日本企业文化论文提纲

论文题目：日米企業文化の特徴についての比較研究

摘要：日本作为世界发达国家,其经济发展的经验和理论被许多国家借鉴和吸收。日本的企业文化被视为世界上最富特色的优秀企业文化代表,值得推崇。美国也不例外,其企业文化被奉为管理经验和理念的模范。目前,国内外许多学者以各种形式介绍、评价日美企业文化。然而,日本企业文化独有的内涵、日美企业文化的对比对我国企业发展的启示却很少被涉及。本文把这两点作为研究重点,通过对比分析日美企业文化的异同,得出对中国企业发展的启示。如今,随着经济全球化的发展,中、日、美企业之间的交流愈发频繁。为促进我国企业的进一步发展,通过对比分析日美企业文化从而推进我国企业文化的发展乃明智之举。虽然“企业文化”并没有十分明确的定义,但笔者通过先行研究发现,企业文化需从企业的理念、企业的经营哲学和企业的行动准则来分析。此外,企业文化的核心是“人本主义”。企业由个体组成的,个体的智慧创造的价值是至高无上的。只凭借资产负债表来判断企业的优劣是不充分的,企业文化的形成才是企业长久不衰的重要原因。日本企业的管理者充分理解现代经营管理的精髓,在创造人本主义企业文化的同时,又将其与良好的经营活动和优秀的经营业绩相结合。可见,对人才的重视是日本企业文化的核心。日本有许多从事企业活动数十年乃至百年的“长寿企业”。这些长寿企业的理念源于日本文化,又能适应时代发展,因此,其企业文化具有极大的研究价值。本论文的构成如下：本论文首先介绍了创作该论文的契机,总的概括了中日两国对日美企业文化的研究,并阐述了本论文的研究动机和意义。第一章对“企业文化”的定义和性质进行了详细的阐述。第二章对日本的企业文化的内涵,尤其是日本企业文化的特征及“人本位”的思想进行详细剖析。第三章对美国的企业文化进行了详细地分析与探究。第四章作为本论文的重点,从多层面对日美企业文化的异同进行了比较研究。第五章总结了日美优秀的企业文化对中国企业发展的启示。最后,综合以上研究得出研究结论,同时也为今后的课题开展指明了方向。

关键词：企业文化;人本主义;日本;美国

学科专业：日语语言文学

摘要

要旨

はじめに

0.1、问题提起

0.2、先行研究

0.3、本稿の研究动机および意义

第一章 企业文化について

1.1、企业文化の定义

1.2、企业文化と「CORPORATECULTURE」の関系

1.3、企业文化の性质

第二章 日本の企业文化について

2.1、日本の企业の文化背景

2.1.1、文化の基调

2.1.2、日本民族の危机意识

2.2、日本の企业文化の特徵

2.2.1、经营理念の地位

2.2.2「人本位」の团体主义

第三章 米国の企业文化について

3.1、米国の企业文化

3.2、米国の企业文化の特徵

第四章日本と米国の企业文化の比较

4.1、指标からみる日米企业文化の差异

4.2、指标から得られること

第五章 中国への示唆

5.1、日本の企业文化の优れた方面

5.2、米国の企业文化の优れた方面

终わりに

参考文献

谢辞