关于加强机关公务员平时考核工作的通知

关于加强机关公务员平时考核工作的通知（通用10篇）

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇1

共青团平凉市委

关于加强机关公务员平时考核工作的

通

知

机关各部室：

为进一步强化公务员管理，完善考核工作制度，全面、科学、正确地评价公务员的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的评价和激励作用，根据市委组织部、市人力社保局联合下发的《关于加强公务员（参管工作人员）平时考核工作的通知》（平人社发„2012‟181号）文件精神，结合团市委实际，制定本办法。

一、考核指导思想和原则

公务员平时考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实加强机关效能建设的要求，通过加强公务员的日常考核与管理，激励和鞭策公务员正确履行职责，推动机关效能建设，为公务员考核奠定坚实基础。

平时考核坚持客观公正、注重实效、定性与定量结合、简便易行、同步管理的原则。

二、考核范围

本办法适用于机关科级及以下的公务员（事业编、工勤编人员参照执行）。

三、考核内容

考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，内容为公务员履行职责情况，重点考核工作任务完成情况和出勤情况。

一是以公务员的政治表现、职业道德、社会公德等方面作为考核“德”的主要内容；

二是以胜任本职工作的能力，掌握政策的水平、组织管理能力、处理问题能力和协调能力等方面作为考核“能”的主要内容；

三是以工作态度、勤奋敬业和遵守纪律等方面作为考核“勤”的主要内容；

四是以工作是否具有创新思维，改进工作方法，是否快捷、准确、及时的处理行政事务，完成规定所承担的工作任

务等作为考核“绩”的主要内容；

五是以廉洁自律等方面表现作为考核“廉”的主要内容。

四、考核标准

平时考核结果分为四个等次，为优秀、称职、基本称职、不称职。

确定为优秀等次须具备下列条件：（1）、思想政治素质高。（2）、精通业务，工作能力强。

（3）、工作责任心强，勤勉尽职，工作作风好。（4）、工作实绩突出。（5）、清正廉洁。

确定为称职等次须具备下列条件：（1）、思想政治素质较高。（2）、熟悉业务，工作能力较强。

（3）、工作责任心强，工作积极，工作作风较好。（4）、能够完成本职工作。（5）、廉洁自律。

具有下列情形之一者，应确定为基本称职等次。（1）、思想政治素质一般；（2）、履行职责的工作能力较弱；

（3）、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（4）、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，4

（三）采取多种形式、强化平时考核激励约束机制。对于“优秀”等次的，将提出表扬和鼓励，并在职务晋升、业务培训和外出考察学习时优先考虑，对于平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员及时进行批评教育，对经教育后仍不改善的按有关规定及时给予必要惩处。

（四）无故不参加平时考核的人员，不能参加考核。公务员的平时考核是公务员考核的重要依据和基础，也是加强公务员日常管理的重要手段。公务员要严格按本办法参加平时考核工作，如无特殊情况，无故不参加平时考核的不能参加考核。

六、有关要求

（一）、统一思想，提高认识。公务员平时考核是考核的基础，加强公务员考核，有利于加强公务员队伍建设；有利于更好的调动公务员积极性、全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。各科室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与重点工作结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

（二）、加强领导、规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，坚持“一把手”负责制，将平时考核工作列入重要议事日程，加强对平时考核工作的组织领导和监督管理，把平时考核与其他公务员管理工作紧密结合，充分发挥平时考核的基础性管理作用。

（三）、建立健全考勤制度，严明工作纪律。进一步完善机关考勤制度，全体人员要认真遵守机关纪律、考勤制度，请销假制度执行情况由机关办公室负责，月末将相关情况报送单位主要领导和分管领导审查签字。

（四）、审核备案。本季度考核完成后，各科室于下季度第一个月5日前，将上季度情况报送办公室审核备案。当年最后一次考核与考核合并进行。

共青团平凉市委

2012年6月 日

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇2

一、机关公务车辆的工作特征

机关公务车辆的管理,是一个关系到机关安全有序及时管理多方面业务,涉及到机关上上下下、多方面多部门的技术工作,与社会其他单位的车辆工作相比有着一定的差别,其特征可以简单概括为公共性、机动性、分散性和技术性。

公共性。公务车辆保障着机关各项公务活动的顺利进行,工作内容复杂各式。包括领导用车、重大活动用车、各处室业务用车、离退休老干部用车等等各个方面。

机动性。约有一半以上的公务活动都有一定的突发性,每一辆公务车辆都要准时、灵活地调度应用。以确保各项工作的顺利完成。

分散性。由所承担的任务决定,驾驶员基本上都是单人单车执行任务,时间、空间上都是非常分散的。

技术性。车辆工作是一项技术性极强的工作,车辆驾驶员不但需要拥有娴熟的驾驶技能(对动作方式的一种概括,是按一定的方式反复联系或模仿而形成的熟练的动作),并且还要懂得车辆的构造与原理,掌握车辆的基础维修和保养,才能使保管车辆正常应用,应对工作中的突发事件。

因此,要准确把握公务车辆工作的特点和规律,增强工作的针对性,切实增强车辆的调度管理。

二、车辆调度管理的几项原则

怎么样对一个单位的车辆进行合理调度,使其发挥最大的应用价值至关重要。车辆的调度管理有关到车辆的档案管理,驾驶员档案管理,车辆维修保养管理,车辆应用管理和交通事故处理等。本人联系机关的实际情况,谈一谈车辆调度管理的几项原则。

办事原则。工作中,要树立为局机关大局办事、为各个处室办事、为老干部办事的意识。司机应保持车容整洁,干净卫生,保持良好精神状态,随时出车,勤勤恳恳,任劳任怨,圆满完成每次出车任务。

效率原则。统一调度是确保出车效率的关键。我局由局办公室统一调度车辆。局领导公务用车优先保障,各处工作用车需提前申请,并阐明用车事由、去向、起止时间,办公室遵照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安顿应用,必要时合并出车,大大提升了用车效率,为各项工作任务的完成提供保障。

节约原则。坚持对公务车实行定点加油和定点维修制度,降低运行成本。小车实行定点维修,单车核算。维修前一定报分管主任同意,维修车辆时驾驶员同车管人员一道到指定地点(采购中心指定补缀点)进行补缀。车辆费用采取月核制。当月费用一定当月算清,并颁布油耗量、维修费等费用。司机应根据车辆的特征,用正确的、科学的方法驾驶车辆,尽量减少耗油和其他方面的损耗,节省开支,延长车辆应用寿命。

另外,还应做好车辆资料管理工作,如车辆的年度审核和换证等。

三、安全管理是公务用车管理的重中之重

公务车辆管理中要以安全管理为中心,安全行车,直接影响到各项公务活动的完成和机关的全面建设,更加关系到每个人生命财产的安全,须长抓不懈。

1、成立安全管理组织

为加强对安全工作的组织领导,成立以分管局长为组长、办公室主任为副组长、机关业务部门领导为成员的安全工作领导小组,全面对局机关的行车安全进行管理。具体检查、监督本单位的安全工作,并定期对车勤人员思想状况、车辆使用情况、安全措施落实情况等进行检查,确保车辆安全工作事事有人问、处处有人抓、时时有人管。

2、搞好安全行车教育

坚持每年组织安全骨干培训,每季度开展安全行车系列教育活动。一是进行职业道德教育,不断增强驾驶员的爱岗敬业意识,提高驾驶员的职业道德素养。二是进行法规制度和安全常识教育,请地方交警讲交通法规、安全常识,传授预防事故经验;学习上级有关安全工作指示、规定,引导驾驶员树立安全第一的思想,克服麻痹大意和侥幸心理。三是进行警示教育,利用电视、网络,组织观看预防车辆事故录像,在驾驶员中开展对自己的前途负责、对自己的亲人负责、对人民生命财产安全负责、对单位荣誉负责的“四负责”大讨论,引导驾驶员把各级领导的要求、亲人的嘱托、个人的成长进步、机关的建设与安全工作联系起来,增强驾驶员保安全、重安全的使命感和责任感。

3、注重法制教育,提升安全意识

安全管理工作要在落实科学发展观上下功夫,坚持以人为本,以管理好人的思想为基础,联合工作重心和发展形势,有针对性地开展专题(是指某样方面的内容集中收集,就形成专题,网络上通常指游戏专题或者新闻专题)教育和随机教育。要重点抓好思想教育,增强教育的针对性和实践性,牢固树立驾驶员“安全第一”的意识。在教育活动中,联系实践,分清层次,对驾驶员重点进行交通法规、安全行车常识的教育,使每一个驾驶员都明确本身所负的责任。自觉服从交通管理。遵守《道路交通安全法》和别的的法律、法规。做到“重在预防,安全第一”,强化驾驶员的法律、法规意识。自觉地履行好本身的职责,摆正位置,不开特权车、违规车。

4、明确安全管理责任

面对机关处室工作任务重、质量要求高、人员分散执行任务、点多面广、安全压力大的特点,采取分工负责、目标管理、效绩考评等办法,通过明确安全管理责任,促进行车安全工作的落实。办公室负责车辆派遣、车辆维修保养、油材料的供应保障工作;计财处负责组织扎实有效的管装爱装、驾驶员管理和驾驶证审验工作。明确干部、骨干带车责任,做到安全工作齐抓共管的良好局面。多措并举,把提高素质作为确保行车安全的支撑点。

5、定期维修保养,安全从硬件抓起

车辆日常维修保养目的在于保持车辆表面整洁,降低零件磨损速度,提升车辆使用寿命,要主动查明故障隐患并及时予与消除,使车辆技术性能的经常保持正常状态,更是安全行车的重要保障。因此,要坚决落实车辆定期检查制度,坚持每日检查。对运行车辆严格落实“出车前认真检查,行车途中把稳观察(细察事物的现象、动向;考查或调查),收车后清洁保养”。做到小故障不过夜,确保车辆良好状态;要坚持每个星期保养,每个星期坚持对车辆进行一次彻底的擦拭保养,特别是启封车辆,认真检查车况,准确、有针对性地进行运行前保养。规范车辆维修保养制度,使车辆的日常保养正常化、规范化、制度化。

6、增强学习培训,提升驾驶水平

定期开展岗位培训,组织驾驶员学习。培训内容主要包括心理综合素质培训、驾驶技术培训和故障排除培训三方面的专业知识,提升驾驶员专业水平。此外,心理综合素质培训要有针对性地应急反应本领训练、适应本领训练和承受本领训练,掌握应对恶劣环境、突发事件的心理知识(知识是人类生产和生活经验的总结)和处理方法,培养、训练驾驶员过得硬的心理综合素质;根据工作所在地域的地理环境,要联合实际情况重点提升应对季节天气的驾驶本领,如雨天、雪天、雾天等;提升应对事故多发时段的行车本领,如凌晨、薄暮、通勤高峰等。提升应对险情的处置本领,如会车、超车、机械失灵、突然来人来车等。故障排除培训形式要灵活多样,注重基本理论和实践的有机结合,如聘请技师现场讲解维修车辆,针对驾驶员提出的实际难题现场指导、示范,激发驾驶员学习技术的兴趣,提升驾驶员排除故障的操纵技能。

7、严格管理体制,落实安全责任制

要严格车辆日常管理制度,坚持责任与行为相统一,严格落实定人、定车、定责任、定奖惩的责任制,明确规范司机个人工作行为,明确奖惩的界线。对安全事故,驾驶员要按照所负责任的大小和经济损失比例进行补偿,应用经济杠杆的作用,提升驾驶员个人的安全意识,及其对安全行车的重视,做到不违章行车,并且以此作为驾驶员上岗的重要依据。

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇3

为进一步贯彻落实省委关于解放思想、干事创业、加快发展的要求，促进各级公务员切实转变作风，提高行政效率和公共服务水平，现将《山东省人民政府关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的意见》(鲁政发[2004]37号)转发给你们，望认真贯彻落实。

淄博市周村区人民政府办公室

二○○四年五月十八日

山东省人民政府

关于加强行政行为考核激励公务员

干事创业的意见

各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

为进一步贯彻落实省委关于解放思想、干事创业、加快发展的要求，促进各级公务员切实转变作风，提高行政效率和公共服务水平，现就加强公务员行政行为考核提出如下意见：

一、指导思想和原则

加强公务员行政行为考核，要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于建设高素质、专业化的国家公务员队伍，着力提高行政效率和公共服务水平，激励先进，鞭策后进，引导广大公务员解放思想、干事创业，为加快全省经济和社会各项事业发展做贡献。

公务员行政行为考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，把想干事、能干事、干成事作为考核的重点，引入社会评价机制，把奖励和惩处结合起来，使考核成为激励公务员干事创业的有效手段。

公务员行政行为考核是公务员考核的重要内容，实行年度考核与平时考核相结合。在抓好年度全面考核的同时，对有严重不良行政行为的公务员，可根据平时考核情况，随时做出处理。

二、考核内容

(一)工作效能情况。是否具有强烈的事业心和责任感，熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，工作效率高、质量好，具有改革创新精神等。

(二)依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等。(三)服务质量情况。是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务，接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务等。

(四)工作作风情况。是否按照“三个代表”重要思想的要求，切实做到为民、务实、勤政，转变工作作风，经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义等。

(五)廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风等。

三、考核结果使用

(一)公务员行政行为良好，群众满意度较高，没有受到举报、投诉的，年度考核可定为称职等次；行政效率高，业绩突出，群众满意度高的，可定为优秀等次，并按下列规定给予奖励：

1．当年考核被确定为称职和优秀等次的，发给年终一次性奖金。2.当年考核被确定为优秀等次的，优先提供培训、学习、疗养的机会。3．连续2年被确定为优秀等次的，可提前具有晋升职务的资格。(二)公务员发生不良行政行为，按下列规定予以处理：

l.因不熟悉业务，不懂相关政策，不认真履行职责，延误工作，造成不良影响和不应有损失，受到投诉并查实的，责令其待岗培训，待岗期为3—6个月，待岗期间只发基本工资，待岗期满经考核合格后，重新安排工作；年度考核定为基本称职，不发年终奖金。

2.因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；情节严重，造成恶劣影响的，年度考核定为不称职，予以降职。

3．因推诿扯皮，办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项的，发生一次者，实行诫勉谈话，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；一年内发生3次者，调离工作岗位，年度考核定为不称职，予以降职。

4．因工作责任心不强，严重损害发展环境，被投诉一次并查实的，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；一年内被投诉2次并查实的，年度考核定为不称职，予以降职。

5．因行政不作为，致使本单位成为被告并败诉的，其直接责任人年度考核定为不称职，予以降职；情节严重的，予以辞退。给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，按照有关规定予以开除。6.在执行公务中吃、拿、卡、要、报，接受影响公正执行公务的宴请或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，被举报一次并查实的，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；一年内被举报2次并查实的，年度考核定为不称职，予以降职；情节严重的，予以辞退。

7．在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以职、以权谋私，被举报一次并查实的，年度考核定为不称职，予以降职；一年内被举报2次并查实的，予以辞退。构成违纪的，给予政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

8．无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，年度考核定为不称职，予以降职；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的．予以辞退。

(三)公务员有不良行政行为被举报、投诉并查实的，对其所在部门按下列规定处理：

1．被举报、投诉1人次并查实的，该部门工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于10％。

2．被举报、投诉2人次以上并查实的，该部门工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于8％；其所在部门当年不能评为先进。

四、完善考核机制

(一)健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、廉政勤政情况和依法行政情况，以自我记实和领导审核的方法进行，由被考核人的主管领导负责实施，考核结果作为年度考核的重要依据。公务员对行政行为考核结果如有异议，可按照有关规定申请复核、提出申诉。

(二)建立举报投诉制度。各级监察、人事部门和各部门分别设立投诉电话和举报箱，向社会公布，受理对公务员行政行为的投诉与举报。监察、人事部门受理的投诉，转有关部门查处。各部门对接转和直接受理的举报、投诉，要认真组织查实，5个工作日内将调查处理结果书面报告同级监察、人事部门，由监察、人事部门统一通知投诉人。设在监察部门的行政效能投诉机构定期向人事部门通报投诉受理和查处情况。

(三)完善群众评议制度。对承办项目、资金等审核审批工作和证、牌、照核发以及其他热点岗位人员和行政执法人员，由本部门每年组织一次社会服务对象评议活动，评议结果列入年度考核内容。有条件的地方要在电台、电视台等媒体开办公共服务“热线”评议专题节目，由部门负责人到场面对面地与群众对话交流、倾听意见、回答咨询和受理投诉，接受社会和群众的监督。

五、组织领导

加强公务员行政行为考核是规范公务员行政行为、激励公务员干事创业、促进我省经济和社会各项事业快速发展的一项重要举措。各级政府和各部门要高度重视，切实加强组织领导，采取有力措施，认真抓好落实。人事、监察等部门要充分发挥职能作用，加大监督、检查和惩处力度，确保考核取得实效，不走过场。各地要不断总结和推广先进经验，积极探索考核监督工作的有效办法和途径，逐步完善相关政策和措施，使考核工作尽快走向制度化、规范化，为在全社会营造解放思想、干事创业、加快发展的良好环境提供有力保证。

依照公务员制度管理或具有行政职能的事业单位工作人员的考核工作按照本意见执行。

山东省人民政府 二○○四年四月三十日

主题词：人事 公务员 考核 意见

_____________________________________________________________________ 抄送： 区委各部门，区人大办，区政协办，区人武部，区法院，区检察院。_____________________________________________________________________ 周村区人民政府办公室 2004年5月18日印发

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇4

淮人社秘[2011]22号

凤台县委组织部、县人社局，各区委组织部、区人社局，市直各单位：

根据安徽省委组织部、省人社厅《关于认真开展2010公务员考核工作的通知》[2011]2号文件精神，为做好我市2010公务员考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核办法和程序

2010公务员考核工作仍按上考核所规定的办法和程序进行。

二、优秀等次比例

公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加考核公务员总人数（含参加市直机关民主评议科室负责人活动的人员）的15%以内，受到同级以上党委政府综合性表彰的先进集体、被评为同级以上系统的先进集体或被评为同级机关绩效考核等综合性考核先进单位的，在组织考核时，经同级公务员主管部门审核同意后，本考核优秀等次比例可适当提高，最多按不超过20%确定。

已参加全市统一组织的市直机关民主评议科室负责人活动的人员，不再参加本单位的考核，其所占本单位优秀等次比例名额予以保留，待市直机关民主评议科室负责人活动结束以后，所评议产生的优秀人员直接占用保留名额，不足部分由其余参加民主评议人员中酌情予以补充产生。

凡按有关规定被“一票否决”、在工作中有重大失误，以及政府部门目标责任制考核未完成任务的单位，本考核优秀等次比例应适当降低。县、区参加考核人数较少的单位，公务员考核优秀等次比例，由县、区公务员主管部门在不突破本地优秀比例总限额的前提下统筹研究确定。

对未按规定擅自提高优秀等次比例和机关及所属事业单位优秀等次名额混合使用的，公务员主管部门不予审核备案。

三、审核备案

凡要求提高公务员考核优秀等次比例的单位在开展考核前，应将书面报告、《公务员考核优秀比例确定申报表》，以及提高优秀等次比例的依据材料报同级公务员主管部门审核备案。

各单位考核工作结束后，应及时将考核工作总结、《公务员考核结果审核表》，以及《被考核人简明情况登记表》等材料归口报同级公务员主管部门审核备案。各单位根据公务员考核结果呈报奖励意见报告，并填写《公务员奖励审核表》、《奖励人员花名册》，连同公务员考核获优秀等次等材料报同级公务员主管部门审核后，按照管理权限审批。

公务员考核结果备案、奖励审批结束后，各单位应将《公务员考核登记表》和《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案。

四、有关要求

考核是促进公务员履职尽责、积极工作，建设高素质公务员队伍的一项基础性工作，也是公务员管理的重要环节。各单位一定要高度重视考核工作，切实加强组织领导。严格按照《中华人民共和国公务员法》和《安徽省公务员考核办法(试行)》等相关法规，结合实际，区别对象和层次，制定考核工作方案，并认真组织实施。考核工作最迟于2011年3月底前结束。各单位上报材料应于3月底前按分工范围报送市委组织部或市公务员局。所报资料均须同时报送电子数据。

中共淮南市委组织部 淮南市人力资源和社会保障局 淮南市公务员局

〇一一年一月二十五日

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇5

2016年，按照人社局对公务员考核工作的要求，制定《市局机关2016年度公务员考核方案》，以平时考核为基础，建立平时考核责任制，切实加强对平时考核工作的管理，使平时考核真正起到为定期考核提供依据的基础性作用。现将我局平时考核工作情况汇报如下：

一、基本情况

我局现有行政编制34名，实有人员26名，处级以上领导8名，病休人员1名，参加考核人员17名。其中在行政审批中心人员7名，实际在我局机关参加考核人员10名。

二、主要做法

1、加强组织领导，确保工作到位

开展公务员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。局领导高度重视机关公务员考核工作，2009年就制定了《XX市规划局机关干部管理考核办法》，2012年规划局新班子组建后，先后下发了三批15项制度，《机关干部考核管理办法》作为第一批制度，在重新修订和完善的基础上，以X规发[2012]9号文件形式正式下发。今年我们制定下发了《XX市规划局机关2016年度公务员考核方案》，成立了由王铁局长为主任，副局长为副主任、机关党委、监察室相关人员为考核组成员的公务员年度考核委员会，对全局平时考核和年度考核工作进行安排和部署，确保按时保质完成年度考核工作任务。考核委员会下设办公室设在机关党委，负责日常考核管理工作。

2、制定完善相关制度，加强日常考核管理工作。为了更好地加强公务员平时考核管理工作，我局根据工作实际情况，先后几次对我局的考勤管理制度进行修订和完善，2010年以X规发[2010]43号文件下发《XX市规划局打卡考勤工作制度》，对考勤、请销假及奖惩作了非常细致明确的规定，机关党委详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，每季度公布一次出勤情况，并经常性地督促机关工作人员认真填写《平时考核记实薄》，并定期进行调阅。2012年以来，我们结合“三实两创主题实践活动”还专门印制了机关作人员岗位工作手册，每天记录工作完成情况，3、强化日常考核管理，注重考核实效。

我们在以往年度考核工作的基础上，强化了日常考核在年度考核中的考核比重。将公务员平时考核列为重点、平时考核占年度综合评分的60％，把工作纪律、学习情况、参加各项活动、劳动情况全部纳入平时考核内容，并在每个季度末对考核结果公布一次，每季度汇总后向主管领导反馈公务员出勤、培训、奖励、惩戒、评比、通报等情况，为主管领导评鉴和考核委员会确定等次提供依据。确保了平时考核与年度考核的紧密结合，同时还把平时考核与目标管理考核工作结合起来，在定量考核的基础上对机关干部职工进行定性考核，层层实行目标责任管理，使工作目标更加明确具体，工作积极性得到充分发挥，从而使得考核更具有操作性。年度考核工作中严格按照日常考核和年度考核综合得分情况，对每名干部进行综合评定，确定考核等次和目标奖发放等次。

三、存在的问题和下一步工作打算

平时考核工作是公务员考核工作的重要基础，我局在平时考核工作做了一些工作，取得了一定效果，但也还存在一些问题。一是平时工作重视还不够，认识不高。对考核工作仅仅局限于以会议、文件来落实考核工作，工作缺乏创新，考核的激励、引导作用还没充分发挥出来。二是平时考核力度不够。尤其是在考核制度量化上还要更加细致深化，使其更具可操作性。虽然对《平时考核登记实簿》有调阅，但仍存在少数同志突击填写、记录不够认真、内容过于简单等应付对付现象。三是监督检查力度不够。虽然制定了相应的制度和管理办法，但在具体实施过程中还存在管理不够严格细致，监督检查不到位的情况。更多地考虑到我局人员少、工作任务繁重的现实情况，对平时考核工作存在标准不高、要求放松的问题。下一阶段我们着重从以下几个方面加强公务员平时考核管理工作：一是进一步提高认识，落实责任。考核工作是抓好干部队伍管理，促进工作的重要手段。我们将进一步强化抓好考核工作的责任感，落实考核工作责任制，明确分管领导，明确专人负责。二是进一步细化措施，强化考核。我们将进一步细化考核措施，不断细化、完善考核方案，要针对不同职位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，细化指标，建立较为科学的测评体系，通过加强平时考核，客观、全面、准确地评价个人业绩表现。要充分发挥《平时考核记实簿》在平时考核中的作用，督促机关工作人员及时、认真地填写，并定期进行检查，将检查结果作为平时考核的重要依据。非特殊情况而不认真填写《平时考核记录表》的干部，年度考核不能评为优秀等次；平时考核填报人数不全、存在无故拖延情况的科室，科室综合目标考核不能评为先进科室。三是形成考核委员会定期例会制度，严格按照考核方案有效开展平时考核工作，使日常考核标准化、常态化、严格化、科学化，进而达到推进全局各项工作，更好地发挥我局在全市跨越争先发展中的规划主导、引领和调控作用。

市XX局机关党委

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇6

一、进一步推进汽车节油

(一) 继续停驶公务车50%。

从2008年9月21日起, 各部门、各单位封存公务车30%, 并将封存车辆牌号于9月20日前分别报国管局、中直管理局。其它公务车辆要按照车牌号尾数每周少开一天的规定停驶20%, 星期一至星期五停开公务车牌号尾数分别为1和6、2和7、3和8、4和9、5和0;周末休息日公务车除工作需要外全部停驶。通过采取以上措施, 中央和国家机关及所属单位的公务车继续停驶50%。

中央和国家机关干部职工的私车, 要自觉执行国务院的通知和北京市的规定, 同样按照牌号尾数1和6、2和7、3和8、4和9、5和0, 每周少开一天。

(二) 降低公务车配备标准。

严格按规定配备、更新公务车。一般公务车排气量要在1.8升 (含) 以下、价格要在1 6万元以内, 机要通信用车排气量要在1.6升 (含) 以下、价格要在12万元以内。

(三) 加快清理处置超编超标车辆和“黄标车”。

各部门、各单位要在10月底前将所有“黄标车”分别移交国管局、中直管理局统一处置;年底前, 将超编车辆登记造册并提出处置意见分别报两局, 超标车辆分别移交两局处置。对借用、占用下属单位或其他单位的车辆要及时清退, 并将清退情况分别报两局备案。

(四) 严格车辆使用管理。

各部门、各单位要对公务车实行集中统一管理, 建立健全车辆档案, 严格执行公务车“一车一卡”和定点加油制度。除安全、保密、外事等方面的重要公务活动确需使用外, 严格控制使用公务车, 确需使用的要严格履行审批程序, 合理调配, 减少单独或重复派车, 短距离出行一般乘用公共交通工具。同时抓紧研究中央和国家机关及所属单位公务车改革方案, 积极推进公用车改革。

二、切实抓好节电工作

(五) 抓好空调节电。

严格执行室内空调温度设置标准, 夏季室内空调温度设置不得低于2 6摄氏度, 冬季室内空调温度设置不得高于2 0摄氏度。各部门、各单位要设置监督员, 加强巡视检查, 确保标准执行到位。改进空调运行管理, 加强维护保养, 按规定时间和标准进行清洗。充分利用自然通风, 尽量少开空调, 倡导每天晚开1小时, 早关1小时。加强空调系统节能诊断和低成本无成本改造, 更换选型过大、效率偏低的空调设备。推广应用高效节能空调, 采用节能新技术、新设备, 提高运行效率。今明两年, 重点开展信息机房空调系统节电改造。

(六) 抓好照明节电。

白天充分利用自然光, 一般不开灯;夜间尽量减少楼梯间照明及其他公共区域照明。杜绝白昼灯、长明灯, 做到人走灯关、随手关灯。除重要节假日和重大活动外, 办公区和住宅区一律关闭景观照明。积极推广应用太阳能灯、无极灯等先进照明技术。年底前, 各部门、各单位要完成公共区域照明智能控制改造, 安装自动控制开关;2009年6月底前要完成所属行政事业单位非节能灯更换工作。

(七) 抓好电梯节电。

尽量减少电梯使用, 原则上三层以下停开电梯, 装有多部电梯的建筑非高峰时段要减少运行台数, 非工作时间只运行一部电梯。高层建筑电梯要分段运行或隔层停开, 短距离上下楼层不乘电梯。鼓励有条件的单位改进电梯的智能控制方式, 合理利用势能回馈发电。

(八) 抓好办公及其他用电设备节。

办公用电设备要设置成节电模式, 长时间不使用的要及时关闭, 减少待机能耗。加快淘汰高耗能办公设备。从2008年10月起新购买的计算机、复印机等办公设备必须达到能效标识2级以上。电开水器要加装分时控制装置, 提高保温性能;对达到或接近使用年限的要更换成保温效果好、具备分时控制功能的新型电开水器。加快实施机关食堂冷库的节能改造。

三、加大节能产品采购力度

(九) 严格采购清单内节能产品。

各部门、各单位要按照国家有关强制采购或优先采购的规定, 采购列入节能产品政府采购清单和环境标志产品政府采购清单中的产品。对于政府集中采购目录中国家有能耗限额标准的品目, 应严格按要求采购。国管局、中直管理局将在各自的政府采购网站上公布节能清单中产品的生产厂商有关信息, 为各部门、各单位采购节能产品提供便利。

(十) 积极推进清单外节能产品的采购。

努力探索清单外节能产品采购方式, 对电梯等清单以外的重点耗能产品, 研究制定节能采购整体设计方案, 为采购人提供专业化的节能采购决策建议。不断拓宽清单外产品节能采购领域, 完善清单外节能产品评标办法和评标细则, 强化对采用新技术、新材料的节能和环保产品的扶持力度。

四、认真组织开展中央国家机关全民节能行动

(十一) 广泛开展《公共机构节能条例》的学习宣传和培训。要抓紧制定学习、宣传《条例》和人员培训的具体工作方案, 组织全体干部职工系统学习《条例》及相关法律、法规和规章, 全面掌握基本内容, 负责节能管理工作的同志要带头学习。要采取多种形式, 有计划、分层次对各部门负责节能工作的领导和人员进行培训, 全面提升节能管理水平。要组织开展公共机构节能征文和《条例》知识竞赛等形式多样的活动, 营造《条例》实施的良好氛围。

(十二) 积极开展能源紧缺体验活动。每年6月、9月第一个星期开展能源紧缺体验活动。各部门、各单位要根据实际自行组织形式多样、内容丰富的能源紧缺体验活动, 主要负责人要带头参加。

(十三) 培养自觉节能习惯。引导干部职工减少使用一次性筷子、纸杯、签字笔、塑料购物袋等用品, 鼓励购买节能环保的用油用电消费品, 重复使用节能环保购物袋。倡导乘坐公共交通工具或骑自行车出行, 减少私车使用。教育广大干部职工从节约一滴油、一度电、一滴水、一张纸、一粒米做起, 培养自觉节能的良好习惯。

五、加强监督检查

(十四) 强化监督检查。各部门、各单位要建立监督员制度, 指定专人, 负责节能工作的日常监督检查, 确保各项节能措施落实到位。国管局、中直管理局将会同有关部门, 从今年第四季度开始, 对各部门、各单位节能工作进行专项检查, 重点检查节能工作的组织领导、节能措施落实和节能目标完成情况, 对不按规定落实节能措施、节能目标未能完成的进行通报。

(十五) 落实能耗核算和统计报告制度。各部门、各单位指定专人负责能耗统计, 在单位内部公示能耗情况, 并于每月1 5日前将上月的用水、用电、用气和油耗情况分别报送国管局、中直管理局, 两局按季度汇总并进行通报。能耗总量大、单位能耗高的部门和单位要认真查找原因。采取有效措施, 切实降低能耗。

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇7

见实施办法的通知

*

审人发〔2011〕170号

各省、自治区、直辖市审计厅（局），人力资源社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团审计局、人事局，审计署机关各单位、各特派员办事处、各派出审计局，南京审计学院：

为推进《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》的贯彻落实，进一步加快审计机关公务员队伍专业化建设进程，审计署、人力资源社会保障部、国家公务员局制定了《关于贯彻加强审计机关公务员队伍专业化建设意见的实施办法》。现予印发，请遵照执行。

审

计

署

人力资源社会保障部

国家公务员局 二○一一年十一月七日

关于贯彻加强审计机关公务员队伍 专业化建设意见的实施办法

为适应审计工作需要，加快审计机关公务员队伍专业化建设进程，为审计事业的科学发展提供组织保证和人才支持，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》以及审计署、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》，制定本实施办法。

一、主要目标

（一）能够直接从事审计业务工作的公务员比例。

审计机关公务员执行审计业务，应当具备相应的专业知识、业务能力和工作经验，并不断提高与其从事业务相适应的职业胜任能力。到2013年，各级审计机关能够直接从事审计业务工作的公务员比例达到80%以上。

（二）专业技术资格比例。

到2013年，审计署具有与审计工作相关的中级及以上专业技术资格的公务员比例原则上要达到70%，其中高级专业技术资格的公务员比例原则上要达到25%。

省级审计机关具有与审计工作相关的中级及以上专业技术资格的公务员比例原则上要达到65%，其中高级专业技

术资格的公务员比例原则上要达到20%。

市（地、州）、县（市、区）级审计机关具有与审计工作相关的中级及以上专业技术资格的公务员比例原则上要达到50%，其中高级专业技术资格的公务员比例原则上要达到10%。

（三）专业结构比例。

审计机关公务员队伍的专业结构要适应审计工作需要。到2013年，各级审计机关具有与审计工作相关的经济类、管理类以及法律、计算机、工程等专业背景的公务员比例应达到80%以上。其中法律、计算机、工程等专业背景的公务员比例，应在2010年的基础上有所提高。

（四）文化程度比例。

审计机关45岁及以下的公务员，一般应具有大学本科以上文化程度。到2013年，审计署大学本科以上文化程度的公务员比例达到90%以上；各省级审计机关大学本科以上文化程度的公务员比例达到80%以上；市（地、州）、县（市、区）级审计机关大学本科以上文化程度的公务员比例原则上达到60%以上。

（五）审计专业领军人才和审计业务骨干人才比例。

各级审计机关参照《审计署关于培养审计业务骨干人才和审计专业领军人才的实施意见（试行）》，制定高层次专业人才培养计划。到2013年，审计署符合审计业务骨干人才

和审计专业领军人才条件的高层次审计专业人才的比例达到20%以上，省级审计机关符合审计业务骨干人才和审计专业领军人才条件的高层次审计专业人才的比例达到10%以上。

二、具体措施

（一）坚持标准，严把进人关。

1．通过考试录用的公务员，应当具有大学本科以上文化程度。具有与审计工作相关专业技术资格或相关执（职）业资格的人员，同等条件下可优先录用。

2．通过调入方式进入审计机关担任副职领导职务及以下的公务员，特别是从事审计业务工作的人员，除应具有法律法规规定的条件和资格外，一般应当具有大学本科以上文化程度、审计业务专业知识和相关技能，以及5年以上与审计工作相关的财经、法律、计算机、工程、管理等方面的工作经历。

3．审计机关根据审计工作需要，经省级及以上公务员主管部门批准，可以对工程审计、资源环境审计、计算机审计等专业性较强的职位试行聘任制，按照公务员法和聘任合同管理所聘公务员。

（二）切实提高专业素质和业务能力。

1．新录用的公务员，应自进入审计机关3年内通过审计专业技术资格考试。届时不具备初级及以上专业技术资格 的公务员，一般不得从事审计复核、审理工作。

2．审计机关担任项目主审的公务员，一般应具有与审计工作相关的中级及以上专业技术资格。

3．审计机关年龄在45岁及以下的公务员，符合审计师资格考试报名条件但未取得审计师等中级及以上专业技术资格或相关执（职）业资格的，应自本办法下发之日起3年内取得审计师等中级及以上专业技术资格或相关执（职）业资格；尚不符合审计师资格考试报名条件的，应在符合条件后3年内取得相应资格。在上述规定时间内不能取得审计师等中级及以上专业技术资格的，不得担任审计组组长、主审。鼓励45岁以上的公务员报名参加审计师等专业技术资格或相关执（职）业资格考试。

4．审计机关公务员拟取得审计专业技术初级、中级资格的，应参加全国统一的审计专业技术资格考试；拟取得高级审计师资格的，应按照国家有关规定，通过考试与评审相结合的方式取得。

（三）深化审计专业技术资格考试（评）工作。

1．深化考试制度改革，增强审计专业技术资格考试命题工作的科学性，强化对参加考试人员能力的考察和测试。

2．完善取得审计专业技术资格人员继续教育制度，实施分层次的继续教育培训。加强中、高级审计师研究能力培训，着力提升审计专业人才从审计实践中发现问题、分析问

题、解决问题，并从理论高度系统地进行归纳总结、科学阐述的能力。

（四）加强教育培训工作。

1．鼓励和引导各级审计机关公务员参加审计硕士等专业学位教育，充分发挥学历学位教育在培养复合型、应用型、高层次审计专业人才方面的作用。

2．各级审计机关认真开展任职和初任培训、审计业务培训、审计项目培训、领导能力培训，审计署要做好对省级审计机关厅（局）级和部分正处级公务员、市（地、州）、县（市、区）级审计局局长的轮训工作。

3．开展一定数量的考试辅导培训，帮助审计机关公务员考取审计专业技术资格。

4．加强投资、企业、金融等行业模拟审计实验室建设，推广模拟教学、案例教学等培训方法。

5．加强师资选聘和培养力度，形成规模适当、类别齐全的师资库，促进全国各级审计机关之间师资共享。

6．加大教材和网络课件建设力度，形成包括纸质图书、网络课件、模拟教材等多种形式，涵盖政治类、公共类、法规类、审计类等多个门类的教育培训教材体系。

（五）加大在实践中发现、培养和使用审计专业人才力度。

畅通地方审计机关与审计署之间以及地方各级审计机

关之间公务员挂职锻炼渠道，让人才在实践中得到锻炼培养。审计署原则上每年选派30名左右干部到地方审计机关挂职锻炼，省级审计机关选派30名左右干部到审计署挂职锻炼。

三、检查指导

（一）审计署领导全国审计机关公务员队伍专业化建设，省级审计机关负责统一组织本地区审计机关公务员队伍专业化建设工作。上一级审计机关对下一级审计机关专业化建设工作进行指导和检查，并将检查结果作为考核领导班子的重要内容。

审计署人才工作领导小组根据设定的目标要求和各地工作进展情况，对各地专业化建设工作进行重点指导和检查，及时宣传重大举措和先进典型，总结推广好做法、好经验；对存在的问题及时提出意见，促进解决。

（二）建立情况报告制度。审计机关在专业化建设过程中遇到重大政策问题，应逐级上报，由上级审计机关会同有关部门协商解决。各级审计机关应于每年12月底前向上一级审计机关报告年度专业化建设工作情况。

（三）建立年度通报制度。对专业化建设达不到目标的地方审计机关，审计署要向当地党委、政府通报，并提出相关建议。

（四）各级审计机关要加强组织领导和统筹协调，建立

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇8

关于2015乌兰察布市行政机关、参公单位公务员和工作人员录

用体检工作的通知

各位考生：

根据《内蒙古自治区党政群机关和参照公务员法管理单位2015年度考试录用公务员和工作人员简章》的有关规定，自治区统一组织的笔试和面试工作全部结束。对参加乌兰察布市行政机关、参公单位考录公务员和工作人员进入体检范围的考生进行体检。现将有关事宜通知如下：

一、时间：2015年7月29日至7月30日。

二、地点：参加体检的考生于上午7：30前到原乌兰察布市人事考试中心(集宁区旧区幸福大街24号，光辉小区往北过十字路口后200米路东)一楼大厅集合。

三、人员安排：

1.7月29日(星期三)体检考生名单(24人)：秦志强、李赫超、朱思敏、刘晓娟、郭建晗、藏小红、特日格乐、王娜、李婧、白香荣、邢媛、王文博、曹慧清、刘美君、侯佳琦、阿勒木斯、张娜、郭丽敏、黄蕾、李杰、王惠韬、何晓雯、张伟红、冯丽。

2.7月30日(星期四)体检考生名单(14人)：吴昊翾、张志慧、郭苗苗、薛跃忠、郭文颖、马梦璐、宋莹、张鑫、樊艳华、梁小东、唐静娜、魏丽娜、张亚楠、丁敏。

四、咨询电话：0474-8324282。

五、有关要求：

1.体检工作严格按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)等规定进行。

2.参加体检时考生须携带二代身份证和参加资格复审及面试通知书(或准考证)，并准备近期二寸证件照2张。

3.考生必须空腹参加体检，体检前两天要注意饮食，少吃油腻食品，戒酒，多休息。4.体检费用由考生本人承担，体检费每人450元。

5.考生要遵守各项规章制度，按指定地点和时间及其它要求参加体检。考生要保持联系方式畅通，体检结束后2天内未接到复查或体检不合格通知的视为体检合格。遇有特殊情况或手机号码有变动的请及时与乌兰察布市人社局公务员管理科联系。

6.考生无正当理由不参加体检的、体检不合格的或者在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。

乌兰察布市人力资源和社会保障局

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇9

关于印发《局机关股室(队)各项工作考核办法》的通知

本局各股室（队）：

现将《局机关股室(队)各项工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宜春市袁州区安全生产监督管理局

二○○七年三月七日

主题词：安全生产

监管工作

考核办法

通知 宜春市袁州区安全生产监督管理局办公室 2007年3月7日印发 共印21份

局机关股室(队)各项工作考核办法

为了加强局机关自身建设，促进各项工作正常有序进行，圆满完成各项工作任务，特制订股室（队）各项工作考核办法。

一、股室(队)人员工作考核办法

（一）考核内容

主要包括思想品德、工作作风、工作能力、工作成绩等。

（二）考核办法

针对考核内容，每月底各股室（队）工作人员自评、人秘股汇总、分管领导审核、局长办公会核定、被考核人签字、人秘股备案，年底汇总，由局长办公会依据月考核汇总情况进行综合考核。

1、思想品德（12分）

（1）认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规。对不能认真执行或存在违法行为的扣3分。（3分）

（2）以“三个代表”的重要思想为指导，做到急群众

之所急、想群众之所想，为民办实事、办好事。如群众反映不佳的扣2分，给群众造成损失的扣3分。（3分）

（3）尊重领导、团结同志，不搬弄是非，做到以全局工作为重，能与其他股室（队）进行较好协调和合作。对闹不团结或主观上不配合的扣3分。（3分）

（4）公正廉洁、不谋私利，不利用工作之便索拿卡要，不参与有碍执行公务的宴请。否则扣3分。（3分）

2、工作作风（10分）

（1）坚持以半军事化管理严格要求自己，坚守工作岗位，服从领导的指挥和安排。对脱岗、离岗的，发现一次扣1分；对不听领导指挥和拒绝领导安排的，每次扣2分。（2分）

（2）加强学习，努力提高自己的政治和业务综合素质，全面掌握运用安全生产的法律法规。对不思进取者，如在工作中造成损失和不良后果的扣1分。按要求参加集中学习，做好笔记，违者一次扣1分。（2分）

（3）工作积极、主动。如工作被动、拖拉，自己应当完成的工作每次都要领导布置后才做或领导布置后都还未做的扣2分。（2分）

（4）有工作计划和工作思路、月工作计划、半年

和工作总结。均要见书面材料，每缺一项扣1分。（1分）

（5）严格遵守局制定的有关规章制度。违反本局制定的规章制度中任何一项，每次扣1分；工作时间喝酒造成不良影响的，扣3分。（3分）

3、工作能力（32分）

（1）能在规定时间内独立起草出工作性文件、材料，其质量、数量、效果符合实情要求。逾时扣1分，按发文程序交审核两次未通过扣1分。（2分）

（2）每两月撰写一篇信息或文章，并在区级（含区级）以上报刊、杂志上刊登（见文）。未刊登的每月扣1分，每超刊登一篇加1分。（2分）

（3）能独立完成股室（队）内各项工作任务及上级和局领导交办的其他工作任务，做到每一项工作完成及时、不留尾巴。否则扣2分。（2分）

（4）对工作中存在的主要问题，能拿出解决问题的有效办法和措施，能被局领导采纳并取得较好效果。否则扣2分。（2分）

（5）每项工作有工作程序和工作方案，做到工作思路清晰、有条不紊。每缺一项扣1分。（2分）

（6）每季度至少一次到所联系的对口行业部门了解安

全生产工作情况，并要写出每个行业安全生产管理的现状、存在的主要问题、解决办法的汇报材料，并提交局长办公会研究。无汇报材料的每次扣2分，缺一个行业汇报材料的每次扣1分。（2分）

（7）跟自己的工作有联系但又超越了自己工作权限的事情，能及时拿出建议和意见，提交局务会研究解决。否则扣1分，如因此而造成不良影响的扣2分。（2分）

（8）对生产经营单位进行安全生产检查、监察时，能准确指出存在的事故隐患，并提出科学合理化的整改意见。否则扣2分。（2分）

（9）对发现的事故隐患能及时按工作程序处理到位。安全监管工作程序合法，经局长办公会认定，违反工作程序造成不良反映及后果一次扣1分。对一般事故隐患处理未到位的一次扣2分，对重大事故隐患未落实到位的扣3分。（3分）

（10）对群众反映或举报的事情能及时按照工作程序落实到位，不留尾巴。未落实到位的一次扣2分，如属重大事故隐患而未跟踪问效到位的扣4分。（4分）

（11）做好各自所拟发的文件资料和其他相关业务工作资料的存档。没有存档的扣2分，如有调阅时不能及时

提供的扣1分。（2分）

（12）能熟练掌握业务知识，每两月写出一篇工作心得体会，月底交局长办公会审定。未通过的扣2分。（2分）

（13）能正确指导各相关行业部门及生产经营单位的安全生产工作。每出差错一次扣1分，产生严重后果的扣2分。（2分）

（14）依法行政必须按照相关法律法规的程序、要求进行，每项执法工作都要有结案审批表。缺一项程序扣1分，无审批表扣2分，造成不良影响扣3分。（3分）

（15）达到以下要求的给予加分，总分允许超过100分。如未达到以下要求暂不扣分。

①能学习和借鉴其他省、市、区好的工作方法、工作措施，并能结合实际灵活运用，取得较明显效果且被局班子会认定的，加5分。

②向局领导提出具有建设性的合理化建议，被局采纳，通过实践检验可在全区或全局推广的，加5分。

③能开拓新的工作项目，被本局及上级肯定的，加5分。④依据实际情况，对各行业生产经营单位提出了科学的预防和控制安全生产事故发生的方案，或者撰写了有价值的安全生产方面的调研报告。每一项（篇）加5分。

⑤单项工作得到上级表彰的酌情加分。省级以上的加20分；市级加10分；区级加5分。

4、工作成绩（46分）

（1）所分管行业内监管的生产经营单位未发生任何责任事故。如发生一起死亡责任事故的扣10分；发生重、特大事故的，工作成绩46分全扣。

（2）所分管行业内监管的生产经营单位无重、特大安全生产事故隐患，无非法生产现象。上级或本局领导督查发现重、特大事故隐患重复出现一次的扣10分，发现一起非法生产未及时报告的扣10分。（20分）

（3）工作称职，不出现差错事故。工作出现差错事故的（经局长办公会认定），一次扣2分。（6分）

（4）主要工作的数量、质量、效益均应达到相应要求，其每项按良好、及格、不及格三个档次评定。良好不扣分，及格扣1分，不及格不得分。（6分）

（5）对所发出的整改指令书所列隐患做好了跟踪问效，各种事故隐患在规定时间内整改到位（见整改反馈结果及整改指令书）。发现一起事故隐患未整改的扣2分，整改不力的扣1分。（8分）

（6）对所分管的行业和监察区域内监管的生产经营单

位重大危险源和重大事故隐患做好了电脑登记建档，并跟踪监控。没有登记建档的扣2分，无跟踪监控记录的扣4分，记录不全扣2分。（6分）

（三）奖惩办法

以平时考核为主，年终考核是平时考核的汇总，按汇总的实得分计算年终奖。获国家、省、市荣誉者分别按以下比例加奖：安全生产综合工作荣誉600元、400元、200元；单项工作荣誉500元、300元、100元；获集体荣誉奖励全体相关人员，负责人适当提高。

二、分片监察责任制及考核办法

根据本局工作职能及性质，对全区安全生产监督管理工作按行政辖区由本局工作人员分片负责监察。以本局直接监管的工作为主，兼顾监察其他行业的生产安全，抓住重点。监察大队按区政府文件规定履行监察职责的同时，做好分片监察工作。

（一）分片监察职责

1、经常与局业务股室（队）联系，掌握生产经营单位安全生产动态并互相通报有关情况。

2、对所分管区域内生产经营单位安全生产负责进行巡查，发现并提出事故隐患及整改意见，在监察工作中做到忠于职守、严格执法、廉洁奉公。监察工作要有文字记录。按月制订巡查计划，保证局监管三大行业每个企业每季度至少巡查一次，并有工作记录，记录不全扣2分。

3、督促生产经营单位认真执行国家法律法规，建立安全生产规章制度，完善台帐管理，及时整改事故隐患。

4、对监管工作提出合理化建议，为领导决策当好参谋，不断完善监管工作。

5、对本级、上级检查所提出的事故隐患，实行跟踪督查，确保整改到位，并做好备案。

6、监察期间不允许参加各种形式的娱乐活动，更不能参加任何形式的赌博活动。到乡镇吃工作餐，餐中严禁喝酒。

7、通过法律、行政、经济和社会舆论等综合手段，督促、引导、支持生产经营单位建立“预防为主、持续改进”的安全生产自我约束和自我激励机制。

8、每月向局里书面报告一次分片区域内事故隐患情况及下月工作安排，重大事故隐患随时报告并书面通知当地政府。督促单位按月按时按质上报事故隐患排查表。

9、依法对分片区域内生产经营单位违规情况实行处

罚。同时督促落实本级及上级处罚。

10、及时报告、查处区域内非法生产，应按区政府的文件规定考核。

11、必须按照《中华人民共和国安全生产法》规定及配套的法律法规履行监督管理职责。

（二）考核办法

工作目标为杜绝重特大责任事故，严格控制一般责任事故，本局直接监管的工作力争不发生死亡事故。年底由局班子组织实行百分制考核、汇总。总分在90分以上为优秀，总分在75～89分之间为良好，总分在60～74分之间为及格，总分在60分以下为不及格。每月底工作人员自评、人秘股汇总、分管领导审核、局长办公会核定、被考核人签字、人秘股备案。

1、按月制订分片监察工作计划、工作措施，有工作小结（见书面材料），缺一次扣1分。有工作计划、工作思路，缺一项扣2.5分。有半年和工作总结，缺一项扣3分。（10分）

2、每月巡查不少于10天（人秘股、安委办5～10天）、巡查生产经营单位不得少于30个（人秘股、安委办15～30个）。少一个生产经营单位扣1分，少1天扣2分，并

将情况反馈到相关业务股室（队），以文字为准。（30分）

3、监察时发现的事故隐患必须下达执法文书，同时监察人员督促整改到位，整改期内必须反馈整改结果。每个月的执法文书结案后，于当月底交监察大队存档备案。对提出的事故隐患（包括本级以上的），一项未跟踪督促整改到位扣5分，下发的执法文书，结案后未交监察大队存档备案的，每发现一次扣3分；分片区域的单位未上报事故隐患排查表，缺一个月扣3分。（20分）

4、对违规生产经营单位处罚督促执行按时到位。如果处罚决定发出后，因工作不主动造成拖延或有客观原因不能按时到位而又不向领导请示汇报的，拖延一个扣2分，未到位一个扣5分。（20分）

5、督促、引导、支持生产经营单位完善管理。坚持“安全第一、预防为主”的方针。上级督查时重复出现的重大事故隐患或事故隐患一次分别扣5分、1分，被上级和本局领导指出监察工作未到位一次扣5分。（20分）

6、监察区域内本局直接监管的工作，有一起非法生产未查处扣10分，生产经营单位发生一起死亡1人责任事故扣10分，发生一起死亡1人重伤1人责任事故扣15分，发生一起死亡2人或死亡1人重伤1人以上的责任事故扣

20分，发生一起重大责任事故扣50分，发生一起特大责任事故不记分。（扣总分）

7、违反《安全生产法》第七十七条规定，发现一起扣5分，视情节直至按规定追究法律责任。

（三）分片监察人员及区域

局主要领导负责重点督查，分管领导落实到分片监察区域。

第一组人员及监察区域：

人员：盛锐文、彭军、邹才生、曾斌

区域：彬江、下浦、三阳、洪塘、辽市、飞剑潭、新坊、湖田

第二组人员及监察区域：

人员：况智斌、梁契、冯勇成、刘汝云、毛润清 区域：寨下、柏木、西村、竹亭、新田、金瑞、渥江 第三组人员及监察区域：

人员：何文福、彭银亮、刘永华、张文贵、赖亦林 区域：慈化、水江、天台、楠木 第四组人员及监察区域： 人员：黄明德、姚永福、李维励

区域：南庙、芦村、官园、秀江、化成、珠泉、凤凰、灵泉、湛郎、工业园、农牧、油茶

（四）奖惩办法

按月考核记分，年底汇总。被评定为优秀、良好、及格三个档次的，按规定给予适当奖励；被评定为不及格的，不予以奖励。监察区域内如发生重、特大责任事故的，按照国家、省、市行政责任追究相关文件精神执行。

三、汽车驾驶员工作考核办法

为了加强本局小车管理，确保车辆安全使用，堵塞管理漏洞，特制订本考核办法。

（一）考核内容

1、车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等；

2、协助局人秘股完成其他日常工作。

（二）考核办法

实行按月逐级评分原则，即每月进行一次初评、分管领导审评、局长办公会审核。车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等方面的内容，初评由人秘股负责打分，完成局室其他日常事务方面的内容初评由被考核人自己打分。初评之后由人秘股上交分管领导审评、局长办公会审核、本

人签字，每月考核结果由人秘股备案，年终由人秘股汇总交局长办公会审定。

1、车辆驾驶、爱护、保养、使用、维修等方面（计80分）

（1）保护车辆（12分）

能经常自己洗车，车辆内外整齐清洁，无特殊情况（如雨天下乡）不得公款洗车；无碰擦痕迹；车内物品摆放有序。如发现有碰擦痕迹，每次扣3分；发现不整齐清洁或车内物品摆放无序等现象，每次扣1分。

（2）熟悉车况（6分）

做到出车前、行车中、收车后经常检查车辆状况是否良好，发现问题自己动手能修好的立即修好，否则及时向人秘股报告。如果对车辆零部件损坏、消耗不登记或者发现车辆有问题而不及时维修的，本条不得分，由此造成损失的倒扣分。

（3）安全行驶（15分）

发现车辆有异常情况，应立即排查消除事故隐患，做到安全驾车，不开带病车；不开疲劳车；不酒后开车。如发现开带病车，每次扣3分；发现开疲劳车或酒后开车，每次扣2分。

（4）服从调度（15分）

根据局工作部署，人秘股统一管理调度车辆使用。保证每天24小时通讯畅通，服从指挥，随叫随到；做到按时、按质、按量完成工作任务；出车前必须到人秘股进行登记报批，不准私自出车，更不准假公济私；加油必须说明用车事由，并要有证明人。如违反以上任何一项，每发现一次扣2分。

（5）遵章守法（12分）

遵守交通规则和操作规程。不开“英雄”车，中速行驶，如在高速公路行驶最高时速吉普车限100公里内、普桑车限80公里内、陆风车限120公里内。如果驾驶员在区内闯红灯，必须承担罚款额的30%，其他违规罚款自负，且每发现一次扣2分；开“英雄”车每发现一次扣1分。

（6）借停纪律（8分）

未经局人秘股同意，车辆不准借给任何单位和个人，更不得给他人玩车、练车。如果违规，每发现一次扣4分。如造成事故及车辆损伤的，一切后果及损失由驾驶员本人负责承担。夜间停车，按局人秘股指定地点停放，否则，每发现一次扣2分。

（7）车辆维修（12分）

车辆维修需先填写维修单，经局人秘股批准后执行，所更换零部件需拿回单位核实；修车费用一次超过500元的，须经局长办公会研究同意后执行。每违反一次扣3分。

（8）减耗增收（加分或扣分项目）

每百公里材料损耗和油耗符合国家有关规定或达到实际消耗标准，超标准部分驾驶员承担25%的费用，同时，如果全年有3个月以上出现超标情况，年终考核扣5分；减耗增收部分奖给驾驶员50%，同时，如果全年每月做到减耗增收，年终考核加10分。要求驾驶员做到每次加油后，必须做好详细记录，包括加油时间、下乡（出差）地点、生产经营单位单位名称、行车里程等。

（9）事故情况（加分或扣分项目）

全年无大小事故，无人为造成的机件损伤事故，年终考核分别加10分、5分；如果出现重伤1人或轻伤3人以上（含3人）交通事故，年终考核为零分；如果出现轻伤3人以下交通事故，每次扣除年终考核分的30%。出现人为的机件损伤事故扣5分。

2、完成局人秘股其他日常工作方面（20分）（1）日常工作（10分）

严格要求自己，坚守工作岗位，工作能积极主动；能

较好地协助完成日常工作，搞好本局的卫生和安全保卫等方面工作；能主动热情接待来人、来电。对工作拖拉、推诱现象和脱岗、离岗现象，发现一次扣1分；对不能较好履行职责的，扣3分。

（2）局内合作（5分）

做到以全局工作为重，能团结同志，能与其他股室（队）工作进行较好协调和合作。对闹不团结或主观上不配合的，每出现一次扣2分。

（3）其他工作（5分）

服从领导，听从安排，能圆满、及时完成局人秘股交办的其他临时性工作。对不能按要求完成的，每次扣1分；没完成的，每次扣2分。

（4）工作建议（加分项目）

对局工作能提出合理化建议和意见且被局采纳的，加10分。

以上几项工作考核办法的补充说明：

1、汽车驾驶员本职工作奖惩办法参照《股室（队）人员工作考核办法》奖惩办法执行；汽车驾驶员分片监察工作奖惩与人秘股挂钩。

2、监察大队的监察工作考核同时参照区政府办下发的

袁府办字„2002‟78号文规定。

3、分管领导的考核按所分管股室（队）人员的平均分计算；局长按分管领导的平均分计算。

4、以上各项工作考核办法既是年终工作目标责任奖惩兑现的重要依据，也是各股室（队）人员考核评优评先的重要依据。年终奖金按职务层次相应提高档次。

5、年终由局领导班子统一进行考核。考核按100分计算，其中月考核得分情况与年终测评得分情况分别占80%和20%。

6、未尽事宜由局长办公会研究决定。

7、如本局以前下发的考核办法或制度等与本考核办法有冲突的，以本考核办法为准。

关于加强机关公务员平时考核工作的通知 篇10

关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤

人员晋升岗位等级考核工作的通知

各乡(镇)人民政府、街道办事处，市直各单位：

根据赣州市人力资源和社会保障局《关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知》(赣市人社发〔2012〕6号)精神，结合我市实际情况，现就全市机关事业单位工勤人员2010-2011年度晋升岗位等级考核工作的有关问题通知如下：

一、申报事项

（一）申报对象

全市机关事业单位在工勤技能岗位工作的人员（含聘用人员）。

（二）申报条件

1、初级工：

学徒期满已转正定级的人员；普工转到技术工岗位工作并在技术工岗位工作的年限达到规定的学徒期限一半以上的人员，可申报初级工；

2、中级工：

在本职业（工种）初级（五级）工勤技能岗位工作满5年的初级工，可申报晋升中级工；

3、高级工：

在本职业（工种）中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的中级工，可申报晋升高级工；

4、技师：

在本职业（工种）高级（三级）工勤技能岗位工作满5年的高级工，可申报晋升技师。

5、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）新安臵到机关事业单位工作的退伍军人，如在工勤技能岗位的，工作年限累计满7年的可申报晋升中级工，工作年限累计满12年的可申报晋升高级工。

6、符合下列条件之一的工勤人员，可适当放宽年限条件，提前申报晋升岗位等级（一般不超过1年），已享受放宽条件人员，不再提前晋升。

（1）在省部级及以上职业技能竞赛中获得前六名的人员；

（2）在技术革新、技术发明中取得成果并获省部级及以上成果奖的人员；

（3）获得省部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的人员。

7、截止到本通知下发之日，已取得国家职业资格证书且符合同等级申报条件的机关事业单位工勤人员，在办理加章认定程序后可不需另行参加考核鉴定，直接视为已取得同等级的工勤技能岗位证书。办理程序为：所在单位对其政治思想表现、生产工作成绩进行考核，考核合格经单位申报，由市人力资源和社会保障局职业能力建设科审核后，在职业资格证书上加盖机关事业单位工人技术考核印章。今后机关事业单位工勤人员自行参加社会化职业技能鉴定取得的国家职业资格证书，不能作为机关事业单位工勤人员技术等级（职务）认定依据。从企业调入或复员退伍安臵到机关事业单位工作，如已取得国家职业资格证书的，按本

条规定办理。

（如：某同志在本通知下发之前，已取得国家职业资格证书（中级工）且到2011年9月30日在该初级工岗位上工作满5年，可办理加章认定，不需另行参加考核鉴定，认定后直接视为已取得该岗位中级工的工勤技能岗位证书。）

8、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）从企业调入机关事业单位工作不符合办理加章认定的人员按逐级申报的原则进行晋升考核。

9、申报各等级职业（工种）范围按照国家职业标准执行（见附件4），也可登录赣州人力资源和社会保障局站（）查阅具体申报工种范围，并进行对照申报，工勤人员申报的职业（工种）必须按市局公布的《2010-2011年度机关事业单位工勤人员考核可申报的职业（工种）范围与等级》要求进行填写，且与目前所从事的工作岗位一致或相关。如果原人事部门核发的工勤岗位证书内的工种名称在上述市局公布的职业（工种）范围内没有对应，应选择相关相近的职业（工种）进行申报，在本等级岗位的工作年限计算截止到2011年9月30日。

10、因原人事部门核发的工勤岗位薄记岗位已取消，薄记中级工在中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的可申报图书资料业务人员高级工岗位。已取得薄记高级工的人员凭自愿原则可申报图书资料业务人员高级工，以进行岗位转换。

（三）申报比例

技师按现有等级（职务）人员和拟申报等级（职务）人员不超过各单位工勤岗位总人数5%以内的比例申报。

（四）申报程序

1、申报。申报人员向所在单位人事部门提出申请，符合条件的人员，统一由单位打印《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》（见附件1，A4纸，一式一份）《江西省机

关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，A4纸，一式一份）。

2、初审。各申报人员所在人力资源和社会保障局对申报材料进行初审，按照申报的职业（工种）、岗位等级分类打印《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，一式两份），将合格人员材料统一送到赣州市人力资源和社会保障局报名。

3、复审。赣州市人力资源和社会保障局职业能力建设科对申报材料进行复审。

（由于全市机关事业单位汽车驾驶员及汽车修理工的高级工等级和所有职业（工种）技师等级晋升考核工作由省人力资源和社会保障厅负责实施，所以由赣州市人力资源社会保障局进行资格初审，省人力资源社会保障厅负责终审。经省人力资源社会保障厅资格审查合格的人员登陆江西省职业资格工作网（http://）进行网上报名、网上缴费。网上报名和考核鉴定等事宜待省职业技能鉴定指导中心下通知后再按省人力资源社会保障厅要求另行做出安排。）

（五）申报材料

1、《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表》（见附件1，A4纸，一式一份，同时填好联系电话，照片的上方加贴近期免冠二寸黑白照片2张，背面写好本人名字和单位）。

2、《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（见附件2，A4纸，一式一份，分工种报名册，并用Excel表格格式拷盘上报电子文档，文档名称为XX单位XX工种）。

3、申报人员现岗位等级证书原件并附相应复印件（申报初级工提供转正定级工资表原件及复印件；退伍军人、企业调入人员提供调入工资审批表原件及复印件）。

4、办理职业资格证书加章认定的人员需填写《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表》（在备注栏注明“加章

认定”，一式两份，及《江西省机关事业单位工勤人员岗位证书加章认定申请表》（见附件3，一式一份）。

5、部分特殊工种（如电工、热力司炉工、汽车驾驶员等）还需提供由相关部门核发的上岗证（执照）原件，驾照可只提供加盖单位公章的复印件。

6、申报技师的人员还须提交不少于2000字的技术总结或业务论文一份。

以上所有上报的纸质表格按照填表要求打印后加盖单位及主管部门公章后申报。

二、培训考试评审

此次工勤人员晋升岗位等级（职务）按照“先培训后考核评审、培训考试评审相分离、重在考试”的原则进行。职业技能考核鉴定分为技术业务理论考试和实际操作技能考核两个部分，不合格者，不予晋升。

三、时间安排

各单位请于2012年5月11日至18日报市人力资源和社会保障局工资福利科进行资格申报初审。具体地点：市政大楼一楼。

培训及考核时间另行通知。

四、证书核发

考核鉴定合格人员，由省、市人力资源和社会保障行政部门核发加盖了机关事业单位工人技术考核印章的国家职业资格证书。

五、工资待遇

工勤人员通过岗位等级考核并取得加盖省、市机关事业单位工人技术考核印章的国家职业资格证书后，其任职资格从2011年9月30日起算，各单位按照岗位设臵的有关规定和程序及人事管理权限予以聘任，并从聘任的下月起兑现相应的工资和福利待遇。

六、收费标准

机关事业单位工勤人员晋升岗位等级的培训、考核，按照物价、财政部门批准的收费项目和标准收费（赣市价费字【 2012】

3号、赣价费字【1995】101号）各单位不得擅自提高收费标准和另立收费项目。除汽车修理、汽车驾驶两工种的高级工外，其他工种的收费标准：高级工463 元（不含教材费）、中级工 408 元（不含教材费）、初级工353 元（不含教材费）。

七、工作要求

（一）机关事业单位工勤人员晋升岗位等级（职务）工作是一项政策性很强的工作。各单位要精心组织，周密安排，严格按照有关规定，认真组织实施，确保该项工作顺利开展。

（二）各单位须如实填报申报材料中的现岗位等级、技术工种工作年限、技术工种等相关信息，严禁弄虚作假，一经发现，取消个人申报资格，对申报单位通报批评。

（三）二级及以下基层单位由主管部门负责通知。

（四）文中所述表格的表样可在南康市政府信息公开网站(xxgk.nkjx.gov.cn)南康市人力资源和社会保障局公告公示栏下载。

附件：1.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表

2.江西省机关事业单位工勤人员岗位等级考评申报名册表

3.江西省机关 事业单位工勤人员岗位证书加章认定申请表4、2010-2011年度机关事业单位工勤人员考核可申报的职业(工种)范围与等级

二O一二年五月三日