四川企联评选2015—2016年度企业文化建设系列先进
(本刊讯《企业文明》李文治)：为了进一步推动文化强国强企，增强文化自信自觉，近日，四川省企业联合会、四川省企业家协会开展了企业文化系列评选活动，这项活动是经国务院清理整顿评比、达标、表彰后批准保留的评选表彰项目，每两年举办一次。活动自2002年创建以来，有力地促进了四川省企业文化建设，得到企业界、经济界、学术界等社会各界的广泛参与和大力支持。获奖名单如下(排名不分先后)：
四川省企业文化优秀奖(10名)
四川新希望乳业有限公司
广元市天然气公司
攀枝花市水务(集团)有限公司
四川江铜稀土有限责任公司
四川阆中天然气总公司
四川明星电力股份有限公司
中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川东北气矿
中国重汽集团成都王牌商用车有限公司
中铁八局集团电务工程有限公司
四川省高宇集团有限公司
四川省企业文化優秀成果(13项)
国电大渡河流域水电开发有限公司——《以创新文化引领国电大渡河智慧企业建设》创作人：涂扬举、何仲辉、周业荣、陈刚、贺玉彬、罗立云
四川阆中天然气总公司——《四川阆中天然气总公司三十五周年企业文化体系》创作人：周安、向恒
中国兵器装备集团自动化研究所——《以拼搏创新为核心的企业文化建设与实践》创作人：刘勇、刘玉霞，张梅花、曾发力、戴健、杜苹
中国石油集团川庆钻探工程有限公司川西钻探公司——《“五字诀”之魅——中国石油川庆钻探川西钻探公司打造特色安全文化》创作人：王建国、蒋双林
中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川东北气矿——《川东北气矿企业责任文化建设》创作人：肖仁斌、周安、马永强、陈江
中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川东北气矿——《采气新工“534”培训法》创作人：集体创作
四川江铜稀土有限责任公司——《企业文化手册》创作人：集体创作
中核建中核燃料元件有限公司——《用一流文化铸造“核电粮仓”的“精神引擎”》创作人：丁建波、肖林、杨显强、华月强、李羽、马骞
中建三局装饰有限公司——《家文化手册》创作人：陈鹏、张国军、熊汉祥、蔡海涛、张丽
中建三局装饰有限公司——《“十二五”社会责任报告》创作人：陈鹏、张国军、熊汉祥、蔡海涛、张丽
攀钢集团矿业有限公司物资处——《构建“五观”文化，凝聚攻坚力量的思考与实践》创作人：高泽均、郑涪麟、王明俊、郑方
攀钢集团矿业有限公司朱家包包铁矿——《培育优秀企业文化提升企业管理水平》创作人：庞太屏、夏建国、周雪梅、蒲勇
攀钢集团矿业有限公司朱家包包铁矿——《以先进矿山文化引领企业转型升级科学发展》创作人：庞太屏、邹华志、周雪梅
四川省企业文化优秀案例(7个)
中核建中核燃料元件有限公司——《培育“三为”责任文化引领“核电粮仓”发展》
中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司重庆气矿——《聚焦精准服务发挥政治优势以“五个一”特色工作塑企业良好形象》
中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川中油气矿龙岗天然气净化厂——《员工生活片区党员联系人帮扶活动》
四川明星电力股份有限公司——《创先争优添活力，先锋示范促安全》
四川江铜稀土有限责任公司——《牦牛坪上的先头兵》
攀钢集团矿业有限公司选钛厂——《打造特色文化，推进“两个基地”建设》
攀钢集团矿业有限公司选矿厂——《加强班组文化建设凝聚职工促发展》
四川省企业文化优秀论文(7篇)
《班组文化落地的初探与实践》作者：攀钢集团矿业有限公司动力厂杨平
《浅谈如何提升企业执行力》作者：攀枝花市水务(集团)有限公司李春南、张丹
《浅析供水企业基层文化建设路径》作者：攀枝花市水务(集团)有限公司李春南、杜娟
《浅谈国有企业培育和践行社会主义核心价值观的主要方法和途径》作者：攀枝花市水务(集团)有限公司文妍
《新形势下供水企业依法治企的探讨与思考》作者：攀枝花市水务(集团)有限公司荆建华、史扣磊
《困境与对策：浅析依托公司合规管理》作者：四川信托有限公司刘焕芝
《浅议如何构建研究院所军工文化软实力》作者：刘玉霞，张梅花
四川省企业文化建设突出贡献人物(11名)
王志强 广元市天然气公司党委书记、经理
文明 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司重庆气矿矿长
肖仁斌 中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川东北气矿党委书记、副矿长、纪委书记、工会主席
胡稀 四川省高宇集团有限公司总经理
柴勇 四川阆中天然气总公司党委书记、总经理
廖华 四川江铜稀土有限责任公司董事长、总经理
黎仁超 华西能源工业股份有限公司董事长
荆建华 攀枝花市水务(集团)有限公司党委书记、董事长、总经理
刘玉霞 中国兵器装备集团自动化研究所副总经济师、纪委委员
申茂夏 中国水利水电第七工程局有限公司总经理
陈东 国电大渡河检修安装有限公司党群办公室主任
6月25日下午，重庆市雾都宾馆太阳城，数百名企业家和企业界人士齐集一堂，激越动人的歌舞穿插其中，一派喜庆欢乐气氛。以创先争优、文化兴企、科学发展为主题的庆祝建党90周年暨2011重庆企业家活动日隆重举行。38名首届重庆市杰出企业家、41名2010年度重庆市优秀企业家、50名重庆市企业文化建设先进人物、57个企业文化建设先进单位受到表彰。重庆市人大、市政协、市经信委、市民政局、重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会、企业文明杂志社等有关领导和负责人出席活动并为获奖者颁奖。
为认真落实中央关于推动文化大发展大繁荣的战略部署，以改革创新精神加强企业文化建设，检阅企业文化建设取得的丰硕成果，促进重庆市企业文化建设的健康发展，重庆市企业联合会、市企业家协会、市工业经济联合会与企业文明杂志社共同开展了“庆祝中国共产党成立90周年，重庆市企业文化建设先进人物、先进单位”征选表彰活动。按照企業申报、企业主管部门和相关协会推荐、经评审委员会评审通过，在企业文化建设中取得突出成绩的57家单位和50名个人受到表彰。
(庆祝建党90周年重庆市企业文化建设先进人物、先进单位名单详见企业文明网)(责任编辑：李直)
作者：晓理
根据豫颖化【2013】5号文件要求，为加强公司文化建设，充分发挥企业文化在管理年活动中思想引领作用，促进企业又好又快发展。公司决定开展企业文化建设先进评选活动，对企业文化建设活动中业绩突出、表现优秀的部门、车间、班组和个人进行表彰鼓励，具体办法如下：
一、目的
通过树先进，抓典型，加深企业文化在实际工作中的运用，促进企业文化管理更上新台阶。
二、奖项、名额
1、按照河南颖泰企业文化原文要求，今年拟在三个方面初见成效，一是思想观念，即核心价值观；二是工作作风和执行力；三是职业操守八条。故今年的奖项为：观念转变进步奖；作风执行力提升奖；职业操守标兵奖。
2、名额：前两类奖项设立先进部门、车间各1个，先进班组2个；三种奖项共设立先进个人3至5人。
三、评选方法
1、公司成立企业文化建设考评组。
组长： 陈利娟
成员： 张国军王晓杰王利杰
李俊芳赵廷廷王永照
企业文化建设先进每季度评选一次。
2、评选标准：
（1）遵纪守法，有良好的职业道德，认真履行本职工作；
（2）认真学习企业文化原文，思想观念、作风执行力、职业操守有明显进步；
（3）按照河南颖泰企业文化原文要求，至少在上述其中一个方面有突出事迹或起到模范带头作用，得到广大员工认可。
3、提交资料：
先进部门、车间、班组提交申报材料，先进个人由车间、部门提供推荐材料。
4、公司企业文化考评组先进行考察，在一定范围内民主征求意见，然后考评组全员进行投票确定。
四、考评结果
每次评选结果将在公司宣传栏内公布。
被评为企业文化建设先进的部门、车间、班组和个人，若只评先进一次，进行通报表扬。若连续3次评为先进，年底将获公司企业文化奖，除颁发荣誉证书外，还要发放奖品。
五、时间安排
企业文化管理先进的申报时间为6月、9月、12月上旬，评选结果月底公布。
2013年1月25日
勇担重任承载华夏使命力举千钧方为xx英雄
有一种力量让人感动，它就是大爱无声。
有一种奉献震彻心扉，它就是热血豪情。
他们是我们学习的榜样
他们是我们追逐的方向
他们就是最美的xx人——xx英雄
因为对工作的责任与担当
他们辛勤付出，忘我打拼，激情绽放
因为对金榜的忠诚与热爱
他们磨砺自强，任劳无畏，忘我奉献
Xx英雄，他们就在我们身边!在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的贡献。用史诗般的精神力量，为我们树立了良好而清晰的示范!
2012年中秋联欢会，17位xx英雄震撼登场，光芒耀眼!他们用坚守和执著打动、感染着我们，他们舍小家，顾大家，用打拼和付出实践着忠诚于金榜的铮铮誓言，他们的事迹值得每一位世纪金榜人学习。
真诚打动真诚，奉献回报奉献，“xx英雄”的称号是公司颁予员工的最高荣誉，在公司具有重要影响力。对于每一位xx英雄，在一年一度的中秋联欢会上，xx董事长亲自为他们献上鲜花，更颁予丰厚的现金奖励，让他们在掌声中受到全体员工的尊崇。除此之外，金榜英雄更会享受工资大幅度提升，与公司签订永久性合同，获得携家人飞赴外地旅游机会等额外惊喜„„
Xx英雄以强大的精神力量为各位同仁树立起优秀楷模和英雄丰碑，推动了xx的稳步发展。“英雄”精神感染和激励着全体xx人积极学习、奋发向上，指引着xx披荆斩棘、再谱辉煌。“xx英雄”是xx的骄傲!
2012年，xx取得了令人瞩目的成就，新的璀璨征程已经铺展开来，崭新的挑战，更高的起点，xx的辉煌需要更多“英雄”的涌现以迅猛的发展态势迎接崭新跨越，回报全国客户的信任和关爱!
一、基本指标(700分)
二、群众满意度指标(300分)
三、提高指标(最高分值为30分)
(二)评选条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有较高的理论修养、政策水平和工作能力，密切联系实际，积极开展工作，能及时的对本地区、本单位精神文明建设提出指导性、建设性意见。
2、热爱本职工作，有较强的敬业精神，工作勤奋主动、与时俱进、注重实效，在组织开展精神文明建设活动中发挥了重要作用，在本职岗位上做出突出成绩。
3、尊敬领导，团结同志，遵纪守法，严以律己，清正廉洁，作风正派，由较高的思想道德修养和良好的群众基础。
4、专兼职从事精神文明建设工作2年以上
第一章先进集体评选程序及细则
第一条组建以主管学生工作的副书记为组长、院学工办老师为组员的学工评审领导小组，以各年级辅导员为组长，年级主席团、团总支、各班班长和团支书为组员的年级评审小组。根据综合考评的结果，由高到低排序，评选先进集体。
第二条 先进集体综合考量的各项指标包括
1.周末晚点名的出勤情况。(以辅导员点名记录为准)
2.各级活动的出勤情况。(如早操、运动会等)
3.班级活动的参与度。(以班长、团支书活动记录为准)
前三款的具体得分如下：
(1)各班全勤的，每次给班级加1分，上不封顶。
(2)各班无故缺勤的，每人每次扣0.2分，上不封顶。
(3)非因紧迫事务(生病、辅修或其他特殊原因)请假的，每人每次扣0.1分，上不封顶。
4.班级文明寝室的获得情况
(1)获得优秀寝室的，按寝室个数给班级加分，每个寝室每次加1分，10分封顶。
(2)获得良好寝室的，按寝室个数给班级加分，每个寝室每次加0.5分，10分封顶。
(3)获得合格寝室的，不加分。
(4)获得不合格寝室的，按寝室个数给班级扣分，每个寝室每次扣1分，上不封顶。
(5)若为混合寝室，能提供相应证明者则相应加分，不能提供则不加分也不扣分 注：在学校、学院或年级组织的寝室设计大赛中，一等奖获得者等同于优秀寝室，二等、三等奖和特色寝室获得者等同于良好寝室，按相应标准加分。
5.全班同学上一学年的平均学分绩
(1)全班所有同学的平均学分绩都在80分以上者，给班级加5分。
(2)全班所有同学的平均学分绩都在75分以上者，给班级加2分。
(3)全班所有同学的平均学分绩都在70分以上者，给班级加1分。
(4)班级同学有平均学分绩低于70分的，每人每次减0.5分，上不封顶。
6.班级同学上一学的获奖情况
(1)获得国家级奖励的，每一项给班级加5分。获得省部级奖励的，每一项给班级加3分。获得市级奖励的，每一项给班级加2分。获得校级奖励的，每一项给班级加1分，10分封顶。获得院级奖励的，每一项给班级加0.5分，10分封顶。
(2)大二学年第一学期四级一次性通过率达90%或第二学期六级一次性通过率达70%的，给班级加5分; 大二学年第一学期四级一次性通过率达80%或第二学期六级一次性通过率达60%的，给班级加4分; 大二学年第一学期四级一次性通过率达70%或第二学期六级一次性通过率达50%的，给班级加3分; 大二学年第一学期四级一次性通过率达60%或第二学期六级一次性通过率达40%的，给班级加2分; 大二学年第一学期四级一次性通过率达50%或第二学期六级一次性通过率达40%的，给班级加1分; 大二学年第一学期四级一次性通过率低于50%或第二学期六级一次性通过率低于40%的，不加分。
(3)优秀团支部的评选参照“学生先进班集体”的评选规则，另外，鼓励优秀团员积极向党组织靠拢，经常向党组织汇报思想。参加团活动的心得体会及思想汇报每人每次给所在支部加1分，上不封顶。
第三条 文明寝室的评比规则为：
1..在历次生活部卫生检查中，获得优秀寝室的，每个寝室每次加1分。.获得良好寝室的，每个寝室每次加0.5分。获得合格寝室的，不加分。获得不合格寝室的，每个寝室每次扣1分。
2..在院校组织的“寝室设计大赛”等活动中，一等奖每次加3分，二等奖每次加2分，三等奖每次加1分。
3. 寝室同学有获得国家级奖励的，每一项给寝室加5分。获得省部级奖励的，每一项给寝室加3分。获得市级奖励的，每一项给寝室加2分。获得校级奖励的，每一项给寝室加1分，10分封顶。获得院级奖励的，每一项给寝室加0.5分，10分封顶。
4 .寝室成员无挂科现象，且无平均学分绩低于70分者。
5.对于混合寝室，适当放宽评审条件。
6.寝室成员无夜不归宿、网瘾现象。
第二章先进个人的评选程序及细则
第四条各项先进个人的评选，均须组建以主管学生工作的副书记为组长、院学工办老师为组员的学工评审小组，及以年级辅导员为组长，年级主席团、各部部长、各班班长和团支书为组员的年级评审小组，经过个人自愿申报、班委汇总审核、班级民主评议、院学工组审查、公示、院系确定、上报相关部门的程序，确保公开、公正、公平。
第五条除校院两级优秀学生干部和校级学生工作积极分子以外，其他各项先进个人的综合测评公式为：∑=A*70%+B*20%+C*10%
A 为学年平均学分绩，计算公式为A= 课程学分绩(课程成绩*学分*难度系数)之和/课程学分之和。
注：若实得学分超过了教学计划规定的学分，以实得总学分为课程学分之和，若实得总学分少于教学计划规定的学分，以教学计划规定的学分为课程学分之和。
B为其他奖励得分。B=B1+B2+B3+B4+B5.
1.B1为获奖得分。本参加竞赛类活动获国家
一、
二、三等奖的分别奖励50分、40分、30分;获省(市)级
一、
二、三等奖分别奖励30分、25分、20分;获校级
一、
二、三等奖分别奖励20分、15分、10分;获院、年级
一、
二、三等奖分别奖励10分、8分、6分(其他荣誉视情况酌情加分校内各部门加10分，其他院系加5分，其他社团加3分。)
注：在未折算前，B1中国家级奖项累计不得超过100分，若实际得分超过100分，则按100分计分;省级奖项累计不得超过70分，若实际得分超过70分，则按70分计分，校级及以下级别奖励累计不得超过50分，若实际得分超过50分，则按50分计分。
2.B2为文明寝室贡献奖励分。此项得分不得在B1中进行计算。
(1)获得优秀寝室的，参与评优评先的同学每人每次加10分，30分封顶。
(2)获得良好寝室的，参与评优评先的同学每人每次加5分，15分封顶。
(3)获得合格寝室的，不加分
(4)获得不合格寝室的，参与评优评先的同学每人每次扣5分，-15分封底。
(5)若为混合寝室，能提供相应证明者则相应加分，不能提供则不加分也不扣分
注：在学校、学院或年级组织的寝室设计大赛中，一等奖获得者等同于优秀寝室，二等、三等奖和特色寝室获得者等同于良好寝室，按相应标准加分。
3.B3为科研论文或文字作品发表奖励分，此项得分系指公开发行的不参与竞赛的非职务作品。
(1)发表在国家级刊物的作品，须第一作者，每篇加20分，50分封顶。
(2)发表在省级刊物的作品，须第一作者，省级核心每篇加10分，省级一般刊物加5分，20分封顶。
(3)发表在校级刊物的作品，须第一作者，每篇加3分，10分封顶。
(4)发表在院级刊物的作品，须第一作者，每篇加1分，5分封顶。
4.B4为综合能力加分。加分规则为：
(1)大二上学期通过英语四级者，每人加3分，若四级成绩达到优秀者，则加4分。
(2)大二下学期通过英语六级者，每人加5分，若六级成绩达到优秀者，则加6分。
(3)本学年通过计算机
二、
三、四级者，分别加
2、
3、4分。
(4)通过全国计算机专业软件水平考试或程序员、高级程序员等职业证书的，视等级加分，5分封顶。
5.B5为综合能力加分。加分规则为：
在学校、学院、年级号召参加的活动中，主动参与者每人每次加1分，若本学年所有晚点、早操全勤，也给全勤者加2分。20分封顶，以辅导员或学生干部处相关记录为准。
C为民主测评得分。C=C1+C2
1.C1为班级民主测评分，以参评同学的数目为基础，如果同意率为100%，则民主评议分为100分。如果同意率为90%，则民主评议分为90分„„依此类推。若民主评议的同意率﹤30%，则不得分。
2.C2为院系学工小组测评分，总分为10分，由院系学生工作小组根据申请人平时表现酌情给分。
第六条优秀学生干部和学生工作积极分子的综合测评公式为：
∑=A*70%+B*20%+C*10%+D.
A、B、C与第五条相同。D为干部考核得分， 总分为10分，院干由院学生会秘书处负责考核打分，年级干部与班干由年级组织部负责考核打分。具体考核标准由院秘书处或年级组织部制定细则。
第三章 附则
第七条在先进集体或先进个人的评选过程中有违规行为的，取消其评优评先资格。
第八条本细则的所有条款由历史文化学院学工办负责解释。
国人部发[2007]80号
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、建设厅(建委及有关部门)，新疆生产建设兵团人事局、建设局，建设部机关各单位、直属各单位：
近年来，在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，全国建设系统广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓进取，爱岗敬业，无私奉献，取得了显著成绩，涌现出一大批先进典型。为树立榜样，弘扬正气，人事部、建设部决定今年评选表彰一批全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者。现就有关事项通知如下：
一、评选范围和名额分配
(一)评选范围
全国建设系统先进集体的评选范围是：各级建设行政管理部门及建设系统的企业、事业单位。
全国建设系统劳动模范、先进工作者的评选范围是：在建设系统所属的城乡规划、工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业、住宅房地产业、勘察设计咨询业、市政公用事业、科技教育、园林风景等岗位工作满四年以上的从业人员。
已获得省部级(含)以上劳动模范和先进工作者荣誉称号的人员不再参加评选。
(二)表彰名额
此次评选全国建设系统先进集体200个，评选全国建设系统劳动模范(先进工作者)800名(名额分配见附件2)。
二、评选条件
(一)全国建设系统先进集体评选条件
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和国家法律法规，领导班子团结，作风民主，决策科学，勤政廉政，密切联系群众，有较强的凝聚力和战斗力;
2、解放思想，开拓创新，积极推进企业和部门改革，不断提高工作水平，取得突出成效，为本地区或本行业的深化改革、提升竞争力发挥了积极的推动作用;
3、单位团队精神强，干部职工积极性得到充分发挥，各项制度健全，管理规范，物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展，经济效益和社会效益显著，全体干部职工政治业务素质良好，未发生违法、违纪问题;
4、重视文化建设、诚信建设，学习借鉴先进技术和管理经验，科学利用和节约各种资源。
(二)全国建设系统劳动模范(先进工作者)评选条件
全国建设系统劳动模范和先进工作者必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，勤奋学习，奋发进取，艰苦奋斗，开拓创新，立足本职，争创一流，在推进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，以及推动和谐单位建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：
1、在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动技术进步，促进安全生产等方面作出突出贡献的;
2、在国家重点工程建设或完成重大科研项目中作出突出贡献的;
3、在科学研究、技术革新、发明创造、技术协作等方面，为推动建设事业的科技进步作出突出贡献的;
4、在保护国家、集体、人民生命财产安全，捍卫国家法律、法规、制度，维护国家、行业、集体利益等方面有重大贡献的;
5、在加强行业精神文明建设、党风廉政建设、行风建设、社会治安综合治理和加强改进思想政治工作等方面作出突出贡献的;
6、在其他方面对建设事业作出突出贡献的。
三、评选要求和方法
(一)要严格评选条件，确保评选质量。各地在推荐评选中，要结合工作性质和岗位特点，坚持以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，逐级推荐，优中选优。
(二)要面向基层，面向工作一线，适当照顾到少数民族职工和女职工;建设行政管理部门厅(局)级(含)以上公务员，不参加此次评选;从严掌握县处级公务员的评选，应控制在本地推荐总数的20%以内。
(三)要坚持群众路线，确保公正公开。评选工作要充分发扬民主，采取自下而上逐级推荐、逐级审核，并接受群众监督。推荐的先进集体候选单位要征求当地文明办的意见，企业单位还需征求当地工商、税务、劳动保障、计划生育管理部门意见;个人人选要由所在单位民主推荐，职工代表大会讨论通过，并在其工作单位进行为期一周的公示;推荐的企业负责人必须征求审计、税务、工商、纪检、监察等部门的意见。
(四)各级人事部门和建设行政主管部门，要组织好评选工作，认真审核被推荐对象的事迹材料，严格把关。填写《全国建设系统先进集体审批表》、《全国建设系统劳动模范(先进工作者)审批表》(见附件
3、4)并整理2000字左右简要事迹材料 , 审批表和事迹材料各一式五份，逐级报送，并加盖各级人事部门和建设主管部门公章。请各省(区、市)建设厅(建委)于2007年8月30日之前将有关材料报全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者评选工作领导小组办公室。
四、奖励办法
对评选出的先进集体授予“全国建设系统先进集体”荣誉称号，颁发奖牌和证书;对评选出的企业职工授予“全国建设系统劳动模范”称号，机关、事业单位的工作人员授予“全国建设系统先进工作者”称号，并颁发荣誉证书和奖章。 全国建设系统劳动模范和先进工作者享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。
五、组织领导
为加强对评选表彰工作的领导，人事部、建设部组成全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组(以下简称评选工作领导小组，见附件1)和办公室，负责本次评选表彰工作。
评选表彰全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者是加强建设系统队伍建设的重要措施，各级政府人事部门和建设行政主管部门要充分重视，加强领导，精心组织。各省、自治区、直辖市也应成立相应的评选工作领导小组并负责本地区的评选推荐工作。请各省、自治区建设厅和直辖市建委及有关部门及时将领导小组组成及负责人、联系人的姓名、职务、联系电话等有关情况传真建设部精神文明建设办公室。
评选表彰工作领导小组办公室设在建设部精神文明建设办公室。
联系人：王敏、张千军;
联系电话：(010)58934038;
传 真：(010)58934303;
地 址：北京市海淀区三里河路9号;
邮 编：100835;
电子信箱：wangmin@mail.cin.gov.cn
zhangqj@mail.cin.gov.cn。
中华人民共和国人事部
中华人民共和国建设部
二○○七年六月一日
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