基层团组织在企业文化建设中如何发挥主力军的作用（精选8篇）
美国杜邦公司建设以“责任关怀”和“创造科学奇迹”为核心价值观的企业文化，不断提升企业核心竞争力，致力于科学发现，将之变成社会接受和需求的价值，并坚定不移地坚持健康和安全、平等待人和保护环境的信条，不断地自我创新以获得持续发展，为股东、客户、合作伙伴和社会创造新的价值。正是有着这样一种独特的企业文化，杜邦公司成为了世界的“化工帝国”。所以企业文化对企业的发展有着至关重要的作用，它是企业发展历程中沉积下来的最宝贵的经验，是一个企业核心价值的集中体现，也是一个企业精神的传承和发扬，作为来解化三年有余的员工，从青涩走向成熟，我开始充当“老员工”的角色。但是，我对解化企业文化的理解和认知却没有和工龄形成正比。而新员工对公司企业文化的了解可能也是一知半解，了解甚少。就是很多老员工可能也并不知道何谓企业文化，更不知道企业文化对企业有着何其重要的作用。解化的参天巨“树”理应更加繁茂，老一辈遗留的无私奉献，同甘共苦的解化精神理应得到发扬广大。在企业困难步伐艰难的日子，解化的员工理应明白被“扣工资”也是迫不得已，只有埋头苦干，无私奉献才能壮大企业，让“工资”不断增长；而企业在不断完善考核制度的同时，理应让员工感受到希望就在前方，负面激励、惩罚措施的加大，只会让员工心灰意冷，失去信心。而出现这样的尴尬局面，很大一部分原因就是企业文化的缺失。所以，加强企业文化建设已经势在必行。青工作为企业的未来，是企业的发展动力和源泉。加强青工对企业文化的了解和认知基层团支部责无旁贷。那么基层团组织在企业文化建设中如何发挥生力军作用呢？作为一名在基层团组织工作两年多的团干，我浅谈一下所学习、看到、感觉到的想法。第一、企业文化的发展及定义
企业文化的发展可以简单概括为企业管理发展的三阶段：“人治”—经营者依靠个人直接和经验进行管理和决策。“法治”－依靠科学的制度体系实现高效率。“文治”依靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界，也就是利用企业文化来提高企业的竞争力。
那么什么又是企业文化呢？企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它以企业职工为中心，以文化引导为基本手段，以激发职工自觉行为为目的文化管理学说，是一个企业职工集体精神的一种表现。它作为现代企业管理的灵魂和思想政治工作的有效载体，正被越来越多的企业所关注和重视，呈现了企业迫切期望了解并掌握企业文化精髓，运用其基本理论去提高管理水平，融洽人际关系，增加企业经济效益的趋势。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。第二、团组织在企业文化建设中的地位
知其然，必要知其所以然，弄清楚团组织在企业文化中的地位，才能更好的服务于企业文化。共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部门所不可代替的作用和优势。这种优势既体现在数量上，又体现在质量上。我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后，在体力，智力上占有优势。在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。在企业文化建设中，共青团组织引导着企业文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮，又创新着企业文化建设活动的载体。所以青年团组织特别是基层团组织在企业文化建设中有着举足轻重的地位。
第三、加强思想道德教育，增强集体主义观，更好服务于企业文化建设
明白了团组织在企业文化建设中不可替代的作用及其地位下，我们对青年团员的思想道德教育也显得尤为重要，它是推动企业文化建设的理论支撑。随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会思想道德和价值观念发生了很大变化，青年朋友正在处于一个思维比较动荡的时代，稍有不慎就会被误入歧途，加强青年团员的思想道德教育，引导青年朋友树立正确的价值观人生观，特别对企业的忠诚度有着十分重要而深远的意义。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是学校里面的必修课，作为企业应结合自身的情况对青年朋友进行学习教育，让这些思想精神真正的落到实处，同时更应该加大力度对青年朋友爱厂如家的宣传教育。2008年5月12日是中国人民甚至世界人民悲痛的日子，它让人们对开始模糊的人生观价值观有了重新的审视。以此同时，人们对80后90初的青年一代也有了全新的认识，在汶川地震中，这些青年人表现出的爱国热情让专家学者对他们爱国热情的担心不攻自破。但他们以个人主义为主，集体主义观念淡薄弊端也暴露无疑。而他们在“家乐福”等事件中表现出的“爱国主义”也开始遭到质疑，盲目的发动抵制活动，缺乏理性的认识和考虑，让事件不断升级，进而影响国人正常的生活秩序。又如，在单位组织活动的时候也同样存在类似的问题，大家参与活动的积极性十分高涨，但是在活动过程中我行我素，完全以自我为中心，不为集体考虑，除了自己负责的任务外，其余事情全凭自己的心情而定，不愿意自发的帮助其他人一起完成任务，使得活动开展起来组织者很是费劲。这些现象是有悖于我们企业文化所倡导的集体主义理念。为了避免这些现象的发生，发挥企业文化积极的意义。必须从本质上给他们灌输相互协作，以集体利益为主的思想。让我们的新生力量不仅自己爱国，还要让他们理性的和身边的人一条阵线，从而正真的爱国，爱企业，爱家。第四、基层团组织应加强企业文化的宣传工作
企业文化在不断的发展，基层团组织必须加强相关方面的学习，并把这些知识通过各种渠道传授给广大的青年团员。不同的企业有着不同的企业文化，也有着不同的企业象形物文化，以我们企业举例，我们的象形物文化是“树”文化，它象征的大体是我们企业的发展不仅要注重根基，同时也要向上不断发展，从而根深蒂固、枝繁叶茂。当然我们也可以从其他的方面来理解，比如说我觉得我们的“树”文化让我想起一句古训来：十年树人，百年树林。说明我们的企业以育人育才为己任，不断为云南甚至国家化工行业输送大量的专业技术人才。其他的企业也有着自己的象形物文化如云南著名的红塔集团 “大红鹰”的鹰文化，红河集团的“牛”文化等等，但是对于新进厂甚至一些年轻的员工对这些可能知之甚少，这就要求我们基层团组织应积极了解自己的企业文化，有目的有规模的组织青年一代学习。此外，团组织可以通过自身的工作渠道和形式多样的活动将企业文化建设的内容及时宣传贯穿到团员青年的实际生活中，将青年的复杂多样的思想意识和具有开拓性创新性的思路方法聚拢并迅速的反映到企业管理者的意志当中，将企业经济效益的提高和青年个人价值的实现有机结合并有效发挥出来，让我们的企业文化不断的发展和升华。第五、基层团组织应倡导宣传企业文化的以人为本
人心是事关企业新衰成败的决定性因素。企业文化的核心内容是尊重人、以人为本。通常意义上的以人为本是指尊重、理解和关心职工的物质利益和精神利益，调动人的积极性和创造性。而从现实中的企业文化管理来看，全面的以人为本既包括企业领导与企业职工相互为本，还包括企业以用户为本。前者是企业政令畅通的基础，后者是企业优质服务的基础。青年人既是企业文化建设的生力军，又是企业文化的继承者、宏扬者和受教育者。团组织作为先进青年的群众组织，在企业文化建设中担负着教育青年和完善企业文化的双重职责，其工作的首要出发点就是要以青年人为本，经营好青年的人心，将青年个人奋斗目标与企业发展目标统一起来，使青年产生强烈的企业归属感、认同感和使命感，最大限度地调动青年在两个文明建设中的积极性，同时引导团员青年树立以企业为本、以用户为本的意识，使团工作开展成为体现和坚持企业文化人本意识的直接载体。为此，团组织开展活动必须做到：
一、以青年利益为本。对团组织工作得失成败最有发言权的就是团员青年。如果失去了青年群众基础，团工作也就失去了存在的价值，成为空中楼阁。团组织必须强化桥梁纽带作用，拥有最广大青年群众，代表最广大青年群众的利益，关心青年生活、工作和学习，了解青年所想、反映青年所需，让青年感受到尊重和理解。
第六、应充分发挥企业文化激励作用和导向作用努力寻求共振
如何激发劳动者的工作热情，是企业管理者十分关心的问题。企业管理的中心是人，管理的目的是员工的聪明才智充分挖掘出来，而企业文化的核心就是要创造出共同的价值观念，在企业中形成一种人人受尊重的文化氛围。团组织要积极发挥好企业文化的激励作用，使每个成员所作出的贡献能及时得到职工和管理者的赞赏和奖励，由此来激励职工为实现自我价值和企业发展而努力工作。
企业文化的首要任务是培育全体职工共同认可的企业精神和价值观，它包含着群众团体活动的内容。团活动是群众团体活动中最富活力、创新力的组成部分，是企业文化建设的题中应有之义。实现团活动效果的最大化，最大限度地发掘青年职工的进取意识和主人翁责任感，就是要用企业精神和价值观团结、教育、凝聚、服务青年，将团活动设计的思路、实现的途径最大限度地与企业文化建设要求结合起来，努力寻求共振。第七、应正视求实与创新
众所周知，共青团工作要在企业中站稳脚根，开花结果，就必须努力寻找团建工作与企业中心工作的切合点，把握企业发展趋势，扩展团青工作优势，在为企业中心工作服务的过程中求实创新、实现价值、发挥作用。“求实”就是要从共青团的实际出发，开展活动注重实效，避免形式上的应付；要有所为有所不为，切忌大呼大嗡、急于求成。而创新不是简单的推倒重来，而是在继承中发展与完善，从实际出发，从点滴做起，在把握趋势、扩张优势的过程中，赋予团工作新的内涵和形式。如，将团活动融企业文化建设，就提高了活动的参与面和影响面，给人活动的新意和创意，而事实上共青团的人才、组织优势也正是企业文化建设所必需的。
总之，企业文化所形成的企业职工认同的企业价值观和行为准则，以其特有的渗透力和感染力，对企业职工的行为发挥着影响，它能促进企业树立良好的形象，发挥职工的潜能、团结合作，提高企业的经济效益和社会效益。企业文化是企业的灵魂，是企业长治久安和兴旺发达的保证。在一个现代企业中，制度只能管住人，不能抓住人的心，企业文化不是没完没了的开会，不是到处贴满标语口号，更不是文体活动，它是沉浸于企业中每一分子头脑中的价值观。而基层团组织作为最基础的青年人的组织，势必应该不断进取，不断学习摸索，不断实践，不断创新，找出更多的路子，让我们的企业文化在青年中不断的发展，并及时反馈到党及其决策层管理人员中，让我们的企业文化更加的丰富与充实。同时，多开展类似“导师带徒”、青年联谊会、青工技能比武等等有益于青年的活动，在活动中加强青工对企业文化的了解和认知。让他们成为我们企业文化宣传的使者，让我们的企业文化发展走向更加崭新的台阶，让更多的人感受到的企业文化所来带的好处，感受到企业的温暖，看到未来发展的潜力，大力发扬无私奉献、和企业共患难、同进退的优良传统，共同构建解化更加和谐的企业文化，也让基层团组织正真的发挥生力军的作用。
氨加工团支部
从总体上来看, 高校学生基层党组织建设呈现出良好的发展态势:党中央高度重视党的自身建设, 这为高校学生基层党组织建设的逐步完善提供了有力的理论支持与政策保障, 广大学生党员能够主动加强自身党性修养, 提高政治素质, 并且在大学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥了一定作用。但与此同时也要注意到, 现阶段部分高校仍暴露出党建工作模式单一、内容枯燥、形式陈旧等薄弱环节, 部分学生党员仍存在理论水平欠乏、党员意识不强、先锋模范作用不够突出、参与党建工作的主动意识较差、党员主体作用发挥不够充分等现象, 这些都成为高校学生基层党组织建设中亟待解决的问题。
1、部分高校的学生基层党组织建设模式和内容比较单一
部分高校学生基层党组织建设工作模式单一, 内容乏味, 组织发展形式化、党员教育说教化, 往往是以枯燥的理论学习为工作内容, 以简单的灌输或者说教为教育形式。在教育过程中经常是读文件、念材料、分配任务, 只注重教育的形式, 忽略党建工作的实效。这种模式极大损害了大学生尤其是学生党员参与党建工作的积极性、主动性和创造性, 最终会沦为教育的形式化, 产生恶性循环。
2、学生基层党组织建设过程中部分学生党员主体意识不强
大学生党员的身份具有多重性, 既是学校中的万千学子中的一分子, 又是党组织中的一员, 同时很多学生党员担任学生干部工作。但他们往往是学生的角色意识较重, 而忽略了党员在党组织中的主体地位, 于是在学习和工作中表现为等着党组织的召唤和安排, “老师让我干什么, 我就干什么”, 缺乏主动性, 没有自己的创造性和建设性意见, 仅满足于完成组织或领导交给的任务。表面上看很服从组织的安排, 实际上是没有把自己当作党组织中的主人, 对自己的主体地位认识不够。长此以往, 学生党员自己也认为只要听老师话, 就是一名合格党员了, 这对推进党组织建设, 培养高素质人才是极其有害的。
3、思想政治教育过程中学生党员主动学习意识不强
“学而后能知, 知而后能觉。”但是很多学生, 尤其学生党员对于政治理论的学习严重缺乏, 普遍忽视提高自身的政治素质, 造成部分学生党员政治立场不够坚定, 政治敏锐性退化。特别是面对我国社会主义现代化建设中出现的新问题、新情况, 缺乏正确的政治立场、观点和认识, 由此导致共产主义信念不坚定, 为人民服务的思想不牢固。这些问题的根源就在于部分学生党员在党组织建设过程中主动学习意识不强, 有的即使学, 也是浮皮潦草, 没有真正理解, 不能将所学的理论知识有效转化为学习实践的指导思想和行动指南, 高校党组织建设和党员教育也因此而流于形式、停滞不前。
4、部分学生党员在党组织建设过程中模范作用不突出
近几年, 高校学生党建工作步入快速发展阶段, 在学生党员发展数量不断增加的同时, 质量问题也随之而来。“入党前大义凛然, 预备期归于平淡, 转正后‘返璞归真’。”特别是部分学生党员在入党后没有发挥模范作用, 不以党员的标准严格要求自己, 原则性不强;对集体活动态度消极;学习态度不认真, 成绩下降;对同学的困难漠不关心等。这些问题的存在直接影响了党组织建设的预期目标和学生整体思想政治水平的全面提高。
针对上面存在的问题, 我们应该解放思想、实事求是, 以科学发展观为指导, 在高校学生基层党组织建设过程中深入调研, 探索新形势下充分发挥党员主体作用的方式、方法和理论基础, 进而指导高校学生基层党组织建设, 促进党员主体作用的发挥。
二、高校学生基层党组织建设中发挥党员主体作用的途径
1、充分尊重学生党员在基层党组织建设过程中的主体地位
在高校学生基层党组织建设的过程中要发挥学生党员的主体作用, 首先就是要尊重学生党员的主体地位。广大党务工作者要转变思想, 将党建工作的主动权由教师掌握转变为教师为主, 学生为辅的模式, 党建工作以学生为本, 充分保障学生党员参与党建工作的权利, 以学生党员为联系教师与学生的桥梁和纽带, 将学生被动教育和自我教育结合在一起, 积极引导他们通过体验、思考、自励、自省等自我教育的方式把自我的感受、体验升华为做人的道理, 转化为追求真善美的内在动力。只有对学生党员主体地位给予足够的尊重, 才能够充分调动广大学生党员的积极性和能动性, 进而达到充分发挥学生党员主体作用的目标。
2、转变工作理念, 探索新形势下发挥党员主体作用的工作模式
在科技和信息高速发展的今天, 大学生群体也在发生着巨大变化, 大学生思维更加活跃, 信息来源广泛而迅捷, 在学生基层党组织建设中也不能因循守旧, 传统的党员教育理念, 固定单一的教育形式和方法已经远远不能满足学生对思想文化的需求, 不能为学生提供施展才能的平台, 更不要说发挥党员的主体作用。因此基层党务工作者应该转变观念, 积极探索新时期高校学生党建的全新模式, 以马克思主义中国化的最新的理论成果为指导思想, 结合学生的实际情况赋予学生党建工作新的内涵, 积极利用多种载体拓展党建工作的外延, 诸如创建理论社团, 开展与思想政治教育密切相关的校园文化活动, 成立各种学生组织, 使学生党员能在各种载体中成为主体, 并发挥积极作用。
3、多渠道、全方位培养学生党员自我管理、自我教育能力, 提高学生党员主体意识
培养学生党员的主体意识, 发挥学生党员主体作用, 首先要充分利用学生党员自身优势。大学生党员都是经过党组织系统培养和严格考察吸纳进入组织的大学生中的佼佼者, 其自身已经具备了较高的政治素质和综合能力, 在大学生群体中也有较高威信, 因此他们在学习生活中对自身的严格要求和率先垂范能够在一定程度上引导广大学生树立远大理想和坚定的政治信念。只要在党建工作过程中加以正确的引导, 鼓励党员成立学生自我教育的群众组织, 使更多的学生党员参与到学生党组织建设过程的始终, 就能够事半功倍, 使学生对于思想政治教育变被动接受为主动学习。
其次, 要创造良好的氛围, 为培养学生党员主体意识、发挥党员主体作用提供良好的外部条件。“生于忧患, 死于安乐”, 要实现党员时刻具备主体意识就要在广大学生党员群体中形成良性的竞争环境, 并建立完善的监督机制。我们要努力塑造典型的优秀学生党员形象, 对党员高标准、严要求, 制定合理的优秀党员表彰制度, 使学生党员之间形成一种相互追赶的良性竞争氛围, 从而培养优秀的学生党员群体, 树立广大学生学习的楷模, 以此来感染、激励、鼓舞和带动广大学生共同进步。与此同时要建立相应的党员监督机制, 要形成普通学生与党员、党员与党员、党组织与党员之间的互相监督的氛围, 使学生党员保持足够的危机感, 并促使其适时对自身行为加以反思和改进, 对于学生党员中发生的有损于党员形象的行为要及时加以教育和引导, 以避免在学生中造成不良影响。只要在良好的氛围影响下充分发挥学生党员自身优势, 就能够不断培养学生党员主体意识, 自觉发挥党员主体作用, 从而促进高校学生基层党组织建设的不断深入和完善。
“青年兴, 则国兴;青年强, 则国强!”大学生是未来社会的栋梁之才, 他们将成为发展中国特色社会主义伟大事业的主力军, 为了达到党和国家对于人才培养的要求, 作为高校基层党务工作者要善于发现党建工作中所存在的问题, 以科学发展观为指导分析问题、解决问题, 用行之有效的方式和途径深入开展学生基层党组织建设工作, 切实发挥党员主体作用, 为大学生的健康成长保驾护航, 为社会主义事业培养更多有用的人才。
参考文献
[1]中共中央国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.2004年[2]中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见[Z].中共教育部党组文件 (教党[2007]11号)
式, 注重学生动手能力、职业能力的培养。具体到每一门课程, 应根据课程本身的特性和课程所依托的教学条件进行选择。
3、优化师资与实验实训条件。教师是课程设计与实施的主体。一门课程能否成为精品, 关键还是要看是否具有一个配置合理的教师团队。教师团队除了对教师个体素质的要求外, 其结构组合也极为重要。在年龄结构上要形成老、中、青教师队伍的合理梯队, 在学缘结构上, 既要有教学水平高的主讲教师, 也要配备一定比例的辅导教师与实训教师。实验实训基地应根抓课程建设的需要组建, 校内实训室建设应考虑课程对学生工作技能的要求和实训室综合功能的发挥, 不仅要让学生学到课程要求的劳动技能, 还要让学生切实体会到工作现场的氛围, 加强对学生职业综合素质的培养;校外实训基地的建设也要根据课程实训环节的安排考虑, 要有针对性, 同时应注意校外实训基地与校内实训室的配套管, 充分发挥校外实训基地的育人功能。
4、统筹规划, 明确责任。
“精品课程”不是一朝一夕就可以建成的, 也不是仅凭教师的个人热情和努力就可以建成的。应进行统一规划, 明确建设责任。在管理机制上应形成院系两级管理体制, 要建立课程负责人制。学院在经费上应给予足够的支持, 保证课程经费的专款专用。
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摘要：2004年, 中共中央国务院发出了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》, 在《意见》中指出, “加强和改进大学生思想政治教育要充分发挥党的政治优势和组织优势, 对大学生党员要加强党员先进性教育, 使他们严格要求自己, 提高党性修养, 充分发挥在大学生思想政治教育中的骨干带头作用和先锋模范作用。”胡锦涛同志在保持共产党员先进性专题报告会上的讲话中指出:“党员是党的肌体的细胞和党的行为主体, 党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。”在高校学生基层党组织建设过程中, 大学生党员同样是各项实践活动的主体。只有强化大学生党员的主体意识, 确立学生党员在党内生活和实践活动中的主体地位, 进而使学生党员的主体作用得到充分发挥, 才能把高校学生基层党组织建设工作不断推向深入并取得实效。
关键词：高校,基层党组织建设,党员主体作用
参考文献
[1]中共中央国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.2004年
关键词：基层电力企业；团组织；作用
随着市场经济的逐步发展，电力体制改革逐步推进，团员青年的思想价值逐渐多元化。在新的时代背景下，如何与时俱进，开拓创新，开展好团组织的活动，推动工作不断焕发生机，是当前团组织工作必须要考虑的问题。
一、基层电力企业团组织工作的现状
（一）对团组织工作不够重视
基层电力企业虽然是国有企业，但是随着经济体制的改革，市场属性明显，着重追求安全生产和经济效益，不断减少管理机构和管理层级。目前，在政工部门下设团组织，但是相关的兼职人数不断增多，专职人员数量下降。虽然兼职团干部对基层了解比较深入，优势比较明显，但是由于身兼数职，无法在团组织工作中投入过多的精力，直接影响了团组织的工作效率，团组织的力量也相对较弱。
（二）团干部自身示范带头作用不足
团干部是党的干部队伍的重要组成部分，是团组织的管理者，是团员青年的带头领路人。因此，团员干部的素质，直接影响着团组织的工作质量。但是在实际工作中，部分团干部对于相关政策理论学习理解还不到位，工作实践和经验积累还存在欠缺，导致活动开展整体质量不高，在活动中也没有起到榜样示范带头的作用。
（三）团组织的凝聚力不强
在实际工作中，由于团组织工作没有做到位，导致团员青年对组织的认知和理解还处在一个很低的水平。在活动中投入大量的人力、物力、财力，但是却没有收到良好的效果，部分团员青年对活动反应一般，积极性不高，在工作中也会缺乏行动力，不能很好地提高工作效率，为企业发展创造效益；另一方面，参与积极性不高，达不到有效的沟通交流效果，凝聚力逐渐减弱，影响到团组织能力的发挥，陷入了一个恶性循环。
（四）团组织服务团员的能力不够
在团组织的工作中，由于自身的属性，管理难度相对较高。在实际活动中，团组织没有完善的配套政策，没有科学的控制手段，缺乏管理资金，无法对团员青年发展提供更多的帮助。即使制定了有针对性的工作计划，由于自身没有直接决策权，处于非常被动的位置，影响了后期的执行效果。
二、有效发挥团组织在基层电力企业中的作用
（一）结合企业发展核心开展工作
在电力企业发展中，团组织的工作是为企业发展服务的，要认识到企业的发展核心和目标，根据企业的实际生产状况进行工作的开展。在团组织活动过程中，要以安全生产和经济效益为活动目标和主题，进行青年活动的开展。第一，在活动中，可以设置一些安全称号，例如“青年文明榜样”、“青年安全生产示范岗”、“青年反违章督察员”，做好榜样人物的先锋带头示范作用，进行安全生产知识的宣传和教育，传递正确的安全理念，对工作内容进行具体的细化，营造良好的工作环境，在实践中实现安全生产的目标。第二， 开展“五小”活动。在基层电力企业的发展中，要认识到科学技术的重要性，培养青年人员的责任意识和创新意识，加大技术方面的研究力度，把企业生产经营管理的难点、重点、热点作为“五小”立项攻关的方向，充分发挥青年聪明才智，积极开展以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”的科技创新创效活动，拓宽渠道促进青年参与意识和责任感，提高青年员工的综合素质，在企业发展中不断干实事，实现个人利益与企业利益的统一，使自我价值得到实现，电力企业得到长足发展。第三，加强建设企业文化。团组织活动与企业文化建设是息息相关的。在文化制定的过程中，要重视青年文化的建立，创设先进的文化生活，通过团青QQ群、微博、微信、宣传栏、报纸等载体，进行思想政治教育和社会主义核心价值观培育，不断提高青年的思想觉悟，坚定理想信念，提高青年明辨各种不良思想的能力，避免遭受不良文化腐蚀，打造健康文明的文化。再者，团组织活动和企业文化建设是一个相互促进的关系，通过主题团日、读书交流、志愿服务等各种活动，提高团员青年的政治素养，便于在实际工作中对企业文化的学习，充分实现理论联系实际，发挥了思想的指导作用。企业文化的建设和学习，可以提升团员青年对企业发展的责任感和热情，对团组织活动中学习的内容理解得也会更加深入，思想觉悟不断提高。
（二）加强团组织建设
团组织建设，在提升团组织工作能力方面发挥着重要的作用。因此，在基层电力企业的团组织工作中，要意识到团组织建设的重要性，将团组织的工作贯穿在企业发展过程的始终，充分发挥团组织的作用，加强团员青年的思想文化建设。首先要设立专门的组织机构，做好工作的分工，明确相应的职责，将工作进行细化。同时也要建立完善的组织制度，明确工作目标和任务，清楚工作模式和方法，促进组织工作的规范化。利益方面，要健全科学的选拔制度，保证选拔出来的干部有责任心、有奉献精神和工作热情，综合素质高，打造优秀的团组织队伍，保证工作有效开展。另一方面，要加强团组织的作风建设。 基层电力企业在进行团组织工作时，首先要对工作做好定位，明确工作的目标和任务。这个过程中，可以把团员青年作为关键力量，参与核心工作共建，激发他们的积极性和热情，发挥他们的核心作用。在实际活动中，要提高对团组织活动的重视，清楚团员青年的工作特点，明确他们的工作责任和目标，从而做好对团组织中坚力量的培养。
三、结语
团组织是电力企业中的基层组织，发挥着重要的作用。在工作过程中，要加强对团员青年队伍的建设和培养，采用科学的方法和策略，改进原有工作中的不足，保持良好的作风，从企业发展实际出发，发挥团组织应有的作用。
参考文献：
[1]郑云川.浅谈新形势下基层电力企业的共青团工作[J].现代企业文化，2009（35）：89-90.
[2]徐冠军.浅谈如何发挥企业基层单位共青团的作用[J].企业导报，2013（7）：200.
职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理，就是对个人职业发展的远景规划与资源配置。
使自己有明确的奋斗目标，激励自己不断前行。人生没有目标，就会无所追求，无所寄托，必然导致浑浑噩噩，懒散懈怠。这对人生来讲，是一件非常可怕的事。有了明确的目标，甚至较高的目标。就会激励自己不断努力，调动自身一切积极因素，从而使自己的身心、自己的事业得到发展。
因此，一个人一生想要作出较好的业绩，必然善于对自己的职业生涯进行科学的规划与管理。职业生涯规划与管理的实质就是管理自己。只有管理好自己，才能作出优秀的业绩，创造美好的生活。20几岁的青年人，正处于事业的起点，未来从事什么职业，达到什么目标，要早作规划。只有早作规划，并进行有效管理，才可避免岁月蹉跎。
一、公司当前青年员工思想动态分析
近期通过走访、座谈等形式，对基层青年员工的思想状况进行了询问调研。调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。
究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。理想与现实的碰撞，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。
加之，随着国际国内经济形势不景气，绝大多数企业发展进入滞缓阶段，很多兄弟企业甚至开始不盈利或少盈利。在这过程中，由于改革政策推进，职工思想活跃，尤其是青年员工由于年轻化、知识化、意识形态多样性特点，造成优秀青工辞职转行时有发生。因此，在当前形势下，如何在严峻形势下发挥好青年员工的生力军作用，对于企业长远可持续发展至关重要。
二、加强青工思想政治工作，促进企业持续稳定发展
青年员工是企业发展的生力军，如何进一步激发青工对企业的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，这就需要我们在加强思想政治教育方面有所体现，以跟上企业改革的步伐，促进企业持续稳定发展。
（一）创新思路，找准突破点。从企业现状和青年员工思想出发，在兼顾企业各方利益的前提下，确定合适的思想政治工作思路，发挥思想政治工作的引导性和科学性的特点。要树立平等对话交流方式，坚持面对面、一对一交谈交流，正面引导，规范青年职工的自主行为。要充分利用各类资源，让其受到正面影响和熏陶，例如通过创建“青年安全生产示范岗”，及时发现安全隐患；开展“青年文明号”，加强班组建设；利用“青年岗位能手”，带动青工爱岗敬业，积极投身企业发展建设等。要用能打动青年思想和感情的方法吸引青年，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，通过开展篮球赛、卡拉OK赛、演讲赛、义务劳动等活动增强青年的凝聚力，把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵。
（二）青年员工教育要系统化、规范化。在日常工作生活中要对于青工动态细心观察，及时把青年员工教育与企业形势、生产实际、员工自身实际紧密联系，防止千人一律，确保青年员工思想政治工作有人负责、有人监督、有章可循、有据可查，使思想政治工作规范化、系统化。要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的国企青工思想政治工作网络化格局，建立企业思想政治工作绩效考核体系，形成领导干部起表率、政工干部下基层、全员参与的系统化管理。要完善企业网站建立，充分利用各种媒质，以平和的心态和平等的姿态同企业青工平等交流沟通，及时宣传企业政策和核心价值，增强思想政治教育的时效性教育，对青年职工所提出的问题要及时解决和正确引导，让青年职工在平等的交流中接受教育。
三、发挥企业团组织的战斗堡垒作用，营造良好成才范围
在企业党政工的支持和带领下，企业团组织要为青年员工发展搭建广阔平台，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现公司快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和挖掘青年技能人才典型，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的新风尚，引导广大青年职工立足本职，学技成才。通过召开工作会议、通报检查结果、宣传树立典型等方式，充分利用各种宣传，认真组织开展好宣传活动，大力宣传企业青年员工技能人才培养使用的政策措施，激励广大青年技术工人立足本职、爱岗敬业，营造有利于青年技能人才成长的良好舆论氛围。
要根据不同类型青年技术工人的知识结构和能力要求，加强岗位培训，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。要深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒等实践性活动，针对企业工种、岗位的状况，进一步完善导师带徒制度，有计划、有步骤地在青工中开展绝技观摩、专题讲座、岗位操作练兵、传技学艺等活动，帮助青工提高实践操作水平、工艺水平和生产效率，引导青工在岗位学习的同时，在投身企业生产经营建设中实现岗位成才、岗位创效。要结合青年岗位能手创建工作，围绕企业“急、难、险、重”任务，开展内容丰富、形式多样的“青年突击手”、“青年文明号”活动，带领广大青工立足本岗、施展技能、投身实践、倾力奉献。要加大对先进青年典型的挖掘和培养，积极研究符合本企业实际的有效激励机制和奖励政策，对在竞赛中涌现出来的各级各类青工技术能手进行大力表彰，使他们的岗位技能破格加速提升，建立大赛优秀青工技能人才库和大赛技术成果库，形成长效机制，使竞赛成为提升青工岗位技能的快车道，成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。
党章明确规定,协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作是党的各级纪律检查委员会的主要任务,2005年7月中纪委又下发《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定(试行)》,进一步为各级纪委履行组织协调职能提供了依据。建立健全惩治和预防体系,是党中央科学总结历史经验、准确判断形势任务做出的重大战略决策。在企业中更好的开展惩防体系建设工作,纪检监察部门加大组织协调的力度非常必要。
一、加强协调,充分调动各方面力量开展惩防体系建设
企业的惩防体系建设,既要体现中央精神、国资委要求,也符合企业的实际情况,也要具有较强的指导性、操作性。因此企业的各级纪检监察部门更要加强组织协调,充分调动各方面力量,努力形成上下联动、左右协调、党政齐抓共管的工作局面。
(一)加强纪检监察部门内部的协调,形成惩防体系建设的内部力量。从横向来讲,惩防体系建设工作涉及纪检监察业务的方方面面,宣教综合部门承担着组织协调功能,其它各部门在职责范围内做好本职的各项工作就是做好惩防体系建设工作的具体体现。无论是加强企业领导人员廉洁自律教育,还是查办违纪违法案件;无论是对企业生产经营进行效能监察,还是进行治本抓源头工作,都是企业惩防体系建设工作的具体内容。从纵向来讲,要积极与上级(集团公司纪检组、监察部)协调,不断学习提高,也要加强对下级(基层各单位)纪检监察部门惩防体系工作的领导,经常调研、指导、督促和检查,及时解决存在的问题,总结经验,交流信息,推动纵向到底、横向到边、一级抓一级、层层抓落实局面的形成。
(二)加强与纪检监察部门外部力量的协调,形成惩防体系建设的外部力量。《实施纲要》明确规定各级党委(党组)要把建立健全惩治和预防腐败体系作为一项重要政治任务抓紧抓好,各级纪委协助党委抓好建立健全惩治和预防腐败体系主要任务的分解和落实。纪委要在党委的统一领导下,加大协调力度,充分发挥相关部门的职能作用,自觉地把惩防体系建设融入到各自业务之中,要统筹安排,相互促进。例如,人力资源部(党委组织部)把反腐倡廉教育纳入教学大纲,列入领导人员教育培训计划;企业管理与法律事务部门清理法人实体的工作为企业内部继续进行同类资源整合,压缩产权层级,控制管理风险,完善对权力制约和监督,规范权力运作;机动工程部和安全环保技术监督部联合建立重要设备制造商产品质量准入审查制度,进一步完善产品质量监督管理制度体系。
二、讲究方法,促进惩防体系建设工作的扎实开展
在惩防体系建设工作中,纪检监察部门要发挥组织协调的能力,增强组织协调的凝聚力,必须讲究方法,注重形式,丰富内容,促进惩防体系建设工作扎实开展。
(一)抓住重点,积极争取党政领导的支持。构建惩防体系,头绪很多,任务繁重,会遇到很多障碍和难题,必须全面了解和掌握情况,抓住重点,寻求解决的方法和途径。因此,开展惩防体系建设工作,领导的重视和支持至关重要,作为纪检监察部门要在充分调研的基础上,要善于抓住领导和员工关注的问题,积极争取领导的重视、支持和理解,及时向领导提出好的意见和建议,为党委制定反腐倡廉方面的决策提供参考和依据。纪委应该更加自觉地接受党委的领导,定期向党委请示报告组织协调事项完成情况,取得党委的重视和支持。
(二)找准切入点,大力争取职能部门的理解和支持。在惩防体系建设工作,纪委的任务就是组织协调,整合利用各种资源,调动各方面的力量,提高综合协调的能力和效果。
1、在惩防体系建设中,教育是基础,建立反腐倡廉的“大宣教”格局是纪检监察部门的重要任务之一,充分协调各部门力量,使教育工作由纪检部门的“独唱”向“大合唱”的转变,使反腐倡廉教育工作与各部门工作紧密结合,做到优势互补、互相促进。如在开展的廉洁文化建设“四进”活动—进家庭、进班子、进厂区、进车间中,就需要党群部门、生产安全部
门、计划经营部门密切协作,寻找共性,形成合力,提炼具有大庆石化特色的廉洁文化、安全文化、企业文化理念,推动企业生产经营的发展。
2、健全、良好的制度,可以有效地约束党员领导干部的行为,可以有效地防止权力滥用、不正之风和腐败现象。制度不健全或制度制定的不好,极易给腐败分子提供可乘之机。因此在惩防体系建设中,不仅要建立健全反腐倡廉基本制度,还要不断改革和创新从源头上防止腐败的制度。所以纪检监察部门就必须加大与各部门的沟通协调力度,特别是与企业的事权、物权、财权、人事权密切相关部门的沟通,提高各部门对建立健全制度的认识,使其不断建立和完善相关制度,规范工作程序和行为,有效地减少违法违纪行为的发生。
3、加强对权力的制约和监督是惩治和预防腐败的关键,监督乏力,是滋生腐败犯罪的心理诱因。因此在企业加强对权力的制约和监督,纪检监察部门就要加强协调,密切联系各职能部门,把党内与党外监督有机结合起来,充分发挥党内外的监督力量,通过党内监督、企务公开、效能监察、审计、党风政风监督等监督形式加强对权力的制约和监督,特别是对党政“一把手”和容易产生腐败现象的重点领域、关键环节的领导干部行使权力的经常性监督,减少和避免违纪违法行为的发生。
4、坚决惩治腐败,是我们党执政能力的重要体现。企业纪检监察部门在查办违法违纪案件过程中,涉及到与企业内部各个部门协调和配合,有时也涉及到外部各个相关单位和执纪执法机关的协调、配合和支持,因此,只有建立科学合理的协作办案机制,完善相关程序,形成整体合力,有效发挥查办案件的治本功能,真正促进企业和谐发展。
三、完善机制,积极推动惩防体系建设
在惩防体系建设中,要使各项工作落到实处,建立和完善有效的工作机制起着至关重要的保障作用。要把惩防体系建设与党风廉政建设责任制有机结合,通过责任制这个“龙头”,不断强化党委的统一领导,充分发挥纪检监察部门的组织协调作用,有效调动各部门力量,建立和完善有效的工作机制,积极推动惩防体系建设。
继续完善督查机制。督察机制就是对惩防体系建设工作进行监督和检查,是促进工作落实、保证工作质量的重要措施。只有通过日常监督和专项检查,了解掌握惩防体系建设工作的进展情况,及时发现存在的问题和薄弱环节,提出改进工作的意见和建议,并及时协调解决有关问题。
大学生村官在党得基层组织建设年活动中所发挥得作用是越来越明显得，通过一年多来对基层工作的探索与实践，大学生“村官”已成为基层组织建设的排头兵和“领头雁”。现就亲身的体会说说以下几点作用。
一是党建工作的谋划员。针对基层干部存在的自身职责不够明确、搜集信息不够广、掌握情况不够细的问题，大学生“村官”立足岗位实际，走门串户，了解民情民意，掌握群众所思、所忧、所盼，把群众最关心、最直接、最现实的问题集中起来，认真梳理，列入村支“两委”的工作重点。同时，结合基层组织实际，认真制定组织活动工作计划，并督促严格实施，有效解决了村党组织活动单一甚至匮乏的难题。
二是理论学习的带头人。在日常学习活动中，大学生“村官”勤学善思，深入系统地掌握有关文件精神，认真领会其精神实质，尤其是在村基层党组织学习实践科学发展观活动未启动的情况下，做到先学一步、学懂一些、学深一些。同时，充分利用自己所学知识，与学习困难党员结成对子，针对不同的人群和村民的不同需求，采取送学上门、个别辅导等方式，有针对性地向党员、群众讲解党的路线方针政策，使其跟着党走，确保了基层基础工作更牢固。
三是村支“两委”的好参谋。大学生“村官”在了解上情、吃透下情的基础上，充分发挥知识专长和理论优势，积极为村上经济发展和农民增收想办法、出点子、找思路。大学生村官还积极参与新农村建设、新型农村合作医疗、农村土地承包、集体林权制度改革等重要工作，并充分运用所学知识，进行综合分析、科学评估，提出解决问题的思路，为村领导班子科学决策提供了有效参考。
大学生村官如何在争先创优活动中发挥作用
在学习实践活动结束之际，中央又专门部署创先争优活动，组织动员基层党组织和广大党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，这是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党组织建设的迫切需要。我们大学生村官活跃在新农村基层建设第一线，这对我们来说是一次难得的机遇，更是一种成长的历练和成熟的考验，所以我们应该充分发挥自己的主动性和积极性，在基层争优创先活动中做好鼓手和旗手。
一是发挥宣传作用。大学生村官应利用自身学习吸收快的优势，迅速将创先争优的精神吃透弄懂。在农村，我们要利用村广播，贴宣传标语，让“上情”准确传达到基层一线，让中央精神原原本本地在第一时间内在基层得到贯彻落实；要通过深入基层调查研究，发掘优秀典型人物的先进事迹、经验做法，并大力宣传力度，引导积极向上的社会风气；要借鉴城乡居民养老保险的经验，深入田间和农户家中进行面对面的宣传，以此充分调动最基层广大农民和党员的积极性，营造浓厚的活动氛围。
二是发挥带头学习作用。要继续加强理论学习，不断提升思想认识。主动向书本学、向实践学、向老村干学、向村中能人学、向老百姓学，及时将所学知识、研究成果转化为实现生产力，主动应用到实际工作中，让群众看到实实在在的成果，让群众对创先争优有信心、有动力，从而以点带面，推动基层工作科学发展。
三是发挥桥梁的作用。大学生村官在宣传学习争先创优的活动中用力观察，细致了解，发现争创活动中的好典型、好榜样，积极上报，广泛宣传，带动其他群众党员学习。
四是发挥榜样的作用。大学生村官在宣传学习的同时，应带头弘扬正气，做好干部群众的表率，充分履行一名大学生村官的职责。一方面，要对自己的本职工作尽心尽力,要时刻牢记“农村无大事，小事炼金身”的教诲，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，要本着对群众和组织高度负责的精神，以极强烈的责任感尽职尽责，真正做到扎根基层，服务基层。另一方面，要真心实意帮助群众排忧解难，力所能及地为群众解决生活困难。我们应带着强烈的责任心帮助有困难的群众解决问题，这样才能走进农民的生活，拉近彼此的距离，从而获得他们的信赖和支持。这样才能在村官岗位上发挥自己的作用，更好地为村民服务。平时要积极的对新型农村合作医疗、城乡居民养老保险、粮食直补等惠农政策的宣传，充分调动农民群众的积极性，协助做好资金发放、补贴申领等相关工作，使国家惠农政策落到实处。第三方面，积极带头创业，带领群众致富。大学生村官应与村两委干部带头解放思想，真抓实干，因地制宜探讨村庄发展之路和兴村富民新方法，不断增强科学发展的信心；在创业的过程中，还应把新的思想观念带进本村，把新的技术教授给农民，把新的经营模式赋予农业，影响、带领群众创业致富，也以此影响和培养越来越多的农民成为有文化、懂技术、会经营的新型农民；要抓好先进典型培养和宣传，以点带面，带动更多的党员和群众参与到致富大军的队伍中来，使创先争优活动成为新农村致富的又一个推进器。
我们每位村官都要把“弘扬先进思想、争当优秀共产党员”创先争优活动作为以后工作的一个目标，从自己的实际出发，找准切入点，发挥党员模范带头作用，一个党员一面旗，在学习中争创，在争创中进步，努力营造全体村官立足本职，争先创优，拼搏奉献，积极参与创建的良好氛围。大学生村官如何在建设学习型党组织中发挥作用
在建设学习型党组织中要发挥好“三个作用”
大学生村官是有思想、有知识的新型农村干部，是农村基层党组织建设的骨干力量。在建设农村基层学习型党组织工作中，大学生村官作用发挥得如何，是检验大学生村官是否适应社会主义新农村建设的重要手段。
一是要发挥好带头学习的作用。大学生村官与普通农民群众相比，与土生土长的农村干部相比，知识高、眼界宽、接受新事物快是最明显的优势。在建设学习型党组织中，大学生村官要带头学习党的理论、路线、方针、政策，率先掌握党在农村的路线、方针、政策，提高指导农村基层建设学习型党组织的思想素质和理论能力；要带头学习农业科技知识，积极发挥农村党组织在科技推广中的作用，提高农村基层党组织的科技引领能力；要带头学习社会主义新农村建设的重要内容，使社会主义新农村建设成为基层党组织建设的自觉实践。
二是要发挥好辅导学习的作用。大学生村官在建设学习型党组织中，不仅自己要带头学习，还要辅导其他村干部进行学习，充分发挥自己的特长和优势。要结合农村干部的特点，用浅显的理论、朴实的语言，深入浅出地进行辅导；要结合农村工作实际，针对具体事情针对性地进行辅导，坚决避免不着边际地空谈和说教；要结合农村发展实际，把党在农村的政策和当地发展的需求结合起来，让农村党员干部学有所用、学有所想、学有所进，在学习中看到利益、看到前途、感到希望，找到工作的着力点，增强他们自觉学习的信心和决心。
三是要发挥好实践学习的作用。向实践学习、向农民群众学习，这是大学生村官到村工作的第一堂课，也是大学生村官实现人生理想、带领群众致富的必修课。在建设学习型党组织中，大学生村官要进行制度实践，把学习成果及时转化为农村党组织建设的各项规章制度；要进行科技实践，及时把学到的科技知识运用到科技致富上，带头进行科技试验和示范，让老百姓切实看到科学种养的好处；要进行创业实践，抓住各级组织提供的创业平台和创业政策，立足当地实际，争取创业项目，积极兴办领办合办各类符合农村发展实际的企业，通过自身的成功带领更多的群众致富。
大学生村官在建设学习型党组织中应做好“三个表率”
党的十七届四中全会提出，把各级党组织建设成为学习型党组织，是一项重大战略任务。作为加强农村干部队伍建设的重要力量，大学生村官应肩负起把村级党组织建设成为学习型党组织的重任，做好“三个表率”，更好地推动农村科学发展。
一是做好提高认识的表率。建设学习型党组织需要党组织和全体党员破除陈旧的传统观念，树立先进的学习理念。大学生村官应积极通过会议、横幅、标语、板报、广播、现代远程教育平台、手机短信等各种形式抓好学习型党组织建设的宣传，同时还应做到带头先学一步，学深一些，努力营造和形成崇尚学习的浓厚氛围，让广大党员充分意识到只有抓紧抓好学习才能更好地发挥先进性，真正把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式。
二是做好勤学善思的表率。农村工作千头万绪，认真学习与掌握党的各项强农惠农方针政策尤为重要。大学生村官一定要静下心来，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉养成不断学习、勤于学习、善于思考的良好习惯，同时在制定学习计划和组织党员学习中要注重探索学习型党组织建设的方法和途径，积极通过群众喜闻乐见的方式，着重围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定等方面创建学习型农村党组织。三是做好学以致用的表率。学习重在学用结合，学习成效就是需要更好地解决问题和推动发展。大学生村官应大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密联系村情民意，积极为村两委班子推进强村富民献良言谋良策，同时还应做到向实践学习，虚心向群众讨教，着力解决群众关心的热点难点问题，及时总结先进经验、典型和不足，真正把学习成果转化为解决实际问题和推动科学发展的能力，扎实推进新农村建设各项工作。
建设学习型党组织要发挥“四个优势”
大学生村官作为党在农村建设的新生力量，推进学习型农村党组织建设责无旁贷，要在推进学习型农村党组织建设上有所作为，大学生村官需要发挥以下“四个方面”的优势。
一是发挥视野开阔的优势，当好学习型党组织建设的向导。党在新形势下提出建设学习型党组织，是党审时度势，汲取党的历史经验，着眼于党未来发展的一项重大战略举措。我们党自诞生起，就没有停止过从学习中汲取营养，并在学习中发展壮大。建党初期，学习马列主义理论就是建党的一项重要任务，为中国革命探索奠定了理论基础和思想基础。第一次国内革命战争，党领导的中国革命虽然屡遭挫折，但学习马列主义，指导中国革命实践的脚步并没有放慢。抗日战争时期，毛泽东同志以马列主义为指导，总结出了闪耀着哲学智慧的理论著作，掀起了一轮马列主义学习热潮，建成了抗大等学习阵地，为抗战胜利奠定了思想基础。解放战争，我们党更加注重学习建设，把学习重点由学习作战知识向学习管理城市和经济建设知识转变。新中国成立，我们党的每次党建活动，都把学习放在首位。在我党革命和执政中形成的中国化的马克思主义思想体系，包括毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，成为各级党组织学习的主要内容。正是因为始终把学习贯穿于党领导的中国革命和建设活动中，我们党才保持了与时俱进的生机与活力。因此，建设学习型党组织，大学生村官要发挥视野开阔、党史知识丰富的优势，结合新时期的党建要求，引导农村基层党组织落实中央关于学习型党组织建设的部署，切实把思想、行动统一到中央指示精神上来。这也是当好学习型党组织建设向导的基本条件。
二是发挥追求进步的优势，当好学习型党组织建设的示范员。“学无止境”，“活到老学到老”，这不仅是每个人适应社会，提高生存质量的需要，也是与“物竞天择，适者生存”的自然法则相吻合的生存方式。因此，要清楚“动是绝对的，不动是相对的”，要懂得我们每个人都在自觉不自觉的学习，因为不学习，就会落后于时代发展，成为社会的边缘人。我们党是引领中国社会发展的核心力量，我们大学生村官又是党在农村培养的先进分子，追求进步是大学生村官成长的一个显著特点。在追求进步的成长中，大学生村官学到的不仅是党的先进理论、学习方法，更重要的是获得了获取知识的学习能力，得到了学以致用、理论联系实际的工作本领。我们学习中得到的乐趣，也会不经意间通过交流传递到所在村级党组织的每一名成员，激发他们的学习兴趣，增强他们建设学习型党组织的责任感、使命感和紧迫感，为建设学习型党组织营造出浓厚的学习氛围。这种带动一旦形成示范效应，就会对学习型党组织建设产生巨大的推动作用，当好学习型党组织建设的示范员的目的也就达到了。
三是发挥理论优势，当好学习型党组织建设的辅导员。党的理论是一个体系，党的理论需要与时俱进、创新发展，建设学习型党组织不仅需要大学生村官掌握党的最新理论成果，还需要我们学习各方面的知识，加深党的最新理论成果的理解。因此，大学生村官要有“欲穷千里目，更上一层楼”的眼光，胸怀全局，登高望远，利用自己掌握的知识，发挥理论优势，为农村基层党组织的每名成员授业传道解惑，切实履行辅导员的职责，担负起党赋予我们的重任。
四是发挥实践优势，当好学习型党组织建设的督查员。学习的目的在于指导实践，实践是检验学习成效的主要手段。学习不能停止在形式上，而是通过恰当的形式把内容完整的反映出来。大学生村官要对照党的建设学习型党组织的标准，经常回头看一看，发现学习型党组织建设中存在的问题，及时向相关部门或领导反馈，提出自己的意见或建议。是形式影响效果的，要有针对性的提出以改进形式促进建设学习型党组织的意见或建议，反之，亦要观察、分析、研究，有的放矢的提出问题，提供有效的解决办法。只要留意观察，就能够发现问题、分析问题、解决问题，真正成为学习型党组织建设的督查员。
当好“三大员” 为建设学习型党组织服务
大学生村官是具有高文化、高素质的新农村建设队伍，也是农村基层的党务工作者，在建设学习型党组织中应当好理论宣讲员、学习示范员、活动组织员，发挥主力军和排头兵的作用。
一是深入领会精神，当好“宣讲员”。“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。”——这是党的十七届四中全会对建设马克思主义学习型政党提出的目标。要深刻认识并积极宣传学习对于党组织的重要意义，只有不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，才能使党组织成为引领经济和社会各项事业全面发展的领导核心和战斗堡垒。
二是加强自身学习，当好“示范员”。过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于未来拥有；过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。大学生村官应高度重视学习，把加强自身学习放在工作生活中的重要位置，注重学习途径的多样，向领导学、向同事学、向群众学；注重学习渠道的多样，从书本中学习、从媒体中学习、从实践中学习；注重学习内容的多样，学习新理论、新文化、新科学、新技术。唯如此，才能不断提高自身素质，从而保证我们自身的先进性。
三是带动支部学习，当好“组织员”。大学生村官要充分利用支部大会、田间生产、日常交流等时间，向广大党员干部介绍学习的重要性，在党组织内营造良好的学习氛围；发挥自身优势，利用网络、广播、黑板报和村报等媒体向不同知识层次的党员传播科学理念、科学风尚和科学技术；积极开展红色“1+1”党支部结对共建活动，发挥桥梁纽带作用，邀请母校教授来农村开设讲座；积极建言献策，组织支部党员到经济发达、组织工作开展扎实的地区参观学习。努力使党组织既有开阔思路、适应形势变化，又能符合当地实际、领导科学发展。
采取“三举措” 推进学习型党组织创建
一是树立学习理念，激发党员干部学习动力。创建学习型党组织，是管理的创新，制度的创新。其关键就是要大力提高党员干部的知识水平和综合素质，使党员干部能紧跟时代的最新科技前沿、最新文化的发展步伐，始终保持一种健康向上的学习状态，并善于将学习成果转化为促进农村发展的效益成果。大学生村官要利用村两委会、党员大会、村民代表大会、宣传栏、黑板报、广播等多种渠道，宣传创建学习型党组织的重大意义，开展多层面启发式的思想动员，教育引导党员干部破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的新理念。
二是完善体制机制，保证创建活动扎实推进。创建学习型党组织是一条令人向往而又充满挑战的道路，不下一番苦功夫建立保证机制是很难持之以恒的。大学生村官要在充分调查研究的基础上，与村两委班子制定创建学习型党组织活动安排意见，在指导思想、长期目标、阶段性目标、活动内容、载体、活动要求都要做具体的安排，对创建工作进行长远规划。
三是开展团队学习，营造支部良好学习氛围。要提升党支部的学习力，就要努力营造团队学习氛围，培育真正一起思考的能力。为此，大学生村官要组织党员干部通过开展团队学习，将自己所学内容以及所思、所感、所悟以笔记的形式表达出来，并开展思想大讨论，鼓励每个人通过平等的交流和探讨，敞开胸怀，大胆陈述想法，充分发表意见。通过大家交流，变成群体共同拥有的学习成果，做到信息共享、经验共享、教训共享，在互动学习中达到共同提高，真正实现集思广益，相互启发，相互提高，相互完善，形成“个体有活力，团队有合力”的有机系统，全面推进创建学习型党组织的和谐发展。
在建设学习型党组织中应做到“三个加强”
大学生村官深入农村基层工作，在做好各项农村基础工作的同时，要充分发挥自身优势，结合实际加强村级组织的建设和管理，做好组织的宣传员。尤其是在如今学习实践科学发展观活动的热潮下，大学生村官更应该采取有力措施激发广大党员群众的学习热情，做到“三个加强”，更好更快地推动学习型党组织建设。
一要加强自身理论学习，在学习为本上发挥带头作用。学习型组织的创建必须要有学习型的人去带动。大学生村官应努力在勤于读书、善于思考、勇于创新上发挥好带头作用，加强理论修养，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作,目的在于形成改进工作的新认识、谋划工作的新思路、促进工作的新措施，帮助大家树立全局意识，合理调配组织中的资源，宽严有效，激励班子成员完成各项目标。
二要加强理论联系实际，在学以致用上发挥模范作用。大学生村官要虚心刻苦，学在深处，多思善想；谋在新处，干在实处。要用先进的理论知识丰富自己，同时做到理论联系实际，结合村情民意不断优化调整知识结构、开阔思路、把握规律，提高战略思维、创新思维能力，带动广大干部群众积极推动村级各项工作再上新台阶。
三要加强总结反馈，在促进学习上发挥指导作用。实践是检验学习效果的唯一方法。大学生村官要结合理论联系实际，积极听取广大党员群众意见，对于大家学习过程中遇到的困惑和问题要耐心解释、细心分析，努力营造一个和谐、浓厚的学习氛围。对在建设学习型党组织过程中存在的问题，要及时总结向上反馈，并提出自己的意见或建议，以更好更快地推动学习型组织建设。
大学生村官要“多学习”提升推进新农村建设水平
建设学习型党组织，作为大学生村官，不仅要深学政治理论知识，还要深学一些“三农”方面的方针、政策、法律法规等知识，从而提升服务能力，推动实际问题的解决。
多向乡村“大老知”学习，深学传统风俗习惯等。大学生村官对乡风习俗知之甚微，这也是很多大学生村官难以融入的原因之一。因此，要特别注意向乡村中那些“百事通”的“大老知”学习。虽然他们文化水平不高，但是祖祖辈辈耳濡目染、言传身教的农村环境中，他们掌握了大量的农村人为人处事的“规矩”，主管着乡村的各种红白大事，举手投足都具有无法抗拒的魄力。所以大学生村官要想在农村工作树立威信，深学农村的传统风俗知识是必须的、必要的。
多向乡村名流学习，深学处理与协调农村问题的技巧、方法等。尽管现在农民朋友的法制意识已经有了较大的提高，但是在人情味的中国农村，绝大数邻里矛盾、人际问题等，还大都是按照各地独有的乡规乡矩来处理或判定。一些在农村首先发家致富者、在家族中辈分较高者或道德水平较高享有较高威望的人，他们生于长于发展于农村，他们在长期处理纠纷或矛盾中，有着独到技巧或方法甚至是艺术，不但解决的问题和谐了邻里关系，而且还维护了乡风民俗、邻里亲情，所以大学生村官要谦虚学习、深入学习。
多向乡村文化能人学习，深学农业实践专业技能。做好村官，就要有知识有威望有能力，这样才能引导引领广大的农民创新发展。为此，学习农业专业知识是必须的。没有专业的务农知识，怎么能推动农业的科学发展，大学生村官要放下架子向文化能人学习方法、技巧、本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜地带领群众发家致富。
多向乡村致富能手学习，深学如何立足农村发展致富。经济基础决定上层建筑。生活富裕是建设新农村构建和谐社会必要条件之一。只有将发展作为最硬的道理、最根本的任务，群众才能真正得到实惠的。作为村官，就要发挥学习新知识快的特长，多学知识，结合那些致富能手的经验及方法，不但继续传承、传播，更要创新、开拓，带领大家发展致富。
多向外出务工致富者学习，深学如何在新环境中发挥聪明才智，创造财富。外出务工致富者能在一个新的环境中立足，得到当地社会的认同，进而在适应中找到适合自己的位置，并发家致富，这说明他（她）有着独到智慧。大学生村官要向他们学习，从而尽快的在农村中站住、稳住，找准自己在农村大环境中立足点，而且要不断实践，在勤奋刻苦的工作中提升能力。
多深学国家的“三农”政策，特别是中央的一号文件。在国家的宏观环境中，利用方针政策，寻找、创造机遇。例如引进资金兴建基础设施，一方面可以让广大农民足不出户打工挣钱，另一方面还能完善设施等。再如，运用农村养殖、购置农业机械等优惠政策，可以引领广大农民生产步入机械化、现代化及产业规模化等。
在推进学习型农村党组织建设中应做到“三个注重”
建设农村学习型党组织，不仅是优化农村党组织干部知识结构、提高综合素质、增强创新能力的现实需要，而且是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的一项重大战略任务。作为一名大学生村官，应该在更高起点上历练提升，在更高追求上完善自我，在推进农村学习型农村党组织建设中应做到“三个注重”。
一是注重发挥专业特长。大学生村官应结合农村工作实际认真组织学习政治理论、法律法规、市场经济理论、现代管理知识、实用技术，用以武装头脑、加强修养、提高能力。
二是注重做好宣传发动。大学生村官必须进行最大范围的宣传，使全体党员牢固树立“人人学习，事事学习，时时学习”和“学习即工作，工作即学习”的理念，使学习成为农村基层党组织建设的一项经常性工作,成为每个农村党员的一项经常性任务。
三是注重改进学习方法。要使学习具有吸引力，大学生村官就必须采取为农村党员所喜闻乐见的方式，如乡村夜话、种养示范、科技讲座、市场分析、典型宣讲等。要紧密结合当地经济社会发展实际和党员、群众的需求，有目的地学，有针对性地学，着重于解疑释惑，着力于解决实际问题，做到学以致用、用有所学。
大学生村官必须充分发挥模范带头作用，推进农村学习型组织建设，增强农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，为社会主义新农村建设多做贡献。
大学生村官要在学习型党组织建设中发挥先锋作用
党的十七届四中全会鲜明地提出，建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平，这是党中央着眼于改革发展大局提出的重大而紧迫的战略任务。作为大学生村官，应从自身特点出发，起到一种先锋作用。
毫无疑问，大学生村官是当前党内最基层、最年轻的一支队伍，拥有无限的青春和活力，在工作当中也有一股力量强大的奋力拼搏的精神。学历相对较高，科学文化知识相对丰富是大学生村官最大的特点，因此，大学生村官们在建设学习型党组织的过程中就应该充分发挥年轻自信、亲和力强、理论知识较为扎实的有利条件的作用，努力寻找学习契机，为建设学习型党组织贡献出自己的一份力量。同时，大学生村官要重视在田间地头吸取实践经验并与自身文化理论知识相结合，把建设学习型党组织的理念贯穿于实际工作的始终，最终形成在学习中成长，在成长中学习的良性循环，从而带动整个学习型党组织建设活动。
当然，大学生村官们由于年轻，所以难免有诸多不足，一定要通过不断的实践学习和总结才能真正把建设学习型党组织的先锋作用发挥好。
加强阵地建设 积极营造学习氛围
先进性是我们党的生命力和魅力所在。时刻保持先进性要求我们党员必须坚持学习，不断地汲取各种营养元素。建设学习型组织就是为广大党员提供学习的平台的一个重要组织保证。作为处在最基层的党员，大学生村官应该与其他村干部一起加强学习阵地的建设，营造良好的学习氛围，把村级党组织打造成学习型、创新型党组织。
加强阵地建设，为学习提供良好的基础条件。大学生村官要改善学习环境，为创建活动提供学习的平台。如可以依托村里的远程教育中心和农家书屋等，使广大党员活动有场所、学习有课堂。同时，充分利用宣传橱窗、科普宣传栏、阅报栏等，为广大党员群众学习提供支持和保障。除了充分利用村部现有设施外，还可以结合每一期的学习内容选择特定的地点，比如学习养殖知识时可以在养殖大户家中开个小班，现场学习，现场讨论，实现当场有收获，使学习型党组织的建设工作渗透到各家各户。
坚持以身作则，积极营造浓厚的学习氛围。创建学习型党组织，领导干部带头是关键。大学生村官要带头树立学习的榜样，引领其他干部共同学习，在支部内营造一种积极学习的浓厚氛围。如，可以在各党小组之间开展“学习型党小组”评比活动和“学习型党员”评选活动等，在精神上和物质上奖励先进的党小组和党员，营造“人人是学习之人，时时是学习的机会，处处是学习之所”的浓厚氛围，营造自觉学习、崇尚科学的风气。大学生村官更要在创建学习型组织的过程中成为学习型干部、创新型干部，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
一、充分发挥工会组织优势和强大的号召力
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背, 直接关系到企业的发展, 而群众性正是工会的基本属性和特征。
(一) 做好职工思想教育和培训工作, 有效地提高职工素质
提高职工思想、业务素质是企业文化建设的重要内容, 也是工会组织的重要任务。加强职工思想教育和培训工作, 努力建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍, 树立正确的世界观、人生观、价值观。通过组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情, 帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
(二) 加强工会自身建设, 广泛地团结职工队伍
工会是工人阶级的群众组织, 是广大职工的“温暖的家”, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众, 工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。企业工会应创新建会思路、组建形式和入会形式, 督促企业依法建会, 积极引导职工加入工会组织, 广泛地团结职工队伍。
(三) 大力宣传弘扬正气, 为职工强素质、增活力发挥作用
二、积极探索工会组织参与企业文化建设的新途径
工会不但能参与企业文化建设, 而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。工会应与时俱进, 开拓创新, 不断探寻工会参与企业文化建设的新途径, 积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中, 有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设。
(一) 以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设
工会是群众性组织, 是职工的“避风的港湾”和“温馨的家园”, 职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这样一个优势, 工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。基层工会组织, 可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神, 将企业文化渗透到每一个角落, 进入到每一个职工的心中。新矿集团伊犁能源公司是新入住新疆的国有大型企业, 有来自山东老区的干部职工, 也有来自全国各地招聘来的新员工, 我们要把老区煤矿企业的优秀的传统文化与煤化工企业文化、新疆当地企业文化相融合, 取长补短, 以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、共创大企”的工会工作思路, 充分调动广大职工干事创业积极性, 全面提高服务企业科学发展、服务职工群众的意识和能力。
(二) 以提高职工素质为切入点积极参与企业文化建设
职工素质的高低, 从一定程度上反映企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看, 企业工会组织所具备的文化角色, 可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是通过职代会对企业的重大决策, 加大职工参政议政能力。二是通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等, 增强企业文化的有效实践, 用企业文化建设的优秀成果鼓舞士气, 增强活力。三是开展“评先树优”活动, 把职工中最先进的代表选树出来, 并大力表彰奖励, 把最先进的企业文化代表推上前台。
(三) 以增强企业凝聚力为着眼点积极参与企业文化建设
企业文化建设要起到凝心聚力作用, 这和工会的职能不谋而合。首先工会在弘扬先进方面, 能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住, 把外面的人才引进来, 不仅需要在体制、机制、环境上有突破, 更需重视每个普通职工的作用, 工会可以创造一个宽松的环境, 使他们感到既能体现自身价值, 又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次, 工会还可以在凝聚力工程上发挥作用, 如积极做好职工上访接待工作, 积极开展扶贫帮困送温暖活动, 切实维护职工的合法权益, 及时解决职工的后顾之忧。再次, 工会可通过开展各种宣传教育活动, 更新职工观念, 自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越, 切实在服务职工、服务大局中开拓创新。
(四) 以营造和谐人文环境为落脚点积极参与企业文化建设
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带, 能够了解每个职工的具体需要, 可以通过有效的激励机制和公平理论, 使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来, 营造一个“创建学习型组织, 争做知识型职工”的浓厚氛围。积极开展困难职工帮扶活动和送温暖活动。工会作为职工的知心朋友, 可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门, 使领导及时搭准他们的脉搏, 也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会, 使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。加强少数民族和睦共处宣传教育, 为企业发展创造良好的外部环境
摘要：企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义, 企业工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用, 企业文化建设与工会工作密切相关, 企业工会组织应围绕企业中心工作, 提升工会工作的针对性和有效性, 充分发挥自身优势, 在发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会中发挥更大作用。工会组织应与时俱进, 开拓创新, 不断探寻工会参与企业文化建设的新途径, 积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中, 有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。
关键词：企业文化,开拓创新,重要作用
参考文献
关键词：企业共青团组织；生力军作用；发挥路径
中图分类号： D297 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）35-67-2
1 概述
对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。
2 企业共青团组织工作开展分析
2.1 意识方面分析
现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。
2.2 组织建设方面分析
部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。
2.3 思想教育工作方面分析
现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。
2.4 运行机制不够完善
部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。
3 企业共青团组织生力军作用发挥的路径
第一，对于共青团组织工作进行明确定位，从思想层面上提高重视。对于企业共青团组织工作的开展来说，思想层面上的保障是非常关键的，同时也是相关工作开展的基础。对企业来说，共青团是企业重要的生力军，同时企业自身的利益和广大青年职工的利益是一致的，只有协调、同步发展，这才是共青团组织自身的重要服务目标。在企业发展中，共青团要对于自身的工作进行更好地定位，对发展意识进行明确，融入企业的生产经营理念，对于工作进行创新，实事求是地展开工作，抓住工作的切入点，让团组织工作的创造力、执行力、战斗力以及凝聚力都得到有效地发挥，充分对自身的优势进行突出，服务青年，促企业发展。虽然青年团组织没有直接创造利益，并且不能对生产进行指导，但是青年团组织可以从间接的层面上，为企业创作价值和提供服务。在展开相关工作的过程中，共青团组织必须要紧密围绕这一主题，明确地做好自身工作的定位。
第二，积极推进自身组织建设工作的落实。对于企业共青团组织来说，相关工作的开展如果想真正地达到服务青年和服务企业的目的，我们必须要做好自身的组织建设，提升自身工作能力水平，最大限度地提升服务效果。正所谓“打铁还得自身硬”，只有做好自身水平的提升，才能树立更好地形象，并且保障服务能力和水平。在日常工作开展的过程中，共青团组织的工作必须要把握好战斗力和影响力的提升。对于日常工作的开展要提升管理工作的规范性，并且从各个层级的角度做好落实与部署，将共青团组织的工作实效性进行充分的体现。在日常工作中，也要对于党领导的相关政策、路线方针以及意图进行深度了解和明确，积极进行汇报和沟通，从全局的角度，把握好需求，明确原则，切实地对党组织的工作优势进行依靠和利用。对于企业的发展来说，人才的重要性是毋庸置疑的，而团组织在企业人才留存和管理上具有较强的影响作用。团组织要充分利用自身的优势，配合企业人力资源部门，做好人才的培养和开发工作。企业团组织作为一个管人的部门，在人力资源开发和培养方面大有作为。在人才选拔、任用和培养中，要打破以前在国有企业广泛流行的论资排辈的行为，坚持任人唯贤，敢于对一些年轻又有能力的青年委以重任，做到“不拘一格降人才”。充分利用团组织的自身优势，为企业的发展注入强大动力。
第三，创新思想教育工作。对于企业的发展来说，内部凝聚力的提升，做好对青年员工的引导是非常关键和必要的。共青团组织要对职工思想变化进行深刻的关注，做好对于不良思想的抵御，通过展开科学的思想教育工作，让青年员工对于工作路线和方针进行不断学习和了解。共青团组织要积极提升整体思想引导能力，并依据当前工作形势需求和侧重点，积极组织策划各类丰富多彩的思想教育工作。与此同时，团组织在展开相关工作的过程中，也要避免单打独斗，积极做好多个部门之间的合作，争取多方面的写作，在发挥自身优势的基础上，更好地确保相关组织工作的全面落实。企业的共青团组织也要对活动的形式、内容以及方法上做好全面的创新，从实际进行出发，围绕广大青年自身需求，对党组织工作任务进行更好地支持，为企业的发展奠定更加强大的人才基础。
第四，对运行机制进行完善，构建一套具备长期运行效能的机制。共青团组织在展开相关工作的过程中，要对于自身的运行机制进行不断地完善。只有打造和构建一套科学的运行机制，才能确保相关工作的开展落实具备一套完善的依据和成果。在展开相关工作中，要突出特色，并且对于一些成效好的活动要做好坚持和全面推进开展，对于一些存在问题的活动，要及时进行调整改进，突出亮点，提升整体效能。只有做好充分的引导和管理，这样共青团的各类活动的组织开展上，才可以更好地确保成功和效用。企业也要对于相关活动的开展给予一定的支持和配合，并且适当地引入考核管理机制，对各类活动组织上给予足够的监督和鼓励，保障活动开展的健康效果。企业是由人组成的，企业效益也是由人创造的，只有从人的角度来展开具体工作，对机制进行更新完善，这样才可以达到效果和价值的最大化。
4 结束语
总而言之，对于企业的共青团组织工作来说，整个工作的过程对于企业的发展是非常重要的。青年力量是企业发展的重要力量之一，做好相关的管理和组织引导工作，可以更好地对于青年群体自身的生力军作用进行发挥。只有深度地对于企业的发展需求、青年职工的思想动态和切实需求进行满足，才能让企业内部凝聚力得到更好地提升，更好地为企业的发展提供全面可靠的服务和支持，不断与时俱进，对于共青团组织自身的先进性进行体现。
参 考 文 献
[1] 熊万均.国有企业团组织加强和改进党的群团工作的几点思考[J].科技视界，2016（01）.
[2] 杨文轩.强化管理带队伍亲情帮促聚人心努力激发团干部干事敬业的青春热情[J].中国共青团，2016（09）.
[3] 秦宜智.建设更加充满活力更加坚强有力的共青团[J].中国共青团，2016（09）.
[4] 胡如清，邵刚，马先明.高校团干部应当具备的素质与能力及提高途径[J].学理论，2016（07）.
[5] 张源显.关于加强和改进企业群团工作的思考[J].现代经济信息，2016（14）.
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