青年干部职工思想道德教育计划

青年干部职工思想道德教育计划（精选8篇）

青年干部职工思想道德教育计划 篇1

育活动计划

为全面推动我局青年干部职工思想道德教育工作作贡献。结合实际，特制定2010年青年干部职工思想道德教育工作，作如下安排。

一、以“三个代表”重要思想为指导，教育引导青年干部树立崇高的理想，坚定永远跟党走的信念。要以各种重大活动、纪念日为契机，依托爱国主义教育基地、各类纪念馆等活动场所开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬和培育民族精神。发掘、树立和宣传当代青年中的典型人物，在青少年中形成崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。

二、加强领导，全面落实青年干部职工思想道德教育各项工作

（一）提高认识，加强领导。要充分认识青年干部职工思想道德教育工作的重大意义，深入开展青年干部职工思想道德教育工作。要围绕重点工作，寻找有效载体，作好安排部署。要成立领导机构，明确责任；制定实施方案，对任务进行分解，确保各项工作落到实处。

（二）精心组织，抓好落实。对照自身任务分工，精心组织，结合实际抓好工作。要大兴求真务实之风，解放思想，开拓创新。要坚持两手抓，一手抓业务工作，一手抓青年干部职工思想道德教育，切实做到两不误、双促进。

（三）加强宣传，营造氛围。要加大宣传发动工作力度，注重舆论作用，唱好主旋律，打好主动仗，为青年干部职工思想道德教育营造好舆论氛围。

水区司法局

青年干部职工思想道德教育计划 篇2

1 深刻认识中国梦的内涵和时代意义

实现中华民族伟大复兴的“中国梦”, 有着深刻的内涵和时代意义。在十二届全国人大一次会议闭幕会上, 习近平总书记对“中国梦”做了具体的阐述:“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民, 共同享有人生出彩的机会, 共同享有梦想成真的机会, 共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。”党在第十八次全国代表大会中, 也明确了今后一个时期中国的发展蓝图, 即2020年国内生产总值和城乡居民人均收入将在2010年的基础上翻一番, 在中国共产党建党100年时全面建成小康社会, 在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家, 实现中华民族伟大复兴。党中央指出“中国梦”的基本内涵是实现国家富强、民族振兴、人民幸福。

“中国梦”, 它凝聚了几代中国人的夙愿, 是我们每一位中国儿女最渴望、最热切期盼的。因此它具有强大的凝聚力和感召力。实现中华民族的伟大复兴绝不仅是一句豪言壮语也是激励梦想成真的强大奋斗动力和矢志不渝的奋斗目标。这一历史过程是一个长期艰苦奋斗的过程。因此我们要充分认识领悟“中国梦”的深刻内涵和时代意义, 才能坚定不移地推进“中国梦”的实现, 使我们中华文明放射出更加灿烂美丽的光芒。

2 加强“中国梦”的思想宣传, 创新教育宣传形式

深入宣传实现“中国梦”的重大意义、基本内涵要同中国特色社会主义宣传教育结合起来, 同社会主义核心价值体系建设结合起来, 同做好当前各项工作结合起来, 用“中国梦”积聚团结奋进的正能量, 不断增强道路自信、理论自信、制度自信, 激励青年干部职工在中国特色社会主义伟大实践中同心共筑“中国梦”。

要加强“中国梦”的思想教育宣传, 首先要充分利用好传统的思想政治教育手段。一是深化理论武装, 专题教育, 把“中国梦”的学习纳入干部教育培训主体课程, 特别是青年干部职工的教育学习。二是组织主题宣传, 在办公自动化网络上开辟专题专栏, 推出一批理论文章、言论评论、通讯专访等, 为深入开展“中国梦”宣传教育营造良好舆论氛围。三是开展群众性教育活动, 以“中国梦”为主题, 组织开展宣讲、专题报告会、知识竞赛、座谈交流等喜闻乐见、形式多样的活动。四是创作优秀典型作品, 把“中国梦”宣传教育与加强单位文化建设、丰富职工文化生活结合起来, 以实现“中国梦”为创作主题, 策划推出一批文艺精品力作展览展出。

新时代、新形势也对思想政治教育工作提出了新的要求, 充分利用新兴网络媒体, 不断创新思想政治教育的新方法, 例如建立QQ群、微信、微博、博客、网上论坛、网上大讲堂等网络平台, 也可搭建网络互动交流平台, 交流学习心得, 也可利用手机短信平台, 创设“短信宣教法”, 推送相关主题内容。在宣传内容上和方式上下功夫, 实现网络与现实相结合, 因地制宜、突出特色的宣传教育模式。使青年干部职工在日常生活中, 一点一滴潜移默化的感悟中国梦的力量, 提高思想政治意识。

3 坚持理论联系实际, 在实践中教育宣传“中国梦”

紧紧围绕“中国梦”这一主题, 联系实际, 在实践活动中宣传教育, 通过把理论与实践衔接起来, 让青年干部职工直接接触, 感悟实践活动背后的思想精髓, 来增强青年干部职工的责任感、使命感和奋斗精神。

联系工会和党建文明深入开展形式多样、青年人喜闻乐见的宣传教育和实践活动, 精心设计和开展丰富多彩的文化活动, 如主题演讲、朗诵、征文, 举办职工劳动技能竞赛, 进基层志愿服务活动, 寻找爱岗敬业职工模范、文艺体育活动等。坚持集中活动与经常活动相结合, 坚持网上活动与网下活动相结合, 运用好时间节点, 引导激励青年干部职工为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而发奋成才、建功立业。在实践活动中宣传教育, 在实践工作中践行教育成果。“空谈误国, 实干兴邦”, 实现中国梦, 归根到底要实干兴邦, 青年干部职工要争做实现“中国梦”的忠实践行者, 把勤奋实干作为“圆梦”的不竭动力。

4 提升思想教育工作者和青年干部职工的自身素质

思想教育工作者的素质至关重要, 不容置疑, 在思想政治教育过程中, 教育者的主导作用是不可忽视的, 思想教育工作者的素质的高低直接制约着思想政治教育的效果和威力。政治素质是第一位的, 加强对思想政治教育工作者进行“中国梦”理论教育, 加强自身学习, 坚定马克思主义信仰, 提高理论修养。在思想上与时俱进, 认真学习和把握政治热点, 并能真正把握其理论精髓和实质。坚决贯彻执行党的方针路线政策, 把握正确的政治方向, 自身表率, 模范行动, 建立起高尚的人格形象。

通过“中国梦”教育宣传活动和实践活动, 引导青年干部职工在实现中国梦中, 正确定位找准目标, 对自己有一个清醒的认识, 知晓自己的优点和不足, 摆正自己在实现中国梦中的位置, 科学做好自己的人生规划, 找准一个符合自身实际的奋斗目标, 成就个人梦想。作为青年干部职工, 提高素质的首要途径就是刻苦学习。积极倡导青年干部职工不断学习政治理论、法律法规及业务知识等, 不断扩充知识面;工作中不断面临新情况、新问题, 要求青年干部职工虚心向老同志学习, 到艰苦的环境中去经受磨炼, 学会分析、解决问题的基本方法, 提高组织领导和驾驭处理各种复杂问题的能力, 磨练自己的意志, 提高道德修养。总而言之, 为青年干部职工搭建平台, 创造机会, 提供广阔的空间, 让青年干部职工用“青春梦”谱写“中国梦”。

摘要：当前“中国梦”是时下中国人最热读的词汇, 也是当代青年干部职工身心践行的梦想。思想政治教育工作者与广大青年干部职工要认真学习“中国梦”的内涵和时代意义, 通过各种教育途径和方法将“中国梦”融入工作、学习、生活中, 立足本职, 克难奋进, 自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的中国梦。

关于单位青年职工思想政治教育 篇3

[关键词]青年职工；思想政治；教育

青年职工是单位的新动力和新鲜血液，他们的思想政治品德直接影响着单位的朝气、正气、服务水准，加强青年职工的思想政治教育关乎单位事业的健康发展，所以要不断提高青年职工的思想政治教育稳定、持续的发展。

1、在单位中青年职工思想政治教育的不足

1.1没有足够重视青年职工的思想政治教育

首先，青年对于国家来说，是民族的未来，是民族的希望，其次，对于具体单位来说，青年职工是单位未来发展的源源不断的动力，他们年轻有活力，富有朝气，尤其在当代，教育体系的完善下培养出来的青年职工大多教育程度高，有着系统的专业知识理论体系，但是由于刚刚步入社会，或者涉世未深，容易沾染不良风气，他们的人生观、价值观、世界观正处在初步形成的阶段，并且缺乏阅历，通常对社会的认识理解程度較浅，对生活和人生的认知更是稚嫩，因此，单位有着责任和义务，重视青年职工的思想政治教育，避免他们在处理问题时出现偏激、盲目冲动的行为。然而，目前一些单位对于青年职工的思想政治教育适应程度不能够及时的了解，致使有些青年职工对于单位的思想政治教育没有足够的理解，这样就阻碍了单位职工的全面发展。

1.2思想政治教育的内容和形式过于陈旧

现阶段，有些单位在进行思想政治教育的时候，沿用的还是教育观念相对陈旧的内容，开展的形式也过于呆板、单一，造成对青年职工的思想政治教育的效果不佳。有时候单位对于思想政治教育有了足够的重视度，但是在教育的时候找不到合适的切入点，为了政治教育而教育，理论性太强，这样就造成了单位青年职工思想政治教育工作和实际相分离。另外，有些单位在教育的时候，形式单一呆板，有些只停留在看报纸，看文件，听空洞的教育讲座等较肤浅的层面，实在是难以有对青年职工的号召力和影响力。

1.3没有相应的制度来促进思想政治教育工作

随着单位青年职工的比例不断增大，单位的青年职工的发展空间也越来越大，但是单缺乏相应的制度来促进、激励青年职工思想政治教育工作，在思想政治教育培训队伍，课程以及激励措施等方面还存在着不足，致使单位难以真正满足青年职工思想政治教育的发展要求。

2、优化青年职工思想政治教育的措施

2.1改善单位对于青年职工思想政治教育的观念和内容

单位在进行青年职工思想政治教育的时候，要奔着创新的理念，不断寻找适应青年职工的教育模式和内容，首先应该改变传统的填鸭式的教育方式，不要只顾着讲完教育内容就没事了，要转变为引导式的教育，给青年职工提供科学合理的认识和学习方法，促使青年职工始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观。引导青年职工自愿的、积极地、主动地参与到思想政治教育中，杜绝强迫青年职工参与教育工作，真正引导青年职工的积极性，达到良好的教育效果。

2.2开展创新的思想政治教育方式

随着时代的发展，对于陈旧的方式，单位要尝试新的突破，要与时俱进，不能再把原来的灌输式教育用到现在的青年职工身上。首先，要促进青年职工多多参与到管理工作上来，不能只进行单纯的内容教育，要付诸于实际行动，不断完善职工的民主制度，丰富民主形式，在管理的过程中要公开、透明，从上而下的树立榜样，对于破坏思想政治教育活动的行为予以严厉的处置；其次，现代社会是网络信息迅猛发展的时代，社会信息化程度不断提高，在这种形势下，单位也要多借助于网络文化的力量开展青年职工的思想政治教育，发挥网络信息的传播的迅速性、便捷性，已经网络文化的多样性，趣味性，组织开展多样化的休闲文化教育，使青年职工主动加入到健康有意义的思想政治教育活动中来。

2.3多关心以及尊重单位的青年职工

要把“以人为本”这种理念实实在在的实施在青年职工的日常生活中。单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应该多理解、照顾、尊重青年职工，使思想政治教育在思想教育工作中和职工之间得到有效的提升。在日常工作和生活中，青年职工参加工作的时间和阅历较短，可能会遇到自身难以解决的问题，这时候，教育者和领导者应该积极为青年职工多排忧解难，送上及时的关心和理解，站在青年职工本身的角度设身处地的为他们多想一想，教育的时候要体现针对性，使职工的思想政治教育和物质需求保持一致，多为青年职工谋利，这样，才会使青年职工更积极的参与到日常的工作中来，形成教育的良性循环，提升单位整体的思想教育程度。

3、结语

现阶段，有些单位还存在对青年职工思想政治教育存在很多问题，比如重视程度不够，教育的内容和方式陈旧等问题，本文论述了以上这些问题和一些措施来改善目前的这种状况，以确保青年职工思想政治教育的实效性，推动单位的健康、稳定、可持续的发展。

参考文献

[1]许宏祥. 中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学，2012.

[2]张熙. 事业单位青年职工思想政治教育工作问题探析[J]. 管理观察，2014，33：63-64.

[3]张平. 浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J]. 才智，2011，01：349.

青年干部职工思想道德教育计划 篇4

各位领导、同志们：

今年5月8日以来，我局深入开展了干部职工思想作风整顿教育活动，分为三个阶段，历时三个多月，能突出重点，抓住要害，采取有力措施，狠抓落实，主要针对学习氛围不够浓、创新意识不够强、工作效率不够高、协调配合不够畅、制度落实不够硬、遵章守纪不够严、服务基层不够实等问题。集中进行了干部职工思想、纪律、作风教育整顿，切实解决了一些干部队伍中存在的突出问题，不断增强干部职工的大局意识、责任意识和廉政意识，取得了明显成效。这次教育活动抓得及时，抓得扎实，干部职工受到了教育，促进了各项工作。

现在我将这项工作作个简要总结，不当之处，请批评指正。

一、领导重视,形成强有力的组织保障体系。

局党组对这次教育活动非常重视，成立了教育活动领导小组，组建了局教育活动领导小组办公室，具体负责整个教育活动的组织实施、综合协调等工作。做到了明确分工，责任到人，各司其职，为教育活动顺利开展提供了组织保障。

建立了牵头局领导负责制，领导干部以身作则，率先垂范，充分发挥示范带头作用，牵头局领导参加牵头单位全程的教育整顿活动，先后多次到联系点指导教育活动。通过他们的督查指导，各联系点教育活动得以紧张有序、积极顺利地进行。领导干部带头抓好整改，要求职工做到的，领导干部首先做到，为下级党组织作表率，为下级作表率，为党员作表率，确保整改工作取得实效。

二、精心组织，狠抓各阶段工作措施的落实。

1、宣传动员气氛“浓”。为整个活动开好头，起好步。5月8日召开全局动员会议后，各单位马上进行了动员部署，做到了内容要求人人皆知。

2、征求意见取法“广”。为了找准单位存在的问题，本着“心诚面广”的原则和“不怕亮丑、敢于揭短”的精神，分层次采用多种方式广泛征求了意见。XX不仅在分局内部广泛征求意见，还分层次召开企业负责人座谈会，开门纳谏。XX、XX以支部、科室为单位认真收集职工意见。

3、开展谈心把握“诚”。领导班子把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题的重要渠道，作为自我认识、自我提高的重要途经，作为交流思想、增进了解的难得契机，积极主动开展了谈心活动，实现了交流思想、消除误解、征求意见、查找问题、明确方向、帮助提高的目的。XX分局将班子整改意见整理后发给每一个职工，征求职工意见。

4、剖析材料注重“实”。结合我局的工作实际和本人个性特点，在“真（客观真实地评价自己）、准（找准自身存在的突出问题）、深（深刻分析问题产生的思想根源）、像（符合自己的个性和工作实际）”上下功夫，认真撰写了个人剖析材料。全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题。XX书记亲自检查学习笔记、剖析材料，不认真的要求返工。

5、专题组织生活会突出“真”。开好领导班子专题民主生活会是教育活动的一个重点，会议真正达到了讲真话、实话、心里话的效果，消除了班子成员的隔阂，增进了团结，促进了民主生活会质量的提高，实现预期的目标和要求。监察支队严格按照要求认真举行了两次专题民主生活会，每次班子成员均能畅所欲言。

6、责任纪律要求“严”，这次整顿主体是局机关及局属各单位，各单位主要负责人是第一责任人，均按照局里的部署，把整顿作为当前的头等大事，亲自负责，具体组织，认真抓好本单位的作风整顿，努力实现整顿工作目标。各单位制定了详细的工作方案，成立相应的领导机构和工作机构，明确联络员，落实责任，教育整顿活动分阶段验收，经验收合格后转段，凡明查暗访发现问题或检查不合格者，不能转段，要进行补课，限期整改。

三、保证质量，确保教育活动取得实效。

1、明确学习内容。每个干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话、新《党章》、《行政机关公务员处分条例》、《党员干部反腐倡廉学习读本》、国家环保总局和省委有关思想作风建设的讲话精神等必学文件材料，并结合自身实际选学部分篇目，丰富学习内容。市局将组织两次专题辅导学习。同时每人人手一本笔记本，每人撰写了一篇学习心得，学习内容都有学习笔记。各单位集中学习不少于三个工作日，集中教育不少于两次，确保了学有所思、学有所悟、学有所得。XX特别增加了规范服务行为，提高服务意识的专题学习。

2、认真进行整改。市局开展明查暗访，征求行风评议员意见，发放作风整顿征求意见卡，启动行风举报热线，基层党组织采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、开展谈心交心活动等形式主动征求意见。

在动员学习的基础上，认真查摆问题，所有干部职工结合各自的实际，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，特别是要对照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求联系思想和工作实际深入查找自身存在的不足和问题，认真检查自己是否存在“不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸”等不良作风，并就存在的问题深刻剖析思想根源，提出整改措施。要求每人写出了一份书面剖析材料，剖析材料分级把关，分级审查，班子成员的材料由牵头局领导审查，并上交了整顿办公室，各单位召开领导班子专题民主生活会，逐人进行自查自纠，开展批评与自我批评，切实解决各自存在的突出问题。各单位结合实际，修订完善了有关制度，建立健全干部职工队伍管理的长效机制。制计了有针对性的具有较强可操作性的整改意见。进一步补充和完善了机关的各项规章制度，并

落实到学习、工作和生活中去。XX分局针对职工提出的中餐问题、XX分局针对项目审批方面的问题都及时进行了研究解决。

3、效果明显。在干部职工思想作风教育整顿活动期间，各单位、各科室精心谋划，把整顿活动与落实全年的目标任务结合，做到 “两促进、两不误”。整顿过程中，每个人思想都有触动，上自由班的少了，反映在工作上，服务意识和态度有了明显提高，在市委两次抽查和明察暗访中，我局没有发现问题。作风呈现出了四个喜人的转变：一是玩耍的人少了，学习的人多了，办公秩序明显改善，据有一位领导讲，他到基层办事，该单位有一位女同志正好在上网玩游戏，发现后领导，急忙关掉电脑，紧张得不得了。不少干部一改以前上班时间高谈阔论“侃大山”、吹牛打牌玩游戏的不良风气，现在工作轻闲的时候，不是捧起业务书籍学习就是在补习电脑、练习打字。二是坐在办公室的人少了，下基层的人多了。以前个别干部那种坐在机关里“遥控指挥”的不良现象得到了根本遏制和纠正。三是“吃拿卡要”的人少了，“承诺服务”的人多了。四是“我行我素，有禁不止”的人少了，“听从命令，服从指挥”的人多了。全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围。尤其是XX分局、XX支队、XX、XX都严格了考勤制度，特别是XX分局的行风建设一跃成为天元区的前列。

通过大家的共同努力，我局教育活动的各项任务已基本完成，达到了预期目标。但也存在学习深度还不够、讨论质量不够高、做好“规定动作”的同时大胆创新不够、有的甚至连规定动作都没有完成等等问题，特别是发展不平衡，总的情况分局好于局机关大院，XX好于局机关大院各单位，机关最差。另外，XX扎扎实实走过场，有些班子成员的材料基本相同。尽管这次教育活动已基本结束，但思想作风建设是个永恒的课题，应该说，思想作风建设只有起点，没有终点，我们应该继续进行不懈的努力，通过不断学习和实践，不断加强自身的修养，不断提高思想觉悟。

为期三个月的思想作风教育整顿工作结束了，但在今后的工作中将继续通过强化教育、加强管理。结合市委作风建设的要求，今后我们努力的方向：

一是要进一步抓好全市会议精神的学习。迅速组织全体人员认真学习全市会议精神，做到人人皆知。按照会议要求，切实增强不断改进作风的意识，对照讲话中提出的问题，自觉查找自身工作中存在的不足。

二是对局系统作风建设情况进行阶段性总结。各单位要进行认真细致的讲评，全面回顾三个多月的教育整顿活动，结合贯彻全市会议精神，在前段抓作风建设的基础上，继续组织人员定期、不定期对各单位、各科室工作作风进行查访。对查摆出来的一些问题，有针对性地制定整改措施，制定切实可行的制度，并抓紧抓好。建立长效机制并常抓不懈。

三是严格遵守工作纪律。只有铁的纪律，才能顺利完成各项工作目标。因此，机关干部职工要自觉遵守纪律，用铁的纪律约束自己，要认真组织一次规章制度的学习，要求党员干部要带头遵守工作纪律，树立工作高标准，破除平庸，力求上

青年干部职工思想道德教育计划 篇5

——浅析青年职工思想政治教育的现状与发展

部门: 姓名: 职务：

年 月 日

目录

一、新时期青年职工的思想特点.........................1

1、青年职工的求知、成才意识强烈，学习思想政治热情不足..................................................1

2、青年职工自主意识强，集体观念淡化................2

3、青年职工对企业改革的认同感较强，参与改革的热情度较低................................................3

二、国企青年职工思想政治教育工作存在的主要问题.......4

三、国企青年职工思想政治教育工作的发展方向...........6

1、科学化的发展方向...............................6

2、现代化的发展方向...............................7

3、多样化的发展方向...............................8

四、坚持思想政治教育与解决实际问题相结合的原则.......9

五、创新青年职工思想政治教育工作的方法..............10

1、思想政治教育工作与经济工作相结合...............10

2、思想政治教育工作与企业文化建设相结合...........12

3、思想政治教育工作与网络媒体相结合...............13

六、结语............................................14

深化国企改革 加强人才队伍建设

——浅析青年职工思想政治教育的现状与发展 青年职工在国企职工中占有相当大的比例，他们是企业生产经营活动的主力军，是企业的希望和未来。必须充分认识到，做好青年职工思想政治教育工作，对于企业和青年职工来说都有着非常重要的意义。

一、新时期青年职工的思想特点

在党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及总书记系列重要讲话精神指导下，国企改革不断深化，步入深水区，职工的思想意识发生了较大的变化，尤其是青年职工的思想。他们的思维方式、思想观念都发生了转变，呈现出新的特点。

1、青年职工的求知、成才意识强烈，学习思想政治热情不足

随着国企改革、科学技术进步以及经济的快速发展，青年职工明显感觉到自身知识不足，难以适应企业发展的需要。同时也认识到人才对于企业发展的重要性。因此，他们追求新知识的思想意识明显提高，学习业务知识的主动性显著增强，并且通过自考、成人教育、在职研究生等多种方式来努力学习科学文化知识，不断接收到新知识、新技术，不断拓宽知识面。

但是，他们往往将学习业务知识与思想政治教育学习对立起来，认为业务知识学好了对企业和个人的发展才是有益的，没有 时间和精力参加思想政治教育学习，没有充分认识到思想政治教育学习的重要性。他们对思想政治教育的学习活动不感兴趣，有些人甚至认为是多此一举，经常出现旷、逃、替等现象，对待思想政治教育学习活动是被动的、消极的。

2、青年职工自主意识强，集体观念淡化

受市场经济的影响，青年职工的自主意识不断增强。他们个性突出，敢于追求自己的合理利益，重视培养自身能力，树立竞争意识。在工作中相信个人的力量，倾向于拥有自己的工作环境，不愿受制于他人，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围。喜欢灵活、机动的工作方式，对于传统的工作思维方式和管理模式存在一定反叛心理。

他们的集体观念呈淡化趁势，更看重他人和集体为我做了什么，而忽视我能为他人和集体做什么。比较注重个人的发展，对他人或集体的事情不太关心，不愿意参加集体的活动，不关心集体的利益和荣誉。有调查显示，90%以上的青年职工更加关注的是企业为我做了什么,而不是我为企业做了什么，另有57%的青年职工觉得单位付给的薪酬与其工作中的付出相比不合理，而实际上他们参加工作时间不长,还无法独立完成工作。有相当一部分青年职工认为企业如何发展是企业应考虑的事情，与自己关系不大。主人翁意识淡薄，失去了正确工作的心态。

3、青年职工对企业改革的认同感较强，参与改革的热情度较低

为了适应市场变化，企业需进行改革，促使企业规模和涉及领域不断扩大，经济效益增加。这对于促进国民经济增长、维护社会稳定、提高职工生活水平都起到了非常重要的作用。

青年职工对于国企一系列的改革是认同和支持的，他们充分认识到企业只有转变经营方式、改革内部机构，才能适应市场的要求，实现经济效益的增长和快速发展。但是，青年职工担心企业改革过程中自己的利益会受到损害，尤其企业在改革过程中出现的机构合并、下岗分流以及工资、人事制度的改革会使自己的工作环境变差、压力变大、工资收入减少、甚至被分流下岗。

因此，面对企业改革时，他们总是持支持、认同的，但一遇到与自己利益相关的改革时，总是态度消极、不愿意参与具体的改革行动。据中国南车集团一份关于青年员工思想状况与企业改革的调研报告表明，90%的青年职工都认为企业要发展必须进行改革，拥护和支持企业改革，但其中绝大部分的青年职工也认为改革对自己的切身利益有一定影响，只有9%的青年职工认为没影响。青年职工对于改革同样也存在着很多的顾虑，在问及“在企业改革中，您最担心的是什么?(多选项)”时，选择情况如下：

下岗人数大大增加占33%、国有资产流失占41%、职工福利受到损失占44%、国有企业性质会变占20%、没什么可担心的占9%。

二、国企青年职工思想政治教育工作存在的主要问题

整体上看，国企思想政治教育工作队伍自身素质是好的。但是，随着社会发展和经济形势的变化，思想政治教育工作队伍出现了一些不容忽视的问题。主要表现在：

一是，部分思想政治教育工作者自身能力不足。部分国企认为思想政治教育岗位任务少，责任也不大，在企业中发挥的作用也不强，所以总是把一些文化水平不高、工作能力不强和一些年龄稍大的同志按排在这类岗位上。这些同志虽有丰富的工作经验，但由于理论水平低，长期以来已经形成了比较单一的强制命令式的工作方法。在实际工作中，有时困难重重，与青午职工无法有效交流，致使青年职工的思想政治教育工作不能较好的顺利开展。

二是，部分思想政治教育工作者的工作积极性不高。在国企不断改革时期，思想政治教育工作部门和其它的业务部门相比，工作的成绩更难以体现，加之业务经费少、待遇低，使部分思想政治教育工作者总是有一种不被重视的感觉。在一些思想政治教育工作者眼中，从事所谓“一线”岗位或是专业技术人员才是有能力、有本事、能挣钱的。而思想政治教育工作人员常常被看成是只会花钱、不会挣钱，只会耍嘴皮子的人员。这些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作积极性下降。同时，部分思想政治教育工作者对于青年职工思想政治教育工作的重要性认识不到位，在工作中心不在焉、不想干、不愿干的思想严重，总是一 遇到工作就讲困难，总是上面有了压力，自身才能有一点动力。

三是，思想政治教育的工作内容空洞、缺乏针对性。国企思想政治教育工作的内容与青年职工自身的发展要求不相适应，大多比较空洞、缺乏针对性。在内容的选择上，总是以马列主义、毛泽东思想、社会主义核心价值体系等理论为主要内容，要么以一个时期内政府宣传部门或是本系统上级部门下发的文件材料作为工作的内容。大多都是以宣扬爱岗敬业、无私奉献等为主。这些内容对于保障国企的发展方向和提高青年职工的思想政治素质是有必要的。但也应该看到，这些内容大多比较空洞，只注重说教、缺乏与青年职工个人发展有关的内容。同时，部分思想政治教育工作者在开展工作时，没有考虑到青年职工的文化水平、性格以及实际接受能力等因素的差异，总是采用同样的教育内容，缺乏针对性，使思想政治教育工作难以收到预期的效果。

四是，思想政治教育的工作方法单

一、不讲求实效。部分国企开展青年职工思想政治教育工作时，仍然习惯于沿用读书、念文件，以及开会、观看电影、电视等这些比较传统的工作方法和形式。工作方法大多不被青年职工接受和喜欢。其实，他们更愿意接受一些有趣的、能够跟的上时代步伐的方式方法。如：多请一些专业人士进行现场指导、发放比较新颖的宣传资料等。另外，国有企业在开展青年职工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。思想政治教育工作由于受到时间或是经费等问题的影响，甚至是受到思想政治教育工作者工作态度不端正的影响，往 往只注重形式、不注重实际效果。总是做些表面的文章，应付了事。如一些国企只将宣传材料下发到青年职工手中并要求他们自己进行阅读和学习，没有花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作，不管青年职工是否真正学习过材料或是已经理解掌握了这些材料中的知识。还有部分企业一年到头就在宣传栏中写写宣传语、贴贴宣传画，而且更新速度较慢，不认真考虑管宣传的效果。

三、国企青年职工思想政治教育工作的发展方向

国企面对青年职工思想特点和思想政治教育工作存在的问题，必须不断进行改进，朝着科学化、现代化和多样化的方向发展。只有这样，青年职工思想政治教育工作才能适应新时期的需要，才能完成所肩负的人才队伍建设的重任。

1、科学化的发展方向

国企青年职工思想政治教育工作是一门理论性与实践性都非常强的工作。实现科学化是自身发展的客观要求。一方面，国企青年职工思想政治教育工作如果不实现科学化就难以完成所肩负的使命，本身也难以生存、发展。另一方面，随着现代化建设的不断深入，青年职工思想政治教育工作也必须要研究新情况、解决新问题、总结新理论。这些都要求青年职工思想政治教育工作必须要广泛吸收现代心理学、社会学、管理学等学科知识，并运用到具体工作中去。国企青年职工的理论知识水平和个人技能都在不断提高，他们的思想也变得越来越复杂，尤其是在当今社会，各种思潮、观点以及许多新现象、新事物的出现都会对青年职工的思想产生影响，引起思想上出现各种问题。要想对这些问题有较深刻的认识，必须要用科学的理论加以分析和解释。

因此，国企青年职工思想政治教育工作必须有一个系统的、科学的理沦体系和工作方法。要实现青年职工思想政治教育工作的科学化，首先是要坚持科学的理论，并且要对青年职工思想政治教育工作进行研究。其次必须坚持正确的原则，即理论联系实际、解决思想问题与解决实际问题相结合等原则。最后还要采用科学的方式方法，比如双向交流的相互教育、寓教于文、寓教于乐的灵活教育等。

2、现代化的发展方向

随着时代的快速发展，科技的日益进步，人们的观念、爱好，也在发生较大的变化。受此影响，人们的生活方式、思维方式也随之变化。尤其是青年人的变化更具时代特色。同时，信息的传播工具也在不断的发展，除传统的电视、广播之外，互联网、电脑以及各种电子设备等现代先进技术进入到社会生活的各个领域。这些都要求国企青年职工思想政治教育工作必须适应新形式，实现自身的现代化。否则就会落后于时代，就不能适应现代化的需要，也不能很好的解决青年职工的现实思想问题，从而使 青年职工思想政治教育工作的实效性下降。

国企要实现青年职工思想政治教育工作的现代化，首先是要用现代的科学文化知识来武装思想政治教育工作者，使他们掌握现代化的科学文化知识和专业知识，成为青年职工思想政治教育工作自身实现现代化的骨干力量。其次是要用现代化的科学技术来武装思想政治教育工作部门。充分认识到，只靠传统的书报、纸笔和一张嘴来开展青年职工思想政治教育工作是不够的，必须要加大投入，建立现代化的活动中心、图书馆和俱乐部等，也要不断的更新教育设备，充分利用电脑、投影仪、微信群等现代化的设备来开展青年职工思想政治教育工作，以此提高工作的效率。最后是要培养思想政治教育工作者具有现代化的思维能力和工作方法，能够全面的、系统的考虑问题，做出科学的决策，也使他们能够想出现代化的工作方法，有效的对青年职工开展思想政治教育工作。

3、多样化的发展方向

青年职工思想活跃，接收新事务的能力比较强，他们更加喜欢接受一些有趣的、新颖的、能够与时代发展同步的教育形式，而比较厌烦较为单一的、陈旧的教育形式。因此，在开展青年职工思想政治教育工作时，采用形式多样化的、生动活泼而富有感染力的教育形式。比如采用交流会、讨论会、报告会、座谈会等多种形式来开展工作。也可以采用寓教于乐的多种文化体育教育 形式，比如举办知识竞赛、节目演出、影视评论、演讲、征文等形式多样化的活动。将思想政治教育工作渗透到这些丰富多彩的活动中去，提高思想政治教育工作的吸引力和感染力，从而使青年职工思想政治教育工作收到良好的效果。随着时代的发展和进步,也必将会有更多更好的思想政治教育的工作形式出现，青年职工思想政治教育工作也必须充分利用多种形式开展工作，实现工作形式的多样化。

四、坚持思想政治教育与解决实际问题相结合的原则

青年职工由于参加工作的时间比较短，所以大多社会经验不足，生活自立能力比较差。他们不仅思想上容易出问题，而且实际生活中遇到的困难也比较多。因此，思想政治教育工作者在帮助他们解决思想问题的同时，也要关心和帮助他们解决一些实际的生活问题，而且必须把两者结合起来一起做。只有这样才能使思想政治教育工作更加有效。

毛泽东同志在革命战争年代就曾经指出：“要得到群众的拥护，就得和群众一起，就得去发动群众的积极性，就得关心群众的痛痒，就得真心实意为群众谋利益，解决群众的问题，衣的问题，生小孩的问题，解决群众的一切问题。”从毛泽东同志的这段讲话中可以看出：国企思想政治教育工作者只有注重解决青年职工的实际问题，才一能使他们消除后顾之忧，积极投入到工作中去，为企业的快速发展做积极有效的贡献。思想政治教育工作者首先要明白青年职工的许多思想问题大多是由于生活中的实际问题或是具体困难引起的。比如经济困难问题、住房问题、同事之间不团结问题等都极易使青年职工压力大、忧心重重，对工作有抵触情绪。在这种情况下，如果思想政治教育工作者只讲大道理，只从精神上鼓励他们要克服各种困难、积极工作，而不帮助他们解决实际问题，思想政治教育工作很难收到良好的效果。有时甚至还会适得其反，引起青年职工的烦感。

要多关心青年职工的实际生活，对于生活中遇到的一些实际困难要尽力给予解决。思想政治教育工作者要经常深入到青年职工的实际生活中去，不但要了解其思想上存在的问题，而且要关心他们的生活，了解实际生活中遇到的困难。对于有条件解决的，要认真解决，没有条件解决的要尽力创造条件解决。对于一些暂时确实无法解决的实际问题，必须向青年职工说明原因、讲明道理，决不能采取不闻、不问、回避或是一拖再拖的态度。必须将解决青年职工的实际问题作为自己工作的重要组成部分，想方设法的帮助他们解决，消除由此引起的思想问题。

五、创新青年职工思想政治教育工作的方法

1、思想政治教育工作与经济工作相结合

思想政治教育工作与经济工作相结合要求思想政治教育工作者必须将思想政治教育工作融入到国有企业经济工作的全过 程和各个环节中，保证具体工作的顺利开展和完成。坚持两者的结合主要是由二者之间的密切关系决定的。主要表现在：思想政治教育工作的内容、方式、方法等理论都来自于企业的实践活动；一切经济工作都需要思想政治教育工作来保障，经济工作离开了思想政治教育工作，就可能会偏离方向，而思想政治教育工作离开了经济工作，就偏离了企业的中心任务，就难以发挥应有的作用，削弱了自身的价值。必须坚持将思想政治教育工作与经济工作结合起来一起做，两者相互促进、互相提高。

利用经济工作做好青年职工思想政治教育工作，首先要正确认识好思想政治教育工作与经济工作的关系。思想政治教育工作不但要从理论上懂得二者之间相辅相成、密不可分的关系，同时在实际工作当中，两者往往会在工作时间的安排、人员及设备的使用等问题上产生矛盾。此时，思想政治教育工作者要充分认识到国有企业的中心任务是生产经营，思想政治教育工作要围绕这一中心工作来开展。其次，思想政治教育工作者必须要熟悉经济工作。思想政治教育工作者必须要了解企业的生产经营活动，比如：生产经营的决策、工作任务的分配等；要经常与从事经济工作的干部、职工进行交流与沟通，了解他们的思想与工作情况；要努力学习经济业务，尽可能的懂一些具体的业务工作，便于与青年职工有更多的共同语言来沟通。只有这样，在实际工作中才能掌握全面的信息，真正将思想政治教育工作与企业的经济工作结合起来，将思想政治教育工作融入经济工作当中，使思想政治 教育工作收到良好的效果。

2、思想政治教育工作与企业文化建设相结合

企业文化是企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。良好的企业文化可以引导和鼓励青年职工，营造独特的文化环境，树立良好的企业形象。同时，良好的企业交化也能够使青年职工深刻的理解企业的各项规章制度，共同维护企业的利益，实现企业全面、协调、快速的发展和改革的顺利推进。可以看出,企业文化与思想政治教育工作在目标上是一致的，都是从企业的生产经营活动出发，发挥自身优势来调动广大青年职工的生产积极性和创造性，为企业创造效益，促进企业发展。两者之间是相互依存、相互支持、相互服务的。因此，国有企业青年职工思想政治教育工作必须与企业的文化建设结合，发挥合力作用，做好青年职工的思想政治教育工作。

利用企业文化做好青年职工思想政治教育工作，首先要通过企业文化树立以人为本、全面发展的企业文化观，从而把社会、企业、个人等不同利益需求统一起来，树立正确的企业价值观，以此强化思想政治工作的文化导向力；其次要通过企业文化的导向功能、教育功能、凝聚功能和激励功能来实现企业精神的培养，增强企业思想政治教育工作的渗透能力；最后要通过企业文化教 育来强化品牌意识，突出自身特色，树立良好的企业形象，以此增强企业思想政治工作的文化支撑力。

3、思想政治教育工作与网络媒体相结合

由于信息网络技术的快速发展与普及，使青年职工上网时间越来越长。互联网的信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点使青年职工的思想受网上信息的影响越来越大，尤其是不良信息的影响给国有企业青年职工思想政治教育工作带来了新的困难。这就必须将青年职工的思想政治教育工作与互联网结合起来，抢占网络阵地，积极探索“网络政工”的新方法。

利用网络做好青年职工思想政治教育工作，首先要建立企业思想政治教育工作的网站，并在网站上建立旗帜鲜明的具有马克思主义立场和观点的宣传平台，积极宣传社会主义核心价值体系理论以及党的路线、方针、政策；其次可以通过建立QQ群、公共邮箱、微信群等形式及时与青年职工进行沟通，了解思想和实际生活中存在的问题。建立网上思想政治教育的理论研究、网上课堂等对青年职工中错误的思潮和现象及时的给予批评，对热点进行正面引导，宣传主流思想，以此增强思想政治教育工作的影响力和渗透力；最后通过互联网加强对青年职工的素质教育，提高他们对网络信息的辨别能力和抗干扰能力，防止不良信息对青年职工思想的影响。

六、结语

青年干部职工思想道德教育计划 篇6

东区工商局青年干部职工自发学习胡锦涛同志五四重要讲话精神

“当代青年是无比幸运的一代,又是责任重大的一代。祖国发展的巨大成就为青年成长进步创造了良好条件,祖国建设的艰巨任务为青年大展身手提供了广阔舞台……”5月4日，胡锦涛总书记在纪念中国共青团成立90周年大会上发表重要讲话，东区工商局青年干部立即行动起来，通过电视、网络、报刊自发组织胡锦涛同志五四重要讲话精神。今年是中国共青团成立90周年，赋予了“五四”青年节非同寻常的意义。5月4日下午，我局部分青年干部职工通过电视转播收看学习完胡锦涛总书记讲话精神后，感受颇深，立即向身边的青年同事传达、交流总书记讲话精神，胡锦涛总书记在讲话中对当代青年提出的“五点希望”，我局青年干部职工也对照自身不足，按照“希望”要求，纷纷表示，今后要充分发挥青年在新时代工商工作的骨干力量，在自己的岗位上脚踏实地、兢兢业业，爱岗敬业，把“用心、细心、耐心”变成持之以恒的工作态度和工作习惯，在工作中寻找乐趣、创造价值、准确定位，要争做排头兵，创新创先，把“开拓进取，不断创效”变成磨砺自身、实现价值的有效手段，为实现“五个东区”，建设幸福攀枝花贡献力量。随后，机关各科室，各工商所也积极组织青年干部集中学习

胡锦涛同志五四重要讲话精神，并开展座谈会，畅谈学习心得。

青年干部职工思想道德教育计划 篇7

一、加强思想道德教育的重要意义

作为一名基层的领导,我深深的体会到要生存、要发展,就要具备—支高素质的干部职工队伍,对干部职工的思想道德教育不能有丝毫的松懈,俗话说“十年树木,百年树人”。人才的培养关键靠教育,加强教育关键是把思想道德教育渗透到每个职工的内心深处,扎扎实实地提高自身思想道德素养。一名称职的职工,首先必须要遵守思想道德,尤其是职业道德。思想道德是什么?思想道德是人们做事的行为准则;如果一名职工连最起码的职业道德都做不到,还谈什么干好工作呢?那就更不用提“爱岗敬业、乐于奉献、不断进取”了。职工思想道德状况不仅反映着本单位的自身形象和整体素质,而且对单位的经济效益起着决定性的作用。职工的思想道德素质教育更是不容忽视。职工的思想道德素质上去了,那么单位的安全生产、经济效益、持续发展才不会成为空谈。

二、加强思想道德教育的重要作用

1. 基础作用。

构建和谐交通服务“窗口”,必须坚持以人为本,注重发挥人的主观能动性,而思想道德教育正是交通服务业坚持以人为本的落脚基点。要打造“人人是形象”的和谐交通,关键在人。因此,为提高员工的凝聚力,充分调动员工的积极性,必须从思想道德教育这个基础抓起。

2. 保障作用。

交通思想道德教育是完成企业管理目标、贯彻企业理念和企业文化内涵的有效保障,尤其在交通运输面对点多、线长、人员分散的情况下,文化建设对发挥班组的自觉管理机制和自我思想教育机制的功能,以及员工的素质培训都起着重大的作用,没有班组的思想文化建设的保障,就有交通服务业良好的社会形象。

3. 凝聚作用。

交通思想道德教育是创造和谐人际环境,营造团结向上氛围的有效途径。通过思想文化建设,就是要倡导员工知情、明理、释疑、顺气的积极效应,从而使疑聚人心、形成合力的团队精神在构建和谐交通中得到充分的展现。

三、加强交通思想道德教育的一些经验做法。

几年来,由于我们积极培育和发展以人为本的思想文化,通过加强交通思想道德教育,培养了一支正气、真诚、执着的高素质的员工队伍,连续获得省、市交通系统先进集体、青年文明号、文明单位、交通系统文明示范窗口等多项荣誉和服务品牌,为交通的发展和构建和谐的交通“窗口”形象奠定了扎实的基础。

—是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”、党的“十八大精神”的重要思想武装头脑,并把理想信念教育作为思想政治工作核心内容。理想信念,是人们为之而向往,追求的奋斗目标和信仰。它是决定—个人的整个精神世界是高尚的还是卑微的、美好的还是丑恶的一条根本的的标准。坚持马克思主义的理想信念,是共产党人的精神支柱,是社会主义革命和建设不断取得胜利的强大精神动力。要紧密结合改革开放的新实际,加强对马克思主义的研究和宣传,不断增强马克思主义理论的说服力和战斗力,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要紧密结合干部群众在思想认识和工作、生活中产生的新问题,加强理想信念教育,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。真正做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。

二是展“知荣辱、树新风”活动,对社会普遍关注的道德热点问题进行剖析和讨论,同时要大力开展健康有益的、生动活泼,丰富多彩的思想道德教育和文化活动,以丰富人们健康的精神文化生活,提高人们的道德境界,陶冶人们的道德情操,将社会主义道德思想融会到自己的职业道德实践中去,养成良好的职业道德习惯。建立起平等、团结、友爱、互助、和睦的社会主义新型道德关系,营造—个追求“真、善、美”和抵制“假、恶、丑”的良好氛围。

三是要加强社会主义道德教育。道德准则应该是对社会、对国家、对人民负责,是融国家、集体、个人利益为一体的道德原则。它的基本特征是集体主义和全心全意为人民服务的崇高精神。在发展社会主义市场条件下,更要在全体人民中提倡为人民服务和集体主义的精神,提倡尊重人、关心人、热爱集体、热心公益、扶贫帮困,为人民为社会多做好事。正确处理国家、集体和个人的关系,反对小团体主义、本位主义,反对损公肥私,损人利己。严格防止把经济活动中的商品交换原则引入党的政治生活和国家机关的政务活动。同时还必须从思想道德上、法制建设上、宏观经济调控上有机地统一起来,充分发挥法律的弘扬民族优良传统美德的约束力和规范作用。只有这样才能树立起具有时代特征,代表着人民利益与社会经济关系相适应的社会主义道德观念。

青年干部职工思想道德教育计划 篇8

关键词：新时期 思想教育工作 青年职工

1 新时期青年职工的思想特点

1.1 思想多元化观念超前。当代青年职工文化程度较高，思想活跃，在市场经济高速发展的社会环境和各种政治经济文化思想的影响下，其思想日益向多元的方向发展，人生价值取向则更多的转向现实的、物质的、利益的方面。我院青年职工，他们敬佩老专家高尚的医德医风，但又不满足于经济收入的现状；他们恪守国家、社会、患者利益第一的原则，但更期待个人的发展和生活的舒适；他们愿意为医学事业贡献力量，但也要求得到相应的报酬和社会认可。

1.2 性格的双重性。当代青年职工多为“80后”、“90后”，在社会转型期长大，思想开放、追求独立，善于进取，有一定的创造性，渴望在工作中体现自己的人生价值。青年职工有较强的自信心和主流意识，但由于生活环境的优越，承受压力的能力较弱，抗挫折能力较差，有的在经历一次失败挫折后一蹶不振，甚至改行。我院青年职工工作强度大，压力大，容易出现急躁情绪，甚至容易导致医疗纠纷。但近年来在抗击“非典”，抗击“甲流”，在抗震救灾医疗救护工作中，我院青年职工表现出了较强的社会责任感和风险精神，有5名青年职工在汶川抗震救灾救护工作中火线入党。

1.3 思维方式的思辨性和多样化。在思维方式上，青年职工由经验性思维转向理论性、思辨性逻辑思维，且后者占据主导地位。在传统的思想教育方式下培养的青年人，自律性强、服从意识强。但新时期，中西文化碰撞、网络舆论的完善，青年职工思考问题与别人讨论问题时，已不满足于现象罗列，或者现成的讨论，而是要求揭露事物的本质和规律，要求有理论深度。他们的思维模式由静态、单轨迹向动态、网络、多维、创新的方向发展。

2 新时期青年职工思想教育工作中存在的问题

2.1 存在“重技术轻思想”的现象。医院工作以治病救人、医疗科研等业务工作为重，面对人们日益增长的医疗服务需求，医疗卫生工作的负荷不但加大，加上医疗疾病、发展的突发性，使医院的青年职工的压力不断增大，超负荷的临床工作占用了他们的大部分时间和精力，加之不规律的倒班、加班的工作现状，从而使他们无暇参加单位的思想教育政治活动，思想政治学习的时间被大量的专业技能学习挤占。

2.2 教育形式较单一。科学进步、知识更新和网络媒体的迅猛发展，给医院思想政治工作提出了更高要求。简单固有的教育模式已不能适应青年职工思维方式的转变和新时期思想教育的发展。固守一堂讲座、一次学习、一份教材的教育载体，形式过于单一，与青年个性特点脱轨，难以达到预期的教育效果。

3 新时期青年职工思想教育工作的实践探索

近年来，我院重视青年职工的人文管理，号召青年职工弘扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，积极开展青年职工思想教育工作的探索与实践，颇有收益。

3.1 管理者的管理水平、管理理念和管理机制是决定青年职工思想教育工作能否顺利开展的内在保障。

①管理者自身的学习提高。医院的思想教育管理者必须有较高的理论素养、专业素养和道德素养，较宽的知识层面、丰富的科学文化素养和信息含量，较深的文化底蕴，以及敏锐的观察力和较强的表达能力。能对青年职工的难点及面对的思想困惑给予精神支持和思想引导，帮助其把握人生正确的航向，坚定理想信念。我院每年召开领导干部读书会，并邀请团支部成员参加学习，重点推荐学习了《管理创新与领导艺术》，旨在不断提升管理者的管理水平。

②转作风，树立人本教育管理理念。我院以开展党的群众路线教育实践活动为契机，通过召开青年职工思想调研、开展文体活动等形式，收集青年职工专业特长，因材施教、因人施教。以座谈会的形式，通过与科室负责人、青年干部座谈和问卷调查的方式，了解医院青年职工的思想动态和工作实际，制定科学、可行的青年学习计划和培训机制，为更好地开展青年职工思想政治工作提供新思路、好方法。

3.2 引导青年职工自我教育、自我管理、自我学习，充分发挥其自我能力，激发其学习热情和兴趣，培养其具有创新精神和实践能力。

①营造和谐的学习氛围。创建民主、和谐的学习氛围，鼓励青年职工积极主动地参加学习活动，积极地探索和思考，变“要我学”为“我要学”的主动学习态度，是成功进行思想教育的重要途径。我院设立阅览学习室，在青年团员中开展“月读一书”活动，定期向青年职工推荐优秀图书，选派青年职工到浙江邵逸夫医院、济南军区总医院等地进修交流，组织青年医师技能竞赛，开展专题讲座和病例讨论，让青年职工在群体中充分展示自我，追寻自身价值，在互相学习，互相激励的氛围中共同进步。

②发挥自我效能。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行动。榜样的力量是无穷的，我院开展了向身边先进人物学习的专题活动，通过身边的榜样影响青年职工完善自我。通过评选省局优秀团员、省局岗位技术能手、省级巾帼建功先进个人等活动，树立优秀青年典型；利用演讲、院报、朗诵、征文等形式，大力宣传无私奉献、医德高尚的工作人员，激励青年职工立足岗位，建功立业。

4 青年职工思想政治工作要开创与时代发展相适应、多种教育方法和形式相结合的新局面

4.1 教育内容强调时代化、注重提升实效。传统的说教式教育形式和“千人一面”的教育内容已经远不适应现代青年。新时期青年职工思想教育要善于将大道理转化为青年职工容易接受的小道理，并融入具体活动和实例中。例如：我院组织过青年团员和青年护理人员户外拓展训练，由院长亲自带队，在寓教于乐的拓展活动中，帮助青年职工舒缓情感压力、克服实际困难。在团队拓展、共同努力中，让青年职工达到“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的目的。

4.2 教育形式突出参与，注重提升能力。新时期青年职工更加重视自我价值的实现与才华的展示。为满足青年职工的需求，我院开展了“假如我是一名病人”的演讲比赛，通过换位思考，增强青年职工的主动服务意识和职业责任感。通过创建省级青年文明号、省级巾帼建功岗等活动，凝聚青年职工智慧，丰富创建活动内容，提升创建质量，同时这些活动得到了青年职工的热情参与，强化了青年职工的岗位意识，树立了正确的职业价值观。

通过上述多方面的探讨和实践，我院青年职工逐步呈现心齐气顺、整体凝聚力强、人心思进的良好局面。近年来，我院获得山东省省级青年文明号，3名青年职工获得山东黄河河务局“青年岗位能手”称号，2名青年职工获得山东省省直机关“巾帼建功”先进个人。实践表明，新时期青年职工思想政治工作，离不开管理者整体素养的提升、青年职工自我完善和教育的创新。只有通过有形的服务、无形的引导，才能使思想政治工作犹如春风化雨，在单位和青年职工之间架起一座座连心桥，形成单位和职工共谋发展的良好局面，成为单位文化建设的重要组成部分。

参考文献：

[1]肖崇新，钟广冰.要加强青年职工思想政治工作[J].广西农村金融研究，1996（07）.

[2]党金华.职工思想教育方法探析[J].中国职工教育，2003（04）.