民营企业思想政治工作

民营企业思想政治工作（精选7篇）

民营企业思想政治工作 篇1

2、以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作

通过企业文化这1有效载体，可以从多方面改进和加强思想政治工作，在提高职工思想境地、塑造职工价值、加能人才队伍建设、改良人文环境等方面发挥积极作用，为企业发展提供强大的内在动力。1.以企业文化建设为载体，营建团结奋进、干事创业的良好氛围。企业精神是企业文化的灵魂，是鼓励职工前进的精神支柱和强大动力。因此，要把企业精神的塑造作为思想政治工作重要内容，在加强领导班子建设中，要求班子成员目标明确、团结1心、同心协力、勇往直前，克服前进道路上的种种困难，齐心协力做好企业各项工作;在对企业员工教育进程中，要求每位员工在企业精神的引领下，建立敬业爱岗、艰苦奋斗、企兴我荣的观念，增强为企业奋斗的使命感和责任感。2.以企业文化建设为载体，塑造职工正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，塑造职工正确的价值观念，营建企业积极、健康的发展氛围，要求把企业价值观融入职工的世界观、人生观、价值观的教育当中。在抓好物资文明建设的同时，抓好精神文明建设。在思想政治教育中，要侧重加强企业良好传统、改革发展成果、先进典型人物等方面的教育，使之成为扎根于职工头脑的价值观念，成为职工在工作中奋力拼搏的强大动力。3.以企业文化为载体，加能人才队伍建设。企业的竞争归根结柢是人材的竞争，要高度重视人材队伍建设，打造1支素质良好的人材队伍。重视激起人材的工作热忱和创造能力，最大限度地发掘企业各类人材的潜能，充分发挥他们的聪明才干，使其真正全身心肠投入到工作中去，为企业作出新的贡献。企业文化重视人的全面需要和个性发展，有益于吸引更多优秀人材，实现人材的可延续发展。在思想政治工作中充分发挥企业文化引领和鼓励作用，以人为本，为人材发挥自己的才华创造良好的文化氛围与宽松的人文环境。

总之，在社会主义市场经济条件下，企业文化建设和思想政治工作是相辅相成、密不可分，但又殊途同归，共同为企业发展起到巨大的作用，是企业管理的两大支柱，也是具有中国特点的企业管理模式。以企业文化为载体，对改进和加强思想政治工作具有多方面的重要作用，是创新思想政治工作的内容、情势、方法的有效途径。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设2企业文化是目前企业稳步发展的1种巨大动力，1个成功的企业文化在增进企业思想政治工作发展方面发挥巨大的作用。当前企业思想政治工作面临诸多挑战，因此，在具体工作中，要将企业文化建设和企业思想政治工作结合在1起才能加快企业发展。

1、企业文化建设可以增进企业思想政治工作展开

企业思想政治工作对研究员工政治思想与行动规律有重要作用，可以有针对性地利用先进意识形态对员工展开灌输教育，切实提升员工的思想认识，增强企业职工的改造能力。企业展开思想政治工作是为了提升企业整体经济与社会效益。企业文化不但是建设社会主义文化的重要组成部份，而且还是将传统思想政治工作具有的优势和企业管理紧密结合的最好情势之1。

另外，企业文化能够增强企业的群体意识、进1步规范企业职工的行动习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力的方式方法，从而终究为企业思想政治工作搭建1个良好的平台。企业文化提倡的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业思想政治工作增加新活力，这样既能克服传统单1的思想政治工作所存在的弊端，而且又能完全改变在旧体制下不合适社会主义市场经济发展的陈腐观念、模式及方式方法，从而为企业思想政治工作开辟新领域。

2、企业文化建设能够拓宽企业思想政治工作思路

对企业群体行动塑造成为现代企业文化建设不可缺少的内容，企业文化则是要不断鼓励企业职工的智力、向心力，培养他们勇于向上的精神，进而统1企业的道德准则和行动方式，将企业职工的个人工作和人生目标紧密结合在1起，唤起职工团队的合作精神，使之最大限度地将发挥各生产要素的作用，以便创造高效的生产效力与经济效益。企业文化建设与企业思想政治工作目标相同，因此将2者紧密结合能够克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”等不良现象。

企业思想政治工作的特点是始终坚持以人为本的原则且将企业文化视为新时期企业思想政治工作的载体相通融及结合;以企业形象与精神作为其重要内容，从而加快企业文化建设;重视培养企业艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工，将企业精神视为企业发展的灵魂，作为企业文化建设的1个核心内容;打造良好的企业形象，扩大社会影响力并且充分利用企业文化的载体将企业思想政治工作融入到大众文化活动当中，实现文化和企业思想政治工作紧密结合。

另外，企业文化建设还能完全改变传统思想政治所使用的方法进而建立“以人为本”的思想，营建1种良好、和谐、公平的氛围，使企业职工进行同等的交换，使教育转变成沟通，以到达最好效果。企业也能够展开行动文化，对身旁所产生的事、文化及人物等进行教育，终究实现自我升华。这样企业职工在企业文化建设的进程中，把企业的理念与行动渗透到企业个人的思想与行动当中，从而拓宽企业思想政治工作思路。

3、企业文化建设为企业思想政治工作开辟新途径

企业文化不但是1种自觉行动，还是企业更高目标的行动进程，可以有效解决新时期的思想政治工作所面临的各种问题，进而为企业思想政治工作和企业的平常生产与经营、科研等工作的展开探究出新对策。

首先，企业文化实现了精神与物资的相互统1。企业文化在发挥精神文明与物资文明作用的同时自但是然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在1起，因此，同步展开企业思想政治工作和企业文化建设可以很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次，企业文化能够统1企业理念和规则制度，弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化实现管理理论和管理实践相统1。企业文化将管理理论和管理实践紧密结合，将具有强迫性的管理逐步升华为企业职工能够自觉遵照的制度，进而克服企业思想政治工作在管应当中出现的空乏问题。最后，企业文化能够统1企业经营哲学和辨认系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行动及视觉系统，所反应出的企业职工价值观念、抱负、企业目标，这都充分体现出企业所要承当的历史使命与强烈的责任感。

另外，从另外一方面来分析，企业文化还能反应出企业思想政治工作的目标与任务，并且可以为企业思想政治工作在具体的实践工作当中提供1些切实可行的方法。因此，企业职工要自觉将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合在1起，使其同步发展，以增强企业凝聚力和竞争力，在市场中站稳脚步。

4、企业文化建设大力推动企业思想政治工作革新

企业文化建设能为企业思想政治工作革新提供新思路，同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但由于企业思想政治工作本身具有较强的理论性与思想性，加上有些企业工作方式单1，载体相对较少，使得企业思想政治工作长时间流于情势。因此不管从观念层面还是方法层面上分析，企业文化对企业思想政治工作都有积极作用。

观念层面。从企业生产与发展的角度分析，企业文化属于思想理念创新，能够反应出社会进步潮流。对1个成功的企业而言，企业要将企业文化基本原理与发展实践紧密结合在1起，为企业思想政治工作改革提供更多观念层面的指点。对企业思想政治工作来讲，不能1味照搬照抄其他企业，而要结合本企业的实际情况来展开。

方法层面。企业思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等丰富其内容。在我国通过分析大量成功的企业实践经验可知，企业文化建设不但能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体，而且又将使企业思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对优秀的企业文化来讲，能够增强其凝聚力，提高企业竞争力，而且是企业发展的强大动力。因此，企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段，将企业思想政治工作指点的党的线路、方针及政策等多种内容转变成企业的1种内在价值观，不断提升企业的凝聚力，进而充分调动企业职工的工作积极性。采取多种方法克服企业思想政治工作中存在的诸多问题，逐步完善当前社会主义市场经济发展中的陈腐观念、思想及方法方式等，将企业思想政治工作和企业经济工作紧密结合并落到实处。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设3加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作，是提高企业效益，加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，建设具有中国特点的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得愈来愈重要。

企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。它包括价值观、道德观、精神寻求、生活风俗、思惟方式等。价值观是企业文化的核心，企业文化就是在1个企业的核心价值体系的基础上构成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行动方式。这类共同的认知系统和习惯性的行动方式使企业成员彼此之间能够达成共鸣，构成心理契约。企业要努力培养“生死与共”的价值观，使全部员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，这类实现“人企合1”的文化就是企业文化建设的终究目标。

企业文化是企业的灵魂，在现代经济大潮中，企业文化对企业发展起侧重要的作用，它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行动，是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是：⑴增强凝聚力。企业文化是企业的黏合剂，基层单位相对知识结构层次偏低，人员组成及素质不均衡，而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在1起，使职工目的明确、调和1致;同时把企业的利益统1起来，到达企业整体与个人共赢的目标，使企业的发展进入良性循环。⑵鼓励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来，使职工的个人能力得到充分发挥，同时也有益于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。⑶塑造形象。企业文化在社会大众中能展现企业良好的精神面貌，塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣，建立自信心和自豪感，使企业文化成为企业不可替换的无形财富。⑷提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的终究目的。企业文化会激起全部员工艰苦创业、团结奋进的高昂斗志，能增强职工的使命感、责任感和自信心，这是推动企业发展的内在动力。

企业文化建设的目的是增进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但要将人看作生产力，更要看作是企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信心教育、思想道德教育，关心员工生活，在管理上将理论逻辑与直觉并重，将推理与热忱相调和，才能在企业内部努力营建有益于员工得以创造和调和发展的文化环境。

思想政治工作是党和国家的良好传统和政治优势，是做好各项工作的宝贝，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业思想政治工作的基本内容主要是系统的思想政治教育。1是党的基本线路教育：”1个中心、两个基本点”是党的基本线路的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本线路不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本线路不动摇，必须把改革开放和4项基本原则统1起来。坚持党的基本线路不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。2是爱国主义思想教育。3是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵照的，是履行命令和实行自己职责的1种行动准则。4是对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信心，建设有中国特点社会主义的共同理想，同企业承当的任务结合起来，同每一个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。5是平常的思想政治教育。主要包括国内和国际情势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育;围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等方面反应出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导;先进模范人物业绩教育;根据每一个职工的具体思想情况而进行的个别教育。

思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业文化是企业在长时间的成长发展和市场环境磨炼中，培养构成的共同价值观体系及其表现情势的总和，具有企业的本身特点。它作为1种新的管理理论，一样离不开思想政治工作这个根本指点思想，只有发挥思想政治工作“生命线”的作用，才能更好地被广大员工接受，并化作实际行动。

企业文化与思想政治工作2者之间的关系犹如两个相交的圆，既有相互渗透影响的相同部份，也有本质不同独特互补的不同的地方，有着本质的区分：⑴范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是1种经济文化，是现代企业的1种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，是管理理论的第4个阶段。文化管理是企业管理的最高境地。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有助于加强企业之间的业务交往，特别是有益于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色采，是1种政治文化。其本质是党在企业中的大众工作，通过向企业员工灌输马列主义和党的基本线路、基本理论，引导大家建立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变员工观念，调动员工的积极性，从而把党的线路、方针、政策具体落实到企业。⑵内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行动规律，遵守精神文明建设的基本要求，侧重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激起调动发挥员工的主动性、积极性和创造性，同时对职工在企业具体生产工作进程中所产生的各种思想认识、情绪行动等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特点;企业文化是在企业长时间生产经营进程中逐渐建立构成的、全部成员共鸣共守的行动规范、传统风格和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、肯定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、建立企业形象等，具有鲜明的企业个性特点。⑶手段不同。企业文化主要通过文化手段，构成以价值观为核心的群体意识，并以此影响人的思想，制约人的行动;企业思想政治工作则主要是通过宣扬、教育、疏导、鼓励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。⑷侧重点不同。企业思想政治工作长时间以来侧重于从宏观角度斟酌问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行动自觉地与党和国家的方针政策保持1致。企业文化则侧重于从1个企业的角度去分析和解决问题，它更多斟酌的是1个企业本身的利益和矛盾，属于1个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对全部社会经济宏观掌控不足的问题。⑸方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统1组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长时间系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力;企业文化建设的主体是企业的全部员工，通过营建良好的企业文化氛围，使全部员工通过自我教育束缚和自我管理体验，逐渐养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感化力和竞争力。

通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区分，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。

有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指点思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，思想政治工作是企业文化的重要组成部份，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开辟了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好情势，是弄好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先，企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新情势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，碌碌无为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况、新问题，思想政治工作要在继承和发扬良好传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进1步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第2，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必定需求。思想政治工作与企业文化相结合不但有益于掌控企业文化发展的正确方向，也有益于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已为愈来愈多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部份。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度束缚和鼓励机制融为1体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精华所在和精神支柱，将思想政治工作与培养企业精神、宏扬企业风格、建立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时期特点的新鲜气味和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第3，发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起侧重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作还是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为现今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的情势任务和条件情况，思想政治工作应当依照“3个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开辟创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，牢牢围绕企业中心工作进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长时间的革命和建设实践中构成的1种良好传统，是企业经济工作和其他1切工作的生命线，是改良党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，二者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过二者的相互影响、相互渗透、相互增进，到达共同发展。要正确掌控和处理好二者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使全部企业上下1心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。第4，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的情势与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合应用，把思想政治工作展开的党的线路、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

民营企业思想政治工作 篇2

关键词：企业,思想政治工作,企业文化,合力发挥

企业职工的思想政治教育,是要教育和引导职工正确认识自己的利益,把个人的荣辱得失和集体、国家的发展紧密结合起来,进一步增强职工主人翁责任感和完成各项任务的积极性。企业文化是企业在生产经营过程中形成的、全体员工认同并共同遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。作为集团公司的企业文化核心理念,“知时求进、事在人为”同时也是我党思想路线的具体运用,体现了公司上下以人为本,充分发挥人的主观能动性、创造性的精神。企业思想政治工作与企业文化既有相同点又有不同之处,二者互为补充,有效结合,才能为集团公司打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力的企业集团发挥作用。

一、企业思想政治工作与企业文化的相同点

企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念、两项不同的工作,但在实际操作中关系密切,在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化和思想政治工作存在很大的互补性,可以以虚补实、以实就虚。他们之间存在着许多相通之处。

1. 适用对象的一致。

企业文化和企业思想政治工作,其研究对象都是人,都是做人的工作。都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化把企业职工看成是有感情、有思想、有信仰、有理想、有激情和需要全面发展的人;注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,保持了我党思想政治工作的优良传统和重要原则,比较注意人的因素,积极发挥人的主观能动性,其工作的对象也是人。可见,两者所研究的对象都是人的思想和行为规律,都是以“人”为中心,重视协调人际关系,重视人的精神作用,都强调人的社会价值和自我价值,都认为企业活力来源于人的活力。

2. 最终目标的一致。

企业文化建设和企业思想政治工作的最终目标都表现为企业物质文明和精神文明的双丰收。两者都是要引导职工更新观念、提高素质。企业文化通过企业精神向职工灌输新的价值观念,为职工的思想觉悟的提高充实新的内容。企业思想政治工作从企业生产经营实际和职工的思想实际出发,努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题,使职工树立正确的世界观,充分调动积极因素,确保企业正常、高效运转,以使企业获取最佳的经济效益和社会效益。

3. 核心内容的一致。

企业文化建设是为了使企业增加凝聚力、创造力和持久力,以价值观念为核心的各种因素构成的企业独特的指导思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有系统教育和日常教育两大方面:系统教育是通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三爱”教育,从根本上进行无产阶级世界观的教育,这与企业文化中的价值观念是存在结合点的;职工日常思想教育是通过解决发生在生产经营过程中的矛盾,调动职工积极性,促进职工自觉为企业的兴衰负责,这与企业文化中的企业精神是密不可分的。

4. 方法手段的一致。

企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐、形象感染、说服教育等方法。企业思想政治工作保持了党的思想政治工作的优良传统,也是注重榜样力量、以身作则、以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等方法。两者都重视人的思想和行为,晓之以理,动之以情,示之以范。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,二者各有特定的含义和内容,不能混为一谈。具体表现在:

1. 性质不同。

思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观,掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。

2. 内涵不同。

思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。

3. 方式不同。

思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导群众相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成。一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形式,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

4. 日常表现不同。

企业文化注重对企业职工的精神影响,然而这种影响不是仅仅靠一时一事起作用,它是伴随着企业的生存而生存、发展而发展,更多地体现在日常管理上。而企业思想政治工作注重思想灌输和说服教育,主要针对企业职工产生的思想问题和倾向性苗头进行引导和教育,更多地体现在说理、言传和身教上。

三、企业思想政治工作与企业文化的合力发挥

企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的两个文明建设中更有作为。创建企业文化需要靠思想政治工作创造基本条件和提供基本保证。例如,全厂开展的“文化进班组、文明到现场”活动就是通过抓视觉识别系统建设,工作区域全面实行定置化管理,加强政治理论学习和企业文化理念的掌握,切实做好工段班组的职工培训工作以及引导职工在日常言行中,潜移默化地使用文明用语,规范仪容仪表,营造全厂职工学文化、讲文明的氛围,达到进一步提升全员素质、提高工厂文明和谐程度的目的。从某种意义说,以企业精神为核心内容的企业文化是企业发展的强大精神支柱,是实现企业奋斗目标的巨大精神动力。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实企业文化的内涵,保证企业文化建设的方向,使企业文化更具有效力。因此,我们应该将两者有效地结合起来。

1. 加强企业的形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合。

市场经济的一个基本特征就是它具有较强的竞争性,而作为具有社会职能的保供气企业同时又是焦化企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品,职工具备强烈的市场意识和技术素质,而且要加强企业整体形象的宣传。

2. 培育具有企业个性的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活做实。

企业精神是企业文化建设的核心,而企业精神的确立要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面凝练出职工的精神支柱,并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬,激励职工与企业同呼吸共命运,自觉做企业主人。因此,培育具有企业个性的企业精神,为企业思想政治工作在新形势下搞活、做实提供了新载体。同时,它通过职工不断地养成和塑造自身形象,为思想政治工作的具体化创造了条件。

3. 丰富职工文化生活,促进思想政治工作广泛开展。

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活,有助于促进企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解,并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境,当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。因此,在建设企业文化的过程中,应注意发挥企业文化骨干的作用,开辟多种渠道丰富职工的精神文化生活。

4. 建设丰富的文化设施,促进企业思想政治工作向深层次发展。

民营企业思想政治工作 篇3

一、认真学习“三个代表”重要思想，以先进理论促进创新

搞好民营企业思想政治工作必须以“三个代表”重要思想为行动指南，以理论创新促进实践创新。“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是全面建设小康社会的强大思想武器。目前，民营企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题，有些经营者思想保守、因循守旧，缺乏进取意识；有些企业劳资关系紧张，人心涣散；有些企业管理松散，生产经营活动难以为继；有些甚至违法乱纪、制售假冒伪劣、偷税漏税等。解决这样的问题，必须从认真学习“三个代表”重要思想人手，解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新。通过理论学习，在思想认识上，认清发展民营企业是全面建设小康社会的必然要求，去掉姓“社”姓“资”的疑虑，树立发展民营企业的坚定信念；认清发展民营企业的重要性，克服自卑心理和雇佣思想，树立从事民营企业工作的光荣感；认清发展民营企业的长期性，克服临时观念和短期行为，树立长远发展的思想；认清发展民营企业的紧迫性，抓住全面建设小康社会的历史机遇，树立实干精神。

学习“三个代表”重要思想，必须认真学习原著，研读党和政府的最新文件，联系个人的思想和工作实际，在实践中做到与时俱进。民营企业的经营管理者要成为率先学习“三个代表”重要思想的典范，把学习作为第一需要和安身立命的根本，努力把自已经营管理的企业营造成为学习型企业。“三个代表”重要思想具有真正的激发力，只有用先进理论作指导才能不断促进民营企业思想政治工作的持续有效创新。

二、认清小康社会发展形势，以强烈责任感促进创新

全面建设小康社会，必须坚持多种所有制经济成分共同发展，充分发挥作为社会主义市场经济重要组成部分的非公有制经济的重要作用。随着小康社会中所有制结构的变化和产业结构的调整，一大批民营企业在沿海地区获得了较快发展。社会主义经济成分的多样化造成了社会阶层的多样化、经济矛盾的多元化和政治要求的多样化。政治思想意识作为经济生活的现实反映，表现出日趋复杂的状况，形成了多种思想观念、道德意识和价值判断相互激荡的局面。社会中对民营企业思想认识的偏差以及民营企业党组织的不健全，致使思想政治工作途径单一、方式陈旧、党组织的政治核心作用难以充分发挥，加之一些民营企业主对开展党的工作存在种种疑虑，致使民营企业的思想政治工作面临着空前严峻的形势。这与全面建设小康社会的基本要求相去甚远，无法适应社会全面发展的需要。在社会主义市场经济中，民营企业对于扩大就业、搞活生产与流通、繁荣城乡经济、增加财政收入、满足人们多样化的生活需求具有十分重要的意义。面对数量庞大的民营企业从业人群，思想政治工作如何适应小康社会中民营企业蓬勃发展的形势，成为必须解决的重大问题。

面对全面建设小康社会迫切需要搞好民营企业思想政治工作的紧迫形势，我们必须把民营企业的思想政治工作当作一项艰巨的政治任务抓紧抓好。小康社会中的民营企业思想政治工作是一项十分复杂、细致和有针对性的工作，不能只做表面文章，也不能够“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”而应当从调查研究上狠下功夫，具体了解民营企业的具体状况，摸清底细，做到有的放矢。民营企业思想政治工作调查研究应用科学的方法，有计划、有步骤地去考察组织内部的状况，搜集有关可靠资料并分析各因素之间的关系，以掌握实际情况的研究过程。进行调查研究，一般可以采用问卷、访问、座谈等方式来进行。在实际的调查研究中，要利用问卷工具来了解普遍性的面上的资料，还要利用深入访谈和参与观察来细致了解问题。在全面建设小康社会的进程中，要把调查研究同解决人们的思想认识问题结合起来，切实增强实际工作的针对性和有效性，不断取得创造性成果。

三、抓好党团组织及工青妇工作，以队伍建设促进创新

实现民营企业思想政治工作创新的关键是实现作为主体的人的创新，要完整体现以人为中心的关心人、支持人、理解人、信任人、尊重人、激励人、引导人、帮助人、发展人。做人的思想工作，必须有组织依托和队伍保证。在全面建设小康社会的新时期，必须抓好党团组织及工青妇组织工作，使思想政治工作具有组织保证。党团组织及工青妇组织是民营企业思想政治工作的有力载体和组织依托，尤其是民营企业党组织的建设显得尤为迫切。江泽民同志在江苏、浙江、上海党建工作座谈会上的讲话中指出：“要抓紧开展非公有制经济组织中党的建设工作”，“这是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度，引导非公有制经济健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业劳动的广大职工群众的联系，巩固党在新形势下执政的阶级基础、群众基础的需要”。要根据企业的不同情况和党的组织原则及有关法律法规，坚持做到民营企业发展到哪里，党组织就组建到哪里。在全面建设小康社会的进程中，要遵循分类指导、有序推进、科学合理的原则，以有利于党的领导和党员发挥作用为根本出发点。

当前，必须抓好党团组织及工青妇工作，以队伍建设促进思想政治工作创新。必须充分发挥民营企业党团组织及工青妇组织的重要作用，使企业中的党员团员发挥模范带头作用。党组织必须在企业职工中发挥政治核心作用，其工作方法和介入途径要灵活多样，讲求实效。还要积极培养入党积极分子队伍，把民营企业的优秀分于吸收到党内来。

四、构建多维工作体系，以素质教育促进创新

作为社会生产力的实体性要素，人的素质的高低直接影响着社会经济的发展。民营企业的经营绩效在很大程度上取决于业主及员工的思想道德素质和科学文化素质，企业制度完善和经济发展的关键是人的素质。因此，在全面建设小康社会的进程中，必须构建多维工作体系，以素质教育促进创新。在民营企业开展思想政治工作，不能单向度地进行，而是要各有关部门紧密配合、齐抓共管。民营企业思想政治工作仅仅依靠基层党组织来做是很不够的，各有关部门必须分工合作，理顺关系，形成齐抓共管的管理体制，共同做好民营企业的思想政治工作。

在思想政治工作中，要突出抓好“一把手”，提高企业经营者素质。业主的政治素质高低、思想作风好坏、自身形象优劣，对员工有着直接的影响。在全面建设小康社会的新时期，必须在提高业主的政策水平的基础上培养业主的改革精神、创业精神、拼搏精神、奉献精神和进取精神，强化稳定意识和大局意识。

五、搞好企业文化建设，以塑造“四有”新人促进创新

民营企业的从业人员也是中国特色社会主义事业的建设者，在对他们进行思想政治教育的过程中，要强化定位教育，使其成为社会主义的“四有”新人。培育企业“四有”新人的有效途径是搞好企业文化建设，通过制度文化、物质文化与精神文化的塑造来实现持续有效创新。企业思想政治工作同进行企业文化建设在目标与方向上具有一致性，搞好企业文化建设是建设企业文明的有效途径。从物质文化建设人手，能够改善企业中人的物质生活条件，使人生活在舒适、健康的物质氛围中；从制度化建设人手，可以提高职工遵纪守法的自觉性，培养文明进步的行为规范；从精神文化建设人手，可以增强全体员工的事业心和责任感。通过企业文化建设，可以提高企业的文化品位和产品的文化含量，树立良好的企业形象，使企业不仅成为创造物质财富的场所，而且成为塑造“四有”新人的学校。在民营企业的现实运作中，企业员工正确的世界观、人生观和价值观的确立，可以通过企业文化建设及学习型组织建设来实现。在全面建设小康社会的进程中，必须积极培植积极向上的企业价值观，使员工树立为企业发展而不懈奋斗的信念，以创造性的劳动来取得创造性成果。还应该看到，企业“四有”新人的培养必须有制度保证，这也可以通过企业文化建设来完成。

当前，必须搞好民营企业的精神文明建设，彻底改变一些民营企业主的民间思维习惯和封建迷信意识，消除供奉财神及只重视金钱不重视政治等消极现象。为此，要加大宣传力度，组织有关部门定期进行指导、检查和监督。同时，要求有关部门、群众团体在开展入化活动时，要多吸收民营企业参加，使，民营企业的思想政治工作真正做到与时俱进。

六、注重方式方法，以先进工作手段促进创新

随着民营企业的逐步发展，党对民营企业思想政治工作有了进一步的认识，开展工作也采取了灵活多样的形式。有些企业通过简报、墙报、座谈、演讲等生动活泼的形式，宣传党的路线、方针与政策，收到了一定的效果，也受到一定范围的欢迎。思想政治工作方法没有最好，只有更好。在方式方法的选择上，要注意突出多样性、新颖性和权变性，要根据时间、地点和条件的变化来灵活开展工作。要以“为业主所需要，为员工所欢迎”为导向，采取寓教于乐、贴近生活的工作方式，不断增强思想政治工作的有效性。在民营企业开展工作，要注意工作特点，把握工作的特殊性。民营企业的思想政治工作十分注重言传身教，要求工作主体能够率先垂范，切实解决党群关系及干群关系中存在的问题；要坚持疏导方针，做细致耐心的说服解释和疏通引导工作，真正赢得企业全体员工的支持；要注意层次性，坚持“团结、帮助、引导、教育”的方针，帮助从业人员做到爱国、敬业、守法。在思想政治工作实践中，要认识清楚民营企业经济实体的本质特征，坚持正面教育与服务经济原则，切实注重实际效果。还要积极利用新兴的科技手段，避免工作方式与手段死板僵化。

七、发挥社区综合功能，以环境建设促进创新

开展思想政治工作必须在特定的自然与人文环境中进行，搞好环境建设尤其是发挥社区的多重功能，具有生态学意义和基础性的作用。城乡社区作为民营企业得以生存的地域综合体，是最基本的环境因素。它具有空间功能、集聚功能、连接功能、传播功能和场域功能，为思想政治工作提供了空间场所，集聚了各种不同的人群，连接了不同的个人、组织与单位，成为重要的文化源与知识源，为人们提高政治思想觉悟提供了机会与舞台。在全面建设小康社会的新时期，社区逐渐成为个体工商户、私营企业主及其职工的主要生活领域。由于过去以纵向模式为主要特征来开展思想政治工作的做法已经不适应新时期社会发展的需要，以横向关系为特征的社区思想政治工作模式也就日益彰显出重要性。在全面建设小康社会的新时期，社会关系网络将以横向关系为主，人与人之间将会更加和谐、亲睦、友善，开展民营企业的思想政治工作必须发挥社区的综合功能，力求建立覆盖全社会的思想政治工作网络。

浅议企业思想政治工作与企业文化 篇4

浅议企业思想政治工作与企业文化

作者：严克非

来源：《职业·下旬》2010年第04期

思想政治工作乃企业凝聚人心之本,文化乃企业的灵魂所在。随着人类社会的不断进步、时代的不断变迁,企业思想政治工作和企业文化将愈加相辅相成,缺一不可。企业依靠先进的文化生存、发展壮大,而强有力的思想政治工作可为企业输送源源不断的精神动力。

一、企业思想政治工作与企业文化的深刻内涵

企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是在党的正确领导下,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”等重要思想及科学发展观教育人、说服人,转变人的思想,引导人的行为,提高人的思想政治素质的实践活动。从本质上来说,是做人的工作,目的是调动人的积极性、主动性和创造性,创造更多的社会财富。

企业文化是指在一定的历史条件下,企业及其员工在生产经营和改革发展的实践过程中逐渐形成的共同思想、作风、道德、观念和行为准则的总称。优秀的企业文化能使企业员工感受到很强烈的归属感,并产生强大的凝聚力,使个体通过对群体事务的参与,发挥自身的聪明才智,为企业改革与发展做出贡献。由此可见,企业的思想政治工作和企业文化是相互融合、相互贯通的。

二、企业思想政治工作与企业文化之间的密切联系

1.工作对象相同

企业思想政治工作的对象是人,是运用说教的方法,提高人的思想政治素质,转变人的观念,调动人的积极性和创造性的政治性工作。企业文化是一门管理科学,是一种以人为中心的管理模式,它使企业管理的着眼点由物转到人。

2.根本任务相同

企业思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心,调动人的积极性,激发人的创造性,为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标,构建良好的文化氛围,挖掘人的潜能,调动人的工作热情、积极性和创造性。

思想政治工作贯串于企业文化建设的全过程,为企业文化建设提供思想保证,优化企业的精神环境。企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能,能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容。

三、企业思想政治工作与企业文化相互融合贯通,效能无穷

企业思想政治工作与企业文化两者功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业的文化理念,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业文明建设中发挥更大的作用。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实内涵,确保建设先进的企业文化,并使其更具效力。总之,两者结合形成合力,效能无穷。

1.加强企业形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品及强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀员工,企业形象的好坏也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、扩大企业的社会知名度的同时,积极开展深入细致的思想政治工作,使企业外有声誉、内有合力,在激烈的市场竞争中占据一席之地。

2.建立具有自身特色的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活、做实

企业精神是企业文化建设的核心,这就需要在培养员工高尚的思想意识、先进的价值观念和精神面貌等方面努力,提炼出员工的精神支柱,并通过企业精神的不断塑造与弘扬,激励员工与企业同呼吸、共命运,做企业的主人。

3.不断丰富员工的精神文化生活,促进思想政治工作的有力开展

精神文化生活有助于企业内部民主氛围的形成,有助于企业领导者与员工之间的感情交流和相互理解,并在内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。

4.完善企业的文化设施,促进企业思想政治工作向深层次发展

随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高,加快企业文化的硬件建设,有助于增强企业文化和企业思想政治工作对员工的吸引力,使企业思想政治工作更加紧密联系群众,贴近群众的思想实际。特别是在当前形势下,员工对精神文化生活的追求正在趋向更高层次。我们应将企业思想政治工作与企业文化结合起来,更加适应新形势的要求,加强和改进思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起,充分发挥合力效能,体现企业的综合优势。企业思想政治工作与企业文化建设有着共同的作用对象——企业员工,这就决定了两者应相互渗透、相互补充、相互促进。强有力的思想政治工作能够促进企业文化得健康发展,同样,优秀的企业文化会使思想政治工作更有针对性和实效性。在企业思想政治工作中融入企业文化,使两者融会贯通、互相补充,有利于在企业改革、发展的整个过程中突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能,进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌,使广大员工真正认准企业定位、认同企业理念,自觉成为企业的主人,从而振奋斗志、提高企业员工的整体素质和生产力,促进企业全面协调、持续和谐发展。

加强企业思想政治工作 篇5

一、充分认识做好新形势下企业思想政治工作的重要性和紧迫性思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，继承和发扬这一优良传统，发挥这一政治优势，对保证和促进企业改革与发展目标的如期实现，具有十分重要的意义。企业各级党组织要切实增强大局意识、责任意识、忧患意识，从巩固党的执政地位和维护改革发展稳定的高度，充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性，通过有效的思想政治工作引导广大干部职工正确看待改革过程中利益格局的调整，正确认识前进和发展进程中出现的矛盾和困难，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的工作热情和首创精神。

二、企业思想政治工作的指导思想和原则

（一）企业思想政治工作的指导思想

企业思想政治工作要以“三个代表”重要思想为指导，引导和教育广大干部和职工，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养与社会主义市场经济相适应的“四有”职工队伍，充分调动广大党员干部和职工的积极性、主动性和创造性，为振兴沈阳老工业基地贡献力量。

（二）企业思想政治工作遵循的原则

1.坚持正面引导。以正面教育为主，调动一切积极因素，把党员干部和职工的积极性引导好、保护好、发挥好。

2.坚持有的放矢。思想政治工作要区分不同层次，针对不同对象，采取不同方式方法，增强实效性。

3.坚持疏导方针。要尊重人、理解人、关心人，对职工关心的问题，要及时介绍，做好知识性宣传；对职工不懂的问题，要讲清楚，做好解释性宣传；对职工误解的问题，要正确引导，做好启发性宣传。做到讲实话，求实效，鼓实劲。对重大原则问题，要立场坚定，旗帜鲜明，绝不放任错误思想自由泛滥。

4.坚持教育和管理并重。把思想教育与建立健全有关管理制度有机结合，把思想道德教育融于科学有效的管理之中，规范职工的行为。

三、企业思想政治工作的主要内容

（一）理想信念教育

引导干部和职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育党员坚定社会主义和共产主义信念，自觉贯彻党的基本理论、基本路线和基本纲领。

（二）形势任务教育

深入进行党的改革方针、政策教育，结合企业实际，把形势讲清，任务讲明，问题讲透，信心讲足，为实现改革发展目标奋斗。

（三）爱国主义、集体主义、社会主义教育

激发干部职工爱祖国、爱沈阳、爱企业、爱岗位的热情，使之渗透到企业文化，培育企业精神、塑造企业形象的全过程。

（四）转变观念教育

引导干部职工破除与市场经济不相适应的“等靠要”、困难面前无所作为、小富即安、因循守旧等思想观念。切实树立市场意识、竞争意识、以质量求生存意识等一系列市场经济新观念，围绕生产经营活动，针对干部职工在企业转制、资产重组、下岗分流和再就业过程中出现的思想认识问题，适时加以正确引导，扫除思想障碍，使广大职工理解改革，支持改革，积极为企业的改革和发展献计献策。

（五）民主法制教育

有计划地抓好普法工作，通过教育，引导广大干部职工增强民主意识和法制意识，依法行使民主权利，加强法律知识的学习，懂法、知法、守法，自觉维护社会稳定。

（六）社会公德、职业道德教育

深刻领会、准确把握“以德治国”的丰富内涵和重要意义。结合宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入学习和实践《沈阳市市民文明公约》，引导和教育干部职工自觉遵守社会公德，职业道德，家庭美德，养成良好的生活习惯，争当“文明职工”、“文明市民”。

（七）“两个务必”教育

教育干部职工正确认识国情、企情，正确认识建设中国特色的社会主义的长期性和艰巨性，牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的思想。引导广大干部和职工处理好改革发展与艰苦奋斗、自力更生与外部支持的关系，自强自力，为企业的振兴发展做出贡献。

（八）企业特殊群体的思想政治工作

做好困难企业职工和下岗职工的思想政治工作。特别是要建立好下岗职工信息反馈制度，联络员制度，企业领导定期走访制度，把党和政府的关怀及时传送给他们，切实解决他们的实际困难，帮助他们不断提高自身素质，依靠自己的努力，在新的岗位上重新创业。

四、积极探索企业思想政治工作的有效途径和方法

在新的历史条件下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。在继承和发扬思想政治工作的好传统、好作风、好方法的同时，认真研究企业思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，增强思想政治工作的实效。

（一）选好活动载体，增强企业思想政治工作的吸引力

根据企业和职工的需要，积极组织开展为企业改革、发展、稳定服务的宣传教育和各种文化娱乐活动，不断丰富职工群众的文化生活，通过丰富多彩的活动，使职工的才能得到发挥，精神得到充实，思想得到熏陶，情感得到升华。

（二）树立典型，发挥典型的示范引导作用

注意发现、培养和宣传各个层次、各个方面的先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成一种激励人们奋发向上的好作风。深入开展创建文明行业、文明企

业、文明班组、文明职工活动，尤其要加强班组思想教育和文化活动，使思想政治工作更贴近实际。

（三）加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道

借鉴和吸收企业文化建设的有益成果，确立适应社会主义市场经济发展要求的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的企业形象和职工形象，通过征集企业精神、企业标识、开展厂庆和各种纪念活动，增强广大职工的凝聚力，使思想政治工作与企业生存发展结合得更加紧密。

（四）充分利用各种宣传手段和传播媒体，精心营造团结和谐向上的舆论氛围

企业文化建设与企业思想政治工作 篇6

一、企业文化建设与思想政治工作的关系及其融合意义

1. 企业文化建设与思想政治工作之间的联系与区别

企业文化的建设工作和思想政治工作的开展是具有一定共通性的。首先, 两者的基本目标相通。企业文化建设的目的是为了借助企业软管理, 激发职工的工作积极性, 进而增强企业的综合效益。而开展思想政治工作的一个主要目标是通过对职工开展思想道德教育, 增强职工的工作积极性和忠诚度, 进而达到增加综合效益的最终目的。其次, 两者的对象一致。企业文化和思政工作的顺利开展都是以人为主体, 为人服务的, 是为了将企业的精神文化灌输给每一位职工, 帮助职工形成正确的价值观和思想道德素养。最后, 两者的引导方向相同。企业文化和思政工作都是一种意识形态, 是一种经济基础服务。不管是企业文化的建设, 还是开展思想政治工作, 都是要以坚持中国共产党的领导为基础, 以社会主义四项基本原则和集体主义价值观为引导方向, 最终实现双方的融合发展。

同时, 两者还具有一定的差异性。首先, 两者的范围有差异。企业文化的建设活动是一种管理行为, 属于经济文化建设范围, 而思想政治工作则隶属政治文化建设范围。其次, 两者的工作内容虽然有一些弥补互通, 但也有一些差异。企业文化建设的主要工作重心是发展企业自身的文化建设和特点, 即企业经验理念、价值观及文化精神等。而思想政治工作的主要工作重点是企业文化环境、政策、社会文化共性等。最后, 两者的作用有一定差异。企业文化建设的作用是激发职工的工作积极性, 影响职工的行为意识, 提高企业内部凝聚力。而思想政治工作的作用则更偏向管理和政治作用, 即约束职工行为和提高职工政治觉悟上。

2. 企业文化建设与思想政治工作的融合意义

企业文化建设和思想政治工作是生产经营和发展过程中两项主要的精神文化工作, 促进两者的有效融合具有积极意义。首先, 必须保障企业日常生产经营工作的有效进行。企业的思想政治工作需要生产经营活动的有效开展, 并为之更好的服务。而企业文化是连接生产经营活动和精神文明建设的重要纽带, 能将思政工作的各个环节融入到企业生产经营活动中。其次, 能有效巩固企业内部凝聚力。企业思想政治工作的开展, 需要企业文化所提供的良好文化氛围和多样的文化活动。在企业组织的各种文化活动中, 引导职工参与其中后, 能在潜移默化中帮助职工养成独特的精神文化行为意识, 实现思想文化的升华。再次, 给企业的发展营造出良好的工作环境和文化环境。良好的工作环境和文化环境是企业生产运营和发展的科学保障, 能很好地满足职工的精神需求。而满足企业职工精神需求必须有良好的工作、生活、学习和活动环境, 这是企业文化建设的重要构成。良好的文化环境也是企业开展思想政治工作的主要载体, 在营造好的文化环境下, 企业才能更好地开展思想政治工作。

最后, 实现两者的有效融合, 对构建一只高素质的政工队伍有积极作用。伴随我国党政工作中心的转移, 一些企业思想政治工作不断发出了政治工作难做, 政工队伍也不断发出了政工干部难当的感叹。而借助企业文化, 实现企业文化和思政工作的融合, 将企业思政文化工作开展的切入点转移到以人为本上, 以充分地发挥出企业思政教育工作团结、鼓舞和教育群众的作用。此外, 从长远目标看, 促进企业文化建设和思想政治工作的有效融合主要目的是为了提高企业的综合效益, 当然包括文化效益的提升。因此, 从这个角度上看, 实现两者的有效融合, 对提升企业综合效益是积极有益的。

二、企业文化建设与思想政治工作的融合路径

1. 基于企业文化层次, 促进结构层次的融合

进行企业文化建设和思政工作的融合, 必须借助企业文化的作用。企业文化是企业发展的内在核心, 是一种无形的力量。企业文化包括了物质文化、行为文化和精神文化等, 必须促进各个层次的有效融合。在物质文化的融合上, 企业的物质文化表现在企业生产产品、生产环境、文化设施等物质现象。企业在开展思政工作中, 实现物质文化的融合, 需要通过提高企业产品质量, 完善企业文化设施和服务质量。在行为文化的融合上, 企业的行为文化体现在教育宣传、娱体活动、企业经营等产生的文化现象, 这对职工的行为价值取向有良好的导向作用。为了实现行为文化的融合, 企业在开展思政工作过程中, 可以通过增强服务理念, 实行内外服务等措施来完成。在精神文化的融合上, 企业的精神文化一般是指企业生产经营活动的行为规范, 是指企业的精神价值体系构成, 是企业价值观的核心所在。为了实现企业精神文化的融合, 在开展思政工作教育中, 除了要组织相应的文化培训和教育外, 还应该从日常的精神鼓励和引导实现精神文化的融合。

2. 充分发挥文化导向作用, 促进功能的融合

很大程度上而言, 企业文化的建设和思政工作是相通的, 作为思政工作的一个主要载体, 企业文化必须加强与思想政治工作的有效结合, 需要充分发挥文化导向作用, 完成协调、导向和教育功能的融合。协调功能上, 在企业日常运营中, 人力资源和综合利益之间存在一定冲突性, 一些企业为了获得更高的利益会通过降薪或辞工等手段, 以降低成本。但不可否认的是, 这种以牺牲职工个人利益而获取企业效益的方法, 对企业的长远发展是不利, 还会影响职工对企业的忠诚度。所以, 企业在增加企业的经济和社会效益的同时, 也要注重对职工的维护。为了完成这一目标, 就要充分发挥企业文化的导向作用, 实现其与思政工作的有效融合。导向功能的发挥, 需要企业致力于对职工个人思想道德修养和价值观的引导和规范, 进而更好实现两者的融合, 推进企业发展。在教育功能上, 作为企业思政工作的基础性功能, 为了更好地发挥教育作用, 企业及其管理者必须使用多样化形式, 提高思想政治教育的有效性。可以说, 为了良好培养企业职工正确的思想道德观和价值观, 需要借助教育功能的发挥。因此, 在企业文化和思政工作的结合中, 必须加强协调、引导和教育等功能的融合。

3. 坚持以人为本的思想, 促进活动形式融合

在推进企业文化建设及思想政治工作融合过程中, 必须充分尊重职工的主体地位, 增强职工的主人翁精神, 充分发挥职工在两者融合中的作用。要将以人为本的理念融合其中, 注重职工正确价值观的养成。一些企业职工对开展的直接性文化宣传等活动的兴趣不大, 往往在接受文化教育时心不在焉。对此, 企业可以通过开展一些多元化的文化活动, 将职工的参与积极性充分调动起来, 让职工感受到企业文化建设和思政工作融合的必要性和重要性, 达到最佳教育目的。比如, 一些国有企业可以通过开展文体活动、建立企业内部QQ群、微信群或网站等方式, 让每一位职工无时无刻都能参与到企业的精神熏陶之中, 增强职工在企业文化及思政教育工作中的主体地位, 实现两者有效融合。

4. 完善保障机制, 实现组织人员的有效融合

为了更好地促进企业文化建设和思想政治工作的有效融合, 推进企业的发展, 除了基本的政治和经济制度保障外, 也要有完善人员保障机制。组织人员是促进两者融合的中坚力量, 尤其是管理人员, 其管理水平和个人综合素质的高低直接影响了企业的文化建设和思政工作的科学开展。针对国有企业的特殊性, 可以将推进文化建设和市政工作融合的工作交给党团机构, 并将各项任务分配到每一位职工头上, 真正落实每项工作, 做到职权分明。促进组织人员的融合, 能很好地避免因职权混乱引起的重复管理现象, 进而充分发挥文化建设和思想政治工作融合的作用和价值, 提升企业内部的团队聚合力, 推进企业更好的快速发展。此外, 为了实现两者的融合, 企业要不断加强运行机制的融合。两者融合的运行机制就是企业生产经营和发展的内在运行手段和重要机能, 主要分为组织保证机制和工作程序机制。组织保证机制的融合必须要坚持党的领导, 发挥党的组织作用, 建立一支高素质的文化建设队伍;工程程序机制融合必须建立完善的决策程序和执行机制, 加强对两者融合的管理和监督。

总而言之, 企业文化和思政工作是企业重要精神的组成部分, 实现两者的有效融合是企业生产运营和提高经济效益的重要手段。为了更好地实现两者的有效融合, 企业可以通过促进文化结构层次、文化功能、活动形式、组织人员等方面的科学融合。只有如此, 才可以不断增强职工的精神文化素养, 推动企业健康稳定可持续的发展。

摘要：企业思想政治工作和文化建设工作是企业生产活动中不可或缺的部分, 均会影响企业的日常运营和效益。作为企业文化意识形态的组成, 两者在一定程度上是互通互融的, 加强对双方的融合, 是促进企业发展的有效手段。本文分析了当前企业文化建设和思想政治工作的关系及融合意义, 并对两者的融合路径提出了建设性意见。

关键词：企业,文化建设,思想政治工作,融合路径

参考文献

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民营企业思想政治工作 篇7

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。正确把握作为管理科学的企业文化与作为政治科学的企业思想政治工作的关系，是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。

企业文化与企业思想政治工作之间的相同之处

1.研究对象一致

具有广泛的社会性，企业是生活在社会之中，离不开社会文化，经济和政治制度的制约。而企业文化正是在社会文化的直接影响下形成的。思想政治工作是有不同层不同职业、不同文化、不同社会阶层的群体组成，它们的研究对象都是人，都是以人为中心的，并提出“以人为本”的管理思想。

2.都有两重性

前者在为提高企业经济效益服务的同时，也要为造就一代高素质的“四有”新人服务，后者在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观教育职工的同时，也要结合经济工作一道去做，为提高企业的经济效率服务。

3.出发点一致

二者都是通过培育“四有”新人，使职工树立正确的思想和价值观，为发展我国经济服务。

企业文化与思想政治工作之间也有着明显的不同

1.学科属性不同

前者属于管理科学，后者属于政治科学。

2.工作的侧重点不同

前者的工作重点是通过丰富多彩的企业文化活动，达到凝聚人心，提高企业经济效率的目的。后者的工作重点是对职工进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等共产主义思想体系的教育，进而统一思想，振奋精神，为提高企业经济效率服务。

3.学科的理论基础不同

前者的理论基础是管理学、心理学、社会学、行为科学等；后者的理论基础是哲学、政治经济学、马列主义党建学说等。

4.工作内容不尽相同

仅以大庆油田勘探开发研究院为例。院旗、院徽、院歌是企业文化的内容，一般来说来不是企业思想政治工作的内容，党的建设是企业思想政治工作的内容，一般说来也不是企业文化的内容。

我国社会主义企业文化与思想政治工作的关系是一种辩证的相辅相成的关系

1.企业思想政治工作对企业文化具有指导作用，两门学科同属上层建筑

由于在上层建筑内部政治起决定的作用，因此两门学科的关系是政治科学对管理科学有指导作用的关系。企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，保证企业文化的社会主义性质。

2.企业文化是企业思想政治工作的文化依托

企业文化建设通过树立共同的远大理想，培育企业精神，确定企业的目地，发扬企业的民主，培养企业道德，优化企业环境等建设，能为企业思想政治工作的看站提供良好的环境。

3.两门学科具有相互促进的关系

企业文化建设中社会主义生产目的教育，以集体主义为核心的价值观教育，主人翁精神教育，爱国主义教育，把社会效益放在首位的教育等都要通过思想政治工作来完成。企业文化建设过程中出现的大量思想问题，也要靠企业思想政治工作来解决。企业思想政治工作是建设社会主义企业文化的保证，企业文化建设活动的开展有利于把企业思想政治工作和企业的生产经营活动有机地结合起来，有利于企业思想政治工作的局面，为企业思想政治工作的改造、创新提供一条新的路径。

人们对企业文化和思想政治工作关系的误区和不同的认识

1.等同论

有人认为，现在搞企业文化建设，同思想政治工作相比，没有什么原则区别，基本上是一致的，无非是换个说法而已。认为，思想政治工作是企业文化中一部分，也就是说企业文化可以代替思想政治工作，基于这种认识，有的企业用企业文化工作部门代替宣传部门。

2.替代论

有人认为，可以用企业文化来替代企业的思想政治工作，因为二者有许多共同之处。如工作对象都是人，内容上具有重合之处，目的都是为增强企业活力。如果进行替代，就可以克服思想政治工作同经济工作的“两张皮”现象，淡化思想教育中的政治色彩，更容易为职工所接受。这种替代论显然是错误的。

3.融合论

有人认为，从传统的思想政治工作到经济体制改革以来，已经有了很大的变化，开始与行为科学、心理学、人类学和管理学相互渗透和结合。因此，思想政治工作作为一门科学与企业文化建设在实践中可以统一融合起来，共同为企业的发展服务。

上述不同的认识，主要是由企业文化的产生、概念和内涵不同看法所致。

因此，有必要在认识企业文化和思想政治工作的相同点的同时，肯定企业文化作为一门新兴的管理科学，它的概念、内涵和思想政治工作是有所区别的。企业文化是围绕企业生产经营管理形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。而思想政治工作则主要是用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人，启发人，解决人们的思想，立场和行为的问题，属于思想意识领域的政治科学。同企业文化相比，它的政治性要强于它的经济性，它对企业管理起导向，保证作用，但不能代替企业管理。思想政治工作可以引导企业文化健康发展，企业文化建设拓展了思想政治工作的内容，是创新思想政治工作的总要途径和有效载体。谁也代替不了谁。

如何正确处理好企业文化与企业思想政治工作的关系

从久联集团企业的实际看，近几年来，企业机构进行了重大变革，经历了企业持续重组，多种经营企业体制的进一步转换，给员工带来一些实际问题和思想困惑。面临迎接国际跨国公司的严峻挑战，参与国内市场的激烈竞争，将我们久联企业全面推向新的形势和新的世纪，久联集团员工肩负着繁重而艰巨的任务。这种复杂形势和繁重任务，必将为思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

1.抓好二者结合部的工作

企业文化具有二重性，即企业政治文化和企业生产经营文化。其中，企业政治文化的内容与企业思想政治工作的一部分内容是重复的，也可以说企业政治文化是企业思想政治工作在企业文化的延伸，是企业文化与企业思想政治工作的结合部，这就为企业文化与企业思想政治工作的有机结合提供了内在依据。在具体工作中，二者可以共同参与制定企业目标，积极培育企业精神，努力完善企业形象，不断健全企业民主，从而共同促进企业文化和企业思想政治工作的发展。

2.企业党组织要加强对二者的领导与协调

企业思想政治工作是党的工作的一项重要内容，由企业党组织进行领导是理所当然，企业党组织对企业文化加强领导也是名正言顺的。

3.在具体实践中，二者要互相支持，互为补充

企业在进行管理的过程中，在涉及到企业文化各个部分的建设时，不能简单地把它们当作管理措施来谈，而应该把它们与思想政治工作和社会主义的根本制度联系起来。企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人的利益关系，保障企业的社会主义方向，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展。