扶贫办2011年机关党建工作总

扶贫办2011年机关党建工作总

扶贫办2011年机关党建工作总 篇1

今年以来，扶贫办党组紧紧围绕区委、区政府中心工作，结合扶贫开发工作实际，把机关党建工作摆上党组和全办工作的重要位置，做出了不懈的努力，机关党建工作取得了明显的成效。

一、主要工作

（一）加强理论学习，提高党员干部素质

加强五型机关党组织建设，以学习为基础提高干部思想道德素质和科学文化素质，保证机关干部高质量地履行岗位职责。一是强化学习的重要性。把邓小平理论、“三个代表”重要思想、树立科学的发展观作为理论武装的重点，贯穿于机关党建工作的始终学习党的路线、方针、政策，学习省、市、区委重大决策结合起来，增强理论学习的系统性和针对性，用于指导扶贫工作；学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》，增强党员干部遵纪守法的自觉性。二是增强学习的规范性。坚持把党员干部的学习纳入工作制度加以规范，坚持做到“四有、四落实”，即有计划、有笔记、有体会、有交流，做到学习时间、内容、人员、组织四落实。通过学习，党员干部思想上有了新境界、理念上有了新突破、素质上有了新提高。

（二）加强作风建设，树立为民谋利的思想

一是努力为贫困地区群众服务。以扎实的工作作风做好新阶段扶贫开发工作。结合业务工作，在思想上树立为贫困地区、贫困农民办实事、办好事的意识。二是切实转变工作作风。深入贫困村、深入基层。三是认真开展调查研究。重点围绕“互助式扶贫”等基层关注的难点问题开展深入细致地调研活动，积极探索新阶段扶贫开发工作和完善扶贫开发机制的新途径、新办法。

（三）加强廉政建设，增强廉洁自律意识

严格执行廉政建设规定。在机关深入开展廉洁自律教育活动，从而强化党员干部反腐倡廉意识，筑牢了反腐倡廉的思想防线。严格管理扶贫资金项目。切实做到从源头上预防腐败现象的发生。严格执行党风廉政建设责任制。加强党内监督、深化领导干部廉洁自律工作，规范廉洁从政行为。

（四）加强思想工作，增强党员干部凝聚力

积极开展思想政治工作，切实把思想政治工作贯穿于机关的各项工作之中，真正把干部职工的思想统一到扶贫工作和机关文明建设活动中去，切实把思想政治工作做细做活，掌握干部职工思想动态。

（五）做好主题活动，发挥党员主观能动性

深化“党组织结对共建”和“在职党员进社区（村）”活动，是加强机关党建和社区建设的一项重大举措，也是建设和谐社会的一项重要任务。2011年我办从抓认识，营造在职党员进社区的氛围。抓管理，变“要我去”为“我要去”。抓机制，保证在职党员进社区活动的经常性。多方面入手做好结对共建和在职党员进社区（村）活动，办内党员全部与结对的党组织取得联系，并结合自身实际认领了各种社区岗位，参加社区活动，了解社区困难，帮助社区解决实际问题。并为与凌河街道东风社区捐助了数码相机1台。

（六）加强队伍建设，作好党员发展工作

我们始终把入党积极分子队伍建设，作为党建工作的“源头”工程来抓，加强办内党的队伍建设，广泛吸收干部参加到区委组织的各项活动中，并充分发挥他们的作用，使他们在工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过活动，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在干部中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，今年我办又有1名预备党员正式转正。

二、下一步工作打算

一是抓基础，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。完善学习、教育等各项制度；深入扎实地开展思想政治工作，切实关心群众，解决干部职工的实际问题；进一步完善党风廉政责任制，不断增强干部职工反腐倡廉和廉洁自律意识。

二是抓重点，切实找准机关党建工作服务扶贫工作的切入点，不断增强党性观念，增强党员干部事业心和责任感；转变作风、扎实工作，切实为贫困村经济社会发展作贡献。

三是抓活动，结合机关党建活动的载体，促进机关党建工作各项具体任务的全面落实。以创建学习型、创新型、务实型机关为目标，以区委各项活动为载体，深入扎实抓好机关党建工作，促进扶贫开发工作的顺利进行。

扶贫办2011年机关党建工作总 篇2

2010年12月21—23日,全国扶贫工作会议在北京召开。会议确定了国务院扶贫办201 1年的1 1项重点工作:

1、颁布实施新十年扶贫纲要及专项规划。根据国务院的统一部署,新《纲要》进一步修改完善、履行审批程序并经中央扶贫开发工作会议审议通过后,正式颁布实施。2、组织进行全国扶贫开发先进单位(个人)评选表彰。实施前十年《纲要》以来,扶贫开发涌现出许多感人事迹和先进单位、先进个人。准备在召开中央扶贫开发工作会议期间,以国务院扶贫开发领导小组名义进行一次集中表彰。3、举办“新世纪中国农村扶贫开发成就展”。4、进一步加大扶贫开发投入。5、认真抓好各专项重点扶贫工作。一是有序开展移民扶贫,与国家发改委联合编制并组织实施国家扶贫易地搬迁“十二五”规划。二是启动新一轮整村推进。初步计划“十二五”期间每年完成6000个村的整村推进,每个村保证100万元的财政扶贫资金投入。三是加大产业化扶贫力度。总结“县为单位、连片开发”的试点经验,力争在“十二五”期间对重点县实现全覆盖。四是进一步提高贫困地区劳动力素质。继续对雨露计划实施方式进行改革,以促进就业为核心,采取多种方式,鼓励和支持初中、高中毕业后未升学、未就业的新生劳动力接受职业教育和培训。五是深入推进灾后恢复重建工作,着力加强贫困地区防灾减灾能力建设。6、启动连片特困地区综合治理试点。7、大力拓展社会扶贫领域。要加大工作力度,继续抓好“两办”通知精神的贯彻落实,力争定点扶贫实现对国家重点县的全覆盖。扩大和深化东西扶贫协作,继续支持和推进企业参与扶贫开发,进一步加强国际扶贫交流合作。8、进一步完善扶贫工作机制。巩固并逐步扩大两项制度有效衔接试点,力争扩大到所有国家重点县。进一步完善扶贫瞄准机制,促进各项扶贫政策更准确地覆盖贫困人口。继续推进各类探索性试点,提高扶贫开发工作效率和资金使用效益。加强扶贫资金管理,坚决堵塞各种漏洞。进一步加大社会扶贫工作力度,挖掘更多资源关心和支持扶贫事业。9、强化扶贫开发工作考核。经与有关部委沟通,在新纲要颁布后,配套印发关于扶贫开发工作考核的制度性文件,明确各有关方面的职责,通过建立和完善考评指标,推动扶贫开发工作进一步落到实处。1 0、做好扶贫开发宣传工作。在认真组织“扶贫成就展”的同时,还要采取多种形式,广泛宣传新世纪以来扶贫开发的巨大成就,准确把握新《纲要》的主要精神,正确解读相关政策措施的内涵,达到统一思想,提高认识,振奋精神,营造良好氛围的目的。

1 1、加快推进扶贫立法。扶贫开发是贯穿社会主义初级阶段长期而艰巨的历史任务,要通过立法的形式,明确扶贫开发工作的定位、职能,保证扶贫开发足够投入和政策措施的落实,强化各级政府的扶贫责任,规范社会各方面的扶贫行为。

提高机关效能　促进扶贫移民工作 篇3

编者按：2009年9月4日，江西省扶贫和移民办开展了“效能建设带好头，创优环境作表率”主题演讲活动。以下14位同志的演讲，从不同角畅谈了对抓好机关效能的感受和构想。本刊特节编如下，以飧读者。

提高机关效能弘扬真抓实干的作风

机关党委(人事处)吴红章

新的单位需要新的作风，提高机关效能需要好的作风。新的单位组建后，紧锣密鼓地开展机关效能年活动，领导之重视，组织之严密，工作之扎实，效果之明显，是前所未有的。

在讲到作风建设时，刘主任是这么说的：“作风即是形象，我们的作风事关贫困群众和移民利益，关系扶贫和移民事业发展，涉及党和政府形象。我们必须以扎实的作风来树立形象，以求实的作风来抓好落实，以务实的作风来提高效能”。

真抓实干，是我党许多优良作风中最好最重要的作风之一，是落实科学发展观的客观要求，是提高机关效能的重要途径，也是党性和“德”的重要体现。在机关就是要“崇尚一种务实为重，干事为先的理念。”干部干事是硬道理。我们这一代人，经过毛泽东思想的武装，又经过邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的浇灌，对真抓实干、真假是非有着深切的感受和体验。

真抓实干，就要勤奋，不怕吃苦，任劳任怨。真抓实干是比较辛苦的，是要有点吃苦精神，要有点忍耐精神，要有点坚韧精神。真抓实干，还要有能力，水平。

真抓实干，就要有忠诚和敬业精神。有一篇文章，讲到职业生涯要具备12种优良品质，即：忠诚、敬业、自觉、负责、效率、善于沟通，结果导向，合作，尽责、低调、节约、感恩。这12种品质中，尤其是忠诚、敬业、效率、合作等最为重要。

真抓实干，还要有良好的心态和环境。良好的心态是真抓实干的前提，个人心态好，凡事想得开，心情舒畅，就有激情。个人的能力水平才能正常发挥或发挥到极致。在所谓好的岗位工作的时候，要谦虚谨慎，保持清醒，严于律己，以人为善，建功立业。在所谓不太好的岗位上的时候，要自尊自爱，好好工作，就会赢得尊重，获得机遇。

要真抓实干，关键是单位领导要公道正派，推行和崇尚真抓实干，营造真抓实干的浓厚氛围。对真抓实干的高看一眼，厚待一分。使大家愿意干，想干，干得有劲，干得有价值，越干越想干，越干越好。

真抓实干，还要讲科学，注意劳逸结合。这样才能保持长久的旺盛的斗志，保持可持续发展。真抓实干不是盲目蛮干，也不是只顾埋头拉车，不抬头看路。要有科学的思路，科学的方法，科学的态度，科学的安排，这样才能达到事半功倍的效果。

强化“三立”促效能

综合处雷青秀

今年，我省全面开展机关效能建设活动，这是一项关系到密切党群关系、改善机关形象、转变政府职能、优化投资环境的大事、要事。

为事业立志：富民为先信念坚

作为党和政府的德政工程，扶贫和移民工作的伟大成就，促进了贫困地区经济社会发展，缓解了农村贫困状况，对社会和谐发挥了重要作用。然而，我们也清醒地看到：贫困规模依然庞大；贫困程度仍然很深；返贫问题依然突出；收入差距仍在扩大。我们必须着眼于统筹发展和促进贫困群众、水库移民共享改革发展成果，做到思想不松懈。国家给我们创造了良好的工作和生活条件，我们应知感恩，珍惜岗位，以优质、高效的工作回报社会。

为社会立德：公而忘私胸襟宽

一个人做事，要做到最好，必定穿越三个阶段：一是忘利；二是忘名；三是忘我。在这个物欲横流、人心浮躁的年代，面对得与失、荣与辱、廉与贪，作为党员干部，又应以怎样的状态去适应当前机关效能建设的严要求呢?我想，除了讲大局、讲团结，还要不断强化四种意识。一是自律意识。我们必须解放思想。但是，如果只讲解放思想，而忽视了对自己的约束，就难免偏离正确的人生轨道。二是“距离”意识。对眼前名利保持“远距离”，清清白白做事，堂堂正正做人；对真情实况保持“近距离”，求真务实；对服务对象保持“零距离”，俯身为牛，排忧解难；对身边的人和事保持“等距离”，处事公正，一视同仁。三是服务意识。全心全意为贫困群众和水库移民服务始终是我们一切工作的出发点和落脚点。

为发展立才：智纳百川思进取

现阶段，要提高机关工作效率，创造最优服务环境，每一位干部职工能力的提高就显得尤为重要与迫切。我们应从四个方面下功夫。

一是勤学。扶贫和移民工作政策性强，涉及面广。我们必须边工作，边学习，不断充电，不断丰富和更新自己的知识面。二是实践。要用所学的理论和知识改造我们的思想，增强政治上的坚定性和敏锐性。要用所学的理论和知识，指导扶贫和移民工作实践。增强工作的科学性、预见性、创造性和成效性。三是释疑。学习要敢于质疑，善于思考，就是要联系扶贫和移民工作实际，勇于问个为什么。四是创新。强化创新，就是要树立改革与继承、发扬有机结合的辩证思想。

提高机关工作效能

创造最优发展环境

综合处柯科

青年人的优势是思维活跃，具有发散性，创新意识较强，可塑性强；缺点是思维深度不够，缺乏相应的阅历和经验，看问题往往不能深入本质。因此，青年人需要通过不同的平台，不断地学习和思考，观察和把握社会发展的热点和趋势。机关效能建设活动就是这样的平台。机关工作要以提高工作效能和创造最优发展环境为抓手，在危机中看到机遇，鼓起弯道超越的激情。

从我省扶贫和移民工作来看，国际金融危机对我省外出务工农民的冲击和影响很大，特别是贫困地区，库区和移民安置区的农民，外出务工收入占到了家庭收入的20％～30％，在2006年，全省160多万的大中型水库水库移民，人均收入只有1600多元，不及全省平均数的一半。目前，我省仍有132.5万农村贫困人口，人均收入低于1196元。我省扶贫和移民工作任重而道远。在这样的形势下，如何整合扶贫、移民政策资源，对贫困群众和水库移民予以更多的帮助和扶持，突出改善民生，突出发展致富，突出提高能力，是每个机关青年都要开动脑筋，认真思考的问题，机关青年要勇为人先。

我记得刘主任在《努力建设一支朝气蓬勃奋发有为的干部队伍》这篇讲话中提到“机关工作的一个难点是不便考核，如果没有树立求真务实的思想作风，就会导致思想滑坡、工作倒退，出现“抓工作浮光掠影，虚张声势，不重实效”、“心不在焉，出勤不出力”等“自我糊弄”的不良倾向。这些，都是执行力不强的表现。机关青年是业务工作的具体执行者，着眼于提高自身执行力是机关青年在效能建设主题活动中的核心问题，履行职责要认真，执行政令要坚决，工作落实要到位，工作效能要提高。青年朋友们，梁启超先生说道：今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富；少年强则国

强，少年进步则国进步；眼下机关效能建设正如火如荼地开展；提高效能，创优环境之责任，不在他人，而全在我青年，借此我呼吁全体机关青年，提高效能，创优环境，勇为人先。

“认真”提升效能“用心”创优环境

政策法规处龚亮保

很显然，我们这里没有窗口部门的人头攒动，也没有服务大厅的人来人往；没有热线电话的咨询解答，也没有行政审批的纷繁复杂……我们这里有的是几百万贫困人口、近2D0万水库移民和1万多三峡移民热切的期望，有的是贫困地区和移民安置区发展的渴望……也许有人会认为效能建设、创优环境对我们扶贫和移民办来说没有太多的实质内容，但我认为恰恰相反，我们需要更高层次的效能建设，更深内涵的环境优化。

当前，全省机关效能建设活动正在卓有成效地开展，机关效能是机关干部思想素质、业务素质、工作作风和办事效率的综合反映，也是一个优化发展环境的关键要素。不可否认，正是因为某些地方某些时候还不同程度存在着办事速度、工作效率、服务质量等方面的问题。我认为，至少应该认三个真：一是求真务实的工作作风；二是真情实意的服务意识；三是真抓实干的敬业精神。

第一个“真”：求真务实的工作作风，就要求我们“潜心”下基层体察实情。贫困地区和水库库区是最困难的地方，也是群众意见多的地方，更是工作难推开的地方，我们要切实转变工作作风，深入扶贫和移民一线，放下架子，扑下身子，沉下心来，脚踏实地，了解实情，认真研究和思考推进新阶段扶贫和移民工作科学发展的思路，积极探索新思路新办法，提出适应新阶段要求的新举措，落实策应新阶段要求的新部署。

第二个“真”：真情实意的服务意识，就要求我们“诚心”与群众建立感情。心中装着贫困群众和水库移民，时刻站在他们的角度，悉心听取他们的意见，从而把他们的呼声当作第一信号，把他们的需要当作第一选择，设身处地，周到细致地为他们考虑长远发展问题。

第三个“真”：真抓实干的敬、业精神，就要求我们“真心”想办法解决问题。群众是最讲实际的，他们往往从身边最小的事情、最具体的变化来审视我们的工作、体验我们的政策、观察我们的干部。我们必须切实增强办实事的意识，加大办实事的力度，提高办实事的能力。把群众最难办、最想办的事挂在心上，抓在手里，真抓实干，扶真贫、真扶贫。

就让我们立足自己的本职岗位，以求真务实的工作作风、真情实意的服务意识、真抓实干的敬业精神，共同开创我们新的省扶贫和移民办各项工作的新局面!

立足本职促效能

计划财务处刘福东

开展效能建设是省委、省政府为深化行政管理改革，加强机关建设，优化发展环境采取的一项重要举措。什么是效能呢?效能指的是组织预期目标达成的程度，它集中反映的是公共部门工作的社会成效。效能建设是运用各种科学管理手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，实现提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的目标。这对于我们新组建的扶贫和移民办来说，效能建设显得更为重要和紧迫。我认为作为一名普通公务员，做好本职工作是开展效能建设的最好方式。为什么这么说呢?机关工作是个整体，我们每个人都是这个整体的一部分，都有自己明确的本职工作，只有我们每个人都做好了本职工作，机关这个整体才能高效运转。要做好本职工作，我应该从以下方面努力：

一是加强学习，提高工作水平

只有不断加强学习，才能掌握政策法规，才能在工作中有的放矢，从而提高工作水平，提高工作效率。机构改革后，我在处里的分工是协助领导负责水库移民资金及三峡移民扶持资金的监管并负责全省扶贫和移民统计监测工作。移民工作对我来说是一项全新的工作，为尽快熟悉移民工作，我主动学习相关政策法规，并积极向同事学习，在较短的时间内熟悉了移民工作，提高了工作水平。

二是发扬不怕吃苦精神，肯干多干巧干

作为一名年轻公务员，我始终告诫自己要在工作中不怕吃苦，要肯干多于巧干。肯干即遇事要主动，自己负责的事情决不推给别人，没有明确分工的事情要积极主动去做；要在工作中学习，在工作中锻练，在工作中成长；巧干即在工作中要讲究方式方法，要动脑子，要提高办事效率。

真心促效能行动创环境

扶贫项目管理处曾毅佳

开展机关效能建设，是省委省政府在新形势下提出的深入学习实践科学发展观，服务、保障和促进科学发展的重要举措。机关效能建设的目标，就是要促进机关建立权责明确、行为规范、运转协调的机关运行机制。提高机关工作水平和工作效率，使机关工作作风得到转变，履职能力得到增强。所以我们谈改进机关效能，创优发展环境，首先就应该树立起“从我做起”的意识，人人都从自己出发，认认真真改进工作作风，扎扎实实从小事做起，着眼提高工作效率，提高服务水平。这样我们的机关效能建设才能真正落到实处，才能抓出成果，不至于流于形式。

机关效能，它不在我们的嘴巴里，也不在我们的耳朵中，而是在老百姓的心坎上。机关效能建设形式在机关内部，影响却在百姓心中。改进机关效能，创优发展环境，目的就是要让老百姓得实惠。我们认真从实际出发，从我们的扶持对象出发，争取一个好项目，制订一个好政策，就能给老百姓带来实实在在的好处，就能让一部分人摆脱贫困、脱贫致富。而我们所做的一点好事，老百姓都会记在心坎上。忘不了，移民新村建成时，老百姓打着横幅喊着“党恩浩荡”、“共产党万岁”；忘不了，我们到达一个贫困村时，老百姓打的鞭炮轰隆响。“金奖银奖不及百姓的夸奖、金杯银杯不及百姓的口碑”。

开展机关效能建设，创建最优发展环境，是我办深入学习实践科学发展观、贯彻落实省委省政府重大部署的重要活动，也是我办干部职工的重要任务和神圣职责。作为我办的一员，我将积极、踊跃地做好机关效能建设的带头人，自觉从我做起，从心做起，从小做起，按照机关效能年活动的要求，切实改进工作作风，提高工作效率，加强服务意识。

为我们的事业插上腾飞的翅膀

搬迁扶贫处涂煜铤

我们为什么要大力开展机关效能建设?良好的作风和高效的工作本身就是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。从某种意义上说，效能就是生产力，效能就是公信力，效能就是凝聚力，它深刻影响着经济社会发展的效率和质量。

“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，自我省在全国率先组建扶贫和移民办后，放眼我省的扶贫和移民事业风生水起；展望我们扶贫和移民事业的未来光辉灿烂。在这催人奋进的时刻，作为一名扶贫和移民干部，我常常止不住思想的浪潮，一次一次地扪心自问：“加强机关效能建设，我们该做些什么?”答案是明确的，那就是：以邓小平理论和

“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，转变观念，不断提高自身服务科学发展的素质和能力、履行岗位职责的素质和能力、依法行政的素质和能力、做好群众工作的素质和能力，以优良的作风和效能促进我省扶贫和移民事业又好又快发展。

在省委、省政府的正确领导下，全办人员勤于工作，敢于开拓，正在形成“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的良好局面，我们的扶贫和移民事业更是欣欣向荣，蓬勃发展；“一百年太久，只争朝夕，”让我们把优良的机关效能作为我们伟大事业腾飞的翅膀，以十倍的信心、百倍的热情、千倍的努力，开拓创新、服务群众、高效工作、为加速江西崛起新跨越而不懈奋斗。

加强效能建设做好移民安置工作

水库移民安置处刘博

加强效能建设的浪潮，波澜壮阔，席卷赣鄱大地。这是时代的召唤、历史的选择和科学发展观的需求。效率是能力的反映，能力是效率的基础，机关效能建设就是以管理为手段，以服务为宗旨，以群众满意为目的的行政行为。我们无论职位高低，无论责任大小，都要从自身做起，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的良好局面，振奋精神，努力向上，激情工作。如果在日常工作中，依然是墨守成规、推诿浮躁，则会导致我们工作被动、元所作为，那么，口号喊得再响，效能建设也不会取得实效。

要做到这些，就需要我们热爱我们的事业，需要我们带着“三心”，怀着“两情”来做工作。“三心”就是办领导在水库移民安置工作调研中多次提到的对待移民要带着真心、爱心和责任心；“两情”就是要对移民群众怀着深厚感情，对移民工作怀着满腔热情。只有做到了“三心”、“两情”，才能真正在我们心中树立想移民所想，急移民所急，为移民办实事、办好事的服务意识，这也是做好水库移民安置工作坚实的思想基础。

加强效能建设，制度建设也很重要。俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度规范是效能建设的根本保证。在日常工作中，只有严格的纪律和规范的程序，才能带来高效的办事效率。要从管理的薄弱环节和制度的漏洞人手，有针对性地建立健全规章制度，通过制度的建立和落实，既解决不勤问题、又防范不廉问题，既规范到岗、又责任到人，努力达到勤廉兼顾的效果，进而提高机关效能。

心系移民要效能

后扶基金项目管理处付丹

效能是素质的体现，是形象的反射，是迅速达到目的的手段。在战场上，效能就是胜利；在抗震救灾中，效能就是生命就是减灾；在农业生产上，效能就是高产就是丰收；在国家建设中，效能就是国富就是民强。而体现在移民工作上，效能就是公平就是高效。维护和满足水库移民群众的利益是我们的使命。公平和高效是帮助我们完成使命的法宝。

为切实贯彻效能建设，后扶处始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持维护和满足水库移民群众的利益。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，真正把维护和发展大中型水库移民群众的利益作为效能建设的出发点和归宿，始终把群众满意作为衡量工作的标准。

开展机关效能建设活动以来，后扶处同志在办领导的指导和处室负责人的带领下，团结协作、群策群力、认真高效地完成各项工作。今年3月后扶处接到余干县枚港乡有村民举报该村有虚假移民两户，共十一人。我处高度重视，认真调查核实，本着实事求是的态度核减掉虚假移民。

做为机关干部，作为一名有社会责任心的人要以身作则，带头示范做到：诚信待人为本、弘扬正气为本、廉洁自律为本，充分发挥机关效能建设在于部综合素质整体提高中的载体作用，始终保持不甘落后、积极向上、奋发有为的精神状态，始终保持时不我待、只争朝夕的紧迫感，始终保持食不甘昧、夜不能寐的危机感，积极投身到机关效能建设中去。

激情满怀干事业求真务实增效能

库区基金项目管理处徐忠新

扶贫和移民部门是专门为贫困和移民群众解决实际困难，扶持他们脱贫致富的工作部门，其工作的效果及服务质量的如何直接关系到党和政府的形象，直接关系到老百姓的切身利益和社会的稳定。因此，做好扶贫和移民工作意义重大，责任重大。

为确实转变机关工作作风，提高办事效率，我办开展了“加强机关效能建设”主题活动，在活动中，我们无论职位高低，无论责任大小，都要从自身做起，形成人人讲效能，个个争绩效的好局面。开展机关效能建设。就是要建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，是实现“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是实现党的根本宗旨的有效途径，是建设一支高素质干部队伍的重要措施。

加强效能建设，必须要加强学习，提高思想政治觉悟和能力素质。在工作实践中不断探索和摸索扶贫和移民的工作方法，力争做到扶贫和移民工作的最佳结合。

加强效能建设，就是要把服务放在第一位，要深入到基层，确实了解老百姓的困难，帮助他们解决他们最需要解决的问题。不仅要解决他们当前的困难，而且还要解决他们今后的生计和经济发展问题。在扶贫和移民规划项目方面。要做到了解现状，掌握实情；做到突出重点，合理规划；做到搞好结合，整体推进。在项目实施工作方面，必须跟踪进度，加强监督，规范验收制度，建立科学合理的管理监督机制。

加强效能建设，就是要营造和谐的政务环境，在全办形成崇尚创业、敢于创业、乐于创业的良好氛围。从根本上解决工作效率低下，行为不规范、行政不作为等问题。努力实行扶贫和移民工作的公开、公平、公正。营造廉洁的人文环境，努力形成人人思廉、学廉的局面。

效能建设从小事做起

三峡移民管理处肖业

我们的工作对象都是社会的弱势群体，他们迫切希望得到党和政府的帮助，有时为了利益诉求而来信来访，也许接待一次上访对我们来说是一件平凡的小事，但对来访的群众来说却是一件大事，是关系到我们党、我们政府在老百姓心中的形象的大事，所以我们对来访群众一定要做到文明接待，热情服务，运用说服教育的方法，做细、做实信访工作，使群众满意。

我们必须把群众的呼声作为第一信号，把群众的问题作为第一选择，把群众的要求作为第一追求，把群众的满意作为第一标准，只要从改善人民生活的一桩桩具体事情做起，从自己实际工作的一点一滴做起，就能真正赢得群众的拥护。谁丢掉百姓这些小事，谁就要被百姓丢掉。

任何一件事情都是做出来的而不是喊出来的。也许我们大家都知道要重视细节，但真正落到实处却并不是一件容易的事。要把自己所在岗位的每一件小事做成功，要把自己所在岗位的每一件小事做到位，其实是一件很不简单的事情。为此，就要做到不好高骛远、不眼高手低，从细节做起，做好眼前的每一件小事。在平凡中做出不平凡的坚持，那就是平凡中的伟大。

在效能建设中，我们要立足本职、敢于创新，在日常工作

中精磨细节、精益求精，从点滴做起，从小事做起，从现在做起，让我们携起手来，做机关效能建设的实践者，为扶贫和移民事业做出我们应有的贡献。

优化本办工作环境提高机关工作效能

科技扶贫处杨道文

在我们伟大的祖国建国60周年的年度里，我办全体干部职工在新领导班子的正确指导下，正在认真有序地开展机关效能年活动，科技扶贫处是我办新处室，我处在前期工作当中得到了各相关兄弟处室的大力帮助与支持，使我处各项培训工作得以顺利开展，这充分体现了我办机关效能建设的工作环境好，工作效益高，大家都有一种积极向上共同努力、提高工作能力的精神。

我们在新阶段的工作实践中，努力开创有江西特色的科技扶贫工作发展之路，积极实施“雨露计划”，努力提高转移就业效果，深入调研，科学制定扶贫和移民培训规划，围绕我办效能年的开展，做好全省科技培训工作，推进贫困地区劳动力有序规范转移，切实做到有组织、有计划、有步骤地搞好农村贫困劳动力转移培训工作，在效能年里切实转变工作作风，提高扶贫和移民工作的能力，做好全省培训工作的动态管理，营造扶贫济困、帮穷助弱的工作氛围，在思想上、精神上展示新风貌，在扶贫和移民工作中开创新局面，认真学习党和国家的扶贫和移民政策，继续努力工作，加强团结，进一步推进我办机关效能年活动，把我处的科技扶贫工作推上一个新的台阶。

关于加强机关效能建设的几点思考

机关党委(人事处)余军毅

机关效能建设，就是通过加强制度建设和作风建设，严格机关管理，增强公仆意识，强化监督制约，建设廉洁、勤政、务实、高效的机关。

一、强化教育，提高依法行政水平。

加强机关效能的关键是提高依法行政水平。机关需要通过加强政治业务教育，引导广大机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强工作积极性、原则性和创造性，消除阻碍机关效能发挥的负面影响，不断提高干部队伍综合素质和依法行政水平。

二、健全制度，转变工作作风。

在调动广大干部工作自觉性的同时，加强制度建设也是非常有必要的。健全的规章制度有利于规范干部队伍行政执法行为，促使机关工作秩序井然有序，营造一种各司其职、各负其责的工作氛围，否则，工作形不成合力，缺乏战斗力。

三、加强检查。确保高质高效。

机关效能的高低需要由检查考核来验证。为保证机关整体工作高质高效的开展，主要包括工作规范、业务水平、服务质量等方面的内容，按照各自岗位职责全面进行衡量。严格坚持奖勤罚懒的原则，达到以先进促后进、以高效促低效的效果，在各自的岗位上尽职尽责，工作提质提速。

四、发挥表率。领导以身作则。

领导干部严谨的工作作风和扎实的工作实效，可以给广大干部职工带好头、发挥好示范作用。领导干部的行动就是无声的命令，用实际行动给下属做出表率。

五、落实责任。开展效能监察。

在公正、公开、公平的原则下，对行政机关及其工作人员行政效率、行政能力、政务公开、履行职责、廉洁自律等方面开展效能监察，以教育提高素质、以制度转变作风、以考核规范行政、以领导做出表率、以监察查处违纪，促进我省扶贫和移民事业健康持续的发展。

平凡岗位建功业服务大局作贡献

机关后勤中心郭荣华

后勤工作不显山不露水，岗位平凡，事务繁杂，在单位全局工作中，扮演的往往是幕后的角色。但正如在机关和部门中流行的那句话所说：接待工作无小事。我们也可以推而广之地说，后勤工作无小事。关乎的是机关工作的方方面面，是单位建设不可或缺的重要环节。

对待岗位有爱心。后勤工作很少有轰轰烈烈的活动，也很少有出彩上镜的机会。不仅大多是些台下、幕后的工作，有时还盼望得到理解和尊重，所以要做好后勤工作必须付出更多的努力和辛劳。既然组织上把我们放到这个岗位，我们就要牢固树立爱岗敬业的思想，把工作当作事业去追求，把压力化作动力去拼搏，把事务看成责任去完成。

开展服务要热心。机关后勤工作的宗旨就是服务。我们要紧紧围绕全办扶贫和移民工作中心、围绕机关的统一部署要求，把“服务到位”作为后勤工作的出发点和落脚点，将热心服务落实在具体行动中，主动积极而不是被动应付，热情周到而不是敷衍了事，力求各项保障工作的优质化和高效化服务。

对待工作要细心。后勤工作头绪多、种类杂，涉及的内容林林总总，接触的人员方方面面，这就要求我们要注重研究工作规律，把握工作特点，做到周到细致、主动着手、超前谋划，做到制度约束、预案处理、灵活应对、忙而不乱。

同志相处要诚心。我们办作为一个新组建的单位，大家对各部门的工作和人员都有一个相互了解的过程，这就要求我们通过加强相互之间的交流与沟通，增进工作上的默契与配合，努力营造和谐、融洽的工作氛围。

扶贫办2011年机关党建工作总 篇4

2011年工作安排

2010年我办在区委、区政府的领导下，在市扶贫办的关心和支持下，认真贯彻落实新时期扶贫开发政策，落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的目标，采取有效措施，全力拓宽贫困人口增收门路，取得了一定成效。现将一年来的主要工作总结如下：

一、主要工作完成情况

（一）全面实施互助式扶贫，扶持农户增收致富。2010年，双塔区全面开展互助式扶贫工作。并且在全市范围内做到了成立和放款两个第一，受到了市扶贫办领导的充分肯定。全区成立了一个扶贫互助合作社，涉及3个项目村。3个村共有农户1436户，4521人，耕地面积8771亩，人均耕地1.9亩，2008年底农民人均纯收入1470元。互助社完成注册以来，发展了首批入会农户94户，涉及到18个村民小组。互助社资金122.8万元。其中财政扶贫资金120万元，农户入股资金2.8万元，首批发放借款15万元，共计15户，主要用于养殖业发展和小型商业。现在，这项工作运行一切正常，社员反映良好，互助社规模正在逐步扩大。

（二）扶持扶贫龙头企业，走产业化扶贫道路。截止2010年，我区有8家企业通过了市级扶贫龙头企

业认定。几年来我办大力做好贫困户和龙头企业的衔接工作，引导扶贫龙头企业充分利用资金、技术、信息、市场和管理优势，采取“公司+基地+农户”的模式，不断扩大生产规模，有效地带动贫困村农户增产增收，促进了贫困村经济的快速发展。现围绕朝阳市红枣丽人食品有限公司大枣深加工、梨花王食品有限公司的梨深加工、朝阳市铭威花卉有限公司的花卉种植、朝阳市合心食品有限公司葵花籽加工等项目已经基本成型。

（三）加大社会扶贫力度，定点扶贫工作成效明显。2010年，我区的扶贫定点帮扶工作坚持以农民增收为中心，以改善基础设施为重点，以动员全民参与为基本途径，在市直机关定点帮扶的基础上，在区内也大力开展定点帮扶工作。共组织51个单位，帮扶9个乡（镇）、街49个村。经统计今年以来帮扶投入资金和捐物折款40多万元。

（四）加大专业合作社扶持力度。

发展农村经济合作社有利于提高农民参与市场竞争的组织化程度，实现农户与市场的有效对接，增强农户抵御风险的能力，发展壮大支柱产业和主导产业，促进经济结构调整。我办在项目建设时充分考虑发展专业合作社，目前长宝乡的梨业合作社和孙家湾乡的养猪合作社都与整村推进项目进行了良好的衔接，在项目建设和后期管理上都起到了积极作用，取得了显著的效果。

（五）结合项目建设，加强贫困户科技培训。在扶贫开发工作中我把始终坚持“治贫”与“治智贫”相结合，在建设项目的同时进一步强化技术服务，安排资金聘请专家，对参与项目建设的贫困户，进行相关技术培训，使贫困户学习掌握新的知识，更新思想观念，为促进农业产业结构调整和贫困农民脱贫致富提供智力支持，使贫困户既得到了项目又得到了技术，保证项目取得切实效益。采取了组织外出学习、聘请专家讲课、专家实地讲解等方式进行技术培训，并且在2009年为推进我区蔬菜产业的发展，组织有关专家编印了《保护地蔬菜生产实用技术》，目前已经下发至个村。

（六）承担指标任务完成情况

今年扶贫办承担整村推进一项指标任务，分数为20分。市考绩办以互助式扶贫投入资金比例计分，要求整村推进资金50%以上用于互助式扶贫。目前为止，我区资金100%用于互助式扶贫，并且在互助社成立、放款等方面都走到了全市前列。

二、总结十一五扶贫经验，制定十二五扶贫规划。

（一）我区的扶贫规划的思路

要注意到发展基础、发展环境、发展潜力等因素，既要解放思想，又要实事求是。确定了坚持把解决扶贫对象温饱并实现脱贫致富作为扶贫开发的首要任务。扶持优势产业，提高增收能力，进一步改善民生、促进发展、缩小差距，巩固温饱成果，逐步改变贫困地区社会、经济、文化落后状况，为达到小康水平创造条件。坚持开发式扶贫方针。以经济建设为中心，以发展为主题，发展贫困地区生产力。把帮助贫困地区群众改善基本生产生活条件和提高贫困人口综合素质，发展产业，作为扶贫开发工作的重点。坚持工作到村、扶贫到户原则。扶贫开发工作重点村要紧密结合当地实际，按照整村推进，做强产业扶贫的原则，把扶贫工作的各项措施落实到村，落实到户。

（二）十二五具体目标

根据我区实际情况基本确定了四项具体目标:一是整村推进项目。争取财政扶贫资金680-1000万元，并按照上级要求全部投入到互助式扶贫中，使互助金规模达到920万元-1240元规模，每年扶持农户在500-800户。并争取其他资金使区内17-25个贫困村水、电、路等基础设施建设有较大改善。二是产业化扶贫。在五年间争取将市级扶贫龙头企业扩到10-15家，使每个企业在区内都形成产业基地，带动农户达到3000-5000户三是科技扶贫项目。争取科技扶贫资金10万元，使全区的贫困乡村在生产技术上有重大突破，为贫困群众搭建致富之路。四是劳务技能培训项目。争取劳务技能培训资金40万元，培训人员1000人。做到培训一人，脱贫一个家庭，带动一方群众。

三、工作措施

（一）健全组织，加强领导。为规范和加强互助资金管理，提高资金使用效益，双塔区委、区政府高度重视互助式扶贫工作，成立了以分管农业副区长为组长，扶贫办、财政局、农委等部门负责人为成员的互助式扶贫工作领导小组。各乡镇及试点村都及时成立了领导小组，选定了精干、实干、责任心强的工作人员，保证各项工作顺利开展。

（二）择优选村，加强宣传。今年，我们对6个重点村进行调研。围绕村民生产发展及互助模式问题，与村两委班子成员和村民代表进行面对面交流。调研中，农民反映最普遍、最强烈的问题是：村民不缺乏好的生产经营项目，缺的是发展资金，向银行或信用社贷款，程序复杂、手续繁锁、来往不便，还需要抵押担保，金融部门贷款门槛过高问题已经成为农民发展生产项目所需资金的瓶颈。通过调研，我们选定上桃村、李杖子村和大房申村作为2010年互助式扶贫项目村。随后，我们通过召开村两委班子会议、村民代表会议、村民大会等形式进行宣传，共印制发放宣传单1500余份，使互助式扶贫政策做到家喻户晓，人人皆知。

（三）把握原则，制定章程。按照互助式扶贫资金“民有、民用、民管、民受益、周转使用、滚动发展”的原则。为规范资金管理，发挥资金效益，我区按《辽宁省实施贫困村互助式扶贫试点工作及财政互助式扶贫资金使用管理的

意见》和市扶贫办《关于开展互助式扶贫工作的指导意见》的要求，出台了《双塔区互助式扶贫资金管理办法》和《双塔区互助式扶贫工作实施细则》。明确了资金设立的宗旨，资金的使用范围，使用额度，资金只能用于本社社民生产发展，不得平均分摊发放等相关规定；强调了对资金的有效监督，统一了资金的运行程序。

（四）民主选举，依法注册。我区在按照民政部门要求完成注册后，召开全体社员大会，会议民主选举产生区互助社理事会、监事会。通过了合作社章程，明确了扶贫互助资金的发放和回收步骤。按照章程，每户可申请互助金3000-10000元，实行整贷整还和整借零还相结合，使用费为8‰，期限一般为3—12个月。借款程序为：社员提出申请→担保人签名→分社汇总审核→中心社审核→发放贷款→回收贷款。

（五）共同研究，合理立项。在互助金使用户项目上，我区以农户自愿为主，根据村的地理位臵、自然条件等实际情况对项目进行研究，并将龙头企业和各种专业合作社介绍给项目户，拓宽农户视野。同时对一些明显不符合实际情况的项目不予扶持，既保证资金安全，又保证项目户不受损失。

四、存在问题

（一）扶贫资金投入不足，持续发展乏力。重点村普遍集体经济薄弱，积累少，加之群众收入低，有限的财政扶贫

资金只能发展规模小的“短平快”项目，难以形成稳定的增收产业。

（二）农村生产、生活基础条件仍然较差，基础设施建设滞后，自然资源匮乏，交通不便，居住分散，要改变此类的贫困自然村之现状，从基础设施建设到脱贫项目建设所需投资巨大，投资效益低微，脱贫难度大。

（三）由于贫困户底子薄，抗风险能力低，造成脱贫难，返贫易，现象发生。贫困村基础设施薄弱，抗御自然灾害能力差的局面仍然没有得到根本改变。一遇灾害，有许多农户就地返贫，甚至还达不到原来的生活水准，因灾返贫现象严重，扶贫任务仍十分繁重。

（四）由于经济和思想的制约，农民受教育水平依然偏低，农业劳动力素质低下，这也是农民收入水平难以提高的重要制约因素。

五、2010年工作安排

（一）采取措施做好互助式扶贫。

一是组织学习。该组织系统的学习互助金有关政策和运作模式，使扶贫干部不做门外汉，只有这样才能指导贫困村进行互助金试点工作。二是精选试点。要选择有一定的产业发展基础，当地民风纯朴，农户信誉好，治安状况好，群众参与积极性高和有好的群众基础、好的推动者、好的执行者、好的管理者的村作为试点村。三是多种形式筹资。除了财政

扶贫资金为贫困村投入互助金外，要大力宣传互助式扶贫优势，动员帮扶单位和有志于扶贫的社会各界为贫困村互助金合作组织投资、捐助，扩大互助金的规模。四是围绕防范风险，完善担保机制。在抵押担保、联保、公务员和事业单位人员的基础上，积极拓展专业合作社、龙头企业等担保形式，同时可用互助金金作为担保，确保资金回收安全，防止资金死帐、流失。

（二）继续培植壮大扶贫主导产业

进一步加大产业扶贫力度，继续坚持以市场为导向，以效益为中心，以基地为载体，针对贫困乡村经济社会、地方资源、劳力、产业现状，把当地有资源优势、技术优势的种、养、加产业化扶贫项目规模逐步做大。同时，抓好贫困户的种、养、加技术培训，推广新品种，引进新技术，提高贫困村农民的科学种养水平，提高商品品质，打造农产品品牌。

（三）继续广泛深入开展社会扶贫

继续抓好定点扶贫工作，为贫困村力所能及办好事实事。组织协调好全区帮扶部门，从资金、项目、助学、培训几方面着手，帮助困难户解决实际困难。进一步做好市直帮扶单位的协调工作，加强与这些单位的联系沟通，尽力做好服务工作，为他们开展工作创造良好条件。

（四）加强项目、资金监管。强化项目资金管理,加大项目督促检查力度,确保项目质量.资金使用严格实行报帐

制,坚决杜绝在资金使用过程中发生违规现象。实行项目公告公示制,让群众参与监督,确保项目得到群众的满意认可。

总经办2011年工作总结 篇5

2012年总经办总结

一、日常工作

1、起草、撰写业务合同、项目实施方案、协议；制定公司工作所需的各类规章、制度、管理办法以及工作流程，提高各部门员工工作执行力。

2、办公用品及耗材管理：各部门办公用品的领用发放登记，本着节约为本的原则，特制订《办公用品管理制度》，在制度上要求各部门以计划的形式来领用办公用品，公司办公设备耗材类多选取配送单位进行质量、价格对比，做到了物尽其用，有效的控制了物资浪费的问题。

3、对公司各类评估业务合同进行整理存档，并建立电子表格，方便各部门人员查找及跟踪，对公司各项资质证书、文件、员工人事档案资料、估价师证照进行分类整理、并做好保存工作。

4、为了提高公司对外形象，对外业员工统购了夏季及冬季工作服，整洁、靓丽的工作装展示了员工工作自信、同时统一的着装也是九洲评估文化的展现，是企业凝聚力的体现。

二、人力资源及招聘、培训

人员招聘：人力资源工作是总经办最重要工作之一，是公司利润价值创造的基础，总经办根据各部门人力需求，及时有效的补充人员，力求把最合适人员放到最合适的岗位，2011年，许多招聘进来的员

工已经成长为公司的骨干力量。

2012年，人员招聘仍然是我部重要工作之一，我们会继续拓宽招聘渠道，在与高校合作的同时，更要多了解行业信息，通过熟人介绍、网站、开设现场招聘会等多种形式进行人才的选别与引进，同时做好人才储备工作。

人员培训：对新入司的员工进行系统培训，首先由我部进行公司各规章制度、各部门工作协调流程，公司主营业务范围、企业文化等培训，培训期满一周后进行笔试，笔试合格者分配到各部门，由部门内训师进行各部门规章制度、工作流程及业务培训。

三、部门协作

在完成日常工作的同时，也积极配合其他各部门的工作，诸如拆迁部工作借调、各项目收费、对公司的各项活动进行方案制定及安排等。

回顾一年来总经办的工作任务，基本上起到了承上启下、协调各部门的作用，系统化了公司各类章程、制度。

作为新成立的一个部门，我部仍存在很多问题，部门工作缺乏计划性，对公司各部门督促不及时，未做到持之以恒，本部门分工不够明确，没有真正调动起员工的积极性，发挥其长处，2012年我部将会明确分工，责任到人，我们只有不断的严格要求自己，才能促使整个部门的员工以更高的标准要求自己。

四、2012年工作计划

1、提升企业品牌形象：

形象是什么？如果要判断一个人的形象好不好，首先看着装与打扮，企业也是一样的，也需要“衣装”。

品牌是什么？很多人喝饮料会选择“可口可乐”、“百事可乐”，也有很多人买手机钟爱“诺基亚”、“索爱”。为什么会这样呢？其实说到底，就是因为消费者觉得这些牌子更值得信赖！高质量的产品和优秀的服务才能在消费者心中形成“品牌”！

2012年总经办会向以下几点开展：

①、与同行、中介机构合作，对黄石房地产市场价格趋势、楼盘信息、政策法规解读、房产投资利润、租售比、空置率等市民关心的话题通过电视媒体、电视节目进行探讨，借助新闻媒介，在普通群众中营造品牌形象。

②、社会公益活动：2012年我们会参与更多的社会公益活动，将我们的企业文化融入到社会中去，在服务客户，为客户创造最大价值的同时，让社会也能感受到我们九洲的这种理念，相信在2012年，会经常看到我们“九洲志愿者”服务社会，回馈社会的身影。走进养老院、孤儿院、资助贫困大学生等。让更多有需要的人得到帮助。

③、企业文化：与思八达合作，为公司量打定制企业文化墙。④、网站建设：公司网站不应当只是一个摆设，它不仅可以全方位的展现公司的品牌、精神、文化、特点、价值，还可以利用网站进行客服管理、售后服务。2012年我们将更注重网站建设，及时更新行业最新动态。

2、建立公司数据库、收集经典案例

建立公司完整的信息数据库，将数据资料、经典案例等进行收集、分类，一个对内，一个对外。对内，在公司内最大限度的达到对信息资源的利用和共享，进行对信息的保存、搜索、查看、再利用等；

对外，可通过网站让客户尽可能多的了解公司性质和业务特征，将信息进行分类，访问者可通过网站了解公司的资料，便于客户搜索和查看。

3、新资质的申请

目前公司正在申请的测绘资质预计在年后不久就可取得，2012年，根据公司业务开展的需要和程度，总经办会协同公司领导对“工程造价咨询”类资质进行战略性的考虑，也让公司能在黄石取得更多 的市场占有率。

4、丰富员工业余活动

多开展些以竞赛为主的员工娱乐活动，例如公司本次举行的“如何介绍公司”等PK比赛，既活跃了员工的文化生活，又能激发员工积极向上的工作热情和干劲。

鼓励大家平时利用业余时间多活动，增进感情，鼓舞士气，共同营造团结和谐的工作氛围。

2012年总经办会以“内部管理市场化，部门协作客户化的宗旨做好服务工作。将公司的各项制度落到实处，营造出良好的工作氛围，让企业和员工共同成长进步。

总经办

乡镇2011年扶贫开发工作总结 篇6

2011年，我乡扶贫开发工作以党的十七届五中、六中全会和中央一号文件精神为指导，按照“整村推进、到村入户”的原则，以贫困村为主战场，贫困户为对象，坚持“项目到村、资金到户”的方针，立足本乡实际，发挥资源优势，依托项目拉动，加大基础设施建设，通过上级扶贫部门的大力支持，我乡的扶贫工作取得了显著成效，农民群众物质文化生活水平有了显著提高。现就一年的扶贫开发工作总结如下：

一、完善机构，建章立制，加强各级扶贫组织建设

扶贫工作开展的关键在于加强领导，有了完整的领导组织机构，才能确保各项扶贫工作顺利开展。为此，我乡及时成立了党委书记为组长，乡长和主管扶贫开发副乡长为副组长的乡扶贫开发领导小组。同时，各村也成立了由支部书记任组长的扶贫开发领导小组，聘请村里有威望的老党员、老干部、有文化的年青人、妇女干部以及关心公益事业的农民群众参与扶贫开发、资金监督和项目实施。为了确保扶贫工作切实能从广大农民群众的利益出发，我乡还建立了《扶贫资金管理制度》、《项目招投标制度》、《项目监督制度》等一系列规章制度，规范了扶贫开发工作办事人员的工作职责。

二、明确重点，理清思路，狠抓扶贫项目的实施

扶贫项目的确定不但与贫困户脱贫致富息息相关，而且直接关系到全乡的经济发展，为此，我乡在确定扶贫项目时，经过了深入调研和周密考虑，广泛征求广大农民群众的意见，让农民群众提出本村经济发展思路，从自身实际出发提出致富增收的想法，并将各种建议汇总，了解贫困户的真实愿望。我乡积极转变扶贫方式，由政府主导式扶贫向群众参与式扶贫转变，通过宣传教育，激发广大贫困户的热情和积极性，发动贫困人群积极主动投身于扶贫工作，参与扶贫开发，从“要我脱贫”变为“我要脱贫”，通过自身辛勤劳动取得扶贫效果。在年初，我乡积极为麻子沟、大庄科两村协调争取贫困互助资金贷款项目，现正在办理各项手续中；完成了全乡33户136人困难群众危窑危房改造任务；配合老区办完成了全乡“两项制度”有效衔接工作，并开展了全乡608户1259人低收入人口普查工作，彻底摸清了困难群众的底子，为下一步扶贫开发工作奠定了坚实的基础。

三、立足实际，加大宣传，认真做好扶贫开发培训教育工作

在继承传统教育方式的基础上，适应新形势，探索新思路，不断改进扶贫开发培训教育的方法，增强教育效果。坚持把培训教育活动与十七届五、六中全会精神活动相结合，与中央一号文件精神相结合，与“创先争优”活动相结合，与农业农村工作实际相结合，与发展产业、开发项目、增加

农民收入相结合，加强对农民实用技术培训，力争使每个农民都能掌握1-2门致富技术。今年以来，全乡共举办各类宣讲活动63场次，举办农村实用技术培训9场（次），参加教育培训农民累计达到5200人（次），彻底改变了以往农民群众“想致富，没技术”状况，为扶贫开发项目的实施提供了技术保障。

业务科2011年工作总1 篇7

高新区质监分局业务科在分局党组的带领下和市局各科室的指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕省、市局和高新区管委会的中心工作，认真贯彻落实“和谐奋进、创新争先”新思路，加强了政治思想，突出了特色创新，强化了监督管理，完善了机制建设、提高了队伍素质，取得了良好成果。

一、强监管、严要求确保特种设备安全

在特种设备方面，一是继续推进“落实特种设备安全监管企业主体责任”，与新增的9家特种设备生产、使用单位签订了“特种设备生产使用单位法人代表安全生产承诺”。进一步深化特种设备安全主体责任的落实。二是成立了以局长为总负责制，分管领导分片负责，业务科室具体负责为抓手，责任到人；指导特种设备使用单位按照《特种设备安全监察条例》的要求，建立特种设备安全标准化管理体系，落实管理机构和人员，严格执行特种设备法律法规和规范标准，层层分解落实安全责任；三是按照《特种设备现场安全监督检查规则》要求，对特种设备生产、使用单位实施安全检查组织了“土设备排查”、节假日专项检查、气瓶充装站专项检查、电梯专项检查等多项监管活动。6月9日在高新区举行了安全生产月活动；8月份，对全区范围内使用的锅炉经行了专项检查，划分了责任区，分片监管，责任到人，并层层签订了责任书。同时与市局及锅检所共同调研了捉马村旅馆使用的“土暖气”协同市局及管委会专项制定了详细方案，对捉马村使用的煤层气减压站进行了检查，现已上报管委会；要求各特种设备生产经营单位和气体充装单位要按照国家及省有关安全生产的法律、法规、规章、规程、行业标准等要求，结合本单位实际制订自查自整方 1

案，对生产经营活动进行全面对照检查，对存在的问题和隐患采取整改措施。

通过检查，摸清了辖区特种设备使用单位数量、特种设备数量、种类，使监管工作更有针对性。目前，我局辖区所有设备已全部记录在案，特种设备使用单位79家、特种设备560台，其中厂内机动车14台、电梯247台、锅炉44台、起重机械149台、压力容器106台。

二、开拓创新、自行研发网络化管理特种设备

由于特种设备的动态性变化较强，再加之高新区分局成立时间晚，没有独立的行政区域代码，没有特种设备检查网，工作更是难上加难，我局为了确保特种设备安全，在人员少，设备多、地域复杂的情况下，自行研发了特种设备动态监管网络化系统，为特种设备建立了电子台账和动态监管平台。

充分利用该系统的分类管理、自动警示、信息查询、质企互动等功能，有针对性地对特种设备使用单位进行监管，有效地缩短了巡查周期，节约了人力、物力、降低了安全隐患。

三、重点帮扶、推陈出新制定国家级行业标准

加大标准化工作的宣传力度，以及政府在标准化方面的一些奖励政策。一是继续加强标准化服务平台的资料补充及完善工作。二是进一步加大采标工作的力度。将采标工作的重点向技术含量高、产业规模广、增值空间大、产值利润高产业倾斜；指导我区自主创新能力强、具有技术优势的企业直接等同采用国际和国外先进标准。

今年我局针对辖区内山西钧生科技有限公司生产的矿用救援氧舱在国内没有该产品的技术标准，局领导，以及市局王书记多次到该企业进行调研，等该产品安标证申请完成后，我局将帮扶企业完善标

准，规范市场，提升企业品牌。

四、维护市场秩序提升质量名牌工作

继续推进质量兴区工作、名牌战略工作，利用3.15、“节假日双打”宣传产品质量意识，加大了生产许可证证后监管力度，对两家超期企业违法生产进行了处理。对三家验配眼镜店下达了责令改正，限期取证。连续四年对质量信誉和名牌产品的企业进行奖励数百万元，我区新增质量信誉A级企业4家，AA级企业3家，AAA级企业3家，协助2家企业的3个产品为2011年山西省名牌产品。

五、关注民生、深入民心加强计量工作

扎实推进关系民生的计量器具的强制检定工作，开展了“关注民生、计量惠民”的计量专项工作，工作重点落实在医院、集贸市场、超市以及眼镜店。积极开展“诚信计量 和谐城乡”工作并与辖区集贸市场、加油站签订了诚信计量承诺书；并利用5.20世界计量日在合计医院进行了宣传和为民活动，散发传单500多份、为过往群众义务量血压、和检测视力200多次。并对辖区内餐饮业计量规范进行了调研，下一步将对餐饮业计量问题进行专题治理，形成了计量 “稳打稳扎、分步推进、遍地开花”的新局面。

六、认证认可工作探索前进

为掌握第一手信息，我局对辖区列入工业产品生产许可证范围企业进行了摸底登记，经调查，涉证企业共23家、对于生产许可证企业我局实行分类监管、区别对待，对于已取证的着重证后监管；不按标准生产的责令改正；没有获证而有潜力的，帮助其积极改进、努力申报；对于根本不具备申证条件的，配合地方政府进行了坚决取缔。6月9日，我局在维特衡器展开认证认可宣传，提高人民对认证认可的认识，帮扶企业的同时，我们严格执法，对强制性认证企业的产品质量进行随时跟踪，进行监督。对辖区实验室认证进行了监管，建立了档案。规范了市场。

下一步计划：

一、确保特种设备安全运行，实现安全管理标准

虽然，在特种设备监管方面。我们取得了一定成绩，但是，在使用生产单位监管方面还存在一些缺陷，我们将在确定几家企业实现安全监管标准示范点，推出1-2家标杆锅炉房。

二、依靠地方经济特色。规范经营计量标准

针对我辖区内餐饮业的现状及在全市所占比重，下一步，将对餐饮业进行调研，对计量标准方面进行规范管理，提升我区餐饮服务业水平。

三、为政府提供发展依据，分析行业质量

机关党办2011年工作总结 篇8

2011年，在县局党委的正确领导下，机关党办围绕“党组织建设年”和“创先争优”活动为重要载体，紧贴部门工作实际，坚持“服务、建设、规范、发展”的工作理念，在提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众等较好地发挥了党建工作的引领保障作用。现将一年的工作总结如下：

一、认真做好党的组织建设工作。一是党建工作做到早计划、早安排。年初结合机关党委工作实际，制定了《局机关党委2011年工作要点》、《马山县国税局2011年党建工作目标管理责任考核》和《马山县国税局2011年党员教育工作计划》，并与局机关各党支部签订了《马山县国税局2011年党建工作目标管理责任书》，使局机关各党支部党建工作有目标、有计划、有安排、有落实、出成效。二是加强党员政治学习，把主题教育作为加强党员政治学习的内容，增强贯彻落实科学发展观的自觉性，增强政治意识、忧患意识、责任意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念。三是坚持抓好支部“三会一课”。把支部“三会一课”工作列入党建目标进行考核，做到工作有计划，实行有目标，不走过场，不流形式。并于5月19日集中党员召开“向优秀共产党员学习”专题组织生活会，同时配合县委宣传部开好学习十七届五中全会精神宣讲报告国税局专场报告会。

置公告栏，设置网上办税信息查询台，提供各类办税所需资料，免费提供纳税人办税指南、办理发票事项、12366咨询问题集萃等宣传资料，为纳税人提供方便快捷的自助服务。二是面向企业发放税收政策咨询及办税服务联系卡，实时接受企业及纳税人的咨询，了解企业服务需求，解答纳税人提出的涉税问题。三是推出微笑服务、限时服务、预约服务、个性服务、延时服务，切实满足纳税人提出的合力理纳税服务需求。四是推行“双屏办税”，让纳税人看到整个办税过程，使纳税人真正缴上“明白税”、“放心税”，推行“免填单”办税、“全市通办”业务，简化办税流程，切实解决纳税人来回奔跑的负担，降低纳税成本。

2、创先争优体现在国税结对帮扶上。1月26日和27日我局组织干部到警民共建单位武警马山县中队和结对共建扶贫点加芳乡加芳村党支部，开展“警民共建 鱼水情深”和 “结对共建 牵手同行”春节慰问活动，并与中队官兵和加芳村党支部座谈，共同就2011年警民共建内容和双拥工作的落实进行研讨和协调商讨结对共建、扶贫助困事宜，向中队官兵和加芳村困难老党员，送去了3000元的慰问金，让中队官兵和加芳村困难老党员切实感受到党组织的关怀和温暖。

3、创先争优体现在政风行风评议上。在政风行风评议活动中以人民群众满意为导向，以提高群众的满意度为目标，积极响应上级的号召，围绕政风行风中心工作开展多层次、在开展以亮身份、亮职责、亮承诺为主要内容的“三亮”活动，全面推行服务公开，让服务透明化、公开化，党组织和党员主动接受监督。

1.亮党员身份。全体党员佩戴党徽上岗，增强党员意识、强化自我约束、接受服务对象监督、激发创先争优的自觉性和主动性。各基层党组织设立党员示范岗、党员责任区，亮出示范岗位，树立党员先锋形象。

2.亮岗位责任。设立展示板、电子显示屏、开通网络平台，公示服务标准，明确服务事项、服务流程、办结时限等，方便服务对象办理业务。

3.亮服务承诺。按照部门职能，重点围绕提高服务质量、改进服务作风、提升服务效能、创新服务品牌等方面作出承诺；党员按照岗位职能，重点围绕立足本职创佳绩和根据自身能力特长为民服务作出承诺，并签订《岗位服务承诺书》。通过设立信息栏、发放便民服务卡、媒体公开等方式公示承诺服务事项，自觉接受社会监督。

通过开展创建“党员示范岗”和“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动，形成“人人创先进、个个争优秀”的生动局面。引导广大党员对照先进找差距、学习英模见行动、立足岗位创佳绩、为民服务作贡献，使“为民服务创先争优”成为全体党员干部的自觉行为，在国税系统形成创先争优比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

扶贫办2011年机关党建工作总 篇9

2011年，按照县委、县政府统一部署和县扶贫办的具体要求，叫河乡党委、政府结合本地实际情况，不等不靠，多渠道整合资源，及早动手，科学规划，抢抓机遇，认真解决扶贫工作出现的新问题、新情况，充分调动全乡干群和社会各方面力量，扎实开展扶贫开发工作，使全乡面貌焕然一新，扶贫开发工作跃上一个新的台阶。

一、扶贫开发工作成效

今年伊始，乡及时召开了2011年扶贫开发工作会议，对全乡扶贫工作进行了周密安排和部署，并成立扶贫开发领导小组，为整合资源，将新农村和扶贫开发办公室合并，充实人员，落实经费，做到新农村建设和扶贫开发有机结合，二项工作相互促进，相互协调，保证工作效率和质量。

（一）搬迁扶贫工作

今年，由于种种原因，我乡搬迁扶贫楼建设5月初动工，我们克服了时间紧、任务重的困难，本着建群众满意工程的原则，尊重群众意愿设计不同户型，严格建设程序，通过征地、勘察、设计、公开招投标，质检监理专业技术人员同步进场，确保工程质量。成立了以乡长为组长，主管领导为副组长，扶贫办、财政所、国土所、村镇建设中心、派出所等相关单位负责人为成员的搬迁扶贫新村建设领导小组，并派出驻地代表，积极组织协调施工中出现的各种矛

盾和问题，在保证工程质量的前提下实行交叉作业，确保工程按时交工，超额完成县下达的80户350人的指标，实际建成后入住110户440人，完成了县定目标的138%。

（二）整村推进工作

桦树坪村既是县级示范村又是2011年整村推进村，共完成通组路2500米，安全饮水管道10000米。

（三）科技扶贫工作

全乡大力发展脱毒马铃薯种植，全乡种植面积达6000亩，亩产1500公斤，人均增收300元，同时根据本地特殊气候条件，在牛栾、叫河、栗树沟等村示范种植西兰花、包菜等高寒反季节蔬菜，并实行订单农业，解决群众后顾之忧。为了大力发展中药材种植，把我乡中药材产业做大做强，聘请有关专家对全乡重点中药材种植村进行培训，共开展技术讲座15期，培训人员3000人，发放技术资料4500份，有力的促进了科技扶贫工作开展。

（四）扶贫培训工作

我乡高度重视扶贫培训工作，成立了以主抓副职为组长，扶

贫、财政、土地等部门为成员的扶贫培训工作领导小组，加强宣传和引导，积极与村组干部结合，与贫困户加强沟通和联系，多渠道促进贫困户脱贫，全年脱贫人口250户982人，同时与培训学校结合，到校进行宣传引导，全力促进“雨露计划”的实施，共完成技能性培训52人，完成引导性培训125人。

（五）两项制度衔接工作

我们根据上级文件“十准、十不准”的原则，积极宣传两项

制度衔接工作，出动宣传车2辆，悬挂横幅4幅，发放宣传资料5000余份，从而做到家喻户晓、人人皆知，同时严格按照农户申报、村审核、乡、村、组三级公示的程序，从而做到公开、公正、公平，使符合条件的贫困户尽量都能享受到该项政策。目前我乡共完成995户2670人的电子录入和乡村汇总工作，其中6个重点村808户2457人，属于扶贫低保户104户117人，9个非重点村扶贫低保户187户213人。目前全乡第一批符合条件58户贫困户近期可得到有关资金扶持。

二、工作措施和经验

（一）领导重视

一是继续坚持乡党政一把手是第一责任人的领导体制，成立

了以书记为组长，乡长为副组长的其他班子成员包村的扶贫开发领导小组，明确细化责任目标，进行层层分解落实，具体到人；二是坚持乡领导包村、乡村干部和党员包户的联动工作机制；三是不定期召开开发工作专题会议，认真研究新阶段，新时期扶贫开发新动态。新特点，寻找新思路，实施新举措，随时解决工作中出现的新情况新问题。

（二）加强投入

随着近年来新农村建设工作开展，把扶贫工作与新农村建设

工作有机结合，做到相互协调，相互促进，积极与多部门沟通，广辟财源，多渠道筹措资金，形成合力，全面加强扶贫开发工作

开展。强化科技扶贫，突出农民群众的主体作用

（三）提高群众素质

在扶贫开发工作中，始终把增加贫困群众收入，降低贫困人

口比例作为工作的出发点和落脚点，在工作中加强对贫困人口的科技培训工作，提高群众的文化素质，增强贫困群众的脱贫意识，提高他们的脱贫技能，从输血功能向造血功能转变，全面提高群众收入。山茱萸是我乡的支柱产业，大部分贫困户家中都有种植，但管理水平一直不能提高，致使山茱萸产量不高，降低了收入，今年聘请有关专家进行了15期技能讲座，培训人员达3000余人，同时发放技术手册4500份，使山茱萸管理达到了一个新的水平。

（四）注重实效

在搬迁扶贫工作中，乡党委政府不断加大扶贫开发力度，连

年来超额完成了县下达的目标任务，目前，搬迁扶贫新区软、硬件设施配备完备，娱乐设施、超市、标准化卫生室、学校等一应俱全，方便了群众的生产生活，入住人口已经达到550户2200人，搬迁扶贫新区已经初具规模，从根本上解决了贫困户的行路难、上学难、吃水难、就医难等老大难问题，同时，我们围绕“搬得出、稳得住、能致富”的搬迁扶贫理念开展工作。“搬得出”是设身处地为搬迁群众解决实际困难，三年来共为200余户办理小额贴息贷款372万元，并极力争取为其贴息2年；“稳得住”是在瓦石村两委基础上成立了搬迁扶贫新村管理委员会，充实人员，完善制度，使新村安全、卫生、日常事务有人管，本着打造

平安新村和和谐新村的原则，建设平安农村。“能致富”是与扶贫办、人劳局结合多次组织富裕劳动力开展技能培训，提高综合素质，调整产业结构，鼓励搬迁群众在原有土地上发展经济林、中药材促进增收，与乡域企业联系，通过培训到工矿企业务工。我们又努力完成了两项制度衔接工作，做到严格按照程序，尽量让每一个符合条件的贫困户享受到政府的阳光和雨露，使最底层、最弱势的群体能够得到外力的支持，从而早日实现脱贫致富奔小康。

三、存在问题

1、扶贫开发工作任务重，绝大部分贫困户素质低，经济基础薄弱，脱贫致富能力不强；

2、资金缺乏，虽然多方努力，但随着经济形势的恶化，资金来源渠道越来越少，投入力度仍得加强；

3、贫困群众脱贫致富愿望仍需加强，部分群众存在着“等、靠、要、依赖思想严重。

四、2012年工作打算

1、完成2012贫困户脱贫任务。

2、计划完成搬迁扶贫户200户。

3、完成上级下达的扶贫培训任务。

4、扎实完成“两项制度衔接”工作。

叫河乡扶贫办

扶贫办2011年机关党建工作总 篇10

——2011年度团市委机关党支部工作总结

2011年以来，共青团南宁市委在市委、市政府和市直机关工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，结合机关工作实际，以争创南宁市先进基层党组织为目标，以党建工作、业务工作双促进为根本，紧抓机遇，拓宽思路，创新机制，克服困难，着力加强机关的思想、组织和作风建 设，充分发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。今年，团市委机关党支部荣获市直机关工委授予的优秀党支部称号，蔡竞辉同志被评为优秀党务工作者，黄丽华同志评为优秀共产党员称号。

一、抓好政治理论学习教育，提高机关党员干部思想素质 一是坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装机关党员干部。以学习宣传党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为重点，组织全体机关同志开展形势报告会、专题宣讲会、演讲比赛等活动，引导大家深刻领会党的理论创新成果中的新思路、新观点、新论断。使党员干部不断增强宗旨意识、公仆意识，切实转变思想作风和工作作风，努力在本职工作岗

位上发挥党员干部的先锋模范作用。

二是全面建设学习型机关。加强和改进党组中心组理论学习。组织好领导干部和单位领导班子的理论学习。启动“绿城青春大讲坛”。邀请市领导、团务知识专家、各领域专家学者等为全市各级团干特别是机关干部进行专题辅导，传授党务知识、团务知识、廉政知识等，全年在机关开展5次集中讲座。同时，制定实施《2011年团市委中心组学习计划》，并做好指导、协调、服务工作，提高领导干部理论学习的质量和效果。抓好党员干部培训工作。进一步加大干部职工培训工作力度，积极选派干部参加区、市组织的各类培训班。通过参加培训班、报告会、上党课、专题讲座等形式，加强对党员干部的教育。

三是开展向杨善洲同志学习的主题活动。为深入学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志作出的要求广大党员干部向杨善洲同志学习的重要指示，4月14日下午，团南宁市委组织机关全体干部职工在二楼会议室观看了《杨善洲同志先进事迹报告会》实况录像，并举行了观后座谈会。团南宁市委组织机关全体干部职工在二楼会议室观看了《杨善洲同志先进事迹报告会》实况录像，并举行了观后座谈会。座谈会后，团南宁市委将通过开辟学习专栏、撰写心得体会等方式，进一步营造学习杨善洲同志先进事迹，争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

四是以社会主义核心价值体系为主要内容,加强思想道德建设。组织动员干部职工积极参与各类主题教育实践活动。加强和改进思想政治工作，引导干部职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。注重人文关怀和心理疏导，增强工作的影响力和说服力,以个人内心和谐促进单位的整体和谐。

二、抓好党组织建设，夯实基础，深入推进党建工作开展 一是加强机关党支部规划化建设。进一步把贯彻落实机关党建目标管理责任制作为推动我委机关党建工作规范化的一个重要载体和措施。一方面，按照南宁市直属机关2011年度党建目标管理责任制的内容和南宁市直属机关党建工作要点的要求，结合机关部室职能，将干部工作、组织建设工作、信息调研等任务指标分解落实到支委成员和每个党员中，形成党建工作、业务工作齐抓共管的格局，保证了机关党务工作的正常开展。另一方面，以开展“绿城团旗飘，青年争先锋”党团共建创先争优活动和“党组织服务年”活动为载体，进一步建立和完善机关党建工作的有关制度，对已建立的党风廉政建设制度、思想政治工作制度、党建工作例会制度等进行了调整、充实和完善。第三，抓好检查和督查，每半年专门召开一次专题会议，组织各部室负责人对每项工作落实情况进行自检，使机关党建工作做到有布置、有目标、有检查、有落实。第四，进一步重视和加强机关工青妇工作，做到全年工作同部署、同开展、同推进、同促进，积极指导和支持机关工会、团支部和妇委会开展活动，充分发挥机关工青妇组织在机关精神文明建设中的重要作用。

二是健全党建工作督促检查机制。认真开展党建工作督查，注重考核党建工作实效，注重考核干部群众对党建工作的公认度和满意度。今年9月，团市委党组、团市委机关党支部和市青少年活动中心党支部积极开展“回应群众期待，解决群众诉求”主题谈心谈话活动整改工作，参与谈心谈话70多人次，使同志们在加深思想沟通的同时，有力促进了机关各项工

作发展。通过不断落实各项措施，进一步提高机关组织工作满意度，推进共青团各项工作的发展。

三是开展“推优育苗”活动。积极“推优育苗”，培养入党积极分子1人。严格组织生活，落实“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度，监督党员切实履行义务。认真做好党内统计信息库建设。

三、深入创先争优，提高党组织活力和战斗力

一是深入开展创先争优活动。机关党支部高度重视今年开展的创先争优活动，成立活动领导小组，制定活动实施方案，要求机关全体党员按照“五个好”和“五带头”的要求积极参与创先争优活动。召开“创先争优”专题学习会，学习“创先争优”有关要求，讨论机关创先争优具体举措；结合市委大力实施服务“三年五战”生力军工程，要求，深入开展“绿城团旗飘，青年争先锋”系列活动；结合市直机关工委“岗位党旗红好”主题活动部署，开展“岗位党旗红 青年争先锋”主题实践活动，有效的激励了机关党员立足岗位创佳绩、做表率。

二是实施团市委机关创先争优联系点制度。书记班子带头，机关每一位同志都要负责驻点联系一个县区或开发区，每个月至少要深入基层各级团组织调研2天，围绕团的重点工作，加强对联系点的工作指导，与基层团组织、团干共同探讨推动联系点团的工作。实施机关派驻工作计划以来，机关全体人员到县区、进乡镇开展调研活动，共走访321个团支部，召开48次座谈会，进一步引导广大团干部进一步转变工作作风，提高服务能力，切实加强团的基层组织建设和基层基础工作。同时，积极发挥团市委机关龙头作用，以市直机关、市属团组

织的团干部为主体，以县区团委为纽带，建立城乡团支部联系点，开展城乡团支部手拉手联建活动，共有近1000个支部结对联建，有1000多名团干部深入农村、社区团组织开展帮扶活动，有效整合各类资源向农村、社区团组织倾斜。

三是开展“结对共建、先锋同行”活动。团市委机关党支部深入马山县古寨乡加显村党总支开展结对共建活动，积极联系社会爱心企业和爱心人士，资助加显村贫困学生共41人，金额达13000元；为70名小学生捐赠书包，捐助村委会资金2000元。通过与加显村党员共同开展活动阵地共建、群众实事共办、组织生活共度、党员干部素质共抓等共建活动，使团市委机关党支部与结对党支部在共建活动中共同提高、共同促进。

四、以庆祝建党90周年活动为载体，扎实推进“永远跟党走”主题教育行动

一是深入开展“学党史、知团情、跟党走”系列主题教育。着重围绕建党90周年、辛亥革命100周年开展各种纪念活动，半年来，我委机关党支部选拔优秀青年组成青年代表队参加“绿城红歌献给党”——南宁市庆祝中国共产党成立90周年合唱比赛，并获得市直机关一等奖，全市二等奖的佳绩，在全市广大青少年中唱响“永远跟党走”主旋律；启动了“青春南宁·团情永驻”南宁共青团历史资料征集活动，面向广大新老共青团员广泛征集共青团工作图片、文章，引导广大青少年回顾老一辈共青团员创业发展的火热青春，激励当代南宁青少年积极向上，奋发有为。机关党支部结合庆祝建党90周年之际，还组织机关党员干部参加了“学党史，知党情，跟党走”知识竞赛，带领广大党员干部认真学党史，丰富了机关党员的政治理论素养。

二是广泛开展 “五四”、“六一”庆祝纪念活动。将庆“五四”、“六一”与庆祝建党90周年紧密结合起来,开展形式多样，针对性强、覆盖面广的庆祝、纪念活动，自治区党委常委、市委车荣福书记亲自出席南宁市各界青年纪念“五四”运动92周年座谈会等活动，并作重要讲话，对广大青少年和我市共青团工作提出了殷切希望。广大青少年参与“我与祖国共奋进”、“红领巾心向党”、“争当四好少年”、“祖国发展我成长”等活动积极性、主动性不断提高，进一步增强了对党的认同感，激发爱党爱国的朴素情怀，坚定跟党走的理想信念。

五、加强党风廉政建设，筑牢防腐拒变思想防线 一是开展“转变作风树形象，服务大局作表率”主题活动。加强党风廉政建设，把反腐倡廉教育列入党员干部学习内容中，加强先进典型示范教育和典型案件警示教育，落实党内监督条例，严格党员干部的行为规范。结合学习“四项监督制度”，开展知识测试、机关党员大讨论，互相提意见和建议，并明确整改内容，为今后工作的进一步发展打好基础。

二是推进廉政文化建设。通过组织订阅《党建》《党风与党纪》《党建研究》及开展主题警示教育活动等形式，提高党员干部思想觉悟，增强防腐拒变的免疫力。

2012年机关党支部工作要点

1、继续按照党建目标管理责任制的要求，全面落实好党建工作各项任务，争创南宁市先进基层党组织；

2、进一步加强对党员的学习、教育、管理和监督，努力

建设一支高素质的党员队伍；

3、按照发展党员十六字方针，认真抓好机关党员发展工作，不断壮大党的队伍；

4、围绕工作实际，抓实开展“创先争优”、“党组织建设年”活动。

5、进一步加强机关作风建设。继续组织开展“岗位党旗红、青年争先锋”主题活动，在全市树立共青团南宁市委机关的良好形象。

6、进一步加强对机关工会、团支部和妇委会工作的指导，中共南宁市团委机关党支部