一样，一招鲜，吃遍天嘛。这个PAR人真的很好，从OFFER会上我又见到了那天结识的两位MM就可以明白了，很好很强大。

跟赶场一样，迅速转战30层，呵呵，到的有点早了，等待的屋子里人好多，里面也很热，实在是有点尴尬，幸好遇到认识的人了，她还有前台接待小姐告诉我，即将面我的是个香港的PAR，刚到大陆，普通话说得不好听懂，需要适应，人很好，时间也很长，最起码我该是4点的但是却4点半才轮到我就看出来了。兵来将挡，水来土掩，怕他甚！他人真的很好，不过别因为这个就忘记自己该怎么做了，据我所知他一天面试的人远远超过10个但是他只录了3个（其中2班那位姐姐是补招的幸运儿），可见一斑了。当然那时我是不知道的，但分寸还是有的，很礼貌和客气。我后来和同学谈到这次面试时，谈到最多的也是我感觉我在面试中做的最好的事就是：无论他问我什么问题我都先说“您的意思是说„„.吗？”确认一下，是不是这个问题，他的普通话不好分辨，这样可以为他解围（他事先也说如果我没听懂他可以再说一遍），甚至有可能他说的并完全是这个问题，我一般引到我擅长的与之相关的话题，这样他也有台阶下，同时最重要的是别回答了半天，人家打断了我，告诉我本人听错了，那多尴尬啊！

问题也是常规的，就是为何选择DTT，为何选择审计，还问我的校内活动，我重点讲述了我的话剧社生涯，他问了三个延伸的问题，大意是“怎样为大家分配任务”，“如果大家对自己的任务不满怎么办”和“怎样解决矛盾”。我们聊得非常好，时间过得也很快，后来我问的问题除了老三步之外加了，德勤的培训之类的，我在他回答后不留痕迹的拍了一些马屁，效果还好，是个体现你对德勤有很大的好感的机会，说出类似的话，对方也会对你有好感的。这时我突然感到有戏，原因是在我问了一些问题后他又问我一些问题，这样互动的气氛就很好了，证明他对我还是很感兴趣的。

等我从房间出来的时候别人告诉我，我和PAR聊了45分钟，远远多于别人的30分钟，有戏啊！揣着PAR送的相框进了地铁，感觉这一天过得好快啊，感觉还好，有希望的，先勉励下自己嘛！老妈打电话，问我如何，我说没什么大问题，她听个“没戏”，呵呵，弄得我哭笑不得。

六、结果与总结

回去以后，内心深处感觉至少会有一个能成吧，加上同学听了我的陈述，也安慰我“差不多”，但没见到结果谁也不好说啊！忐忑了一阵，后来心一横就玩了一晚上的游戏，理由也很充分-----放松。

在这里就不得不说PWC开始的效率极差，越到后面反而越高啊，周一通知PAR面，周二PAR面，周三下午5点左右，突然看到了022开头的号码，得！估计可能是PWC有戏了，心里很激动，但还没表现出来，故作平静的接了电话，听那里好像快下班的感觉，“周五下午1点半来我们这里开OFFER会，对了，恭喜你，你被普华永道录取了（感情这话该是第一句吧）”。哇！我的人生第一个OFFER就这样来了，还没反应过来时，旁边屋子里也爆发出了欢呼声，一问我们一哥们被农合行录取了（那地方可是好地方），呵呵，好事成双啊！

人逢喜事精神爽，正所谓饱暖思淫欲，虽然我没想那么多，可是架不住我的贪念啊，如果德勤再给我OFFER就好了，也YY一下双OFFER的事，期间我打了几次电话，感谢那位在德勤的女同学给了我HR大M的电话，使我在邮件发来之前2个小时知道了好的消息。那是12月3日下午的事，那时距离PWC截止签OFFER的日期不远了，我这种吃着碗里想锅里的行径遭到了大家的鄙视，但我内心希望选择的机会更多些。

经过一番比较，德勤以微弱的点数优势击败了普华，我选择了德勤，其实我非常感激普华所给我的机会，要知道我那时可是家中有粮心不慌啊，我的情绪很稳定，不会焦躁，同时感到辜负了人家的好意。但现在想想，这是双面选择，也就慢慢释然了。

参加德勤的OFFER会印象十分深刻，例如一段欢迎我们新入职小朋友的视频，并且由PAR亲自将OFFER发到了每个人的手里，很亲切，这也是我选择他家的一个原因，在德勤“像家一般温暖”不是空话，我的同学深有体会，我也趁机体验了一把，主管PAR还带我们参观了德勤的工作环境，恰巧遇到了我的两个学长（话剧社的），我还冲他们打了招呼，旁边的女M 问我“你认识他们？”，是啊，不认识，敢招手吗？那天我感到我的选择是正确的。当然普华也很好，但我参加了德勤两次宣讲会，普华一次都没去，无形中让我对德勤有了更多亲切感，我选择，我喜欢！

总结：四大是我一直以来的梦想，希望有一天能从大四人成为四大人，如今梦想成真，还有富余，是我一开始所没有想到的，谢天谢地谢人谢自己！不可否认能力和实力的作用，同时运气也在照顾我的生意，夫复何求？谢人就是要谢所有关心支持我的亲人们朋友们同学们，没有他们的支持我也无法一人扛掉所有压力和负担啊！谢自己，我每每回想起从10月开始那段长达一个月的早八点出门上网（那时停网了，11月才恢复）查资料，改简历，写网申到晚上11点疲惫不堪的回到寝室，就很心酸，有时还真想流泪感慨一下。众人只见我风光的外面，又有几个知道我内心深处的压力、痛苦、烦躁有多大多少那？那是为期一个月的痛苦折磨，期间没上过几次课，还要去北京实习，往返北京达4.5次之多，老师挖苦我不上课，我又有什么办法那？每次面试完后我都疯狂的填写其他企业的网申，原因就是怕我这一轮倒下了，还没有别的可去的地方，鞭策我自己无论结果如何都继续前进，前进！整个11月我是在紧张的备战中度过的，一轮一轮的来，不断搜索有用的信息，搞得一直帮助我的YX都快成专家了，更别说我付出了多少。好在一切都过去了，一切的准备都没有白费，也许化茧成蝶的一刻才是最美丽的瞬间，以前的艰辛都是为了那最美的一刻。

浅谈非营利组织会计 篇4

1.非营利组织会计的概念

非营利组织会计, 我国又叫预算会计。就是用于确认、计量、记录和报告各类非营利组织财务收支活动及其受托责任履行情况的一种会计类型。作为会计的一个分支, 它与企业会计在会计基础理论如会计信息质量特征、基本原则、基本假设、会计信息的表达方面有许多相似之处, 但由于其核算对象、任务、受托责任和业绩考核方面的特征, 使得非营利组织会计又有其特殊性。

2.我国非营利组织会计的现状

在发达国家, 非营利组织会计起步较早、制度比较完善, 已形成了较为规范的非营利组织会计法规体系, 学术界对非营利组织会计理论的研究也比较系统。我国对非营利组织的研究才刚刚起步, 由于研究的时间尚短, 以致研究总体上还不是很深入全面。

随着社会的发展、国际上会计发展的趋势, 以及我国市场经济发展的要求, 各界要求非营利组织“自负盈亏”的呼声越来越明显。这意味着经济效益指标对非营利组织将越来越重要。加上迫于市场经济的压力, 为了求得生存和发展, 非营利组织不得不参与到市场的竞争中, 与企业等盈利组织争夺市场业务。这就导致了企业与非营利组织在部分业务上的争夺和交叉, 甚至出现了二者在业务上不再那么“泾渭分明”。同时, 非营利组织会计准则和企业会计准则之间的界限也变得模糊不清。再加上, 非营利组织在业务上的拓展, 使得现行的非营利组织会计制度在很多新业务处理上都显得无所适从。现行非营利组织会计制度暴露出的问题也越来越明显。

二、我国非营利组织会计中存在的问题

1.会计分期假设不够合理

会计分期是指会计核算人为地划分为若干个时间间隔相等的时期, 以便有效及时提供会计信息, 比较会计信息。目前, 我国非营利组织会计采用了公历制会计年度, 但是这样做存在很大的局限性。在我国, 国有非营利组织的资金来源主要是靠国家财政拨款, 拨款的多少也得通过每年国家的预算来体现。每年三月份, 国家预算将会在全国人民代表大会上审议通过, 然后再下发到各个行政事业单位去执行预算。这样一来, 各行政事业单位执行预算时至少也是三月份了, 而公历制下的会计年度应该是从1月1日至12月31日, 结果将导致各非营利组织在第一个季度将无预算可执行。这将导致我国预算的法律效力大打折扣, 同时影响到非营利组织会计分期的有效性和正确性。业务发生时, 非营利组织不能有效地记录, 从而有碍于非盈利组织对运行绩效的正确判断以及自身的长远发展。

2.会计确认基础不完善

从我国现状来看, 非营利组织存在两种会计确认基础:收付实现制和权责发生制。国家拨款的资金收支活动采用了收付实现制, 非营利组织中的经营性活动采用了权责发生制。对于处理国家拨款资金这一块上, 收付实现制虽然能反映准确的现金流量信息且操作简单方便又易于理解, 但是它无法体现会计的配比性原则, 容易混淆收益性支出和资本性支出, 不能反映出非营利组织隐形的资产和负债, 不能真实反映出会计主体拥有资源的实存量。导致提供出来的财务信息有限、相关性差, 同时对非营利组织参与市场竞争更是弊大于利。长期以往, 将会使非盈利组织对自身经营绩效、资产的保值增值能力不能准确评价, 在市场竞争中趋于劣势, 影响到自身的发展。

3.资金来源单一且不稳定, 经费严重缺乏

当前, 我国正处在改革与发展的关键时期。特别是我国市场经济的发展更是处于一个特别的时期, 国内外对此争议颇多。市场经济的发展又很大程度取决于各市场主体的发展情况。非营利组织作为市场主体的一部分, 没有政府的强制性和课税权, 同时还没有完全参与到市场竞争中, 也不能通过经营活动获得丰厚利润, 只能依靠社会捐助和政府拨款来开展活动。现阶段如果完全依靠非营利组织独立地参与到市场竞争中谋求发展, 必然使其发展过程延长, 甚至出现反复或者是中途夭折, 很大程度上都不利于我国非营利组织的长期发展, 更不利于我国市场经济的发展。

4.会计法规体系不够完善

当前的非营利组织会计法规体系中还存在很多的不足之处:事业单位和民间非营利组织的会计制度尚处于分离状态;非营利组织会计本就归属于企业会计体系, 但非营利组织会计制度却与企业会计制度联系不够紧密, 致使各会计主体间信息不能相互比对, 难以较好地满足会计信息使用者的要求。而且近年来, 伴随着民办学校、医院甚至民办社团组织的从无到有、从少到多, 更多的会计新问题层出不穷。对此, 虽然国家有关部门也制定了相应的措施, 但都没有从根本上统一其会计核算。比如一些民办学校和医院对新出现的问题甚至连执行哪些会计标准都不清楚, 而一些正在进行改制的国有事业单位里, 会计人员对诸如校友捐款、对外捐赠等新问题的会计处理也都是无从下手, 而按照原会计标准所反映出的会计信息又明显与事实不符。事实上, 事业单位与民间非营利组织在发展事业和提供服务方面并无本质的区别。

三、对我国非营利组织会计的建议

1.会计分期可以采用跨年制

对于我国非营利组织会计制度中会计分期假设的改革, 我们可以学习其他国家, 如美国、英国等采用的跨年制。例如:将每年的4月1日与来年的3月31日作为一个会计年度, 这样就可以保证与我国人大会议通过国家预算的时间相一致, 从而也确保了国家预算的刚性, 同时还有利于各非营利组织正确反映自身业务的发生。再比如, 国有非营利组织中的高等院校也可以根据其学年明显的特点, 采用跨年制, 即以学年度作为会计年度。这样不仅能真实反映出高校运作的特点, 而且还可以避免年终结束时反映的结余是虚的。因为学年刚刚过半, 资金还要用于下一学期的运作;收入反映也不真实, 因为学生上缴学费等在9月份开学时进行。如果采用了跨年制, 不仅刚好解决了这一问题, 同时也可以与国际惯例更趋于一致, 有利于我国非营利组织在国际上的长远发展。

2.把权责发生制作为非营利组织的核算基础

在非营利组织会计中, 对于国家拨款的资金收支活动也采用权责发生制。因为在权责发生制下, 各会计主体更关注各类交易和事项发生的实质, 不仅仅看现金的实收实付, 它更强调收入与费用的配比, 同时还严格划分了收益性支出和资本性支出。这就可以更真实地反映出非营利组织的财务状况和经营绩效, 对非营利组织参与到市场竞争中有积极的作用。

3.扩大自主权, 拓宽非营利组织资金来源渠道

非营利组织在保持其原有职能和业务的基础上, 国家应该扩大其自主权, 适当放手, 让其拓宽自身资金来源渠道, 切实参与到市场竞争中。如非营利组织可以像企业那样, 开展部分营利性业务, 不仅解决了自身资金不足的问题, 同时也可以为更好地开展非营利活动奠定资金基础, 更好满足社会和公众的需要。

4.完善非营利组织会计法规体系

建立非营利组织法规体系, 完善非营利组织管理机制。综合《民间非营利组织的会计制度》和《事业单位的会计制度》, 比较《非营利组织会计制度》和《企业会计制度》, 再根据会计准则制定详细统一的新《非营利组织会计制度》。让现行的非营利组织会计法规, 在横向上做到统一可比, 纵向上建立《会计法》统御下的新制度。

总之, 我国非营利组织的发展还处于起步阶段, 在很多方面都还不成熟。再加上市场化经济和会计国际化的发展, 非营利组织会计的改革变得势在必行。希望我国的非营利组织会计越来越好。

参考文献

[1]丁玉芳, 邓小军.非营利组织会计与财务.北京经济管理出版社, 2010.

[2]李海波, 刘学华.新编预算会计.立信会计出版社, 2007.

[3]魏明海.龚凯颂.会计理论.东北财经大学出版社, 2009.

会计工作组织包括 篇5

第三章成本会计的基础工作和工作组织

本章重点与难点

成本会计基础工作的组成内容

成本会计工作组织包括的内容

(一)成本会计的基础工作

成本会计的基础工作包括以下四项内容：

1．建立定额管理制度，制定必要的消耗定额定额是企业在生产经营过程中，对人力、物力、财力的消耗所规定的标准。与成本有关的定额包括劳动定额，材料、动力、工具消耗定额，费用定额，质量定额等。制定的定额既要先进又要切合实际，并应随着企业生产技术条件的变化和管理水平的提高而定期修订。

2．加强物资的计量、验收、领发和清查制度做好物资的计量、验收、领发和清查工作，是正确计算成本的必要条件。企业一切物资的收发都要经过计量验收和办理必要的凭证手续。库存物资应定期进行清查、盘点，做到账实相符。

3．建立内部结算制度，制定内部结算价格搞好内部结算要抓好内部结算价格、内部结算方式和内部结算组织三个方面的工作。内部结算价格是指企业内部各单位之间计价结算的价格。内部结算价格的制定，通常是以计划单位成本作为内部结算价格，也可以产品计划单位成本加上一定利润作为结算价格。内部结算方式有厂内货币结算方式、厂内支票结算方式、厂内托收承付结算方式、厂内委托收款结算方式和厂内委托付款结算方式等。企业应本着既满足往来结算和资金管理的要求，又简化结算手续的原则选择使用。我国目前采用较为广泛的有两种内部结算组织形式：一是在企业财会部门设立内部结算中心，二是在企业内部设立内部银行，两种结算组织形式各有特点。

4．建立原始记录制度，制定合理的凭证传递流程

企业应健全原始记录制度，统一规定各种原始记录的格式、内容、填制方法、存档和销毁等制度；应根据成本计算和内部控制的需要，制定各种原始记录的传递程序，包括凭证传递所流经部门、各部门对凭证的处理程序等。

(二)成本会计工作的组织

1．成本会计的机构

成本会计的机构包括成本会计工作的领导机构，成本会计的职能机构，成本归口管理部门和班组经济核算。

成本工作的领导机构应由厂长或经理、总会计师、总工程师和总经济师组成。一长三师应融为一体，分工合作，负责组织全厂的成本工作。成本会计的职能机构，在大中型企业单设成本处或成本科，也有的企业在会计机构中设置成本股或成本组；在规模较小的企业里，一般是在会计部门中指定一些人专门负责成本会计工作。成本归口管理部门包括生产部门，技术工艺部门，质量检验部门，物资供应、储运部门，销售部门，设备管理部门，动力部门，人力资源部门，总务行政部门和其他部门，这些部门分别承担相应的成本管理工作。开展班组经济核算是组织工人参加成本管理工作的一种好形式，也是具有中国特色的责任会计的一种形式，对于降低成本发挥着重要作用。

2．成本会计人员

成本会计工作要求从事此项工作的人员，除了应具备会计职业道德之外，不仅要懂会计和财务管理，还要懂经营管理，特别要熟悉生产技术。

成本会计人员的职责包括：

(1)进行会计核算。

(2)实行会计监督。

(3)编制成本计划及费用预算，并考核、分析其执行情况。

(4)制定本单位办理会计事项的具体办法。

我国的《会计法》和《会计基础工作规范》中对会计人员职业道德作出了明

确规定。其具体内容是：爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，客观公正，坚持准则，提高技能，参与管理和强化服务。

3．成本会计制度

出纳的日常工作主要包括 篇6

应该能明白的出纳岗位的职责是什么

出纳岗位的职责一般包括：（1）办理现金收付和结算业务；（2）登记现金和银行存款日记账；（3）保管库存现金和各种有价证券；（4）保管有关印章、空白收据和空白支票。

出纳员三字经

出纳员，很关键；静头脑，清杂念。业务忙，莫慌乱；情绪好，态度谦。取现金，当面点；高警惕，出安全。收现金，点两遍；辨真假，免赔款。支现金，先审单；内容全，要会签。收单据，要规范；不合规，担风险。账外账，甭保管；违法纪，又罚款。

什么是出纳

出纳，作为会计名词，运用在不同场合有着不同涵义。从这个角度讲，出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义。出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地说，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。它既包括备单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、出纳人员的职责是什么

出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。因此，明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的起码条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、等财会法规，出纳员具有以下职责： 1．按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要

怎样进行出纳人员的内部分工

单位规模较大、业务复杂、出纳人员有两名以上的单位，要在出纳部门内部实行岗位责任制，要对出纳人员的工作进行明确的分工，使每一项出纳工作都有出纳人员负责，每一个出纳人员都有明确的职责。出纳人员的具体分工，要从管理的要求和工作便利等方面综合考虑。通常可按现金与银行存款，银行存款的不同户

头，票据与有价证券的办理等工作性质上的差异进行分工。也可以将整个出纳工作划分为不同的阶段和步骤，按工作阶段和步骤进行分工。对于公司内部“结算中心”式的出纳机构中的人员分工，还可以按不同分公司定岗定人。

出纳的日常工作内容有哪些

出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。

1.货币资金核算。日常工作内容有：（1）办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。（出纳人员应该遵守哪些职业道德

出纳是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较，出纳人员更应严格地遵守职业道德。一般会计人员应该遵守的职业道德是：(1)敬业爱岗。会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。(2)熟悉法规。会计人员应当熟悉财经法律、法规；规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。(3)依法办事。会计人员应当按照

怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？

会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”时，既要简明，又要全面、清楚，应以说明问题为主。写物要有品名、数量、单价；写事要有过程；银行结算凭证，要注明支票号码、去向；送存款项，要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转业务，不应只写冲转，应写明冲转某年、某月、某日、某项经济业务和凭证号码，也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉，切忌含糊不清。

什么是凭证传递？凭证传递应注意哪些事项

会计凭证的传递，是指会计凭证从填制或取得时起，经审核、记帐到装订保管的全过程。各单位在制定会计凭证的传递程序，规定其传递时间时，通常要考虑以下两点内容：(1)根据各单位经济业务的特点、企业内部机构组织、人员分工情况，•以及经营管理的需要，从完善内部牵制制度的角度出发，规定各种会计凭证的联次及其流程，使经办业务的部门及其人员及时办理各种凭证手续，既符合内容牵制原则，又提高工作效率。(2)根据有关部门和人员办理经济业务的必要(10/10/2005 01:56:00,0)[查看全文]

对于各种有问题的原始凭证怎样处理

在审核原始凭证的过程中，会计（出纳）人员要认真执行《会计法》所赋予的职责、权限，坚持制度、坚持原则。对违反国家规定的收支，超过计划、预算或者超过规定标准的各项支出，违反制度规定的预付款项，非法出售材料、物资，任意出借、变卖、报废和处理财产物资，以及不按国家关于成本开支范围和费用划

分的规定乱挤乱摊生产成本的凭证，会计人员应拒绝办理。对于内容不完全、手续不完备、数字有差错的凭证，会计人员应予以退回，要求经办人补办手续或进行更正。对于伪造或涂改凭证等弄虚作假、严重违法的原始凭证，会计人员在不拒绝办理的(10/10/2005 01:56:00,0)[查看全文]

怎样办理出纳工作的交接手续