探索离退休职工思想政治工作新途径

探索离退休职工思想政治工作新途径（精选10篇）

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇1

目前，兰州铁路局离退休职工达三万余名，占全局职工总数的23%，已成为维护社会稳定、促进和谐建设、推动铁路发展的一支重要力量。离退休职工队伍的思想状况如何，直接影响到企业的精神风貌和改革发展稳定的大局，这是企业思想政治工作的重要组成部分，更是构建和谐社会、和谐企业的基本要求。做好离退休人员的管理服务工作，对于维护企业和谐稳定，促进企业发展具有十分重要的意义。

一、强化离退休职工思想政治工作势在必行

以甘肃铁联服务有限责任公司为例，该公司现有职工5780名，其中离退休内部退养人员2497 名，占职工总数43%以上。据测算，在岗职工每年有300 人退休，这支队伍还将不断壮大。这些离退休的干部职工，从上世纪50 年代参加西北铁路建设，大部分是铁路发展的奠基人和中坚力量，为兰州铁路局的发展立下了汗马功劳。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的单调、工资收入低等因素，产生了诸多的不适应，特别是随着年龄的增大，身体和生活发生的变化较大，企业与离退休人员之间出现思想认识上的不一致和利益上的不协调。因此，及时调整离退休人员的思想情绪，化解与妥善处理可能产生的矛盾和问题，强化思想政治工作势在必行。

二、做好离退休职工思想政治工作的意义

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视思想道德建设，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推动。各地区、各部门认真贯彻党中央要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力弘扬民族精神和时代精神，深入推进社会主义荣辱观宣传教育，广泛开展道德模范评选表彰和学雷锋活动，深化拓展群众性精神文明创建和志愿服务。公民道德素质和社会文明程度不断提升，涌现出像郭明义、沈浩、杨善洲等一批又一批先进典型和道德模范，企业离退休工作者要积极组织和引导离退休职工，向时代楷模学习，学习他们热爱祖国、热爱人民的思想境界。“以热爱祖国为荣”、“以服务人民为荣”，是社会主义荣辱观的核心内容，是每一个公民应当秉持的基本价值取向和行为准则。大力营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。要注重以文化育人、以德育人，运用文艺作品、宣讲报告、公益广告等多种形式，生动展示时代楷模的感人事迹，热情讴歌时代楷模的高尚情操，让离退休职工从中汲取精神养分、感悟道德力量，深入开展道德实践活动，广泛搭建平台、丰富渠道载体，把学习时代楷模与精神文明创建、志愿服务、送温暖献爱心、扶贫济困、互帮互助等活动结合起来，使时代楷模的崇高精神转化为离退休职工的实际行动。

引导离退休职工理解帮助他人的快乐、承担责任的充实、坚守理想的笃定，才可能拥有更丰富完美的人生。近期，“最美”一词，再次成为对平民英雄的礼赞。从最美女教师张丽莉到最美的司机吴斌，“最美”中闪耀人性的光辉，也触发人生价值的思索。引导离退休职工弄懂，每个人的权利实现、全面发展，才是整个社会发展的基石。我们可以少一些自我中心的计算、少一些斤斤计较的敏感、少一些小肚鸡肠的狭隘。这样才能拥有更饱满丰盈的人生。这是作为离退休职工工作者向老同志进行政治理论宣传的神圣职责。

三、如何开展离退休职工思想政治工作

毛泽东主席在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。思想政治工作是塑造人们灵魂的工作，如何做好企业离退休职工思想政治工作，有待深入调查研究。甘肃铁联运输公司的做法是：

1.加强组织领导，建立和完善离退休工作机制。离退休工作是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程。因此，建立和完善各级组织齐抓共管的工作机制，完善和规范各类行之有效的工作制度，加强和离退休人员的联系和沟通，构建离退休工作多方协调联动，协助配合，有序推进的良好工作氛围。

2.选好载体，搭好平台，为发挥离退休人员的余热营造环境。“老有所为”是离退休工作的重要一环，要把离退休人员的思想和热情吸引到为建设社会主义美好家园上来。

3.落实好离退休人员的各项待遇。一是落实好党和国家对离退休人员的政治待遇，政策上尊重，思想上关心，要经常向老同志传达有关会议精神和有关政策文件，引导他们正确理解与处理个人利益与单位发展大局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾。二是在生活上帮助离退休人员。近几年来，随着社会老龄化进程的加快，离退休群体由于体力、精力、智力的退化，已成为最需要关心和帮助的弱热群体，离退休工作者从思想上贴近，感情上亲近他们，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需要，善谋为老之策，多办便老之事，真心实意为老同志排忧解难。

4.进一步规范离退休党支部建设。离退休党支部建设是企业党的基层组织建设的重要组成部分，也是做好老干部和职工的思想政治工作的重要组织保证。在老干部、老职工队伍中建立和健全党组织，既可以解决各个单位分散教育的难题，又为老职工开展自我教育、自我管理创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。为此，按照新时期、新任务的需要，把加强思想政治工作列入基层党建工作的组成部分，认真抓紧抓好，切实抓出成效。凡是离退休老同志居住集中的地区，都建立离退休党支部，在支部成员的选配上，坚持挑选政治素质高，有责任心、使命感，有驾驭和指挥全局能力，有一定资历和知识面，最好是由有党务工作经验的、有较好身体条件的老同志担任支部成员。研究制定支部工作职责、学习“三会一课”、党小组活动日等制度，在健全完善党建工作规范上下工夫。

四、做好离退休职工思想政治工作的新途径

从事离退休职工思想政治工作者要具有高度的自觉性和自信心，不断提高自身的政治水平和工作能力。为此，一是加强学习，提高政治理论素养，坚持和发扬理论联系实际的优良学风；二是钻研业务，强化适应新形势的工作能力；三是改进作风，脚踏实地，扎实工作；四是积极创新，积极搜索新思路、新方法。

近几年来，甘肃铁联玉树服务公司在离退休职工中进行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“单位管理服务，内退、离退休职工参与，自管服务小组”的层级服务管理体系。在丰富服务内容、创新服务方式上进行了有益探索，形成了“亲情化服务”的基本模式。就是像对待自己的亲人一样对待内退、离退休职工。做到思想上尊重、情感上理解，在具体工作中注重为职工办实事、解难事，把上级组织的关怀真正落实到离退休职工的心坎上。

2.组织离退休职工发挥余热，为企业发展起到助推作用。公司离退休职工中有许多身体素质好、综合素质高、德高望重的老同志，他们曾经为铁路的建设及发展提出过很多宝贵的建议和意见，乐于用自己的知识、技术、经验继续为铁路建设发展服务。公司根据离退休人员队伍的特点，围绕中心工作，找准离退休工作与企业发展的结合点，积极加以组织引导，使老同志找到了发挥作用的空间，实现了他们老有所作，再做奉献的愿望。

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇2

一、对当前煤矿企业离退休职工思想状况进行准确把握

目前而言, 我国正处于改革开放的关键阶段, 在随着社会的不断发展之中, 煤矿企业离退休职工的身体状况、家庭情况以及组成结构在不断发生变化, 并且广大离退休职工的思想也在发生重大的变化。要想从根本上加强与改进新形势下煤矿企业离退休职工的思想政治工作, 为其营造良好的工作、生活环境, 那么就要对其思想状况进行准确把握, 从离退休职工的利益与现实生活出发, 从根本上促进思想政治工作具有针对性与实效性。

当前, 团柏煤矿的广大离退休职工的思想状态呈现健康、稳定的发展趋势, 但是, 也存在其它表现特点, 其中主要表现在以下几点:

1. 在思想状态上具有淡化的倾向

煤矿企业中的离退休职工虽然离开了工作岗位, 但是精神面貌却非常健康, 在情绪上呈现出乐观向上的积极状态, 不仅对企业具有深厚的情感, 并且对煤矿企业的发展有多关注与重视。与此同时, 在随着社会的不断发展之中, 很多离退休职工在思想上呈现出淡化的倾向, 分别表现在: (1) 参与意识得到淡化。很多职工在离退休之后, 把自己禁锢在自己的家庭之中, 对参与企业培训学习的积极性不够; (2) 学习意识得到淡化。有部分职工在离退休之后, 对煤矿企业的诸多事项不再关注与重视, 并且在思想与政治上也对自己有所放松, 缺乏与时俱进的精神; (3) 组织观念得到淡化。有少部分职工在离退休之后, 自身的思想并没有得到转变, 不仅对离开自己的岗位产生失落感, 并且自我感觉在游离集体之外, 没有归属感, 自我意识得到加强。

2. 在生活待遇上心理感觉不平衡

在近几年, 团柏煤矿不断完善各种规章制度, 健全工作机制, 对工作方法进行改进, 扎实抓好离退休职工的待遇工作。但是, 由于在社会的不断发展中, 物价持续上涨, 离退休费用的增长幅度非常慢, 很多离退休职工对离退休费用、医药费用多多少少存在很多想法, 认为自己在煤矿企业奉献一辈子, 在离开岗位之后, 所享受的待遇并不高。甚至有少数离退休职工退休的时间比较早, 离退休费用较低, 从而出现心理的不平衡。

二、探索新形势下煤矿企业离退休职工思想政治工作的有效模式

针对团柏煤矿职工队伍的思想状况, 在近几年, 煤矿负责人不断改善离退休职工的工作建设, 对各项工作制度进行完善, 并且在一定程度上丰富离退休职工的精神文化工作, 同时在制度、组织以及创新方面进行改进, 从而使思想政治工作取得良好的成效。

1. 完善各项工作制度, 为思想政治工作提供良好的基础

(1) 完善落实离退休职工政治待遇的各项制度

团柏煤矿在认真落实党中央有关离退休职工的方针政策以后, 完善离退休职工各种报告内容, 向离退休职工宣传各种通报情况, 并且由相关部门对离退休职工进行组织, 对单位进行参观学习。除此之外, 煤矿企业可以邀请煤矿专家向离退休职工作报告会, 向离退休职工传达中央的精神、焦煤集的政策。并且坚持开展节假日慰问离退休职工的重要工作, 使离退休职工在了解党的基本方针政策以后, 与党中央保持一致步伐。

(2) 强化各种日常服务与管理制度

在针对离退休职工的需求下, 从根本上提高离退休职工的整体质量与水平。

(1) 根据离退休职工的需求, 煤矿企业要将煤矿资料寄送到行动不便、卧床不起的职工手中, 从而使这类离退休职工在足不出门的情况下对煤矿企业的时事政治与发展状况进行了解, 从根本上保证离退休职工在政治思想上部掉队。

(2) 煤矿企业要常年为离退休职工进行健康咨询, 为离退休职工提供良好的医疗咨询服务, 使离退休职工在退休之后也能感受到煤矿企业所带来的温暖, 从而促进离退休职工思想政治工作的开展。

(3) 煤矿企业要联合财务部门, 坚持每月为离退休职工报销医疗费用, 并且升入到各个活动之中, 在保障煤矿企业离退休职工正常生活之余, 也从另一方面促进思想政治工作的开展。

2. 丰富活跃离退休职工的文化生活, 为思想政治工作提供良好的创新载体

(1) 完善离退休职工活动阵地

团柏煤矿投入巨大资金, 建立了“离退休职工活动中心”, 通过对离退休职工活动阵地的建设, 不仅可以提高服务水平的管理, 并且还能从根本上丰富离退休职工的精神文化生活。同时, 还要做到以下几点: (1) 加强对离退休职工活动的管理, 充分发挥离退休职工的积极作用, 对于能力较强的离退休职工可以进行聘请, 使其重新返回到煤矿企业。 (2) 要对离退休职工进行指导, 加强对离退休职工的活动指导, 通过使离退休老师参加各种培训活动, 从而对离退休职工进行吸引, 真正实现离退休职工思想政治的发展与创新。

(2) 加强对工作的宣传力度

对工作进行宣传时提高思想政治工作的有效途径, 煤矿企业要想从根本上提高对工作的宣传力度, 可以在矿区的宣传栏中设置相应版面, 并且及时对离退休职工的工作状况进行更新, 丰富版面内容, 除此之外, 还可以在煤矿相关媒体上进行宣传报道, 鼓励离退休职工急需对煤矿企业进行关注。

三、结语

思想政治工作是煤矿企业的重要工作, 在新形势下, 煤矿企业对离退休职工进行思想政治工作可以在一定程度上开拓思政工作的内涵。现如今, 煤矿企业积极开创民主、尊重、关怀的新型模式, 从根本上提高煤矿企业离退休工作的发展与创新。

摘要：在改革开放的新形势下, 我国煤矿企业中对离退休职工进行思想政治工作, 成为离退休职工永葆先进性的重要基础。就目前而言, 煤矿企业由于受到社会诸多因素的影响, 在近年呈现出不景气的现象。但是, 在集团公司的精细化管理下, 各个部门的工作制度明确, 运行制度良好, 并且在离退休职工的思想政治工作上制定良好的运行模式, 从根本上促进煤矿企业离退休职工思想政治工作的发展。

关键词：煤矿企业,离退休职工,思想政治工作,有效模式

参考文献

[1]卢勇.浅议当前离退休干部思想政治工作存在的问题及应对之策[J].东方企业文化, 2012, (23) :127-128.

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇3

一、把握一个需求导向，充分了解新形势下职工思想动态

职工思想教育工作说到底就是做人的工作，做好人的工作首先要以人的需求为导向，善用人性特点，激发人的自主意识，最终转化成人的行为，从而促进各项工作的完成。当前，随着职工队伍年龄结构的变化，一批80、90后青年群体成为了企业生产主体，他们受教育程度高、思想活跃、个性鲜明，需求呈多样化。因此，做好思想教育工作必须抓住职工共有的需求，“把好脉”，“开好药”，做到对症下药。

（一）疏导需求

每一个人都会有困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪，也都会有想要宣泄的想法。特别是80、90后青年职工，他们多数为独生子女，受不得委屈，抗压能力差。在这种情况下，思想教育工作不能单纯的靠泛泛的，空洞的说教、灌输，要有针对性地为职工解决实际问题。首先，要了解职工思想动态。车间通过设立情绪看板，关注职工感受，定期对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，解疑释惑；其次，要适时进行疏导。对有思想波动的职工及时进行约谈、谈心，理顺情绪，清除心理障碍；最后，要给予关心关爱。通过开展各种人文关怀，让职工感受到温暖，让他们心情舒畅、情绪高昂地投入到工作中去。

（二）自主需求

大多数职工，特别是青年职工都喜好自由，不愿被束缚，对传统的硬性管理方法、管理模式存有一种反判心理。这时做职工思想教育工作，就要从职工内心入手，启发引导他们进行自我反思、自我觉悟、自我提高，自主接受。车间通过推行“反思台”，对有错误的职工不是进行经济处罚等刚性管理，而是巧妙的运用了人性需求的特点，让其站上“反思台”自我反思，自我纠错，将职工思想教育直达心灵深处，提高思想和自律意识。

（三）价值需求

青年职工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到领导及所在单位的注意和认可。职工思想教育工作就要把握这一特点，为职工提供展示自己，实现价值的舞台和平台。车间通过运用岗位技能竞赛、立功竞赛等，对表现突出的集体、个人进行即时命名奖励、表彰等，让职工有干头、想头、奔头，从而实现成长感、成就感、获得感。

二、倡导一个主流声音，拓展职工思想教育工作载体

职工思想教育工作就是同人的思想打交道，要做到位必须占领主流思想振地，及时发声，不断倡导和传播主流思想。同时，要抓住舆论常态特点，运用多元化载体传递正能量。

（一）激活信息资源

会议谈心交流，报刊、广播、电视等是职工思想教育的有利资源和途径，必须把握信息资源丰富的特点，抓住员工普遍关注热点难点问题开展宣贯，使职工内心的共鸣通过各种形式得到灌输。首先，要利用座谈会、交流会、管理会、班组会拉近与职工的距离，并运用互动交流的方式，灌输主流思想。其次，要积极利用好公司内广播、电视、报纸、看板等平台，大力宣传给职工带来正能量的主流声音。再次，要以正面正确的言论阻塞和制止非主流的声音，抵制给职工带来负面思想，形成正向流通。

（二）构建网络平台

微信平台、QQ、微博是网络的新兴沟通交流平台，也很容易被职工所接受，这为企业职工思想教育工作提供了新的平台。要充分利用微信等现代科技手段，主动发声，宣传典型人物事迹，通报表彰情况等，使典型人物有一种自豪感、荣誉感。同时，要运用这些典型正能量的小群体带动身边的人，达到激励人、鼓舞人的目的，使正确、积极、健康向上的舆论正能量不断传递。

（三）发挥视觉效应

视觉上的感应和冲击，能让职工思想教育工作摸得着，看得见，更拉近距离。车间充分运用可视的手段，主动占领宣传阵地，通过采取动态看板、宣传海报等，将重要形势任务，思想教育情况，职工思想状态，先进人物作用，岗位业绩成果等及时“亮出来”，形成“场”的效应，吸引职工，引导职工，统一思想，凝聚力量，增强职工思想教育工作的感召力。

三、注重三个结合，探索职工思想教育工作新方法

对企业而言，发展是硬道理，生产经营是硬任务。职工思想教育工作只有围绕生产经营，紧密结合各项工作，抓好结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。因此，职工思想教育工作的方式、方法要在如何渗透到生产经营中去探索、去思考、去实践。

（一）注重与激励政策相结合

企业是以社会主义市场经济为主体，以完成生产经营任务，提高经济效益为目标的组织。职工思想教育工作要充分发挥经济杠杆等激励作用，调动职工积极性，充分发挥效能。车间通过正负激励、价值分配的教育手段，激发人的动力。如将生产制造职工按工序进行划分，设定了计量单位，用看板建立了职工个人业绩成果档案，通过每个月岗位业绩成果表现，评定不同等级“星级员工”，并将其用可视化的形式分阶梯、分阶段地进行展示。同时，岗位业绩没有发生问题的职工每月按一星级、二星级、三星级、四星级、五星级等不同“星级员工”等级给予100-500元奖励，如果出现问题将降星减少奖励等。

（二）注重与文化建设相结合

职工与企业的利益发展需求，从本质上是相辅相成的。要通过职工思想教育实现职工与企业的价值认同，形成价值共同体，才会实现经济效益最大化。车间将职工为企业发展努力奋斗，逐步完成“精工细作，服务用户，报效国家，打造高铁民族品牌”的高铁使命的价值观教育转换成共享企业发展成果的“星级员工评选”、“技能奖红利”等载体教育，使职工的利益与企业的利益取得联系，在满足个人发展需求，实现个人价值的同时，最终实现企业效益，达到与企业发展的价值意志同步。

（三）注重与企业管理相结合

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇4

红安是革命老区，黄麻起义的策源地，在这里诞生了三支红军主力，走出了两位国家主席和两百多位共和国将军。县委、县政府对老干部工作非常重视，在落实老干部“两个待遇”，加强老干部党支部建设，加强老干部政治思想工作，充分发挥老干部作用等方面，做了大量的工作，取得了较好的成绩，多次受到了上级主管部门的表彰。下面，我就老干部思想政治建设方面作简要汇报。

一、离退休干部党支部建设和思想政治建设概况

全县有离休干部107人，退休副县级以上老干部70人，老干部遗孀183人，退休干部5128人，其中科级干部1509人，有老干部党员1467人。全县建立有老干部党总支1个，直属老干部党支部5个，各部门、乡镇单独建立离退休老干部党支部（党小组）42个，与在职干部联合建立的党支部有51个。各级党组织高度重视离退休干部党支部建设和思想政治建设，紧紧围绕“尊老、爱老、敬老”的主题，认真落实离退休干部的政治、生活待遇，对离退休干部的思想政治建设做了大量卓有成效的工作，受到离退休干部的广泛好评。

（一）离退休干部党员具有较高的政治素质，政治思想坚定。多数离退休干部党员能够自觉坚持党的路线、方针政策，经常参加支部集体学习日，学xxx省、市领导讲话、报告，关心经济社会发展建设，有强烈的大局意识和忧患意识，表现出较高的共产党员素质。

（二）离退休干部党员思想健康向上，精神文化生活丰富多彩。多数离退休干部党员有积极的人生观，能按照个人的身体条件、特长，科学地选择和安排适合自己的活动方式。大部分离退休干部党员经常参加离退休干部党支部组织的理论学习和开展的文体活动，在建国60周年、建党90周年等重大节日，离退休干部党支部积极组织开展各种庆祝活动，在党员和群众中产生了很大反响，发挥了党支部的战斗堡垒作用。

（三）离退休干部党员退休不退党，对离退休干部党支部建设比较满意。一是支部班子团结协作，政治素质好，服务意识强，有活动载体；二是支部工作坚持经常化、制度化、组织健全，“三会一课”制度坚持较好，三是把社会主义核心价值体系融入到党支部的活动和学习中。离退休干部党支部工作开展井然有序。

（四）离退休干部党员保持党员先进本色，继续为经济社会发展 建设做贡献。可以说广大老同志在退下以后，能够用党员的标准要求自己，做到了“政治坚定、思想常新、理想永存”，不少老党员在老有所为上做出了成绩，有的在科技、文化领域继续发挥自己的技术和经验，有的在关心下一代组织担任常务副主任或参加“五老”“十大员”队伍。

二、离退休干部党支部建设和思想政治建设的基本情况 我县离退休干部党员人数比较多，各级党组织对离退休干部党支部建设和思想建设历来十分重视。在认真落实离退休干部政治、生活待遇的同时，对离退休干部的精神生活和思想政治建设给予了特别的关怀，并做了大量的组织工作，取得了明显成效。

（一）领导高度重视，把老干部党建工作列入重要议事日程。

我县各级党委和组织部门高度重视老干部党建工作，坚持把老干部党支部建设作为组织工作的重要内容，纳入党建工作整体规划，进行目标管理，同整体党建工作一起年初部署安排，年终检查评比，坚持做到“四个定期”，定期听取老干部党支部建设工作汇报，定期参与老干部党支部民主生活会，定期开展各项身心健康的活动，定期组织召开老干部党员座谈会，倾听老干部呼声，了解老干部疾苦，为我县老干部党支部建设的发展创造了条件。

（二）建立健全组织，发挥老干部支部的战斗堡垒作用。健全和完善组织建设，是做好离退休干部党支部工作的前提和基础。二十多年来，我县对老干部党员的管理坚持按照“有党员的地方就有组织”的要求，合理调整和设置基层党组织，千方百计扩大老干部党支部的组织覆盖面，主要采取了四种形式：一是根据居住地点就近就便建立离退休干部党支部；二是对离退休干部党员人数超过3人的单位在原单位单独建立党支部或党小组；三是离退休干部党员人数在3人以下的，同原单位在职党员一起参加组织活动；四是对长期在外的老干部党员，及时给他们发放《流动党员活动证》，为他们参加党组织活动提供便利条件。

（三）完善各项制度，确保老干部党建工作规范化。抓好离退休干部党支部的制度建设，是使老干部党建工作走上正规化的重要途径。我们制定出了一套适合老同志特点的组织活动制度。一是坚持“三会一课”制度，强化党员活动规律性。二是坚持学习制度，保证老同志思想不掉队。坚持做到每月党员学习活动一次，两个月一次支委会，每季度一次总支会，每半年一次民主生活会，每年一次评比表彰会。三

是坚持党员联络制度，及时掌握老干部党员的思想动态，发现问题及时解决，切实做好思想政治工作。四是坚持定期走访制度，及时上门送温暖。

（四）注重思想教育，保持老干部党员精神健康向上。实践证明，要使广大离退休干部党员在新的历史条件下做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，就必须做到经常性的思想教育。一是在各种重大节日期间开展活动。如“三八”开展老年人门球赛、象棋赛；“六一”和清明节开展“老少乐”讲革命故事活动；“七一”开展纪念党的生日，为党旗添彩活动；“十一”开展庆国庆、颂祖国，为经济建设献言活动； “重阳节”开展老年书法、绘画比赛和各种文娱活动等等。二是在党和国家有重大事件期间组织活动。每逢国家有重大事件，老干部党总支和各支部都要根据事件主题举办积极向上的宣传活动，极大地激发了老干部党员的爱国主义热情。

（五）加强组织引导，发挥老干部党员的先锋模范作用。老干部党员具有政治、经验和资源优势，是我们实现和谐发展的宝贵财富，老干部党员在发挥作用上也有着迫切的愿望和要求。如胡耿同志全年为县内外的青少年、学生、干部、职工作革命传统教育报告100多场次，退休干部阳继明常年免费编纂和发放《关协月刊》、《俱进家报》、《健德综料》520多期，还有退位不退休、带领村民脱贫致富奔小康的将军后代陈平东等老同志，他们离退休后不计名利，无私奉献，作用发挥效果明显。

三、离退休干部党支部建设和思想政治建设存在的问题

（一）党员在学习中存在困难较多。一是部分离退休干部党员党性意识减退，参加组织活动积极性不高。二是学习资料不足。三是支部组织引导不强，学习效果不够理想，自学成了自流，居住分散的党员没有活动场所，也影响了集中学习讨论。

（二）有部分离退休干部党员流动性大，影响组织生活开展和党费收缴。

（三）少数离退休干部党员存在着素质不高，对自己要求不严的问题。（1）思想不够解放，观念陈旧。（2）有的党员缺乏辨别是非的能力。（3）少数干部党员缺乏组织纪律观念，不分场所滥发牢骚、议论，不从自身做起。（4）个别支部组织活动不够经常，一定程度上直接影响组织生活的开展。

四、加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治建设的意见和建议

在新形势下，进一步加强和改进“两项建设”，以支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好为目标，强化离退休干部党支部建设；以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，强化离退休党员思想政治建设。在党支部建设方面：（1）选配党性强、威信高、讲奉献，身体状况相对较好的老同志担任离退休干部党支部书记和委员。（2）建立健全离退休干部党员经常教育机制，组织党员开展批评与自我批评、弘扬正气、克服不足。（3）本着便于离退休干部党员参加组织活动、便于党支部开展工作的原则，不断优化离退休干部党支部的组织设置。（4）根据离退休干部的身体状况、居住状况，组织开展适应离退休干部党

员特点的文体活动。

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇5

在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。

一、抓学习，做提升素质的带头人

要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。

二、送温暖，做企业职工的贴心人

思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。二是提高职工群众工作规范化制度化水平。群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。

三、重精神，做和谐企业的领路人

为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身

体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。一是以人为本，突出“情”字。通过不定期走访、调查、谈心等活动，了解职工工作、生活状况，帮助他们解决实际困难和问题。因地制宜成立职工食堂，安排专人进行负责管理，科学安排，保证营养，解决职工就餐问题。建立职工生日祝贺慰问制度，让职工感受到来自企业大家庭的温暖。二是强身健体，突出“康”字。通过职工身体健康检查、举办健康知识讲座等方式，指导职工增加卫生保健知识，增强心理疏导能力。根据企业实际情况，成立文体活动兴趣小组，组织组员定期开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文体活动，鼓励企业职工积极参与各类体育赛事，增强身体素质，凝聚团队力量。三是成长成才，突出“育”字。紧紧围绕促进职工成长进步，针对职工定岗定位要求，因材施教、按需施教，鼓励青年员工到基层一线接受锻炼，帮助他们在工作实践中成长成才。加强对职工素质修养、业务能力、兴趣爱好等多方面培养，通过开展各种内容丰富形式多样的学习培训活动，丰富职工业余文化生活，进一步激发企业职工的学习热情，达到陶冶情操、提高修养的目的。为职工搭建展示才华的平台，发现人才，增进友谊，营造企业积极向上的良好氛围。

四、促姻缘，做青年员工的娘家人

新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政

治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。一是广泛宣传发动到位。在青年员工中广泛宣传开展联谊会、交友会等活动的意义，充分调动积极因素，主动为单身青年员工婚恋牵线搭桥，引导他们正确认识自己，不攀比，不观望，认真理智对待婚姻大事，使青年员工脚踏实地的走好人生每一步。二是建立信息平台。收集整理单身青年员工信息，利用微信、QQ群、交友园地、单身俱乐部等形式为单身青年员工搭建沟通交友的平台，通过开展沙龙休闲聚会等活动，让青年朋友面对面交流，增进感情，促进交往，培养和锻炼社交能力，让青年员工们在紧张繁忙的工作学习之余，感受到身心愉悦、生活幸福。

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇6

作

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

摘要 工会是密切联系职工群众的桥梁和纽带，是党群工作的重要组成部分，是做好新形势下职工思想政治工作的重要保证。唯此方能把职工的智慧和力量凝聚到改革发展上来。

关键词 工会组织 桥梁纽带 凝聚 智慧 力量

当前油田正处于转方式、调结构、提质增效、迈向中高端的关键时期。同时又面临经济新常态、低油价的双重影响，我们要打赢“战寒冬、求生存、谋发展”的攻坚战，就必须发挥好工会组织密切联系群众的优势。如何在转型期更好的开展工会工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。如何加强职工思想政治工作，如何让组织放心、让科研省心、让职工舒心。真正发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，笔者认为应从三个方面入手。

一、坚持工会思想政治工作的原则性

作为党的思想政治工作的重要组成部分，工会思想政治工作必须坚持党的领导，坚定党性原则，始终做到“着眼全局、服务全局”。只有从油田改革的大背景中去把握职工思想动态的变化趋势，找准自身位置和解决问题的切入点，才能在油田的改革发展大局中，更好的发挥工会工作对广大职工群众思想的引导作用、精神凝聚作用和经济发展推?幼饔谩?

（一）深入贯彻十八大精神以及深入学习习近平系列重要讲话精神，是统一全党全民意志的思想基础，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。

（二）要通过多种形式和渠道，引导广大职工正确认识集体利益与个人利益的关系，树立正确的“三观”，动员职工为油田的发展而奋斗。

（三）筑牢“战寒冬、求生存、谋发展”思想基础，为油田改革提供强大的精神和思想保证。我们要引导职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，把精力和积极性都集中到确保生产经营目标的实现上来，把思想政治工作渗透到科研生产经营中去，为油田改革发展铺平道路。

二、提高工会思想政治工作的预见性

所谓预见性，即通过掌握人的思想变化的特点和规律，利用大量的信息资料，结合实际中已取得的经验教训，通过逻辑推理和科学分析，从而指出某个阶段即将出现的主要思想问题的方法。思想预测的方法很多，常见的有动向性预测、倾向性预测和单向性预测。

（一）动向性预测。针对因油田在某一个时间出台的某项举措在职工中引发的各种可能的思想波动，进行预测和估计。只有搞好动向预测，才能把握住职工的思想动态，为科学引导提供依据。

（二）倾向性预测。结合实际进行分析，判断出带倾向性的问题。倾向性预测是为了在较多、较复杂的矛盾中，通过分析、推理、判断、从而抓准主要矛盾，以便在工作中更富有针对性，对症下药。

（三）单向性预测。把握好各种思想问题的规律，抓住职工思想情绪的变化，制定出“一把钥匙开一把锁”的措施，把思想问题解决在萌芽之中。深入到职工群众中去了解他们得诉求，把思想政治工作贯穿于为职工办实事中去。

三、注重工会思想政治工作的科学性

开展工会工作必须确立全面的按事物发展客观规律办事的思想，这是企业思想政治工作科学性的根本内涵。

根据笔者多年的工会工作实践，认为运用“四诊”法较为切实有效。所谓“四诊”取自中医诊断的的“望、闻、问、切”，工会干部就是借鉴这种方法来观察、了解、研究、分析在工作中遇到的问题，从而有的放矢地开展思想政治工作。

善于“望”，工会干部长期与群众生活工作在一起，因此，群众的一举一动，都看得很清楚。如果能做到从小事着眼，悉心观察，对群众行为表现进行综合比较，就能从中找出他们的思想变化规律，然后“对症下药”。

勤于“闻”，“闻”职工的情绪、要求和意愿。只有多听取不同层次的意见和建议，才能了解民情民心，掌握职工的思想态势。

乐于“问”，会巧“问”，掌握好“问”的时候和火候。通过表面的“望”，再转以深入的“问”，往往能发掘出许多隐匿的问题，从而抓住问题的根本并解决问题，起到积极的作用。

敢于“切”，找准所在单位思想政治工作的薄弱环节，拟定出相应措施，切中要害大胆管理，同时要讲究以理服人、以情动人。“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”对于基层工会干部做好思想政治工作有很好的启示。一是“细”，细致入微，点点入地；二是“无声”，默默无闻地渗入，不声不响地滋润，而且是“当春发生”，善于应时；“随风潜入”，善于借势。“润物细无声”的工作，才是工会干部思想政治工作的真功夫。

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇7

2013年5月,学校离退休处以问卷调查的形式,对离退休教职工进行了问卷调查,统计结果表明:87%的离退休干部对学校贯彻落实“两项待遇”表示满意或基本满意,86%的党员表示参加过支部活动,82%的党员表示支部活动是他们获取学校建设发展或其他重要信息的重要渠道。调查问卷统计数据表明,学校离退休党建工作卓有成效,“两项建设”工作有着坚实的群众基础。本文结合南京航空航天大学离退休工作的实际,拟从党建、“两项待遇”的落实、离退休老同志作用的发挥等方面总结,就新形势下如何改进和加强“两项建设”工作作进一步的研讨和探索。

1 紧抓党建,服务大局,打牢“两项建设”的组织基础

加强和改进离退休干部思想政治建设和党支部建设是离退休工作中两个紧密联系、相互促进的重要方面:加强离退休干部思想政治建设,是离退休干部党支部最基本的任务,是促进离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存最有效的抓手;加强离退休干部党支部建设是离退休干部思想政治建设最重要的组织保障,是离退休干部自我管理、自我服务、自我监督的最有效的途径。

因此,我们在加强和改进离退休党支部建设中,始终坚持创新组织建设,完善制度建设,切实加强思想政治工作,在离退休工作中不断加强和改进离退休干部党支部建设:一是要根据实际情况,设置调整党支部,选好支部书记,及时将新推或有变动的党员编入相应的支部,不断充实支部力量;二是定期组织党支部书记培训和参观考察活动,提升工作能力水平,定期召开全体支委学习研讨会;三是切实保证离退休党支部学习经费、学习资料和学习活动阵地的落实;四是大力开展“创先争优”活动,推进“五好”党支部创建,通过开展丰富多彩的党日活动,不断提高离退休党员组织生活的吸引力和实效性,增强党组织的凝聚力和战斗力;五是认真贯彻执行党费收缴、使用和管理的有关规定,合理规范使用党费。

此外,离退休党工委还要结合离退休教职工实际情况,创新载体,推进党支部工作“创先争优”。以南京航空航天大学为例,离退休党工委引用了科研项目管理模式,每年投入近3万元经费,以立项形式开展“最佳党内主题教育”活动,立项方式用“五个一”,即一份立项申报书、一份经费支持、一批活动照片、一份宣传报道、一份活动总结,确保活动之前有策划,活动之中有跟踪,活动之后有总结,活动经费有保障。此项活动开拓了支部工作的思路,创新了支部组织生活的形式,丰富了支部活动的内容,提升了党员参与支部活动的积极性,提高了党员的整体素质,有效推进了党支部工作创新创优,促进了离退休党建工作的全面提升,有效促进了“两项建设”的推进。

2 落实待遇,完善机制,深入推进“两项建设”

2.1 认真落实政治待遇,是做好“两项建设”的内在要求

落实政治待遇,既是离退休工作的重要内容,又是做好“两项建设”的内在要求,要把“两项建设”融入到落实离退休干部政治待遇上。离退休干部“两项建设”不是纯粹的思想政治教育,重点要体现在日常的离退休工作中,尤其是要体现在离退休干部政治待遇的落实上。

一是深入开展中国特色社会主义理论体系教育,学习宣传贯彻上级精神;二是通过开展重大节日或纪念日主题活动,组织丰富多彩的文体活动;三是通过定期组织老同志座谈会等方式,掌握老同志关心的热点、难点问题;四是坚持校情通报制度和落实老同志参加重要会议的制度;五是落实老干部阅文制度,并充实老同志专用的阅览室,坚持组织老干部参观考察活动。通过这一系列的措施促使老同志保持思想常新,帮助老同志及时了解校内外情况,参与学校建设,并把认识统一到学校的发展大局上。

2.2 全面抓好生活待遇,是做好“两项建设”的重要保障

认真落实生活待遇,全力解决离退休工作中的各种矛盾,为老同志“做实事,办好事”,是做好“两项建设”的重要保障。一是进一步巩固和完善离退休干部“三个机制”,继续加大对“两费”保障的投入;二是健全和完善离休干部医药费保障机制,适应老干部医疗需求;三是建立和完善生活有特殊困难离退休老同志帮扶机制,坚持“五必访”制度,继续开展“办实事、解难题、送温暖”。

3 积极引导,老有所为,确保“两项建设”富有成效

离退休老同志具有独特的政治优势、经验优势和威望优势,高校的离退休老同志则普遍具有较高的政治素养、丰富的工作经验和较高的学术水平,继续为社会、学校建设贡献智慧和力量,既是党的事业的需要,也是广大老同志的愿望。充分发挥离退休老同志的作用,是“两项建设”的落脚点。在加强离退休干部“两项建设”中,要坚持围绕中心、把握导向,把老同志的思想统一到学校的总体部署上,自觉支持学校的建设发展和在职人员的工作,鼓励老同志们根据自己的身体状况、志趣爱好和专业特长,积极发挥他们在关心教育下一代方面不可替代的传承作用,搭建主动参与型的自我价值实现平台。

离退休老同志不仅是原单位的宝贵财富,对整个社会而言,也是重要的“资深人才”。我们鼓励离退休老同志走出校门,在社会中充分发挥作用,实现广范围的社会价值。

4“三个结合”,扎实创新,积极探索“两项建设”新途径

随着社会的发展,老同志的队伍结构、思想状况及其需求也在不断变化,“两项建设”面临着许多新情况、新问题。如何加强“两项建设”、做好老干部的思想稳定工作,迫使我们必须转变工作思路、拓展工作领域、推动工作创新,推进老干部工作全面、协调、可持续发展。三个结合,即把“两项建设”与“思想上解惑、精神上解闷、生活上解困”相结合,把传统手段与现代手段相结合,不断提升老干部活动中心、老年大学及老年群体组织等学习活动阵地的导向作用,在交流中引导,在活动中凝聚,在学习中提高。

4.1 加强阵地建设,软硬结合,不断拓展“两项建设”工作阵地

(1)要加强老干部活动中心建设,保障老同志学习活动阵地。

学校要重视老干部活动中心建设,积极为老同志搭建良好的活动平台。老干部活动中心必须管理有序,服务到位;活动中心各场所开放制度、安全保卫制度、工作人员岗位责任制等都要落实到位,为广大离退休老同志提供规范管理,倾情服务。

(2)要依托老年大学,不断丰富老同志精神文化生活。

老年大学作为老干部思想文化的阵地,让老同志们学习了新知识,开阔了眼界,使他们的精神世界得到充实和提高,在加强老干部思想政治建设、推动文化养老方面发挥着重要的作用。老年大学要坚持以人为本、为老同志服务的办学理念,加强老年大学建设,积极倡导健康老年生活,努力把老年大学办成老同志学习知识的平台,发挥余热的阵地,文化生活的乐园,为构建和谐校园发挥积极作用。

(3)要发挥群体作用,拓宽老干部娱乐活动领域。

离退休老同志群众组织活动多、受众广。离退休处作为管理服务部门在工作中充分发挥离退休教职工群众组织作用,开展各类适合老同志特点的健身、娱乐活动;把思想教育、增长文化知识和开展文体活动有机结合起来,丰富老同志的生活,推动老有所为、老有所乐;要充分利用现有的老年活动场所,以就地就近、小型多样、经常适量的原则,大力开展丰富多彩的适应老同志身体特点的文体活动。

4.2 加强部门建设,创新手段,不断提升服务管理能力

(1)加强工作人员学习培训,提高政策理论素养。

离退休处在职人员需不断加强政治理论和业务知识的学习,提高思想理论水平,为做好服务管理工作、做好离退休干部思想政治建设奠定组织基础;职能部门要加大对新形势下离退休工作的调研,通过了解和解决老同志面临的实际问题,提高工作能力;扩大与兄弟院校或其他单位离退休工作部门的交流往来,探索“两项建设”的新途径。

(2)加强信息宣传工作,积极营造思想政治建设的良好氛围。

宣传舆论工作是“两项建设”成果展示的阵地和平台。离退休工作部门要高度重视信息宣传工作,宣传学校的离退休工作动态,充分展示老同志积极的精神面貌和丰富多彩的文体活动;宣扬基层党组织和优秀共产党员的先进事迹,坚持正确的思想导向,为推进“两项建设”工作的深入开展,扩大“两项建设”的影响面,营造浓厚的舆论氛围。

(3)加强职能部门的作风建设,不断提高离退休工作满意度。

离退休工作部门要牢固树立全心全意为离退休老同志服务的宗旨,切实转变工作作风,提高工作效率,优化服务质量。通过不断丰富工作内容,加强服务的针对性和有效性,加强人文关怀和精神慰藉,不断提高离退休老同志对离退休工作的满意度。

4.3 促进党群关系,健全机制,发挥党支部战斗堡垒作用

离退休党支部是加强“两项建设”的主题,是推进离退休老同志创先争优的重要力量。目前高校离退休党支部建设普遍存在以下几点问题:一是部分老同志由于年事渐高,参加组织活动往往力不从心;二是部分老同志居住分散,联系减少,组织意识淡薄;三是各个支部发展不平衡,不利于支部建设整体的提高;四是老同志离退休后,脱离了工作一线,容易受不良信息干扰。面对这些问题和挑战,要把握规律,创新方法,充分发挥离退休党支部的能动性,为加强离退休干部党支部建设和思想政治建设提供新思路、新方法。

一是与时俱进,探索和改进学习活动新方法。要充分利用网络、手机等现代信息手段寓乐于教,春风化雨,注意“两项建设”与文化娱乐活动的有机结合,激发老同志学习热情,提高党建活动和思想政治工作的吸引力、感染力、说服力。二是积极推进学生支部与离退休支部的共建共创活动。要充分利用高校的学生资源,由离退休处和学校相关单位牵头,积极推进学生支部与离退休支部的共建共创活动,发挥离退休党员的先进模范作用,为离退休党支部和学生党支部之间建立互学、互帮、互助的长效帮扶机制奠定良好基础,促进校园环境和谐融洽。

此外,还要进一步完善离退休党工委委员联系离退休党支部制度,继续加强在职工作人员联系离休党支部制度,协助党支部开展组织生活和学习活动,发挥桥梁和参谋助手作用。

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇8

关键词：企业退休职工；思想政治工作；社会主义和谐社会

一、老年工作者必须具备良好的素质

当前，社会快速发展，形势日新月异，退休职工的思想也在不断变化。并且，许多退休职工的知识和社会经验丰富，要做好他们的思想政治工作，老年工作者必须具有更高的理论水平、更高的思想境界和处理各种复杂问题的应变能力。为此，老年工作者要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，奠定做好退休职工思想政治工作的理论基础。

同时，要广泛吸收、借鉴多种学科的研究成果，包括心理学、社会学、教育学、行为科学等社会科学以及自然科学的研究成果，把它们运用到老年工作中去。要熟悉党和国家有关老龄工作的方针政策以及有关规定，还要通过办班培训、参观学习等方式充实自己，使自己的思想素质、政治素质、业务素质不断提高。

二、摸清退休职工的思想脉搏

调查表明，老同志退休后，总体情况是比较好的。但是也有些人会不同程度地产生失落感、孤独感、忧愁感和无为感，他们思想放松、言语随意，“夕阳无限好、只是近黄昏”的情绪时有暴露；在职时一些欲望没有达到，退下来以后，不平衡的心理就表现出来；社会上某些不良现象，在一些退休职工身上也会产生某些偏见和不安定的因素。对此，组织上应该及时给予帮助，做好他们的思想政治工作。首先，要弄清他们的思想状况，摸清思想脉搏，确定思想政治工作的切入点。然后，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去观察问题、分析问题，在此基础上妥善地解决问题。

三、实行正面教育

实行正面思想理论教育，进行思想疏导，是思想政治工作的主要内容，也是我党长期以来的有效做法。当前，我们更应该运用这一做法，“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。老同志虽然从岗位上退下来，但他们对党有着深厚的感情，有着强烈的政治责任感。他们仍然关心着党和国家的改革大业及政策动向，仍然关心着原单位生产经营的发展状况。我们应该充分运用党支部生活或退休职工集体学习等方式，经常组织政治学习，进行正面教育，让他们了解世界形势的风云变幻，了解党和国家的方针政策及改革措施，了解上级的文件精神，了解本地区、本部门、本单位的发展变化，使老同志在思想上感到比较满足，政治生活上感到比较充实，心理上感到比较舒畅。学习中，尽量适应老同志的特点，力求内容上精炼一些，时间上紧凑一些，方法上灵活一些，并尽量与本单位的情况相结合。同时，还应该运用图书室、宣传栏、电视机、多媒体等宣传阵地和宣传工具，疏通思想、拓宽视野、统一认识，使他们的思想适应国家和社会的发展，与时代精神融为一体。

四、增强工作的针对性

老同志的思想状况不一。退休后，有的心态比较平和，有的则悲观孤独；有的能正确理解和对待遇到的现实问题，有的则牢骚满腹或怨天尤人；有的继续为社会做贡献，发挥余热，有的则稀里糊涂度日月，马马虎虎过春秋；有的积极参加健康有益的社会活动，有的则整日闭门谢客。对诸如此类的问题，我们进行思想政治工作时必须因人而宜、因事而宜，针对具体情况采取行之有效的方法，逐个解决问题。

有针对性地开展工作，一是要进行思想沟通，在沟通中查出问题的“症结”，做到有的放矢、对症下药。要耐心地了解他们内心的压抑和苦衷，体谅他们的处境和心情，理解他们的愿望和要求。老同志最突出的心理特点是不愿轻易提出问题，凡是提出的问题，一般都较难处理。一旦提出问题，要大事讲原则，小事讲感情，工作讲艺术，困难讲决心。该办的事情坚决去办，办则办好，力求为老同志办好每一件事情，处理好每一个问题。二是要进行针对性教育。用正确的理论疏导人，提高他们的认识水平，引导他们适应形势，分清是非曲直，树立健康向上的思想品格。三是要利用退休职工中的骨干进行工作。退休职工中的老党员、老干部，他们有较高的思想水平，灵活的工作方法，丰富的社会经验，退休后与其他退休职工的社会地位相同、处境相似，针对某个问题安排他们去进行思想政治工作，循序渐进、因势利导，会收到更好的效果。

五、寓教于乐

寓教于乐是把思想政治工作的内容渗透到人们心灵深处的一种有效做法，能起到很好的效果。如积极组织退休职工开展台球、门球、太极拳、刀、剑、书画、舞蹈、歌咏等活动，进行团体表演或比赛等，能够锻炼老同志的身体，开阔老同志的胸襟，拓宽老同志的视野，陶冶老同志的情操，使他们对祖国的大好河山更加热爱，从而更加珍惜今天的大好形势，自觉维护安定团结的局面。

总之，退休职工的思想政治工作是一门综合性科学，每个环节各有侧重，彼此之间又有密切的内在联系。只有认真研究，紧紧把握住这些环节，才能有条不紊地开展思想政治工作，收到明显效果。

参考文献：

[1] 李松敏.新形势下企业退休职工思想工作的实践探索[J].思想政治，2009 年第 12 期.

探索离退休职工思想政治工作新途径 篇9

开展深入学习实践科学发展观活动，是全面加强基层党的建设，增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。只有以改革创新的精神，不断把解放思想成果转化为制度成果，废改不适应当前形势发展要求的体制机制障碍，形成贯彻落实科学发展观的制度保障，才能形成科学发展的正确导向。铁路企业的思想政治工作只有全面融入安全生产中心工作和改革发展的全过程，才能发挥其强大的生命力，才能真正体现党组织的战斗力和先锋模范作用。

一、注意做好改革过程中的思想政治工作。抓好政策宣传和舆沦引导，使干部职王保持良好的精神状态，不断增强干部职工的心理承受能力。

二、注意做好重大施工过程中的思想政治工作，把思想政治工作与落实施工安全措施统一起来，展示思想政治工作作为。

三是不断加强学习，牢固树立科学发展观，进一步端正工作指导思想。不断加强自身学习，严格按照科学发展观的要求，正确处理好生产任务与加强管理的关系，做到完成生产任务不以忽视职工队伍稳定为代价，行为不受急功近利思想支配，绩效不靠弄虚作假获得。我们将以开展实践科学发展观活动为契机，自觉将科学的发展观和正确的业绩观体现 1

在实施“一岗双责”的实践中，贯穿于管理的全过程，落实到制度执行的各个环节；进一步加强学习，不断增强党性观念，尽快掌握更多的科学体系，努力提高我们的政治理论水平和综合素质。

四是充分认识加强职工队伍稳定的紧迫性、严峻性和重要性，树立落实防范案件发生的责任意识。党总支书记作为车间综合治理的第一责任人，必须对全车间的职工队伍稳定负有主要责任，同时要抓好车间干部的分工，做到安全生产包保与职工思想包保一起抓，确保职工队伍稳定与安全生产两不误、两促进。

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随着社会主义市场经济体制的不断深化和信息时代的飞速发展，职工队伍稳定特别是国有企业离退休职工队伍稳定工作显得尤为重要。为了确保国有企业离退休职工队伍稳定，现就我司离退休职工队伍稳定工作做以下汇报：

一、坚持学习，靠党的政策规定稳定思想

从我司离退休职工管理工作的实际情况看，离退休职工退休后，基本上以个人行动为主，脱离了集体生活，失去了在岗时严格的集体组织和管理，过起了自由、散漫的生活。很少参加企业组织的学习、教育等集体活动，自己的事情自己决定，组织很少干预，容易造成对一些问题偏激的认识和看法。针对这一实际情况，我公司离退办党支部从全局出发，从讲政治的高度对待离退休职工的工作。首先，加强了对党的大政方针的学习。在有条件的情况下，离退休党支部经常组织全体离退休职工认真学习党的路线、方针和政策，坚持定期和不定期的组织学习教育，使广大离退休职工及时掌握近一个时期党的重大决策和政策舆论导向，明确党的大政方针的重要内容。比如今年是中国共产党建党90周年，是深入开展创先争优活动的第二年，离退办党支部抓住庆祝建党90周年这一有利时机，加强对党的大政方针的学习，先后组织离退休老同志参加集团公司组织的学习胡锦涛总书记庆 祝建党九十周年的讲话，组织离退休党员学习杨善洲同志的先进事迹，并建立了每月定期更换的“庆祝建党90周年”专栏，让离退休党员及时了解党的路线方针政策。其次是加强对上级部门重要指示的学习。离退休党支部经常组织全体离退休职工学习上级部门、领导讲话精神和指示要求，特别是认真学习有关离退休职工的政策和文件精神，把党和上级部门对离退休职工的关心关怀及时传达给全体离退休职工。我司离退休职工、军转干部多，及时的、不打折扣的把党关于离退休职工及军转干部的政策传达并执行到位，是关系到企业稳定发展的大事。因此，我司离退休办公室采取各种有效措施包括学习文件，张贴文件，电话沟通、组织集体活动等形式，及时的与相关人群保持密切联系，及时将党的关心温暖及时送给职工，将职工的心声反映给上级党组织，确保了离退休职工队伍的稳定。三是加强对本企业规定要求的学习。离退休职工虽然离开了工作岗位，但他们仍然是该企业的一分子，行政管理工作仍然由本企业负责。因此离退休党支部始终按照公司的要求、规定和制度，做好对离退休职工的文件精神学习和传达工作。如离退休职工调整工资、福利待遇等，关系他们切身利益的问题都要按照文件精神和政策规定，把好事办好，不留缺憾。

通过组织学习教育，使全体离退休职工进一步增强企业的归属感和认同感，消除企业没有忘记自己的自卑感和不正 确的认识。进一步激发为企业贡献余热的积极性和主动性，自觉维护企业的稳定和离退休职工队伍的稳定。

二、严密组织，靠企业严格管理凝聚人心

离退休党支部随时随地从离退休职工的实际出发，根据离退休职工退休后个人比较自由，缺乏组织纪律性，受约束管理的意识淡漠等因素的影响，整天都是围着个人的小圈子打转转。面对这一情况，离退休党支部严格按照我司离退休职工的管理制度、规定和要求进行管理教育。

1、严格法纪意识。开展多种形式的国家法律法规和企业规章制度的学习，进一步提高离退休职工模范遵纪守法、执纪执规的意识，从思想高度上进一步明确人退休了，但思想不能退休，人离岗了，但遵纪守法、执行企业规章制度的自觉性不能松懈，更不能放松对自己的学习教育和执行规章制度的自觉行动。

2、开展形式多样的活动。离退休党支部利用离退休职工时间充裕的特点，经常组织他们多开展形式多样、喜闻乐见等群众性的文体娱乐活动。一是通过对现有居住条件进行改善，增加健身器材的数量，组织开展晨练、健体等活动；二是组织离退休职工开展唱歌、舞蹈等有趣的健康活动；三是组织有书法摄影绘画特长的离退休职工参加各级组织举办的作品展，陶冶他们的情操，为企业增光；四是在遇到重大节日时，开展文体活动比赛，达到活跃气氛、锻炼身体、陶冶情操、丰富生活的目的。每年离退办都会组织离退休职 工春季踏青或爬山、庆祝七一活动、重阳节给70岁以上老人庆祝集体生日、秋季召开运动会、钓鱼比赛、元旦举行文艺汇演等活动活跃离退休职工生活。

三、排忧解难，靠组织关心关怀稳定队伍

离退休职工具有年龄大，体弱多病，行动不便，许多老职工家庭困难较多，为此公司和社会各阶层给与了他们关心和关怀。

1、及时把党的关怀送到位。我公司是具有30年历史的老国有企业，离退休职工队伍庞大，军转干部多，因此，公司领导特别重视离退休职工和军转干部的生活，尤其对生活有困难的给与了更多的关注，经常看望患病住院的离退休职工，给他们送去党的关怀和组织的温暖，使他们深切感受到党和组织的关心温暖，党没有忘记他们。春节前夕，公司党委成员对离退休干部逐一上门进行慰问，慰问老干部16人，送去慰问金近2万元。今年上半年，还为23名老干部办理了慢性病补贴，定期组织60岁以上人员检查身体，为70岁以上人员办理老年乘车IC卡，为80岁以上人员办理社会生活补助，为老干部们上门服务，对所订阅的杂志报刊及时送往家中，对患病住院的老干部及时上门看望慰问，对生活困难的老干部适时上门了解和帮扶，对年龄偏大，出门不方便的老干部上门慰问，把单位的关心和党的温暖送到每位离退休职工的心坎上。

2、主动关注弱势群体，为他们排忧解难。一是按照上级要求，今年公司在在岗职工中开展了职工互助保险工作。4 目的是解决在职工发生病、亡、伤、残等特殊困难时，给予职工一定的物质帮助，减轻职工群众因病造成的经济负担。公司工会已为263名在职职工办理了基本医疗住院补充保障和重大疾病保障两项保险，尽最大可能的减轻了职工因病造成的经济负担。两项保险投入资金共计24327元，其中内退职工占了一半以上，在职工中产生了良好的影响；二是对老干部的住外医疗进行政策咨询、医院协调以及费用报销等，累计报销费用达12万余元。除此之外，对患病等家中生活困难的离退休职工，离退休党支部还及时向公司领导和相关部门如实反映情况，在条件许可的情况下，给患者家庭提供了帮助，从精神和经济上给予了极大地支持，帮助他们渡过了生活难关。

3、改善职工居住环境，为维稳工作奠定基础。为了将改善职工居住环境作为一项惠民工程抓实抓好，将惠民口号变为实实在在的行动，公司针对两个家属区硬件设施年久老化的现状，先后投资了近67万余元，对纬二街家属区地面进行了重新硬化；对院落进行翻新、绿化改造并增加了停车位；对长安路家属区配电房重新维修，电路重新改造；给家属区安装智能防盗门，以提供安全保障。

通过各种行之有效的实际行动，使离退休职工切实感受到了公司的关心，党的温暖，增强了他们为企业着想，为国家考虑的大局意识。

四、走访调研，靠定期疏通思想畅通渠道

离退休职工的管理工作是一项综合性的工作，这一工作虽 然不是重点，但他会影响重点，不是大局但影响大局。因此国有企业在离退休职工的管理工作中一定要做到措施得力，制度健全，工作完善，确保离退休职工管理工作有序有效的正常开展。一坚持定期思想形势分析制度。离退休党支部要开展深入细致的经常性思想政治工作，支部坚持定期不定期的进行离退休职工思想形势分析，及时查找影响思想稳定、队伍稳定的原因和苗头，积极有力地采取防范措施，达到离退休职工思想稳定、队伍稳定的目的。每季一次的职工思想动态分析会使我们了解职工思想动态的主要渠道，通过定期职工思想动态分析会及时的了解了职工思想，分析产生问题的原因，找到解决问题的办法，将矛盾消除在了萌芽状态。二坚持进行个别疏通引导。离退休党支部根据公司工作整体思路和安排部署，在坚持正面教育、普遍教育的基础上，针对个别老同志思想负担重、问题根源深，不容易解开思想疙瘩的现实，支部始终坚持思想政治工作的原则，坚持做到“一把钥匙开一把锁”，个别对待，个别做工作，坚持疏通引导，达到思想通、行动正确的要求。尤其对于一些重点人群，离退办党支部更是跟踪服务，及时了解其思想动态，及时进行政策引导，使其及及时掌握了解党的路线方针政策。三坚持重大节日走访慰问制度。根据离退休职工的实际，每年重大节日，离退休党支部与公司领导或职能部门一起走访慰问离退休职工，使他们从思想高度和心灵深处感激共产党，感谢 公司领导没有忘记他们，激发他们的荣誉感和自豪感。四坚持召开座谈会征求意见。离退休党支部每年都建议公司或职能部门召开离退休职工座谈会，认真听取老同志的意见和建议，帮助老同志树立生活的情趣，提高老同志积极生活的能力意识。

总之，关心关怀离退休职工生活，加强离退休职工的管理工作，是上级赋予国有企业的责任和义务，也是国有企业的一项日常管理工作。我们必须认真履行职责，坚持制度，努力工作，确保离退休职工思想稳定、队伍稳定、管理工作上新水平、开创新局面。