企业党建工作创新论文

企业党建工作创新论文

企业党建工作创新论文 篇1

2004年是我矿党委提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中

来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。

1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。井下－430M水平水仓关系到井下千余职工生命安全，关系到全矿生产，自6月份雨季来临后，水仓内的淤泥急剧增加，严重影响到井下排洪防汛工作。在这紧急的情况下，我开拓工段受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。

2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与工段各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是下岗、奖金分配，各项办公经费的开销，要针对工段实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案。在平时的行政决策中，支部注意到参与决策不是包办代替，是对行政工作的具体指导。特别是工段各项办公经费的开销，职工奖金分配的具体工作，支部在做到厂务公开的基础上，力求公正、公平、公开，这样便于利用群众来进行监督，从而使唤支部的作用在群众中得到反映。在这些决策过程中，对上了路的措施、办法，支部就采取放手任其自我发挥；对走了弯路，出现群众意见过大的事件，支部就出面调解、指正，及时给予扶持和帮助。对行政在职工业绩考核、经济考核等制度制定、修改完善的过程中，支部对这些长期性决策的事件进行总体把握，全面参与的原则，利用办公会等手段进行科学决策，民主集中，使各项工作实行细化、量化考核，做到岗位经济责任制明确，分片包干，责任到人。为完善党员的管理，支部还执行了党员业绩考核制，对党员在平时工作中的各种表现进行细化考核，对在工作中的成绩进行量化考核。在党员业绩考核制的推动下，党员的缺点、优点一目了然，在平时的党员生活会上进行公开，不但便于党员开展批评和自我批评，还对促进党员的管理，提高支部党员整体素质和战斗力有非常大的帮助。

企业党建工作创新论文 篇2

经济的发展带动了企业基层党组改革。目前我国的国企党建相关的工作不断的要求工作者要紧随时代的发展, 抛弃过去的思维模式以及守旧的工作方法。确保党建能够充分的体现当今社会下的创造性以及创新精神, 以此来保证更好的服务于企业的发展。

1 不断的创新以此来激发活力

要想使我们的工作充满活力, 使工作具有高度的时代特征, 当前阶段就必须要做好创新。要摒弃过去老套的思维方法, 积极地开拓思路。具体的创新工作, 我们在进行时要注意以下的几个方面。

1.1 创新思维

第一点就是要认真地分析当前的各种形式, 以此来确保我们的工作目标以及工作意义合理有效。我们要不断的强化学习能力, 认真分析实际, 合理分析突破点, 明确好工作思路, 确保我们的工作能够有效地适应新时代的发展要求, 能够切实的跟上时代发展的步调。其次, 充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的重要的存在意义就是很好的服务于人民。因此我们的工作不能只是单纯的考虑到企业的经营活动, 还应该认真的将广大群众考虑到其中, 确保他们的利益。工作中我们要切实的考虑到人民的利益, 以此来让人民为公司的发展提供宝贵的意见, 最终达到共赢。第三, 要完善党建评估制度。党建方面的工作为我们的企业生产以及经营提供指导, 无形中为企业发展创造了劳动的价值, 这就要求它们需要有相应的评价标准。只有完善了这套体系, 才能更好的规范员工的工作行为, 更好的提高他们的工作热情度。

1.2 制度创新

新时代工作的重点就是如何将党管理干部的原则和党内的民主制度等等进行有效的结合。工作中我们一般采用在大原则不变的前提下, 采用群众投票的方式进行。这一公开投票活动, 充分的体现了人民的公民权利。但是我们在进行公开投票的时候, 要保证党政工作高度公开, 让群众能够更好地了解, 只有这样才能选拨出真正适合的领导, 更好地为企业服务。

1.3 创新形式

首先, 不断的开展各种相关的活动, 这有助于激发工作的活力。我们要不断地创新完善活动的内容以及形式, 在具体开展中, 要做到前评估、中调整、后总结的原则, 只有做好了这点, 才能更好的服务于我们的工作, 具有积极意义。第二, 企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题, 合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势, 开展各种活动, 使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。最后一点, 工作要与时代发展相结合。工作中要有效的沟通企业的各有关部门, 通过不断的沟通了解认真地掌握员工各个时期的思想状态等, 以此来不断的调整体系制度。

2 加强和改进国有企业基层党建的对策

2.1 强化意识, 加强领导作用

党建工作是我们党的优良传统和政治优势, 同时还是国企不断强化竞争力以及凝聚力的有效保障。党要想稳固执政地位, 就要有充足的经济基础才行, 而国企就充当了这个角色。党要想获得长远的发展, 就必须不断的扩大基层组织等, 只有这样才能使党永葆青春。综上所述, 我们发现做好党的领导工作, 完善党在企业的核心地位, 是依据我国社会主义的国情决定的, 同时还有助于不断的发展以及壮大国企规模等。新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去, 按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议, 探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等, 以此来保证国企能够沿着有效合理的方向进行各种改革工作, 以此来提高我国的经济水平。

2.2 建立与市场经济环境相适应的工作机制

要想做好工作, 首先要与时代同进步。国有企业基层党组织拥有先进的理论指导, 当前工作的中心是怎样将这种有利的资源转变为合理的工作方法。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐, 在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容, 创建工作小组、群团协会等适应时代要求的组织形式, 增强党建工作的活动空间和渗透性。第二点, 工作要跟上企业发展的步伐。当今的工作环境下, 我们工作的关键是要由过去的围绕中心工作转变为现今的融入中心进行工作。我们要把活动的载体放到对企业进步有阻碍的问题上去, 确保工作有序开展。最后一点, 要保证制度形成规模。要想有序开展工作, 首先要确保制度形成规模, 要不断的强化教育工作, 同时还要完善监督体系, 确保企业能够有严格的规范体系, 以此来为企业的长远发展提供必要的保障。

2.3 强化人才培养工作

企业要想长远发展, 首先要确保有充足的人才。当今激烈的竞争环境实际上就是一种对人才的竞争。党组工作的重点就是要不断的培养人才, 只有做好了人才工作, 才能使国企在激烈的竞争中茁壮成长。

首先一点就是要明确职责。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合, 确保用人导向合理, 创造优秀的组织氛围, 有效地调动人才的积极性、创造性以及主动性等, 让企业能够拥有更多的优秀人才。党组可以依据不同的要求以及岗位职责等, 合理的制定选人准则, 做好选人工作, 建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系, 建立健全以考核评价为基础, 责任、风险与业绩挂钩, 要不断的改进各种激励以及奖惩机制;不断的扩大人力资源来源规模, 逐步的完善过期的人才库, 同时还有强化对领导阶级的监督机制。

第二点, 重视人才, 爱惜人才。工作中我们要特别的关注青年人才, 积极地为他们提供发展平台, 让他们更好地施展才能, 同时为企业储备接班人。除此之外, 要认真地对待人才面临的各种问题, 积极帮助, 对于经济困难的员工给与物质帮助, 这样能够激发员工的工作热情, 更好地服务工作。最后一点, 要加强培训工作。完善培训管理模式, 制定合理的规划;积极地拓宽途径来强化教育, 比如报纸、互联网等也可委托。只有做好了培训工作, 员工才能具有较高的思想觉悟以及高水平的文化素养, 最终保证企业能够长远有效地发展。

2.4 加强先进的企业文化建设, 创新党建工作思路

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分, 是先进文化在企业中的具体体现, 对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体, 只有应用到生产经营中, 才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向, 是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现, 也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中, 使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。作为相关的工作人员, 首先要具备的就是创新精神, 只有将创新做到实处, 才能紧随时代潮流, 有效地将思想变为能力, 更好的为企业一级人民群众服务。在具体对策方面, 基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制, 要确保制度科学, 还要认真贯彻以人为本的工作方针, 不断的满足职工的各种正当需要, 要爱惜员工, 让员工能有一种融入大家庭的感觉, 不断的调整工作氛围, 完善党建工作评价标准, 在某种程度上督促和鼓励基层党建人员, 使人力资源得到有效利用。

创新国有企业党建工作 篇3

当前国企党建工作中存在的问题

近年来，国有企业党建工作虽然取得了很大成效，但也存在着一些不足。总的来说，当前国有企业党建工作面临的突出问题主要有以下几个方面：

在思想认识上，跟不上形势发展的需要。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。当前，我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出，必须进一步深化国有企业改革，推动国有企业完善。适应市场经济要求，建立现代企业制度是我国国有企业发展的方向。要建立现代企业制度，就要求从根本上打破单一经营模式和原有的利益分配格局，要求广大员工树立勇于挑战、讲究效率，自觉地适应和支持改革。但是，价值观念的转变是一个相当复杂和长期的过程。改革就意味着利益关系的调整。当改革损害到自己的既得利益时，有的人就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成抵制变革、阻碍改革的因素。这样，就会加重企业改革的成本，也会对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生负面效应。

在作用发挥上，党组织在企业的作用有所削弱。党的十八届三中全会为国有企业改革和现代企业制度建设指明了方向，并明确要求，加强和改善党对全面深化改革的领导。但是，当前，党组织作用的发挥还存在诸多局限，离十八届三中全会的要求还有相当的差距：一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只局限于开开会、学学文件和报纸、组织几次外出参观学习，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。二是党组织参与和影响重大决策有难度。如果企业一把手党的工作与行政工作一肩挑还好一些，但一把手只担任行政职务就差一些。有的国有企业对党组织的一些文体活动或其他一些活动能够给予支持，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于主要领导的意愿。

在企业管理中，“以人为本”这个最重要的理念被忽略。有的国有企业存在忽略“以人为本”的问题。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的优秀员工，从而最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。有的企业在党的建设中片面强调“物”的因素，过分依靠物质刺激的方式，导致企业文化的缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。

在后备人才上，党建及群团工作后继乏人。近几年来，随着市场经济、改革开放逐步深入发展，企业的工作重心已转移到以经营改革、经济效益为中心，党建工作在一定程度上不可避免地被削弱、被淡化。党建工作者的地位也逐渐下降。人们常说“有为才有位”，但有的企业主要领导对政治工作重视不够，没有形成一定的政治工作氛围，使党组织乃至工会、共青团干部工作起来有较大阻力。一些政工干部感到没地位，说话没人听、做事没人帮、没人信、没人跟，导致政治工作没人愿意干。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是难以扭转的。

加强和改善国企党建工作的建议

有效整合、优化配置党建工作资源。一是按照党的群众路线引导、鼓励和支持职工群众积极参与党建工作，共同做好党建工作。二是紧紧抓住党员队伍建设这个根本，把促进生产经营、获得经济效益的成效作为重要检验标准，通过党员责任区、党员示范岗、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台。三是大力加强对党员的思想教育和业务培训，大力抓好理想信念和宗旨教育，努力把党员培养成经营能手、效益标兵，把业务骨干培养成党员。四是大力开展创先争优活动，激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。五是创建党建工作信息体系，搭建党建工作平台。要充分利用12371党建信息、党员信息管理平台，通过在企业内外网建立QQ群、微信群等党建工作交流平台和党建工作信息收集、处理和应用系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享，建立党建工作的快速反馈机制，及时提供相关信息，提高党建工作效率。

发挥各级党组织的政治核心作用。一是坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向广大干部和职工宣传灌输党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，凝聚正能量。二是加强党组织领导班子建设和党员教育管理，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，构建党组织与公司治理结构协调运转的新型领导体制和机制，并将党建工作纳入绩效考核，使党建工作事前有部署、事中有检查、事后有考核，真正做到与行政工作同步推进，增强党组织的战斗力。三是积极探索国有企业党组织有效参与重大问题决策的体制机制。要按照民主集中制原则，坚持“三重一大”相关规定，通过一定的决策程序使党组织的主张和意图在企业重大问题决策中得到尊重和体现。四是积极探索党组织在选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法，把坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合。五是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度、党建目标考核制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。六是进一步整合组织资源，形成党委统一领导，组织部门牵头抓，齐抓共管的工作格局。

建设良好的党建工作文化。在目前形势下，企业文化建设已成为企业必须面对的重要课题和紧迫任务。企业文化建设同企业党建工作有一定的共同点，把建设有特色的企业文化和企业党建工作结合起来，有利于实现企业文化建设和企业党建工作的双赢。要以党的群众路线引领企业党建工作；要以建设学习型企业应对发展的形势；要以建设廉洁文化为抓手促进干部职工在工作中勤勉自律，逐步树立社会主义核心价值观；要以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，增强党性修养。要通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚情操。总之，要把企业文化建设作为党的建设工作的主要载体，使党建工作寓教于乐。要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱岗、诚信守法、开拓进取的企业精神，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

打造高素质的党务干部队伍。实践证明，企业党政负责人只要支持党建和思想政治工作，党的战斗力和凝聚力就得到增强，党建工作者的素质就相对提高，能力就强，企业党组织活动就开展得有声有色；反之，党组织政治核心作用的发挥就会受阻，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，除建立健全适应形势发展需要的党建工作运行机制外，还要加强对党务工作者的教育管理，不断提升党务工作者的自身素质，增强综合工作能力。一是经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力；组织他们学习科学发展观、党的执政能力理念和党的群众路线等党建理论，帮助他们加深对这些重大理论的理解，提高思想认识。二是要坚持开展诸如党的群众路线教育实践等行之有效的活动，并把加强教育与加强党员管理结合起来。三是严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。四是通过专题讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。五是引导党员积极参与企业的经营管理，通过开展合理化建议等活动，向企业献计献策，促进企业决策的民主化和科学化。

综上所述，在新形势、新任务下，国企党组织必须不断创新党建工作，提升党建工作的科学化水平。只有这样，党组织各项工作才能更有效地全面融入企业经济发展和经营管理，才能更有效地发挥政治核心作用，才能使党组织建设充满生机与活力，从而把国企党组织真正建设成为落实党的路线方针政策和促进企业发展的战斗堡垒。

（作者单位：重庆商社（集团）有限公司）

企业党建工作创新论文 篇4

2. 勇于挑战未来，改革实现共赢。

3. 深化体制革新，共赢企业人心。

4. 班前准备，班中维持，班后整理

5. 用心做事，方能成就大事

6. 会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

7. 看不出问题是最大的问题

8. 要么自己革自己的命，要么市场革你的命

9. 第一次就做对，第一次都做对

10. 管事先管人，管人带作风

11. 观念决定思路，思路决定出路

12. 先处理重要的事，后处理紧迫的事

13. 管理者更应重视对一线人员的培训

14. 多建管理工程，少建管理模式

15. 顾客满意是企业永恒的追求

16. 革新赢得市场，突破创造成功。

17. 在改变中成长，在成长中辉煌。

创新建筑企业党建工作的策略 篇5

随着国民经济的快速发展，国家、地方加大了对基本建设的投资力度，建筑市场呈现出了良好的发展态势。这既是建筑企业发展的新机遇，也是企业党建工作创新的新机遇。建筑施工企业党组织必须以科学发展观为指导，正确处理好党建与施工生产的关系，在党建工作机制和方式方法坚持四个创新。

1、创新工作思路

思路决定出路，囿于传统思维和行为习惯，工作或许不会出大的纰漏，但也不可能产生创造性的工作方案，不可能产生最佳的工作效果。要始终以科学发展观为主线，不断提高运用理论指导实践的能力。一是突出重点，加强理论学习。落实“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，根本问题是改造我们的学习，坚持以领导班子成员为重点，以中心组学习为主要形式，加强党员领导干部对党的创新理论的学习，当前要重点做好学习实践活动整改落实阶段的工作，深化对“安全第一”的认识，在发现解决影响和制约我段科学发展的突出问题上见实效。领导者既是船长更是“舵手”，这就要求领导干部既要“向上攀登”，把握政策理论学习，提高和把握上级战略意图的能力，又把握综合性的应用知识学习，在理论学识和思想境界上不断提升自己;又要“向下深入”，深入基层、“心入”职工，在尊重和汲取职工的智慧上丰富自己。学习加强是构建学习型组织、使电务段走向成功的选择。二是增强效果，推进思想解放。坚持把提高全段党员干部特别是领导干部的理论水平作为解放思想、创新发展的重要前提和基础，紧密联系思想实际，创新方式方法，落实考评机制，推广成功经验，有针对性地解决好工学矛盾突出、学习系统性不强、学习动力不足、学用相互脱节等问题，增强学习效果，树立和增强勇于创新、勇于争先和勇于奉献的观念，积极适应新变化，研究新情况，解决新问题，充分激发工作的主动性和创造性。否则，缺少“结合”的功夫，从理论到理论，从经验到经验，从文件到文件，必然是“纸上得来终觉浅”“山重水复疑无路”。实际上，无论是党的理论、路线、方针、政策，还是上级的战略部署，只是从全局和长远出发提出的一般性原则要求，它不可能把每一地区、部门和单位的一切特殊情况都涵盖无遗，客观上要求广大干部消化吸收上级战略意图，努力做好“结合”的大文章，特别是通过转变领导作风，深入调查研究，从实际情况出发进行再决策，才能“柳暗花明又一村”，通过思想大解放推动各项工作的大发展。三是学以致用，注重学习成效。当前，铁路建设规模空前，技术进步日新月异，改革不断向纵深推进，运输生产创新发展，对全段广大共产党员理论素养、思想境界的要求比以往任何时候都要高。因此，要把理论学习同调查研究紧密结合起来，与学习实践活动和巩固发展活动成果结合起来，深入开展调查研究、专题研讨，引导干部职工进行深入的理性思考，更新思想观念和思维方式，不断提高运用科学理论解决和谐铁路建设实际问题的能力，真正做到学以致用，自觉运用理论成果，研究解决安全生产、党的建设、队伍稳定等重要问题，确保我段改革发展的不断推进，确保方针目标的顺利实现。

2、创新工作机制

必须把企业党建工作纳入重要议事日程，与行政业务工作同研究部署、同检查、同考核，通过建立健全制度，完善工作机制，创新运行机制，实现支部党员的目标管理化、管理规范化。一要建立和完善以“双向进入、交叉兼职”为主体，党政工作一岗双责、同步运行、优势互补的党建工作新机制;二要建立和完善以专职政工干部为骨干，以企业文化建设为载体，与企业管理相融合，党政工团齐抓共管的思想政治工作新机制;三要建立和完善以党内监督为主、群众监督和法律监督并举的全过程监督制约新机制;四要形成充满活力的科学用人机制，努力营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。要完善竞争制度，建立重业绩、重贡献、重能力的激励机制，探索一条适合企业特点、有利于吸引保留人才、激励优秀人才脱颖而出的路子。

3、创新工作方法

要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，积极探索符合形势发展需要的加强施工企业基层党建的新途径、新手段，丰富活动内容，拓展工作领域。坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法。改进工作方法，要做到四个转变，即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展，从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产业务培训相结合上来，提高职工的综合素质和技能;使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部;从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。

4、创新工作载体

党的基层组织活动要加大围绕生产经营中创新创效、促进企业改革发展等活动来开展工作。以“党员责任区”、“党员先锋岗”“、创优争先”“、党员先锋工程”“、保持先进性、塑造新形象”等活动为主要载体，创造性地开展各种内容丰富的党内劳动竞赛活动，使广大共产党员在各项工作中真正叫响“一个党员就是一面旗帜”，使各个党支部的战斗堡垒作用得到充分的发挥。建筑企业都存在流动党员多的特点，为切实加强流动性强的党员的日常管理，党组织有必要建立基于互联网络的党建管理信息系统，即充分运用现代信息技术，借助先进信息平台和信息网络等手段，有效整合党的相关信息资源，真正实现每个党员和党组织的信息都能通过信息技术手段管理起来。

论新时期企业党建工作的创新 篇6

论新时期企业党建工作的创新

作者：李宽宽

来源：《科技创新导报》2011年第19期

摘 要:企业党组织在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用,企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新党建工作,对企业的发展壮大至关重要。在新的形势下,党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求,在求真务实的基础上,勇于变革,不断创新、不断增强企业党组织的活力,以党建工作的创新推动企业的创新,促进企业和谐快速发展,这些都给我们提出了新的要求和挑战,需要我们在实践中不断去探索和研究,去努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新。

关键词:企业党建工作观念创新形式创新制度创新

中图分类号:D267.1 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)07(a)-0217-0

2创新是促进人类社会不断向前发展的最大推动力,人类历史已经证明,大到国家,小到个人,要发展,就必须创新,因循守旧就要落后挨打。对企业来说,创新的重要性同样不容忽视,创新是现代企业发展的必由之路,就像美国著名管理学家汤姆·彼得斯说的“只有创新,才能超越”,“不创新,就死亡”。我国的国情决定了企业的创新内容,不仅包括生产工艺的创新、生产产品的创新、市场营销的创新、企业管理的创新、企业文化的创新等,还包括企业党建工作的创新。

在我国的多数企业特别是国营企业中,党组织肩负着领导企业员工推进企业所有生产经营工作,承担着加快企业发展的重大责任,在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用。企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新企业的党建工作,对企业的发展壮大至关重要,它不仅是企业生存发展的潜力所在,更是企业生命力之所在。因此,从某种程度上来说,在企业所有的创新内容中,企业党建工作的创新在很大程度上决定和制约着其他的创新,堪称企业所有创新的“灵魂”。

在新的形势下,党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求,在求真务实的基础上,勇于变革、敢于创新,不断增强企业党组织的活力;如何以党建工作的创新实现对企业各种资源的有效整合与配置,最大限度地调动企业员工工作的积极性、主动性和创造性;如何通过党建工作的创新更好地促进企业解决在生产经营中存在的各种不适应企业发展的问题, 促进企业和谐快速发展;如何以党建工作的创新推动企业的创新,从而促进企业的发展壮大;等等,所有这些都给我们提出了新的要求和挑战,需要我们在实践中不断去探索和研究。

党的建设和发展的历史充分证明,创新是推进我们党的建设,使党不断解决自身的各种问题、经受住各种考验的重要保证。结合平时的学习、工作和实践,笔者认为,新时期企业党建工作的创新主要从三个方面入手。

首先,要对企业党建工作观念进行创新。观念决定行动,行动决定结果。一切创新首先都是源于观念的创新,先进、正确的观念将促使企业采取正确的行动从而得到正确的结果。企业党建工作观念创新是企业党建工作创新的前提条件,是企业党建工作创新的思想基础和行动指南,也是企业党建工作创新的引擎和推动力量。因此,企业要实现党建工作创新,首先必须对党建工作观念进行创新。

虽然我国改革开放已经30余年了,在新的形势下党建工作仍面临着严峻的考验。一方面,不少企业的党建工作仍没有摆脱传统计划经济体制观念的影响,党建工作未彻底解放思想,因循守旧,观念落后,思维僵化,还缺乏创新的锐气,不能适应当前形势的发展。另一方面,随着我国市场经济的不断深入发展,新形势下出现一些新的社会问题,如贫富差距拉大、失业率上升等带来的负面影响,冲击着人们的价值观,在企业一些职工中产生信仰危机和价值观混乱,功利主义、拜金主义等思想滋生;加之我国民主化进程在不断推进,法制建设在不断完善,公民维权意识在不断增强,企业党建工作处于广大职工的广泛监督之中,因此新时期党建工作不仅要求越来越高,而且难度也越来越大。面对新的形势,企业的党建工作必须要有强烈的创新意识,敢于超越长期形成的思维定势,进一步寻求与新时期党建工作相适应的新观念、新思路。比如,要树立起以人为本的理念,与广大党员和职工建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系;党建工作中多一些人文关怀和情感投入,注重精神领域和思想上的沟通;努力为广大党员和职工营造宽松和谐的工作和生活环境,把思想政治教育与企业文化建设有机结合起来,等等。党建工作者要按照胡锦涛总书记说的那样:“既要善于坚持和运用我们党在长期实践中积累的成功经验,又要在新的实践中大胆地进行新的探索和创造。……紧密结合实际,认真研究党的建设面临的新情况、新问题和新挑战,总结新经验,找出解决问题的办法,努力获得规律性的认识,不断提高党的建设工作水平”。总之,党建工作者要不断提高自己的工作水平和综合素质,同时,以健康的心理,良好的心境,愉悦的心情,真诚、坦荡的襟怀做好党建工作,不断开创党建工作新局面。

其次,要对企业党建工作形式进行创新。企业要发展,就必须根据企业的实际情况和市场竞争的需求,不断对管理形式进行创新,不能受已有固定模式的束缚。同样,企业党建工作要得到发展,也必须根据企业的实际情况和市场竞争的需要,立足实际,不断对党建工作形式进行创新。面对当今瞬息万变的市场环境,传统的党建工作形式显然已经不能适应企业发展的需要了。党务工作要从企业实际情况出发,努力探索新形式和新方法,大力开拓创新党建工作活动载体,认真组织各种丰富多彩的党建活动,将党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用,以及党员的先锋模范作用融入有效的、先进的、创新性的党建工作形式之中并充分展现出来,在提高党员队伍素质的同时增强企业的凝聚力。比如,以各种丰富多彩的文体活动为载体加强党员的先进性教育,增强企业党组织的战斗力;开展各类主题实践活动,培养党员的团队精神,扩大党组织的影响力;开展“知企业、爱企业、兴企业”等教育活动,培育企业文化,弘扬企业精神,营造和谐人际关系,增强企业的凝聚力;开展为职工办好事、办实事,密切党群关系等系列活动,切实增强党建工作的针对性和实效性。随着当前高科技信息手段不断普及和推广,为人与人之间的思想沟通和情感交流搭建了方便、快捷的平台,深刻地影响和改变着人们的思维方式和行为方式,也为企业党建工作形式的创新提供了契机。企业党务工作者应充分借助现代科技手段,例如创立主题突出、特色鲜明的“企业党员之家”QQ群、企业党支部网站等,用信息化手段提高党建工作的效率,实现党建工作形式的多样化和现代化。只有与时俱进,坚持创新,党建工作才会充满活力与生机。第三,要对企业党建工作制度进行创新。结合制度创新的定义,笔者认为,企业党建工作制度创新指的是,企业党组织和党员在现有的党建工作制度的基础上,通过改进或创设新的、更能有效激励人们行为的党建工作制度,或规范体系来推动企业党建和企业事业的持续发展,这样的改进创新就是制度创新。制度创新是创新之本,没有制度创新,就没有核心竞争力。

在工作实践中我们不难发现,许多企业的党建工作制度建设滞后于党建工作的实践,延用的制度不能适应形势发展的需要,或是囿于旧的条条款款束缚住手脚,或是脱离企业发展实际适用性不强,或是不够具体缺乏可操作性等等,既不能适应国家经济发展形势的变化,也不利于企业的发展。作为加强企业党建工作的重要保障,改革已经不适应形势的旧制度,推进企业党建工作的制度创新,建立起新时期适应企业改革发展的、行之有效的制度,就成了当前企业党建工作创新亟待解决的问题。

比如,建立新时期进一步加强企业党的组织建设、作风建设、党风廉政建设、党员学习教育等制度和加强企业思想政治工作的长效机制;进一步建立和完善企业考核激励机制,加强对党建工作的考核,把企业党建工作列入企业考核范围,在制定企业标准化考核方案中,加大党建工作内容的权重;建立人才培养、干部考核制度;完善信息采集制度,认真落实企业党建工作登记告知和年检年报制度,等等,逐步实现企业党建工作的制度创新。同时要建立制度执行情况的监督检查机制,提高党建工作制度的贯彻力和执行力,促使企业党建工作科学化、程序化、规范化和法制化。在这里特别强调的是,在制度创新的过程中要加强民主意识,重点抓好两方面工作,一是要建立党内民主参与制度,充分保障党员享有的各项党内民主权利,经常听取党员的意见和建议,接受党员的监督。二是要认真抓好民主管理、厂务公开,让职工群众在重要工作中行使知情权、参与权、监督权和建议权。

总而言之,在新的时期,企业党建工作必须坚持科学发展观,根据社会主义市场经济发展和企业发展的需要,勇于探索,大胆改革,努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新,不断赋予企业党建工作以新的内涵。通过企业党建工作的创新,进一步坚定企业领导班子改革发展的信心和决心,进一步增强企业党组织和党员主动服务企业生产经营的意识,进一步加速企业员工整体素质的提升,为促进企业的快速发展与和谐发展作出贡献。

参考文献

创新党建工作促进企业和谐发展 篇7

1 认真开展党的群众路线教育实践活动

2013年7月至12月,广西农垦国有龙北总场党委按照自治区农垦工委开展党的群众路线教育实践活动的统一部署,认真开展教育实践活动,以活动深入开展促进作风建设,推进总场经济建设和各项社会事业发展。

1.1 加强组织学习,积极动员

总场党委专门成立了活动领导小组和办公室,党委书记担任组长,党办负责活动的具体落实。研究制定了教育实践活动实施方案,专门组织召开了教育活动专题会议,对这项活动进行统一安排和动员部署。下属两个党总支和各支部及时组织召开党员大会,传达贯彻上级精神,进一步提高党员对这项活动的认识。抓好中心组的学习教育,以此带动党员的学习。党委班子成员先后5次集中专题学习。为了确保学习时间、效果和内容的落实,党委除了给全场在职党员发放《党员阅读》《党的群众路线》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费》,还给23个支部发放《各地联系服务群众经验做法选编》《损害群众利益典型剖析》《群众路线教育活动学习文件选编》。按照教育实践活动要求,各支部、机关各部门采取召开座谈会、个别谈话等形式,对党委班子及班子成员征求意见。党委领导班子成员还到挂钩联系点、基层单位调研征求意见。通过多种形式征求意见,共收到对党委班子意见建议41条,班子成员意见73条,经整理汇总后,对党委班子意见建议13条,班子成员意见59条。对征求到的意见,总场党委书记主动与班子成员谈心,要求班子成员要认真对待,立时整改。领导班子和班子成员根据征求到的意见和建议,深入查找自身存在不足和问题,认真撰写党的群众路线教育实践活动对照检查材料,为开好专题民主生活会做好充分准备。

1.2 落实整改措施,转变作风

针对民主生活会查摆出来“四风”方面的问题,总场制定如下整改措施:加强政治理论学习;加强民主集中制建设,对重要事项和重大决策,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定;加强作风建设,改进领导方法和工作作风,坚决克服官僚主义和形式主义,大兴调查研究之风,狠抓工作落实;密切联系群众,每个月抽出3天时间下基层,了解群众疾苦,听取群众呼声;为群众多办实事好事,每年集中力量抓几件关系发展、关系民生的大事、实事,把有限的资金更多地用于保障和改善民生;加强集体智慧,科学决策,进一步深化企业改革,促进企业发展,要制定企业发展规划,明确目标方向;加强勤政廉政建设;加强基层党组织建设和干部队伍建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,注重人才的培养,培养更多有能力的合格青年人充实到干部队伍中;加强企业文化建设。通过广泛开展丰富多彩的文化娱乐活动,增强农场职工的凝聚力,促进企业精神文明建设和和谐企业建设。总场党委还制定承诺书,向全场职工群众公开承诺。

2 加强党组织建设,完善党建工作机制

俗话说得好:“火车跑得快,全靠车头带”。党组织作为“车头”就要把握好企业的方针政策充分发挥好核心领导作用,使企业这列“火车”不偏不离朝着正确的轨道和目标高速飞驰。总场党委坚持把领导班子建设作为党建工作的核心来抓,充分发挥党支部领导班子集体的力量,形成强有力的战斗集体,战胜各种困难,圆满完成的各项任务。

2.1 加强领导班子建设

总场党委认真贯彻民主集中制原则,对重大事项均通过党委班子讨论决定,党员领导干部积极参加支部活动和组织生活。重点抓好党(总)支部工作规范化,夯实党建工作基础。督促各级党组织坚持“三会一课”制度,不断完善和落实党建工作责任制,制定了《龙北总场2013党建目标责任制》,对党建工作进行量化考核,把考评结果作为评选年度先进党(总)支部的依据。

严格干部任免程序,干部任免均经过班子集体讨论决定,避免了干部任免中的不正之风。大兴调查研究之风,领导干部积极深入基层调研,撰写调研报告,领导带队到分场开展慰问、调研和指导生产,党员、干部的工作作风明显转变。月度和年度绩效考核增强了干部服务意识、效能意识,提高了干事激情与工作效能。树立了求真务实、真抓实干、依靠群众商量办事的作风,克服官僚主义、简单粗暴等不良作风,保证党的政策和农场的各项管理措施得以贯彻落实。认真做好干部聘用前考核工作,年内考核管理人员17人。通过加强领导班子建设,党委班子成员的思想政治素质和领导水平明显提高。

2.2 围绕农场中心工作,开展党建活动

总场党委紧紧围绕农场经济建设这个核心,在保增长、促增收,改善职工住房条件,开展“美丽广西、清洁乡村”改善居住环境工作中,发挥各级党组坚强堡垒和广大共产党员先锋模范带头作用。党组织和广大共产党员在农场经济建设和和谐发展中,坚持学政策,团结带领广大干部职工执行党的政策,扎实工作,促进了全场各项任务和目标的完成。

利用“三会一课”、场党委办班、电化教育等形式,重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、农业技术等学习培训。利用“1237120”党建远程教育手机平台发送的信息,组织党员自行收看党建电视新闻专题片等,拓宽了党员教育形式。积极做好全国党员信息系统的信息录入和更新工作,按时完成党员统计工作,党员信息化、规范化管理得到加强。做好党费收缴和管理工作。严格坚持发展党员工作的“十六字”方针,规范党员发展程序,严格审核党员发展材料,把好党员发展关,确保发展质量。2013年,龙北总场共吸收预备党员2人,党员按期转正6人。

紧紧围绕总场中心工作,以改进作风为出发点,不断增强党组织服务职工群众的意识,拓宽党员服务渠道,提高服务水平,充分发挥党组织在两个文明建设、和谐社会建设中的作用;建立和完善党员领导干部挂联工区、党支部、机关科室;党支部挂联党小组;党小组挂联党员、职工的层层联系工作网络,不定期组织党员、干部深入基层,帮助职工群众解决生产、生活上的困难,使广大党员广泛参与各项联系和服务职工群众的活动,在服务职工群众中经受教育,增强党性,保持先进性。2013年以来,总场党委把关注民生放在首位,积极下基层了解生产服务、危旧房改造、基础设施建设等民生建设工作,帮助职工解决生产、生活上的困难。继续开展“送温暖”活动,在春节、“七一”节、敬老节期间开展慰问活动,全年共慰问获农垦局表彰的先进人员、离退休老干部、困难党员、困难职工、80岁以上老人共200多人次。

3 加强反腐倡廉,开展效能监察工作

总场认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012工作规划》,推进领导班子作风建设。以各级领导班子和领导人员为重点,以发生在企业的典型案例为教材,深化理想信念教育和党性党风教育,加强领导干部作风建设和党性修养,引导广大领导人员严格遵守廉洁自律规定,不断增强拒腐防变的自觉性,把反腐倡廉教育贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节中。以贯彻中央八项规定为切入点,以推进党风廉政防控机制建设为落脚点,以党的群众路线教育实践活动为载体,结合总场的工作实际,定期或不定期地开展党性党风党纪教育和反腐倡廉教育,不断推进反腐倡廉建设工作的深入开展。比如,总场把六月份定为“党性党风党纪学习教育活动月”,组织党员、干部学习党风建设有关文件和有关规定;在开展党的群众路线教育活动中,开展“清廉为政、永葆纯洁”主题教育活动,组织党员集中观看警示教育录像《失德之害》,观看反腐电影《你是我的兄弟》,还通过《龙北垦讯》内部小报开设专栏,结合总场开展大型会议或文体活动等开展廉政文化宣传。形式多样的宣传和思想教育活动,进一步加强党员的党性修养,树立和弘扬优良作风,提高防腐拒变能力,自觉带头遵守党纪政纪和各项法律法规,以坚强的党性,优良的党风,严明的党纪抓好各方面工作促进龙北总场经济社会健康发展。

围绕总场经营管理目标,开展效能监察工作。按照自治区国资委关于开展效能监察工作的部署,结合企业的经营目标和内部经营责任制,针对总场在生产经营管理过程中发现和存在的薄弱环节和风险点,开展效能监察工作。

根据自治区农垦工委《关于印发开展贯彻落实中央“八项规定”及自治区实施意见等工作情况检查实施方案的通知》(桂垦工委发(2003]9号),总场按照通知要求对本单位改进作风、厉行节约和反对浪费等工作开展自查自纠工作。龙北总场党委中心组在2012年12月、2013年1月先后两次组织党员领导干部学习中央“八项规定”和自治区党委有关文件精神,总场下属北耀农场党总支、龙州机械厂党总支也先后3次组织本单位领导干部学习文件精神,提高了思想认识。其次检查领导干部作风情况。党的十八大召开后,结合一年一次的党员领导干部民主生活会,龙北总场掀起管理干部调查研究风,领导干部带头改进工作作风,分别挂联到各工区、分场,不定期开展调查研究,深入分场宣传贯彻党的十八精神,帮助职工解决生产和生活上的困难和实际问题,下基层时领导干部轻车简从,多人拼车,尽量降低交通费用。总场结合实际,制定贯彻落实文件和措施6个(条),比如制定下发了《龙北总场关于各科室因公接待用餐领物等有关规定的通知》《龙北总场差旅费开支管理办法》等文件,总场多次召开场领导和各部门负责人会议,进一步规范会议、公务接待、公车管理等。坚持勤俭办公,精简会议,精简文件和简报,节约使用办公用品。

4 结语

随着时代的不断发展,在新形势下如何发挥党建工作优势、做好企业党建工作、更好地发挥企业党组织应有的重要作用是我们需要深入探讨的问题。

参考文献

[1]魏恒,贝为超,欧乾恒.以百姓之心为心以民心所向定标——自治区党委领导班子专题民主生活会纪实[J].当代广西,2013(10).

浅论企业党建工作的创新 篇8

【关键词】企业党建；工作；创新

1.创新企业党建工作很有必要

企业党建工作要创新，是企业在市场角色、经营机制、人力资源管理等诸多方面发生深层次变化后对企业党建工作提出的新要求。要创新企业党建工作，我们就必须充分认识企业党建工作创新的必要性，这是因为：

1.1我国经济体制转型，由计划经济转为市场经济，企业成为一个相对独立的经济实体，这就要求企业一切经济运作都必须遵循经济规律，按经济规律办事，传统的企业经济模式就要为之改变，要实行政企分开。国家政府部门不直接干预企业，企业独立自主、自负盈亏。

1.2企业党组织已从繁杂的行政事务中摆脱出来，不再直接管理企业，而是把工作主要精力放在党建工作上，党要管党，从严治党，企业党组织围绕企业生产经营工作在思想、组织、作风建设上发挥党的核心作用。

1.3随着政府政企分开、企业党政分开，过去那种传统的党建工作方式和要求已很不相适应，不能适应新形势下企业党建工作出现的新情况、新变化、新要求，企业党建工作面临淡化、弱化、僵化，失去了应有的作用。

2.按科学发展观要求创新企业党建工作

在新形势下，创新企业党建工作，只有以科学发展观为指导，改进党的工作途径和方式，增强服务企业和职工的功能，扩大党组织和工作的覆盖面，才能开创企业党建工作的新局面。

2.1企业党建工作在新体制下，工作方式的改进要体现科学发展观的要求

工作方式的改进要在科学发展观的指导下，一是要逐步规范党组织的工作程序，按照“统分结合，协调制约，运行有序，简便易行”的原则，与民主决策和民主管理相衔接，由企业党组织牵头建立具体的工作规则和工作流程，并按工作流程各司其职，各负其责，横向到边，纵向到底。二是要改进思想、政治、组织领导的方式，具体强调为“六个”方面的结合：即党的工作与经营管理相结合：党管干部与人才选聘相结合；从严治党与从严治企相结合；民主管理与法人治理相结合；寓教于乐与党的活动相结合。

2.2企业党建工作创新要体现以人为本、统筹兼顾的原则，切实增强服务功能

一是为企业经济工作服好务，主动谋划企业发展战略，一切以经济建设为中心，服务大局，为构建和谐企业提供强大的组织保证。二是要健全职工利益的表达和协调机制，建立民意调查、民意反馈和利益协调制度，妥善处理矛盾纠纷，促进企业进步。三是要创新服务组织和服务机制，建立经济、文化、维稳等方面的专业合作和互助组织，完善服务设施，创建服务载体，强力推进组织化和社会化。

2.3党建工作创新要适应市场经济特点，内强素质，外树形象，努力提高党务工作者素质，不断推进企业党建工作创新

一是坚持不懈地抓紧政治理论和业务的学习，要通过以会代训、下发各种资料、个别谈心等形式，不断增强广大党务工作者知党、敬党、爱党、跟党走的信心和决心，从思想上克服拜金主义、极端个人主义和享乐主义的影响。二是因地制宜做好思想政治工作。工作中，要根据不同时期党的工作任务和企业发展目标研究制定企业思想政治工作的规划和计划，在抓好领导班子作风建设的同时，指导和协调好行政与工会、共青团的关系，为经济建设加油鼓劲。三是努力提高基层党支部的整体效能。科室车间党组织在生产经营的第一线，是企业党的工作的基础。因此，党组织的工作必须围绕本科室、车间的生产经营开展工作，既要重视个体素质，更要重视整体素质提高。党政干部要共同承担起生产经营和思想政治工作的双重责任，工作中多沟通、多商量，努力营造互相理解、互相谅解的融洽气氛。

3.用科学发展观统领企业党建工作新格局

企业党建工作具有自身的特殊性：一是党员中的领导干部少；二是工作覆盖面宽，涉及企业的方方面面；三是影响大，党员干部的表现直接影响党的形象。由于企业自身的特殊性，也给企业党建带来一定的工作难度。一是党组织的一些职责难以到位，某些工作的开展受到客观因素的制约。二是党内监督难，很多问题的出现都与党内没有有效的监督机制有关。三是企业党务干部地位低，久而久之，造成党务干部不安心。四是党内批讦与自我批评难开展。为此，要从建立健全制度入手，把制度建设贯穿始终。

党建工作用科学发展观统领党建工作创新新格局，要按科学发展观的要求，把继承和发扬党的优良传统与推进制度创新结合起来，以完善和制度体系，保证基层组织建设各项工作的落实，进而建立健全规范统一、务实高效的工作机制。要及时把实践中积累总结出的好经验、好做法以制度的形式固定下来、坚持下去。当前，要重点抓好三个方面的工作：

3.1要建立健全党建工作目标责任制

要结合企业的工作特点，从党组织自身建设、党员队伍建设、活动阵地建设和党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥等方面，明确具体的工作目标，推进基层党建目标管理，增强党建工作的压力和活力。

3.2要强化保持党员先进性的长效机制建设

要遵循先进性建设的原则和内容，细化目标与任务、加强建设与实践、强化教育与管理，落实监督与保障，勇于创新、大胆实践。

3.3正确处理继承与创新的关系