试析企业党建工作对企业发展的作用与发展
摘要：本文首先详细分析企业党建精神内涵，并且结合企业文化内涵以及工作内容，最终总结出企业党建工作对企业发展的作用与发展策略。关键词：党建工作;企业发展;精神内涵;党建规则
社会经济发展背景下，企业竞争十分激烈，所以想要推动企业发展和成长，则需要严格遵守市场基础规律的同时，增强企业内部基础凝聚力。而对于企业成长来说，企业党建工作起到了重要作用，只有党建工作全面创新和提高，才能保证企业基础竞争能力的同时，完成企业自身可持续化发展目标定位，完成提升企业经济收益最终目标。
一、企业党建精神内涵
公司成立以来，一代代筑路人牢记共和国长子的使命担当，擎起“开路先锋”的大旗，一往无前，奋勇争先;建设者们献了青春献子孙，始终秉承著一脉相承的精神，逢山开路、遇水架桥;在党的坚强领导下，一辈辈干部职工一德同心，为了祖国的基础建设，吃苦奉献、永争一流;新时代下，一公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，实现企业高质量发展，一展宏图、再创辉煌。
(一)企业党建灵魂
“魂”是人的精、气、神，公司的“魂”就是传承、忠诚、拼搏。传承着特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神;忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于历史赋予我们的神圣使命：自强不息、顽强拼搏，推动企业实现跨越式发展[1]。
(二)企业党建规则
“规”是行为准则，公司的“规”就是诚信、守法、共赢。诚信相交、和谐共生，以诚信的态度赢得市场合作伙伴;坚持依法、依规治企增强法律意识，提高运用法律规避风险的能力;以雄厚实力和优质服务取信于客户，赢得客户的信赖与尊重，实现一公司与客户互利共赢。
(三)企业党建情感
“情”是一种高尚的心境和胸怀，公司的“情”就是关爱、担当、奉献。关爱员工、凝心聚力，建设幸福之家;担当责任、主动作为，积极履行社会职责;奉献社会、奋勇当先，铸造精品工程，改善社会民生。
(四)企业党建道德
“道”是做人做事的原则，公司的“道”就是团结、务实、创新。和衷共济、精诚团结，铸就一支战斗力强的先锋队伍;求真务实、真抓实干，把企业美好的蓝图变为现实;机制创新、管理创新，不断增强企业发展动力[2]。
(五)企业党建品格
“品”是事物的种类，公司的“品”就是安全、优质、卓越。践行安全发展、坚守安全底线，实现本质安全;以初心敬匠心，以品质创优质，实现企业优质发展;坚持精益求精，追求卓越，朝着国内一流建筑企业努力奋斗。
(六)企业党建风气
“风”是风尚习气，公司的“风”就是风清、气正、人和。风清是一直把奉公守法、廉洁自律作为行动准则;气正是淡泊权力欲、金钱欲，不踩“红线”、不越“雷池”不闯“禁区”;人和是一公司人在工作中体现出来的齐心协力、甘于奉献、服务基层的态度。
(七)企业党建梦想
“梦”是对未来的期望和梦想，公司的“梦”就是跨越、共享、美好。坚定发展战略，集众人之智、筹众人之力，推动企业跨越式发展：共建共治共享，让企业发展成果惠及广大干部职工，不断提升员工的幸福感;建设美好家园，共筑公司梦，共圆中华民族伟大复兴的中国梦[3]。
二、企业文化内涵
(一)效益文化
公司坚持把提高效益和创造信誉作为企业的价值衡量标准和一切工作的落脚点，树立“效益优先、敢为人先、实干争先、专业领先”的干事导向，全面提升企业管理和项目管理水平和盈利能力，实现经济效益和社会效益的共同提高，推动企业高质量发展行稳致远。
(二)诚信文化
习近平总书记强调诚信在和谐社会中的重要地位，指出：“诚信是和谐社会的基石和重要特征”。诚信是一公司的立身之本，对员工真诚相待，形成强大的凝聚力，不断增强抵御风险的能力;对社会诚实守信，形成巨大的吸引力，不断赢得创业和发展的机遇[4]。
(三)创新文化
习近平总书记强调，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”公司坚持贯彻实施创新驱动发展战略，坚持用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业，以创新促发展、促管理、强实力、增效益，不断提高企业创新能力。
(四)奋斗文化
奋斗精神是企业高质量发展的最大动力，公司大力培育奋斗文化，倡导劳动最光荣和奋斗最幸福，弘扬奋斗主旋律，激扬奋斗正能量，凝聚起发展的磅礴力量，为社会奉献精品工程，持续改善交通环境，增进民众福祉，创造幸福生活、开拓美好未来。
(五)红色文化
公司党委高度重视运用红色文化引领前进方向、凝聚奋斗力量，不忘初心、牢记使命，有效落实国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用，充分发挥国有企业“六种力量”，即一是成为党和国家最可信赖的依靠力量，二是成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，三是成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，四是成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，五是成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，六是成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。不断以思想文化新觉醒、理论创造新成就、文化建设新成果推动企业不断向前发展。
(六)目标文化
公司注重发挥先进典型的示范带动作用，通过深入挖掘宣传企业改革发展中涌现出来的感人故事和先进事迹，形成尊重人才、尊重知识、尊重劳动的良好氛围，激励广大员工的事业心和奉献精神，激发全员学习典型、赶超先进的工作热情[5]。
(七)廉政文化
廉洁是干部优秀、工程优质，企业高质量发展的重要保证。公司大力弘扬廉洁文化，通过落实党风廉政建设要求，坚持依法依规治企，完善廉洁管理制度，加大廉洁从业教育，营造风清气正、人和企兴的干事创业环境。
(八)社会文化
公司坚持“为企业谋发展，为职工谋幸福”的初心使命，注重以人为本，全心全意为职工办实事、办好事，通过打造“幸福之家十个一工程”，坚持职工福利待遇与公司发展成果共享，致力于创建幸福企业，构筑和谐文化。
三、企业党建工作内容
在企业发展过程中，想要保证企业党建工作能够全面贯彻和落实，首先需要充分了解企业党建工作核心内容，以此增强企业运转质量水平。
第一，在企业党建工作过程中，应该确保党内文件和信息的整理，所以针对党内组织管理以及党员相关的同文件，尤其是企业党建工作所需要的机密文件，则需要详细、认真开展管理和保护，从而确保党内档案文件能够全面归档。第二，企业各种党务工作和活动还应该合理开展，其中企业党建工作实施过程中，党务活动包含详细了解党建工作等方面，为此基层党员应该认真学习党建会议的核心精神以及实施内容，针对我国企业发展实际情况以及党建理论知识进行全面宣传和知识学习。第三，为了让企业在党组织以及国家的引导背景下积极开展工作内容，还需要全面落实党组织发展路线和渠道[6]。
四、企业党建工作作用
(一)提升服务能力
企业发展过程中，党建工作的主要结构体则是党员，而党建工作内容以及服务目标则是社会大众与基层员工，而此种工作现状则要求企业党组织始终贯彻以人为本等基础原则，充分发挥出党组织一线员工的主体作用，全面完成社会大众的服务工作。
在企业党建工作实施过程中，想要不断提高基础服务能力，还需要坚持不懈的仅仅抓住党员学习热情，强化党员技能培训，从根本上提升党员素质，全面激发党员学习党建工作知识的积极性和热情，进一步构建出党员以及服务的工作结构体系，只有党员真正意义上牢记管理宗旨，才能有效增加党组织组织的基础凝聚力和战斗能力。由于企业所有基层党员和职工属于一个整体环境，所以企业之前具有共同的发展目标和方向，为此企业发展过程中，作为基层党员需要在工作内容以及岗位绩效方面上明显高于普通岗位职工，切实体现出基层党员工作先进性。所以企业党建工作实施过程中，需要在达到岗位的基础条件上，应该以更高的发展目标要求自身，充分发挥出模范作用。
党组织还应该将岗位工作标准作为党课教学内容，其中作为党员发展重要内容，教学课程需要将创新型党建工作作为基础载体，并且积极组织党员立足岗位，开展党员责任区域、党员示范岗位以及岗位设定等相关活动，以此作为基础条件，积极探索党员之间的联系，重点构建出党员联系和服务制度，全面推动党员服务公开承诺制度，为党员发挥作用提供平台。
(二)强化创新思维
在企业发展过程中，党建工作开展同样需要始终坚持创新优化，以此不断增加创新管理观念，打造出创新、突破的党建工作氛围，以此用于党建工作新思路的平台支持，以此有效解决企业经营所产生问题，从中不断探索全新发展形势和背景下，适合企业发展的党建工作制度和结构体系。除此之外，企业党建工作还需要突出创新重点内容，并且以领导干部思想政治管理工作作为重点内容，始终坚持利用中国特色社会主义理论结构体系建设党员和干部思想水平，从而不断提升基层党员和管理干部在企业发展的综合能力。
五、企业党建工作发展策略
(一)内容创新
在企业发展过程中，党建工作应该引导向正确的生产和管理方向发展，为企业提供不断地发展动力。所以为了实现以上发展目标、积极贯彻工作内容，企业党建工作人员需要将党建工作内容和管理活动全面提升，并且在中心思想、工作态度以及个人行为上实现与时俱进，同时以企业党建工作基础管理思想作为核心发展宗旨，利用更加敏锐的眼光感受企业未来发展方向和趋势，全面加强企业党建工作创新方向，充分发挥出党建工作明显的优势。
除此之外，企业发展过程中，想要致使党建工作能够承担起文化思想的重任，管理部门有效利用现代化信息技术先进手段，全面增加党组织整体服务思维结构，充分利用党建工作的基础功能，为企业基础发展奠定了坚实的基础条件。所以在企业发展过程中，需要以人为本的核心管理原则，在实施党建工作过程中，全面听取听众的意见，时刻坚持党建工作牢牢扎根在人们群众中，进一步完成党建工作质量水平和效率的双重发展，最终将企业的创新发展水平引导至预想的水平线上。
而在具体操作过程中，应该以基层管理思想作为企业发展引导方向，将企业管理工作调整至最佳状态，不断提升各个管理部门之间员工对企业的信任程度，除此之外，还需要充分利用党建工作特点，实现企业经营与基层员工之间的良好沟通模式，平衡两者之间的基础需求，从根本上提升员工对企业创新和完善的契合程度，这对于企业内部凝聚力具有积极意义。
(二)明确完善渠道
在创新道路上，需要切实的结合各个地区实际情况以及市场转变等多种发展方向，最终明确企业党建工作具体创新形式，保证党建工作能够按照预期发展，配企业整体发展要求。对于企业此种发展现状需要以党中央实际需求作为核心要求，制定出相关配套工作结构体系，让企业党建工作内容和范围向其他领域覆盖，增加党建工作重要性。
在全新发展形式背景下企业需要构成自身所需要的发展精神和思维，进而为党建工作的具体化进行精细处理，由于现代化社会经济发展过程中，企业应该始终立足于企业发展要求，加强对基础党建工作的优化和完善力度，针对企业党建工作中可能产生的问题进行科学化处理和完善，并且针对标准准则进行全面阻碍和约束，同时企业还需要结合宣传等模式，致使党员针对自身岗位的管理内容进一步明确，以此起到模范带头作用。
除此之外，在企业建设过程中，为了增加企业党建工作水平，还需要最大程度提高党建工作的基础创新能力，并且将创新工作内容以及技術方式相互结合，致使企业党建工作人员在精神层面可以得到引导，推动党建工作更好的发展和进步。所以，在企业发展环节上，需要充分考虑社会经济发展趋势对企业生存成长带来的影响，为企业党建工作制定出灵活多变的管理制度，所以企业发展过程中，还需要充分结合社会发展需求，在原有基础上进行调整、更新，以保证党建工作时刻处于创新的前沿，随时都可掌握企业的运行状态，实现党建工作本身职能的权力发挥。
结束语：
由此可见，在现代化社会经济不断发展背景下，企业对于自身经济效益的重视程度随之提高，但是无论是内部结构建设和终端业务管理都不能得到满意结果，此种问题如果长期发展，则会降低企业内部的凝聚力和工作热情，
参考文献：
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作者：徐芳
摘要：本文介绍了结合实践科学发展观做好电力企业党建工作的方法。运用马克思主义世界观和方法论，以电力企业党建工作“为什么要发展”、“为谁发展”、“靠谁发展”和“怎样发展”等一系列问题解答为主线，客观分析了目前电力企业党建所面临的普遍性问题，结合实际阐述了学习实践科学发展观与电力企业党建的辩证关系。
关键词;科学发展观;电力企业;党建
作者简介：孙昕(1973-)，男，浙江兰溪人，衢州电力局调度所，工程师，主要研究方向：行政管理。(浙江 衢州 324002)
2008年开始我国进入新世纪以来经济发展最困难的一年，由于全球金融危机扩散蔓延、宏观政治经济形势复杂变幻，对我国各行各业的企业形成严峻的挑战和考验。电力企业是社会细胞的组成部分，也无例外地受到经济衰退的直接影响，社会用电负荷增长幅度明显下降。数据表明：1～9月的最大网供负荷基本保持两位数的增长幅度，3月的增长幅度为34.4%，是全年最高的增长幅度;9月的增长幅度为22.7%，10月下降为5.4%，11月增长幅度为负的0.2%。电力是社会生产力发展的动力之源，随着国家一系列振兴经济的政策出台，我国国民经济将触底回升。“经济发展，电力先行”，电力是社会经济发展的动力源泉，电力企业的社会影响力和所需承担的社会责任越来越大。面对新的政治经济形势，电力企业党的建设的任务更加重大，做好党的建设意义更显深远，而要创新党建工作，激发电力企业活力，就必须走科学发展之路。
一、科学发展观是企业党的建设的根本指导思想
发展观是人们关于发展的本质、目的、内涵和要求的总的看法和根本观点。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展实践产生根本性、全局性、长期性的重大影响。科学发展观运用马克思主义世界观和方法论，科学回答了现阶段中国面临的“为什么要发展”、“为谁发展”、“靠谁发展”和“怎样发展”等一系列重大问题，深刻揭示了中国现代化建设的发展道路、发展模式、发展战略、发展目标和发展手段等，集中体现了与时俱进的马克思主义关于发展的世界观和方法论，是电力企业党建工作的根本指导思想。
1.科学发展观深刻回答了“为什么要发展”的问题，进一步明确了把发展作为我党执政兴国第一要务的必要性和重要性，也是电力企业党建工作的第一要务
当今世界，和平与发展已成为时代的主题。从根本上说，“发展是第一要义”、“发展是硬道理”。我国是世界上最大的发展中国家，正处在全面建设小康社会和加速推进社会主义现代化的进程中，电力建设也正处于高速发展的阶段，国家电网提出了要快速实现“两个转变”、建设“一强三优”的现代化大型企业的宏伟目标。要实现这个目标，最根本、最重要的是要始终坚持发展的战略思想，坚持“用发展的办法解决前进中的问题”。中国改革开放30多年我国电网建设所取得的巨大成就充分证明，发展是解决一切问题的关键。
必须正确认识科学发展观的实质。科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，强调又快又好地发展，是对我党三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展。坚定不移地贯彻落实科学发展观，对于电力企业的全面发展，实现电力企业党的建设目标具有决定性意义。
2.科学发展观深刻回答了“为谁发展”和“靠谁发展”的问题，进一步明确了电力企业党建工作发展的基本动力，体现了电力企业党建工作的根本宗旨
职工群众是企业发展的主体。人的自由全面发展是马克思主义唯物史观的基本观点。科学发展观继承和发展了毛泽东同志关于坚持走群众路线的思想，强调“以人为本”，将实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，进一步回答了“为谁发展”这一核心问题。
在电力企业党的建设过程中要始终把广大职工的利益作为党建工作的价值主体，牢固确立广大职工在发展中的主体地位，始终坚持尊重人、关心人、理解人、爱护人、解放人、发展人;通过企业持续健康的发展使全体职工共享企业发展的成果，充分发挥全体职工的聪明才智;“以人为本”既强调为全体职工的利益谋发展，又强调依靠全体职工的力量谋发展。要做好电力企业党的建设，就是要加强电力企业民主制度建设，为职工平等享有应有的权益提供制度保障，使每个职工依法行使民主选举、民主决策、民主监督的权利，参与电力企业的民主管理;就是要不断提高电力职工的思想道德素质和专业文化素质，不断提高电力职工的生活质量和医疗保障水平，增强电力职工的体质。只有这样，才能使电力企业的党建工作成为群众关心、群众支持的民心工程。
3.科学发展观创新地回答了“怎样发展”的问题，进一步明确了电力企业发展的基本要求和基本思路，为电力企业党的建设指明了前进方向
科学发展观在回答“为什么要发展”、“为谁发展”、“靠谁发展”的基础上，全面回答了“怎样发展”的问题。总的要求是，坚持以人为本，全面协调可持续发展。胡锦涛同志对此作了深刻的论述：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展;全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步;协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调;可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。”这是我党领导人在社会主义现代化建设条件下对马克思主义唯物辩证法的新运用，也是对电力企业党的建设工作在新阶段如何发展提出的新要求和新思路。
二、新形势下电力企业党的建设与科学发展观的关系
科学发展观与电力企业党建是辩证统一的关系。科学发展观是关于发展的最新理论，是指引电力企业健康发展的重要指针。一方面，电力企业党建面临着新形势的挑战，迫切需要我们解放思想，敢于创新，用新的思维来开拓新的境界，解决电网发展中遇到的难题，这对科学发展提出了现实需求;另一方面，电力企业党建与科学发展观的统一性又决定了两者是密不可分的。电力企业党的建设工作包括党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，其目的是通过加强党的建设保证电力企业发展的正确方向，为电力企业持续快速健康发展提供政治支持和保证，从而促进电网安全生产中心工作的开展。两者是统一的关系。
1.电力企业党建所面临的普遍性问题
(1)思想认识“淡化”。一是重经济，轻党建。部分电力企业对党的工作重视不够，措施不力。有的片面认为只要安全生产搞上去，企业经济建设发展了，其他都是无关紧要的。这种思想使企业思想政治工作被淡化、被弱化，甚至被认为是可有可无的。
(2)党组织作用“弱化”。有些党组织特别是基层党组织成为企业的附属机构，党员缺乏自豪感和荣誉感，党员的积极性受挫，使党员的先进性难以体现。党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，面临“一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬局面。
(3)党员教育管理工作“退化”。随着电网建设的不断加快，电力企业更多地关注其经济效益，天天忙生产成为常态，基层党组织工作正常开展仍有很大的难度。“三会一课”制度无法坚持，一些党内正常的活动也就可能流于形式或干脆取消，这给党员教育管理工作带来了许多困难。
(4)党务政工队伍“软化”。一方面普遍缺乏专职的政工队伍，特别是基层生产单位的党支部，除了设一名专职支部书记外，其余的支部委员都由生产领导或技术骨干兼任。另一方面，政工人员又不被重视，岗位待遇和个人发展都不及专业人员。部分政工人员感到自己低人一等，工作积极性受到严重打击，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。这些问题成为现阶段加强电力企业党建工作必须面对的严峻挑战。
2.必须坚持企业党建工作与学习实践科学发展观的统一
面对电力企业党建的困境，科学发展观就是解决问题的出路。电力企业党建工作是为电力建设中心工作保驾护航的，它绝不是阻碍电力发展，而是为了推动电力企业发展的。深入实践科学发展观正是为了保证电力企业沿着正确的发展道路前进，以人为本，增强企业的凝聚力和战斗力，加快转变企业发展方式、转变电网发展方式，积极开展“两型三新”试点工作，探索电网建设可持续发展的道路。正是由于学习实践科学发展观与搞好党建工作的目标是一致的，所以两者都是电力企业发展不可缺少的组成部分，它们共同统一在发展这一中心点上。
三、在科学发展观指导下开展电力企业党建工作
新形势对电力发展提出了新要求，要不断提升电力企业的社会影响力，树立绿色“国家电网”的品牌形象，就要坚持与上级党组织保持高度一致，坚持“四个服务”宗旨，体现企业根本价值和取向，赢得更广阔的发展空间;坚持安全生产的基础地位，加快人才队伍建设，提升科技竞争力，实现可持续发展。坚持和谐发展的原则，积极履行社会责任，主动争取地方党委、政府及社会各界的理解和支持，不断提高服务水平，切实维护员工利益，关心员工发展，切实做好稳定工作，团结和依靠广大员工，充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，保持又好又快发展的强劲动力;坚持把党的建设摆在更加突出的位置，发挥党的政治优势，不断体现和发挥党组织和党员的先锋表率作用，增强党组织的影响力，为企业沿着正确的方向持续快速健康发展提供有力的政治保证。
1.做好电力企业党建与中心工作的结合工作
必须始终坚持把确保安全稳定作为首要任务。要牢记发展是硬道理、稳定是硬任务，认真贯彻“安全第一，稳定至上”的方针，把稳定工作放在与安全生产同等重要的位置;要保持更加清醒的认识，更加重视安全稳定工作，把确保电网安全、人身安全和企业稳定作为首要任务;要增强安全稳定才能发展的意识，正确处理安全与发展、安全与效益、安全与进度、改革与稳定的关系。同时，积极开展“党员责任区”建设活动，充分发挥党员“领头雁”的先锋作用，树立党的优秀形象，不断促进电网建设中心工作的开展，实现党建与企业经营的良性互动发展。
2.坚定不移地走制度化道路
坚持理论联系实际，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，着力梳理不适应、不符合科学发展要求的规章制度，解决影响电网发展和企业发展的突出问题，构建有利于电力企业党建科学发展的长效机制，提高党员干部引领发展、促进和谐的能力，实现“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标。
3.开展系列主题活动
深化党员“领头雁”活动，全面开展“电网先锋党支部”创建工作。巩固党员责任区、党员示范岗、党员先锋队和党员身边“三无”等活动的成果，按照“一个支部一座堡垒，一个小组一块阵地，一名党员一面旗帜”的要求，深化基层党组织达标工作和开展党建工作树标杆、学标杆活动，全面提升基层党建工作水平，努力使基层党组织成为推动电力企业科学发展的坚强战斗堡垒。
四、结束语
在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的重大战略决策，是推动企业又好又快发展、促进和谐稳定的迫切需要。电力企业党建工作归根结底是为了促进电力企业经济效益显著提高，促进在建设资源节约和环境友好型企业中达到全面和谐。电力企业党建工作要紧紧围绕着全面提升企业效益这一中心，深化和谐企业建设，深化以创岗建区为龙头的共产党员先锋工程建设，深化干部队伍建设，深化企业文化建设，以项目发展、坚强电网、节能降耗、安全生产、廉洁从业、服务保障等为切入点，扎实开展党建工作实践。把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，以科学发展观为引领，推进电力企业党建工作实现新突破。
参考文献：
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(责任编辑：麻剑飞)
作者：孙 昕
摘要:随着市场经济体制的建立和不断完善,企业改革的不断深化,社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化,企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求,都发生了不同程度的变化。如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质,确立党建工作的根本思路,是企业党建工作面临的一个重大课题。
关键词:科学发展观 企业党建 根本思路
0 引言
科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。这就是科学发展观的精神实质和科学内涵。笔者结合学习科学发展观的体会和企业管理的实际,作了探索和思考。
1 融入中心促发展是企业党建工作的首要任务
发展是科学发展观的第一要义,对企业而言更是如此,没有发展企业就失去了存在的意义。因此,促进企业发展就是企业党建工作的首要任务,是立足点和着力点。但党建工作如何促进企业的发展?融入中心、进入管理就是根本的途径。只有融入管理核心,才能把党建工作与生产经营有机统一,合二为一,实现党委与行政二位一体,和谐发展。从这一思路出发,我们就能进一步明确党建工作在企业改革发展当中的定位,即:党建工作是为企业发展服务的,各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。当然,这又产生了另一个问题,党组织在企业的政治核心作用如何体现,如何实现既融入中心又确保党组织的政治核心地位?
首先,在体制机制上坚持双向进入、交叉任职,由法人代表任党政一把手,其他党委及行政班子成员交叉担任党委或行政领导职务,在体制和制度上形成党委和行政班子你中有我,我中有你,形成二位一体的领导体制。其次,坚持和贯彻党的民主集中制原则,严格落实党组织参与重大问题决策制度,坚持党管干部的原则,确保企业党组织的政治核心作用,保证企业的性质和发展方向,正确处理企业改革发展稳定的重大问题,保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。再次,把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中,把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实,在行政工作中纳入党建考核内容,在党建工作中纳入生产经营考核内容,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,同频共振、联动互补。通过融入中心、进入管理,党建工作要切实提高党在企业中的执政能力,巩固和完善社会主义基本经济制度,最大限度地解放生产力,发展生产力,切实提高企业的可持续发展能力和市场竞争力,以适应现代企业管理的要求,实现与企业经营管理工作的有机结合,成为企业管理的有机组成部分。
2 以人为本重民生是企业党建工作的最终目标
科学发展观的核心是以人为本,体现在企业党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标。企业存在的意义首先是满足社会的需求,为社会提供产品和服务,但最终要通过提供的产品和服务所实现的收益,来满足企业职工对物质文化生活的追求,这是任何企业生存与发展的最终目标,也是科学发展观在企业生产经营中的重要体现,是以人为本的理念对企业管理的要求。
因此,关注民生、改善民生就是企业党建工作的目的和归宿。
企业党建工作只有改善和提高职工群众的物质文化生活水平,才符合党的宗旨的应有之义。当然,关注民生、改善民生,并不仅仅局限在职工群众物质生活的层面,还要从体制机制、制度建设等方面搭建职工成长和发展的平台,维护和保障职工各方面的利益。首先,要建立公平竞争的成长环境。企业党建工作就要建立职工成长的公平机制,搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台,倡导成长比成功重要的价值观念,建立竞争上岗、履职考核、奖优罚劣、薪酬挂钩的激励机制。树立正气,抵制邪气,营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。其次,要建立学习培训的机制。学习培训是企业职工成长进步的重要保障,是提高队伍整体素质的有效途径。职工队伍素质是企业可持续发展能力和市场竞争能力的决定性因素,加强队伍的学习培训既是企业职工成长的需要,更是企业生存和发展的需要。再次,要建立公正的分配制度。分配制度是企业职工权益的保障,是企业党组织维护职工利益的重要手段。企业党组织要从建立公正的分配制度着手,确保企业改革发展的成果与职工群众共享,让企业职工从企业的发展中得到实惠,这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径,也是企业可持续发展的动力源泉。第四,要建立公开透明的管理制度。员工是企业的主人,只有让员工最大限度地参与企业管理,才能体现主人的地位和价值,真正形成企业与职工的共同体,职工才会与企业共命运,树立一荣俱荣,一损俱损的观念,全身心地投入到企业的生产经营当中,为企业的发展壮大贡献最大的力量。第五,要建立企业的核心价值体系。企业职工的凝聚力、创造力和战斗力是靠团队精神来实现的,而团队精神又是由全体职工共同认可的价值体系来维系的。但最终,职工认同的价值体系却是通过企业文化建设来培养和塑造的。因此,加强企业文化建设是党建工作的重要任务。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标,准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系,把企业文化作为资金、技术和人才之外的第四种资源,积极探索企业文化建设的途径和方法,推进企业的精神文化、制度文化和物质文化建设,建立和完善企业价值理念和行为规范,不断优化企业形象识别系统,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中,切实提升企业经营管理水平。
3 全面协调构和谐是企业党建工作的基本要求
科学发展观的基本要求是全面协调可持续,企业党建工作就要把协调各种利益关系作为基本方法,实现职工与企业的和谐发展,增强企业发展的后劲。人是一切社会关系的总和,社会是各种利益关系的总和,而企业就是社会利益关系与职工利益关系的结合体。企业的发展就是社会利益关系与职工利益关系的发展,企业的成功就是各种社会利益和企业职工利益协调发展的结果。企业是各种关系交织的系统,企业管理就是一项复杂的系统工程。因此,企业党建工作就必须全面协调各种关系,努力营造和谐共荣的内外环境,实现企业与社会、企业与职工的全面发展、和谐发展,才能真正打造“百年品牌”。
企业党建工作要从社会需要、企业发展和职工利益三种关系出发,正确把握三种关系之间的辩证统一,从社会需求中谋取企业的发展,从企业发展中谋取职工利益,再通过职工利益调动职工的积极性和创造性,为社会创造和提供更好更多的产品与服务,就能把企业推上持续发展的良性循环轨道。产品和服务满足了社会需求,企业就拥有了市场,拥有市场就拥有发展,企业有了发展,企业职工利益也就有了保障。
在外部关系上,要为社会提供优质的产品和优良的服务,打造廉洁高效的服务环境、诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境和可持续发展的生态环境;在内部关系上,要理顺企业与职工的劳动关系,既谋求企业发展又维护职工权益,建立企业与职工之间的和谐关系,营造职工之间合作共赢、部门之间协调配合、纵向之间上下连动的管理机制,做到职工劳动与薪酬相符,体现多劳多得,奖优罚劣的社会主义分配制度。特别要协调处理好企业发展与职工发展的关系,企业发展是职工发展之本,职工发展是企业发展之源。要畅通职工意愿反映渠道,建立维护职工利益的长效机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,发展社会主义和谐劳动关系,使全体职工共享企业改革发展成果,使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进,努力实现企业与职工共同发展,企业与社会共同繁荣。
4 统筹兼顾统全局是企业党建工作的根本保障
科学发展观的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾、统领全局就是抓好企业党建工作的根本保障。党建工作从来都不可能是单打一的,任何时候都必须与行政、纪检、工会、团委工作协调统一,只有企业的经营管理工作上去了,企业发展壮大了,企业党建工作才是成功的。否则,一切都是空谈。按照科学发展观的要求,企业党建工作必须融入中心促发展,以人为本重民生,全面协调构和谐,那么统筹兼顾统全局就是必然的选择。党建工作要在党委的统一领导下,统筹党政机构和群团组织,共同参与企业的经营管理,团结和带领全体职工积极投身企业的生产经营,形成强大的合力和统一的行动,对外一个声音说话,对内往一处使劲,坚决杜绝内耗和推诿扯皮,企业发展才有前进的动力。
首先,要统筹兼顾企业改革与发展的关系,统领企业改革发展全局。要根据国家形势与任务的发展变化,结合企业生存与发展的需要,不断推进企业内部改革,紧紧抓住改革是为了促进企业发展这个根本,大胆破除制约改革的思想观念和体制桎梏,深化内部管理体制改革,通过管理创新、体制创新和制度创新,为企业注入强大动力,推动企业的发展壮大。其次,要统筹兼顾企业内部各个系列之间的工作,统领各项工作的全局。各级党组织就要协调处理好各种利益关系,从全局的高度统筹各系列的工作,督促系列工作之间的协调配合,提高工作效率,推动工作全局。再次,要统筹兼顾企业上下级单位和同级单位之间的协作,统领企业各级组织的工作全局。要从体制机制上理顺管理体系,从管理制度上理顺管理流程,从激励机制上搭建公平、公正的竞争平台,促进内部有序竞争。要通过管理创新建立高效运转,协调一致,令行禁止,效能突出的管理体系,切实提高企业的执行力。第四,要统筹兼顾群团工作和党风廉政建设,以党建工作统领工会、共青团和纪检监察工作。要在党委的统一领导下,支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用,广泛开展群众性的社会主义劳动竞赛和职工文体活动,推动中心工作,丰富职工文化生活,调处各类矛盾,理顺职工情绪,营造和谐气氛。要充分发挥共青团的助手和生力军作用,广泛开展文明创建活动,立足岗位建功立业,为企业的生产经营和精神文明建设奉献青春和才华;要充分发挥纪检监察部门的职能作用,履行好制度、教育和惩处的职责,建设一支廉洁奉公、精干高效、业绩突出的干部职工队伍。第五,要统筹兼顾企业与外部环境的关系,努力营造有利于企业生存和发展的外部环境。企业外部的各种关系都有可能与企业的利益攸关,协调引导得好就可能发展成为有利于企业发展的因素,反之,则可能发展成为制约和阻碍企业发展的因素。因此,企业党建工作就要努力争取各级政府和职能部门的关心指导,争取友邻单位的支持配合,争取社会各界的理解宽容,争取大众媒介的配合帮助等等,企业才可能顺利平稳地向前发展。只有统筹兼顾好这五个方面的工作,才能真正统领好企业的全局,最终实现融入中心促发展的目标。
总之,科学发展观既给企业党建工作提供了正确的指导思想,为企业党建工作指明了目标和方向,也给企业党建工作指明了根本方法,提出了基本要求,只要企业各级党组织结合企业自身实际,创造性地贯彻落实科学发展观的科学内涵和精神实质,就能开创党建工作的新局面,推动企业经营管理工作上台阶,迈上全面协调可持续发展的道路。
作者：艾斯卡尔.艾买提
企业中党建建设与企业发展的探究
(新疆农业职业技术学院 XX )
摘要：企业要发展，强调员工是企业的主人，企业的蓬勃发展离不开员工的辛勤劳作和真心付出。如何领导员工树立信心、稳定人心、增强凝聚力和员工的主人翁意识，这些都是企业党建工作主要努力的方向。
关键词：企业党建
一、企业中党建的重要性
当随着改革开放的不断深化发展、现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后国际范围内的经济竞争力对国内企业存在的严峻挑战，也使企业的党建工作迎来了新的挑战。在新形势下，企业党建工作如何增强，具有针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进带头作用，构筑和谐企业，促进健康发展，是当前企业发展过程中遇到的重大课题。
二、实施办法
1.发挥党员在员工中的带头作用，用身边先进的事迹鼓舞人，激励人，凝聚人。大力倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，因为沟通仍然是企业健康发展的主旋律，所以用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。激励措施：认真组织的优秀员工、先进个人的评比活动，先进事迹和好人好事表彰奖励制度等。
2.公司充分发挥凝聚作用，爱护员工，加强联络，开辟多条沟通渠道，让员工有倾诉的环境，做员工的贴心人。如我们设立董事长接待日给员工面对面和公司领导一对一交流的机会;建立联系卡，随时欢迎员工就任何问题同公司进行沟通交流，并建立入党积极分子联系邮箱，随时倾听先进分子的心声和想法等。 3.把风控工作放在日常工作的首位来抓，加强风险管控力度。要建立健全风控工作机制，严格执行各类规章制度，公司领导经常深入基层查隐患，找问题，订措施，对在工作中发生的各类问题做出及时有效处理。
4.坚持人文关怀。如对员工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女员工晚育生产者、员工或直系亲属伤亡病故等进行慰问或协助处理。
5.关心员工身心健康、增强员工体质，做好员工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作，确保员工有一个良好的身体素质。
6.严格执行《劳动法》，确保员工能够得到有效的休息，确因工作需要加班的，给予调休或发放加班费。妥善安排员工的作息时间，组织员工参加丰富多彩的活动，以增加员工间的沟通交流和团结。同时及时兑现员工的各项福利待遇，如定做司服、节假日慰问品发放等。
7.积极开展送温暖活动(物质精神奖励均可)，不要流于形式，帮困帮在点子上，温暖送到心坎上。切实发挥党员的先进模范作用，加强其先进性教育，是企业健康发展的重要力量。企业党员积极投身企业经营服务管理和改革，在学习、服务、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的员工，共同实现企业目标。
三、企业党员的先进作用
1.通过工作、学习认真理解和体会党性修养的重要性、从而是党员能够真正地从内心发挥先进模范作用。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习和贯彻镇党委下 达的红头文件，增强理论武装，提高理论素养;同时，努力学习适应社会发展要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能。 2.遵守规章制度，坚持合规经营。党员要带头爱岗敬业，做到文明服务、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一岗，爱一岗，专一岗，树立与公司同呼吸共命运的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。
3.发挥党员先进模范作用，有利于企业做出战略型调整，增强企业的机动性。党员必须理解组织和业务发展，带头支持组织和业务发展，并以党员的使命感，引导帮助员工提高认识，积极投身组织业务发展中去。
4.要在企业经营服务中发挥先进带头作用。党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平、服务水平，做专业能手、管理能人。做到带头完成任务，无投诉、无违规、力争满意第
一、合规第一，处处走在普通员工前列，在公司开展的“技能竞赛、服务标兵”等活动中争先创优。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的优良传统，从节约一滴水、一张纸、一度电做起，立足岗位，在创建节约型公司中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好员工的思想工作，通过模范带头作用带动周围员工做好各项工作，使公司的业务质量、服务水平不断得到提高。
5.加强企业文化建设，从党性的深层面提升企业核心竞争力。党员要树立远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的企业精神，带领员工把企业的各项工作推向前进，做企业精神文明建设的标兵。
6.发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。企业党组织要不断壮大党员队伍，把企业的优秀人才吸引到党组织中来，形成上下联动、齐心协力的企业发展保证体系。应加强职代会建设，探索新形势下全心全意依靠工人阶级的有效途径，维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。
四、总结 以上就是对党建工作的几点分析，一定要形成制度化、长期化，才能使员工与员工、员工与企业之间的关系更加融洽密切，以至于企业在危难关头员工仍能团结合作，克服困难，使企业焕发生命力。企业给了员工一个发展的平台，员工在这个平台上自由的发挥，赋予了企业的生命，让企业能够长存，充满凝聚力的企业将是一个焕发生机的企业，有着浓厚的企业文化，完善的管理制度，使员工对企业充满信任，充满希望，调动员工的工作积极性。只有在凝聚力的推动下才能使公司在激烈的竞争中常青通过党建发挥作用，把企业建成先进性企业、合规性企业，使党建的作用深入到各个部门、各个基层，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企 业建设作为检验党建工作最根本的标准。这样公司的管理层才能更好地重视党建工作，只有在党的领导下，企事业才会在竞争激烈的现实中得到更好的发展和壮大。
总之，党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。 作者简介：
姓名：XX 性别：男
工作单位：新疆XX 通讯地址：新疆XX 邮政编码：843804 电话：1829XXXX 电子邮箱：8959XXXXX@qq.com
企业发展与党建工作的关系
党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的责任感，围绕团队、业务发展为核心，服务大局、夯实基础、发挥作用，努力把党建工作提高一个新台阶，为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展，切实落实党建工作在企业发展中的重要性作出贡献!
一、党建工作在企业发展中的重要作用
随着改革开放的不断深化发展、现代企业制度的建立以及加入世贸组织以后国际范围内的经济竞争力对国内企业存在的严峻挑战，也使企业的党建工作迎来的新的挑战。以下几点是关键：
(一)建立健全党组织建设
就是要创新基层组织设置方式，明确隶属关系，强化组织功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。
1、党的建设作为上层建筑的重要组成部分，只有适应经济基础的要求来完善和加强，才能充分释放出积极有效的作用和能量。企业党组织应不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。
2、企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标。但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性。因此，企业党员在达到岗位绩效标准的基础上，应以更高的目标要求自己，发挥模范作用。
3、党建工作也要坚持改革创新。增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题，不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制。
4、 实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。把破解发展难题作为服务大局的重要方面，主动为企业排忧解难。积极为发展献计献策，积极构建和谐文化。
(二)保障制度措施到位 群策群力凝聚人心
1、 组织首先从思想上关心爱护员工，通过各种形式的教育不断提高员工思想素质，认真组织年度的优秀员工、先进个人的评比活动，发挥党员在员工中的带头作用，用身边先进的事迹鼓舞人，激励人，凝聚人。大力倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，因为沟通仍然是保险企业健康发展的主旋律，所以用身边的标杆教育身边人，开展具有影响力、操作简便的创建精神文明的活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力。
2、 公司充分发挥凝聚作用，爱护员工，加强联络，开辟多条沟通渠道，让员工有倾诉的环境，做员工的贴心人。可设立总经理接待日给员工面对面和公司领导一对一交流的机会;建立联系卡，随时欢迎员工就任何问题同公司进行沟通交流。
3、把风控工作放在日常工作的首位来抓，加强风险管控力度。要建立健全风控工作机制，严格执行各类规章制度，公司领导要经常深入基层查隐患，找问题，订措施，对在工作中发生的各类问题要及时有效处理。
(三)切实发挥党员的先进模范作用，加强其先进性教育，是企业健康发展的重要力量。
企业党员积极投身企业经营服务管理和改革，在学习、服务、工作和一切社会活动中，发挥骨干、带头和桥梁作用，去影响和带动周围的员工，共同实现企业目标。企业党员的先进作用主要体现在以下几点：
1、通过工作、学习认真理解和体会党性修养的重要性、从而是党员能够真正地从内心发挥先进模范作用。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想或党中央、保监会党委下达的红头文件，增强理论武装，提高理论素养;同时，努力学习适应社会发展要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能。
2、遵守规章制度，坚持合规经营。党员要带头爱岗敬业，做到文明服务、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一岗，爱一岗，专一岗，树立与公司同呼吸共命运的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。
3、发挥党员先进模范作用，有利于企业做出战略型调整，增强企业的机动性。党员必须理解组织和业务发展，带头支持组织和业务发展，并以党员的使命感，引导帮助员工提高认识，积极投身组织业务发展中去。
4、要在企业经营服务中发挥先进带头作用。党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平、服务水平，做专业能手、管理能人。
二、党建工作对企业发展的作用
企业党建工作是企业持续稳定发展的坚强后盾和保证，在保证党和国家方针政策的贯彻执行、促进企业科学发展、保证企业和社会稳定中发挥着不可替代的重要作用。当前，随着市场竞争不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展，是每个企业党组织亟需研究的课题。因此，笔者认为，应该做好以下几方面工作。
(一)要坚持强化核心，为发展提供思想政治保障
企业党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，其政治核心作用能否充分发挥直接关系着科学发展观在企业能否得到有效落实和企业的发展方向。
各级班子是发挥政治核心作用的重要保证，是贯彻落实企业发展目标的关键。要坚持建设以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子为目标，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用理论中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高班子的决策水平和执政能力。要建立健全重大问题决策机制，实现科学决策、依法决策、民主决策，不断提升班子的整体向心力、凝聚力、战斗力。
在干部队伍建设上，要始终坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高选人用人的公信度，坚持用制度规范选拔任用领导人员工作，真正把“政治上靠得住，思想上过硬，工作有能力，群众信的过”的人员选拔到领导干部岗位。在党员队伍建设上，要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把发展党员的入口关。要进一步建立党内激励、关怀、帮扶机制，深入开展“党员承诺”等争优创先主题实践活动，激励和组织广大党员成为“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”的先进分子，影响和带动全体员工。
(二) 要坚持融入中心，积极推动企业发展水平提升
企业是一个经济实体，企业的中心任务就是把安全管住，把经营搞好，把效益提上去，使企业健康持续发展。党建工作必须融入这个中心，坚持与企业中心工作目标同向，措施同定，工作同步，齐心协力，思想上时刻想着中心，工作中处处融入中心，检验工作依据中心，才能避免两张皮的现象。
要在观念上主动融入。牢固树立“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”的融入意识、“企业要发展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识、“抓党建也是抓发展”的方针意识。
要在切入点上科学融入。通过建立以安全、效益、党建、稳定为核心内容的管理体系和综合考核评价机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、和谐企业创建等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机结合，渗透到安全生产、经营管理、服务群众的各个领域、各个环节，成为企业党建工作发挥作用的主阵地。安全是煤矿企业天字号的大事，煤矿企业要以安全培训教育为重点，创新安全培训模式，增强安全培训效果，采取灵活多样的安全培训方法，增强安全培训教育的吸引力和实效性。
(三)要坚持勇于创新，切实提高党建工作质量
创新，是党建工作的活力源泉。企业党建工作在新的形势和任务面前要有新作为，实现新跨越，必须在创新上下功夫、做文章、求突破。在机制创新上，探索推行党建工作绩效管理，使党建工作事事有标准、有考核、有落实,实现党建工作规范化、科学化。在载体创新上，将企业文化建设作为融入企业中心的新载体，按照行政主抓、党委推动的创建思路，着力构建具有鲜明特色的企业文化，不断提升企业核心竞争力，在提升核心竞争力的实践中，充分彰显党建工作的优势和作用，并不断推进企业文化向管理层面融合，向安全生产、经营管理领域延伸，全面提升企业管理水平,增强企业核心竞争力.
(四)要善于凝聚人心，深入激发企业发展原动力
企业党建工作要始终把相信谁、依靠谁、为了谁，作为一项重大政治问题来对待。要坚持和完善职代会、党务、矿务公开制度，切实维护员工合法权益。要拓宽群众上访诉求渠道，着力构建党政工团“大信访”格局，及时倾听群众呼声。要坚持做好深入细致的思想政治工作，做到解决思想问题和解决实际问题紧密结合，使员工群众思想稳、心气顺、劲头足。要坚持情为民所系，利为民所谋，积极为员工群众办实事、办难事、办好事，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。
三，党建工作对企业发展的意义
充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础;同时也是企业党组织发挥核心作用，是推动企业发展的根本力量。
(一)发挥企业党员先锋模范作用，奠定企业和谐的组织保障
充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础;同时也是企业党组织发挥核心作用，是推动企业发展的根本力量。企业党员积极投身企业生产经营管理和改革，在学习、生产、工作和一切社会活动中，发挥带头和模范作用，去影响和带动周围的群众，共同实现企业目标。企业党员的先锋模范作用主要体现在以下几个方面：
(1)在深化企业改革中发挥先锋模范作用
党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命引导帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做企业改革的先锋。
(2)在企业生产经营中发挥先锋模范作用
党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做生产技术能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章，力争质量第
一、效率第一，处处走在职工前列，在企业开展的“技术能手、技术状元、劳动竞赛”等活动中争先创优。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一个配件做起，立足岗位，在创建节约型企业中多作贡献。
(3)在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用
认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，加强理论武装，提高理论素养;同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。
(4)在遵章守纪中发挥先锋模范作用
党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守公司章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，钻一行，树立“我与企业共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。
综上所述，只有企业的每一名党员都发挥好自身的先锋模范作用，企业党组织才能成为坚强的战斗堡垒，党员群体才能真正成为工人阶级的先锋队。
(二)发挥党建工作的稳定作用，奠定企业和谐的重要前提
稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，企业发展就没有一个良好的环境，构建和谐企业就无从谈起。企业党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。
(1)健全企业公平保障体系，协调利益关系
当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在企业诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调基层单位之间、干群之间、新老职工之间之间的利益关系。
(2)建立良好的企业人际环境，重视思想沟通
良好的人际环境是企业高速运转的润滑剂。一要实施厂务公开。对工程招投标、物资采购以及员工关心的热点问题实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让员工知情，接受员工监督。二是加强阵地建设。充分利用各种宣传媒体，大力弘扬主旋律，提升职工精神品位;发挥网络资源优势，扩大党建工作的辐射面，强化宣传效果，增强党建工作的影响力。通过网络论坛及时了解职工的思想，并及时给予答疑解惑。三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖工程等活动，了解掌握职工的思想动态。四是加强思想教育。引导职工以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化;要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题解决在基层。五是开展形式多样的文体活动，增强企业活力，促进企业三个文明建设。
(3)建立健全企业各项规章制度，依法治企
“没有规矩无以成方圆”。企业建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”，是企业良性发展、正常运转的法律保障。一方面员工要在日常工作中自觉遵纪守法、按规定履职;另一方面，企业要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如企业的劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、质量管理措施、厂务公开等，是规范员工行为、建立良好生产秩序、创造稳定和谐环境的根本保障。
——广东省交通集团国有企业党建工作的探索及启示
编者按：当前，国有企业改革发展进入新的历史时期，面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争，企业党的建设工作也面临许多新的矛盾和问题。必须解决和回答这些问题，增强企业党建工作的活力和实效，提高党建工作科学化水平。近年来，广东省交通集团在做好做强企业党建工作中不断探索创新，从主抓班子建设、创新平台载体、完善制度安排和塑立特色品牌等方面入手，逐渐形成特色鲜明、优势明显的国企党建新模式，走出了一条“以党建促发展，以发展带党建”的特色发展路。这些宝贵的经验对于进一步推进国有企业党建工作科学化发展具有积极意义。本报将陆续推出广东交通集团党建工作探索和实践的系列文章。
习近平同志曾指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”党的建设工作是国有企业健康发展的重要条件和根本保证，是促进国有企业实现可持续发展、跨越式发展的重要力量源泉，是反映国有企业能否科学发展的“晴雨表”。只有努力做好国有企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，才能有效促进深化国有企业体制改革，提升企业综合管理水平。
广东省交通集团有限公司是经广东省委、省政府批准组建的大型国有独资公司，成立于2000年6月。集团主营高速公路等交通基础设施投资建设与经营、汽车运输和现代物流业等，现有直属企业15家，员工50000余人，其中党员5501人，设立各级党支部282个。短短十余年间，集团资产总额已逾2300多亿元，资产规模居广东省属国有企业首位，成为推进广东省经济社会发展的重要力量，连年稳居广东企业50强、中国企业500强。
陈列于广东省交通集团及其下属公司荣誉展览室的一面面锦旗、一座座奖杯记录着这一切光辉成绩，也成为一代代广东交通集团人再接再厉、再创辉煌的不竭动力。广东交通集团之所以能够取得如此卓越的成绩，都离不开集团党委对企业党建工作的高度重视和基层党组织扎实有效的工作。2011年，集团所属广东省长大公路工程有限公司党委被中组部评为“全国先进基层党组织”;2012年，集团所属省高速公路公司京珠北分公司党总支荣获“全国创新争优先进基层党组织”荣誉，并被广东省国资委树为基层党建创新标杆，其党建工作经验在省属企业推广。同年，集团荣获交通运输部授予“全国交通运输文化建设示范单位”，是广东省唯一获此殊荣的企业。多年来，集团先后获得26个全国“五一”劳动奖状等省级以上集体奖项;42人次获得“全国劳动模范”等省级以上个人奖项，1人被评选为“南粤杰出劳模”，集团董事长李静等3人先后获得“广东省十大经济风云人物”称号。在路桥建设施工工艺、产品质量、科技进步等方面先后获得省部级成果60项，国家级科技成果10项，取得实用新型专利9项。其中鲁班奖3项，国家优质工程银质奖3项，中国土木工程詹天佑大奖6项。
广东省交通集团正是“以集团党建促进企业发展，以企业发展带动集团党建”为其他企业提供了一个可资借鉴的成功范例。
创新载体 提升素质 培育发扬党员先进性优势
近年来，集团党委大胆探索，勇于创新，着力打造具有交通运输行业特色的“国企党校”，通过设立“党员教育培训基地”、推出“党员培训课程”、完善“党员培训教育制度”、落实“党员教育培训”工作、创新“党员培训载体”，有针对性地开展党员教育培训，促使党员教育培训工作科学化、制度化、常态化，全面提高党员队伍综合素质，打造了一支信念坚定、本领过硬、作风顽强的党员队伍，为企业转型、科学发展提供了坚强的组织保障和人才支持。
建设一个党员教育培训基地。为了有效提升基层党员的综合素质和岗位任职能力，更好地发挥一线党员在服务基层、服务群众、服务企业过程中的先锋模范作用，彰显基层党员的先进性，保证集团党建工作能够更好地深入基层、深入一线员工，集团党委采用“一线工作法”，在所属各级单位、各个基层项目整合党员教育培训阵地资源，通过建立基层组织党员活动室、企业文化展示厅、多媒体电教室以及阅览室等硬件设施，在全集团不同企业、不同项目上打造设施完善、功能齐全、教学质量先进的党员教育培训主阵地，从而切实提高党员教育培训的质量和效率。推出两套党员培训精品课程。集团党委结合自身行业的特点，在广泛征求意见和深入调研的基础上，以“公共课程+特色课程”为主题，精心制作一系列实用管用的党员教育培训课程。公共课程主要包括党史、党章、党政治时事等内容，公共课程不定时进行更新和充实，保证了党的路线方针政策第一时间进教案、进课堂、进头脑。特色课程主要以广东省国企优秀共产党员“五标兵”为主要内容，针对交通运输企业特点，将“五标兵”标准细化到企业岗位中，开发制作了5个具有企业特点的教案和视频。建立了由党校教授、企业政工干部等组成的师资库。完善三项党员教育培训制度。完善的制度是党员培训学习取得实效的基本保证。集团党委在深入调研、总结经验的基础上，从完善培训制度入手，夯实通过教育培训实现员工发展的基础。一是建立党员教育培训管理制度，确保党员教育培训全方位、全覆盖。二是建立严格的教育培训考核制度，通过闭卷考试、网上测试、现场问答等多种方式，对党员参加教育培训的情况进行考核评估，确保教育培训工作落到实处。三是完善合理激励约束机制。实行“党员教育培训学分登记卡”，详细记录党员学习情况，建立长期的党员干部培训档案，并将党员教育培训工作情况作为民主评议党员、评先评优的重要内容。
抓好四类党员对象教育培训。培训工作要想取得好的效果，必须对教育对象进行分类培养，既要做到有教无类，也要做好因材施教。根据集团内部不同党员类别的特点，重点抓好以下四类党员的教育培训：一是抓好新党员的培训，着眼于增强党员意识，发挥先锋模范作用，促使新党员进一步从思想上入党，要求每名入党分子、新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于20个学时。二是抓好党务工作者培训，着眼于建设一支熟悉基层党建工作、善于做群众思想工作、促进企业和谐的党务工作者队伍，每名党务工作者每年至少参加一期党务工作者培训，时间一般不少于16个学时。三是抓好党员领导干部培训，着眼于造就一支思想素质高、服务意识强、作用发挥好的领导干部队伍，每年至少举办一期党员领导干部培训班，时间一般不少于8个学时。四是抓好不同岗位的党员轮训，着眼于建设一支思想作风过硬、岗位业务精通的党员队伍，提高党员的思想素质和服务水平。创新五个党员教育培训载体。载体创新是新的条件下做好党员培训教育工作的着力点。只有做好载体创新，才能在实践工作中赢得党员群众的信任，才能发挥教育培训工作的带动辐射功效。企业培训必须做到全脱产、全封闭，形式方法灵活多样。一是讲授式培训。邀请专家、学者或政工干部为党员讲党课，围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题做解答，帮助党员提高认识、丰富知识。二是互动式培训。改变课堂授课方式，将党员分成几个学习小组，围绕培训内容进行交流互动，在研讨过程中受到启发、获得知识。三是体验式培训。围绕培训主题，组织党员到监狱、廉政宣教中心等参观学习，亲身体验。四是宣讲式培训。在公司系统内选树了一批优秀共产党员标杆，通过先进事迹宣讲等方式组织党员学习，让“五标兵”看得见、摸得着、学得到。五是网络式学习。充分利用培训基地电教室平台，为党员定制学习清单，让党员在网上进行自学。为提高办学质量，每期培训结束后，邀请省直工委专家对培训成效进行综合评估，对考核合格的党员统一发放证书。
完善机制 固本强基 激发基层党组织工作活力
国有企业党的建设科学化，就是按照国有企业发展规律、中国共产党执政规律和自身建设规律的基本要求，通过企业内部各项制度建设和体制机制的完善，加强党对国有企业的政治领导，加强企业党组织自身建设，确保国有
企业有效承担经济责任、政治责任和社会责任，不断推进国有企业党的建设和企业各项工作落实的过程。为实现基层党建工作的规范化、制度化和科学化，集团党委把工作的切入点放在建章立制上，不断建立健全各项规章制度，坚持把规范制度作为强化企业党建的根本保证，从而使各项工作有章可循，保证工作的正常有序开展。
特别是在党的群众路线教育实践活动中，集团党委发扬密切联系群众的优良作风，以服务基层、改进作风为主线，完善三种机制，创新基层群众思想政治工作模式，把为民务实清廉的价值追求融入到具体行动中，树立群众观念，转变工作作风，赢得群众满意。
完善基层党组织管理机制。为发挥好党组织的主心骨作用，集团党委进一步改进和完善基层党建管理机制，工作思路从“管理”转变为“服务”。一方面，加强基层调研工作，主动解决群众工作生活中的问题。从集团党委到各基层党支部，以服务型党组织建设“书记项目”为载体和抓手，聚焦党员群众关心关注的热点难点问题，整合资源，主动作为，为民服务。如省高速公路公司粤东公司党总支考虑到基层收费员工上班实行四班三运转的工作制度，一线员工生活在站区的时间是在家的3倍，党总支在办公用品经费上节省出约20万元，为全线收费员、监控员、路政员等共371名一线员工购置了每人一套床上用品，更换了老旧窗帘，新安装了防蚊纱窗等，让党员群众感受到组织的关爱和家的温馨。另一方面，完善党建工作制度，在实践中根据实际发展要求不断改进中心组学习会制度、党员教育学习制度、党课管理制度、培养和考察入党积极分子制度等五项制度，使党建工作规范有序开展。
完善基层党组织民主生活会机制。针对一线员工工作地点偏远，远离社会和亲人，加上长期枯燥、机械工作压力较大的情况，集团党委坚持重心下移，关心各级党组织特别是基层一线的党支部的组织生活。不仅做到上级党组织参加下级党组织民主生活会、组织生活会，更要求积极向基层一线延伸，邀请不同工作岗位员工代表参加会议，增强党组织工作的开放性。同时，强化会前征集意见工作机制，明确要求基层党组织领导要深入一线、直面员工、坦诚交流，听取基层心声，做基层员工的知心人、贴心人、暖心人、舒心人，促进党组织工作和企业管理决策更多地向一线群众倾斜。此外，各级党组织还通过党员QQ群、微信朋友圈、微博等渠道以及在内刊设置书记项目专栏，将党组织生活的触角扩及到更多层面，更全面了解基层一线动态，促进各项管理工作不断改进。
完善党员组织生活评价机制。检验党组织的生活质量，关键看党员与群众的满意度。各级公司党总支着力加强党员之间、党员与群众的互动交流，督促改进。一方面，发扬批评与自我批评的优良传统，开展“一述四评一定两公开”的党员民主评议会，包括自评和互评，每个党员对照为民务实清廉要求、实事求是的原则以及“八项规定”执行情况，深刻自我剖析，查找不足，落实整改。另一方面，发扬密切联系群众的优良传统，开展群众测评，让群众代表对党组织开展工作是否密切联系群众，党员是否保证学习时间、是否履行党员义务等方面进行满意度调查，虚心听取群众测评意见和建议。党员群众的互动交流提高了党在群众中的影响力和感召力，优化了党组织生活评价机制。
完善党风廉政建设责任机制。集团党委高度重视党风廉政建设责任，尝试实行“一岗多责”制。把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各部门，注重预防职务犯罪工作制度建设，在养护专项工程、大宗物资采购等方面都严格按照招投标法，公开流程、程序，保证按规章制度执行落实;注重党廉建设与为民服务相结合，在打击逃费行动中，一线收费员不放过一丝可疑线索，发现了液压泵、垫微型木板、龟速缓慢过称等新型逃费方式的首个案例，与此同时，他们都能经受住诱惑，严格执行高速公路收费政策，避免了国有资产流失，树立了新时代交通人的良好形象。
搭建平台 “三园”助力 构筑员工事业成功港湾
近年来，集团紧贴高速公路一线员工的物质与精神需求，广泛开展“温馨家园”“成长校园”和“工作乐园”
三项工程，加强人文关怀，注重凝心聚力，有效增强他们对企业的归属感、认同感和荣誉感，确保了队伍的和谐与稳定。
营造“温馨家园”，为员工构建和谐企业环境。受工作性质和环境所限，高速公路一线员工工作单调枯燥，与社会接触范围较窄，容易产生思想波动。针对他们的工作生活以及生理心理等方面的压力，集团全面开展“温馨家园”工程活动，送上贴心服务，加强情感沟通，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，着力构建和谐的人际关系和舒适的工作环境。
加强心理疏导，缓解员工精神压力。高速公路一线工作任务较重、强度也比较大，有时还要忍受个别司乘人员的无端刁难，员工心理压力普遍较大。对此，集团各级高速公路营运企业专门出台规定，建立企业领导班子、各级管理人员定期到收费站调研、现场办公和与员工谈心制度，举办专题心理咨询讲座，并在收费站设立思想政治工作室，设专人与员工沟通交流，倾听他们的心声，及时进行心理疏导，解疑释惑，消除隔阂，为员工身心健康树立“防火墙”。同时设立经理信箱、QQ群、BBS论坛等自由交流意见的开放型平台，方便员工表达对企业事务的看法和关注，让他们始终保持“阳光心态”，做好“阳光服务”。
实施温暖工程，让员工在岗如在家。高速公路具有准公益性、基础性的特点，要为客户提供24小时不间断服务，一线员工必须早、中、夜三班倒上岗，工作辛苦且单调。对此，集团从居住环境、生活设施、业余活动等方面无微不至关怀他们，让他们时刻感受到家的温暖。针对收费站地处偏僻的实际，做好“我爱我家”工作，建立员工生活区，并设阅览室、网吧、运动场、餐厅等配套设施，为员工营造舒适便利的“家”。针对员工生活环境闭塞的实际，做好“心连心”联谊工作，集团各级高速公路营运企业每年与同行业或有关单位举办“心连心”联谊活动，为一线单身员工创造婚恋机会，并举办集体婚礼等活动，解决他们婚恋难的问题。2011年9月，集团所属广东交通实业投资公司专门为16对新人举办“久爱一生一世”集体婚礼。针对少数遭遇变故员工的生活困境，做好“手拉手”互助工作，建立困难职工档案，设立互助基金，让有困难的员工得到及时帮扶。
开展文化建设活动，满足员工精神需求。广泛深入宣贯集团“大责任”文化，让一线员工理解、认同、身体力行，让集团核心价值观内化于心、外化于行。筹划举办“企业文化节”“企业文化周”等活动，激发一线员工投身高速公路事业的热情;持续开展职工之家、职工书屋、职工趣味运动会等内容丰富、形式多样的群众性文体活动，让广大一线员工在参与活动中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
创建“成长校园”，为员工构筑职业发展平台。高速公路一线员工多为“80后”、“90后”，以中专和中技生居多。针对他们思想活跃、求知欲强、要求上进，但人生目标和定位不明确的实际，通过全面实施“成长校园”工程活动，多措并举，着力提高他们的能力素质，为员工发展构筑广阔平台。
开展学习理念塑造活动。广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，教育和引导一线员工以学习促进工作、以实践积累经验，大力倡导“热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会”的风气，使员工和企业永保竞争力，形成“人人勤学习，个个想成才”的学习局面。
开展大学圆梦活动。支持一线员工在做好本职工作的同时，通过自学来实现“大学梦”。集团所属广深高速公路皇岗收费站被称为“公路边的大学校园”，该站从新员工入职开始，就关注员工的学业情况和学习需求，并尽力为他们创造学习条件。近年来，该站共有30多人通过自学取得了专科以上学历，成为集团系统拥有最多在读大学生的收费站。
开展收费员技能竞赛活动。为进一步拓展高速公路一线收费员工的发展空间，在广东省总工会的支持下，从2005年开始集团收费员职业技能竞赛活动被纳入广东省职工职业技能大赛范围。一大批收费业务明星先后走上前台，展
示才能、实现自我价值，技能竞赛成为高技能专业人才选拔和培养的有效途径。集团所属广清高速公路公司收费员胡海霞在首届技能竞赛中夺冠，被授予“省技术能手”“省职工经济技术创新能手”称号，荣获省“五一劳动奖章”，并被中央电视台、人民日报等媒体广泛报道，成为三尺岗亭中升起的一颗闪亮明星。
开展岗位练兵成才活动。通过工会、共青团等群团组织广泛开展“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”以及“省十项劳动竞赛”等活动，引导一线员工干中比、比中学、学中干。集团所属虎门大桥公司收费员官振佑，在本职岗位上练就了一身绝活，不仅能快速判别车型，还总结出了“望、听、问、切、验”假钞识别法和数钱找零的“十字交叉法”，2006年10月就创下了连续收费7000万元无差错纪录，先后被团中央、交通部联合授予“全国青年岗位能手”“全国交通行业文明职工标兵”等荣誉称号。
打造“工作乐园”，为员工创设快乐工作氛围。坚持“阳光生活、阳光工作”理念，集团全面推进“工作乐园”工程活动，营造“快乐工作”的氛围和环境，实现高速公路一线员工体面工作、开心生活。
开展“阳光生活，阳光工作”主题教育活动。广泛运用员工喜闻乐见、形象生动的教育形式，帮助一线员工树立“阳光生活、阳光工作”理念，开心工作、开心生活。集团所属西部沿海高速公路公司通过开展“每季一片、每季一课、每季一互动”活动，每季度组织员工观看《雷锋》《焦裕禄》《服务礼仪》《辉煌——省交通集团成立十周年纪录片》等爱岗敬业、创新进取的影片，教育启迪员工;每季度邀请专家学者或企业高中层领导向员工讲授阳光工作理念和实践经验;每季度就员工关心的热点问题开展互动座谈，帮助员工树立正确的人生观和价值观，践行阳光工作理念。
开展“阳光之路、阳光服务”活动。2005年以来，集团每年定期举办以“阳光之路，阳光服务”为主题的文明服务月活动，所属各高速公路营运企业一线员工以顾客为中心提供阳光服务，企业以一线员工为中心提供阳光服务，向社会展示文明服务、为民服务新形象。集团所属广韶高速公路公司创造性地提出并践行“向日葵”服务文化，让顾客像“太阳”一样照耀企业蓬勃生长，让企业像“向日葵”围绕太阳一样为顾客提供贴心服务，实现了“一流的专业化营运管理”目标，该服务文化荣获第十三届省企业管理现代化创新成果一等奖。
开展“三亮三比”活动。以创先争优活动为载体，大力开展“三亮(亮标准，亮身份，亮承诺)三比(比技能，比作风，比业绩)”活动，文明服务，情暖司乘。在各收费站悬挂服务标准和承诺匾牌，公布监督电话，发放服务卡，接受社会监督，提升服务形象;通过佩戴党徽、团徽、文明服务绶带以及在服务窗口悬挂工号牌等形式，多渠道亮身份、多方位树形象，为民服务，方便群众。同时，大力开展岗位练兵、技能比武等活动，通过日检查、月考核、年评优的考核方法，评选“服务之星”“文明班组”，并将他们的工作特色、亮点张贴在宣传栏上，鼓励和鞭策一线员工爱岗敬业、履职尽责，以真心、用真情为司乘人员真诚服务，让收费站成为为民服务的温馨窗口、便民窗口和交通行业的形象窗口。
启 示
广东交通集团卓有成效的党建工作实践探索对国有企业做好做强党建工作具有重要的启示意义。
坚持相融互进原则，以党建创新助推企业生产经营。集团党委坚持“支部建在项目上”“党建活力在基层”的理念，无论单位、基层项目大小，人员多少，全部做到了党组织100%全覆盖。在党建工作实践中，各级党组织密切结合企业中心工作和节点任务，科学合理安排党建工作，做到“目标同向、工作同抓、成果同获”。每年围绕中心工作，自选党建主题活动，组建创先争优党员“先锋队”，并根据工作进展和阶段重点，及时调整分配人员，形成干事创业的整体合力，以党建创新推进企业经营生产，实现党建工作与企业中心工作的组织统
一、理念同
一、步调合一，实实在在促进了企业的生产经营和改革发展。
坚持“一线工作法”，打造“服务型党组织”。集团党委及各级党组织积极践行党的群众路线，建立健全党员领导干部联系点工作制度，全面贯彻落实“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线体现”的“一线工作法”。集团党委和所属各级单位的党员领导干部坚持把服务一线作为谋事之基、决策之要和成事之道，不仅身体力行深入基层一线、深入职工群众，听取职工群众的心声，了解企业发展实情，并积极采取基层驻点、现场办公等有效形式，坚持在一线解决调研、解决制约基层发展的实际困难、瓶颈问题以及广大群众关注的热点难点问题，真心实意为职工群众排忧解难，帮助基层发展清除阻碍，真正做到将企业党组织的政治和组织优势转化为推进企业发展的竞争优势，打造凝聚力强、服务意识浓、组织作用发挥好的服务型党组织。
坚持发挥“三种优势”，准确把握党建工作着力点。党建工作中，集团党委立足国企自身特点，充分发挥三种优势，即集团党委的政治优势、党支部的针对性优势和党员的先进性优势，并将其有效转化为推动项目建设和企业发展的正能量。集团党委和直属各单位党委主动发挥上级党委的政治领导、服务指导作用，定基调，谋思路，不断创新组织管理的模式，增强党建活动的效果;各级党组织因地制宜，有效整合和发动全线参建单位党组织的力量，以项目建设为主战场，搭建平台，积极作为，有步骤、有计划地分解落实各项任务。各级党组织书记充分发挥“主心骨”“领头雁”作用，以个人的才干和热情感染、激励和带领广大党员切实履行职责，有效推动工作。党员作为组织培养的先进分子，在各项工作中想在前、干在前、冲在前，以良好的形象影响和带动了身边的群众，以无声的行动增强了党组织的战斗力和凝聚力。
(中共中央党校国有企业改革创新调研组 汪彦 李春萍 李永刚李红梅卢旭东 李晓阳 张嘉俊;执笔人：卢旭东)
摘 要：党建和思想政治工作是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。新形势下如何创新企业加强思想政治工作，做好党建工作，是当前企业亟待解决的重要课题。
关键词：思想政治工作;党建;现状;创新;途径
党建思想政治工作是国有企业的生命线，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，社会形势、分配方式、利益关系等日益多样化，职工思想的独立性、选择性、差异性也明显增强。企业党建和思想政治工作如何适应企业创新发展需要，把党建工作融入中心，服务大局是新形势下企业党建工作的方向。
1 客观认识企业党建和思想政治工作的现状
1.工作内容空洞，针对性不强。当前，企业思想政治工作在内容的选择上大多是以一个时期内政府、本系统宣传部门下发的文件材料作为工作的内容。这些内容大多注重说教，一定程度上缺少了与职工个人发展相关的信息，与职工的实际产生隔膜，缺乏针对性。
2.工作方法单一，实效性不强。企业开展职工思想政治工作，习惯沿用比较传统的工作方法和形式。这些方式方法往往注重了形式，缺乏实际的效果。越来越多的青年人走上工作岗位，青年职工逐步成为企业发展的生力军。他们更善于接受新鲜事物，更富有创新精神。
3.工作保障和激励机制不足。企业缺乏相应的工作保障机制和激励机制的现象。一方面缺乏相应的保障机制。党建和思想政治工作不是一项独立的工作，它融合了党、政、工、团等重要内容，与企业中每一位职工密切相关。党建和思想政治工作需要企业各部门的有力配合，使具体工作的开展有依据可循;另一方面缺乏相应的工作激励机制。党建和思想政治工作是一项需要静下心来做的工作。党建和思想工作者需要不断的激励，增强工作的信心和动力，要看得见他们在工作中获得的成绩。
2 加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苫奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法。积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要紧跟企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建和思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作。都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建和政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。
3 创新载体，加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径企业文化是党建工作一方面成效的直观体现、也是企业灵魂所在
1.企业文化需以人为本，重在启发员工主体意识
企业文化建设力求使员工在价值理念上达到对企业战略发展、价值追求的认同。其中包括精神文化建设，锤炼一种积极向上的企业精神是激发员工潜能的不竭动力。就像电视剧《士兵突击》、《亮剑》和《把信送到亚细亚》中，“不抛弃、不放弃”这种精神信念，成就了一名士兵、一个团队、乃至整个集体。同样，企业的发展也需要一种“和谐、创新、团结、奋进”的企业精神。如何把职工个人追求和价值取向与企业发展融为一体?就是要唤起职工的主体意识，树立主人翁精神，落实主人翁地位。不妨向职工“亮亮家底”，实施厂务公开，使之对企业经营管理状况有全面的了解，对企业面临的困难和机遇有实事求是的认知;不妨引导职工进行换位思考，使其明白企业经营责任。风险一样事关职工个人利益。
2.加强文化宣传阵地建设，开展多样的文体活动，凝聚团队精神
一要充分利用企业网络资源、宣传栏等大力弘扬社会主义文化建设主旋律;传达和贯彻好上级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大职工中;大力宣扬在创新发展中涌现出来的先进典型;做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。二要建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点难点问题，并帮助其实现合理要求。三要开展形式多样的文体活动，活跃气氛，融洽关系。
3.搭建员工发展平台，抓好三支队伍建设
企业要为员工搭建学习、创新、协作、发展、服务的平台，倡导诚信、协作的团队精神。给员工提供施展才华，展现自我的舞台和必要条件。使职工在为企业建设服务的同时，实现自身工作技能上的长足进步和职业发展，得到自我肯定。也可以为新人设计初步的职业规划，使之有一个激励的目标。同时要抓好干部队伍、专业技术人员队伍、一线职工队伍这三支队伍建设。着力打造“观念新、人心齐、技能专业、作风过硬”的优秀团队，不断增强企业核心竞争力。
4.建立良好的竞争机制，变压力为动力
在企业发展中公平竞争是必须的，竞争之下的得失也是客观、残酷的事实，竞争的目的是共同提高，是催人奋进，是增强企业活力。我们知道，自然界的鲶鱼效应保证了沙丁鱼的鲜活，其寓意就是引进与激活的关系，就是靠引进竞争机制对群体起到竞争促进的作用。而好的竞争机制一样能激发企业活力。那么竞争之下必有压力，关键是变压力为动力。途径就是建立公平、公正、公开的评价考核体系，不断完善激励机制、丰富激励手段，将压力转化为动力。
4 发挥党员模范作用，为企业创新发展提供组织保障充分发挥党员模范作用是加强企业党建和思想政治工作的基础
1.首先是加强党员干部的宗旨意识、理想信念教育崇高的理想信念始终是共产党人保持先进性的精神动力，坚持理想信念就是要坚持科学的理论观点和方法来认识社会发展规律，最终体现在实践行动上的先进性。党员干部政治素质、工作作风、事业心和责任感如何，直接在广大员工当中言传身教，只有全体党员干部在积极投身企业经营管理各个方面中发挥表率作用和桥梁、纽带作用，以身作则，勤政廉洁、公道正直、严以律己，才能带动周围员工共同实现企业创新发展的目标。
2.党员先锋模范作用从几方面来体现
一是在企业创新发展中发挥模范作用。带头支持技术创新、管理革新，加强先进理念和专业知识的学习，并投身实践，成为带领职工队伍热身企业建设的领军人物。二是在企业日常安全生产经营管理中发挥模范作用。既能刻苦钻研不断提高专业水平，在工作中争先创优、敢挑重担处处走在职工前面。又能发扬勤俭创业的精神，为创建“节约型企业”多做贡献。三是在加强学习提高整体素质上发挥模范作用。认真学习政治理论，不断提高理论素养，主动做好职工思想沟通工作，为构建“和谐企业”尽心尽力。四是在企业文明创建中发挥模范作用。带头讲文明，树新风，牢记宗旨意识，发扬无私奉献精神。
参考文献
[1]余新华.加强和改进国有企业党建工作的几点思考.党建与人才，2008(06).
[2]罗志荣.对企业党建的再思考.企业文明，2009(07).
和谐共建
同心跨越 努力实现企业党建与经营双赢
新誉集团有限公司党委
新誉集团党委始终秉持着围绕中心，服务大局的理念。狠抓“发 展、管理、稳定”三大工作重点，以科学发展观和党的十七大精神为指导，不断加强党建工作，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进公司党员和全体员工提高综合素质，切实发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党建工作和企业经营发展等各方面都取得了显著成绩。
2011年集团党委被评为“常州市先进基层党组织”、常州非公企业“党建工作优秀示范点”、集团公司被常州市委、市政府评为“重大贡献奖”、被省政府评为“江苏省企业创新先进单位”、被省统战部、省国税局、省地税局、省工商联评为“江苏省民营企业纳税大户”，今年集团公司又获得“常州市五一劳动奖状”。
一、 基本情况
新誉集团是一家民营股份制企业集团，专业从事轨道交通、新能源、数控设备、现代物流、办公用品五项核心业务。集团总资产80亿元，2011年工业销售65亿元，实现利税12亿元。集团目前拥有近20家子公司，员工5000余人，其中党员200余名，现有所属党支部、党总支9个。是国家级高新技术企业，江苏省省级工程技术研究中心、江苏省科技创新先进企业、常州市五星级企业，省级风电装备技术研究院，省级博士后科研工作站，国家火炬计划轨道产业基地骨干企业，铁道部机车车辆配套重点生产企业，2011年被全国工商联评为“中国民营企业500强”第387位、“中国民营企业制造业500强”第257位。
二、精心组织、认真开展“创先争优促发展”活动，迎接十八大召开。
1、 丰富主题实践活动，深入推进“创先争优”活动。 新誉集团公司党委在“全党深入学习实践科学发展观活动”的基础上，确立了“以科学发展观推进新誉现代化建设”的主题活动。作为学习实践科学发展观活动的延续和深入，适时开展“创先争优促发展”活动，着眼于进一步加强党的基层组织建设，发挥党员先锋模范带头作用，推动集团公司经济又好又快发展的重要举措，公司上下本着坚持董事长提出的“安全、交期、质量、成本”八字方针不动摇，打造“实力新誉、百亿新誉、百年新誉”的使命，牢牢抓住了这次争先创优活动的大好机遇，集团公司党委乘势而上提出要在全公司范围内积极开展“创先争优促发展”活动，广泛宣传开展“创先争优促发展”活动的意义，增强广大党员干部参与活动的自觉性和责任感。
2、迎接党的十八大召开，促进企业和谐发展。
把迎接党的十八大召开，促进企业和谐发展作为“创先争优”活动的重大政治任务，组织党员深入学习中国特色社会主义理论体系，各党支部认真组织本支部党员和入党积极分子进行学习，通过自学、集中学习、讨论交流等方式，领会中国特色社会主义理论体系的精神实质，在政治上保持敏锐性，在思想上保持先进性，在认识上保持科学性，把特色理论精髓与集团公司实际紧密结合起来，深入思考、细化办法，在促进公司发展过程中，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。常牵庞巴迪公司副总经理共产党员周宏兵同志在“创先争优促发展”活动中，紧紧抓住两项重点工作：一是市场拓展。主攻国内地铁市场和国外市场，2011年常牵庞巴迪公司中标的地铁车辆数量占国内市场50%以上;二是技术研发。攻关实现了革命性的进步，轨道模拟计算、TCMS模拟器、CTATA工作台、模块测试台和首次负系统责任开发西南交大滚动试验台等产品研发，为轨道车辆国产化配套作出了积极贡献。
3、坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会 精神为指导。
按照上级党委的统一部署和集团公司党委的具体要求，继续抓好“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神的学习贯彻，以此为指导，进一步统一思想，推动工作，调动一切积极因素，努力促进集团公司各项奋斗目标的实现。
新誉集团经过十年的发展，成长为高新企业，取得了较好的经济效益和社会效益。但是，面临新一轮的经济竞争态势，转变经济发展的方式、调整经济结构的任务依然十分繁重而紧迫。我们围绕企业创先争优促发展，加快转变经济发展方式、大力调整经济结构，突破发展瓶颈，才能保持集团公司经济长期平稳较快发展，才能在激烈的竞争中保持优势、赢得未来。
三、突出三项重点工作——领导班子建设、党风廉政建设、党务公开，提高党建工作水平。
1、确立严格要求和关心爱护相结合的干部日常管理导向，加强对领导人员运行情况的跟踪了解，及时解决苗头性和倾向性问题。围绕领导班子运作、领导干部精神状态和日常行为等方面进行联合督导。认真组织各级领导班子成员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神，不断提高思想理论素质。切实加强领导班子民主集中制建设，党员领导干部自觉遵守党的组织原则，带头执行民主集中制的各项规定，特别在加强组织纪律性上，严格执行“四个服从”的政治纪律，进一步营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
2、教育、制度、监督三并举，抓好党风廉政建设。
一是抓教育。组织党员认真学习贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，重点运用先进典型进行示范教育，不断增强全体党员反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢其思想道德防线。
二是抓制度。公司党员廉政建设的重点是抓好中层和中层以上党员干部廉洁自律工作，落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，建立健全党风廉政建设责任制和惩防腐败体系建设，加强落实廉政建设情况的检查和考核。
三是抓监督。不断增强领导干部、全体党员自觉接受监督和廉洁意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过多种途径，防止各类违纪违法案件的发生，提高党员领导干部廉洁自律意识，树立公司良好形象。
加强公司廉洁文化建设，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动和廉洁文化阵地建设。深入理解、准确把握《廉政准则》、《廉洁自律规定》及《失职追究制度》，促进领导干部廉洁从业。
3、推进党务公开，增强党组织工作的透明度。使党员更好地了解和参与党内事务，对于发展党内民主，保障党员权利，提高党的执政能力和执政水平，具有十分重要的意义。
各党支部根据各自实际，选择并创新行之有效的公开形式，最大限度地保障党员对党内事务的知情权。公开时限及时到位，根据公开的内容确定公开的时限，做到常规性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开。逐步建立并不断完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度、情况反映制度和保护建议、批评、揭发、检举人权益制度，以及党员、群众对党务公开的评议等制度。在实践中不断探索公开规律，完善公开机制，拓展公开内容，创新公开形式，规范公开程序，使党务公开工作逐步走上制度化、规范化的轨道，切实形成以制度管权、以制度管人、以制度管事的良好局面。
四、加强四项工作，推进党的建设。
1、加强党建制度完善。根据《党章》规定，完善公司党建制度建设，制定《党委文秘工作管理制度》、《发展党员工作制度》、《预备党员和入党积极分子思想汇报制度》以及《党员、管理人员廉洁自律规定》和《党员、管理人员失职追究制度》等规章制度，促进党建工作制度化、规范化、科学化，进一步营造团结、和谐、良好的工作氛围和积极向上的精神风貌。
2、加强基层党组织建设。党建工作的中心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持基层党建工作要为基层的生产、经营服务，为挖潜增效、节能降耗服务，在努力完成全年各项任务的过程中，巩固和加强基层党组织建设。二是加强党支部的指导和考核。保障各项党建工作的落实，确保基层党建工作有布置、有落实、有检查、有改进、有提高。三是加强对入党积极分子的培养，条件成熟的建档考察，积极慎重的发展党员，严格程序、确保质量、优化结构，2011年发展新党员12名。
3、加强党员教育和管理。一是加强党员的党性教育，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，少数服从多数，下级服从上级，正确引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度，坚持集中上党课，形成有效的交流互动机制，加强党员间的相互了解。三是按照上级党组织的要求，认真建好各类组织台帐。四是开展主题突出、形式多样、内容健康的系列活动。五是加强党费的收缴及管理工作。
今年3月23日组织全体党员开展以“学习钱学森精神”为主题的党日活动，活动中组织党员观看了电影《钱学森》，并在观看结束后组织党员以座谈会的形式让每一位党员结合自身，结合企业发展谈感受，党委书记戈亚琴同志在影片会上作了讲话，引导每一位员工党员树立强烈的民族自豪感，坚定共产主义信念。鼓励大家向钱学森同志学习，克服困难，钻研技术，完善管理，把个人的志向与企业的发展、民族的振兴紧紧地联系在一起。集团党委借以观看此影片，进一步加强对广大党员干部的爱国主义教育，牢固树立社会主义核心价值观。
4、抓好党员队伍建设。加强和改进对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员正确行使权利、自觉履行义务，充分发挥先锋模范作用。深化党员示范行动，有效依托党员示范岗、党员责任区等活动。认真做好组织发展工作，注重从生产一线班组长和生产骨干、工程技术人员和优秀团员、优秀青年骨干中发展党员。加强“一个党员就是一面旗帜”的带动作用，充分发挥党员模范带头作用，进行舆论引导，增强职工文明意识。积极选树文明创建中的先进个人，弘扬先进事迹，开展典型引领。
五、深化创新意识——党群活动形式创新、精神文明建设载体创新
1、创新群众工作，坚持党建带工建、带团建、带妇建。充分发挥工会民主管理和民主监督作用，科学维护员工合法权益。充分发挥工青妇等群众团体的作用，为公司发展作贡献，促进公司安全稳定和谐。适时开展“提合理化建议”、“科技创新”、“技术比武”、“技能竞赛”及丰富多彩的文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。
工会继续突出履行好维护职能，进一步坚持、完善和落实好职工代表大会制度、平等协商制度，切实把广大职工的根本利益实现好、维护好、发展好。关注关心职工生活，不断完善帮扶体系，深入持久地开展好扶贫帮困送温暖活动，确保企业改革发展成果全员共享。妇联组织突出加强对女职工特殊权益维护的同时，进一步深化“巾帼示范岗”活动，充分发挥女职工的“半边天”作用。
健全团的组织，团组织继续发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，不断加强团组织建设和团员队伍建设，大力实施青工技术素质拓展工程，全面活跃团的工作，充分发挥团组织和团员青年在企业改革发展中的生力军和突击队作用。
认真贯彻实施《武进区民营企业武装工作建设规范意见》，按照“军民兼容性强、科技含量高、经济效益好、党组织健全且员工在1200人以上，建有一定规模民兵预备役组织的民营企业，必须设立武装部”的工作要求，经武进区人武部批准于今年4月成立了集团公司人民武装部，配齐配强武装干部，确保企业武装工作有人管、有人抓。
2、创新公民道德建设。以社会主义核心价值体系建设为核心，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，积极构建传承中华传统美德、符合时代特征的道德和行为规范，引导人们知荣辱、讲正气、尽义务，树立正确的精神信仰和价值追求。把“道德讲堂”引向深入、做实做亮，推出更多身边好人，带动企业各级各类“道德讲堂”量质并举，蓬勃发展。进一步创新教育形式，丰富活动内容、改进工作方法、力求取得实效。
3、创新精神文明创建，全面提升公司文明创建水平。 突出指导工作、交流经验、鼓舞志气、营造和谐氛围这一职责，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实，和社会宣传等工作，多方鼓舞志气、凝聚力量，及时根据公司发展状况、重点项目推进和员工思想动态管理，增强宣传思想政治工作的针对性和实效性。把文明单位的创建摆上突出位置，推进各项工作的落实，不断深化文明单位建设，巩固提升文明单位创建成果。
二0一二年五月十一日
关于国有企业高质量发展的思考(石油行业)与党建引领高质量发展经验材料
关于国有企业高质量发展的思考(石油行业)
党的十八大以来，习近平总书记先后八次对中国石油作出重要指示批示，充分表明以习近平同志为核心的党中央对石油工业的深切关怀和殷切期望，给予百万石油员工巨大鼓舞和有力鞭策。集团公司党组多次强调，要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话，深刻领会重要指示批示精神，全面落实党中央对国有企业和石油行业提出的各方面要求，观大势、谋全局、干实事，在创造性贯彻落实上下硬功夫。**油田公司坚定落实习近平总书记重要指示批示精神，自觉做石油精神的传承者、践行者，持续推进企业高质量发展。
落实指示批示精神，要体现在理论武装上，做到知行合一 全面落实习近平总书记重要指示批示精神，要始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯通起来，与巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果紧密结合起来，与加强党史、新中国史、企业史的学习教育紧密结合起来，引导广大干部员工切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神上来，进一步筑牢团结奋斗的思想根基。
学深理论，站稳对党忠诚的政治立场。习近平总书记反复强调要坚持对党绝对忠诚的政治品格，必须把牢政治方向、严守政治纪律，增强党性立场和政治意识。要自觉遵守党章、模范践行党章、忠诚捍卫党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，在守纪律、讲规矩上做表率。要把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为根本政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。为进一步加强理论武装、坚定理想信念，**油田公司研究制定“学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制”，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。公司两级党委理论学习中心组成员每年至少撰写一篇学习心得或理论文章，至少开展一次专题调研、撰写一篇调研报告，把理论学习落到实处，切实补足思想之“钙”。
学透理论，落实从严治党的主体责任。贯彻落实好习近平总书记重要指示批示精神，要切实肩负起全面从严治党主体责任，把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来，推动各项部署细化落实。一是增强责任意识。坚持以上率下、领好班子、带好队伍，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，定期向党组织汇报责任落实情况，增强主动、主业、主角、主责意识，自觉知责、领责、扛责、问责，切实发挥领导作用。公司各级领导干部认真审视自身职能，把该担的责任担起来，把应尽的义务尽到位。二是增强履职能力。要进一步强化宗旨意识，坚持落实党员干部联系服务群众工作制度，加大
调研和解决问题力度，帮促基层工作，服务员工群众，破解发展难题，增强服务基层、服务群众、服务发展的本领。在干部队伍中大力弘扬石油精神，主动研究新情况、解决新问题、开创新局面，不囿于眼前、不回避问题，积极作为、开拓进取，自觉做到面对困难敢于履职担当，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。三是树立清风正气。结合实际，对症下药，什么问题突出就重点解决什么问题，对员工群众反映强烈、指向突出、性质恶劣的重点督办、限期办结，及时曝光违规违纪行为，坚决遏制不正之风和消极腐败问题。坚持以德治党与依规治党相结合，加强党的优良传统作风教育，传承石油精神和石油工业优良传统作风，引导党员干部坚定理想信念，自觉培养高尚道德情操，构建作风建设长效机制。
学精理论，提升创新发展的能力水平。坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神，就是要把石油精神转化为强“根”固“魂”的政治自觉，激发“我为祖国献石油”的使命担当，不断提升引领企业创新发展的能力水平。受新冠肺炎疫情和国际油价断崖式暴跌影响，油气生产企业生存发展面临严峻考验。为实现控投降本、提质增效，公司瞄准高质量发展目标，制定“高、早、变、快、实、好、精、严”八字举措，着力向改革、管理、创新要效益。高，就是站在政治和全局的高度，以对企业生存负责、对员工利益负责的态度，努力把疫情和低油价影响降到最低，坚决完成全年各项生产经营任务。早，就是围绕早谋划、早部署、早落实，牢固树立未雨绸缪、居安思危的忧患意识，切实提升治理能力及防范化解各类风险的能力。变，就是在思想
观念、体制机制、方式方法等方面来一场全方位、深层次的变革，做到在变中求新、新中求进、进中求优。快，就是紧紧围绕上级下达的目标，及时做好指标、目标分解，切实把各项指标细化落实到每个岗位、每名员工。实，就是牢固树立甩开膀子、干出样子的实干意识，制定提质增效专项行动方案和主题教育方案，真正实现可量化、可操作、可考核。好，就是用好《关于激励干部担当作为的二十条措施》，变常规挖潜为依靠科技创新、科学管理降本增效，变各自为战为协同增效，以好的提质增效成果展现干部员工担当作为。精，就是坚持“一切成本皆可降”的经营理念，立足于公司自身挖潜，精心推进全过程多环节控投降本。严，就是深化全面从严治党，巩固巡视巡察整改成果，强化精准有力问责，营造风清气正的政治生态，形成“党员党性持续增强、公司效益持续增长”的双增局面。
落实指示批示精神，要融入到企业党建中，做到固根铸魂 习近平总书记对国有企业党建工作提出必须坚持“两个一以贯之”的总要求。落实“两个一以贯之”，就必须按照新时代党的建设总要求，深刻理解集团公司党组在党建工作领导小组会议上强调的“抓不好经济会误大事，抓不好党建会出大事”的工作要求，将质量意识贯穿于公司党建工作全过程，注重将党建成效通过发展来检验，公司发展的问题通过加强党建来解决，党建和业务部署从全面落实党对一切工作领导的高度来统筹。
构建齐抓共管的“大党建”工作格局。按照党建工作责任制要求，建立公司党的建设工作领导小组，健全党建工作机构，明确各部门责
任，发挥议事、统筹、督导作用，形成完善的党建工作机制。强化“大党建”工作理念，推动党建工作与生产经营内在与外在的协调运行，努力形成抓党建的合力。积极推进党建工作与生产经营深度融合，不是此消彼长、谁主谁次，而是共荣共进、各有优势，使党建工作更加坚实有力。以党建工作责任制为牵引，着力构建责任、制度、保障“三大体系”，全面打造研究、交流、信息“三大平台”，不断深化基层党建“三基建设”，为公司高质量党建夯实基础。
构建系统完备的党建工作制度体系。构建系统化的党建制度体系，全面梳理公司党委的各项规章制度，围绕基层党建的关键环节和紧要问题，及时总结基层党建成功经验，提炼固化为务实有效的制度，按照规范性、实用性、时效性原则，新建、修订、出台一批切实可行的党建工作制度，以制度规范推动党建质量提升。完善规范化的党建工作程序，对党建工作制度有效执行，进行具体化、程序化的规范，确保制度在实施中可执行、可监督、可检查、可评价。完善以议事决策、换届选举、党建责任等为重点的党建制度体系，提升基层党建工作规范化水平。通过全方位的党建体系建设，为公司高质量党建提供制度规范。
构建务实管用的党建工作长效机制。建立集党建责任督查、领导干部考核、巡察等为一体的党建工作考评机制，进一步整合党群部门年底专业检查，将各路工作考核尽量统一纳入党建工作责任制考评中，避免频繁检查，减轻基层负担。强化“重点抓、抓重点”的问题导向，针对巡察和党建责任制考核发现的问题，推行班子成员认领包
干制，限期整改、动态跟踪，在不断检视问题、解决问题中提升党建工作水平。强化结果运用，将党建考核结果纳入业绩考核体系，与领导人员奖惩、任免、薪酬等挂钩，推动高质量党建工作全面有效落实。探索建立“区域党建联盟”，着力加强海外单位党建工作，评选表彰一批“两优一先”，围绕油气生产、改革创新，强化党建课题研究，注重成果应用转化。扎实推进“智慧党建”建设，用活用好“石油党建”APP，推动线上党建与线下党建融合发展。通过建立党建工作长效机制，为公司高质量党建提供全面支撑。
落实指示批示精神，要落脚在企业发展上，做到担当作为 全面落实习近平总书记重要指示批示精神，就必须做强“种子队”、当好“排头兵”，落脚到企业的高质量发展上，这是义不容辞的责任。集团公司党组书记、董事长戴厚良来**油田调研时强调：“坚持效益与产量并重，控制好自然递减，提高采收率，持续夯实老油田的稳产基础。尤其要统筹好当前和长远发展，决不能因为现在控投资而影响下步产量恢复提升”，这是对**油田实现高质量发展提出的具体要求。
认清面临形势，明确战略部署，定位高质量发展方向。**油田经过 50 多年的勘探开发，资源品位深层化、劣质化趋势加剧，增储上产难度大、资产包袱沉重、队伍结构不合理等矛盾突出。必须有一套明确的战略部署，为发展把好舵、定好位。**油田公司逐步形成了当前及今后一个时期的“12345”总体战略部署。“1”就是要紧紧围绕高质量发展这一根本要求，“2”就是要牢牢咬定油气产量当量达到 500 万吨并保持较长时期稳产、守住实现效益目标和自由现金流
管控底线的“两个目标”，“3”就是要统筹抓好增储上产、改革创新、提质增效“三大核心任务”，“4”就是要大力实施资源、创新、市场、一体化“四大战略”，“5”就是要坚决打好增储建产、油气双增、工程提效、控投降本、人才强企“五大攻坚战”。当前，公司工作重心由“原油上产”转向“提质增效”，进一步确立了今后工作的目标，明确了高质量发展的具体举措。
咬定既定目标，积极创新实践，破解高质量发展难题。公司通过专题调研、思想动态调查、层层宣讲、选树典型等形式，引导干部员工充分认识到，唯有迎难而上、实干担当，才能峰回路转、柳暗花明。创新实施增储建产一体化运行模式，实现各要素高效配置。深入分析油田资源潜力，立足长期低油价，开展“解放思想、求真务实，创新找油理念”研讨，树立“不可动不探明、无效益不升级”增储理念，大力推进“四创新、四破解”高效勘探做法，积极构建预探、评价、开发三大系统在实现经济储量和效益产量过程中的责任共担新机制，真正实现部署共同决策、设计共同优化、施工共同组织、投资共同分担;加快勘探开发节奏，缩短储产转换周期，降低整体投资成本，最大限度释放油田勘探开发活力，多层系潜山原生油气藏甩开预探获得重要突破，成熟区带精细勘探取得重要进展。积极转变油田开发理念，深化“二三结合”技术体系。公司上下围绕“低油价与老油田效益开发”等进行研讨，重新认识老油田潜力，持续深化创新“二次开发、三次采油”相结合的技术体系、管理方法，在二次开发重建井网的基础上，抓实油藏分类治理严控递减，抓实三次采油提高采收率，提升
开发效果与效益。其中，港西油田完全成本、运行成本得到有效控制，实现了油价 45 美元/桶不亏损。下一步，将理清思路、对标先进、完善方案、稳步推进，努力在 2021 年实现“港西油田完全成本控制在40 美元/桶以内”的目标，大幅增强抵御低油价风险的能力。
狠抓风险防控，强化安全环保，筑牢高质量发展防线。强化“没有安全、一切归零”的认识和“不安全的产量一吨不要”的思想，坚决筑牢安全环保防线，努力追求零事故、零伤害、零污染。严格抓好岗位安全生产责任清单履行，开展所属单位主要负责人安全生产述职，强力推行岗位员工“十条保命法则”，重点加强“四新”技术应用、长停井、多元投资企业等重点领域的风险防控，坚决筑牢安全环保防线。进一步加大监督考核、激励约束力度，着力构建全员“明职知责、履职尽责、考职问责、失职追责”的安全环保责任体系。积极响应**市关于清理整治违法建设的号召，实施新一轮违建清理整治。作为中国石油首个进入全国绿色矿山遴选名录的地区公司，坚持在保护中开发、在开发中保护，常态化、长效化推进绿色矿山创建。加快推动井场提标改造、“六小”创建、公有房屋光伏发电、井场光伏围栏保护等重点项目实施，加大环保型泥浆体系、废弃泥浆资源化处理等治污减排新工艺、新技术应用力度，建设人与自然和谐共处的生态油田、美丽矿区。
坚持一体推进，全员提质增效，夯实高质量发展基础。今年年初以来，公司面临着生存发展的严峻考验。注重将主题教育与提质增效一体推进。扎实开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育
活动，坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，将主题教育与提质增效专项行动相互融入、一体推进。两者一起统筹谋划，目标上一致、思路上呼应、措施上协调，形成“一图一表六模块一活动”的《指导手册》，通过顶层设计，把提质增效作为高质量发展的重要目标之一。注重创建“五全”精细管理模式。面对降本增效的艰巨任务，公司连续多次组织中心组专题研讨，各级单位主要负责人带头宣讲，讲清“油价由市场决定、成本由我们决定”的道理;组织党的十九大代表尤立红和“中国青年五四奖章”获得者冯萌萌等先进典型现身说法，坚定“人人皆可降成本、处处都能增效益”的信心。按照全链条整体优化、全预算严格管控、全过程效益评价、全方位对标提升、全覆盖考核兑现的“五全”精细管理方法，精细再精细、发条再拧紧，人人争当降成本的标兵、提效益的先锋，产能建设成本、油气单位运行成本连续硬下降。注重实施精准化差异化考核。公司深化“三项制度”“油公司”模式等改革，讲清改革的重要性和紧迫性，解读相关改革政策和保障措施，凝聚“靠业绩挣工资、凭贡献定收入”的共识，制定与提质增效相匹配的考核激励政策。将原油产量全覆盖联责考核调整为利润指标全覆盖联责考核，所有单位都与油田利润总额挂钩;提高各单位利润指标考核权重，并采取“分类分段”的方法考核，更加注重对油田整体利润的贡献，形成“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”的良好局面。
凝炼文化理念，形成思想共识，凝聚高质量发展合力。**油田在发展历程中，探索积累了一系列典型经验做法、总结形成了一大批特
色文化理念。其中，最具有代表性的是“四精”“四创”“四增”的“三个四”的特色文化理念，既彰显了新时代**石油人不畏艰险、勇往直前的精神面貌，又赋予了特色企业文化新的时代内涵。要继续大力践行**油田“四精”“四创”精神及“四增”工作法，不断用**石油人的担当、实干赋予其新的时代内涵。通过开展主题教育，公司各级领导干部提高了政治站位，认识到勇于担当是实现高质量发展的有力保证，一定找准提质增效工作的切入点、着力点，持续增强改革创新、科学发展、驾驭风险等“八种本领”，全力破解影响公司高质量发展的难题，在观大势、把方向、谋大局上体现担当。
落实习近平总书记重要指示批示精神，关键体现在如何“干”上。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。面对前所未有的危机和挑战，必须拿出前所未有的精神状态、工作力度、工作作风，全力打好打赢提质增效攻坚战和效益实现保卫战，全力开创新形势下公司高质量发展的新局面，为实现“六稳”“六保”作出新贡献。
党建引领高质量发展经验材料
党建引领高质量发展经验材料 习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。近年来，围绕坚持和加强党的领导、提升党建工作质量，xx 管理中心党委大力开展了“党委带全局、支部带所站、委员带点线、党员带班组、干
部带群众”行动，推动中心党建工作在“引领”中“融合”、从“有形”跃向“有效”，以高质量党建引领中心高质量发展。
带政治，带出矢志不渝的“忠心” xx 管理中心“五带”党建工作模式，把带政治放在首位，通过加强政治建设，突出政治引领，严肃政治生活，推动中心成为最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的单位。一是带准政治方向，落实党委研究“前置要求”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，今年以来，中心共召开 8 次党委会，讨论研究改革发展党建等各类议题 60 余项，为中心发展在政治上全面把好舵、定好向;二是带好政治生活，坚持民主集中制原则，用好批评与自我批评武器，中心领导班子成员带头参加支部“三会一课”和各类党日活动，带头到基层挂点支部、所在支部讲党课，以上率下带动中心党内政治生活不断加强;三是带严政治纪律，中心领导班子带头抓执行、抓落实，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到“上级有要求、中心有落实，集团有部署、中心有行动”。比如面对新冠肺炎疫情，中心领导班子靠前指挥、下沉一线，带头落实防控要求，党员干部冲锋在前，组建起 20 余支“党员突击队”，坚决打赢了疫情防控阻击战;比如面对迎“国评”、收费重任，中心党委迅速部署开展“全力迎国评、全员促增收、全面优行风”行动，全面掀起抓落实、抓执行、抓操作的热潮，各项工作取得重要进展。
带思想，带出坚如磐石的“初心”
xx 管理中心“五带”党建工作模式，突出对广大党员干部的思想引领，把思想建设作为基础性建设，常带常新、常抓常严。一是把“软任务”抓成硬指标，中心党委把学习这个“软任务”作为一项硬指标来抓，精心组织好每次党委中心组理论学习，持续开展对“四史”和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，并定期对各党支部学习情况进行检查督查，通过学习不断把中心全体党员干部的思想带纯、带正;二是把“小窗口”建成大平台，利用“两微一网一平台”阵地，持续加强和改进意识形态工作，发挥“喉舌”作用，年初至今，“高速向阳花”微信公众号已制作推送 80 余期，在省厅级以上媒体发稿50 余篇，1 部宣传视频被刊登至新华网首页，宣传阵地的“小窗口”成为中心思想引领的大平台，发挥了传播正能量的大作用;三是把“外形象”练成内动力，深化“向阳花”服务品牌内涵，大力弘扬“心向红阳、追赶太阳、迎接朝阳、传播暖阳”核心理念，以文化人、以文育人，不断打造中心讲担当、善执行、甘奉献的责任文化，把“向阳花”文化品牌力量转化为中心持续发展的内动力。
带队伍，带出拼搏进取的“核心” xx 管理中心“五带”党建工作模式，核心是通过带班子、带队伍，全面提升干部队伍的思想、精神、素质、作风，为中心打造一支能担大任、能干大事、能成大器的坚强核心力量。一是以班子建设为带动，通过加强中心党委班子、各基层党支部自身建设，全面提升政治素质、履职能力和表率作用，为中心上下树立典型、树立先进、树立榜样，形成“一级带着一级干，一级做给一级看”的良性互动，不断凝聚“核
心”;二是以用人导向为推动，坚持“重品行、重实绩、重基层、重公认”的选人用人导向，今年以来提拔、交流基层管理人员 30 余人次，为 9 个党支部重新选配了负责人，进一步配齐配强基层支部领导班子，不断强化“核心”;三是以绩效考核为撬动，推行绩效考核体制改革，突出工作实绩导向，充分发挥考核的“指挥棒”作用，用绩效考核的杠杆撬动干部职工干事创业的热情，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，不断激励“核心”。
带业务，带出追求卓越的“匠心” xx 管理中心“五带”党建工作模式，把促进工作提升作为根本出发点，通过带业务、抓落实，奋力开创中心运营管理的新局面。一是把优势做得更优，近年来，中心通过各种营销措施、打逃手段，推动中心通行费长期稳居前茅，今年 6 月以来，中心进一步开展了“三全”行动，落实营销创“收”、引车增“收”、堵漏保“收”、学习促“收”、机制助“收”五大举措，推动通行费收入再上台阶。截止 8 月底，中心通行费收入完成 xxx 亿元，日均收入 xxx 万元，同比增长达 30%;收费营销措施创收 xxx 万元，追缴打逃挽回损失 xx 万元，三项指标均有望超额完成集团下达的任务。二是把强项做得更强，中心充分运用信息化技术，探索高速公路养护的新模式，打造了“一个基地”(即**首个交通系统省级科普教育基地)、创建了“两个平台”(即养护在线信息化运维平台、机电系统在线运维管理平台)、开展了“三个专项”(即排水沥青养护路面、融冰除雪系统、疲劳唤醒区专项)，道路养护水平持续提升。今年以来，中心紧紧围绕“十三五”迎国评
头等大事，开展“奋战一百天、决胜迎国评”攻坚战，面对 14 个专项工程、4.04 亿元养护工程投资的艰巨任务，中心领导班子，带领全体干部职工苦干实干巧干，不断提升品质、打造亮点、创造经验，助推中心在集团前三次迎“国评”劳动竞赛中取得优异成绩(第四名、第一名、第二名)。三是把亮点擦得更亮，持续开展站容站貌整治活动，大力开展星级收费站创建，中心获评的星级收费站达 33 个(三星级 29 个、四星级 4 个)，占比 75%，推动“向阳花”服务品牌成为**高速窗口服务的一张靓丽名片;实行“一站一策”，在幽兰站试点**首例收费广场外查验绿通、渠化车道实行客货分离、前置入口称重检测劝返点等三大创新举措，规范清障救援服务流程，提高清障救援整体水平，在收费窗口保通保畅和道路安全出行上持续发力，全面提升通行效率和安全保障水平。
带作风，带出和谐奋进的“正心” xx 管理中心“五带”党建工作模式，以作风建设为抓手，坚持问题导向，持之以恒加强作风建设，不断为中心发展营造和谐氛围。一是提振“精气神”，围绕建设一流队伍、锤炼一流作风、创造一流业绩，持续开展“转作风 扬正气 提素质”活动，推动形成中心上下真抓实干、务求实效的风气。比如在联网收费系统实车测试工作中，中心党员干部带领全体实测工作人员戮力同心，客服“里程长、任务重、时间紧”等重重困难，提前一天顺利完成全部自测任务，实现了“走在集团前列”的目标;二是筑牢“高压线”，认真贯彻落实全面从严治党主体责任，严格贯彻执行中央八项规定及实施细则精神，运用好
“四种形态”，强化监督执纪问责，严守反腐倡廉高压线，进一步形成中心上下遵规守矩、崇廉尚廉的良好氛围;三是当好“服务员”，持续改善基层单位办公生活环境，坚持推进金秋助学、送清凉、送温暖、大病医疗救助等民生工程，相继出台《职工大病医疗救助基金实施办法》《困难职工申报制度》等制度，进一步增强了职工群众的幸福感、归属感。
xx 管理中心“五带”党建工作模式，实现了主体的全涵盖、内容的全概括，大力推动了中心全体干部职工的精神面貌的明显转变，干事创业热情的明显提升，基层抓操作、抓落实的执行力明显增强，打开了中心改革发展的新局面。
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