文化建设企业文化论文提纲

论文题目：民营医院企业文化建设优化研究 ——以TH医院为例

摘要：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业健康发展的重要保障。民营医院在健全国家医疗体系、提高地区人民医疗质量方面起到了关键作用。近年来伴随我国民营医院的快速发展,民营医院的企业文化建设问题也愈发受到学界和业界的关注。TH医院是滇西地区的首家二级甲等民营综合医院,随着医院不断发展壮大,其企业文化建设滞后的问题对医院发展的负面影响日益突显,该院急需调整导向,健全企业文化建设,以促进医院更长远地发展。本文以TH医院为案例研究对象,在企业文化相关理论基础上,运用案例分析法、深度访谈法、文献研究法等研究方法,系统剖析了TH医院的企业文化建设问题。本文先是基于精神、行为、制度以及物质等四个层面针对TH医院企业文化建设现状进行了总结,并深入分析了医院企业文化建设存在的问题和成因,最后将CIS系统引入医院企业文化建设并提出优化方案。研究发现:TH医院的企业文化建设总体上已取得一定成绩,但仍存在一些问题,主要体现在精神文化层面上,员工对医院企业文化理念认识不充分、员工价值归属感不高、文化缺乏传承与创新;制度文化层面上,医疗服务制度更新缓慢、薪酬福利制度不完善;行为文化层面上,制度执行力不足、医疗服务能力不高等;物质层面上,标识系统不完善、基础设施陈旧、高端医疗设备严重不足、医院品牌宣传力度不够等。造成上述问题的主要原因包括,领导层重视不足,资金投入不够;执行层管理能力欠缺,文化建设落地成效不明显;缺乏企业文化建设的专职人才,监督检查环节有漏洞等。要完善企业文化建设,医院应优化目标原则,导入CIS系统,推动医院理念识别设计持续完善,加强医院行为识别不断规范,落实医院视觉识别内容。最后,从强化企业文化建设的组织保障、物质保障、制度保障和人才保障等方面提出企业文化建设优化方案实施的保障措施。本文的研究结果不仅可为TH医院的企业文化建设优化和完善提供具体实施建议,还可为其他民营医院企业文化建设提供思路与方向,进而期望给当前民营医院企业文化建设切实探索可行的理论和实践路径。

关键词：企业文化;民营医院;文化建设;优化方案

学科专业：工商管理硕士（专业学位）

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 国内外研究现状

一、国外研究现状

二、国内研究现状

第三节 研究内容和方法

一、研究内容

二、研究方法

三、研究技术路线

第二章 理论基础

第一节 相关概念

一、企业文化与企业文化建设

二、民营医院与民营医院企业文化建设

第二节 相关理论

一、丹尼森组织文化模型

二、CIS系统

第三章 TH医院企业文化建设现状

第一节 医院概况

一、医院简介

二、医院发展战略目标

第二节 医院企业文化建设现状

一、精神文化建设现状

二、制度文化建设现状

三、行为文化建设现状

四、物质文化建设现状

第四章 TH医院企业文化建设存在的问题及成因

第一节 调查设计

第二节 医院企业文化建设存在的问题

一、精神文化建设存在的问题

二、制度文化建设存在的问题

三、行为文化建设存在的问题

四、物质文化建设存在的问题

第三节 医院企业文化建设存在问题的成因

一、精神文化建设存在问题原因分析

二、制度文化建设存在问题原因分析

三、行为文化建设存在问题原因分析

四、物质文化建设存在问题原因分析

第五章 TH医院企业文化建设优化方案

第一节 优化目标与原则

一、优化目标

二、优化原则

三、将CIS系统导入企业文化建设

第二节 医院企业文化建设优化策略

一、医院理念识别优化策略

二、医院行为识别优化策略

三、医院视觉识别优化策略

第三节 企业文化优化建设保障措施

一、组织保障

二、物质保障

三、制度保障

四、人才保障

第六章 结论与展望

第一节 研究结论

第二节 不足与展望

参考文献

致谢