国有企业党组织如何发挥作用
摘要：本文分析公企业党组织在企业中如何发挥作用，从而促进企业平稳的发展。
关键词：国有企业;党组织建设;作用
国有企业在国民经济中发挥支柱性作用，在党执政环节中也是发挥基础性作用。因此，在国有企业内部要巩固党的执政地位，充分认识到国有企业党建工作的重要意义，对国有企业党组织建设中遇到的新的问题和情况，有效地在党组织建设中找到合适的切入点，提升党组织的创造力和战斗力。
一、探索国有企业党组织建设与改革发展的契合点
在长期的改革与建设中，我党形成了基层组织建设的相关方案，随着经济体制的不断完善，国有企业也应该不断地强化自身的改革，在认识到社会结构变迁的基础上，完善人们思想观念的分析。企业党组织建设中也应该发挥好作用，发挥群众的主观能动性，针对存在的局限性，應该注重改革，拓宽工作思路和工作理念。
(一)企业党组织与行政组织具有整体性和统一性
企业党组织和行政组织存在不同的任务，但是在企业发展环节中，其具有一致性的目标，在对领导班子调整和任用的环节中，应该结合党组织和行政组织的相关人员，实现相关人员的任职。企业党组织和行政组织都应该以企业的发展为目标，不断深化自己的工作。党组织在工作中要有企业的生产和经营结合起来，完善党建，针对行政组织的工作中不仅仅要抓经济，也要与党组织的工作结合起来，党组织和行政组织要找到工作的契合点，做到党政思路具有一致性。
(二)党组织要围绕企业生产经营的重点和难点开展工作
党组织在参与重大问题决策的环节中，应该解决好以下的问题，党组织的相关负责人员应该于企业中的领导进行重要问题的分析，共同决定各类重要的事物，参与到企业的决策中，与管理层进行密切的合作。将党的重大方针落实到企业的各个环节中，把握企业的思想动态和发展方向，在生产和经营环节中完善党建工作时，企业在经营中实现科学的决策，有效地控制成本，提升产量。在产品和市场的开发中，运用科学技术增强企业的核心竞争力，鼓励党员主动的在企业中承担各项任务，党组织的地位和作用不断的巩固强化，对工会和共青团组织的有机指导，面对职工的权益，进行定期的协商，领导职工提升效率，讲究合作，培养合作的企业精神，在企业中打造核心的企业文化，增强思想政治工作的吸引力。
(三)牢固树立发展是第一要务的思想
在发展环节中，要抓住党建工作，将生产经营中的重点和难点统一的分析，建立起工作目标，在考核管理体系的建设中，也要融入党建工作，在企业生产和经营环节中，要实现同步的评价于考核，使党建工作与企业的生产经营工作有机地统一结合起来，更好地融合到企业的生产和经营工作中。
二、以提升国有企业党组织的执政能力为契机，完善自身的建设
国有企业党组织建设的环节中，要把握思想建设，完善组织建设，同时在企业内部也要进行作风建设，在制度建设的环节中，应该贯穿企业生产和经营的整个过程，使党组织的建设层层的推进。
(一)强化党的思想建设，深入学习“三个代表”思想
在国有企业党建工作环节中，应该结合三个代表的重要思想，并且融入科学发展观，在群中管理环节中，要坚持以人为本，坚持和谐发展的理念，在生产经营的基础上，也要注重国有企业精神文明和政治文明的同步发展。将职工群众的问题作为基础，关心职工的切身利益，将群众反映的问题集中起来，作为工作的突破点。在各项工作中与群众交流，当前要解决国有企业改制中的各类局限性，消除对企业改革和发展方向产生的影响，提出新的解决问题思路，将党员干部的工作积极性和创造性充分的激发出来，使广大职工群众认识到改革发展的潜力，不断的开创国有企业改革的新层面。
(二)强化党的组织建设，建立保持党员先进性教育的机制
党的基层组织是开展各项工作的基础，可以提升党建工作的战斗力，在产业结构调整的今天，国有企业应该完善党的组织建设，提升党的战斗能力，从而促进企业改革的进一步发展。党的先进性主要是通过党员的先进性展示出来，需要党员在思想上认识到群众的重要，在情感上与群众进行沟通，在行动上深入群众，才能将职工的呼声与愿望总结出来。作为各项工作的出发点，把党的温暖植入到群众的心中，把党的思想路线和方针自觉的转化成为群众的行动，在实践的环节中，应该进行先进性教育活动，提升党的执政能力。先进性教育可以在国有企业党建工作中发挥重要的作用，应该全面提升党的执政能力的基础上，完善长效的机制，确保国有企业内部的职工都接受先进的教育，提升国有企业内部的战斗力和凝聚力。
(三)强化党的作风建设，弘扬求真务实的理念
国有企业在改革和发展中迎来了新的机遇，然而市场竞争日益激烈，也给国有企业带来一定的挑战，面对深化改革和现代化建设，应应该提出新的理念，党的自身建设也应该融入新的历史时期，企业党组织建设要不断保持活力和生机，提升领导的执政能力和水平，强化求真务实的精神。一些党员干部在执行各项工作中，并不能本着求真务实的原则，使一些本来比较简单的事物变得非常的复杂，一些本来可以以缓解的矛盾不断的激化，违背了求真务实的原则。因此，在国有企业党建工作中，应该结合人民群众的思想理念，枸杞因为改革中江全面小康社会的建设统一起来，确保目标的实现，弘扬求真务实的精神，确保党与人民群众有机的联系起来，在国有企业改革和发展中，才能有效地解决各类矛盾。
(四)完善党的制度建设，实现监督机制的建设
通过制度的建设，可以提升党组织的战斗力和凝聚力，是国有企业党组织政治核心作用发挥的主要体现。结合相关的规定，国有企业应该完善对党员干部的监督工作，企业上级党组织应该对下级党组织进行有效的监督，针对监督不到位的情况，要通过制度的方式加以约束，将党内监督与舆论监督、社会监督有机地结合起来，才能使党组织在国有企业内部发挥政治核心的作用，促进企业长远的发展。党组织在国有企业内部就是一面旗帜和标杆企业的党组织，应该抓好组织建设，提升党委在职工心目中的地位，提升职工群众对党委的信任度，坚持不懈地抓好党组织建设，才能引领国有企业进一步的发展。
结语：
国有企业在国民经济中发挥支柱的作用，面对国有企业党建工作的环境和条件发生的巨大的变化，企业应该改革与探索，找到党组织建设和企业发展的有机结合点，完善党的思想，组织和制度的建设，提升党的领导力和战斗力，从而有助于企业的进一步发展。
作者：韩卫江
随着永安煤业公司用工制度改革的逐步深化，从事矿井采掘生产的协议队伍逐年壮大，协议工人数也逐年增多，协议队的产量进尺在矿井采掘生产中所占的比例更是逐年加大，个别矿井的采掘生产甚至形成了以协议队为主的局面，为此，协议队伍管理水平的提升和作用的发挥将直接关系到企业的生存与发展。而协议队党支部作为协议队管理的一级组织，能否构筑好这一管理平台，充分发挥其桥梁和纽带作用；能否提高协议队党支部书记的自身素质，履行好管理职能都将对矿井的安全生产和队伍稳定有着举足轻重的作用。
一、当前矿井协议队党支部建设及作用发挥中存在的主要问题及原因
1.协议队党支部机构设置与人员配备存在着不够合理的问题。近年来，无论是公司还是矿井层面对协议队党支部的作用在认识上有了一定的提高，机构的设置和人员的配备也得到了明确。但在设置过程中往往局限于一个矿井设置一个协议队党支部，部分矿井由于协议队分布和协议工居住较为分散，队伍个数和协议工人数也较多，给党支部组织和开展活动带来一定的难度。在支部书记的配备上，虽然都配有支部书记，但大多是兼职的，每当阶段性工作多的时候往往是顾此失彼，难以一心一意的抓好支部的工作。
2.协议队党支部的素质仍有待进一步提高。由于大部分的协议队党支部书记都是兼职的，有的单位在选择支部书记过程中往往是考虑某个同志在其它方面工作不错，为了给个待遇而任命为支部书记；有的是因为股级职数不够，为了空出一个职数才让另一个部门的股长来兼支部书记；甚至有的是为了照顾个别“老同志”的情绪才安排其任支部书记的。基于以上种种原因，在选拔任用过程中，往往任职条件把关不严，个别支部书记还存在着文化和党务业务素质不高的问题，难以适应协议支部工作的需要。
3.个别协议支部存在着感召力和吸引力不强的问题。为了成立协议队党支部，个别矿井在支部成立之初，考虑到要先把架子搭起来，将机关生产口的党员挂靠一部分到协议党支部，但由于不注重做好党员发展工作，成立多年仍未发展一名真正的协议工党员，党组织的触角未能在协议工中得到真正的延伸，支部成了一个名副其实的挂名协议队党支部。在为协议队及协议工办实事上，个别支部由于既不注重深入调查了解，掌握所屬队伍及员工的安全生产及思想动态，又不能及时为他们反馈和解决问题，久而久之失去了队伍和职工的信任，支部也就成为了一个空架子。
4.协议支部在矿井安全管理工作中作用未得到完全发挥。协议支部除了应把加强对协议工进行党的路线方针政策宣传教育，及时传达企业各个时期的改革举措和经营决策作为支部的一项重要工作来抓外，还有一项很重要的职责就是要积极利用周四安全活动加强对协议职工进行安全生产意识和安全操作技能的教育培训，提高他们的安全生产素质，适应矿山安全生产工作的需要。然而，由于大多数的协议党支部书记不是采掘生产工程技术人员，自身掌握的安全生产理论和知识很有限，加上个别支部书记平时又不太注意收集井下安全生产过程中的典型事例和材料，安全活动的内容和形式比较单一，培训教育的效果也直接或间接的受到了影响。
5.协议支部对职工工资民主分配管理和监督的职能未得到真正落实。由于大部分的协议工与协议队长在工资结算上既没有明确的采掘单价文件材料，也没有书面的文字协定，仅靠口头协议来约定单月或单个作业点的采掘单价，补工补款的随意性也较大，有时因一方未说清楚或一方未听明白而发生争吵，产生不必要的矛盾和纠纷。而支部在这方面往往认为他们“都说好了”，缺少必要的审查和监督，导致职工的利益受到侵害，影响了协议工队伍的稳定。
二、协议队党支部建设和作用发挥的几点建议
1.合理设置机构和配备人员。随着矿井的逐年老化，复采力度的进一步加大，协议队的个数和产量规模将逐年扩大，越来越多的协议工也将成为矿山生产建设中不可缺少的一支生力军。在提高协议工待遇和缩小与自营队职工收入差距，想方设想稳定这支队伍的同时，还应充分重视协议支部这个协议队伍管理的组织机构建设。首先，可在原有各矿已成立一个协议支部的基础上，根据各矿协议队伍的个数、协议工人数以及住宅分布情况适当增设部分矿井的协议队党支部数，便于支部的工作更加贴近基层，更加适应协议队管理的要求。其次，有条件的矿井应该配备专职的协议队党支部书记，让他们在繁忙的事务中脱出身来，专心致志地抓好协议队党支部的工作。进一步明确协议队党支部书记的责权利和相关考核措施，增强他们的工作责任感。
2.加强教育培训，提高协议党支部书记的综合素质。作为矿井的协议队党支部书记，其所处的岗位特点、工作职责和管理职能决定了他们必须要有较高的综合素质，这就要求他们不但要熟悉和精通党务工作业务，还要熟悉掌握矿井安全生产管理知识。在支部书记的选拔和任用过程中，既要注重严格把好文化、能力关，把优秀的人才选拔到支部书记岗位上任职，又要注重日常教育和培训。培训应做到系统、有针对性，培训周期不宜过长，最好是每季一训，有时还可以结合有关会议进行培训；在培训的内容上，除了重点加强党务业务知识培训之外，还须聘请工程技术人员和劳工管理人员对他们加强矿井安全生产知识及《劳动法》和相关业务知识的培训，拓宽他们的知识面，提高综合素质，更好地适应新时期矿井协议党支部和安全生产管理工作的需要。
3.增强吸引力和感召力，把协议党支部建设成为为协议工办实事、解难题的协议工之家。协议党支部书记应从繁忙的事务中脱离出来，积极深入到协议工群体中、家庭中和采掘一线的作业点，及时了解和掌握他们的思想动态、所思所想、生活困难和实际问题。对了解和掌握的问题在力所能及的范围内，能解决和办理的应及时的解决和办理，无法解决和办理的可通过职工思想信息汇总和相关会议反馈到上一级组织，通过上一级领导和有关业务部门给予解决和办理，通过不断的为他们办实事、解难题，取得他们的信任和亲和。同时，要通过各种渠道，不失时机地向协议工宣传党的路线方针政策，宣传党的基本知识，积极引导优秀协议工向党组织靠拢。对部分政治文化素质高、安心矿山生产、工作表现突出、采掘技能好的协议工还要进行重点的引导，通过耐心细致的思想政治工作和不失时机的引导，使更多优秀的协议工能向党组织提出入党申请，并通过严格的培养考察，把他们吸收到党内来，壮大党的队伍。
4.充分发挥协议党支部在矿山安全生产管理工作中的作用和潜能。协议党支部要充分利用支部活动室和周四安全活动这一有利的阵地和平台。首先，通过积极宣传党和国家的安全生产法律法规及企业各时期的安全生产决策和制度，提高他们的安全生产和自主保安意识。其次，要积极聘请安全生产管理人员和工程技术人员，对他们加强安全生产和采掘生产操作知识的培训，通过长期、反复和不间断的培训，提高他们的现场操作技能。再其次，要积极深入井下一线了解和掌握井下安全生产工作中存在的突出问题，深入安全生产管理的相关部门了解和掌握每周安全生产工作中违章违纪人员的典型个例，并通过周四安全活动进行通报和批评，达到以点带面的教育效果。通过支部的教育培训，减少和杜绝“三违”现象的发生，促进矿山安全生产。
5.加强工资民主分配管理和监督，切实维护协议工的权益。针对协议工采掘单价无书面合同，以面议为主要形式的特点，协议党支部应大胆介入，切实维权。一方面，可要求协议队长与班组商议单价时必须通知支部书记到场，商议结果要有双方确认签字，并报支部备案。另一方面，要求协议队造发的工资表必须要有班组人员和协议支部书记审核签字后矿劳工部门才能拨付工程款，发放后的工资表要送一份到支部备案。另一方面，支部在审核职工工资时应认真审核公司或矿新出台的增资政策是否落实到位，防止工人因一时不知新增工资政策而被队长侵吞。通过维权切实维护职工利益，稳定职工队伍。
协议党支部的工作千头万绪，但重中之重就是要紧紧围绕公司和矿井各个时期的工作重点，把提高自身素质，加强对协议工的思想政治教育、安全教育培训、促进队伍稳定、促进安全生产作为首要工作来抓，通过自身的不断努力凸显出它的突出地位和作用，为矿山的安全生产工作发挥出应有的作用。
（作者单位：福建省永安煤业公司丰海煤矿）
作者：翁留云
【摘 要】本文就企业党组织如何围绕生产经营发挥作用做了深刻阐述。
【关键词】企业党组织;生产经营
企业以经济为中心，一个企业没有一个良好的经济基础作支撑，就会逐步走向消亡，更谈不上可持续发展。企业党组织，因企业而建立，随着企业的发展而壮大的，因此，基层党组织的一切活动，不能游离在企业的中心工作之外。
1.围绕生产经营开展活动，是基层党组织的根本任务
企业基层党建只有抓住生产经营活动这个工作重心，才有生命力和战斗力。单位经济效益搞上去了，党组织的战斗堡垒作用才能得到最充分的彰显。
(1)宣传、团结和动员职工努力完成本单位经济建设目标是党组织工作的首要任务。发展是企业的主题，是解决所有问题的关键。企业党组织只有牢牢扭住生产经营这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断增强企业的经济实力和综合能力，不断提高职工群众的生活水平，才能进一步增强职工群众对企业的认同感、归属感和凝聚力、向心力。
(2)服务生产经营是党组织工作的落脚点。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，是新形势下党组织服务于生产经营中心工作的着力点和落脚点。只有坚持服务生产经营，才能体现出党组织在单位里的政治核心地位;只有坚持服务生产经营，才能更好地发挥党联系群众的桥梁和纽带作用;只有坚持服务生产经营，才能彰显共产党人的先进性和时代特征。
(3)解决好生产经营的重点、难点问题，是落实科学发展观的需要。企业大发展、小困难;小发展，大困难;不发展，最困难。而企业要实现更大的发展，就必须解决好发展过程中的难点和重点问题，党组织肩负着引领单位更加自觉、更加坚定地走科学发展道路的责任，要把科学发展观的要求落实到发展的各个领域、各个方面、各个环节，特别是要着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护好单位的和谐与稳定。
2.党组织围绕单位生产经营开展工作，要突出单位特色，创新形式，突出实效
要解决问题，企业党组织必须首先了解单位的生产经营状况，选好、选准工作的突破口和切入点，从而达到事半功倍的效果。
(1)突出单位特色。什么叫特色，特色就是一个事物或一种事物显著区别于其他事物的风格、形式，是其所属事物独有的。我们这里所说的突出单位特色，就是要有本单位特点，我们所开展的活动一定是结合单位生产经营实际的，一定不能游离于单位生产经营之外的。那么，怎么突出单位特色呢，以下几点要注意把握好：
第一，围绕单位的实际开展工作。解决好本单位生产经营的实际问题，是党组织领导和核心作用的充分体现。在以往的工作中，经常出现上级组织在生产经营方面开展活动，提出了原则性方案和内容，但是，基层组织在部署本单位的具体活动内容和方案时，只换了一个单位名称，基本上把上级组织印发的文件又原封不动的送上去了。这就充分说明了，基层单位没有结合自身的实际，没有针对单位生产经营活动中存在的实际问题来部署本单位的活动，从而造成了工作无特色的问题。检修中心现有职工1600余人，其中党员(含预备党员)290人，约占总人数的1/5，在设备的维护中起主导作用，为使党内开展各项活动变被动为主动，中心党委为加强厂务(党务)工作阳光透明化，建成中心内部网站，中心、作业区、班组三级厂务(党务)公开网络体系，使广大职工及时了解中心的实际情况，目前在做的工作，以及下一步工作应该怎么样等问题，更好的解决了生产经营的实际问题。
第二，工作方法和措施有独到之处。这实际上就是一个对“症”下“药”的问题。这是因为生产经营活动中，所处的环境、所反应问题的側面不同、所表现出来的突出矛盾不一样、解决问题的条件不同，那么，我们所采取的措施和方法也就各不相同。针对检修任务激增、员工劳动强度明显加大，人员配备不足的现状，为提升维修作业效率，检修中心党委对公司补充来的青年大学生、二级厂划入的点检人员，按岗位工种需求和紧缺程度合理安排、统筹分配。同时大力整合优化人力资源结构。完善激活人力资源管理办法，加强检修项目和工时工序审核。检修支援区域基本固化，让熟悉的人做熟悉的事。提高了检修效率。
第三，解决好迫在眉睫需要解决的问题。迫在眉睫需要解决的问题，实际上就是工作上的难题，是大家一直想解决，但又没能很好解决的问题。近年来，公司从检修中心抽调了200多人的技术骨干，造成检修中心检修队伍技术技能严重下降，检修维护管理面临着巨大的压力。检修中心党委创新培训方式，以技能激励为导向激发员工加强主动学习，提高自身技术技能水平。从提升员工操作技能以适应二级厂生产需求和加速员工技术技能梯队建设着手，在全中心开展钳、电、焊、起四大工种技术比武，对优胜者予以重奖以带动培训。有力促进了检修中心整体技术技能水平的提高，降低了员工劳动强度、提高了劳动效率，同时为企业的长远发展培养技术技能人才。
(2)追求成效。追求活动的成效，既是我们围绕生产经营开展活动的出发点，也是活动的落脚点。否则，就失去了开展活动的意义。怎么去追求活动的实际效果呢，这里谈三点想法：
第一，丰富活动载体。一项活动安排布置后，不等于这项活动就开展起来了，而是要在不同的阶段采取不同的措施，逐步推进，在不同的点上逐渐加温，以此来推动活动向预期的目标迈进。这就是我们常讲的，要抓好活动的中间环节。比如：检修中心党委在围绕生产经营开展的活动中，为进一步激发员工参与现场管理的意识，培养员工自主寻找问题、分析问题、解决问题的能力，中心党委制定了《检修中心自主培训管理实施办法》，通过促进会、经验交流会、检查验收、阶段工作汇报会、阶段工作讲评、现场推进会等等措施，逐步深入开展群策群力、自主管理活动、“安康杯”竞赛、“创新型”班组、“创先争优及金牌工人竞赛”等活动，激发了全体员工的积极性和创造潜能。
第二，盯住重点不放。任何活动都有重点问题和重点阶段，只有死死盯住重点不放，只有集中精力抓重点，才能够确保活动达到预期的目的，实现预期的目标。检修中心随着职责变化、承接的维保任务不断增加，设备质量、工艺、生产事故等原因造成的非计划检修，员工神经时时紧绷。再加上维修人员作业环境恶劣，与危害因素零距离接触，安全不确定因素也随之增多。相当一部分职工出现思想不稳定，情绪波动大等情况。如果这个问题不能尽快的解决，设备安全稳顺运行就有可能受到严重的影响。为此，检修中心党委一直把这项工作作为重中之重的问题来抓，从提升员工思想认识入手，深入作业区班组了解职工思想动态，听取职工意见和建议。力所能及地为员工解决工作和生活中的实际，激发了员工工作积极性和劳动热情。并充分利用各种机会及时宣讲公司和中心的新形势、新政策，统一思想，形成共识，提振士气。员工队伍终于稳定下来了，并形成强有力的战斗团队，确保了在线设备安全稳顺运行，共同促进公司生产经营目标顺利实现。
第三，总结提高。在总结中摸索经验，在总结中掌握规律，在总结中提高水平和能力。那么，怎样总结提高呢。就是要用心去观察、用心去分析、用心去体验，真正从活动的每一个环节中发现问题、提高认识、寻找方法、谋求效果。自2012年9月开始，中心党委每季度对班组标准化建设工作进行大检查，在检查中及时发现问题，总结分析问题，持续整改提高。 [科]
作者：邝映黠
解危渡困期间如何发挥党组织作用
党支部是煤矿企业最基层的党组织，是党委各项方针、政策和战略部署、工作任务的具体落实者，是煤矿企业党建工作的基础。党支部对员工具有政治思想引导作用，组织协调作用和服务指导作用，在煤矿的长期安全发展、和谐发展中发挥着不可替代的作用。那么，面临困难时期我们如何发挥基层党组织作用呢?
一是积极发挥党组织在安全管理中的“能动”作用。定期组织全体党员干部开展集中上岗安全检查，将现场的安全隐患排除。组织党员干部和本段队排查出的安全重点人和进行“一带一”结对子，在现场生产过程中随时随地的进行安全包保。组织段队完成公司和矿开展的各项党员安全活动，有效的发挥党组织的桥梁和纽带作用。
二是积极发挥党组织的“向导”作用。基层党组织参与段队生产经营等问题的决策，用上级党组织的要求引导决策，能够使段队生产经营的方向与党委和矿的目标合拍。积极宣传党委的重要决定，占领工人思想的“高地”，保证段队全员和党委的思想做到高度统一，避免外界的不稳定因素在工人当中流传，产生恶劣影响。定期组织本单位开展党员干部谈心活动，及时有效的了解员工思想动态，做到有问题早发现，有困难早解决。
三是积极发挥党组织的“参谋”作用。目前段队党支部书记的素质在思想觉悟和工作态度上，照比为生产干部要高一些，如综掘的书记高占鹏、501段的书记马学会等等，在段队的安全管理、生产经营方面都能够很好的为段队行政干部出谋划策，达到思想指引行动的效果。段长和工人出现问题，不好解决的时候，书记可以出面协调解决，化解矛盾，促进段队工作的正常有序。
四是积极发挥党组织的“监督”作用。加强党内监督工作，使党员干部恪尽职守、廉洁奉公，保护职工群众生产经营的积极性，这也是搞好企业生产经营管理工作的重要环节。目前，井下检查比较频繁，段队为了沟通，容易犯抽取工人工资的错误，党支部时刻监督，保证工人的利益不受损失，使工人保持高涨的工作情绪。
五是积极发挥党组织“凝心”作用。组织开展“三个三”活动。即“三谈”、“三讲”、“三讨论”，“三谈”即谈安全生产与解危渡困的关系、深化改革与解危渡困的关系和强化管理与解危渡困的关系，阐述安全、改革、管理与解危渡困之间的内在联系。“三讲”，即讲正视困难，应对危机;讲强化管理，深挖内潜;讲立足岗位，苦练内功。“三讨论”，即讨论“企业困境，我们应该怎么看”，讨论“企业危困时，我们应该怎么办”，讨论“作为企业主人面对当前困境，我们应该怎么干”。
目前段队党支部书记具体的工作
一、党建方面：
1、每月召开一次支部大会，总结上月支部工作，安排本月工作。找出优缺点，整改措施及下一步工作要求。
2、每月召开一次党风廉政会议，学习并传达纪委下发的文件精神，总结廉政方面存在的问题，并提出整改措施。制定好工资分配方案，解决好员工最敏感的话题。
3、每月召开一次针对性廉政教育，对本单位的廉洁从政情况进行分析，找出问题及存在的原因。
4、每月组织党员干部开展一次政治理论学习，并有记录。
5、每季度召开一次党员大会，分析工作中的不足，找出原因，及时整改。研究入党积极分子的学习、培养、考察情况。
6、每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，对每名党员在工作和学习上存在的问题和不足进行分析总结。
7、每季度对后备干部进行培养考核情况写实，并找出优缺点。
8、每月组织好支部党员上岗活动。
9、每月对“三员”的工作情况进行检查。
10、每月组织支部党员参加总支组织的政治理论学习一次。
11、每月5日前，做好本单位的文明单位验收准备。
二、安全教育方面：
1、每月1日前将下月员工培训教案编写完，并找相关领导签字。
2、每周开展一次形势任务教育、安全教育、思想教育和遵纪守法教育。
3、每月20号前做好五级培训迎检工作，并对员工学习笔记签字检查，对员工考问记录汇总，填写安全大课记录，区领导考问记录汇总，听课笔记填写，填写员工培训档案，学习笔记更换编号，段队室内卫生，编写本月五级培训工作总结。
4、每季度召开一次员工思想分析会议，找出员工思想变化情况，产生问题的原因，及解决的办法。
5、每月10日前到培训站对段队员工的学习情况，转入转出情况进行核对，并排好员工下月培训学习计划，如有变动还要提前填写员工培训基础表和分工表。
三、其他方面：
1、每月召开一次段队工作会议，总结上一个月工作情况，制定本月工资分配方案。
2、每月末召开一次员工安全岗位责任制考核例会，对员工“三违”习惯性违章进行总结分析并安排下月工作。
3、每月月末召开一次员工自主管理、优秀班组长考评与申报情况，会议选出优秀的班组长和自主管理之星。
4、每月对自主管理台账进行汇总签字，记录问题提出整改意见。
5、每月要参加矿区组织的各项会议，如临时安全大课、月份工作会议、党员干部夜校、生产会、培训会、参加大团交代会、安全会、调研会。
6、日常对员工家访，贫困员工情况的了解，东西小屯员工的住房维修，员工劳动保护领取和发放，员工出勤稳定等工作。
7、对员工出现“三违”谈心帮教工作。
8、配合段长抓好安全管理、质量达标，生产任务完成等工作。
9、开展员工循环梯进式行为养成活动。
10、做好节假日防火、防盗工作。
社区是构建社会主义和谐社会的基础和细胞，只有每一个社区都是和谐的，整个社会才能和谐。社区党组织是社区的灵魂和核心，构建社会主义和谐社会必须充分发挥社区党组织的重要作用。
发挥领导核心作用，创造和谐的管理体制
社区党组织是党在城市工作的基础，是建设和谐社区的领导核心。和谐社区建设赋予了社区党建新内涵和新要求，社区党组织必须把建设和谐社区与加强自身建设紧密结合起来，充分发挥社区党组织在基层政权建设和社会管理中的领导核心作用。一是切实加强社区党的组织建设。要把加强党的基层组织建设作为社区党建工作的首要任务，切实抓紧抓好。要配齐配强社区党组织负责人，注重从机关单位选派一批能力较强、素质较高的干部到社区党组织、社区居委会兼职或任职。要积极扩大社区党组织的覆盖面，把新经济组织和社会组织的党建工作纳入社区党建工作范畴，按照“简便灵活、方便管理”的原则进行分类指导，逐步建立纵横延伸、条块结合、全员覆盖的区域组织网络，真正做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。二是创新社区党的工作管理模式。要打破条块分割的传统管理模式，把直接领导、双重领导和多方协调等领导方式结合起来，将各种组织和各方面力量整合到社区党组织周围，形成以社区党组织为核心、社区内各类党组织共同参与的社区党建工作新格局。三是建立健全社区工作协调机制。社区党组织要进一步整合社区管理资源，完善社区管理体系，按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，建立健全党组织领导、团体协同、公众参与的社区管理新格局。特别要明确协调议事机构的规则、工作内容和程序，充分发挥其在社区管理中的作用，组织和动员社区内各方面力量，共同推进和谐社区建设。
发挥先锋模范作用，构造和谐的干群关系
建设和谐社区，服务的对象是群众，依靠的力量是群众，和谐的源泉也在群众。社区党组织和共产党员在构建和谐社区中，要充分发挥模范带头作用，扎根社区，奉献社区，做服务群众的表率，做社区建设的标兵。社区党组织要把以人为本、服务群众作为全部工作的出发点和落脚点，着眼于群众多层次、多样化的需求，开展面向社区群众的便民利民服务，面向下岗失业人员的就业再就业服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，切实为社区群众排忧解难。要努力提高服务的质量和档次。在服务内容上，要努力做到由单一的物质性服务向物质性服务和精神性服务并举转变;在服务性质上，由纯粹的扶贫帮困、排忧解难向为群众实现自我价值创造条件、提供舞台转变。社区广大党员要发扬中华民族友爱互助的优良传统，主动开展“一帮一”帮扶活动，营造和衷共济、和睦友善的良好氛围，推动全社会进一步形成团结互助、平等发展、共同前进的新型人际关系，不断改善党群、干群关系。发挥正确导向作用，营造和谐的思想氛围
社区先进文化和精神文明建设是推进和谐社区建设的灵魂。要以正确的世界观和人生观为导向，以必要的文化设施为前提，以群众喜闻乐见、形式多样的文化活动为载体，以吸引社区居民积极参与为手段，以丰富社区居民精神文化生活为目标，大力加强社区先进文化建设，有效发挥先进文化满足社区群众精神需求、陶冶情操、凝聚人心的良好功能，从而实现社区群众精神和文化的和谐。社区党组织要高度重视加强社区社会主义先进文化建设，用先进文化占领社区阵地。要大力开展“爱国主义、社会主义、集体主义”主题教育活动，大力宣传党的路线、方针、政策，大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德;大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德;大力倡导热爱社区、热心公益、扶贫帮困的道德风尚，在全社区形成积极向上、诚信友爱、充满活力的社会氛围。通过充分发挥社区党组织在思想意识领域和社会舆论上的导向
作用，繁荣社区文化，以先进的社区文化教育人，引导形成健康的道德风尚;以先进的社区文化陶冶人，引导形成正确的价值理念;以先进的社区文化凝聚人，引导形成文明的生活方式，为建设和谐社区提供有力的精神支撑。(作者曾庆炎 系中共永州市委书记)
随着市场经济的发展和社会结构的转变，社区党建这一具有鲜明时代特征的课题引起了全党的关注。作为党的基层组织建设的重要组成部分，社区党建已成为新的历史条件下加强对社区领导、密切联系群众、更好地实现为人民服务宗旨的新领域、新途径，它对于巩固党的执政地位、加强基层政权建设和推进城市现代化建设具有不可替代的作用。
鼓楼区社区党建工作始于1997年，经过5年多来的探索，形成了具有自身特点，并不乏推广借鉴价值的经验，社区党组织在整合社区资源、参与社区管理和营造社区文化等方面发挥了积极作用。然而，社区党建工作在全国尚处于起步阶段，并无现成模式可供套用，在实际运作中还存在诸多亟待解决的矛盾和困难，这些问题业已成为社区党建工作进一步发展的瓶颈，本文拟就此作一些分析和探讨。
一、社区党组织地位、功能和实际作用的考察和评价
中组部《关于加强街道党的建设工作的意见》(以下简称《意见》)等重要文件中，社区党组织被定位为“居民区各种组织和各项工作的领导核心。”因此，社区党组织通过整合社区政治资源，加强对社区各项工作的领导，提高党组织的凝聚力、影响力和号召力，维护社会稳定，发挥其政治保证作用乃是题中应有之义。然而在实际工作中，社区党组织的作用发挥不尽如人意，在不同程度上存在被淡化、弱化和虚化的现象。
一方面，社区党组织负责人淹没于社委会的日常事务中，党建工作被不自觉地“边缘化”。社委会工作主要受街道和政府条口调控，长期处于超负荷运行之中。通过调查表明，其常年性工作、阶段性工作、季节性工作、临时性工作、报表台帐等累计高达120项。因此，党建工作常常限于维持日常的党员组织生活和完成上级党工委分配的工作，满足于应付，流之于形式的现象比较普遍。社区党组织“宏观决策、凝聚民心”的领导作用难以落实。而社区党组织的上级党组织——街道工委，亦难以挣脱繁杂行政事务的羁泮，对社区党建指导帮助的时间较少。
另一方面，缺乏激励党员参与的动力机制，党建工作显得较为勉强和被动。实践中，情感因素和单位利益成为党建活动的两大支点，社区党建工作的非系统化和非制度化造成零碎而松散、短效而脆弱的局面。活动的指导思想还是沿袭多年的“学雷锋、做好事”，活动方式主要是走访、会议、联谊。党建工作的载体建设也不够理想，如：党员志愿者的志愿化程度不高，专业化、网络化建设薄弱。
社区党建是一项复杂的社会系统工程，其目标是形成以街道党组织为核心、社区党组织为基础、社区全体党员为主体、社区各类党组织共同参与、团结共进的格局。因而，它客观上要求各方主体的协力和认同。但在目前，社区单位对开展社区党建缺乏紧迫感，社区党员缺乏归属感，因而社区单位和社区党员参与社区建设的热度和自主性程度普遍需要提高。
二、影响社区党组织作用发挥的制约因素
1、社区党组织的运作机制问题
虽然社区党组织的“领导核心地位”得到了确认，但其行使领导权的方式已不同于传统的地方党委，缺乏必要的行政辅助手段，而只能通过法定程序——社区成员代表会议制度——来实现其作用发挥。1989年颁布的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定：“居民会议由居民委员会召集和主持。” 社区改制完成后，社区的内涵从“纯居民”扩大到“居民、驻区单位和流动人口”，管理职能有了较大拓展。新的社委会按照议行分设的原则开展工作：社区成员代表大会是决策机关，社区委员会是社区成员代表大会的执行机构。这一制度设置表明，社区的决策权掌握在社区成员代表手中。社区成员代表的产生方式完全是自治式的，其中党员人数的构成、比例并无明确规定，因而具有很大的偶然性。在代表会大会中，党员人数不占优势，社区党组织就不能引导决策，党组织要发挥“领导核心”的作用只能是一种愿望。
《意见》等文件只是原则性列举了“居民区党支部”的几项职能，并未提及具体的权能，由此造成社区党组织在社区的领导核心作用缺乏机制的保障。街道工委的意图缺乏有效的途径依法在社区传递和落实。社区党组织没有“组织召开社区成员代表会议”的权能，社委会主任很容易从“社区自治”的角度虚置社区党组织的领导。驻区单位党组织对社区的支持和共建多数是出自情谊上的，无法建立有效的共建机制。社区党员双重管理的有效性基本上依赖于党员党性觉悟的高低，无法获得制度上的保证。
2、社区党组织负责人的来源、任职及培养渠道问题
《意见》规定了居民区党支部书记从街道机关和企业的党员中选拔、从党员离退休人员中产生等四种选任途径。从社区党组织的实际运作看，采用的是社委会主任或副主任兼任支部书记的做法，也就是说，支部书记从具有党员身份的主任、副主任中产生。而主任的产生主要采用的是聘任制，即“公开招聘，竞争上岗”，使人很容易联想到企业的用人方式。这种方式，虽然对提高人员的年轻化、知识化程度起了一定作用，但由于社区工作者切身利益欠缺保障，社会养老统筹问题没有得到有效解决，因此社委会主任的工作有着明显的短期化倾向，也使党建工作缺乏连贯性和长远打算。实践中存在社工队伍人员流失较为严重的现象，加剧了党建工作的波动性。
目前，全区85个社区党组织负责人中，只有36名党组织负责人曾经有过党务工作经历，占42.35%;
大专以上文化程度的有30名，占35.29%。社区党组织负责人来源的单一造成社区党组织领导班子中骨干力量缺乏，结构调整困难。由于社区党组织负责人是从社区主任或副主任中挑选出来的，遴选面不够宽，缺少必要的市场渠道和评鉴体系，与社区党建发展的要求不相适应。社区党建起步较迟，从摸索、实践到形成初步经验，也仅有4、5年时间，社区党组织负责人的专题培训一直未纳入正常的干部培训和管理范畴，造成社区党组织自转能力普遍偏低。
3、驻区单位党组织的社区意识问题
驻区单位党组织在行政管理和组织管理上与社区党组织没有隶属关系，因此，社区党组织整合社区政治资源效果的好坏，往往取决于驻区单位党组织的社区意识强弱。现存的问题：一是宣传社区不够，责任意识不强。社区对执政党来讲，承担着稳定社会和选举代表两方面重要作用，它是各种社会阶层不同利益诉求的交汇点，在政治体制改革过程中起到举足轻重的作用。党放弃在社区的影响力，就意味着无法在今后的政治体制改革过程中增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。现今，党内对此缺乏统一认识，宣传社区党建重要性的工作不够深入，抓好社区党建没有放到重要的议事日程。二是驻区单位党组织服务社区的要求不够明确。执政党对社区群众和驻区单位的影响是通过“服务”这个载体来实现的。党在社区群众和驻区单位中的凝聚力、影响力、号召力直接取决于服务群众的质量和群众满意程度。不同的驻区单位党组织，要根据其单位优势服务社区，亮出党组织的旗帜，使社区群众和驻区单位感受到党的温暖和关怀。但目前，中央和省、市委尚未提出这方面的意见，驻区单位党组织主动关心社区政治建设的积极性还不高，支持和帮助社区党组织的力度还不大，由此也造成社区群众对社区党组织缺乏正确认识，对其作用发挥持怀疑态度。
三、对加强社区党组织领导核心作用的建议
1、分设基层组织，完善运作机制
社区党组织与社区居民委员会分设，通过社区党组织对社区成员代表会议的组织、引导、协调来实现对社区居委会的政治领导职能，是在“社区自治”的框架下保证党组织领导作用实现的较好方式。具体来讲，就是把党组织建在“社区成员代表会议”上，而不是建在“社区居委会”上。从“社区居民代表会议”的组成入手，扩大党员代表比例，把社区成员代表分成“社区议事”、“社区事务督察”、“社区事务评鉴”等小组，解决社区居民委员会“做什么”、“做了没有”和“做的成效如何”等问题。赋予社区党组织对社区成员代表会议和各代表小组“组织、引导、协调”的职能，“社区成员代表会议”和“代表小组活动”的主持由“轮执主席”或“轮执组长”负责，社区党组织可以在“轮执主席”和“轮执组长”中挑选素质好的党员作为社区党组织班子成员或下属支部、党小组负责人。这样，社区党组织就不需要延续过去的“行政领导”方式，而更替为符合法律程序的“政治领导”方式。而且，小组代表的一致意见对代表会议的通过也起到至关重要的作用。社区党组织从“社区成员代表会议”入手，建立了对“社区居民委员会”和“社区各项事务”的领导核心机制，从而保证党组织在社区作用的发挥。
2、拓宽选才渠道，建立岗位“公职化”管理
社区党组织所担负的重要职责必然要求其负责人具备较高的素质，目前的选任方法无法适应社区党建发展的要求。今后应当明确社区书记的基本条件，面向社会，采取开放的招录形式，并建立相应的人才库，以备出缺选任。作为执政党的重要基层组织负责人，社区书记应当实行“公职化”管理方式。所谓“公职化”管理就是社区书记岗位由地方党委统一招录，享受公职人员待遇，纳入街道党工委干部管理范畴，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，特别突出的可以作为区管后备干部人选培养。这样做的目的，一是可以提高素质，稳定人员，保证力量;
二是可以凸现岗位重要性，社区书记可以地方党委和政府在社区的工作人员的身份，方便地与驻区单位党组织联系和开展工作;
三是可以增强社区书记责任感，不断加强和深化社区党建工作。
3、加强街道党工委对社区党建的领导和指导
当前，城区党的组织形成了由地方党委、街道党工委、社区党支部三级网络架构。其中，街道工委处于承上启下的重要位置，一方面担负着贯彻执行上级党组织决议、决策的重任，另一方面又担负着对社区党组织的领导和指导职责。正确处理街道工委和社区党支部的关系，必须把握两项原则：一是党委主导原则，也就是在社区党建工作中，地方党委和街道党工委应把握主动权，运用有效的行政、经济、法律、舆论手段协调和调动社区各种力量，开发、利用社区各种资源，把握正确的工作方向和进程，保证整个社区党建工作有序、健康发展。二是党管干部原则，社区党组织负责人的产生和选任不能脱离上级党组织的领导，坚持社区自治是党组织领导下的自治。
街道党工委是区委的派出机构，根据区委的授权领导街道社区的工作，要通过工作方式的创新，更好地体现领导的针对性和权威性。街道工委的领导方式应从纵向的行政管理模式向协调、指导、服务的横向模式转变，真正把街道、社区两级党组织的精力集中到整合资源、解决民愿和宏观决策上来。
4、有意识地提高社区代表中的党员比例，建立健全社区党组织的议事协调机构
社区成员代表会议是社区委员会决策权的来源和基础，因此，社区成员代表大会的决议是否能自觉体现党的方针政策，社区代表的素质至关重要。应有意识地提高代表中的党员比例，这样社区党组织发挥领导核心作用才具备坚实的组织基础。社区党组织应当引导社区党员以社区代表的身份积极参与社区事务的管理，加强对社区党员的教育和激励，制定党员双重管理的意见，将党员和党组织的评优和社区党支部的考核意见相联系，就能在一定程度上促使社区党组织和党员更好地关心、参与社区党建工作。
社区党组织作用发挥好坏，关键在于社区党组织能否有效了解、把握社区群众和社区单位的“心声”，通过有针对性地服务，满足社区群众和社区单位的需求。因此，建立以具备党员身份的社区代表为基本成员的社区党组织议事协调机构，健全社区党组织与驻区单位党组织联动网络，对完善社区党组织议事、决策规则至关重要。可以在借鉴“社区党员代表会议”、“社区党建协调委员会”等成功经验的基础上，成立“社区党组织议事会”、“社区党组织决策协调会”，加强社区党组织对社区建设和发展的引导、支持和保证作用，发挥党组织在社区建设、社区服务和社区文化道德建设中的中坚和骨干作用。
——以创先争优的动力，以科学发展观统领灾后建设发展
什邡市个私协洛水分会党支部有党员21人，其中女党员4人，预备党员1人，建党积极分子2名。在创先争优活动中，协会党支部始终坚持紧紧围绕实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，以建立学习型，服务型党组织为目标，实现了党支部领导班子团结协作、求实务实、勤政廉洁，有较强的凝聚力、执行力和战斗力，党员素质优良，能够发挥先锋模范作用，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序，各项工作战绩显著，围绕中心，服务大局事迹突出，协会党支部连续多年荣获“先进党支部”等荣誉称号。
协会党支部自1999年成立以来，在上级党总支的正确领导下，坚持“抓基层、打基础”，“围绕支持抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，坚持“党建工作引领科学发展，党建工作服务科学发展”的理念，把“学习实践科学发展观”活动和“创先争优”活动作为促进协会支部发展的有效载体，充分发挥党员的先锋模范作用，激发广大党员的生机与活力，使党建工作在协会中形成凝聚力和战斗力堡垒作用。
一、求实务实，加强支部自身建设。
洛水分会支部在广大群众和消费者中享有一定的知名度，一直保持良好的形象和信誉。长期以来，一直定期邀请司法，工商，税务等部门对个体工商户进行相关法律、法规知识讲座，大力宣传“3·15”消费者权益保护法以及党的方针、政策，坚持要求个协会员“诚信经商，和谐发展，不造假，不制假，不售假”，向社会广泛宣传接受群众监督。
二、狠抓落实，加强城乡环境综合整治。
深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，以优化城乡环境、构建和谐安居为目标，紧紧围绕“完善、优化、提升、示范”的工作方针，组织党员、会员积极学习“参与城乡环境综合整治，共建美好家园”的倡议书，逐步对立“人民城市人民管”的全民意识，对城镇区域范围内的生活和建筑垃圾进行了集中清运，组织党员、会员清除各种垃圾3余吨，疏通了沿线沟渠，对居民开展了一次普通性卫生教育。广泛发动群众进行“人人动手，清洁城市”的主题宣传活动，配合镇政府城镇综合治理，抓好城乡环境综合整治，风貌打造工作，对摊位乱摆，车辆乱停乱放，违章广告进行整治，规范集镇市场秩序。
三、充分认识开展“创先争优”活动的积极意义，准确把握“创先争优”活动要求。
开展“创先争优”活动，是进一步加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，承担着把科学发展观贯彻落实到改革、发展、稳定各项工作中的重要责任。学习实践科学发展观活动开展以来，学习实践活动取得了明显成效。
(一)构建和谐社会，创建平安洛水、湔氐
地震发生时，协会党支部积极组织党员、会员抢救群众生命财产，配合政府做遇难家属安抚工作。为稳定人心、召集集镇有经营能力的个体工商户，倡议大家尽快恢复生产经营，保证市场供给，配合工商所灾后第一应急市场以最快的速度开建，保障了受灾后群众和部队官兵在最困难时候的商品供给。稳定灾区社会秩序。
(二)联系发展实际，促进全面发展
1、元月10日，在新春佳节即将到来之际。落水工商所、洛水个私协分会党支部一行购买新鲜腊肉，来到洛水敬老院亲切看望院内的100余名老人，详细了解老人的生活及身体状
况，并在该院院长的陪同下参观了老人的食宿和活动场地，并给他们带去了工商干部和洛水个体劳动者协会会员的节日问候。祝老人们健康长寿、节日愉快，让老人感到了全社会的关心和爱护。
2、组织开展“学雷锋、促新风活动”
崇尚科学，反对邪教，配合政府，派出所到户主家中签订承诺书、家庭拒绝邪教承诺卡。 洛水工商所、洛水个私协党支部、邮政储蓄等单位联合在洛水导洛路设立“3·15”国际消费者日宣传、投诉点，向广大群众散发消费者维权宣传资料，讲解消费维权知识和假冒伪劣商品辨别知识。
在灾后重建发展中，板房需要拆除，这是一项牵扯到千家万户及具体又非常艰辛的工作，个私协党支部提出“识大体、顾大局”积极响应政府的号召，组织党员为群众作出标榜，率先搬迁，并动员自己的亲朋好友支持工作，对搬迁工作出现的哄闹、要挟的部分群众，个私协党支部将党员分派到群众中做了细致的工作。教育群众为两镇的未来发展，并以震后党对人民群众的关爱，全国人民支持和我们得到的切身利益等大量事实说服了群众。牺牲眼前利益是为了更美好的明天，由于有了个协党员的带头和耐心细致的思想工作，在修建4号路和7号路中顺利地拆迁，搬迁群众100余户。
在灾后建设发展中，个协党支部号召党员会员，满怀感恩心情，用实际行动无私为什邡援建项目部送去价值3000余元慰问品。炎夏之日为奋斗在建设工地上的援建工作者们送清凉饮料和茶水，为云南旱区人民捐款7700余元，为玉树地震灾区捐款5000余元、为北京7·21特大暴雨受灾人民捐款8040元。经常性地开展为灾区群众义务服务，如义诊、治疗、发放降暑药、修车、理发、工商法规、政策咨询、节日期间举行文艺演唱、放坝坝电影等等，丰富人民文艺生活。在开展“六个商户”帮扶活动中，得到党委政府的支持，并与扶贫办、民政等部门联系得到他们的支持，确定帮扶对象。“六一”期间协同洛水工商所工作人员到幼儿园看望留守儿童。“七一”期间看望贫困个体工商户和生病党员。加强党组织建设，增强党组织在个协工作中战斗力和凝聚力。
个协党支部充分支持发挥协会支部工作平台，创造条件，在会员间开展帮扶解困、互助互惠、互信活动，增强了协会支部与会员之间的凝聚力，充分发挥党组织推动发展，服务群众、凝聚人心，促进和谐的作用。为促进协会支部的健康发展提供了坚强有力的组织保证。
在当前形势下，企业如何面对新的形势?企业中的党组织应如何搞好党的组织建设呢?我认为，企业中的党组织要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻理解江总书记三个代表的思想，紧紧围绕企业的经营目标开展思想政治工作，统一职工的思想，使全体员工齐心协力为实现企业的目标而奋斗。
在全球的竞争风潮之下，人们发觉21世纪的成功关键，与19世纪和20世纪的成功关键有很大的不同。在过去，低廉的天然资源是一个国家经济发展的关键，而传统的管理系统也是被设计用来开发这些资源的。然而，这样的时代正离我们而去，今天是知识经济时代，企业管理系统的设计是用来充分挖掘每个人的智力资源，不断创新，形成企业的竞争优势的。为了适应这种新的全球经济模式，能够充分挖掘每个人的智力资源，现代企业中的党组织要以人为本，按照企业生产经营任务的需要，搞好团队建设;通过企业文化建设，形成企业的价值观，把全体员工凝聚在一起，齐心协力为实现企业的目标而努力奋斗。
今年5月16日中国网通集团挂牌成立，奚国华总裁就提出：树立“竞合赢得市场，融合创造力量，诚信铸就品牌，服务编织未来”的企业理念，坚持走“在发展中改革，在改革中发展”的道路，把握信息技术进步带来的历史机遇，抢占先机，与时俱进，深化改革，加快发展，争取用3～5年的时间，将中国网通集团建设成为具有国际综合竞争力的世界一流通信运营企业集团。那么，我们党组织就要承担起宣传的责任，宣传我们的企业理念，宣传我们企业的奋斗目标，引领广大员工为实现企业的奋斗目标而不懈努力。
企业文化建设作为目的
企业文化是一个企业全体员工的共同价值观，企业文化的形成是由企业中的先进分子有意识地把一种价值观在企业中宣讲，让全体员工接受这种价值观的过程。在中国的企业中，中国共产党党员是企业中理所当然的先进分子，党组织应当担负起企业文化建设的重任。当然，在企业中企业文化建设这项工作有可能会根据具体情况安排企业发展等部门设计、规划并发起，但党组织应积极促成这一工作的开展。在企业文化的建设中根据企业的经营战略、产品策略、人员构成以及市场竞争情况、社会环境等，挖掘提炼出本企业的企业文化，并在全体员工中宣讲，让员工承认这种价值观，并以这种价值观为准绳约束员工的行为。职工思想政治工作要以企业文化的建设为目的、以交流沟通为手段，通过沟通交流让每一位员工认知本企业文化，并最终以此形成自己的价值观和行为准绳。
团队建设强化组织力量
团队建设，强调的是集体的力量。当今世界已不是个人英雄主义时代，一个大型企业需要一大批高素质人才。要想搞好一个企业，需要五虎上将、八大金刚、108条好汉，让员工体会到我们需要的是每一个人都在集体中发挥作用，并让每个人在组织中找到自己的支点。一个企业应注重寻找组织的希望和个人愿望的结合点，要让组织和个人实现“双赢”。
中国网通集团刚刚组建成立，“三方融合”的成功与否，直接影响着中国网通集团的内部凝聚力、外部形象乃至实现战略目标的进程和企业成功与否。因此，这也要求我们每一个员工有一种团队精神，抛开原有的小家，顾全大家。我们党组织就要紧紧围绕企业的战略目标、企业理念，开展思想政治工作，统一职工的思想，使全体员工齐心协力实现企业的目标，使党的工作围绕企业的中心工作来开展，党政工作协调一致，用实际行动积极实践“融合创造力量”的企业理念，用无可争辩的事实论证奚国华总裁提出的“1+1+1>3”的崭新命题，使我们的企业不断走向繁荣，争取尽快把中国网通集团建设成具有国际综合竞争力的世界一流通信运营企业集团。建立学习型组织形成良好内部环境
当今世界是不断创新的世界，企业没有创新，就不能发展;企业创新，靠的是员工的创新，而且要求每一位员工都参与创新，发挥每一位员工的聪明才智，为此，要在企业中形成一个适宜创新的工作氛围，构造企业内部良好的生态环境。
通过建立学习型组织构造企业内部生态环境是一个很好的方法。学习型组织不是简单地让每一位员工学习、学习、再学习，其核心要点是员工在组织中学习，在组织中提高。为此要强化两个观念：其一，在组织中工作时、在讨论问题时，当遇到与别人观点不同时，首先假设别人的观点是正确的，要站在别人的角度上换位思考，从而丰富自己的观点，使自己分析问题更全面、使自己更成熟。其二，在组织中每个人要认识到他人的存在对组织的重要性，也要体会到他人的存在对自己成功的帮助，进而主动利用他人的力量使自己成功。上述观念的形成可以通过党组织的企业文化建设来形成，当然作为一个企业在构造学习型组织时，要在企业内部构造一个良好环境，不管是在设施配置上还是在人员安排上，都提供一种相互支持的条件。比如说，一个员工有一个好的想法，组织不能让这个员工单枪匹马地干，而要为他配备设备和相关人员，为其提供实现理想的环境，并让其感受到自己的成功需要组织和其他人的帮助。这样，在企业中使成员相互支持，人人成功，从而达到企业的成功。一个学习型组织中，员工在组织中相互学习，在工作中不断学习、不断提高，实现个人理想，为企业作出贡献，企业再提供新的机会，个人再实现新的成功，不断循环，永远前进。在一个企业中，党的组织就是要营造这样一个学习型组织的环境和氛围，使每一个人都能成功，最终使企业成功。
加强党风建设提高党组织战斗力
中国共产党第十五届六中全会分析了新世纪中国共产党面临的新形势、新任务，作出了加强和改进党的作风建设的决定。企业党组织就是要加强党的作风建设，让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范;在企业改革及人员整合的过程中，党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。加强党员、干部的作风建设，不但可以树立党组织的良好形象，还可以让党员、干部在企业的工作中发挥更大作用，提高党组织的战斗力。
强化人才管理提升核心竞争力
企业竞争是人才的竞争，企业管理在某种意义上就是人才的管理。对人才要考虑人的管理问题、使用问题、培养问题和激励问题，要掌握核心员工和干部的想法、思想动态并提前做好准备。
在市场经济形势下，人才的管理也要适应市场经济，也要用市场经济的方法管理人才，管理干部。企业面临的是人才市场，职工就是你的客户，你要了解人才市场、了解你的客户，时刻掌握你的客户的思想、动向，特别是要掌握谁有调动的倾向，你采取了哪些应对措施。要建立人才管理制度，要研究管理人才的方法，要建立人才管理的信息系统，为了防止人才流动对企业的影响，要建立知识管理系统。而对于这一切工作，企业党组织都可以发挥独特的优势。
充分发挥党组织领导核心作用 努力开创管理养护工作新局面
中共黑龙江省鹤大高等级公路管理处委员会
各位领导、同志们：
我们鹤大管理处是在原依勃公路管理处的基础上，由2002年正式组建，下辖一个副处级公司、17个收费站、3个设备管理站，全处现有职工1187人，其中党员246人，设21个党支部，管养里程500余公里，沿线横跨哈尔滨、牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、七台河6市5县。
由于我处组建时间短，各项工作刚刚起步，加上职工队伍年轻，缺乏管理经验，无法和各老大哥单位相比。省厅机关党委让我处党委在这么隆重的会议上作发言，我们十分珍惜这次难得的学习和提高的机会。下面，我汇报一下我们处党委几年来的点滴作法与体会。
我汇报的题目是：《充分发挥党组织的领导核心作用，努力开创管理养护工作新局面》。
一、集中力量抓大事，在树立班子良好形象上下功夫 我处刚组建时，工作面临诸多困难：班子成员来自不同单位，领导干部互相缺乏了解;人员来自四面八方，职工素质参差不齐;管理的公路里程长，平交道口多，假军警车多，收费难于管理;面临体制改革，公路养护走市场化道路，一
1 切要从头开始;工作任务新，领导要求高，没有成功经验可以借鉴。为此，我处党委班子组建之初，就确立了这样一种目标：鹤大管理处工作的好与坏，党员、干部素质的高与低，职工队伍的强与弱，对国家的贡献大与小，都与党委班子的整体能力、决策能力、驾驭全局的能力密不可分。党委成员必须有高度的政治责任感，有强烈的事业心，有较高的政策水平，有良好的自身形象。围绕努力创建一个团结务实、开拓创新、具有较强事业心和较高政治觉悟的领导班子这一目标，我们集中精力抓了这样几件事。
处党委抓的第一大事就是把学习作为切入点，提高党委成员的政策理论水平。按照现代化管理的要求和交通事业飞速发展的需要，我们明显感到党委成员的理论功底较差，整体实力较弱。为此，处党委在强化处、站两级领导班子的理论武装上没少下功夫。处党委明确要求：对于领导干部来说，勤奋学习既是终生修养，也是政治要求，要把学习作为一种政治责任，作为一种精神追求，作为一种思想境界来认识、来对待。并提出学习的“约法三章”，即：要真正做到稳住身子学习，静下心思读书，把精力集中起来;要真正学得深入，钻得进去，把基本理论搞清楚、弄明白;要真正做到常抓不懈，持之以恒，把培训辅导搞出特点和特色。几年来，我们系统地举办了邓小平理论、“三个代表”重要思想、两个《条例》等理论学习班20多期，同时还举办了公路养护、
2 征费管理、路政执法等管理干部培训班10多期。而且这些学习班都是处党委班子成员根据学习的体会，结合本职工作实际自己写教案，向全体党员干部进行宣讲辅导。现在全处党员干部都能把学习变成自觉的行动，许多同志参加了党政干部进修班，有的还学习了领导艺术、领导方法、管理才能等方面的专业书籍，政治理论素质提高很快。使学习真正成为各级领导抓好各项工作的“加油站”、“助推器”。
党委抓的第二件大事是努力建设一支团结向上、有精神头、有朝气、有责任心、有事业心、奋发有为的领导班子。一个单位有没有正气，有没有活力，有没有凝聚力和一呼百应的向心力，关键在于党委班子。所以，在党委班子成员中我们提出了“工作有魄力，人格有魅力，班子有合力”的目标。作为党委书记在工作中坚持“大权不搞独揽，小事切忌武断，小权不能乱放，小事不可随便，有民主、有集中地作好领导工作。党委书记做到了平等对待每位党委成员，重大决策由班子成员集中讨论决定;一把手勇于开展批评与自我批评，做到主动推功揽过，荣誉让给副手，真正让他们感到这样的班长才是可以依靠和信赖的班长，工作起来十分有奔头。在班子成员分工上，党委根据每个人的业务及能力专长和水平，把重要权利和业务，让大家都肩负一份重任，负起责任，在其位谋其政，尽量发挥他们的内在潜能，把分管工作做得更好。凡是涉及分管领导所做的事情，一把手决不轻
3 易插手代办，侧重抓好监察督办，保证副手们的工作不偏离政策原则和法律原则。如鹤佳公司的全盘工作，主要由副处长李福同志负责，由于他放手大胆工作，为我省收费同地方合资经营创出了一条新路。副处长姚志坤同志家在牡丹江，他长年吃住在处里，工作非常敬业，尤其在探索养护新体制改革中，他提出了一套新的方案，并在全处实施，取得了不错的成果。副处长陈贵益同志对设备和工程管理比较专业，处党委就发挥他的特长，加之他的勤奋，今年在建农村“便民候车亭”工程中，整天奋战在施工现场，我处这项工作也得到了省厅主管领导的认可。在班子中年龄最小的副处长李国辉同志分管常务工作，他一年很少有休息时间，节假日里也在处里忙碌，工作十分出色。现在我处的党委班子成员真正形成了一棋盘、一条心、一股劲的良好风气，大家都把心思都用在了事业上。
党委抓的第三件大事就是班子成员走的正、行的正，真正在职工中树立起威信，让职工们心服、口服。在班子廉政建设上，我们严格执行《两个条例》不走样，除了制定了一些行之有效的办法和制度外，要求在一些群众最为敏感的问题上不许越雷池半步，不许闯“禁区”、碰“高压线”。在我处领导班子中可以这样坦言地说，处领导在孩子上学、当兵和家中一些大事小情上没有设筵的，过年过节没有接受礼品和馈赠的，处领导的公用车节假日全部入库封存，如有特殊
4 情况得处长特批，处领导没有和下级吃请和打麻将的，工作时间一律不准喝酒。在新员工招录、干部提拔等一些敏感问题上，我们都增强透明度，由班子集体定，形成共识后再决策。作为党员领导干部，上述这些虽然都是必须做到的，但是我们在具体工作中确实也遇到一些阻力，也下了很大的决心。我们认为，如果不在上述问题上严格规范与要求，领导的形象肯定不会好，教育职工肯定没人听，班子也肯定是一盘散沙。所以，不管怎样，必须严抓严管，真正树立起领导的良好形象和威信。
二、锐意改革干新事，在争创一流上下功夫
我们处党委认为：抓收费、抓养护，连这两项工作都干不好，党委班子就是没正事、没本事、没能耐。但是，就收费工作而言，光靠“守株待兔”似的坐等收费，这是非常被动的，怎么办?我们采取了一系列的改革措施，也可以叫做在创新中抓新事。
一是出重拳打击假军警车辆，在堵截逃漏费上创新。 由于我处辖区有鹤岗、鸡西、七台河三大煤城，一些煤炭外运的车辆都打起假军警牌照的主意，致使我们的收费额每年都流失了很多。但在重点清缴和打击上，光靠我们自己势单力薄。我们请示省厅战备处，会同当地军分区和政法、公安等部门，调查军警车辆的档案，在路上设卡堵截假军警车辆，并实施当场拆卸牌照、扣留车辆、严肃处理，使鹤大
5 全线的假军警车辆明显减少，每年为国家挽回收费额大约500余万元。
二是在非封闭公路上解决车辆可绕行道口逃费工作上创新。
鹤大公路收费工作的难题还在于，全线500余公里管养里程中只有鹤佳高速公路36.7公里属于封闭公路，其余460余公里全部是开放式公路，平均一公里就有一个可绕行道口，各大煤矿拉运煤炭的车辆大多数从绕行道口逃费，所以，治理起来难度可想而知。面对这一难题，我们迎难而上，采取了一些有效的措施。一是针对沿线村屯农田被逃费车辆压毁，而村屯又无力制止的实际，我们主动同乡镇、村屯联手，对通往乡村的废弃老道由我们出设备进行复垦复耕，彻底消除了通往农田的道口，又为农民增加耕地面积;二是对于农民春种秋收常用的道口，我们采取春种、秋收时可以通行，农闲季节挖断的策略，对挖断道口村屯的农用小四轮车，上公路时可凭驾驶员身份证通行;三是对于不能挖断的道口我们征得当地公安、交通部门的同意和支持，派人员全天看守，利用现代化通讯工具进行联络。由于采取的措施得力，使绕行逃费现象得到了全面遏制，全处几年来共挖断可绕行道口100多处。
三是在建立收费预测网络上创新。
从运输市场看，公路运输以其快捷、通畅、方便的特有
6 优势，应为煤炭、农副产品、工业材料运输的首选。为此，我们定期组织处、站两级人员对所辖区域的车流量、季节、气候、招商引资新上项目、新增加运输车辆等有利或不利因素进行分析、预测，为全处收费淡旺季、收费额上升与下滑提供参考依据，为领导决策提供最详实的第一手资料。
四是在建立上下联动、职责分明的“链条”机制上创新。我处建立了严细收费措施、严密收费程序、严肃收费纪 律、严格收费考核的“四严”机制。处、站都建立了上下联动、联网的收费考核体系，处、站、班、办及收费员层层签订了收费目标责任状，将收费指标层层分解到每名收费员，实行量化管理、实施重奖重罚。同时开展了“三优明星收费员”评选活动。
五是在严格车辆通行费缓缴审批上创新。
我处严肃收费纪律，力争做到领导不开口子、不批条子，杜绝人情车、关系车和亲属车。最大限度压缩辖区内政府部门缓缴车辆的数量。
在公路养护上，我处党委果断地推出了管养分离，置换身份，加速养护向集约化靠拢、设备管理向市场化挺进的进程。
一是在养护队伍建设上向市场化靠拢。按照省厅深化养护体制改革的要求，我处党委彻底转变观念，变粗放型养护为集约型养护，变事业型养护为市场型养护。实施了“置换
7 身份”的改革，将原来的养护科划分出工程设备管理科，养护科只负责公路保洁、除雪测试、路况普查、路区绿化等项工作。公路保洁全部推向市场，管理处不设专职养护人员，只安排少部分管理人员，养路工全部面向市场，同等条件下优先于地方养护部门，全处306名养护人员有80%来自地方养路部门，解决了一部分下岗再就业人员的安置问题，其余20%的养路工从沿线市县招录。养路工按分管路段的难度和工作强度，实行计件和月薪制，利用经济杠杆来调动全处养路员工的积极性，养护质量明显提高，同时又降低了养护成本。
二是养护设备全部推向了市场。由于我处管养的路线属南北走向，每年的冬季都要经受几场暴风雪的考验。为此，省厅几年来先后为我处投入了一大批除雪设备。这些设备过去是一年有半年时间闲置，不用说增值，就连保值都成问题。设备维修需要钱，人员开支需要钱，怎么办?处党委经过多次专题研究，最后确定了设备管理实施“市场化运作、公司化管理”的全新模式，将全处大中型养护、除雪设备从管理处实施剥离，在201国道和308省道成立了三个设备管理站，各站只设管理人员，养护机械操作手按季节进行招录。管理站实行独立经营、自负盈亏，冬季除雪管理处按降雪量大小，将除雪费用按养护定额拨付给各收费站，收费站根据需要向设备管理站租赁设备，除雪费用节约归己，超支自负。这一
8 改革十分奏效，解决了过去一下雪都争抢设备和拼设备，使设备利用率低、成本高。设备站可以从收入中提取设备大修折旧费用，真正引来了活水。冬季除雪结束后，管理处和设备站还外出寻找活源。由于建立了市场化的运作机制，“断奶”以后的设备管理站为生存千方百计提高诚信意识，提高服务质量，提高竞争力。在去今两年的“除雪保通”会战中，改革后的养护、设备体制显现了生机与活力。
三、以人为本办实事，在提高优质服务水平上下功夫 我处党委通过学习张铁军厅长在2004年工作报告中郑重地作出的10项承诺及提高公共交通服务能力的要求，对交通窗口单位在服务上有了更深层的认识：作为管理处，收费额多少，完成任务与否，只有省厅和管理处上下两级部门自己掌握和知道，而服务的好与坏，直接关系到整个交通行业的整体形象、社会地位和社会声誉。所以，我们像珍惜自己的生命和名誉一样珍惜形象。那么，怎样才能真正做到让司乘人员满意，让当地党委和政府满意，以此不断提高社会的满意度呢?我们重点在“以人为本”上下功夫，首先做到为全处职工办实事，解决实际问题，全力打造“人心工程”，真正体现情为民所系，利为民所谋。这样做首先是让职工无后顾之忧，心情愉悦地搞好服务。处党委善于从小事做起，我们倡导领导干部“六必做到”：文明必赞、有功必奖、有病必探、婚丧必到、有难必帮、有求必应，让全处职工感到
9 领导的关心和温暖。冬天，收费员胳膊伸到窗外容易患风湿，我们为收费员制作了保暖套袖，买了棉拖鞋，为夜班收费员增加了豆浆、鸡蛋、蜂蜜等营养品，为常年奋战在养护一线的养路员工发放高质量的防寒、防雨服装及鞋帽。每年养路员工节，处党委成员分别到特困职工家中进行慰问，包扶贫困养路员工子女上学。今年的“6〃19”养路员工节，处党委在麒麟山庄举行了养路员工表彰和游园活动。真情的投入赢得了回报。一线职工深感领导的关爱和亲情，有的职工十分动情地说：“在鹤大处，有一种大家庭的温暖，工作起来特别心齐气顺。”
由于工作性质决定，基层的领导干部常年工作在一线，平时很少回家，家务负担全部落在了爱人的肩上。处党委十分理解他们的苦衷，每到春节，邀请职工家属做客管理处，向他们介绍管理处的情况和她们亲人工作的辛勤和业绩，还给每位家属发了小红包，使她们深受感动，理解并支持爱人的工作。
我们把开展丰富多彩的文体活动，作为创建精神文明的有效载体。处党委针对收费站处于荒郊野外的实际，把企业文化当成企业发展战略来抓，全方位满足职工对业余文化生活的需求。我们创办了“鹤大网站”、实施“文艺社团”、“体育模式”、“军事化管理”等企业文化工程，我处有自己的企业标识，有自己的企业理念和行为规范，更有自己的文艺骨
10 干和体育运动员。
我处党委还于去年的6月创办了一份《鹤大周报》。党委创办这张报纸的目的不在于渲染和宣传鹤大自己，而是基于这样一种考虑：交通工作很难做，工作也十分辛苦，贡献也很大，可在社会上有些人对我们的收费工作不理解、不支持，加上一些交通法律、法规宣传不到位，更增加了我们工作的难度。基于这一现实情况，我们把每期的报纸都邮寄到沿线6市5县的五大班子，发送到沿线乡镇、各大煤矿大型运输企业、龙运集团沃尔沃客车、过往车辆的司乘人员等，向他们重点宣传有关交通法律法规;宣传省交通厅重大工作部署和重要改革;宣传交通部门的主要工作职责和开展的各项业务，以求得社会对交通部门的理解和支持。同时，我们还把周报呈送省厅领导、厅直机关各处室，各局、各兄弟管理处，诚恳地征求对我处在管理上存在的不足。我们每期确保每位职工及养路员工人手一份，并赠送给职工的家属，增加了管理处同每个职工家属的交流，许多青年职工的家长纷纷给我们处领导写信，给周报来稿，谈思想、谈感受、谈子女成长的历程，我们对来信都加上处领导的点评，在报上及时刊登，反响很好。一些市县的领导也纷纷给我们写信，表达他们对鹤大工作的支持和理解。就这么一张报纸，成为联结地方政府和群众的纽带和桥梁。同时，通过办报，我们也培养了一大批业余通讯员，周报刊登的稿件，都出自于通讯
11 员之手，不搞转载，现在稿件压了很多发不过来，各基层单位争着上稿都得走编辑的后门。办报需要一些投入，但我们觉得这是最快捷、最廉价、信息容量大、宣传效果最好的一种形式，我们下决心把她办好，办出风格和水平来。
在创新文明服务上，我处推出了“规费征收传播文明，路政管理体现文明，行风建设延伸文明，改革创新发展文明”的服务理念，重点在“优质服务、优美环境、优良秩序”和队伍建设形象化、工作行为规范化上下功夫。在优质服务方面，我们采取了一系列有效措施。
处党委明确提出了处机关围着基层转，基层围着一线转，全处都合力为社会搞好服务的“链条机制”，使服务不断档、不断线。处党委按照张铁军厅长在我处调研视察时提出我处要朝着创建全国文明样板路的目标迈进，提出了构筑“大服务”工程，为增强窗口单位服务的透明度，我们设立了举报电话、处长信箱、处长网站，向社会各界和司乘人员发放了征求意见卡，对群众反映和举报的问题坚决处理、迅速答复、不开谎花。全处各收费站按省厅的要求，实行了对外开放，各收费站都设有车辆维修、事故救援，为司乘人员提供购买汽车配件、提供住宿和就餐等应急服务，厕所也对司乘人员开放。在服务的细化上，我处党委真正做到不流于形式，而是设身处地为司乘人员着想。为增强窗口服务的透明度，我们设立了举报电话、处长信箱，开通了处长网站，
12 向社会各界和司乘人员服务。各收费站收费员、路政人员负责为外地车辆提供交通导向示意图、天气预报、周边地区经济信息等服务;养路工不光是负责公路保洁，还要在抢险求援、维护交通秩序、为司乘人员提供路况信息和紧急事故报警等项工作中服好务。同时，我处党委还延伸服务领域，开展扶贫助弱活动，增加了协助公安部门侦破重、特大刑事案件的服务。几年来，全处各收费站共协助当地公安部门破获重、特大刑事案件40多起。我们的服务也得到了回报，在我处开展的“路网行动”、整顿收费秩序、打击假军警车辆、遇有暴力抗费事件等，当地公安部门都全力协助我们，确保了征费和路产路权维护工作的顺利进行。
亲情服务拉近了鹤大职工和群众的距离，也加深了相互间的了解和友谊。几年来，全处职工主动为企业、车主修车和购买汽车配件4878次，垫付资金5万多元，抢救遇险车辆200多台，救助受伤人员和乘客1326人次。群众感谢党和政府，也感谢我处职工，送给我们锦旗100多面，表扬信408封。
党委的领导核心作用带动了党员的先锋模范作用，党员的先锋模范作用促进了全处各项工作的开展。建处几年来，我处征收通行费额年年超计划完成，先后被省交通厅授予“厅级文明单位标兵”、“交通系统先进单位”、交通厅直属单位“标准化党委”，管理处所属基层收费站全部跨入地方
13 文明单位行列，并有6个单位荣获省、市级文明单位和文明单位标兵称号。
各位领导，同志们，以上汇报的是我们工作的点滴体会，与兄弟单位相比，我们还有很大的差距。我们决心“零点起步”，再接再厉，不断进取，勇攀新的高峰。
谢谢大家。
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