如何加强企业宣传工作

第1篇：如何加强企业宣传工作

如何加强企业基层党建工作

采油厂是石油企业的基层单位，处于激烈的行业竞争中，采油厂只有充分发挥自身的优势，注重党风廉政建设，才能够确保企业持续而稳定地发展。党的十八大召开以来，中国进入到新常态发展时期。采油厂要发挥基层党组织的政治核心作用，开展形式多样的党建活动，以维护企业健康而持续地发展。

一、采油厂的发展中基层党建工作所发挥的作用

1.确保企业改革工作的顺利展开。采油厂要在发展的进程中适应市场环境需要不断地调整和完善自己，就要对基层党建工作以高度重视，以确保企业运行模式符合改革需要。党组织工作是采油厂的基础性工作，充分发挥党组织的领导核心力量，才能够提高党建工作质量。作为党建工作人员，要着眼于为企业的员工服务，就要坚定信念，提高自身的职业素质，以使党建工作成为企业改革工作的政治保障。

2.对企业环境以净化。中国进入新常态阶段，采油厂要推进自身的快速发展，就要重视党建工作，在企业环境中将党的路线、方针和政策落实到位，不仅要发挥其对企业党组织工作指导作用，而且还提高了党员队伍的整体素质。采油厂要使党员的先锋模范作用充分地发挥出来，就要根据企业发展实际而创新党建工作，将党建工作注入到企业文化建设中，以使企业环境得到净化，为企业的创新发展提供服务。

二、加强企业基层党建工作的有效策略

1.树立符合时代发展要求的党建工作理念。中国进入到新的历史发展时期，采油厂处于市场经济环境下要快速发展，就要提高行业竞争力。自石油企业参与到市场竞争中以来，采油厂为了迎接各种挑战而在企业的发展结构和管理体制上不断地做出调整。从根本上而言，采油厂要健康发展，就要树立党建工作理念，将工作思路着眼于目前而转向未来发展，相应地，在企业的管理模式上也要做出改变。党建工作人员要适应采油厂的这些改变而提高管理意识和服务意识，以新的工作理念为指导制定新的工作方式，以提高党建工作质量。

2.将党建工作融入到企业经济发展当中。采油厂的发展离不开扎实的经济基础，要推进党建工作的顺利进行，就要将党建工作与企业的经济效益相结合，做到党建工作与企业经济效益相辅相成。党建工作的展开，离不开企业的经济效益这个基础，当然企业的经济指标也是党建工作的衡量标准。党建工作的不断完善，得益于党员先锋模范作用的充分发挥，有助于采油厂良好的文化环境塑造，相应地采油厂提高了社会信誉度，经济效益也会随之提高。采油厂的党建工作要与创造经济效益具有较高的和谐度，就是要塑造企业政治环境，党建工作开展中创造一定的政治效益，特别是在采油厂的发展决策中，党组织要充分发挥政治保障作用，以确保企业决策落实到工作实际中而推进企业快速发展。另外，采油厂的党建工作中要提高服务质量，在完善党建服务内容并对服务流程做出相应调整的同时，还要承担一定的社会责任，才能够创造一定的社会效益并基于此而使得企业的经济效益有所提升。

3.构建企业的党建工作平台。信息技术已经在各个行业领域中普及，采油厂要适应时代发展的要求，就要在党建工作中引入信息技术，实现党建服务信息化。随着党建工作模式发生了改变，传统的面对面的理论教育就要转为网络信息的传输，基于计算机网络构建企业的党建工作平台是非常必要的。采油厂的特殊之处在于，工作区域较为分散，而且工作环境也比较艰苦，这就意味着采油厂员工的工作环境亟待改善。构建党建工作平台，就是要应用信息媒体开展党建工作，通过形式多样的教育活动与企业员工建立沟通渠道。采油厂还可以将石油企业的内刊有效利用，传播正能量，满足企业员工的精神需求。随着无线网络在石油企业的全覆盖，采油厂可以利用WIFI网络信号的传播，使企业员工使用智能手机就可以随之登录党建工作平台参与各种党建活动，进行思想沟通交流，使得采油厂的党建工作更具有时代性和文化性。

4.提高党建人才的综合素质。市场的竞争已经不止于产品质量，而更多的是服务质量。采油厂要提高社会信誉度，就要有能力为社会提供优质的服务，这就需要党建工作人员自身素质的不断提高，不仅需要具备较高的工作能力，更需要具有较高的政治觉悟和教育水平。因此，采油厂要定期对党建工作人员开展培训工作，从企业发展的角度出发提高党建工作人员的创新意识，使党建工作的创新力提升，并能够以时代的精神落实党建工作内容，使得党建工作对企业的发展起到一定的促进作用。

综上所述，中国进入到进一步深化改革发展阶段，也正处于社会主义初级阶段经济快速发展的关键期。随着社会发展格局发生了改变，人们的观念意识也相应地有所变化。采油厂在改革的浪潮中要起到行业引领作用，就要充分发挥政治优势，重视基层党建工作是必要条件。

(作者单位： 延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂)

作者：杨菊萍

第2篇：浅谈如何加强企业保卫工作

摘 要：新形势下，做好企业保卫工作对企业员工及企业财产的安全保护都有着重要意义。随着煤矿企业改革的深入，保卫工作发生了重大变化，面临着极其严峻的挑战。本文主要煤矿企业保卫工作存在的问题入手，探讨加强企业保卫工作的途径。

关键词：企业;保卫工作;问题;途径

企业保卫工作是企业正常运行的有力保障，是关系国计民生的大事。煤矿行业属于高危行业，做好安全保卫工作是煤矿企业健康发展的关键。同时煤矿企业又属于基础性的能源企业，如果生产经营环境不稳定，势必会给企业带来巨大损失。因此应加强煤矿企业的安全保卫工作，确保煤矿工作的长治久安。但目前，煤矿市场经济低迷，为了降低成本、减少投入，煤矿企业不断深化改革，导致各种供需矛盾急剧增加，保卫工作也发生了很大变化，这对煤矿保卫工作提出了挑战，煤矿保卫工作面临着更加严峻的形势。本文主要煤矿企业保卫工作存在的问题入手，探讨加强企业保卫工作的途径。

一、企业保卫工作存在的问题

(一)治安保卫意识弱

煤矿行业属于高危行业，安全保卫工作是推动煤矿企业发展的根本，但在煤矿企业发展过程中存在领导与员工保卫意识不强的问题，没有认识到保卫工作在企业发展中的重要性，只是一味地重视经济效益，重视生产效率，缺乏对煤矿企业生产安全的关注。总是认为企业保卫工作就是看看大门，产生的效益是间接的，所以一些领导没有将安全保卫工作放在提高整体效益中去考虑。实际管理工作中将安全保卫防范措施贴在墙上，但是不抓落实，表现为对安全保卫工作方面的主动性不强。员工在工作中没有很好地执行相关工作指标。其实，保卫工作是提高煤矿企业经济效益的基础，是推动煤矿企业发展的关键。而实际工作中往往因为忽视了安全保卫工作，导致重大事故发生，带来不可挽回的损失。

(二)法治宣传不到位

煤矿企业安全保卫工作中存在法治宣传不到位现象，表现为守法、维护法律尊严的观念较差。煤矿企业工作环境复杂，管理难度较大，内部安全保卫工作又是专业性很强的工作，必须重视员工的思想教育。但一些基层领导忽视安全保卫工作，认为只要不发生事故就行了，重点要抓生产任务才能提高效益，在这种思想指导下忽视对员工思想意识的培养，忽视对员工法制观念的教育，导致安全保卫工作得不到重视。

(三)安保体系不健全

健全的安全保卫体系是煤矿企业健康发展的基础，能为煤矿企业提供切实的保障。当前煤矿企业的安全保卫体系主要是以武保部为中心建立的，负责煤矿企业安全保卫工作的方方面面，如宣传、监督、执行等。但由于思想上不重视，武保部人员数量有限，难以有效保障企业的安全。同时当前煤矿企业安全保卫设施落后，多采用传统的安全监控系统，不能很好地满足需求。因此应结合实际建立合理的安全保卫体系，推动煤矿企业的健康发展。

二、加强企业保卫工作的途径

(一)强化治安保卫的管理意识

企业领导与员工要认识到安全保卫工作的重要性与必要性。领导要把安全保卫工作放在企业管理的大局中进行考虑，切实把国务院颁布的《企業事业单位内部治安保卫条例》的要求落实到工作中，作为考核干部政绩的重要内容，推动“谁主管、谁负责”的制度，制度不能流于形式要落实到位，把压力变成强化安全保卫工作的自觉行动。领导层是煤矿企业发展的核心层，对企业发展起着风向标的作用，所以领导层要强化治安保卫意识，树立正确的安全保卫观念。同时要建立连带责任制，将安全保卫意识与企业生产制度紧密联系起来，提高员工对安全保卫工作重要性的认识，重视安全保卫工作，从而自觉主动的去落实。坚决杜绝影响煤矿企业稳定、安全保卫的重大问题，建立“九个确保、六个坚决”的安全保卫意识。

(二)加强职工思想政治教育

要让员工真正认识到安全保卫工作的重要性，就必须加强员工队伍的思想政治教育。做好员工的思想政治工作要在“全”字上下功夫，全方位、全过程展开，并且各岗位要根据实际因材施教，对不同的员工采取不同的教育模式，实现全面的思想政治教育。同时要大力加强法制宣传教育，提高员工的法治观念，可以在煤矿企业办公室、工作园区、食堂等处张贴法制知识，让员工在生活点滴中感受法律法规。各基层领导要重视员工的法制观念培养，采用多样的活动方式进行教育，使法制教育渗透到每一个角落，引导员工知法、守法，自觉与违法犯罪行为作斗争，形成良好的风气。

(三)培养高素质的保卫队伍

当前煤矿企业的内外环境发生了变化，原有的安全保卫工作机制已不能适应需求，这就对专职人员提出了更高要求，在思想素质、工作能力、敬业精神等方面都要有较大提高。而这一切都要建立一支高素质的保卫队伍。市场经济体制下，要提高保卫工作人员的准入门槛，实行岗位竞聘制、绩效考核制等。建立内部管理管控模式，聘任武保部领导和一般干部，体现能者上的用人机制。武装保卫工作人员之间进行工作竞争，对表现突出的武装保卫人员进行物质与精神激励，形成良好的工作氛围，从而调动武装保卫人员的积极主动性。

(四)利用科技推进安保工作

随着信息技术的广泛应用，煤矿企业要改变过去群体式的治安保卫，要加强科技的应用。安全保卫工作中要尽可能的加大技术防范力度和密度，多使用高新技术手段，形成内部保卫工作的网络化，提高防范能力。煤矿企业环境复杂，在安全保卫工作中应用科技能消除各种隐患，确保安全生产。结合企业实际有步骤的安装覆盖全面的电视监控系统，这是高科技防卫设施，是安全保卫工作有效进行的方式

之一。

(五)建立健全的规章制度

建立健全的规章制度是防止危害的有效措施，也是做好保卫工作的重要环节。随着煤矿企业改革的深入，安全保卫工作更加艰巨、复杂。作为保卫工作人员不仅要熟悉保卫业务，还要了解单位生产经营的规律，把提高工作技能与现代企业管理知识有机结合起来;还要熟悉各项规章制度，建立职责明确的管理模式;建立安全保卫制度，落实安全保卫防范措施;减少犯罪行为，消除安全隐患，确保员工人身财产安全。

总之，对煤矿企业来说，安全保卫工作是至关重要的，它是煤矿企业快速健康发展的基础性条件。这即是说煤矿安全保卫工作会直接影响其经济效益，因此要加强安全保卫工作，重视安全保卫工作，把安全保卫工作放到重要位置，为企业发展营造一个良好的内外环境，提高安全保卫工作的质量，推动煤矿企业持续健康发展。

参考文献：

[1]程伟旗.浅谈如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].民营科技，2014(05).

[2]杨保国.浅析新时期煤炭企业治安保卫工作[J].现代企业教育，2011(24).

[3]张东.如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].企业改革与管理，2015年12月下.

作者：苏建荣

第3篇：如何加强企业内部审计工作

【摘要】 本文主要强调加强企业内部审计工作的重要性，在此基础上分析了我国企业内部审计的现状和存在的缺陷，并提出进一步加强和完善我国内部审计工作的措施，以提高企业经营管理水平和风险防范能力。

【关键词】 加强;企业;内部审计;重要性

财政部、证监会、审计署、银监会、保监会五部委联合印发的《企业内部控制基本规范》指出：“企业应当加强内部审计工作，保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性。内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部控制的有效性进行监督检查。内部审计机构对监督检查中发现的内部控制缺陷，应当按照企业内部审计工作程序进行报告;对监督检查中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。”认真学习贯彻这条规定，对于做好企业内部审计工作，加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序，保护社会公众利益，具有重要意义。

一、加强企业内部审计工作的重要性

(一)加强企业内部审计是经济发展的客观需要

在上世纪40年代，发达国家企业规模迅速扩张，管理层次不断增加，管理人员责任加重，现代内部审计被提上了议事日程。当时的内部审计只在财务领域展开，主要是监督、鉴证财务责任，目的是查错防弊。上世纪60-80年代，由于市场竞争加剧和大型跨国企业的出现，经营审计和经济效益审计逐渐兴盛起来，其目的是提高经营效率和实现盈利目标。进入21世纪后，增值型审计应运而生，它主要通过履行确认和咨询，促进企业实现增值。

我国审计工作开展得比较晚，直到上世纪80年代，才真正开展审计业务。为适应经济体制和企业改革的不断深化，社会主义市场经济不断发展，我国内部审计工作得到了较快发展，而且加快了与国际接轨的步伐。虽然，目前我国的内部审计工作尚处于国际中等水平，但发展前景十分广阔。

(二)加强企业内部审计是公司治理的重要工具

国内外实践表明，任何一个企业要想持续发展并高效运营，都要有强有力的制衡机制，内部审计作为委托代理关系中受托责任方的一种控制机制，通过执行监督和评价职能，促进企业发展战略的实现，已成为公司治理极具价值的资源。从另一方面也可以看出，内部审计工作作为一项不可或缺的制衡机制，在公司治理过程中担负着重要的责任。企业内部审计在公司治理中的地位和作用，主要体现在它要接受企业高层管理的监督与指导，以更好地为改善内部治理服务;向企业高层管理报告有关审计情况并根据要求开展有关内部审计活动，促进和帮助高层管理有效履行其受托管理责任，进而为减少成本、提高管理绩效提供帮助。

(三)加强企业内部审计是搞好内部控制的重要手段

所谓内部控制，是由企业管理当局，包括董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。按照《企业内部控制基本规范》的要求，内部控制的目标是：保证企业经营管理合法合规，资产安全，财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。我国《内部审计准则》对内部审计工作有两个重点要求，就是内部控制与风险防范。内部审计对内部控制和风险的关注远远超过政府审计和社会审计。

在内部审计工作中，审计人员要关注企业是否职责清楚、分工明确，具体业务是否经过授权和批准，对所有经济活动是否有正确的记录，企业内部各职能部门是否各司其职，又互相协调制约，及时对发生的经济业务作出处理，及时发现和纠正影响经营管理活动正常运转的各种因素;是否建立了自我约束机制，在企业实现微观控制的同时，及时反馈各部门、各环节执行法律法规的情况，董事会或监事会是否充分发挥其职能作用，审计结果是否公允地反映了公司的经营成果等。因此，企业内部审计已成为企业加强内部控制的重要手段。

(四)企业内部审计是保证企业信息，特别是财务会计信息正确披露的重要保障

长期以来，我国企业内部控制制度薄弱，管理权限失控，舞弊行为时有发生，给企业虚假财务报告带来较大的操作空间，企业和国家财产受损。按照《会计法》的规定，企业财务会计信息真实、准确、完整的第一责任人是企业的主要领导。企业主要领导要保证企业会计信息的正确披露，就必须加强内部审计工作。企业内部审计与社会中介审计，以及社会监督相结合，就能保证企业财会信息公开公正公允、完整和准确，有效维护国家和广大公众利益。

二、我国内部审计的现状

我国自上世纪80年代开展审计工作以来，政府审计、内部审计和社会审计三位一体的监督体系很快建立起来，内部审计工作有了很大发展。除制定了《内部审计准则》、《内部审计具体准则》等制度外，各企业内部都建立了内部审计机构，充实了人员。内部审计机构和人员在保证国家方针、政策贯彻执行，维护财经法纪，加强企业管理等方面发挥了重要作用。但在我国社会主义市场经济的发展，企业改革不断深入，社会经济不断进步及企业组织不断变化的情况下，我国内部审计中存在的诸多问题也逐步暴露出来，已经成为现代企业内部审计发展的障碍。这主要表现在以下几个方面：

(一)企业领导对企业内部审计重视不够

本来随着社会主义市场经济的发展，现代企业制度的建立，审计包括内部审计工作越来越重要，担负的历史责任越来越大，应该把企业内部审计摆在一个重要位置，使之在企业加强内部控制、防范风险中发挥更大更全面的作用，但有些企业领导，对此并不重视，没有建立适应其工作和发挥作用的体制，尤其是没有配备强有力的审计机构和审计人员，审计工作面窄，工作单一，手段落后，致使内部审计工作流于形式，使之发挥不了应该发挥的作用。

(二)企业内部审计独立性不强

独立性是内部审计工作的本质特征，是发挥其作用的重要保障。但在实际工作中，审计的独立性并未受到应有的尊重和保证。如有的企业内部审计机构由总经理直接管，有的由董事会、监事会、总经理几重管理，有的甚至由财务总监直接管理，这都影响了内部审计的独立性地位及其作用的发挥，无法防范管理层向董事会隐瞒重要审计信息的可能性，造成重要隐患。

(三)企业内部审计的范围和职能狭窄

上世纪80年代我国恢复内部审计制度以来，由于当时处于改革开放和经济转型期，我国企业内部审计主要是从实施财务会计审计开始的，其职能也主要是监督，虽然一些企业建立了相应的内部审计机构，配备了相应人员，通过“查账”，发挥了一定的作用，在加强企业经营管理，建立约束机制，提高企业经济效益方面也取得了一定成效。但从整体上看，我国企业内部审计仍然处在财务审计的较低层次。这也难怪，因为内部审计工作人员大多是财会人员出身，他们比较熟悉这方面的工作。

(四)企业内部审计人员素质不高

企业内部审计工作人员的发展，是由财务审计向经营审计、管理审计的发展，尤其是《企业内部控制基本规范》发布后，对内部审计工作提出了新的更高的要求，对内部审计人员素质也提出了新的更高的要求。内部审计战略地位的提高，要求内部审计人员必须上一个大的台阶。因为目前企业内部审计人员大多是从财务部门分离出来的，他们比较熟悉财会业务，但缺乏现代企业经营管理知识，对企业全面经营管理和内部控制缺乏了解，没有必备的学识和业务能力，也就很难胜任内部审计工作。

(五)内部审计手段落后

信息技术的快速发展和计算机及其网络的广泛应用，企业的管理方式和经营方式已经发生了革命性的变化，这也要求企业内部审计必须跟上形势，实现现代化。目前的情况是：大多内部审计人员没有掌握计算机及其网络技术，也缺乏这方面的专家，使企业内部审计还处于传统的手工测试阶段，而且一天到晚忙于检查、计算，而不是更高层次的工作，这已严重不适应现代化企业内部审计的要求。

三、应加强和改善我国内部审计工作

根据我国审计工作的现状，企业内部控制基本规范的要求，笔者认为应该从以下几个方面加强和改善我国内部审计工作：

(一)要提高企业领导对企业内部审计工作重要性的认识

提高企业领导对企业内部审计工作重要性的认识，是搞好企业内部审计的关键。激烈竞争的市场经济环境，外部权重的制约，使企业领导认识到，必须把企业内部审计作为评价企业经营业绩的一项重要内容;企业领导要获得职业生涯的稳定发展，就必须依靠包括内部审计在内的治理工具，以保证企业在经营管理工作中不出重大经济问题，这样就有助于企业领导提高对企业内部审计工作的认识，正确把握，准确定位，自觉组织和加强对内部审计工作的领导，充分依靠和发挥企业内部审计的作用。

(二)增强内部审计的独立性

内部审计的独立性，是内部审计的灵魂。要增强内部审计的独立性，从组织管理的角度说，企业应该在董事会及其审计委员会的组织、指导下开展工作，以排除不必要的干扰，按照法律法规的要求，做好内部审计工作，否则，内部审计工作无法独立地开展工作，势必影响内部审计工作的开展和高质量地完成内部审计工作。

董事会及其审计委员会，要审核企业内部审计章程，提名和审核批准内审机构执行主管，审核年度审计计划，审查内部组织结构和人员素质，听取内审执行主管审计情况和审计结果的报告，检查内部审计结果的采用情况。内部审计工作可以涉及企业生产经营和管理的各个领域，内部审计主管可以列席董事会等有关会议，内部审计人员可以列席有关业务会议，从中了解情况，并根据公司治理需要，随时检查和评价有关活动。内部审计主管可以根据内部章程或董事会的要求，单独向董事会报告审计结果及其情况分析，以及纠正问题的意见和改进管理的意见，以保证内部审计工作可以独立、有效地开展。

(三)建立健全企业内部审计法规制度

目前我国审计监督体系已基本建立起来，从政府审计角度说，有国家审计法;从社会审计角度看，有注册会计师法，对支持和保证国家审计和社会审计工作的开展提供了法律依据。但企业内部审计的法律法规不是很完善很健全，现在还没有内部审计法，只有国家审计署《关于内部审计工作的规定》、中国内部审计师协会发布的《内部审计准则》和《内部审计基本准则》及一系列具体准则，层次较低，法律效力不高。社会主义市场经济的发展和企业内在要求，特别是《企业内部基本控制规范》的出台，对内部审计工作提出了新的更高的要求。在这种情况下，为保证内部审计工作有法可依，国家应尽快出台内部审计的有关法规，与其相应配套的规章制度也应进一步完善。

(四)提高内审工作人员的素质

前面我们已经提到，目前企业的内审人员普遍素质不高，不能适应内部审计工作开展的需要。为此，一方面应加强审计机构，充实审计人员。过去有些审计机构是由各财会机构临时抽调人员组成的，不少是老同志。他们对财会工作很熟悉，但就是缺乏企业经营管理及新技术的全面知识。所以，应注意从各方面抽调年轻同志充实内部审计机构，以保证人员结构的合理性。另一方面，应加强对内部审计工作人员的培训，包括对内部审计地位与作用的认识，明确内部审计的主要职责和工作任务、工作方式，以及新形势下对内部审计工作的要求等等，同时，还要督促内部审计人员学习和掌握现代企业经营管理知识，以适应新形势下对内部审计工作的要求。需要指出的是，信息化技术已应用企业管理的众多领域，而我们现在内部审计工作还处于手工操作阶段，为此，应加强对内部审计人员计算机的培训，充实网络、软件开发专家，以新的方式开展内部审计工作。

(五)拓宽内部审计领域

过去内部审计主要是在财务会计领域，且是经营审计，现在内部审计领域大大拓宽。它不局限于财务会计领域，而是企业从公司治理到经营管理的方方面面，不但要考核财务指标，还有非财务指标，不仅是静态的，还要有动态的情况，不仅是经营审计，还要过渡到管理审计，总之，要从防范企业风险的角度，加强对企业内部的审计。这表明，企业内部审计的面更宽了，任务更重了，要求更高了，责任更大了。内部审计机构及其人员，要认清形势，努力学习，开拓进取，不断提高企业内部审计的工作质量和水平，为公司治理，搞好企业经营管理及评价，加强内部控制和风险防范，实现企业战略和目标，做出应有的贡献。●

【参考文献】

[1] 《浅议现代企业制度下内部审计》. 中国审计教育网.

[2] 《企业内部审计在公司治理中的地位与作用》. 河北省内审协会网.

[3] 赵显锋. 《内部审计是公司治理的重要机制保障》.

作者：姚冬萍

第4篇：如何加强企业会计基础工作

摘要：近几年来，我发现行政、事业的会计工作比较规范，而企业的会计基础工作存在很多问题，特别是一些私营企业问题更严重。会计基础工作不规范，直接影响会计信息真实性和准确性，我们必须进一步重视、规范会计基础工作。下面我就结合自己的一些实践谈一下对这个问题的理解：

关键词：会计工作 存在问题

一、企业会计基础工作存在的主要问题

1.原始凭证填制不规范。许多企业填开的原始凭证如发货单、入库单、出库单、差旅费报销单、借款单、收据等都存在书写不规范，内容不完整等问题。如日期只填日不填年月，不填单位名称，填开人不签字不盖章或签字只写姓不写名，大小写金额不一致或只有小写金额没有大写金额或小写前面不加人民币符号。

2.会计核算不规范。有些企业会计摘要填写太简单，不能全面反映经济业务的内容;有些企业的会计在一张记账凭证上填写两笔或三笔无关联业务关系的会计分录;也有的在一个会计内随意变更存货计价方法、折旧计算方法;有的不按正确的更正方法更正错误，刮、擦、挖、补现象严重，数字书写不规范。

二、造成会计基础工作不规范的原因

1.企业不重视会计基础工作，在对企业员工培训时没有把原始凭证填制的技能和数字书写技能作为培训内容，致使员工不懂原始凭证填制的基本要求和技能;不懂数字书写的规范要求和书写技能。同时，在制定企业内部一些制度时，没有把《会计基础工作规范》的基本要求写入制度。

2.财会人员不重视会计基础工作，没有认真学习《会计基础工作规范》。或虽自己学习了，但没有对其他人员进行必要的指导。对收到的原始凭证审核不严。企业内部未设置必要的会计稽核、监督部门或岗位，缺乏对会计人员的监督、检查。各级财政部门对企业的财务会计工作和会计人员疏于监督、检查、指导和管理。

三、如何加强和规范会计基础工作

1.各级财政部门、业务主管部门要认真履行《会计法》赋予的职责，采取切实有效的措施，指导和督促各基层单位加强会计基础工作，整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题，不断提高会计基础工作水平。定期组织会计基础工作情况的检查。对检查中发现的问题，要提出整改意见，并检查整改意见的落实情况。会计证年检时要把《会计基础工作规范》作为继续教育的内容。

2.建立健全内部管理制度和岗位职责。各企业要按照《会计法》、《会计基础工作规范》和内部实际情况，建立健全内部会计制度。同时，凡是涉及会计基础工作的岗位要把所涉及的会计基础工作的基本要求和规范写入岗位职责。要有严格的审批和报销程序、严格的审核程序、严密的核算方法。企业要设立自己的审计部门或审计岗位对会计基础工作进行定期或不定期的检查、督促、审计，严格审批、报销程序，严格审核程序，从而促进企业会计基础工作的规范和提高。

3.财政部门以及企业要经常对会计人员进行培训，培训内容应包括会计理论、会计技能、会计制度、会计准则、会计基础工作规范、会计职业道德、敬业精神等。通过培训提高理论水平和专业技能，提高分析问题、解决问题的能力;通过培训提高职业道德，提高职业判断能力，通过培训全面提高会计人员的工作能力和素质。同时企业要对全体员工进行原始凭证填制技能、数字书写技能的培训，让员工熟练掌握各岗位原始凭证的填制技能。要让员工认识到规范会计基础工作不仅仅是会计的职责，而是人人有责。

4.各大中专院校会计专业要将会计基础工作规范的内容贯穿于整个会计教学过程中。在理论课上要反复讲，在技能课上要反复练。让学生在上岗之前就能熟练掌握规范的会计基础工作技能;深入了解《会计基础工作规范》的具体内容;深刻理解《会计基础工作规范》的内涵及意义。

5.企业要加强凭证的审核和管理，规范会计账簿的设置和登记。对于凭证审核和管理，应做好以下两点：(1)严格做好原始凭证的填制和审核工作。原始凭证的填制和审核是会计核算的基础，记账凭证、会计账簿、会计报告数据都是直接或间接的取自原始凭证。填制和审核原始凭证，不仅是为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的第一关口。因此，企业会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手，规范自制原始凭证格式，严格审核外来原始凭证，切实做到只有具备内容真实、金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为收付款和入账的依据。对于不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对于记载不准确、不完整的原始凭证，应该予以退回，要求更正、补充。(2)强化记账凭证的填制和管理。记账凭证是登记账簿的直接依据，根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证。记账凭证应序时编号、附件齐全、摘要简明、数字准确、签章齐全、装订成册。对于会计账簿的设置和登记，应根据核算内容及具体会计业务的需要设置会计账簿。账簿设置应做到要素齐全、格式规范、序时登记、定期结账、及时对账，并定期或不定期地对各种财产物资、货币资金、往来款项等情况进行清查，以保证账实相符。

总之，会计基础工作规范化是一项长期而复杂的系统工作，要提高认识，加强领导，常抓不懈，努力推进内部控制制度建设，强化单位内部会计监管，全面提高会计基础工作质量。

第5篇： 浅谈如何加强企业宣传工作

摘要：随着社会的不断发展，企业开始逐渐重视宣传工作，在与时倶进中断改善自身宣传的工作方法，不断加强企业宣传工作队伍建设，提升宣传工作水平，文章首先阐述了企业宣传工作的内容，进而分析了当前企业宣传工作遇到的困境,探讨了做好企业宣传工作的方法。

关键词：企业;宣传

引言：企业宣传工作是企业文化的重要组成部分，宣传的思想工作就是要振奋精神，鼓舞士气，达到统一思想，凝聚力量的目的，使企业的所有工作都牢牢把握正确的导向，提高企业经济效益和职工素质，促进企业的改革发展。由此可见，加强企业宣传思想工作是企业生存、稳定发展的需要。

一、企业宣传工作的内容

企业的宣传工作与企业的文化建设紧密相连。企业的文化是指企业在实践的过程中，逐渐形成的被全体员工所认同、遵守，且带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总体。良好的企业文化，不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展，还可以提高员工的工作积极性以及企业凝聚力，进而提升企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业的宣传工作分为两个层面：一是对内宣传，二是对外宣传。对内的宣传，主要是针对企业的文化建设进行大力宣传，是为了提高企业员工的责任感与积极性，进而提高企业凝聚力和向心力。是企业健康、 稳定发展的保障。如果企业的领导能充分重视宣传工作，同时将企业宣传工作做到位，那必然会增强员工对企业的归属感以及责任感。除了宣传企业的文化之外，对内宣传工作还包括树立、表彰一些优秀的先进事迹，为的是在企业中树立良好的作风，让员工们以先进为榜样，同时揭露不良的风气。

企业的对外宣传则包括宣传企业本身以及企业产品与服务。当今社会，每个企业都竭尽所能地想通过各种媒介例如电视、广播、报刊或是通过销售人员等宣传形式进行宣传、展示企业的产品与服务。

二、企业宣传工作遇到的困境

1、领导对企业的宣传工作的不重视

随着市场经济的飞速发展，市场竞争也越来越激烈，企业的宣传工作在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用。可是，大部分企业在面对曰益激烈的竞争时，只一味地追求利益的最大化，而忽视企业的宣传，导致企业在社会中没有树立良好的企业形象，还使得企业和员工之间缺乏有效、良好的沟通，更糟糕的是没有调动员工对企业的归属感以及工作的积极性。使得员工失去了战斗力，随之也就会直接影响到企业的经济效益。

2、企业宣传工作的队伍建设不够完善

作为企业宣传工作的主体，宣传人员素质的高低直接影响企业宣传的效果。企业生产经营过程中，人是第一要素，一支高素质、高战斗力的企业宣传队伍，是企业能够健康、稳步发展的强有利的保证。我国企业的发展现状，还是比较偏重于技术人员的培养，而普遍忽视企业宣传工作的重要性。企业中宣传队伍的低素质在无形中对企业的宣传工作造成不良影响，使企业宣传工作无法正常运作。

3、没有充分调动企业宣传工作人员的积极性

企业宣传工作中的执行者是宣传工作的主体，是企业宣传工作的重要组成部分。随着企业改革的不断深入，“以人为本”的经营理念为大部分现代企业所接收。作为企业领导者，应该全力通过各种方法，去调动员工的工作积极性，使得企业充满生机、活力。反之，若一个企业一味的追求利益的最大化，没有“以人为本”，忽视企业员工的需求，不能做到和员工很好沟通，反而使员工抱怨载天、失去归属感、领导与员工之间不能有效地形成合力，这样的企业注定无法走远。我国很多企业，只知道布置宣传工作，而缺乏对宣传人员的关爰，这会大大减弱宣传人员的工作热情以及工作的积极性，间接的影响了企业宣传工作的质量与效果。

三、加强企业宣传工作要的要点

围绕重点，突出“四性”

1.超前性。在企业生产经营与改革的发展过程中，随时会出现一些新的情况、新的问题，这就要求宣传工作要有很强的预见性，做好超前的宣传教育。在具体工作中，通过系列化的宣传、灌输、培训、辅导，促进员工的思想解放、观念更新、使之思想统

一、步调一致，才能确保在生产经营改革发展中的一路畅通。同时，及时通过舆论的宣传，对企业管理中的新现象、新经验及时进行研究与总结，一方面可以为领导的决策提供参考，另一方面也可扩大企业对外的影响。

2.渗透性。利用形式新颖、多样的宣传手段比如如开展培训、讲座、知识竞赛等丰富多彩的活动，将企业管理的新知识、新经验，以及企业的先进典型人物事迹，通过宣传，潜渗透到员工的自觉行动中去。

3.主动性。企业的宣传思想工作要有主动性，发现苗头就要及时地跟上，善于抓住有利的时机去做宣传思想工作，会事半功倍，反之，若是敏锐性不够，欠缺主动性，就会错过有利时机，结果是事半功倍。

4.广泛性。企业宣传思想工作要采取不同形式、不同方法，要做到千家万户就要不断扩大宣传面，不断拓宽宣传工作的覆盖面，达到宣传工作的最大化。

五、加强宣传工作的实际措施 1.高度重视企业宣传工作

企业要想在日益激烈的市场竞争中健康、长久发展，宣传工作是必不可少的。企业宣传工作作为思想政治工作的重要内容，不仅关系着企业的文化建设，更是关系着企业员工队伍建设。因此，领导者应高度重视企业的宣传工作，为企业打造一支素质高、业务精的企业宣传工作队伍。一方面，要通过各种途径来引进优秀人才，尤其是学新闻专业的人才，这样才会充实我们的企业宣传队伍，使得我们的队伍更加专业化。另外,在引进人才的同时，还应对宣传工作人员 进行系统的培训。通过培训，不仅可以扩大宣传工作人员的视野，还可以提高工作者的业务水平与能力。因此，企业应该充分认识到宣传工作的必要性，高度重视企业宣传工作，加强宣传工作员工队伍建设，为企业的良好发展提供强有力的保障。

2.与时倶进,不断改善企业宣传工作方法

要做到与时倶进，不断创新宣传方法，首先在观念上要创新。作为一个企业的宣传工作者，必须树立新的思想、新的观念，要及时根据企业的发展状况以及企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题来开展相关工作。要不断地创新宣传的方法，充分利用各种宣传载体,例如电视、网络、广播、黑板报等进行全面的，广泛的宣传活动。同时，我们的宣传方法要贴近职工群众、贴近生活、并且要结合企业的实际情况。 企业宣传工作者可以通过大众易于接受的方式、方法来进行宣传，提高职工的工作积极性。在不断改善宣传工作的同时，宣传工作也应该人人都参与进来，同时，各部门之间也应相互配合、形成一股合力，共同把我们的企业宣传工作做到位，自觉维护企业的形象和声誉。

3.加强企业宣传工作队伍建设，不断提升宣传工作水平。

作为企业宣传工作的主体，企业宣传工作的重要组成部分，宣传工作者对于企业的发展起着至关重要的作用，而宣传工作人员的专业素质以及业务水平深深地影响着宣传工作的效果。由于企业宣传工作的性质，要求宣传工作人员必须具备扎实的文字功底、较强的业务水平和广泛的知识面。因此，企业在引进宣传工作人员时，除了优先考虑新闻专业的人才之外，还要求宣传其他有能力的工作人员在实际的工作中不断地学习专业知识、提高自身素质和业务水平。同时，企业也应该通过各种途径为宣传工作者提供学习的机会，并督促他们在学习理论知识的同时，结合实际工作，在实践中提高自己。另外，企业宣传 员在进行宣传报道时，不仅要对事物的表象进行报道，更要对事物的内在的含义进行阐述和宣传挖掘内在文化。因此，企业宣传工作者必须要加强理论知识学习，不断提高自身的业务水平和能力，把自己武装成为高素质、高水平的企业宣传工作者。

4..网络媒体与传统媒体的结合

网络作为一种新兴媒体，逐渐被广泛运用，我们应该充分认识到网络媒体在企业宣传工作中的重要性。但是，在利用好网络媒体的同时，企业的宣传工作也绝不能忽略报纸、电视等传统的媒体。虽然网络媒体有其优势，但同样也存在着虚拟性、舆论监督困难等种种问题，在这些方面，报纸、电视等传统媒体却保持着明显的优势。因此，对于传统媒体与网络媒体的使用，应当齐头并进，相辅相成，缺一不可。只有全方位地利用好各种媒体手段，充分发挥其各 自优势，才能真正帮助企业做好宣传工作。

结语 总而言之，一个企业只有不断加强自身的宣传工作，对内凝聚员工，树立正能量，对外树立良好的形象，才能提高自身竞争力，在激烈的竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]曾卉洁.浅谈做好企业新闻宣传工作的重要性及途径[J].新西 部,2011(9):26-27.

[2]王暧华.用科学发展观统领企业思想教育工作[N].青 【参考文献】 岛日报，2009.

[3]王建春.关于如何加强石化企业思想教育工作的几点思考

第6篇：如何加强企业安全生产基础工作

如何抓好企业安全生产管理

1、督促单位负责人提高安全生产意识

“安全第

一、预防为主”是国家安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣的贯彻执行。但是，在实际生产工作中，企业负责人把“安全第一”停留在口头上、文件上，注重经济效益和个人得失，而忽视安全生产和事故防范的行为比比皆是。今年来发生的安全生产事故就是典型的教训，因此要正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，彻底改变为了追求生产建设速度，忽视安全生产以及违章蛮干、侥幸的思想行为。措施：

(1)实行《安全生产事故约见谈话警示制度》，对事企业负责人进行约谈警示，主要是针对安全管理不力，发生较大或者重大生产安全事故的;发生其他社会影响恶劣的生产安全事故的;发现有重大事故隐患拒不整改的;多次发现同一违章违规行为;安全隐患整改不到位;局领导认为有必要约谈警示的;县委、市县政府领导认为有必要约谈警示等情形。除对企业负责人进行约谈警示外，还将根据实际情况对其投资人进行约谈警示，发挥主管单位的领导、督促和指导作用。解决以往事故发生后，仅仅通过实施行政处罚，有些事故责任单位负责人的安全生产意识尚不能得到有效提高，和安全隐患整改不彻底、不整改单位的负责人安全生产意识薄弱的问题。通过约见警示，对照安全生产法律法规，当面指出其在安全生产履职方面存在的问题和不足，有效提高企业负责人的安全意识，督促其认真履行安全生产法职 1

责。同时，通过约见警示，督促负责人落实整改责任，建立健全规章制度，加大安全生产投入，及时消除事故隐患，从而使防范和整改措施真正落到实处。(2)对已经发生的安全生产事故及安全生产违法行为实行全县通报，有必要的可以通过电视台进行通报。通过可以“扩大”事故影响，强化企业负责人的对安全隐患排查和治理的紧迫感，达到“有则改之，无则加勉”的目的，使企业负责人知道，在安全生产中，应该怎样、不应该怎样，从而避免类似事故再次发生;可以有效地、及时地采取防范措施;可以使事故责任者感受到一次切肤之痛，在以后的工作中兢兢业业，严格遵守规程、规定及规章制度，从而提高企业负责人的安全生产意识。

2、加强企业员工的安全生产意识

在我县多数的安全生产事故时由于违章作业和违章指挥造成的，造成伤亡事故的，最大的受害者是伤亡的员工自身。所以提高职工的安全生产意识，增强职工的安全素质是企业安全生产工作顺利进行的基础和重要保障。措施：(1)督促企业对职工进行事故案例教育。事故案例是进行安全教育最具有说服力的反面教材。用血的教训教育职工，加强安全生产意识，严格遵守规章制度和操作规程。(2)发现违章违规行为，责令企业对违章的员工的家属进行通报，站在为员工安全的角度，结合类似违章行为的安全全生产事故说服其家属对员工违章违规行为进行劝导，从而使企业职工提高安全意识。(3)督促企业建立《同岗位违章行为提醒上报制度》，同岗位或者相邻岗位的职工发现有违章作业行为时，有义务提醒劝说违章作业人员停止违

章作业。若劝说后违章人员仍继续违章作业，说应及时通知安全管理员，由安全管理员制止其违章行为。企业在对违章人员进行经济处罚的同时，也应该对同岗或邻岗没有进行提醒和上报的人员进行经济处罚。

3、落实企业的主体责任

建设企业由于项目规模大，施工企业多。企业为了抢工期，在安全管理方面存在以包代管问题。企业的主体责任不能有效落实，管理不到位。有的企业安全评估体系没能真正运转，尽管制定了许多规章制度，但是没有相应的配套操作细则，没有制定和实施安全评估体系、考核准则和奖惩措施，没有形成全员重视、齐抓共管的局面，造成一些规章制度成了应付检查的“摆设”。措施：(1)督促企业建立健全《安全生产奖惩制度》和安全生产奖惩记录台账，对施工企业或员工的安全生产违法行为进行经济处罚。(2)实行单层处罚制度，安全生产监督部门对主体责任企业进行处罚后，企业不得就本次的安全生产违法行为再对施工单位或者员工处罚。若企业已对类似的违法行为进行过经济处罚，则安监部门本次不对企业进行经济处罚，而由企业对施工企业和员工进行经济处罚。若多次发生此类事故则由安监部门对企业进行经济处罚。(3)重点检查企业安全生产管理制度的真实性，督促企业落实各项规章制度。加重处罚力度，对于企业规章制度违反行业标准和国家标准、企业员工实际操作行为违反企业规章制度都应视为违章，并给予行政处罚。

4、加强安全隐患监管，强化整改措施落实

今年是“安全隐患治理年”，隐患排查治理工作是对“安全第

一、预防为主、综合治理”方针的进一步落实，我县一直高度重视安全生产工作，并先后制定下发了《关于加强外来施工队伍安全管理工作的通知》、《关于在全县开展“百日安全生产隐患排查整治”活动的通知》。坚持对企业进行安全隐患排查，并多次组织专家对企业进行安全隐患排查活动。但是企业内相同安全隐患重复出现，暴漏出安全隐患整改不彻底的问题。措施：加大对隐患的整改力度，无故逾期不整改的要给予上线经济处罚。对于确实有困难不能在规定的期限内完成整改的，要上报安监局部门备案，并相应的上报相应的整改措施、整改期限、在整改之前保证生产安全的暂行规章制度。

5、加大安全生产文化宣传

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的效果。措施：(1)在电视台投放安全生产公益广告，提高全县人民的安全生产意识，营造良好的安全生产氛围。(2)督促企业设立动态的安全生产文化宣传栏或安全文化长廊，文化宣传栏可以张贴企业的规章制度、安全管理机构、企业内禁烟禁火区域、安全生产的奖惩公告、事故通报、活动方案。经常的更新安全文化宣传的内容，增强安全文化宣传栏对职工的吸引力。

6、强化对企业的沟通服务

大多数企业的正处在初步发展阶段，安全生产知识贫乏，安全管

理经验不足，在进行监督检查的同时，要帮助企业完善安全生产管理。措施：(1)设立安全生产服务咨询中心，提供安评手续办理、安全生产制度建立、职业健康防治等咨询工作。(2)建立安全员联络台账，并通过QQ、邮箱等网络平台加强与企业的交流沟通。(3)要求安监员在对企业进行检查的过程中，对检查出的违法行为给予整改意见。

第7篇：浅谈企业如何加强和改进基层宣传思想工作

扩大工作的覆盖面和影响力

天津钢管集团股份有限公司特钢公司 靳淑红

2010年，是集团公司债转股以来，企业发展步入第三阶段和全面完成“十一五”、为“十二五”奠定坚实基础的关键之年。2010年元月，按照集团公司战略发展要求，炼钢部改制为天管特钢公司，由之前的生产主体厂转变为集团公司独资子公司。面对公司改制和发展难得的机遇期，特钢公司党委以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，积极探索新形势下加强和改进基层宣传思想工作的新方法和新途径，不断扩大工作的覆盖面和影响力，为加快公司“三步走”发展战略保驾护航，提供保证。

一、新形势下加强和改进企业基层宣传思想工作的重要意义

宣传思想工作是贯穿企业生产经营的一条主流，是稳定职工思想及队伍、促进信息化建设、打造企业文化、构建和谐社会的有力措施，是坚持思想解放、实践科学发展观、实现舆论监督的有效工具。宣传思想工作做得好，对大政方针政策的宣传及普及将起到借势鼓劲的作用，对企业管理水平上档次将起到事半功倍的效果。

加强和改进基层宣传思想工作扩大工作的覆盖面和影响力 强化以思想观念创新，带动宣传思想工作创新

随着公司集团化模式的运作，党委宣传部门工作的思路和观念应集中体现在服从和服务于公司生产经营这一中心任务，要在促进改革、发展、稳定大局上有新的作为。为此，必须强化“三个观念”：

一是强化“把发展作为第一要务”的观念。坚持把发展作为

1 第一要务，紧紧围绕公司生产经营开展宣传思想工作，进一步建立健全宣传思想工作的网络体系，建立宣传思想工作责任制度，健全完善宣传思想工作运行机制，使宣传思想工作与公司加快发展的客观实际相适应，促进公司“三步走”发展战略的实现。

二是强化全面履行职能的观念。加强宣传思想工作的组织领导和兼职宣传员的队伍建设，保证宣传思想工作的正常运行。各级宣传部门，都是宣传工作链条的基本环节，既要各司其职、各负其责，又要环环相扣、整体联动，才能确保宣传工作有力有序有效推进。

三是强化监督检查的观念。制定和完善宣传思想工作目标，与经济工作一起部署、一起落实、一起考核。要充分发挥监督检查职责，加大监督检查工作力度，加强对基层党组织和党员领导干部贯彻执行党的宣传思想路线方针政策情况的检查，加强对基层党组织党委中心组学习、宣传报道工作的组织实施、精神文明建设和企业文化建设等情况的监督检查。加强对公司各级领导干部履行职责、执行制度等情况的监督检查。

二、加强和改进企业基层宣传思想工作，扩大工作的覆盖面和影响力的方法及手段

1、坚持“三贴近”原则，提高宣传效果与手段。宣传工作必须贴近实际、贴近生活、贴近职工，善于发动和依靠职工，紧跟时代步伐，使宣传工作永葆生机和活力。多办实事好事，在服务群众中做好基层宣传思想工作。要把宣传思想工作的着力点直接面对基层广大群众进行宣传。尽量减少会议、领导活动的宣传报道，把更多版面、镜头留给基层和群众，多宣传基层典型、鲜活的人和事。

2、善于用贴近生活、贴近时代的话语方式进行宣传。宣传工作一定要考虑公众的认知能力和接收习惯，善于用职工群众听得懂、喜欢听的语言进行宣传，要善于向群众学习语言。紧贴生活、

2 紧贴时代的宣传语言，可以收到“入情入理、情景交融”的效果，进而不断增强宣传工作的亲和力、吸引力、感染力、公信力。

3、善于塑造可亲可敬的先进典型。典型是宣传工作的重要形式，典型引导是宣传工作发挥感召教化作用的基本手法。所以，要提高宣传思想工作水平，必须紧贴生活来挖掘和塑造典型，除了典型的人，还可以是典型的事，典型的话，典型的场景。要着力塑造可亲可敬、有血有肉的先进典型，进一步增强典型引路的说服力和感召力。

4、抓好总协调，营造大环境。宣传思想工作，不仅是宣传部门的工作，而是所有单位的工作。可以说，凡是有人的地方，就有宣传工作。科学推进宣传工作，关键在于要树立大宣传的工作理念，宣传部门不仅要当好宣传任务的执行者，更要善于当好宣传活动的组织者、协调者、策划者，科学地集成资源、整合力量、集聚优势，形成统一运行和整体效应。宣传部门要站在全局的高度，善于总揽各部门的宣传工作，善于发挥各部门的积极性，指导各部门抓好宣传工作。要善于找准宣传工作与其他方面工作的结合点，使宣传工作融入到各部门业务工作中去，体现到各领域各行业管理中去，形成各行业重视宣传、各部门参与宣传的良好局面。

5、积极打造富于特色的宣传思想工作。要更好地实现宣传效果，便要明确宣传定位，富于创新，打造特色企业文化，在形式上有创新，在思想上有深入，在内容上有特色。我们要深入基层，融入团队，贴近职工，了解他们的思想状态，在宣传思想工作上有侧重、有调研，探索最佳方案，谋定宣传定位，把握尺度。同时，要立足本土，打造特色，融知识性、深刻性及新颖性于一炉，更好地满足审美原则。

6、在面向基层、服务群众的过程中，必须努力扩大工作的覆盖面。面对工作环境、对象的变化，宣传思想工作必须不断拓宽

3 领域，扩大覆盖面。要在继续关注党员干部、知识分子、青年员工等对象的同时，尽量减少工作上的盲点和死角。

7、在面向基层、服务群众的实践中，必须努力提高工作的影响力。所谓影响力，简单地说，就是引导人们自觉自愿地做你想要做的事情的能力，大致表现为说服力、劝导力、渗透力和感召力。可见，影响力不同于控制力，它实际上是一种软实力。宣传思想工作有没有影响力，直接关系到群众的认同感和信服度，关系到工作的实际效果。提高宣传思想工作的影响力，就是要做到内容上客观真实、切合群众需求;形式上生动活泼、丰富多彩;方式上多用平等交流、群众参与的办法;文风上清新朴实、亲切自然。其中，最重要的是了解群众的所思所盼，根据他们的需要提供有针对性的服务。只有根据群众的实际需求开展工作，才能提供“适销对路”的产品和服务，得到群众欢迎，取得实际效果。

总之，加强和改进基层宣传思想工作，扩大工作的覆盖面和影响力，它们是相互联系、有机统一的，是共同构成做好宣传思想工作工作的基本要求和重要遵循。

三、加强和改进企业基层宣传思想工作，不断扩大工作的覆盖面和影响力的经验和体会

1、加强教育、制度体系建设,推进宣传思想工作深入发展。 建立健全企业教育、制度体系建设，对于推进公司宣传思想工作实现体系化和形成长效机制具有重要意义。

一是建立健全教育机制。坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育;加强爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，社会主义民主和法制教育;加强形势任务教育，深化“国家队”思想教育和“大无缝精神”教育。通过宣传教育和思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，使广大职工解放思想、统一认识，树立正确的世界观、人

4 生观、价值观，坚定理想信念，正确认识形势任务，增强政治责任感和历史使命感，最大限度地释放潜能，自觉地为建设世界级钢管基地而奋斗。

二是建立健全制度机制。要把建立健全制度贯穿于宣传思想工作的各个方面，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的制度规范机制。如，从抓好党组织建设入手，建立与企业生产经营各项工作相适应的目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的宣传思想工作管理体制;按照集中统

一、各负其责、集权与分权适度的原则，健全和完善宣传思想工作机制，一级抓一级，层层抓落实。

五、落实宣传思想责任制，保证宣传思想工作的正常运行 宣传思想责任制是坚持和贯彻“两手抓，两手都要硬”方针的内在要求，我们要牢牢抓住宣传思想责任制这个“龙头”，积极协调各方面力量并形成合力，努力取得宣传思想工作的新成效。

一是进一步落实和完善宣传思想责任制实施办法。进一步形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职能部门各负其责，依靠职工积极参与的局面。必须落实责任目标，量化管理，这既是落实公司宣传思想工作的内在要求，也是落实宣传思想工作的前提和条件。

二是进一步落实“一把手”责任制。“一把手”是领导班子的核心，是宣传思想工作的第一责任人。“一把手”亲自抓宣传思想工作，就能带动班子成员共同抓。要抓好“一把手”宣传思想责任制落实，抓好基层党支部宣传思想工作，推动传思想设责任制的落实。

三是进一步落实监督检查。实行定期检查制度、情况报告制度、综合考评制度，以确保宣传思想责任制的落实。

第8篇：浅谈企业如何加强生产安全管理工作

一、积极履行主体责任，严格把好“五个关口”

一是把好人员素质关人员素质的高低，将决定企业的成败。生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力;生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业;特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。如《广东省水泥生产企业安全生产规范化管理标准》第一部分第二条规定，企业主要经营管理者应当参加安全教育培训考核，并取得安全资质，持证上岗。

二是把好设备设施质量关 建筑物、防雷设施、消防设施、环保设施等，要按照国家法律法规的规定进行设计和建设。安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的设备。特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可使用。安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

三是把好材料选用关 严格按照国家标准、行业标准或企业标准的规定，购进合格的原、辅材料组织生产。如果要采用新材料，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。要求办理相关报批手续的，应按行业相关规定办理。

四是把好工艺技术应用关 严格按照国家、行业或企业制定的工艺技术标准，岗位操作规程进行生产，严格工艺纪律。企业采用新工艺、新技术在保证产品的质量安全的同时，要采取措施，加强培训，确保安全。

五是把好生产现场管理关 企业要按照安全生产法律法规，相关行业标准和企业安全生产管理制度，层层落实安全生产责任，加强生产现场管理，确保生产全过程的安全，实现企业的本质安全。

二、狠抓措施落实到位，注重做好九项工作

企业对安全生产负责的关键是要做到“三个到位”，即责任到位，投入到位，措施到位。企业要在市场竞争中求得生存和发展，就应该认真履行在安全生产方面应负的责任，这也是社会进步的必然要求。为更好落实企业的主体责任，要在全体员工中、在生产全过程中狠抓各项措施落实，做到事事有人负责，重点应注意

做好九个方面的工作：

1、制度制定 规章制度是血的教训换来的，要实现安全生产管理目标，就必须重视安全生产管理制度的建设。广东塔牌集团有限公司下属8间企业，重视规章制度的建设，主体责任得到进一步的落实，有效地推动了企业生产发展，经市专家组抽查和资料审核安全生产规范化工作全部达到A类标准。同时，制度的建立一定要走群众路线，只有通过职工代表大会讨论，以文件的形式发给每一个职工，并适时进行修改，才能成为职工的自觉行为规范。2007年我局对全市水泥生产企业开展了安全生产规范化管理工作，67家企业经过规范化层层验收后，进一步完善了安全生产各项管理制度，有效地提高了整个行业的安全生产管理水平。

2、机构设立 要实现安全生产目标管理，必须建立安全生产管理机构作为组织保证，根据企业的规模大小，成立安全生产委员会或安全生产领导小组，成员应包括厂部、车间管理人员、安全管理专业人员。当成员发生变动时应及时进行变更调整。同时，要积极探索建立安全生产管理长效机制，设立安全生产专项奖励基金，引入安全生产激励机制。

3、责任制落实安全生产责任制是企业最基本的安全管理制度，是所有安全生产规章制度的核心。但刚有制度而不抓落实，制度就成为一纸空文。所以抓制度落实也就成为企业各级责任人重中之重的工作。应将安全生产目标细化分解到企业每一个员工，人人都应与上一级管理人员签订安全生产责任书，明确责任。我们在检查中发现，部分企业虽然公司与各厂签订了安全生产责任书，存在各厂与车间、车间与班组未签订安全生产责任书的现象，这不利于安全生产责任落实到最基层。

4、人员培训 重视员工的安全培训工作，将有效降低事故的发生率。应加强对职工的安全教育和培训，教育他们严格遵守国家和地方有关法律、法规，遵守企业的各项规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，自己不违章作业并能制止他人违章。同时，应重视对职工进行操作技能的培训，使他们熟练掌握岗位安全操作技能，提高职工自我保护和处理突发事故的能力。新员工进厂要严格实行厂部、车间、班组三级培训制度。安全教育和培训应建立档案。梅县荷树园电厂在这方面做得比较好，他们坚持严格的职工安全教育和培训制度，去年对26名新进厂员工全部进行了厂级、部门、班组三级安全生产培训教育，培训内容包括安全规程、消防演练、专业技术，通过进行安规考试，收到明显的效果，值得推广。

5、安全会议建立安全生产会议制度，有利于及时总结安全生产情况，落实企业安全生产工作各项要求。这个制度是被实践证明行之有效的制度，应该在生产经营单位中建立和完善。它对于安全生产存在的问题，提出整改意见和方案，以及落实资金、责任人和限期整改，推动安全工作的责任落实等，起着十分重要的作用。特别是让参会人员在会议记录上签名，并形成会议纪要下发，将会有效克服官僚主义和不负责任的现象。广东超华科技股份有限公司实行“三会”制度(公司每月28日的安全会议、各厂每月安全会议、班组每天的班前会议)，对

安全生产工作进行及时总结和布置的做法是值得学习的。

6、安全检查建立安全检查制度能及时发现生产过程中的问题，使经营管理者及时了解企业安全状况，组织整改。应制定安全检查制度，定期开展安全检查，及时消除各类隐患。我们在检查中发现，有些企业也按规定组织定期进行安全检查，但没有记录，发现的存在问题难于做好跟踪整改。因此，安全检查必须强调做好详细的记录，参加检查人员对检查结果签字负责，这有利于防止检查流于形式。

7、生产记录真实完整的生产原始记录能反映生产过程的生产条件和环境变化、设备运行、工艺纪律的执行等实际情况。一旦发生生产安全事故，有利于事故原因的调查和责任的落实。我们在水泥生产企业检查时发现，部分企业生产记录内容不够完整，这种现象必须纠正。

8、隐患排查整改 自查和上级检查发现的安全隐患，要建立专门的台帐，执行销帐制度。每一项隐患整改应做到时限确定、资金到位、责任到人，进行“回头看”，落实整改结果。整改资金和验收情况要在台帐上有详细的记录，保证隐患排查整改不走过场。广东威华股份有限公司坚持自查安全隐患，落实资金和人员进行整改，十多年来实现了安全稳定发展，企业不断壮大。

9、重大危险源监控全省已建立省、市、县(市、区)统一的监督管理系统，建立了重大危险源档案。到目前为止，我市共核查登记了182家重大危险源企业，213处重大危险源。企业对本单位的重大危险源监管，一要心中有数，及时申报登记;二要落实责任人加强监控，做好专门的监控记录，发现有异常情况及时报告处理;三要做到发现隐患限期整改，确保安全。(本文作者，梅州市安全生产监督管理局二科科长)

第9篇：从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作

摘要：财险公司的企业文化和思想政治工作在一定程度上是一致的，加强企业文化有益于思想政治工作的加强。本文主要浅析如何从从企业文化角度谈如何加强财险企业思想政治工作。

关键字：财险公司 企业文化 思想政治工作

一、保险公司企业文化与思想政治工作的一致性

财险公司企业文化建设与企业思想政治工作尽管有不同的一面，但两者又有许多相通之处，表现出相对的统一性。

对象的统一性。企业文化与企业思想政治工作的对象都是人，都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人、重视人既是企业文化的主旨，也是企业思想政治工作必须遵守的一条重要原则。企业文化作为管理理论的发展新阶段，其特点在于摒弃了过去管理理论中那种只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上来，这不仅体现在管理观念上，而且体现在管理制度、管理方法上。

(二)目的的统一性

企业文化建没与企业思想政治工作伍目的上具有统一性。这是因为，企业思想政治工作的目的是从企业生产、经营实际和职工的思想、生活实际出发，切实解决好职工在经济工作各个环节产生的具体思想问题，克服消极因素，调动积极因素，充分发挥职工的主动性和积极性，保证企业高效率地运转。企业文化建设同样是为了企业发展服务，它以大量微妙酌方式沟通着人们的思想，以共同的价值观念、行为准则、道德规范，创造一个共同协作的环境，推动企业发展。

(五)效果的统一性

企业文化建设和企业思想政治工作的效果应是共同的，即表现为企业物质文明和精神文明双丰收。从精神文明来讲，企业文化建设与企业思想工作均从尊重人，爱护人，理解人、关心人的角度出发进行工作。企业文化通过企业精神向人们灌输新的价值观念，为人的思想觉悟的提高提供新素材，充实新内容。企业思想政治工作为确保企业社会主义方向，向职工进行思想、纪律、形势和共产主义科学体系的教育。二者共同作用的结果将使跟工树立适应和反映时代要求的竞争观念、效率观念、系统观念、民主意识和开拓精神，从而导致人们观念的更新和思想觉悟的提高。

二、建设企业文化对加强和改进企业思想政治工作具有重要意义

企业文化的兴起，为在新的历史条件下，加强和改进企业思想政治工作提供了方法，打开了思路，对促进企业思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。

(一)企业文化可以把企业思想政治工作与企业生产经营活动紧密结合起来

建设企业文化，能够解决企业思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的问题，能促进二者的有机结合。企业文化是以人作为出发点和立足点的，企业文化中的价值观念，道德标准，经营宗旨，企业精神以及规章制度都源于企业；本身与企业生产经营活动以及职工的工作、生活有着密切联系，它是广大职工与领导在生产经营活动中共同创造的，也是企业发展所需要的，易于被人们接受。根据这一特点，企业思想政治工作完全可以结合企业文化建设一道去做，把国家的路线，方针，政策化为具体，生动、形象的企业精神，以达到培养职土热爱本职工作，热爱企业，热爱祖国的高尚情操，激发职工的工作热情和积极性的目的，使职工尽决成为有；理想，有道德。有纪律，有知识的社会主义新人。这样，企业思想政治工作在内容上既有“小道理”，又有“大道理”，在工作方式、方法上，更易于为职工接受和喜爱，对企业生产的发展起到真正的促进和指导作用。

有利于增强思想政治工作的活力。

企业文化是一种群体意识，反映的是企业所有成员对企业共同利益、目标和价值观的追求；从这一意义上说，企业文化是一种粘合剂，它所确定的共同价值观念和信念，可以使整个企业团结一致，齐心协力，减少职工之间、组织之间的摩擦和内耗，增强内聚力。这种内聚力的产生，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的情感交流和相互理解，适合现代化社会人际情感交流的趋势。这种交流同时也为企业思想政治工作提供了渠道和方式，会使企业思想政治工作在深层上展开，使其现实针对性和工作效果大为增强。另外，企业文化建设对企业生产有极大促进作用。随着消费水平的提高，人们的生活方式特别是消费方式会发生变化，更向往和追求崇高的精神生活。这种追求正是企业思想政治工作的活力之所在。所以，实行企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合，会使企业思想政治工作更加密切地联系职工思想实际，有的放矢，把思想政治工作做到职工心坎上，做到生产经营活动中去，有利于企业思想政治工作的科学化和现代化的实现。总之，企业文化建设是一个系统工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治工作的指导和配合，它的建设并不是削弱和代替企业思想政治工作，而是对企业思想政治工作的支持，扩展和强化。

(三)企业文化建设是改进企业思想政治工作的有效途径

企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工思想的心理定势。这种心理定势与共同性准则实际上是一种将个人与企业联系起来的共同价值观。就其本质而言，即从根本上解决了治标不治本的问题。可见，企业思想政治工作与企业文化有机结合；能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。企业文化还可以用多种方式沟通职工思想，提高职工实现目标的自觉性。因此，建设企业文化的过程，实际上是企业思想政治工作具体化的过程。企业思想工作的某些内容可以渗透到企业文化的内容中去，使之成为具体、生动、形象的东西。所以，企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政；治工作内容由抽象向具体转化。

比较而言，企业文化建设既需要专职政工队伍做中坚，又不仅仅限于专职政工队伍，而是动员各方面的力量齐抓共管，这就较之单一的部门负责更能广泛动员群众，影响群众，更容易形成规模和气候；收效也更明显。

二，企业文化建设中专职政工队伍业务素质的提高

改革的深化，焕发了企业的生机和活力，这就迫勿需要通过思想政治工作和企业文化建设给职工以理论的启发和思想的引导，以澄清模糊认识，更新陈旧观念，推进改革的深化和企业的发展。改善和加强思想政治工作，搞好企业文化建设，就必须大力加强政工队伍的建设，提高素质，不断更新阻想观念，探索新形势下做好思想政治工作、建设企业文化的规律，更好地服务于生产经营，促进物质文明建设的发展。

(一)做好思想政治工作与生产经营实际结合

思想政治工作如何同生产经营紧密结合起来，有效地克服“两张皮”的问题，历来是思想政治工作需要研究解决的一个重要课题。在思想政治工作处于一个新的转折过程之时，作为思想政治工作与生产经营结合点的企业文化建设工作的开展，对于促进和加强思想政治工作与生产经营的密切结合有非常重要的意义，是一个崭新的途径。因此，如何使思想政治工作同

企业文化建设互相渗透，互相促进，更好地服务于生产经营，保证企业的社会主义方向，是企业政工队伍面临的一项艰巨而光荣的任务。

思想政治工作要渗透到端正生产经营指导思想的工作中去。企业思想政治工作和企业文化要做到为生产经营服务，第一位的是要不断的端正企业生产经营的指导思想。思想政治工作要渗透到企业民主管理工作中去，提高职工的主人翁责任感，改善于群关系，解决职工所关心的问题，加强各项管理，从而更好地贯彻党的方针政策，推动企业发展都有非常重要的作用。围绕这项工作，一是要教育职工充分认识民主管理是生产资料社会主义公有制的性质决定的，是社会主义与资本主义的根本区别。二是要教育职工充分认识到职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工参加决策、管理和监督干部的重要途径。三是要教育职工在党委领导下，支持厂长的工作、维护厂长对生产、行政的指挥权。教育干部诚心诚意依靠民主管理，认真执行职工代表大会决议，自觉接受群众监督。思想政治工作要渗透到企业日常生产经营过程的各个环节中去。企业生产经营活动是一个完整的、有密切内在联系的过程，它要求企业内部各个方面的关系有机地结合起来。这些方面的关系归根到底是三个方面的关系，即，企业内部人与人的关系，人与物的关系，物与物的关系。处理好这三个方面的关系都离不开入的因素，即使物与物的结合也要靠人来组织、协调。因此，企业活动的各个环节都有人的因素在起作檬，企业思想政治工作是做人的工作，就必须渗透到各个环节中去。总之，把思想政治工作与生产经营工作结合起来，克服“两张皮”的现象始终是思想政治工作努力的重要方向。只有从企业的实际出发，从职工思想十字际出发，切实解决职工的思想问题，才能真正激发职工的主人翁责任感，充分发挥职工的聪明才智，加快企业生产经营的发展。所有这些都有必要、也有可能同企业文化建设结合进行。只有思想政治工作同企业文化实现了有机结合，才有可能走出克服思想政治工作同生产经营“两张皮”的路子。

(二)更新思想观念，拓宽知识领域

我国的企业已经进入了一个新的历史发展时期，每一个企业都在为自己的生存、发展和多做贡献而努力奋斗。为了充分发挥思想政治工作的巨大威力，达到企业文化建设的预期效果，政工队伍必须认真研究新时期思想政治工作的基本特点和面临的新课题，这也是企业文化建设必须研究的一个基本问题。而研究这个问题的前提和基础是解放思想，更新观念。同时，政工队伍要不断拓宽自己的知识领域，扩大知识面，增强才干，提高自身素质，担当起思想政治工作和企业文化建设的神圣职责。

要树立思想政治工作和企业文化建设是一门科学的观念。任何一门科学所能表达的真理性程度总具有相对性，总是要在实践的基础上继续发展、深化和不断完善的。思想政治工作是一门科学，也有一个不断深化发展的过程。特别是在当前改革、开放、新旧交持的新形势下，努力探索思想政治工作的科学规律有着非常重要的现实意义。企业文化在我国兴起的时间还不长，正处于一个总结，发展、提高贮阶段。政工队伍要善于吸取不同企业的企业文化建设中的梢华，互相借鉴，使其不断发展。要破除思想政治工作“单向灌输”的观念，树立民主平等、双向交流的观念。教育者与被教育者平等相待，通过相互交流思想感情，使思想教育入情入理，入耳入脑。要树立做好思想政治工作的全局观念。企业的厂长要在生产经营方面发挥中心作用，企业党组织要在思想政治工作方面发挥核心领导作用，企业工会要在民主管理方面发挥桥梁纽带作用。专职政工队伍则是思想政治工作的骨干力量，在各方面要起到积极的协调、配合、促进作用，把这些工作紧紧地联在一起，互相推动，全面发展。思想政治工作和企业文化建设涉及到许多方面的科学知识。这就要求政工干部不断拓宽自己的知识领

域，尽可能掌握多方而的知识，才能在工作中做到“求之有给，问之有答”，拨动人们的心弦，收到预期的效果。

第一，拓宽理论知识。马克思主义的基本理论知识，即哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识，都是政治思想工作这门科学的理论基础，也是政工干部知识结构中只基本的方面。政工干部能否真正发挥作用，思想政治工作是否取得显著成效，在很大程度上取决于其理论水平的高低。因此，政工干部必须努力学习马列主义的基本原理，掌握马列主义的理论知识。同时，还要很好的学习社会主义初级阶段的理论和党的基本路线。

第二，拓宽专业知识。政工干部的专业知识主要是指具有党的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的知识，还包括与思想政治工作关系比较密切的马克思主义的心理学、教育学、伦理学、社会学、法学、管理学等专业知识。学习和运用这些专业知识，就能更好地把握人们的认识、感情，意志、个性等心理特征，掌握人们的思想和行为活动的客观规律。这样，才能有计划的、科学的做好思想政治工作。

第三，拓宽辅助知识。政工干部要学习历史学、语言学、逻辑学、文学艺术，以及现代新兴科学等方面的知识，还要学习本企业有关科学技术、生产、业务等方面的知识。掌握了这些方面的知识，就能开阔视野，更好地提高知识素质和工作能力，在工作中得心应手，成为一个合格的思想政治工作者。