人力资源部任职报告

报告在写作方面，是有着极为复杂、详细的写作技巧，很多朋友对报告写作流程与技巧，并不是很了解，以下是小编收集整理的《人力资源部任职报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：人力资源部任职报告

人力资源部副总任职要求

武汉永和经济发展有限公司职位说明书

人力资源部副总职位说明书

职位描述：

1.组织制定并推行与公司发展相适应的人力资源战略;

2.建立人力资源管理体系，指导、规范、调整并全面推进人力资源系统的业务工作;

3.优化组织结构与岗位设置，建立合理的科学的岗位工作流程;

4.建立科学的招聘管理体系与中高级人才引进机制;

5.建立人力或预算与控制管理机制，建立符合集团发展的薪酬绩效考核体系

6.负责培训体系建设，督导培训计划实施;

7.构建员工激励体制，协助建立并推行集团的企业文化;

8.完成公司总经理安排的其他工作。

任职资格：

1.年龄30-40岁，管理类相关专业本科以上学历，形象气质良好，中级以上专业技术职称;持人力资源从业人员上岗证者优先考虑;

2.3年以上大型企业或集团人力资源副总经理级以上经验，对金融、快餐等行业熟悉，能融入公司文化;

3.熟悉公司管理体系建设，招聘、培训、绩效考核工作，有大型企业工作经验者优先考虑;

4.人力资源战略规划和实施策略方法经验丰富;

5.人力资源管理理论基础扎实，熟悉劳动政策法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;

6.执行力强，责任心强，热情、进取，能承受较高工作压力;

7.为人忠正，沟通协调能力强，思维缜密，有创新意识。

第二篇：人力资源部经理任职资格

人力资源部经理

任职资格：

①有较强的职业素养和敬业奉献精神。

②熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守人事管理规范，同时熟悉公司管理基本知识，善于结合公司实际贯彻落实各项工作。

③有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。 ④具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。能熟练操作电脑。

⑤具有高中以上学历，有一定的公司管理工作经验，在重庆悦达汽车运输有限公司工作3年以上，同时具有3年以上的人事行政管理工作经验。

人力资源部经理考核标准

①积极主动地贯彻国家人事劳动管理方针、政策和公司有关规定，结合公司人事劳动管理实际加以落实。

②负责人力资源部全面工作，认真及时地督导人事部、行政办公、员工事务等各分部的工作，部门各项管理工作开展正常、顺利，效率高。

③主持制定的公司人事行政规划、工作计划、人员定编、员工培训计划、员工事务管理制度等内容全面，督导贯彻落实良好。

④总经理(分管副总)的领导下，严格贯彻落实公司劳动分配方案、各项人事劳动管理制度，能为各部门的人员管理提供优良服务。

⑤人际关系良好，善于协调部门内部员工之间及各部门负责人人员之间的关系。

第三篇：人力资源部经理任职资格说明书

岗位任职资格说明书

(岗位名称：人力资源部经理)

说明

1、本说明书由用人部门拟定，人力资源部依据公司人力资源规划参与评估，并负责标准化汇编。

2、二岗以上任职资格说明书由总经理审批;三岗以下任职资格说明书由分管领导和人力资源部经理联合审批。

3、此说明书将作为人员招聘、选拔的标准和依据。

第四篇：瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5)能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

李主任：

现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下：

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1、试用期间拟担任人事专员，根据该人的实际情况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得锻炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和能力。

2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选，可以考虑转正以后给予部长助理的职务，这个职务应该看作是临时、过渡性的职务，在担任助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在所有条款前加上“协助”的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。

3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，如果合适就可以转正为部长，如果不合适就可以考虑另外训人。

上述意见仅供参考。

通和公司盛小萌 2007年8月16日

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第五篇：人力资源总监任职要求

职位标签:人力资源部总监

职位职能:人事总监人事经理

职位描述:

工作职责：

本职：建立健全公司人力资源管理体系并组织实施，为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人力资源， 职责与工作任务：

一职责表述：负责建立健全人力资源各项管理制度和流程

工作任务：负责建立健全公司薪酬、考核、招聘、培训、职业生涯规划等管理制度和工作流程

监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行状况

修订完善各项人力资源管理制度和工作流程

负责根据工作计划的执行情况，及时进行工作总结

二职责表述：协助行政副总制订人力资源战略规划和各项工作的工作计划并组织实施

工作任务：根据人才队伍建设目标，组织制订人力资源中长期战略规划，提交公司领导审议

根据公司经营计划和人资情况制订招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划和其他工作计划并分解落实到岗

负责组织推进各项工作计划在人力资源部的落实实施，检查监督计划的执行情况

负责定期进行工作总结，提交总结分析报告，提出计划调整和工作改进建议

三职责表述：组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施

工作任务：会同各职能部门、业务部门人员制定公司组织机构调整方案，提交公司领导审议

组织岗位职责制定、定岗定员和岗位评估工作跟踪运转情况，提出改进建议

跟踪运转情况，提出改进建议

四职责表述：负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作

工作任务：负责组织落实经批准的招聘计划

根据员工的考核结果拟订公司人员调整方案

负责组织落实经批准的人员调整计划

负责公司人才梯队的建设工作

五职责表述：负责组织落实薪酬绩效及保险福利工作

工作任务：负责薪酬制度的运行和改革，建立/调整薪资架构、指导原则及岗位评估方法

组织计算和发放公司员工工资、奖金

组织落实保险福利政策

组织统计、分析公司人力成本

组织实施公司绩效考核制度，汇总考核信息，计算考核结果，提交绩效体系报告，提出绩效改善建议 六职责表述：负责员工培训发展工作

工作任务：组织落实公司培训计划并对培训效果进行评估

组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作

七职责表述：负责劳动合同管理和人力资源档案管理工作

工作任务：组织人员对人力资源数据库定期维护、更新

组织人员落实劳动合同管理和人力资源档案管理工作

负责调解劳动争议

八职责表述：负责内部管理以及与其他部门的协调

工作任务：负责本部门内工作任务的分工，指导、监督下属员工工作

负责本部门的员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

营造部门文化，激励和创建优秀团队

负责协调本部门内部及与公司其它部门间关系，解决争议

九职责表述：完成领导交办的其他工作

基本任职资格：

1、大学本科及以上学历

2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书

3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训

4、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验。 其他待遇：

1. 缴纳五项社会保险。

2. 公司提供员工宿舍。

第六篇：人力资源总监岗位职责和任职资格

人力资源总监岗位职责

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

人力资源总监任职要求

1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。