私营企业党建情况表

私营企业党建情况表（精选8篇）

私营企业党建情况表 篇1

***有限公司是一家专业从事高低压开关、成套设备、变压器、军工设备的集团型企业，始创于1966年，于2003年5月成立集团，2004年6月企业党组织由总支升格为党委。集团位于萧山区红山农场，名列萧山区百强企业、杭州市百强企业、中国电器工业百强企业,是杭州市模范集体、区五好党建示范企业。

集团党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“发展领先、党建领先”为目标，按照“推动科学发展，促进社会和谐，服务员工、服务社会，加强党组织建设”的总体要求，落实科学发展观，明确工作思路，创新工作机制，加强党的自身建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业建设中积极发挥思想引导作用，有力推进企业文化建设，促进和谐企业建设，推动了企业的快速健康地发展。

一、加强自身建设，夯实党建工作基础

加强党的自身建设和党员队伍建设，是稳固党的执政基础的前提。党委进一步健全了各项工作制度和党内生活制度。

1、重视党的班子建设，从班子抓起，发挥党委成员的表率作用。集团党委设党委书纪1人，党委副书记1人，设委员3人，分管纪检、组织、宣传等工作。党委班子成员集中学习党的纪律制度和有关文件，及时沟通，召开民主生活会，开展批评和自我批评，对照标准查找问 1 题，带头落实整改措施，在班子里形成相互的提醒、督促，从而达到共同进步的良好氛围，在党员群众中起到表率作用。

2、完善党的基层组织建设。下设4个支部，由党委委员兼任各支部书记，各支部下设2个党小组，由支部委员兼小组长。这样的组织体系不仅人员精简，同时，有利地党组织精神的传达，提高了工作效率。随着，企业的调整，人员工作的调离，党小组、党支部还在需要时及时进行调整，确保支部组织建设健全。

党委现在党员72人，从年龄构成来看，60周岁以上15人，40-59周岁36人，39周岁以下21人，最小24岁，最大84岁；从文化构成来看，硕士2人，本科学历14人，大专22人，大专以上学历占53%；从岗位分布来看，技术质量线14人，销售线20人，生产线9人，行政后勤线12人，离职、退休等15人。

3、与时俱进，不断改善党建的工作制度。集团党员认真执行“三会一课”制度、“党员民主评议制度”、“党员学习制度”、“党员发展公示制度”“流动党员管理制度”等。落实四必访五必谈制度。在党员中及时宣传和学习各类制度，使他们能熟悉制度，自觉遵守制度，实现党员组织生活的制度化、规范化，进而提高党组织的战斗力和号召力，真正发挥党组织的领导核心作用。

4、重视新党员的发展工作。建立健全发展党员的规章制度，规范发展党员工作，制定了《发展党员工作实施细则》，对培养教育、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求。制订党员发展计划，分层次、分重点培养，同时，注重共青团和妇代会推优工作，吸收优 秀青年、优秀妇女入党，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展原则，严格把关，保证素质，2016年，发展党员1人。截止目前，有28人向党组织提交了入党申请书。

二、开展学习型企业、知识型员工活动，加强党员队伍和员工队伍建设。

党委提出学习的核心：一是拥有终身学习的理念和机制；二是开创多种学习途径；三是形成学习共享与互动的组织氛围；四是具有实现共同目标不断创新；五是工作学习化使员工热爱学习；六是学习工作化使企业不断创新发展。党委从思想政治教育和员工素质提升两方面着手，开展学习型企业和知识型员工活动。

党委十分注重党组织的思想政治建设，党员队伍整体素质不断提高。通过学习实践科学发展观、学习党的群众路线教育、十八大精神和总书记重要讲话，全面提高了党员同志的思想政治水平。先后开展群众路线、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等学习活动，党员干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极深入“走基层”、体察民情、了解民意的基础上，提高思想认识，落实整改措施。党员同志要坚定践行群众路线，持续改进作风，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为立足岗位，发挥个人能动性，勤勉履职，努力把集团发展推上新的台阶。同 3 时，不断的加强组织观念的教育，党员能较自觉、及时地交纳党费，并按规定全额上缴到上级党组织。

结合企业实际，开展员工素质提升工程。每年组织开展各类培训项目，通过培训提升业务水平、专业技能，2012年，获高级技能证书31人，获中级技能证书55人。组织公司生产经营业绩突出，具有一定技能水平的生产一线技能型职工做好高级工、技师的申报工作。装配钳工、工具钳工、高低压电器装配等岗位的14名员工评为技师，机修钳工岗位1人评为高级工。2013年，37名员工获得车床、数控车床、铣床、加工中心操作、冲压、磨具制造专业高级技能证书；2人通过高级经济师资格认定。2014年，大专班开课，共有25名学员由公司出资给予免费学历提升的机会；另有17人获评技师资格。

在企业各类岗位中开展“比能力、比业绩、比贡献”，在集团党员和员工中营造比、学、赶、超的浓厚氛围，每评出集团各类标兵，在管理、生产、技术、销售等岗位上树立了榜样，激励广大员工立足岗位，发扬主人翁精神，发挥工作主动性和积极性，开拓创新，奋勇争先，努力推动党建工作更好地服务企业科学发展。

集团管理、生产、技术、营销线结合实际开展的活动，扩大了创先争优的群众基础。管理上，以提升企业内部管理为抓手，向管理求效益；技术上，技术人员以客户需求为导向，自主创新，积极开发新产品，获专利20余项，发表专业论文，获国家级企业技术中心；生产上，开展全员劳动竞赛，各车间、各工段，对定额工时完成高、出勤高的员工实施奖励，广大员工在劳动竞赛中发挥个人特长和聪明才 智，不怕苦、不怕累，自觉投入到企业建设中来；推行全面质量管理，提高质量意识，提升产品质量。党员中勇现出了王民国等销售业绩突出、冯永海等在管理岗位上敬业奉献、王立中等在一线岗位顾全大局、服从组织安排的党员先锋。

三、关心员工，回报社会，着力打造“幸福公司，快乐员工”。关心员工，让员工满意，是党组织工作的要求。集团党政领导心中始终想着员工，始终关心着员工，同时，回报社会，成为一个有责任感的企业，是集团上下的共识。集团提出打造“幸福公司”，让员工成为“快乐员工”，尽力为员工提供一个安心、舒适、稳定的就业平台。

这些年，集团先后推行了员工体检制度、实施餐费补贴、实施工龄工资制度、落实退休员工慰问走访制度。2014年公司通过了社会责任建设A级认证；获AAA级守合同重信用单位，正是对企业诚信立业，构建和谐稳定劳动关系的肯定。

2012年，对企业文化进行了提炼，**人历经50年的创业实践的积淀，有着满腔激情、任劳任怨、脚踏实地、埋头苦干，不怕累、不怕苦的好传统，为了在新时期中实现企业的创新跨越发展，为更好地奉献和回报社会，创造员工福利，构建和谐社会，打造“幸福公司、快乐员工”的愿望，鞭策**人为开创美好的明天而努力。2014年开始创作的《**梦 中国梦》更是唱响了**人对传承民族品牌，发扬**精神，创造美好明天的心愿。2015年，对**50年发展进行了回顾总 结，形成了《**走过50年》和《寻找“差异”50年》两本资料。

四、加强对群团工作的领导，充分发挥桥梁和纽带作用 群团组织是群众合法权益的代表和维护者，在群众中具有相当大的号召力和凝聚力，是党联系群众、教育群众、团结群众的重要途径。

私营企业党建情况表 篇2

本文着重论述广西首府南宁市以“绿城党旗红”党建信息平台为主要载体在网络党建工作领域进行创新探索的历程和亮点, 对发展中所遇到的困难进行简要分析并对未来的发展思路提出几点个人浅见。

1南宁市网络党建的亮点成效

南宁市以“绿城党旗红”党建信息平台为载体, 在“党建信息化服务群众上水平”方面做了许多探索和实践。截至2015年底, “绿城党旗红”党建信息平台已累计开设专题专栏30个, 发布网页信息645万条, 转接组织关系数9332条、解答党员在线咨询数507条、党员邮件数、视频会议数97次、发送短信500多万条, 论坛博客9213篇。

1.1为全市党员群众建立起网上红色家园

1.1.1为全市党组织建立起网上组织阵地

依托平台的硬件资源和网站模版, 为全市1.4万多党组织建立了1个市级网站、24个子网站及1.4万多个基层子网站, 组成了首府南宁网上党组织阵地。

1.1.2为全市党组织、党员开通网上个人账户和电子服务卡

“绿城党旗红”党建信息平台为南宁市1.5万多党组织、25万多名党员设立组织个人信息账户和开通党员个人电子服务卡。实现了党员与党组织之间的在线沟通, 真正实现了党组织和党员的网络化管理。

1.1.3开设各类热点专题

传达和落实党中央和上级党委要求和精神是党建网站最为核心的功能之一, 平台自启动来, 紧跟中央宣传教育部署和围绕上级党政中心工作, 进行跟踪式报道和归类式资料整理, 先后建立开通科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、城乡清洁美丽乡村、创建先锋示范城等各类专题专栏, 既加强了全市各党组织之间的学习交流, 也起到比学赶帮、相互借鉴的作用。

1.2设计服务党员、服务群众的各项功能

1.2.1实现党组织关系转接网上通

平台开通网上组织关系接转, 市内党员只需要通过网上申请, 各级党组织网上审批后, 收到短信提醒转接成功, 党员就可以直接前往转入地党组织报到。把“党员跑”变为“网络跑”, 彻底改变了以往组织关系接转程序多、时间长、成本高的状况, 防止“口袋”党员的发生, 大大提高党员服务质量。

1.2.2视频会议实现网上开展党组织生活

平台的远程会议子系统可以实现异地多人在线视频会议, 目前系统最大可支持200个党组织同时开会。拓展了组织生活方式, 实现实时互动交流, 大大满足了基层党员群众、特别是流动党员的学习需求。

1.2.3在线解答实现民意直通车

“绿城党旗红”党建信息平台开设了“部长信箱、12380监督举报和12371党员咨询”等专题专栏, 实现网上献言献策、网上监督举报、网上业务咨询, 真正搭建起党组织倾听民意、组织部门与群众沟通的便捷渠道。

2南宁市网络党建工作中存在的问题和困难

2.1群众的信息化运用意识有待提升

受传统党建工作惯性的影响, 南宁市党建信息化建设工作仍局限于在党务工作者中按传统模式和固定的程序进行;有些部门、科室甚至认为党建信息化对其工作是负担, 缺乏积极性、主动性和创造性;还有部分群众没有形成运用信息化载体落实知情权、监督权、开展党群工作, 提高党务工作的意识。

2.2基层党建信息化基础薄弱

2.2.1基层党组织党建信息化基础薄弱

特别是农村的信息化基础, 建设的成本高、需求少, 互联网终端很大程度止步于乡镇, 仅能覆盖部分行政村, 而且设备陈旧、信号微弱、技术落后。据统计, 截至2013年6月, 全市12县区和4个开发区共有行政村1498个, 其中在村委办公场所尚未配备计算机的有634个, 没有接通网络宽带的有985个;共有自然村6325个, 尚未配备计算机的有6265个, 没有接通网络宽带的有5642个。

2.2.2缺乏党建信息化专业人才

目前, 基层党务工作者中仍有一部分不懂得计算机技术。既熟悉党建工作、又熟悉信息技术的专业人才更是严重缺乏, 人才已经成为基层党建信息化急需解决的重要问题。

2.2.3缺乏党建信息化人才培养机制

目前南宁市基层党组织信息化工作主要依靠大学生村官和新农村建设指导员担任, 专业技术水平参差不齐、工作变动频繁、党建信息化经费不足、缺乏培训。

2.3党建信息化载体建设发展不平衡

目前还存在“重组织工作业务的宣传, 轻广大党员群众的关注;重党委关注专题的建设, 轻民生需求热点的开发;普通功能开发多, 服务党建重点领域特色少;机关党委推广多, 基层农村社区应用少;在运维管理上通报检查多, 激励措施少”等五大类瓶颈问题, 还需要进一步的思考完善和探索改进。

3南宁市网络党建下一步发展思路

经过五年多的探索实践, 以“绿城党旗红”党建信息平台的建设为载体的南宁党建信息化工作的覆盖面和服务范围日益扩大。在全国上下深化改革、依法治国、从严治党的大形势下, 南宁市网络党建工作下一步将从“宣传推广、基础建设、功能拓展、管理机制”等方面继续探索实践。

3.1加强对党建信息化工作的宣传教育与引导管理

要在各级党委和广大党员中加强对党建信息化相关知识的宣传和教育, 树立信息化服务党建工作的发展意识, 深刻领会党建信息化在“推动组织工作方式改革、密切党群干群联系、增强党建科学化水平和加强党的执政能力”等方面的重要意义。

3.2全面提升南宁基层党建信息化工作基础

以深入实施网络党建深化推进工程为总抓手, 加大对基层信息化硬件建设的投入, 全面提升乡镇村屯和街道社区等基层组织党建信息化基础设施和环境条件, 通过“配齐兵马、发放枪炮”, 形成全市上下互通的信息化管理脉络。同时, 分三年打造一批实效性强、服务面广的党建信息化示范点, 形成党建信息化引领科技致富、引领服务民生、引领社会管理的示范带动局面和网格化管理模型。

3.3创新党建信息化服务民生和社会治理功能的开发建设

坚持以问题为导向, 着眼于广大群众和基层党组织两大服务对象, 改版一批特色化基层子站, 整合部分党政部门面向公众的服务信息与职能资源, 建立基础民生信息数据库与集成社区业务管理服务的综合应用系统, 有效实现服务型党组织的转化。

3.4加强对基层群众关切热点与民生服务信息专题建设

以“绿城党旗红”党建信息平台为载体, 在利用网络宣传党建工作的同时, 扩大宣传与服务范围, 通过开设“聚集民生、我身边的好人好事、时事与政策热点解读、文明风气宣传”等专题栏目, 和研发“手机版、触屏版移动党建信息平台”的方式, 更多的关注于基层群众的切身利益和实际需求, 更深的涉及经济改革和社会管理, 更好地适应和加强新形势下党的执政能力建设。

3.5注重信息化服务党建重点领域工作的功能开发建设

通过创新开发和综合运用平台“网上组织生活超市、流动党员服务中心、党员 (干部) 网络学院、党员电子信息服务卡、领导干部网上民主评议、网上发展党员”等功能, 实现党的十八大报告提出的“关于认真贯彻执行民主集中制、加强基层服务型党组织建设中、严格落实党内组织生活制度、加强党员教育管理和素质提高”等工作要求。加快推进首府南宁组织工作科学化水平的提升。

3.6加强对党建信息化的顶层设计和机构设置

一是制定南宁市党建信息化年度发展计划和中长期发展规划, 争取相关政策支持, 出台一系列指导意见和建设标准, 做到党建信息化工作的规范统一、科学发展和稳步提升。二是在县 (区) 级党委部门建立对应的党建信息化管理机构, 落实2-3名专职岗位与人员。三是定期进行党建信息化管理培训和信息安全检查, 确保高素质人才队伍建设。四是落实党建信息化专项经费, 包括在市财政和各县区财政申请党建信息化专项经费年度预算、党建信息化运维管理经费年度预算、党建信息化推广激励经费等。

参考文献

私营企业党建情况表 篇3

为认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议精神，切实把省委关于从严治党的要求落到实处。近期，贵州省委老干部局在全省展开离退休干部党建工作情况专题调研，对全国离退休干部“双先”表彰大会精神进行集中宣讲。为确保调研活动有序推进并取得实效，省委老干部局高度重视，特成立六个专题调研组，由省委组织部副部长、老干部局局长石松江任组长全面负责，局领导班子成员为副组长，各市（州）党委老干部局、局机关相关处室、省直几家大单位离退休干部工作部门的负责人具体参与。

调研组采取问卷调查、实地调研、座谈讨论和实地走访相结合的方式，先后深入各市（州）、省直管县（市）党委离退休干部工作局，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属高等院校、省管国有企业离退休干部工作部门，了解了各单位离退休干部党建工作基本情况、主要做法和经验以及在工作中存在的困难和问题，听取了老干部代表、市县区老干部局长、涉老部门负责同志、老年协会组织负责同志提出的意见和建议。

调研认为，全省在利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作，引导发挥老同志、老党员的作用不断增添正能量的做法进行了一些实践探索，取得了一些成效，但由于认识上的差距和客观条件的限制，也还存在着薄弱环节，主要是离退休干部党组织生活方式陈旧，内容枯燥，缺少鲜活性，部分基层单位领导不够重视，思想观念不适应。今后，各单位领导负责人要在老龄化进程加速的大趋势中思考谋划工作创新，以改革创新的精神研究探索新形势下老干部工作的新思路、新方法，实现老干部工作转型发展、科学发展。要转变工作理念，凝聚思想共识；整合各方力量，形成強大合力；加强配套建设，提升服务水平。

互联网企业党建工作情况汇报 篇4

一、×区互联网企业发展现状

9月初，根据区商务局、市场监督管理局和工信局提供的互联网企业名单，对在我区注册的×家互联网企业进行了集中排查。经排查，现仍在经营的企业有×家，规模以上的互联网企业有×家，其中建立党组织的有×家。

二、互联网企业党建工作开展情况

近年来，区委将互联网企业作为非公企业党建工作的重要内容，采取×园工委系统管理、各街镇党（工）委属地管理相互配合支撑的工作方式，按照“系统主导、属地配合、分级管理、区域支撑”的工作思路，实施了一系列有针对性的措施，推动互联网企业党建工作取得了良好成效。

建筑企业党建工作自查自评情况 篇5

2、坚持党建工作与施工生产同步规划、同步推进，把施工生产的难点作为党建工作的重点，促进“建一流工程、育一流人才、树一流品牌”的实效。

3、完善“三凝聚一服务”机制，围绕公司“凝聚力工程”建设的深入推进，注意凝聚党员、凝聚人才、凝聚职工和服务社会作为开展党建工作的重要内容，通过广泛开展党员责任区、党员示范岗和“争优创先”活动，以树好党员群体形象带动身边职工，把“一个党员一面旗”体现在施工生产第一线。

4、推进工地内外共建联建活动，坚持“团结共进，务实创新”的理念方针，在大型项目通过思想政治工作联席会议等途径，邀请各参建单位、包括分包单位负责人参加，围绕重要节点目标和阶段性任务，部署重点，开展工作讲评，组织评比检查，加强沟通与交流。

私营企业党建情况表 篇6

编号：填报时间：年月日

填表说明：

1、填写要求：在□中打“√”，在空格处填写文字或数字，没有的填“0”。

2、“企业出资人”主要指私营企业的法定代表人、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人、私营有限责任公司股东、其他公司制企业个人控股股东和其他私营企业主。

3、党组织组建方式：单独组建指企业中有3名以上党员单独建立党支部。联合组建指企业中有3名以下党员，联合其他企业共同成立党支部。挂靠组建指企业采取挂靠农村（社区）、其他企业等，将党员纳入组织管理的组建方式。

4、上级党组织名称：指按照党组织隶属关系，填写单位党组织的上一级党委或党总支名称。

企业发展党建护航 篇7

1 从机制创新上“采光”, 让党的旗帜飘起来

针对企业基层党组织发展不平衡、开展工作难度大的实际, 该局党委着眼将组织优势转化为发展优势, 根据基层组织性质和特点, 深入开展党建工作“解放思想、创新发展”活动、“基础建设年”活动, 摸底建档, 分类排队, 条块结合, 齐抓共建, 探索形成了条件成熟单独建、行业相近联合建、地域相邻挂靠建、协调规范同步建、群团先行逐步建5种党组织建设模式, 把党组织建在企业班组、基层站所、工程施工一线等前沿阵地, 在提高基层党组织组建率、扩大党的工作覆盖面上实现了新突破。该局机关、基层站所、所属多经企业相继健全了党组织, 选配了42名中层干部担任支部书记, 企业党建工作受到党员、干部和员工的普遍欢迎。

2 从强基固本上“培土”, 让企业党建强起来

针对企业基层组织党建工作基础薄弱的问题, 该局着眼将组织资源转化为发展资源, 紧扣“选、育、管、用”4个环节, 坚持把基层党组织负责人选拔培养、党务干部教育培训、党员教育管理、党组织活动场所建设纳入全局基层党建工作考核评价体系, 严格考核, 综合评价, 奖惩激励, 在破解基层党组织负责人难选、党务干部难干、党员难管、党的活动难开展等难点问题上取得了明显成效。近两年来, 该局通过采取提名考察、上派下荐、挂任兼职等方式, 从机关干部、退休党员中选拔基层党组织负责人26名, 从基层站所、多经企业党员骨干中培养党组织负责人16名;结合实施“双培双带”工程, 健全完善群团组织“推优入党”、动态培养、跟踪教育、公开公示等制度, 注重从生产一线、技术骨干和管理人员中发展党员, 把生产经营骨干培养成党员, 为企业党组织输送新鲜血液。

3 从激发活力上“施肥”, 让党的形象树起来

针对部分基层党组织和党员队伍作用发挥不明显的问题, 该局精心策划设计活动载体, 大力宣传表彰先进典型, 努力把企业党组织的作用发挥落实到党建与生产互促共赢上, 把广大党员的先进性体现在立足本职多做贡献上, 不断增强企业党建工作的实效性。结合创先争优活动, 在广大基层党员中广泛开展党员“设岗定责”、“党员承诺制”、“我为企业添光彩”等党性实践活动。并结合企业党建实际工作和创先争优活动, 及时向中央、省市各类新闻媒体积极宣传报道企业党建工作和创先争优活动先进典型事迹、经验做法。

4 从服务监管上“催芽”, 让经济发展快起来

企业党建助推“企业梦” 篇8

进一步加强企业党组织建设， 增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实发挥企业党组织在实现“企业梦”实践中的政治核心作用

企业党组织建设是党的建设的重要组成部分，如果企业党组织建设得不到加强，不能很好地发挥政治核心作用，必然从整体上削弱党对企业的领导，必然导致党的路线方针政策不能在企业得到贯彻落实，势必影响“企业梦”“中国梦”的实现。因此，要把加强企业党建工作作为关系到党对企业改革和发展能否实现有效领导的高度来认识，把它作为事关巩固党的执政地位的重大原则问题来认识，要确保无论企业所有制形式怎样改，企业运行模式怎样发展变化，企业人员怎样流动，都要保证党的组织不散、党组织的活动不停、党员队伍不垮。

要进一步加强企业领导班子建设，充分发挥在实现“企业梦”实践中的主心骨作用。领导班子建设是加强和改进企业党建工作的核心任务。实现企业梦，必须依赖一个坚强有力的领导核心，因此必须建设一支想干事、能干事、干成事的坚强有力的领导班子。要深化“四好”领导班子创建活动，继续加强领导班子的组织建设、作风建设和思想政治建设，努力提高班子整体素质和推动科学发展的能力。

要充分发挥党组织在企业治理结构中的“突出参与重点，把握方向”的作用。企业党组织应在关系到集团公司改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的问题上都要参与决策。要通过参与制订企业战略把握发展方向，推动企业持续发展。要根据“企业梦”每个阶段的发展目标和工作任务，不断创新企业党建工作的活动内容、活动方式和活动载体，重实干，出实招，求实效。

要进一步提高企业党组织执行能力，以保证企业生产经营任务的完成。在党政作出决策后，企业党组织要带领、组织广大共产党员积极实施、执行有关决定。

进一步强化学习型党组织建设，引导广大党员干部和职工群众将实现“企业梦”作为一种精神追求。建设学习型党组织，是提高党员队伍素质、保持创新活力和竞争优势的重要载体。企业党组织要将建设学习型党组织与学习型企业相结合，培育一支政治过硬、业务精湛、作风优良的优秀干部职工队伍。

持续创新以“生产经营管理中心抓党建”的工作思路，切实发挥企业党组织在实现“企业梦”实践中的根本保证作用

企业生产经营目标的完成，是实现“企业梦”的基石，是企业党建工作的根本评价标准。企业党组织必须紧紧围绕生产经营管理这个中心开展党建工作，这不仅是企业党组织必须遵循的一条重要原则，也是企业党建工作的生机和活力所在。只有党建强有力地促进企业发展，才能把党的政治优势、组织优势和职工工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

企业党组织要积极探索企业党组织建设规律和生产经营规律相结合的有效途径，要主动创新，以不断适应企业深化改革和转型升级发展的新形势、新要求。要切实抓住党建工作与生产经营管理工作融入的关键点，做到生产经营管理工作与党建工作紧密结合，使党建工作真正体现出监督保障生产经营管理的职能。要增强党建工作的实效性，要使党建工作不仅在整体目标上与经济工作同向，而且在具体部署上与经济工作同步，在考核上与经济工作同时，真正把生产经营管理中的难点、热点问题当作党建工作的重点。企业党组织必须形成思想上时刻想到“中心”，工作中处处参与“中心”，考核工作依据“中心”，把党的工作渗入到生产经营管理工作的深层次环节之中，让党员、骨干挑大梁、当先锋，创先争优。

进一步建立健全党建工作制度，充分发挥在实现“企业梦”实践中的制度保障作用

建立健全干部选用制度体系。要坚持党管干部的原则，坚持和完善企业公开选拔、竞争上岗制度；建立健全企业民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示、试用期制等干部选拔任用机制，提高选拔任用质量；坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立干部选任的正确导向。

要创新企业党组织参与决策的运行机制和方式，努力提升科学决策能力。企业党组织参与重大问题决策，是一种组织行为，党组织参与决策的意见和建议，必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，集体讨论研究后提出，才能够代表企业广大党员的意志，才能避免因个人盲目决策给企业发展造成的损失和危害。企业党组织在参与重大问题决策前，必须做到先调查，先研究，形成意见；在参与决策过程中，在董事会、经营管理层中任职的党组织成员要按照企业党组织的意见发表自己的看法和建议。同时要认真落实“三重一大”决策制度，提高决策的规范性和透明度，促进科学决策和民主决策。

要建立健全党组织工作考核评价机制，把党建工作考核评价纳入企业考核评价体系。要通过德、能、勤、绩、廉等方面的考核，切实提高企业领导班子的政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力、清廉自律力，确保决策科学，作风民主，团结合作，赢得人心。

实干才能兴邦，实干才能兴企。“中国梦”的蓝图，赋予我们光荣的使命与责任。企业党组织和全体共产党员要牢记发展使命，务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风，解放思想，奋力进取，充分发挥党组织的政治优势，团结带领广大干部职工，把自己的成长梦想、企业发展梦想融入到中华民族伟大复兴、全面建成小康社会的梦想之中，为“中国梦”和“企业梦”的实现而努力奋斗。

（责任编辑：陈海峰）