国有企业党建存在问题

第1篇：国有企业党建存在问题

浅析国有企业党建中存在的问题与对策建议

摘 要：最近这几年来，我们国家在经济领域当中做出了很多改革和创新，社会的整体实力越来越强，人们的生活水平相对于过去也有了质的飞跃和提高。当前的市场环境变化比较迅速，市场竞争压力也非常的大，所以给国有企业的发展带来了一定的机遇和挑战。国企在开展工作的时候，一定要高度的重视党的建设工作，只有这样才能够让国企的发展上到更高的层次，为国企的稳定发展提供一个强于人类的保障。

关键词：新媒体;国有企业;党建工作;应用探讨

国有企业的基层单位必须要将党的相关思想以及党的领导深入的融入当前的改革工作当中，真正意义上贯彻并落实党的方针和政策，开展高质量高水准的党建工作。在当下这个崭新的时代背景当中，国有企业其实凸显出来了一些矛盾和问题，这并不利于企业的进一步发展和壮大。所以针对这种情况，我们必须要对国企党政工作的建设作出一定的研究和探索。通过相应的措施，不断地加强国有企业党建工作的顺利开展，这样才能够更好地提高整个企业发展的凝聚力，使职工一心谋发展，共同促进国企的快速改革。

1 国有企业党建工作存在的问题

1.1 社会发展与党建工作缺乏融合

国家的发展和企业自身的发展必须要联系在一起，让市场以及社会经济还有外周的环境和企业融合在一起，特别是建设行业，一定不可以忘记对环境的保护，因为环境是我们生存的基本，所以在未来的发展过程当中，不能只顾眼前利益而忘记对环境的保护，因为环境是我们快乐生存的基础。因此在未来的发展过程当中，不能只顾眼前利益而忽略长远发展，当前有一些企业的党建工作开展的比较表面化，在实际创新的时候经常会忘记相关的原则，只顾追求经济利益，所以没有充分地发挥出政治的属性以及思想引导的作用，在实际生产的时候，企业的经济发展和党建工作相脱节，没有一个有效的融合。

1.2 缺少完善的党建工作制度

国有企业进一步的发展需要搭建一个强有力的基础，当前的市场竞争压力越来越大，市场规模也越来越大，市场的多元化让企业在发展的过程当中面临了很多挑战。有一些国有企业在日常经营的过程当中，其实往往非常看重生产经营类的相关指标，把大部分的精力和时间都投入到了经营管理当中，主要就是为了获取更多的经济效益，保证自身利益的最大化。但是在整个过程当中，往往忽略了企业党建工作和党建机制的进一步优化和完善，过于追求眼前的利益，会忽略等百年来发展留下的精神食粮，导致党组织和党建工作在具体生产经营过程当中的地位慢慢地被削弱，不被重视，没有办法发挥特有的功能和价值，不利于企业的稳定和发展。

2 国有企业党建工作中的应用策略

2.1 提高企业员工对党建工作的认知

在企业长远的发展过程当中，最核心的竞争力就是人力资源，国有企业借助党建工作可以更好地保持企业发展的活力，让企业稳定地发展下去。所以在具体开展的过程当中，一定要注意培养员工的思想意识，让他们更加主动积极的完成自己的工作任务，这会给企业的发展带来很大的活力，形成一个企业经营管理的良好局面和环境。就比如说党支部可以在办公环境或者是施工现场去宣传一些共产党的知识，营造一个良好的党建氛围。

2.2 创新党建工作形式

国有企业的党组织，在日常工作的时候必须要促进工作的创新，任何事物都必须要进行创新，才能够不被历史所淘汰，所以党建工作创新也是如此进一步地提高职工总体的认知水平，认真地分析党建工作在开展当中所遇到的一些实际问题，发挥党建工作的核心价值，保证党建工作的效率，发挥党建工作的引导作用，在这样一个新时代背景当中，党建工作必须进行严格的改进和创新，就比如说利用线上建档平台实现党员流动关系的转接等等。就比如说，不会再像以前那样经常丢失一些重要信息，做好创新可以更好地展示新媒体党建工作的新面貌，将党员管理变得更加统一化和标准化严格地遵守党组织的工作流程，这样可以更好地减轻党组织各级工作人员的工作压力，对于企业发展也会起到一定的促进作用。管理工作人员也必须需要注意的一点，就是要不断地提高党风廉政建设工作，这样可以更好地发现问题，落实于群众从小问题处罚严爵，避免贪污腐败这种情况的发生给企业的发展营造一个良好积极的环境，保证企业的廉洁性，为企业的发展提供一个很好的支撑。

2.3 激发党建工作内在的创新动力

需要充分地注意到激发党建工作内在创新动力，也可以有力地推动企业的进一步发展，让企业充分地适应当下，迅速变化的市场经济环境。在具体生产经营的时候，最重要的一点就是要让党建工作的方法思想和市场经济发展相吻合，也可以和周围的企业还有周边的政府开展一些共建共联活动，在传统的节日举办一些庆祝活动，比如说开展植树活动等等特殊时期互助保障。当然在节假期也需要做好人员密集区疏导工作等等。这些多种多样的基层党建工作的开展，可以更好地保证企业适应新时代的经济发展形势，给企业创造更多的内在价值。企业的生产经营活动不仅仅需要有企业管理的创新，还需要进一步地加强全体员工的创新意识，在日常生产经营的过程当中，想要让企业长久地发展下去，就必须要根据实际的情况进行合理的调整，不管是工作的方案还是其他的活动都需要不断的优化和更新。

2.4 党建工作奖惩制度

对于一些表现优异的员工，也可以建立一个明确的党建工作奖惩制度，就比如说如果员工在日常表现当中比较优异，就需要进行相关的奖励，不管是物质奖励还是精神奖励，都可以起到一定的激励作用，对于其他员工来讲，也会向该员工看齐。不过对于一些员工表现得不是很好，针对这种情况就需要及时地和他们谈心谈话找到原因进行合理的引导。让企业全部人员都充分的意識到党建的重要意义，每个人都可以参与到党建工作当中推动党建工作的改革和创新，让党建工作越来越好。

3 国有企业党建工作中的应用意义

在这个崭新的时代，各行各业的发展都比较迅速，国企党建在开展的过程当中，必须要跟随时代发展的脚步，作出一定的创新和改革，借助党支书的带动和引领，让全体的职工不断的落实党所发布的各种政策。只有在思想上达到高度的统一，才能够在现有的基础之上，不断地提高国有企业发展的凝聚力。企业员工的思想走向其实也会或多或少的影响企业的发展，所以针对这种情况我们必须要提高企业员工的思想认知水平，让国有企业的建设和发展按照理想的预期顺利地进展下去。做好企业的党建工作，提高党建工作的效率，对于引领。企业员工思想进步至关重要，在组织开展党建活动之前，需要让员工用一种积极乐观的态度参与党建工作融入党建工作，在党建活动当中，企业员工会收获不一样的感觉，会有一定的满足感和荣誉感。在长时间的影响之下，企业员工在具体互动当中自己的思想就会有质的飞跃和提高。当然在日常经营的过程当中，必须要真正意义上把党的方针和政策融入到生产经营的各个环节，用科学合理的方法指导实践活动，这样才能够保证生产经营工作的顺利开展，给企业带来更多的经济效益。

4结束语

党建工作对于国有企业的发展来讲非常的关键，不管是在思想引领上还是其他方面都至关重要。因此在未来的发展过程当中，做好党建工作可以更好地帮助国有企业迈上更高的台阶，在这样的一个新媒体之下，国有企业借助党建工作可以更好地适应多变的环境，保证企业的凝聚力，提高企业的创造力。

参考文献：

[1]姚明芳.新媒体在国有企业党建工作中的应用探讨[J].中国卫生标准管理，2018(08)：20-21.

[2]陈洪昌.新形势下进一步加强和改进企业党建思想政治工作的思考[J].经营管理者，2017，(12)：354.

[3]王菲.新媒体在国有企业党建工作中的应用探讨[J].中小企业管理与科技旬刊，2017(05)：121.

作者简介：于观成(1996-)、男、汉、山东省济宁市、本科、助理政工师、行政主管、研究方向国企党建

作者：于观成

第2篇：国有企业党建工作中存在的问题及其对策

摘 要：国有企业的党建工作与国有企业的改革发展密不可分。新形势下，国有企业只有不断的发挥党组织政治核心作用，创新党建工作的方式与策略，才能使党建工作真正成为推动企业经济发展与服务群众的有效形式，才能更好的促进国有企业的改革。本文作者结合多年来的工作经验，对国有企业党建工作中存在的问题及其对策进行了研究，具有重要的参考意义。

关键词：国有企业党建;问题;对策

引言：随着时代的不断发展，不同时期对企业的党建工作有了新的要求。我国企业是社会经济的主体，尤其对于国有企业而言。要想实现社会经济的可持续发展，必须要抓好企业关。而在企业内部的管理中，离不开党建工作。虽然目前的党建工作中还存在一定的问题，但是我们要坚信，经济的不断发展，党建工作会不断的改革，相信不久的未来，会给我们的企业带来更大的进步。

一、加强国有企业党建思想政治工作的重要性

(一)加强国有企业党建和思想政治工作是推进国企改革发展的重要思想保障。随着改革的深入，国有企业党建工作遇到了新要求，面临新的挑战，许多思想问题突出地反映出来。问题的解决，首先要从思想观念上予以转变，为此，我们要通过思想政治工作的宣传教育，向职工讲清深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除职工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。

(二)加强国有企业党建和思想政治工作是推进企业长远发展的基础。国企健康发展的前提和基础是科学规范的现代企业制度。但是一个企业能否实现持续快速发展，企业的凝聚力和向心力是至关重要的。而凝聚力和向心力则取决于职工的素质，因此，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高职工的业务技能素质、科学文化素质和思想政治素质，造就一支技术过硬、纪律严明和思想觉悟高的职工队伍，为企业的不断发展和持续壮大提供人才保证，打下坚实基础。

二、国有企业党建工作中存在的问题分析

(一)对党建工作重要性认识不够。为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注生产技术的引进与发展、产品的开发与创新、市场走向的把握与掌控，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于滞后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析，使得党建工作方式与工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

(二)国有企业党建工作专业人才缺乏。当前，国有企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员应有的关注与支持，使得员工的基本需求(包括工资、社会福利、培训机会)得不到满足，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，影响国有企业党建工作的顺利进行。

(三)企业党建工作方式落后。当前绝大多数国有企业党建工作仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。国企思想政治工作人员缺乏与员工的有效交流，无形之中拉大了与员工的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，限制了国企思想政治工作实际功能的发挥。

(四)党建工作者的整体素质偏低。目前，部分党支部主要负责人是由企业的领导兼任，不是专业的党建工作人员，他们大部分时间处理自身管辖的业务事情，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。其次，一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。

三、国有企业党建工作存在问题的原因分析

(一)思想认识不到位

在思想认识上，还存在着“重业务，轻党务”现象，重物质文明建设，轻精神文明建设，重业务工作，轻党建工作的观念比较浓，对经济基础和上层建筑是相互统一、相互制约的关系认识还不够。与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建工作不具备可以完全物化、量化的优势，工作成果较为虚化，在短时间内很难看到鲜明的成果，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。随着市场经济的深入发展，其趋利性和利益的多元化、竞争性日益显露，以及思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点，使一些部门忽视或轻视思想政治工作。一些领导干部学习的自觉性差，理论水平不高，做思想政治工作针对性不强，方法手段简单化，引导少，帮助少，管理少，没有做好理顺情绪、凝聚人心的工作，党的思想政治工作的优势没有充分发挥出来。

(二)党建工作的方式方法缺乏创新

由于忽视了思想观念的转变，旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员的头脑，导致党建工作观念不新，办法不多，组织生活的内容、形式过于呆板生活方式单一，不灵活，仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新，不为党员和职工欢迎，活动效果不理想，学习内容与职工生活脱节，，与党员的要求脱节导致职工不感兴趣，甚至出现厌烦情绪，最终导致无所

收益。

四、国有企业党建工作的创新对策

(一)提高企业党务人员的责任意识

充分认识到企业党建工作的重要性，增强责任意识，转变观念，提高认识。要增强责任意识，首先要解决思想问题，从观念转变开始，提高对岗位的重要性认识，增强做好工作的激情和信心。正确认识自己的地位、作用和职责，珍惜岗位，积极工作，做出一番与岗位相应的业绩。二要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。提高做好本职工作的紧迫感、使命感和光榮感，明确角色，正确定位。抓好党建和思想政治工作，主要职责是抓班子、带队伍、保稳定、促发展。确保安全、服务职工、凝聚人心、促进和谐上投入主要精力，只有这样才能真正做好党建工作。

(二)创新国有企业党建工作的模式

在激烈的市场竞争环境中，国有企业要想得到快速的发展，那么就必须在充分的考虑到企业发展的实际情况以及市场的实际需求的基础上，不断的创新和完善国有企业党建工作的模式，为企业的发展注入新的活动，只有以此为基础，才能保证企业党建工作的质量。在复杂多变的市场形势下，企业党建工作的传统模式已经无法适应企业发展的需求了。所以，国有企业在开展各项党建活动时，应考虑到企业的实际情况和我党的工作重点，找到更加科学、有效的工作模式。开展多种形式的党建活动，充分的体现出党组织的核心地位以及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素质和业务水平，充分的体现出国有企业党组织的向心力和凝聚力。

(三)国有企业党建工作制度创新

国有企业党建工作的创新，说到底都是对国有企业党建工作制度的创新。无论国有企业党建工作观念、模式和方法上的创新，最后都必须付诸到制度上才能真正形成实践。纵观我党几十年的党建工作发展历程，便能发现没有永远适用的党建工作制度，只有不断大胆自我否定过去，不断提出新的创新制度，才能保证党建工作的不断推进。而那些停滞不前的企业，却往往因为过于守旧而被时代革新的潮流所弃，从而面临破产倒闭的境况。因此，如何制度创新，建立适合当前国有企业发展的党建工作的制度，是推进国有企业党建工作创新的重中之重。

(四)突出基层组织，形成带动作用。基层组织建设和党员队伍建设是企业党建工作的重要组成部分和基础性工作。作为国有企业，一方面要积极构建“大政工”、“大党建”体系，形成自上而下的一体化党建工作格局，建立统一的党建工作标准化流程，把企业各级党组织在党建工作中取得的好经验、好做法传递出去，实现互动，共同提高。另一方面，要以创建“先进党支部”为关键，增强支部活力;以选树“党员先锋岗”为抓手，提升基层党建水平。要通过建立“党员突击队”等载体，为党员施展才华、发挥先锋模范作用搭建平台，使党员的学习能力不断提升、技能素质不断提高、先锋模范作用得到充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

(五)突出机制建设，强化核心作用。党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。要建立健全一系列党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力创新工作机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责，严明岗位纪律，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。在此基础上，要积极探索建立企业党组织与企业法人治理结构相适应的领导体制与运行机制。一方面，要进一步明确企业党组织的定位，注意改变工作方式方法;另一方面，要充分发挥企业党组织与行政班子“双向进入、交叉任职”的机制优势，在党内坚持民主集中制，积极参与企业重大决策，发挥企业党组织的政治核心作用。

(六)创新企业文化、党建文化建设

企业党建工作的开展，离不开企业文化建设，借助于企业文化建设来促进党员、干部的团结与协作，从而为企业发展营造良好的工作环境。企业文化工作要融入到企业职工、干部的日常工作和学习中，结合人生观、价值观的培养，凸显对人民群众的服务，并从具体的文化建设中引导职工、干部，增强工作积极性，减少工作惰性。企业文化是企业发展的灵魂，其在企业职工文化心理的基础上发挥出沟通员工思想与情感的作用，进而增强企业员工队伍的凝聚力与战斗力。针对新形势下国有企业党建文化与企业文化建设不同步的问题，国有企业应该创新党建文化建设，使其发挥出领导企业文化建设的作用。为此，党建文化建设应该与时俱进，并与企业文化共同促进与完善。具体而言，工作方法上企业党建文化建设应该坚持原则性与灵活性相统一，将现代化教育手段运用到党建活动中来。同时要找准企业党组织发挥作用的着力点，发挥出党组织的政治优势，进而有效建设党建文化，增强企业党组织的执政威信。

(七)突出組织关怀，发挥保障作用。要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。积极推行“三必访”制度，即“党员生活困难时必访、党员生病住院时必访、党员家庭发生重大变故时必访”，及时发现党员面临的困难，第一时间对困难党员进行及时有效的救助帮扶，切实解决企业党员及职工的实际困难，营造健康和谐的发展环境。要通过建立教育培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成部门带头人。党员在企业中有为有位了，党组织在企业中的根基也会随之日益夯实。

结语：综上所述，企业党群工作只有结合时代要求和企业发展需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力;只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。

参考文献：

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[4] 晁宁奎. 论加强和改进国有企业党建工作的实践和思考[J]. 东方企业文化，2013，16：120-121.

[5] 韩德明. 加强和改进国有企业党建工作的思考——华能扎媒公司党建探索[J]. 新西部(理论版)，2014，12：29-30.

[6] 胡祥兴. 如何加强和改进国有企业党建工作[J]. 现代企业教育，2012，23：176.

作者简介：靳卓婷(1986—)，女，汉族，本科，内蒙古准格尔旗人， 神华准能集团公司公用事业公司，主要从事企业党群工作。

作者：靳卓婷

第3篇：国有企业党建工作存在的问题及其对策分析

摘 要 ：现阶段，我国国有企业党建工作存在着许多问题，对党建工作的认识程度不足，在开展党建工作的过程中存在着思想、工作方法与工作模式等弊端。因此，本文将从国有企业党建工作存在的问题分析出发，浅谈了加强国有企业党建工作的对策和建议，将党建工作纳入国有企业改革发展的重要环节任务中，突破阶段性的局限，以党组织的理论核心为基础强化国有企业的思想政治工作，为开展党建工作提供组织保障，在提升国有企业核心竞争力的同时，为推进国有企业长远健康发展做出贡献。

关键词： 国有企业 党建工作 工作方法 思想政治工作

受国有企业进入结构调整阵痛关键期的影响，国有企业在激烈的竞争市场中总体形势严峻，面临的经济压力较大，许多国有企业生产经营与社会发展需求出现了一定的脱节行为。在此背景下，国有企业职工思想遇到了前所未有的冲击，发生了翻天覆地的变化，对于工作的信心、精神状态都出现了新情况与新矛盾。加强国有企业党建工作，已经成为众多学者和国家政府所共同关注的话题。但是，现阶段，国有企业党建工作任务与组织形式并不健全，工作方式有待改进，与时代要求出现了严重的分离行为，严重制约了党建工作的作用发挥，弱化了党建组织的地位，党建工作力量与党务工作队伍素质发展不均衡，对党组织理论缺乏全面的了解和认识。因此，有必要立足于当代发展，加强国有企业党建工作。

一、国有企业党建工作存在的问题分析

1.对党建工作认识模糊。人们过于关注国有企业的经济效益，在一定程度上，忽视了党建工作，对党建工作认识模糊。其一，党建工作见效速度十分缓慢，在开展国有企业党建工作中思想认识不足，在相关政工岗位上缺乏专业的政工干部，在党建工作上缺乏集中的精力，弱化了党建工作，究其原因主要是国有企业对党建工作缺乏重视。其二，党建工作责任制缺乏较强的执行力，相关职责岗位落实不到位，很难有人真正投身于党务工作中来，被动地去应付党建工作，导致国有企业党建工作不力，缺乏中心工作。其三，面对新形势，国有企业党建工作组织设置不合理，相关的内容安排缺乏科学性，缺乏强有力的措施为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，无法与时俱进以科技创新为中心强化国有企业党建工作，总体上来说，党的组织建设与学习方法和新形势国有企业改革发展出现了脱节，陈旧的思维观念与工作方法严重影响了国有企业党建工作，与国有企业生产实际、职工思想动态的缺乏紧密的联系，严重影响了党建工作的针对性与实效性。

2.党建工作队伍党性意识淡薄。现阶段，在开展国有企业党建工作过程中党建工作队伍党性意识淡漠，在一定程度上，党员先锋模范作用与引导作用不足。首先，部分国有企业职工队伍本职工作意识不足，没有严格按照党员的标准开展工作，嚴重制约了党建工作队伍的示范作用，没有清醒地认识到自身的定位与工作职责，与广大职工队伍岗位混淆，没有起到很好的表率作用。其次，国有企业党建工作缺乏相关的教育活动，没有将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，相关党建工作更多的流于形式，片面了解和理解了党的知识与政治理论，从整体上来说，思想观念落后于党建工作的需要。

3.党建工作内容与方法单一。受到国有企业党建工作队伍自身素质的限制，在开展党建工作的过程中工作内容与方法单一。其一，在工作中缺乏创新思路，因循守旧，面对国有企业改革发展的新情况与新问题表现出了一定的畏难情绪，没有从根本上积极转变党建工作态度与方式，导致党建工作在国有企业发展进程中的渗透力较弱，广大职工队伍没有积极参加到国有企业党建工作中来，缺乏一定的凝聚力，与现实生活工作之间缺乏紧密的联系。其二，党建工作与当前国有企业形势任务要求滞后，缺乏一定的生机与活力，究其原因，主要是党建工作人员的教育管理不足，开展党建民主工作缺乏规范性，党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，导致党建工作乏力，滋生和蔓延了一些不良因素，引发了信任危机，间接影响了广大职工素质的提升。

二、加强国有企业党建工作的对策和建议分析

1.以新形势为背景增强党建工作认识。加强国有企业党建工作，以新形势为背景增强党建工作认识。其一，在开展国有企业党建工作中增强思想认识，在相关政工岗位上配备专业的政工干部，集中精力，强化党建工作，提升对党建工作的重视程度。其二，强化国有企业党建工作责任制，促使专业队伍发挥其较强的执行力，并强化党建工作责任意识，积极落实相关岗位职责，引导广大职工真正投身于党务工作中来，以主动积极的方式做好党建工作，突破党建中心工作的难点。其三，以新形势为背景合理配置国有企业党建工作组织，增强相关的内容的科学性，采取强有力的措施，为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，与时俱进，以科技创新为中心，强化国有企业党建工作，推进党的组织建设和国有企业改革发展同步发展，创新思维观念与工作方法，立足于国有企业生产实际，建立全面的职工思想动态的机制，紧密联系党建工作，增强国有企业党建工作的针对性与实效性。

2.以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识。积极开展国有企业党建工作，需要以党组织理论为导向的强化党建工作队伍党性意识，充分发挥党员先锋模范作用与引导作用。首先，立足于国有企业职工队伍建设，提升本职工作意识，严格按照党员的标准开展工作，全面学习和掌握经济学、社会学、法律法规等知识，以科技发展为基础做好国有企业生产经营等工作，做好党建工作队伍的示范作用清醒地认识到自身的定位与工作职责，明确界定广大职工队伍岗位与党建工作的区别，做好表率作用。其次，增强国有企业党建工作相关的教育活动，全面进行和落实党建工作制度，将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，强化基层职工队伍的思想教育，全面了解和理解党的知识与政治理论，促进思想观念与党建工作需要同步发展。其三，树立全局观念，增强党建工作的热情和积极性，加强党建工作队伍的培训、提升党性素养。

3.以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。在提升国有企业党建工作队伍自身素质的基础上，创新党建工作内容与方法。其一，增强广大职工队伍对国有企业党建工作的重要性认识，创新思路，将党建工作从传统单一的模式中解脱出来，立足于新情况与新问题，勇于探索和实践，从根本上积极转变党建工作态度与方式，积极转变工作方法与工作形式，增强党建工作在国有企业发展进程中的渗透力，引导广大职工队伍参加到国有企业党建工作中来，将党建工作与现实生活紧密联系，实现党建工作队伍的凝聚力。其二，应规范党建民主工作，防止党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，从根本上促进广大职工与上层领导沟通，形成交流机制，立足于广大职工生活增强党建工作的有效性。

三、结语

综上所述，应当增强党建工作与当前国有企业形势任务的要求，以企业生机与活力为出发点做好党建工作人员的教育管理，以新形势为背景增强党建工作认识，以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识，并以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。

参考文献：

[1]赵翔.国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见[J].改革与开放，2015(08).

[2]高敏.对加强党建工作推动企业科学发展的研究[J].现代国企研究，2016(12).

作者：王立国

第4篇：非公企业党建存在问题汇总

非公有制企业党建工作的现状及存在问题 主要表现在：

一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。

二、党的力量比较薄弱。

三、党组织关系不顺。

四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。

五、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。

六、企业主有顾虑。

主要有以下几个方面的原因：

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。

2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。

存在问题的主要原因有以下四个方面：

一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距。 二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位。

三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力。

四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。

非公有制企业党建工作存在的突出问题

(一)党组织组建率偏低，党员发展数量偏少。

(二)部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显，党员开展活动比较困难。

(三)对党员的教育管理不到位，党员先锋模范作用发挥不够充分。

原因主要有四个方面：

一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足。

二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑。 三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。

四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。

存在问题

1、非公有制企业党建工作的基础还比较薄弱。

2、党组织和党员的管理体系尚未完全理顺。

3、党组织生活不够正常、活动形式比较单一。

4、非公企业党组织难以发挥作用。

非公有制企业党建工作中，还存在一些困难和问题。 一是有些民营企业主及其党员受现实经济利益思想的支配，认为私营企业只要抓好生产，实现效益、利润的最大化，党组织建设对企业生产发展影响不大，对企业党建工作认识不到位。

二是民营企业党员流动性大，组织关系分散， 三是部分民营企业由于思想政治工作不到位，对党员发展工作重视不够，没有完全建立培养入党积极分子的有效机制，给政治上积极要求进步的员工带来入党难问题，

四是民营企业党组织中的党建工作发展不平衡

第5篇：浅析国有企业党建工作存在的问题与对策

浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。

【关键词】国企;党建工作;生存;发展

从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为：

第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。 第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来;有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。

国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

(1)敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。 (2)活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。 (3)党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员自身作用不同程度出现削弱的趋势，感到党组织在股份制企业的地位和作用已经无足轻重，要不要党组织无所谓。由于企业是“合伙”共有，党员感到自己在企业也只是一个股东而已，大家都是在拼命地为“自己”工作，用不着发挥什么先锋模范作用，即便有的党员想发挥一些作用，也感到无能为力。由此造成党员的政治荣誉感下降，讲付出、讲奉献的少了;讲实惠、图享受的多了。随着形势的发展，如果不强化党员的角色意识，这种淡化的趋势，将会日甚。 加强国有企业党建工作的对策：

国有企业党组织建设工作是党阶级基础的主要构成部分，也是获得良好群众基础的前提条件。国有企业的党建工作与我国经济水平之间存在密切联系，科学合理的党建工作能够正确引导各类社会基层团体积极向党组织靠拢，同时还起到至关重要的示范作用。由于阶段环境的不同，在实际工作中会经常出现各种各样问题，必须探讨有效的解决方案，才能满足社会快速发展的潜在需求。 (1)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。

(2)营造良好的企业党建工作文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

(3)培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。 总而言之，在我国社会主义市场经济环境不断发生改变的情况下，国有企业党组织建设工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。国有企业必须在自身实际情况及环境基础上，不断开拓进取才能创新走出一条满足企业可持续发展的全新路子。国有企业应该坚持树立创新的理念和思路，持续变换党组织活动形式，进而为企业党组织建设工作的可持续发展营造一个积极向上，规范、健康、有序的环境，做好充分的政治基础铺垫。

第6篇：浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策

摘 要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国有企业党建工作获得一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。 关键词：国有企业 党建工作 问题及对策

近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。

一、国有企业党建工作存在的主要问题

1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇 目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社会基础上的执政权的威性。

2、党组织机构和制度不健全

在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员;在选举优秀党员时，并没有经过群众投票选举而是直接任命;还有的个别党组织的负责人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织活动，片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工作的深化发展与改革进行的步伐。

3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政领导做到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织监督作用至关重要。

4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。

5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要

当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员;有的一事当前，不是考虑如何把工作干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系;有的学习、进取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。

二、国有企业党建工作的对策

在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构建和谐发展的新型企业，促进生产发展，是当前国企发展和改革的头等大事，本人就加强和改进国企党建工作浅谈几点意见：

1、发挥党员先锋模范作用，为企业改革和发展做坚实的铺垫 加强企业党建工作的最根本、最直接办法是充分发挥企业党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用具体体现在企业的各条战线、各个岗位上，在改革发展、日常工作的每一个关键时刻，都有共产党员站在前面，成为无私奉献的带头人和干事创业的先锋，要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到具体实践中，为企业发展注入新的生机和活力。

(1)坚定信念，做有理想的模范

每个共产党员都应牢固树立伟大的共产主义理想，牢记党员要求，履行党员的义务，自觉地把自己的人生价值同党的事业紧密联系在一起，同企业深化改革、加快发展的实践紧密联系在一起，同职工群众的根本利益紧密联系在一起。

(2)谦虚好学，做勤奋学习的模范

学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。当今世界国际竞争日趋激烈，科技进步日新月异，经济全球化步伐加快，广大党员干部都应该注重学习，注重在关键岗位，在矛盾的焦点上加强学习，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。

(3)埋头苦干，做爱岗敬业的模范 在当前新形势下党员要带头爱岗敬业、埋头苦干，做到吃苦在先，勇挑重担，任劳任怨;用心钻研业务技术，努力掌握并应用好先进的科技知识、生产经营方式和先进的管理技术和经验，不断提高工作能力和生产技术水平，带动广大职工群众积极完成各项生产、经营指标和工作任务，树立“我与企业共命运”的敬业思想。

2、与时俱进，创新实践，积极探索党建工作与经济工作相互发展的新途径

(1)创新工作思路。企业党建工作为企业生产经营工作服务，根据生产经营目标确定党的工作目标和任务，把抓党建、促改革、求发展、保稳定作为企业党建工作的基本思路。根据历史经验证明，党的政策是企业发展壮大的根本保证，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。把党建工作融入到企业生产经营和发展改革的全过程中，根据企业经营完成任务随时开展党建工作，把改革发展的难点、生产经营的重点和职工关注的热点作为党建工作重中之重。

(2)党组织在深化企业改革中发挥举足轻重的作用。一是在企业改革发展的道路上，党组织必须正确的引领方向，高瞻远瞩，总揽全局;二是企业领导人行使决策权时，党组织必须做坚强的后盾给于支持，协调各方之间的关系;三是党组织做好“协调员”工作，化解管理层与员工之间的矛盾，调动全体员工生产积极性，做好群众思想政治工作;四是在创建精神文明的同时，党组织积极宣传、教育、培养、引导。因此，加强企业党组织建设，是企业深化改革的基础，也是建设现代化企业的必然。

3、培养高素质的企业党政干部队伍

经过实践证明，一个企业的党组织活动要想开展的有声有色，必须在综合素质高、能力强的党组织领导的带领下进行，党的战斗力和凝聚力才能够充分发挥作用;反之，党组织工作比较懒散，党组织战斗力和凝聚力就会大大削弱。因此，要加强对企业党政干部队伍的教育管理工作，不断提高其综合素质。经常组织开展马克思主义和邓小平科学理论的学习，提高他们的分析问题与解决问题的能力;不断学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和党员先锋模范作用，逐渐完善提高思想认识。根据上级文件精神，多举办一些党组织活动，拉近党政领导与职工的关系。通过开展合理化建议，向企业献计献策活动，不仅引导党员积极参与企业经营管理，而且可以吸收广大群众意见，积极解决群众反映的各种问题，为构建一个和谐企业做好铺垫。

4、发挥国有企业党组织的政治核心作用 (1)要把握正确的政治方向。坚持党对企业的领导，最关键的体现就是政治领导，这是一个任何时候都不能动摇的原则。坚持政治领导，就是确保企业坚持正确的政治方向，保证党的路线方针政策在企业得到落实，具体地说就是把中央和各级党委的文件和指示、关怀和温暖，通过党组织准确及时地传达给广大党员和职工群众。

(2)要发挥宣传教育作用。在新时期就是通过党的群众路线教育实践活动的开展，使广大党员和职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，通过多层次、多渠道、多角度的宣传教育方式，进行正确的舆论引导，达到增强党组织凝聚力和向心力的作用。

总而言之，随着我国社会主义市场经济环境不断地发展变化，国有企业党组织建设没有固定的现行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。国有企业党建工作必须从自身实际出发，不断开拓进取、探索发现才能走出一条满足企业可持续发展的新路子。

第7篇：非公企业党建工作存在的主要问题

1、企业主对党建工作重视不够

非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。

2、非公企业党组织建设与非公企业经济发展不成正比。

随着我县经济体制改革的不断深入，非公有制经济组织迅速发展。面对新的形势，各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认识还不够到位，工作措施还不够得力，党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展，非公企业的党建工作还是提得多，做得少，文件会议多，落实到位少。

3、非公企业党员流动性大

非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。党员数量少，党员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。

4、非公企业的发展性质，不同程度地制约和影响着党建工作。

由于非公企业党员流动性大，发展新党员少，导致非公企业整体党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，致使党组织的影响力和作用发挥受到限制。

三、加强非公企业党建工作的打算

(一)提高思想认识

各级党组织要把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，按照"有群众的地方就要有党的工作，有党员的地方就要有党的组织，有党组织的地方就要开展党的活动"这一要求，理直气壮地抓好非公有制企业的党建工作。同时要加强对党员干部的教育提高他们的认识，使他们积极支持在非公有制企业建立党组织，把党的工作自觉渗透到经济领域中去，发挥党员的先锋模范作用，为促进企业的健康发展营造良好的氛围。

(二)加强非公企业党建工作力度

随着国民经济结构调整力度的加大，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。加强非公有制经济组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。

(三)进一步加大对非公企业党建工作指导

根据不同类型，注重分类指导。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进党建工作规范化。

(四)加强非公企业党建工作联席会议

在建立非公企业党建工作联席会议制度的基础上，由非公企业党工委具体负责本区非公企业党建工作的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，党工委每季度召开一次党建工作联席会议，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进的整体规划。

第8篇：非公企业党建工作 存在的问题分析

作者：方 鹰 时间：2004-2-

4经过几年的不断探索和努力，我市非公有制企业党建工作虽然取得了一定的成效，但与全市非公有制经济迅猛发展，企业数量规模不断扩张，组织结构和形式不断变化的现状相比，党建工作滞后的现象依然存在。非公有制企业党建工作仍有以下几个方面的问题亟待解决：

1、思想认识上依然滞后

目前，非公有制企业中建立党组织和开展党的工作必要性、紧迫性有了一定的认识，但从更深层次上看还未真正到位。一是少数党组织和领导虽然已认识到非公有制企业党建工作有必要、也很重要，但在实际工作中对党工团组织能否真正发挥作用、确定政治核心地位心存疑虑。认为企业的非公有制性质就决定了企业主是唯一核心，在其中建立党组织都必须以企业主的愿意与否为前提，党工团组织要有权有位、发挥很大的作用有难度。

二是一些乡镇和党务工作者在工作上仅仅着眼于建立组织，对如何搞好组织的自身建设、探索发挥作用的方法和途径等关注不多、研究不多、精力投入不多，导致一些党组织建立后活动不多、作用不大、地位不高，甚至形同虚设。

三是一些非公有制企业主的思想认识未到位。企业经营者满足于有“牌子”、有“班子”，对党组织在企业中应有的作用、地位缺乏认识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持低触情绪，以致于党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党组织的作用发挥。

造成上述情况的主要原因是，非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，特别是党内的一些腐败现象和少数党政机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解。据对480名非公有制企业主调查，有8.8%的企业主对企业党建工作表示不重视，17.5%的企业主认为党组织对企业经济发展没有推动作用。有的企业主迫于外部环境压力而建立党组织，但对党组织的活动持“冷漠、戒备、压制”的心态。据调查，目前组织无单独活动场所占24.4%，企业主对党建工作经费表示不支持的占9.8%。 2、党的力量依照薄弱

一是党组织组建率和党员比例低。全市有50名职工以上的非公有制企业3102家，而建立党组织只有1585家，仅占51.1%，其中100名职工以上的899家非公有制企业，已有728家建立了党组织，占81%;全市非公有制企业所辖党员17793名，仅占从业人数的1.9%。二是党员分布结构不合理，全市党员基本上分布在50名以上用工的企业中，大部分小企业中仍是党的力量的“空白点”。

三是党员地位偏低。一方面，非公有制企业中大多数党员是从农村转来的，虽然他们较一般的农民思想活跃，文化较高，年纪较轻，但进入企业后，因为缺乏技术专长，缺乏经营管理知识，先进性不突出，在职工中缺乏影响力;另一方面，非公有制企业党组织负责人虽然已基本进入了企业领导班子或经营管理层，但还有不少党员仍处在一般操作工岗位，客观上削弱了党组织和党员在企业中的影响力。同时，由于企业的党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公有制企业职工特别是有一定的管理和技术水平的企业骨干流动性比较大，“攀高”和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了一定的难度。有的支部甚至因其中个别党员离开单位转出组织关系后，支部仅有1-2名党员，支部已是名存实亡。

3、党组织作用发挥局限性大

党的十六大报告和新《党章》虽然对非公有制企业党组织的职责和地位作出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位未得到真正体现。部分非公有制企业党组织开展活动往往只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向比较突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度;有的则将党组织视为关键时刻派上用场的工具。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。非公有制企业主对党支部组织的一些文体活动或岗位技术比武等活动固然支持，因为那有利于提高职工的凝取力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“老板说了算”的观念难以更改。

4、党组织自身建立水平依然不高

除了为数不多的党建工作示范点在自身建设方面形成一定特色，取得一定成效外，大部分企业党组织在自身建设方面还有许多不足之处。一是党务工作者队伍素质偏低。非公有制企业党组织书记的素质状况，是制约非公有制企业党建工作质量的关键因素。目前，我市非公有制企业党组织书记，党员业主兼任的占45.5%，业主亲属或配偶担任的占22.7%，机关、企事业单位退休老同志担任的占28.1%，各级机关下派干部担任的占3.8%。从调查情况看，大部分非公有制企业党组织书记在业务知识、工作经验、年龄文化结构和开拓创新意识等方面存在“先天”缺陷，整体素质不是很高，难以适应市场经济和企业经营管理现代化条件下搞好党建工作。二是党组织工作层次不高。非公有制企业党组织虽都或多或少建立了一些工作制度，但不系统、不全面、创新少、针对性不够强，且得不到很好地落实，党组织关系接转不及时，党员隐瞒身份、混同于普遍职工的现象依然存在。三是党员教育管难度大。一方面非公有制企业中党员成份比较复杂、素质参差不齐;另一方面，受非公有制企业的特殊性和市场经济规律的影响，企业员工流动性大，思想上的临时观念和雇佣观念比较严重，加上价值取向的多元化、政治意识的淡薄化，给党组织自身建设水平的提高和作用的发挥带来了较大的负面影响。

5、“隐型”党员问题依然难解决

据统计，在全市50名职工以上企业中，“隐型”党员有1400余名，甚至在一些企业中“隐型”党员已经超过在册党员。据问卷调查显示，有73%的“隐型”党员表示不愿将组织关系迁转到企业。其主要表现在“四怕”，即转移组织关系怕烦、怕丢、怕失、怕卡。造成转移组织关系“四怕”的原因有：一是一些外省市县来的打工者党员，因路途遥远接转组织关系不便，或工作关系频繁流动，担心组织关系转入后被企业扣住;二是一些党员担任着行政村或其他单位的主要领导职务，转出组织关系会影响原单位工作;三是一些从外省、市引进的具有高中级技术职称的党员，确与原单位有着各种紧密联系，不便转出组织关系;四是一些机关、企事业单位的党员(包括离退休党员)，养老、医疗保险等与原单位之间有紧密关系，担心转出组织关系后个人利益受到影响;五是一些来自农村的普通党员为了个人、家庭或房头、派别利益，不愿将组织关系转入企业等等。

非公有制企业“隐型”党员问题的存在，不仅严重影响了党员的教育管理，而且影响了党组织、党员作用的发挥和党员的自身形象。

6、企业党建与农村党建之间的矛盾日益突出

随着非公有制经济的迅猛发展，农村的大部分青壮年劳动力涌向非公有制企业，对农村党建提出了严峻的挑战。由于优秀青年的外流，在一些行政村中出现了没有合适培养对象的问题。有的村党支部由于大部分年轻党员外迁，剩下的党员年龄老化的现象已十分突出，使得村支部的战斗堡垒作用呈现弱化的趋势。在发展党员中，许多农村党支部对企业发展农村党员意见较大，对企业党组织来村征求意见、政审、公示等工作不支持、不配合。如何统筹兼顾，确保非公有制企业党建和农村党建双推动，将是一个急需解决的问题。

第9篇：新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策建议思考

新形势下国有企业党建工作存在的

问题及对策建议思考

文章通过对国有企业党建工作进行深入阐述，结合当前企业党建工作过程中存在的问题和不足，探讨科学的创新措施，实现党建工作效果的提升，推动企业的健康发展。

一、国有企业党建工作概述

党建工作是国有企业党务活动关键组成，对企业基层党组织建设和企业发展具有重要作用。在党建工作开展过程中要充分结合企业发展实际和党务工作中存在的实际问题，进行有针对性的规划和部署，实现党建效果的提升，对党员干部的思想行为进行科学的引导，实现基层党组织战斗力的提升，为企业发展提供有效的支持。

但是，在实际工作过程中，党建工作思路较为传统，与企业业务工作结合得不够，形成“两张皮”，无法适应企业管理运行和党员干部的实际需求，不能形成较好的工作效果。这就要求企业加强对党建工作的重视，党组织要积极转变传统的党建思路，提升创新意识，通过对党建工作内容和形式的科学创新，推动党建工作的高效开展。同时要加强党员队伍建设，结合企业实际，创新队伍建设方式，提升党组织的领导力和执行力，形成积极的党建活动氛围，坚定党对国有企业的领导地位，保证企业战略决策的科学性，指明前进的方向，促进党建与业务融合发展，对企业发展形成有效的推动。

二、党建理论知识和党建工作内容的重要性

理论知识的学习是党建工作的重要环节，是提升党员干部思想水平和政治觉悟的关键基础。理论知识是党对社会主义事业的科学指导，是对党的发展历程的科学总结，对党建工作的开展具有重要的指导意义，能够使党员干部通过对先进理论知识的学习，坚定政治立场，牢固政治信仰，树立社会主义价值观念，推动党员干部思想意识的提升。党建工作内容要科学融入先进理论知识，保证理论知识的高效贯彻落实，提升党建工作水平。

三、新时代下国有企业开展党建工作面临的问题

随着市场经济体系的不断成熟，国有企业的发展面临着严峻的压力，市场形势在不断变化，对党建工作提出了更高的要求。但是在实际的工作開展中，企业更加重视经济工作，对党建工作的支持和指导力度不够，大多数企业党建组织设置不科学，人手配备不足，有的党建干部同时兼任几种职务，有的党建干部业务能力不足，党建工作岗位的吸引力不足，不能保证党建工作的高效开展。

党建工作管理机制不完善，不能对相关工作流程进行科学的规范和监督，无法保证相关决策和方针政策的高效落实，缺乏有效的评价措施，对党建工作效果不能进行客观的评价，无法对党建工作的优化提供有效的支持。同时，党建工作思路较为落后，工作内容和形式较为传统，不能对党员干部形成有效的吸引力，无法形成较好的参与度，不能实现对企业经营管理全面覆盖，不利于工作目标的实现。党建工作与企业的生产管理实际情况存在严重的脱节，不能有效结合企业发展现状和改革过程中存在的问题进行有针对性的工作规划和实施，不能对企业的发展形成有效的推动作用。

四、新时代下国有企业进一步推进党建工作创新的有效路径

（一）创新党建工作思路

企业党组织要加强对党建工作的重视，对工作的开展进行有效的指导和支持，充分发挥自身政治先进性，提升党建工作的科学性，推动工作效果的提升。要对党的先进思想理论知识和相关指导思想进行深入的学习领悟，提升党员干部的思想水平，对党建工作人员的专业素养进行有效的提升，能够对党建工作的重要性形成清晰的认识。

同时工作人员要深入到企业经营管理一线，对实际工作过程进行全面的跟进，保证相关党建内容能够得到切实落实，实现工作思路的科学创新，推动党建工作对企业管理运行各个环节的全面覆盖，有效提升党建工作效果。同时要创新评价机制，公正客观的评价结果能够对党建工作的优化完善提供可靠的支持，而传统的评价方式较为单一，主要是针对工作对象进行考察，不能形成较为全面的评定结果。这就要求党组织要积极创新评价方式，实现评价效果的提升，注重对评价对象的有效拓展，积极深入基层干部职工中，加强沟通交流，全面听取意见建议，能够对党建工作效果形成准确的评价，并能够结合评价结果对相关流程进行科学的优化，实现党建效果的提升。

要积极创新沟通渠道，合理利用网络途径，加强与党员干部的沟通交流，及时掌握党员干部的工作状态和思想波动，形成科学的党建工作规划，对其思想行为进行科学的引导，促进其思想水平的提升。

（二）创新管理机制

党建工作的高效开展需要充分结合企业党务活动的实际环境和党员干部的实际需求，科学完善党建管理机制，为党建工作流程的推进提供有效的政策支持。党建工作的开展涉及企业管理运行的各个环节，需要各个职能部门进行高效协作，实现工作内容的高效落实。管理机制的完善，能够明确党务活动中的权责划分，对相关资源进行高效的整合，形成有效的合力，推动党建工作氛围的高效建设。

企业党组织要对管理机制进行科学的创新，转变传统的管理思想，充分激发工作人员的积极性和责任心，实现党建水平的提升。要制定全面的工作规范和标准，对工作流程进行科学的指导，保证工作目标的实现。同时要创新监管机制，对工作过程进行全面的监督，形成良好的党建工作风气，充分发挥党员干部的模范带头作用，推动党风廉政建设的高效开展，形成积极的发展氛围。要积极创新监管形式，开拓监督途径，引导基层干部职工参与到监督活动中，科学利用网络平台，对相关监督信息进行及时的收集和分析处理，为监督活动提供有效的数据支持。要充分发挥纪检监察职能，有效地整合监管资源，形成完善的监管体系，督促党员干部的思想行为能够严格遵守党纪党章的要求，严格执行企业管理制度，推动良好工作风气的形成。

（三）创新党建工作内容

传统的党建工作内容主要是重视理论思想知识的学习，党员干部的思想教育内容相对单一，不能适应社会形势的复杂变化。特别是国有企业作为国民经济发展的重要动力，承担着重要的经济建设职能，企业党建工作效果的提升，能够为企业发展提供有效的支持，充分实现国有企业的社会价值。这就要求企业党组织要对的党建工作内容进行科学的创新，全面考虑企业发展战略和党员干部的实际需求，科学优化党的相关思想理论和方针政策，积极融入党建内容中，高效落实指导精神。

同时要将党建工作与企业的生产管理活动进行高效融合，结合管理过程中的实际问题，科学制定工作内容，发挥党建工作对企业经营管理的推动作用。同时科学融入企业文化建设内容，借助企业文化对党员干部价值观念的引导，提升其思想政治觉悟，充分发挥榜样作用，对广大干部职工的思想行为进行有效的引导，提升企业凝聚力，形成积极的文化建设氛围，形成与企业发展相统一的价值观念，实现党建工作内容的优化。

（四）创新党建工作形式

随着时代的发展，党员干部的文化水平和知识面得到了显著的提升，而相对僵化的党建工作形式已经不能对党员干部形成有效的吸引力，不能对党建工作形成有效参与，无法形成较好的工作效果。这就要求企业党组织要对党建工作形式进行科学的创新，转变传统的工作模式，充分结合工作对象的具体需求，进行工作形式的科学优化，通过丰富多样的党建活动的开展，实现党建效果的提升。

积极开展党建主体活动，结合企业实际制定科学的主体内容，通过组织学习，党建知识竞赛、文体活动等形式，提升党员干部的参与度，能够通过活动过程实现对思想理论和相关指导精神的高效掌握。同时要加强党建品牌建设，形成符合企业发展需求的党建特色，充分挖掘优秀党员和事迹，树立良好的典型，对党员干部形成有效的带动作用。同时要积极利用网络平台，对党建工作内容进行有效的宣传推广，提升党建工作的覆盖面，有效提升参与度。

五、结语

国有企业党建工作对企业的发展具有重要作用，是坚定党的领导地位的重要保障，企业党组织要充分结合企业发展需求和党建工作中的具体问题，进行党建工作的科学创新，实现党建水平的提升，推动企业的健康发展。