科学化管理人事档案论文

【摘要】在新的时期里，人事档案管理已经成为一项重要工作，要想做好这项工作，必须强化科学管理意识，主动顺应时代发展。人事档案管理者一定要认真思考，总结档案管理工作中的经验教训，实现档案管理的科学化，以适应人事档案事业的发展。下面小编整理了一些《科学化管理人事档案论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

科学化管理人事档案论文 篇1：

简论人事档案管理科学化管理

【摘 要】随着我国各项制度改革的不断发展，人事制度改革也逐渐深入。人事档案管理工作怎样与时代发展的要求相顺应，怎样对人事档案收集的方式方法以及档案管理的范围、内容，还有档案服务的对象等进行更新，是当前人事档案管理者必须要认真思考和面对的问题。本文阐述了人事档案管理的现状、存在的弊端以及解决措施，以供参考。

【关键词】人事档案；管理；科学化

1、人事档案现状及存在的弊端

1.1管理水平不高，管理手段落后，管理力量薄弱。很多工作人员没有经过专业的档案知识培训，不太了解管档要求、档案的重要性，也不明白档案材料的收集、整理、归档、装订等业务，收集档案意识淡薄。而且大部分档案人员身兼数职，投入档案工作的精力不够。有些归档的材料缺乏准确真实，不能准确、及时地补充归档材料，使存档的材料无法对本人的现实情况进行真实地反映，以致出现人事档案的不完整。

1.2缺乏档案的重视。很久以来，很多人包括部分领导干部缺乏对档案工作的认识，在一定程度上存在着误区，把档案工作看作是保管性的事务性的、抄抄写写的工作，并非单位的主要工作，给单位创造不了经济效益，只要摊守好，不泄密，不丢失，能应付查档、外调就可以了。这充分表明有些人不够了解档案工作，对档案工作缺乏重视，这种忽视档案工作的思想与现在的管理需求已无法适应。

1.3人事档案管理措施落后。在档案管理措施上，缺少单独的档案管理软件和计算机，人事档案信息的查阅仍需要用手工查找。存储档案的方式依旧是古老的铁皮柜，占地面积较大，不能完全合理应用空间。

1.4对人事档案的重要性缺乏认识。认为档案可有可无，忽视个人档案，部分人都不知道自己的人事档案在哪里；还有部分人认为自己的档案应由本人保管，不该在本人所属的单位；有些应该归档的材料没有向档案管理人员及时递交存档。这些观念和思想无疑导致人事档案材料缺失或不全。

1.5交接人事档案的手续不严密，缺乏重视。管理档案管理的人员大多数不是专职的，因此在调动工作或离岗时，档案移交手续没有按程序办理，该清理的没清理，该检查的没检查，该签字的没签字，导致档案材料、数量等问题界限不清、责任不明。甚至有人认为，交接档案仅仅是一串钥匙的问题，导致人事档案交接工作缺乏严密的衔接，前后脱节。还有人事档案管理出现档案管理人员培训不到位、硬件设施不完善等情况。

1.6宣传档案的重要性不到位。首先档案管理人员没有积极宣传人事档案的重要性，使得档案管理人员及本人无法及时更新、完善、补充档案中缺少的材料；其次人事档案管理并非专业人员管理，通常是兼管。因受时间和专业限制，档案管理人员对档案管理工作的新技术、新知识无法及时掌握。

2、加强人事档案管理的措施

2.1健全完善档案管理制度。档案工作制度的建立必须遵循以下原则：第一，规章制度要具有科学性、合理性。建立起来的规章制度与档案管理实际和单位特点必须符合，从而与单位档案管理的需要相适应。第二，实用明了。制度要有可操作性，其建立的目标应具有可操作性强、方便实用、简便易行的特点，从而使制度的规范和指导作用更好地发挥。第三，保证制度约束的双向性。既对职工进行约束又对领导进行约束。领导的形象和行为对制度的顺利执行直接产生影响，而单位的主要构成群体是职工，是制度的主要执行者和约束对象。第四，保证制度执行的严肃性。档案部门既是规章制度的执行部门，又是制定档案规章制度的主管部门。在执行规章制度中，要做到有过必罚、有功必赏，对制度的权威性要充分体现。

2.2交接程序要严格。人事档案交接是一项责任重大、手续严密、认真细致的工作，必须按程序办理。档案交接手续：首先全面彻底清理所保管的档案，做到账务相符；其次抓紧催还借出的档案，把借据整理好，并把原因及催还情况注明在借据上；再次对零散的、没有整理的文件材料分类存放，然后清理排序及时归档；最后按照档案移交的手续要求进行移交，并在交接手续上写清交接地点、时间和接收人、监交人、移交人的姓名职务及移交页数、清册等，还应在移交文件上还应签字盖章，对交接工作要做到负责。

2.3提高工作效率，加快档案信息化进程。怎样通过计算机技术存储、检索人事档案信息，实现网络化管理，这对于人事档案管理工作已经是重要的课题。这就要求人事档案数据库尽快建立，使人事档案的管理实现网络化、信息化。另外，在规定相应使用权限的前提下，部分信息对个人和部门开放，建立透明、公开的人事档案管理机制。这样不仅能加强人事档案管理工作的透明度，还能提高大家档案意识，为单位在人才的发现、培养和使用上奠定信息基础。

2.4对档案管理程序要严格要求，使档案管理意识不断强化。对领导干部的档案管理意识进行强化，完善档案管理硬件设备，购买除湿机、空调、电脑及档案密集架，增加档案库房。引进计算机管理软件，积极建立人事档案的检索系统和信息存储。人事管理工作的重要环节就是档案管理，与职称评聘、工资福利等个人利益密切相关，所以档案管理人员的综合素质必须提高，加强其工作的主动性，从根本上使人事档案材料及时归档、准确完备得以保证。同时，档案管理制度必须建立健全，努力做到档案内容真实可靠，档案收集齐全完整。

2.5加强人民群众认识档案材料重要性的程度。首先宣传力度加大，提高认识人事档案的重要性，开展好咨询服务工作，通过多种渠道把有关人事档案的管理知识向群众宣传，使其充分认识到人事档案并非可有可无，它影响着本人今后的工作。其次对人事档案的规范化管理要逐步加强，科学规范档案管理的各个环节。再次收集工作加强，完善档案内容，对档案缺失材料要及时补充，提高档案的利用价值。

参考文献

[1]贾丽丽，阴宏光.浅谈档案价值鉴定存在的问题和对策[J].黑龙江档案，2007年03期.

[2] 李学广，邢惠芹，任立新.档案价值鉴定的实践[J].中国档案，2004年06期

[3]闫华，吴桂宏，张美莲.要重视和加强社保档案的管理[J].中国水电医学，2007年03期

[4] 李华.试论档案价值鉴定的标准和原则[J].档案管理，1990年01期

（作者单位：黑龙江民族职业学院）

作者：李姝

科学化管理人事档案论文 篇2：

人事档案科学化管理研究

【摘要】在新的时期里，人事档案管理已经成为一项重要工作，要想做好这项工作，必须强化科学管理意识，主动顺应时代发展。人事档案管理者一定要认真思考，总结档案管理工作中的经验教训，实现档案管理的科学化，以适应人事档案事业的发展。

【关键词】人事档案；档案管理；科学化

随着经济的发展以及改革的不断深化，在新的时期里，人事档案管理工作也有了更高的要求。人事档案管理工作一定要顺应时代的发展，不断对人事档案收集方式、方法以及档案管理内容、范围等进行更新，本文简要分析了人事档案管理存在的一些问题，并提出了人事档案科学化管理的一些有效措施。

一、人事档案管理存在的一些问题

（一）交接手续不严密，对档案的重视程度不够

长期以来，一些企业对于人事档案管理工作存在一些误区，认为人事档案管理就是一些日常事务性工作，由于不能够创造经济效益，所以，不是单位的主要工作，只要在档案管理过程中“守好摊”不泄密，做好人事管理的基础性工作就可以了，这表明一些单位忽视人事档案工作，或者说对人事档案工作重视不够，因此，导致部分单位的人事档案管理人员责任心不强，对档案的重视程度不够，在离岗或调动工作时，档案移交不按程序办理手续，交接手续不严密，该签字的不签字，该检查的不检查，导致人事档案管理出现一些责任不明、界限不清的事情，影响了人事档案管理工作。

（二）人事档案管理手段落后，没有认识到档案管理的重要性

一些单位的人事档案管理人员缺乏专业素质，管理力量薄弱，没有经过档案知识培训就进行档案管理，部分工作人员对档案管理的重要性不了解，对于收集、整理、归档、装订等档案管理業务不熟练，因此，档案收集意识淡薄。还有一些单位档案管理人员身兼数职，没有精力进行有效的档案管理，导致一些该归档的材料不能够及时归档，需要补充的内容也没有及时进行补充，致使存档的不够真实准确，导致人事档案的不完整。还要，档案管理人员没有认识到档案管理的重要性，不能完善、更新和及时补充人事档案缺少的材料，同时，对于档案管理新知识、新技术缺乏了解，没有单独的档案管理软件，不能够与时俱进，科学的管理人事档案。

二、人事档案科学化管理的一些有效措施

（一）强化档案管理意识，严格按程序交接

在新的时期里，人事档案管理已经成为一项重要工作，它与与职称评聘、工资福利等员工利益息息相关，因此档案管理人员一定要强化档案管理意识，提高工作主动性，不断完善档案管理硬件设备，对人事档案进行科学化管理，购买空调、除湿机、增加档案库房，严格档案管理程序。同时，引进计算机管理软件，建立人事档案管理科学化信息存储和检索系统。并且建立健全档案管理制度，使得人事档案内容真实可靠，档案收集齐全完整。以保证人事档案材料真实准确并能够及时归档。另外，人事档案交接是一项责任重大、手续严密的工作，因此，我们应该按程序办理档案交接手续，首先要全面清理所保管的档案，做到账务相符；其次，及时催还借出的档案，并且整理好借据，借出理由和催还情况要在借据上注明；还有，要分类存放未整理的零散文件材料，并且将这些文件清理排序后及时归档；最后，移交档案要按照档案移交要求进行，并且在交接手续上注明移交人、接收人的姓名、职务，注明交接时间、地点和监交人，注明移交清册、页数等，要以认真负责的态度做好交接工作，交接完毕后双方在移交文件上签字盖章。

（二）建立科学的档案管理制度，规范操作有章可循

人事档案管理一定要建立科学的档案管理制度，遵循以下要求：首先，规章制度一定要做到科学性和合理性，必须符合档案管理实际情况以及单位的特点，以适应档案管理的需要。其次，档案管理制度必须简明实用、具有可操作性，这样才能够更好的发挥指导和规范作用。再次，坚持制度执行的严肃性，人事档案管理部门一定要严格执行档案管理的各项规章制度，在执行各项规章制度过程中，要做到严肃认真，有功必赏、有过必罚，要将制度管理真正落到实处。建章立制，做到操作人员有章可循，按照规章制度积极做好档案收集工作。同时，人事档案管理部门要建立职工档案转入、转出登记簿，职工借阅档案登记簿，档案材料转入、转出登记簿，职工档案材料移交表等，对于那些由于历史原因已经收集不到的档案材料，一定要仔细查明具体原因，登记说明，这样，可以为日后的档案管理查找工作提供方便。人事档案资料收集要做到口勤、手勤、脚勤，如果发生变化，要及时补充和追补新的资料，使人事档案真正发挥应有的作用。

（三）创新工作模式，加快档案信息化进程

档案管理人员要不断创新工作模式，认真核实收集的材料，提高业务素质，把好质量关。在人事档案的收集过程中，一定要做到材料真实可靠，要树立人事管理事业心、责任感，在鉴别档案过程中，认真负责、确保档案真实性。同时，不断改进工作方法，改变工作作风，充分认识到人才资源开发中人事档案管理的重要性，创新工作模式，把那些虚假资料拒之门外，确保人事档案的真实性、完整性、可靠性，提高工作效率，实现人事档案的网络化管理。利用计算机技术不断创新工作方法，建立人事档案数据库，实现档案管理信息化、网络化。建立公开、透明的管理机制，在相应使用权限的条件下，人事档案信息对相关部门和个人开放，这样，不但增加了人事档案管理工作透明度，还使大家增强了档案意识，为发现人才、使用人才提供了方便条件。

三、结语

人事档案科学化管理，就是要抓住机遇，不断创新管理思路，突破原有的管理模式，树立科学的档案管理观念，与时俱进，时应当按事业的发展，最终实现科学化、合理化、规范化的人事档案管理。

参考文献：

［1］王英玮，张秋燕.关于改革我国人事档案管理机制的几点建议［J］.档案学通讯，2009（04）.

［2］邵金莲.论新时期企业人事档案管理的深化［J］.广西民族大学学报（哲学社会科学版）2007（S1）.

作者：周宇飞

科学化管理人事档案论文 篇3：

提升人事档案管理科学化水平的路径思考

摘 要：人事檔案管理是事业单位管理中的重要组成部分。事业单位中人才的管理和流动都会涉及到人事档案管理。对学校来说，人事档案在教师及其管理人员的晋升、调动以及学校对于人员的调配中都发挥着不可或缺的重要作用。虽然，目前人事档案管理在重视程度和规范管理方面还存在疏漏，但只要能够从树立档案意识、服务意识、学习意识三个方面入手，进一步提升人事档案管理的战略地位、服务水平和内涵质量，必将能够推动学校人事档案管理的科学化水平。

关键词：中学;人事档案管理;科学化;路径

档案管理工作一直是事业单位综合管理水平的重要体现，而人事档案管理又是档案管理中特殊的组成部分。人事档案管理涉及到人员的流动与调配，涉及到人员的晋升与任用，尤其是对于新时期的学校来说，人事档案管理是应该在学校的总体发展中占有战略地位的。为了能够更好的对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，中共中央办公厅在2018年颁布了《干部人事档案工作条例》，这不仅为干部人事档案工作提供了基本遵循，同时也为学校人事档案管理工作的科学化发展提供了制度支撑。“互联网+”时代带来了信息技术革命和工作手段的革新，人事档案管理工作面临更多发展机遇的同时也面临更大的挑战，中学人事档案管理部门必须要认清当前时代发展和技术发展的趋势，以新理念、新角度、新思路全方位考虑人事档案管理的科学化建设路径。

一、人事档案管理的内容及其重要作用

1.人事档案管理范围及特点

（1）人事档案管理的含义

学校的人事档案是指反映人员个人学习工作经历、家庭情况、社会关系等情况，以及学校在人事档案活动中形成的，记述和反映教职工德、能、勤、绩、廉等表现，以个人为单位集中保存起来以备查的文字、表格及其他各种材料形成的历史记录材料。

（2）人事档案管理的特点

学校的人事档案全面、详细地反映了教职工在每个阶段的变化，同时也能够通过档案内容追踪教职工的思想认识、经历及其他情况。学校人事档案管理总的来说具有两个特点：一是动态性。由于人事档案是记录教职工学习工作情况以及德才表现等内容的，因此每一年都会产生新的档案，每个教职工的档案始终是动态更新的。二是交叉性。按照人事档案工作“档随人走、人档统一”的要求，一旦学校教职工发生人事变动，人事档案在接收转递过程中就会由多部门共同对档案材料进行审核、鉴定，协力做好档案的管理工作。

2.做好人事档案管理对学校发展的重要意义

（1）有助于学校更好的进行人员调配

人事档案不仅是学校教职工过往的历史记录，更是教职工常年业绩的积累体现。人事档案具有历史性、全面性的特点，它能够从多角度、多层面反映出教职工的工作全貌，可以说是教职工自身价值的最好证明。做好人事档案管理工作能够帮助学校领导知人善用，根据教职工的优势和特长进行相应的岗位调动，做到人尽其才，在满足教职工自身发展的基础上促使教职工发挥所长，为学校事业发展贡献力量。

（2）有助于学校档案事业的科学发展

学校的档案管理是学校综合管理的重要环节。每天学校都会产生档案，财务档案、审计档案、人员档案、党建档案，等等。而人事档案则是其中特殊的存在。因为人事档案是与教职工权益息息相关的，是跟随教职工终生的信息资源。人事档案管理的质量和水平在很大程度上反映了学校档案事业的发展情况，因此，必须重视人事档案管理，才能助力学校档案事业的科学化、规范化发展。

二、人事档案管理存在的问题

虽然人事档案在学校档案管理甚至是学校的科学发展中都有着不可忽视的重要作用。但实际管理中，人事档案却仍存在一些问题，主要体现在学校和教职工对人事档案管理工作的认识不足，并且在人事档案管理方面仍缺乏规范化与标准化。

1.对人事档案管理专业性的认识不足

（1）人事档案缺乏战略地位

学校的顶层设计一般会对学校未来5-10年的发展做一个长期规划，然而在这个规划中鲜有将档案管理建设作为重点任务纳入其中的。人事档案作为档案管理的一部分，并没有受到应有的重视。特别是长期以来人们对于人事档案管理的认识都存在误区，导致学校并没有将精力和注意力集中到人事档案管理上来，从而造成人事档案管理发展缓慢。

（2）人事档案管理人员缺乏专业性

思想上的不重视，导致人事档案管理在实践中也不被重视，有些学校甚至没有专门从事人事档案管理的人员，而有些学校的档案管理则是由其他部门的人员兼任。档案管理人员缺乏专业背景和专业培训，其档案管理方面的知识储备不足，信息技术水平较低，无法应对新形势下人事档案管理信息化建设的需要，档案管理质量堪忧。

2.人事档案缺乏规范化标准化管理

（1）档案管理流程存在瑕疵

从实践中能够发现，部分学校的人事档案在归档、装订、提供利用等环节中都存在一些问题。如在归档环节，经常会出现无分类、无取舍的情况。干部人事档案没有按照《干部人事档案工作条例》的要求进行分类归档，且无先后排序，保留的档案虽然全面但也包含了许多没有必要进行存档的部分。比如，大部分的人员档案中都会包含多份日常的思想汇报材料，实际上归档一份即足够，没有必要篇篇都进入档案留存。

（2）人事档案管理信息化建设速度较慢

虽然人事档案管理的信息化建设已经被部分学校提上日程，但信息化建设的速度和程度却不尽如人意。学校的人事档案管理依旧处于较低的水平，许多管理人员依然习惯于手动操作和传统的纸质档案保存方式，缺乏对现代化信息技术的科学合理应用，这是造成人事档案管理信息化效率较低的重要原因。

三、提升人事档案管理科学化水平的路径思考

随着信息技术的发展，学校事业发展的脚步也在加快，人事档案管理水平必须要跟上时代，就在克服上述问题的基础上，从建立档案意识，提升人事档案管理工作的重要地位出发，逐步形成服务意识、学习意识、创新意识，增强人事档案管理工作的科学化水平。

1.形成档案意识，明确提升人事档案管理工作的战略地位

（1）建立现代化的人事档案管理理念

意识决定行动。要想提高人事档案管理工作水平，就必须从思想认识方面入手，加强学校领导和全体教职工对于人事档案工作的重要性认识，从学校的中长期规划和顶层设计中明确人事档案管理的战略地位，并将档案管理工作纳入到重要议事日程中，进行综合业务考核规划。同时，要深入挖掘人事档案的内在价值，将信息技术建设作为人事档案管理的首要任务，形成与时俱进的现代化的人事档案管理理念。此外，还要加大对档案工作的投入力度，按照相关标准配备档案密集柜、查阅室、除湿防噪设备等，在保证人事档案储存条件和环境的基础上确保档案管理的高质量。

（2）加强人事档案管理队伍专业化建设

在提高认识和对人事档案战略地位的认同后，学校要从实际出发，从软硬件建设上加强人事档案管理队伍的专业化建设。首先，要设置专项资金专款专用于档案管理方面的建设。进一步完善软件设备，并拿出部分预算用于员工的专业化培训。只有在人、财、物等基础方面予以支持，才能够实现人事档案管理水平的大跨步。其次，要在招聘或调配人事档案管理人员过程中，选择具有良好思想政治素质，具有专业档案管理背景的人员进入队伍，增强人事档案管理队伍的专业素质。

2.形成服务意识，着力提升人事档案管理工作的服务水平

（1）建立人事檔案管理工作智慧平台

鉴于网络和信息技术已经发展得较为成熟，人事档案管理工作智慧平台的建立已具备技术条件。学校应调集信息技术部门和档案部门共同建立专门服务于人事档案管理工作的共享平台，为学校各部门和教职工查询、调阅档案提供方便。通过创建人事档案数据库、人事档案资料库，建立完整的人事档案管理工作机制，规范档案归档、保管、查询、借阅流程，完善档案数据资源的开发利用的基础性工作。同时，可以借助微信公众号或小程序甚至是手机客户端的APP与人事档案管理智慧平台相连接，通过人们高频使用的微信和智能手机为用户提供更为便捷的人事档案服务，打破时间与空间的限制，提升档案服务的效率和能力。

（2）端正日常管理服务态度

人事档案部门是服务窗口，是为广大教职工和学校的发展提供数据支持和查阅服务的部门。服务意识是服务部门工作人员的基本意识，从事人事档案管理的人员应该要端正服务态度，提升服务意识，始终把为人民服务作为根本宗旨，始终把用户的需求放在首位。通过在窗口服务积累经验和网上问卷调查，及时发现新时期用户对人事档案管理的需求，并提出有针对性的解决方案，从而在不断发展过程中加强服务能力，提升服务质量。

3.形成学习意识，努力提升人事档案管理工作的内涵质量

（1）强化人事档案管理人员的思想政治意识

人事档案管理的科学化要求从事档案管理的人员要将思想政治意识的学习放在首位，并在工作学习中保持政治意识，不断加强政治学习，提高政治敏锐度。对涉及到重要人员的档案要重点保存，对涉及到密级档案要多加关注。人事档案虽然是学校教职工个人情况的真实反映，但同时也是国家档案的重要组成部分。因此，人事档案在管理过程中应不断通过学习、教育增强管理人员的政治意识和保密意识。特别是在“互联网+”、大数据、云计算等现代化信息技术通联的今天，档案的信息安全必须得到保证，档案的归档、流转、开发利用等必须受到监督并留有痕迹。

（2）强化人事档案管理人员的持续学习意识

只有不断的学习才能提升自身的素质和能力，只有不断的学习才能与时俱进寻求发展，只有不断的学习才能保持人事档案管理人员思想认识和技术能力的先进性。由此可见，人事档案管理人员应加强持续学习的意识，并在实践中不断将理论融于实践，从中总结经验教训，帮助人事档案管理实现科学化、高效化。

4.形成创新意识，持续提升人事档案管理工作的发展能力

（1）创新管理，规范档案流程制度

要采取科学的管理办法，不断完善档案流程制度，创新适应新时期、新形势、新技术发展的管理制度，确保人事档案管理工作的规范化、制度化、标准化、精细化和科学化。一是要将人事档案管理方面的基础性工作做好、做实，比如文件材料的收集、整理，档案的数字化转化等，认真研究单位内部的档案管理规律，建章立制，采用科学的管理办法，做好督促指导。二是要根据上级部门及学校对人事档案管理的标准建立相应的继续教育培训制度，可以定期推荐主要具体负责人走出去，积极参加省市局举办的各类档案业务管理培训，增强档案管理的质量。三是要加强安全管理制度方面的创新。信息化时代下网络的嵌入使得信息流转的速度和范围都在进一步提升和扩大，网络安全成为档案管理中的关键环境。尤其是人事档案管理通常涉及到个人隐私，因此更需要加强安全制度的建设，通过运用登录密码、二维码、防火墙等信息技术手段确保人事档案信息的安全性。

（2）创新方法，提高档案利用效率

随着信息技术的不断发展，人事档案管理的电子化、数字化进程在加快，在建立人事档案管理工作智慧平台的基础上，档案管理部门及人员一方面要持续加强智慧档案平台建设，根据日常工作需求和经验总结，不断改进和完善平台功能，从而提升档案的利用率和平台的使用率。另一方面，要加强与其他人事档案管理单位的沟通交流，学习优秀的管理经验，并强化与其他兄弟单位的通联共享，扩大人事档案管理工作智慧平台的使用范围，进一步提升档案管理效率。

五、结束语

中学人事档案工作的主要职能是对个人进行全面的、多角度的、历史性的考察资料汇总，是对个人重要事件、资料的记录和保存，是学校进行绩效工作、人才培养的重要依据和参考。 可见，人事档案管理工作对于教职工的个人发展与学校的事业发展都具有重要价值，提升人事档案管理的科学化水平是大势所趋，是迫在眉睫。尤其是新时期人事档案工作改革进入了新阶段，人事档案的流程优化、制度优化、管理优化越来越突出，越来越重要。学校应以提高人事档案的重视程度，明确人事档案的战略地位为切入点，将人事档案工作纳入到学校事业发展的中长期规划中，同时在不断提高档案意识、服务意识、学习意识、创新意识的基础上践行现代化的档案管理理念，为学校和教职工服好务、服务好，进一步提升该项工作的科学化水平和广大教职员工的满意度。

参考文献：

[1]中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》[EB/OL]. （2018-11-28）. http：//www.12371.cn/2018/11/28/ARTI1543396830661437.shtml.

[2]刘 淼，张 砚. 高校干部人事档案接收转递工作的思考与探索[J]. 兰台世界，2019

[3]曾小武. 高校干部人事档案管理瑕疵[J]. 档案天地，2019

[4]韩 平. 提升高校人事档案科学化管理水平的措施[J]. 城建档案，2019

[5]绵竹市创新机制强化档案管理工作[EB/OL].（2016-04-08）. http：//www.mof.gov.cn/xinwenlianbo/sichuancaizhengxinxilianbo/201604/t20160408_1941880.html.

[6]杨 琪，廖爱社. “互联网+”新业态高校人事档案服务方式研究[J]. 兰台世界，2019

[7]苏 艳.创新工作方法 提升管理水平[EB/OL].（2017-08-11）. http：//www.zgdazxw.com.cn/news/2017-08/11/content_199156.htm.

[8]新时期医院人事档案信息化管理创新策略研究[EB/OL].（2018-12-10）. http：//www.dawindow.com/tech/201812/3763.html.

（作者单位：中山市第一中学）

作者：何菁霞