企业职工思想政治论文提纲

论文题目：国有林业企业职工思想政治工作研究

摘要：重塑林业辉煌,实现国有林业企业跨越式发展,是一项极其艰巨的任务,也是一项重要的政治任务,当前,我国正处于伟大的历史变革时期,我国国有林业企业正处于历史性的转折时期,面临机遇和挑战,特别需要发挥思想政治工作的优势,弘扬艰苦奋斗的精神,激发职工投身建设林业的热情。本文由四部分组成。第一部分阐述了选题的背景、目的和意义,比较详细地梳理了国内外对思想政治工作的研究现状,介绍了本文的研究方法。第二部分对思想政治工作和国有林业企业职工思想政治工作的概念及其作用做了简要的概述。从思想政治教育接受理论、马克思主义人本理论两个方面对思想政治教育的理论基础做了简要分析。第三部分分析了国有林业企业职工思想政治工作的现状。从确立了围绕经济建设做思想政治工作的指导方针,建立了相对完善的思想政治工作机构,形成了比较健全的思想政治工作机制,实现了教育方式由传统借鉴型向现代型转变,做到了企业文化建设与思想政治工作相融合,学习教育与制度建设相结合等六个方面分析了国有林业企业职工思想政治工作取得的成就。从思想政治工作观念陈旧、思想政治工作内容、方法单一、思想政治工作针对性不强、思想政治工作对象复杂和思想政治工作制度还需完善等五个方面分析了国有林业企业职工思想政治工作存在的问题。国有林业企业职工思想政治工作存在问题的原因主要是思想政治工作没有得到应有的重视,政工干部队伍难以适应新的形势与任务的需要,思想政治工作的体制机制尚需健全和完善,思想政治工作面临内外环境和形势的挑战,国家对国有林业企业经济建设重视程度不够等。第四部分从创新国有林业企业职工思想政治工作观念,包括树立以人为本观念、树立公平观念、树立和谐观念;创新国有林业企业职工思想政治工作内容,包括强化社会主义核心价值观教育、进行企业愿景及价值观教育、加强生态文明教育、注重法律及企业规章制度教育,加强林业建设成就和先进典型的教育;创新国有林业企业职工思想政治工作方式方法,包括新媒体与旧媒体宣传相结合、正面灌输与分类指导相结合、制度约束与教育引导相结合;创新国有林业企业职工思想政治工作机制,包括创新领导工作机制、创新工作运行机制、创新考核激励机制等几个方面提出了新时期加强国有林业企业职工思想政治工作创的思路。

关键词：国有林业企业;思想政治工作;创新

学科专业：农业科技组织与服务

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究的意义

1.3 国内外相关研究现状及发展趋势

1.3.1 国内研究现状

1.3.2 国外研究现状

1.3.3 国内外相关研究发展趋势

1.4 研究方法与技术路线

1.4.1 研究方法

1.4.2 技术路线

1.5 创新点

2 核心概念及理论基础

2.1 核心概念

2.1.1 思想政治工作

2.1.2 国有林业企业

2.1.3 国有林业企业职工思想政治工作

2.2 理论基础

2.2.1 思想政治教育接受理论

2.2.2 马克思主义人本理论

2.3 本章小结

3 国有林业企业职工思想政治工作现状分析

3.1 国有林业企业职工思想政治工作取得的成效

3.1.1 确立了围绕经济建设做思想政治工作的指导方针

3.1.2 建立了思想政治工作机构

3.1.3 实现了教育方式由传统型向现代型转变

3.1.4 做到了文化建设与思想政治工作相融合

3.1.5 探索了教育与制度建设相结合

3.2 国有林业企业职工思想政治工作存在的问题

3.2.1 思想政治工作观念陈旧

3.2.2 思想政治工作的内容和方法单一

3.2.3 思想政治工作针对性较差

3.2.4 思想政治工作制度还需完善

3.3 国有林业企业职工思想政治工作存在问题的原因分析

3.3.1 思想政治工作没有得到应有的重视

3.3.2 思想政治工作的体制机制尚需健全和完善

3.3.3 思想政治工作面临内外环境和形势的挑战

3.3.4 政工干部队伍难以适应新的形势与任务的需要

3.3.5 国家对国有林业企业经济建设有所忽视

3.4 本章小结

4 创新国有林业企业职工思想政治工作的对策

4.1 创新国有林业企业职工思想政治工作观念

4.1.1 树立以人为本观念

4.1.2 树立公平观念

4.1.3 树立和谐观念

4.2 创新国有林业企业职工思想政治工作内容

4.2.1 强化社会主义核心价值观教育

4.2.2 进行企业愿景及价值观教育

4.2.3 加强生态文明教育

4.2.4 注重法律及企业规章制度教育

4.2.5 发挥先进典型的模范作用

4.3 创新国有林业企业职工思想政治工作方式方法

4.3.1 新媒体与旧媒体宣传相结合

4.3.2 正面灌输与分类指导相结合

4.3.3 制度约束与教育引导相结合

4.4 创新国有林业企业职工思想政治工作机制

4.4.1 创新领导工作机制

4.4.2 创新工作运行机制

4.4.3 创新考核激励机制

4.5 国有林业企业职工思想政治工作创新的现实意义

4.5.1 有助于提高国有林业企业职工的思想政治素质

4.5.2 有助于顺利推进林业企业的改革发展

4.5.3 有助于提升林业企业的核心竞争力

4.5.4 有助于促进林业企业的和谐稳定

4.6 本章小结

结论

参考文献

致谢