企业劳动关系论文提纲

论文题目：企业劳动关系和谐度测评及预警机制研究

摘要：第十八次全国代表大会报告明确要求,要构建新型和谐劳动关系。当前我国企业劳动关系仍存在许多问题,比如劳资力量对比严重失衡、劳动矛盾现象增加、侵害劳动者权益的情况等愈加严重等。虽然在我国各级政府的主导下,一系列改善企业劳动关系的政策、法律法规先后颁布并取得了一定成效,然而企业劳动关系紧张、劳资纠纷矛盾增加的局面并没有全然改变。剧烈的劳资矛盾不仅会对劳动者、企业造成坏的影响,更加影响到社会稳定与经济增长。所以,基于我国目前企业劳动关系现状,对原先的企业劳动关系评价指标体系进行与时俱进的修正,建立更加符合我国现阶段国情的更加科学合理,具有时代特性、适用性的企业和谐劳动关系测评及预警机制进行应用性研究,将具有十分重要的现实意义。本研究恰逢在这样的背景下,探索性研究企业和谐劳动关系评价的测评及预警机制研究。本研究的主要思路是:在理解企业劳动关系相关理论的基础上,明确和谐劳动关系的内涵,分析影响我国劳动关系运行的因素,最后构建设计企业和谐劳动关系评价指标。首先,本研究对劳动关系、劳动关系和谐度及测评等相关研究进行文献梳理,重点凝练近几年学者们,关于劳动关系变化和研究角度创新的研究成果。这将对我们研究我国当前经济社会转轨背景下的企业劳动关系有着重十分要的意义。在此基础上,将深入探讨企业劳动关系的特征、影响因素及对企业评价方法进行分类。再次,通过前文的理论准备对原有劳动关系评价指标体系进行了修改,包括修改的方法与原则、数据收集与问卷设计、指标体系的确立和验证、权重的确定等,主要采用的数据处理方法是层次分析法、因子分析法。同时,本文将阐述对原有企业劳动关系改进的内容和意义。最后,选取上海市73家企业为样本,通过问卷调查法和实地考察法搜集企业劳动关系的数据,继而将对数据进行分析与整理,结合建立的新的评价指标体系采用数理分析的方法得出评价的结果。在研究过程中,本文采用了文献回顾法和专家问卷调查法,在指标筛选和权重确定的过程中,运用了德尔菲法、主成分分析法和层次分析法。本文希望能通过研究企业和谐劳动关系评价指标体系与预警机制,帮助我国企业能测评自身的劳动关系状况,促进劳动关系的健康和谐发展。

关键词：企业;劳动关系;评价指标;和谐度测评;预警机制

学科专业：社会保障

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景、目的和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 研究框架、方法和论文结构

1.2.1 研究框架

1.2.2 研究方法

1.2.3 研究方案

第二章 劳动关系相关理论回顾

2.1 劳动关系文献综述

2.1.1 劳动关系概念

2.1.2.劳动关系的基本特点

2.1.3 劳动关系的影响因素

2.1.4 劳动关系发展起源以及系统理论

2.2 和谐劳动关系概念及特点综述

2.2.1 和谐劳动关系概念的提出及界定

2.2.2 和谐劳动关系的特征及内涵

2.2.3 和谐劳动关系概念界定

2.3 劳动关系评价综述

2.3.1 劳动关系评价的理论框架

2.3.2 劳动关系评价的研究方法

第三章 我国企业劳动关系的运行及影响因素

3.1 我国企业劳动关系的运行

3.1.1 我国劳动关系演变历程

3.1.2 我国企业劳动关系运行现状

3.1.3 我国劳动关系发展趋势

3.2 我国企业劳动关系不和谐的主要表现

3.2.1 薪酬制度及社会保险制度问题

3.2.2 劳动合同签订及就业环境问题

3.2.3 劳动争议及工会建设问题

第四章 企业和谐劳动关系评价框架构建

4.1 和谐劳动关系评价关注点及框架构建思路

4.1.1 劳动关系评价关注点的选择

4.1.2 和谐劳动关系评价指标设计思路

4.1.3 和谐劳动关系评价体系构建原则

4.2 构建企业和谐劳动关系评价指标模型

4.3 和谐劳动关系评价指标的初步设立

4.3.1 工作环境及分动条件指标初选

4.3.2 薪酬工资分配指标初选

4.3.3 劳动合同评价指标初步遴选

4.3.4 工会建设与劳动争议指标初选

4.3.5 社会保障指标初选

第五章 企业和谐劳动关系评价指标设计

5.1 评价指标体系建立基础

5.2 问卷设计与数据来源

5.2.1 问卷设计

5.2.2 数据来源

5.3 评价指标体系改进过程

5.3.1 改进原则

5.3.2 改进的方法和依据

5.3.3 指标体系改进过程

5.4 评价指标改进结果

5.4.1 优化后评价指标体系确立

5.4.2 优化后评价指标体系验证

5.4.3.优化后评价指标体系权重确定

第六章 企业劳动关系预警机制及实证应用

6.1 企业和谐劳动关系指标体系构建及判断标准

6.2 BP人工神经网络企业劳动关系预警模型的建立与检验

6.2.1 BP人工神经网络企业劳动关系预警模型的建立

6.2.2 MATLAB中预警模型的训练、检验与预警

6.3 企业和谐劳动关系评价指标体系及预警机制的应用

6.3.1 和谐劳动关系评价方法与过程

6.3.2 和谐劳动关系评价结果分析与建议

第七章 结论

7.1 研究结论及创新之处

7.1.1 主要研究结论

7.1.2 本研究创新之处

7.2 研究局限与展望

7.2.1 研究局限

7.2.2 未来研究展望

参考文献

附录 B 企业劳动关系调查问卷

致谢