机关党建要创新机制

机关党建要创新机制（精选9篇）

机关党建要创新机制 篇1

创新七种机制

(一)创新学习机制。人的知识和素质是影响发展最为关键的因素。目前现代化国家普遍高度重视人的资源的开发,把知识应用和智力提高作为增强核心竞争能力的关键。党的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。我们党要实现全面建设小康社会的奋斗目标,就必须全面提高广大党员和各级领导干部的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力,把我们党建设成学习型政党,把党政机关建设成学习型机关。开展创建学习型机关活动就是要广泛开展学习型部门、学习型处室、学习型群团组织、学习型党员、学习型干部等创建活动,加大学习经费投入,加强硬件建设,建立学习教育的长效机制,通过抓点带面,积极营造全民学习、终身学习的浓厚氛围,使省直各单位进一步坚持了述学、评学、考学制度。

(二)创新用人机制。人才工作的活力取决于体制和机制。党政领导机关是党政人才的汇集地和重要的锻炼培养场所,能否建立科学管用的选人用人机制,关系到党的事业的兴衰成败。近几年来,省直机关在省委的领导下,在匡正用人风气,深化干部体制改革等方面做了不少努力。今后,我们要进一步深化干部选拔任用制度改革,树立正确的用人导向,建立起一种以政绩为依据、民

意为基础、竞争择优、规范有序的良好选人用人机制,把有志于搞机关党建工作、有能力搞好机关党建工作的政治可靠、群众拥护、能力强、有活力的干部选拔到机关党务干部队伍中来。对优秀的党务干部,及时向党组(党委)推荐提拔使用或交流到重要岗位,使机关党务工作成为锻炼人才、培养干部的重要岗位,使机关党务工作者觉得有奔头、有干头,吸引更多有发展潜力的优秀干部到党务工作岗位上来,促进机关党建工作的发展和创新。

(三)创新管理机制。机关党组织要将机关党建的各项工作任务真正落到实处,发挥教育管理监督的作用,就必须用制度的约束性、强制性和引导性来规范党员干部特别是主要领导干部的行为。要从制度建设入手,宣传和执行党的路线方针政策,做好机关党员干部的思想政治工作,推进机关群众工作和精神文明建设,等等。近几年来,省直机关工委按照《党章》、《条例》和省委的《实施细则》赋予的职能职责,在加强省直机关基层党组织建设、党员干部教育监督管理等方面进行了积极的探索。实践证明,加强制度建设,用制度管人管事是我们开展机关党建工作的最佳方式。去年省直机关开展保持共产党员先进性教育活动试点工作后,结合工委和省直机关的实际,省直机关工委建立和完善了27个规章制度,达到了“提高党员素质、服务人民群众、推动各项工作”,“对下解决问题,对上回答问题”的要求,机关党建工作得到了全面发展与进步。

(四)创新监督机制。没有监督的权力容易变质,失去监督的干部容易越轨。应该看到,现在对领导干部特别是“一把手”不敢监督、不善监督、不能监督的问题还比较突出,还没有完全形成对领导干部实施有效监督的机制。作为机关党组织,要认真履行《条例》赋予我们的管理、监督和协助的职责,要主动和善于加强对领导班子和党员干部队伍的监督。要重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,加强对权力部门特别是执纪执法部门、管人管钱管物部门干部的监督。要重点加强对机关掌管人、财、物和审批权单位、人员的监督,抓好机关的工作纪律作风。要继续把学习、宣传、贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》作为当前和今后一个时期的重要任务,切实抓紧抓好。以权力观教育为重点,加强理想信念教育,提高党员干部的思想道德水平。要从建立健全制度、完善机制入手,严格执行党风廉政建设责任制,进一步加强从源头上预防和治理腐败工作。要建立健全领导干部报告工作和廉洁从政情况的制度,完善领导干部组织谈话、廉政谈话制度和回复组织函询制度,健全和完善巡视制度,逐步建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

(五)创新评判机制。要坚持用正确的政绩观来考核评判我们的工作和干部的政绩,要以人民群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应作为评判标准,切实把广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。当然,对领导决策的判断,关键要看主要的、方向性的、根本性的,不要老盯着相伴而生的问题,要客观的、全面的、历史的、长远的看待干部的政绩。要改进干部考核的标准和方法,既要看“显绩”,又要看“潜绩”;既要看主观努力,又要看客观条件;既要看抓发展的实绩,又要看举旗帜、抓班子、带队伍的成效;既要看平时的工作能力,又要看在关键时刻、重要工作、重大事件中的决策魄力和应对能力;既要听取领导干部的意见,又要听取工作对象和基层群众的评价。我们在对省直机关领导班子创“四好”活动的考核评定中:一是坚持定性与定量分析相结合,强化定量分析,实行记分制;二是运用省委、省政府及有关部门对各单位的考核成果,分别按比例记分;三是突出群众的参与、评判作用,把群众的打分作为考评结果之一;四是认真征求省委、省政府领导对分管、联系部门领导班子的意见,其评价意见按比例记入总分。这样,既有严格的程序又有充分的民意基础,考评工作进一步科学、合理和规范。

(六)创新奖惩机制。当前,在一些地方,一些部门存在“一个数字大家用,一项政绩大家分,一顶帽子大家戴”的现象。在干部考核上,讲成绩、评先进时你好我好他也好,这种做法既影响了干部职工的工作积极性,更不利于团结,不利于发展。特别是一些地方和单位,干部的评先选优与干部的提拔使用脱节,这样,大大地挫伤了干部工作的积极主动性,使我们对干部工作业绩的评判失去了应有之义。今后我们在“四好”活动的考核评比工作中,要把提高领导班子和领导干部的领导能力和领导水平,把考核结果与奖惩、升降结合起来,将考核的内容数量化、标准指标化、奖

惩具体化、评价分值化,把考核结果纳入目标责任制管理,与评先、政绩考核、干部管理使用“三挂钩”,严格奖惩兑现。好的,要积极培养,大力宣传和给予奖励。差的,要开展批评和严格教育;触犯刑律,情节恶劣、影响很大的,要依法惩处。

机关党建要创新机制 篇2

关键词：党建,创新,青年职工,企业文化,核心主导作用

一、新时期下企业党建工作的重要性

1. 加强企业党建工作是保证和促进企业健康发展的必然要求

企业党组织能否代表先进生产力的发展要求, 决定于我们能否体现党的先进性, 这关系到企业的前途命运。企业在国民经济发展中起着主导作用, 对促进社会的发展具有重要作用。为了保证企业的健康发展, 我们就必须加强党的领导, 切实采取措施加以引导、管理和规范, 以充分发挥其有利于国计民生的积极方面的作用。

2. 加强企业党建工作是贯彻落实科学发展观重要思想在各个领域的必然要求

我们党要带领人民不断前进, 就必须通过强有力的党建和思想政治工作, 使广大党员干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨, 增加对党的信任, 坚定社会主义信念和马克思主义信仰, 不断推进改革开放和现代化建设, 进一步加强精神文明建设, 促进先进文化发展, 进一步密切党同人民群众的联系。

3. 加强企业党建工作是大力发展生产力, 全面建设小康社会的必然要求

随着我国加入世贸组织和融入全球经济一体化, 随着企业体制改革的深化, 体制改革正在紧锣密鼓地进行。面对这种形势, 党的工作必须围绕经济建设这个中心, 为改革发展稳定的大局服务, 为全面建设小康社会服务, 就必须大力加强企业党建工作。只有这样, 党的路线、方针、政策才能在这些企业得到贯彻落实, 党的工作才能有效地为企业生产经营服务, 企业物质文明和精神文明才能更加协调发展。

二、新形势下企业党建工作中的薄弱环节

1. 青年职工入党积极性很高, 但对党的知识知之甚少

随着近两年企业大批大学生新鲜血液的注入, 一些基层党组织发展党员工作遇到严峻挑战, 入党积极分子多, 有大量青年人员要求入党, 但是由于企业工作性质的原因, 不能有效安排入党积极分子接受党的教育, 平均接受党的教育时间较少。这个问题直接关系到党的基础和后继力量以及党员队伍的整体素质, 应该引起高度重视, 认真研究, 加以解决。

2. 少数党务干部队伍不稳

由于受片面强调经济工作重要性的影响, 在公司中看好党建工作特别是职工思想政治工作专业的人员逐渐减少;在分配上将党群部门与生产经营部门区别对待, 在职政工人员要求转行的越来越多;由于党群工作的考核指标大多无法量化, 政工人员中诸如干而无效、忙而无功的埋怨思想时有表现。

3. 党建工作太“虚”

目前, 一些同志对党建工作存有偏见, 认为党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动, 没有其他事可做。在实际工作中, 这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮, 使党建工作难以收到应有的效果, 严重影响党务干部工作的积极性和主动性, 甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。

三、新征程上企业党建工作的创新之举

1. 坚持党建工作在企业中的核心主导作用

今天, 我们党所领导的社会主义建设事业, 是以公有制为主体的多种所有制经济共同发展的事业。在企业发展的道路上, 党组织建设创新的工作思维方式起着十分重要的引领作用, 党建工作做得好不好, 是关系现代企业发展的生命线。党员队伍的素质, 时常体现出企业的精神面貌和榜样作用。企业有没有凝聚力, 向心力, 关键要看党员的带头作用发挥得好不好。党员的旗帜力量是企业发展的内在能动力转化为企业市场竞争力的特殊优势力量。因此, 党建工作创新思维的强大推动力, 以及如何发挥这种创新思维推动力是我们党务工作者要认清的一个重要问题。

2. 坚持中国特色社会主义理论指导党建工作

我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持围绕经济建设为中心, 以服务人民为大局。坚持党要管党, 从严治党, 尊重党员队伍的主体地位, 有效推进党内基层民主建设, 不断提高党的基层组织的创新力, 创造力、凝聚力、战斗力, 为推动科学发展, 促进社会和谐提供有力的思想文化和政治影响的可靠保证。

要坚持党组织、工会组织、共青团组织工作的联动机制。要坚持把党工团组织工作与经营管理、行政管理的统筹兼顾的工作思路和协调方式的多样性结合起来。及时把改革创新过程中的好做法、好思路、好点子提炼总结出来去进一步指导日常工作。不断完善党建工作的长期有效工作机制。开展多种形式, 多种方式的群众喜闻乐道的群众性文艺活动, 不断丰富职工的业余文化生活。以各种载体为员工创造以企业为家的工作、学习、生活的想家、恋家的氛围。要留住人心, 关健是思想引导, 情操培养。要时常教育锻练员工的道德养成。要不断培养坚不可摧的团队精神, 培养引导好员工的向心力和凝聚力。

3. 把握社会主义核心价值体系的内涵, 以党建推动企业文化发展

我们的党建工作要以社会主义核心价值体系为准绳。社会主义核心价值体系是全党、全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 是党在思想文化建设上的重大理论创新, 也是我们党在新形势下激励中华儿女勇往直前的无穷的精神力量。

在当代中国, 党建工作的创新思维就是要发展先进文化, 要发展中国特色社会主义的文化。也就是建设社会主义精神文明。“文化”一词既是一种社会生活方式, 也是历史发展中沉淀的传统的优秀品格, 又是一种精神价值体系。所谓“先进文化”主要是指科学的、健康的、积极向上的, 引导人们喜闻乐道的, 符合最广大人民群众根本利益的, 代表时代发展进步的, 代表未来发展方向的精神旗帜。先进文化是人类文明进步的结晶, 是人类精神文明的传承载体。先进文化最有利于生产力的解放和发展, 有利于社会全面进步, 有利于人的自身解放与发展。

4. 开拓创新, 注重实效, 不断推动党建工作适应企业发展的需要

企业党建工作, 应该立足于当前的时代特征, 做到有计划地、分批次地、分层次地加强员工的科学知识、科学技术、科学方法、科学思想、科学精神的引导培养和教育指导。以文艺汇演、诗歌朗诵、体育运动、在岗技术竞赛等多种的形式活跃企业员工的文化生活。工作氛围要营造为:党组织要领导广大员工以饱满的革命热情, 以昂扬的工作激情, 唱响社会主义先进文化的主旋律。要坚持以人为本, 要坚持文艺为人民大众服务, 为社会主义建设事业服务, 为企业发展服务的工作方针。

5. 坚持党建工作服务企业的发展, 维护职工利益为出发点

国以民为本, 党以民为基。企业党组织在党建工作中要坚信群众是真正的英雄的历史唯物主义观点不能丢。必须始终把体现人民大众的意愿、利益作为我们一切工作的出发点和归宿。任何时候党的组织都必须坚持尊重社会发展规律、时代发展特征、企业发展的实际需求与尊重人民大众的历史主体地位的一致性;坚持员工为崇高理想而奋斗与为最广大人民群众谋利益的一致性;坚持为完成企业的各项工作与实现员工的切身利益的一致性。

我们党的事业任重而道远, 企业党建工作接受着巨大的时代挑战, 因此, 我们做党建工作的领导和同志们一定要站在时代的前列。以创新思维方式把握企业发展中党建工作的时代特征。一定要深刻认识和敏锐地把握中国先进生产力的发展要求, 一定要深刻认识和敏锐把握中国先进文化的前进方向, 一定要深刻认识和敏锐把握中国最广大人民的根据利益。

参考文献

[1]张少军.浅谈加强党的建设推动企业和谐发展[J].法制与经济, 2011 (6) .

创新国企基层党建要着力解决问题 篇3

国企基层党建工作面临的主要问题

党组织核心地位“弱化”，凝聚力不强。一是领导阵地“缺失”，班长作用削弱。表现为决策企业重大事项时，班子“围绕行政（一把手）转，书记靠边站”的现象，尤其在干部选拔和任用方面，书记的主导作用没有得到发挥。二是组织阵地坚守不力，政治核心作用“削弱”。有的党组织组织生活形式化，对党员缺少吸引力；书记的班长作用发挥不够，对班子成员缺乏有效的领导和监督。三是思想阵地“丢失”，影响力不够。有的党组织不善于做群众思想工作，政治方向引领不强，慢慢失去了职工群众的信任。

党员发挥作用“退化”，感召力不够。一是党员主体作用发挥欠缺。党内民主建设有待加强，发挥党员主体作用、落实党员民主权利重视不够，党务公开制度、民主生活会制度落实不到位。二是党员先进性褪色。有的党员未能坚持长期自我改造、自我提高，思想觉悟落后于群众，日常工作中不能有效团结和服务群众。三是模范作用不明显。有的党员工作技能、知识水平不高，工作中不能很好地带领群众。

党建工作思维“固化”，创新性不多。一是管理方式缺乏创新。企业党建工作在管理方式上未与时俱进，缺乏一套行之有效、切合实际的操作方法，与生产经营结合不紧密。二是党建工作手段落后。习惯于从“自我”出发，人文关怀不够，新传媒手段应用不多。比如，教育上习惯于读报式，思想工作习惯于说教式等，工作没少做，效果不理想。三是党组织活动形式简单。基层党组织日常活动除了“三会一课”等规定动作外，因受人力、经费等条件限制，包括有的书记素质不高，充满活力的自选动作很少，影响了党组织活动的生机和活力。

创新国企基层党建工作的主要对策

坚持党建组织创新。一是加强基层书记队伍建设。坚持高标准、严要求选配基层党支部书记，尽可能专职化；同时，配强基层领导班子，按“四好班子”建设标准进行管理，发挥书记的班长和监督作用。二是提高基层党支部书记参与企业重大问题决策能力。严格落实“三重一大”决策制度，从体制、制度、程序上保证党组织参与企业重大问题决策、执行和监督；完善党组织议事规则，发挥企业党组织政治核心作用。三是注重提高党员队伍素质。加大党员发展力度，着力培养科研、生产等各领域的优秀青年入党；选拔优秀生产管理人员从事党务工作，着力拓宽党务人员成长空间；普遍提高党员素质，着力发挥党员的带头作用。

坚持党建内容创新。一是重视党建工作整体设计。要把企业的中心工作、生产经营难点、职工关心热点，作为党建工作的出发点，使党建工作真正融入企业的中心工作。二是探索党内民主创新。着力探索党务公开的有效形式，探索保障党员民主权利机制，拓宽党内民主渠道，真正发挥党员在企业党内事务中的主体作用。三是强化党组织服务党员功能。重视党组织凝聚党员、凝聚人才、凝聚群众的作用，改变对党员只进行教育和管理的做法，强化对党员的服务，增强党员对党组织的认同感和归属感。

坚持党建方法创新。一是创新活动方式。设计相应的活动载体、平台，重视运用现代科技技术信息手段，比如利用企业网站设立党员之家，利用电子信箱征求党员建议等，使活动富有时代感，并能促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。二是创新管理方式。要在实践中逐步完善党建责任制、民主生活会、“两公开，一监督”等制度，细化管理措施，以保证党建工作正常、有序、规范和科学运行。三是创新考核办法。完善党建工作综合考核评价体系，实行上级党组织对基层党建工作负责制，对下属单位的党建工作进行定量、定性考核。注重发现党建工作中涌现出的先进典型，推动党建工作持续健康发展。

国企基层党建工作的创新，既是加强国企基层党组织建设的需要，也是推动国企健康、和谐发展的需要。只有坚持国企基层党建工作不断创新，基层党组织才能充满活力，也才能真正发挥战斗堡垒作用，不断巩固党对国企政治领导和社会主义制度基石。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部）

（责任编辑：罗志荣）

高校党建工作机制创新探讨 篇4

摘 要：高校党组织是党联系广大师生员工的桥梁和纽带。在新形势下,创新高校党建工作机制,充分发挥其战斗堡垒作用,是高校党建工作的重要内容。高校基层党组织工作必须不断创新以适应新的形势需要。本文就构建高校党建工作创新机制的意义、原则和内容进行了阐述和探讨。

摘要：高校党组织是党联系广大师生员工的桥梁和纽带。在新形势下,创新高校党建工作机制,充分发挥其战斗堡垒作用,是高校党建工作的重要内容。高校基层党组织工作必须不断创新以适应新的形势需要。本文就构建高校党建工作创新机制的意义、原则和内容进行了阐述和探讨。

关键词：高校；党建；工作机制；创新

一、构建高校党建工作创新机制的意义[1]

1、创新机制是学院内涵发展的客观需要。

构建高校党建工作创新机制，是马克思主义与时俱进的本质特征的重要体现。创新体现了马克思主义辩证法的本质要求，是马克思主义与时俱进活的灵魂，高校党组织，不仅是适应时代的需要而产生的，而且其存在的全部意义和价值就在于解决时代提出的课题，肩负起历史赋予的教育使命。高校党组要保持先进性，最根本的是要与其所处时代的发展步伐相一致，真正引领时代的教育潮流，内涵发展。高校承担着培养高级人才，创新科技文化的重要使命，其党建工作更要体现与时俱进、开拓创新的精神。

2、创新是高校破解发展难题的重要载体。

3、创新机制是迎接挑战的重要保证。

高校是青年人才荟萃之地，又是培养青年人才的重要基地。近年来，国内外各种政治势力对青年人才的争夺，愈演愈烈，高校党建工作的内外部环境并不宽松。实行社会主义市场经济体制和改革开放，高校党建工作“大一统”的格局被打破，产生了新的动力和活力，但压力也增大，党建工作的凝聚力和战斗力受到了挑战，有时呈软弱甚至涣散状态。有鉴于此，必须抓紧构建高校党建工作创新机制，切实加强和改进党建工作，确保高校社会主义办学方向，努力培养社会主义事业的建设者和接班人。

二、构建高校党建工作创新机制的主要原则[2] 一是系统原则。构建高校党建工作创新机制必须坚持系统性原则，根据各个要素的功能及其联结条件和运作方式，构建计划、组织、指挥、调控、监督的运行机制通过这一机制的自我运转，使党建工作走上科学化、制度化和规范化的轨道。

二是渗透原则。党建工作必须服从服务于教学科研这个中心工作。要通过构建党建工作创新机制，把党建工作渗透到学校工作的整个过程和各个环节形成主辅结合，相互支持的能量转换机制。

机关党建要创新机制 篇5

社区党建是基层党建的重要组成部分，以服务群众为重点，构建社区党建工作新格局，是加强和改进社区党建工作，不断巩固党的执政基础、提高执政水平，推进城市现代化建设的一项重要任务，社区党建工作的有序开展和不断创新，是进一步加强基层党建，更好地发挥党组织的凝聚力和战斗力的重要手段，就如何加强基层社区党建工作，如何进一步开展社区党建创新，人民网记者专访了山东泰安市委党校副教授郁立强。

为有效解决社区传统的党建工作模式与社区建设新任务的矛盾，破解社区和区域党建条块分割体制下的属地管理难题，右江区立足实际，结合创先争优活动，以龙景街道七塘社区、百城街道文明社区和东笋社区为试点开展“区域党建，同争共创”活动。通过搭建服务平台，创新运行机制、深化管理服务，积极构建社区区域化党建工作新格局，使社区党建活动由相对独立向融合互助型转变，逐步形成了以社区联合党委为核心的“事情共商、资源共享、活动共办、发展共有”的社区区域党建工作新格局。

一、成立联合党委，选准社区党建工作切入点，打破社区条块分离的传统格局

突破行政级别、行业地域限制，成立了由街道党工委副书记、社区党组织负责人和驻社区部分单位党组织负责人组成的社区联合党委，班子成员一般为15~17人，设书记1人，副书记5人，通过召开全社区（包括驻社区单位）党员代表大会民主选举产生。联合党委的主要职责是讨论和决定社区建设与管理、发展与改革等重大问题，领导和组织各驻区单位党组织和党员共同参与社区建设。联合党委直接受街道党工委管辖，社区党组织和驻区单位党组织在联合党委的统一领导下开展工作。驻区单位党组织实行双重管理，即既归联合党委管理又属本系统单位上级党组织管理。驻区单位党员也实行双重管理，既归联合党委直接管理，也归所属的驻社区单位党组织管理。联合党委班子成员由街道党工委行文任命，从而初步构建起了以街道党工委为核心，社区联合党委为基础、辖区单位党组织和全体党员共同参与的社区区域化大党建工作格局，为社区党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”局面的形成，为“区域党建，同争共创”活动的顺利推进夯实了组织基础。社区联合党委的成立，使辖区单位党组织在社区发展中由配角变为主角，工作由“无责”变为“有责”，实现了社

区事务一起议、活动内容一起定、发展成果一起享，极大地调动了辖区单位党组织参与区域化党建工作的积极性。

二、推进资源共享，筑牢社区党建工作支撑点，改变社区“单兵作战”的运行模式

紧紧围绕“发展共推、文明共创、事务共管”三大目标和原则，在试点社区搭建三大平台，探索建立社区资源共享新机制。一是搭建便民服务平台。坚持把服务居民作为“区域党建、同争共创”活动的基本立足点，整合原来社区“两委”办事窗口和驻区单位部分服务窗口及人员，在社区服务中心设置一站式服务大厅，开设了民政、党务、卫生、计生、居家养老、就业援助、法律诉求与调处、民情专递7个服务窗口，运用居家养老“一键通”、电子警务监控等服务手段，搭建了社区事务共管的有效平台。二是搭建结对共建平台。充分发挥联合党委协调作用，组织驻社区单位党组织和社区党组织开展结对共建活动，组织驻社区单位党员与社区居民党员进行联动联创。各党组织和党员结对子后，积极依托自身优势，开展联建联创活动。三是搭建共驻共建平台。社区联合党委在各驻区单位的大力支持下，创新搭建了服务居民生产生活的载体平台。

三、发挥党员作用，把握社区党建工作结合点，转变社区“单一封闭”的活动方式

为充分调动驻区单位党组织和党员的积极性，充分发挥党员“8小时内外”的先锋模范作用，在试点社区的驻区单位党组织和党员中开展了“工作在单位、活动在社区、奉献在岗位”的“三在”管理服务活动。一是组建志愿者服务队伍。联合党委在建立社区居民档案，发掘社区人力资源的基础上，根据党员的职业特点、个人特长和服务意向等情况，组建志愿者服务队伍，划分党员责任区。东笋社区联合党委还从驻区单位中聘请了15名“社情民意专递员”，建立完善了联合党委与居民群众之间对称互通的信息渠道。二是开展“社区主题活动日”。在深入开展“双带双促”（党组织带动社会组织，促进自我管理；党员带动群众，促进自我服务）活动的基础上，积极组织开展“主题活动日”活动。三是通过爱心储蓄银行存储爱心。依托“志愿者服务站”设立爱心储蓄银行，以“志愿服务时间”为主要经营业务。以家庭为单位，凡是热心社区公益事业的居民都可以到“银行”“开户”，领取“爱心储蓄存折”。从而在自己有需求时，也可获得通过接受他人的免费服务来支取一定服务时长的权益，促使志愿服务活动成为“付出、积累、回报”的爱心储蓄。对党员志愿者（党员义工）实行“星级制”管理，银行式储备，切实提高了志愿服务实效。

四、实施网格管理，把握社区党建工作着力点，消除社区管理服务的“空白地带”

着眼于解决“社情民意不明了，服务管理不到位，诉求渠道不畅通，矛盾化解不及时”的困惑，引入网格化的先进理念，采取条块结合、以块为主的方式，将试点社区划分成若干个网格，把农村、企业、机关、事业单位、非公有制经济组织、新社会组织党组织和党员、群众、党建资源全部纳入网

格化管理。同时，建立党建网格化分片包干责任制，成立了由社区干部、普通党员、居民代表、大学生村官、社区党建组织员组成的管理服务团队，由服务团队成员各自包管联系服务本网格内5至10户普通群众，开展“组团式”服务。选派了政治素质高、工作能力强的优秀党员担任网格管理责任人，做到“包组建、包管理、包服务、包教育、包提高”，实现了基层服务管理“横向到边、纵向到底”。进一步加强对流动党员的管理，在七塘社区建立南大和江夏2个流动党支部，成立福州街第一流动党小组和福州街居民党小组，扩大党组织和党的工作覆盖面。

五、建立健全制度，夯实党建工作的根本点，促进社区党建工作规范化

从制度建设入手，激发了社区共建合力，积极推动社区“区域党建，同争共创”活动的深入开展。一是推行社区联合党委书记每周1次接待群众、班子成员每年2次进家入户走访每户群众、群众意见定期办理反馈“三项制度”；二是健全社区联合党委联席会议制度、工作例会制度、联考联评制度；三是推行双向反馈制度，即由社区党组织定期将在职党员在社区的真实表现情况登记在反馈卡上向其所在单位党组织反馈，所在单位党组织签注意见后再反馈给社区党组织，并将反馈结果纳入党员考核和民主评议的重要内容。同时，建立健全奖励制度，充分调动驻区单位和社区成员参与社区建设的积极性。

机关党建要创新机制 篇6

黄玉剑

樟树市共有251个村（居）党组织，其中村党组织238个，社区党组织13个，农村党员11652名。近年来，该市认真贯彻落实党的十七大精神，以提升组织功能为主线，以服务干部群众为目标，大力开展农村基层党建固本创新活动，有力地提升了全市农村基层党建整体水平。

一、着眼于优化农村党员队伍结构，在农村推行“公推公选”入党积极分子，拓宽农村发展党员源头。

针对农村发展党员源头萎缩问题，从2007年起，该市将民主推荐、公开选拔机制引入农村发展党员工作中，吸引了一大批农村优秀人才集聚在党组织周围。一是实行“公推”，拓宽选人渠道。采取群众“海推”、群团“共推”和党员干部“联推”三种方式，把推荐优秀人才作为入党积极分子初步人选的“提名权”交给普通群众，打破了以往农村发展党员“由少数人选人”、“在少数人中选人”的模式。两年来，全市共“公推”入党积极分子初步人选3511名，同比增长89.6%。二是实行“公选”，扩大党内民主。对“公推”得推荐票数相对集中、已递交入党申请书的村民，由村党支部列为入党积极分子初步人选，经公示后，召开全村党员大会投票“公选”，把原来由支委会确定入党积极分子改为由全体党员大会投票表决确定，让普通党员真实表达意愿，充分行使权利，确保入党积极分子质量。两年来，全市共“公选”入党积极分子1556名，同比增长76.8%。三是强化管理，狠抓教育培训。采取能力培训、岗位锻炼等多种措施，狠抓入党积极分子的政治思想素质、服务群众意识及“双带”能力等教育培养。全市 “公推公选”产生的1556名入党积极分子，全部上岗履职,并参加了各类扶贫帮困活动，共结成帮扶对子140对。

二、着眼于统筹推动城乡党建，开展村企党组织“结对联建、互促发展”活动，构建城乡党组织互帮互助机制。

围绕探索党建工作以工促农、以城带乡的有效途径，从2008年起，在全市组织开展了村企党组织“结对联建、互促发展”活动。一是支部互联。按照“自主自愿、优势互补”的原则，组织引导全市非公企业党组织和村级党组织结合自身实际，通过自主申报和讨论协商等途径双向选择联建对象。企业党组织主要通过提供师资力量、培训资金、场地等形式，帮助村级党组织开展党员党性教育、法律法规、农村实用技术等知识的教育。农村党组织主要发挥自身地理、人员优势，帮助企业党组织在用工用地、发展党员、建立活动场所、开展宣传活动等方面提供方便。二是党员互动。实行村企党员一对一或一对多帮扶，建立农村党员与企业党员定期交流、沟通制度，积极引导有一技之长的外出务工党员返乡到企业就业和企业能人到农村领办、创办经济实体。全市有122名外出务工返乡党员到结对企业就业，36名企业能人在农村领办、创办了种养或农产品加工基地。三是村企互助。非公企业采取“公司+基地+农户”的模式，积极帮助结对村新上产业项目，相继有庆仁中药饮片、天齐堂中药、齐门堂蔬菜等20多家企业在农村共建立各类种养殖及加工基地和项目41个，就地安置农村劳动力3000余人。

三、着眼于拓宽党员联系和服务群众渠道，开展“联线联户”活动，深化农村无职党员设岗定责工作。

从2007年起，我市创新无职党员设岗定责形式，按照“扬长避短、互惠互利”的原则，在全市农村开展了“联线联户”活动，探索农村无职党员服务新农村建设的新途径。一是“联线”整合，激发党员活力。以党支部为单元，把各具特长的无职上岗党员分别联成“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”五条服务线，实行“捆绑”式上岗，共同履行好同一服务职责。目前，全市251个农村党（总）支部共有7226名无职党员申领了岗位，联成五类线共1986条，与群众结成帮扶对子9816对，帮助群众调整产业项目85个，创办各类经济实体221个。二是“联户”组合，延伸服务领域。以村小组为单元，以无职上岗党员户为核心，联合致富示范户、外出人员户、家庭贫困户和一般农户各一户，组成一个个互助“联合体”。通过开展结对互帮互助活动，使上岗党员既在自身岗位上发挥作用，又能在服务线上发挥作用。目前，全市农村无职上岗党员和各类农户结成“联户”组合体7000多个，为外出人员户提供就业信息1258条，带动近3万农户致富。三是严格管理，健全考评机制。每半年对上岗党员“联线联户”情况进行一次考核，年终进行总评表彰。对表现突出的上岗党员予以表彰奖励，特别优秀的上岗党员列入村组后备干部对象，对发挥作用不明显的党员进行谈话诫勉，对不认真履职的党员及时调整下岗。目前，全市有128名优秀上岗党员因表现突出被推荐为村组后备干部。

四、着眼于增强农村基层党组织服务功能，推动农村基层党组织建设“三落地”，提升农村党建工作整体水平。

为建立植根于群众的组织体系，开展紧贴农村实际的活动，进一步创新组织设置形式、改进活动方式、加强队伍建设。一是推动组织设置“落地”。实行按村落设置党组织，凡有3名以上正式党员的村民小组和自然村，两年内都要建立党支部。坚持按产业设置党组织，采取“村内组建、跨村组建、跨乡组建”等形式组建党组织。对流动党员聚集地有3名以上正式党员的，设立流动党员党支部。二是推动组织活动“落地”。以开展“三培两带两服务”（把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村组干部，党员带头致富、带领群众共同致富，服务农民生产经营、服务农民生活改善）活动为载体，着力在引领富民产业、引领村民自治、引领文明新风、引领生态家园建设、维护农村社会稳定上下功夫，把党组织活动落实到每一名党员，覆盖到千家万户，渗透到每一个产业，切实做到“户户有脚印”。三是推动队伍建设“落地”。采取“两推一选”和“公推直选”的方式，配强村党组织书记，拓宽村党组织书记选拔培养渠道，把乡镇后备干部、优秀大学生村官、有一技之长的农村致富能手作为培养对象。加大村党组织书记考核力度，把考核结果与村党组织书记的报酬待遇挂钩。进一步建立健全村民小组长的选拔任用、教育培训、激励保障、监督管理机制，着力解决村民小组长队伍不稳定、工作推动不到位的问题。进一步加强农村发展党员工作，以新农村建设点和无党员自然村为重点，注重从非党员的村组干部、产业协会会员、致富能手、外出务工人员和返乡创业人员、退伍军人、优秀女青年中培养发展党员，确保两年内组组培养发展一名35岁以下、高中以上学历的入党积极分子，三年内发展一名党员。

加强生态文明建设重点要创新机制 篇7

我国目前正处在人口、资源、环境等瓶颈约束最为严重的时期,不可避免地要面对在发展经济的同时,保护与改善生态环境的双重任务。较长时期以来经济持续高速发展对资源的过度利用和对生态的破坏,以及人口众多的国情等都对我国的自然环境造成了巨大压力。环境保护工作是生态文明建设的基础和重要组成部分,加强生态文明建设,首先要保护环境,重点是创新机制。

首先,应加强环境保护的制度创新,逐步建立和完善政府调控与市场引导的合理机制。应当结合经济体制改革和行政体制改革,进一步完善政府调控机制,扩大市场引导的作用领域和范围。在政府调控方面,要在已经基本建立的环境监控体系的基础上,进一步增强基层政府的环境管理能力,积极建立和完善环境与发展综合决策机制,增强政府在产业发展、环境保护方面的综合决策和协调能力。在市场引导方面,应当逐步建立有关自然资源有偿使用机制和价格形成机制,探索建立环境保护和生态恢复的经济补偿机制,培育和规范环境保护基础设施建设和运营的市场机制,研究探索由资源税费、环境税费构成的“绿色税收”体系和环境使用权的交易制度,逐步形成有利于资源节约和环境保护的市场运行机制。

第二,要扩大社会力量参与,逐步形成有效的环境保护社会调控制度和机制。应当把引导和扩大公众参与,逐步建立合乎我国现实的社会调控制度和机制,作为我国环境保护事业发展的重要方向。当前,应当积极努力,为社会调控机制的形成创造良好的制度和政策环境:要逐步完善有关公民环境权的法律规定,保障公民能够有效行使健康权、知情权、检举权、参与权等各种权利;进一步公开环境状况和环境决策信息,完善公众参与各种环境决策的制度和程序,完善相关民事、行政诉讼和民事、行政赔偿的制度和程序;鼓励和引导民间组织和社区组织合法地开展各种环境保护社会监督和公益活动;进一步开展各种形式的环境宣传和教育活动,增强全社会的节约资源和环境保护意识,形成资源节约、环境友好和健康文明的社会文化氛围。

第三,建立环境治理中的激励和监督管理机制。建立以经济手段、法律手段为主体的保护环境机制,将保护环境由过去的政府行为,转变成一种在利益驱动和法律约束下的市场行为和企业行为,真正使治理污染成为社会公众自觉参与的行动。经济激励机制包括税收调控、污染治理收费、污染治理企业化、市场化。要健全法规标准,强化监督管理。制定和完善标准,对高消耗、高污染行业新建项目,要从能源、水资源消耗以及土地、环保等方面提出更为严格的产业准入标准,加快制定产品强制性能效标准,修订和完善主要耗能行业节能设计规范。

第四,制定和完善有利于生态保护和治理的倾斜政策机制。针对我国环境压力日趋增大的状况,应制定和完善必要的倾斜政策,调动各方力量及其积极性,充分发挥民间及其他渠道投资在环境保护中的作用。这些政策应包括自然资源及已遭破坏的生态区治理的权属政策,环境保护的税收政策、金融政策和财政支持政策等。

第五,创建与环境保护相适应的科技支撑体制与机制。建设环境友好型社会涉及多领域和多学科的技术交叉与应用。应根据国家科技体制改革方针和总体部署,充分考虑环境科技工作的特点,积极推进与环境相关的科研体制改革,尽快建立起适应资源循环利用和环境保护与治理要求的,新兴、高效和强有力的科研与技术创新开发体系,力争短期内在环境污染控制技术、清洁能源等领域实现突破。

机关党建要创新机制 篇8

摘要：改革开放以来，随着我国经济体制的转轨，私营经济在逐步市场化的经济土壤中萌生与发展，现已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，但是非公企业党建与我党传统的党建工作方式难以实现有效接轨，严重影响非公企业的健康和良性发展，而且也削弱了我党在基层的执政基础。为此我们必须要善于思考、敢于想，大胆创新、勇于闯，从而实现非公企业和党建工作的双赢。

关键词：非公企业 非公企业党建 基层党组织

0 引言

随着我国改革开放力度的不断加大和市场经济的深入发展以及国家对非公有制经济的正确鼓励、支持和引导，我国非公有制企业迅猛发展，成为我国国民经济的重要组成部分。但是由于市场经济中利益最大化的游戏规则作用使得一些非公有制企业片面的追求经济利益，对非公企业党建工作不予重视。这种情况严重削弱我党基层组织的战斗堡垒作用，为此我们必须深入分析非公企业党建存在的问题，积极找出解决问题的对策和方法，为非公企业的科学发展提供政治保证、思想保证和组织保证。

1 对非公企业党建现状要善于思考

1.1 个别党组织领导对非公企业党建不能或不够重视，致使开展非公企业党建的步伐缓慢和停滞。党的十七大报告强调：“坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。”一些党组织和党务工作者认为非公有制经济比重小，成分复杂，党员人数少，党组织建与不建、党员管与不管、党建工作抓与不抓关系不大[1]。他们没能充分认识到鼓励、支持和发展非公有制经济，是党和国家的一项长期政策，非公有制经济是在党的富民政策下产生的，其健康发展，同样离不开党的领导和以加强党的建设作保障。

1.2 由于管理、教育和制度的落后等原因，党员干部素质和能力有限，党员意识不够强，党员人数少，特别是个别党员的负面影响，党员先进性受质疑，使得先锋模范作用难以发挥。在非公有制企业中建设好我们的党组织是一件新生事物，需要积极大胆的探索。目前有3名以上正式党员可以单独建立支部的非公有制企业，无论是城市还是农村都很少，只有个别党员甚至没有党员不能独立建立支部的占绝大多数，从就业对象来看，主要是城镇待业青年、农民、退休职工、下岗职工和自谋职业者，这些人从事个体经营或到非公有制企业务工，主要是为了挣钱，大多数人入党意识不强[2]。少数从业党员党组织关系长期滞留在原单位，以致成为“挂名党员”、“口袋党员”。随着非公有制企业党员所处的工作范围、分布范围、活动范围的不断扩大，党员集中教育难以实现、时间难以保证、内容难以落实的矛盾日益突出，这些党员多数中断了与原所在党组织的联系，把自己类同于一般群众，党员的先锋模范作用难以发挥，党员的政治影响力受损。

1.3 当地党组织组建和开展非公企业党建方式、方法不妥当，传统的党建理论和党建经验不能完全解释和解决出现的新情况和新问题，不能够适应新情况实现创新，难以实现非公企业和党建的双赢。

非公有制企业党员流动性很大，但我们的管理却依然沿用传统的属地管理模式，即由党员户口和行政关系所在的单位或街道、行政村支部管理，党员的静态管理格局与党员活动的流动性不适应，导致党内生活制度松弛，党组织对党员管理监督不力，从事个体经营和在非公有制企业务工的党员处在管理的盲区，成了“两不管”的党员。在非公有制企业党员中，参加组织生活往往是年终，原党支部为了开展民主评议党员和党员年报统计，才通知他们一定要参加，一年的党费也在这时一次性缴清，即使是这一次组织生活，寄一份思想汇报，请人先代缴党费的现象也普遍存在[2]。

1.4 非公企业业主或高层管理者不能够深刻认识党建工作的意义，致使开展党建工作的时间，地点和经费难以保证，很难按照党章要求开展正常的组织活动，党组织工作活力严重不足，妨碍了党组织凝聚力和战斗力的形成与提高。非公有制企业党建工作做得不好，与企业主的心态有很大关系，虽然大部分非公企业业主承认共产党的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但是他们对党组织在非公有制企业中的地位和作用认识不清，在思想上难以接受[3]。在他们看来，企业就是企业，一切围绕生产转，一切以经济效益为目的，没有必要掺入政治成份，以免影响和妨碍企业的正常生产，有的认为目前党员在群众中威望不高，影响力不大，有的非公有制企业主认为一旦入了党，就要受党纪约束，工作“不自由”、办事“不方便”，对在本企业建立党组织采取不重视、不支持、不配合的态度。

1.5 党组织覆盖面不够广，党组织战斗堡垒作用难以显现。随着国家政策的大力支持和市场环境的日益改善，市场经济发展的脚步加快，非公企业迅猛发展，但是与国企党建的运作相比，非公企业党组织的覆盖面仍不够宽，与非公企业经济的发展不同步，许多具备建立党组织条件的非公企业仍然没建立党的基层组织，党组织建设严重落后于非公企业发展的局面仍然没有得到明显改变。非公企业专职政工干部缩减，地位和待遇无法保障，使得党建工作人员没有积极性和精力从事党建工作。

2 对非公企业党建要大胆创新

以上这些新情况、新问题亟待我们按照党的十七大提出的要求，以改革创新的精神来探索、研究和解决。

2.1 充分认识在非公企业建立党组织的战略意义，切实增强在非公企业建立党组织的信念。我们要牢固树立抓好非公有制企业党建工作、促进非公有制经济大发展的新观念，切实增强责任心和紧迫感，加强对非公有制企业党建工作的领导，尽快扭转非公有制企业党建工作无人抓或抓得不力的被动局面。我们党是执政党，是社会主义事业的核心力量，应该充分认识到不加强非公企业党的建设，势必会削弱党在这一领域的力量，影响党的执政基础。只有做好非公企业的党建工作，才有利于发挥党组织的政治优势，有利于非公有制企业主甩开思想包袱，大胆经营、合法经营，齐心协力把企业办好。

2.2 健全制度，加强对非公企业党员的发展、教育和管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在非公有制经济中发展党员，应注重个人的政治态度和业务能力。对私营企业新党员的发展工作应认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。严格按照入党程序和发展党员工作细则的各项要求办事，坚持按党章规定的标准发展党员，选好书记，配好班子，加强私营企业中党员队伍建设。坚持“重能力、重奉献”和优先任用具有党务、政务工作经验同志的原则，在严格执行相关程序的前提下，选配党组织负责人，并及时抓好党组织负责人的培训。私营企业党组织制度建设要以民主集中制为根本指导，结合私营企业的具体特点，不能一刀切，建立健全非公企业党组织活动的各项制度。如私营企业党组织组建制度、党员发展制度、入党积极分子培养考察制度、党建联系员工作制度、党组织工作制度、党员学习生活会制度、党费收缴及使用管理制度、流动党员跟踪管理制度、私营企业主党员的教育管理制度等等，以保证党组织的活动有规可循，使私营企业党组织建设工作逐步走上正轨[4]。

2.3 找准非公企业效益和党建工作相结合的适当切入点，实现双赢。当前非公企业党建工作出现真空化和边缘化的现象，一个主要原因是党组织游离于企业的经营决策中心，党的工作相对企业的中心工作呈现偏离状态，难以形成合力，党组织的政治核心作用难以得到落实。党组织发挥核心作用的着力点应在政治保证和政治导向上。党组织要教育非公企业党员在企业生产、技术改造及新产品的开发中发挥先锋模范作用，用党员的行动去感召企业主，去影响和带动全体员工。非公企业党组织要通过直接和间接参与企业的决策，切实维护国家、企业和职工三者的合法权益，要领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作，领导企业的思想政治工作和精神文明建设。应按照《党章》规定，本着有利于开展党的工作和企业发展的精神，抓住时机，根据“就近管理、行业相近、方便灵活、理顺关系、不留空白”的原则，统一安排，分类指导，力求做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”，逐步建立健全组织制度和组织机构体系[4]。

2.4 积极做好非公企业主的思想工作，促使其思想上认可和支持非公企业的党建工作，并积极向党组织靠拢。党的十六大报告明确提出：“要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来，增强党在全社会的影响力和凝聚力”。为此，我们要对找准时机对非公有制企业主进行有关党的基础知识、党组织的作用、党员作用等内容的教育，同时教育他们树立带头致富和引导群众共同富裕的思想观念，使建立党组织成为其自发的要求，消除非公有制企业主对党建工作的种种顾虑，使其对建立党组织有一个正确的认识，为在私营企业开展党建工作创造条件。实践也已经告诉我们，党和政府制定的方针政策和各级组织的关怀，是构成市场经济条件下非公经济健康发展的良好的外部环境。在有一定规模的非公企业里，我们党的基层组织，包括工会、共青团组织做了大量务实的工作，都是在为发展企业出力。大量的事实证明企业的健康发展，不能离开我们党的政治支持[5]。

2.5 以健全组织为中心，加大政工干部的培养，提高其待遇和地位。非公企业党建工作要以健全党组织为中心，党组织的形式要根据企业的党员数来确定，私营企业党组织的组织机构形式仍可分四个层次即党委、党总支、党支部、党小组进行组建，根据党员的数量和流动程度，可以采取四种模式即独立式、联合式、挂靠式、派入式进行运作。

当党组织与企业主意见相左，特别是后者有违法行为而党组织进行监督时，双方可能产生矛盾，企业主就可能解雇党员来解决冲突[6]。为此必须积极协调、谨慎解决。积极要求非公企业加强政工干部队伍建设，不得随意克扣和减少政工干部的工资和福利，不得随意压缩政工干部的职数和更换政工干部，努力保持政工干部工作的连续性，使政工干部有一种安全感和自豪感，提高政工干部工作的积极性，从而促进非公企业党建工作的开展。

参考文献：

[1]傅艳娟.非公有制经济组织中党建工作浅析[J].财经论坛科技咨询导报.2007年第12期.88页.

[2]廖雯韬.非公有制企业党建工作存在的难点及对策[J].湖南行政学院学报(双月刊).2007年第3期.55—56页.

[3]石磊.浅析在非公有制组织中如何加强党建工作[J].乡村组织38—39页.

[4]乔桂香.河南省私营企业党组织建设中存在的主要问题与解决路径[J].河南社会科学.2006年1月.第14卷第1期.149—151.

[5]张建国.关于非公企业若干问题的思考[J].工会理论研究.2007年第4期.26—27页.

机关党建要创新机制 篇9

进一步加强基层党建工作

基层党小组是党组织联系群众的桥梁和纽带，是党组织工作的基础，是党组织党建工作的延伸和拓展。进一步加强基层党小组组织建设有利于提高基层党组织的执政能力，有利于加快和谐企业建设的进程。

进一步加强基层党小组党建工作，首先要提高对基层党建工作的思想认识。基层党组织是我党构建和谐社会的推动者、组织者和实践者。随着改革开放和市场经济发展的不断深入，员工的物质文化需求呈现出多元化、复杂化的趋势，为基层党组织的建设提出了新的要求。加强基层党小组党建工作，不能把基层党小组等同于基层干部组织，应明确党建工作的职能定位，发挥基层党小组的领导作用和党员代表的先锋模范作用。

进一步加强基层党小组党建工作，重点明确聘用员工及流动党员管理、党建工作制度，整合基层全体党员参与到党建之中。

进一步加强基层党小组党建工作，关键在于增强服务意识，创新活动载体，提升党务工作者的自身素质和业务水平。建设和谐企业需要一大批政治素质高、工作能力强、工作经

1验丰富、工作作风扎实的基层党务工作者。基层党组织应不断完善党员干部培训，通过集中性教育和经常性学习相互配合等方式，加强基层党务工作者的自身素质，使其在基层建设中能挑大梁、能打头阵，发挥先锋模范作用。党务工作者应从事务“管理者”的角色转变为心系员工的“服务者”，把员工满意度作为衡量工作实绩的重要标准，真正做到心为员工所系、情为员工所牵、利为员工所谋。

惠民县局（营销部）法制科 苏孟