以人为本,做好企业思想政治工作

以人为本,做好企业思想政治工作（共12篇）

以人为本,做好企业思想政治工作 篇1

思想政治工作是做人的工作，又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者要有很强的人本意识。

首先，要关注人的需要。

当前，服务性企业的改革正在继续深入进行，员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。

关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，而不应是管理者想什么讲什么，爱讲什么讲什么，而是工作对象需要什么讲什么，想听什么讲什么，即便是工作需要灌输的，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要，是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。

其次，要适应人的心理。

重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以臵信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，结果往往适得其反。忽略员工的心理感受，还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，要适应人的心理，即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。

再次，要尊重人的差异。

多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中，即有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自

由选择的差异，即有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如，想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养，崇拜先进模范和崇拜名人伟人，喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍，爱好写作和爱好音乐等等，恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。

企业思想政治工作工作者，必须做到“六要”：

第一，要变革观念。思想政治工作要适应时代发展的需要，围绕培养“四有”新人、提高人的素质、促进人的全面发展的目标，树立开展工作的新观念。如：把生产力中人这个最活跃的因素激发起来，最大限度地发挥人的潜能，调动人的积极性，解放和促进生产力发展的观念；把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，最大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求，注重人的全面发展，以人为本的观念；变教育为沟通，在领导与员工之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流沟通的观念；求真务实、注重实效的民主观念，变管束型为示范型，用自身的言行作风做好

无声的思想政治工作，把领导自身作为思想政治工作第一对象的观念。

第二，要调整内容。思想政治工作应顺应时代的步伐不断调整工作内容。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等。思想政治工作要把引导人们更新观念和变革思维方式作为重要任务。要普及新知识、教人新技能，要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助人们适应飞速发展的高科技和激烈竞争的市场经济，增强生存和竞争能力。如果我们的思想政治工作能够给别人以所需要的东西，它的针对性和有效性就会大大提高。

第三、要诚信待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见，罗曼〃罗兰说：“真实的东西，才是最美的，它不会使人失望，叫人对未来充满信心。”现实生活的确如此。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不是居高临下，闪烁其词，你就会获得对方的信任，相互产生一种良好道德，答应和许诺了别人的事，一定要予以兑现，即使一时办不到，只要及时给对方说明，也能获得对方的理解和通融。今天，在竞争激烈的商海中，许多有见识的创业者都把诚信作为经营之本，制胜之道。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。

第四、要品格正人。德国著名诗人、思想家歌德说：“品行就是一面镜子，从这上面可以照出每一个人的形象。”作为思想政治工作者，特别是一位领导者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一种力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷锋同志，只是六十年代一名普通的年轻战士，为什么至今社会

和人民群众还在颂扬和学习他的精神，雷锋精神为什么能跨越时代，最主要是在雷锋身上体现出的那种全心全意为人民服务的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。人到无求品自高。每一个干部都要不断学习，不断加深自己的品行修养，把个人的理想追求臵身于无限的为人民服务之中，那么群众就一定会举重你，信任你和支持你，你也能从中享受到工作的快乐。第五、要法理服人。做思想政治工作，是与人心灵沟通的工作，只能以理服人、以情动人，而决不可以势压人、以利诱人。今天，我们国家正在朝着建设一个文明、民主、法制的社会前进，思想政治工作也应适应这一新的形势。学法、讲法、懂法、知法、守法，不仅是对每一个社会公民的要求，也是对思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的历史时期，做好思想政治工作，不单是讲道理，而且应懂法制，讲法律，要以法服人，这样，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悦诚服。

第六、要道德育人。2001年年初，江泽民同志就提出“以德治国”的重要思想，要求我们在加强社会主义法制建设，依法治国的同时，要加强社会主义道德建设，以德治国。完美的道德是行为的准则。以德育人，能使人们的心灵更加纯洁，人与人之间的关系更加融洽，使人类社会更加美好。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在思想政治工作全过程中，要全面贯彻“以德育人，以德治国”方针，为培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民做出不懈的努力。十年树木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，更重要的是要为国家、民族、社会进步育好人，培养和塑造能承担起建设有中国特色社会主义重任的一代新人。

以人为本,做好企业思想政治工作 篇2

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本, 是办企之根, 是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的, 凝聚力和文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。“企业”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题, 是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而, 作为企业的管理者, 想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 做到相信和依靠职工, 一刻也不能脱离职工, 坚持民主管理、民主决策, 充分发挥广大干部、职工的聪明才智, 尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工, 把政策原原本本交给职工, 困难和问题明明白白告诉职工, 发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中, 细心体察职工的情绪, 说服教育、示范引导、提供服务, 让职工对企业发自内心的认同和依赖, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 为企业大发展献计献力。要高度重视职工群众利益, 实现企业与职工共同发展。要切实维护职工的合法权益, 重视改善职工的工作条件和生活环境, 关心职工的职业健康, 帮助职工解决住房和生活中的问题, 努力为困难职工排忧解难。要在企业发展的同时, 提高职工的收入, 使职工共享企业改革发展的成果。积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动, 并以此作为企业文化建设的有效载体, 努力创造热爱工作、和谐欢乐的浓厚氛围, 增进干群、职工之间的了解和感情, 增强企业的凝聚力和向心力。

二、努力建设高素质的职工队伍

同样的企业, 同样的产品, 其经营效果却大相径庭, 最根本的原因就在于各企业职工的素质, 在于人才队伍的状况。所以培养教育职工, 建设高素质的人才队伍, 就是一项十分迫切的任务。“兵欲勇, 必先利于器”。建设马克思主义学习型政党, 是十七届四中全会提出的一项重大战略任务。建设学习型企业, 不仅是认真贯彻十七届四中全会精神的体现, 也是培育知识型员工, 把职工武装起来, 是企业生存发展、保持活力的需要, 对职工来讲也是一种关心和爱护。所以, 企业应想方设法提高职工素质, 使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

提高职工的整体素质, 必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育, 着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育, 在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范, 培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风, 树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想, 形成独具特色的企业文化, 使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。“人才资源是第一资源”, 要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠产品, 产品的发展靠人才, 人才的成长靠培育。作为企业来讲, 重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设, 必须实行“一把手工程”, 党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时, 一定要着重抓好人才的教育和再提高, 要探索建立公司集中培训、处室强化培训和场站经常培训的长效培训机制, 采取多种有效途径, 以科级干部 (场站长) 和业务骨干为重点, 全面加强职工的教育培训工作。要积极建立与国内先进管输企业、储运院校及相关学院的合作关系, 加大科技进步、技术创新的资金投入力度, 健全科技人才的选拔、培养、使用和激励机制, 努力培养一支专业技术素养较高、战斗力较强的专业技术队伍。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工, 职工则关爱企业;企业善待职工, 职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作, 既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求, 给予充分的满足, 切实保障职工群众的各种基本权益, 真正做到为职工群众诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈办好事。

谈心是思想的交流、心灵的互换, 是情感沟通的好办法。要多检查自己、认识不足、承担错误, 做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作, 才能坐下来心平气和的交谈。谈心要和风细雨、敞开心扉, 真心实意, 打动人、感召人。“良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧, 做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要换位思考, 忌居高临下;要将心比心, 忌盛气凌人。人是有感情的, 要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情, 以人为本, 爱心管理, 做到真情、真心、真诚, 有人情味, 情相融、心相通、力相合。职工的心, 企业的根, 企业最无价的东西是人心。情到理所至, 情阻理难通, 要改变我说你听、我指你动的说教式, 要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式, 动之以情、晓之以理, 了解职工的情绪, 摸清职工的脉搏, 因人而异、区别对待、对症下药, 积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了, 就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

对职工要尊重、信任、维权。尊重职工人格, 政治上平等, 发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能, 让职工知情参政, 增加工作的透明度, 充分发扬民主, 做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时, 他们的工作效率就会更高, 就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就, 信任不等于放任, 以人为本也并不是对人的放任, 是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来, 以改革促进和谐, 以发展巩固和谐, 以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过, 做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。要通过艰苦细致的工作, 特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题, 采取积极主动的措施, 及时进行化解, 把问题解决在萌芽状态, 保持好企业内部的稳定。“群众利益无小事”, 职工利益大于天。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活, 提高生活质量, 是办好企业的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事, 解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上, 围绕职工最想、最盼、最急的事, 从大处着眼, 小处着手, 把关心职工的工作做好做细做实。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 重视多层次、多样化的需求。特别要关心困难职工, 尤其是下岗职工, 多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。

以人为本做好企业思想政治工作 篇3

一、思想政治工作应把握的几个特性

加强新形势下企业的思想政治工作，必须注重改进思想政治工作的方式和方法，努力寻找思想政治工作为企业中心工作服务的“着力点、切入点”，明确思想政治工作的特性。

具有针对性。正确认识和了解工作对象和存在的问题，是有效解决问题的前提。在新形势下，企业职工思想问题逐渐增多，这客观上要求在对思想工作对象的认识上，既要从心理、生理层面上去分析，又要注重从思想层面和政治层面分析。要充分了解工作对象的年龄、家庭和心理情况，又要了解存在的问题是个人心理方面原因，还是管理方面的原因，或是家庭方面的原因，只有充分了解了对象，弄清楚存在的问题，才能够有的放矢，针对不同的对象采取适合的方式，才能够事半功倍。

体现创新性。开展思想政治工作，是一项实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。工作思路、形式内容、方式方法、活动载体、建章立制的一个或几个方面，均要有创新表现。工作的过程应当是解放思想、实事求是、与时俱进的过程，也应当是在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展的过程。要把创新精神贯穿思想政治工作的始终，以创新精神抓落实，以创新精神拿举措，以创新精神求突破。

强调实效性。要做好思想政治工作，使干部职工心齐、气顺、尽心尽职，必须把内在约束与外在约束结合起来，把思想教育与解决实际问题结合起来，想方设法帮助干部职工解决具体问题，真正把思想政治工作由“空对空”变成“实打实”。要把关心干部职工生活，努力为干部职工办实事，积极为干部职工排忧解难，积极回应干部职工的新要求、新期盼，作为思想政治工作的重要内容来抓，使思想政治工作更具有说服力和感染力。

二、开展思想政治工作的实践做法

企业高度重视，思想政治工作“坚强有力”。企业高度重视思想政治工作，把思想政治工作作为推进党建工作的重要手段来抓，并列入议事日程加以推进。依托自身有利条件，严格落实“一岗双责”，完善思想政治工作“党政工团分工负责、齐抓共管”的责任体系，每月及时收集、分析、反馈基层职工思想动态信息，实现闭环管理，将矛盾消除在萌芽状态。

以人为本，注重人文关怀和心理疏导。企业开展思想政治工作人文关心、心理疏导，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，做到晓之以理、动之以情、导之以行、持之以恒，党、政、工、团形成合力，努力为职工排忧解难，做到物质帮扶与精神帮扶同步，关注职工的思想问题和实际困难，使人文关怀和心理疏导在促进企业稳定和谐中，发挥了积极作用。

三、如何进一步加强思想政治工作

要把加强思想政治工作作为凝聚力之本、战斗力之源，不断改进思想政治工作方式方法，在具体工作中，要以人为本，在“细”、“情”、“实”、“树”、“新”上下功夫，切实增强思想政治工作的导向力、向心力和凝聚力。

讲听结合，讲究“细”。谈心沟通是实现思想政治工作“虚功实做”的关键，思想政治工作既要畅通渠道让员工主动“讲”，又要静下心来让自己认真“听”。营造氛围让员工有话可讲，有话敢讲，固然重要;对员工的话要真心听、耐心听，听全、听完更为重要。作为思想政治工作者，身在员工之中，就要细心从听取职工的意见中了解员工的种种疑惑、矛盾，才能有的放矢，引导帮助员工解疑释惑。

关心职工，注重“情”。开展思想政治工作必须带着感情，解决职工实际问题，才能收到好的效果。这就要求各级领导干部、政工人员更好地坚持干部联系点、民主恳谈等制度，经常深入基层、深入群众，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，了解他们的困难，关心他们的疾苦，把解决实际困难和做好思想政治工作紧密结合起来，让职工实实在在感受到企业和党组织的温暖和关爱。

言行一致，做到“实”。要做好思想政治工作，思想政治工作者必须身体力行，“言必行、行必果”，才能赢得员工的信任。思想政治工作者既要善“言”，通过勤于学习，不断提高自己的素质;又要重“行”，通过率先垂范，做到正人先正己，教人先教己，要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，充分发挥人格力量作用，用自己的模范行动感染人、教育人、带动人，才能赢得员工的理解、信任和支持，这样，团队才有凝聚力，员工才有向心力，工作才有战斗力。

注重疏导，突出“树”。思想政治工作要取得成效，思想政治者必须掌握科学的方法论，运用疏导方法，用科学的理论教育、引导、激励人，做好“人”的文章。要选树好典型并实事求是地宣传学习典型，发挥先进典型的示范引路作用，特别要注重在不同工作、不同层面树立典型。充分利用宣传平台，突出身边人、身边事的大力宣传，形成比、学、赶、帮积极向上的良好氛围，激发干部群众的创新精神和创业热情。

以人为本,做好企业思想政治工作 篇4

树立“以人为本”理念做好高校思想政治工作 作者：邱 香

来源：《沿海企业与科技》2005年第03期

[摘要广以人为本”既是时代发展和中国社会发展的迫切要求，又是人的全面发展的必然要求，坚持以人为本是思想政治教育的本质要求。实际工作中，要把以人为本摆在核心地位，要善于创造一个以人为本的环境，要善于将以人为本的理念渗透到高校思想政治工作的各个方面、各个环节中去。

[关键词]以人为本；高校；思想政治工作

[中图分类号]G641

企业思想政治工作要以人为本 篇5

职工是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。作为企业政工干部，在企业工作中要使政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新企业政工工作的方式方法，就要用以人为本的思想去践行企业思想政治工作。如何能够坚持以人为本，职工第一的观点，在企业中开展思想政治工作呢?

一、牢固树立起相信职工、依靠职工办企业的观点

职工是办企之根、兴企之本，是企业发展的根本保证和永不枯竭的泉源。因而，作为企业的政工干部，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，要始终坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义。企业的思想政治工作也必须面向职工、深入职工、服务职工，解决职工的实际问题，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量各项工作的好坏。把政策和纲领原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。通过细心体察职工的情绪，广泛听取职工的意见建议，及时把握职工的思想动态，反映职工群众的正确意愿，发现萌生的问题和矛盾，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，让职工对企业发自内心的认同和依赖，从而调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。

二、努力培养教育职工，建设高素质的职工队伍

当代和未来的科技战实质上就是人才战，知识和人才特别是高、精、尖技术人才将大幅度升值，成为社会发展的关键，人的创造性受到社会的极大关注，人的地位、价值也必然不断提高。因此建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业思想政治工作的一项重要目的就是要想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念教育和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育。通过各种宣传鼓励活动，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，不断激发职工的工作激情和劳动热情，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。同时，企业思想政治工作还要注重抓好职工的再提高，特别要采取思想政治工作的各种形式，多角度、全方位地挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就大的事业。

三、全方位多层次关爱和善待职工

人是有感情的。企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。因此企业思想政治工作要既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。要带着对职工的深厚感情做工作，对职工在感情上着眼于亲情、友情，做到真情、真心、真诚，情相融、心相通、力相合。思想政治工作不仅要改变我说你听、我指你动的说教式，更要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，只要对职工动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，就能积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性，就能实现职工与企业的“双赢”。

以人为本,做好企业思想政治工作 篇6

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党务政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着企业在新时期的要求，思想政治工作工作方式方法也需要不断调整，要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。南阳市纵横丝绸纺织有限公司积极探索和创新民营企业思想工作方法把创新工作理念理顺工作思路，作为抓好思想工作的切入点，拓展思想工作领域提升工作水平，围绕“科技创新、产品开发、品牌建设”和加强党的建设、坚持以人为本这一主线，以坚忍不拔、不畏困难、勇往直前的拼搏精神，调整产品结构，保证了企业各项经济指标稳步增长，使企业不断发展壮大。纵横公司公司党委在坚持和发扬党的传统、坚持基本组织生活制度、谈心制度、党费交纳制度等基础上，积极探索和创新

适应新体制的企业党建工作的各项制度。实行党支部工作季度考评制度、开展季评“党旗最红党支部”和 “党员先锋岗”等活动建立起适应民营经济领域党组织管理的新机制，促进党组织作用发挥。

企业改制后，领导体制、管理体制和党员思想发生了深刻变化。因此，纵横公司党委对活动方式及内容进行创新。按照企业需要、党员欢迎、员工拥护的原则，精心设计活动主题。建立“党员之家”，开展帮扶特困党员、关爱老党员、赞颂好党员、党员建言献策、知识培训、经验交流等活动。举行唱红歌读红书学党史等系列活动，激发了广大党员爱党爱国的热情，牢记入党誓词，立足本职岗位，争创一流业绩，以实际行动彰显党员的先进性，为企业发展做贡献。

二、坚持以人为本，树立以人为本的理念开展思想政治工作

1、党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以工作中纵横公司坚持发展高于一切，职工利益高于一切的原则，树立以人为本关爱职工的理念，定期开展“企业服务日”活动。公司党委、工会以情服务，用心做事，每月组织有关人员深入一线，深入员工组织一次“企业服务日”活动：征询意见、了解情况、排忧解难、法律咨询、保健知识服务等，并且为女工发放《中国女性形象工作系

列丛书》500余册。坚持开展“关爱行动”活动。为80岁以上退休工人过生日，每逢退休职工生日之际，送上一份蛋糕，捧上一束鲜花；为新婚中工送上美好的祝愿，丧事前往慰问处理。开展“金秋奖学”活动，近年来对公司对考入全国“211”工程重点大学的员工子弟进行奖励，即鼓励员工子弟励志成才，报效祖国。又使员工们倍加感受到大家庭的暖情。

开展丰富的业余文化生活，让员工们感受到家的氛围。公司经常举办丰富多彩的文化生活，如知识竞赛、有奖征文、纵横少儿小画家比赛和纵横子弟智力竞赛、“亲子”活动，即培养了团队精神，又增强了凝聚力。

2、党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，依法维护职工合法权益。在企业的发展进程中，纵横公司党委发挥党组织的政治核心作用，积极参与企业重大决策的制定和实施，即保证了企业的健康发展，又营造了民主和谐氛围。第一，依法按照规范企业与劳动者订立、确定劳动合同内容、形式、劳动合同的履行和变更的准则，参与公司劳资双方劳动合同的签订，以及严格履行。第二，依法为职工足额、按时缴纳五项保险，切实维护职工合法权益。第三，参与重大项目决策的实施保证监督。公司党委有效的参与、保证、监督，促进了企业与员工建立和谐劳动关系，促进了企业健康发展。

3、在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，为企业创造良好的生产经营环境，铺就企业改革发展的腾飞之路。

三、坚持以人为本，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质

1、党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致。在企业改革发展中，要正确处理生活工作中的问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2、作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

3、政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。

以人为本,做好企业思想政治工作 篇7

一、我国煤矿企业思想政治工作的现状

(一)没有认识到思想政治工作的重要性

煤炭企业的管理层没有充分认识到思想政治工作的重要性,只是重视企业经济利益的发展,忽视了对整体思想文明工作的建设。管理人员可能觉得思想政治工作和正常经营没有太大的联系,没有结合企业的实际情况设立相应的思想政治工作部门,降低了煤炭企业的整体经营质量和服务水平,不利于煤炭企业在快速变化的市场经济环境下稳定良好的可持续发展[1]。

(二)思想政治工作队伍建设体制不完善

目前,很多煤炭企业内部虽然设立了思想政治工作部门,但是在一定程度上就是一个形式,对思政部门的人员、设施等方面都没有进行完善,同时,也没有明确的管理体制进行约束,使得思政队伍建设不完善,没有将党的思想政治方针落实到日常工作中去,阻碍了煤炭企业规模进一步扩大。

(三)开展思政工作的方法不合理

很多企业在开展思想政治工作教育时,仍是采用传统的单向灌输模式进行教育,导致基层人员对思想政治工作学习积极性不高。单一的方法很容易引起工作人员的厌烦情绪,不能够及时的掌握工作人员思想动态,阻碍思想政治工作进程的速度。

(四)思政人员综合素质不高

煤炭行业内部思政人员综合素质参差不齐,缺乏对思政工作建设的积极性,可能仅仅是完成上级下达的指令,不注重思政工作的实施效果,对于工作模式缺乏创新意识,思政人员的专业知识和其他方面的能力都有待提高,这样才能更好开展思想政治工作,提升煤矿企业整体形象[2]。

二、落实以人为本的思想政治工作的有效策略

为了煤炭企业在市场经济不景气的阶段,能够稳定可持续的发展,以人为本的开展思想政治工作是十分必要的,提高煤矿企业的核心竞争力,提升企业整体的精神文明。

(一)加强对以人为本的思政工作的重视

煤矿企业要加强对员工思想政治工作的教育,坚持以人为本的建设理念,管理层要时刻关心基层员工的生活和思想动态。因为员工是产生经济效益的主体,所以管理人员在加强思政教育的同时,也要及时掌握基层人员的想法和意见,对思政工作进行合理的调整和完善,这样才能促进思政工作的进行,提升煤矿企业经营水平和质量。

(二)加大对思政队伍的建设力度

对思政队伍的建设包括:培训人才专业技能和综合实力以及完善思政管理体系两个方面。煤矿企业应该结合内部的实际情况建立一套完整的思政工作管理体系,为思政工作有序进行提供保障,也可以约束思政队伍的行为;同时,企业也要加强对思政人员的专业技能培训的力度,结合社会发展趋势,不断的提高思政人员的综合素养,从基层员工的角度出发,最大限度上配合员工的实际情况开展思政工作,不仅能够促进思政工作的建设进度,还能提高煤矿企业整体的形象,为企业稳定可持续发展奠定扎实的基础[3]。

同时企业可以建立完善的考核机制和奖惩制度,促进思政工作的开展。将思想政治水平也纳入到综合评价指标中,激励员工自发的学习党的指导思想,提升思政队伍的整体水平;对于优秀先进员工,给予适当的奖励等,协助思想政治工作的建设。

(三)创新思政工作开展模式

传统的思政工作模式已经不适应快速发展市场经济体制,对其进行创新也是提高思政工作效果的有效途径。煤矿企业可以结合自身的经营性质和发展趋势,开展多样化的思政活动,来调动员工的积极性和主动性。开展活动的过程中,及时的了解员工的需求,可以根据员工的兴趣爱好开展相应的文化活动代替传统单向灌输指导思想模式,突出以基层员工为主的思想理念。创新思政工作开展模式,不仅能够提高工作人员学习思想政治的积极性和热情,还能从员工角度出发,做到真正意义上的以人为本,提高思政工作的实施效果。

三、结束语

以人为本建设思政工作,不仅是顺应社会发展的必然趋势,也是提高煤炭企业核心竞争力的有效途径。同时,加强思想政治建设能够从根本上提升员工的工作效率,优化内部管理结构,提高企业整体的精神文明建设水平。

参考文献

[1]侯根堂.探讨煤矿企业如何开展思想政治工作[J].科技与企业,2013,54(23):114-114.

[2]吴毅.以人为本,做好煤矿企业思想政治工作[J].科技创业家,2013,45(15):244-244,246.

以人为本,做好企业思想政治工作 篇8

关键词：以人为本；煤矿煤矿企业；思想政治工作

1.煤矿企业思想政治工作以人为本的必然性

1.1煤矿煤矿企业的思想政治工作要抓住的核心历练是坚持对员工对于理想教育，而不是传统的说教。结合中国的发展国情，必须坚持以马克思主义为主题开展马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义以及三个代表进行教育。其中党的基本路线，基本纲领又是教育的重点。通过这些教育，以科学的理念来武装员工，正确的引导员工的思想，塑造员工高尚的品德，这就是坚持以人为本的体现。

1.2想了解煤矿企业思想政治工作以人为本的必然性，首先需要了解煤矿企业思想政治工作的主体对象，否则思想政治工作是无矢之箭。企业的思想政治工作的主体是企业的全体员工。煤矿企业的运转离不开企业的员工，为了充分的发挥和调动煤矿企业员工的生产积极性，必须做到凝聚全体员工。要让员工们对于企业这个主题有着不自觉的认同与热爱，这样员工才能真正的为煤矿企业着想，才会想方设法为煤矿企业贡献自己的力量。煤矿企业的命运和员工的命运同呼吸共相连，企业发展则员工富裕，企业破败则员工穷困。因此，煤矿企业应该做到全心全意为员工服务，努力消除员工存在的问题，为员工服务。这样才能使得员工的潜能被激发，愿意与煤矿企业同甘共苦、风雨同舟。因此可以说煤矿企业思想政治工作的对象使得思想政治的工作展开必须坚持以人为本。

2.正确的理解以人为本的煤矿企业思想政治工作

2.1关注人的需要，提高工作的针对性

关注企业员工的需要，就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。即便是工作需要灌输的，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利人又能利己。既要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要，是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。

2.2以人为本的思想政治工作不是呆板的说教，而是要关注员工的需求，满足员工的需求。首先要做到尊重员工。煤矿企业的管理不能认为自己管着员工就能高高在上，盛气凌人，要知道水能载舟也能覆舟。对每位员工都有着相应的尊重是在做煤矿企业的思想政治工作中最先需要保证的，如果不能尊重员工，员工就不可能煤矿企业保持高度一致，思想政治工作就不可能取得任何效果。其次需要做到理解员工。必须要做到员工和煤矿企业能够及时的沟通和理解，这样就能促进两者之间的感情。在做员工的思想政治教育工作过程中必须因人而异，给予不同员工不同的教育方法，多多关心员工，多多表扬员工，少一些说教，少一些批评。这样就能员工乐于接受思想政治教育，促进煤矿企业和员工的发展。

2.3要鼓励员工积极创造，紧密团结员工

煤矿企业的发展不是一个人的事，而是企业的整个员工团结起来共同发展的，企业的财富是由大家共同创造的。员工和领导层必须共同一心，领导层应该把身边的员工紧密团结起来，为员工办实事。另外还需做到不脱离员工，不能搞特殊化，不能搞家长作风，不能搞独断专行。其次，煤矿企业如果缺乏创新，墨守成规那么迟早会被淘汰，现代社会煤矿企业间的竞争越来越激烈，煤矿企业只有不断地研发新的产品才能立足。研发新的产品就需要新的思想，激励员工积极创造这样才能为煤矿企业提供永不枯竭的动力。

2.4要努力提高员工和培训人员的素质

首先需要提高做思想政治工作人员的素质，这样才是切实的以人为本。思想政治工作的好坏与教育者的素质有着极大的关系。思想政治工作的教育者是煤矿企业员工的坐标系，只有教育者用于较高的素质才能在员工中取得良好的形象，这样员工才能认可其培训内容。如果教育者素质不高，台上说的和台下做的不一致，会让煤矿企业员工产生逆反心理，抵制情绪，这样就会影响思想政治工作的发挥。另外，员工的素质也需要得到提高，如果员工的素质不高，即使认真参加了思想政治工作的培训，也不会将学习的内容转换到自己行动当中去。

2.5采用灵活多样的教育形式

采用灵活多样的教育形式能够使得员工对于思想政治教育过程感到不疲惫，不会产生抗拒心理。并且在对员工进行思想政治工作的同时需要注意到，每个员工由于天生的差异或者后天受教育程度的关系，理解和消化吸收能力并不一样，有的快有的慢。对此，应该区别对待，分层次就行教育，这样会取得更好地效果。另外，教育过程应该生动火炮，以理服人，不能搞填鸭式教育，这样会引起员工的抗拒。

3.结语

煤矿企业的思想政治工作是煤矿企业的有机组成部分，能有效提高企业生产力，促进员工工作积极性的有力武器。无数次的实践已经正面，做好了煤矿企业的思想政治工作是一项行之有效的方法，更是社会主义社会煤矿企业的优良传统，有着不可替代的作用。思想政治工作是做人的思想的工作，同时也是靠人去具体执行的，在这个过程中必须坚持以人为本，这样才能统筹当今煤矿企业越来越复杂的组织架构，取得行之有效的效果。

参考文献：

[1]谢长丰.坚以人为本，做好思想政治工作[J].经营管理者.2014（13）

[2]丁守杰.如何做好炼化煤矿企业新时期员工思想政治工作[J].民营科技.2014（01）

如何做好新时期企业思想政治工作 篇9

我国改革开放三十多年，在经济建设上取得了令世人瞩目的成就，社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本，成为世界第二大经济体，人们的社会物质文化生活极大丰富，经济成分和经济利益多样化，人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作优势，为企业发展提供精神支持、思想保证，是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极寻找新途径，探索新办法，是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。

一、国企思想政治工作的定位

党中央 “关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。

企业思想政治工作的任务是：按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

二、国企思想政治工作面临的形势

随着国家经济体制改革的深入，国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新，这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，要注重和加强思想政治工作，把思想政治工作做深做细，保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力，才能为企业改革、发展、进步保驾护航。

由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上

有弱化的趋势，不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题，首先要实现由小政工向大政工的转变，确立思想政治工作的组织新格局，打破政工人员做思想政治工作的“专利”，生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内，形成思想政治工作的群体优势，各项工作与思想政治工作相互促进，共同进步。

三、加强政工人员培训，提高素质素质

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，也是由人来组织实施的，在这个环节上，政工人员的自身素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素。

思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，员工才易

于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键，因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方

面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

四、更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里，我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，是加强和改进思想政治工作的重要内容。

思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评，不论是个别谈心还是集体交流，都要与人为善，都要从善如流，都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。

适应新形势，在内容上要有所创新，随着社会主义市场经济体制的建立完善，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

要在载体上有所创新，当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。

要坚持以人为本，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，是新形势下思想政治工作的重要原则，也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到成效。因此，加强思想政治工作一定要既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要

务实。

以人为本,做好企业思想政治工作 篇10

思想政治工作是党和国家的重要政治优势，也是企业依法治企、依法行政的政治保障。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的情况下，进一步增加了基层思想政治工作的难度。如何在新的形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为企业党组织必须思考的一个重要课题。如何使思想政治工作在企业的日常工作中得到充分的发挥？思想政治工作是否与时俱进？成为新型企业日常的思想政治工作思考的重要内容。

一、企业工作中的重点和难点，同时也是思想政治工作的重点和难点，必须实现思想政治工作的创新、树立思想工作的新思维

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。自来水公司自组建成立以来，公司的宣传思想政治工作走出了一条新路子：一是服务“一个中心”，一切为居民、单位、工农业生产和服务业搞好服务；二是实现“三个结合”，结合生产、经营、管理、改革的全过程，结合员工各个时期、各个阶段的思想动态，结合建筑企业自身的特色；三是塑造“三个形象”，即企业形象、员工形象、品牌形象；四是要讲奉献，人生最大的价值在于奉献，市场竞争的最大价值和最终目的也在于奉献，只有为社会多奉献，才能实现自身的价值。在做好思想政治工作方面，积累了不少的经验，也取得了一些效果，这些经验，对做好思想政治工作是一笔宝贵的施教财富。因此，要做好思想政治工作，就要认真学习好党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习好总书记的系列讲话精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，树立新思维、新理念，去掉陈旧的思维方式。强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力。大力推进思想政治工作的创新，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。

二、思想政治工作要突出理想信念教育这个主题，必须将企业经营发展融入管理之中，同管理形成一个有机的整体

理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，我们的经济建设取得了举世瞩目的成就。然而随着国门的打开，我们在学习西方先进管理观念和技术的同时，西方腐朽的思想观念也趁机而入，一些封建迷信也沉渣泛起。个别党员和领导干部禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，以权谋私，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因，归根到底是理想信念模糊动摇，意志衰退、精神空虚、缺乏前进的思想动力。社会上的不良思想和现象，必然会影响到基层职工队伍，因此，企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。教育、帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能较好地处理社会、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性和献身精神。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。

三、抓好党员干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性，必须重视领导者的示范效应，增强思想政治工作的说服力、感召力和影响力

思想政治工作要以人为本，这是一项边教育边说服人的重点工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着至关重要的作用。我们可以想象，若要让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让被教育者心服口服吗？这样不但败坏党的思想政治工作的声誉，甚至还会引起职工群众的反感。因此，领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该作好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。

四、思想政治工作要与解决职工的实际困难和实际问题结合起来，必须紧密结合工作实际、扎扎实实为干部职工的办实事

加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践也告诉我们，为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。从当前实际看，群众中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好企业的思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。

五、开展好党的路线、方针、政策的宣传和教育工作，加大力度做好党员发展工作，关心培养积极要求进步的同志

要采取多种形式进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本知识的教育，制定组织发展培养计划，采取定人结对的方式，对那些忠诚老实、积极肯干、热爱党的事业的积极分子给予有力的帮助和引导，使他们树立正确的入党动机，自觉以党员的标准严格要求自己，用行动早日实现入党愿望，成为党组织中的一员。

党支部要把发展工作的着力点放在提高入党积极分子素质上。要坚持质量第一，防止片面追求数量和比例。党支部要积极主动地开展工作，对入党积极分子，引导他们逐步树立共产主义理想信念，加深对党的认识，端正入党动机。

以人为本,做好企业思想政治工作 篇11

以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，也是做好思想政治工作的一条重要原则。这一执政理念和重要原则要求我们必须以促进人的全面发展的新思路，加强与改进新形势下的思想政治工作，努力为企业的科学和谐发展提供坚强有力的思想保证和源源不断的精神动力与智力支持。

一、企业思想政治工作面临的新情况

在新时期，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的不断发展，我国社会发生了复杂而深刻的变化，多样化的特点日益显著。

1、社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大

人的思想的改变在很多时候不是件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革，要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制度的改革，使部分职工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。

2、企业职工生活方式发生了新的变化

改革开放以来，随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。另外，随着信息渠道的拓宽，也对思想政治工作提出了新挑战。如因特网的开通、手机用户的普及，使信息源成倍增长，各种信息瞬间流动，极大地改变了人们传统的思维方式、工作方式、学习方式、交友方式，其进步意义不言而喻。但同时，网上的多路信息源、各种信息流，鱼龙混杂尤其是一些垃圾信息，对职工的消极影响绝对不可小视。这对思想政治工作来说，在手段上、载体上、内容上、效果上，都是前所未有的挑战。

3、企业职工的思想观念和价值取向发生了新变化

职工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧；职工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大，使职工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

二、正确把握思想政治工作以人为本的重要意义

党的十七大提出了科学发展观，其核心就是坚持以人为本，以人为本也成为新时期历史条件下思想政治工作的根本属性。我们的思想政治工作必须牢固树立一切为了人、一切依靠人、一切发展人的新理念，才能把握规律性、增强时代性、富有创造性。

1、坚持以人为本体现了思想政治工作的本质要求

思想政治工作的对象和主题是人。这就决定了思想政治工作在本质上是群众工作，是宣传、教育、引导、提高群众的工作。

2、坚持以人为本反映了思想政治工作的正确途径

思想政治工作是做人的思想工作的，是启发人的思想和行为的自觉性的工作。为此，新时期的思想政治工作应当着力发挥好宣传工具的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引领作用、领导干部的率先垂范作用、企业文化的影响辐射作用。

3、坚持以人为本体现了思想政治工作的根本目的

思想政治工作的目的在于调动和发挥人的积极性。企业的发展和每名职工的利益息息相关，在企业的发展中就必须坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的办企理念，才能够充分调动职工的积极、主动参与。

三、必须深刻理解思想政治工作以人为本的丰富内涵

1、以人为本的思想政治工作要了解人的需要

企业的发展源于人的需要；人的需要是企业发展的动力。思想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，思想政治工作要本着“发展为了职工，发展依靠职工、让发展成果惠及职工”的理念，既要注重引导职工树立共同理想和崇高追求，又要承认职工多种需要的合理性，要努力满足职工的多种需要。

2、以人为本的思想政治工作体现人的价值

坚持以人为本的思想政治工作，首先要把尊重人、关心人、爱护人、理解人、依靠人作为企业管理的根本出发点和落脚点，切实渗透于安全生产、经营管理、项目建设、资本运作以及党务和思想政治工作的方方面面，始终坚持责任本位，坚决摈弃权力本位；始终坚持以人为核心，坚决摈弃那种见物不见人、把人当作工作和手段的以物为本的理念，自觉做到一切以职工为本位，一切以职工为核心，一切以职工为目的，逐步实行人性化的亲情管理，使职工群众感到企业像家一样舒心和温暖。

3、以人为本的思想政治工作要激发人的创造力

思想政治工作的一项重要任务是开发人的价值，激发人的创造性，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，真正为职工群众才能的发挥提供广阔的空间，创造必要的条件。实践告诉我们，只要最广泛地调动一切积极因素，无论企业遇到何种困难和艰险，我们都能克服和战胜。

四、必须践行思想政治工作以人为本的时代要求

新时期的思想政治工作要体现以人为本，需要从以下几个方面着手：

1、要着眼于企业的进步，不断夯实物质基础

企业改革发展的根本目的是为了让群众的生活过的更好一点。对于在改革发展中因经济状况等个体差异而出现的实际困难，我们既要善于从大处着眼，加快发展最终解决提高生活水平的问题，又要善于从消除着手，采取落实“低保”、开展“送温暖、献爱心”活动，指导帮助贫困职工进行自救等多种措施，解决好与群众利益息息相关的热点难点问题。对于企业来说，以人为本就是以大多数职工群众的愿望和利益为本。

2、要着眼于队伍素质的提高，逐步创造有利条件

发展的本质内容是人的发展，即人的素质的提高。把我们煤炭企业沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，就必须把人力资源开发作为兴企强企的基础工程，通过鼓励自学、办培训班、教育引导等多种方式，全面提升职工的学习与创造能力，不仅使其有创造财富的愿望，而且使其具备创造财富的本领。在知识经济时代，我们要吧提高职工素质和他们的幸福、自由、尊严以及人生价值紧密结合起来，努力打造无人不学、无时不学、无地不学、全员学习、终身学习的学习型企业，以灵活而有弹性的学习制度、生动活泼而涌动创造激情的学习活动、以发展为导向的评价系统，培养信念坚定、思想活跃、人格健全、技能过硬的全面发展的人，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，用形式任务教育人，用企业精神激励人，用示范行动带动人。

3、要着眼于企业文化建设，发展成果惠及职工

价值是劳动的结晶。人的价值靠劳动和创造来实现。只有把个人价值与企业的前途和国家的命运紧密结合起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。思想政治工作要讲清这一点，使职工明白这一点。在今后的企业文化建设中，我们要立足人的愿望和感受，確立目标愿景，开展养成教育，进行职工的个人职业生涯设计，实行精细化人本管理，把全体职工的个人价值和企业的发展目标融为一体，才能激发职工发挥聪明才智，才能更好地为企业服务。□

以人为本,做好企业思想政治工作 篇12

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点

职工是兴企之本, 是办企之根, 是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。“企”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题, 是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而, 作为企业的管理者, 想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 做到相信和依靠职工, 一刻也不能脱离职工, 坚持民主管理、民主决策充分发挥广大干部、职工的聪明才智, 尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。

企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工, 把政策原原本本交给职工, 困难和问题明明白白告诉职工, 发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中, 细心体察群众的情绪, 说服教育、示范引导、提供服务, 让职工对企业发自内心的认同和依赖调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 为企业发展出谋划策。

二、努力建设高素质的职工队伍

同样的企业, 经营效果却大相径庭, 最根本的原因就在于各企业职工的素质, 在于人才队伍的状况。所以培养教育职工, 建设高素质的人才队伍, 就成为一项十分迫切的任务。

“工欲善其事, 必先利其器”, 建设学习型企业, 培育知识型员工把职工武装起来, 不仅只是企业生存发展、保持活力的需要, 对职工来讲也是一种关心和爱护。所以, 企业应想方设法提高职工素质, 使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

职工的素质, 包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质, 必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育, 在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范, 培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风, 树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想, 形成独具特色的企业文化, 使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

“人才资源是第一资源”, 要积极实施“人才强企”战略。企业的发展靠品牌, 品牌的发展靠人才, 人才的成长靠培育。作为企业来讲, 重点抓好科技人才、管理人才两支队伍建设。企业实施人才队伍建设, 必须实行“一把手工程”, 一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时, 一定要着重抓好人才的教育和再提高, 根据不同岗位的需要, 采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式, 做出详细的计划安排, 使人员、时间、内容、经费等落到实处, 对他们不断“充电”, 使他们知识不断得到更新, 技能不断得到提高, 发挥更大的作用。

人力资源=能力×忠诚×激情×协同。所以, 在抓职工的思想政治教育同时, 要注重培养提高职工的工作和劳动技能, 特别要挖掘激发职工的潜能, 帮助职工实现个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神, 对企业忠诚, 对客户讲信用, 把职业视为使命, 尽心尽力, 奉献于岗位;通过宣传鼓励, 激发职工的工作激情和劳动热情, 振奋精神, 以高昂的斗志和士气, 为企业的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战, 步调一致, 团结和谐, 共谋发展。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工, 职工则关爱企业, 企业善待职工, 职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作, 既教育人, 引导人、鼓舞人、鞭策人, 又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求, 给予充分的满足, 切实保障职工群众的各种基本权益, 真正做到为职工群众诚心诚意办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈办好事。

人是有感情的, 要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情, 以人为本, 爱心管理, 做到真情、真心、真诚, 有人情味, 情相融、心相通、力相合。职工的心, 企业的根, 企业最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作, 给职工鼓气提神, 让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。

谈心是思想的交流、心灵的互换, 是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉, 真心实意, 打动人、感召人。“良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒”。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧, 做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地, 切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至, 情阻理难通, 要改变我说你听、我指你动的说教式, 要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式, 动之以情、晓之以理, 了解职工的情绪, 摸清职工的脉搏, 因人而异、区别对待、对症下药, 积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了, 就能充分发挥积极性、主动性、创造性。