电子商务时代企业文化论文

摘要：在网络经济条件下，网络改交了现代企业的生存环境，对企业文化建设来说既是机遇也是挑战。本文概括了网络时代企业文化的几个特点，并提出了网络时代加强企业文化建设的几点对策。关键词：网络时代企业文化创新文化学习文化企业文化是指社会组织在继承传统文化知识精华。今天小编为大家精心挑选了关于《电子商务时代企业文化论文 (精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

电子商务时代企业文化论文 篇1：

电子商务时代企业文化的管理

摘要：随着电子商务的快速发展，人们的生产生活方式发生了较大改变，企业文化也不例外，企业文化就是社会文化与企业组织管理融合在一起的表现，有力支持着企业管理的健康发展。本文主要论述了电子商务迅猛发展基础上企业文化的管理策略。

关键词：电子商务；企业文化；管理

一、电子商务时代企业文化的内容

（一）企业文化概念

企业文化是随着我国经济发展，社会文化与企业实践融合在一起的产物，是全体企业人员共同遵守的行为规范，是涉及价值观念、职业道德、行为准则的一种意识，是企业在长期发展过程中形成一种文化管理模式。

（二）基于电子商务发展的企业文化

进入电子商务时代以来，一个企业要想实现顺利发展首先要具备正确的核心价值观，这是形成企业文化的基础条件，信息经济以速度著称，只有不断加快发展速度才能提高企业的竞争力水平。如果不能实现创新那就只有衰败，创新成为一个企业生存与发展的核心内容，在电子商务时代，创新成为企业的生命所在，傳统生产模式、成本优势不能继续发挥较大的作用，企业只有实现不断的创新才能生存，不能开展创新的企业只有陷入万劫不复的境地，企业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位，就必然要敢于冲破传统思维模式，努力实现创新，才能控制稍纵即逝的机会。

（三）电子商务时代下企业文化的内容

1.电子商务时代企业文化中必须实现与现代科技的融合

一个成功的企业必须及时引进最新科技成果，要同样重视科技创新与文化创新，科技创新是社会发展的动力，文化创新是社会发展的精神，二者是相互促进、互为补充、紧密结合在一起的。

2.电子商务时代企业文化要引入知识管理

基于电子商务的知识管理就是有效管理各种涉及商务、客户、流程、价值的应用软件、产品、服务报价的过程。基于电子商务的经济流动不再是传统意义上的硬资本而成为知识资本，只有妥善管理知识才能推动电子商务的顺利发展，在电子商务发展的情况下，必须拥有知识才能实现发展，电子商务与知识管理存在一定的差异同时也存在一定的联系，科学确定二者的关系可以促进企业的健康发展。

3.电子商务时代企业文化要推动经济的发展

因为电子商务的发展技术与发展路线还不成熟，因此企业在选择电子商务方向上存在一定的风险，当前经济发展正自传统路线转变为多元化的网线合作经济，相信随着时间的发展此项技术必将得到全面应用。

二、电子商务时代做好企业文化管理

电子商务时代的企业文化管理指的是企业管理人员利用开展各种工作重新整合企业内部的文化资源，以形成统一的价值观、职业道德、行为准则的过程，同时依据企业发展制订企业文化发展战略，促进企业文化的顺利发展。

（一）分析影响因素，形成核心价值观

企业首先要确定核心价值观才能顺利开展企业文化建设，核心价值观与主观意识没有必然的联系，只有在深入研究不同因素的前提下，才能形成与企业特点相一致，同时得到企业员工认可的价值观。

（二）制定电子商务时代企业文化发展方向

电子商务时期的企业文化战略，是在深入研究企业总体发展战略与时代要求的基础上制订，是全体企业员工价值观、理想信念、道德规范、行为准则的表现，是为了促进企业长远发展而产生的，所以制订合理的企业文化发展战略还需结合企业的总体战略要求。

（三）制定电子商务时代企业文化管理制度

为了保证电子商务时代企业文化管理的顺利进行，企业需要制订一套完善的管理制度。企业文化管理制度不具备有强制约束力、不以物质奖励为主，而是利用文化的支配力实现的一种管理制度。企业制订的文化管理制度不但有利于企业文化的顺利发展，而且是利用企业文化开展内部沟通的过程，及时淘汰那些过时的部分，才能充分发挥企业文化的作用。

三、电子商务时代企业文化管理对我国企业发展的作用

（一）提高企业的竞争力水平

企业核心理念是企业文化中最具吸引力的内容，同时也是企业价值观的主要表现，是企业发展的灵魂所在，培养健康的企业核心理念要通过激励广大员工积极向上、努力拼搏，帮助员工树立正确的价值观来完成。

（二）提高企业的凝聚力

电子商务时代企业文化是企业发展的内部动力，塑造成功的企业文化可以使广大员工紧密团结在企业周围，积极参与企业的管理活动，在实现自身价值的同时推动企业向前发展，优秀的企业文化可以提高员工的综合素质。

（三）有利于建设社会主义精神文明

企业是国民经济发展的重要组成部分，只有形成健康的企业文化，才能在推动自身健康发展的同时展现中国先进文化，才能为建设社会主义精神文明贡献自己的力量。

四、结论

总之，优秀的电子商务企业文化可以帮助企业实现健康发展，只有创建成功的电子商务企业文化才能使企业不断做大做强，因此企业文化就是推动企业顺利发展的一种观念与思想，要想企业内部员工全部认同这一观点则需加强企业的内部管理。

参考文献：

[1]王凌.电子商务企业文化建设特点及强化策略初探[J].渭南师范学院学报，2015（10）.

[2]王力平.电子商务文化塑造与技术变革探析[J].中华文化论坛，2014（09）.

[3]周江.电子商务企业文化探析[J].电子商务，2013（04）.

[4]王晶.浅谈现代企业在电子商务时代的营销走向[J].剑南文学（经典教苑），2011（10）.

作者：高凤美 张文韬

电子商务时代企业文化论文 篇2：

网络经济条件下的企业文化

摘要：在网络经济条件下，网络改交了现代企业的生存环境，对企业文化建设来说既是机遇也 是挑战。本文概括了网络时代企业文化的几个特点，并提出了网络时代加强企业文化建设的几点对策。

关键词：网络时代 企业文化 创新文化 学习文化

企业文化是指社会组织在继承传统文化知识精华。吸收世界先进管理知识，并对时代特色和自身特点进行综台与创新的基础上，形成的团体意识、价值体系和行为规范的总和。企业文化的形成则是企业精神和价值观的培育过程。在网络经济时代，积极培养、塑造适合环境变化的新型公司文化是国内企业面临的一个重要课题。国内企业的决策层只有高度重视企业文化建设，才能创造竞争优势，去迎接网络经济的新挑战。

1 网络经济时代创新加强企业文化建设的作用与必要性

随着信息高速公路的不断延伸和个人电脑的广泛普及，因特网在思想文化宣传乃至整个精神文明建设中的作用已经越来越强。这是网络时代思想文化宣传新的重要的阵地，也是进行精神文明建设的新领域。因此，为了占领这块阵地，就必须切实加强社会主义文化建设。其一，进行社会主义文化建设不仅可以从根本上提高社会主义精神文明建设的科技水平，而且可以不断保持其先进性的本质。其二，网络经济时代下的文化是高时效性文化，网上具有快速传播、更新的特点，给社会主义的新闻事业和宣传思想工作的发展创造了许多有利条件。通过网上新闻的“即时播发”和滚动播出，可以极为有利地宣传主旋律、弘扬主旋律，提高新闻的时效性和影响力，巩固社会主义的舆论阵地。其四，新时期的文化具有交互性的特点。通过一对一、一对多、多对多的网络论坛进行讨论和交流，有利于在网络条件下增强社会主义精神文明建设的辐射力、吸引力、感染力。同时在新时期下，国外各种产品进入我国的同时，各种文化思潮和精神产品也将一起涌入。因此，我们要加以鉴别、比较、选择、改造，要有取有舍，把那些反映现代化大生产规律的东西溶入我国传统文化当中，为建设有中国特色的企业文化提供养料，而摈弃那些资产阶级腐朽末落的东西。具体说来，就是我们的企业文化应给予职工的适当的权力，增加民主管理，增加职工的开拓精神，充分发挥他们的积极性和创造性，特别是要提倡创新精神，在不断强化爱国主义和集体主义精神的同时，强化个人成就感。要关心职工生活，尽力为职工谋福利，为满足职工不同层次的需求创造条件，解除职工后顾之忧，使其能够全心全意地扑在工作上。而摈弃西方国家那种个人主义、利己主义、功利主义、唯利是图等弊端。要做到这些，同样要加强企业文化建设，从文化层面上解决问题。

2 网络经济时代企业文化的特点

2.1 学习文化

网络时代，世界进入了急剧变化的竞争时代，在变化不断加快的环境中，企业唯一持久的优势是有能力比竞争对手学习得更快。所谓学习文化，是指企业整个组织学习气氛浓厚，每个员工都在努力学习，他们学习的文化和科学技术越多，越能创造最佳的工作业绩。学习文化有以下几个含义：其一是“终身学习”，企业员工终身学习，形成良好的学习气氛；其二是“全员学习”，及全体员工共同参与；其三是“全过程学习”，学习要有计划、有检查、有落实，把学习贯穿于各个环节当中去；其四是“合作学习”，企业组织不但要重视个体学习，更要重视企业员工的合作学习。

2.2 创新文化

在新经济时代，企业的生命力在于创新，具体包括产品创新、市场创新、制度创新和管理创新。而所有这些创新，首要的、占核心地位的是管理思想的创新、企业文化的创新，特别是在知识量、信息急剧增长的今天，企业文化的创新更具有决定的意义。一般来说，创新文化具有以下特征：(1)接受模棱两可。过于强调目的性和专一性会限制人的创造性。(2)容忍不切实际。企业不抑制员工对某些问题做出不切实际的、甚至是愚蠢的回答。乍看起来似乎是不可行的，但往往可能带来问题的创新性解决。(3)外部控制少。企业将规则、条例、政策这类的控制减少到最低限度。(4)接受风险。企业鼓励员工大胆试验，不用担心可能失败的后果。错误被看作能提供学习的机会。

2.3 诚信文化

市场经济既是竞争经济、法制经济，也是道德经济、信用经济。诚信经营是企业从事经济活动的基本道德要求，也是企业在剧烈的市场竞争中的取胜之道，成功之母。要把 “明礼诚信”作为企业的基本道德规范，大力倡导讲信用、重信誉、平等竞争、公平交易的道德风尚，坚决反对弄虚作假、坑蒙欺诈、借故假冒伪劣的不道德行为。要把建设企业诚信文化作为对科学发展观重要思想的具体实践，作为企业加强思想政冶工作与精神文明建设的有效载体。建设符合时代要求的企业诚信文化，凝聚人心，激励员工，为企业的诚信经营打下良好的思想基础。

2.4 虚拟文化

网络造就了虚拟市场，摧生了企业的虚拟经营，在企业内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅仅保留企业中最关键、最具优势的功能，把其他功能虚拟化，借助外部资源进行整合，以期最大限度地发挥自由资源的优势。因此，虚拟文化也将成为网络时代企业文化的重要特征。虚拟企业文化要求企业具有灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高速输出等特质。

2.5 开放合作的文化

近2O年国际化经营的实践，使我国很多企业都认识到，竞争优势的源泉是合作伙伴关系与企业战略联盟。这种新型的战略联盟可以弥补单个企业在战略资源上的缺口，共享各自价值链上某些优势环节，共同创造竞争优势，赢得市场。与此相配合，一些企业正在逐渐形成一种开放合作的文化。在组织内部，管理层与员工之间提倡合作，平等待人；在组织外部，善待顾客，尊重顾客的需求，建立信任与合作的关系；还善待供应商，建立相互信赖、通力合作的新型关系，共同为顾客提供价值高的产品和服务。

3 网络经济条件下加强企业文化建设的措施

3.1 加强内部沟通

企业文化的传播和弘扬，企业精神的发扬和凝聚，都离不开内部沟通。良好顺畅的内部沟通一直是企业的刻意追求，但也一直是困扰企业又没有得到很好解决的问题。网络时代，信息技术的高速发展为企业内部的沟通提供了繁多的手段。比如企业内部人员可以选择在局域网的BBS上发布信息、讨论专题，也可以越级向上司发送电子邮件递交批评和建议。正因为网络虚拟沟通平台的延伸，使现代企业的内部沟通更具备了真实性和有效性，更体现了文化价值。当然，在目前阶段，并非所有企业都有条件利用网络进行内部沟通，但在网络经济时代，特别是对于遵循网络化生存规则的企业来说，不能无视网络沟通方式的优势以及其在企业文化中的特殊意义。

3.2 塑造个性化的企业文化

网络环境下，企业面临着复杂多变的社会环境和市场环境，企业只有具备灵活、适应型的企业文化，并在这种文化的指导下，以灵活多变的运作方式，采用面向市场的企业动态组织结构和技术研发模式，才能确保在未来的国际竞争中不被淘汰出局。适应型文化鼓励公司员工采用主动的方式识别问题和解决问题，快速适应顾客需要的变化，并将重点集中于外部环境之上的文化。它不仅能快速地对环境变化做出反应，而且能积极地创造变化。因此，灵活、适应型文化更能适应网络环境下动态变化的市场需求，获取竞争优势，赢得企业的生存与持续发展。

3.3 实现“以人为本”

网络经济环境下的企业管理核心是发挥人的积极性和主动性。人是知识的创造者，是企业创新的源泉和动力，所以一个企业是否具有发展与竞争的优势，就在于是否拥有人力资源优势。未来新型企业由于采用进一步分权的管理模式和以电了商务为平台的虚拟运作模式，企业生产经营全过程的顺利开展和成功实现在很大程度上依赖于人的积极性和主动性。因此，企业在培育自己的企业文化时要关注人的志趣，注重人的文化背景，尊重人的价值和尊严，满足员工的物质和精神需要，形成大胆引进优秀人才，充分发挥人才优势为核心的企业管理文化。

3.4 实现民族优秀文化的融合

中国传统文化中有许多东西应当发扬光大。如自强不息的艰苦奋斗精神、集体主义的奉献精神、天人合一的自然和谐观、道德至上的价值观等等。与此同时，为了适应知识经济时代的要求，必须吸收、利用西方文化中的好东西，如人事用工制度上的吸引人才、双向选择，企业决策上的高效、负责精神和员工的参与意识，考核上的规范化和客观性原则以及经营上追求的个性意识、创新意识、竞争意识、服务意识和时代精神等等。

总之，在中国加快走向现代化的进程中，中国传统文化的内核、马克思主义的精髓和市场经济原则，这三者的有机结合，将构成再生的新文化网络的核心层和社会主义市场经济的伦理道德基础。只有抓住机遇，迎接挑战，充分利用网络优势，才能切实提高企业文化建设的实效性、扩大覆盖面、增强影响力。

参考文献：

[1] 姚国章．电子商务与企业管理[M]．北京大学出版社，2002：96.

[2] 熊哲玲．企业文化创新论[J]．财经理论与实践，2000，(5)：55-57.

[3] 刘跃军．基于网络的企业创新[J]．河南纺织高等专科学校学报，2001，(12)：125.

[4] 虎业勤.论网络时代的企业文化创新[J]．河南社会科学，2004，12(4)：85-87.

[5] 任中庆.网络时代企业文化的功能与特点略论[J]．经济师，2005，1：189.□

作者：王功勋

电子商务时代企业文化论文 篇3：

刍议电子商务企业文化

[摘 要] 电子商务时代的到来不但改变了传统企业的生存环境、竞争方式与管理机制，同时也形成了独特的电子商务企业文化。本文从分析电子商务企业文化的内涵着手，阐明了电子商务企业文化的特征，指出了构建个性化电子商务企业文化应注意的问题。

[关键词] 电子商务； 企业文化； 个性化

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 01. 039

随着网络时代电子商务企业的产生和发展，电子商务企业文化也随之产生。电子商务的兴起是一场由技术手段飞速发展而引发的企业运作模式的变革，电子商务企业依托互联网的经营模式，势必形成区别于传统企业的文化特征，电子商务企业文化的个性化势必会越来越成熟和完善。

1 电子商务企业文化的内涵

从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，对企业的长远发展起着举足轻重的作用。它包括3个层次：企业价值观、企业道德、企业精神，其中企业精神是企业文化建设的核心理念。企业文化是企业自身发展的需要。企业文化作为一种管理思想，已经为大多数企业管理者所接受。企业文化具有共性，即出发点均是为了实现企业的战略目标，为企业的不断发展提供思想保证和精神动力。

电子商务企业是指利用网络进行商业活动的经济实体，电子商务企业是互联网发展的产物，电子商务企业的快速发展，将产生一种新的价值观，使企业内部资源得到重新整合，在为企业带来降低交易成本，提高效率，缩短生产周期等诸多好处的同时，也对已有的企业文化发起了挑战。电子商务企业与传统企业相比，其经营管理的外部环境和内在条件发生了质的改变，因此造就了电子商务企业文化的个性化。在这里可以把电子商务企业看作是由技术、商务和社会所组成的集合。技术总是最先发展的，紧接着就是这些技术在商务领域的开发与应用，而一旦技术在商务领域得到了广泛的开发与应用，那么一系列的社会、文化和政治问题就出现了。

成功的电子商务需要非常广泛的技术支持。电子商务的技术实现涉及的面比较广，包括通信技术和网络技术、数据库技术、交易安全技术、电子支付技术等。电子商务可以广泛地应用于贸易、金融、证券、旅游、广告、加工制造等各个领域，发展潜力巨大。电子商务的发展，在相当程度上改变了人们现存的生活方式，促使政府机关管理模式转型，并触及了现行的法律、制度、体制等社会规范。在Internet上传播诸如音乐、图书、软件和股市信息等无形产品和劳务的成本几乎为零，电子商务对以往社会保护知识产权的各种方法提出了特别的挑战。对于电子商务企业的个性化，主要是由于不同的电子商务企业在技术、商务、社会环境以及企业内在条件等方面所形成的差异，正是这种差异造就了各具特色、千姿百态的电子商务企业文化。

2 电子商务企业文化的特征

电子商务的兴起，特别是电子商务企业的大量增加，改变了传统经济活动的生存基础、运作方式和管理机制，传统的企业文化受到冲击。电子商务企业文化作为上层建筑的范畴，离不开经济基础的支撑，又对企业的经济活动产生巨大的推动作用。现代商业竞争，已从最初层面的价格竞争、产品竞争转向高层次的文化竞争，比拼的是对理念的经营，对文化的经营。就电子商务企业文化的个性化而言，也离不开其赖以生存的社会基础，具有以下4个特征。

2.1 创新性

在电子商务企业的经营管理过程中，企业的各项业务活动都充分利用互联网技术，这一切都大大改变了企业内部成员与成员、部门与部门以及成员与部门之间传统的沟通方式。电子商务极大地促进了企业间的贸易，掀起了一场结构性的商业革命，它为每个企业的经营发展带来了新的机遇和挑战。它同时也要求企业经营模式由竞争转向开放与合作，企业管理模式从垂直型转向扁平化。电子商务企业直接改变了商务活动的方式，如买卖的方式、贸易磋商的方式、售后服务的方式等。消费者能够真正足不出户就能货比三家，同时，还能够轻松地实现网上购物。所以在电子商务企业，创新逐渐成为企业的生命力源泉。与传统企业相比，电子商务企业的内外环境发生了重大改变要求变革时，传统的生产规模、成本优势等因素不再决定未来，企业如果不进行变革和创新，就不可能维持自己的竞争优势，企业唯有通过持续不断的创新才能生存发展。电子商务企业各项业务的发展要求企业在管理模式、管理手段、经营方式等方面进行相应的改变，而在企业创新的过程中企业文化起着重要的阻碍或促进作用。电子商务企业处在不断变化和激烈竞争的市场环境之中，只有创新才能适应这种不断变化的环境，创新决定了电子商务企业能否生存和持续发展。

2.2 虚拟性

网络信息在任何地点及相互之间都能迅速、即时地传播、获取、交换和共享，使地理空间上不同距离之间的时间差在人们的日常生活中近乎于零。电子商务企业使用网络进行客户服务，在网上介绍产品、提供技术支持、查询订单处理信息，不仅可以降低成本，提高效率，而且会使顾客得到更加满意的服务。互联网作为电子商务企业的数字化的电子虚拟市场，它的商务活动和交易是数字化的。电子商务企业的商业行为，突破了时空的限制，可以在一瞬间完成在过去实物市场中无法完成的交易，电子商务企业的业务活动不受地理位置的制约。

2.3 交互性

互联网打破了时空的界限，缩短了人与人之间的距离，使人们置身于更加广泛的联系和接触中，将人们带进了一个直接相互影响的境地。任何一个人在网上都可以根据自己的意愿，去做自己希望做的事，比如自由地访问各种网络信息资源，去与世界各地联网的人交流。网络最吸引人之处就是公众的参与，它提供了双向甚至多向的信息沟通方式。在网络中，人们不仅是信息资源的消费者，同时也是信息资源的生产者和提供者，传受双方可以直接交流信息，实现人际互动。这种信息交流方式突破了人类信息交流单向式的模式，表现出多方向、大范围、深层次的特征。BBS的兴盛，群体软件的完善，使网络文化的交互性得到了更大的体现。这个空间已不再是静态的，而是相互作用的，它可以实现一对多、多对多的互动交流。

2.4 信用性

电子商务的信用性既是电子商务发展的必要条件，也是相关利益者进行电子商务活动的前提。电子商务的信用需求大致可以分为：能确保相关利益者的身份和可靠性的信用；能确保数字化资产的质量的信用；确保服务和系统的可靠性的信用等。电子商务自产生以来，信用问题就成为制约其发展的一个重要瓶颈。电子商务作为一种商业活动，信用是其存在和发展的基础。而且，电子商务所具有的远程性、记录的可更改性、主题的复杂性等特征，就决定其信用问题更加突出。为了克服这一瓶颈，单是制定相应的交易规则或政策法规还远远不够，为此必须建立一种信用文化，并用其来营造一种信用环境，引导企业采用适合自己的信用模式。

3 构建电子商务企业文化应注意的问题

电子商务时代的到来，造就了新型的企业组织形式即电子商务企业。由于电子商务企业区别于传统企业的特殊性，因此构建个性化的电子商务企业文化需要注意以下4个问题。

3.1 提高认识，更新观念

企业员工行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。对于那些在电子商务方面独领风骚的电子商务企业而言，最短缺的既不是原材料，也不是资金；既不是技术，也不是新兴市场，而是人才的匮乏。人才可以为瞬息而至的未来插上想象的翅膀。电子商务重在服务，电子只是手段。使Internet能够为人类服务，服务的核心不是技术，而是企业的文化、员工的素质；Internet经济是服务经济，而不是技术经济。厂商不是单纯的供应商或销售商，而是服务供应商，谁比谁服务得更好，谁赢利就更多。电子商务企业有赖于企业员工的聪明才智和主动性来做出更贴近消费者需求、更适应市场反应的决定。

3.2 归纳总结，制度规范

制度是思想的物质附属物，制度规范就是要建立和完善相应的约束激励机制来推动企业文化的再造，用规章、条例等东西来防止“心有余而力不足”的现象发生。如果说培训是解决观念上的问题，制度则更多是解决企业文化落实的行为问题。培训要求员工“你要这样做”，而制度则帮助员工达到“我该这么做”，使企业文化成为员工自觉的行为指南，实现员工在思想上与企业保持一致，提高员工的忠诚和效率。

员工始终是企业的主体，一个再好的企业文化如果得不到员工的认同和支持就不能真正发挥其作用。员工的积极性被调动起来了还是不够的，因为他们朝着目标前进的方式各不相同，这时如果不加强规范就会使企业文化再造归于失败。以全球零售巨头沃尔玛为例，为了有效推动其企业文化的再造，该公司制定了“顾客是老板”的信条和一系列严格的规章制度，从而将企业文化落到了实处。所以说，电子商务环境下企业文化再造的初期少不了强制性的灌输，然后要按照统一的制度和要求对员工行为进行“标准化”改造，最后创造一个适应电子商务发展的优秀的企业文化。

3.3 实践创新，形成个性

企业文化建设要遵循个性化原则，要有特色鲜明的个性特征。体现企业文化生命力的一个重要标志在于要拥有自己的个性，没有个性的企业文化是很难凝聚员工并焕发员工斗志的。企业文化的概括和提炼要富有个性、独具特色的文化底蕴，在表达上要体现共性与个性的统一，突出个性，不求其全，但求其特，求其有独特的文化魅力。

作为电子商务企业的管理者，应该积极地投身到企业文化的塑造中来。根据企业经营管理的特点，积极地发现和找到适合于自己公司文化内涵的企业文化，把企业文化的塑造放到一个重要的位置。很多企业忽视了企业文化的建设，有的把别的企业的企业文化拿来照搬，都是很不合适的。在电子商务企业中，企业唯有通过持续不断的创新才能生存发展。企业要想在未来的全球化竞争中拥有一席之地，就必须突破传统的思想禁锢和思维定式，大胆从观念、管理、制度、技术等方面进行创新，通过自身创新的确定性去迎接明天的不确定性。

3.4 适应时代，与时俱进

电子商务企业文化建设是一项长期而又细致的建设工程，要循序渐进，因势利导。企业要根据自己的实际开展企业文化建设，不要急于求成。企业要跟随时代的潮流，融入传统文化的精华，充分体现民族特色、现代文明成果，以及突出企业特色，建设一种有深厚文化底蕴，具备强大凝聚力的电子商务企业文化。而且电子商务企业文化不是一成不变的，而是要根据时代的发展，考虑到员工的知识、信仰、道德、法律等综合因素而不断发展变化的。企业要想在未来的全球化竞争中拥有一席之地，就必须突破传统的思想禁锢和思维定式，大胆创新，结合企业的实际，明确现在及制定未来企业文化发展的目标。

主要参考文献

[1] [美]斯蒂芬·P·罗宾斯. 管理学[M]. 北京：中国人民大学出版社，2008.

[2] 赵守香. 网站运营与管理[M]. 北京：清华大学出版社，2011.

[3] 刘树安. 电子商务企业文化特质分析[J]. 电子商务，2011（10）.

[4] 杨明智，庄玉良. 企业电子商务网站评价研究[J]. 情报杂志，2009（2）.

作者：刘树安