工程企业薪酬管理论文提纲

论文题目：福建省DY公路工程公司员工工作满意度实证研究

摘要：从2011年开始,我国劳动年龄人口开始减少,随着人口红利的逐步消失,新增劳动力对经济增长的贡献也变得越来越小,“十三五”时期,在人力资源上,我国还将面临更大的挑战。特别是近年来我国逐渐收缩需求侧管理,大量发行货币和强刺激需求的政策已一去不复返,这对于需要依靠国家加大对基础设施建设投入的建筑企业来说,是一个更大的挑战。因此,研究员工工作满意度和积极性,提高现有人力资源生产率,对建筑企业应对挑战和提升企业竞争力具有重要的现实意义。本文在梳理相关文献的基础上,选择福建省DY公路工程公司员工为研究对象,通过设计员工工作满意度问卷,调查该公司员工的工作满意度现状,运用SPSS22.0统计软件对调查数据进行分析,揭示影响员工工作满意度的主要因素,并针对分析结果提出相关对策和建议。文章宗旨在于,以理论研究和实践检验结果为依据,从工作本身、工作回报、工作协作、领导行为、企业管理措施及企业发展与个人职业发展等方面,分析影响福建省DY公路工程公司员工工作满意度和人力资源生产率的主要因素,为该公司乃至建筑企业的人力资源管理创新及可持续发展提供借鉴。本文的主体结构共分为三个部分,第一部分为基础部分,主要阐述本文的研究背景、研究方法和国内外关于员工满意度的理论研究成果,通过文献归纳分析,建立研究理论基础,为后续编制员工满意度问卷与数据分析奠定理论基础。第二部分是本论文的核心部分,通过设计和发放调查问卷,收集本课题所研究的公司的员工工作满意度现状的数据,同时,经过统计分析,指出影响该公司员工工作满意度的主要因素。第三部分是对策和建议部分,依据统计分析结果,提出了提高员工工作满意度的建议和对策,并对国企改革提出展望。

关键词：员工满意度;建筑企业;薪酬管理;福建省DY公路工程公司

学科专业：工商管理硕士（专业学位）

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景和研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究对象

1.3 研究方法

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究路线

1.3.3 论文拟解决的关键问题

1.4 创新之处

第2章 相关理论和文献综述

2.1 员工工作满意度的概念

2.2 员工工作满意度的理论基础

2.2.1 内容型理论

2.2.2 过程型理论

2.2.3 情景模型理论

2.3 员工工作满意度的影响因素

2.4 员工工作满意度的测量方法与工具

第3章 研究假设与问卷设计

3.1 研究假设

3.1.1 员工工作满意度初次调查

3.1.2 本课题的研究假设

3.2 问卷设计

第4章 员工工作满意度调查与实证分析

4.1 问卷的信度和效度检验

4.1.1 信度检验

4.1.2 效度分析

4.2 员工工作满意度调查结果的统计分析

4.2.1 调查样本的基本情况

4.2.2 员工满意度主要影响因素分析

第5章 结论与展望

5.1 论文研究结论

5.2 建议与对策

5.2.1 提升员工对工作回报的满意度

5.2.2 构筑事业留人的企业文化

5.2.3 构建企业发展与员工个人发展的平衡机制

5.3 本文的不足之处及研究展望

5.3.1 论文的局限性

5.3.2 未来研究的展望

参考文献

致谢

附录A 员工工作满意度调查问卷

附录B 员工满意度调查问卷（公司开展的调查）