城镇职工养老保险转移

城镇职工养老保险转移（推荐10篇）

城镇职工养老保险转移 篇1

根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保险障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法通知》（国办发

[2009]66号，以下简称《暂行办法》）和四川省人民政府办公厅《印发四川省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法通知》（川府办

【2008】76号）规定，办理养老保险关系转移接续指引如下（适用的对象为在办法实施前尚未领取基本养老保险待遇的参保人）：

一、垮市转移养老保险关系：

1、参保人需持有效身份证原件到参保地的社会保障分局打印《基本养老参保缴费凭证》一份;

2、参保人返回户籍所在地就业参保或者在新就业地建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人携《基本养老参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请。

3、当跨省转移的参保人没有重新就业参保以及男性年满50周岁和女性年满40周岁并报非户籍所在地就业参保的，由原参保地保留其基本养老保险关系，在新参保地建立临时基本保险账户。

4、由参保人新就业地社保经办机构向原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出同意接受函，待原基本养老保险关系所在地社保经办机构收到接受函后，直接办理转移接续手续。

城镇职工养老保险转移 篇2

记者:请康主任介绍下医保转移接续的相关政策背景。

康主任:根据人社部《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续暂行办法》、人社部社会保险事业管理中心《关于印发流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程 (试行) 的通知》等文件精神, 福建省自2011年1月1日起开始按照人社部和部社保中心制定的试行经办流程开展医保关系转移接续业务。经过近两年的实践, 医保关系转移接续业务经办逐步规范, 同时, 相关经办流程在执行过程中也暴露出一些问题, 如经办周期较长、效率不够高、手工操作方式难以适应工作要求、转移人员享受医保待遇受到较大影响等。

针对经办过程中发现的问题, 福建省医保中心在人社部、部社保中心相关办法和规程的基础上, 结合福建省的实际情况, 对医保关系转移接续流程进行梳理和完善, 制定了《福建省流动人员医疗保险关系转移接续信息系统操作规程》, 并于2012年7月开始全省统一执行。

为进一步提高工作效率, 2012年10月起, 福建省职工基本医疗保险关系转移接续业务经办全部使用信息系统办理, 并通过全省转移接续信息平台传递接收数据。

记者:福建省内不同统筹区之间医保关系转移接续如何办理?

康主任:1.转移人员持本人有效身份证件在原参保地申请打印本人《参保凭证》;委托办理的, 须同时出示委托人和受委托人有效身份证件。2.转移人员向新参保地申请参保, 同时出示原参保地的《参保凭证》申请办理医保关系转移接续。

记者:跨省不同统筹区之间医保关系转移接续如何办理?

康主任:1.有接收单位的转移人员, 直接向新参保地申请办理医保关系转移接续。2.无接收单位的转移人员, 在原参保申请打印本人《参保凭证》, 向新参保地申请参保, 同时出示原参保地的《参保凭证》申请办理医保关系转移接续。

记者:福建省医保关系转移时, 个人账户资金余额能否申请提取现金?

康主任:依照现行的政策规定, 这部分资金余额不能提现:1.《关于加强城镇职工基本医疗保险个人账户管理的通知》:个人账户原则上不得提出现金, 禁止用于医疗保障以外的其他消费支出。2.《流动就业人员医保关系转移接续暂行办法》:城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业并参加新就业地城镇基本医疗保险的, 由新就业地社会 (医疗) 保险经办机构通知原就业地社会 (医疗) 保险经办机构办理转移手续, 不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。建立个人账户的, 个人账户原则上随其医疗保险关系转移划转, 个人账户余额 (包括个人缴费部分和单位缴费划入部分) 通过社会 (医疗) 保险经办机构转移。3.《关于印发流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程 (试行) 的通知》: (流动就业有新就业单位) 有个人账户的, 办理个人账户余额划转手续, 划转时需标明转移人员姓名和医疗保障编号。 (流动就业无接收单位) 有个人账户的, 个人账户余额按当地规定处置。4.《贯彻国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的通知》:参保职工个人账户只能用于支付本人的医疗费用, 不得提取现金和挪作他用。职工变动工作单位, 其个人账户随之转移。

记者:如果医保关系转移接续出现中断缴费是否需要补缴, 如何补缴?

康主任:根据《关于福建省城镇职工基本医疗保险关系转移衔接有关问题的通知》规定, 参保缴费时间应保持连续, 不得随意中断。参保人员转移前后, 中断期间的医疗保险费应在转入地续保时补足。

中断补缴是防止选择性参保、保证参保缴费公平性的必要手段, 强制补缴目的是形成全民参加医保的政策导向, 培养成公民参加医保的意识。

医保关系转移接续不成功原因较多, 归纳起来, 目前比较常见的有:1.在原参保地欠费。转移人员需回原参保地先清偿所欠医疗保险费的;2.转移人员提供了错误的原参保地, 申请转移不成功的。这种情况, 需由转移人员提供准确的原参保地, 重新向新参保地重新申请办理转移;3.转移人员在原参保地与转入参保地提供的身份证、姓名等关键参保信息不一致。需转移人员持有效身份证件将两地参保关键信息修改一致;4.转移人员在原参保地参加城镇居民医保 (含大学生医保) 、新农合等, 目前政策未明确规定与职工医保衔接制度的。需等待有关政策出台后, 申请办理转移。

记者:为什么医保关系转移接续人员必须在转入统筹区实际缴费年限满十年方可享受当地退休职工基本医疗保险待遇?

康主任:福建省医疗保险实行市级统筹, 参保人员在职时缴费, 退休不缴费。同时, 医保关系转移接续只能转移个人账户资金余额, 无法转移统筹基金。年龄大的医保险关系转移人员实际将对转入地医疗保险基金造成支出压力。因此, 在转入统筹区实行实际缴费年限限制政策, 是保障统筹区参保人员整体利益的客观要求。综上考虑, 福建省医疗保险关系转移接续要求转移人员在最后转入地达到法定退休年龄时, 累计缴费年限应满25年, 实际缴费年限应满10年, 方可享受退休人员基本医疗保险待遇。

记者:下面请康主任就大家所提出的问题进行解答。

郑碧文:我是宁德地区的职工医保, 是个国有企业的下岗女职工, 周岁45岁。1987年参加工作, 现在已定居在福州。想要把宁德的医保转移福州要怎么办理?到我正式退休还要补交多少钱?能帮我解答下吗?

康主任:未达到国家规定的退休年龄、基本养老保险关系已转移到福州市接续、且具有福州市城镇户籍的非就业人员, 出示宁德市当地医疗保险经办机构出具的《参保凭证》后, 可以向福州市医保中心申请城镇灵活就业人员参加职工基本医疗保险。具体参保缴费政策请咨询福州市医疗保险管理中心968906。

林女士:我原在南平邵武参加过城镇职工医保, 现辞职回福州参加福州巿城镇居民医保, 因南平制出过社保卡, 造成福州居民医保无法制卡。经与南平邵武沟通已将原社保卡停用, 现福州什么时候可以制出卡?需要去医保中心办手续吗?

康主任:按照福建省政府的部署, 社会保障卡由各设区市政府与经选择确定的合作银行共同制发。福州市的社会保障卡由福州市医保中心具体负责制发, 请网友直接向福州医保中心查询相关社保卡的制发情况, 联系电话968906。

李先生:我原是泉州市安溪县户籍, 2012年2月迁往厦门思明区。请问:怎样转移城镇居民医疗保险关系?要不要在安溪先注销社会保障卡?

康主任:城镇居民医保实行一年一缴费, 一年一保障。可在厦门直接缴费参加当地的城镇居民医保。但参保前需行先行注销原参保地的社会保障卡, 方可办理新参保地社会保障卡。

周丹:我是一位下岗女职工, 2007年随丈夫调动, 户口从宁德寿宁转到福州。请问:我是否可以将社保和医保转到福州?

康主任:如果您尚未达到国家规定的退休年龄, 基本养老保险关系已转移到福州市, 且具有福州市城镇户籍的, 出示宁德市寿宁县当地医疗保险经办机构出具的《参保凭证》后, 可以向福州市医保中心申请城镇灵活就业人员参加职工基本医疗保险, 并办理职工基本医疗保险关系转移接续。

郑晓清:在福州缴交了两年的医保社保 (缴交到2008年底) , 2009年7月开始在厦门缴交医保社保, 我想问下在福州缴交的两年能不能转到厦门来呢?如果可以的话要怎么办理呢?

康主任:可以。您可以持个人有效身份证件或社会保障卡到福州市医保中心打印《参保凭证》, 凭《参保凭证》向厦门社保中心申请办理医保关系转移接续。

贾明:我父母均是宁德地区离休干部, 户口转入福州并居住三十多年, 只是工资和医疗关系还在宁德, 每次看病都要先垫付大笔医疗费后寄回宁德报销。这样一方面等待报销时间很久, 另一方面两位高龄老人 (90岁和80岁) 就需要准备一大笔备用金以防不测负担很重。请问, 他们这种情况能否将医疗关系转到福州享受便利的福州离休干部的医疗待遇, 以解先垫付再报销的不便?需要办理哪些手续?

康主任:离休干部待遇属财政支付范围, 由财政部门管理, 您父母亲的医疗关系转移您需向财政部门咨询。

彭宏:外统筹区转入的医保在查询明细时无法体现, 那么是否会合并计算医保缴交年限?参保人如何了解详情?

康主任:外统筹区缴费年限合并计算医保累计缴费年限。转移人员可向原参保地申请打印本人《参保凭证》, 了解有关参保缴费信息。

蔡辉:我是2005年从公务员岗位辞职, 累计工龄23年, 没有办医保, 前几年交了居民保, 现在又招聘了一份工作, 请问医保如何办理?

康主任:福建省内公务员已全部参加城镇职工医疗保险。辞职后重新就业的, 随单位参加城镇职工基本医疗保险。跨统筹参保的, 可申请办理职工基本医疗保险关系转移。

兰先生:由于工作关系跨地区调动, 医保已办理, 原单位已办理过社会保障卡, 但社会保障卡还未转接成功, 时间已有两年左右, 请问该怎么办?

康主任:根据福建省人社厅的规定, 福建省正常参保职工只能制发一张“有效”状态的社会保障卡, 若更换参保地市或参保类型, 需重新制发社保卡。您可向您原参保的地市医保中心查询原社保卡状态, 若为“有效”状态, 则新参保地市医保中心无法制卡, 需改为“停用”状态方可由新参保地市医保中心制发新的社保卡, 您已经从原地市医保中心退保, 可以申请将原卡改为“停用”状态。

林先生:您好, 我于2009年之前在私企工作, 期间办理了福州市医保, 2009年4月因为脱产读研与原单位终止劳动关系, 中断了医保缴费。2011年重新参加工作后, 办理了省级医保, 请问2009年之前的市级医保关系和现有的省级医保怎么衔接?

城镇职工养老保险转移 篇3

答:2009年12月22日,国务院第93次常务会议审议通过了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号文,以下简称《暂行办法》)。该办法从2010年1月1日起实行。

二、实施《暂行办法》的重大意义。

答:《暂行办法》的出台和实施力图解决跨省之间的劳动力转移、城乡之间的劳动力流动所带来的社会保障权益的连续计算和权益保障问题,是党中央、国务院为推进社会保障体系建设,保障和改善民生所采取的又一个重要措施。它主要体现在三个方面:一是有利于维护参保人员特别是广大农民工的养老保险权益。《暂行办法》实现了参保人员“不论你在哪里干,养老保险接着算”,解决了参保人员因就业地的变换和间断性就业而丧失养老保险权益的问题,从根本上维护了参保人员特别是农民工的切身利益。二是有利于完善社会保障体系建设。《暂行办法》进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒,从而对于提高劳动者参保缴费的积极性,扩大养老保险覆盖范围,使更多的人享受基本养老保险待遇,必将起到极大的促进作用。这也是向党的十七大提出的建立覆盖城乡居民的社会保障体系、人人享有基本生活保障的目标迈出的坚实一步。三是有利于促进城乡统筹和推动工业化、城镇化发展。农民工是养老保险关系转移接续政策的重点群体。农民工在城镇之间流动就业参保缴费的,或间断性就业的,只要达到规定的条件,也享受同城镇企业职工一样的养老保险待遇,对于统筹城乡发展、统筹区域发展和全面建设小康社会有着极其深远的影响。

三、养老保险资金是由个人缴费、单位缴费和国家补贴三部分组成。请问,在转移养老保险关系的同时如何转移这些资金?

答:新的办法规定,除了要转移个人缴纳的全部本息之外,还要转移一部分单位缴费,也就是社会统筹的这部分资金,即现在规定的12%的单位缴费要转出去。12%大体相当于单位全部缴费的60%左右。

四、养老保险关系转移接续的办理流程大概是怎样的呢?

答:有这么四个环节:第一个环节是发凭证。参保职工到社会保险经办机构领取一张本人的参保缴费凭证。这个参保缴费凭证最关键的信息是三项:在当地参保的起始时间、实际缴费的月数、在本地参保期间个人账户的全部储存额。第二个环节是接电话。可以通过人力资源和社会保障部网站(www.mohrss.gov.cn,在网站右侧有一个“公共服务信息”栏目,这个栏目下有一个“社会保险关系转续经办机构联系方式”)查看全国2800多个县级和县以上社会保险经办机构的全部联系方式。劳动者本人有不清楚的问题可以通过这个电话查询和咨询有关情况。同时在两地之间办理社会保险关系的转移接续事务也可以通过这个电话进行联系、核对等等。第三个环节是办手续。流动人员提出转移接续申请的,本人或者所在单位向新的就业地提出接续申请,其他的事情就由当地的社会保险机构在规定时间内来办理就可以了。第四个环节是转移资金。除转移个人账户储存额外,还转移12%的单位缴费。

五、人力资源社会保障部将如何加强信息化建设,建立全国统一的缴费信息查询服务系统?

答:为了能够实现农民工以及其他异地就业的劳动者社保关系顺畅地转移接续,人力资源社会保障部正在逐步优化“金保工程”——社会保障信息管理系统,逐步建立中央数据库,开发社保缴费信息的查询系统,在此基础上,大力推行全国社会保障信息卡的工作,努力实现中央提出的全国社会保障一卡通的目标,以后参保职工可以享受到持卡查询、咨询等便捷的服务。

六、1996年参加社会保险的,个人账户和单位缴费转移应该怎么办?

答:个人账户转移的具体规定是:1997年底的个人账户是按照个人缴费的累积本息来转移,而从1998年1月1日以后是计入个人账户全部储存额的本息。单位缴费转移的具体规定是:单位缴费部分是从1998年1月1日起开始计算。举个例子,比如说每个月挣1000元,一年挣12000元,每一年都按这12000元的12%来计算,等于一年就是1440元。单位缴费的跨地区转移,是为了平衡地区之间的资金关系,它是一个宏观层面的平衡。而对个人来讲,并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。这是因为个人养老金的计算按照我们的制度,是根据本人缴费的多少和缴费年限的长短来计算的,跟地区之间的资金转移没有直接的关系。所以只要你缴费的年限长,你缴的钱多,那么你的这些权益都是会被累积的,所以不必担心只转了12%就损失了这个权益,实际上是不存在这个问题的。

七、如江西人在北京打工多年,最近去福建省工作,养老保险关系应该如何处理?

答:只要在福建省参保缴费之后,本人可以提出书面申请,或者通过他的工作单位向所在地社保经办机构提出申请,要求把原来在北京打工参保缴费的养老保险关系转到新参保地,新参保地的社保经办机构在接到申请之后进行审核,确认他符合转移接续的条件之后,就向北京市的社保经办机构发出同意接受函,所在地社保经办机构收到转移信息和相应资金后,会通知他的单位和他本人,整个转移工作也就完成了。

八、像上面的这种情况,养老保险金在哪里领?

答:《暂行办法》对各种情况都分别作了规定。其基本条件是要看在各个参保地方的缴费年限,我们叫做“户籍地优先,从长、从后计算”的原则,就是如果你的参保地和户籍地是一致的,那你肯定是在户籍地,也就是参保地领取养老保险待遇了。如果不一致的话,那就按照你缴费满10年的地方来确定你的待遇领取地。如果你有多个缴费满10年的地方,就按你最后一个满10年的地方来确定你的领取待遇的地方。如果你在所有地方缴费都不满10年,那就把你的养老保险关系和相关资金转回到你的户籍地,由你的户籍地来给你支付养老金的待遇。总之一句话,就是一定要让缴费满15年的参保人员都有一个明确的地方可以领取养老金。

九、已退休人员能不能办理转移接续手续?

答:已经退休的人员,养老金的领取地和领取标准已经确认了,也就没有必要把养老保险关系转移接续到另外一个地方。因为我们现在要处理的是养老保险关系跨地区转移接续的问题,主要是为了实现在工作期间、参保缴费期间,养老保险权益能够连续累加计算的问题。而参保人员退休以后所有的权益都已经固定了,就没有再累加、衔接的问题了,所以也就没有必要再转移这种关系了。当然,为了方便领取养老金,现在已经可以通过金融系统实现养老金的异地领取了,退休人员可以通过这样的系统来实现异地领取养老金。

十、在某地工作10多年,单位也给缴了养老保险,但是没有解决户口问题,养老金在哪里领呢?

城镇职工养老保险转移 篇4

1、有利于维护参保职员出格是宽大农夫工的养老保险权益。凭证城镇职工根基养老保险制度划定，劳动者在什么处所就业就在什么处所参保缴费，其缴费年限黑白和缴费额的几多，与其退休后领取的报酬程度亲近相干，即“多事变、多缴费、多得养老金”。这一机制已获得劳动者的广泛认同。但跟着世界同一的人力资源市场的形成，劳动者跨地域活动就业的局限不绝扩大，出格是进城务工的农夫工已达1.5亿人。很多劳动者在差异都市就业，尤其是农夫工来回于城乡导致中断性在都市就业。他们在差异地域和多个时段参保缴费，而根基养老保险相关不能顺畅转移接续，致使他们的缴费年限不能累计计较，低落了这些劳动者参保缴费的起劲性。这也是一些参保职员出格是农夫工在分开一个都市时选择“退保”的首要缘故起因。“退保”现实上终止了原已参保缴费得到的养老保险权益，使这些劳动者在养老时无法获得制度保障。《暂行步伐》划定，参保职员无论是城镇职工照旧农夫工，跨省活动就业参保缴费的，其根基养老保险相关可以转移接续，缴费年限归并计较，个人账户储存额累计计较;未到达领取报酬年数时，不得提前终止根基养老保险相关并治理退保手续;在省内活动就业的，也要凭证这一原则处理赏罚。这就真正实现了参保职员“岂论你在那边干，养老保险接着算”，从制度上办理了参保职员因就业地的调动而损失养老保险权益的题目，从基础上维护了参保职员出格是农夫工的亲自好处。

2、有利于完美社会保障系统。我国的养老保险改良是从县级起步的，养老保险基金恒久实施县级统筹。劳动者超过统筹地域活动就业，因为各地的详细政策和尺度差异，养老保险相关转移接续不畅。跟着世界根基养老保险制度的同一，出格是全面实现了省级统筹，劳动者在省内活动就业转移接续根基养老保险相关，有了制度和体制的基本。《暂行步伐》明晰了跨省活动就业的养老保险相关转移接续政策，将进一步冲破地域支解、城乡支解的壁垒，对付进步劳动者参保缴费的起劲性，扩大养老保险包围范畴，使更多的人享受根基养老保险报酬，必将起到起劲的敦促浸染。

3、有利于促进城乡统筹和敦促家产化、城镇化成长。农夫工是养老保险相关转移接续政策的重点群体。《暂行步伐》划定，农夫工在城镇之间活动就业参保缴费，或中断性在城镇就业参保缴费，只要到达划定前提，也享受同城镇职工一样的养老保险报酬。这对统筹城乡和地区成长，引导农村富余劳动力向城镇有序转移就业，敦促家产化和城镇化历程，进而实现全面建树小康社会的方针，都具有深远影响。

《暂行步伐》重点办理了以下几个方面的题目：

答：1、跨省转移接续题目。今朝，世界各省、自治区、直辖市都出台了养老保险省级统筹步伐。参保职员在省内活动就业，已经实现或正在慢慢实现根基养老保险相关的顺畅转移接续。《暂行步伐》的重点，是通过明晰划定世界同一的转移资金量、各地责任范畴和转移接续包办规程，实现劳动者跨省活动就业环境下根基养老保险相关的顺畅转移接续。

2、异地权益认同题目。劳动者跨地域活动就业，假如各地只认可在当地的参保缴费年限，而不认同异地的参保缴费年限，势必造成活动就业的参保职员在计较根基养老金时，丧失一部门权益。《暂行步伐》通过划定世界同一的政策，办理了参保缴费年限在各地互认和累加的题目，有力地维护了劳动者的正当权益，也将进一步敦促世界同一的人力资源市场法则的形成和完美。

3、农夫工退保题目。农夫工在城镇就业，活动性特点比其他群体更为突出。在他们返乡或间断就业时，此后再到城镇就业的时刻、目标地都具有不确定性，又因为跨省转移接续根基养老保险相关不畅，农夫工很难对本身的将来有明晰和不变的预期，因此呈现了大批农夫工退保的征象。出格是在两节时代，在一些沿海都市乃至呈现了大局限的农夫工齐集“退保潮”。农夫工退保后，只能领取个人账户储存额，单元缴费的权益没有浮现出来，这现实侵害了农夫工的养老保险权益。《暂行步伐》确定的政策导向是，只要农夫工参保缴费，无论是在差异城镇就业参保照旧中断性在城镇就业参保，其养老保险权益都可以累加计较，这就给了农夫工一个不变的预期，有利于镌汰退保，切实维护农夫工的权益。

4、打点处事利便群众题目。劳动者活动就业，涉及到世界各个地域。假如让活动就业的参保职员本身来回差异地域治理根基养老保险相关转移接续手续，费时艰辛，异常未便。《暂行步伐》凭证以工钱本的要求，划定活动就业职员分开原参保地，社保包办机构要开具同一样式的参保缴费凭据;到新就业地参保缴费后，只要提出转移接续的申请，全部手续都由相干两地社保包办机构治理。同时，人力资源社会保障部还发布了世界县级及以上全部社保包办机构接洽方法信息，供相干职员查询本身的参保缴费和转移接续信息，这就大大便利了群众。

城镇职工养老保险转移 篇5

（一）参保人员自外地转入

参保人员自外地转入我市的前提是在我市就业并建立养老保险关系。

参保人员或用人单位提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。经办人员审核后，符合转移条件的，在受理之日起的15个工作日，经办人员将《基本养老保险关系转移接续联系函》向参保人员原参保地社保机构发出。收到原社保机构发来的《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移基金后的15个工作日内办结以下接续手续：

1、核对《信息表》及转移基金额；

2、将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户；

3、根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息。

4、将办结情况通知用人单位或参保人员。

（二）参保人员转出

参保人员转出前，申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料；核对缴费信息后，经办人员为其出具《基本养老保险参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。

经办人员收到新参保地发来的《基本养老保险关系转移接续联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续：

1、核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》；

2、办理基金划转手续；

3、将《信息表》传送给新就业地社保机构；

城镇职工基本养老保险事宜 篇6

是关于我个人养老保险的事情，想求助以下几点问题：

一、我是缴纳养老保险的，当时缴纳的时候好像是说要累计缴满15年且达到退休年龄，才可以享受;问：现行的养老保险是需要“连续”还是“累计”缴满15年?

二、目前所说的养老保险可以异地跨省转接的事情，是否已经开始执行?因为我在原籍缴纳了5年，现在在上海也缴纳，刚开始的，如果可以跨省转接，执行方式和区域限制是怎样的?是可以把上海的转会原籍还是把原籍的转往上海?

三、网上只能搜索到一些地方性的法规政策，而缺乏全国性的政策，如果有相关专业人士，期待解答，不胜感激!!!

急急急!!!

城镇职工养老保险转移 篇7

关键词：城镇职工,基本养老保险,基金缺口

根据《中国养老金发展报告2015》显示, 我国2014年城镇职工基本养老保险的个人账户累计记账为40974亿元, 而城镇职工基本养老保险基金累计结余额为31800亿元, 由此可以看出, 截止到2014年底, 我国城镇职工基本养老保险基金仍然有着约1亿元的缺口。虽然养老基金的缺口与养老保险的亏空是完全不同的概念, 但是也不得不承认这一缺口对我国社会福利造成的影响, 如调查显示, 我国社会已经逐渐步入老龄化, 而老龄化的到来绝不仅仅是人口结构的问题, 中老年人越来越多, 还意味着在不久的将来, 领取养老保险的人口比例会逐渐上升, 而面对我国这样大的基金缺口, 无疑是一个巨大的压力。所以, 为了更好地应对这一未来发展难题, 必须要对城镇职工基本养老保险基金缺口成因进行分析。

一、城镇职工基本养老保险基金缺口成因

根据我国经济社会发展的实际, 我们可以将城镇职工基本养老保险基金缺口的原因归结为以下几点:老龄化进程加快, 据第六次人口普查结果显示, 我国人口结构与过去相比发生了巨大的变化, 其中老龄化的趋势明显, 而这种年龄结构的变化不仅会减少劳动人数, 还会增加养老保险支出, 进而扩大养老保险基金缺口;转制成本问题, 20世纪90年代, 我国进行了统筹社会养老保险制度的改革, 在改革中由于社会统筹基金与个人账户之间责任规划不清, 出现了大量的隐性债务, 而为偿还这笔债务, 国家不得不动用个人账户基金;覆盖率低, 即我国城镇职工基本养老保险基金的覆盖面主要为公有制经济或集体经济, 而对于非公有制经济职工的覆盖明显不足, 进而导致了社会养老保险在短期内收入的降低;退休年龄影响, 即退休年龄是判断一个人是否能领取养老保险的重要指标, 而目前我国退休年龄偏低, 使社会养老保险基金提前支出, 进而拉大了基金缺口;管理不善, 即对于养老保险基金的投资存在着渠道单一、受益率低的情况, 从而影响了我国养老保险基金的增殖。

二、城镇职工基本养老保险基金缺口的应对措施

1. 科学化解转制成本。

社会养老保险体制的转化成本不应只由个人来承担, 在化解转制成本的问题上, 政府应明确自身的责任, 首先建立清晰规范的养老保险制度, 使国家、企业与个人共同承担基金的缴纳;其次加大政府财政投资的力度, 增加养老保险基金储备, 积极消除部分隐形债务;最后利用金融手段, 将国有企业的部分有形资产、无形资产以出售的方式变现, 以弥补之前个人为转制承担的部分成本, 进而缩小养老保险基金缺口。

2. 扩大养老保险的覆盖面, 提高收缴率。

要想增加城镇养老保险的基金储备, 增加缴纳人数是一个重要的途径, 因此国家应通过制定相应的法律法规扩大城镇养老保险的覆盖面, 不仅要将国有经济和集体经济纳入其中, 还要将民营企业、外资企业以及个体工商户等市场主体纳入其中, 以提高缴纳的基数。除此之外, 国家还应该提高收缴效率, 定期收缴的同时, 还应对拖欠、逃费等行为进行处罚, 以强化社会缴纳养老保险基金的责任, 增加基金收入。

3. 延迟退休年龄。

据统计, 以我国的人口基数, 职工的退休年龄每延迟一年, 全国养老统筹基金就会增加40个亿, 同时减少160亿的支出, 这样, 城镇职工基本养老保险基金缺口就会缩减200个亿。我国不同的经济体制对于退休年龄的规定存在差异, 但是调查显示目前我国平均退休年龄为55岁, 远远低于西方一些社会福利完备的国家, 而面对我国这样大的人口基数, 低退休年龄就意味着国家的负担加重, 因此延迟退休年龄, 缩减养老保险基金缺口已经成为一个亟待解决的社会问题。

三、完善养老保险基金的管理

利用制度规范完善城镇养老保险基金的收缴, 提高资金的筹集效率, 完善养老保险基金的运营, 尽快制定科学化、多元化的市场运营方案, 提高养老基金的投资回报率。调整养老基金的支付制度, 以支付水平与社会经济发展水平相适应, 加强社会监督, 保证养老保险基金切实用在提高社会福利, 保障人们生活的方方面面。

四、结语

当前我国城镇养老保险基金方面的问题越来越突出, 其中历史债务问题、体制问题、管理问题、缴纳问题与支付问题等多个方面错综复杂, 使我国目前城镇养老保险基金缺口越来越大, 而要想解决这些难题, 政府应该统筹考虑人口结构、缴纳效率和管理机制等环节, 以推动我国养老保险实现可持续发展。

参考文献

[1]王思萌.城镇职工基本养老保险基金缺口成因及对策分析[J].经营管理者, 2016 (1) :45.

城镇职工养老保险转移 篇8

【关键词】城镇职工；养老保险；基金缺口；现状及对策

养老保险涉及民生问题。目前我国人口老龄化严重使得政府在养老金的发放上存在着巨大的压力。制度上的诸多不合理更增大了这一压力。目前，很多职工选择提前退休享受保险金，法定退休年龄不高也是产生这一问题的重要原因。

一、城镇职工养老保险基金缺口原因分析

随着我国城镇职工养老保险制度的完善，个人账户的养老保险缴纳和获取模式成为主流。但随着人口老龄化的加剧，部分公职人员的提前退休等影响，城镇职工养老保险基金存在巨大的缺口，其主要表现和出现的原因如下：

1.养老保险隐性债务

养老保险隐性债务主要来自于保险制度改革。制度改革带来进步的同时也无法避免的带来一些隐性债务问题。如传统的保险制度向个人账户转变的同时，就会导致一些制度转变以前退休的员工无法获得个人账户，影响其养老保险转入，同时存在重复领取的问题。这就造成大量的资金缺口。所谓的隐性债务就是在制度转换过程中存在的具有争议的养老资金，这部分资金不但造成大量地经济损失，还将引起老人对社会的不满。事实上，如当期的社会统筹资金能够支付当期退休人口的养老金，就不存在隐形债务问题。但在现实社会中，这一点无法实现，这就导致了资金的流失，也就是所谓的养老保险隐性债务的存在。这一资金缺口对政府、以及社会体系造成影响，应由政府财政来履行兜底责任，并不断明确国家法律，政府津贴可以起到很好的调节作用。

2.个人账户“空账”问题

养老保险很大部分存在账户上有钱，但实际却不能兑现的问题，即所谓的个人账户“空账”。其主要原因在于统一账户和个人账户之间不能实现分账管理，导致账户资金挪用频繁。这一隐形债务显性化使得养老保险支付上存在缺口，政府不能履行其职能，反而成为资金挪用者。个人“空账”在我国改革初期表现明显，随着制度的完善，这一问题逐渐得到改善，但依然存在。尤其在我国城镇地区，地方政府迫于经济压力，常常将养老金挪为己用，我国存在大量的保险“空账”问题。

3.人口老龄化

我国人口众多，不得不面临老龄化严重的问题。据统计，全国有五分之一以上的人口为老人，享受或应享受养老保险。人口结构偏向于老龄化。人类寿命的延长使得这一现象更加明显。并且随着经济的发展和老龄化的进一步扩大，我国养老保险基金将出现严重的缺口。退休人群增多，给我国养老保险机构带来了巨大的资金压力，地方政府将该资金挪为他用导致养老保险不完善，无法满足老年人的需求。

二、我国养老保险基金的缺口问题的解决对策

养老保险基金的巨大缺口急需解决，而要解决这一问题，要通过国家、政府以及个人的共同努力和承担责任。其具体措施如下：

1.增加社会保障投入

增加社会保障投入可有效解决隐形债务问题，政府在这个过程中应处于主动位置，仅仅通过津贴的方式即使解决问题也会造成政府的巨大压力。因此其主动负责隐性债务的偿还。正确预算每年的显化规模并将其列入财政预算，采取逐步解决的方式减少隐形债务。随着我国财政收入的不断增长，政府实际上具有了更大的能力为我国老年人提供保险，因此政府应在这个环节增加投入。同时，还应将个人账户做实，实行统筹账户和个人账户的分账管理，严格控制个人账户“空账”。确保养老保险金的投资和保值增值，减少政府的压力。另外，持续增长的“空账”将导致民众对保障制度的质疑。政府作为养老金的直接管理者，应做好长期的养老金投资规划与论证，实施政府统一管理模式。在金融市场改革这一大前提下，政府应致力于改变传统的养老基金投资过分依赖银行存款等渠道的问题、完成养老金投资途径的多元化的变革。

2.完善政府、企业、个人三方责任体系

目前，我国城镇养老保障制度存在过分依赖基本养老保险的风险。在美国等西方国家，养老保障体系包括社会基本养老保险、个人商业养老保险和企业年金和三部分，并且各部分比例中，政府保险所占比例最小。但我国却没能合理的应用这一体系，将大部分压力留给了政府。导致养老保险存在严重的缺口，无论是体系的完善上，管理效率上都与发达国家存在较大的差距。而个人储蓄性商业养老保险也无法提供对基本养老保障的支持。基于此，应构建政府、企业和个人的三方面责任体系，推出刺激商业养老保险险种，增加除了政府补贴之外的其他保险补贴，降低政府压力，使三方面充分发挥其作用。

3.适当延迟退休年龄

人类工作能力的提高使得政府完全可以将其退休年龄上调，并且完全可以实现男女平等。同时延长工作年龄也符合老年人自己的需求，我国人口健康状况的改善也促进了这一制度的执行。通过提高退休年龄，同时提高其参保待遇，不但给国家降低压力，也延缓了其养老金的支付压力，我国目前计划将养老金的发放年龄延长至65周岁就是一个很好的证明。

三、总结

关于职工养老问题的解决方案在政府部门会议上已进行了多次的讨论，在执行过程中却不是那么尽如人意。这就要求我国政府不断的改善这一问题，减小我国企业职工基本养老保险基金缺口，促进民生和谐发展。

参考文献：

[1]徐晓华.中国基本养老保险金缺口的宏观控制[J].南开学报（哲学社会科学版），2012（5）

[2]梁君林，蔡慧，宋言奇.中国养老保险隐性债务显性化研究[J].中国人口科学，2010（5）

我国城镇职工养老保险现状分析 篇9

2014-03-19

摘 要：作为我国社会养老保险制度的主体，城镇职工养老保险制度在取得覆盖范围扩大、基金积累额增加等成绩的同时也出现多问题，本文主要根据2005年以来的统计数据，对其发展现状进行分析研究。

关键字：城镇职工养老保险，个人账户，企业年金

经过60多年的发展和完善，我国的养老保险制度已取得了显著成效，逐渐形成适应不同群体但又相互衔接的制度平台。其中由基本养老险制度、企业年金制度和个人储蓄性养老保险三支柱构成的城镇职工养老保险制度，是我国社会养老保险制度的主体，主要实行社会统筹与个人帐户相结合的部分基金积累制，由国家、企业和个人三方主体共同负担。

一、城镇职工养老保险制度的运行现状分析

自国务院2005年底发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）（以下称《规定》）以来，我国各地区和有关部门以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，在扩大基本养老保险覆盖范围，加强基本养老保险基金征缴，做实个人账户。

（一）城镇职工基本养老保险

1.覆盖范围。随着《决定》的出台，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工都逐渐纳入到城镇职工基本养老保险制度中来。2006年底，全国城镇基本养老保险覆盖率达到66%，其中，参保农民工人数为1417万人，占全部参保人员7.5%；企业参保人数为16857万人，比上年增长7%，占全部参保人数的90%。截止到2011年末，制度覆盖率增长到79%，农民工参保人数上升到所有参保人员的14.6%，比2006年提高了近七个百分点，上升趋势明显。

2.基金收支以及结余状况。2005年以来，我国城镇职工养老保险基金实行收支两条线管理，随着制度建设的逐步完善，征缴力度的加大，征缴收入呈显著上升趋势，基金积累迅速增长。2005年城镇职工基本养老保险的基金收入为5093亿元，基金支出为4040亿元，当年累计结余为4041亿元；截止到2011年底，基金收入比2005年增长231%，基金支出比2005年增长215%，基金结余更是增长382%。

3.做实个人账户的试点进展情况。我国自1993年明确提出建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，个人账户长期以名义账户的的形式运行，引致“空账”问题，严重影响制度的健康可持续运行。做实个人账户成为我国社会保障制度改革必须要解决的首要问题，其不仅是应对人口老龄化的重要举措，也是实现企业职工基本养老保险制度可持续发展的重要保证。我国首先在辽宁、吉林、山西等11个省试点，后逐渐在全国31个省份建立起养老保险省级统筹制度。

（二）企业年金发展状况

作为城镇职工养老保险制度“第二支柱”的企业年金制度，自2006年下半年开展市场化投资运作以来，发展规模不断扩大，据人力资源和社会保障部发布的《2012全国企业年金基金业务数据摘要》可知，2007年-2012年之间的年平均收益率为8.35%，其中2007年当年加权平均收益率达到41%，上证综指达到6124点巅峰。截止2012年底，有5.47万户企业建立企业年金，惠及1847万职工，基金累计结存达到4821亿元。

二、城镇职工养老保险制度运行中存在的问题及原因分析

2005年以来，我国城镇职工养老保险制度运行态势良好，覆盖率提高，基金收支稳定增长，越来越多的离退休人员享受到了基本养老保险金待遇，但仍然存在着诸多不足之处。

（一）基本养老保险制度方面

1.覆盖面窄，参保率不高

2005年12月国务院颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》提出要扩大覆盖范围：“城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加。”使得更多劳动者可以参加基本养老保险，但截止到2011年底，制度覆盖率只达到达到79%，主要是个体工商户和灵活就业人员等个人参保率低，到2011年底，其仅占全国28391万基本养老保险的参保人员的7.4%。由于个体工商户和灵活就业人员以及农民工对养老保险制度的认识不足，工作不稳定且收入低，从当前实际情况看，要进一步扩大城镇职工养老保险的覆盖范围越来越困难。

2、基本养老保险基金面临财务风险

我国“未富先老”的现状使得国家财政和企业承担了巨大的养老压力，养老基金收支缺口每年呈扩大之势。其次，我国基本养老保险制度向部分积累制过渡的过程中，相关职能部门通过从社会统筹账户向个人账户透支的方式来弥补基金缺口，导致个人账户“空账”运行，形成大量转制成本。另外我国还存在资渠道单

一、收益不高、保值增值困难等问题。养老保险基金的保障功能决定了其应该按照安全性、收益性、流动性的顺序进行投资，为了保证养老保险基金的安全运行，国家对其投资运营实施了较为严格、谨慎的数量监管，绝大部分存入银行或购买国债。

（二）企业年金方面

企业年金制度在国外发展相对比较成型，而在中国仍处于起步发展阶段，虽然取得了一定的成绩，但是相对于我国养老保险基金需求和城市就业人口而言，还没有形成相当规模的基金积累和参与人数，行业、地区之间分布不均衡矛盾仍然存在，多数集中在大中型企业和沿海地区。其主要是受我国市场竞争环境缺少公平，国有大中型垄断企业在市场竞争中存在绝对优势等宏观环境因素制约，大大削弱了很多企业建立企业年金的积极性。

（三）个人储蓄性养老保险方面

由于我国国商业保险还处于发展阶段，居民的风险和保障意识还不够强，而且我国国的税收政策属于先征后免模式，不利于激励劳动者参与这一层次的养老保险计划。

参考文献：

[1]赵少华。我国城镇企业职工养老保险制度改革历程回顾[J].科教文汇。2008

[2]尹建设。浅议我国社会基本养老保险监管体制[J].市场周刊（理论研究）。2010

[3]张静。城镇职工基本养老保险制度可持续发展分析[J].人口与经济。2009

大连市城镇职工养老保险条例 篇10

第一章 总则

第一条 为适应社会主义市场经济发展，完善社会养老保险体系，保障城镇职工离退休后的生活需要，根据《中华人民共和国宪法》和《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》及有关法律、法规规定，制定本条例。

第二条 凡在大连市辖区内的国有企业、城镇集体企业、私营企业、股份制企业、联营企业、企业化管理的事业单位的全部职工，个体工商业户的从业人员，外商投资企业（含外国企业驻连办事机构）的中方职工，以及国家机关、社会团体、非企业化管理的事业单位的合同制职工（以下简称城镇职工），均应依照本条例实行养老保险。国家法律、法规另有规定的除外。

第三条 城镇职工养老保险，实行基本养老保险、补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

基本养老保险是国家规定必须实行的保险，每个单位和职工都有参加的义务。提倡单位根据其经济效益和支付能力为职工建立补充养老保险，鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。

第四条 大连市劳动行政管理部门是市人民政府负责管理城镇职工养老保险的管理部门，应依据国家有关法律、法规和本条例，做好全市城镇职工养老保险工作。

县、市、区劳动行政管理部门在同级人民政府领导下，负责组织实施辖区内城镇职工养老保险工作。

劳动行政管理部门隶属的劳动保险机构，属于非营利性单位，具体经办城镇职工养老保险的业务工作。

第五条 城镇职工养老保险待遇，应当与大连市经济和社会发展相适应，并随着人民生活水平的提高而相应提高。

城镇职工离退休后应享受的养老保险待遇受法律保护。

第二章 管理与监督

第六条 大连市人民政府应加强对城镇职工养老保险工作的领导，并设立由劳动、财政、审计、计划、银行、工会等部门参加的养老保险基金委员会，实施对全市养老保险基金管理的指导和监督。

市劳动行政管理部门，每半年向养老保险基金委员会报告城镇职工养老保险工作和养老保险基金筹集、使用管理情况。

第七条 设立大连市养老保险基金监事会，由劳动行政管理部门代表、企业代表、在职职工代表和离退休人员代表组成，负责对养老保险基金管理和管理服务费使用情况的监督与检查。劳动行政管理部门向养老保险基金委员会汇报基金管理情况，必须事前听取监事会意见。

第八条 劳动保险机构应根据国家规定，建立健全养老保险基金的财务、会计和统计、审计等管理制度，并严格遵照执行。

第九条 劳动保险机构应接受财政、审计、银行、工会对养老保险基金以及管理费使用、管理的监督检查，提供有关帐目和原始凭证等资料。

劳动保险机构有权对管辖区域内参加养老保险的单位进行监督查询。被检查单位应积极配合，并据实提供检查所需的帐册、报表等有关资料。

第十条 在职职工和离退休人员有权查询本单位为其缴纳各项养老保 险费和养老金领取情况，查询养老保险档案，单位或劳动保险机构应为其提供方便。

第三章 养老保险基金

第十一条 基本养老保险基金应按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则征集，实行全市统筹。

基本养老保险基金由国家、单位、个人三方共同合理负担。

基本养老保险基金属于全体职工和离退休人员共同所有，任何单位和个人不得侵占或挪用。

第十二条 基本养老保险基金缴纳标准：单位按照国家统计口径的职工工资总额的19％缴纳，由单位开户银行按月代为扣缴；职工个人按本人月工资总额的2％计缴，由单位在职工每月发放工资时代扣，并按月向劳动保险机构缴纳。

无法确定工资总额的单位和个人，均按上年度全市城镇职工月平均工资总额计算缴纳。

基本养老保险费不得减免。因经济困难，确无能力缴纳基本养老保险费的单位，在规定的缴费期间，可申请办理基本养老保险费的缓缴手续，经劳动行政管理部门批准后执行。

第十三条 单位和个人缴纳基本养老保险费标准，可以视基金结算和职工收入情况，由市劳动行政管理部门会同有关部门提出调整缴纳比例的意见，报大连市人民政府批准后实施。

第十四条 单位缴纳基本养老保险费，企业在管理费中列支；实行企业化管理的事业单位可在管理费或自有资金中列支；国家机关、社会团体和 非企业化管理的事业单位在行政经费或事业费中列支。

第十五条 参加养老保险的单位在分立、合并、终止时，应先清偿欠交的基本养老保险费；在发生债务纠纷时，不得用养老保险费做抵押或偿还债务。

第十六条 单位和职工缴纳的基本养老保险费，应按期记入《职工养老保险手册》，作为支付养老保险待遇的依据。职工流动时，《职工养老保险手册》随同转移。

第十七条 基本养老保险基金必须专项储存，专款用于下列项目：

（一）基本养老金；

（二）国家、省、市规定的政策性补贴；

（三）丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费和一次性救济费；

（四）劳动保险机构按职工养老保险基金总额2％提取的管理服务费。管理服务费的开支项目：劳动保险机构工作人员的工资、补贴及福利费；宣传费、业务费；设备购置费；奖励养老保险工作成绩显著的单位和个人的费用；上缴省主管部门的管理服务费；其他与养老保险工作有关的开支；

（五）经大连市人民政府批准用于离退休职工的其他支出。

第十八条 劳动保险机构可按当年实际支付基本养老保险基金总额的10％提取积累金。积累金在有可靠的经济担保情况下，按照安全、有效的原则，可购买国库券以及国家银行发行的债券，也可按不超过积累金的30％委托国家银行、国家信托投资公司放款，所得收益及本息并入基金。

积累金主要用于职工离退休高峰或遇有重大自然灾害时对基本养老保险金支付的需要。

第十九条 国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险，允许实行将个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。

第二十条 补充养老保险由单位自主决定。原则上单位职工人均收入接近或超过纳税起征点的，应为全体职工或某些岗位的职工建立补充养老保险。补充养老保险费缴纳标准为：每年不超过本单位职工二个月的平均工资总额，由单位统一上缴劳动保险机构，并记入《职工养老保险手册》。劳动保险机构要为职工建立个人帐户。

单位为职工缴纳的补充养老保险费，可在管理费中列支，并免征个人所得税。

第二十一条 职工个人可自愿到劳动保险机构办理个人储蓄性养老保险。

第四章 养老保险待遇

第二十二条 符合国家规定离退休条件的职工，可按本条例享受基本养老保险待遇。参加补充养老保险和个人储蓄性养老保险的，亦可享受本条例规定的有关保险待遇。

第二十三条 基本养老保险待遇包括：基本养老金、各项补贴、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、一次性救济费。

第二十四条 离退休人员领取的基本养老金由社会性养老金和缴费性养老金组成。社会性养老金以职工退休时，按上一年度全市城镇职工月平均工资的15％－25％计发；缴费性养老金根据单位和职工缴纳基本养老保险费的年限，以本人月平均缴费工资的1％－1.5％计发，即：

基本养老金＝上一年全市城镇职工月平均工资×（15％－25％）＋本人月平均缴费工资×（1％－1.5％）×缴费年限。

离退休职工按照本条款计发的离退休费，低于国家原规定标准的，按原规定执行。

第二十五条 单位和职工缴纳基本养老保险费满五年以上（含五年）的，职工到离退休年龄时，按月发给基本养老金以及享受规定的其他基本养老保险待遇。缴费年限未满五年的，到离退休年龄时，按照缴费年限，发给一次性生活费。

第二十六条 基本养老金要根据经济发展和物价指数的变化、养老保险费的收缴情况，每年七月由大连市人民政府予以调整。

第二十七条 职工离退休时，应凭《职工养老保险手册》换发离退休证，领取基本养老金。

离退休人员及其供养直系亲属在失去或变更基本养老保险待遇的当月，应向本单位或劳动保险机构报告，不得虚报、冒领基本养老金。

第二十八条 基本养老金的支付办法，要由现行的委托单位代发，逐步转为劳动保险机构直接发放或通过银行等代发。

第二十九条 单位为职工缴纳的补充养老保险费和职工个人缴纳的储蓄性养老保险费及利息，归职工个人所有，由职工在办理离退休手续后，自由存取。职工死亡时，个人帐户内余额，按《继承法》等有关规定处理。

第五章 法律责任

第三十条 单位和职工应按规定日期缴纳基本养老保险费，逾期未缴或欠缴的，劳动行政管理部门除责令其补缴外，按日加收应缴额2‰的滞纳 金，拒不缴纳的可申请人民法院强制执行。滞纳金并入基本养老保险基金。单位缴纳的滞纳金在自有资金中列支。

第三十一条 单位违反本条例，未按规定为职工办理基本养老保险手续，拖欠发放、挪用、截留基本养老金的，由劳动行政管理部门给予通报批评、责令限期改正、追缴非法所得、罚款等处罚。情节严重的，追究单位负责人和直接责任人的行政责任；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第三十二条 劳动保险机构违反本条例，拖欠、挪用支付养老保险金，擅自改变养老保险基金性质和用途，由劳动行政管理部门责令其限期改正，追回挪用资金，并对主要负责人或直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第三十三条 劳动保险机构工作人员侵占、贪污、挪用养老保险基金的，除追缴非法所得外，由所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。

第三十四条 离退休人员及其家属虚报、冒领养老保险金的，由劳动行政管理部门追回非法所得，并处以非法所得金额一至二倍罚款。

第三十五条 实施行政处罚，应下达处罚决定书。实施罚没款处罚须使用财政部门统一印制的罚没款票据。

第三十六条 当事人对行政处罚决定不服的，可在接到处罚决定通知书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级行政机关申请复议；对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。逾 期不申请复议或不起诉，而又不执行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第三十七条 对干扰、阻碍、破坏养老保险工作的单位和个人，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十八条 城镇职工享受养老保险的合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

第六章 附则

第三十九条 华侨和香港、澳门、台湾投资企业的职工养老保险，参照本条例执行。

第四十条 大连市人民政府可以根据本条例制定具体实施办法。

第四十一条 本条例应用中的具体问题由大连市人民政府负责解释。