党组织存在的问题

党组织存在的问题（精选9篇）

党组织存在的问题 篇1

党的农村组织担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，针对农村基层党组织建设中不断出现的新情况新问题，牛家营子镇结合保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等一系列活动的开展，农村基层党组织执行力进一步增强，农村党员队伍的总体素质有了明显提高，在农村的改革发展稳定中都起到了积极的推动作用。但从面临农村发展的新形势新任务看，特别是要实现新农村建设的宏伟目标，农村基层党组织还存在一些不能与之完全适应的问题。主要表现在：

（一）农村两委关系不协调，合力不强，直接影响了农村稳定。一是村 “两委” 班子争权夺利，各自为政，好事争争抢抢，难事推推拖拖，严重影响了农村工作的正常开展；二是党支部班子能力不强，驾驭全局的能力较差，缺乏凝聚力和战斗力，在群众中树不起威信，发挥不了领导核心作用；三是有些村干部受传统思想的影响，家长制作风严重，办事不公开，不透明，民主制度执行不严，群众意愿难以得到充分表达。

（二）村级集体经济相对单一匮乏，满足不了群众日益增长的物质文化需求。农村税费改革后，镇、村两级来自农业的收入大幅减少，有限的村级收入要维持正常运转都有困难，用于改善群众的物质和文化生活就更是难上加难了。目前有的村连一处像样办公场所都没有，像铁沟门村、当铺地村都借用村小学的房屋办公，陈营子村借用私人住房办公。还有的村外债高筑，十几年的债务都还不上。

（三）农村党员队伍年龄老化，党员队伍结构不合理。目前，农村党员队伍存在年龄偏大、文化层次偏低现象。牛家营子镇共有农村党员1437名，其中60岁以上的党员440 名，占党员总数的30.6%。高中以上文化党员487名，占党员总数的33.9%。造成这一状况的主要原因，一方面是因为部分农村干部存在发展的党员要能够留在村里、为村里办事的狭隘思想，忽视甚至放弃了在外务工经商的这些年纪轻、基本素质相对较高的“能人”。另一方面，存在发展党员工作私利化现象。少数村党支部书记有“保位”思想，担心所发展党员能力强，影响自己的威信，损害自身利益，主观上不愿意将那些综合素质较高、年轻有为的优秀青年吸收入党，同时，也挫伤了部分优秀青年的入党积极性。

（四）村干部待遇普遍较低，与高强度的农村工作存在矛盾。俗话说：“上面千条线，下面一根针”。村干部既要发展经济，又要致富农民；既要兴办实事，又要化解矛盾，工作头绪繁、矛盾多、任务重、责任大，但在职时工资收入较低，政治上发展空间不大，退职后生活又没有保障，一定程度上影响了村干部工作的积极性和热情。

（五）农村党员先锋模范作用发挥得不够到位。当前部分党员先锋意识减弱，组织观念淡漠，缺乏理想信念追求，缺乏对组织的归属感和认同感，示范带头作用发挥得不够好。如，有的党员把个人利益看得太重，开会不给工资就不参加；有的党员干部不思进取，吃吃喝喝；有的党员干部不廉洁自律，损公肥私，侵占和挪用公款；有的党员身份意识、职责意识不强，甚至鼓动群众上访；有的党员在带领群众致富方面有心无力，感觉无所适从，等等。

二、加强和改进农村基层党组织建设的对策和建议 针对当前农村党建工作出现的新情况、新问题，必须以改革和创新的精神，积极探索新思路，思考新办法，妥善加以解决。

一要改革选人用人机制，解决好“有人办事”问题。做好农村工作，村级组织是基础，建立一支“双强”型村组干部队伍是关键。一是建立村级后备干部人才库，把一些大中专毕业生、退伍军人、科技示范户、个体私营企业主中的优秀人才纳入到村级后备干部人才库，加强培训，适时调整充实村“两委”班子。二是拓宽选人用人渠道。通过从村级后备干部中提、从镇机关干部中派、从回乡的退转役军人中挑、从致富能人中选等多种途径加强村干部队伍建设。三是教育引导广大群众利用村级组织换届选举把一些综合素质较高、发展有本事、群众基础好的能人推上村干部岗位。四是解决现任村干部的后顾之忧，采取上级政府补一部分、村干部个人拿一部分的办法，为村干部办理养老保险，既解决了他们的后顾之忧，稳定了村干部队伍，又激发了他们的工作热情。

二要加快发展村级集体经济，解决好“有钱办事”问题。发展壮大村级集体经济，是解决“三农”问题的核心。首先，在政策上倾斜。对创业者在市场准入、税收、土地使用等方面给予政策倾斜，优化创业政策环境。同时，建立一条龙创业服务体系。其次，在经济上扶持。积极鼓励本地农民创业，建立多元化的农民自主创业投入机制，对重点项目给予政策和资金倾斜，进一步推进农户小额扶贫贷款工程，加快建立完善农民创业融资保障体系，缓解农民创业资金压力。第三，在业务上指导。相关职能部门进一步加大对村办企业的指导和监管，积极组织创业者举办创业知识培训或种养殖实用技能培训；加强对村级企业经营管理等业务方面的指导，促进企业快速健康发展。

三要规范村级决策事务管理，解决好“有章理事”问题。健全村级事务决策管理机制，进一步加强村级组织管理的规范化、民主化、公开化和科学化。一是完善各项管理制度。建立健全村干部岗位责任制、目标管理制、离任审计制、任用票决制等一系列规范制度，形成一套全方位、多层次的干部管理制度体系，实现干部管理的制度化、规范化。二是规范民主决策程序。对村集体的重要事项，尤其是村集体财务收支、重大项目等涉及到群众切身利益、群众普遍关注的热点问题，在加强村“两委”成员互相沟通的基础上，村民建立理财小组表决机制，并及时召开村民代表大会民主决策，多听取群众的意见和建议，做到科学决策、“阳光操作”，赢得群众的认可和支持。三是强化监督审查。通过开设村务公开栏公开村务、聘请专职监督员、定期召开村民代表座谈会等多种形式对村集体财务收支、项目落实等重大事项进行全方位监督；建立村集体财务审查制度，定期对村集体财务收支情况进行审计，及时开展村主要负责人离任财务审计。

党组织存在的问题 篇2

作为高校党的建设的重要基础,基层党组织建设对于上级党组织建设具有重要意义。高校担负着培养建设祖国合格人才的任务,是人才培养的重要基地,所以高校基层党组织建设的好坏对于人才培养的意义非凡。当前,随着国际、国内社会问题及党情的不断变化,尤其是随着高等教育体制改革的不断深化,高校基层党组织面临许多新的情况和问题。

1高校基层党组织建设中存在的问题

1.1部分高校基层党组织设置方式陈旧

部分高校基层党组织设置方式陈旧,沿用过去的辅导员老师按照学生班级、专业、系部设置党组织的模式。然而,随着高等教育改革的不断深化和党组织建设形势的不断更新,打破原有的按行政班级建立党组织的模式的方式是非常可行的。可以尝试在科研团队、教研室、学生组织、学生公寓内建立基层党组织,还可以尝试设立导师与学生联合建立基层党组织的设置方式,以促进高校党组织设置符合社会发展实际。1.2部分高校基层党组织活动形式单一,特色不足

部分基层党组织在创新组织生活方面有待加强,许多高校基层党组织仍然沿用过去几十年一直使用的组织生活方式,例如开会学习党的文件、组织党员读报纸、听讲座等形式,这些传统的集中学习、生活模式与当前高校实际和高速发展的科学技术不相符。同时,由于学分制模式的实施,很多教师、学生党员很难集合在一起,导致了基层党组织生活缺乏实效性。更有部分基层党组织,利用组织学习的幌子游山玩水,导致基层党组织生活缺乏严肃性和教育性。

1.3部分高校基层党组织缺乏专业教师

许多高校基层党组织仍然由从事行政工作的辅导员、行政教师兼任,没有专职从事基层党建工作的教师,由于兼职教师本身承担着其他工作,且年纪轻、党龄短的教师占兼职党建工作教师的大多数,不能接受全面的、正规的党的知识的培训,这些问题导致教师经验不足且不能将全部精力放在基层党组织建设上,不利于高校基层党组织建设。

2高校基层党组织建设的对策

2.1完善基层党组织制度建设

加强制度建设是促进和实现高校基层党组织工作科学化、规范化的前提和基础,也是加强党组织建设和管理,提高战斗力、凝聚力的根本依据。高校基层党组织必须认真贯彻落实党中央关于加强基层党组织建设的有关规定,按照党支部工作的职责要求,不断建立和完善工作机制,认真落实党的民主集中制、党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、党员教育管理制度等[1]。此外,高校基层党组织要完善考评与激励机制,提高基层党组织管理的科学化水平和规范化水平。通过建立完善的考评体系,落实责任制,保证制度和要求的落实。通过科学的激励机制,促进开展基层党组织建设工作的主动性与积极性。

2.2健全党员教育管理体系

通过建立具有全面、科学、创新性的党员教育管理体系对于加强基层党组织建设、加强党员整体素质的提高、加强党员先进性作用的发挥具有重要意义。所以,高校基层党组织要不断增强自身的责任感,通过以下方法开展党员教育管理工作[2]:首先要重视高校学生党员的教育培训工作,创新培训方式和方法,各级党校要充分发挥作用,借助互联网手段,扩大党员接受教育的范围和时间,有计划的对预备党员和正式党员开展经常性的教育培训。其次,重视党员监督管理工作,在开展民主评议活动时,吸收学生群众参加讨论,建立学生群众举报机制等方式不断加强对学生党员的监督和管理,提高学生党员的党员意识,促进学生党员先锋模范作用的发挥。

2.3加强党务工作队伍建设

合格的高校党务工作队伍是加强基层党组织建设的有力保证。高校一定要重视党务工作队伍的建设,强化党务工作者的选拔、培养、激励等一系列环节,打造一支业务能力强、政治素质高、具有创新意识的党务工作队伍[3]。首先,重视党务工作者的选拔。在选拔过程中注意教师的年龄构成、学历构成的合理化,加强年青人才的培养力度,选拔年轻的优秀党员,同时可以打破学校局限,从企事业单位、社会团体中选拔优秀人才,不断丰富党务工作队伍的组成。二是加强对党务工作者的培养。促进党务工作者的经常性培训与专业技能培训的有机结合,通过网络教育、邀请优秀党员讲座、参加各类培训等形式提高党务工作者的业务能力与政治素质。三是完善党务工作者的激励机制。在不断提高党务工作者能力和责任意识的同时,增加党务工作者的选拔机会,为其在工作中脱颖而出提供有利条件。

3结语

面对不断变化的国际和国内形势和不断深化的高等教育,高校基层党组织要不断创新,适应不断变化的形势和要求,提高基层党组织的改革和创新能力,增强基层党组织活力,发挥党员的先进性和示范性作用,进一步提升基层党组织服务师生、推动发展、促进和谐、维护稳定的能力和水平,为学校的又好又快发展提供坚强有力的政治和组织保障。

摘要：高校基层党组织建设对于提升基层党组织服务师生、推动发展、促进和谐、维护稳定的能力和水平具有重要意义。本文在分析当前高校基层党组织建设中存在的问题的基础上,提出了加强高校基层党组织建设的对策,以期为基层党组织建设提供参考。

关键词：高校,基层党组织,建设,问题,对策

参考文献

[1]尤佳.高校基层党组织工作现状及建议[J].经营管理者,2015(33).

[2]吴秀丽.高校基层党组织与大学生核心价值观培养[J].企业导报,2014(19).

党组织存在的问题 篇3

关键词：农村；党组织；问题

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0059-01

农村社会是中国社会的基础，加强社会管理的重点应该在基层、在农村。农业是第一产业，农民是最大群体，农村是最基层社区，深刻认识新形势下密切联系农民群众、加强农村社会管理及创新的重要性紧迫性，扎实推进农村社会管理创新，全面提高农村社会管理的科学化水平，是构建农村和谐社会的重大基础性工程，也是全社会加强和创新社会管理的重要基础支撑。在农村社会管理创新过程中，党员队伍的素质和作用至关重要。通过深入调研发现，目前农村党员队伍中普遍存在着年龄老化、文化程度偏低等突出问题。一部分还存在着这样和那样的其他问题，如：有的党员理想信念发生了根本性的动摇；有的党员“三观”已有了明显的改变；甚至有的党员违法犯罪等等，由于这些问题的存在，严重制约了党在农村的领导核心作用，制约了农村社会管理的效果。因此，应加大在农村优秀青年中发展党员的力度，在严把入党关的同时，还必须严肃处置不合格党员，提高党员队伍素质。

一、目前农村党员中存在的问题

从调查结果分析，党员不像“党员”的现象明显存在，综合起来，主要有以下3种表现：

1.理想信念丧失。对于共产主义理想和信念的认识模糊不清，革命意志衰退，申请入党时对共产主义的憧憬、为自己走上崭新道路而自豪的那种激情已荡然无存，甚至对党失去信心。调查发现，党员姓“教”不姓“党”的现象有所存在。

2.宗旨观念淡薄。部分党员不能实践党的全心全意为人民服务的宗旨，不能维护国家、集体利益，在国家和人民生命财产安全受到威胁时，视而不见，不愿挺身而出。

二、采取有效措施，提高农村党员队伍素质

针对存在的问题，各级党组织要针对党员和管理方面存在的突出问题，认真总结经验教训，建立健全党员严格要求、严格管理、严格监督的制度。

1.输送“新鲜血液”，增强农村党员队伍的活力。农村党员队伍老化，整体活力不强，这是提高农村党员队伍素质亟待解决的问题。针对当前农村发展党员难这一情况，乡镇党委要把发展农村党员工作列入党建工作的重要内容；村党支部要从 本村实际出发制定和落实好发展党员的计划。培养积极分子要采取在职农村党员负责制，要求每个在职党员每年培养1-2名积极分子。发展预备党员和转正实行“公示制”，要侧重培养回乡大中专毕业生、退伍军人、致富能手入党。通过抓好农村党员的发展工作，提高农村党员的整体素质。

2.按照科学发展观的要求，在切实加强农村党员的教育管理，严把入党关的同时，严肃处置不合格党员，切实解决好党员不像党员的问题。

首先，坚持标准，科学把握不合格党员的评定依据。不合格党员的标准大致有以下8种：（1）理想信念：丧失共产主义理想信念，参加“法轮功”等非法组织，参与封建迷信活动，组织修建庙宇的党员；（2）宗旨观念：政治立场不坚定，不能全心全意为人民服务，不能发挥党员先锋模范作用，影响极坏的党员；（3）学习培训：无正当理由，不参加乡镇、村组织的党员学习培训等活动，两年累计7次以上的党员；（4）组织生活：无正当理由连续6个月未参加党的组织生活的党员；（5）完成任务：自身计划生育、党组织分配的农田水利、绿化等建设任务不能带头完成的党员；（6）党费交纳：无正当理由连续6个月不交纳党费的党员；（7）遵纪守法：不能依法办事，不带头遵纪守法、遵守《村规民约》，参与赌博、嫖娼、聚众闹事的党员；（8）社会公德：不尊老爱幼，邻里关系不好，不讲文明礼貌，经常吵嘴打架，在群众中影响极坏的党员。

其次，周密部署，严格把握不合格党员的认定程序。不合格党员 的认定政策性很强，不能仅凭印象办事，应经过严格的认定程序，做到层层落实，不走过场。（1）学习教育：组织党员重温《党章》，在农村中开展“宗旨、政策、法制”三项教育，教育引导党员认真履行八项义务，争做合格党员；（2）自我评价：每个党员对照合格党员标准和不合格党员的评定依据，结合各自的工作、学习、生活、思想等各方面的综合表现，实事求是地进行自我评价；（3）民主评议：召开支部大会，由党员进行自批、互批，再组织部分黨外群众开展民主评议，积极开展批评与自我批评，初步评定出不合格党员；（4）考察核定：对支部初评上报的不合格党员，由上级党委或专门成立的领导小组进行考察核定，整理出书面材料；（5）党委预审：对经调查核实确认的不合格党员，由党委或领导小组根据不同的情况，作出初步的不合格党员处置意见；（6）支部决议：党委预审后的不合格党员，经支部大会进行通报后，提出初步处置意见，并由党员进行表决、形成决议。

第三，慎重处置，严肃教育和清理农村不合格党员。党组织对评定为不合格的党员，要区别不同情况，慎重处置。（1）限期改正：本人愿意接受党组织的教育帮助，有改正错误的决心和行动，希望继续留在党内的，可给予为期一年的限期改正处理；（2）劝退：对限期改正期满后到期不改的，本人虽要求留在党内，但经多次教育无效的；本人无改正错误愿望，不愿接受党组织的教育管理的不合格党员，经支部大会讨论后，应劝其退党。

党组织存在的问题 篇4

根据中共中央组织部《印发〈关于在创新争优活动中开展基层组织建设年的实施意见〉的通知》和省州县党委的要求，xx乡党委结合实际，狠抓基层党组织建设，使全乡农村基层党组织的战斗力、凝聚力得到了明显增强，使广大农村党员和干部的政治素质和业务素质得到了很大提高，为全乡的经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证，有力地推进了农村“三个”文明建设。但是随着经济、社会的发展，对农村党员特别是党的基层干部要求越来越高，影响基层党组织建设的问题正逐渐显露出来。

一、存在的问题

村党总支存在的主要问题

1、村党总支的凝聚力、战斗力不强，落实上级党委政府的工作安排力度不够，近年来，村党总支注重抓好经济建设，对党建工作重视不够，很多工作流于形式，对下属党支部的培训、教育、监督、管理不足。

2、基层党组织的工作创新意识不强，很多工作按部就班，缺乏创意，缺乏生机和活力。

3、基层党组织的党建经费不足，村级活动场所功能不完善，活动开展不足，对党员干部的培训教育不足。

4、部分党总支班子不团结，定位不准确，查找问题时 避重就轻，整改落实不到位。

村党支部存在的主要问题

1、村级党支部活动阵地缺乏，党支部组织活动难以开展。我乡共有21个农村党支部，有农村干部党员414名，除个别几个支部有活动地点外，其余的均无活动场所。虽然我乡建立了党员活动中心户，但由于近几年来党员人数的不断增加，党员活动中心户已不能满足要求。造成了“干部人难找，群众难办事，活动难开展”的被动局面，削弱了党在群众心目中的地位和形象，影响了农村基层组织的健康发展。

2、党员发展难度大。一是初高中毕业生农村务农的较少，大多数都外出打工，农村共青团组织活动较少，共青团推优工作力度不够，致使在青年当中发展党员困难较大;二是在农村中有经济头脑的致富能手对入党有畏难情绪，原因是入党后要经常参加一些学习，经常开会，怕影响生产和经营。

3、村党支部对党员的管理办法少，措施不得力，存在着重发展轻管理的情况。农村部分无职老党员，虽然思想觉悟高，但在儿女成家后，自己生活困难，在群众中发挥不了带头作用。个别党员素质低下，党性观念淡化，把自己混同于普遍群众中，有的甚至在农村群体性事件中站在党组织的反面，煽风点火，出谋划策，参与其中。农民党员的思 想文化素质差，致使他们的观念陈旧，工作能力不强，更缺乏带领农民群众致富的好点子、好办法。

4、农村党支部书记的党务知识较少，支部活动开展的方式办法不够，一定程度上造成了党组织的凝聚力，战斗力减弱，党员的先锋模范作用得不到充分体现。

二、意见和建议

增大投资力度，加强基层党组织活动场所建设。

加大培训力度，提高基层党组织负责人综合能力。

加强指导监督，规范工作业务。

强化督促检查，很抓工作落实。

三、下步工作打算

选派一个好班子，建设一个好阵地

结合明年村级换届选举的机遇，把各村的能人、明白人选任为村官。采取“走、派、挂”、“两推一选”、“公选”等多种渠道，选拔回乡的退休干部大中专毕业生、复退军人和农村致富能人、明白人当村官。选好配强党组织班子，村级班子中能人占多数比例，提高班子整体水平，使党组织服务三农工作的整体能力得到增强，进一步规范党员活动阵地，配齐相应的配套设施，使党组织阵地建设达到多功能，一体化的标准，实现“五个好”目标。

状大党员队伍，发挥党员作用

以退伍军人、返乡青年、致富能人、村组干部为重点发 展对象，加强党员发展工作，逐步形成有一支数量充足，结构合理的入党积极分子，对入党积极分子严格考察，成熟一个纳新一个，改善党员队伍的文化结构和年龄结构。发挥党员作用，结合开展党员设岗定责活动，科学设置科技示范岗、纠纷调解岗、治安保护岗、文明新风岗和信息宣传等一批经济社会发展岗位，选派农村经济社会发展服务队伍，让有一定能力的党员都能上岗履职，在为民服务的岗位上发挥先锋模范作用，形成党员“人人肩上有担子，时时处处争先锋”的良好氛围。增强“两带”能力。大力开展“三培两带”活动，各村党总支、支部在每月月底开展科技党务知识和法律法规知识培训，并及时与上级部门联系，针对“一村一品”发展思路，有性地开展培训工作，着力把党员培养成经济能人，把经济能人培养成党员和村组干部，使党员队伍整体素质得到提高，增强带头致富的能力。

加强制度建设，增强执政能力

建立完善组织工作各项制度，建立健全村党组织“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理、党员发展、村党总支(支部)书记工作职责、班子成员工作职责、无职党员工作职责、党员干部民情恳谈制度、村务财务公开制度、村级事务“一事一议”等规章制度，推广运用“四议两公开”工作法，突出抓好党总支部规范化建设，努力使基层党总支做到“十化”，即：使党政班子团结协调，党员参政议政能 力明显提高。

加强党员思想教育培训，提高党员干部整体素质

党组织存在的问题 篇5

党组织生活是实现党内生活正常化的根本保证，在实现基层和谐发展中发挥着突出的作用。当前，基层党组织生活总体上落实较好，但仍然存在一些不容忽视的问题，特别是与“四评”创模活动的总体要求相比出现了一定的差距，必须认真梳理，深挖根源，积极寻求破解之策。下面，笔者结合长期的基层政治工作实践，尤其是“四评”创建模范党组织生活活动以来的深入调研和梳理归纳，谈几点看法。

一、当前基层党组织生活存在的主要问题

（一）在活动的领导队伍上存在“低标准”现象。主要表现在：部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。

（二）在活动的形式上存在“三多三少”现象。主要表现在：支委会多，支部党员大会少；思想汇报多，民主生活会少；党课教育多，党小组会议少。

（三）在活动内容上存在“三个混淆”现象。主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究；用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定；三是用工作讲评代替支委会报告工作。

（四）在活动效果上存在“质量不够高”现象。主要表现在；党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管；民主生活会的开展批评多数流于形式，自

我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了“评功摆好会”或“一团和气会”。

二、形成原因

（一）对落实组织生活制度的重要性认识不到位。思想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，“只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要”的错误认识；少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个“关键”，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识；多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的“硬指标”太多，组织生活制度是“软指标”，落实不落实不会影响到单位大局。

二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。同时，部分党支部骨干平时不注意学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢；个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容；少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。

三是上级党组织缺乏有力的监督检查。当前缺乏及时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实；少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗；甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于“放任自流”的状态。

三、基本对策

（一）要提高认识，强化观念，增强落实组织生活制度的自觉性、主动性。要发挥教育的先导性作用，从主观思想根源上下功夫。各级党组织要不断地对其所属党员进行党性观念教育，增强其落实组织生活制度的自觉性、积极性、主动性，做到“四个认清”。一是认清组织生活制度是提高党组织凝聚力、战斗力和向心力的基本保证；二是认清组织生活制度是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效途径；三是认清组织生活制度是保证党员履行义务、行使权利的实际步骤；四是认清组织生活基本制度的系统性和关联性，缺一不可，协调发展。

（二）要以人为本，强化培训，打造一支过硬的基层党支部书记队伍。要坚持以强化基层党支部书记队伍建设为重点，多策并举，选优建强支部书记队伍。一是要坚持以党性强和具备一定的政治工作经验为基本条件，选好支部书记队伍，切实将素质较为全面的优秀人才，选任到基层党支部书记岗位。二是要建立完善基层党支部书记任前培训机制，确保每一名新任的基层组织带头人，完全具备基本的觉悟和履职能力。三是要强化考评和监督，切实将组织生活的质量高低

作为一个“硬指标”纳入到干部成长进步的整体考评体系，奖优罚劣，实现整体稳步提升。

（三）要严格要求，强化监督，确保组织生活的原则性、有效性。要坚持突出重点与严格要求的融合统一，把强化监督贯穿于组织生活的始终。一是在活动程序上要抓规范。开展各项活动都要按照规定的程序进行，不允许各行其是，或为了节省时间而减少环节，简化程序。二是在活动内容上要讲党性。一定要按照《党章》的要求，规范党组织和党员言行，保证党的组织生活制度的严肃性。三是在活动质量上要求效果。基层党组织要正确运用和发扬批评与自我批评的优良传统，提高党组织生活制度的原则性。

党组织存在的问题 篇6

切实解决“有钱办事”的问题。具体办法有：省、市、县三级，要把村组干部的工资报酬问题纳入预算，加大转移支付力度，确保村组干部的工资有来源、有保证；为避免乡镇因偿还债务或其它原因截留村组干部工资，可采取建立村组干部工资专户的办法，由县级统筹统支，由乡镇统管统发。

推进现行农村管理体制改革。为了建立一支“精干、高效、为民”的农村基层干部队伍，加速推进农村城镇化进程，可以推行“并村联组”改革。为了解决支部和村委、支书和主任的搏弈问题，实行支部书记和村委主任“一肩挑”。

解决好选人用人的问题。选拔任用农村干部，要按照“自富能力强、带富能力强”的“双强”标准：选用“双强”型的支部书记（村委主任）；选配“双强”型的村组干部；培养“双强”型的农民党员队伍；吸收“双强”型的农民入党；拓宽用人渠道，采取内选外派、下派、回请等多种形式选用村组干部；注意培养村组后备干部队伍，注重发展青年农民党员，从根本上解决村组干部后继乏人和农民党员老化的问题。

建立激励约束机制，解决村组干部主动性不够，积极性不高的问题。对优秀的村干部可选拔其到乡镇政府任职，在推荐党代表、人大代表、政协委员、劳动模范时向其倾斜；让村干部在经济上得到实惠。同时建立“工作责任到村，目标量化到村，监督考核到村，兑现奖惩到村”的工作责任制，以保证村级干部充分覆行职责。此外，要加强对基层干部的培训、教育，提高他们的整体素质。

党组织存在的问题 篇7

关键词：农业产业化,农业物流,农业物流组织

1 农业物流组织概述

1.1 农业物流组织的界定

农业物流组织[1]是指从农业生产资料的采购、农业生产的组织到农产品加工、储运、分销及销售、从生产地到消费地、生产者到消费者的过程中,参与农业物流活动的各类组织。广义上讲,它不仅仅指专门从事农业物流的专业物流企业,而且还包括从事农产品加工的流通导向型企业、为农业物流提供各种服务的农资生产组织、农业生产组织、合作组织、中介组织以及政府农业管理部门等;并且它们共同构成了农业物流组织体系,从组织层面为农业和农业物流的业务层面和设施设备层面服务[2]。

1.2 农业物流组织的分类

1.2.1 根据流体对象[3]的不同,可以分为:

(1)农业生产资料物流组织。农业生产资料物流组织(简称农资物流组织)指参与农业生产所必需的生产资料的生产、储运、配送、分销和信息活动的组织,其业务涉及种苗、饲料、肥料、地膜、农药、兽药、燃料等农用物资和农机具的生产与物流系统规划、农业生产资料物流活动和市场的信息服务等。

(2)农产品物流组织。农产品物流组织是指以农产品为对象进行生产、流通、加工等一系列活动的组织。

1.2.2 根据农业生产过程的主要阶段和物质转化[2,3,4],可分为:

(1)农业供应物流组织。农业供应物流组织是在供给和补充农业生产资料的过程中提供物流服务的组织。

(2)农业生产物流组织。农业生产物流组织是指在农业种养殖活动、管理到农产品产出收获的过程中,进行生产要素配置、运用和管理等活动内容的物流组织。

(3)农业销售物流组织。农业销售物流组织是指提供以农业产出物为对象,通过收购、加工、保鲜、包装、存储、运输、配送、销售等环节,将农产品所有权转移给消费者的物流活动的组织。

(4)农业逆向物流组织。农业逆向物流组织是指对在农业生产资料供应、农业生产、农产品流通和消费的过程中,生成的大量废弃物、无用物、可回收物进行运输、装卸和处理物流组织。

(5)第三方农业物流企业。第三方农业物流企业是第三方物流企业进入农业领域形成的专业性物流企业,是独立于农产品产、销之外的其他物流活动的专业化承担者。

2 现阶段我国农业物流组织存在的问题

2.1 农村基础设施相对薄弱,交通、通信网络滞后,物流信息服务落后

目前,我国农村无论是运输还是仓储业基础设施都还比较不完善,而且有的地方没有实现“三通”,市场信息较为闭塞,大多数地区还未配备信息设备,致使市场信息不能实现双向流通,情报功能未能充分发挥。一些市场采用传统的广播、板报等方式发布少量品种、价格信息,而有的市场根本没有信息服务,更谈不上为农户生产、产品流通、产品加工提供全面、持续的信息。信息是物流的生命和灵魂,信息资源不能共享,即便县级以上政府的信息网络较为健全,信息量也较大,但缺乏一个把政府、市场、客户和生产者有效联接起来的网络,市场供求信息便不能快速传递,农民获取市场信息的成本较高,严重阻碍了农产品物流的发展。

2.2 农业物流组织多元化、无序化

随着改革开放的逐渐深入,我国农业物流组织呈现出多元化发展的特征。从所有制角度看,除了国有商业企业、农业供销社之外,农业物流中的集体、个体、私营、股份制以及外资企业发展十分迅速。从农业物流的阶段来看,农业生产物流组织种类虽然比较少,主要是农民和农业生产企业,但是农户的数量十分庞大;农业供应物流组织和农业销售物流组织更是种类繁多,包括供销合作社、粮食购销企业、农业系统涉足农业物流的企业和部门、农产品市场、生鲜超市、农资生产企业的运销部门、农产品生产和加工企业、外贸进出口企业、购销储运企业、农村专业合作经济组织、专业协会、生产经营大户、农民经纪人等[2]。

但是,我国农业物流组织规模小,网络不健全、市场覆盖面较窄。原有的国有农产品经营企业转制困难,不能建立适应市场经济的现代企业制度;社会化、专业化的第三方农业物流企业的规模和实力都较小,只能简单地提供物流服务,还没有开展高层次的增值服务;农村普遍缺乏具有独立产权的代表农民利益的经济组织,农民的组织化程度较低。另外,对农业物流组织的管理还处于起步阶段,缺乏统一规范,整体上还处于无序化状态。比如,在从事农资物流的单位中,不具备经营条件和资格而挂靠经营的现象比较多,特别是县乡两级普遍存在一照多点、一证多用、出租、转让营业执照和经营许可证的情况。

2.3 农业组织的产、供、销脱节

农业组织的产、供、销脱节即农业供应链各节点组织联系不紧密,具体表现为物流活动脱节和价值链的不均衡。一方面增加了农业产业物流成本;另一方面农民难以获得生产、加工、流通环节的平均利润,农民增收困难;同时,也导致了产、供、销之间需求信息传递失灵。农业的产、供、销脱节,主要有三个原因,一是由于农业经营管理体制的原因[5]。到目前为止,农业的经营管理体制仍然是农业部门只管生产,农业生产资料、加工属工业部门管理,流通属于商业部门管理;二是对农业产业化、农业供应链思想和理论认识不足;三是农民的投入能力严重不足,难以兴办加工业和流通产业,农业的大部分利润被加工和流通业所取得,导致农民增收困难。

2.4 龙头企业素质不高,真正龙头企业发展受限

这里的龙头企业[6]是指具有一定市场规模的能有效整合农业供应链企业组织,它能够以本地优势农产品为生产原料或营销对象,通过产业化[7]经营,引导农民围绕优势农产品生产,促进优势农产品生产基地的形成,使原来割裂的农产品生产、加工、销售环节得到重新整合,促进农业产业链的形成和延伸。在农业产业化[7]建设发展中,龙头企业[6]的培育一直倍受各级政府的关注和青睐,政策的、经济的支持力度都非常大,其发展速度也相当快。但随着产业化经营的深入,其并没有得到健康发展。这些“龙头”在处理与农户关系时,经常处于信息和价格制定的优势地位,往往从其本位利益出发,使农户在垄断低价下受损;在处理与市场关系时,从其最大利益出发,盲目朝多元方向拓展,忽视农业产业和支柱产业的基础作用;在处理与政府的关系时,一方面迎合政府经济人需求,充当政府要员“形象工程”使者,另一方面充分进行体制“搏弈”,榨取更多剩余利润。

另外,通过调查发现,龙头企业发展的整体水平仍不高,步伐还不快,效果也不明显,其主要表现:一是龙头企业规模不大,带动性不强;二是龙头企业科技含量低,市场竞争乏力;三是农企利益联结机制不完善,产销脱节。

3 对策建议

3.1 要加快实现农村物流组织基础设施的现代化

要加快实现农村物流组织基础设施的现代化,包括通讯网络、道路交通以及生鲜农产品的仓储设施。当今科学技术的迅猛发展,正推动我国农业由传统农业逐步向现代农业转变,信息农业是一种必然趋势。因此,搞好交通、仓储等有形物质条件建设的同时,还必然搞好无形信息及配套设施建设。

大量事实证明:信息及依托的网络已空前重要,并已悄悄走进农业生产和农业发展的全过程,己成为农业物流组织发展的战略资源,是推进农业产业化经营的“生命线”。生产条件的准备、生产内容的确定由信息指导,生产服务依托信息,产品销售和交易实现以信息为媒介。信息和网络已成为人们生活、工作、生产的重要工具。在我国经济发达的沿海地区,开始研究和实施农业“信息跨越”战略,这将推动政府决策信息化、农户生产经营信息化、农业设施装备信息化、农业技术操作自动化和农业经营管理网络化的发展,实现资源快速合理配置,提高产品的信息贡献率和科技含量,实现我国农业跨越式发展[4]。

3.2 要加快龙头企业及各农业物流组织的发展

首先,在积极支持培育龙头企业的同时,降低准入门坎,引进竞争机制,扶持多个龙头企业参与市场竞争,以提高企业在市场上的机会成本,进而提高均衡价格使农户真正从中受益,分享农业产业化经营成果。

其次,龙头企业以及其他农业物流组织自身也要积极充分地改造自身[2],使之适应网络化运营、电子商务化环境和竞争日益激烈的社会大环境。

3.3 进一步完善涉农供应链

首先,调动资金、政策等多种要素积极引导设立农产品加工尤其是深加工组织,完善并切实落实行业协会和专业合作社各种功能,涉农供应链各节点组织本身的发展水平在很大程度上影响涉农供应链整体效益的发挥并反过来促进或制约自身的发展[7]。

其次,应逐步实现涉农供应链各节点组织紧密一体化[8,9],实现整条供应链最优化。从目前我国农村物流现状来看,农村物流相关企业建立供应链战略联盟需注意以下问题:

(1)观念更新。我国农村物流体系成员对于合作、联盟、共享、多赢等理念还缺乏足够的认识,而观念上的一致是供应链联盟建立的基础。因此,各方面要加强宣传和政策引导;另一方面,供应链中居于主导地位的企业应将供应链的理念传达给未来的合作伙伴,使各参与方能理解供应链管理的实质,减少和消除未来合作中的沟通障碍。

(2)建立联盟。发展伙伴关系和建立联盟关系是企业物流外部资源整合及供应链管理的基础。在传统业务渠道中,企业与其上下游业务伙伴是一种对手间谈判的关系,而物流联盟的建立则可使其变为合作关系。建立农用品供应链的战略联盟,可以通过分享信息和制定共同计划减少渠道成员的风险,大大提高整个物流过程的效率。

(3)社会支持。农村物流体系中供应链联盟的建立是一个复杂的系统工程,仅仅靠一个企业或少数企业的推动是不够的,必须动员社会各方面的力量,包括政府引导,国外先进企业的带动,企业物流意识和合作意识的提高,交通通讯基础设施的进一步完善,企业领导素质的提高等。

(4)建立共享的信息平台和后台数据库。网络平台在信息传递方面具有及时性、高效性、广泛性等特点,通过互联网很容易达成信息共享,减少交易成本和管理层次,提高运作效率和减少业务流程误差率的目的。

(5)重视供应链各企业的地位[2]。供应链联盟中的角色第一是不可重复的,即在供应链联盟中的成员中不会有相互重叠企业的存在,第二是不可或缺的,因此,成员间不是一种相互竞争的关系,而是合作关系。参与供应链安排的企业都会各自认定一个具体的表现角色,专攻与其独特的核心能力相一致的某个领域或功能,并通过合作使每一种功能逐渐融合到供应链中。

参考文献

[1]王新利.农村物流组织再造的探讨[J].中国农垦经济,2004(12):39-41.

[2]赵勤.中国现代农业物流问题研究[D].哈尔滨:东北林业大学,2006.

[3]黎元生.农产品流通组织创新研究[M].北京:中国农业出版社,2003.

[4]孟凡胜.中国农产品现代物流发展问题研究[D].哈尔滨:东北农业大学,2005.

[5]徐玲.农产品流通组织制度创新研究[D].合肥:安徽农业大学,2003.

[6]何青霞.农业产业化龙头企业问题探析[J].经济研究导刊,2007(3):50-52.

[7]牛若峰.中国农业产业化经营的发展特点与方向[J].中国农村经济,2002(5):4-8,12.

[8]刘雅丽.用物流管理的理念构建农产品物流组织体系[J].商场现代化,2006(5):19-20.

组织体育活动存在的问题及策略 篇8

【关键词】兴趣  讲解规范  创编情趣化  场地布置  关注幼儿表现

【中图分类号】G61 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）05-0205-02

如何选择适合本班幼儿的体育活动，并较好地开展。我认为有以下几个策略：

一、分析本班幼儿体育活动现状，是选择体育活动内容的前提。

《幼儿园指导纲要》中明确指出：教育活动内容的选择应考虑既符合幼儿的兴趣和现有经验，又有助于形成符合教育目标的新经验。因此，我们可通过平时体育游戏、户外活动中幼儿的表现来确定活动内容;也可安排幼儿感兴趣的动作学习，或组织幼儿动作存在的问题来作为活动内容。如：组织小班幼儿早操活动时，发现大部分幼儿“小兔跳”的动作不能很好地完成，特别是起跳后身体的平衡性较差，于是就把“双脚向前行进跳”这一动作作为活动难点，通过老师的精心组织与引导，幼儿大都能自如地掌握这一动作。因此，分析好本班幼儿的体育活动现状，是选择体育活动内容的前提。

二、科学细致地划分并布置体育活动场地，是组织体育活动的保障。

体育活动场地布置会为教师有条不紊地组织活动起保障作用。比如组织小班体育活动“玩具找家”时，由于活动前教师对场地的考虑不够仔细，幼儿开始练习的场地与玩具的家路线有所重合，玩具干扰了幼儿，在送玩具回家时，出现了不遵守游戏规则，到处乱跑的现象，活动显得乱七八糟，教师也不能很好地指导幼儿。因此，场地设计要注意动作学习的先后顺序、场地的互换、并要注意标明教师与幼儿的站位和朝向、场地中的距离都要标明，才能让教师在执行活动方案时不会出现慌乱，幼儿也会较好地的完成动作，不会出现相互冲撞等现象。当然幼儿在活动中不会固定不变，需要教师在设计好的环境中灵活使用，才能确保活动达到更好的效果。

三、教师动作讲解示范到位，是组织好体育活动的根本。

教师对动作的讲解和示范动作不准确，使幼儿在活动中突破难点效果不够好。中班体育活动“正面钻”中，老师对正面钻的动作要领没讲清楚，直接低头、弯腰就跑过去了，把“屈腿”这一动作忽视了，导致许多幼儿钻“山洞”时由于屈腿不及时而把“山洞”频频地碰倒，影响了教学进程。因此，教师组织体育活动时，要明确自己活动中动作的要求，具体到头、手、脚、躯干该怎么做，配合简洁的语言讲解。那么，组织活动时，才能使幼儿获得准确的动作要领，这是组织好体育活动的根本。

四、要点面结合，对幼儿动作指导的方法要注意灵活运用。

在组织体育活动时，对幼儿指导的方式不够灵活多样，对幼儿的指导就显得片面不够具体，如何避免这种情况，可以从以下入手：首先，我们应该注意关注幼儿动作存在的问题，再结合教师示范、个别幼儿示范、分组幼儿表演示范等方法，使全部幼儿得到发展;其次，再注意观察个别能力较弱的幼儿动作，发现问题采用及时提醒与纠正的方式，注意点面结合，才会让幼儿在自己原有的水平上得到提高。

五、创编情趣化的准备与放松活动，是提高幼儿活动兴趣的催化剂。

准备活动是体育活动中必不可少的。在创编时，要注意根据活动重点动作进行创编一些适合的准备活动，如：投掷动作就多做上肢动作;是跑步或跳跃就以下肢动作为主;是钻或爬动作就要以活动头部与四肢为主。放松活动也是同理，身体哪部分活动得最多，就要多注意放松哪部分。

在创编动作时要注意动作的情趣性，如：在“机器人打怪兽”的活动中，准备活动是创编机器人舞蹈，重点在活动上肢;组织“小青蛙跳田埂”活动时，可安排小青蛙游水的动作，重点在活动下肢，这样与活动中的情节相结合，幼儿的兴致就会很高。

六、关注幼儿的表现，适时调整活动的密度与强度。

在活动组织过程中，我们教师往往忽略了幼儿在活动中一些细节表现，比如幼儿在活动中有比较热的情况，老师应及时摸下幼儿的背，提醒幼儿增减衣服等，也注意调整自己活动的节奏，把密度与强度做到有效的统一。如果幼儿在活动中，没有发热的表现，证明你的活动强度不够，那么就要加大活动的密度，可采用鱼贯式练习法，减少幼儿等待时间;如果幼儿活动过大，就可分组进行练习，让幼儿的机体得到适当的休息，以达到最佳的活动效果。

组织幼儿体育活动，必须在充分了解本班幼儿的基础上，选择适宜的活动内容、科学谋划活动场地布置、示范讲解到位、指导方法灵活多样、创编情趣味浓的准备及放松活动、关注幼儿活动中的表现，把握好活动的密度与强度。只有这样，才能促进幼儿运动能力的发展。

参考文献：

[1]《幼儿园指导纲要》

组织生活方面存在的问题 篇9

一、存在的问题及不足

首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的群众，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：

(一)理想信念方面

一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识，。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题个性是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在必须的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，思考本单位利益较多，思考全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。

(二)政治纪律和政治规矩方面

一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、资料单调，存在文件传达多，系统教育少的状况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的状况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

(三)作风方面

一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。20，“三公经费”各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，“光盘行动”落实的还不够好，对联系党支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入了解状况，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。

(四)担当作为方面

一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表此刻：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中用心性不高，执行效果不好的状况。

(五)组织生活方面

总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党委班子的中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系党支部讲党课20余场次，并指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。

(六)落实全面从严治党主体职责方面

院党委认真履行党要管党、从严治党和党风廉政建设主体职责，与各党总支、党支部、各科室层层签订了《党建工作目标管理职责书》和《党风廉政建设职责书》，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，党委委员一岗双责，总支、支部各司其责”的职责体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。透过开展“两学一做”学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查、党组织建设、党员日常管理教育等，推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管党治党意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将党建工作考核纳入了综合目标考核体系，但所占权重较小，对抓党建工作的激励作用还不明显。三是有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷”的现象。

(七)三项整改“回头看”和“两学一做”学习教育问题整改完成方面

一是了解群众就医困难，解决具体问题还不够。今年医院虽然下大力气购置了新设备、引进了新技术新项目、优化了就诊流程，医疗服务水平明显提高，但仍存在个别医务人员的综合素质还不完全适应新形势新要求，服务群众的意识还不高的问题。二是干部选任还需进一步完善。今年虽出台了《中层干部选拔任用管理暂行办法》，严格了干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、勤、绩、廉的考察，干部档案材料管理，普通干部培养等方面还需进一步加强和完善。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整治过程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整改。

二、原因分析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：

(一)思想方面

一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于业务工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。

(二)组织方面

有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期理解党的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内组织生活还不够用心主动，没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。

(三)作风方面

一是院班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，应对群众反映的诉求，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和职责意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。三是服务群众的潜力还不够强。应对医院改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显。

(四)纪律方面

一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣。二是缺乏敢于担当的精神，开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、医院发展、个人素质提升的重要性。

三、努力方向

(一)在政治合格方面

一是要坚定理想信念。认真学习、深刻领会习总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，班子成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以***为党中央持续高度一致。二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，要增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效，让“革命理想”内化于心、外化于行。三是要强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”职责;突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。

(二)在执行纪律合格方面

一是要严守党的政治纪律和政治规矩，对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和国家卫计委“九不准”要求，进一步转变作风，发扬个性能吃苦、个性能奉献、个性能战斗、个性能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范。二是要认真贯彻落实党风廉政建设职责制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把党风廉政建设主体职责抓在手上，做到对党忠诚老实、强化组织观念、说老实话、办老实事，做老实人，引领医院继续持续风清气正的工作氛围。三是要畅通群众监督渠道，自觉理解党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的领导班子形象。

(三)在品德合格方面

一是要勤于学习思考，升华思想境界。要认真组织学习贯彻中国特色社会主义理论体系、中华民族优秀传统道德文化和习系列重要讲话精神，模范践行社会主义核心价值观，牢固树立正确的道德观、荣辱观，坚守共产党人精神追求。二是要善于实践锻炼，能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法，学习在抗灾救难前线的党员、干部、群众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神，在实践中继承和发扬党的优良传统和作风，继承和发扬中华民族的优良道德，加强自身的道德锤炼。三是要坚持身先力行，注重发挥引领示范作用。党员领导干部要带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，对党绝对忠诚、光明磊落、坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，以信念、人格实干立身，养成共产党人的高风亮节。

(四)在发挥作用合格方面