国有企业团组织工作的创新分析

在企业的发展过程中, 传统的团组织工作经验已经不能满足当下社会的发展要求。传统的说教式教育、行政化的组织建设方式以及相关的体制内容都受到了挑战, 因此, 团组织工作的改革创新迫在眉睫。

一、新时期企业团组织工作现状分析

国有企业团组织工作当前存在一些问题, 由于在功能定位以及思想意识方面没有能及时地作出转变, 导致团组织工作陷入了不利的局面, 团组织工作的影响力也在逐渐地被减弱。同时, 在改革背景不断地深入下, 机构设置也面临着众多尴尬的局面, 团干部因为面临工作压力以及竞争, 思想方面也出现波动。

(一) 在环境变化中团组织工作作用变淡化。

当前, 在时代的发展过程中, 企业正在向着科学化、合理化的方向发展, 不再是传统企业运行阶段中压倒一切的政治评价方式, 即便是一部分工作还包含有团组织的政治色彩, 但是凝聚力也在逐渐地变弱。

(二) 重视程度不足。

总的来说, 在当前的国企中, 团组织以及地位与作用一直以来都是处于一个尴尬的环境中, 企业经营的主要目的在于得到更多的利润, 这就导致了企业重视经济发展, 忽略职工思想政治教育问题。另外, 企业对于团组织的工作重视程度不够, 一般表现在该组织在各项活动中得到重视的程度低, 企业没有将更多的资金注入团组织, 并且团组织工作人员配置较少, 但是在工作的过程中, 还需要承担其他部门的工作, 导致共青团组织仅仅是一个摆设。

(三) 存在严重的形式主义现象。

当前, 在国企单位中团组织是一个常见的机构, 但是在工作上, 团组织的工作能力却得不到有效地发挥, 这主要是在工作上有太多的形式主义存在, 导致团组织如同虚设。比如在活动的开展过程中, 一些部门或是参与者不重视团组织开展的工作, 一些人甚至不参加活动, 导致团组织的组织能力得不到发挥, 陷入尴尬的局面。

(四) 团组织创新能力较弱。

当前在企业中, 多以80、90职工为主干员工, 在工作过程中, 团组织工作面对的是一群新生力量, 因此, 需要解决的问题也是各式各样。但是在现实中, 团组织在开展工作的时候, 还以传统的方式进行思想教育, 传统循规蹈矩的方式不能适应当下年轻职工的需求, 导致思想政治工作不能有效地开展, 此外, 在团组织工作开展的过程中, 活动内容与实践脱离, 导致职工对活动不感兴趣。并且这些活动与生产管理存在冲突, 导致青年职工对团的工作失去信心。

二、新形势下企业团委工作的创新策略

(一) 强化队伍建设, 提高职工道德素质。

不断强化团组织书记队伍的建设工作, 保证团组织工作质量得到全面提升。其次, 需要建立特殊的企业文化, 同时要在企业的内部营造良好的氛围。在实际的工作过程中, 团组织还要围绕企业文化开展各种形式的交流活动, 激发职工爱岗敬业精神, 使其能够在道德与素质上得到提高, 保证企业与职工双赢。

(二) 紧密联系实际, 激发职工的积极性。

在工作的过程中, 团组织需要将企业的可持续发展作为出发点与落脚点, 紧密地与职工的实际需求联合在一起, 有针对性地做好当代青年职工的思想教育工作;此外, 还需要激发职工与企业共存亡的意识, 要让其明白只有企业得以发展, 他们才能够生存;要激发职工的积极性, 要重视职工在企业中的主体地位, 通过物质或是精神上激发他们的主观能动性, 以促进他们能够给企业的发展献计献策;要做好宣传工作, 将企业文化宣传到基层宣传到个人, 要让他们能够树立起团员的意识, 引导他们在工作中提高创新能力。

(三) 注重工作方面的创新。

在工作过程中, 需要改进传统的工作模式, 要把员工的诉求以及企业的实际要求作为发展的主要目标, 并且在实践过程中, 让职工意识到自己在组织中的价值, 促使其聪明才智得到发挥, 以实现与企业共同进步。要理论联系实际, 摒弃传统说教式的工作模式, 有针对性、有目的性地开展宣传教育。

(四) 注重以人为本的原则。

要实时地关心青年职工的思想动态, 在实践过程中, 除了要对其进行鼓励以外, 还需要做好平常的沟通交流, 及时了解他们的想法以及心理动态, 有针对性地创建一些活动。

三、结语

总而言之, 在经济以及文化发展全球化的背景下, 新时代的青年员工具备更加独特的心理需求以及价值观, 因此, 在工作的过程中, 要求企业的团组织重视这些问题, 并且要通过科学化、民主化的创新工作方式, 让广大的青年职工能够积极地参与组织的交流, 以提升企业的核心竞争力。

摘要：本文结合工作实际, 对新形势下企业团组织工作的创新进行分析, 并且提出了当前形势下企业团组织工作面临的问题, 同时根据存在问题给出了相应的解决策略, 以供参考。

关键词：国企,组织工作,创新,问题对策,分析

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