养老保险论文提纲

论文题目：国家电网县级公司养老保险管理优化研究 ——以Q县为例

摘要：国家电网有限公司前身是电力工业部,国网公司作为国有企业,具有很大的社会影响力,县级供电企业出现部分养老保险问题,虽然部分是社会大环境造成的历史遗留问题,但是县级供电企业职工众多,影响力广,养老保险问题亟待解决。随着国有企业退休人员社会化的进行,退休人员的待遇也广受社会关注,如何解决职工养老保险问题,提高养老保险金替代率,提高退休人员待遇已经成为社会保障管理中比较突出的问题。河南省K市Q县供电公司当前面临着养老保险问题,影响了离退休队伍的稳定性,甚至造成信访事件。本文主要针对Q县供电公司的养老保险管理中的问题进行研究,研究先分析国内职工基本养老保险制度的发展历程,通过文献、书籍、网络检索、政策文件等方式,在理论层面上了解我国职工基本养老保险制度的发展历程。再将Q县供电公司作为代表,通过对Q县供电公司职工养老保险相关数据深度剖析后发现,Q县供电公司养老保险存在养老保险断缴;养老保险账户建立不及时;补充养老保险领取金额较低;养老保险双账户等突出问题。因此,在当前人口老龄化、劳动年龄人口下降、人口抚养比上升等背景下,供电公司面临职工养老保险健康发展的考验。针对养老保险管理中现存的问题进行分类研究,找出问题主要成因,一是客观的历史遗留原因,二是企业本身的养老保险意识淡薄和缴费不积极,三是国资委为了规范国有企业统筹外资金的利用,对于领取补充养老保险的退休人员停发离退休统筹外生活补贴,四是养老保险关系转移和接续工作未统筹管理。根据问题成因提出解决对策和建议,第一,面制定稳步有效的补缴方案,针对出现养老保险断缴和养老保险账户建立不及时问题,积极沟通属地化社保局进行有序补缴。第二,采用逐年循序式递减的方法,发放纾困补助来解决补充养老保险相关问题,树立补充养老保险的正确思路,持续为企业减负。第三,完善养老保险岗位能力结构,制定岗位培训制度、增强岗位责任意识、改善社保岗位绩效薪金。第四,进一步优化养老保险管理,对Q县公司存在的普遍问题和特例问题进行对策制定,举一反三,制定本单位的养老保险工作方案,标准工作流程,作为典型经验在其他地市推广,推动国家电网公司的养老保险规范化管理。本研究在优化基层供电企业养老保险的管理、改善离退休人员待遇、提高供电企业社会稳定性等方面,具有借鉴意义,有助于缓解县级供电企业养老保险带来的一系列问题。

关键词：供电公司;养老保险;规范化管理;工作流程

学科专业：公共管理硕士（MPA）（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

一、研究的背景及意义

(一)研究背景

(二)研究意义

二、国内外相关研究综述

(一)国外研究综述

(二)国内研究综述

三、研究思路及方法

(一)研究思路

(二)研究方法

四、创新与不足

(一)创新之处

(二)不足之处

第二章 相关概念和理论

一、相关概念

(一)职工基本养老保险

(二)补充养老保险

(三)养老保险替代率

二、相关理论

(一)公平理论

(二)生命周期理论

第三章 Q县供电公司养老保险的管理现状

一、Q县供电公司基本情况

(一)Q县供电公司的企业概况

(二)Q县供电公司人力资源概况

二、Q县供电公司基本养老保险管理现状

(一)Q县供电公司养老保险金概况

(二)Q县供电公司基本养老保险现状

三、Q县供电公司补充养老保险管理现状

(一)Q县供电公司补充养老保险的建立

(二)Q县供电公司补充养老保险的缴费

(三)Q县供电公司补充养老保险的支付

第四章 Q县供电公司养老保险现存问题

一、养老保险断缴,职工利益受损

二、账户建立延迟,参工时间不符

三、补充养老保险,领取金额较低

四、养老双重账户,转移接续困难

第五章 Q县供电公司养老保险现存问题的原因分析

一、历史遗留因素复杂

二、养老保险意识淡薄

三、补充养老与统筹外补贴的冲突

四、养老保险转接程序未统筹管理

第六章 优化Q县供电公司养老保险管理的对策和建议

一、制定合理补缴方案,稳定有序准备佐证

二、规范管理养老保险,建立社保工作流程

三、转变观念提高认识,纾困补助合理发放

四、增强单位间的协作,完善岗位能力结构

第七章 结论

参考文献

致谢