煤炭是一种不能再生的有限资源, 而生产煤炭的企业也就属于不可再生资源型的企业。当面临日益稀缺的自然资源, 如何在资源匮乏后继续生存和发展是该类企业需要面临和思考的问题, 随着市场经济的深入发展, 国有煤炭企业需要进行经济转型, 从计划经济向市场经济进行过渡。因此, 国有煤炭企业面临企业转型和体制转型的两大困难, 而基层党建工作的改进是解决这些困难的关键举措。基层党建工作能够全面的推进国有企业的精神文明和物质文明的双重发展, 有助于企业在快速发展的市场经济中取得优势地位。所以, 对于一个继续转型和改变的国有煤炭企业而言, 加强基层党建政工工作很有必要。结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念, 采取最有效科学的手段进行党建工作建设, 体现政治思想工作的核心地位和优势, 确保我国国有企业能够健康长远的发展。
国企的生产任务不是简单地完成上级下达的任务目标, 而是适应市场经济发展的潮流获得最大的经济利益。企业生产发展依靠人的智慧, 需要能够有效地激发人的思想觉悟进而提高其创造力, 促进企业经济实力的持续增长。充分的发挥每一位成员的工作动力和潜在能力, 树立企业中好的员工榜样, 利用党组织的工作能力来实现企业文化的传播, 增强企业的文化竞争力, 直接为企业带来持续的经济利益, 因此实现企业基层党建政工工作建设和改进是重要的途径。基层党建工人员要深刻地认识到党建工作的重要性, 在企业的转型时期能充分发挥基层党组织的积极作用, 确保企业精神和物质文明同步发展进步。在国企发展中, 要明确党建工作的重要性, 对国企政党领导的重要决策进行落实, 正确处理党建工作和经济发展的关系, 促进国企企业文化的发展和党建工作的共同进步, 为企业的长远发展创造一个良好的氛围。
我国市场经济发展势头迅猛, 经济机制的深入改革有利有弊, 许多企业从中获得了机遇和挑战。我国市场经济的发展推进了国有企业改革进程的加速, 企业经济利益的最大化是国企进行改革的重要目标, 但是企业在改革转型的过程中往往会走一些弯路, 在决策上有所失误。许多国企往往会在进行改革变形的过程中, 过于重视技术的创新, 大量的更新生产设计, 引进国际先进的生产技术, 而忽视了企业的文化建设, 没有利用企业的文化软实力来参与市场竞争, 过大的进行资金投入, 过度依靠物质文明来进行发展, 让企业发展呈现短暂性特点。基层的党建政工工作是促进企业文化发展的核心力量, 企业为了追求眼前的经济利益, 对内部的党政工作不重视, 削减内部党政机构, 让党建组织失去了在企业中的决策地位和领导作用, 导致了国企内部员工的积极性受挫, 没有生产经营的积极性, 使党建工作失去了存在的意义。
有些企业认识到了企业文化的重要性, 在加强企业基层党建政工工作中费尽心思, 并采取了一些有用的重要措施, 希望改变国企内部党建工作停滞不前的现状, 但是由于企业内部整体制度落后的现实导致改变的效果甚微, 没有使得党建工作发挥应有的作用。企业制度和存在的弊端导致了国企在进行党政文化建设和实现最大化利益间存在分歧, 没有发挥企业制度对员工的约束作用, 导致企业的生产力不能得到很好的提升。尤其严重的是许多国企的党建政工办公场所形同虚设, 没有工作人员在内办公或是干着与本职工作不相关的事, 明显的消极怠工, 没有实现党建组织存在的意义。
企业党建队伍存在人员素质普遍较低的情况, 大多数政工人员自身的政治思想觉悟比较低, 政治工作的理论水平和实践水平都比较低, 工作的效率与能力都比较低下, 导致基层党建政工工作进展较慢。在目前新形势下的企业员工思想在发生巨大的改变, 采用传统的思想政治观念不能很好地对员工进行观念教育和引导, 出现了党建政工工作无作为的情况。
现今我国国企内部党建工作存在诸多问题, 需要对存在的这些问题进行具体分析, 并结合实际以最有效的方式对这些问题进行解决。目前企业的党建工作主要是缺少指导和帮助, 需要对这一问题进行解决。1.加强对国企内部党员的管理, 对他们的行为进行严格规范, 要求他们不断地提高自身的思想觉悟, 保持作为一名党员的先进性, 将党建工作与国企内部生产相结合, 在实际的生产工作中发挥带头作用。2.大力的扩充党建工作的队伍, 对企业党建工作进行全面的宣传, 让每位企业员工都认识到党建工作的重要性, 积极地加入到党建建设中来, 主动学习党务知识, 对目前企业党政工作提出需要改建的建议和意见。
随着经济发展形势的不断变化, 传统企业内部管理模式需要有所改变。国企内部党建工作要改变过去开会的传统形式, 要从意识上对党建工作进行创新, 以实际调研的方法对党建工作进行变革, 确保党建工作有实质性的创新。
目前单调的党建工作形式不能满足能源企业当前的发展需求, 所以让企业党建工作的形式内容更加丰富尤为重要。在网络技术快速发展的今天, 给企业生产和工作效率的提升带来了较多的帮助。企业在开展党建工作时可以利用先进的网络技术, 实现党建信息的发布和共享, 可以让基层工作人员党建内容学习更为方便。此外, 党建活动的形式需要多样化, 例如可以组织人员进行优秀企业间的相互学习和交流, 提高党建工作的层次和内涵。
企业在进行党建工作开展时要深入贯彻落实科学发展观, 能让企业领导人员能对企业经营问题、生产问题和发展问题能有更深的认识, 从而找到更好的解决办法, 充分发挥企业领导者的领导才能, 带领企业向更光明的未来发展前进。
一个企业文化对企业的长远发展至关重要, 是企业存在的灵魂, 加强企业文化建设能促进企业更健康的发展。可以以开展学习型党组织的方式来促进文化建设, 先制定出科学合理的实行方案, 由企业各领导起带头作用, 先对企业文化深入学习, 并发表自己学习的感受和新的认识, 营造企业良好的文化氛围, 让员工在此环境中自觉形成正确的价值取向, 不断提高其生产能力, 发挥企业的市场竞争力。
目前国企在经济发展中面临变革, 对于基层党建工作有新的要求。我国的经济实力在增强, 基层党建工作内容也在发生改变, 要实现党建政工工作和企业生产的完美结合, 促进企业的稳健发展。
摘要：随着时代的进步发展, 经济形式也在发生变化, 我国的国有企业目前面临着新的挑战, 生产组织形式和行政管理的方式需要随着经济发展要求进行相应调整和改变, 这就必须要求企业的基层党建政工工作有新的思路, 对提高国有企业单位的企业凝聚力和生产力、经营管理能力有很大的帮助。本文主要针对目前我国国有煤炭企业存在的一些现实问题, 说明国有企业基层党建工作的重要性, 并提出关于如何加强和改进企业党建政工工作的一些新思路。
关键词：国有企业,基层党建工作,新思路
[1] 刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化, 2013, 23 (14) :80-80.
[2] 胡俊德, 潘修标.对国企基层党建思想文化工作的再认识[J].胜利油田党校学报, 2012, 25 (42) :110-111.
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