信息化背景下做好机关档案管理工作的措施
摘要：在这个信息化背景下的互联网时代，为了能够更好地实现档案管理工作，我们必要将计算机管理手段应用到各个环节中来，通过对不同专业、不同学科的知识整合来实现各部门之间的高度配合。下面就来结合实际档案管理工作经验，对信息化背景下的机关档案管理具体措施展开讨论，希望能够为广大的同行业从业人员带来一定的理论参考依据。
关键词：信息化;机关档案管理工作;措施
一、信息化背景下的机关档案管理工作面临的问题
(一)档案管理分类的不断增加：随着国家各项制度的不断推进与完善，中国的档案管理制度同样也得到了前所未有的提升与进步，然而在这种环境下机关单位档案管理的门类变得也越来越繁多，特别是一些党内文件、上级机关下发的各类资料、财务部门的资金档案、基建项目的建设档案等都导致了整个档案库存数量的增多，而传统的档案管理手段已经逐渐无法满足新局面下的工作发展，每一名机关档案从业人员则是必须要紧跟发展，通过对信息化档案的管理提升来实现整个管理工作的提升。
(二)机关档案管理信息化任务的繁重：随着时代的发展，中国现阶段各个领域的机关单位都逐步实施了信息化的档案管理工作，然而这种信息化档案管理却并不是一件一劳永逸的事情，它需要通过一定的时间完成纸质档案向电子档案进行过渡与备份的流程，这样做不仅有利于档案的保管与存放，同时对于一些涉及机密内容的档案还可以提升其保密程度。如此一来机关单位的档案管理工作任务量便得到了很大的增加，这对于原本人数就相对较少的机关单位档案室而言无疑是一件急需解决的事情。
(三)档案的使用关系发生了巨大变化：机关单位的档案管理可以说为整个企业事业的运营提供了基础保障，特别是信息化的电子档案管理系统不仅能够在最短的时间内查找到相关的讯息，同时还能够为各部门之间的协作办公起到保障性作用。所以说在这种情况下如何能够最大程度的协调档案使用关系，已经成为了每一名机关档案管理从业者需要面对的重要问题。
二、信息化背景下做好机关档案管理工作的措施
针对上述问题，我们现阶段各领域的机关档案管理工作必须要从如下几个方面来展开工作：
(一)通过转变思想来积极应对档案管理分类的增多：随着信息时代的来临机关单位档案管理模式发生了分类上的增多，在这种状态下每一名档案管理从业人员都应当清楚地认识到信息化领域下档案管理的重要性，通过转变固有的管理理念来为整个的信息化档案管理提供最优质的工作环境。通过树立全新的信息档案管理思想来合理、科学的安排档案工作，在实现多个部门、多个档案种类协调发展的同时，不断完善企业机关单位的档案管理制度，以此来确保信息化档案管理的便捷化、规范化、智能化与多元化。
(二)强化机关档案的数字化基础业务建设：在信息化环境下，计算机扫描技术已经被各个领域所广为应用。随着基础业务建设的发展与不断完善，在机关信息化档案管理工作中更是應当利用扫描技术的引进，来形成对应的电子档案。只有纸质档案的管理能够步入正轨我们的数字化信息档案才能够变得完善与规范，最终利用纸质档案向数字化档案管理的过渡来促进整个机关档案业务的顺利推进与革新。
(三)重视人员素质提升来实现信息化档案的多部门衔接：过去机关档案管理人员的专业素质往往相对较低，他们对于信息化与数字化的发展认识程度有限，而对于新兴的各类计算机信息技术与计算机档案管理工作更是知之甚少。在这种状态下想要实现多部门工作的无缝衔接，我们就必须要从强化机关档案管理从业人员的专业水平与综合素质人手，利用不定期与定期的专业培训、档案管理宣传讲座等互动形式来提升从业者的专业水平。另一方面，每个企业都应当充分的利用互联网加时代下来举办各个领域的机关档案管理业务交流大会，通过各个企业之间的档案管理业务交流来互通有无，有条件的机关单位还应当通过微信推送、公众号分享等技术手段来实现档案管理专业知识的有效提升，从本质上实现每一名档管理人员都能够拥有过硬的专业技术与综合水平。
三、结论
综上所述，随着中国信息化产业的推进，机关档案管理工作在整个经济社会发展中起到了至关重要的作用，而时代的发展更是为各个领域下的机关档案管理工作提出了更高的要求与希望。在这种环境下，我们每一名档案管理工作者都必须要从提升档案管理工作的科学性与时效性人手，通过不断的自我提升与专业提升最终来实现机关档案管理工作的规范化与多元化，以此来为整个企业乃至国家经济的发展提供更多、更有价值的档案资料而努力。然而我们每一名档案管理工作者都必须要清楚的认识到，信息化下的档案管理工作并不是一件一劳永逸的工作，它需要通过我们每一名从业者的不断努力来实现。
作者：牟长青
摘要： 在这个信息化背景下的互联网时代，为了能够更好的实现档案管理工作，我们必要将计算机管理手段应用到各个环节中来，通过对不同专业、不同学科的知识整合来实现各部门之间的高度配合。下面就来结合实际档案管理工作经验，对信息化背景下的机关档案管理具体措施展开讨论，希望能够为广大的同行业从业人员带来一定的理论参考依据。
关键词：信息化;机关档案管理工作;措施
随着社会的进步与科学技术领域的不断发展，中国的机关档案管理工作已经得到了前所未有的提升。而伴随着这种信息化的到来机关档案工作更是逐步向无纸化趋势转变，所以无论哪种领域下的机关档案管理工作都必要通过加快脚步来紧跟时代发展，通过对电子档案流程的优化管理与控制来实现专业化与规范化的管理。
一、信息化背景下的机关档案管理工作面临的问题
(一)档案管理分类的不断增加
随着国家各项制度的不断推进与完善，中国的档案管理制度同样也得到了前所未有的提升与进步，然而在这种环境下机关单位档案管理的门类变得也越来越繁多，特别是一些党内文件、上级机关下发的各类资料、财务部门的资金档案、基建项目的建设档案等都导致了整个档案库存数量的增多，而传统的档案管理手段已经逐渐无法满足新局面下的工作发展，每一名机关档案从业人员则是必须要紧跟发展，通过对信息化档案的管理提升来实现整个管理工作的提升。
(二)机关档案管理信息化任务的繁重
随着时代的发展，中国现阶段各个领域的机关单位都逐步实施了信息化的档案管理工作，然而这种信息化档案管理却并不是一件一劳永逸的事情，它需要通过一定的时间完成纸质档案向电子档案进行过渡与备份的流程，这样做不仅有利于档案的保管与存放，同时对于一些涉及机密内容的档案还可以提升其保密程度。如此一来机关单位的档案管理工作任务量便得到了很大的增加，这对于原本人数就相对较少的机关单位档案室而言无疑是一件急需解决的事情。
(三)档案的使用关系发生了巨大变化
机关单位的档案管理可以说为整个企业事业的运营提供了基础保障，特别是信息化的电子档案管理系统不仅能够在最短的时间内查找到相关的讯息，同时还能够为各部门之间的协作办公起到保障性作用。所以说在这种情况下如何能够最大程度的协调档案使用关系，已经成为了每一名机关档案管理从业者需要面对的重要问题。
二、信息化背景下做好机关档案管理工作的措施
针对上述问题，我们现阶段各领域的机关档案管理工作必须要从如下几个方面来展开工作：
(一)通过转变思想来积极应对档案管理分类的增多
随着信息时代的来临机关单位档案管理模式发生了分类上的增多，在这种状态下每一名档案管理从业人员都应当清楚的认识到信息化领域下档案管理的重要性，通过转变固有的管理理念来为整个的信息化档案管理提供最优质的工作环境。通过树立全新的信息档案管理思想来合理、科学的安排档案工作，在实现多个部门、多个档案种类协调发展的同时，不断完善企业机关单位的档案管理制度，以此来确保信息化档案管理的便捷化、规范化、智能化与多元化。
(二)强化机关档案的数字化基础业务建设
在信息化环境下，计算机扫描技术已经被各个领域所广为应用。随着基础业务建设的发展与不断完善，在机关信息化档案管理工作中更是应当利用扫描技术的引进，来形成对应的电子档案。只有纸质档案的管理能够步入正轨我们的数字化信息档案才能够变得完善与规范，最终利用纸质档案向数字化档案管理的过渡来促进整个机关档案业务的顺利推进与革新。
(三)重视人员素质提升来实现信息化档案的多部门衔接
过去机关档案管理人员的专业素质往往相对较低，他们对于信息化与数字化的发展认识程度有限，而对于新兴的各类计算机信息技术与计算机档案管理工作更是知之甚少。在这种状态下想要实现多部门工作的无缝衔接，我们就必须要从强化机关档案管理从业人员的专业水平与综合素质入手，利用不定期与定期的专业培训、档案管理宣传讲座等互动形式来提升从业者的专业水平。另一方面，每个企业都应当充分的利用互联网加时代下来举办各个领域的机关档案管理业务交流大会，通过各个企业之间的档案管理业务交流来互通有无，有条件的机关单位还应当通过微信推送、公众号分享等技术手段来实现档案管理专业知识的有效提升，从本质上实现每一名档管理人员都能够拥有过硬的专业技术与综合水平。
结论
综上所述，随着中国信息化产业的推进，机关档案管理工作在整个经济社会发展中起到了至关重要的作用，而时代的发展更是为各个领域下的机关档案管理工作提出了更高的要求与希望。在这种环境下， 我们每一名档案管理工作者都必须要从提升档案管理工作的科学性与时效性入手，通过不断的自我提升与专业提升最终来实现机关档案管理工作的规范化与多元化，以此来为整個企业乃至国家经济的发展提供更多、更有价值的档案资料而努力。然而我们每一名档案管理工作者都必须要清楚的认识到，信息化下的档案管理工作并不是一件一劳永逸的工作，它需要通过我们每一名从业者的不断努力来实现。
参考文献：
[1]彭静军. 信息化背景下做好机关档案管理工作的措施[J]. 中外企业家， 2017(6).
[2]楚玲菲. 浅议信息化背景下的机关事业单位档案管理科学化[J]. 社会科学：引文版， 2017(6)：00157-00157.
[3]王玉杰. 信息化背景下行政事业单位档案管理科学化的思考[J]. 黑龙江科技信息， 2015(31).
[4]王楠. 浅议信息化背景下的行政事业单位档案管理科学化[J]. 现代交际， 2016(2)：129-129.
[5]杜玲.信息化背景下如何做好电子档案管理工作[J].哈尔滨市委党校学报，2012(04)：92-93.
[6]陈晟，王洪波.做好信息化背景下的档案管理工作[J].档案管理理论与实践-浙江省基层档案工作者论文集，2012(00)：17-19
作者：牟长青
【摘要】 通过综合分析某军区空军司令部门诊部卫生防病工作的现状和特殊性，总结出部队机关门诊部开展日常卫生防病的5点做法，并针对目前的工作现状提出改进工作的几点体会，旨在探索更加行之有效的有保障途径，提高日常卫生防病质量，达到促进官兵健康，巩固和增强部队战斗力的目的。
【关键词】 卫生防病;工作特点;做法与体会
卫生防病工作是空军卫生系统平时和战时卫勤保障的一项经常性工作，军区空军司令部门诊部由于任务使命、工作性质和人员结构等因素比较特殊，其卫生防病工作具有许多特殊性。我部十分重视卫生防病工作，积极探索，勤于思考，采取一系列切实可行的综合措施，创造性地开展工作，取得了诸如饮食从业人员年度体检、机关和连队干部年度体检、新兵复检与预防接种工作规范化;食品卫生监督工作制度化;卫生知识培训、健康教育指导常规化;疫情监测、院感监测连续化等工作成果。严防食物中毒事件发生，部队传染病发病率自非典以后逐年下降，大型任务卫生保障措施积极到位。现将卫生防病工作的做法和体会报告如下：1 门诊部卫生防病工作特点
1.1 保障范围广，条件复杂，难度大 一方面，保障主体位于机关院内各部、各处和连队，营区卫生状况相对较好，人员防病保健意识较强，卫勤保障条件便利;另一方面，少数直属分队分布在偏远地点，营区面积大，基础设施落后，环境卫生差，自然条件适宜“四害”孳生，卫勤保障措施相对滞后。
1.2 保障对象复杂，层次多，要求高 除了保障机关首长、还有普通干部和基层战士;除了保障军人，还有地方就诊患者及住院病人;除了完成常规卫生防病任务，还有大型任务随队保障，例如，国庆阅兵、世博会保障和军事演习期间的卫生防疫保障与食品卫生保障等。保障数量大，层次复杂，标准不统一，一旦工作有疏漏，就有可能发生集体食物中毒、传染病爆发等问题。
1.3 官兵健康影响因素增多、疾病谱改变 由于及时进行预防接种，乙肝和甲肝等传染病的发病率在军营几乎为零;而营区内官兵比较集中，并且营区身处市区，官兵外出就餐机会增多，这些客观条件使得呼吸道传染病和肠道传染病发病率有上升趋势，例如肺结核、流感、细菌性痢疾等;与此同时，生活方式疾病如高血压、糖尿病、超重和肥胖等慢性非传染病的发病率在机关干部中有逐年升高的趋势。
1.4 卫生防疫力量比较薄弱 我部专职卫生防疫人员数量有限，技术水平良莠不齐，需承担传染病防控、健康教育、营养指导、食品监督、预防接种和医院感染控制等多项
1.5 卫生防病工作经费投入少 由于长期以来的错误观念和国家经济发展状况的影响，“重医疗、轻预防”的观念一时难以得到转变，虽然这一问题在“非典”时期充分暴露并引起了关注，国家和军队都出台了相关的新措施加以纠正，但实际投入还是很难达到2004年总部明确的每人每年卫生防疫经费标准[4]。2 卫生防病工作的主要做法
2.1 加强防疫机构建设和防疫人员培训，促进工作质量不断提高 积极与上级机关协调，为开展卫生防病工作配备必要的装备，例如水质理化检测箱、水质微生物检验箱、食品安全快速检测箱，进行健康教育宣传所需的电子设备等;在业务培训上要做到既立足本职岗位，又有专业特长，采取集中学习，短期培训和重点培养相结合的方法，定期组织门诊部内部的防病知识专题学习讨论，积极参加军地上级卫生部门组织的相关专业知识培训，注重提高个人专业素养，争取继续学习深造的机会。
2.2 细化标准制度，加大食品卫生监督力度[1] 严格执行国家和军队总部文件指示要求，按照《食品卫生监督通知单》和《食品卫生细菌学检验报告》的具体条目对日常食品卫生监督工作进行细化，认真执行食品留样与登记制度，严格按照《食品安全法》和《军队卫生监督规定》的具体要求，对食品采购、运输、保存和加工制作过程的各个环节进行监督和指导，定期对有关人员进行卫生知识培训与考核，严防食物中毒事件的发生。
2.3 注重流行病学调查，制定切实可行的传染病防控措施 我部重点从以下几个方面展开传染病防控工作：一是准确掌握疫情动态，及时为所属部队官兵注射疫苗，针对重大公共卫生事件，如食物中毒和疫情爆发等，提前制订应急预案，成立应急处置小分队。二是严格执行《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，对甲、乙、丙三类，共37种法定传染病实施分类管理与上报，隔离传染源，做好随时消毒和终末消毒。三是日常诊疗工作必须严格遵守《消毒技术规范》，做好个人防护，防止或减少医源性感染。四是严格落实机关和连队饮食从业人员岗前体检和卫生知识培训制度，依据《食品安全法》加强食品采购、运输、保存和加工制作过程中的卫生管理，责任到人。五是加强营区环境卫生整治，消除蚊蝇孳生地，请专业部门指导灭“四害”工作，以防污染食品、餐具和其他物品，引发传染病流行和食物中毒。
2.4 加强卫生宣教，增强官兵自我保健意识和技能 采取丰富多彩的形式普及疾病“三级预防”理念。一是以定期授课的方式向连队官兵普及以预防呼吸道传染病、中暑、细菌性痢疾、食物中毒和训练伤为主的常见病、多发病的卫生常识教育。二是印制多种健康知识手册，倡导健康生活方式，预防“三高”-高血压、高血脂、糖尿病，以及超重和肥胖等生活方式疾病。三是定期为机关和连队干部进行体检，并做出有针对性的、个性化的健康指导和健康促进方案，实现早发现、早诊断、早治疗的目标。
2.5 结合实际多方筹集经费，解决部队急需 健康教育和疫苗接种等预防疾病的措施是已被公认的小投入、大收益的长期性工作，购买防疫药品、用品、试剂和疫苗，印发卫生知识手册，制作健康知识主题展版都是必须的防病支出，更重要的是各级防疫部门要根据实际需要做好统筹规划，使有限的防疫经费发挥最大的效益。3 几点体会
3.1 领导重视、组织健全、措施得力 是搞好卫生防病工作的重要保证[2]。做好卫生防病工作必须得到各级领导的重视和支持，为开展工作创造便利条件;不仅要建立门诊部内部各科室间的卫生防病网络，还要建立门诊部-机关-连队的卫生防病网络，建立后勤军需-门诊部-机关各食堂的食品卫生监督网络，积极发挥卫生监督和健康教育指导的作用，这是减少疾病发生和流行的重要举措。
3.2 抓制度落实是做好卫生防病工作的关键 只有始终把抓好各项制度落实作为卫生防病工作的关键点、突破点，才能确保各项任务的圆满完成。主要包括卫生人员管理到位、落实责任制管理到位、贯彻落实卫生法规到位[3]等。
3.3 顺应生物—心理—社会医学模式发展，制定切实可行的疾病预防策略与措施 随着经济的发展，对人类健康和生命威胁最大的疾病如高血压、冠心病、肿瘤和糖尿病等为代表的慢性病，其病因与不健康的行为因素和生活方式，以及环境因素有密切关系，按照《全国疾病预防控制工作规范》的要求，部队防疫工作者也要多探讨立足军营和官兵的防控策略，实施“疾病三级预防”措施，旨在提高与生活方式相关的亚健康人群和慢病患者对慢性非传染性疾病的科学认知水平与自我保健意识。
参考文献
[1] 周光荣，姚新华.空军机关大院社会化保障单位卫生监督管理工作经验和体会[J].解放军预防医学杂志，2006，24(6)：434-435.
[2] 肖金臣，陈俊民，丁三冰.某部濒海野外驻训演习中卫生防疫工作的主要做法和体会[J].解放军预防医学杂志，2006，24(6)：447-448.
[3] 李明贤，孙波.某部做好卫生防病工作的几点体会[J].解放军预防医学杂志，2005，23(6)：442-443.
[4] 李伍全，潘承法，李晋涛.紧密结合部队实际 扎实开展卫生防病工作[J].解放军预防医学杂志，2006，24(6)：445-446.
作者：徐洁 杜国福
(一)加强思想政治建设，进一步提高机关党员干部思想政治素质。
1、严格坚持学习制度。机关党员干部要坚持围绕提高机关党员干部的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和自觉抵御风险能力两大主题，带头加强学习，用科学的理论武装党员干部的头脑。要严格执行党组(委)中心组学习制度、党组织集中学习制度。要特别注意抓好党员干部在职自学制度的落实。每名党员领导干部每年撰写学习体会不少于6篇，普通党员不少于3篇。要落实好培训教育制度。机关各党组织要按照市委干部教育培训领导小组的五年规划和计划，保证党员干部培训教育制度化。市委党校和部门基层党校要充分发挥阵地作用，切实搞好培训教育，每次培训学习结束前要进行集中考核，并将考核结果列入年终干部考核内容。要加强对党务干部特别是换届后新任党组织书记和组织委员的集中培训。要完善述学、评学、考学制度，机关党组织要分层次明确对党员干部学习的目标要求，经常组织学习心得交流活动。要有计划地组织对党员干部的学习笔记进行定期集中检查、抽查或互查，组织集中考学。要建立健全学习教育的约束激励机制，把党员干部学习教育情况纳入到机关党建、业务双目标管理责任制，纳入各类创建活动，并结合年终考核一并考核。
2、注重学习成果的转化。要坚持学以致用，摒弃本本主义，注重学习成果转化，把学、改、做有机地结合起来，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿，以机关好的思想作风，促进全市经济跨越发展。一是在围绕中心、把握大局上下功夫，把学习成果体现在坚定政治立场、与市委市政府保持高度一致上，把学习的着力点锁定在推进思想大解放上，以思想大解放推动改革大突破、经济大发展、社会大进步;二是在关注热点、破解难点上下功夫，把学习成果体现在开拓创新、推动工作上。要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学的世界观和方法论指导我们解决改革、发展、稳定工作中的各种新矛盾、新问题，紧密结合行业、部门特点，进行思路创新、措施创新、机制创新;三是在改造主观世界、改进工作作风上下功夫，把学习成果体现在加强领导班子思想政治建设、解决群众实际问题上，着力解决领导班子建设、党员干部队伍建设、机关作风建设、管理体制创新、提高办事效率等方面存在的实际问题。
3、创新思想教育的形式和载体。要通过以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造奋发向上的政治环境，增强教育的针对性、有效性和时效性。要深入开展“全面跨越我争先”主题教育活动，通过组织主题宣讲会、报告会，主题征文演讲比赛、大讨论等活动，激发机关党员争先创优的热情;要结合评选“十佳公仆”、“双争先进集体(个人)”、夸夸身边的好党员等典型教育活动，宏扬负重拼搏、攻坚克难、勇于开拓、敢为人先的精神;要坚持“三会一课”制度，提高“三会一课”水平，支委会定期分析单位党员干部的思想状况，有针对性地实施思想教育，支部党课每季不得少于一次。
(二)加强机关党组织建设，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力。
1、加强班子建设。机关党工委要及时指导机关党组织进行换届选举。党的总支委员会，每届任期3年，支部委员会每届任期2年，到期要按组织程序及时进行换届选举。选举时要引入竞争机制，可运用竞岗演讲等形式，把机关优秀人才特别是年轻同志吸收到机关党组织的领导岗位上来，切实增强机关党建工作活力。机关独立支部的支部书记应由部门(单位)副职以上党员领导干部担任，分工时必须保证其主要精力抓机关党建工作。
2、认真落实组织生活会制度。按照坚持团结——批评——团结的原则，正确开展批评与自我批评，认真开好一年一次的专题组织生活会。要坚持会前充分准备、会中严格程序、会上坦诚相见，将组织生活会开得规范、认真、扎实。会前要进行充分调研，明确主题，制订详细的方案。会上要坚持逐个评议的原则，一人一讲一议。领导干部要以普通党员的身份参加组织生活会，带头开展自我批评，不遮掩、不护短、不怕疼，真正触及思想深处。同志之间要推心置腹、坦诚相见。严格执行组织生活会的指导督查制度，规范程序，提高实效。
3、深化“先进基层党组织”的争创活动。机关各党组织要围绕“五好”目标要求，认真制定争创计划，落实争创措施。做到一年一特色，一支一特色，努力形成争先创优的良好氛围。争创活动由机关党工委具体安排，组织部门协调指导，每年进行一次考核验收、评比表彰。要重视和加强后进党组织的转化，实行整体推进。具体工作中，既要培育树立先进典型，做到学有榜样，赶有标兵，又要抓准软弱涣散的“重点”支部，对责任人进行诫免谈话，并在下一由机关党工委和部门党组共同抓好整建工作。
(三)加强党员队伍建设，进一步彰显机关党员干部的时代先进性。
1、坚持定期撰写党性分析材料制度。要组织党员干部围绕立足岗位多作贡献，深入社区服务群众，发挥模范带头作用，推进重点难点工作等，经常反省自身的缺点和不足，用撰写党性分析材料的形式向党组织实事求是地汇报思想、作风建设情况。结合年终工作总结和党内“双评”，党员按照“重点写问题、深刻挖根源、整改有方向”的要求，撰写党性分析材料一年不得少于一次。机关党组织书记要带头撰写，并结合年终支部书记述职，接受本支部党员的审核。每个党员撰写党性分析材料都必须做到四个“三”，即“三亲自”、“三说”、“三不”、“三体现”。“三亲自”就是亲自动手撰写、亲自倾听意见、亲自修改材料;“三说”说是对党组织要说真话、说实话、说心理话;“三不”就是材料不文过饰非、不避重就轻、不照搬照抄;“三体现”就是要体现时代要求、体现行业要求、体现岗位要求。对每一位党员的材料，党组织都要认真审阅把关，并及时将党组织意见反馈给每一位党员。
2、完善定期谈心谈话制度。机关党组织要认真细致地安排集中谈心谈话活动，一般每年不得少于一次。党员领导干部要做到“三个必须谈”，即班子成员必须谈，分工联系点同志必须谈，支部党员间必须谈;普通党员要开展四个层面的谈话活动：科室同志之间必须谈，科室之间请求谈，分管领导主动谈，服务对象上门谈。每一次谈心谈话都要符合“四有”的规范要求，即：谈心之前有计划，谈心之中有具体内容和要求，谈心过程有记录、谈心之后有心得和措施。机关全体党员都要遵循因势利导、因地制宜、因材施教的原则主动积极地开展非集中谈心谈话活动，在谈心谈话过程中，要以诚为本，做到言者善意，闻者足戒，有则改之，无则加勉，真正起到沟通思想，共同进步的效果。
3、建立和完善限期整改汇报制度。要进一步巩固先进性教育成果，对党员队伍中仍然存在的问题要拿出切实整改的方案，排出整改的时间表，坚持正反两方面教育相结合，引导党员进行深刻的反思和剖析，从中汲取教训，力求取得实效，并将整改结果以书面形式向上级党组织汇报。
4、建立和完善不履职党员问责制度。对于不履职党员和党员作用发挥不够突出的党员，党组织要进行严肃问责。问责要在党的组织生活中进行，发动支部所有党员认真开展批评和自我批评，帮助后进党员解决突出问题。要将问责结果向支部全体党员公布，并做到有记录、有检查、有提高。要认真开展好民主评议党员工作，通过民主评议整顿思想作风和组织纪律，及时处置不合格党员，疏通出口，纯洁党员队伍。
5、在离退休党员中开展“争当四模范”的活动。机关各党组织要认真关心老干部老党员的生活，让老干部老党员在安度晚年的前提下，充分发挥好老干部老党员在服务全市中心工作、服务经济建设中的积极作用。结合先进典型的学习教育，引导老干部、老党员争当“四模范”，即：做坚持理想、坚定信念的模范，认真学习、思想长新的模范，深入基层、服务群众的模范，老有所为、奉献余热的模范。机关各党组织要认真制定活动的方案，要通过活动的开展，使广大老党员老干部老有所学、老有所乐、老有所为。
(四)加强机关作风建设，进一步优化办事环境，提高机关效能。
1、建立定期征求意见制度。广大机关党员干部要继续坚持先进性教育活动中好的做法，以诚恳的心态，采取切实可行的措施广纳群言。征求意见要面向基层、面向群众、面向服务对象，不能局限于小圈子或很小的范围，征求意见的形式要不断创新，要恰当地运用召开座谈会，发放征求意见书，设立征求意见箱、网上征求意见等形式。对于征求的意见，广大党员干部特别是党员领导干部要认真加以梳理、分析，并拿出扎实措施认真加以整改。整改的结果要以恰当的形式进行反馈。通过定期征求意见，不断整改，提高机关党组织的战斗力和凝聚力。
2、深化争创人民满意机关活动。要以活动为载体，把落脚点放在优化办事环境上，把切入点放在解决实际问题上，把着力点放在发挥机关党组织和广大党员的作用上，组织广大党员围绕服务理念最先进、服务态度最热情、办事程序最简化、办事成本最低廉、办事能力最优秀、干部队伍最廉洁的目标，模范执行首问责任制、限时办结制、一次告知制等“十项制度”和“五条禁令”，不断提高办事效率和服务质量。要大力实施“百村万户”帮扶工程，巩固扩大扶村工作成果，扎实开展“十百千万”社区创建活动，引导广大党员在环境整治、拆除违章建筑、执行“八不行为规范”等各方面发挥先锋模范作用，为市民树好样子，拓展和延伸机关党员的先进性。
3、建立健全党内监督防范机制。机关党组织要建立健全思想教育机制，制度约束机制，权力制约机制，有效监督机制等。要以党风、政风督查和廉政谈话为重点，加强上级党组织对下级党组织及党员干部的监督;落实廉政建设责任制，开展同级干部改进作风谈心谈话活动，以批评与自我批评为重点，搞好同级党员干部的监督;要以实行民主决策、推行党务公开、参与社区建设为重点，搞好群众的监督，使党员干部置于全方位有效监督之下，履行好执政为民的神圣职责，当好人民的公仆。
见
为了加强公司机关党建工作，结合各部门实际，经支委采取五条措施，切实加强机关党建工作。
一是开辟工作论坛栏，为机关党员、干部、职工提高学习能力搭建平台。专门制作学习板面，设立学习论坛栏，组织机关党员、干部、职工撰写文章，在工作论坛栏上刊出。要求党员争当学习的先锋，做到每天自学一小时，每月读一本好书，每个季度写一篇心得体会，每人有一本读书笔记，每年写一篇调研文章。通过学习和讨论，加强交流，促进学习，更新观念，提高政治素质和业务素质。
二是实行承诺制度。机关70名党员、干部、职工对照岗位职责作出个人承诺。其中70名党员要率先承诺，做到“五带头”。个人承诺，在工作区域显目位置公示，接受群众监督。党员对照承诺检查是否做到五个带头，职工个人对照承诺时常自检自查，以增强机关党员、干部和职工的效率意识和服务意识。
三是推行挂牌上岗制度。在工作岗位上每个党员、干部、职工挂上岗牌，方便来机关办事的单位和群众;有党员的岗位设置党员先锋岗，明确岗位职责，引导党员立足本职岗位，争当先锋，争创一流业绩;在工作时间内，全体工作人员戴 证上岗。党员在工作中佩戴党旗徽章，亮出身份，自觉接受群众监督。对待来机关办事的同志，党员要率先做到热情周到服务，使来办事的同志高兴而来，满意而归。通过推行挂牌上岗制度，转变机关作风，树立良好形象。
四是推行联系制度。机关全体共产党员以服务基层为出发点，以促进企业发展为落脚点，在生产第一线建立联系点，深入调查研究，帮助生产第一线理清发展思路，制定改革方案，落实稳定措施，为企业排忧解难。通过建立联系企业制度，加强行政机关服务基层的意识，形成机关党员、干部与生产第一线干部、职工心连心，手拉手，共同努力促进公司发展的良好局面。
五是开展党建主题活动。在机关开展了“做学习型干部，争创一流业绩，树公仆形象”主题活动。学习型干部，就是要带头自学，更新知识，不断适应新形势、新任务的要求;创一流业绩，就是要带头更新观念，创新工作方法，创一流工作业绩;树公仆形象，就是牢记人民电力为人民服务的宗旨，争当勤政廉洁、无私奉献的先锋。挂钩扶贫点开展“送温暖，树形象”活动，
通过抓党建促进机关作风建设，撤底机关出现了的“四多四少”现象：即机关工作人员中读书看报的人多，吹牛聊天的人少;主动为基层办实事的人多，坐在机关等办事的人少;问题解决在基层的多，到机关上访的人少;来机关办事 的同志满意的人多，不满意的人少。
政治工作部服务承诺
1、严格遵守《机关工作人员日常行为规范》。
2、政令畅通，保质保量按期完成领导交办的各项工作。
3、热情服务，对基层单位提出的问题当天给予答复。
4、积极主动，认真做好部门之间的配合工作，不推诿，不扯皮。
5、坚持每周五政治学习制度。公司的重要文件，实行急时送阅或者口头传达。
6、坚持落实“三会一课”制度。发挥好党支部的战斗堡垒作用。
7、树立全心全意为全体职工服好务的思想，坚持“五必访”制度，努力做到三个“满意”，即：领导满意，职工满意，部门满意。
8、积极开展丰富多彩的文体活动，做到季有安排，月有计划，周有活动。
9、严格履行承诺，接受《机关工作作风投诉举报奖惩办法》。
山东工艺美术学院机关各部门加强机关效能和工作作风建设的整改措施
一、党委办公室、院长办公室加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.负责组织安排院党委、行政的综合性会议和院领导的重要活动，做好会议记录，起草会议纪要;督查、督办党委、行政决议及领导交办的事项;协调各职能部门之间的工作关系，加强联络沟通，齐心协力完成各项工作任务。
2.负责起草院党委、行政的综合性文稿;负责学院以党委、行政和办公室名义发出文电的审核、送签和制发;负责机要文印，承办上级来电、来文等工作。
3.加强调查研究，了解国内外高等教育发展动态，掌握全院各方面的重要信息，及时进行整理、汇总、分析，向院领导提供重要信息和有关资料，编发动态信息，为院领导决策提供咨询和服务，当好参谋。
4.管理党委、行政及主要领导印鉴、学院对外介绍信的使用;负责审定各部门、单位印章的刻制、启用和废止。
5.负责档案资料、机要保密以及学院大事记的编写工作。 6.负责学院外事工作、综合治理和综合统计年报等工作。
7.会同有关部门搞好办公用房的调配;负责车辆管理、调度和学院收发室工作。
8.负责校园网管理维护和电子政务工作，做好网络信息系统的工作协调、信息分级和保密安全等项工作。
9.做好接待和来信来访工作。 10.完成院领导交办的其他任务。
(二)整改措施
1.围绕院党委的工作部署开展工作。进一步提高思想认识，明确奋斗目标，出色完成各项工作任务。
2.积极改进工作作风，认真为基层办事，多办好事，多办实事。 3.规范会议制度，控制会议频率，缩短会议时间，提高会议效率。 4.使用文明语言，规范文明行为，提高办公室工作人员形象。 5.加强理论学习，提高思想素质，增强办事效率，确立服务思想。
6.办公室全体工作人员将齐心协力，为实现“高素质水平、高质量工作效率、高标准工作要求”的良好机关工作形象而努力工作。
二、组织部加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.根据党的路线、方针、政策和党委的部署，制定加强和改进我院党的思想建设、组织建设计 1 划和工作措施，认真组织实施。
2.贯彻执行党的干部路线，推进干部制度改革，增强选拔任用干部工作的规范化、制度化和民主化;在党委领导下负责全院科级以上干部的民主推荐、民意测验、组织考察、酝酿工作，提出调整充实意见报党委研究决定;加强处级后备干部队伍建设。
3.负责科级以上干部的调配、考核、监督、审查和信访工作。
4.加强党的基层组织建设，督促检查各级党组织贯彻执行民主集中制，坚持组织生活制度;做好党员教育、管理工作;负责干部和党员统计，收缴和管理党费，接待处理党员的外调材料。
5.坚持积极慎重的建党方针，认真做好发展新党员工作;会同宣传部办好业余党校，加强对党员干部、入党积极分子教育培训。
6.贯彻落实党的知识分子政策，会同有关部门做好知识分子工作。 7.配合纪委受理党员干部的申诉和来信来访，执行党的纪律。
8.贯彻落实党的统一战线政策，推动并协助各民主党派和人民团体，在宪法赋予的权利义务范围内独立自主地开展工作和学习活动;负责各级人大、政协中民主党派和非党人士的推荐管理工作。
9.会同有关部门办理处级以上干部的退休手续和安置工作。
10.根据党和政府关于离退休人员的方针政策，制定全院的贯彻落实办法，抓好督促检查工作;负责离休干部和退休省管干部的管理服务工作;协助指导老干部支部、老教协开展工作。
11.完成院领导交办的其他任务。
(二)整改措施(今年——明年上半年)
相关文件、政策，尽快提高工作水平。
1.重视专业工作知识的学习，在正常工作情况下，部门每周抽出一定的时间，学习分管工作的2.尽快完善规范组织工作的相关制度文件。其中：《发展党员工作实施意见》已下发;《党费收缴管理使用规定》已下发;《处科级干部年度考核办法》(争取在年底前出草案);制定部门深入基层工作制度;进一步规范干部选拔任用工作办法、程序。
3. 落实干部考察意见反馈制度，主动关心各部门干部。加强与教职工的联系，每年至少一次到各部门单位了解、检查工作情况，并及时听取意见建议。
4. 集中会议内容，注重实际效果，充分发挥现代办公设备的作用，必须下发的文件通知，做到送文上门。
5. 干部培训、教育工作应更有针对性,干部培训形式尽量灵活并制度化，中层干部每年集中培训一次。
6. 增强服务意识，进一步改进工作作风。对教职工提出并反映的问题，不推诿，不拖拉，能马上解决的立即解决;需调查了解的一周内回复，复杂问题15天之内要有回应，难办问题15天内
2 要有进展。规范礼貌用语，对来访对象要热情真诚，尽全力做好服务工作。
7. 严格遵守组工干部的“十个严禁”，严格自律，树立公道正派的组工干部形象。
三、宣传部加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.宣传党的路线、方针、政策，组织学习中央和上级有关文件，对教职工、学生进行爱国主义、集体主义、社会主义和时事政策等方面的教育。
2.组织全院师生认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，会同有关部门制定党员干部理论学习计划，并定期进行检查考核。
3.经常了解师生的思想状况，有针对性地向党委提出工作意见，积极开展思想教育活动;加强学院思想政治教育研究会工作，定期研究和总结新形势下思想政治工作的新特点，探索新思路，加强和改进思想政治工作。
4.协助党委搞好中心组学习，制定学习计划，提供有关资料。 5.会同有关部门加强对外宣传报道工作和重大节日纪念活动。
6.会同有关部门加强学院各种社团、出版物和校园网的管理、指导工作，坚持社会主义办学方向，促进学院的改革、发展、稳定;办好院报、广播站、宣传栏等宣传媒体，把握正确的舆论导向。
7.加强校园文化建设与精神文明建设。
8.指导“两课”教学，推进“两课”教学改革和建设。 9.有计划地做好学习资料、公费报刊的订阅、发放工作。 10.完成上级和院领导下达的其他宣传教育任务。
(二)整改措施
1.探索创造性搞好宣传思想工作的途径。主要是在上级精神的指导下，结合我院中心工作，制定系统的有针对性的宣传工作计划，认真贯彻执行。
2.制定深入基层的工作制度。包括每周一次深入党总支、党支部制度和每学期一次了解师生员工思想状况制度，及时帮助基层解决困难，有针对性地开展工作。
3.把对外宣传工作作为宣传部的重要工作之一抓紧、抓实、抓好。宣传部长直接抓对外宣传;与省内媒体建立广泛的联系，并委派一名同志作为通讯员负责具体工作，待条件成熟后建立记者站;在招生、毕业和学院重要活动时，通过各种形式集中宣传;建立持久宣传联系，及时宣传我院办学成就;建立对外宣传奖励制度;争取学院加大对外宣传的投入，以完善设备，加强对外联系;同时建立各部门的宣传负责制度。
4.完善媒体建设，院报要拓宽稿源，加强对学院成就的宣传力度，形式上力求生动活泼，为师生喜闻乐见;近期完善宣传网页;争取学院支持，建立我院电视节目制作中心。
四、纪检监察室、审计室加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.维护党的章程和其他党内法规，对党员干部进行反腐倡廉、遵纪守法教育，检查党的组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2.协助党委加强党风廉政建设，积极推进党风廉政建设责任制工作;承办上级纪委、监察部门及其他有关部门批转的举报、信访案件的调查处理和其他信访举报工作;受理党员的控告和申诉。
3.检查、处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消对这些案件中的党员的处分。
4.依法对各部门、单位的教职工行使监察职权，对招生、干部人事工作、项目招投标、财务管理、大宗商品物资设备采购等实行全过程监督监察。
5.对学院的财务计划、预算的执行和决算，以及预算内外各项资金的管理使用情况进行审计;对办学效益、经济效益等问题，提出加强宏观管理的意见和建议。
6.对学院和所属单位的各项财务活动进行审计，并对财务收支及其经济活动中的问题提供咨询服务。
7.对学院的基建、维修工程的概算和预决算进行审计。
8.接受有关部门的委托，负责对有关部门、单位主要负责人离任的经济责任审计。 9.负责向院领导和上级审计部门编报审计计划、报送审计报表和提交审计报告。
(二)整改措施 1. 纪检监察室
⑴进一步健全和完善纪检监察制度，督促检查各部门、各单位落实党风廉政建设责任制情况。 ⑵通过适当形式，向全院各部门、各单位及广大教职工广泛征求意见，请大家就目前我院纪检监察工作中存在的薄弱环节、应该加强监督检查的部门和岗位、今后工作的重点等问题，提出意见和建议。
⑶认真履行监督职能，做到在工作中参与，在参与中服务，在服务中监督，在监督中保护，有效地预防和避免各种不正之风和腐败问题的发生，为学校的持续快速发展起到保驾护航的作用。
⑷会同有关部门，推进校务公开工作，以保证学院各项重要工作的公正、公平、公开，保障教职工的知情权、参与权和监督权。
⑸对群众来信来访热情接待、认真听记、妥善处理。
⑹按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、作风优良”的要求，不断加强自身建设，努力提高自身素质。
2.审计室
⑴进一步强化全院教职工、学生优质服务的意识，要以积极、热情的精神为他们服好务。对他们提出的问题和要求不推诿扯皮，要限时解决，解决不了的，要耐心细致的给予解释。
⑵进一步完善各种审计规章制度，建立健全一套管用的、有约束力的制度，使我院审计工作在 4 现有的基础上更加制度化、规范化、科学化，使我院审计工作上一个新台阶。
⑶认真学习业务知识，不断提高业务素质。强化工作效率，树立勇于创新、开拓进取，与时俱进的观念。坚持把学院的利益放在第一位。给领导当好参谋，为领导的决策提供优质服务。
⑷搞好与部门的协调配合关系，正确处理好与被审计单位的关系。在日常工作中，坚持原则，实事求是，对被审计的单位存在的不足和问题不护短，不回避矛盾，在处理上努力做到客观公正，合规合法。
⑸严格遵守工作纪律，按时上下班，有事要请假，工作中不串岗、不聊天、不打电脑游戏，不做与工作无关的事情。
五、学生工作部、学生处加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.根据党委、行政的工作安排，结合学生工作实际，制定并组织实施全院学生思想政治教育计划。
2.负责学生政工干部队伍建设，制定并实施学生政工干部理论学习、培训教育计划;协助有关部门做好辅导员的招聘、录用工作。
3.负责学生日常管理工作，制定学生日常管理的规章制度及行为规范;负责学生综合测评与评优表彰工作，协同有关部门处理学生违纪事宜。
4.负责学生奖学金、贷学金、困难补助金的管理和使用。 5.负责新生军训、大学生国防教育、征兵等工作。
6.开展学生心理健康教育、心理咨询、心理疾病的预防工作。 7.负责毕业生就业指导、教育、派遣及档案转递等项工作。 8.负责学生公寓的管理及公寓学生的教育与管理工作。 9.负责学生国家助学贷款工作。
10.协同组织部做好学生党员教育、发展等项工作。
(二)整改措施
1.把思想作风建设摆在首位。处领导带头并组织全处同志认真学习“三个代表”重要思想，领会精神，明确党的作风建设的指导思想、总体要求和主要任务，认清加强党的作风建设的重要性和必要性。充分发扬民主，重大问题经学生处全体成员讨论决定。
2.坚持解放思想、实事求是。工作上求真务实，积极创新。以学生为本，从学校实际出发，遵循工作规律，创造性地做好各项工作。每月精心开好一次“学生工作主题会议”。
3.深入基层，加强调研。认真听取各院系、各部门和广大同学的意见和建议，集思广益，改进工作，调动各方面的积极性，不断开拓工作新局面。通过学生公寓、各系辅导员、开通网页等渠道与学生进行良好的沟通。
4.加强学习，提高素质。坚持理论联系实际的学风，加强学习，钻研业务，不断提高理论水平 5 和工作能力，提高办事质效。简化办事手续，规范办事程序。做到重实际、讲实话、办实事、求实效。
5.增强责任心和服务心。及时传递上级要求和相关信息。热情为基层和全校师生服务，能办的事积极、快速办，不能办的事耐心解释。做到“四个不”：不推诿、不敷衍、不拖拉、不越位;既要严格制度，又要使来访者满意而归。
6.严守纪律。自觉遵守党的纪律，努力做到廉洁勤政，反对以权谋私，坚决杜绝“吃、卡、要”不正之风。遵守工作纪律，按时上下班，不做与工作无关的事。
7.在教育、就业、管理等各项工作中，严格遵守法纪，秉公办事，做到“公开、公平、公正”，自觉接受纪检、监察部门和广大师生的监督。
六、机关党总支加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.组织院机关党员、职工认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及学院的各项决定。 2.加强党组织的思想、组织、作风建设，具体指导党支部的工作;严格党的组织生活，监督党员履行义务，积极慎重地做好发展党员工作。
3.紧紧围绕学院的改革和发展，组织干部职工开展思想教育和理论学习，做好机关的思想政治工作。
4.协助院工会加强对机关工会的领导工作，充分发挥各群众组织的助手作用。 5.完成党委交办的其他工作任务。
(二)整改措施
1.精心设计、组织好机关各项政治理论、专业素质学习培训工作，扎实推进学习型机关创建活动。
2.认真履行职责，把机关党组织的思想、组织、作风建设落到实处。 ⑴建立健全工作制度，使党的组织活动、党员教育制度化、规范化。 ⑵采取“机关党风廉政建设督查”方式，搞好机关党风廉政建设。 ⑶调动各党支部的积极性，开展好支部活动，发挥党支部的战斗堡垒作用。 3.强化服务意识，深入调查研究，了解情况，化解矛盾。
⑴每学期用于调查研究的时间不少于15天。在开学初，学期末和“五一”前后、元旦春节期间，通过问卷调查、召开座谈会及个别访问等形式了解情况，征求意见和建议。
⑵对机关工作人员在学习、工作、生活中遇到的问题或困难热情帮助解决或积极向有关部门反映。
⑶建立机关党支部与教学系部、学生班级联系制度，将机关党建与“三育人”工作有机结合。 4.热情、公平、公正的处理接办事宜。对能解决、答复的立即办理，对需请示汇报的要在3个工作日内给以答复，对一时难以答复或解决的要做好解释工作。
6 5.关心机关工作人员的身心健康，会同机关工会等定期组织开展健身活动和文化娱乐活动。
七、院工会加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.根据工会章程和学校的实际，全面履行工会的各项职能，按期召开会员代表大会和教职工代表大会，组织执行代表大会的决议，督促指导各部门工会开展日常工作。
2.依法维护教职工的合法权益，参与学校有关教职工切身利益问题的研究与决策，经常听取群众意见，发挥工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁作用。
3.组织工会干部和工会积极分子学习党和国家有关方针政策及上级工会的有关文件，提高工会干部的思想政策水平和工作能力;会同有关部门开展师德建设、“三育人”、法律知识学习等思想教育活动，在两个文明建设中发挥教职工的积极性和创造性。
4.加强工会组织建设，负责发展新会员和进行会籍处理;收缴、管理和使用工会费。 5.组织教职工参与学校的民主管理、民主监督，会同有关部门推进校(系、部)务公开，促进学校政治文明建设。
6.组织开展有益于教职工身心健康的文体娱乐活动;组织好重大节日的教职工庆祝活动;会同有关部门搞好教职工的福利、保险及赔偿。
7.维护妇女、儿童权益，开展适合女职工特点的各项活动。
8.根据有关法规履行计划生育办公室的职责，会同有关部门做好人口与计划生育宣传教育和优质服务工作。
(二)整改措施
1.工会干部要增强“服务”意识,改进工作作风,搞好两个“服务”、两个“维护”。组织工会专兼职干部认真学习《工会法》与工会章程,增强维护的职能。把维护学院的整体利益和维护教职工的合法权益相结合,为学院的改革发展大局服务,为广大教职工服务。维护教职工的劳动权益、民主权益和生活福利。通过平等协商、协调劳动关系,维护教职工的劳动权益。依照规定通过教代会、职代会或其他形式,组织教职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
2.密切联系教职工,听取和反映教职工的意见和要求,关心教职工的思想和生活,帮助职工解决困难,慰问生病和困难职工,把党的温暖送到教职工的心坎上。
3.加强制度建设。修订和建立山东工艺美术学院工会的岗位责任制,明确职责。建立部门工会干部和院工会委员的联席会议制,及时了解情况,解决实际问题。
4.搞好勤政廉政建设,全心全意为教职工办好事、办实事。合理用好工会经费,多为教职工谋福利。
5.配合院党政继续搞好“三育人”与师德建设工作,开展各种有益的活动,活跃校园气氛丰富教职工的文化生活，通过活动增进友谊，增强凝聚力。
八、院团委加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.负责制定和实施共青团的年度和学期工作计划;传达上级指示，及时向上级汇报工作和反映情况。
2.加强团的思想、组织、作风建设，建立健全有关规章制度，办好团校、上好团课，有针对性地开展政治思想教育，做好发展团员和超龄团员的离团工作。
3.以培养合格人才为中心，积极开展大学生学习、科研、社会实践、勤工助学和文体娱乐活动;开展校园文明竞赛、科技文化服务、青年志愿者等项活动。
4.负责组织开展团的评比、表彰活动，维护团员青年的正当权益;配合有关部门搞好学生的评优树先竞赛活动;对违纪团员进行教育与处理。
5.负责全院团费的收缴、管理和使用;办理团员关系接转工作。
6.参与学院有关学生事务的民主管理，指导和帮助学生会、学生社团开展活动，发挥学生群众组织自我服务、自我管理、自我教育的作用。
7.协同组织部做好学生党员的教育和发展工作。
(二)整改措施
1.在办公室人员不足，工作任务繁重的情况下，养成高效办事作风。促进工作制度化、有序化、条理化。
2.增强时间观念，严格遵守上下班时间，下班时间有专人接班，不漏掉任何大小事，准确全面地接受各种信息和任务。在工作量加大的情况下，适当延长工作时间。
3.文明办公服务，笑脸面对广大师生。以和蔼可亲的态度，积极热情的服务接待每一位来访者，接听每一个电话，统一使用普通话，对办公室人员进行规范礼仪教育。
4.树立全面服务的意识，不管份内份外的事，一律接待，份内的事请及时解决，份外的事情帮助解决，团委应该成为学生联系学校各部门的友好纽带，成为广大同学学习和生活的良师益友。
5.积极打造现代高效文明办公氛围，下发通知坚持统一发放与个别发放相结合，灵活处理，通知到人，努力实现校园办公无纸化，利用团属网站“青春构造”，加强与校园网、机关网的沟通。
6.为学生成长成才最大限度创造条件，加强勤工助学监督管理的同时，关心助学人员的生活学习，对助学人员进行积极引导和价值教育，积极创造条件，鼓励勤工助学人员工作、学习之余，组织健康、积极的文化活动，增强凝聚力和团结合作精神。鼓励学生会积极创新，积极促进校园多元文化形态的生成，不断提高校园文化内涵质量，推动文化精品的不断产生。
7.畅通各种渠道，利用《山工艺青年报》和“青春构造”网站，给学生多方面信息帮助，倾听多种声音，洞悉学生思想变化。在大的事件影响下，积极从容的把握好大的引导方向，及时向院领导反映学生思想动态变化。
九、教务处加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
8 1.根据国家、省教育主管部门的有关规定和我院教学实际，研究并提出教学改革意见，制定学校的教育发展规划、专业设置方案;会同有关系组织新专业的筹建、申报工作。
2.组织各系、部编制教学计划、教学大纲，制定教学规章制度与程序;负责检查教学计划和有关规章制度的执行情况。
3.负责协调全院的日常教学工作，编制校历，协助各教学单位编排课程表。
4.掌握全院教学动态，整理、汇总教学信息，定期向院领导汇报，提出改进措施;组织教学工作研究，交流教学工作经验;实行教学督导，开展教学质量评估;落实检查教师工作量的执行情况。
5.会同有关部门编制教学经费预算，搞好教学经费的分配与管理;负责教学用房的调配工作;组织安排教材建设及供应工作，抓紧现代化教学手段的建设与管理。
6.协助人事处制定并实施学院师资队伍建设与培养规划;配合有关部门开展教书育人及经验交流工作，加强教风、学风建设。
7.负责制定年度招生计划并组织实施;负责组织全院考务工作。 8.管理本、专科生的学籍;负责学业证书的发放、管理工作。 9.负责进修生的安排和教学管理工作。 10.负责全院教学档案管理工作。
(二)整改措施
1.本着“师生利益无小事”的原则，深入到基层进一步了解情况，发现有关师生利益的事情，及时靠上去做工作，帮助解决实际困难。
2.树立为各系部服务的意识，本部门所有下发文件、教学督导通报、教学例会纪要等都要亲自送到各单位。
3.加强教学督导力度，进一步健全规章制度，加强师生教学责任意识和监督意识。 4.进一步完善教学管理文件，为学分制的进一步推行创造更好的保障体系。
5.建立教学反馈网页，为尽快了解教学信息，加强监督和管理力度奠定更好的条件。 6.采取多种形式，通过多种渠道进一步提高全院课堂教学质量。
十、科研处加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.贯彻执行国家和我省的科研方针政策，制定学校的科研管理规章制度，不断加强和改进科研管理工作。
2.负责全院科研发展规划和年度科研计划的编制、实施和协调工作。 3.负责重点学科建设和学术骨干、学科带头人的申报、培养及管理工作。
4.负责学校学术活动的组织、管理工作，组织教师参加国内外的学术交流活动;负责学校学术委员会的日常工作。
5.负责学院与有关学术机构的联系、交流工作，加强横向联合。
9 6.负责科研经费的管理、使用、协调、监督工作。
7.负责科研项目的评审、鉴定等组织工作;做好科研的统计报表和档案整理工作。 8.负责学报的组稿、编辑、发行工作。
(二)整改措施
1.为调动广大教师科研积极性，鼓励科技创新，在近期提出我院科研工作量的初步方案，对广大的教师做好宣传贯彻落实工作。
2.对教师申请项目、签订科研合同等做好咨询服务及审核把关工作;对于来访的教学、科研人员热情接待，主动与各系、教师联系，畅通科研工作的联系渠道。 3.及时收集有关资料，每年进行一次科研成果汇编。
4.上级有关科研政策文件、工作信息(项目申请、美展信息、论文评奖等)，在收到之日起7天内上网公布，并以纸质形式通知各系(部)。
5.科研处管理人员每月到课题组1—2次，了解教师科研状况，各系科研人员在科研活动中遇到的困难或要求，在收到报告之日起，本部门能解决的，三日内给予答复，部门不能解决需请示院领导的，在院领导批复后第二个工作日即返回。
6.对于上级部门及本校需填报的各种业务报表，本部门能填报的，不推到下面。
7.对科研人员申报科研项目、申报科研奖项，争取上级部门支持，一视同仁，提高透明度，不搞人情项目。
十一、人事处加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.负责全院的机构和编制管理工作。
2.负责全院教职工的录用、聘任、调配、考核、奖惩工作;办理教职工退休、退职、辞职、辞退等手续。
3.负责全院各类专业技术职务的岗位设置、评审、推荐和聘任工作。
4.会同教务处制定教师队伍建设规划，负责师资培养、引进和教师资格认定工作。 5.负责出国人员的政治审查及回国后的管理工作。
6.负责教职工工资、福利、校内津贴的管理和调整工作;负责教职工养老、医疗等社会保险保障工作。
7.负责技术工人考核、定级的组织工作;审批临时用工计划和临时工工资。 8.负责省级拔尖人才、享受国务院特贴人员和院级以上先进人员的推荐工作。
9.负责全院人才信息库及信息网络的建设管理工作;负责人事、劳资调查、统计报表和人事档案管理工作。
10.负责院人才交流中心工作、福利委员会日常工作。
(二)整改措施
10 1.强化服务意识，端正工作态度，提倡文明办公。对来办事的师生做到：来时有问候声，办事有回答声，走时有告别声。克服“门难进，脸难看，话难听，事难办”的不文明作风。
2.树立严谨的工作作风，提高工作效率。加强业务学习，对于师生提出的问题，耐心细致的予以解释，不推诿扯皮，草率行事;简化办事程序，本部门能解决的在三个工作日内答复，本部门不能解决的请示学校领导后及时答复;精减工作会议，对可开可不开的会坚决不开，必须开的会坚决开好;对于学校的文件和通知，做到正式文件和重要通知由专人送达，一般性的通知充分利用电话、网络等传达。
3.深入实际，加强调研，认真倾听师生的呼声。负责人定期、不定期的到各部门、各单位走访、调研，了解情况，解答问题，沟通交流;其他人员在与师生接触中，采取多种方式，多听、多记、多思考，及时了解师生的所思、所想。对于了解到的情况，进行科学的分析、论证后，充实到学校有关的政策、措施中去。
4.坚持原则，规范管理，依法行政。对于日常事务，树立严谨、规范的意识，做到政策规定不允许办的事，坚决不办;政策规定允许办的事坚决办好，避免随意性、想当然。推行政务公开，对于能公开的及时公开，广泛听取师生的意见、建议。
5. 加强思想作风建设，严格自律。按照国家政策法规和学校的规章制度严格要求，做到遵守工作纪律，按时上下班;规范开会行为，准时到会，优质开会;杜绝利用职务之便“吃、卡、要”，勤奋从政、廉洁从政。
6.加强学习，提高政治素质和业务素质。认真学习党的路线、方针和政策，在思想上、组织上、行动上与党中央保持一致，同学校党委保持一致;认真学习业务理论知识，提高业务理论水平，树立勤于思考、勇于创新、开拓进取、与时俱进的观念，把国家和学校的政策、规定用好、用足，在政策、规定允许的前提下，多为师生着想、多为师生谋利。
十二、财务处加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.根据国家有关政策法规制定学院的财务规章制度和管理办法，保证各项规章制度的贯彻执行。
2.负责统一管理学院的财务工作，对全院的资金活动进行监控;对基层单位的财务管理工作进行指导和监督。
3.参与学院重大经济问题的论证，为领导决策提供咨询。
4.科学编制年度预算和各项财务收支计划，定期检查年度预算和财务计划的执行情况;筹集学院办学资金，增收节支。
5.负责全院的年度经费决算、会计核算，按期编报会计报表、财务报表和财务分析。 6.发放全院教职工的工资、福利、学生奖学金和临时工工资。 7.健全资金和财务票据管理办法，收集、整理财务档案。
11 8.会同国资办负责固定资产价值管理与审核。
(二)整改措施
1.真正从思想上，认识到转变机关工作作风的重要性，机关作风的转变与我们每个工作人员的行为息息相关，有赖于每个人的努力，全体人员都要充分认识到自己工作岗位的重要，从自我做起，提高自我约束力，树立服务意识。
2.在工作行为规范上，要体现出应有的职业素质，时刻为服务对象着想，处理业务时，符合规定和手续齐备的要尽快办理，不拖不推，不符合规定或手续不齐备的要坚决退回或补办，并耐心解释。当具体办理人员外出不在时要尽量安排其他人替补，无法安排替补人员时，要告知可以办理的时间。时刻注意工作态度，做到有问有答有记录有回音，不急不燥，养成使用文明用语的习惯。坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。
3.加强工作纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、上班时间不做与工作无关的事情，不谈与工作无关的话题。
4.在业务水平上切实要加强学习，提高工作质量，提高工作效率，减少错漏，在保证制度有效执行的前提下，尽量简化程序。
5.科学分工，明确岗位职责，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查”。工作有计划周密，措施得力，步骤紧凑，汇报及时。
6.严格执行财经法纪和规章制度，坚持原则，秉公办事，保证资产安全完整，提供准确及时的财务信息，监督各项费用的收支合法合理性，建立授权批准、业务经办、会计记录、稽核检查相分离的牵制制度体系，作到不相容的职务相互分离、相互制约、相互监督。建立了科学合理的账务处理手续制度和报账程序。
7.廉洁自律，遵守法规，不吃请、不收礼、不请客，凡是要求别人做到的，自己首先带头去做，凡是要求别人不做的，自己首先带头不去做，自觉遵守单位的有关规章制度。
8.提高工作主动性，财务处要加强同各部门的联系和协作，处领导要定期、不定期到各部门进行走访、调研，及时得到各部门的意见和要求，提出方案，改进工作。
9.提高创新意识，无论是技术创新还是制度创新，争取财务工作在每个学期都有新的突破，不断在实践中探索前进，不自满，不懈怠。
十三、国有资产管理办公室加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1、根据国家有关规定，制定学校资产(房屋、土地使用、仪器设备)管理办法，并组织实施、监督和检查。
2、负责国有资产的帐、卡管理，建立国有资产动态管理数据库。
3、负责国有资产的清查、登记、统计报表。
4、按程序办理固定资产的调拨、转让、报损、报废的技术鉴定及报批手续。
5、会同财务、审计、用户主管部门、用户负责教学科研仪器设备、行政设备、家具及大宗批量物资采购计划的审批;负责上述设备、物资的采购、提货、验收、统一编码、索赔及保修期内的维修工作。
6、负责按程序办理非经营性资产转作经营性资产的申报手续，并对投入经营的资产实施监督管理。
7、负责公用房屋及土地资源的确权、建档等管理工作。
8、探索资产管理新模式，积极采用数据化、网络化新技术，不断提高资产管理的科学化、规范化。
(二)整改措施
1.强化服务意识，端正工作态度，做到文明办公。在本部门杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不文明行为。
2.加强业务学习，加强团结协作，尽快把上级关于国有资产管理的办法、精神贯彻到工作中，在2003年内使我院国有资产管理达到规范化要求。
3.采用限时采购工作制度，提高办事效率。
⑴凡各部门需要采购的物资设备，由国资办统一购置。一般设备的采购，自订购报告送达国资办之日起，在五个工作日内办理完毕。对需要自行招标的专项设备，因需遵循：制作标书——选定供货商——开标——签定合同——供货等工作程序，在20个工作日办理完毕。
⑵急用的小型物资设备实行询价、议价的采购办法，对专业性强的一般设备，由国资办会同有关部门通过询价招标的方式签定合同购置。
⑶对实行政府采购的大型、大宗物资设备，国资办在40个工作日内办理完毕。这一过程主要包括：①按《政府采购法》规定，采购信息公示期为20天;②由专家论证和申请立项的时间需10个工作日;③招标确定需10个工作日。
4.每学期至少一次主动上门为教学系、部提供物资采购方面的预约登记服务和资产管理方面的业务咨询服务。
5.严格遵守国有资产管理的各项规章制度，坚持原则，秉公办事，廉洁自律。 十
四、总务处加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.按照高等教育规律和学校的发展规划，制定学校后勤发展规划、后勤社会化改革方案及有关规章制度与办法，并组织实施。
2.负责校园规划、维修、卫生、绿化、环境治理及相关建设项目的立项、招标、工程管理和验收、预决算等。
3.代表学院与后勤服务公司签订契约并监督、检查;协助财务处、审计室对后勤服务公司的财
13 务管理进行监督、检查和审计。
4.代表学院协调学校后勤与校内部门、驻地有关部门的关系。 5.负责校内供水、供电、采暖的宏观管理与检查、监督。
6.负责全院办公、教学等用房的宏观调配工作;负责教职工住房的分配、调整及房改工作。 7.负责低值、易耗行政办公用品的采购、供应及管理;负责院内行政设备维修及公务电话管理工作。
8.会同国资办、财务处、审计室负责学校房屋、土地、设备等国有资产的租赁管理工作。 9.会同有关部门做好后勤人员的思想政治工作和职业道德教育工作，提高政治业务素质和管理服务水平。
10.承担新校区建设的有关工作。 11.负责学院爱卫会日常工作。 12.完成学院交办的其他任务。
(二)整改措施
1.思想上，要认真学习“三个代表”的重要思想，牢固树立党的宗旨，坚定党的基本路线，立党为公、执政为民，发扬密切联系群众的光荣传统，达到一个高尚、文明的思想境界。
2.工作上，要依法行政，规范管理，开拓进取，干事创业，乐于奉献，不怕苦、不怕累，踏踏实实求发展，一心一意为群众谋利益。
3.行动表现上，要以积极、主动地、热情地精神为全院师生员工服务，工作不马虎，不推诿扯皮，报修有应声，说话讲文明，办事要公平，杜绝“近水楼台先得月”现象。在服务中遇到特殊情况时应作到微笑待人，耐心解释，不说气话、粗话、脏话。
4.作风上，要增强责任意识和服务意识，树立严谨的工作作风，积极提高工作效率，说话要和蔼，办事讲原则，办不了的事要做耐心解释;办事不敷衍，不推诿。要求别人做到的首先自己要做到，不搞虚假，表面化。杜绝欺上瞒下、报喜不报忧等不良现象。
5.生活上，要勤俭持家，团结协作，养成良好道德习惯。严格遵守上、下班及请假制度。工作中不窜岗、聊天，不打私人电话，不打电脑游戏、看股市等及做工作无关的事。
6.廉政自律上，要廉洁勤政，遵纪守法，杜绝利用职务之便“吃、卡、要”、不给好处不办事，给了好处乱办事等不良现象。每个党员、干部、职工都要管好自己的嘴(不乱吃)，管好自己的手(不要拿)，管好自己的腿(不走错地方)等。从自我做起，身正为范，自觉养成抗御腐蚀的能力。
7.上述措施规定，各小组每季度要自查一次，并把自检情况报党支部，支部每半年检查一次，年终总结，及时将情况上报，并将其工作的表现与否与平时评优、考核结合起来。
十五、保卫科加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
1.在院党委、行政的领导下和上级公安机关指导下，根据国家有关法规和我院实际，制定并实
14 施安全保卫规章制度和管理办法。
2.对师生员工加强安全教育，提高安全防范意识，增强法制观念，依靠群众做好防火、防盗、防毒、防意外伤害的“四防”工作。
3.负责校内暂住人口、流动人口、商业服务网点、公共场所及校园内的治安管理;负责学院的门卫传达、校内巡逻，预防违法犯罪行为发生。
4.负责对校内公共集会等大型活动进行审批和安全保卫工作。 5.调解院内治安纠纷，参与调查重大事故，配合公安机关协查案件。 6.负责家委会工作、户籍管理工作。 7.完成院领导和公安机关交办的其他任务。
(二)整改措施
1.认真总结以往工作情况，充分重视反馈意见，努力按照学院活动开展要求对照检查，使保卫工作更上一层楼。
2.加强门岗管理，达到外树形象的目标，使门卫形象这一对外窗口在原有的基础上有一个更大的提高。
3.加大对学生中存在的小偷小摸现象的侦破力度。加大宣传力度，对发生被盗情况及时公布，不护短，力争在公安机关的大力支持下，侦破一二起案件，在校内形成威慑声势。
4.进一步提高夜间巡逻质量，保证次数，每小时一次，调整夜间巡逻路线，确保重点部位和要害部位安全。
十
六、后勤服务公司加强机关效能建设、工作作风建设的整改措施
(一)工作职责
按照由总务处代表学院与其签订的合同要求，认真履行合同，为师生员工的教学、科研、学习、生活等提供优质、高效的服务，不断提高社会效益和经济效益，为学院的改革发展稳定提供有力的后勤保障。
(二)整改措施
后勤服务公司全面推行服务承诺制。后勤服务公司对所属各中心的服务承诺制提出具体要求： 1.各中心依据所承担的责任和任务，本着高标准、高质量、高效率的原则，根据现有条件，制定出各岗位服务承诺的具体内容和监控投诉方法，并向全体员工公布，以便于员工自律，并接受广大师生的监督检查。
2.针对各岗位工作中的难点问题和广大师生关注的热点问题制定服务承诺内容，重点突破，开创后勤服务新局面。
3.必须做到：该办的事坚决办——不拖;能办的事主动办——不等;难办的事想法办——不推。 4.后勤服务公司要严格把关，做到据实立诺，有诺必践，不做表面文章。 5.服务承诺的实现情况作为分配、奖惩的主要依据。
15 后勤服务公司首先推行水电暖服务中心的服务承诺制和生活服务中心服务承诺制。
后勤服务公司水电暖服务中心服务承诺制
一、维修服务
1.实行24小时维修值班服务制度。 2.中心工作人员要使用文明礼貌用语。
3.维修实行派工单制度,用户根据到达时间﹑服务态度﹑服务质量等填写相关内容,作为对中心工作人员的考评依据。
4.接用户报修，如无特殊情况，维修人员需在二十分钟内到达现场，特殊情况可与用户商定维修时间。
5.维修人员外出维修着装要整齐。
6.维修人员除按规定收费外，严禁向用户索要钱物，做到不吸用户一支烟，不喝用户一杯水。 7.维修人员工作完成后，要将现场打扫干净。 8.严把进货质量关，保证维修用配件﹑材料的质量。
二、水电供应
1.保证二十四小时供水供电。 2.每年内部停水﹑停电不超过两次。 3.每次内部停水﹑停电不超过8小时。
4.电力公司停电﹑自来水公司停水做到提前通知。 5.保证供水质量符合国家水质标准。
三、供暖服务
1.供暖时限自本年11月5日至次年3月25日,共140天,此间公休﹑节假日不间断。 2.供暖期内室内温度不低于16℃, 低于16℃为不合格,整个供暖期内室温合格率不低于98%。 3.因发生故障影响供暖，中心在接到用户报告后20分内赶到现 场从速抢修，及早恢复供暖。如有特殊情况，所发生情况又不影响大局，可与用户协商维修时间。
4.在采暖期内室内温度低于16℃超过30天,或者连续低于12℃超过10天,免收(退回)全部期内采暖费。
5.接到报修通知, 未在20分钟内赶到现场(与用户另有商定的除外)或在抢修中发生无故延误,每发现一次对当事人给予100元的经济处罚。
6.本中心人员在供暖服务中给用户带来不便或麻烦，应对其进行批评教育，责令其改正，并及时向用户道歉。本中心人员对用户吃拿卡要，每发现一次，视情节给予500—1000元的经济处罚，造成重大影响或损失者，除给予经济和行政处理外，还要追究其法律责任。
16 后勤服务公司生活服务中心服务承诺制
一、服务态度
1.讲究职业道德，礼貌待人，态度和蔼，热情周到，文明服务，文明用语。
2.虚心听取就餐者的意见和建议，不与服务对象发生冲突，坚决做到打不还手、骂不还口。 3.坚持原则，不卖人情饭、不用公物拉关系，自觉抵制歪风邪气。 4.自觉遵守劳动纪律，坚守岗位，尽职尽责。
5.想学生所想、急学生所急，对学生提出的合理化意见和建议及时改进。 6.努力提高服务质量，尽量做到领导、就餐者、炊事员三满意。
二、饭菜质量
1.加强成本核算，努力降低成本，每月向师生公布市场行情价格表，增加经营透明度。 2.饭菜价格合理，不短斤少量，确实做到物有所值。
3.努力提高饭菜质量，不断增加花色品种，保证及时向全院师生供应质优价廉的卫生食品。 4.午、晚餐主副食品的品种数量：一食堂主食品种不少于20种;副食品种低档菜不少于16—26种，且价格要定在1.00—1.80元(每份)之间。高档小炒一般12—16种，最高价格3.00元(每份)，熟食15种;二食堂(高峰期)主、副食品30种，其他时间不少于20种。
5.保证食品卫生，严格按照《食品卫生法》加工操作，坚决杜绝食物中毒。
后勤服务公司将在以后的工作中对这些措施进行逐步落实,强化服务意识，切实转变工作作风，为学院的建设与发展做好后勤工作。
县审计局对“加快xx发展、重塑xx形象”教育实践活动进行全面总结，查漏补缺，认真开展“回头看”活动，进一步加强机关作风建设。
一是树立学习意识。要求审计人员以严谨、求实、谦虚的态度，加强政治业务学习，在搞好审计工作的同时，必须按时参加“学习日”活动。
二是树立服务意识。要求审计人员坚持监督与服务并重，实现为县域经济健康发展保驾护航。
三是树立政治意识。要求审计人员始终做到与县委、县政府、保持一致、与上级审计机关保持一致，确保政令畅通。
四是树立形象意识。要求审计人员严格按照《公务员法》的要求，严格遵守审计工作纪律，做到行为规范、言行谨慎，树立良好的审计形象。
五是树立效能意识。要求审计人员强化时间观念、讲求审计实效、提高工作效率。
六是树立法纪意识。要求审计人员增强法纪观念，严格依法行政，执审为民，实事求是，廉洁从审。
七是树立责任意识。要求审计人员严格履行《审计法》赋予的职责，做到履职尽责，同时，勇于承担社会责任，带头抵制社会不良风气。
根据县委、县政府关于印发《全县林业系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，xx县林业局积极开展了干部作风突出问题集中整治活动，工作成效显著：
一、开展了动员部署工作。
成立了组织机构，2月6日召开了动员大会，抓了集中学习和宣传报道工作。
二、开展了苏区精神教育，推动了赣南苏区振兴发展。
全力配合做好xx振兴发展规划编制工作，按规定上报了14个林业项目。1 0月9日，局组织了35名机关党员、入党积极分子参观县将军园、潋江书院等革命旧址，开展“苏区精神学习月”活动。购买了《领导干部廉洁从政教育读本》10本、下载了《纵谈廉洁自律五字箴言》等一批优秀廉政文章及学习材料100多份，发放到党员干部手中，开展廉政读书活动，学习后，局长、党总支书记带头积极撰写了读书心得体会文章计50余篇。
三、深入开展了“送政策、送温暖、送服务”工作。
县林业局联系乡镇村、干部联系户实现干部联系服务群众全覆盖、常态化。局联系乡镇2个，行政村7个，村小组105个，共有联系户555户。驻村联系干部每月坚持下乡20天以上联系帮扶农村危旧土坯房改造696户，建筑面积83520平方米，为群众办实事、办好事、解难事190件。参加义务劳动计450天。帮扶资金计56万元。
四、深入开展了“治庸、治懒、治散”活动，着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。
认真开展了一次“回头看”。在4月15日前组织了全局干部职工进行了一次知识考试，通过考试成绩都在90分以上。开展了一次大讨论。将集中整治活动的具体措施、目标任务和服务承诺等情况，在县电视台向全县作出了公开承诺。开展了广泛征求意见活动，发放了征求意见函450份，4月26日上午召开了有关人士座谈会，开展了民主测评。认真开展了“七查七看”活动，深刻剖析了问题根源，认真进行了自纠整改，加强了长效机制建设。认真组织了局测评对象实施“百千万”内设机构测评活动，并将测评对象公开服务承诺书于5月20日上报县效能办。在5月21日出台了《xx县林业局机关效能建设制度实施细则》形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。
五、着力解决了行政审批中的低效率问题。
一是业务流程审批和项目管理不规范。二是人员管理不规范。三是行政服务中心管理不规范。
六、着力解决了领导作风上的“假、浮、蛮”问题。
领导班子在11月5日上午召开了专题民主生活会，开展了谈心交心、民主测评活动。向全县各乡镇、县直单位、有关林业企业单位、有关林农发放征求意见表200份，从收回意见表的情况，均未反映有表中所列的问题。但在自查自纠工作中，也发现了涉及类似方面的问题，查找了存在问题的主要原因， 提出了整改措施。
七、按时报送了活动的有关材料
按上级时间规定要求，形成、上报了各阶段、有关各项工作制度、方案、计划、通知、小结、汇报等工作材料计43份。
通过开展集中整治活动，严肃了局机关工作纪律，规范了工作制度，对“ 庸、散、懒 ”，“假、浮、蛮”， “私、奢、贪”，等不良习惯有了根本的转变，使全局干部职工工作面貌焕然一新。
轮台县种籽管理站创建“无吸烟单位”暨控烟
工 作 措 施
根据县爱卫办创建无吸烟单位的有关文件精神，我单位认真研究制定措施，力争2008年达到县级“无吸烟单位”创建标准。
一、指导思想
吸烟是当今世界最严重的公共卫生问题之一，是人类健康所面临的最大的又是可以预防的危险因素。大力开展控制吸烟活动，并积极宣传吸烟的危害性，让干部职工全面了解国际国内控制吸烟的历史与现状以及在中国历史上吸烟对人们带来的危害痛苦和灾难，从而进一步认识吸烟对健康的危害，提高广大干部职工控烟的自觉性，保证机关控烟活动通过各级的达标验收，使干部职工的吸烟人数降到零。
二、加强组织领导，夯实工作基础
为切实加强控烟工作的组织领导力度，成立单位“一把手”为组长，各股室负责人为成员的创建“无吸烟单位”工作领导小组，由组长具体负责分工，各成员紧密配合积极开展控制吸烟活动，每年制定控烟计划和措施，定期召开领导小组会议，安排部署控制吸烟活动的检查和落实工作，及时对工作中出现的问题进行通报批评，限期整改。
三、加强教育宣传，营造浓厚的工作氛围
1、加强宣传，创造良好的控烟氛围。为了提高干部职
1 工对吸烟有害健康的认识，首先组织机关干部职工，利用开会或集中学习时机认真学习有关吸烟有害健康的宣传材料。通过学习，提高干部职工对控烟的认识，人人参与控烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的控烟氛围。
2、大力宣传健康教育、举办健康教育讲座、健康展板等，利用黑板报、简报等宣传形式宣传禁烟法规，通报吸烟状况，介绍吸烟对健康的危害，对社会的不良影响。
3、领导以身作则。提高领导的认识是对控烟工作的有力保证。为此，领导要以身作则、率先垂范。认真组织全体干部职工开展控烟活动，提高全体人员特别是领导干部对控烟工作的认识，增强责任感和使命感。
4、建立单位、家庭、社会三结合的控烟网络，单位要在净化办公环境的同时，将控烟活动逐步延伸到家庭、社会。主要做好以下工作：
(1)全体人员学习吸烟有害健康的知识，监督全体人员不吸烟，并发放倡议书。
(2)领导干部要以身作则，及时通报戒烟情况。 (3)召开干部职工大会，向全体人员通报控烟的进展情况，并向全体人员宣传吸烟的危害，与全体人员签订控烟责任书。
(4)加强社会监督。通过各种形式的宣传，共同为全体人员创造优美舒适的办公环境，关心全体人员的健康成
2 长。
四、制定控制吸烟警示性规定 以制度规范行为，制定硬性规定：
1、严禁全体人员在办公室、会议室、微机室等办公场所吸烟。
2、要求已经吸烟的同志尽早戒烟。
3、不给外来办事人员敬烟，不劝烟，客人递烟要婉言谢绝。
4、办公室要摆放禁烟标志。
5、各办公室不摆放任何烟具。
五、控制吸烟奖惩措施
1、严禁全体人员在办公场所任何地方吸烟，若发现吸烟一次者，要予以严肃批评教育。
2、全体干部职工在规定的禁烟场合吸烟一次者罚款50元，吸烟两次以上者，加倍罚款。
3、积极开展无吸烟办公室的评选活动，对评选出的无吸烟办公室进行表彰奖励，全体干部职工对来访客人要转告本单位的控烟规定，并要求客人不准在单位区域内吸烟。
轮台县种籽管理站 二OO八年三月
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