某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇1

一、认真学习、迅速贯彻，进一步把我区机关作风和效能建设工作推向深入

2月17日，市委、市政府召开全市机关作风和效能建设工作会议后，区委、区政府高度重视，区委书记陈新生迅速召开区委常委会进行了传达学习和贯彻落实，会议要求有关部门立即按照市会议有关意见和要求，结合我区实际，制定具体实施意见，并筹备召开全区机关作风和效能建设会议相关事宜。2月19日，区委书记陈新生在全区干部大会上，对市机关作风和效能建设工作会议精神进一步传达贯彻，要求各单位各部门要从实践科学发展观的战略高度，深刻认识改进机关作风、提高工作效率的重要性，以此次市会议精神为指导，进一步抢抓机遇，化危为机，把保增长促发展的各项政策措施尽快落实到位，实现振兴老工业基地的良好开局。区委定于三月初召开全区机关作风和效能建设工作会议，会议将总结我区近几年来机关作风和效能建设工作取得的成绩和经验，部署今后工作的目标和任务，表彰2008机关评议和绩效考核先进单位，通报评议较差单位。同时通过深入开展“三转变、三走进、三服务”活动，并与万人评议机关、评选不满意科室和不满意行政执法事例结合起来，把我区机关作风和效能建设不断推向深入。

二、结合实际，建立机制，不断充实完善工作方案

2003年以来，**先后开展了四次机关评议活动，并从2007年开始进行机关绩效考核。每次评议都按考核结果，严格兑现奖惩。全市机关作风和效能建设工作会议召开以后，我区进一步加强了原有机关作风和效能建设领导小组的力量，并对活动的具体方案作了细化，研究制定出贯彻实施方案的具体措施，进一步明确了各单位各部门主要领导亲自抓、负总责，继续采取一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，并通过网络、简报、墙报、黑板报等形式，多渠道地对改进机关作风、加强效能建设活动进行广泛宣传，营造了浓厚的舆论氛围，确保了机关作风和效能建设活动健康有序地开展。

三、落实五项制度，加大明查暗访，实施有效监督

区委要求区机关作风和效能建设领导小组建立健全并落实了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、ab岗工作制等制度，以岗位责任制明确工作职责，以服务承诺制取信于民，以及时限时办结制促进效率提高，以首问负责制体现机关文明礼貌，以绩效考评调动机关工作人员的积极性，形成比较完善且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，并贯穿于机关工作的每一个部位和环节。在完善制度抓落实的同时，我区还聘请了7名基层督查员、10名政务监督员全程参加、跟踪监督落实效果，此外还充分发挥党代表、人大代表、政协委员、无党派人士、新闻舆论和群众的监督作用，进一步加大明查暗访力度和次数，推动各种问题及时解决，形成讲效能、重实绩、比贡献的鲜明工作导向，积极争创“勤廉机关”良性互动的工作局面。

四、严格查找突出问题，重点开展“问政于民”工作

一是进行自我对照检查，开展自查自纠，找出、找准本部门、本岗位和个人存在的突出问题，深入分析产生问题的原因，切实做到不争功诿过，不文过饰非，不护短遮丑。二是公开征求意见查找问题。通过采取座谈会、个别访谈、设意见箱、开通热线电话、发放征求意见表等多种方式，和主动问、群众提、领导点、督查帮等形式，广泛征求意见查找问题，坚持群众为先，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，树立人民公仆的良好形象，努力做出人民群众满意的政绩，为加快推进徐州老工业基地振兴作出积极的贡献！

特此报告。

中共**委

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇2

贯彻落实市农业综合开发工作会议精神情况汇报

3月29日，全市农业综合开发工作会议结束后，我局高度重视，认真部署，及时贯彻落实全市农业综合开发工作会议精神。

一、学习贯彻情况

一是及时向财政局领导汇报了全市农业综合开发工作会议精神。

二是在3月30日，召开专题会议，传达贯彻全市农业综合开发会议精神，学习了市办游主任的讲话。农开办全体人员深入领会了“认清形势，统一思想，开拓创新，努力进取，全力推进农业综合开发工作再上新台阶”这一工作目的。

三是进行了深入的学习讨论，谋划安排2011年农业综合开发工作，进一步对会议精神进行贯彻落实。

二、2011年重点工作部署

土地治理项目，认真做好项目实施工作。加速项目实施进度，确保全面完成各个项目的建设任务。2011年我县土地治理项目的实施主要分五个阶段。一是2011年5月底前由乡、村两级按照项目要求将路边沟全部开挖出来，个别杂树全部砍伐出去，新打机井全部完工；二是利用农忙季节，从2011年6月到2011年9月将农田道路，井房维修，农电增设，边沟清理等有关工作基本完工；三是2011年10月利用秋收后的1个月时间，将所有防渗管道网全部安装调试

1完毕；四是冬小麦播种完毕后2011年11月份将项目区内的所有林网栽种完成；五是2011年12月2012年3月将项目区的各项工作全部整理，等待上级验收。

产业化项目建设，加大对农业龙头企业和农民专业合作社的扶持力度。通过积极争取，做好产业化的审查、立项、申报等工作。

各项工作将围绕抓思路、抓重点，用发展现代农业思路谋划项目建设。抓机制、抓创新，增强农业综合开发合力。抓质量、抓进度，确保农发项目按时按质完成。

三、今后工作思路

在今后的工作中，我局争主动、早行动、快推进、抓落实，不懈努力，衔接沟通。

一是以中低产田改造项目建设为核心，结合新农村建设，大力推进农业基础设施建设，采取得力措施，高标准、高质量、按时完成项目建设任务。

二是重点围绕促进我县特色主导产业发展、增强龙头企业辐射力和农民专业合作社带动力进行谋划。按照“围绕龙头建基地，依托基地促龙头”的原则，统筹安排相关项目，并搞好同“十二五”规划的衔接，切实提高所谋划项目的质量。

三是认真做好土地治理项目的筛选申报、立项、组织实施等工作。

我们将按照农业综合开发总体目标要求，继续发扬齐心协力，锐意进取的精神，克服种种困难，圆满完成项目建设任务。农业综

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇3

田军同志对如何抓好党风廉政建设和纪检监察工作作了重要讲话，重点突出以下几个方面：

一、进一步加大党风廉政宣传教育力度。增强廉政自律意识，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，要求全乡党员干部自觉遵守党的政治纪律、经济工作纪律，进一步增强廉洁自律意识。

二、进一步加大惩防体系建设工作力度。乡党政“一把手”高度认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，建立健全规章制度，落实党风责任制，党政一班人要进行廉政承诺，并予以公示。

三、推行政务村务公开。要加大政务、党务、村务的公开力度。涉及到惠农政策一律进行公开，自觉接受党内外群众的监督。

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇4

市农村基层党风廉政建设工作会议后，我镇党政领导高度重视，层层发动，迅速把会议精神贯彻落实到农村基层、制订措施、切实抓好我镇的党风廉政建设工作，推进全镇社会经济全面顺利开展。

一、层层发动，贯彻学习会议精神

10月31日，我镇召开镇党政联席会议，传达学习10月28日市农村基层党风廉政建设工作会议精神，组织学习了市委副书记、纪委书记刘金川同志在会议上的讲话精神，重点学习柯群坚书记的讲话稿。会议认为，当前市召开农村基层党风廉政建设工作会议是相当及时和非常必要的，我们要深刻领会各级会议的精神实质，把思想和行动统一到市委的工作部署上，联系船埔的实际情况，加大工作力度，切实抓好我镇农村基层党风廉政建设。要求各班子成员除了带头执行党风廉政建设工作规定，同时要抓好各分管线条、各部门的党风廉政建设。加强学习贯彻《建设健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加大反腐倡廉工作力度，切实做好我镇的党风廉政建设工作。

11月2日，我镇召开了各村（居）、机关企事业单位党支部书记会议，传达学习市会议精神，要求各单位各部门要严格按照市有关党风廉政建设工作部署和市会议精神要求，对照有关规定，切实做好今年的党风廉政建设工作。

二、制订措施，全面推进党风廉政建设工作

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇5

一、加强宣传引导，深化思想认识

听取党风廉政工作经验交流发言，学习去年党风廉政工作总结和今年的工作设想，学习书记结合案例就党风廉政建设方面提出的要求，认清形势，明确下一步党风廉政建设工作方向，切实增强了责任感、使命感和紧迫感。

二、利用多种形式，强化学习教育

一是将资料分发到各个班子成员，进行党委层面的学习，进一步提高领导班子对廉政勤政的认识，提高反腐倡廉自觉性和主动性。二是坚持党风廉政建设工作和业务工作一起布置、一起落实，结合总体自身工作实际，制定方案，根据会议精神部署全年度工作。三是将计划方案以文件形式汇通各会议材料下发到各支部，通过组织干部职工自学、集中学习及支部讨论等方式，做好党风廉政建设工作会议精神的学习和宣传。

三、紧密联系实际，细化贯彻落实

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇6

现将我局贯彻落实全市物业管理大会会议精神情况报告如下：

一、加强组织领导，提高工作认识。12月31日全市物业管理大会后，我局高度重视，迅速采取行动，成立了由局领导任组长的专门工作领导班子，并在我局治安支队设立办公室，负责指导、督促全市物业服务企业的安全防范工作。

二、采取有力措施，积极履行职责。小区安全防范是社区警务工作的重要内容，是安全防范工作的重中之重。我局规范社区民警工作职责和要求：

1、深入宣传发动，采取张贴防范知识图画，发布警方提示，发送防范短信等方式，每月开展不少于一次的治安防范宣传。

2、严密安全检查，每周检查一次小区人防、技防工作开展情况。

3、加强人口管理，对外来人员及时登记、录入，做到底数清、情况明、信息灵。

4、及时化解纠纷，对小区发生的矛盾纠纷快速出警，及时处置，钝化矛盾。

5、构建和谐小区，配合做好小区宠物饲养管理工作。

三、制定时序进度，科学组织实施。为确保大会精神落到实处，真正做好小区治安防范工作，我局结合日常治安管理工作，制定了具体进度计划，并将科学组织实施。

1、宣传发动阶段。在4月底前，做好小区治安防范宣传发动工作，内部挖掘动力，外部营造氛围。

2、组织落实阶段。在5月至11月，按照社区民警工作职责和要求，加强督查、考核，把每项措施落到实处。

3、考核验收阶段。12月，配合主管部门，做好小区治安防范考核验收工作。

特此报告。

盐城市公安局

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇7

建设公司：

山东莱钢建设有限公司2015安全环保工作会议隆重召开，建设公司董事长、总经理沈桂联在2015安全环保工作会议上的讲话和建设公司副总经理孙李涛在建设公司2015安全环保工作会议上的工作报告文件下发后，广州分公司领导班组对此高度重视，立即组织各部门、各项目负责人、安全管理人员等认真学习本次会议文件精神，明确会议核心思想、宗旨，认真贯彻落实，现将会议贯彻情况汇报如下：

一、班子重视，严抓落实

建设公司领导会议讲话文件下发后，广州分公司领导班子及时组织召开相关会议，传达了2015安全环保工作会议上的精神，全面分析了广州分公司安全环保工作形势，明确了抓好安全环保工作方案，以本次建设公司会议精神为指导思想，要求全体员工认真学习会议的讲话精神，深入贯彻落实，进一步统一了思想认识，明确了职责，并将会议文件和贯彻落实细则发送各部门、项目部。

二、明确安全环保工作的总体思路

深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，要求全体员工务必遵守国家相关法律法规，严禁任何违规违纪行为的出现，落实集团公司安全工作要求，贯彻建设公司四届一次职代会精神，强化各部门的系统管控能力，强调安全环保工作中工程管理部要与其他部门紧密配合、协调。提升工程项目部本质化安全水平，完善工程项目安全质量标准化，工作方法上严格遵循“问题导向、强基固本”的正确方法，全力抓实五项重点工作。管理上提倡创新作风，摒弃老旧思想，灵活管理、严格实施，要求安全工作中相关部门、项目部要有超前辨识的能力，有计划、有水准、周密性的管理模式，动态跟踪、合理处理安全风险及潜在隐患。系统的进行安全文化的建设，构建安全环保管理长效机制，为施工安全生产工作提供坚实保障。

三、坚持安全环保工作的任务目标，责任落实

向全体员工传达了建设公司安全环保工作的任务目标，对任务目标进行了系统的剖析、研习，强调了任务目标的重要性，阐述实现任务目标的保障方法和措施，建立健全任务目标责任制，确立建设工程施工前项目相关负责人要签订责任状的管理机制，完善项目安全生产管理体制建设，以建设公司安全环保会议精神为指导思想，大力提高项目安全环保管理职能，得以保障安全环保工作任务目标的实现。

四、安全环保工作重点和主要措施的贯彻实施

1、相关国家法律法规及各级安全生产主体责任的落实。

定期或不定期组织公司员工认真学习与建设工程相关的法律法规和标准规范，加强员工的法律及安全意识、提高安全环保工作的知识素养，认真研读、学习职代会精神和董事长的重要讲话，以便于管理工作中的思想、行动的统一。以工程项目为中心，完善安全环保工作的责任体系，分公司与相关部门、项目相关责任人签订安全环保工作责任状，各级责任层层分解、细化，对于未能认真履行责任状的相关人员要给予相应程度的处罚。

2、安全制度和流程建设的落实。

领导班子会同相关部门，在认真研习新版《安全生产法》、分析分公司内外部环境的变化及发展走向的基础上，建立完善符合分公司实际情况的“安全管理体系”，并通过安全管理体系对员工进行系统化的安全教育、宣传、培训，定期对安全管理人员及相关人员进行考核及继续教育，以使安全管理体系更成熟更专业化。

3、工程项目安全管理标准化建设的落实。

责成相关部门、人员建立适合分公司的《安全管理规范、标准指南》，用以指导工程项目安全环保工作的开展和实施，全面推广《安全质量信息化管理系统》，要求各项目部将各自项目安全管理等相关信息填报，以此来间接监督项目部安全工作的进展和标准化情况。分公司内部不定期开展安全环保活动，评比模范、争先锋等来做横向对比，相互找不足、相互学习，消除横向间的动态差距，力求平衡发展。

4、全员安全素质和能力建设的落实。

（1）在分公司“安全管理体系”的组织框架内，各部门对于安全环保工作的投资、风险、宣传、统筹等工作相互协调、相互配合，全员透彻理解“安全管理体系”建设的重要意义和运作原则，提升分公司整体的安全管理能力，相关公司领导和部门定期组织员工进行安全教育培训，并订立严格的考核制度，扎实安全知识基础，在考核制度的框架内进行奖励机制，安全管理人员必须经相关培训并考核合格、且持证上岗，以使整个分公司安全管理团队更加专业化、高效化。

（2）在分公司《安全管理规范、标准指南》中明确了对分包单位安全管理的细则，划定了详尽的安全红线、底线，对分包单位安全管理的细则中以适合分公司的标准来定义，并要求其严格执行，对于分包单位不予执行安全标准或违规操作的，对其进行严厉的处罚，坚持立场、决不放松安全监督、导引。工程项目部进场员工无论是项目管理人员或是分包单位人员，都必须按照规定对全员进行三级教育培训，并对其进行考核，杜绝糊弄、作假等情况，一经发现必将严惩。施工现场务必做好安全教育的宣传工作，深化各方施工人员的安全意识。

5、“三基”建设的落实

工程建设项目中，分公司相关领导应协调各部门之间的配合工作，根据工程项目的实际情况进行详细分析，参照相关国家规范、标准统筹安全环保工作的各项投入，以保证项目安全环保工作的正常顺利运行。分公司相关领导及管理人员不定期对相关部门、各项目部进行安全工作检查，深入检查项目部对安全环保管理工作是否合理、到位，安全基础建设是否完善，是否严格的执行了分公司的安全管理标准、有无安全管理力度，施工项目的安全宣传、交底等工作有无完善，对分包单位的安全环保工作管控力度及相互契合度更要深入了解，对于安全管理工作优秀的项目给予相应的奖励机制，对于安全管理工作不合格或不够完善的项目给予及时纠错或惩处，并指导其完善安全环保体系建设和相应管理工作方法的运用。

6、其他各项安全环保工作的贯彻落实

全员总结过往的安全管理工作中，去糟取精、日臻完善，不断提升、完善各方面的安全管理工作，明确要求组织展开好安全生产活动月，全员积极参与。努力改善施工环境，严格治理扬尘、噪音、垃圾等，禁止对环境造成较大的破坏，要求施工现场每日收工后把场地的废弃物妥善处理，加强环境保护及人员教育工作。发放足够的防护劳保用品，建立统计台账。分公司对员工每年进行至少一次身体检查，防止各种职业病征的出现，打造以人为本的企业文化理念。施工现场安全消防设施要齐备、使用良好，消防应急演练等各项措施要到位，不能演花架子。项目中使用的车辆要保养、维护到位，驾驶人员不得违规驾驶，做好各项季节性施工的措施。

市安监局机关效能建设情况汇报 篇8

根据安排，现将我局上半年机关效能建设情况汇报如下：

一、查找不足，积极改进。2006年我局在全市机关效能评比中名列29位，比2005年倒退了7位，居于一类考评单位的中下游。局党组通过对去年工作的分析和总结，认为我局在机关效能建设工作中还存在一定问题，主要表现在工作目标不明确，任务分解不细化，工作落实不到位。为弥补不足，我们对2007年各项工作进行了梳理，明确今年安全生产监管工作的具体目标是：杜绝特大事故，遏制重大事故，减少一般事故，事故死亡人数、亿元GDP死亡率、工矿商贸企业10万人死亡率、重大事故起数控制在省下达我市指标之内。具体指标为：各类事故死亡人数292人，其中：工矿企业死亡人数15人（建筑6人、其他9人）、道路交通事故死亡人数267人、铁路道外交通事故死亡人数8人、火灾事故死亡人数2人，重大安全生产事故起数5起；亿元GDP生产安全事故死亡率0.88、工矿商贸企业从业人员10万人死亡率1.01、道路交通万车死亡率5.68。为确保目标的实现，我们又安排部署了14项重点工作任务，并分解落实到县区、部门和局内设科室，做到分工具体、任务清晰、责任明确。

二、严格考勤，维护纪律。在2006年市机关效能建设督查活动中，督查组对我局机关人员考勤工作指出了不足，提出了建设性意见。局党组对督查组的意见和建议高度重视，组织全体人员研究加强机关考勤工作的办法，制定了整改措施。运行半年来，整体效果很好，但期间也出现了一些 1

问题，如代签、早签等。局党组及时发现了这些问题，专门召集科室负责人，再次强调遵守机关纪律、维护工作秩序的重要性，要求办公室要严格监督，严明纪律，定期公布机关考勤情况，形成制度，长期坚持。

三、组织考核，量化评比。根据《亳州市安监局机关工作人员绩效考评办法》的有关规定，我们分别于3月底和6月底对科室人员进行绩效考核。根据个人在岗位考勤、政治业务学习、工作纪律、工作职责完成情况等现实表现，由科室负责人量化评分，分管负责人审核把关，做为年终总评的依据。

四、拾遗补缺，完善标准。今年，我局被列为全市推行机关质量标准的37个试点单位之一。为做好试点工作，我们组织各科室对去年制定的标准文件重新进行审定，对不切合单位和工作实际的条款进行了修订，增强了标准的针对性和可操作性。

下一步，我们将按照效能建设领导小组的要求，有步骤、有重点地开展试点工作，力争试点工作顺利完成，机关效能建设有新的起色。

某区贯彻市机关作风建设工作会议情况的汇报 篇9

古城司法所贯彻全市司法行政作风建设会议精神情况汇报2013年5月16日，在参加了全市司法行政作风建设工作会议后，我所迅速组织全体人员认真学习了会议上领导的讲话精神，具体进行了以下落实工作：㈠、全面认真学习王局长在全市司法行政作风建设会议上的讲话精神。组织全所人员以“大学习、大讨论”的形式对讲话进行全面认真学习，在深刻领会讲话精神的同时，结合自身工作情况，对以往的工作认真总结经验，争取在下一步工作中增强责任意识，坚定信念、踏实学习、扎实工作、严格自律、争取把常规性的工作干出新意，把创新性的工作做成常规，为辖区内的平安和谐建设做出新的贡献。㈡、全面总结工作经验，注意查找自身不足，争取在下一步工作中努力改进。我所的整体工作得到上级领导的认可，但是在肯定成绩的同时，我们还必须清醒认识到自己工作中的不足和薄弱环节，还存在一些不好的习惯，比如不能坚持学习提升自身，业务能力有所欠缺；工作纪律性稍有松懈，自律能力不强等。这需要我们及时改正不足之处，提出切合实际的方式方法进行改进与完善，以期通过自身素养和业务能力的提升，把工作做得出色，既能让上级组织放心，又能让基层群众满意。㈢、根据领导讲话精神，注重总结方式方法，明确下一步工作目标。

贯彻人才工作会议精神情况汇报 篇10

（人事处长），市县（区）组织部长和分管副部长参加了会议。会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、XX市、中色东方集团公司作了交流发言；XX常委作了重要讲话。会议精神主要体现在XX的重要讲话中。

一、XX常委的讲话精神

（一）以服务科学发展为目标，2011年我区人才工作取得新成绩。XX常委从四个方面对2011年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，XX常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。

XX指出，2012年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十八大和自治区第十一次党代会献礼。

（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。

XX强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。

（三）以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。

XX强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。

1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。

2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内外人才。

3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进XX“人才特区”建设。努力把XX“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

（四）以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。

1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点

领域、重点行业人才工作的指导。

2、加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委、政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

3、加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。

4、加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

二、我市贯彻落实意见

一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。

二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结2011年全市人才工作，安排部署2012年全市人才工作。

三是抓紧制定2012年贯彻落实《XX市中长期人才发展规划纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。