做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇1

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要 做好新常态下的煤炭企业的党建思想政治工作要准确把握新常态下煤炭企业党建思想政治工作的新定位，以问题为导向，超前谋划新常态下煤炭企业的党建思想政治工作，扎扎实实做好新常态下煤炭企业的党建思想政治工作。

关键词 新常态 煤炭 党建 思想政治工作

去年以来，煤炭行业遭遇了十年来最为困难的时期，突出表现在煤价严重下滑、市场严重恶化，销售严重受阻，效益严重下降，形势异常严峻，煤炭行业经济运行遇到空前巨大的压力。面对困难局面，我们必须要以更加科学务实的态度做好党建思想政治工作。下面谈几点认识。

一、准确把握新常态下煤炭企业党建思想政治工作的新定位

经过多年的经济高速发展，我国经济进入了新常态。针对这一情况，煤炭企业的党建思想政治工作必须要顺势而为。把推动企业在新常态下的转型发展、科学发展作为党建思想政治工作的根本任务，围绕企业的安全生产、经营管理等中心工作，创新党建思想政治工作的形式与内容，构建新常态下企业党建思想政治工作的体系与标准，把思想政治工作的优势转化为市场竞争的优势，使整个思想政治工作有中心、有内涵，有方法、有效果。

二、以问题为导向，超前谋划新常态下煤炭企业的党建思想政治工作

我国经济的新常态，也是我国煤炭企业的新常态。新常态下，我们的党建思想政治工作，必须要从解决思想问题入手解决企业遇到的困难与问题。党建思想政治工作要从意识形态、认识层面、思想内因入手，用强有力的党建思想政治工作开阔思路，着力解决企业新常态下遇到的难题。企业的党建思想政治工作者，要居安思危，对党建思想政治工作和各项工作要统筹安排，超前决策，顺势而谋，以思想的超前性解决发展中可能遇到的问题。以敏锐的洞察力与果断的行动力，科学把握思想政治与经济工作的结合点，从而站在认识的前沿，从思想上做好准备，让企业对煤炭经济的走势与未来，有一个超前的认识、清醒的判断、坚定的行动。

当前面对煤炭市场的低迷状况，造成职工队伍的不稳定。在这种情况下，煤矿思想政治工作者，就要积极主动地了解掌握职工的思想动态，因势利导，以理服人，以情动人，有针对性地疏导职工的负面思想情绪，最大限度减少职工流失现象，尤其是留住一线技能骨干人才和技术、管理骨干人才，以保证矿井的安全生产稳定。对技术、管理人员，要坚定他们的信心，留住人才。要与年轻的技术、管理人员充分沟通，从而激发他们对煤炭行业的坚定信念；对基层区队干部，要在生活上、工作上给予关心、爱护、支持。总之，通过耐心细致的思想工作。动之以情，晓之以理，职工队伍稳定的问题就一定能够得到较好地解决。

三、扎扎实实做好新常态下煤炭企业的党建思想政治工作

（一）着力提高基层党支部书记的能力

提高党建工作的业务能力。一是通过举办党支部书记培训班，系统地灌输党建方面的理论知识；二是外出学习培训武装他们的头脑。三是在每次的党支部书记学习和党员学习中适当的讲解党建方面的知识。通过方方面面的途径来提高党支部书记的党建业务水平。提升组织协调的能力。一是要深入现场调查研究，虚心听取职工群众的意见和建议，不断改进自己的工作方法，团结和带领员工聚精会神搞好安全生产。二是正确认识和处理出现的新情况、新问题、新矛盾。三是加强区队班子的思想沟通，协调好班子的关系，工作上做到相互信任、相互理解、相互支持.提升融入中心的能力。一是要在安全、生产、质量、效益、稳定等各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用，关键时刻冲在前、干在先，拿得下，干得好，用自己的实际行动团结和带领员工苦干加实干，为煤炭企业的发展稳定作出贡献。二是以“争创四型党组织”“党员三亮”等为载体，明确党支部、党小组、党员的安全职责，把安全生产细化、量化，责任落实到每名党员身上，确保安全生产。三是要深化“五全管理”，精细管理，节约降耗。

（二）创新基层党支部的工作思路

创新管理，增强党支部战斗力。一是按照党建工作的要求，抓住制约党支部中的重点、难点问题，增强针对性和有效性，做到安全生产延伸到哪里，基层党支部战斗堡垒作用就发挥到哪里，推动企业稳步、健康、快速发展。二是以适应安全生产要求，找准切入点，细化、分解党建工作目标责任制，制定党建工作计划，并建立完善与之相适应的激励机制。以人为本，增强党支部凝聚力。一是针对党员的思想状况进行分析和分类，采用结对子的办法，进行“一对一”的传、帮、带，不断提高解决实际问题的能力。二是鼓励党员岗位成才的思路，最大限度地发挥其潜能。三是开展家访，帮助解决实际问题，理顺思想情绪，激发党员投身生产的积极性。四是把基层党支部工作与企业文化建设有机结合起来为党员营造一个浓厚的人文环境。开拓创新，增强党支部创造力。一是与时俱进，不断丰富党建内涵、赋予党建任务、延伸党建领域，将企业现代管理理念运用于党组织建设。二是把基层党组织的政治核心融入安全生产当中，牢牢掌控安全、生产和质量，确保企业健康可持续发展、彰显党建工作的地位和作用.（三）深入现场，帮助基层解决具体问题

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇2

笔者所在单位隶属陕煤化集团陕北矿业, 位于素有“中国的科威特”之称的陕西陕北榆林神木地区。近些年, 尤其是在煤炭黄金十年期间, 在集团企业快速发展的进程中, 集团上下高度重视党建思想政治工作, 坚持围绕中心、服务大局的方针, 切实加强阵地建设, 强化思想引导, 为企业的发展提供了精神支持和动力源泉, 很好地推动了企业发展。当前, 随着国民经济发展进入新常态, 煤炭市场进入新常态, 在思想政治工作领域也出现了一些新情况和新问题, 有些新情况不仅是个别现象, 应该说是部分企业的共性现象。主要表现为:

一是过去的十多年中, 煤炭产业蓬勃发展, 个别企业重视生产经营、轻视思想政治工作, 思想政治工作的重要性没有充分体现, 阵地建设没有得到很好地发展。随着煤炭产业形势发生变化, 个别企业思想政治工作出现诸多不相适应性, 不能很好地发挥思想引领、凝心聚力作用。二是随着社会发展, 部分职工的期望值与现实生活有较大落差, 心理失衡, 影响职工队伍稳定, 给思想政治工作带来不利影响。三是青年职工所占比重越来越大, 思想观念、价值取向呈现多元化发展趋势, 思想活跃, 精神文化需求日益增长且复杂多样。四是企业政工人员在配备、交流方面力度不够, 对基层政工干部的培训教育抓得不紧, 工作创新意识不强。政工干部多数为年轻职工, 整体业务能力和实践能力还有所欠缺。五是企业职工对思想政治工作的认识不够, 或者根本不感兴趣, 参与活动不积极。

思想是行动的先导。对于以上存在的问题, 笔者认为应从以下几个方面努力加强与改进, 进而助推企业健康发展。

一、加强思想道德建设, 为做好思想政治工作奠定坚实基础

要建立和完善职工思想道德教育体系, 提升广大干部职工的道德境界, 逐步养成认真、用心、负责的思想道德品质, 形成团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的氛围。要将法制教育与德治教育紧密结合, 在对职工进行法制教育的同时, 充分重视道德教育的引导作用, 做到法制与德治相融合。要将思想道德与中华民族传统美德相融合, 帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。

二、加强工作制度建设, 充分发挥思想政治工作的作用

抓好制度建设, 着重要按照细节化管理的要求, 进一步建立健全思想政治工作制度, 即:职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等, 并坚定不移地落实下去, 使思想政治工作与生产经营同时部署, 同时检查, 同时考核, 同时总结, 达到目标明确、责权分明、渠道畅通、考核一体的目的。另外, 要定期召开思想政治工作经验交流会, 集思广益, 充分征求建议和意见, 有针对性地提出加强和改进思想政治工作的对策, 创新思想政治工作的方式方法, 推广思想政治工作先进经验, 推进思想政治工作平衡发展。

三、围绕企业中心, 真正把思想政治工作落到实处

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇3

关键词：煤炭行业；新形势；思想工作；战斗力

当前，煤炭市场疲软，许多煤企的正常经营受到了极大的挑战，部分职工思想活跃，斗志削弱，精神涣散。细心周到、情理交融的思想政治工作能够出战斗力，怎样把思想政治工作做深做细，使之成为煤企发展的动力就显得尤为关健。笔者认为当前的思想政治工作要做好两个结合、遵循三个注重。

一、做好两个结合理顺情绪激活力

首先，做好“点”与“面”的结合。所谓“点”：就是做好一人一事的思想政治工作。由于人们的生活经历，生活环境不同，每个人的思想、认识状况也不尽相同。这种客观上的差异性决定了思想政治要有针对性。一位哲学家说过：“世界上没有绝对相同的两片树叶。”由此也可以引出世界上没有绝对相同的两个人。开展思想政治工作，应注意因人而异、区别对待，因时而异、择机而发。只有研究和分析各类思想政治工作对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点，才能找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“闷锁”，收到思想政治工作的预期效果。例如，做基础较好人的思想工作，应指出存在问题、缺点和不足，着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们登上一个新台阶。做基础一般的人的思想工作，要注意激发他们争先创优的进取心，破除甘居中游的思想；帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先。做基础较差人的思想工作，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥；要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步。所谓“面”：就是对全体员工加强教育。准确把握政策和法律法规以及社会主义道德、社会公德是做好思想政治工作的根本前提和可靠依据，一个单位治理水平的高低与人们的思想道德素质有密切的关联，社会主义的思想道德原则融于科学有效的社会管理之中，体现了自律与他律、提倡与禁止、内在约束与外在约束的有机结合；因此，首先是加强法律法规、社会公德、家庭美德、职业道德的教育，如果不用“社会公德、家庭美德、职业道德”去做人的思想工作，那么说话就没有依据，就很难使人心服口服，大道理不但要讲，而且要讲深、讲透、讲够。另一方面，要加强形势任务教育。职工只有全面认识煤炭企业面临的形势，才能客观对待企业采取的降耗举措；职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情绪上的波动，因此，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的首要任务。

其次，做好“宽”与“严”的结合。所谓“宽”：就是思想政治工作要与情感相结合。俗话讲：月有残全圆缺，人有悲欢离合。员工在遇到烦心事、思想压力大时，情绪非常激动，往往有些过激的言行。做思想工作不仅要避免盛气凌人的“说教”，而且还要对过激的言行给予宽容。所谓“严”：就是把思想政治工作与严格执纪相结合。实践证明，一味地宽松、宽厚，虽然有时可创造和谐的气氛，但长期下去，势必造成思想政治工作的弱化。思想政治工作强调和风细雨，但不能搞无原则的姑息迁就，不能只劝不教、只劝不管，要敢于开展批评，善于敬告直言。做到坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，有机统一科学结合，既要防止“正规谈”又要避免“顺着说”，才能增强实际效果。为此，应出台完善规章制度，同时，还要狠抓制度落实，对酗酒闹事、生活作风不检点、煽动群体性上访、旷工超假等违犯制度者不论对干部还是职工，不管技术多高、能力多强、资格多老，都要按制度办事，不搞特殊，不搞下不为例，严打歪风邪气。

二、遵循三个注重千方百计鼓干劲

就新形势下思想政治工作的任务和要求来看，必须注重以下三个方面：

一是注重载体。生动活泼的思想政治工作局面必须要有丰富多彩的活动载体来实现。在新的历史条件下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作的凝聚力。具体来讲，一是要以“创建”为载体坚持条块结合、形式多样的社会主义精神文明创建活动，使企业涌现出更多的文明单位、文明社区、文明家庭；二是要以文化为载体，大力发展文明健康的企业文化，大力弘扬社会主义主旋律；三是要以网络为载体，充分运用先进的信息网络技术，积极开拓网上教育和健康向上的网上文化活动，尽快占领网上阵地，不断扩大思想政治工作的覆盖面和辐射力；四是要积极举办篮球赛、乒乓球赛、安全知识竞赛等活动，同时，结合工作实际，广泛开展劳动竞赛、技术比武、课题攻关、理论考试、明星员工评选等活动，使职工在集体活动中求知、求趣、求乐、愉悦身心，健康成长。

二是注重情感。思想政治工作是做人的工作，感情在人类当中最具浓厚色彩。重感情，办好实事是思想政治工作工作产生效力的先导和基础。作为企业思想政治工作者，一定要注重在感情上与群众融洽、沟通，进而解决职工的思想认识问题，或者帮助职工在生产劳动中改正存在的缺点。感情上投入，不是说投入就能投入的。这里起码要有三个因素：即是从心理真挚关心爱护群众，从言行中真诚相信和依靠群众，从主体上承认群众是企业的“当家人”，从这三个方面去考虑问题，那么在做职工的工作时，就能在感情上“点滴入土”，滋润职工的心。只要有一股给职工解决实际问题的强烈感情和韧劲，一股强烈的工作责任感，把职工利益放在个人利益的同一条线上“将心比心”，这就是感情上的投入。另一方面，在进行思想政治工作时，要以平等待人的角度出现，不要把自己放在高于职工的位置上说话；给认识和行为上有偏错的群众讲“理”，既动之以情又晓之以理，还要明之以法，讲清“因为什么”道理，使职工懂得之所以然，自觉认识和纠正，服从维护企业整体利益；这样，怀着对群众的浓厚感情，职工心舒了，气顺了，劲足了，思想政治工作就收到了实效。

三是注重内容。当前，煤炭企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业安全生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。同时，安全是煤矿企业的“天”，在煤企做思想政治工作要紧紧围绕安全。我们常说“三违”是安全生产的最大敌人。导致“三违”行为和伤亡事故发生的深层次原因是人心中存在的“思想隐患”，是人在其思想中产生隐患后，才有了“三违”或事故出现。因此，抓好安全生产，减少或避免“三违”及事故，最关健的是要解决好职工的“思想隐患”，在对“三违”职工进行思想政治工作时，要加强对职工思想观念教育，通过事故案例教育使职工明白“出现事故谁倒霉？”“实现安全谁受益？”等有针对性的道理，让职工明白“三违不能有，事故出不起”、“财富可以创造，生命不能重来”等道理，促使职工树立起正确的安全思想观念，无论工作再重、任务再急、时间再紧、事情再多，都要先考虑怎么干是遵章，如何干是违章，怎样才能保证工作的安全。

思想政治工作是一切工作的生命线，煤炭企业面对前所未有的市场挑战，要认真研究不断变化的客观实际，把思想政治工作渗透到各项工作中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而增强职工凝聚力和企业竞争力。

参考文献：

[1]2013-2017年焦煤行业市场发展分析及投资前景预测报告.51行业报告网，2013年7月.

[2]李建.国有煤炭企业社会责任信息披露的影响因素——基于利益相关者视角[J].东方企业文化，2013，（8）.

[3]张宝成.浅析国有煤炭企业的转型发展之道[J].经济视角（下）.2013，（3）.

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇4

公安思想政治工作是党的思想政治工作在公安战线上的具体实践，是党的思想政治工作的重要组成部分。多年来，公安思想政治工作根据党在不同历史时期的中心任务及党对公安工作的要求，坚持服务于党和公安机关的中心工作，保证和促进了各项公安工作任务的完成。当前，随着社会治安形势日益严峻、公安工作日益艰巨、民警思想日益复杂多变，公安机关思想政治工作的内外环境、形式内容、目标任务都发生了新的变化，抓好基层公安思想政治工作显得尤为重要。笔者结合公安工作实践，就做好基层公安思想政治工作谈几点思考，以期对队伍建设实践有所裨益。

一、做好新常态下公安思想政治工作要抓住“凝心”这一落脚点。当前，公安机关面临着全面深化改革的社会变革，面临着公安队伍运行机制、工作方式、工作内容的更新与变化，面对着新形势、新要求，只有将全体民警的思想切实统一到党委、政府和上级公安机关部署的各项公安工作上来，才能使这支队伍时刻保持昂扬向上的精神状态，这是做好一切公安工作的前提与保障。一要筑牢忠诚警魂。讲政治、守纪律、讲规矩是第一位的政治要求。要高度重视民警思想教育工作，拓展思想政治教育的渠道，不断创新思想政治工作形式，通过上好新入职民警第一课，开展“我的从警之路”恳谈交流等形式，切实解决民警为谁工作、为谁服务的动机与目的问题，坚定立场，筑牢警魂，始终保持清醒的政治头脑，全身心的投入到平安建设工作中来，确保上级的各项工作部署落实到位。二要树立良好警风。要进一步加强领导班子建设，切实提高执行力；进一步加强学风建设，切实提高创造力；进一步加强清廉作风教育，切实提高威信力，特别是要坚持从区局领导班子成员做起，通过班子的推动、带动效应，形成在研究状态下工作的良好氛围，形成一级做给一级看，一级带着一级干的工作态势，在全局范围内树立讲学习、想正事、干实事的正气清风。三要深植法治思维。法治思维是法治社会最基本的思维形式，是做好公安工作的基础和前提。在全局范围内进一步推广“夜校”培训模式，围绕执法专题开展“菜单式”全员轮训，通过学习教育与执法实践的紧密结合，夯实民警敬畏法律、依法办事的思想根基，全力引导民警以法治思维和法治方式开展执法工作，做到“依法履职、依法ww、依法打击”。

二、做好新常态下公安思想政治工作要抓住“聚力”这一着力点。一要建立常态化教育培训机制。持续强化民警培训，重点对基层所队民警开展以实战为导向的业务能力培训，不断提高基层民警个人综合素质，学习高科技知识，提高警务技能，解决关键时刻“插不上手、帮不上忙”、当“外行”的问题。制定随岗培训工作制度，分批组织不同岗位民警到业务科室轮岗强化，帮助民警提高解决实际问题的能力。积极开展疑难案件、矛盾纠纷化解总结分析会，思想交流、观点交锋，分析探讨、借鉴启发，及时提炼固化工作中的好经验、好做法，梳理不足，总结失误，汲取教训。去年，阿城区局先后召开5次总结分析会，出台了案件侦破、突发事件应对等3项制度，这种直观而贴近实战的方式，使民警在交流中增加了技能，提升了业务能力，收到了很好的效果。二要建立常态化轮岗交流机制。轮岗交流是队伍广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的重要举措。针对偏远地区和艰苦岗位领导干部不愿去的情况，建立利益引导机制，在职级晋升、表彰奖励等方面予以倾斜。针对领导干部能上不能下、民警一岗定终身的情况，建立定期轮岗机制，推行领导干部任期制，实行部分热点岗位全局公开遴选机制。针对领导干部跨部门、跨警种交流难度较大的情况，建立后备干部培养锻炼机制，打破警种壁垒，搭建横向交流平台。为解决公安专项编制不足对公安工作的制约，缓解警力不足的突出矛盾，采用补充文职人员置换执法警力的办法，把非执法、非涉密岗位的民警置换出来，充实到一线执法岗位。三要建立常态化内部管理机制。科学设置考核指标，将全年重点工作任务，工作目标以量化的形式进行分配与考核，通过考核这个杠杆，确保全年重点工作任务的完成。同时，强化督察督办职能，进一步充实纪检、监察、督察部门的警力，对局党组部署的工作、区局的重点工作，全程实施督办督察，并对完成时效差的单位，随时督导、问责。完善典型选树制度，深入开展“五个十佳”评选活动，通过各警种、各部门的典型选树，开创“人人争当行业先锋、条条战线有典型导向”的良好局面。

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇5

一是与时俱进，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。

时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。

二是围绕目标，建立考核体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

三是服务职工，强化人才建设。总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇6

（内蒙古隆泰丰投资管理有限公司阿刀亥煤矿 霍志朝）

摘要我国经济发展已经进入新常态。本文结合经济新常态下煤炭行业的特征，对煤炭企业安全管理现状进行分析，并提出经济新常态下煤炭企业安全管理对策。

关键词新常态 煤矿 安全 对策

我国经济发展已经进入新常态，新常态的经济环境对煤炭行业产生了深刻的影响。煤炭企业要在新常态经济趋势下生存和发展下去，除了准确把握和顺应经济新常态的趋势，更重要的是做实煤矿的安全管理工作。实现安全生产是煤矿企业生存和发展的根基，安全管理仍是煤矿企业不断探索和研究的永恒主题。探索并逐步形成完善的、与煤矿企业自身相适应的安全管理对策是提升煤矿企业安全管理水平、实现煤矿安全生产目标的最佳途径。

一、煤炭产业新常态的表现形式

1.总书记第一次提及“新常态”是2014年5月在考察河南的行程中。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态，这是一种趋势性、不可逆的发展状态。经济新常态是总书记从哲学和历史唯物主义的角度对当前中国经济发展阶段的科学判断，经济新常态意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。经济新常态主要特点是： 增长速度要从高速转向中高速，发展方式要从规模速度型转向质量效率型，经济结构调整要从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力要从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动。这些变化，是我国经济向形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进的必经过程。

2.随着中国经济进入新常态，煤炭行业发生的新的变化也将成为常态化，主要表现为四个特征。一是煤炭需求增速放缓。随着我国经济增速放缓，经济结构调整，今后一个时期全国煤炭消费增速将彻底扭转前10年年均增加2亿吨的形势，煤炭需求增速大幅度放缓将成为总量变化的新常态。二是超前产能与库存的压力加大，“十一五”以来煤炭建设投资总额近3万亿元，产能建设超前的问题十分突出。因此，未来一个时期煤炭市场消化煤矿超前建设产能，消化煤炭库存，实现煤炭供需平衡将是一个艰苦的过程。三是环境制约的强化作用加强。随着国家加大生态环境治理力度，推进煤炭清洁生产和高效利用，推行煤炭绿色开采，向社会提供洁净的煤炭产品，保护和改善矿区生态环境，任务十分艰巨。四是产业结构调整的任务艰巨。多年的资源整合与兼并重组，淘汰了一大批小煤矿，建成了一大批现代化煤矿，大煤矿、大企业之间的竞争越来越激烈，结构调整难度加大。

二、新常态下煤炭企业安全管理现状分析

随我国经济进入新常态，煤炭产业的发展已经出现新的常态，煤炭产业新常态下煤炭企业普遍要面对以下三方面问题：一是产能过剩带来的企业生存空间受限。由于煤炭需求增速放缓和超前产能双重压力，导致煤炭 行业产能明显过剩，致使煤炭市场价格和煤炭企业经济效益出现了断崖式下滑，也直接挤压煤炭企业的生存空间。二产业结构调整带来煤炭企业破产、企业重组频繁。尽管多年的资源整合与兼并重组，淘汰了一大批小煤矿和落后产能，但是煤炭产业新常态要求煤炭企业通过兼并重组，实现煤炭行业优胜劣汰；通过企业破产、煤矿关停淘汰一批资源条件差、生产成本高、经济效益低的产能。因此在近一段时期内煤炭企业重组、煤矿关停及复产将相当频繁。三是倒逼着企业在创新和管理方面下真功夫，在控制成本和提高效益方面找到有效途径，在留住和培养人才方面做足功课。煤炭企业经历黄金10年，在技术和管理方面虽有一定程度的提升，但多数矿井的经济增长方式仍以粗放式增长为主，在企业内控、精细管理、成本控制等方面还没有形成成熟的管理体系。经济新常态将倒逼企业补上这一课。

新常态下煤矿企业安全管理将主要体现以下四方面的特点：一是政府对煤炭企业的安全监管将更加严格；二是由于煤炭行业整体产能过剩，煤炭市场价格长期低位运行，受煤矿企业经济效益影响，煤矿安全投入资金没有保障；三是煤矿破产、重组、产权交易等情况将成为常态化，煤矿不正常、不连续生产会导致煤矿安全管理的间断性、煤矿在某一段时期出现管理机构和专业技术机构不健全的可能。四是煤炭行业安全管理和专业技术人员及有经验的操作员工流动性加剧，煤矿安全管理和专业技术人才流失。

三、经济新常态下煤炭企业安全管理对策 煤炭企业安全管理对策要在认真分析企业所处的内、外部环境、准备把握企业特点及充分认识企业发展目标的基础上制定、完善和形成的。经济新常态下煤炭企业安全对策即要科学审视和把握煤炭行业的新常态，又要认真分析和企业自身在新常态下安全管理现状，从而采取有效的管理对策。

1.准确把握煤炭行业新常态的趋势，主动创新安全管理。随着我国经济进入新常态，煤炭行业通过竞争去产能、煤矿企业通过创新管理求发展也将成为常态化。因此要结合煤矿企业创新管理，准确把握煤炭行业新常态的发展趋势，把握政府对煤矿企业安全管理的政策导向和法律要求，仍要树立和坚持安全第一的安全生产方针，创新安全管理先行，为企业生存、发展奠定基础。

2.依靠技术进步提升矿井安全水平。煤矿每一次新的技术革命都会带来安全管理水平跨跃式提升，比如单体柱替代木支柱、综采替代普采。过去煤炭行业的黄金10年，通过国家强制淘汰落后装备和煤矿企业自身发展的需要，煤矿的装备水平得以改善。但由于受传统观念限制，装备应用水平良莠不齐，有些装备水平远没有发挥出来。在新常态下，煤矿管理者应该创新管理思想，挖掘现有装备和存量装备技术潜力，在煤矿企业新常态经济条件下提升矿井技术水平，依靠技术进步提升矿井安全管理水平。

3.正确处理安全与效益、安全与企业生存的关系，确保新常态下安全资金投入。新常态下政府对煤矿企业安全监管更加严格，政府对安全事故的零容忍将会使发生安全事故的企业付出更加沉重的代价。优先保证安全资金投入，保证矿井安全生产才是企业生存和发展的前提和基础。新常 态下煤矿企业安全资金的科学使用和管理更显突出，因此应该创新安全资金的使用管理，改变过去粗放式的资金管理方式，科学评估安全资金使用必要性和效果，全程跟踪安全资金使用管理，充分发挥安全资金的效用。

4.保持矿井安全管理的连续性。矿井停产及复产、煤矿企业重组、煤矿产权交易等都会造成煤矿相关专业管理中断，矿井安全管理也会随之中断，中断的安全管理会埋下隐患。矿井出现停产及复产、企业重组、煤矿产权变更等情况时，要针对煤矿不同生产时期，采取有针对性的措施，避免管理中断，相关专业技术人员通过技术交接、查阅资料及专业人员过渡等措施确保各专业有序衔接，保持矿井安全管理的连续性。

5.煤矿企业管理、专业人员及成熟的操作员工流动性是煤矿企业安全管理容易忽略的问题，但近一段时间内也将成为煤炭行业新常态。煤矿企业管理和专业人员，也包括一些岗位上成熟的操作员工的流动性会使煤矿专业技术管理出现“隐性中断”，从而导致煤矿安全管理链条上出现“隐性中断”，为安全管理埋下隐患。因此新常态下煤矿安全管理要重视新常态下企业员工流动性的问题，创新人力资源管理，在新常态下培养人、留住人、培养一支稳定的管理和技术团队，为煤矿企业实现安全生产目标提供人力资源保障。

新常态下煤炭企业工会工作的创新 篇7

一、增强职工的稳定性,创建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是保持企业发展稳定的重要基础。新常态形势下煤炭企业在发展中和工会工作中遇到了大量的难题,要想推动煤炭企业的长远发展必须要求企业能够充分重视工会工作,并且在工作中要特别重视创建和谐的劳动关系,以此来增强职工队伍的稳定性,为促进企业的发展奠定稳定的人力资源基础[2]。而要做到这一点要求企业能够根据实际情况制定完善的工作制度和工作机制,重视发挥职代会的作用以及职工代表的作用。此外,要求企业在发展中还要创新公开制度和形式,通过各种方法和措施,如举办职工大讲堂,建立职工民主议事会等,让职工能够了解到企业更多的决策和煤炭开采的信息,保证职工的知情权。当然,企业还需要动用工会的力量,经常举办团队性的活动,增强职工的团体意识,营造良好的和谐和合作氛围。企业还可以通过开展各种形式的演讲比赛,以企业的发展需求、企业当前面面临的严峻形势等为题,让职工充分了解到当前企业的发展情况,稳定职工队伍。

二、加强思想政治建设,提高职工队伍的凝聚力

思想政治工作对于提高企业的凝聚力有着重要的作用,只有做好职工的思想政治工作,职工才会全心全意为企业工作。目前我国煤炭企业正处于发展的困难时期,这一时期更加要做好职工的思想政治工作,增强职工队伍的凝聚力,发挥广大职工群众的力量,为企业的发展献出自己的一份力量。要做好职工群众的思想政治工作首先要求工作的各领导要转变正确的思想,坚持与时俱进,并充分重视职工人员在职工队伍建设中的重要作用,加强与职工人员的交流,及时了解职工人员的工作情况、家庭生活情况以及职工人员的思想状况,并尽可能地帮助职工队伍解决力所能及的问题,加强对职工群众的照顾和人文关怀[3]。此外,工会还需要加强对职工人员的思想政治观念的引导,帮助职工队伍构建正确的思想观、人生观和价值观,促进职工队伍的个人发展,发挥职工队伍的人生价值。

此外,要做好工会的思想政治工作还需要企业能够转变自身的工作作风,要坚持到基层进行走访,加强与一线工作人员的直接接触,并了解一线工人的实际需求如物质需求、生活需求和精神需求等,关心一线工作人员所迫切需要解决的问题,为职工人员的发展尽心尽力。同时,工会干部还应该要转变过去官方的说话方式,采用广大职工群众能够接受的语言,与职工群众进行交流和沟通,拉近与职工群众的距离,这样才能够让职工群众从心里感受工会和企业对他们的关怀,从而增强企业的凝聚力,为企业渡过难关奠定人力基础。

三、提高工会的服务能力,加强自我建设

新形势下要做好工会工作,促进煤炭企业的稳定发展必须要工会能够跟上时代发展的步伐,不断加强自我建设,提高自我的服务能力。从当前的发展形式下看,工会要提高自我的服务能力要从两个方面着手:第一,工会干部需要加强自我的思想政治建设。首先,工作干部要坚持认真学习党的指导思想和方针路线,要切实从人民群众的发展角度出发,树立正确的价值观、人生观和思想观。其次,工会干部一定要接受纪律教育,在思想上和行为上要做到清正廉洁。最后,工会应该要多开展向先进人物学习的活动,让工会的人员能够通过对劳动模范、先进人物的学习来实现自我的发展[4]。当然,除此之外,工会的领导干部还需要树立正确的领导思想,要坚持从群众中来,到群众中去,加强与职工队伍的密切联系,解决职工队伍在工作中和生活中面临的难题;第二,要求加强工会干部的作风建设问题。作风建设是加强自我建设的重要内容,只有保证良好的作风建设,工会领导才能够真正获得职工群众的支持。因此,煤炭企业工会领导必须要大力发展求真务实的工作作风,要切实从群众利益进行考虑和工作。为了更好的加强工会的作风建设,企业可以建立有效的作风监督机制,通过群众监督和建立评价监督机制两种方式,让职工群众成为监督的主体,对工会领导进行全面的考核、评价和监督,切实保证工会领导的作风建设问题。

四、促进职工的自身发展,提高职工的专业素质

加强对职工队伍个人建设的重视可以帮助企业职工人员实现自我素质的提高,增强职工人员的人生价值,有助于推动职工的自我发展职工群众是煤炭企业发展中的重要力量,企业领导人员在发展过程中不仅要重视利用职工群众的力量来加强企业建设,更要重视帮助移动职工群众的发展,满足职工群众的自我发展需求,使职工群众在不断提高的同时增强对企业的信任感,从而增强企业的内部凝聚力,促进企业的长远发展。因此,工会组织可以通过举办各种竞赛活动的形式评选出各种新星如技术创新效益星、遵章守纪模范星、技术创新效益星等,让职工群众在竞赛中进行提高[5]。此外,工会组织还可以通过开展各种各样的培训班活动,让职工群众进行培训学习和训练,促进职工群众自我素质的提高。

五、发挥工会组织的力量,做好困难帮扶工作

要增强企业的内部凝聚力还需要充分发挥工会组织的力量,做好困难帮扶工作。新常态形势下煤炭企业发展形势较为严峻,要做好工会工作就必须要求工会人员以困难职工为重点,做好困难帮扶工作。所谓的困难职工包括伤残职工、家庭困难职工以及老实的职工,要求工会组织对这些职工群众进行重点帮扶,解决这些困难职工在生病看病、最低生活保障以及子女入学等方面的问题,保障困难职工的基本生活,做到雪中送炭,适时为困难职工排忧解难。

六、结语

综上所述,新常态下煤炭企业工会工作的创新要求企业和工作做到以下几个方面的内容:第一,要求企业能够创建和谐的劳动关系,增强职工的稳定性;第二,要求企业加强思想政治建设,提高职工队伍的凝聚力;第三,提高工会的服务能力,加强自我建设;第四,促进职工的自身发展,提高职工的专业素质;第五,发挥工会组织的力量,做好困难帮扶工作。只有做到这些方面,让企业职工群众获得物质上、生活上和精神上的多重保障,企业的职工凝聚力才能够增强,职工队伍也才会在企业发展困难时期坚守岗位,共同为企业的发展而奋斗。

参考文献

[1]吴良和,张伟军,徐秋明.创新工作室:新常态下工会工作的新作为[J].工会信息,2015,09:29-30.

[2]王文学.面对新常态适应新形势——浅谈工会工作在煤炭企业转型升级中的新作为[J].经营管理者,2015,09:348.

[3]王伟.经济新常态下煤炭企业战略管理创新研究——以神华和兖矿的战略发展史为例[J].经济师,2015,04:259-260.

[4]赵晋阳.新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新探索[J].品牌(下半月),2015,05:86-87.

[5]雷永录.浅谈新常态下煤炭企业工会工作的创新与探索[J].品牌,2015,09:228-229.

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇8

一、发挥好宣传引领功能

面对经济发展大势，煤炭企业发展正面临全新的“洗牌”，有的甚至到了保生存、保工资、保岗位的困难境地，这更需要发挥思想政治工作宣传引领优势，调动一切积极因素，努力汇聚加快发展的正能量。一是正面宣讲不放松。积极通过各种形式，传达学习上级一系列工作指示精神，加大企业在不同时期的改革和各项政策等方面的宣传教育，向职工群众把形势讲清、把政策讲透、把任务讲明，坚定干部职工深化改革、转型发展信心，增强与企业同发展、共命运的责任感和使命感。二是注重潜移默化中提升。通过企业报刊、网络平台、宣传橱窗等载体，综合运用文字、声音、图像，在职工工作生活的各个场所，如食堂、活动室、工作现场等，营造浓厚的思想宣传教育氛围。同时，把思想政治工作融入到管理体系、制度规范中，通过管理手段，规范、引导职工的思想行为。三是有力抓住互联网这一关键平台。作为知识、信息交互平台，互联网也是思想、情绪的散播平台，所提供的信息数量大、传播快、内容杂，人们很难进行正确的价值判断，必须积极面对互联网广泛而深入的影响力以及带来的新挑战，强化舆情控制，加大宣传工作力度，发挥好企业广播、电视、报纸传统媒体和微信等平台作用，把握主流主调，弘扬宣传企业改革发展正能量。同时，积极地参与到职工群众网络活动中，以相互尊重、平等友好的方式进行交流互动，引导职工理性参与网络活动，及时快捷回应企情民意和职工群众呼声，唱响主旋律、传递正能量，营造正义正气、向上向善的良好企业文化生态。

二、发挥好梳理化解功能

随着经济社会的不断发展和煤炭“黄金”十年的发展，煤炭企业员工的思维方式、活动方式和交往方式等都发生了复杂、深刻的变化，也面临着更多的物质和精神上的考验。因此，应健全“贴近基层，贴近群众，贴近实际”的工作制度，听心声，察民情，第一时间掌握职工群众的所思、所盼、所急，摸准员工心理问题脉搏、有针对性地做好心理疏导工作。一是学习运用心理学原理，及时分析不同时期、不同群体，甚至个别员工的心理特征，加大调控疏导力度，清障排瘀，活血顺气，化解职工群众弄不通、想不开的问题。二是学会听声辨音、察颜观色，抓苗头，防未然，及时发现问题，及时疏导化解，避免小症结变成大问题。开展思想政治工作在很大程度上是与职工心灵和情感上的交流。职工找领导谈心，一般有两种情况：一种是事出有因，想说清道白;另一种是希望得到一个舒心的反馈。在倾听过程中即使当即不便表态，也不要急着打断对方谈话，更不能你说你的，我想我的，左顾右盼，显得不大耐烦，伤害职工的自尊，从心理产生反感。三是注重思想政治工作的亲和力。从心理学的角度来看，亲和有时对系统发展演化起一定的诱导甚至支配作用。所谓亲和的批评，就是在开展严肃批评的同时，保留周旋的余地。这种余地往往渗透着难以明状的感召力量，使被批评者在看清自己诸多错误时，又不垂头丧气，心灰意冷，通过批评产生一种内在的激励作用。

三、发挥好协调功能

职工群众的思想问题往往都是与利益、情感等问题共生的，解决这些问题不能仅靠说服教育，不论是对个别职工群众的个性问题，还是共性问题，都需要正面的价值引导，入情入理的说服劝导，借助于同事亲人的情感影响，还要有依法依情解决问题的举措，这就需要多部门、多层次的联合与协作。因此，做好新常态下职工群众的思想政治工作，不但要坚持党委领导，党群部门齐抓共管，更要全部门、各层次参与，从“一把手”开始，明晰职责，落实分工，调动多部门、多层次力量，通过法、理、情、利多种手段疏导、化解，解决好实际问题，使职工群众处处感到心顺气顺。必须坚持以“职工群众利益无小事、小事也要当大事”的思想，强化大局意识、协作意识，对职责范围内的事，要责任上肩、全力做好;对需要配合的事，要加强沟通、全力支持;对需要共同参与的事，主动作为、全力协作，千方百计把职工群众交办的任务完成、把事情办好。

四、发挥好帮扶功能

坚持问政于民、问需于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让职工群众共享改革发展成果。面对煤炭企业发展困难的当下，应多关注职工群众生活中的难事、急事，创造工作、生活上的便利条件，多做雪中送炭的活，急职工所急，想职工所想，做群众所需，让群众体会“掏心窝”的真情，处处感受到团队的温暖。应积极开展好助病、助困、助学、助急难等活动，力所能及为职工群众解决实际困难。关爱职工身心健康，组织好职工健康和荣誉疗养，开展好“情系创业者，温馨进家庭”驻外开发暖心行动，全力构建志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的驻外开发家庭综合服务体系。应把成就员工作为企业改革、经营重要目标，落实好上级“六个文件”，为职工提供薪酬水平合理、成长通道畅通、人际关系和谐的工作环境。

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇9

企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想,凝聚人心,为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供坚强的思想保障，从而确保企业持续、快速、健康地发展。

随着国民经济的迅猛发展，改革开放的不断深入，市场经济的逐步转变，这就要求思想政治工作者调整思路、创新方法、更新观念、与时俱进，更好地为企业生产经营保驾护航。为此，新形势下企业思想政治工作应做好以下几方面工作：

一、创新宣传形式，促进职工思想观念的更新和转变。

做好企业思想政治工作，必须在三个方面不断创新。一是观念创新。宣传教育形式要由封闭性向开放性转变，采取走出去、请进来的方式让职工开阔视野，增长知识，扩大眼界，接受新观念，吸收新经验，产生新力量。二是内容创新。新时期思想政治工作必须自觉地适应新形势发展需要，更贴近职工群众，更贴近社会生活，更能反映时代精神。三是抓好典型示范。思想政治工作要注重典型例子和行为规范相结合，营造“比学赶超”的浓厚氛围，展示积极进取的精神风貌，从而提高职工积极性和主动性。

二、围绕经济中心，确实维护职工权益。

思想观念和物质利益是相互促进、相辅相成、不可分割的，思想观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。思想政治工作必须服从于、服务于经济建设这一中心，促进企业经济效益持续攀升。因此，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，要以提高经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来维护职工队伍的稳定。

三、建塑企业文化，增强企业凝聚力。

构筑优秀的企业文化，是加强和改进思想政治工作的重要措施，对一些消极理念、落后思想起着削弱、改造和更新的作用。因此，企业要立足自身，构筑符合自身特色的企业文化，使企业理念在潜移默化中影响每一名员工，使他们逐渐树立热爱企业，荣辱与共的思想，从而增强企业向心力和凝聚力。

四、加强政工队伍建设，为思想政治工作提供组织保证。

实践证明，企业思想政治工作者队伍素质的高低决定思想政治工作的质量，要建设一支“政治坚定、工作扎实、纪律严明、作风正派”的政工队伍，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高企业政工干部的政治素质和业务素质，使政工队伍成为具备政治、经济、法律等知识的复合型人才。其次要加强政工队伍作风建设。在工作上做到求真务实、雷厉风行，在生活上做到廉洁自律、洁身自好。

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇10

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇11

关键词：煤炭市场形势；员工思想状态特点及分析；对策建议

一、当前煤炭企业职工思想现状、特点分析

1.政治意识淡化。从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护中国特色社会主义仍然是思想主流。但是也应该充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、谈信仰的人少了；关心政治、热心政治理论學习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了。

2.道德水平退化。在市场经济不断培育发展过程中，人们的价值取向发生变化，部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，传统的道德观念受到了极大的冲击。尤其是在煤炭市场下行形势下，部分干部职工个人主义思想日益严重，看中眼前利益、个人利益，忽视长远利益，集体利益；部分职工缺乏感恩意识、诚信意识和法律意识，遇到问题不是通过正常渠道诉求解决，而是无中生有、捕风捉影，采取不正当手段表达诉求，给企业发展带来诸多困扰。

3.计划经济思维习惯化。社会主义市场经济条件下，部分职工还未没有摆脱计划经济思维，“等靠要”思想严重，尤其是面对煤炭市场的严峻形势，未树立正确的心理预期，幻想政府救市，自身改革意识、艰苦奋斗意识退化严重。经不起市场的风吹草动，信心缺失、承压能力差。

二、对煤炭企业思想政治工作的几点思考和建议

1.加强对干部职工理想信念教育，统一认识、明确目标、坚定信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。但是受内外部环境的影响，部分干部职工世界观、人生观、价值观发生很大变化，丧失了崇高的理想信念。我们要在干部职工中大力开展理想信念教育，努力把全体干部职工的思想凝聚起来，正视企业面临的机遇和挑战，坚定搞好企业改革发展的信心和决心。

2.围绕中心，服务大局，把促进企业改革发展作为思想政治工作的第一要务。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，各级党委要切实履行对改革的领导责任，完善科学民主决策机制，以重大问题为导向，把各项改革举措落到实处。为此，我们要围绕中心、服务大局，把企业改革发展的重点、难点作为企业思想政治工作的着力点，把思想政治工作作为加强企业管理的重要抓手，把企业思想政治工作贯穿到企业改革发展、安全生产经营的全过程，使思想政治工作更贴近企业实际，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。

3.坚持教育疏导和办事相结合的原则，把改善职工生活作为企业处理改革发展稳定的结合点，在稳定中推进企业发展。在深化企业改革的过程中，必然会带来职工利益格局的重新调整，引发大量的思想认识问题和矛盾。为此，我们要把思想教育和办实事结合起来，既要加强教育引导，又要做好矛盾疏导，为职工办实事、办好事，维护他们的合法权益，解决际困难，做到让职工明事理、知大局，讲奉献，自觉树立正确的心理预期，从而支持改革和参与改革。

4.改进方法，拓宽渠道，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。随着社会的发展、改革的深入，新思想不断涌现，新形势不断变化，新题的不断暴露。为此，我们企业的思想政治工作创新思维，改进方法，拓宽渠道，以提高思想政治工作的实效性。

三、开展思想政治工作的一些经验和特色载体

以下，结合笔者在长平公司开展思想政治工作的具体实践，谈一些推进此项工作的经验和特色载体。

1.彰显形势任务教育高度，聚焦新常态，凝聚改革发展共识。无论企业发展处于何种阶段，长平公司始终坚持把做好形势任务教育工作作为引领干部职工思想，凝聚发展合力的有力武器。面对新形势、新要求，我们把国际经济新形势、中国经济新常态、煤炭行业新趋势及企业改革发展的现状、问题、优势、劣势等作为形势任务教育的重点内容，采取“三级联动，全方位宣讲”、“分片包干，按需求宣讲”、“文艺演出，娱教式宣讲”宣讲模式，做到了月月有主题、阶段有重点、全年不断线，引导干部职工树立正确预期，转变发展观念，增强战略定力，积极主动作为。

2.把握思想政治工作精度，增强感召力，提供坚强思想保证。长平公司紧紧围绕新形势下，企业改革发展和和谐稳定两大主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入与创新工作，把思想教育与矛盾疏导作为思想政治工作重中之中。在思想教育方面，我们依托“五位一体”工作法，“六必谈、六必访”制度，通过公司层面专题会议引导、分群体座谈教育、一对一谈访问教育等形式，做好分层教育、群体教育和重点人员教育，积极做到时时更进，零距离沟通。在矛盾疏导方面，我们结合实际，建立起了“三个主渠道”（信息征集渠道：区队员工思想信息征集小组、思想信息箱、思想信息征集网络平台）、“六个支撑点”（征集、整理、上报、督办、反馈、监督）为抓手的员工思想信息与利益诉求办理平台，积极反映员工群众期待，解决实际问题。同时，探索建立完善了思想信息员、信访信息员、综治维稳信息员、党风廉政预警信息员四支队伍的联动对接机制，形成信息协同征集、分类督办、集中公示、新闻发布的一站式办理机制，主动听取员工建议意见，解决实际问题，理顺员工情绪。

3.提升企业文化建设质度，打造引领力，增进文化价值认同。大力推进企业文化建设“铸魂、强基、塑形、提素、固本”五大工程，为实现企业的可持续发展提供了有力地文化支撑。尤其是不断加强安全理念渗透和行为养成，摸索本质安全长效机制的方式、方法，构建起了以安全责任、培训、监督检查、信息反馈、隐患排查、责任追究、激励约束为主的安全文化建设八大体系，为企业发展创造了良好的文化氛围。

4.加强精神文明建设力度，增强渗透力，营建改革发展氛围。长平公司一方面加强硬件投入，继续完善八大利民工程，推行样板工程评比，开展矿区“三化”工作，不断改善矿区居民人居生活环境；另一方面努力加强软件建设，积极开展各类型的宣教活动，开办“道德讲堂”，对广大干部职工家属进行社会主义核心价值观教育，引领时代新风尚。同时进一步加强社会综合治理，严厉打击了违法犯罪活动，加强社会普法宣传教育，帮扶社会弱势群体，不断完善民主管理，全力维护职工权益，营造良好的社会舆论氛围，有力地抵制和抨击不良思想倾向。

总之，人的思想状况健康稳定是企业和谐稳定的基础，做好人的思想工作是企业一切工作的前提和保证。因此，在新形势下，加强干部职工的思想政治工作是必须要长期坚持贯彻落实下去的重点工作。要结合实际，不断创新工作方法，进一步增强针对性、创新性、实效性，以此不断推进企业科学发展、和谐稳定发展。

做好新常态下煤炭企业党建思想政治工作 篇12

一、立足当前, 着眼长远, 做到“六个”创新

(一) 准确定位, 着力在理论上创新

新常态下, 在深化改革的大形势中, 要把意识形态工作当作一项重要的工作来抓, “能否做好意识形态工作, 事关党的前途命运, 事关国家长治久安, 事关民族凝聚力和向心力”。对意识形态工作必须一刻也不放松, 把意识形态工作牢牢掌握在手中, 不断巩固马克思主义在意识形态领域的领导地位, 巩固全国人民团结奋斗的共同思想基础。对我们来说, 用科学的理论武装头脑, 掌握辩证唯物主义的观点和方法, 这是我们做好人民银行思想政治工作的前提, 又是我们思想政治工作优质高效的保证。在思想政治工作中, 我们要把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中华民族伟大复兴的中国梦贯穿到工作之中, 作为工作的指南和引领。把理论创新作为思想政治工作创新的基础, 用理论创新推动理念创新、管理创新、思路, 达到工作的创新。

(二) 适应形势, 着力在观念上创新

思想观念是行为的先导, 培养创新观念是做好工作的关键。新常态下, 思想政治工作不能墨守成规, 要使创新成为思维模式。要创新就要改革, 要使职工适应改革大潮, 做改革的助推者, 不做改革的绊脚石。

(三) 把握脉搏, 着力在内容上创新

要做好思想政治工作, 必须与时俱进, 准确把握时代脉搏, 顺应时代发展趋势。基层央行开展思想政治工作, 也要积极适应新常态, 在内容上不断探索和创新。首先要强化中国梦的宣传教育。用中国梦凝聚共识, 统一思想, 引导干部职工将个人的进步成长幸福与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系起来, 要敢于担当, 不负时代, 不辱使命。其次要加强社会主义核心价值观教育。把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程, 作为一项根本任务抓紧抓好。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成等, 使社会主义核心价值观外化为精神追求, 内化自觉行动。再次要弘扬正能量。要讲好中国故事, 传播好中国声音, 阐释好中国特色。引导干部职工学习宣传先进人物和先进事迹, 提升个人道德修养, 弘扬社会正气。

(四) 讲求实效, 着力在方法上创新

首先要在创新思想政治工作办法上下功夫。一方面, 从精神上教育职工, 用曲江等先进人物和身边好人好事来教育引导职工, 感动职工。另一方面, 要关心职工生活, 提高大家的“组织存在感”。经常与职工谈话谈心, 了解他们的工作、生活和家庭情况, 及时解决职工工作和生活中的困难和问题, 让职工感到有归属感。通过解决职工的福利待遇、晋升晋级、职称评审等群众关心的问题, 进一步增强职工的主人翁意识。再一方面, 注重与职工的互动沟通和交流, 把开放式思想教育作为思想政治工作的重要切入点。

(五) 快捷高效, 着力在机制保证上创新

基层人民银行思想政治工作要充分发挥其效能需要一个良好的机制环境。必须实现以下三个方面的机制创新, 才能收到良好的效果。一是领导机制。必须建立责、权、利相统一的领导机制;二是预警机制。必须建立反应敏捷、运转高效的预警机制, 增强工作的预见性和主动性, 从而保证及时地掌握舆论动态;三是信息反馈机制。及时把握基层人民银行员工的思想动态和心理动态, 及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题, 力争把问题解决在萌芽状态。

(六) 以人为本, 着力在强素质上创新

面对新形势下, 思想政治工作者要进一步加强政治、思想素质和作风建设, 各级政工干部要强化政治意识、责任意识。严格遵守纪律, 做到忠诚、干净、担当。要落实思想政治工作“三贴近”原则, 紧密结合人民银行改革发展实际和职工的思想实际, 扎实开展各项工作。同时, 思想政治工作者要加强业务的学习, 努力掌握新知识、提高分析新问题, 解决新问题的本领。成为做思想工作的行家里手。提高思想政治工作的效能, 真正发挥政治工作的服务保障作用。

二、体现人文关怀, 注重相互理解和感情投入

思想政治工作是做人的工作, 新形势下思想政治工作, 还要从关心人、体贴人, 感情投入上下功夫。坚持“宜疏不宜堵、宜细不宜粗、宜活不宜死”的方法, 才能使思想政治工作做实做细做活。

(一) 以理去信服人

人常说:“理通山也倒”, 新时期思想政治工作的任务就是用党的最新理论成果武装职工头脑, 打牢干部职工的共同理论基础。做思想政治工作既不能搞空洞说教, 又不能姑息迁就, 要把讲道理与解决实际问题结合起来, 依法办事, 按规矩办事。要摸清职工思想脉搏和问题症结, 做工作要有针对性强。必须尊重事实, 通情达理, 还要打破传统观念, 在涉及个人切身利益的问题上, 要以化解矛盾、协调关系、理顺情绪来做好疏导工作, 坚持循循善诱, 说服教育, 不可急于求成。

(二) 以情去感动人

思想政治工作要与解决实际问题相结合, 把思想政治工作寓于职工的生活之中, 做到以情感人。随着金融体制改革政策和措施的不断出台, 各种经济利益也在不断调整, 这必然会引起职工思想上的波动。在这样的情况下, 思想政治工作者要面对现实, 从实际出发, 调查研究, 及时掌握广大职工的思想和心态, 有针对性地做好思想政治工作。要设身处地地为职工群众办实事、干好事, 帮助解决工作、学习、生活等方面的具体困难, 营造安定、团结、和睦的良好氛围, 使职工群众在宽松的环境下心情舒畅地去工作。单位的整体工作才会卓有成效。在工作实践中我们感觉, 通过满腔热情的帮助职工解决实际困难, 克服空洞说教和被动灌输, 缩短教育者与被教育者的心理差距, 晓之以理、动之以情的帮助, 很快使他们能从低谷中走出来, 思想政治工作融化了他们心中的冰霜。

(三) 以细去启发人

思想政治工作要在细字上下功夫, 充分加大细的穿透力, 做到以细启发人。当前, 在深化改革的过程中, 人们的观念发生了很大的变化, 思想比较活跃。因此, 思想政治工作只有坚持贴近生活、紧贴群众、贴近基层, 有的放矢解疑释惑, 做到润物细无声, 才能引起职工群众的强烈共鸣。在启发教育上, 要注意做好调节人的思想情绪, 要有高度的政治敏感性, 善于联系群众, 走群众路线, 要及时主动地做思想政治工作, 把问题解决在萌芽状态, 防患于未然。

(四) 用理解去激励人

思想政治工作的对象是人, 而人是在不断变化的社会中生活的。因此, 要了解人, 充分激励活的吸引力, 做到以活动人。思想政治工作既要继承党的优良传统, 又要开拓创新, 不能一味地用一种固定的模式, 不能在一种水平上停滞不前, 而应丰富多彩, 生动活泼。要因地制宜, 开展一些融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见、自愿参与的有益活动, 使思想政治工作真正成效、上水平。

(五) 以行动感染人

喊破嗓子, 不如做出样子。身教重于言教, 要充分注意行动的号召力。在新形势下思想政治工作牵涉面广、服务对象差异性大, 这对思想政治工作者提出了更高的要求。常言道“正人先正己, 打铁先要自身硬”。领导干部的自身素质如何, 不仅关系到思想政治工作的成效, 更重要的是关系到党的形象和党在人民群众中的威信, 思想政治工作者是做人的工作。首先要率先垂范, 为民、务实、清廉, 为群众树立良好的形象, 只有这样, 才能受到人民群众的信任和拥护, 工作中才有说服力和感染力。其次要按照“四个全面”要求, 加强党性修养, 落实八项规定, 认真践行党的群众路线。自觉服从和维护党的方针政策, 坚持原则, 分清是非, 扎扎实实地开展思想教育。

摘要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、提升士气的基础性工作, 对和谐发展有着重要意义。当前国家和社会经济已步入新常态, 思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。基层央行应研究新常态带来的种种挑战和变化, 积极探索创新思想政治工作方式方法, 使基层央行思想政治工作适应新常态, 不断焕发出勃勃的生机和活力。

关键词：基层央行,思想政治,新常态,研究

参考文献

[1]张长征.提高企业政工领导基本素养的若干思考[J].企业文化, 2013 (9) .

[2]宗俊霞.新常态下思想政治工作如何创新.河北法制网, 2014.11.25.