中小企业文化建设论文提纲

论文题目：越南中资中小企业文化建设研究

摘要：随着经济全球化的到来,世界各国文化的交叉也直接影响企业的经营作风。人们也越来越注重于文化价值的存在。科技竞争在科学技术广泛传播时代已不再占领第一位,而企业文化却日益得到众人的关注。因为企业文化跟科学技术不同的是,它拥有不可模仿特征,因此企业文化将成为创造企业独特魅力的因素。实现中国政府号召“走出去”战略,中国企业大规模进入世界各国。越南作为中国邻国,拥有良好的投资环境,成为很多中国企业的投资选择目的地。在越中资企业数量近千家,但总体上规模不大,经营效益不是很稳定,大多数企业在文化建设方面欠缺,甚至空白。虽然有些企业试图通过一些渠道宣传企业文化,但缺少深层次和常态化工作。可以说,成功建设特色文化的越南中资中小企业寥寥无几。一部分是没意识到企业文化建设在激发企业长期发展的重要性,一部分是没有全面的认识企业文化建设的方法,采用不适合企业的文化建设措施。因此,企业文化建设成为越南中资中小企业的迫切问题。本论文研究涉及企业文化的内容、构成、特征及作用;了解越南中资中小企业文化建设的优势、劣势和文化建设综合现状。通过对73家越南中资中小企业文化建设调查,进行分析影响越南中资中小企业文化建设的因素和程度。从问卷调查及分析结果,指出越南中资中小企业文化建设过程中存在的问题,并对问题进行分类。同时从客观和主观两个角度来分析问题存在的根源;通过理论依据与现实基础,为越南中资中小企业文化建设提出解决问题的方案和建议。希望通过对越南中资中小企业文化建设研究,能给越南中资中小企业一些启发作用,让中资中小企业在越南日益稳健和发展。

关键词：越南;中资企业;中小企业;企业文化

学科专业：企业管理

摘要

abstract

第一章 导论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究综述

1.3.1 越南研究综述

1.3.2 中国研究综述

1.4 研究对象及方法

1.4.1 研究对象

1.4.2 研究方法

1.5 可能创新及限制之处

1.5.1 可能创新之处

1.5.2 限制之处

第二章 企业文化内容与理论基础

2.1 企业文化内容

2.1.1 企业文化的概念

2.1.2 企业文化的构成

2.1.3 企业文化的基本特征

2.1.4 企业文化建设的作用

2.2 理论基础

2.2.1 企业文化建设基本步骤

2.2.2 企业文化维护

2.3 企业跨文化建设

2.3.1 企业文化与民族文化的关系

2.3.2 企业跨文化建设的影响因素

第三章 越南中资中小企业文化现状及问题诊断

3.1 越南中资企业综合现状

3.1.1 数量与规模、行业及分布

3.1.2 越南中资企业文化建设优势及劣势

3.2 越南中资中小企业文化建设现状与分析

3.2.1 越南中资中小企业文化建设综合现状

3.2.2 问卷调查概要及样本选取

3.2.3 企业文化建设程度的衡量

3.3 越南中资中小企业文化的深层次问题

3.3.1 越南中资中小企业文化存在问题的描述与后果

3.3.2 问题的分类

3.4 越南中资企业文化建设存在问题原因分析

3.4.1 客观原因

3.4.2 企业本身的原因

3.5 小结

第四章 越南中资中小企业文化建设方案

4.1 方案理论依据与现实基础

4.1.1 方案理论依据

4.1.2 现实基础

4.2 越南中资中小企业文化建设方案

4.2.1 协同文化

4.2.2 建立企业经营理念体系，确定企业的长远目标

4.2.3 完善内部管理制度系统

4.2.4 形象、品牌建设

4.3 越南中资中小企业文化建设实际案例—扬州酒店文化建设

4.4 小结

第五章 总结与建议

5.1 总结

5.2 建议

5.2.1 政府方面的建议

5.2.2 企业方面的建议

参考文献

附录一 越南中资中小企业文化建设调查问卷（中文版）

附录二 越南中资中小企业文化建设调查问卷（越南语版）

致谢