国有企业绩效管理论文提纲

论文题目：大连地区国有企业绩效管理问题研究

摘要：随着全球经济的快速发展,市场竞争不断加剧,使企业不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。在国民经济命脉中,国有经济在国民经济中占主导作用,在实现国家宏观调控目标中发挥关键作用。国有企业绩效管理影响着国有资产的使用效率与效果,在市场经济环境之下,大中型国有企业是我国国民经济发展的中流砥柱,如何与国际接轨又切合中国国情,科学的利用绩效管理,增强国有企业的竞争优势,是摆在国企面前的重要问题。基于对大连地区国有企业绩效管理问题的研究,本文选取了 21家国有企业员工,进行357份市场问卷调查和对4名员工进行了深度访谈,对绩效管理方面加以深层次地调研与剖析,探索所存在缺陷与不足,并有针对性的提出解决对策。首先概括了绩效管理的定义,阐述了绩效管理的相关理论,描述了其内涵与作用,深层次地剖析绩效管理的各环节与阶段,阐明了现阶段大连地区国有企业在绩效管理方面的现状,探索问题产生的根源。其次,通过市场调查问卷和深度访谈的信息反馈,研究国有企业在绩效管理方面所存在的不足之处,以此为基础提出大连地区在绩效管理方面的策略措施。最后,以科学的关键绩效指标为基准,结合平衡记分卡的考核机制,充分利用绩效考评结果,为国有企业引入技术创新、改进绩效管理模式、增强大连地区国有企业核心竞争优势。

关键词：绩效管理;关键绩效指标;平衡记分卡

学科专业：企业管理

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究背景、目的及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的及意义

1.2 研究内容

1.3 研究方法

1.3.1 文献分析法

1.3.2 市场调查法

1.3.3 深度访谈法

2 相关理论基础与文献综述

2.1 相关理论基础

2.1.1 绩效管理

2.1.2 绩效管理的基本流程

2.1.3 关键绩效指标

2.1.4 平衡计分卡

2.2 文献综述

2.2.1 国外文献综述

2.2.2 国内文献综述

3 基于大连地区国有企业绩效管理的调查

3.1 基于问卷调查的现状

3.1.1 样本

3.1.2 测量工具

3.1.3 统计分析技术

3.2 基于访谈的现状

3.2.1 个别访谈情况

3.2.2 访谈结果统计

3.3 大连地区国有企业绩效管理现状

3.3.1 国有企业绩效的计划情况

3.3.2 国有企业绩效的实施情况

3.3.3 国有企业绩效的考核情况

3.3.4 国有企业绩效的反馈情况

4 大连地区国有企业绩效管理存在的问题

4.1 绩效计划的制订与企业战略脱节

4.2 绩效实施的过程没有监控

4.3 绩效考核有失公平

4.4 绩效结果未反馈

4.5 国有企业绩效管理方法较传统

5 国有企业绩效管理的对策建议

5.1 从企业战略目的出发制订绩效计划

5.2 监控绩效的实施过程

5.3 绩效考核结果要公正公平

5.4 有效的绩效结果反馈

5.5 大连地区国有企业绩效管理方案建议

5.5.1 绩效管理系统构建原则

5.5.2 绩效管理方法

5.5.3 绩效管理的完善

6 结论与创新

6.1 结论

6.2 创新之处

参考文献

附件1: 关于大连地区国有企业绩效管理现状的调查问卷

附录2: 大连地区国有企业绩效管理访谈提纲

致谢