09级人力资源管理专业素质拓展报告（精选10篇）
远大空调认知实习报告
专业班级： 姓名： 学号：
认知实习单位：长沙远大集团 认知实习时间：2011年06月30日
远大集团简介：远大集团是一家以独创技术为理念，以保护生命为信条的企业，远大所有产品和服务从本质上优化着人类生活和地球环境。远大1988年以3万元创业起家，短短23年已成长为产品畅销70多个国家、在中国及欧美市场占有率第一的世界级驰名企业，现集团总部在中国长沙。
集团旗下有远大空调设备有限公司、远大空品科技有限公司、远大能源利用有限公司和远大可建科技有限公司等四家子公司。
1、远大空调设备有限公司 提供以天然气和废热为能源的非电中央空调主机和一体化空调输配系统。
2、远大空品科技有限公司 提供带有静电除尘器的中央空调末端产品、热回收新风机、空气净化机，以及手机式空气检测仪。
3、远大能源利用有限公司提供合同能源管理服务，区域冷热电联产系统投资、建设及营运。
4、远大可建科技有限公司 提供9度抗震、6倍节材、5倍节能、20倍空气净化的工厂化可持续建筑。
远大成就：创业22年来，远大已为地球减排二氧化碳10000多万吨，二氧化硫1万多吨；
每年卖出的非电空调相当于1.6亿棵树一年吸收的二氧化碳，相当于每位员工每年种了8万棵树。2010年远大成为上海世博会13家全球合作伙伴中唯一的民营企业，是世博会唯一空调供应商，为250多个场馆提供的非电中央空调减排的二氧化碳，等于400万棵树的吸收量，相当于为8个世博园区覆盖了森林。远大企业文化： 远大的价值观
⑴把道德看得比生存更重要。⑵把责任看得比发展更重要。⑶把环保看得比赢利更重要。⑷把节能看得比销售更重要
⑸把他人健康看得同自己的健康一样重要 ⑹把人类的未来看得比自己的未来更重要 ⑺把爱看得比什么都重要 远大的事业理念：
“普通企业”追求利润最大化，“公益企业”用利润做慈善，而“社会企业”则优先考虑社会利益。远大就是要不断地完善自我，只做社会最需要的产品，不做丝毫污染环境的事，只做别人做不好的产品，不做一点违背道德的事，损失短期利益，获得长久快乐，把远大办成社会企业。
技术理念与质量理念：
“只有负责地使用技术，才有利于人类。”远大是中国唯一公开提出从不剽窃技术、全部自主原创的技术创新型企业。远大始终如一坚持技术领先，创新、创新再创新，自己与自己过不去，所有服务均以节能、减低用户投资为重心。只要是对客户有利，远大几百人的科研团队会毫不犹豫地不惜重金实施技术攻关与原创研发，心无旁骛，亦难亦进，集合成惊人的创新原动力。不忽视产品质量中的任何环节。远大全线产品的大到设计、致精制造，都使用近乎苛刻的20年如一日的质量控制。远大理想
实现人类不断追求更高的生活质量的愿望。远大目标
⑴用方便的空气品质技术，让人类多活30年；
⑵用实用的空调节能技术，为世界减排15%的温室气体。远大信仰
农场法则—付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报。远大人的信条
完善自我、出类拔萃、严于克己、绝对服从 认知实习的目的和意义
实习就是为了适应社会做铺垫，为以后的工作打基础。学会实践与理论结合。
实习的目的主要在于通过教师和讲解员的讲解让我们更好地了解人力资源管理专业的专业实践，从实践中反馈理论学习更好的发挥课堂的理论学习效率。通过人事认知实习，可以学习本专业方面的生产实践知识，为专业课学习打下坚实的基础，同时也能够为毕业后走向工作岗位积累有用的经验。实习还能让我们早些了解自己专业方面的知识和专业以外的知识，让我们也早些认识到我们将面临的工作问题，让我明白了以后读大学是要很认真的读，要有好的专业知识，才能为好的实际动手能力打下坚实的基础，更让我明白了以后要有一技之长，才能迎接以后的挑战，也让我知道了大学是为我们顺应科学发展的垫脚石和自身发展的机会。认知实习内容
6月30早晨，我们早早的起床吃好早餐，在学校门口等候校车在我们去远大集团，听闻甚久的认知实习即将揭开神秘的面纱，至少心情激动不已。九点整我们正式开车出发去了远大长沙总部。一路上，我们畅谈着远大的点滴，那些只不过是我们在网上事先准备好的资料。大概十点左右汽车进入远大城，首先映入眼帘的是那金字塔博物馆，和那传说中的可建6天速成宾馆。踏进远大城，第一映像就是干净整洁，地面上是一尘不染跟“城外的世界”时相比，这里是世外桃源。城内绿化的树木和花草都是经过园丁精心照看的，整齐划一，形状多样。沿路走过，我们吃惊了！碰到了一架直升机，全体实习同学的眼球都望向了这架直升机。走过一路的风景，我们等到了接待我们的两位接待员。她们首先领我们到品管楼，安排我们坐下后开始了今天认知实习的第一项：观看远大宣传视频，一天内便建成的世博远大馆宣传视频；136个小时完工，15层的新方舟宾馆视频以及远大的空气净化器等，这些产品都是环保，节能产品的代表，同样也是远大集团”我们保护生命“的具体体现。观看完远大宣传视频后，讲解员将我们分成两组分别参观远大。讲解员首先带我们参观了远大集团新开发的几款新功能空气净化机、保温墙等等，还有远大集团开发非电空调的历史。在场的同学无不为远大卓越的成就激动不已。更让我们记忆深刻的是那个200层的小城市模型，我们期待像这样一栋伟大建筑的诞生。
走出品管楼，我们跟着讲解员走进了“可建一号”，又是一座奇特的建筑，那是一座节能，环保的房子。在里面所有的家居摆设都应有尽有，先进的保温墙，三层玻璃，空气净化器，让这座房子到处都弥漫着先进技术的气息，舒适的环境让人不舍得离开。
走出“可建一号”，我们又去了中央空调总观察室，工程师给我们演示了一下远大完善的空调监测系统，让我们体会到远大完美的服务。接着我们参观了远大的食堂，从讲解员那我们得知，在远大的餐食是免费的，是体现了远大对员工的关怀。
临近认知实习的末尾，我们去倾听者远大人力资源部的师长师姐们给我们讲解远大的人力资源管理工作，进行专业上的交流和指导，我们交流了学长学姐们刚开始来远大实习时候的工作及他们现在的工作情况和内容。认知实习心得： 领导者魅力与领导艺术
在此次实习中，我们从讲解员那里得知了远大总裁张跃的独特魅力并结合资料得出以下心得。远大总裁张跃，1960年生于湖南长沙，大专学历现任远大空调董事长兼CEO。张跃是一个很有艺术气息的人，大学毕业后他成为一名教师。后来和他弟弟一起开发研制了直燃式中央空调主机。1992年创建了远大集团。在相对楼后的湖南省，张跃造出了世界上第一流的产品，这令张跃自豪不已。远大集团没有贷款，张跃是大陆第一个拥有自己飞机的中国人，拥有直升机的驾驶执照。在公司内部，他的主要精力用于领导工程师从事科研和工程技术创新。社会活动方面，他多次在财富全球论坛、世界经济论坛、世纪燃气大会、世界空调大会、全国科技大会上就企业管理、环保事业、能源经济及技术、空调技术作专题报告。
他的经营哲学是“雪中送炭”，只做社会急需且极具技术挑战的产品。在管理思想上，他信奉“农场法则”，引导员工正确认识付出与回报的关系。
张业总裁具有独特的管理特征，首先他是言必谈空调的推销员，然后是个性化、自学成家，他是偏执的制度主义者，也是他严谨的作风的，他强调员工的绝对服从，讲究传统社会道德。
正是因为张跃的独特领导魅力以及领导艺术，才使得远大集团的蒸蒸日上。独特的企业文化
企业文化在现今这样一个社会中在企业中发挥着巨大的作用。一个企业的文化建设的好坏是这个企业成功与否的关键。成功的企业必定具有成功的企业文化建设，远大集团就是这样一个企业。在远大中，远大的信条是完善自我，出类拔萃严于克己绝对服从，这造就了远大人做事严谨的习惯。远大的道德底线是“七不一没有”——不污染环境，不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债，不偷税、不行贿、没有昧良心的行为，等等之类的东西都是远大独特的文化。除了这文字形式的文化之外，远大也注重企业的厂房设施、娱乐等硬件设施的布置。远大的整体布置是干净整齐的，给员工们以及外界的参观者一个很舒适的环境，这也是远大取得骄人成绩的一个原因吧。让我印象深刻的是远大城里面的莱特兄弟张开双臂欲展翅高飞的雕像。这展示的是一种奋发向上的精神，鞭策着远大人每天要以饱满的精神去投入工作，锐意进取，也预示着远大美好的明天。认知实习总结
人力资源管理专业的教学大多停留在传统的教学阶段, 重视理论学习而轻视能力素质的培养, 理论侧重灌输而非建构和启发, 学生没有积极参与到课堂上来, 思维难以得到有效锻炼, 能力和素质也难以得到真正培养和提升。基于此, 本文尝试探索构建人力资源管理专业毕业生的胜任素质模型, 以更好地为人力资源管理专业学生的教育和培养提供参考和借鉴。
一、素质及素质模型
从人力资源管理角度来说, “素质”又称“能力”、“资质”、“才干”等, 是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合, 它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与驱动力等。
素质模型, 也成胜任力模型, 是指根据岗位的工作要求, 确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构, 它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能, 且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
素质模型包含以下几大要素: (1) 知识:某一职业领域需要的信息 (如人力资源管理的专业知识) ; (2) 技能:掌握和运用专门技术的能力 (如英语读写能力、计算机操作能) ; (3) 社会角色:个体对于社会规范的认知与理解 (如想成为工作团队中的领导) ; (4) 自我认知:对自己身份的知觉和评价 (如认为自己是某一领域的权威) ; (5) 特质:某人所具有的特征或其典型的行为方式 (如细心、内向等) ; (6) 动机:决定外显行为的内在稳定的想法或念头 (如想获得权利、喜欢追求名誉) 。
二、人力资源管理专业学生素质模型的构建
在综合已有文献的基础上, 本文基于KSAOs (知识、技能、能力和特质等) 整理出人力资源管理专业本科生的素质模型, 具体如下表所示:
(1) 知识与技能类。知识是能力的基础, 对于人力资源管理专业学生而言, 学科特点决定了其必须具备一定程度的专业知识和比较广播的知识面。人力资源管理专业知识与技能, 包括工作分析与职位评价和设计、人力资源规划与安排、人员测评、员工绩效评估与激励、薪酬管理与设计、员工培训与开发、劳动关系与管理以及计算机操作技能和英语技能等。
(2) 能力与素质类。知识是能力的基础, 广博和扎实的知识有助于开拓人的视野, 提升人的思维和能力, 但是光有知识是不够的, 优秀的人力资源管理专业学生还应具备以下素质:管理思维、组织领导能力以及行政与辅助能力。管理思维包括逻辑分析、推理、系统思维、时间管理;组织和领导能力包括沟通与表达能力、组织协调能力、影响力、团队建设与领导;行政与辅助能力则学习力、服从性、公文处理、执行力、谈判力、独立完成任务。
(3) 个性特质类。个性特质包含成就动机、管理动机、情绪知觉和情绪调控四个主要类别。成就动机指的是追求卓越、有较高的标准、严格要求自身;管理动机, 也称权力动机, 指的是有支配欲望与控制欲望, 有成为领导的强烈的愿望, 希望管理他人;情绪知觉涉及到对自身以及对他人的认知, 包括客观地自我认知, 敏锐察觉他人情绪、营造良好人际氛围;情绪调控则涉及到管理自我和为人处世两方面:管理自我要求学生具有可靠性、持之以恒、尽心尽责、抗压能力、自信;为人处世方面能够理智、实际, 有较好的社会适应力。
三、小结
明确人力资源管理专业学生的培养目标, 完善课程体系, 综合应用多种教学方法和模式 (讲授法、案例研究、课堂展示与讨论、模拟实训等) , 围绕素质模型进行教学和培养, 在理论和知识的基础上引导学生提升其动机和思维, 提高其综合素质与能力, 方为人力资源管理专业教学的发展方向。
参考文献
[1]傅志明.我国人力资源专业发展现状与对策[J].煤炭高等教育, 2001 (3) .
[2]刘冠生.我国人力资源管理高等教育发展刍议[J].山东理工大学学报, 2009 (5)
高端机型：画质依旧强悍，细微有提升
在说那些变化的趋势之前，依旧是不变的法则。那些高端机型，从镜头口径、镜头素质，到感光元件尺寸和像素数量，都依旧强悍，它们和“前辈”产品的关系只是强悍和更强悍的区别，也许细微之处有所提升。
佳能Legria HF S10
佳能的影像产品一直以高画质著称，Legria HF S10是今年消费级摄像机的顶级产品，从外观到配置无不显示着以影像质量为核心的宗旨。佳能官方网站上标明它采用一支58mm口径的高清镜头，实际上这是镜头筒的口径，镜片的口径并没有这么大，大概和37mm口径的差不多，不过在购买广角附加镜的时候，要根据这个来购买58mm的。镜头焦距约合35mm相机的43.5—435mm，镜头专门为高清影像所设计，具有更优秀的MTF曲线特性。影像传感器为1／2.6英寸859万总像素HD CMOS能够在拍摄视频的同时拍摄600万像素无插值的静态照片，在存储方面，HF S10内置了32GB的存储空间最长能拍摄12小时的AVCHD格式高清视频还可以插入SDHC卡作另外的存储介质。另外光学防抖、25D电影模式、面部优先AE ／AF，甚至是自定义键和专用拨盘自动增益控制等功能也都具备，这让那些对画质孜孜以求热衷于拍摄的发烧友有了更大的发挥空间。HF S10的优势不是很张扬的针对优秀的画质和专业的操作不具备很大的娱乐性可以说选择它的用户，不是“但求最贵”就是真的很懂行。
买适合你的，并且用好它
尽管看起来新产品大批出现，其实你应该也知道，它们当中的大部分产品，只是外观和去年的同档次产品不同，配置和功能再稍有变化。然后它们就是“全新数码摄像机”了。是的，技术在进步。产品在升级。但多数机器。它们在各自产品线中所处的位置。它们的价格区间，其实是没太大变化的，所以我们能记住的往往是那些有新意的。BV现在还不像手机那样，到一年换一个的时候。所以作为消费者，即将“出血”的你。有一些不变的规律还是应该记住：
1甭管产品说起来什么样，一分钱一分货，价格是它档次的最重要说明。同价位不同品牌的产品之间，差别不大，不值得你反复斟酌，喜欢哪个牌子，下手即可。2摄像机玩儿起来，比照相机更费时间。拍照可能不耽误你和孩子或是姑娘玩耍逗闷子，但是拍视频的话，你就是一个在现场干活儿的，想拍好就很难玩儿好，当然如果你就追求随意，直奔Lo-fi而去，那另当别论，开着机看见里面有人影儿就行了。
3尽管现在几乎是硬盘和闪存的天下了，而且它们的优势是那么的显而易见：拍完了插电脑上UsB拷贝一下就行了。但磁带真的是个好东西，并非它有什么独特质感(想想胶片和黑胶唱片)，而是他能让你把拍东西保存或是制作出来这个过程真的当成个事儿。想想万一你拍儿子的视频放在硬盘里，一朝损坏，有多惋惜，拍好的磁带则很安全，大可回放和制作。另外，拍的更随便，也就更不会去组织这些视频，都跟数码相片一样，拍完了硬盘里一放，带来的快感也是这个时代的数码化快感，平面且肤浅。即使是用硬盘或闪存机器拍摄，你也应该让这些影像凝聚着你的劳动和情感，这是你生命中一段时间的记录，如何不去认真对待?
入门机型：更猛烈的长焦
可以说入门型摄像机一直都以长焦作特色。从20多倍到30多倍。还不算数字变焦的。一直有人说：那么长焦距有什么用?日常拍摄用广角更多才对!可你总得让人家有个长项，而且做广角镜头要比长焦镜头费劲，成本也高，所以不断地加大变焦比，是低端入门型号的一个特色，且愈演愈烈。
松下SOR-H80
松下一直以来都是八门大变焦机型的代表，去年SDR－H68GK(国内型号)拥有50倍变焦能力，已经令人咋舌今年的CES2009上松下发布了更令人吃惊的70倍变焦机型，SDR-H80(海外型号)。H80有四种颜色黑、银蓝、红，一看就是冲着年轻的八门用户去的。颜色让数码产品更显时尚这已经是老把戏了，所以不得不看的就是它的70倍变焦，大约相当于35mm相机的37mm-2600mm焦距，甭说拍鸟了，天气好的情况下，月亮根本压根儿一点儿都不成问题，若用它拍超远处的奇观，你只会觉得空气质量不够好。H80拥有一块1／8英寸的CCD总像素80万，为了让长焦镜头能拍出合格的画面，配备了增强型01s光学防抖功能，并拥有60GB内置硬盘作存储空间为了让入门用户能更简单地拍到清晰的画面H80具备5种场景自动切换的智能功能并同时具备人脸检测这近年来大家都配备的功能我可以负责任地说，这是个长焦怪兽，你可以用它搞搞新意思。
更大硬盘容量
硬盘摄像机最主要的优势就是大容量存储。以至于内置硬盘的容量从20GB扩展到去年的最大120GB。可话说回来，其实太大了没什么实际用处，比如你说你的摄像机里面能存100个小时的素材，可是谁拍了100个小时还不整理备份啊?除非我想带着它去一趟深山老林，可电视台的栏目也很少为一个中小型的片子弄100个小时的素材，真有那么大规模的项目，也就不用消费级的高清DV了。实际上，增大硬盘是没有技术含量的升级。
爱尼XR520E
XR520E是索尼2009年硬盘摄像机的顶级产品，居然内置了一块240G的硬盘，拍摄最佳画质的AVCHD高清视频可以存储29小时50分钟，拍摄最低码流的AVCHD高清则可以存储101个小时还多，真是“肚里能撑船”了。它的配置自然也是相当高的，采用索尼的G镜头，光圈叶片为6片，焦外虚化更圆润，类似相机的焦外成像感觉，新的Exmor R CMOS影像传感器，低照度表现获得提升，1200万像素的静态照片拍摄能力，人脸检测和笑脸快门这类智能化功能自然是不能缺少。XR520E可以说是硬盘高清DV中的航空母舰“了。
普及高清：入门高清更便宜
这两年来随着硬盘高清的普及、闪存高清的大量出现，以及AVCHD格式全面占领消费级高清摄像机领域，高清摄像也越来越便宜，不管这是市场竞争所推动，还是真的市场需求所推动(实际上多数消费者甚至不知道如何才能体现出高清和标清摄像机拍摄图像素质的差别)，反正高清是越来越便宜了，总不是坏事。
去年标清摄像机仍然占据着入门级摄像机的领域，最便宜的高清摄像机也要5000～6000元，索尼作为推动高清普及化的始作俑者今年又来了个“大手笔”，将高清摄像机的价格再次降低，CX100E的市场建议售价为400美元按照现在的汇率大约是3000多元人民币很便宜了(不过想想看现在的小DC很多都能拍高清视频了也可以反过来看这个事儿这是不是被Dc给逼
到这份儿上的)CX100E采用内存和记忆棒双重存储方式内置8GB内存，可拍摄55分钟的最高画质AVCHD高清视频最长可拍摄3小时15分钟的高清视频，它和中高端的机型一样采用Exmor CMOS影像传感器和BIONZ影像处理器并同样拥有笑脸快门和人脸检测技术，让没太多闲工夫学习使用的家庭用户也能尽量拍好自己的高清家庭录像，作为入门机型，CX100E拥有红、黑、银三种颜色，家庭用户和小姑娘们可以有更好的选择。
更娱乐化：防水DV，旋转镜头DV
如果说以前在我们的生活中(若干年前)，摄像机还是个专业的东西，那么当它进入家庭的时候(比如70年代超8mm摄影机进入欧美和苏联家庭)，它就已经是个玩意儿了，数字时代它变成玩意儿的可能性更大了，于是我们可以看到，即便是高清了，它也还是个玩意儿，会有很多施展创意的可能性。
索尼MHS-PM1/CM1
索尼在今年的CES上推出了MHs开头的两款产品，这是从未出现过的系列。从外观就能看出来是属于更生活化，更娱乐化的两个小玩意儿。采用记忆棒作存储介质，拍摄1440×1080分辨率的高清视频(和HDV分辨率相同)，格式是MP4的。两者皆体积小巧，CM1为传统的前置镜头液晶屏翻转设计，PM1则是液晶屏固定，镜头为4倍数码变焦可旋转270度的镜头。拍完了可以马上用usB导入电脑，用随机软件上传至Youtube等视频网站。
三洋Xacti VPC-WH1/CA9
三洋的“剃须刀”系列产品已经有好几年的历史了虽然在咱们这边卖的不多但是产品做工一直是很靠谱的外观上看起来很精致。如今推出了防水的两款产品：VPC—WH1和CA9，其中后者是我们熟悉的剃须刀的延续。两者都以SD／SDHC卡作为存储介质，能够拍摄720P的高清视频，潜水深度分别为3米和1.5米，做潜水用途差点儿，但是在游泳池里面是肯定没问题了，可别拿着去游泳池偷拍夏天的姑娘们。
三星HMX—H106
在CES2009上，三星带来了他们的全新产品：SSD存储高清摄像机，这款内置64G8存储空间的H106。SSD硬盘由控制单元和存储单元组成，没有机械结构，利用NAND Flash闪存特性，读写效率非常高，与硬盘DV相比，具有低耗电、耐震，稳定性高、耐低温等优点，而且发热量小，工作噪音低，与闪存DV相比，容量更大。三星总是能推出那些在某个领域的传统霸主难以推出的产品，比如最新的可换镜头APS尺寸数码相机NX系列也是一样,这些消息总是令人振奋,不管它是出于什么原因,毕竟它会让产品更有意思,H106采用1/4.5英寸220万像素的CMOS感光元件,可拍摄470万像素表态照片,配备了37mm德国施耐德广角镜头,采用改进型的光学防抖技术。同时发布的还有H106和H104，存储空间分别为32GB和16GB，兴许不久的将来SSD摄像机将取代硬盘摄像机，成为新的霸主。
硬盘DV更轻薄
硬盘DV最被广泛宣传的就是大容量存储，而闪存DV针对硬盘式DV做的主要宣传就是体积小。当然内置一个微型硬盘，还是要比内置闪存要大多了，所以这似乎成了硬盘DV的“原罪”，不过硬盘DV也在“瘦身”。
JVC GZ－HD320
吉林农业大学经济管理学院 09级农林经济管理专业团支部
团体活动总
在“人生、责任、价值”的主题下，以“责任”为核心，在人生观与价值观的衬托下，以明确大学生应以学习为主要责任，并为大学毕业后的工作和学习树立积极地人生观和价值观，勇于承担责任为本次活动的主题。
一、活动过程：
11月5日下午3点在文科楼5楼会议室，团日活动正式开始。活动由经济管理学院韩兴焕院长做关于人生责任的讲座。讲座结束后，韩院长就同学们在学习和生活中遇到的问题与同学们亲切交谈，与会同学就他们所关心的有关考研与工作的问题向韩院长进行了提问。讲座过程中气氛融洽。
二、活动自我评估 ：
总体来说，我们这次以“责任”为主题的团日活动，各个阶段的活动都十分成功，成功的原因我们总结为以下几点：
1、准备较充分
“凡事预则立，不预则废”这句话在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。
2、密切配合
多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中我们得到了院领导和辅导员老师的支持，并且调动起全系同学参与进来，宣传后，也得到其他年级其他专业的同学地支持与参与。
3、分工具体安排合理
在活动没有开始之前，负责人就已经将材料、任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。
三、活动的不足：
1、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。
2、宣传力度不够大。
四、活动结果及意义：
1、活动虽然小，却含义深远，反响良好。会后同学们纷纷表示此次团日活动对于他们来时具有深刻的教育意义，不但开阔了视野，也得到了许多人生道路上的宝贵经验。对于当代大学生主人翁意识不强 自私等缺点有深刻地反省
2、这次活动紧紧围绕校内开展的“人生、责任、价值”主题活动。
3、这次活动也充分锻炼和教育了我支部成员，使团日活动这一社会实践成为大学生思想政治教育的有效途径。
4、这次活动我们以最小的费用高质量的完成了具有实践意义的团日活动。
五、活动经费结算（共计60.6元）矿泉水2箱
57.6元 透明胶带
为了检验学生的理论水平，提高学生的参与意识，锻炼学生的实践能力，增强学生学习旅游积极性，更好地适应市场的需要，突出职业教育的特点，增强同学们的就业竞争能力，贯彻理论与实践相结合的原则，通过见习、实习，进一步充实、巩固所学的基础理论知识，为毕业后顺利走上工作岗位打下良好的基础。特此实行09级中专旅游服务与管理专业学生的顶岗实习。
时间：2010年9月1日至2011年6月15日
地点：莆田市天妃温泉大酒店、冠豸山风景区、冠航旅行社、青年旅行社、邮电山庄、连城大酒店
指导教师：本校带队指导教师：罗碧玉、吴小莲、郑荔、邓智伟
实习单位指导老师：江文蓉、吴月华、沈琳等
人数：1个班共20人
领队：09旅游服务与管理专业班长李月华、副班长江慧
顶岗实习方式：
1、由旅行社配备两名优秀导游员现场讲解，由酒店管理员统一部署顶岗实
习任务。
2、学生现声模拟导游进行讲解及酒店与服务学习。
3、每晚进行实习总结、寻找差距。
顶岗实习要求：
1、做好同学顶岗实习前的动员工作。
2、熟记相关旅游景点的导游词与酒店服务行业注意事项。
3、切实从旅行社导游身上熟悉和掌握导游业务和行程安排过程，熟悉相关
酒店服务知识标准。
4、锻炼学生的组织协调、沟通、应变能力。
5、全面提升学生应具备的导游素质和服务形象。
6、于2011年6月16日前上交见习、实习总结。
注意事项：
1、服从领导，听从指挥，遵守时间。
2、注意人身安全。
3、认真执行旅行社及酒店的具体事宜。
09级数控技术专业
顶岗实习计划
一、实习目的与要求
1．实习目的顶岗实习是数控技术专业的必修课，是在完成本专业基础课和专业课的学习之后，综合运用知识的重要的实践性教学环节，是数控专业必修的实践课程。通过到企业生产环节进行实习，加强对企业及其管理业务的了解，将学到的知识与实际相结合，运用已学的专业理论知识对实习单位的各项业务进行初步分析，善于观察和分析对比，找到其合理和不足之处。灵活运用所学专业知识，在实践中发现并提炼问题，提出解决问题的思路和方法，提高分析问题及解决问题的能力，为就业提供一定的机会和经验。甚至通过实习，自己的努力，有可能签订就业协议。因此校外顶岗实习是对学生综合能力的一次全面检验和提高过程。
2．实习要求
(1)实习之前要认真学习专业知识，巩固实验、实践技能；
(2)实习期间要理论联系实际，善于观察问题、分析问题、解决问题，以认真求实的精神，虚心向技术人员、工人师傅学习请教，向实践学习；
（3认真接受安全教育并严格遵守，注意遵守劳动纪律；
(4)服从实习指导老师或企业师傅的安排，严格遵守实习纪律；
（5）不怕吃苦，不怕累，有思维，有创新，对每一个工艺过程都要认真操作，不耻下问；
(6)认真完成实习笔记、实习报告等内容。
二、实习主要内容及组织形式
1.实习内容
（1）了解企业历史、生产现状及发展远景等，掌握企业的产品结构及在市场的地位；
（2）熟悉零件数控加工工艺，分析、解决数控加工中的常见技术问题；
（3）了解企业数控加工的生产和质量管理过程，加工工艺实施、数控设备日常管理和加工质量检测。
（4）了解数控加工设备的工作原理、熟悉数控机床的基本结构，具有数控加工的基本知识，掌握数控机床的操作与日常维护保养。
（5）掌握产品的工艺流程及各生产环节操作注意事项；
（6）了解车间布局，掌握设备操作流程；
（7）分析车间的质量控制点，提出提高产品质量的合理化建议；
（8）了解企业的营销理念及科研开发状况；
2．实习组织形式
采取下企业（实习基地）顶岗实习方式，统一管理，学校安排指导老师到实习基地跟踪指导。指导老师：林邦怀（班主任）电话：***，主要负责09数控1班的下企业带教实习；徐卯（班主任）电话：***，主要负责09数控2班的下企业带教实习。时间安排：2011年6月——2012年5月。
三、实习程序及时间分配
1.顶岗实习动员工作（2011年4月25月）地点：学校操场
在实习前，做好学生思想动员工作，强调顶岗实习的特殊性和重要性；说明实习的注意事项。
2、办理顶岗实习手续（2011年6月27月）。
填写《广东省华侨职业技术学校学生顶岗实习申请表》，以及签订《广东省华侨职业技术学校学生顶岗实习协议书》。熟悉离校须知，办理离校手续。
3.正式顶岗实习阶段（2011年6月——2012年5月）
（1）由实习单位安排工作，在实习期间，无论在哪个岗位，都要在指导老师或车间师傅的具体指导下认真虚心学习，细致观察了解，学习岗位的操作技能，征得同意可独立开展工作。
（2）每天必须将实习内容做详细记录，认真细致、实事求是地记好每天的实习笔记，形成周记。实习笔记主要记载实习情况、心得和发现的问题，作为实习结束后撰写实习报告的重要参考资料。
（3）学校将指定指导老师跟踪指导整个实习过程，定时和不定时到企业单位了解实习情况。
（4）学生至少每两周向指导老师汇报在企业实习情况，有困难和问题及时联系老师进行协商解决。可通过电话，邮件、QQ等通信方式。
4.实习总结及完成实习报告（2012年5月1日前）
学生应按要求填写相关表格，整理好资料、图纸、报告提纲，主要内容包括：
（1）实习单位的概况；
（2）实习部门或车间的生产流程、生产设备和产品质量控制要点的论述；
（3）实习经过、心得体会和主要收获；
（4）对企业的生产经营管理、科研开发等提出自己的见解和合理化建议；
（5）通过实习对学校开设的课程提出改进意见和建议。
四、考核内容与方式
成绩评定按四级分计（优、良、及格、不及格），其中实习纪律、出勤等占30%；实习笔记占30%；实习报告占40%。
评定标准如下：
1．优秀能很好地完成实习任务，达到实习大纲规定的全部要求，实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，并能运用学过的理论知识对某些问题加以分析，实习报告格式规范。严格遵守实习纪律，不缺勤。实习笔记很认真，内容详细而全面。实习态度积极主动、认真勤奋。
2．良好能完成实习任务，达到实习大纲规定的主要要求，实习报告能对实习内容进行比较全面的总结，考核时能正确回答主要问题。实习笔记比较认真，内容较为全面。实习态度端正，实习期间无违纪行为。
4．及格实习态度基本端正，完成了实习的主要任务，达到实习大纲中规定的基本要求，能够完成实习报告，内容基本正确，但不够完整、系统。实习笔记能记录主要内容，但不够全面、系统。考核中能回答主要问题。实习中虽然有轻微的违纪行为，但能够深刻认识，并及时纠正。
5．不及格凡属下列情况之一者，实习成绩以“不及格”论。（必须重修）
（1）未达到实习大纲中的基本要求，实习报告及实习笔记马虎潦草或有明显错误者；
（2）实习期间无故旷课或参加实习不足总时间的2/3者；
（3）严重损害学校声誉、影响工厂与学校关系、打架斗殴者或严重违法乱纪，触犯刑法者。
五、五、实习结束上交资料及要求
1、实习结束，必须将顶岗实习手册（包括实习鉴定表和实习报告）于2012年5月1日前交实习
指导老师处，便于评定实习成绩，否则影响毕业。
2、实习报告要求有：实习单位概况、实习内容及实习收获和成果等。实习报告内容应真实充实，字数不少于1500字。实习报告必须用统一格式来手写，不能打印，不能交电子版。
3、顶岗实习鉴定表内容要完整，必须有单位意见、评价和盖章，否则实习成绩以零分记。
广东省华侨职业技术学校
机电教研室
广厦学院心理素质拓展中心徐梅
为全面了解2009级新生心理健康状况，进一步做好心理危机干预工作，对新生的心理问题做到早发现、早干预，有效预防和减少负面事件发生，促进学生的心理健康发展，学生处心理素质拓展中于2009年11月2日至11月5日对全院G09，S08共3743人进行测试。采集有效样本3624，其中管理学院样本数为787人，建工学院样本数为1274人，经外学院样本数为772人，信控学院样本数为791人。其中，独生子女为1804人，占全院49.78%,家庭结构中多代为1048人，占全院人数的28.92%，家庭有一定变故的人数有144人，占全院人数的3.97%。
为了从多方面对学生进经测试，以保证测量的准确性，我们采用了两个测量量表，即大学生心理健康调查表”(University Personality Inventory简称UPI)和90项自觉症状清单（又名症状自评量表Self-reporting Inventory简称）。UPI此量表信息量大,筛选有效性高,适合大学生集体测试。UPI由三部分构成,第一部分是被试的基本情况。第二部分是问卷本身,由60个题目构成。其中4个项目是测伪尺度(分数不计在总分内)。56个题项目中有16个项目是身体症状题,40个项目是精神状态题。第三部分是附加题。UPI总分是56分,分数越高表明心理健康状况越不好。按照UPI的筛选标准将学生分为A、B、C三类(A类:可能存在严重心理问题;B类:可能有某些心理问题;C类:暂时没有心理问题)。SCL-90该量表使用简单方便，侧差角度全面。共90个题目包含感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯，人际关系，饮食失眠等。
在UPI的测试中，A类结果有497人，占总样本的13.71%，这些同学可能存在一定心理问题，B类结果有769人占总样本的21.22%，这些学生存在某些心理问题倾向,但有些学生的问题可能随着时间的推移会得以好转,对这部分学生要给予关注,以防止心理问题的进一步发展。C类结果有2358占总样本65.07%。根据以上结果，一类结果偏高，但是，由于测评软件的缺陷、部分学生对题目不是很理解再加之少部分学生不是很认真对待此次测试，造成此结果的原因，根据初步筛选，第一类结果的学生324人，占全校的8.66%左右，以上学生还需进一步复测。与去年的测试值相比，高出1.36个百分点。
在SCL-90的测试中，按照因子程度看，全校有躯体化（身体不适感）重的有
2人占0.06%，强迫症状（明知没有必要，但又无法摆脱无意义的思想）极重和重的有22人占0.61%，人际关系（个人不自在感，自卑感，与他人相处更为突出）极重和重的有16人占全院0.50%，抑郁（忧郁苦闷的感情和心境）重的有18人占全院0.55%，焦虑重的有11人占全院0.33%，敌对（恼怒，发脾气，冲动的特征）极重和重的有25人占全院0.72%，恐怖（对孤独和公共场合的惧怕）重的7人占全院0.22%，偏执（对他人不满和无中生有的程度）极重和重的有17人占全院0.47%。初步测评的结果，独生子女的心理状态好于非独生子女的心理状态，在UPI的A类结果中，非独生子女所占比例为总样本的14.78%而独生子女的所占比例为12.60%。在家庭结构中，在UPI的A类结果中，父母离异和家庭出现变故的所占比例为17.91%。
根据以上结果进行相关检测，我院学生总体心理健康状况基本良好。UPI总分平均数为8,标准差4.92。SCL-90平均数为14，标准差为4.45。65.73%的学生认为自己人缘比较好是受欢迎的，78.64%的学生认为自己是心情开朗的。大部分学生能够认识到心理健康对自身成长进步的重要性,明确提出咨询要求的学生比例加大这说明大学生对心理咨询有了进一步的认识,同时也对我们的教育工作提出了更高的要求。根据两个量表因子的具体统计结果看学生心理主要存在以下问题：1.在躯体化症状方面，学生有21.66%的学生有易拉肚子，便秘的情况，7.92%的学生有失眠的状况，8.14%会经常性头痛；2.学生很在乎别人对自己的看法，很注意周围的人，分别占到全院的38.00%和32.20%，说明现在学生的自尊心较强；
3.有33.89%的学生对很多事情会反复确认，学生自信心不足，认为自己很自卑的学生有11.42%，同时对别人又不够信任，分别有10.24%和17.72%的学生认为有人在背后说自己坏话和自己容易被别人误解。3.学生认为父母对自己的期望较高的占32.75%；4.较07、08级的学生，09级的学生更惧怕孤独，有13.96%的学生在一个人独处时会感到不安，喜欢做焦点，自负情绪比较严重；5，学生的情绪情感控制方面与意志力薄弱，24.70%的学生认为自己的情绪容易遭到破坏，29.89%的学生缺乏耐性；6.独立处事能力较差，因此有22.13%的学生缺乏决断能力，13.74%的学生遇到事情会冒冷汗。
造成学生以上问题的原因有多方面：1.社会转型期所带来的负面影响，由于东西方文化交融，各种思想，各种生活方式的涌入，好奇心产生，模仿、不假思
索的去学做，造成了在没有完全理解和体验道德情感时，就已经知道如何去操控，这是学生在心理发展必要过程中的缺失，因为也容易产生心理感受的错位。2.家庭原因，家庭教育对学生心理影响很大,父母是孩子的第一任老师,父母亲的教育观点、教育方式、教育态度、甚至言谈举止、为人处事都会在孩子的心目中打下烙印,即使到了大学,父母亲对他们的影响仍然存在。（1）“留守学生”的比例较大，父母外出打工，学生基本是和外公外婆生活在一起，与父母交流较少，主动性差,容易把自己封闭起来,若任其发展,会导致心理障碍；（2）很多孩子在出生前就已经承载了家人的希望，出生后就备受宠爱，难免对养成一些不良的习惯，形成一些不良的心理，而这些习惯和心理可能会成为诱发心理问题的原因（3）家庭中突发事件,如亲人重病或病故,使学生不仅在经济上陷入困境,而且精神上也会遭到严重创伤,心理受到压抑,久之也会导致心理失衡，有7.92%的学生认为自己的过去是不幸的；（4）孩子进入大学之后，很多家长对考入大学的孩子依然关心，但只是将更多的精力转移到提供经济支持和就业帮助上，对子女的心理成长关注不够。4.学校教育，在人格的形成过程中，学校教育起着举足轻重的作用，进入大学之前，学校的应试教育，只是一味的强调分数，学校的任务就是把学生的分数提上去，而其他的教育工作就无暇顾及了。因此，也就造成了学生在自我生活的支配和料理能力差，面对人际交往产生怯懦与孤独感，自控能力差，易受情绪左右。5.进入大学的新生都要经历一个角色转换的过程，因此进入大学普遍存在不同程度的压力：现实中的大学生活与想象的不同，形成心理落差；对新的环境、新的人际关系不适应，造成心理失调，这些问题如果得不到及时的调整，便会产生失落、自卑、焦虑等心理问题。
我们建议必须采取有力措施,改善学生的心理健康状况。1.强化心理咨询中心的职能。目前,我校虽然建立了心理教育机构,提供资金和场地,但心理咨询中心的职能发挥不够,没有形成合力。大学生心理健康教育应是教育教学各部门都要关注的事,全校上下应形成统一认识,共同关心大学生心理健康。
2、为使心理健康教育工作经常化,还应开设心理教育课程,如大学生心理学、心理卫生、人格心理学等,并且列入教学计划。
3、加强对大学生进行困难教育和挫折教育。“人生逆境十之八九”。遭受挫折、失败是难免的,加强对学生进行困难教育和挫折教育,树立克服困难的自信心,引导学生正确分析自己的得失成败。当挫折出现时引
导学生适当发泄法;要坚持培养学生对挫折的承受能力。
4、发挥班主任，教师的作用，及时的发现问题，使得学生的问题得到及时的解决。
学院：水利水电学院
专业：电气工程及其自动化（电力）班级：电力093 姓名：胡涛 学号：3090651092
09级电力专业2011暑期实习报告
一、前言: 前几天我们进行了本专业为期一周的认识实习，通过认识实习，使我们加深对所学理论知识的了解和认识，让我们明确了所学知识的用途以及我们将要学习的知识。
二、实习时间：6月28日----6月30日,7月2日----7月4日。在认识实习中，我们经过了两个过程：（1）6月28日----6月30日通过大量的影片介绍，了解了关于水力发电的大量信息与知识;(2)7月2日----7月5日实地参观了发电厂、变电站和模拟发电设备，深化了我们对电能生产和配送的理解。
三、实习单位：西安理工大学、大唐灞桥热电厂、西安东郊变电站、西安黑河金盆水库。
四、实习内容：
影片观看：学到了诸多的专业知识。
（1）、水力发电的基础。主要介绍我国水资源的开发利用，开发的优缺点，水力发电的历史与进程，水电站的类型，水力发电的基本原理，水文资源的开发方式，水利枢纽和水工建筑，水电厂的特征参数，水电厂的工作特点、工作方式，水电厂的生产过程等。这些基础知识是我们学电力同学都必需在就业前知道的东西，是对专业知识学习所铺下的第一层阶梯。
（2）、水电厂的生产过程。这里主要讲解了水轮发电机励磁系统励磁方式和基本原理，水轮机调速系统的作用、组成、以及工作原理，水电厂的油系统、水系统和气系统，以及各系统所用管道颜色和其所起作用。其中详细讲解了许多基本原理和工作原理，这些知识是我们在学习专业课必学的基础知识，也是从事工作必须掌握的知识。
（3）、水电厂的电气设备。对电力系统中所涉及的电气设备进行了详细介绍。从中我们学习到了解水电厂的电气一次设备和二次设备，水电厂电气主接线和厂用接线。在电气一次设备中主要介绍了电力变压器、常用开关设备、限流限压设备和保护设备。在电气二次设备中主要介绍了水电厂的操作电源、信号装置、同期装置、继电保护、水电厂的自动控制系统及中央控制系统。在电气主接线和厂用接线中强调了主接线的要求和特点。这些只是让我们对水力发电有了一个更加具体的认识。
（4）、水电厂的动力设备。这里讲了水电厂的核心部件----水轮机。讲解了水轮机详细类型和从各方面的分类，各种水轮机所适应的发电厂规模、地形、水质，水轮机工作的大量参数，水轮机的结构和各个部件的详细介绍，水轮机汽蚀、振动和泥沙磨损的产生原因和消除措施，水轮发电机的类型和主要参数，水轮机基本工作原理和具体结构。这些影片虽然是十三年前拍摄的，但其中所讲述的大多数知识现在依然在用。通过对这些影片的学习我们对水力发电的知识有了很大的增长，对后边几天的实地参观打下基础。
实地参观：对电能的生产和配送有了一定的了解。（1）、7月2日参观了西安大唐灞桥热电厂。
大唐灞桥热电厂位于陕西省西安市东郊的灞河与浐河之间，始建于1951年，是我国“一五”时期156项重点工程之一，新中国成立后西北地区建成的第一座现代化火力发电厂，先后经过五期扩建，目前在役机组5机7炉，总装机容量24.9万千瓦，为目前陕西省最大的热力生产基地和西安市东部地区重要的电源支撑点。
1957年，该厂二期工程1台1.2万千瓦供热机组投产发电，配套建设了供热管道，建成了西北地区第一片热力网。紧接着，1958—1960年，三期工程2台1.2万千瓦供热机组建成投产，该厂成为陕西电网最大的调峰厂。
1988年，为了提高企业冬季供热能力，该厂四期工程1台2.5万千瓦背压式抽汽机组投产发电，该厂从中温中压火力发电企业成为高温高压火力发电企业。
上世纪90年代以前，灞桥热电厂1-4期工程建设的机组，最大单机容量仅2.5万千瓦，企业机炉多、容量小，装备老、能耗高，污染重，产能低下。
1996年5月，作为陕西省“九五”期间的重点工程，该厂总投资约14亿元的五期工程2台10万千瓦供热机组开工建设。2002年12月10日，第一台机组投产发电，建设工期为6年零7个月；第二台机组于2000年6月开工建设，2003年9月25日并网发电，工期为3年零3个月。五期工程2台10万千瓦供热机组全部建成投产历时7年多，从项目立项到建成则超过了10年
1999年12月，按照国家相关产业政策，该厂超期服役的一期工程、单机容量6000千瓦的1号、2号机组关停。
在讲解人员的带领下我们参观了大唐灞桥热电厂的冷水塔、圆形煤场、翻车机、除硫设备和发电机组等设备，了解了热电厂的发电过程和发电原理，以及各种设备及系统的作用。
一、锅炉燃烧系统
1、作用：使燃料在炉内充分燃烧放热，并将热量尽可能多的传递给工质，并完成对省煤器和水冷壁水管内的水加热，对过热器和再热器管内的干蒸汽加热，对空气预热器管内的空气加热。
2、系统组成：燃烧器，炉膛，空气预热器组成。
二、锅炉的汽水系统
1、作用：对水进行预热、气化和蒸汽的过热，并尽可能多地吸收火焰和烟气的热量。
2、系统的组成：水的预热汽化系统，干蒸汽的过热再热系统。
三、燃料输送系统1、2、作用：完成对原煤的输送、储存、供给。系统组成：皮带机、原煤仓和给煤机
四、制粉系统
1、作用：生产流量足够、颗粒大小符合要求的煤粉，满足锅炉燃烧需求。
2、组成：磨煤机、粗粉分离器、细粉分离器、煤粉仓、给粉机和排粉机。
五、给水系统
1、作用：向锅炉提供压力足够高的高压未饱和水，因为只有高压才能高温，工质在高温高压下能携带更多的热量。
2、组成：给水箱和给水泵
六、通风系统1、2、作用：保证足够的空气进入炉膛并及时排出。组成：送风机、引风机和烟囱
七、除尘系统
1、作用：对即将进入烟囱高空排放的烟气进行除尘，减少对环境的污染。
2、组成：除尘器
汽轮机
一、作用：将蒸汽的热能转换成蒸汽的动能
二、汽轮机设备流程: 1． 回热加热系统
（1）组成：回热加热器和除氧器
（2）作用：抽出汽轮机中做了部分功的蒸汽，对锅炉给水进行加热，这部分蒸汽自身变成凝结水而汽化潜热完全被利用。
2． 凝气系统
（1）组成：凝汽器和抽气器
（2）作用：1。建立并维持高度真空，降低汽轮机的背压，提高循环热效率
2．汽轮机的排气凝结成水，以便重新送入锅炉使用。3． 冷却水供水系统
两个冷却水用水大户：（1）机组轴承润滑油冷却水
（2）汽轮机乏汽冷却水
工作作风的严谨也是本次参观灞桥热电厂的一大感受，通过制度对员工进行严格管理，使得凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人考核是灞桥热电厂的一大特色。用制度管理人，让所有人的行为均有章可循，让每一位员工都明确自己的岗位职责，作到日事日毕、日清日高。电厂给我的感受是管理到了一定水平时，所有锁事都有人负责，管理人员也就清松自如了。
（2）、7月3日参观了西安东郊变电站。
变电站是改变电压的场所。为了把发电厂发出来的电能输送到较远的地方，必须把电压升高，变为高压电，到用户附近再按需要把电压降低，这种升降电压的工作靠变电站来完成。变电站的主要设备是开关和变压器。按规模大小不同，称为变电所、配电室等。
变电站是电力系统中变换电压、接受和分配电能、控制电力的流向和调整电压的电力设施，它通过其变压器将各级电压的电网联系起来。
变电站起变换电压作用的设备是变压器，除此之外，变电站的设备还有开闭电路的开关设备，汇集电流的母线，计量和控制用互感器、继电保护装置和防雷保护装置、调度通信装置等，有的变电站还有无功补偿设备。变电站的主要设备和连接方式，按其功能不同而有差异 变电站工作原理
变压器是变电站的主要设备，分为双绕组变压器、三绕组变压器和自耦变压器即高、低压每相共用一个绕组，从高压绕组中间抽出一个头作为低压绕组的出线的变压器。电压高低与绕组匝数成正比，电流则与绕组匝数成反比。
变压器按其作用可分为升压变压器和降压变压器。前者用于电力系统送端变电站，后者用于受端变电站。变压器的电压需与电力系统的电压相适应。为了在不同负荷情况下保持合格的电压有时需要切换变压器的分接头。
按分接头切换方式变压器有带负荷有载调压变压器无负荷无载调压变压器。有载调压变压器主要用于受端变电站。
电压互感器和电流互感器。它们的工作原理和变压器相似，它们把高电压设备和母线的运行电压、大电流即设备和母线的负荷或短路电流按规定比例变成测量仪表、继电保护及控制设备的低电压和小电流。在额定运行情况下电压互感器二次电压为l00V，电流互感器二次电流为5A或1A。电流互感器的二次绕组经常与负荷相连近于短路,请注意:绝不能让其开路，否则将因高电压而危及设备和人身安全或使电流互感器烧毁。
开关设备。它包括断路器、隔离开关、负荷开关、高压熔断器等都是断开和合上电路的设备。断路器在电力系统正常运行情况下用来合上和断开电路；故障时在继电保护装置控制下自动把故障设备和线路断开，还可以有自动重合闸功能。在我国，220kV以上变电站使用较多的是空气断路器和六氟化硫断路器。
隔离开关（刀闸)的主要作用是在设备或线路检修时隔离电压，以保证安全。它不能断开负荷电流和短路电流，应与断路器配合使用。在停电时应先拉断路器后拉隔离开关，送电时应先合隔离开关后合断路器。如果误操作将引起设备损坏和人身伤亡。负荷开关能在正常运行时断开负荷电流没有断开故障电流的能力，一般与高压熔断丝配合用于10kV及以上电压且不经常操作的变压器或出线上。
为了减少变电站的占地面积近年来积极发展六氟化硫全封闭组合电器(GIS)。它把断路器、隔离开关、母线、接地开关、互感器、出线套管或电缆终端头等分别装在各自密封间中集中组成一个整体外壳充以六氟化硫气体作为绝缘介质。这种组合电器具有结构紧凑体积小重量轻不受大气条件影响，检修间隔长，无触电事故和电噪声干扰等优点，具有发展前765kV已在变电站投入运行。目前，它的缺点是价格贵，制造和检修工艺要求高。
西安东郊变电站是一个330kV变电站，是西安东郊的电力枢纽中心，是发电厂和西安东郊110kV变电站的重要中转站。330KV西安东郊变电所其设备结构复杂，出线多，目前我站有两台240MVA的主变压器，最高负荷达到38万KVA,日平均电量2000万度.330KV采用3/2接线方式，共4串，有八条进出线，分别与沙坡变、金华变等八个东郊110kv变电站相连。110KV原先为双母接线带专用旁母运行，共20个间隔15条出线。
在西安东郊变电站我学到了很多在书本上根本就学不到的知识，也开拓了自己的视野，了解了许多变电运行专业知识和电气常识，使我学会了利用所学知识，提高综合分析和解决问题的能力。也使我深刻的认识到变电运行这一岗位的重要性、生产实际知识的欠缺和自己以后将要肩负的重大责任：安全生产将永远是我人生法的第一主题。
（3）、7月4日参观西安黑河金盆水库。
金盆水库枢纽工程于黑河峪口以上约1．5km处，距西安市86km。是一项以城市供水为主，兼有农灌、发电、防洪等综合利用的大(Ⅱ)型水利工程。枢纽由拦河坝、泄洪洞、溢洪洞、引水洞、坝后电站及古河道防渗工程等建筑物组成。水库按一百年一遇洪水标准(Q=3600m3／s)设计，两千年一遇洪水(Q＝6400m3／s)校核。正常高水位594．0m，汛限水位593．0m，设计、校核洪水位分别为594．34m和597．18m。
拦河坝为粘土心墙砾石坝，最大坝高130m，坝顶长度433m，顶宽llm，坝顶高程600m，上、下游坝坡分别为l：2．2和1：1．8，其中下游坝坡布置有上坝道路。防渗粘土心墙顶高程598．00m，顶宽7．0m，最大底宽83m，上、下游边坡均为1：0．3，心墙与上、下游坝壳间设有水平宽分别为3．0m和5．0m的反滤过渡层。坝体填筑总量775万m3。
泄洪洞位于左岸，采用塔式深孔进水口，进口底板高程545．0m，工作弧门孔口尺寸为l0m×l0m，洞身段为“龙抬头”式明流洞，断面为10m×13m园拱直墙式，出口底板高程为493．185m，桃流鼻坎为非对称扩散型，建筑物全长643．39m。泄洪洞设计洪水位下泄流量2421m3／s，校核洪水位下泄流量2450m3／s。
溢洪洞布置在右岸，进口堰顶高程578．0m，堰宽12m，堰后为跌落段、下接平流段，洞身为圆拱直墙式明流洞，断面尺寸为12m×14m~10m×11m，出口为舌型扩散挑流鼻坎，建筑物总长471．242m。溢洪洞设计水位下泄洪量537m3／s，校核水位时下泄流量为2000m3／s。
引水洞位于左岸，进口放水塔总高85．7m，根据城市引水对水质的要求，设上、中、下三个分层取水口，高程分别为571．0m，554．0m和514．3m。洞身为直径3．5m的压力园洞。出口弧门孔口尺寸2m×2m，弧门前布置有电站引水岔管，弧门后为洞内消力池，消力池末端与电站尾水相接，分别为城市和农灌供水，建筑全长764．17m。引水洞设计引水流量30．3m3／s，加大引水流量34．1m3／s。
坝后电站装置三台HLAl53-LJ-120型水轮机及单机容量4000kw的发电机一台、8000kw发电机两台，总装机容量20000kw。电站年平均发电量7308万kw•h。
古河道防渗位于金盆古河道左岸，采用帷幕灌浆防渗。帷幕东与水库大坝左岸岸幕相接，在600m高程沿金盆东岭西侧及北岭南侧布置，西止周城公路，幕线全长1384m，总灌浆进尺4．9万m。此外，在金盆北岭垭口处修建一座高13m的均质粘土副坝，与灌浆帷幕构成金盆古河道防渗系统。
在工作人员的带领下我们参观了金盆水库的大坝、溢洪洞、饮水塔、发电机组和控制中心。工作人员实地为我们讲解了水力发电的基本原理。参观当天有一台发电机组刚好在检修，我们看到了水轮机的内部结构。充分的了解了水力发电和火力发电的相同点和不同点，知道了许多从影片上学不到的东西。
（4）、参观了我校的全套发电机组模型。
在老师带指导下我们参观了几种水轮机模型、退役的的调速设备和发电机组模型。在那我们以图解结合实体，了解了水力发电的整个过程。
在参观了这些单位后，我对电能的生产和配送有了详细的了解。知道了几种发电厂的发电过程，以及其中的相同点和不同点。电能在配送过程中需要进行哪些处理。
水力发电厂
利用水流的动能和势能来生产电能，简称水电厂。水流量的大小和水头的高低，决定了水流能量的大小。从能量装换的观点分析，其过程为：水能→机械能→电能。实现这一能量转换的生产方式，一般是在河流的上游筑坝，提高水位以造成较高的水头；建造相应的水工设施，以有效地获取集中的水流。水经引水机沟引入水电厂的水轮机，驱动水轮机转动，水能便被转换为水轮机的旋转机械能。与水轮机直接相连的发电机将机械能转换成电能，并由发电厂电气系统升压送入电网。
建造强大的水力发电厂时，要考虑改善通航和土地灌溉以及生态平衡。水电厂按电厂结构及水能开发方式分类有引水式、堤坝式、混合式水电厂；按电厂性能及水流调节程度分类有径流式、水库式水电厂；按电厂厂房布置位置分类有坝后式、坝内式水电厂；按主机布置方式分类有地面式、地下式水电站。
水力发电厂建设费用高，发电量受水文和气象条件限制，但是电能成本低，具有水利综合效益。水轮机从启动到带满负荷只需几分钟，能够适应电力系统负荷变动，因此水力发电厂可担任系统调频、调峰及负荷备用。小水电
从容量角度来说处于所有水电站的末端，它一般是指容量5万千瓦以下的水电站。世界小水电在整个水电的比重大体在5％-6%。中国可开发小水电资源如以原统计数7000万kW计，占世界一半左右。而且，中国的小水电资源分布广泛，特别是广大农村地区和偏远山区，适合因地制宜开发利用，既可以发展地方经济解决当地人民用电困难的问题，又可以给投资人带来可观的效益回报，有很大的发展前景，它将成为中国21世纪前20年的发展热点。
世界上，许多发展中国家都制订了一系列鼓励民企投资小水电的政策。由于小水电站投资小、风险低、效益稳、运营成本比较低，在国家各种优惠政策的鼓励下，全国掀起了一股投资建设小水电站的热潮，尤其是近年来，由于全国性缺电严重，民企投资小水电如雨后春笋，悄然兴起。国家鼓励合理开发和利用小水电资源的总方针是确定的，2003年开始，特大水电投资项目也开始向民资开放。根据国务院和水利部的“十一五”计划和2015年发展规划，中国将对民资投资小水电以及小水电发展给予更多优惠政策。中国小水电可开发量占全国水电资源可开发量的23％，居世界第一位。火力发电厂
利用煤、石油、天然气或其他燃料的化学能来生产电能，简称火电厂。从能量转换的观点分析，其基本过程是：化学能→热能→机械能→电能。世界上多数国家的火电厂以燃煤为主。煤粉和空气在电厂锅炉炉膛空间内悬浮并进行强烈的混合和氧化燃烧，燃料的化学能转化为热能。热能以辐射和热对流的方式传递给锅炉内的高压水介质，分阶段完成水的预热、汽化和过热过程，使水成为高压高温的过热水蒸气。水蒸气经管道有控制地送入汽轮机，由汽轮机实现蒸气热能向旋转机械能的转换。高速旋转的汽轮机转子通过联轴器拖动发电机发出电能，电能由发电厂电气系统升压送入电网。变电站分类
1.按电压等级可分为超高压、高压、中压变电站和低压变电站。
电压在1kV以下的称为低压；电压为1～10kV的称为中压；电压高于10kV低于330kV的称为高压；电压在330kV以上的称为超高压。
2.按供电对象的差异可分为城镇变电站、工业变电站和农业变电站。
3.根据其在电力系统中的低位和作用，可以分为枢纽变电站、中间变电站、区域（地方）变电站、企业变电站和末端（用户）变电站。
1）枢纽变电站：枢纽变电站位于电力系统的枢纽点，电压等级一般为330kV及以上，联系多个电源，出现回路多，变电容量大；全站停电后将造成大面积停电，或系统瓦解，枢纽变电站对电力系统运行的稳定和可靠性起到重要作用。
2）中间变电站：中间变电站位于系统主干环行线路或系统主要干线的接口处，电压等级一般为330～220kV，汇集2～3个电源和若干线路。全站停电后，将引起区域电网的解列。
3）地区变电站：地区变电站是一个地区和一个中、小城市的主要变电站，电压等级一般为220kV，全站停电后将造成该地区或城市供电的紊乱。
4）企业变电站：企业变电站是大、中型企业的专用变电站，电压等级35～220kV，1～2回进线。
4.按其容量和馈线的多少可分为大、中、小型变电站。
5.按是否有人正常运行值班可分为有人值班变电站和无人值班变电站。
目前，我国变电站按电压等级分为3.5万伏变电站、11万伏变电站、22万伏变电站和50万伏变电站。
还有根据变电站围护结构分为土建变电站和箱式变电站。
箱式变电站又称户外成套变电站，也有称做组合式变电站，它是发展于20世纪60年代至70年代欧美等西方发达国家推出的一种户外成套变电所的新型变电设备，由于它具有组合灵活，便于运输、迁移、安装方便，施工周期短、运行费用低、无污染、免维护等优点，受到世界各国电力工作者的重视。进入20世纪90年代中期，国内开始出现简易箱式变电站，电力部也相应制定了部颁标准，但应用并不广泛，到90年代末期，特别是农网改造工程启动后，科研开发、制造技术及规模等都进入了高速发展，被广泛应用于城区、农村10～110kv中小型变(配)电站、厂矿及流动作业用变电站的建设与改造，因其易于深入负荷中心，减少供电半径，提高末端电压质量，特别适用于农村电网改造，被誉为21世纪变电站建设的目标模式"。智能化变电站
智能化变电站是数字化变电站的升级和发展。在数字化变电站的基础上，结合智能电网的需求，对变电站自动化技术进行充实以实现变电站智能化功能。智能化变电站的设计和建设，必须在智能电网的背景下进行，要满足我国智能电网建设和发展的要求，体现我国智能电网信息化、数字化、自动化、互动化的特征。智能化变电站具有以下功能特征：
1、紧密联结全网。
2、支撑智能电网。
3、高电压等级的智能化变电站满足特高压输电网架的要求。
4、中低压智能化变电站允许分布式电源的接入。
5、远程可视化。
6、装备与设施标准化设计，模块化安装。
为了加强对变电站及无人值守变电站在安全生产、防盗保安、火警监控等方面的综合管理水平，越来越多的电力企业正在考虑建设集中式远程图像监控系统，这促使了电力综合监控的网络化发展。以IP数字视频方式，能够对各变电站/所的有关数据、环境参量、图像进行监控和监视，实时、直接地了解和掌握各个变电站/所的情况，并及时对发生的情况做出反应，适应许多地区变电站的需要。
通过这次认识实习，我深切的体会到了学好专业知识的重要性，因为我们所学的是电力专业，和电息息相关，若不小心，小的方面会危及生命，大的方面会给国家造成巨大的损失。
不论我们在工作中，还是在学习上，我们都要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才能是自己进步快。要想有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。
序号论文题目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
学生必须根据自己实习所在单位及其所在的岗位、所从事的工作的特点为基础撰写自己的论文，论文的选题也可以自己确定，但是必须与电子商务专业相关，电子商务在图书营销中的应用 博客营销在企业营销中的应用 中小企业开展网络营销的问题与对策 戴尔网络销售模式分析
网络环境下团购的优势和风险分析 阿里巴巴网站经营模式的启示 电子商务在餐饮业的应用分析
浅析电子商务在中国酒店业的应用 商业银行实现网上支付的瓶颈问题研究 证券电子商务及其发展
我国网络购物的制约因素及发展对策 搜索引擎服务市场发展前景分析 中国网络游戏产业分析 视频网站的盈利模式分析
中国博客网站的现状与盈利模式分析 中国旅行社电子商务发展研究
反淘宝联盟给C2C电子商务发展的思考 淘宝商城对淘宝网卖家的影响分析
网上拍卖在我国发展的现状与未来分析 支付宝在我国电子商务发展中的应用研究 SET在B2C电子商务交易中的应用研究 C2C电子商务欺诈行为及对策研究
高职高专电子商务专业学生满意度调查研究 我国网络游戏的盈利模式分析 我国C2C电子商务物流配送模式初探 我国B2B电子商务平台服务质量分析 当当网的盈利模式研究
B2C服装电子商务企业的物流配送问题探析 图书电子商务网站的用户体验研究 大学生电子商务消费研究
指导教师联系方式 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 朱元青 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 *** 刘贤文 ***
否则论文将作无效处理。
二、毕业论文的撰写时间安排：
1、2011年11月1日——2012年1月29日为毕业论文的资料查找时间。2、2012年1月30日——4月24日为毕业论文的撰写时间。
3、2012年4月25日——4月30日为论文的上交时间，每个同学按照安排的时间将论文交给自己的专业指导教师，以便及时进行论文的评审。
4、2012年5月1日——5月18日为专业指导教师的论文评审时间。
三、论文的等级评定：
调查报告的评定等级分为优、良、中、及格和不及格五个等级。
江西农业工程职业学院信息管理系
毕业实习安排
一、实习目的和要求：
（一）目的通过学生参与对口单位工作的实习实践活动，巩固加深学生在校所学的专业理论知识，并运用于实际，增强学生独立从事专业实际工作的能力，培养学生从严求实的工作作风和良好的职业道德，为学生自主择业和用人单位量才录用创造条件。
（二）实习形式
实习由班主任负责，学生可以采取分散实习的方式，主要面向各类公司、工地等单位，也可以根据自己的兴趣到中小学进行教育实习。
（三）要求
毕业实习是在本学院指导教师和实习单位有关人员的共同指导下进行的一项有组织、有计划、有目的的教学活动，为保证毕业实习的有序进行，达到预期的目的，具体要求如下：
1.实习生必须遵从实习单位的劳动纪律要求，遵守实习单位的各项规章制度。
2.实习生在实习期间必须按时详实地写好实习周记，每月与指导教师至少联系一次。
3.实习单位落实后，请速把详细通讯地址(单位、部门)告知班主任，班主任通告各二级学院办公室。
4.根据需要了解实习单位各个部门的工作流程，有目的有针对性地进行实习。
5.认真完成职责范围内的工作，写好工作总结。由实习单位提出鉴定评语，加盖公章，并交各二级学院存档。
6.在规定的时间内参加毕业实习成绩考核。
二、实习内容及时间安排：
本次实习按时间顺序分为三个阶段，每阶段实习内容及时间如下：
第一阶段：实习动员及进入实习单位阶段（2011年11月—2012年元月）召开毕业实习动员大会，宣布实习方案，做好离校实习前的各项准备工作；有组织地对实习单位进行实地考察。实习生通过查阅资料以及与相关人员交流,着重了解实习单位的工作环境、现状、实习单位纪律规定及对实习生的实习要求。
第二阶段：全面实习阶段（2012年2月13日—2012年6月1日）本阶段主要是实习生进入实习单位具体工作部门，了解、熟悉实习工作部门实际工作，熟悉实习单位的各个部门, 完成单位的任务。并根据毕业设计的选题，有重点地进行全面实习。
第三阶段：实习总结评定阶段（2012年6月4日—2012年6月22日）本阶段主要由实习学生返校后进行实习总结，写出个人总结材料，指导教师对实习学生进行成绩考核和验收工作。并将学生毕业实习成绩于2012年6月30日之前上传到教务处成绩管理系统。
三、实习教学的考核与成绩评定：
（一）实习成绩的构成要素：
1.实习表现占总成绩60％
2.实习总结占总成绩40％
（二）实习成绩评定标准：
实习成绩按五级分制确定，即优秀（90分以上）；良好（80-89分）；中等（70-79分）；及格（60-69分）；不及格（60分以下）。
1.实习表现的成绩评定
根据实习单位出具的实习鉴定进行评定。
2.实习总结成绩评定标准：
优秀：能准确，生动，按时，详细记录实习工作内容和实习心得体会；对今
后工作有指导意义，有启发性，体现较高专业水平和素质；
良好：能按时、准确、比较详细记录实习工作内容和实习心得体会，体现一
定专业水平和素质；
中等：能准确地记录实习工作内容和心得体会，但不详细；能够体现专业水
平和素质；
及格：能准确地记录实习工作内容,缺乏心得体会，基本能体现专业水平和素
质；
不及格：凡出现下列情况之一者均按不及格评定：
（1）实习总结的内容严重失真者
（2）抄袭他人实习总结者
（3）无实习总结者
（三）实习成绩的综合评定
实习成绩的综合评定按下列公式计算：
实习成绩的综合得分＝实习表现×60％＋实习总结×40％，然后，按实习成绩评定标准折合成五级分制中的相应档级。
注：1.实习成绩考核，由指导教师评定，实习成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级分制记载；
2.实习表现和实习总结成绩中，有任何一项为不及格者，本次实习成绩一律按不及格评定；
3.实习成绩不及格者，不准毕业，只有经补做实习并经考核及格后，方准毕业。
建筑工程学院
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