企业文化学习心得分享

第1篇：企业文化学习心得分享

高中化学实验学习中的经验分享

摘要：化学实验的重要性不言而喻，是学生学习化学的工具，也是培养自身能力的有效途径。因此，本文化学实验的一些方法，总结了高中化学实验学习当中的一些经验，以供参考。

关键词：高中化学;实验;方法;经验

化学作为一门实用性强的自然学科，化学实验是化学这门学科的基础，也是学生学习化学的重要工具。学生在化学实验的学习中不仅能够认识各种化学实验仪器、材料，巩固所学化学原理和知识，还能提高自身观察能力、思维能力以及科学的态度。

一、提高认识，主动参与

学生需要在化学实验的学习过程中，提高对化学实验重要性的认识，充分发挥自身的主观能动性，积极主动地参与进化学实验。

新课程标准以及新的教材，使得教师在进行化学实验教学时，在不断尝试改进教学方法，以便能够提高学生的兴趣和参与度。这是有效的辅助手段，就学生来说，主要还是要认识到化学实验的重要性，将化学实验课，当做提高自身能力的有效途径和工具，并发挥主观能动性，积极参与進老师的实验教学当中。从教师身上学会做实验的方法和技巧，把握做实验的要点。

一般老师会在化学实验课上进行演示实验，将实验当中的原理、方法、注意事项等传授给学生。因此，学生在实验课上，应注意观察老师做实验的过程，并思考自己需要怎么做，才能获得最佳的实验结果，实验当中有什么注意事项，实验数据该如何分析才最有效率等。

二、充分准备，合作探究

在做实验前，应当提前做好相关的准备工作。要对教材上的相关实验内容进行预习，采用一套自身容易接受并能很好理解的方法对教材上的实验内容进行归纳总结，形成初步的实验设计思路和实验步骤，并做好笔记，以便后续做实验能够有所参考。同时，实验课上，根据新课程标准和教材内容，老师一般会采用小组合作学习的方法进行教学。因此，学生在课堂上应积极参与进同小组的交流中，取长补短查漏补缺完善自己的实验设计思路和实验步骤，必要时寻求老师的帮助，进一步完善思路和步骤。比如一定物质的量浓度溶液的配制实验。学生应根据教材提供的内容，初步拟定基本的实验设计流程：复习质量分数→以待测量物质为依据确定仪器和步骤→以量筒作为参考修改步骤→根据精度要求定容完成设计。

其中复习质量分数的目的是要掌握实验的原理，即确定“溶液体积”和“溶质物质的量”。这两个量之间是可以相互转换的，以现有的仪器可以完成测量，据此就可确定相关仪器：天平和烧杯。这时就需要根据仪器的原理，设计实验步骤：计算、称量、溶解和定容。此时，基本的实验原理、仪器和步骤已经成型，但还需在小组之间进行探讨，思考“烧杯是否能够提供准确的定容”，于是将量筒引入，相应的实验步骤就需要进行修改，添加转移和洗涤的步骤。但量筒有一定的缺点，为确保实验数据的准确性还需进一步完善实验精度，于是可以引入容量瓶，进一步完善实验设计。

三、明确目的、掌握方法

高中化学实验学习中，有一套基本的思路可供参考：明确目的→设计方案→选择器材→制定实验步骤→处理数据→分析误差。根据这一套思路，要明白为什么做这个实验;应得到什么数据;自己可从实验中获得什么能力。

如“化学反应速率”(人教版高中化学选修4)，做这个实验前，就需要明确三个目的：巩固必修2中学到的计算反应速率的方法及其含义;了解浓度对反应速率的影响;学会反应速率的定量表示方法以及测量方法。

对于“化学反应速率”这一类型的定量实验当中有着许多的数据需要处理，因此，学生应积极思考数据处理的方法，以便能够更有效率、更准确地分析、处理数据，从而获得实验结果，验证自身所学的化学基础知识，进一步巩固自身所学。此时，就可利用Excel表格进行数据处理，使数据处理更加有效率。

四、亲身操作，创新思维

亲自动手做实验是提高自身实验能力最佳途径，要严格按照设计的实验方案和实验步骤进行规范化的实验操作，牢记实验准则，严格按照实验准则进行操作，方能确保获得安全、有效、准确的实验结论。要注意的是，在做实验时，不能局限于单一的一个实验，要能够从中总结出规律，并基于此，利用自身的思维能力举一反三，举个例子。

Na2SO3长期存放时可能有部分会被氧化，通过实验求Na2SO3纯度。方案如下：先用稀HCl去除Na2SO3，然后加入BaCl2生成沉淀物BaSO4，根据实验数据求出BaSO4的量，便可得出纯度。此时，学生应发散自己的思维，思考是否还有其他实验方案可以求出Na2SO3的纯度。比如，用稀HCl与Na2SO3试剂反应，并使用碱石灰吸收生成的SO2，通过称量吸收SO2前后的碱石灰质量，计算Na2SO3纯度。这个方案当中的关键就是要保证碱石灰充分吸收SO2，并且不会吸收空气当中的成分。此时可以加入H2将实验装置当中的SO2全部赶出供碱石灰吸收，同时在盛放碱石灰的球形干燥管后连接一个盛放碱石灰的球形干煤管。

结束语

高中化学实验学习中，学生应充分认识到化学实验的重要性，在做实验前要明确做实验的目的，要明白为什么做这个实验、要从实验中获得什么样的数据，从实验中能获得什么能力。只有这样才能在做实验时有的放矢。同时做好实验准备，完善实验设计，充分发挥自身的主观能动性，参与进实验当中，亲自操作从中感受化学知识的魅力。并在实验中充分发挥自身的思维能力，进行创新，寻求多种解决问题的方案，提高自身的能力。

参考文献：

[1]杨水金，杨晓棠，吕宝兰.高中化学教学中研究性学习方法的研究[J].湖北师范学院学报(自然科学版)，2014，04：104-109.

[2]罗冬阳.高中化学实验教学方式改进的研究[J].企业家天地(理论版)，2011，03：124-125.

作者：金伊

第2篇：高中化学实验学习中的经验分享

化学实验的重要性不言而喻，是学生学习化学的工具，也是培养自身能力的有效途径。因此，本文化学实验的一些方法，总结了高中化学实验学习当中的一些经验，以供参考。

化学作为一门实用性强的自然学科，化学实验是化学这门学科的基础，也是学生学习化学的重要工具。学生在化学实验的学习中不仅能够认识各种化学实验仪器、材料，巩固所学化学原理和知识，还能提高自身观察能力、思维能力以及科学的态度。

一、提高认识，主动参与

学生需要在化学实验的学习过程中，提高对化学实验重要性的认识，充分发挥自身的主观能动性，积极主动地参与进化学实验。

新课程标准以及新的教材，使得教师在进行化学实验教学时，在不断尝试改进教学方法，以便能够提高学生的兴趣和参与度。这是有效的辅助手段，就学生来说，主要还是要认识到化学实验的重要性，将化学实验课，当做提高自身能力的有效途径和工具，并发挥主观能动性，积极参与进老师的实验教学当中。从教师身上学会做实验的方法和技巧，把握做实验的要点。

一般老师会在化学实验课上进行演示实验，将实验当中的原理、方法、注意事项等传授给学生。因此，学生在实验课上，应注意观察老师做实验的过程，并思考自己需要怎么做，才能获得最佳的实验结果，实验当中有什么注意事项，实验数据该如何分析才最有效率等。

二、充分准备，合作探究

在做实验前，应当提前做好相关的准备工作。要对教材上的相关实验内容进行预习，采用一套自身容易接受并能很好理解的方法对教材上的实验内容进行归纳总结，形成初步的实验设计思路和实验步骤，并做好笔记，以便后续做实验能够有所参考。同时，实验课上，根据新课程标准和教材内容，老师一般会采用小组合作学习的方法进行教学。因此，学生在课堂上应积极参与进同小组的交流中，取长补短查漏补缺完善自己的实验设计思路和实验步骤，必要时寻求老师的帮助，进一步完善思路和步骤。比如一定物质的量浓度溶液的配制实验。学生应根据教材提供的内容，初步拟定基本的实验设计流程：复习质量分数→以待测量物质为依据确定仪器和步骤→以量筒作为参考修改步骤→根据精度要求定容完成设计。

其中复习质量分数的目的是要掌握实验的原理，即确定“溶液体积”和“溶质物质的量”。这两个量之间是可以相互转换的，以现有的仪器可以完成测量，据此就可确定相关仪器：天平和烧杯。这时就需要根据仪器的原理，设计实验步骤：计算、称量、溶解和定容。此时，基本的实验原理、仪器和步骤已经成型，但还需在小组之间进行探讨，思考“烧杯是否能够提供准确的定容”，于是将量筒引入，相应的实验步骤就需要进行修改，添加转移和洗涤的步骤。但量筒有一定的缺点，为确保实验数据的准确性还需进一步完善实验精度，于是可以引入容量瓶，进一步完善实验设计。

三、明确目的、掌握方法

高中化学实验学习中，有一套基本的思路可供参考：明确目的→设计方案→选择器材→制定实验步骤→处理数据→分析误差。根据这一套思路，要明白为什么做这个实验;应得到什么数据;自己可从实验中获得什么能力。

如“化学反应速率”(人教版高中化学选修4)，做这个实验前，就需要明确三个目的：巩固必修2中学到的计算反应速率的方法及其含义;了解浓度对反应速率的影响;学会反应速率的定量表示方法以及测量方法。

对于“化学反应速率”这一类型的定量实验当中有着许多的数据需要处理，因此，学生应积极思考数据处理的方法，以便能够更有效率、更准确地分析、处理数据，从而获得实验结果，验证自身所学的化学基础知识，进一步巩固自身所学。此时，就可利用Excel表格进行数据处理，使数据处理更加有效率。

四、亲身操作，创新思维

亲自动手做实验是提高自身实验能力最佳途径，要严格按照设计的实验方案和实验步骤进行规范化的实验操作，牢记实验准则，严格按照实验准则进行操作，方能确保获得安全、有效、准确的实验结论。要注意的是，在做实验时，不能局限于单一的一个实验，要能够从中总结出规律，并基于此，利用自身的思维能力举一反三，举个例子。

Na2SO3长期存放时可能有部分会被氧化，通过实验求Na2SO3纯度。方案如下：先用稀HCl去除Na2SO3，然后加入BaCl2生成沉淀物BaSO4，根据实验数据求出BaSO4的量，便可得出纯度。此时，学生应发散自己的思维，思考是否还有其他实验方案可以求出Na2SO3的纯度。比如，用稀HCl与Na2SO3试剂反应，并使用碱石灰吸收生成的SO2，通过称量吸收SO2前后的碱石灰质量，计算Na2SO3纯度。这个方案当中的关键就是要保证碱石灰充分吸收SO2，并且不会吸收空气当中的成分。此时可以加入H2将实验装置当中的SO2全部赶出供碱石灰吸收，同时在盛放碱石灰的球形干燥管后连接一个盛放碱石灰的球形干煤管。

结束语

高中化学实验学习中，学生应充分认识到化学实验的重要性，在做实验前要明确做实验的目的，要明白为什么做这个实验、要从实验中获得什么样的数据，从实验中能获得什么能力。只有这样才能在做实验时有的放矢。同时做好实验准备，完善实验设计，充分发挥自身的主观能动性，参与进实验当中，亲自操作从中感受化学知识的魅力。并在实验中充分发挥自身的思维能力，进行创新，寻求多种解决问题的方案，提高自身的能力。

第3篇：企业文化学习心得分享

企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。下面是聘才带来的企业文化学习心得体会范文，欢迎大家阅读。

4月1日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱，来到了网新这个大家庭。在这段时间里，我学会了很多知识，从一个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此，非常感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予的无私的帮助和关怀。

公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好，方向更明确，待遇更高，这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活过的更好的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是绝对的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分，向公司的经营理念是团队合作，务实，创新，高效，这也是企业的整体要求，也是我们每一个员工的要求，网新是一个团队，是一个有着目标和灵魂的企业，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，实现公司长远发展目标。网新在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业的大公司。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥网新“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的网新，我的家”的主人翁精神，把网新当作自己的家,去爱护它,保护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神，热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。

公司是一个团队，要求每个网新人都要有团队意识。团结就是力量，工作也是一样的，我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识，企业之间合作才能共赢，同事之间也是一样的，合作才会共同进步，同事之间的相互交流也是我们团结的体现，你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换思想的话，我们就有了两个思想，这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。

企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了网新的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化 “由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是网新家文化的最高境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。最后：忠心感谢网新的各位领导对我们新员工的期望与关怀。

企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

转眼间就到了XX年，又是一个新的开始，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有了深入的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。

海航企业文化，是一门系统的文化体系，汲取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。

最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。

中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简单的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态，未来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益。

要深信我们的每位团员，在身心健康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点积极性，对他们做的事有一丝肯定，他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。

比文凭重要的是知识;

比知识重要的是能力;

比能力重要的是关系。

这些话早就落时代了，一个成功人士具备两个条件就能成功：

你能在现有的工作环境中，将自己的才能展现的淋漓尽致。

你的能力要能够被人发现、认定、赏识，并且前提是这个人有权力栽培、提携你。

相必拥有这两条充要条件，你的一切将会成为现实，时刻自己充电学习，在人际方面修身养性、处事练达，将自己的心理抗挫能力增强，拥有良好的情商管理，你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。

提到“团体以和睦为兴盛”似乎与个人成功没有太大关系吗?

“和睦”字典解释是：相处融洽友爱;不争吵。

作为团队的合作成员，一般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有过多的利益链，只有相互配合才能做好工作，体现出成绩。很明了和睦是为了蓬勃发展，这里的发展就回归到前面讲到团队的的整体工作业绩，以及是否达到门店的考核指标为目的。

所以身为团队无非是将团队中的职员团结起来，心系一条线，朝者一个上进的方向前进，而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。

至于如何调动队员工作积极性，在这我就不必多谈，这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发现本职工作检查中出现的问题，并有义务及时去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物质奖励，一切万物都遵循一条万古不变的基本规律：“将你目前手中的事尽最大努力做好，遇到困难及时与上级沟通、寻求支援，让领导看见你是一位工作积极性高，并且善于学习，喜欢上进的职员”。

历史经验告诉我们：“只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益”。海航就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势延续下，我们不能不深信海航的明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。

20XX年到20XX年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。

我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。

企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。

企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

第4篇：企业文化学习心得-企业文化学习心得 企业文化总结心得体会(共10篇)

企业文化学习心得-企业文化学习心得 企业文化总结心得体会(共10篇)

篇一：企业文化心得体会

企业文化心得体会：企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队

伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个

骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作

快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。 企业文化心得体会(二)

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生

活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了

索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

第5篇：企业文化学习心得

“责任 安全 品质 卓越”我们中国xx建设集团的的核心价值观，今天我又重新学习了一遍，对其又产生了新的看法和理解。

“责任”——公司肩负着xx建设的的责任，xx的建设和使用关系到整个社会的民生，不能有一丝的马虎和松懈，不允许存在失败的试验品，必须建一座xx，就得保证一座的质量。我们是这个建设团队中的一员，一颗螺丝钉，自己钉的牢不牢放到整个工程中也许显得没那么重要。然而，我们的作用就体现在那里，并不是以能看到不能看到来区分。所以，干好自己的本职，这就是我们的责任，是对自己也是对整个xx建设，甚至是整个社会。

“安全”——安全高于一切，干所有的事情目的都是使人的生活更加方便，出现了事故，再美的工程也会留有很大的瑕疵，所有的事情必须把安全作为第一要务来抓，我们日常的工作安全隐患都比较隐蔽，很多习惯性行动就有可能带来不可预料的后果。另一方面，“急”是很多安全隐患的前提，所以，作为我们个人所有行动之前要思考再三，慎重出手。平时工作按照规范、准则行事，把隐患提前暴漏，提前准备。

“品质”——我们所有的工作做种都会有一个结果，结果的品质，是我们工作好坏的直接反映，所以我们要注重品质，他是我们直接呈献给世人的最直观的印象，直接关系到别人对我们公司的评价，品质好，则公司好，品质差，则公司差。我们作为辅助服务单位，服务的态度就是我们的品质表现，所以我们要调整好心态，专心于品质，专心于服务。

“卓越”——是指我们个人，指我们产品，指我们公司。我们追求卓越，首先是个人的，从做一个卓越的人开始，不断地学习、进取，充实自我，给周围的人做一个榜样，而这个榜样又不是刻意的，自己做好了，影响了周围的人，一步一步不断追求，从而到整个公司，整个社会。

企业的文化，是一种纽带，并不是几天的高压学习就可以铭记，他需要一代人甚至是几代人的共同努力，共同建造，我们现在的努力在今天也许显现不出来，但我们不应以此为借口就忘却，我们更应该积极去践行、去营造。 我们正在努力

第6篇：企业文化学习心得

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化

是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧。

第7篇：企业文化学习心得

姓名：黄兰兰

归属基地：希美康

岗位：办公室主任

学习内容简述

1.【稻盛哲学】阿米巴经营哲学重磅发布

2.【学习】假如你现在是老板，会愿意聘用现在的自己吗

3.【思考】华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信，太震撼了

学习感受

从每周的稻盛哲学中都可以学到很多不同而且有用的知识，本周的稻盛哲学中说到，创新就是积极进取，立足于自身，树立正确的思维方式，从点点滴滴改善入手，通过能力和热情的提升，不断推动管理和技术进步，在提升自己的同时又能促进公司发展。反复学习了经营十条原则，我们应该要有坚强的意志和挑战精神，严于律己、尽职尽责，要相信付出不亚于任何人的努力，才能实现目标。

"假如你是现在的老板，你会聘用现在的自己吗"是一篇值得我们每个人深思的文章，我们现在所有的抱怨，换位思考一下，我们有没有条件、有没有资本得到自己想要的一切，无论自己身在那个企业，那个位置，我们都要把手头在做的事当成理想来实现，并且牢记：糊弄老板，就是糊弄自己!糊弄工作，就是糊弄人生!在看过离职员工职场10则后对照自己目前的工作状态，自己的确还有很多不到为的地方，创新能力需要加强、工作时间管理有待提高，目标量化还需细致。

徐家俊的辞职信道出了十二点学习，对于现在的我们，应该反复学习其中的道理：1."从小事做起，学会吃亏，与他人合作"; 2."心有多大，舞台就有多大";3."好好学习，天天向上"; 4.勇于实践，勇于犯错，善于反思;5.要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计;6.独立思考，不人云亦云;7.少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事8.对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛;9.多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了;10."大家好，才是真的好",关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人;11.开放和分享的态度;12.做好时间管理从这十二个方面，我想认真学习、领悟含义一定能把工作做好。把握两点原则：1)对事不对人。2)与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

我的思考

从本周的学习中对工作有了新的认识，对自己有了新的要求。企业为我们提供了学习和成长的平台，让我们在实现物质富裕的同时，也得到充分的信任、尊重、关爱、包容和成长，我们应该思考的是立足于自身，树立正确的思维方式，从点滴改善入手，量化工作任务，让每项工作都能有序高效的进行。

"在其位、谋其职、尽其责",既然我们选择了现在的工作，无论身在什么位置，做着什么事情，我们都应该以十分的热情和端正的态度来对待我们所做的每一件工作，因为所学到的东西、所经历的事情就是资本，能把简单的事情重复做就是行家;重复的事情用心做就是赢家，少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事，相信谁也不会愿浪费自己的青春，我们都应该好好把握，在有限的时间里尽可能的多学习，不会因为今后身在其他企业、其他岗位而有"怎么我都不会的感叹"!

第8篇：企业文化学习心得

关于王府井百货企业文化理念学习心得

X年x月x日有幸参加了关于企业文化理念的学习，收获颇多并深受鼓舞与启发。使我对于企业文化有了较为全面的认识，从对企业文化单一的认识上升到对企业文化的概念，内涵都有了一个全新的认识与提升。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构。企业文化可以体现企业及其员工的价值准则、经营理念、行为规范、共同信念和凝聚力。

王府井百货在近60年的发展过程中，形成了自己所特有的企业文化理念。通过本次学习使我深深感到，企业文化是企业发展的不朽之柱，企业的文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

作为王府井百货的一员，我们每一位员工都应该秉承王府井百货的优良文化传统，牢记践行“为了人，服务人，成就人”这一我们企业和员工共同的核心价值观。“以人为本”不单是科学发展观的核心，也是王府井百货的信条。在对待顾客，服务顾客以及面对员工时，都提出了具体要求。践行企业核心价值观，要求我们必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正把企业核心价值观落实到实处，真正把企业核心价值观落实到我们工作中的的每一点每一滴中。

“一团火”的企业精神，将“客户第一的服务精神”“团结友爱的协作精神”“激情超越的创新精神”囊括其中。为我们王府井百货人在服务理念，工作方式及应有的工作状态方面做了十分详尽的解释，也为我们在工作中所应有的“精气神”提出了具体要求和工作指导。

曾经在影视作品中看到军队中有“亮剑精神”的说法，在两军对垒，面对重大抉择的时候要勇于“亮剑”。“亮剑精神”就是军魂，一支具有了“军魂”的军队往往是战无不胜的。那么，企业也是一样。俗话说“商场如战场”，虽不见硝烟但“战斗”也同样激烈。在社会主义市场化经济的大潮中，对企业也提出了更高的要求，企业如何在各种竞争角逐中胜出?除了各种看得见的举措，“企业精神”也是至关重要的。企业精神即企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。王府井百货“一团火”的企业精神，始终把客户放在第一位，对内团结友爱，永远充满激情的工作状态。这就是我们企业的“魂”，我坚信有了“魂”的企业也同样是战无不胜的。

另外，使我深感敬佩的是，王府井百货打破传统的商业信条。不是单纯的追求经济价值，而是将“创享新生活”作为企业的使命。以创造孕育新的商业文化，引领消费者体验新的生活方式为己任。不但兼顾各方利益还与员工共同成长，共享丰富人生，这在百货商业行业领域内是创新也是创举,这一具有社会责任感的企业使命，不但使我敬佩还令我感动。

来到王府井百货就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。在这一点上王府井百货在经营理念，管理理念以及人力资源理念上让我看到了信心。

首先，王府井百货把“诚信于心，精益于行”作为经营理念，并贯穿于日常的经营活动中。自我入职以来看到王府井百货人为打造王府井百货诚信品牌所做的种种努力。协力塑造了王府井百货的卓越商誉。王府井百货这种发自内心的真诚也时刻提醒激励提醒着我不要忘记身为王府井百货人肩上的责任，恪尽职守努力做好本职工作。

其次，王府井百货“制以度人，文以化心”的经营理念和“激发员工潜能，成就职业梦想”的人力资源理念。我们都知道合理的制度既具有促使企业经营计划如期实现的功能，又极具人性化。王府井百货做到了这一点。同时让我在工作中强化了服务意识也养成了一些良好的职业习惯。

最后，王府井百货深知企业的成功源自员工的成就。并有一套完善的员工激励机制。这使我感觉到来自企业的尊重与温暖。王府井百货肯定员工在企业中的作用，并在员工的个人职业素养等方面采用的一些激励措施，激发员工的潜能。这不仅在优化工作效率，提升生产力方面达到企业的期望，就员工个人而言潜能的开发，自身能力的提升，更有利于成就个人的梦想。企业与员工，团队与个人皆是双赢。我对我在王府井百货的未来充满信心。

以上是我对学习王府井百货企业文化的一些浅显心得。作为一个入职王府井百货时间不长的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。在今后的工作中，我会用企业文化来提醒自己，激励自己，把企业文化融入到日常工作中去，是自己真正成为企业文化的践行者。