基层党组织组织力提升

基层党组织组织力提升

基层党组织组织力提升 篇1

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，才能更好地团结带领广大干部群众，不断把党和国家事业胜利推向前进。

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。欲筑室者，先治其基。阿克苏地区作为新疆反分裂、反恐怖、反渗透的前沿阵地和主战场，坚定不移推进实现社会稳定和长治久安总目标，必须坚持树立大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，让党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

加强政治建设。党的基层组织是政治组织，政治属性是根本属性，讲政治到任何时候都不能丢。要旗帜鲜明讲政治，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，确保党中央有定于一尊、一锤定音的权威。要教育引导党员干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定理想信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要坚决贯彻落实党中央、自治区党委和地委决策部署，有令即行、有禁即止，自觉做到在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

完善组织体系。党组织有没有力量，关键在于组织体系建设是否严密有力。要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。在农村，探索建立“一总多支”模式，构建“村‘两委’抓村民小组带‘双联户’联系千家万户”三级组织构架，激活基层末端“细胞”。在社区，构建“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋(巷道)党小组”四级党组织体系，切实把党组织覆盖到每一个社会管理单元。在非公有制经济组织和社会组织，采取单独组建、行业联建、区域共建、村社兜底组建等多种方式，做到应建必建、能建快建。统筹抓好机关、事业单位等领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

建强干部队伍。提升基层组织力，关键要靠一支熟悉基层、热爱基层、服务基层的高素质专业化干部队伍。要坚持把最强的人放到维护稳定、脱贫攻坚最需要的地方、最吃劲的岗位，持续推进党员干部到村任职长效机制，稳妥推进行政村科技副职配备工作。要深化村党组织书记及后备干部人选“托峰”计划，全面推进村干部国语强化、素质提升、选拔培养“三大工程”，着力选拔培养一批政治坚定、素质优良、作用突出的村党组织书记和村干部队伍。要建立以国家公职人员为骨干、聘用人员和公益性岗位人员为补充的社区工作者队伍，确保社区干部队伍充足稳定。要严把发展党员入口关，实行发展党员预审制，严格党员教育管理，严肃组织生活，增强党员队伍生机活力。

基层党组织组织力提升 篇2

一、吸引是凝聚的坚实基础

运行兰州党支部通过分析认识到, 不管时代如何变化, 不管企业处于什么样的外部环境, 员工都会有情感和归属的需求。开展团队活动, 是满足员工情感和归属需求的有效方式。吸引是凝聚的基础, 提高凝聚力, 首先需要将员工吸引到组织周围。根据员工的兴趣爱好, 分别不定期举办投篮大赛、羽毛球比赛、乒乓球等多种活动, 让员工踊跃参加, 在锻炼身体的同时精神面貌也焕然一新。其次利用站内点歌系统开展K歌比赛, 在建党周年里, 党支部还举办了唱红歌、促和谐比赛, 让比赛成为一次激发爱国热情、振奋员工精神的生动教育。

除了丰富多彩的文化生活, 党支部还利用聊天工具-微信建立了兰州输气末站微信群组, 通过抢红包活动, 调动员工参与的积极性, 让员工主动凝聚到党组织的周围, 利用微信群增加员工之间的交流机会, 大家交流增多了, 员工关系也融洽和谐了。

二、表率是凝聚的风向标

运行兰州党支部积极发挥支部领导班子的示范作用, 明确提出“向我看齐”, 率先垂范, 发挥了领导的表率作用。党支部要求全体党员做好模范带头作用, 以身作则。

在工作中, 站内专门创建党员示范岗, 发扬“吃苦在先, 享受在后”的精神, 遇事则上, 遇难在前。我站所管辖的刘化支线在15年6月份同一天要进行3处动火, 为了保证动火工程的顺利。在党支部的号召下, 党员们纷纷参与到其中, 分批驻守在不同的动火现场, 配合分公司动火要求, 做好监护工作及站内设备的操作, 而党支部书记更是亲自带头来回在动火现场穿梭, 确保动火工作顺利进行。动火工作从准备开始到结束一共持续了两天两夜时间, 大伙累了就靠着墙休息、困了就在车里眯会, 没有一句怨言, 充分发挥了党员先锋模范作用, 给员工做出了表率, 起到了带头作用。

除外党支部还成立了由党支部带头的攻坚克难小组, 让全体员工集思广益解决站内生产难题。大伙针对消防箱中灭火器过热超压的难题进行了设计改造, 利用泡沫与铝箔纸对消防箱重新进行粘贴, 一举解决了灭火器在夏季高温中出现超压的难题, 保证了站内的安全生产。

三、关爱是凝聚的有效手段

加强人文关怀, 从解决员工最迫切的需求入手, 在员工最需要帮助的时候伸出援手, 是增强组织凝聚力的有效手段。

运行兰州党支部一直严格遵守和落实“五必访, 六必谈”的工作原则, 积极了解员工的家庭生活情况, 对于困难的员工, 支部会安排成员携带慰问品前往家中进行走访看望, 了解他们的所需, 并积极上报上级党委, 在力所能及的范围内给予帮助, 减轻困难员工的后顾之忧。对于家庭有病患的员工, 支部也会组织慰问, 在不影响工作的前提下, 安排员工回家探望, 使之能够安心的工作。

运行兰州党支部是一个大家庭, 每当个人及家属有喜事时, 支部会专门打电话送上祝福。例如刘化门站员工师君涛在15年喜得第二子, 在得知这一情况后, 支部专门打电话恭贺。看到大龄青年交友难, 我支部也多次出面联系周边单位及下游用户单位, 组织青年交友联谊活动, 热心为大家“牵红线”。

可能就是一个电话、一句祝福、一声关怀, 不但使员工得到了关爱及祝福, 同时也使员工感受到了全体兄弟姐妹的关怀和家的温暖, 让队伍更加和谐、更有凝聚力, 大家心往一处想, 劲往一处使, 像爱自己的家人一样爱我们的企业。

四、引导是凝聚的活力源泉

凝聚的本质是思想统一, 信念坚定, 目标一致, 干劲高昂。但思想的改变不是一朝一夕的事, 心智模式的建立是需要长期养成的。运行兰州党支部以精神激励和思想引导为着力点, 加强员工们的政治思想教育。

自全国开展党的群众路线实践教育活动以来, 运行兰州党支部时刻将党员党性教育放在重要的位置上, 运行兰州党支部严格按照中共中央、集团公司、西部管道公司和兰州输气分公司党委的要求认真开展了“三严三实”学习活动。

运行兰州党支部还多次组织全体党员学习了《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等著作, 通过《鉴史问廉》影片的观看, 以“三严三实”为镜子, 利用党员大会、党员谈心等形式, 开展党员互查、互学、互帮等活动, 从而提高员工的自身政治修养及廉政意识。

除外, 运行兰州党支部长期不断地对员工进行形势任务理念教育, 把企业的发展方向、目标、当前的任务及存在的困难向员工广泛宣传, 增强他们的主人翁意识, 引导员工立足岗位, 团结奋斗, 与企业同呼吸、共命运。党支部通过结合公司及分公司“三会”精神组织员工学习, 激发了全体员工的主人翁精神和创造精神, 使员工转变了思想观念, 改变着员工精神面貌, “爱岗敬业、求实创新”成为员工思想主流。工作从过去的推诿、拖沓到现在的积极主动承担。

五、事业发展是凝聚的不竭动力

事业的发展是员工普遍而现实的关注和需求。满足这种需求, 就能最大程度地凝聚员工。而个人综合素质, 是实现事业发展的基石。我们为了提高员工的综合素质, 党支部要求党员必须带头积极参加站内的各类培训, 要求党员不但要掌握本岗位生产技术, 而且还要积极主动学习相关岗位技术、企业管理及法律法规等知识, 甚至一些如:礼仪、有效沟通等方面的知识。同时党支部还要求广大党员一对一进行帮扶, 积极调动周围员工的学习热情, 最终达到共同进步、共同提高的目的。

有了好的素质也需要一个好的平台展示。公司再不断大力发展员工上升通道, 搭建各色平台, 让有能力员工更好的展示自己。兰州党支部也将这些好的政策及待遇及时宣传到每位员工当中, 让大家了解到只要技能水平过硬, 照样可以大展拳脚, 有所作为。

通过实施凝聚人心工程以来, 运行兰州党支部的员工精神面貌焕然一新, 幸福感、归属感、认同感、责任感都有了显著提高, 我们相信只要在正确的道路上一直坚持地走下去, 硕果累累的日子将会很快到来。

参考文献

[1]王国华.不断开拓创新党建工作之路[J].政策, 2001, (7) :61-62.

基层党组织组织力提升 篇3

关键词：组织学习力；培训

这是一个创新能力决定企业经济活力、学习能力，决定组织优势的时代。一个企业要想生存，就必须不断提高自己的学习能力和水平。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存和发展的基本条件。一个企业的学习力是企业最本质的竞争力，真正有生命力和竞争力的企业是那些善于学习的企业。因而，对于一个优秀企业而言，学习力是其最重要的能力。而企业培训作为企业员工个人学习和组织学习的重要手段，也应成为提升组织学习力的有效途径。

一、组织学习力

学习能力就是顺利完成学习活动所必需的心理特征，个人学习力由三个要素组成：学习的动力、学习的毅力和学习的能力。学习的动力体现了学习的目标，学习的毅力反映了学习者的意志，学习的能力则来源于学习者掌握的知识及其在实践中的应用。

组织的学习力是相对于个人学习力而言的，包括组织学习的态度、能力和机制，它是反映组织学习效率和学习效果的一个指标，它是一个组织在吸收、传播、共享、转化、反思、提炼应用和创新知识的整个过程中所表现出来的能力。组织学习力主要包括以下几个方面的能力：一是指个体内化知识的能力，具体涉及个体吸收知识、与原有的知识结构进行联系建构个体独特的新知识体系的能力。二是指个体外化知识的能力，即根据问题情境灵活运用所学各种知识并进一步创造知识的能力。三是反思能力，即个体对整个学习过程的监控及调节的能力。四是个体与他人合作学习，并在学习的过程中相互发现、相互提升的能力。

二、企业培训是提升组织学习力的有效途径

首先，党和国家提出了人才强国战略和科学发展战略，要求企业培训要以人为本，全面提高质量和效益，着力培养员工的自主学习能力，满足员工终身学习的斋要。

其次，组织的学习力建立在良好的个人学习力基础之上。企业培训可以有效的更新员工个人的学习理念，明确其学习目标，同时为员工掌握新知识新技能并把所学的知识技能有效的应用于工作提供了最直接的平台。

再次，一个企业学习力的提升必须在个人学习和组织学习这两方面同时着力，其中，个人学习，是指组织成员籍由教育、经验积累和交流或实验获取知识；组织学习，指体系与文化自个人身上吸取知识并加以保留，因而组织中的“学习”意味着将个人学习所得的知识传播给其他人、其它事业单位及其它职能部门。培训教育可以使员工实现知识内化，多种培训方式的创新也可以促使员工实现知识外化和组织内部的合作学习，从而提高了个人学习和组织学习两方面的效率。

最后，组织学习力是创建学习型组织的真谛，而任何一个组织如要成为一个学习型组织，就必须使组织内部员工掌握各种相关的理论、方法、技巧和工具。

三、企业通过培训提升组织学习力的策略

(一)将提升组织学习力作为企业培训的最终目标

知识经济的到来必将以巨大力量改变整个人类社会的生产方式、营销方式和生活方式。在这种形势下，能够不断适应变化、具有比竞争对手更强的学习能力就意味着最坚实的竞争优势。党的十六大提出建设全民学习、终生学习的学习型社会，从时代的高度对企业培训提出了新的要求。在新的历史时期，企业员工作为先进生产力和先进文化的拥有者、创造者和推动者，应当首先成为终身学习的先行者。以培养和提升组织学习力为目标的企业培训，必将奠定企业可持续发展和员工个性化成长的基石。

(二)加强企业领导对学习力的理解教育

目前还有不少企业领导对学习力认识不够，存在对个人和组织学习不够重视、只进行应急性的岗位培训而不注重知识和技能的创造等现象。因此，“全员学习”应从企业高层抓起。要发挥教育培训的传播和先导作用，通过理论讲座、经验介绍、交流观摩、研究探讨等形式，使企业高层管理者们领悟学习力的真谛。认识到：企业提升学习力是为了适应企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力。企业领导要站在可持续发展的战略高度，正确看待企业培训，自觉担负起规划、组织企业培训的第一责任，使企业培训过程成为企业高效提高学习力的过程。

(三)在培训过程中对员工进行学习力教育

传统的企业职工教育在考虑培训时，往往采用的是“头痛医头，脚痛医脚”的心智模式。奉行“缺什么，补什么；干什么，学什么”，目的只在于使员工了解知识，能上岗工作，而忽视学习力的培养。因此，现代企业教育培训必须把培养员工的学习力，进而提高组织的学习力，作为自己的宗旨，并把它渗透到各种学习、培训和工作中去。

(四)在培训设计中加强对员工创新能力的培养

传统的培训设计过程中，往往只注重知识技术“培和学”的环节，而不能保证做到教育培训成果应用于工作进而激发员工的创新，促进工作业绩的提高。但是，组织的学习力取决于公司在以下三方面的能力：(1)新意的创造；(2)有影响力的新意的推广及应用；(3)学习障碍的发现与克服。因而，为了使培训能够有效促进组织学习力的提升，在教育培训内容确定时，要根据不同的培训对象和培训目标，以能力为中心，去设计适合个性化学习需求的教育培训内容体系。如，扩充和更新知识、训练和强化智能、树立和提高品行、培育和升华理念、引导和鼓励创新等。在教育培训方式上，要根据成人的心理特点和教育规律，采用开放、互动式的教育培训方法。少一些讲授，多一些研讨、模拟、实习、演练。在工作学习化中，提倡员工自主管理，通过自主选定各类课题，开展深入交流，使知识、成果共享。鼓励员工把工具型的工作变为创造型的工作，培养员工的自主意识，提高解决实际问题的能力，体验自我价值的实现。在教育培训手段上，要提供多渠道、多层次、多时空、多媒体的学习机会和方式，建立开放式的学习网络和技能培训基地，创造有效的学习途径和学习载体。以改变员工来培训，只能被动地接受，而不能主动获取的局面。真正调动被培训者的求知激情，从而感受到学习的意义，进而创造更大的能量。

(五)建立跨职能的培训管理体系

提升基层组织力经验亮点做法汇报 篇4

突出政治功能提升组织力。坚持把强化农村基层党组织政治功能摆在突出位置，在强化思想引领的同时，积极推进重大任务落实，推动基层党组织的组织力不断提升。对标农村党建重点任务，在推进乡村振兴中彰显基层党组织的政治属性，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，引导基层群众坚定不移跟党走、撸起袖子加油干。

加强党支部标准化规范化建设，深入开展“大学习、大检查、大规范、大提升”活动，持续提升党支部工作和发展党员规范化水平。结合扫黑除恶专项斗争，全力抓好软弱涣散村党组织整顿转化，坚决清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部，进一步密切党群干群关系。

强化阵地功能提升组织力。x市始终将农村阵地建设牢牢抓在手里，依托农村党建阵地，深入挖掘、提升组织力，为乡村振兴提供有力保障。不断强化凝聚功能，开展创新理论、文明村风、富民政策、法律知识、环保宣传“五进农家”工作，凝聚广大农民群众建设美丽乡村、共圆小康梦想的力量。

不断突出攻坚作用，主动承接市、县、乡下沉职能，集聚各方面优势资源，聚焦脱贫攻坚和乡村振兴主战场，形成破瓶颈、攻难关的合力。不断整合服务资源，以阵地为关键节点，围绕农民群众实际需要，纵向延伸服务网点，横向联结服务资源，充实服务内容，做优服务品牌，为广大农民群众提供更加优质、便捷、高效的服务。“红星亮，党旗扬，凝心聚力奔小康”，成为全市农村最醒目的标识。

实施头雁工程提升组织力。x市坚持不懈x年，实施“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村组干部”的“三向培养”工程，为农村发展建设培养了大批工作骨干。x市委制定出台了《关于深入开展新时代“三向培养”工程实施意见》，通过建立联系一批、选拔一批、巩固一批、提升一批、淘汰一批的长效机制，通过初级、中级、高级三个阶段阶梯式培养，通过完善教育培训、政策扶持、强化帮扶等培养措施和统筹整合、平台建设等推动手段，进一步推动新时代“三向培养”工程的再深化、再提升，进一步突出党建促乡村振兴的新担当新作为。

同时，加强选派干部和驻村扶贫工作队管理，引导他们创新工作思路，挖掘自身潜力，在发展壮大村级集体经济中发挥优势作用。抓好典型引路，着力选树一批叫得响、立得住、过得硬、群众公认的典型，形成良好示范效应，让基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标。

创新作用模式提升组织力。在深入推进乡村振兴战略的过程中，x市积极探索“党建＋”模式，促进农村基层党建与农村振兴发展深度融合。在组织整合上，发挥农村党组织的领导核心作用，加强对村民自治委员会、共青团、妇联等组织的领导，形成以党组织为核心、各种组织有机建构的格局。在推动发展上，坚持在产业链上、合作社上、龙头致富项目上建立党组织，将党建触角延伸到农村基层的“神经末梢”，不断强化执政基础、提升发展能力。

组织力是基层党组织的生命力 篇5

强基固本，基层基础牢固是根基，乡村振兴，基层组织过硬是保障，群众致富，干部队伍用劲是关键。基层工作的中心和重心体现在服务群众，走心、用心，暖心，宽心是关键，是否能将党和政府的惠民政策传达给千家万户，是否能成为老百姓的连心桥，是否能让群众真正得到实惠，是夯实基层基础的根本，10村党工委自2018年驻村以来加强基层组织建设，做好群众工作，切实依靠基层党组织，认真落实各项惠民政策，着力解决好群众急需解决的困难和问题，夯实基层基础，筑牢社会稳定和长治久安的铜墙铁壁。

一、心系群众，提高基层党组织的号召力。在“三新”

活动开展中，为了使“三新”活动深入推进，在走访中了解到10村五组五保户老人加乃罕·祖努尼，无力进行“三新”改造，她住在简陋的房子中，又黑又暗，10村党工委看在眼里，记在心里。立即召开村两委会议，动员村两委干部和工作队队员中的党员、团员、入党积极分子，开展送温暖活动，伸出援助之手，帮助老人进行“三新”改造，党工委的号召，得到大家一致的赞成。

二、雪中送炭，发挥基层党组织的战斗力。2018年6月2日，10村党工委出资为老人购买了腻子粉、涂料、扣板吊顶，红砖，电线、木架等材料，村两委和小队长全部参与拆炕行动，说是迟那时快，党员干部你铲炕、我装土、他推车、仅用了两个小时时间，就把老人的土炕拆了。党工委请来了装修工为老人装修房子，给老人的房间吊了顶，用涂料粉刷了墙面，用红砖铺了地面，给他的板床装饰一新，并将他的杂物摆放整齐，房子整洁明亮了，老人的心里明亮了，嘴里不停念叨着，共产党亚克西，工作组亚克西，每当她见到工作队队长，紧紧抱着他，流下感动的泪水，用双手比划着说：“你像我的女儿一样，谢谢你”。

三、真情真心，传送党的关怀和温暖。

心中有民，脚下就得有动力;心中有责，肩上就得有担当。为群众办实事。10村党工委在做群众工作时，突出一个情字，他们时时刻刻把群众工作无小事牢记于心，带着真情真心，带着责任感，伏下身子与群众打成一片，无论是“三新”活动推进，就业补助资金的发放，还是庭院经济改造，切实站在人民群众利益的基点上，坚持原则，想问题，做决策，办实事，尽力为群众办实事,办好事，解难事，切实通过工作组的微行动，让贫困群众真切感受到党的关怀和温暖。

新疆广播电视大学驻英吉沙县芒辛乡10村工作队赵丽供稿

如何提升党支部组织力的思考 篇6

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。建设一个伟大光荣正确的党，就要从基层抓起，夯实基层，建强基层党组织，使每一个基层细胞健康运行，让每一个肌体茁壮康健工作，促使党支部充满生气，增强基层党组织活力。中国共产党党组织是一个庞大的组织系统，每一个党支部稳固强健，党组织系统就充满凝聚力、向心力、战斗力。这犹如一张巨网，每一个网结的牢固有力，坚不可摧，整张网才更加结实坚强、充满活力。

善抓党支部，支部工作条例内容具体而又丰富。建立健全党支部，无论是机关、行政事业单位，还是企业、农村、社区，无论是学校、科研院所，还是部队连队，无论是国有企业，还是社会组织、非公有制经济组织，无论是流动党支部，还是临时党支部，都要全覆盖，不落一个单元。“学”为基础，武装思想为先。党支部八大基本任务，条条务实落实，久久为功，思想教育入脑入心，筑牢理想信念，增强党员干部“四个意识”，提升党员综合素质，提升党支部综合功能，发挥党员先锋带头作用，发挥党支部核心引领作用，达到每一位党员就是一面旗帜、每一个党支部就是一个战斗堡垒。善抓“党组织生活”，“三会一课”、党课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等六大规定动作，项项高标准高质量落实，促进党员素质全面进步，促进党支部活力全面提升，充分发挥党支部教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众的职能作用。

善抓党支部，加强标准化规范化建设。着眼长远，更早研究，制定目标，落实责任，精准指导、分类指导，规范建设，紧盯监管，发现问题，及时整顿，推动形成大抓支部、夯实基础的良好态势。树立标杆，健全标准，细化规范，逐项达标，星级管理，营造争先创优、你追我赶的良好氛围。党要管党，严字当头，跟踪监管，加强巡察，聚焦问题，整改到位，发现违纪，严肃处理毫不手软，确保党的肌体永远纯洁健康!

基层党组织组织力提升 篇7

大学生志愿服务是高校共青团工作的重要组成部分。由高校基层团组织开展的志愿服务具有活动覆盖面广、参与人数众多的特点, 提高其德育实效性, 对加速高校团建工作的发展和全面提高团员青年的综合素质有着重要意义。

一、基层团组织志愿服务活动存在的问题

1.团员青年缺乏广泛参与积极性。许多基层团组织往往将志愿服务活动看作校方布置的任务, 缺乏起码的积极性。团员青年未能意识到参与志愿服务对培养其甘于奉献、助人为乐等优良品德和增强班集体荣誉感的德育功能, 存在着“为了搞活动而搞活动”的“被活动”现象。许多班级团支部在志愿服务活动前期组织工作阶段, 仅有团支书和少数班委成员参与了商讨和策划过程, 其他同学都抱着滥竽充数或是“打酱油”的心态敷衍了事。更有甚者干脆以种种借口缺席活动, 消减了班级整体参与志愿服务的士气。

2.活动形式较为单一。高校每遇大型志愿服务活动都会由校团委牵头对志愿者进行严格选拔和详细指导, 若有需要还会对志愿者进行系统化的培训。而在全体团员青年都能参与的基层团组织志愿服务活动中, 往往得不到如此精细的指导, 慰问敬老院老人、孤儿院孤儿和清洁周边环境等传统的活动形式往往占了很大的比例。这些传统的活动形式无疑是志愿服务精神的有力载体, 固然需要保留与发扬, 但若开展次数过于频繁, 一方面严重影响团员青年参与的积极性, 另一方面也会对服务对象的日常生活、常规秩序造成一定的影响。

3.活动内涵缺乏深度。基层团组织的团员青年们容易将志愿服务活动的意义理解为仅仅是对“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神的发扬, 所以在确定志愿服务活动主题时, 常常只从“奉献”这一角度出发, 活动的形式也多为简单的脑力劳动甚至是纯体力劳动。事实上, 志愿服务的意义远不止发扬奉献精神。高质量的志愿服务活动都拥有专业的志愿者队伍, 他们分工明确, 各司其职, 在志愿服务中能够结合自身所处岗位有针对性地提高自身的实践技能, 同时锻炼自己的组织协调能力、团队协作能力等。事实却是鲜有基层团组织在策划活动内涵时能够涵盖到这些方面, 与校团委及更高级别的团组织在活动设计的目标方面还存在一定的差距。

4.德育效果短暂。纵然绝大多数的基层志愿服务活动都有助于培养大学生助人为乐的良好品质, 提升其社会责任感, 但在实际经验中, 许多学生开展完活动后并未将在活动中得到的感悟和收获发扬下去, 活动结束后缺乏后期对活动主题的拓展, 活动的效果自然也得不到巩固。大学生的课余生活较为丰富, 偶尔参与一两次志愿服务活动对他们来说难以留下深刻的印象, 有些学生在参与志愿服务时甚至以娱乐为主, 服务为辅, 当新鲜感和热情退去后, 留下的影响不够深远。

上述种种问题的实质可归结为志愿服务活动德育实效性不高。

二、基层团组织志愿服务活动德育实效性不高的原因

首先, 缺乏指导老师的引导。在志愿服务活动前期的组织策划过程中, 共青团基层指导教师未能对学生进行动员与指导。院系团总支书记多由辅导员担任, 他们常被繁杂的学生管理事务缠身, 未能将共青团在志愿服务方面的相关精神进行有效传达, 更难抽出时间与精力有针对性地对基层团组织内的大多数团员青年开展与志愿活动相关的思想引导。指导老师的缺位容易导致整个团队陷入群龙无首、无所适从的尴尬局面, 固不能保证志愿服务应有的德育实效性。

其次, 高层团组织对基层团组织在设计活动主题上缺乏引导。通常各大高校的校团委都会从宏观的角度为全校的志愿服务系列活动制定一个提纲挈领的整体性主题。然而不同专业的学生间存在一定的差异性, 不宜实施同质化的教育。如果志愿服务活动的主题不能满足不同学生群体的不同需要, 那么志愿者在参与活动过程中就不会带着明确的目的, 纵然有些许感悟, 也会因缺乏深入思考而稍纵即逝, 导致其不能同时在思想层面、知识层面和实践层面带来多层次的收获。

此外, 在高校整体人才培养方案的规划设计层面上, 共青团的志愿服务机制未能与学校的专业教学机制和思政教育机制间形成协同育人机制。专业教学、思政教育和共青团工作三者出发点相同而落脚点不同, 但它们都是为了提高学生的综合素质, 培养社会需要的人才, 其教育目标是一致的, 如果三者并联, 将会获得事半功倍的效果。然而基层团组织的志愿服务明显与其他两者缺乏沟通, 造成志愿服务、思政工作、教学工作三方各行其道、各自为政的分裂局面, 致使基层团组织的志愿服务德育实效性得不到保障。

三、强化基层团组织志愿活动德育功能的具体措施

提升高校基层团组织志愿服务德育实效性有赖于对志愿服务活动的不懈创新, 共青团教育工作者应引导团员青年从创新德育主题、创新活动内容、创新志愿平台三个方面入手提升志愿服务活动质量:

1.创新德育主题, 加强思想引领。志愿服务与思政德育目的都是要提升学生的思想品德水平。德育理论课程的内容较为抽象, 单纯依靠思政理论课程的第一课堂对大学生实施理论灌输略显沉闷, 而志愿服务活动作为思政教育在实践操作层面的第二课堂, 恰能调剂枯燥的理论学习, 激发学生的兴趣。因此在德育实践上志愿服务活动是高校思想政治教育有力的载体, 在德育内容上志愿服务是思政课程的有效补充。高校基层团组织应将思政教育与志愿服务有机结合, 把基层团组织的政治优势、组织优势、队伍优势、资源优势等最大限度地融入到德育教育过程中去, 使思想政治理论教育与社会实践融会贯通, 将抽象的理论内涵转变为易于大学生接受的表达形式。基层团组织指导老师在指导学生设计志愿服务活动主题时, 应根据不同学生的不同特点, 尽可能满足他们的不同需要。具体操作上可先分析组织成员在思想认识上普遍存在的短板与不足, 而后有针对性地设计能够改善不足, 弥补短板的志愿服务主题。例如, 针对部分团员熬夜打游戏、酗酒成性的不良嗜好, 可将思政教育中生命教育和健商教育的主题融入到志愿服务主题中, 通过到医院帮助病人挂号取药, 照顾住院患者饮食起居的志愿服务方式, 让学生在与患者的沟通交流中感受失去健康的无助与痛苦, 从而引导他们珍惜健康, 珍爱生命。以思政教育的主题丰富志愿服务主题, 让青年团员带着改善自己不足的明确目标参与志愿服务, 便能使他们更注重参与活动时的体验与活动后的感悟, 对其人格的塑造形成深远的影响, 强化了志愿服务德育实效。

2.创新活动内容, 加强技术含量。基层团组织要对志愿服务的内涵进行创新, 要将志愿者从单纯体力劳动和简单脑力劳动中解放出来, 要针对不同的志愿者岗位深入开展专业化培训, 开辟以技术输出为主的志愿服务新形式。以技术输出为主的志愿服务要求志愿岗位充分与志愿者所学专业知识相挂钩, 将专业实践技能融入到志愿服务中, 建立志愿服务与专业教育的联动机制。此举既能增加学生学习专业知识的乐趣, 寓教于乐, 提升其学习专业知识的积极性, 又能为学生提供充分发挥其专业技能优势、施展才华的舞台, 实现学以致用, 服务社会。同时, 将专业教育与志愿服务相融合, 也为共青团志愿服务工作向专业化的方向发展提供了强大推动力。

各二级院系团总支应在全校志愿服务系列活动的整体框架下, 结合院系专业特长, 为基层团组织的团员青年提供专业实践性较强的志愿岗位。例如, 计算机专业班级的团支部可组织学生在校内外定时定点为他人提供电脑软硬件维修服务;法学专业班级的团支部可组织学生在法院或检察院的带领下, 深入社区开展普法宣教服务;如此等等。志愿服务的内容与专业教育的内容一旦结合, 形成长效机制, 将会对学生的专业学习产生良性刺激, 收到他山之石可以攻玉的效果。

3.创新志愿平台, 拓展服务范围。基层团组织的志愿服务平台不能局限在社区、敬老院、孤儿院等老牌公益机构, 可尝试在传统志愿服务平台的基础上, 以服务地方经济、社会发展为目的, 与地方特色产业相结合, 开展持续而有规划的合作, 从而建立志愿服务的新阵地、新平台。基层团组织可与所在地区政府加强联系, 由政府引荐, 将志愿者输送至各大协会、公有制企业或是公共服务机构等, 联手共建新的大学生志愿服务基地。协会、企业、公共服务机构长期活跃于经济与社会发展的第一线, 将志愿者输送至这些单位对双方都有“多赢”的积极意义:一方面, 志愿者可直接到社会生产第一线进行历练, 提升自身社会实践能力, 增强社会责任感, 提升志愿活动的质感, 使之焕发出旺盛的生命力;另一方面, 志愿者参与上述单位的生产活动, 可为其发展带来新的动力, 进而促进整个经济和社会的发展。

参考文献

[1]敬枫蓉, 祖霞.志愿服务:高校实践性德育的有力载体[J].思想教育研究, 2015, (05) .

基层党组织组织力提升 篇8

关键词：新形势；基层党组织；领导能力提升

党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”的战略布局高度，强调发展是党执政兴国的第一要务，各级党委必须深化对发展规律的认识，完善党领导社会发展工作体制机制，加强党的各级组织建设，强化基层党组织整体功能。在当前全面建成小康社会的决胜阶段，农村的全面小康尤为突出，加强农村基层党组织领导能力建设，进一步提升农村基层干部素质，使其成为团结和带领广大村民全面建成小康社会的坚强领导核心，是新时期党建工作的重要课题。

1 新形势下农村基层党组织领导能力提升的重要性和紧迫性

1.1 全面建成小康社会的战略目标，要求农村基层党组织提升引领经济发展的能力

全面建成小康社会是党的十八大提出的战略目标，而今，在全面建成小康社会的攻坚时期，基层党组织必须要以发展的眼光，统筹农村全面协调可持续发展，特别要学会运用五中全会提出的“五大”发展理念，打好扶贫攻坚战，念好发展致富经，提升引领经济发展的能力，补齐农村全面建成小康社会的短板。

1.2 日益增长精神文化的需求，要求农村基层党组织提升搭建先进文化交流平台的能力

随着社会建设的迅速发展，城乡交流的日益频繁，农民朋友的观念和意识正在发生重大变化，不再满足相对落后的精神文化生活，他们渴望掌握更多的科学文化知识，享受更多更健康的精神文化生活。这就要求农村基层党组织必须提升搭建先进文化交流平台的能力，完善活动载体，满足群众日益增长的精神文化需求。

1.3 民主法制意识的日益增强，要求农村基层党组织提升组织领导方式

随着社会的进步，信息渠道越来越畅通，农民群众的民主法治观念越来越强，加上近年来通过推行的“村务公开”、村党支部“两推一选”、村委会公推直选，以及村民代表大会制度的建立等，民主诉求的愿望也更为强烈，对简单粗暴、我令你行的领导方式尤为反感，对农村基层党组织领导方式的提升提出了新要求。

1.4 增收致富路径的拓展，要求农村基层党组织提升服务保障能力

这些年来，随着农民群众增收致富的路径不断拓展，对服务保障的需求也越来越高，要求了解市场信息、掌握实用技术、建设农产品市场等愿望也越来越强烈。这就要求农村基层党组织还必须进一步解放思想，抢抓机遇，完善服务，建立支持发展、支撑大局的保障体系，不断增强服务保障功能。

1.5 利益矛盾的新变化，要求农村基层党组织提升构建和谐社会的能力

随着市场经济的迅速发展，农村社会利益关系不断调整，各种矛盾也接踵而至，例如征地赔偿问题、公益事业建设、村务管理问题等，解决起来难度较大。这就要求农村基层党组织必须不断提升构建和谐社会的能力，提高政策水平和应对复杂局面的能力，认真做好新形势下的群众工作，探索做好群众工作的新途径和新方法，既要保护好群众的合法权益，又要维护好农村改革、发展、稳定的和谐大局。

2 新形势下农村基层党组织领导能力提升的措施与建议

新形势下农村基层党组织领导能力的提升，必须以“四个全面”战略布局为引领，以增加收入为抓手，以民生改善为根本，以队伍建设为关键，在为民服务中增强组织活力，拓展组织功能，增强领导能力，从而实现了党政所想、组织所能和群众所需三者之间的有机统一，在不断增强农村基层党组织的创造活力的同时提升其领导能力。

2.1 强化队伍建设、搭好服务平台，提升组织活力和凝聚力

基层党组织建设关键在支部班子队伍建设。

一是要按照“四有”（有服务意识、有协调能力、有带动作用、有工作头脑）的要求，选好支部班子，把那些真正“靠得住有本事”的人，选进支部班子。

二是加强组织学习，通过多种培训渠道加强对支部班子成员的组织学习，学习马克思主义中国化的最新理论成果，用科学的理论武装头脑，学习党的路线、方针、政策，通过党务宣传，提升带领群众进行社会建设的能力。

三是完善党内激励、关怀、帮扶机制，让广大党员群众感受党组织的关怀和温暖，吸收更多优秀群众加入党组织，强化队伍人才建设。

四是建立和推行党务公开、村务公开机制，自觉接受村民的监督和有效接纳村民的发展建议。

五是根据群众需要，不断搭建好新农村建设的服务平台，做村民放心满意的农村基层党组织。等等，通过强化队伍建设、搭好服务平台，提升农村基层党组织的组织活力和凝聚力。

2.2 瞄准发展目标、树好发展理念，提升引领经济社会发展的能力

党的十八届五中全会指出，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，“十三五”规划必须紧紧围绕实现这个奋斗目标来制定。所以，提升农村基层党组织的领导能力，必需按照十八届五中全会的要求，瞄准全面建成小康社会的目标，破解发展难题，厚植发展优势，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，提升引领经济社会发展的能力。

为此：

一是要继续念好发展致富经。采取引进来、走出去的方式，鼓励扶持有能力、有条件的村民发展个体经济、合作经济，使绝大多数村民走上发展致富路；其次是创造条件、结合本村特色，发展壮大村集体经济，带动其他的村民发展致富。

二是要坚决打赢脱贫攻坚战。在广大的农村，还有很大一群人尚未脱离贫困，这是全面建成小康的短板，在这最后的攻坚阶段，必须要补齐这块短板，在此，农村基层党组织也是任务艰巨，必需摸清本村状况，充分利用国家政策的支持和扶持，实施脱贫攻坚工程，实施精准扶贫、精准脱贫，分类扶持贫困家庭，对贫困人口实行资产收益对口扶持，建立健全农村留守儿童和妇女、老人关爱服务体系，以实现共享发展。

2.3 突出核心价值、弘扬社会正能量，提升搭建交流平台的能力

针对目前农村发展相对滞后，精神文化生活严重不足的情况，为留得住更多的人在家创业，农村基层党组织必需不断提升搭建精神文化交流平台的能力。

一是要注意农村精神文化生活必须要以社会主义核心价值观为主线，突出宣传富强、民主、文明、和谐，自由、平等、法治、公正，爱国、敬业、诚信、友善为主要内容的社会主义核心价值观，通过感人事迹，弘扬社会正能量，以抵制当前有些村里流行的赌博、迷信等不健康的生活方式。

二是要通过多种形式搭建精神文化交流平台，通过提高农村书屋质量、完善村活动中心、电视村村通、网络广播全覆盖、电影戏曲文化下乡活动等，多渠道多举措丰富农村精神文化生活。

2.4 坚持群众路线、牢记服务宗旨，提升构建和谐社会的能力

针对当前农村利益诉求多元化，矛盾凸显复杂化的特点，农村基层党组织必需不断提升解决矛盾、构建和谐社会的能力。在这个问题上，一定要坚持群众路线、牢记全心全意为人民服务的宗旨，才能有效地化解矛盾、理顺关系。主要是围绕农村建设和群众需求，加强同群众联系沟通，着力构建良好的党群、干群互动关系。

一是实行农村党群代表议事会制度。凡涉及重大项目决策，均由议事会进行听证议事，听取党员群众的意见。议事过程中充分发扬民主，切实鼓励党员群众讲真话、讲心里话，搭建起组织与群众沟通交流的互动平台。

二是实行村民代表会议审定制度。在推进项目时，吸收村民代表参与，通过村民代表会议审定，实施过程和结果接受村民监督，切实保障了群众的知情权、参与权与监督权。只有坚持群众路线、牢记服务宗旨，服务群众、亲近群众，才能团结群众、说服群众，有效地化解纠纷和矛盾，共建和谐幸福乡村。

2.5 坚持生态优先、统筹协调发展，提升建设美丽乡村的能力

说到生态的重要性，习近平总书记就曾形象地指出，“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”就当前来说，部分农村自然资源遭受破坏、水土流失严重，原来的绿水青山不再。正因为如此，党的十八大提出全面落实包括生态文明建设在内的五位一体总体布局，大力推进生态文明建设，十八届五中全会强调贯彻创新、协调、绿水、开放、共享的发展理念。所以，农村基层党组织必需提升建设美丽乡村的能力。

美丽乡村建设：

一是要注意因地制宜、合理规划，搞好用地规划和住房规划，在保护青山绿水的基层上合理开发。

二是要坚持绿色发展，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路，拒绝工业污染，处理好生活垃圾，促进人与自然和谐共生，建设山青水绿天蓝的美丽乡村。

参考文献：

[1]中国共产党第十八届五中全会公报[M].人民出版社，2015.

[2]薛菁.提高湘西州农村基层党组织服务能力的路径探析[J].湘潮（下半月），2015（12）.

[3]刘家虎.达县农村基层党组织形象创新工作初探[J].达州新论，2011（04）.

[4]詹兴祥.加强农村基层党组织建设的几点思考[J].乌蒙论坛，2010（02）.

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提升基层党组织的战斗力 篇9

基层党组织是消防部队全面建设的“一线指挥部”，是产生和汇集凝聚力、战斗力的力量源泉，也是维护社会稳定和促进经济发展的中坚力量。如何激发和提升消防部队基层党组织的凝聚力、战斗力，对于适应新时期复杂、艰巨的消防工作形势和任务，始终保持、发扬公安消防部队的优良传统和作风，都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、坚持用领导者的过硬素质来激发和提升基层党组织的凝聚力、战斗力

“群雁高飞头雁领”，领导者的素质如何直接关系到整个集体的凝聚力和战斗力。为此，基层消防部队各级领导者要自觉坚持学习，注重提高和磨练自己,切实用自身素质和人格魅力感染和带动官兵。一是要讲政治。作为领导者要对胡锦涛总书记“三句话”总要求、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想要真学、真信、真明白，在事关全局、事关政治方向、事关根本原则等重大问题上始终保持清醒和坚定。要善于从政治上观察问题、分析问题，善于从讲政治的角度处理问题、解决问题，要用领导者政治上的成熟、思想上的清醒、行动上的积极，始终保证消防部队前进和发展的正确方向。二是要精业务。消防工作点多、线长、面广，是多层次、高强度、比实力的较量，既有机遇，又有挑战，还有竞争。所以，各级领导者只有不断地学习研究，才能开阔视野、开拓思路，才能把问题吃透、把方向找准，才能使自己成为行家、专家，才能站得高、看得远，才能驾驭全局和正确处理各种事务；要坚持做到平时是官兵的领头雁，战时是官兵的主心骨，真正做一名官兵信服的领路人、带头人。三是要重操守。常言说“公生明，廉生威”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导者要把管理的力量、法律的权威和人格的魅力结合起来，讲操守，重品行，广胸怀，过好权力、金钱、美色、名位和人情关，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做一个老老实实、堂堂正正的人。四是要求团结。团结出生产力，团结出战斗力，领导班子只有团结，才能形成拳头，才能出手有力。因此，要坚持“思想上同心、目标上同向、行动上同步”，视团结如生命，在沟通中求理解、求支持，营造和保持风正、气顺、心齐的局面，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。五是要实作风。基层各级领导者对消防工作和部队建设要有强烈的敬业精神、高度的责任感，对工作敢抓敢管敢负责，真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上，创造实实在在的工作成绩。要善于发扬民主、汇集兵意、集中兵智、凝聚兵心，切实增强决策的科学性和可操作性，在实践中逐渐养成既大胆又谨慎的工作作风。

二、坚持用思想政治教育来激发和提升基层党组织凝聚力、战斗力

近年来，各级消防部队始终把思想政治教育工作作为部队建设的一项长期性、基础性、重要性任务来抓，充分发挥和保持了思想政治教育工作的主导作用。但实事求是地讲，这些工作还存在不尽人意的地方，主要是教育没有很好地结合官兵的思想实际，缺乏针对性、时效性和实效性。因此，思想政治教育只有增强亲和力、感染力、说服力和公信力，效果才会更加明显。一要增强思想政治教育的亲和力。思想政治工作要真正触及官兵工作、生活、思想实际，切实把握官兵思想脉搏，因势利导地释疑解难，在解决因形势变化和政策调整反映出的思想问题时，要讲出“实情”；在解决因个人和家庭实际困难引发的思想问题时，要融入“真情”；在解决个人理想前途上出现的问题时，要充满“感情”；在解决内外关系方面出现的问题时，要体现“热情”；在解决道德纪律方面出现的问题时，要破除“私情”，不断增强思想政治教育的亲和力。二要增强思想政治教育的感染力。深入开展以“倾听官兵心声，缓解官兵压力，解决官兵困难，凝聚官兵心灵，激发官兵活力”为主要内容的亲情述说活动，将思想政治教育寓于真情实感的述说之中，真正搭建起一个领导与官兵沟通交流的平台，让官兵在领导面前敢于开口说话，敢于表达真实想法，敢于献言进策。通过富有感染力的思想政治教育活动，使领导与官兵情感交融到位、情感激励到位、情感转化到位。三要增强思想政治教育的说服力。要努力做到“三个坚持”：即坚持把“大道理”转化为易于官兵接受的“小道理”，做到晓之以理；坚持因人而异，具体情况具体分析，针对不同对象，从理论和实际的结合上说明和回答官兵关心的现实问题；坚持平实可信，最有说服力的是实，最能打动人的是真，只有把道理讲真讲实，说到官兵的心坎上，才能让人心服口服。四要增强思想政治教育的公信力。“言而有信、言之有理、言必即从”是思想政治教育的基本要求，也是鉴证思想政治教育公信力的基本方法。各级消防部队的领导和政治工作者要坚持以人为本,肩负起领路与教导的责任，鼓励官兵参加管理，吸收官兵参与决策，发挥官兵参谋作用，培养官兵的认同感、归属感和责任感，坚定官兵的努力方向，调动官兵工作激情，坚决做到相信官兵、依靠官兵、关心官兵、惠及官兵。

三、坚持用科学的机制来激发和提升基层党组织的凝聚力、战斗力

始终坚持把机制建设作为消防事业创新发展的第一要务，作为提升基层党组织凝聚力、战斗力的不竭动力。一是建立科学的激励机制。结合消防部队特点，认真制定切实可行的岗位目标，积极推行工作目标量化考核，实行工作绩效与职务晋升、立功评奖相挂勾，严格兑现奖惩措施，坚决做到功过清楚、赏罚分明、奖勤罚懒、激励先进，不断增强工作活力和激发官兵进取精神。二是建立公平的用人机制。要最大限度的挖掘官兵的内在潜力，做到知人善用、人尽其才、才尽其用。要严格施行优胜劣汰的干部管理机制，实现“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”，真正把政绩突出、表现较好、群众公认、想事能干事的同志选拔到领导岗位上来，把目光投向那些兢兢业业、默默无闻、埋头苦干的同志，真正让吃苦的人吃香、让实干的人实惠。三是建立严格的监督机制。提升基层党组织凝聚力、战斗力还必须建立一套具有消防特色的监督机制，用监督机制规范行为，用规范行为来凝聚人心，用凝聚人心来提升士气。在狠抓各项监督机制落实的同时，要狠抓违法违纪问题的处理，做到不询私情、一视同仁、公心处理，达到以制度管事、以制度管人、以制度促工作的目的。

四、坚持用和谐的环境来激发和提升基层党组织的凝聚力、战斗力

环境可以造就一切，也可以改变一切。创造和谐的工作、生活、学习环境是激发和提升基层党组织凝聚力、战斗力重要因素。一是要有融洽的官兵关系。建立诚信、民主、平等、融洽的官兵关系，是激发和提升基层党组织凝聚力、战斗力的关键。各级领导干部要淡出“官本位”意识，克服官僚主义，公平公正地履行工作职能，以实际行动取信于官兵；同时，官兵也要树立尊重的观念，服从命令，听从指挥，做到令行禁止，礼貌待人。二是要有良好的人际关系。要在消防部队中形成“包容有量、仁义互爱、共生共荣”的人际关系。所谓包容有量，就是要有包容的雅量，以平和谦让的态度对待他人，多一份沟通少一份误解，多一份信任少一份猜疑，这于己于人于消防事业的发展都是一笔财富。所谓仁义互爱，就是要与人为善，互爱互助，各施所长，互相尊重，互相帮助。所谓共生共荣，就是要有“一荣俱荣、一损俱损”的大局意识，自觉将“小我”融入到“大我”之中，求大同存小异，唱响“团结就是力量”的主旋律。三是要有和谐的警民关系。“警风正则民助警，警爱民则民拥军”。要大力培育和谐思想，倡导和谐精神，教育官兵要视驻地为故乡，视人民为父母，善于用和谐思维来观察问题，用和谐理念来处理矛盾，用和谐态度来对待群众，真正融法、理、情于一体，着力构建和谐的警民关系。四是要有正确的利益关系。要教育广大官兵正确对待得与失、荣与辱，树立官兵正确的人生观、价值观、世界观，坚持做到在利益面前人人平等，在利益面前坚持原则，在利益面前不暗箱操作，不断增强的工作透明度，努力营造公平、公正、公开的竞争氛围，竭力为官兵创造栓心留人的工作、生活、学习环境。

五、坚持用队伍整体素质来激发和提升基层党组织的凝聚力、战斗力

素质是一个人受教育后对事物认识程度、了解程度或掌握运用程度的综合表现。队伍整体素质的高低决定于基层党组织凝聚力、战斗力的强弱。一是提高官兵政治素质。组织官兵重点学习党的重要理论，用科学的理论武装全体官兵的头脑，进一步端正官兵的思想理念和执法观念，牢固树立爱岗敬业、执法为民、服务奉献的思想，始终确保官兵在思想上不偏移、不滑坡、不出轨，始终在政治上、行动上与党组织保持高度一致。二是提高官兵业务素质。要建立健全消防教育训练体系，加强思想政治教育和业务技能培训，全面落实“三个必训”制度，积极采取集中培训、现场指导、以会代训、实地观摩、“走出去、请进来”等方法，定期对官兵进行业务培训；按照“练什么、缺什么、补什么”的原则，重点突出岗位培训、随机培训、专业培训和攻坚培训，不断提高官兵的业务工作能力，为打造消防铁军储备力量和输送人才。三是提高官兵文化素质。毛主席说过，一支没有文化的军队是注定要失败的军队。警营文化是基层党组织凝聚力、战斗力构成的重要要素。要通过集中授课、在职培训、学历教育等多种形式，积极鼓励官兵在职教育，提高官兵的学历层次和文化素质。建立警官艺术团、文体协会、文体活动中心、图书阅览室、学习小组等文化阵地，精心设计官兵乐于接受、便于参与的文化演出、歌舞比赛、体育竞技、读书学习等活动，积极营造生动活泼、团结和谐的警营氛围，培养官兵健康的生活情趣。

六、坚持用适当的待遇来激发和提升基层党组织的凝聚力、战斗力